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Física estadística

2026-07-14T16:34:16Z

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La '''física estadística''' es una rama de la [[física]] que evolucionó a partir de una base de la [[Física estadística|mecánica estadística]], que utiliza métodos de la [[Teoría de la probabilidad|teoría de probabilidad]] y la [[estadística]], y en particular las [[Matemáticas|herramientas matemáticas]], para tratar con grandes poblaciones y aproximaciones, y resolver problemas físicos. Su aplicación permite describir una amplia variedad de problemas con una naturaleza [[Estocástico|inherentemente estocástica]] en diversas áreas, pero principalmente en el área de la [[física]]. Así, se incluyen muchos problemas en los campos de la [[física]], la [[biología]], la [[química]], la [[neurociencia]], entre otras ramas de la [[ciencia]] y el conocimiento. Su objetivo principal es aclarar las propiedades de la materia en conjunto, en términos de la experimentación y las leyes físicas que rigen el movimiento atómico.<ref>{{Cita libro|título=Introduction to Statistical Physics|apellidos=Huang|nombre=Kerson|editorial=CRC Press|isbn=978-1-4200-7902-9|página=15|edición=2nd|fecha=2009-09-21}}</ref><ref>{{Cite book |last=Germano |first=R. |title=Física Estatística do Equilíbrio: um curso introdutório |publisher=Ciência Moderna |year=2022 |isbn=9786558421443 |location=Rio de Janeiro |pages=156 |language=Portuguese}}</ref>

La mecánica estadística desarrolla los [[Fenomenología (física de partículas)|resultados fenomenológicos]] de la [[termodinámica]] a partir de un examen probabilístico de los sistemas microscópicos subyacentes. Fue una rama muy fecunda de la física a finales del siglo XIX y comienzos del XX. Una de las primeras áreas de la [[física]] donde, históricamente, se aplicaron métodos estadísticos, fue el campo de la [[mecánica clásica]], que se ocupa del movimiento de [[Partícula subatómica|partículas]] u objetos cuando se someten a una [[fuerza]].

== Alcance ==
La física estadística explica y describe cuantitativamente la [[superconductividad]], la [[superfluidez]], la [[turbulencia]], los fenómenos colectivos en [[Sólido|sólidos]] y [[Plasma (estado de la materia)|plasma]], y las características estructurales de los [[Líquido|líquidos]]. Subyace en la [[astrofísica]] moderna. En la [[física del estado sólido]], la física estadística ayuda al estudio de los [[Cristal líquido|cristales líquidos]], las [[Transición de fase|transiciones de fase]] y los [[fenómenos críticos]]. Muchos estudios experimentales de la materia se basan enteramente en la descripción estadística de un sistema. Estos incluyen la dispersión de [[Neutrón|neutrones]] fríos, [[rayos X]], [[Espectro visible|luz visible]] y más. La física estadística también desempeña un papel en la [[Ciencia de materiales|ciencia de los materiales]], la [[física nuclear]], la [[astrofísica]], la [[química]], la [[biología]] y la [[medicina]] (por ejemplo, el estudio de la propagación de enfermedades infecciosas o [[epidemiología]]).

== Mecánica estadística ==
{{AP|Mecánica estadística}}
La [[Física estadística|mecánica estadística]] proporciona un marco para relacionar las propiedades microscópicas de [[Átomo|átomos]] y [[Molécula|moléculas]] individuales con las propiedades macroscópicas de los [[Material|materiales]] que se pueden observar en la vida cotidiana, por lo que explica la [[termodinámica]] como un resultado natural de la [[estadística]], la [[mecánica clásica]] y la [[mecánica cuántica]] a nivel [[Nivel microscópico|microscópico]]. Debido a esta historia, la física estadística a menudo se considera sinónimo de [[mecánica estadística]] o [[Física estadística|termodinámica estadística]].<ref group="note">Este artículo presenta un sentido más amplio de la definición de física estadística.</ref>

Los inicios de la física estadística y la [[termodinámica]] pueden trazarse hasta los avances introducidos por [[Lazare Carnot|Carnot]] (Lazare) durante la [[Revolución Industrial|revolución industrial]], aunque estos avances eran aplicaciones con uso directo en la [[producción de energía]]. Los avances y aplicaciones de la física estadística en la [[física]] se asocian principalmente a [[James Clerk Maxwell|Maxwell]], [[Ludwig Boltzmann|Boltzmann]] y [[Josiah Willard Gibbs|Gibbs]]. Del trabajo de Maxwell sobre distribución en gases ideales,<ref>{{Cita publicación|url=https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/14786446008642818|título=V. Illustrations of the dynamical theory of gases. —Part I. On the motions and collisions of perfectly elastic spheres|apellidos=Maxwell|nombre=J. C.|fecha=1860-01|publicación=The London, Edinburgh, and Dublin Philosophical Magazine and Journal of Science|volumen=19|número=124|páginas=19–32|fechaacceso=2024-02-19|idioma=en|issn=1941-5982|doi=10.1080/14786446008642818}}</ref><ref>{{Cita publicación|url=https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/14786446008642902|título=II. Illustrations of the dynamical theory of gases|apellidos=Maxwell|nombre=J. C.|fecha=1860-07|publicación=The London, Edinburgh, and Dublin Philosophical Magazine and Journal of Science|volumen=20|número=130|páginas=21–37|fechaacceso=2024-02-19|idioma=en|issn=1941-5982|doi=10.1080/14786446008642902}}</ref>y las aportaciones de [[Ludwig Boltzmann|Boltzmann]], se obtuvo la [[distribución de Maxwell-Boltzmann]].<ref>{{Cita libro|título=Über die mechanische Bedeutung des zweiten Hauptsatzes der Wärmetheorie: (vorgelegt in der Sitzung am 8. Februar 1866)|url=https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=8Hc5AAAAcAAJ&oi=fnd&pg=PA1&dq=%C3%9Cber+die+Mechanische+Bedeutung+des+Zweiten+Hauptsatzes+der+W%C3%A4rmetheorie,&ots=RongN4zhqy&sig=UdNpSSgjjTJihqigorSQooQ0P1M&redir_esc=y#v=onepage&q=%C3%9Cber%20die%20Mechanische%20Bedeutung%20des%20Zweiten%20Hauptsatzes%20der%20W%C3%A4rmetheorie,&f=false|editorial=Staatsdruckerei|fecha=1866|fechaacceso=2024-02-19|idioma=de|nombre=Ludwig|apellidos=Boltzmann}}</ref><ref>{{Cita libro|título=Weitere Studien über das Wärmegleichgewicht unter Gasmolekülen: vorgelegt in der Sitzung am 10. October 1872|url=https://books.google.es/books/about/Weitere_Studien_%C3%BCber_das_W%C3%A4rmegleichge.html?id=Fmy5PgAACAAJ&redir_esc=y|editorial=k. und k. Hof- und Staatsdr.|fecha=1872|fechaacceso=2024-02-19|idioma=de|nombre=Ludwig|apellidos=Boltzmann}}</ref><ref>{{Cita libro|título=Über die Beziehung zwischen dem zweiten Hauptsatze des mechanischen Wärmetheorie und der Wahrscheinlichkeitsrechnung, respective den Sätzen über das Wärmegleichgewicht|url=https://books.google.es/books/about/%C3%9Cber_die_Beziehung_zwischen_dem_zweiten.html?id=yMFzGwAACAAJ&redir_esc=y|editorial=K.k. Hof- und Staatsdruckerei|fecha=1877|fechaacceso=2024-02-19|idioma=de|nombre=Ludwig|apellidos=Boltzmann}}</ref><ref>{{Cita publicación|url=https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/andp.18852600104|título=Ueber die Möglichkeit der Begründung einer kinetischen Gastheorie auf anziehende Kräfte allein|apellidos=Boltzmann|nombre=Ludwig|fecha=1885-01|publicación=Annalen der Physik|volumen=260|número=1|páginas=37–44|fechaacceso=2024-02-19|idioma=en|issn=0003-3804|doi=10.1002/andp.18852600104}}</ref> Por su parte, [[Josiah Willard Gibbs|Gibbs]] ayudó al desarrollo del concepto de [[entropía]]<nowiki/>y el uso de la estadística aplicada a la termodinámica, así como la creación del término de [[mecánica estadística]].<ref name=":0">{{Cita publicación|url=https://www.journals.uchicago.edu/doi/10.1086/384893|título=Ludwig Boltzmann: The Man Who Trusted Atoms . Carlo Cercignani|apellidos=Dorfman|nombre=J. R.|fecha=2000-09|publicación=Isis|volumen=91|número=3|páginas=595–596|fechaacceso=2024-02-19|idioma=en|issn=0021-1753|doi=10.1086/384893}}</ref>

Una de las ecuaciones más importantes de la mecánica estadística (similar a <math>F=ma</math> en la [[Leyes de Newton|mecánica newtoniana]], o la [[ecuación de Schrödinger]] en la mecánica cuántica) es la definición de la [[Función de partición (física)|función de partición]] <math>Z</math>, que es esencialmente una suma ponderada de todos los estados posibles <math>q</math> disponibles para un sistema.

: <math>Z = \sum_q \mathrm{e}^{-\frac{E(q)}{k_BT}}</math>

donde <math>k_B</math> es la [[constante de Boltzmann]], <math>T</math> es la [[temperatura]] y <math>E(q)</math> es [[energía]] de estado <math>q</math>. Además, la probabilidad de un estado dado, <math>q</math>, que ocurre está dada por:

: <math>P(q) = \frac{ {\mathrm{e}^{-\frac{E(q)}{k_BT}}}}{Z}</math>

Aquí vemos que los estados de muy alta energía tienen poca probabilidad de ocurrir, un resultado que es consistente con lo que se intuiría.

Un enfoque estadístico puede funcionar bien en sistemas clásicos cuando el número de [[Grado de libertad (física)|grados de libertad]] (y, por lo tanto, el número de variables) es tan grande que la solución exacta no es posible o no es realmente útil. La mecánica estadística también puede describir el trabajo en [[Sistema dinámico|dinámica no lineal]], [[teoría del caos]], [[física térmica]], [[Fluidodinámica|dinámica de fluidos]] (particularmente en [[Número de Knudsen|números altos de Knudsen]]) o [[Plasma (estado de la materia)|física de plasma]].

=== Mecánica estadística cuántica ===
La [[estadística cuántica|mecánica estadística cuántica]] es la [[Física estadística|mecánica estadística]] aplicada a los [[Mecánica cuántica|sistemas mecánicos cuánticos]]. En [[mecánica cuántica]], un [[Colectividad estadística|conjunto estadístico]] (distribución de probabilidad sobre posibles [[Estado cuántico|estados cuánticos]]) se describe mediante un [[Estado mixto|operador de densidad]] ''S'', que es un [[Operador de clase de traza|operador de clase]] [[Auto-adjunto|de traza no negativo]], [[Auto-adjunto|autoadjunto]], de la traza 1 en el [[espacio de Hilbert]] ''H que'' describe el [[sistema cuántico]]. Esto se puede mostrar bajo varios [[Postulados de la mecánica cuántica|formalismos matemáticos para la mecánica cuántica]]. Uno de esos formalismos lo proporciona la [[lógica cuántica]].

== Método de Montecarlo ==
Aunque algunos problemas de física estadística pueden resolverse analíticamente mediante aproximaciones y expansiones, la mayoría de las investigaciones actuales utilizan la gran potencia de procesamiento de las computadoras modernas para simular o aproximar soluciones. Un enfoque común para los problemas estadísticos es usar una [[Método de Montecarlo|simulación de Montecarlo]] para obtener información sobre las propiedades de un [[sistema complejo]]. Los [[Método de Montecarlo|métodos de Montecarlo]] son importantes en [[física computacional]], [[Fisicoquímica|química física]] y campos relacionados, y tienen diversas aplicaciones, incluida la [[física médica]], donde se emplean para modelar el transporte de radiación para los cálculos de dosimetría de radiación.<ref>{{Cita publicación|título=GPU-based high-performance computing for radiation therapy|apellidos=Jia|nombre=Xun|apellidos2=Ziegenhein|nombre2=Peter|publicación=Physics in Medicine and Biology|volumen=59|número=4|páginas=R151–R182|bibcode=2014PMB....59R.151J|doi=10.1088/0031-9155/59/4/R151|pmc=4003902|pmid=24486639|apellidos3=Jiang|nombre3=Steve B|año=2014}}</ref><ref>{{Cita publicación|url=https://semanticscholar.org/paper/fb231c3d9ade811d793b85623fd32c6ea126d5ff|título=Advances in kilovoltage x-ray beam dosimetry|apellidos=Hill|nombre=R|apellidos2=Healy|nombre2=B|fecha=Mar 2014|publicación=Physics in Medicine and Biology|volumen=59|número=6|páginas=R183–R231|bibcode=2014PMB....59R.183H|doi=10.1088/0031-9155/59/6/R183|pmid=24584183|apellidos3=Holloway|nombre3=L|apellidos4=Kuncic|nombre4=Z|apellidos5=Thwaites|nombre5=D|apellidos6=Baldock|nombre6=C}}</ref><ref>{{Cita publicación|url=https://semanticscholar.org/paper/b6d08efc5f0818a01dc60637a4a6f8115482483e|título=Fifty years of Monte Carlo simulations for medical physics|apellidos=Rogers|nombre=D W O|publicación=Physics in Medicine and Biology|volumen=51|número=13|páginas=R287–R301|bibcode=2006PMB....51R.287R|doi=10.1088/0031-9155/51/13/R17|pmid=16790908|año=2006}}</ref>

== Véase también ==
* [[Física combinatoria]]
* [[Red compleja]]
* [[Dinámica de partículas markovianas]]
* [[Física matemática]]
* [[Tiempo medio de permanencia]]
* [[Teoría estadística de campos]]

== Notas ==
<references group="note" />
== Referencias ==
{{Listaref|2}}

== Otras lecturas ==

* {{Cita libro|nombre=F.|apellidos=Reif|título=Fundamentals of Statistical and Thermal Physics|url=https://books.google.com/books?id=ObsbAAAAQBAJ|fecha=2009|editorial=Waveland Press|isbn=978-1-4786-1005-2}}
* {{Cita libro|url=https://www.worldscientific.com/worldscibooks/10.1142/8709|edición=2nd|año=2013|nombre=Harald J.W.|apellidos=Müller-Kirsten|título=Basics of Statistical Physics|editorial=World Scientific|doi=10.1142/8709|isbn=978-981-4449-55-7}}
* {{Cita web|url=https://jfi.uchicago.edu/~leop/|título=Statistical Physics and other resources|autor=Kadanoff|nombre=Leo P.|fechaacceso=30 de enero de 2022|fechaarchivo=12 de agosto de 2021|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20210812221245/https://jfi.uchicago.edu/~leop/|deadurl=yes}}
* {{Cita libro|nombre=Leo P.|apellidos=Kadanoff|título=Statistical Physics: Statics, Dynamics and Renormalization|url=https://books.google.com/books?id=22dadF5p6gYC|año=2000|editorial=World Scientific|isbn=978-981-02-3764-6}}
[[Categoría:Física]]

Economía de la educación superior

2026-07-14T12:09:03Z

Admin: /* Principales resultados en la literatura empírica */

La '''economía de la educación superior''' es la rama de la [[economía de la educación]] que estudia la [[Educación#educación superior|educación superior]].

== Demanda ==

=== ¿Por qué muchas personan quieren cursar estudios más allá de los obligatorios?¿Cuáles son las razones que explican la demanda de educación? ===

=== Teoría del capital humano ===

=== Implicaciones ===

=== Modelos de consumo ===

=== Teoría de la certificación ===

=== La transmisión intergeneracional de la desigualdad ===
El estudio de Cebolla y Bernardi (2014) sugiere que el rendimiento escolar no es interpretado de la misma forma por los individuos de distinto origen social. En concreto, parece existir un efecto de compensación por el que los estudiantes de clase alta que obtienen malas calificaciones mantienen una probabilidad notablemente mayor de continuar sus estudios en la educación secundaria superior o universitaria en comparación con sus pares de clase baja con un rendimiento igual de deficiente.<ref>{{cita publicación
| autor = Cebolla, Hector; Bernardi, Fabrizio
| título = Clase social de origen y rendimiento escolar como predictores de las trayectorias educativas
| revista = Revista Española de Investigaciones Sociológicas
| número = 146
| páginas = 3-22
| año = 2014
| url = https://doi.org/10.5477/cis/reis.146.3
}}</ref> Valdés (2020) analiza cómo el origen social influye en la transición a la educación secundaria posobligatoria en España, utilizando el modelo de Raymond Boudon para distinguir entre efectos primarios (el impacto directo del nivel socioeconómico de la familia sobre el rendimiento académico del alumno) y efectos secundarios (la elección de itinerario formativo que se toma con independencia de las notas obtenidas). El autor evalúa investigaciones previas en el contexto español que atribuían a las decisiones individuales (efectos secundarios) hasta tres cuartas partes de la desigualdad total en esta transición, argumentando que dichos cálculos sobredimensionaban este factor debido a deficiencias en la medición del rendimiento escolar previo. Para corregir este sesgo metodológico, el estudio analiza conjuntamente los datos de la Encuesta de Clases Sociales y Estructura Social y del informe PISA. Los resultados confirman que, si bien las decisiones y elecciones educativas (efectos secundarios) representan un factor considerable en la desigualdad a la hora de continuar los estudios, su peso real es inferior al 75% estimado con anterioridad; esto demuestra que las brechas de rendimiento condicionadas de origen por el entorno social (efectos primarios) tienen una importancia mayor en la desigualdad educativa española de lo que sugería la literatura sociológica previa.<ref>{{cita publicación
| autor = Valdés, M. T.
| título = Efectos primarios y secundarios del origen social en la transición a la educación posobligatoria en España
| año = 2020
| revista = Revista Española de Investigaciones Sociológicas
| número = 171
| páginas = 125-144
| url = https://doi.org/10.5477/cis/reis.171.125
| doi =
}}</ref>

Heiskala, Erola y Kilpi-Jakonen (2021) examinan cómo el origen social y el rendimiento académico previo interactúan para influir en el acceso a la educación superior dentro de un sistema dual (dividido entre universidades académicas y escuelas politécnicas). Analizando el caso de [[Finlandia]] —un país caracterizado por la ausencia de tasas de matrícula y la presencia de exámenes de admisión—, los autores demuestran que las desigualdades intergeneracionales no solo se manifiestan entre los estudiantes con peores calificaciones, sino también de forma pronunciada entre los de excelente rendimiento. Los resultados revelan la coexistencia de dos dinámicas de estratificación. Por un lado, opera una ''ventaja compensatoria'': las familias de alto estatus socioeconómico logran matricular a sus hijos con bajo rendimiento escolar en los institutos politécnicos, amortiguando el riesgo de movilidad social descendente. Por otro lado, surge una ''ventaja multiplicativa'': entre los alumnos con calificaciones sobresalientes, aquellos de origen social aventajado tienen una probabilidad sustancialmente mayor de ingresar a la universidad tradicional en comparación con sus pares de origen humilde, quienes tienden a autoseleccionarse hacia la educación politécnica. El estudio concluye que los sistemas de educación superior estratificados y sus reglas de admisión pueden desviar las altas aspiraciones de los alumnos aventajados de clase baja, perpetuando las desigualdades incluso en contextos de fuerte bienestar social.<ref>{{Cita publicación
| apellido = Heiskala
| nombre = Laura
| apellido2 = Erola
| nombre2 = Jani
| apellido3 = Kilpi-Jakonen
| nombre3 = Elina
| año = 2021
| título = Compensatory and Multiplicative Advantages: Social Origin, School Performance, and Stratified Higher Education Enrolment in Finland
| publicación = European Sociological Review
| volumen = 37
| número = 2
| páginas = 171–185
| idioma = inglés
| url = https://doi.org/10.1093/esr/jcaa046
| doi =
}}</ref>

=== Implicaciones empíricas de los modelos de demanda ===

=== Determinantes de la demanda: la importancia del origen socioeconómico y los efectos del desempleo ===
Sá (2019) examina el impacto de los cambios en las tasas universitarias en el Reino Unido sobre las solicitudes de ingreso en la universidad, enfocándose en la reforma de 2012 en Inglaterra, la cual triplicó las tasas anuales máximas, mientras que en Escocia se mantuvieron gratuitas. Mediante un enfoque de diferencias en diferencias utilizando datos administrativos, el estudio encuentra que esta reforma redujo las solicitudes de ingreso en un 18.7%. Asimismo, se calcula una [[Elasticidad (economía)|elasticidad]] precio de la demanda de educación superior de aproximadamente -0.4. La disminución en las solicitudes fue significativamente mayor en carreras que conducen a salarios más bajos y menores tasas de empleo posterior a la graduación, en disciplinas ajenas a las áreas STEM y en universidades menos selectivas.<ref>{{cita publicación
| autor = Sá, Filipa
| título = The Effect of University Fees on Applications, Attendance and Course Choice: Evidence from a Natural Experiment in the UK
| publicación = Economica
| año = 2019
| volumen = 86
| páginas = 607-634
| url = https://doi.org/10.1111/ecca.12278
| doi =
| idioma = inglés
}}</ref>

=== Información asimétrica y reputación ===
Trabajos empíricos muestran que los estudiantes a menudo carecen de información confiable sobre la calidad de las instituciones de educación superior y, como resultado, frecuentemente confían en las clasificaciones o ''rankings''<ref>Alter, M., & Reback, R. (2014). True for your school? How changing reputations alter demand for selective U.S. colleges. ''Educational Evaluation and Policy Analysis'', 36, 346–370.</ref><ref>Griffith, A., & Rask, K. (2007). The influence of the US news and world report collegiate rankings on the matriculation decision of high-ability students: 1995–2004. ''Economics of Education Review'', 26, 244–255.</ref><ref>Hurwitz, M., & Smith, J. (2018). Student responsiveness to earnings data in the college scorecard. ''Economic Inquiry'', 56, 1220–1243.</ref><ref>Meyer, A. G., Hanson, A. R., & Hickman, D. C. (2017). Perceptions of institutional quality: Evidence of limited attention to higher education rankings. ''Journal of Economic Behaviour and Organization'', 142.</ref> y en la cobertura de los medios de comunicación<ref>Lindo, J. M., Marcotte, D. E., Palmer, J. E., & Swensen, I. D. (2019). Any press is good press? The unanticipated effects of title IX investigations on university outcomes. ''Economics of Education Review'', 73.</ref><ref>Rooney, P., & Smith, J. (2019). The impact of highly publicized campus scandals on college outcomes. ''Contemporary Economic Policy'', 37, 492–508.</ref> para tomar sus decisiones. Además, cambios relativamente pequeños en los costos de solicitud pueden afectar drásticamente el comportamiento de los estudiantes.<ref>Knight, B. G., & Schiff, N. M. (2022). Reducing frictions in college admissions: Evidence from the common application. ''American Economic Journal: Economic Policy'', 14.</ref><ref>Pallais, A. (2015). Small differences that matter: Mistakes in applying to college. ''Journal of Labor Economics'', 33, 493–520.</ref><ref>Smith, J., Hurwitz, M., & Howell, J. (2014). Screening mechanisms and student responses in the college market. ''Economics of Education Review'', 44, 17–28.</ref>

== Rendimientos económicos ==

=== ¿Es rentable invertir en educación? ===
El valor de la educación superior en el mercado laboral es un tema que suscita un intenso debate público y de políticas públicas en muchas economías avanzadas. Esto se debe, en parte, a la naturaleza de la inversión pública y a que de ella se derivan rendimientos tanto públicos como privados. Diversos estudios han destacado los rendimientos positivos para las personas que completan un título universitario, que obtendrían mayores ingresos.<ref name="Britton2022">{{Cita publicación |apellido1=Britton |nombre1=Jack |apellido2=Van der Erve |nombre2=Laura |apellido3=Belfield |nombre3=Chris |apellido4=Vignoles |nombre4=Anna |apellido5=Dickson |nombre5=Matt |apellido6=Zhu |nombre6=Yu |apellido7=Walker |nombre7=Ian |apellido8=Dearden |nombre8=Lorraine |apellido9=Sibieta |nombre9=Luke |apellido10=Buscha |nombre10=Franz |año=2022 |título=How much does degree choice matter? |publicación=Labour Economics |volumen=79 |páginas=102268 |doi=10.1016/j.labeco.2022.102268}}</ref><ref name="Maurin2008">{{Cita publicación |apellido1=Maurin |nombre1=Eric |apellido2=McNally |nombre2=Sandra |año=2008 |título=Vive la Révolution! Long-Term Educational Returns of 1968 to the Angry Students |publicación=Journal of Labor Economics |volumen=26 |número=1 |páginas=1-33 |doi=10.1086/522071}}</ref><ref name="Webber2016">{{Cita publicación |apellido=Webber |nombre=Douglas A. |año=2016 |título=Are college costs worth it? How ability, major, and debt affect the returns to schooling |publicación=Economics of Education Review |volumen=53 |páginas=296-310 |doi=10.1016/j.econedurev.2016.04.007}}</ref> Para una revisión, véase Oreopoulos y Petronijevic (2013)<ref name="Oreopoulos2013">{{Cita publicación |apellido1=Oreopoulos |nombre1=Philip |apellido2=Petronijevic |nombre2=Uros |año=2013 |título=Making College Worth It: A Review of the Returns to Higher Education |publicación=The Future of Children |volumen=23 |número=1 |páginas=41-65 |doi=10.1353/foc.2013.0001}}</ref>.
=== Ecuaciones de ingresos de Mincer ===

=== Estimación de los rendimientos ===

==== Métodos ====
En promedio, los graduados universitarios ganan alrededor del doble que los graduados de secundaria, una brecha de ingresos que solo parece estar creciendo. Angrist y Pischke (2015) se preguntan si esta brecha es evidencia de un gran rendimiento causal de la educación o simplemente un reflejo de las muchas otras ventajas que podrían tener quienes poseen más educación (como padres más educados). ¿Se puede evaluar la relación entre la educación y los ingresos sobre una base ''ceteris paribus'', o los bloques del sesgo de selección habrán de obstruir nuestro camino para siempre? El desafío de cuantificar el vínculo causal entre la educación y los ingresos se aborda con las herramientas de la [[econometría]].<ref>Angrist y Pischke (2015), ''Mastering 'Metrics'', Princeton University Press. Capítulo 6.</ref>

Algunos estudios recientes (por ejemplo, Belfield et al., 2018<ref>C. Belfield, J. Britton, F. Buscha, L. Dearden, M. Dickson, L. van der Erve, L. Sibieta, A. Vignoles, I. Walker, Y. Zhu. [https://www.ifs.org.uk/publications/13731 The impact of undergraduate degrees on early-career earnings].</ref>) han usado datos de ingresos recientemente disponibles de los registros fiscales, vinculados con información administrativa sobre la participación en la educación superior, el nivel educativo previo y el entorno familiar, para estimar los rendimientos de la educación superior. Este tipo de datos administrativos se está poniendo cada vez más a disposición de los investigadores. Sin embargo, una limitación de estos datos es que la información sobre los ingresos proviene de los registros fiscales, los cuales se calculan anualmente y, por lo tanto, reflejan tanto los ingresos por hora como las horas anuales trabajadas. Esto es problemático dado que un hallazgo consistente en la literatura es que parte de los rendimientos de la educación superior se dan por un efecto en las horas trabajadas. Así, las diferencias en las horas anuales entre graduados y no graduados pueden distorsionar la aparente prima de los graduados.<ref name=":0" /> Este problema es común en las estimaciones de los rendimientos de la educación superior que utilizan datos administrativos en distintos países.<ref>{{cita publicación
| apellido = Zimmerman
| nombre = Seth D.
| año = 2019
| título = Elite Colleges and Upward Mobility to Top Jobs and Top Incomes
| revista = American Economic Review
| volumen = 109
| número = 1
| páginas = 1-47
| url = https://doi.org/10.1257/aer.20171019
| idioma = inglés
}}</ref><ref>{{cita publicación
| apellido1 = Kirkebøen
| nombre1 = Lars J.
| apellido2 = Leuven
| nombre2 = Edwin
| apellido3 = Mogstad
| nombre3 = Magne
| año = 2016
| título = Field of Study, Earnings, and Self-Selection
| revista = The Quarterly Journal of Economics
| volumen = 131
| número = 3
| páginas = 1057-1111
| url = https://doi.org/10.1093/qje/qjw019
| idioma = inglés
}}</ref> Algunos estudios han resaltado la necesidad metodológica de combinar datos de encuestas y fuentes administrativas para calcular con precisión los retornos de la educación universitaria.<ref name=":0">{{cita publicación | apellido = Adamecz | nombre = Anna | apellido2 = Dickson | nombre2 = Matt | apellido3 = Shure | nombre3 = Nikki | título = The labour market returns to graduation: reconciling administrative and survey data estimates | revista = Economics of Education Review | volumen = 108 | número = | páginas = 102701 | año = 2025 | url = https://doi.org/10.1016/j.econedurev.2025.102701 | doi = | idioma = inglés }}</ref>

==== Principales resultados en la literatura empírica ====
Trombetta et al (2022) analizan el impacto salarial de las distintas credenciales educativas de nivel universitario en [[Argentina]]. Los autores evalúan si el rendimiento económico de la educación superior varía no solo por los años de escolaridad acumulados, sino también según la jerarquía del título obtenido y el área del conocimiento de la carrera elegida. Los resultados revelan una considerable heterogeneidad en los retornos salariales. Las disciplinas englobadas en ingenierías y tecnologías obtienen las mayores primas salariales en el mercado laboral argentino, mientras que las humanidades registran los menores rendimientos relativos. Estos diferenciales y ventajas salariales se intensifican y son significativamente mayores para los profesionales que se encuentran situados en la parte más alta (la cola derecha) de la distribución condicional de los salarios.<ref>{{cita publicación
| autor = Trombetta, Martín; Pascuariello, Gisella; Sidicaro, Nicolás; Sonzogni, Pablo; Trebotic, Gisel
| título = Credenciales universitarias y diferenciales salariales en la estructura productiva argentina
| revista = Estudios de Economía
| año = 2022
| volumen = 49
| número = 2
| páginas = 231-255
| url = https://doi.org/10.4067/S0718-52862022000200231
}}</ref>

También se ha analizado si los rendimientos de la educación superior son diferentes para títulos de grado de especialización temprana, que solo ofrecen asignaturas de una materia desde el principio, y de especialización tardía, que permiten cursar materias diversas en los primeros años y elegir después una especialización. La especialización temprana puede favorecer una mayor acumulación de capital humano específico, pero al mismo tiempo aumenta el riesgo económico debido a posibles desajustes entre la formación y la demanda laboral, además de limitar el tiempo de exploración para que el estudiante descubra sus ventajas comparativas. Han et al. (2025) estudian los efectos de la especialización temprana en los resultados de los graduados en el mercado laboral. Utilizan un diseño de diferencias en diferencias (DiD) y un enfoque de variables instrumentales (IV). Aprovechan un cambio de política nacional en Corea del Sur que, a partir de 2009, eliminó la obligatoriedad de que las universidades admitieran alumnos por "grupos de departamentos" (que permitían especialización tardía), forzando una vuelta a la especialización temprana. Según los resultados de su estudio, la especialización temprana reduce los salarios por hora durante el inicio de la carrera profesional entre un 9% y un 16%. Este efecto negativo no se debe a que los estudiantes elijan carreras de menor remuneración, sino a que terminan trabajando en industrias peor remuneradas, especialmente cuando se gradúan durante recesiones locales. El estudio concluye que la especialización temprana disminuye la adaptabilidad de los estudiantes ante cambios inesperados en el mercado laboral. Esto ocurre principalmente porque, al especializarse antes, los estudiantes carecen de experiencias exploratorias, como redes de contactos más amplias o mejor información sobre otros campos, necesarias para navegar situaciones cambiantes.{{Harvnp|Han et al.|2025}}

Di Meglio et al. (2026) analizan la relación entre las prácticas universitarias curriculares y los resultados en el mercado laboral de los graduados en España, examinando los efectos a corto y largo plazo en dos cohortes diferentes (2010 y 2014). A partir de los microdatos de la Encuesta de Inserción Laboral de los Titulados Universitarios, se evaluó el impacto de las prácticas en la duración de la búsqueda de empleo, la situación laboral y el salario tras cinco años de la graduación. Los resultados indican de que realizar prácticas curriculares se asocia con un menor tiempo para asegurar el primer empleo. Esta asociación se mantiene estable entre ambas cohortes a pesar de los diferentes contextos macroeconómicos e institucionales. Sin embargo, no se observa un efecto en la situación laboral o en los salarios a largo plazo (cinco años después).<ref>{{Cita publicación|apellido1=Di Meglio|nombre1=Gisela|apellido2=Gallego|nombre2=Jorge|apellido3=Barge-Gil|nombre3=Andrés|apellido4=Moreno|nombre4=Lourdes|apellido5=Camiña|nombre5=Ester|título=Learning to work: University internships and the transition to employment in Spain|publicación=Education + Training|año=2026|url=https://doi.org/10.1108/ET-07-2025-0528|idioma=inglés}}</ref>

==== Limitaciones (sesgos) y posibles soluciones ====

=== Efecto sobre la probabilidad de desempleo ===
Canal Domínguez y Rodríguez Gutiérrez (2020) analizan el impacto de haber estudiado en una universidad privada frente a una pública en España con relación al éxito profesional de los graduados. El objetivo es evaluar si el mayor coste financiero de la matrícula en las instituciones privadas se traduce en un mejor retorno laboral. Se detecta un leve efecto positivo a corto plazo que incrementa la probabilidad de encontrar un puesto de trabajo con mayor rapidez, aunque este impacto presenta una baja significatividad estadística. En el largo plazo, haber estudiado en una universidad privada no mejora ni el nivel salarial ni la clase social de los trabajadores en comparación con quienes asistieron a una pública.<ref>{{cita publicación
| autor = Canal Domínguez, Juan Francisco; Rodríguez Gutiérrez, César
| título = Universidad pública frente a universidad privada ¿qué efectos tiene sobre el éxito profesional de los universitarios españoles?
| publicación = Revista Española de Investigaciones Sociológicas
| año = 2020
| número = 169
| páginas = 21–40
| url = https://doi.org/10.5477/cis/reis.169.21
| doi =
}}</ref>

=== Efectos entre pares ===
Un estudio realizado en [[Hungría]] analiza cómo los vínculos universitarios (antiguos compañeros de clase) influyen en el éxito laboral temprano de los titulados. La presencia de excompañeros en una empresa incrementa significativamente la probabilidad de que un graduado sea contratado por esa misma organización. Este efecto es especialmente robusto y de carácter causal en los vínculos formados durante los estudios de grado, mientras que el impacto de los compañeros de máster se explica principalmente por la selección previa de rutas académicas y profesionales comunes hacia determinadas empresas o sectores. Asimismo, la investigación demuestra que los graduados que se incorporan a empresas donde ya trabajan sus pares universitarios obtienen mejores condiciones laborales desde el inicio: perciben salarios más altos, acceden a puestos de mayor prestigio o estatus ocupacional y registran una mayor permanencia en el empleo. Estos hallazgos sugieren que las redes informales universitarias funcionan como un mecanismo eficaz para reducir la incertidumbre de las empresas al contratar jóvenes sin experiencia previa, facilitando emparejamientos laborales de mayor calidad que mitigan las desventajas iniciales en el mercado de trabajo.<ref>{{cita publicación
| apellido1 = Ilyés
| nombre1 = Virág
| apellido2 = Sebők
| nombre2 = Anna
| título = University peers and career prospects: The impact of university ties on early labor market outcomes
| publicación = Economics of Education Review
| año = 2023
| volumen = 96
| páginas = 102456
| idioma = inglés
| url = https://doi.org/10.1016/j.econedurev.2023.102456
| doi =
}}</ref>

=== Sobrecualificación ===
La sobrecualificación hace referencia a la discrepancia observada por los trabajadores entre su nivel educativo y el nivel requerido para el puesto de trabajo que ocupan.{{Harvnp|Sicherman|1991}} El alcance de este fenómeno en una economía viene determinado en parte por el desfase entre el número de titulados y los puestos de trabajo que requieren una alta cualificación. Dicho desfase depende en buena medida de la estructura productiva, de la coyuntura económica o de las rigideces del mercado laboral, como la movilidad geográfica de los trabajadores o la información imperfecta.

La teoría de la movilidad profesional predice que la sobrecualificación de los titulados universitarios sería un fenómeno transitorio.<ref>Sicherman, N. y Galor, O. (1990). A theory of career mobility. ''Journal of Political Economy'', 98(1), pp. 169-192.</ref> La falta de experiencia laboral podría ocasionar la aceptación de un primer trabajo que no requiera estudios universitarios,{{Harvnp|Sicherman|1991}}<ref>Meroni, E. C. y Vera-Toscano, E. (2017). The persistence of overeducation among recent graduates. ''Labour Economics'', 48, pp. 120-143.</ref> pero con la experiencia se podría escalar hacia ocupaciones acordes con el nivel educativo.

España es uno de los países europeos con mayor tasa de sobrecualificación entre los graduados universitarios: esta es del 36 % en el primer empleo, y se reduce al 21 % a los cinco años. Las titulaciones en el ámbito de las ciencias de la salud son las que presentan una menor sobrecualificación, mientras que las mayores tasas de sobrecualificación se observan en artes y humanidades.{{Harvnp|González|Miles|2021|p=1}} De entre los trabajadores que están sobrecualificados en su primer trabajo, la mitad mejora su situación laboral en el puesto de trabajo que tienen cinco años después, mientras que la otra mitad persiste en su situación de sobrecualificación.{{Harvnp|González|Miles|2021|p=7}} La sobrecualificación es un fenómeno más intenso en las pequeñas empresas que en las grandes.{{Harvnp|González|Miles|2021|p=8}}

== Educación superior y macroeconomía ==

=== Efectos nacionales ===

=== Efectos regionales ===
Los resultados científicos son un ejemplo paradigmático de [[bien público]]. (No obstante, la aplicación del conocimiento científico con un fin económico puede estar protegida por el derecho de propiedad industrial, en cuyo caso es necesario pagar una licencia si todavía no ha caducado la patente.) En esas condiciones, el célebre “¡Que inventen ellos!” de Unamuno constituye una decisión económicamente racional. Sin embargo, la realidad es más complicada. La investigación llevada a cabo en universidades genera efectos positivos, directos y frecuentemente localizados sobre el desarrollo industrial, agrícola y la innovación regional. Si buena parte de los beneficios se encuentran concentrados geográficamente, ello refuta la idea de que los países o regiones pueden actuar como "polizones" (o ''free riders'') esperando a beneficiarse de forma gratuita del conocimiento generado en el extranjero.{{Harvnp|Urquiola|2024}}

Se han llevado a cabo diversas investigaciones para medir el efecto causal de las universidades en su entorno local. Dietmar y Meisenzahl<ref>https://academic.oup.com/restud/article/87/2/959/5306344?login=false</ref> utilizan datos de desarrollo regional en Alemania. Hasta el siglo XIX, la localización de una universidad tiene motivos con muy poca relación con la economía y no tiene ninguna relación con el desarrollo económico de su entorno próximo. Sin embargo, cuando comienza la revolución industrial, las ciudades que estaban cercanas a una buena universidad expandieron más rápidamente la actividad manufacturera, introdujeron la mecanización más deprisa, sobre todo en las industrias nuevas y que usan la ciencia de manera más importante, y obtenían más premios internacionales a la innovación industrial. Probablemente esto se debe a la generación de graduados cualificados que se convierten en inventores sensibles a los incentivos económicos de la innovación. Kantor y Whalley<ref>https://www.journals.uchicago.edu/doi/abs/10.1086/701035</ref> muestran que a finales del siglo XIX hubo varias leyes americanas que utilizaron los ingresos de la venta de tierras federales para mejorar la financiación de universidades que se dedicaran a actividades de innovación agrícola. El principal resultado es que en los veinte años siguientes a estas leyes, la productividad agrícola creció más en tierras cercanas a universidades que se beneficiaron de estas ventas de terrenos. Andrews y Smith (2025) analizan en qué medida las condiciones locales determinan la dirección de la investigación científica, enfocándose en las universidades de concesión de tierras (''land grant colleges'') de Estados Unidos.''C''calculan la "falta de representatividad agrícola" comparando los cultivos del condado donde se ubica cada universidad con los del resto de su estado. Encuentran que las instituciones situadas en condados con una producción agrícola atípica tendieron a orientar su investigación hacia esos cultivos locales específicos, en lugar de priorizar los cultivos más relevantes para el conjunto de la población estatal. Esta focalización local limita la propagación geográfica del conocimiento (''knowledge spillovers''), reduciendo el crecimiento del rendimiento agrícola en los condados alejados de la universidad. El estudio concluye que la proximidad física sesga la agenda científica.<ref>{{cita publicación
| apellido1 = Andrews
| nombre1 = Michael J.
| apellido2 = Smith
| nombre2 = Alexa
| año = 2025
| título = Do local conditions determine the direction of science? Evidence from U.S. land grant colleges
| revista = Explorations in Economic History
| volumen = 97
| páginas = 101669
| url = https://doi.org/10.1016/j.eeh.2025.101669
| doi =
| idioma = inglés
}}</ref>

Cantoni y Yuchtman (2014)<ref>https://academic.oup.com/qje/article-abstract/129/2/823/1869698?redirectedFrom=fulltext&login=false</ref> utilizan el cisma papal del siglo XIV como fuente de un experimento natural en el que los papas competidores aumentan el número de licencias universitarias en Alemania, que eran menos abundantes que en Francia o Italia. Este ''shock'' aumentó las autorizaciones para celebrar mercados y ferias, y la actividad comercial en los lugares próximos a las universidades.

Una pregunta diferente es si las universidades pueden ayudar a mantener la resiliencia regional. Howard, Weinstein y Yang (2024)<ref>https://direct.mit.edu/rest/article-abstract/106/4/1129/111522/Do-Universities-Improve-Local-Economic-Resilience?redirectedFrom=fulltext</ref> argumentan que sí. En su caso el experimento natural es la instalación de escuelas normales (escuelas de formación de profesorado), muchas de las cuales acabaron por convertirse en universidades públicas regionales. Los autores muestran que los tipos de criterios de localización de las escuelas normales y de los manicomios eran parecidos, por lo que estos últimos suponen un buen grupo de control para el análisis experimental. Encuentran que los lugares con escuelas normales han sido más resilientes a los ''shocks'' económicos (como la pérdida de la industria en la localidad) que los que tenían manicomios. El resultado es llamativo, teniendo en cuenta que las escuelas normales son instituciones universitarias pero no son necesariamente punteras.

Valero y Van Reenen (2019)<ref>https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0272775718300414</ref> usan una base de datos histórica sobre la ubicación de unas 15.000 universidades en 78 países, y muestran que el crecimiento regional se relaciona muy bien con el crecimiento, incluso si se incluyen muchos controles para eliminar influencia de bastantes factores no observados y tendencias. En particular, encuentran que un aumento del 10 por ciento en el número de universidades en una región está asociado con un 0,4 por ciento más de [[PIB]] por habitante, una relación que se produce por el aumento de la oferta de capital humano e innovación. Andrews (2023)<ref>https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/pol.20200320</ref> usa evidencia narrativa para detectar lugares que quedaron finalistas en la competencia por conseguir una universidad, los compara con los que ganaron y observa que los ganadores tienen un 60 por ciento más de patentes. Estas patentes no se deben a gente relacionada con la universidad, sino a gente que se desplaza a la zona.

Fidjeland et al. (2026) analizan si la ubicación geográfica de las instituciones de educación superior influye en el lugar de residencia posterior de sus graduados. Para identificar una relación causal, los autores aprovechan el sistema centralizado de admisiones de [[Noruega]] como un experimento natural, utilizando un diseño de discontinuidad jurídica. Al evaluar el orden de preferencia de los estudiantes (programas y sedes de estudio) junto con las notas de corte basadas en el expediente académico, comparan a solicitantes casi idénticos que quedaron a ambos lados del umbral de admisión. Los resultados revelan que ser admitido en la ubicación de estudio preferida incrementa la probabilidad de residir en esa misma región tras la graduación entre 15 y 20 puntos porcentuales, un impacto que se mantiene constante tanto en ciudades grandes como en pequeñas. El fenómeno muestra que la distribución geográfica de la oferta de educación superior atrae y retiene capital humano en regiones específicas, moldeando la geografía económica a largo plazo.<ref>{{cita publicación
| apellido = Fidjeland
| nombre = Andreas
| apellido2 = Knutsen
| nombre2 = Tora
| apellido3 = Stubhaug
| nombre3 = Magnus
| año = 2026
| título = Sticky places: The effect of college on where you live
| revista = Journal of Urban Economics
| volumen = 152
| páginas = 103843
| url = https://doi.org/10.1016/j.jue.2026.103843
| doi =
| idioma = inglés
}}</ref>

== Organización y financiación ==

===Formas de organización de la educación superior===
Molina y Rivadeneyra (2021) evalúan el impacto de la política de gratuidad total aplicada en las universidades públicas de Ecuador en 2008. La eliminación de las tasas aumentó significativamente la matrícula universitaria y provocó un desplazamiento de los trabajadores hacia empleos de cuello blanco y alta cualificación, aunque no se observaron efectos estadísticamente significativos en los ingresos salariales. Sin embargo, bajo un análisis de equidad, el estudio revela que los beneficios de esta política fueron aprovechados desproporcionadamente por los estudiantes de mayor estatus socioeconómico, mientras que los grupos vulnerables (como las poblaciones indígenas o de áreas pobres) no mostraron mejoras en el acceso. Este fenómeno ocurre porque las restricciones de liquidez no eran el único impedimento: los estudiantes de bajos recursos ya pagaban tasas reducidas antes de la reforma y, además, enfrentan deficiencias previas como bajas tasas de graduación en la educación secundaria, lo que les impide competir por las plazas universitarias vacantes.<ref>{{Cita publicación
| apellido = Molina
| nombre = Teresa
| apellido2 = Rivadeneyra
| nombre2 = Ivan
| año = 2021
| título = The schooling and labor market effects of eliminating university tuition in Ecuador
| publicación = Journal of Public Economics
| volumen = 196
| páginas = 104383
| url = https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2021.104383
|idioma=inglés}}</ref>
===Financiación de la educación superior en la OCDE===
La política educativa que conlleva fundar y sostener universidades de investigación se enfrenta a complejos desafíos, debido a sus elevados costes y la falta de garantías de éxito comercial inmediato. Entre los retos estratégicos clave destacan la atracción y retención del talento investigador, la correcta medición del rendimiento científico, la gestión de las desigualdades retributivas y de recursos entre facultades, y la necesidad de diseñar incentivos que reconozcan y promuevan la investigación de alta calidad.{{Harvnp|Urquiola|2024}}

====Tasas, becas, préstamos e impuestos====
====Experiencias en diversos países de la OCDE====
====Financiación de las universidades públicas====
====Modelos de asignación de recursos a las universidades====
====Evaluación, financiación e incentivos====
===Reformas en la educación superior en Europa===
== Véase también ==

* [[Economía de la educación]]
* [[Educación superior en Estados Unidos]]

== Notas ==
{{Listaref}}

== Fuentes de datos ==

* {{cita publicación |autor=Eurostat |título=Over-qualification rates by economic activity (NACE Rev. 2) |publicación=Eurostat Data Browser |url=https://doi.org/10.2908/lfsa_eoqgan2 |idioma=inglés}}
* {{Cita publicación|autor=Instituto Nacional de Estadística|título=Encuesta de inserción laboral de titulados universitarios|url=https://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736176991&idp=1254735976597}}

== Referencias ==

* {{cita publicación
| autor = González, Xulia; Miles, Daniel
| título = La transición de la universidad al trabajo y el fenómeno de la sobrecualificación en España
| publicación = Cuadernos de Información Económica
| año = 2021
| número = 283
| páginas = 1-12
| url = https://www.funcas.es/wp-content/uploads/2021/07/CIE_283-Xulia.indd_.pdf
}}
* {{cita publicación |apellido=Han|nombre=Joseph|apellido2=Lee|nombre2=Jae-Yun|apellido3=Yoon|nombre3=Chamna|título=Early specialization in higher education and labor market outcomes|revista=Economics of Education Review|volumen=109|año=2025|id=102707|url=https://doi.org/10.1016/j.econedurev.2025.102707|doi=|idioma=inglés}}
* {{Cita publicación|apellido=McGuinness|nombre=S.|año=2006|título=Overeducation in the labour market|publicación=Journal of Economic Surveys|volumen=20|número=3|páginas=387-418|idioma=inglés}}
* {{Cita publicación|apellido=Montalvo|nombre=J.|año=2009|título=La inserción laboral de los universitarios y el fenómeno de la sobrecualificación en España|publicación=Papeles de Economía Española|volumen=119|páginas=172-187}}

*{{cita publicación
| autor = Morales Valero, M. y Fernández-Salinero Miguel, C.
| título = Economía de la educación y pedagogía laboral: nuevos contextos de reflexión y actuación
| año = 2023
| revista = Teoría de la Educación. Revista Interuniversitaria
| volumen = 35
| número = 1
| páginas = 207-224
| url = https://doi.org/10.14201/teri.28833
}}
*{{cita publicación
| autor = Pineda Herrero, P.
| título = Economía de la educación: una disciplina pedagógica en pleno desarrollo
| año = 2000
| revista = Teoría de la Educación. Revista Interuniversitaria
| volumen = 12
| páginas = 135-154
| url = https://doi.org/10.14201/2895
}}

*Salas Velasco, M. (2008): ''[https://brumario.usal.es/permalink/34BUC_USAL/i027ol/cdi_proquest_ebookcentral_EBC5134343 Economía de la educación]'', Pearson, Prentice Hall.
*{{Cita publicación|apellido=Sicherman|nombre=N.|año=1991|título=Overeducation in the Labor Market|publicación=Journal of Labor Economics|volumen=9|número=2|páginas=101-122|url=https://www.jstor.org/stable/2535236|idioma=inglés}}
*{{cita publicación
| autor = Urquiola, Miguel
| título = La creación y mantenimiento de las universidades de investigación: beneficios potenciales y desafíos claros
| publicación = Papeles de Economía Española
| número = 180
| año = 2024
| páginas = 114-127
| url = https://doi.org/10.4321/funcas-pee-180-urquiola
}}

==Enlaces externos==
*[https://guias.usal.es/node/208314 Economía de la Educación - Universidad de Salamanca]
*[https://aplicaciones.uc3m.es/cpa/generaFicha?est=202&plan=398&asig=13689&idioma=1 Economía de la Educación - Universidad Carlos III de Madrid]

[[Categoría:Economía de la educación]]

Budismo

2026-07-13T07:41:23Z

Admin: /* En los textos tempranos budistas */

El '''budismo''' es una [[religión]] y una [[filosofía]] [[Espiritualidad|espiritual]]<ref name="drae">[https://dle.rae.es/?id=6E6SJAx «budismo.»] ''[[DRAE]]''. Consultado el 5 de mayo de 2014.</ref><ref>''Chambers Dictionary'', 2008; ''Merriam-Webster's Collegiate Dictionary'', 2003; ''New Penguin Handbook of Living Religions'', px998; ''Dewey Decimal System of Book Classification''; Robinson y Johnson, ''The Buddhist Religion''.</ref> perteneciente a la familia [[religiones indias|dhármica]] y [[Sramana|sramánica]].<ref>{{Cita web|url=https://www.drishtiias.com/mains-practice-question/question-638|título=Shramana Tradition Mains Answer|cita=Shramana traditions in ancient India were brought about by the ascetics who renounced worldly life to search for the truth about life and the universe. They included many groups, sects and varieties of opinions. The most famous among them were the Buddhists, the Jains, the materialist Lokayatas and groups like the Ajivikas.}}</ref> Puede ser considerada una religión «[[transteísta]]», lo que significa que sus practicantes no tienen ni siguen a un dios todopoderoso. Se centra en buscar la paz, la armonía, la tranquilidad y el equilibrio. Comprende una variedad de tradiciones, creencias religiosas y prácticas espirituales atribuidas a [[Buda Gautama]] y [[Buda (concepto)|budas]] posteriores (dependiendo de cada camino). El budismo es la cuarta religión más numerosa del mundo, con más de 500 millones de adeptos, o el 7 % de la población mundial.<ref name="auto">{{cite web|url=http://www.pewforum.org/2012/12/18/global-religious-landscape-buddhist/|title=Global Religious Landscape: Buddhists|accessdate=|last=Pew Research Center|authorlink=|publisher=Pew Research Center|author-link=Pew Research Center}}</ref>

El budismo se originó en la [[India]], específicamente al sur de [[Nepal]],<ref>{{Cita libro|apellidos=López|nombre=Donald S.|título=El Buddhismo. Introducción a su historia y sus enseñanzas.|isbn=9788472457065|editor=|ubicación=Barcelona, España|año=2001|editorial=Editorial Kairos}}</ref> entre los siglos {{Siglo|VI}} y {{Siglo|IV|a}}, desde donde se extendió a gran parte del este de [[Asia]] y declinó su práctica en el país de origen durante la [[Edad Media]].

La mayoría de las tradiciones del budismo y la [[filosofía budista]] comparten el objetivo de superar el sufrimiento ([[Duḥkha|dukkha]]) y el ciclo de muerte y [[Renacimiento (budismo)|renacimiento]] ([[samsara]]), ya sea por el logro del [[Nirvana (espiritualidad)|nirvana]] o por el camino de la [[Buda (concepto)|budeidad]].<ref>Gethin 1998, pp. 27–28, 73–74.</ref><ref>Harvey 2013, p. 99.</ref> Las escuelas budistas varían en su interpretación del camino hacia la liberación, la importancia relativa y la canonicidad asignadas a los diversos textos budistas, y sus enseñanzas y prácticas específicas. Las prácticas ampliamente observadas incluyen refugiarse en el buda, el [[dharma]] y la [[Sangha (budismo)|sangha]], la observancia de los preceptos morales, el monasticismo, la meditación y el cultivo de los [[pāramitā]]s (perfecciones o virtudes).

Existen dos ramas principales del budismo, la del [[Theravada|theravāda]] (‘doctrina de los ancianos’) y la del [[mahāyāna]] (‘el gran vehículo’), y dos ramas más pequeñas, el [[vajrayāna]] ('vehículo del [[vajra]]') y el [[Navayana|navayāna]] ('nuevo vehículo').

El budismo theravāda es dominante en [[Sri Lanka]] y el [[sudeste asiático]], como en [[Camboya]], [[Laos]], [[Birmania]] y [[Tailandia]]. El mahayana, que incluye las tradiciones de la [[Tierra Pura|tierra pura]], el [[zen]], el [[budismo nichiren]], el [[Budismo shingon|shingon]] y la escuela [[Escuela Budista del Tiantai|tiantai]] (tendai), se encuentra en toda [[Asia Oriental]].

[[Vajrayāna|Vajrayana]], un conjunto de enseñanzas atribuidas a adeptos indios, puede verse como una rama separada o como un aspecto del budismo mahayana. El [[budismo tibetano]], que conserva las enseñanzas vajrayana de la India del {{Siglo|VIII||s}}, se practica en los países de la región del [[Himalaya]], [[Mongolia]] y [[República de Kalmukia|Kalmukia]].<ref>Powers, John (2007). Introduction to Tibetan Buddhism (Rev. ed.). Ithaca, NY: Snow Lion Publications. pp. 26–27. ISBN 978-1-55939-282-2.</ref>

== Historia ==
{{VT|Historia del budismo}}

=== El Buda histórico ===
[[Imagen:Mahajanapadas (c. 500 BCE).png|derecha|miniaturadeimagen|Antiguos reinos y ciudades de la India durante la época de Buda (circa 500 a. C.)]]
[[Imagen:Four Scenes from the Life of the Buddha - Enlightenment - Kushan dynasty, late 2nd to early 3rd century AD, Gandhara, schist - Freer Gallery of Art - DSC05124.JPG|miniaturadeimagen|Despertar del Buda, dinastía Kushan, finales del {{Siglo|II||s}} a principios del {{Siglo|III||s}}, Gandhara.]]
{{Main|Gautama Buddha}}El budismo se basa en las enseñanzas de un maestro espiritual y filósofo mendicante llamado "el Buda" ("el Despierto", c. {{Siglo|V||s}} al {{Siglo|IV}} siglo a. C.).<ref>Gethin 1998, pp. 7–8.</ref> Los primeros textos budistas tienen el apellido de Buda como "Gautama" ([[Pali]]: Gotama). Los detalles de la vida de Buda se mencionan en muchos textos budistas tempranos, pero son escasos y las fechas precisas son inciertas.<ref>Gethin 1998, pp. 13–14.</ref>

La evidencia de los primeros textos sugiere que nació en [[Lumbini]] (actual [[Nepal]]) y creció en [[Kapilavastu]], una ciudad en la llanura del río [[Ganges]], cerca de la moderna frontera entre Nepal y la [[India]], y que pasó su vida en lo que ahora son los modernos [[Bihar]] y [[Uttar Pradesh]].<ref>Gombrich 1988, p. 49.</ref> Nació en una familia de élite de la tribu [[Sakia|Shakya]], que estaba gobernada por una pequeña oligarquía o un consejo similar a una república.<ref>Gombrich 1988, pp. 49–50.</ref>

Según textos tempranos, como el Pali ''Ariyapariyesanā-sutta'' ("El discurso sobre la noble búsqueda", MN 26) y su paralelo chino en MĀ 204, Gautama se conmovió por el sufrimiento de la existencia cíclica, por lo que empezó una búsqueda para la liberación del sufrimiento y el renacimiento.<ref>Analayo (2011). ''A Comparative Study of the Majjhima-nikāya Volume 1 (Introduction, Studies of Discourses 1 to 90)'', p. 170.</ref>

Los primeros textos y biografías afirman que Gautama estudió por primera vez con dos maestros de meditación, [[Arada Kamala|Alara Kalama]] (sánscrito: Arada Kalama) y [[Udaka Ramaputta|Uddaka Ramaputta]] (Udraka Ramaputra).<ref>Alexander Wynne (2007). ''The Origin of Buddhist Meditation''. Routledge. pp. 8–23. ISBN 978-1-134-09740-1.</ref> Al encontrar que estas enseñanzas eran insuficientes para lograr su objetivo, recurrió a la práctica del [[ascetismo]] severo, que incluía un estricto régimen de ayuno y varias formas de control de la respiración.<ref name="Analayo_p236">Analayo (2011). ''"A Comparative Study of the Majjhima-nikāya Volume 1 (Introduction, Studies of Discourses 1 to 90),"'' p. 236.</ref> Esto tampoco alcanzó su objetivo, y luego recurrió a la práctica meditativa de "[[dhyana]]". Se sentó a meditar bajo un árbol de [[Ficus religiosa]] ahora llamado "el árbol de Bodhi" en la ciudad de [[Bodh Gaya]] y alcanzó el "Despertar" (bodhi).

Según varios textos tempranos como el ''Mahāsaccaka-sutta'' y el ''Samaññaphala Sutta,'' al despertar, el Buda adquirió una visión del funcionamiento del karma y sus vidas anteriores. También logró el fin de las impurezas mentales (''asavas''), el fin del sufrimiento y renacimiento en [[Samsara|saṃsāra]].<ref name="Analayo_p236" /> Este evento también trajo certeza sobre el Camino Medio como el camino correcto de la práctica espiritual para terminar con el sufrimiento. Como un Buda completamente iluminado, atrajo seguidores y fundó una [[Sangha (budismo)|Sangha]] (orden monástica).<ref>Gombrich 1988, pp. 49–51.</ref>

Pasó el resto de su vida enseñando el Dharma, que había descubierto, en todo el norte de la India, y luego murió, logrando el "nirvana final", a la edad de 80 años en [[Kushinagar]], India.<ref>Keown 2003, p. 267.</ref>

A pesar de no ser considerado como un [[dios]], en la tradición Gotama fue un ser humano que logró [[Siddhi|milagros]] como [[bilocación]], [[levitación]] y [[telepatía]], por lo que alrededor de la figura de Buda existe mucha confusión sin saberse claramente si fue una persona común y corriente, o un ser trascendental.<ref>{{Cita web|url=https://www.paramita.org/chotrul-duchen-dia-milagros/|título=Chotrul Duchen, la festividad por los milagros del Buddha}}</ref>

=== Budismo temprano ===
[[Imagen:Ajanta, cave 9, chaitya-griha, with stupa (9842167554).jpg|thumb|upright|Una sala [[chaitya]] con una estupa, [[Ajantā|Cuevas de Ajanta]] (Cueva 9).]]

Las raíces del budismo se encuentran en el pensamiento religioso de la [[Edad del Hierro en el subcontinente indio|Edad de Hierro India]] a mediados del primer milenio antes de Cristo. Este fue un período de gran fermento intelectual y cambio sociocultural conocido como "la segunda urbanización", marcado por el crecimiento de las ciudades y el comercio, la composición de los primeros [[Upanishad]]s y el surgimiento histórico de las tradiciones [[Śramaṇa]] como el [[Jainismo]].

Los primeros textos budistas incluyen los cuatro principales Nikāyas Pali, sus Agamas paralelos que se encuentran en el canon chino (y otros textos fragmentarios paralelos) junto con el cuerpo principal de las reglas monásticas, que sobreviven en las diversas "patimokkhas".<ref>Gethin 2008 p. xviii</ref><ref>Harvey, Peter. ''An Introduction to Buddhism: Teachings, History and Practices. Introduction to Religion''. Cambridge University Press, 1990, p. 3.</ref> Sin embargo, estos textos fueron revisados con el tiempo, y no está claro qué constituye la primera capa textual. Un método para obtener información sobre el núcleo más antiguo del budismo es comparar las versiones existentes más antiguas de los diversos textos sobrevivientes.

Ciertas enseñanzas básicas aparecen en muchos lugares a lo largo de los primeros textos, lo que ha llevado a la mayoría de los estudiosos a concluir que Gautama Buda debe haber enseñado algo similar a las Cuatro Nobles Verdades, el Noble Sendero Óctuple, el Nirvana, las tres marcas de la existencia, los cinco agregados, la originacion dependiente, el karma y el renacimiento.<ref>Mitchell 2002 p. 34</ref> Según N. Ross Reat, todas estas doctrinas son compartidas por los textos Theravada Pali y el ''Śālistamba Sūtra'' de la escuela Mahasamghika.<ref>Reat, Noble Ross. ''“The Historical Buddha and his Teachings”''. In: Encyclopedia of Indian Philosophy. Ed. by Potter, Karl H. Vol. VII: Abhidharma Buddhism to 150 AD. Motilal Banarsidass, 1996, pp. 28, 33, 37, 41, 43, 48.</ref> Un estudio reciente de Bhikkhu Analayo concluye que Theravada Majjhima Nikaya y Sarvastivada Madhyama Agama contienen las mismas doctrinas principales.<ref>Analayo (2011). ''A Comparative Study of the Majjhima-nikāya.'' Dharma Drum Academic Publisher. p. 891.</ref>

Sin embargo, algunos estudiosos argumentan que el análisis crítico revela discrepancias entre las diversas doctrinas encontradas en estos primeros textos, y la autenticidad de ciertas enseñanzas y doctrinas como el karma y las cuatro nobles verdades han sido cuestionadas.<ref>Bronkhorst 1998 pp. 4, 11</ref><ref>Schopen 2002</ref>
[[Archivo:Sanchi Stupa No 2.jpg|thumb|[[Sanchi]], estupa N.º 2, [[Madhya Pradesh]], India.]]
[[Archivo:Asoka̠ Buddhist Missions.png|thumb|right|Mapa de las misiones budistas durante el reinado de Ashoka según los [[Edictos de Ashoka]].]]
El budismo puede haberse extendido solo lentamente por toda la India hasta la época del emperador mauria [[Aśoka|Ashoka]] (304–232 a. C.), quien era un defensor público de la religión. El apoyo de Ashoka y sus descendientes condujo a la construcción de más estupas (como en Sanchi y [[Bharhut]]), templos (como el [[Conjunto de templos de Mahabodhi|Templo Mahabodhi]]) y se extendió por todo el [[Imperio Maurya|imperio Mauria]] y en tierras vecinas como Asia Central y [[Sri Lanka]].

Durante y después del período de Mauria (322-180 a. C.), los cismas en la comunidad budista dieron lugar a varias escuelas, debido a la geografía, así como a disputas relacionadas con la disciplina monástica y la doctrina budista.<ref>Harvey 1990 pp. 74–75</ref> Cada Saṅgha también comenzó a acumular su propia versión del Tripiṭaka ("canasta triple").<ref name="britannicatipitaka">[http://www.britannica.com/topic/Tipitaka Tipitaka] Encyclopædia Britannica (2015)</ref> En su Tripiṭaka, cada escuela incluía los [[Sutra (budismo)|Suttas]] (discursos) del Buda, un [[Vinaya]] (regla monástica) y una canasta de [[Abhidharma]], que eran textos sobre la clasificación escolástica detallada, resumen e interpretación de los Suttas.<ref name="britannicatipitaka" /> Los detalles de la doctrina en los Abhidharmas de varias escuelas budistas difieren significativamente, y estos se compusieron a partir del {{Siglo|III|a|s}}<ref>"Abhidhamma Pitaka". ''Encyclopædia Britannica Ultimate Reference Suite''. Chicago: Encyclopædia Britannica, 2008.</ref>

=== Expansión del budismo ===
[[Imagen:ExtentOfBuddhismAndTrade.jpg|thumb|Alcance del budismo y las rutas comerciales en el {{Siglo|I||s}} EC.]]
[[Imagen:BuddhistTriad.JPG|thumb|alt=stone statue group, a Buddhist triad depicting, left to right, a Kushan, the future buddha Maitreya, Gautama Buddha, the bodhisattva Avalokiteśvara, and a Buddhist monk. 2nd–3rd century. Guimet Museum|Una tríada budista que representa, de izquierda a derecha, un Kushan, el futuro Buda Maitreya, el Buda Gautama, el bodhisattva Avalokiteśvara y un monje. Segundo a tercer siglo, [[Museo Guimet]].]]
El [[Imperio kushán|imperio Kushan]] (30–375 d.{{esd}}C.) llegó a controlar el comercio de la [[Ruta de la seda]] a través de Asia Central. Esto los llevó a interactuar con el budismo de [[Gandhara]] y el [[Grecobudismo]] de [[Bactriana]]. Los Kushans patrocinaron el budismo en todas sus tierras, y muchos centros budistas fueron construidos o renovados, especialmente por el emperador [[Kanishka]] (128-151 d.{{esd}}C.).<ref>Kurt A. Behrendt, ''The Buddhist architecture of Gandhara, Handbuch der Orientalistik'' Brill, 2004, p. 13</ref><ref name="Heriman_p57">Heirman, Ann; Bumbacher, Stephan Peter (editors). The Spread of Buddhism, Brill, p. 57</ref> El apoyo Kushan ayudó al budismo a expandirse a una religión mundial a través de las rutas comerciales.<ref name="Liu2010p42">{{cite book|author=Xinru Liu|title=The Silk Road in World History|url=https://books.google.com/books?id=FJ8RDAAAQBAJ|year=2010|publisher=Oxford University Press|isbn=978-0-19-533810-2|page=42}}</ref> El budismo se extendió a [[Khotan]], a la [[cuenca del Tarim]] y a [[China]] (al menos para el {{Siglo|II||s}} EC).<ref name="Heriman_p57" />

Tras convertirse en una religión importante en China, el [[budismo chino]] se exportó al resto de [[Asia Oriental]]. Desde China, el budismo se introdujo a Corea (en {{Siglo|IV||s}}), a Japón (siglos {{Siglo|VI}}-{{Siglo|VII}}) y a Vietnam (siglos {{Siglo|IX}}-{{Siglo|II}}).<ref name="Dykstra, Yoshiko Kurata 2001 p. 100">Dykstra, Yoshiko Kurata; De Bary, William Theodore (2001). ''Sources of Japanese tradition''. New York: Columbia University Press. p. 100. {{ISBN|0-231-12138-5}}.</ref><ref>Nguyen Tai Thu. ''The History of Buddhism in Vietnam''. 2008.</ref> En cada una de estas regiones, el budismo desarrolló sus propias características y tradiciones, convirtiéndose en el [[Budismo en Japón|budismo japonés]] y el [[Budismo en Corea|budismo coreano]].

La escuela Theravada llegó a Sri Lanka en el {{Siglo|III||s}} a. C. Sri Lanka se convirtió en una base para su posterior expansión al sudeste asiático después del {{Siglo|V|d|s}}<ref>{{cite book|url=https://books.google.com/books?id=vO_-AgAAQBAJ|title=Lost Kingdoms: Hindu-Buddhist Sculpture of Early Southeast Asia|author=John Guy|publisher=Metropolitan Museum of Art|year=2014|isbn=978-1-58839-524-5|pages=9–11, 14–15, 19–20}}</ref><ref>Skilling, Peter, [https://journals.ub.uni-heidelberg.de/index.php/jiabs/article/viewFile/8854/2761 ''The Advent of Theravada Buddhism to Mainland South-east Asia'']</ref> El budismo Theravada fue la religión dominante en [[Birmania]] durante el Reino Hanthawaddy (1287-1552).<ref>Myint-U, Thant (2006). ''The River of Lost Footsteps – Histories of Burma''. Farrar, Straus and Giroux. {{ISBN|978-0-374-16342-6}}. pp. 64–65</ref> También se hizo dominante en el [[Imperio Jemer]] durante los siglos {{Siglo|XIII}} y {{Siglo|XIV}} y en el Reino [[Sukhothai]] de [[Tailandia]] durante el reinado de [[Ramkhamhaeng|Ram Khamhaeng]] (1237 / 1247-1298).<ref>[[George Cœdès|Cœdès, George]] (1968). Walter F. Vella, ed. ''The Indianized States of Southeast Asia''. trans. Susan Brown Cowing. University of Hawaii Press. {{ISBN|978-0-8248-0368-1}}.</ref>

=== Mahāyāna ===
[[Imagen:Site of Nalanda university.jpg|thumb|Sitio de la [[Nalanda|Universidad de Nalanda]], un gran centro de pensamiento Mahāyāna.]]
Los orígenes del budismo Mahāyāna ("Gran Vehículo") no se comprenden bien y hay varias teorías en competencia sobre cómo y dónde surgió este movimiento nuevo. Las teorías incluyen la idea de que comenzó como varios grupos que veneraban ciertos textos o que surgió como un movimiento ascético forestal.<ref name="Drewes_p55">Drewes, David, ''Early Indian Mahayana Buddhism I: Recent Scholarship'', Religion Compass 4/2 (2010): 55–65, doi:10.1111/j.1749-8171.2009.00195.x</ref> Las primeras obras de Mahāyāna se escribieron entre el {{Siglo|I|a|s}} y el {{Siglo|II|d|s}}<ref name="Drewes_p55" /><ref>Akira, Hirakawa (translated and edited by Paul Groner) (1993). ''A History of Indian Buddhism''. Delhi: Motilal Banarsidass: p. 252</ref>

No hay evidencia de que Mahāyāna alguna vez se haya referido a una escuela separada o secta formal con un código monástico separado, sino que existió como un cierto conjunto de ideales y doctrinas posteriores para bodhisattvas.<ref>Nattier 2003 pp. 193–194.</ref><ref>Williams 2008 pp. 4–5</ref> Mahāyāna inicialmente parece haber seguido siendo un pequeño movimiento minoritario que estaba en tensión con otros grupos budistas, luchando por la aceptación entre la mayoría.<ref>Walser, Joseph, ''Nagarjuna in Context: Mahayana Buddhism and Early Indian Culture,'' Columbia University Press, 2005, p. 18.</ref> Sin embargo, durante los siglos {{Siglo|V}} y {{Siglo|VI|d}}, parece haber habido un rápido crecimiento del budismo Mahāyāna, que se muestra por un gran aumento en la evidencia epigráfica y manuscrita. Sin embargo, seguía siendo una minoría en comparación con otras escuelas budistas.<ref>Walser, Joseph, ''Nagarjuna in Context: Mahayana Buddhism and Early Indian Culture,'' Columbia University Press, 2005, pp. 29-34.</ref>

=== Budismo indio medieval ===
[[Imagen:Thangka Depicting Vajrabhairava, ca. 1740, Sotheby's.jpg|thumb|180px|upright|Vajrayana adoptó deidades como [[Shiva|Bhairava]], conocido como Yamantaka en el budismo tibetano.]]
Durante el [[Imperio Gupta|período Gupta]] (siglos {{Siglo|IV}}-{{Siglo|VI}}) y el imperio de [[Jarsha Vardhana|Harṣavardana]] (c. 590-647), el budismo continuó siendo influyente en la India, y las grandes instituciones de aprendizaje budista como las universidades Nalanda y Valabhi estaban en su apogeo.<ref>Warder, A.K. ''Indian Buddhism''. 2000. p. 442.</ref> El budismo también floreció bajo el apoyo del [[Dinastía Pala|Imperio Pāla]] (siglos {{Siglo|VIII}}-{{Siglo|XII}}).

Durante este período de Mahāyāna tardío, se desarrollaron cuatro tipos principales de pensamiento: [[Madhyamaka|Mādhyamaka]], [[Yogachara|Yogācāra]], Naturaleza de buda (''Tathāgatagarbha'') y la escuela de [[Pramana]] de [[Dignāga|Dignaga]].<ref>Hirakawa 1993 pp. 8–9</ref> Bajo las dinastías Gupta y Pala, el budismo tántrico o [[Vajrayāna|Vajrayana]] se desarrolla. Promovió nuevas prácticas, como el uso de [[mantra]]s, [[dharani]]s, [[mudra]]s, [[mandala]]s y la visualización de deidades y budas. También se desarrolló una nueva clase de literatura, los tantras budistas. Esta nueva forma de budismo esotérico se remonta a grupos de magos yoguis errantes llamados mahasiddhas.<ref>Ray, Reginald A (2000) ''Indestructible Truth: The Living Spirituality of Tibetan Buddhism''.</ref><ref>Davidson, Ronald M.,(2002). ''Indian Esoteric Buddhism: A Social History of the Tantric Movement'', Columbia University Press, p. 228, 234.</ref>

Ya durante esta era posterior, el budismo estaba perdiendo el apoyo estatal en otras regiones de la India, incluidas las tierras de las siguientes dinastías: los Karkotas, los Pratiharas, los [[Rashtrakuta]]s, los [[Dinastía Pandya|Pandyas]] y los [[Dinastía Pallava|Pallavas]]. Esta pérdida de apoyo a favor de las religiones hindúes como el [[vaishnavismo]] y el [[Shivaísmo|shaivismo]], es el comienzo del largo y complejo período del declive del budismo en el subcontinente indio.<ref>Omvedt, Gail (2003). "Buddhism in India: Challenging Brahmanism and Caste", p. 172.</ref> Las [[Historia de la India|invasiones islámicas y la conquista de la India]] (siglos {{Siglo|X}} al {{Siglo|XII}}) dañaron y destruyeron a muchas instituciones budistas, lo que llevó a su eventual desaparición de la India por el {{Siglo|XII||s}}.<ref>Randall Collins, ''The Sociology of Philosophies: A Global Theory of Intellectual Change.'' Harvard University Press, 2000, pages 184-185</ref>

=== Era Moderna ===
[[Imagen:Olcott and Buddhists.jpg|derecha|miniaturadeimagen|Budistas cingaleses y Henry Olcott en Colombo (1883).]]
[[Imagen:Bodh Gaya 1899.jpg|derecha|miniaturadeimagen|El [[Conjunto de templos de Mahabodhi|templo Mahabodhi]] en 1899, poco después de su restauración en la década de 1880]]
El budismo ha enfrentado varios desafíos y cambios durante la colonización de los estados budistas por parte de los países cristianos y su persecución bajo los estados modernos. Tras un primer contacto con [[Occidente]] en el {{Siglo|XIII||s}} (por medio de viajeros como [[Marco Polo]] o [[Rubruquis]]), en el {{Siglo|XVII||s}} se intensificó la llegada de misioneros europeos —principalmente [[jesuitas]]— que ofrecían del budismo una imagen negativa, interpretándola como «religión del vacío» y de «negación de Dios».<ref>{{Cita libro|apellidos=Lenoir|nombre=Frédéric|título=Breve tratado de historia de las religiones|año=2018|editorial=Herder Editorial|isbn=978-84-254-3976-6|ubicación=Barcelona|página=111|año-original=2008}}</ref>

Una respuesta a algunos de estos desafíos se ha llamado el [[modernismo budista]]. Las primeras figuras modernistas budistas, como el converso estadounidense [[Henry Olcott]] (1832-1907) y [[Anagarika Dharmapala]] (1864-1933), reinterpretaron y promovieron el budismo como una religión racional que consideraban compatible con la ciencia moderna.<ref>Harvey, Peter, An Introduction to Buddhism, Teachings, History and Practices, 3rd ed, Cambridge University Press, 2012, p. 378.</ref>

En el {{Siglo|XIX||s}}, el budismo comenzó a ser estudiado por eruditos occidentales. Fue el trabajo de eruditos pioneros como [[Eugène Burnouf]], [[Max Müller]], Hermann Oldenberg y [[Thomas William Rhys Davids]] lo que allanó el camino para los estudios budistas modernos. Este período también vio a los primeros conversos occidentales al budismo, como [[Helena Blavatsky]] y [[Henry Olcott|Henry Steel Olcott]].<ref name=":10">Prothero, ''The White Buddhist,'' 175. Olcott’s approach to Buddhism and the terminology of Protestant Buddhism and “creolization” (Prothero) is extensively discussed in K.A. McMahan,“ ‘Creolization’ in American Religious History. The Metaphysical Nature of Henry Steel Olcott, PhD dissertation, unpublished manuscript (Ann Arbor 2008).</ref>

Mientras tanto, el budismo del este asiático sufrió bajo varias guerras que asolaron China durante la era moderna, como la [[rebelión Taiping]] y la [[Segunda Guerra Mundial]] (que también afectó al budismo coreano). Durante el período republicano (1912–49), figuras como [[Taixu]] (1899–1947) desarrollaron un nuevo movimiento llamado "budismo humanista", y aunque las instituciones budistas fueron destruidas durante la [[Revolución Cultural]] (1966–76), ha habido un renacimiento de la religión en China después de 1977.<ref>Harvey, Peter, An Introduction to Buddhism, Teachings, History and Practices, 3rd ed, Cambridge University Press, 2012, pp. 409–410</ref> El budismo japonés también pasó por un período de modernización durante el período Meiji.<ref>Harvey, Peter, An Introduction to Buddhism, Teachings, History and Practices, 3rd ed, Cambridge University Press, 2012, p. 403.</ref> Mientras tanto, en Asia Central, la llegada de la represión comunista al Tíbet (1966-1980) y Mongolia (entre 1924-1990) tuvo un fuerte impacto negativo en las instituciones budistas, aunque la situación ha mejorado un poco desde los años 80 y 90.<ref>Harvey, Peter, An Introduction to Buddhism, Teachings, History and Practices, 3rd ed, Cambridge University Press, 2012, pp. 414–417.</ref>

Después de la Segunda Guerra Mundial, la inmigración desde Asia, la globalización, la secularización de la cultura occidental y un renovado interés en el budismo entre la [[Contracultura en la década de 1960|contracultura de los años 60]] llevaron a un mayor crecimiento en las instituciones budistas occidentales.<ref>Coleman, James William, ''The New Buddhism: The Western Transformation of an Ancient Tradition'', Oxford University Press, pp. 203–204.</ref>

== Creencias ==
{{AP|Filosofía budista|Dios en el budismo}}{{Referencias adicionales|t=20240915181809}}
A pesar de una enorme variedad en las prácticas y manifestaciones, las escuelas budistas comparten varios principios filosóficos entre sí. Todos los elementos de las enseñanzas filosóficas fundamentales se caracterizan por estar estrechamente interrelacionados y contenidos en otros, por lo que para alcanzar su entendimiento se necesita una visión [[Holismo|holística]] de su conjunto. Además, se suele subrayar el hecho de que todas las enseñanzas están orientadas a guiar o señalar el ''[[dharma]]'', es decir, la ley universal u orden cósmico, del cual debe darse cuenta el mismo practicante.

Aunque el budismo tiene un vasto número de escrituras y prácticas, el núcleo del budismo, las [[Cuatro nobles verdades]] y el [[Noble camino óctuple]], son distinguidas en el mundo por no tener mención alguna de dioses o alguna noción de veneración a deidades. Son puramente éticas meditativas y directrices basadas en las verdades del sufrimiento psicológico debido a la [[impermanencia]].

Si bien el budismo es considerado como religión [[No teísmo|no teísta]], sí aceptan la creencia en realidades espirituales, como el [[Renacimiento (budismo)|renacimiento]], el [[karma]] y la existencia de [[Mitología budista|seres espirituales y deidades en el budismo]], pero no rinden culto a los dioses que son vistos como de naturaleza impermanente, las deidades no son seres iluminados que han alcanzado la Iluminación, como los [[Buda]]s, y no son considerados una "representación" de estos; su trato a estos difiere mucho del concepto tradicional occidental de deidad.

=== Las Cuatro Nobles Verdades ===
{{AP|Cuatro Nobles Verdades}}
Tras el despertar de [[Buda Gautama]], el primer discurso (''[[Sutra (budismo)|sutra]]'') que dio fue a sus antiguos compañeros de meditación, en lo que se conoce como "la puesta en marcha de la [[rueda del dharma]]" (''dhammacakkappavattana'').{{Cita requerida}} En este primer discurso, Buda Gautama establece las bases para la comprensión de la realidad del sufrimiento y su cese.{{Cita requerida}}

Estas bases se conocen como "las Cuatro Nobles Verdades", las cuales constatan la existencia de lo que en el budismo se llama ''duḥkha''; una angustia de naturaleza existencial.

'''1. Existe ''[[duḥkha]]'': el sufrimiento, insatisfacción o descontento existen.'''

[[Archivo:Ensenanza gradual del Buddha Cuatro Verdades Nobles.png|alt=Las Cuatro Nobles Verdades según el Canon Páli.|miniaturadeimagen|Las Cuatro Nobles Verdades según el [[Canon Pali]]]]
''Duhkha'' es el concepto central del budismo y se traduce como la "incapacidad de satisfacer" y sufrimiento.<ref name="Nyanatiloka_p65">Nyanatiloka 1980, p. 65.</ref><ref>Emmanuel 2015, p. 30.</ref> La vida es imperfecta, la insatisfacción y el sufrimiento existen y son universales. Este es el punto de partida de la práctica budista. Esta verdad contiene las enseñanzas sobre las [[Tri-Laksana|Tres Marcas de la Existencia]]. Como dice el ''Dhammacakkappavattana sutta'': "El nacimiento es sufrimiento, la vejez es sufrimiento, la enfermedad es sufrimiento, la muerte es sufrimiento, asociarse con lo indeseable es sufrimiento, separarse de lo deseable es sufrimiento, no obtener lo deseado es sufrimiento. En breve, los cinco agregados de la adherencia son sufrimiento".<ref>Adrián E. Beling, Julien Vanhulst (2019) [https://books.google.com/books?id=nzSsDwAAQBAJ&pg=PT169&dq=%22El+nacimiento+es+sufrimiento,+la+vejez+es+sufrimiento,+la+enfermedad+es+sufrimiento,+la+muerte+es+sufrimiento,+asociarse+con+lo+indeseable+es+sufrimi&hl=en&newbks=1&newbks_redir=0&sa=X&ved=2ahUKEwiuvZS65-3oAhVbknIEHYYzAUoQ6AEwAHoECAIQAg#v=onepage&q=%22El%20nacimiento%20es%20sufrimiento%2C%20la%20vejez%20es%20sufrimiento%2C%20la%20enfermedad%20es%20sufrimiento%2C%20la%20muerte%20es%20sufrimiento%2C%20asociarse%20con%20lo%20indeseable%20es%20sufrimi&f=false ''Desarrollo non sancto: La religión como actor emergente en el debate global sobre el futuro del planeta'', Siglo XXI Editores México.]</ref>

La orientación básica del budismo expresa que anhelamos y nos aferramos a situaciones y cosas impermanentes.<ref name="Nyanatiloka_p65" /> Esto nos coloca en el estado de [[Samsara]], el ciclo de repetidos renacimientos y muerte. Queremos alcanzar la felicidad mediante situaciones y bienes materiales que no son permanentes y, por tanto, no logramos la verdadera felicidad.

'''2. El origen del duhkha es el [[tṛṣṇā]] (en [[sánscrito]]: el deseo, el querer, el anhelo, la sed)'''.

El sufrimiento se origina en el ansia que causan los deseos, los sentidos o el placer sensual, cualquier situación o condición placentera, buscando la satisfacción ahora aquí y después allí. Hay tres formas de anhelo: ''kama-tanha'', anhelo de placeres sensoriales; ''bhava-tanha'', anhelo a continuar el ciclo de vida y muerte; y ''vibhava-tanha'', anhelo a no experimentar el mundo y sentimientos dolorosos.<ref>Gethin 1998, p. 70.</ref> Creemos que algún acto, logro, objeto, persona o entorno nos llevarán a la satisfacción permanente del “yo”, cuando el "yo" en sí no es más que una fabricación impermanente de la mente. El apego y el anhelo producen karma, que nos ata al [[samsara]], la ronda de la muerte y el renacimiento.

'''3. Existe un cese de ''duhkha,'' llamado ''nirvana'': el sufrimiento puede extinguirse cuando se extingue su causa'''.

El sufrimiento se extingue con el abandono del anhelo, con la ausencia de pasión, el no albergar más. Esto es el nirvana. Esta verdad dice que es posible poner fin al sufrimiento. El nirvana es el "apagar" de nuestras vidas en samsara, tal como la llama de una vela que se extingue con el viento. Connota el fin del renacimiento.<ref>Gethin 1998, p. 75.</ref>

'''4. Existe un [[Noble camino óctuple]] para lograr este cese: el método para extinguir al sufrimiento'''.

El budismo prescribe un método, o camino, con el que se intenta [[Camino medio|evitar los extremos]] de una búsqueda excesiva de satisfacción por un lado y de una mortificación innecesaria por el otro. Este camino comprende la [[sabiduría]], la [[Ética budista|conducta ética]] y el [[entrenamiento]] o cultivo de la ‘[[Citta|mente y corazón]]‘<ref>Harvey, Peter: ''El budismo'', 1998, ISBN 84-8323-014-3 pág. 94.</ref> por medio de [[meditación]],<ref>Bhikku Bodhi, ''The Buddha's Teaching''; S. N. Goenka, ''Moral Conduct, Concentration and Wisdom''</ref> [[atención]] y la plena [[consciencia]] del presente<ref>Stephen J. Laumakis, ''An Introduction to Buddhist Philosophy'', 2008, ISBN 978-0-521-67008-1 págs. 58-59.</ref> de manera continua. Se requiere método y disciplina para eliminar la ignorancia, el anhelo y finalmente duhkha es el camino de la '''sabiduría''', la [[Ética budista|ética]] y la [[meditación budista|meditación]], expuesto de manera detallada en el Noble Camino.

=== Saṃsāra y renacimiento ===

{{AP|Renacimiento (budismo)|l1=Renacimiento|Samsara}}

[[Archivo:Wheel_of_Existence.jpg|miniaturadeimagen|Thangka tibetana tradicional que representa la rueda de la vida (''[[bhavacakra]]'') con sus seis reinos.]]
Saṃsāra se refiere a una existencia cíclica, circular y errante. Se refiere a la teoría del renacimiento y la "ciclicidad de toda vida, materia, existencia", una suposición fundamental del budismo, como con todas las principales religiones indias.<ref name="Juergensmeter_p271">Juergensmeyer & Roof 2011, pp. 271–272.</ref> Samsara en el budismo se considera dukkha, insatisfactorio y doloroso, perpetuado por el deseo y avidya (ignorancia), y el karma resultante.<ref name="Juergensmeter_p271" />

La liberación de este ciclo de existencia, el [[Nirvana (espiritualidad)|nirvana]], ha sido la base y la justificación histórica más importante del budismo.<ref>Gethin 1998, p. 119.</ref>

El renacimiento no es visto como algo deseable, ni significa un determinismo o destino. El camino budista sirve para que la persona pueda liberarse de esa cadena de causas y efectos. Mientras no exista un cese de este ciclo, nuestra vida es samsárica, es decir, dukkha. Si bien el individuo debe experimentar las circunstancias en las que le toca vivir, a la vez es el único responsable de lo que decida hacer frente a ellas.

En la India, la idea de [[reencarnación]] era ya parte del contexto en el que nació el budismo. En el pensamiento budista, este renacimiento no involucra a ninguna alma, debido a su doctrina de [[Anātman|anattā]] (sánscrito: anātman, no-yo) que rechaza los conceptos de un yo permanente o un alma eterna e inmutable, como en el hinduismo.<ref>Oliver Leaman (2002). ''Eastern Philosophy: Key Readings''. Routledge. pp. 23–27. ISBN 978-1-134-68919-4.</ref> Sin embargo, no debería interpretarse el renacimiento budista como un hecho metafórico o psicológico; la reencarnación es una parte fundamental de las creencias budistas.

En el renacimiento budista, el proceso del karma hará que la existencia de seres conscientes se manifieste, sin tener un alma o espíritu eterno. La mayoría de las tradiciones budistas afirman que la vijñāna (la conciencia de una persona) aunque evoluciona y cambia, existe como un continuo y es la base de lo que experimenta el renacimiento. Por eso se prefiere el término "renacimiento" en vez de "reencarnación". Así, las acciones de cuerpo, habla y pensamiento conllevan efectos que se experimentarán con el tiempo, ya sea en la vida actual o siguiente, por un flujo de conciencia conectado causalmente con la conciencia previa.<ref>Williams 2002, pp. 74–75.</ref> La continuidad entre individuos la constituye esa corriente causal, que se manifiesta como tendencias y circunstancias en sus vidas.

El renacimiento puede ocurrir en uno de los cinco reinos según Theravada, o en seis según otras escuelas: reinos celestiales, semidioses, humanos, animales, fantasmas hambrientos y reinos infernales.<ref>Harvey 1990, p. 34.</ref>

=== Karma ===
{{AP|Karma}}
En el budismo, el karma (del sánscrito: "acción, trabajo") impulsa saṃsāra. Las buenas acciones (Pāli: kusala) y las malas acciones (Pāli: akusala) producen "semillas" en la conciencia que maduran más tarde en esta vida o en un renacimiento posterior.<ref name="Harvey_p131">Harvey 2013, pp. 131, 32–34.</ref> La existencia del karma es una creencia central en el budismo, ya que con todas las principales religiones indias, no implica ni fatalismo ni que todo lo que le sucede a una persona sea causado por el karma.<ref name="Harvey_p40">Harvey 2013, pp. 40–41.</ref>

Según el budismo, toda acción intencionada (''karma'') crea uno o varios efectos que aparecen cuando las circunstancias son proclives, a lo que se llama maduración (''[[vipaka]]'') o fruto (''phala'').<ref name="Harvey_p131" /> El karma en aplicación a la doctrina budista se refiere a cualquier acción de habla, cuerpo o pensamiento hecho con intención (''cetana''). Por tanto, los movimientos ajenos a la volición o la intencionalidad —como ocurre en el caso de actos reflejos— son neutrales kármicamente. Sin embargo, el karma bueno o malo se acumula incluso si no hay acción física, y solo tener malos o buenos pensamientos crea semillas kármicas; así, las acciones del cuerpo, el habla o la mente conducen a semillas kármicas.<ref name="Harvey_p40" /> En las tradiciones budistas, los aspectos de la vida afectados por la ley del karma en los nacimientos pasados y actuales de un ser incluyen la forma del renacimiento, el reino del renacimiento, y las principales circunstancias de la vida.<ref>Karl Potter (1986). Ronald Wesley Neufeldt (ed.). ''Karma and Rebirth: Post Classical Developments''. State University of New York Press. p. 109. ISBN 978-0-87395-990-2.</ref> En el ''Cula-kammavibhanga Sutta'' Buda explica que estas cosas no existen por casualidad sino por el karma''.''<ref>[http://bosquetheravada.org/index.php?option=com_k2&view=item&layout=item&id=1055&Itemid=211 Majjhima Nikaya 135].</ref> Funciona como las leyes de la física, sin intervención externa, en cada ser en los seis reinos de la existencia, incluidos los seres humanos y los dioses.<ref name="Harvey_p40" /> El "buen" y "mal" karma se distinguen de acuerdo a la raíz de las acciones. En el ''Kukkuravatika Sutta''<ref>[http://bosquetheravada.org/index.php?option=com_k2&view=item&layout=item&id=890&Itemid=211 Majjhima Nikaya 57].</ref> Buda clasifica el karma en ''cuatro grupos:''

# Oscuro con resultado oscuro.
# Brillante con resultado brillante.
# Oscuro y brillante con un resultado oscuro y brillante.
# Ni oscuro ni brillante con un resultado ni oscuro ni brillante.

La doctrina de ''karma'' budista no significa destino ni predeterminación, ya que no existe un automatismo ciego en la voluntad respecto a las tendencias mantenidas y no es posible anticipar que ocurrirá. La práctica budista además permite tomar observación y consciencia de este funcionamiento para ocasionar un distanciamiento respecto a esas tendencias.

El karma no se debe entender como castigo, ya que esta ley es impersonal y no hay intervención divina en el karma. Del mismo modo que las [[leyes de la naturaleza]] no requieren intervención divina. Algunos tipos de condicionalidad son inmutables: ni siquiera un Buda puede escapar de ser afectado una vez haya nacido y posea un cuerpo.

=== Surgimiento condicionado ===

{{AP|Pratitya-samutpada|l1=Surgimiento condicionado}}''Pratītya-samutpāda'', (el "surgimiento condicionado" o la "originación dependiente"), es la teoría budista para explicar la naturaleza y las relaciones del ser, el renacimiento y la existencia. El budismo afirma que no hay nada independiente, excepto el estado de nirvana.<ref>Harvey 1990, p. 54.</ref> Todos los estados físicos y mentales dependen y surgen de otros estados preexistentes. Todo surge y existe en un estado condicionado.<ref>John Bowker, ''The Oxford Dictionary of World Religions'' (1997), Oxford University Press, ISBN 0-19-213965-7</ref> Esta teoría constituye una formulación elaborada del proceso de existir y de cómo los seres están atrapados por la ignorancia en un [[Samsara|ciclo de sufrimiento]]. Este proceso es constante y supone una explicación que abarca tanto la duración de todas las vidas pasadas como de la vida actual, instante tras instante. Por lo tanto, el "ser" supone un ámbito que se crea y se destruye momento tras momento.

''Pratītya-samutpāda'' es la creencia budista de que esta relación de dependencia es la base de la [[ontología]], no un Dios creador ni el concepto védico ontológico llamado Ser universal (Brahman) ni ningún otro principio creativo trascendente.<ref>Williams 2002, p. 64</ref> En el budismo, el surgimiento dependiente se refiere a las condiciones creadas por una pluralidad de eventos que necesariamente originan a fenómenos dependientes, creando condiciones que conducen al renacimiento.<ref>Gethin 1998, pp. 151–152.</ref>

El budismo aplica la teoría del surgimiento dependiente para explicar los ciclos de renacimiento, a través de su doctrina de los Doce Nidānas o "doce eslabones". Establece que debido a que Avidyā (ignorancia) existe, Saṃskāras (formaciones kármicas) existe, porque Saṃskāras existe, por lo tanto, Vijñāna (conciencia) existe, y de manera similar vincula a Nāmarūpa (cuerpo sensible, lit. "nombre y forma"), Ṣaḍāyatana (seis sentidos), Sparśa (estimulación sensorial, lit. "contacto"), Vedanā (sensación), Taṇhā (anhelo), Upādāna (aferramiento), Bhava (devenir), Jāti (nacimiento) y Jarāmaraṇa (decaimiento, vejez, muerte).<ref>Harvey 2013, pp. 65–72.</ref>

Mientras la ignorancia no sea erradicada, de nuevo se repite el proceso sin fin. El camino budista busca erradicar la ignorancia y romper esta cadena, es lo que se conoce como nirvana (el cese) de esta cadena.<ref>Harvey 1990, p. 54</ref>

=== ''Nirvāņa'': El Despertar ===
[[Archivo:Enlightenment_of_the_Buddha_with_the_Nagas_rejoincing.jpg|miniaturadeimagen|Una representación anicónica de la liberación espiritual del Buda (''moksha'') o el despertar (''bodhi''), en [[Sanchi]]. El Buda no está representado, solo está simbolizado por el árbol Bodhi y el asiento vacío.]]
{{AP|Nirvana (budismo)|l1=Nirvana}}
Buda Gautama afirmó que es posible el cese definitivo del círculo de la originación dependiente y el renacimiento. La meta de la práctica budista es, por tanto, el de despertar del ''samsāra'' para experimentar el cese de las emociones negativas (kleshas), el sufrimiento (dukkha) y la verdadera naturaleza de la existencia. Este logro del Nirvāņa (Pali: nibbāna), ha sido el último objetivo soteriológico del camino budista desde la época del Buda.<ref>Steven Collins (1998). ''Nirvana and Other Buddhist Felicities''. Cambridge University Press. pp. 135–177, 188, 443. ISBN 978-0-521-57054-1.</ref>

Nirvāņa literalmente significa "apagar, extinguirse".<ref>Steven Collins (2010). ''Nirvana: Concept, Imagery, Narrative''. Cambridge University Press. pp. 33–34, 47–50, 63–64, 74–75, 106. ISBN 978-0-521-88198-2.</ref> En los primeros textos budistas, es el estado de moderación y autocontrol lo que lleva al "apago" y al final de los ciclos de sufrimiento.<ref>Gombrich 1997, p. 66.</ref> Muchos textos budistas también describen el nirvana como asociado con la sabiduría que conoce el no-yo (anatta) y la vaciedad (sunyata).<ref>Mun-Keat Choong (1999). ''The Notion of Emptiness in Early Buddhism''. Motilal Banarsidass. pp. 1–4, 85–88. ISBN 978-81-208-1649-7.</ref>

El estado del Nirvāņa ha sido descrito en textos budistas en parte de una manera similar a otras religiones indias, como el estado de completa liberación, iluminación, felicidad suprema, dicha, libertad intrépida, permanencia, insondable e indescriptible.<ref>Steven Collins (1998). ''Nirvana and Other Buddhist Felicities''. Cambridge University Press. pp. 191–233. ISBN 978-0-521-57054-1.</ref> El Nirvāņa se describe principalmente por lo que [[no]] es: ''no-nacido, no-originado, no-creado, no-compuesto''. Sin embargo, no se debe confundir ni con la aniquilación o aislamiento del individuo ni con un [[nihilismo]].

Si bien el budismo considera el Nirvāņa como el objetivo espiritual supremo, en la práctica tradicional, el enfoque principal de una gran mayoría de budistas laicos ha sido buscar y acumular el bien a través de buenas acciones, donaciones a los monjes y varios rituales. Esto ayuda a uno para obtener un mejor renacimiento.<ref>Michael D. Coogan (2003). ''The Illustrated Guide to World Religions''. Oxford University Press. p. 192. ISBN 978-0-19-521997-5.</ref>

=== El no-yo y la vacuidad ===
Una doctrina relacionada en el budismo es la de [[Anātman|anattā]] (Pali) o anātman (sánscrito). Es la opinión de que no existe un yo permanente, alma o esencia inmutable, permanente.<ref>Gombrich, Richard (2006). ''"Theravada Buddhism,"'' p. 47. Routledge. ISBN 978-1-134-90352-8</ref> Los filósofos budistas, como Vasubandhu y Buddhaghosa, generalmente defienden esta visión a través del esquema de los cinco agregados. Ellos intentan demostrar que ninguno de estos cinco componentes de la personalidad puede ser permanente o absoluto.<ref>Siderits, Mark (2007). ''"Buddhism as philosophy,"'' p. 39</ref> Esto se puede ver en los discursos budistas como el ''Anattalakkhana Sutta''.

"Vacío" o "vacuidad" (Skt: [[Shuniata|Śūnyatā]], Pali: Suññatā), es un concepto relacionado con muchas interpretaciones diferentes a lo largo de los diversos budismos. En el budismo temprano, se decía comúnmente que los cinco agregados son vacíos (rittaka), huecos (tucchaka), sin núcleo (asāraka), por ejemplo, como en el ''Pheṇapiṇḍūpama Sutta'' (SN 22:95).<ref>Shi Huifeng, ''Is "Illusion" a Prajñāpāramitā Creation? The Birth and Death of a Buddhist Cognitive Metaphor'', Fo Guang University, Journal of Buddhist Philosophy, Vol.2, 2016.</ref> De manera similar, en el budismo Theravada, a menudo simplemente significa que los cinco agregados están vacíos de un Ser.<ref>Ronkin, Noa (2005). ''"Early Buddhist Metaphysics: The Making of a Philosophical Tradition"'' p. 91. RoutledgeCurzon.</ref>

Śūnyatā es un concepto central en el budismo Mahāyāna, especialmente en la escuela [[Madhyamaka]] de Nagarjuna, y en los sutras [[Prajñāpāramitā-sūtra|Prajñāpāramitā]]. En la filosofía de Madhyamaka, se refiere a la visión que sostiene que todos los fenómenos (dharmas) no tienen ningún "svabhava" (literalmente "naturaleza propia") y, por lo tanto, no tienen ninguna esencia subyacente, por lo que están "vacíos" de independencia. Esta doctrina buscaba refutar las teorías heterodoxas de svabhava que circulaban en ese momento, como en la escuela Vaibhasika.<ref>Lindtner 1997, p. 324.</ref>

=== Las tres joyas ===
[[Archivo:Sanchi Stupa number 2 KSP 3667 Wheel and Triratna.jpg|thumb|Símbolos de la Rueda del Dharma y triratna, Sanchi Stupa n.º 2.]]
{{Main|Tres Joyas}}
Todas las formas de budismo veneran y se refugian espiritualmente en las "tres joyas" (''triratna''): Buda, Dharma y Sangha.

==== Buda ====
{{Main|Buda (concepto)}}
Si bien todas las variedades de budismo veneran a "Buda" y "budeidad", tienen diferentes puntos de vista sobre lo que son.

En el budismo Theravada, un Buda es alguien que se ha despertado a través de sus propios esfuerzos y perspicacia. Han terminado a su ciclo de renacimientos y a todos los [[estados mentales]] no saludables que conducen a malas acciones.<ref>Crosby, Kate (2013). ''"Theravada Buddhism: Continuity, Diversity, and Identity,"'' p. 16. John Wiley & Sons.</ref> Si bien está sujeto a las limitaciones del cuerpo humano de ciertas maneras (por ejemplo, en los primeros textos, el Buda sufre de dolores de espalda), se dice que un Buda es "profundo, inconmensurable, difícil de comprender como es el gran océano," y también tiene inmensos poderes psíquicos (''[[Abhijna|abhijñā]]'').<ref>Harvey (2013). pp. 27-28.</ref>

Theravada generalmente ve al Buda Gautama (el Buda histórico Sakyamuni) como el único Buda de la era actual. Aunque ya no está en este mundo, nos ha dejado el Dharma (Enseñanza), el Vinaya (Disciplina) y la Sangha (Comunidad).<ref>Crosby, Kate (2013). ''"Theravada Buddhism: Continuity, Diversity, and Identity,"'' p. 21. John Wiley & Sons.</ref>

Mientras tanto, el budismo Mahāyāna tiene una cosmología muy expandida, con varios Budas y otros seres santos (''aryas'') que residen en diferentes mundos. Los textos de Mahāyāna no solo reverencian a numerosos Budas además de Sakyamuni, como [[Amitābha|Amitabha]] y [[Vairochana]], sino que también los ven como seres trascendentales o supramundanos (''lokuttara'').<ref>Williams, Paul, ''Mahayana Buddhism: The Doctrinal Foundations,'' Routledge, 2008, p. 21.</ref> El budismo Mahāyāna sostiene que estos otros Budas pueden ser contactados y pueden beneficiar a los seres en este mundo.<ref>Harvey (2013). p. 162.</ref> En Mahāyāna, un Buda es una especie de "rey espiritual", un "protector de todas las criaturas" con una vida de incontables eones. La vida y muerte de Buda Sakyamuni en la tierra generalmente se entiende como una "mera aparición" o "una manifestación hábilmente proyectada en la vida terrenal por un ser trascendente iluminado, que todavía está disponible para enseñar a los fieles a través de experiencias."<ref name=":8">Williams, Paul, ''Mahayana Buddhism: The Doctrinal Foundations,'' Routledge, 2008, p. 27.</ref><ref>Harvey (2013). p. 164.</ref>

==== Dharma ====
{{Main|Dharma}}
"Dharma" (Pali: Dhamma) en el budismo se refiere a la enseñanza del Buda, que incluye todas las ideas principales descritas anteriormente. Si bien esta enseñanza refleja la verdadera naturaleza de la realidad, no es una creencia a la que aferrarse, sino una enseñanza pragmática que se debe poner en práctica. Se asemeja a una balsa que es "para cruzar" (al nirvana) no para aferrarse.<ref>Harvey (2013). p. 31.</ref>

También se refiere a la ley universal que la enseñanza revela y al orden cósmico en el que se basa.<ref>"[http://www.encyclopedia.com/topic/dharma.aspx#1 Dharma]", ''The Oxford Dictionary of World Religions''.</ref> Es un principio eterno que se aplica a todos los seres y mundos. En ese sentido, también es la máxima verdad y realidad sobre el universo, por lo tanto, es "la forma en que las cosas son realmente". Los budistas creen que todos los Budas en todos los mundos, en el pasado, presente y futuro, entienden y enseñan el Dharma.

==== Sangha ====
{{AP|Sangha (budismo)|bodhisattva|arhat}}
[[Archivo:Praying monks and nuns in the Buddha Tooth Relic Temple of Singapore.jpg|thumb|Monjes y monjas budistas rezando en el Templo de la Reliquia del Diente de Buda, Singapur.]]
[[Archivo:Bodhisattva Maitreya (Metropolitan Museum of Art).jpg|thumb|Bodhisattva [[Maitreya]], [[Pakistán]] ({{Siglo|III||s}}), Museo Metropolitano de Arte.]]
La tercera "joya" en la que los budistas se refugian es "Sangha", que se refiere a la comunidad monástica de monjes y monjas que siguen la disciplina monástica del Buda Gautama. Esta disciplina fue "diseñada para dar forma a la Sangha como una comunidad ideal, con las condiciones óptimas para el crecimiento espiritual."<ref>Harvey (2013). p. 88.</ref> La Sangha está formada por aquellos que han elegido seguir la forma de vida ideal del Buda, que es una renuncia monástica con mínimas posesiones materiales (como un tazón y una túnica).<ref>Gethin (1998) pp. 85 - 88.</ref>

La Sangha es importante porque preservan y transmiten el Dharma del Buda. Como afirma Rupert Gethin "la Sangha vive la enseñanza, preserva la enseñanza en las escrituras y enseña a la comunidad. Sin la Sangha no hay budismo".<ref>Gethin (1998) p. 92</ref> La Sangha también actúa como un "campo de mérito" para los laicos, permitiéndoles hacer méritos espirituales al donar a la Sangha. A cambio, mantienen su deber de preservar y difundir el Dharma en todas partes por el bien del mundo.<ref>Gethin (1998) p. 86</ref>

También se supone que el Sangha sigue la regla monástica (Vinaya) del Buda, sirviendo así como un ejemplo espiritual para el mundo y las generaciones futuras. Las reglas de Vinaya también obligan a la Sangha a vivir en dependencia del resto de la comunidad laica (deben mendigar, etc.) y así llevan a la Sangha a una relación con la comunidad laica.<ref>Gethin (1998) p. 93</ref>

También hay una definición separada de Sangha, que se refiere a aquellos que han alcanzado cualquier etapa del despertar, sean o no monásticos. Esta sangha se llama āryasaṅgha, "la Sangha noble".<ref>{{cite web|url=http://www.accesstoinsight.org/lib/thai/lee/triplegem.html|title=What is the Triple Gem?|website=www.accesstoinsight.org}}</ref> Todas las formas de budismo generalmente veneran a estos āryas (pali: ariya, "nobles" o "santos") que son seres espiritualmente elevados. Los aryas han alcanzado los frutos del camino budista.<ref>Williams, Paul (2002), "Buddhist Thought", p. 52, Taylor & Francis, Kindle Edition</ref> Convertirse en un arya es un objetivo en la mayoría de las formas de budismo. El āryasaṅgha incluye seres santos como bodhisattvas, arhats y sotapannas ("quien entra a la corriente").

En el budismo temprano y en el budismo Theravada, un arhat (que literalmente significa "digno") es alguien que alcanzó el mismo despertar (''bodhi'') de un Buda siguiendo las enseñanzas de un Buda. Se ve que han terminado el renacimiento y todas las impurezas mentales. Mientras tanto, un bodhisattva ("un ser destinado al despertar") es simplemente alguien que está trabajando para despertar a la Budeidad. Según todas las primeras escuelas budistas, así como Theravada, para ser considerado un bodhisattva, uno debe haber hecho un voto frente a un Buda vivo y también debe haber recibido una confirmación de su futura Budeidad.<ref name=":0">Drewes, David, ''Mahāyāna Sūtras and Opening of the Bodhisattva Path'', Paper presented at the XVIII the IABS Congress, Toronto 2017, Updated 2019.</ref> En Theravada, el futuro Buda se llama Metteya (Maitreya) y es venerado como un bodhisatta.<ref name=":0" />

El budismo Mahāyāna generalmente ve el logro del arhat como uno inferior, ya que se ve como hecho solo por el bien de la liberación individual. Por lo tanto, promueve el camino del bodhisattva como el más alto y más valioso.<ref>Williams, Paul, ''Mahayana Buddhism: The Doctrinal Foundations,''Routledge, 2008, p. 60.</ref> Mientras que en Mahāyāna, cualquiera que tenga bodhichita (el deseo de convertirse en un Buda que surge de un sentido de compasión por todos los seres) se considera un bodhisattva, algunos de estos seres santos (como Avalokiteshvara) han alcanzado un nivel espiritual muy alto y son vistos como seres supramundanos muy poderosos que brindan ayuda a innumerables seres a través de sus poderes avanzados.<ref>Harvey (2013). pp. 175-76</ref><ref>Williams, Paul, ''Mahayana Buddhism: The Doctrinal Foundations,'' Routledge, 2008, pp. 195–196.</ref>

=== Otras ideas clave en Mahāyāna ===
{{Main|Yogachara|Naturaleza de Buda}}

El budismo Mahāyāna también difiere de Theravada y las otras escuelas del budismo temprano en la promoción de varias doctrinas únicas que están contenidas en los sutras y tratados filosóficos de Mahāyāna.

Una de ellas es la interpretación única del sunyata y la originación dependiente que se encuentra en la escuela [[Madhyamaka]]. Otra doctrina muy influyente para Mahāyāna es la visión filosófica principal de la escuela Yogācāra, denominada ''Vijñaptimātratā-vāda'' ("la doctrina de que solo hay ideas" o "impresiones mentales") o ''Vijñānavāda'' ("la doctrina de la conciencia"). Según Mark Siderits, lo que los pensadores clásicos de Yogācāra como Vasubandhu tenían en mente es que solo somos conscientes de las imágenes o impresiones mentales, que pueden aparecer como objetos externos, pero "en realidad no existe tal cosa fuera de la mente".<ref>Siderits, Mark, ''Buddhism as philosophy'', 2017, p. 149.</ref> Hay varias interpretaciones de esta teoría principal, muchos estudiosos la ven como un tipo de [[idealismo]], otras como un tipo de [[Fenomenología (filosofía)|fenomenología]].<ref>Gold, Jonathan C., "Vasubandhu", The Stanford Encyclopedia of Philosophy (Summer 2018 Edition), Edward N. Zalta (ed.), https://plato.stanford.edu/archives/sum2018/entries/vasubandhu/</ref>

Otro concepto muy influyente exclusivo de Mahāyāna es el de "naturaleza de Buda" (''buddhadhātu'') o "matriz de Tathagata" (''tathāgatagarbha''). La naturaleza de buda es un concepto que se encuentra en algunos textos budistas del primer milenio de nuestra era, como los ''Sūtras de Tathāgatagarbha''. Según Paul Williams, estos sutras sugieren que "todos los seres sintientes contienen un Tathagata" como su "esencia, núcleo de la naturaleza interior, el Ser".<ref>Paul Williams 2008, p. 104.</ref> Según Karl Brunnholzl, "los primeros sutras mahayana que se basan y discuten la noción de tathāgatagarbha como el potencial de Buda que es innato en todos los seres sintientes comenzó a aparecer en forma escrita a fines del segundo siglo y principios del tercer siglo [d.C.]".<ref>Brunnholzl, Karl (2014), "When the Clouds Part, The ''Uttaratantra'' and Its Meditative Tradition as a Bridge between Sutra and Tantra," p. 3. Snow Lion, Boston & London.</ref> Para algunos, la doctrina parece estar en conflicto con la doctrina de anatta, lo que lleva a los estudiosos a postular que estos textos de Tathāgatagarbha fueron escritos para promover el budismo entre los no budistas.<ref>Paul Williams 2008, pp. 104–105, 108–109</ref> Esto se puede ver en textos como el ''[[Lankavatara sutra|Laṅkāvatāra Sūtra]]'', que establece que la naturaleza de Buda se enseña a ayudar a aquellos que tienen miedo cuando escuchan la enseñanza de anatta.<ref>Suzuki, D.T. (1956), ''The Lankavatara Sutra. A Mahayana Text.'' London: Routledge & Kegan Paul Ltd. p.69</ref> Los pensadores budistas han avanzado varias interpretaciones del concepto a lo largo de la historia del pensamiento budista y la mayoría intentan evitar algo como la doctrina hindú de atman.

Estas ideas budistas indias, en varias formas sintéticas, forman la base de la filosofía posterior de Mahāyāna en el budismo tibetano y el budismo del este asiático.

== Caminos a la liberación ==
[[Archivo:Ensenanza gradual del Buddha.png|alt=La enseñanza gradual del Buda en seis etapas según el Canon Páli.|miniaturadeimagen|Una presentación de la "enseñanza gradual" del Buda según el [[Canon Pali|Canon Páli.]]]]
{{AP|Caminos budistas hacia la liberación}}
Se ha utilizado y descrito una amplia variedad de caminos y modelos de progreso espiritual en las diferentes tradiciones budistas. Sin embargo, generalmente comparten prácticas básicas como sila (ética), samadhi (meditación, dhyana) y prajña (sabiduría), que se conocen como los "tres entrenamientos".

Un principio rector importante de la práctica budista es el Camino Medio (''madhyama-pratipad''). Fue parte del primer sermón del Buda, donde presentó el Noble Sendero Óctuple como una "vía intermedia" entre los extremos del [[ascetismo]] excesivo y el [[hedonismo]].<ref>Harvey 2013 pp. 23, 81</ref><ref>Keown 1996 pp. 24, 59</ref>

=== En los textos tempranos budistas ===
Un estilo de presentación común del camino (mārga) a la liberación en los primeros textos budistas es la "plática graduada" o "enseñanza gradual", en la cual el Buda presenta su entrenamiento paso a paso.<ref>Carole Anderson (2013), ''Pain and its Ending'', p.143</ref>

En los primeros textos, se pueden encontrar numerosas secuencias diferentes del camino gradual.<ref name="Bucknell84">Bucknell, Rod, "The Buddhist Path to Liberation: An Analysis of the Listing of Stages", ''The Journal of the International Association of Buddhist Studies'' Volume 7, Number 2, 1984</ref> Una de las presentaciones más importantes y ampliamente utilizadas entre las diversas escuelas budistas es el Noble Sendero Óctuple, o "Sendero Óctuple de los Nobles" (Sct. '''Āryāṣṭāṅgamārga''<nowiki/>'). Se puede encontrar en varios discursos, el más famoso en el ''Dhammacakkappavattana Sutta'' (El discurso sobre el giro de la rueda del Dharma). Otros suttas como el ''Tevijja Sutta'' y el ''Cula-Hatthipadopama-sutta'' dan esquemas diferentes del camino gradual budista, aunque con muchos elementos similares, como la ética y la meditación.<ref name="Bucknell84" />

Según Rupert Gethin, en los suttas Pali, el camino budista hacia el despertar también se resume con frecuencia en otra fórmula corta: "abandono de los [cinco] obstáculos, práctica de los cuatro establecimientos de atención plena y desarrollo de los [siete] factores del despertar."<ref>Gethin, R.M.L. (2001), ''The Buddhist Path to Awakening'', Oneworld Publications, pp. xiii–xiv. {{ISBN|978-1851682850}}</ref>
[[Archivo:Ensenanza gradual del Buddha Noble Octuple Sendero.png|alt=El Noble Sendero Óctuple según el Canon Páli.|miniaturadeimagen|El Noble Sendero Óctuple según el [[Canon Pali|Canon Páli]].]]
=== Noble Camino Óctuple ===
{{AP|Noble camino óctuple}}
El Noble Camino (Āryamārgaḥ) consiste en un conjunto de ocho factores o cualidades interconectados que, cuando se desarrollan juntos, conducen al cese de dukkha.<ref>Ajahn Sucitto 2010 pp. 87–88</ref> Estos ocho factores son: Visión correcta (o Comprensión correcta), Pensamiento correcto, Hablar correcto, Acción correcta, Medios de vida correctos, Esfuerzo correcto, Atención plena correcta y Concentración (Samadhi) correcta.

Este Óctuple Sendero es la cuarta de las Cuatro Nobles Verdades y se agrupa en tres divisiones básicas, de la siguiente manera:<ref name="Vetter88" /><ref>Harvey 2013 pp. 83–85</ref>
{| class="wikitable"
|-
! División
! Cualidad
!''Sánscrito, Pali''
! Descripción
|- style="background:#cff;"
| rowspan="2" |Sabiduría (Sánscrito: ''[[Prajñā]]'', Pāli: ''paññā'')
|1. Visión correcta
|''samyag dṛṣṭi, sammā ditthi''
|La creencia de que hay una vida futura y que no todo termina con la muerte y que Buda enseñó y siguió un camino exitoso hacia el nirvana.<ref name="Vetter88" /> Según Peter Harvey, es una creencia en los principios budistas de karma y renacimiento, y las Cuatro Nobles Verdades.<ref name="Harvey_p83">Harvey 2013 pp. 83–84</ref>
|- style="background:#cff;"
|2. Pensamiento correcto
|''samyag saṃkalpa, sammā saṅkappa''
|La intención a la renuncia, a pensamientos de no sensualidad, a la paz, sin mala voluntad o crueldad.<ref name="Harvey_p83" />
|- style="background:#cfc;"
| rowspan="3" |Virtudes éticas (Sct: ''[[śīla]]'', Pāli: ''sīla'')
|3. Hablar correcto
|''samyag vāc, sammā vāca''
|No mentir, no hablar con palabras ásperas o hirientes, no decirle a una persona lo que otra dice sobre él, hablar lo que conduce a la salvación.<ref name="Vetter88">Vetter 1988 pp. 12–13</ref>
|- style="background:#cfc;"
|4. Acción correcta
|''samyag karman, sammā kammanta''
|No matar ni herir, no tomar lo que no se da; no actos sexuales en la vida monástica.<ref name="Vetter88" /> Para los budistas laicos es vivir sin conducta sexual inapropiada, como la participación sexual con alguien casado o con una mujer soltera protegida por sus padres o parientes.<ref name="Emmanuel2015p440">{{cite book|author=Christopher Gowans|url=https://books.google.com/books?id=P_lmCgAAQBAJ|title=A Companion to Buddhist Philosophy|publisher=John Wiley & Sons|year=2015|isbn=978-1-119-14466-3|editor=Steven M. Emmanuel|page=440}}</ref><ref>{{cite book|author=Andrew Powell|url=https://archive.org/details/livingbuddhism00powe/page/24|title=Living Buddhism|publisher=University of California Press|year=1989|isbn=978-0-520-20410-2|page=[https://archive.org/details/livingbuddhism00powe/page/24 24]}}</ref><ref>{{cite book|author=David L. Weddle|url=https://books.google.com/books?id=lS8tcx-VE40C|title=Miracles: Wonder and Meaning in World Religions|publisher=New York University Press|year=2010|isbn=978-0-8147-9483-8|page=118}}</ref>
|- style="background:#cfc;"
|5. Medios de vida correctos
|''samyag ājīvana, sammā ājīva''
|Para los monjes, significa poseer lo que es esencial para mantener la vida y suplicar por su comida.<ref name="Vetter88" /> Para los budistas laicos, es abstenerse de trabajos inmorales y no convertirse en un medio de sufrimiento para los seres sintientes. Los suttas dicen: "comercio con armas, comercio de seres vivos, comercio de carne, comercio de intoxicantes, comercio de veneno."<ref>{{cite book|author=Martine Batchelor|url=https://books.google.com/books?id=fL3mykqlOJcC&pg=PT59|title=The Spirit of the Buddha|publisher=Yale University Press|year=2014|isbn=978-0-300-17500-4|page=59}}</ref>
|- style="background:#9fff80;"
| rowspan="3" |Concentración (''[[samādhi]]'')
|6. Esfuerzo correcto
|''samyag vyāyāma, sammā vāyāma''
|Proteger la mente contra los pensamientos sensuales y otros obstáculos espirituales; Este concepto, afirma Harvey, tiene como objetivo prevenir estados no saludables que interrumpen la meditación.<ref name="Harvey_p83s">Harvey 2013 p. 83</ref>
|- style="background:#9fff80;"
|7. Atención plena correcta
|''samyag smṛti, sammā sati''
|Nunca estar ausente, y siempre ser consciente de lo que uno está haciendo. Esto fomenta la atención plena sobre la impermanencia del cuerpo, los sentimientos y la mente, además de los cinco obstáculos, las cuatro nobles verdades y los siete factores del despertar.<ref name="Harvey_p83s" />
|- style="background:#9fff80;"
|8. Concentración correcta
|''samyag samādhi, sammā samādhi''
|Meditación correcta, unificación mental o concentración, explicada como las cuatro jhānas.<ref name="bucknellkangp12">{{cite book|author1=Roderick Bucknell|url=https://books.google.com/books?id=LSaOAQAAQBAJ|title=The Meditative Way: Readings in the Theory and Practice of Buddhist Meditation|author2=Chris Kang|publisher=Routledge|year=2013|isbn=978-1-136-80408-3|pages=12–13}}</ref>
|}

=== El camino en Theravada ===
El budismo theravada es una tradición diversa y, por lo tanto, incluye diferentes explicaciones del camino hacia el despertar. Sin embargo, las enseñanzas del Buda a menudo están encapsuladas por Theravadins en el marco básico de las Cuatro Nobles Verdades y el Óctuple Sendero.<ref>Crosby, Kate (2013). "Theravada Buddhism: Continuity, Diversity, and Identity," p. 113-114, John Wiley & Sons.</ref><ref>Henepola Gunaratana (2011). "Eight Mindful Steps to Happiness: Walking the Buddha's Path", Simon and Schuster.</ref>

Algunos budistas Theravada también siguen la presentación del camino trazado en el Visuddhimagga de Buddhaghosa. Esta presentación se conoce como las "Siete Purificaciones" (satta-visuddhi).<ref>Shankman, Richard (2008). "The Experience of Samadhi: An In-depth Exploration of Buddhist Meditation," p. 53. Shambhala Publications.</ref> Este esquema y su esquema acompañante de "conocimientos de perspicacia" (vipassanā-ñāṇa) son utilizados por los estudiosos influyentes modernos de Theravadin, como Mahasi Sayadaw (en su "El progreso de la perspicacia") y Nyanatiloka Thera (en "El camino del Buda para la liberación").<ref>Mahasi Sayadaw (1994). "The Progress of Insight: A Treatise on Satipatthana Meditation," p. vii Buddhist Publication Society</ref><ref>Nyanatiloka Thera (2010). "The Buddha's Path to Deliverance: A Systematic Exposition in the Words of the Sutta Piṭaka," p. 42. Buddhist Publication Society.</ref>

=== El camino del bodhisattva en Mahāyāna ===
El budismo Mahāyāna se basa principalmente en el camino del Bodhisattva, alguien que está en el camino a la budeidad.<ref name="Nattier_p137">Nattier 2003 pp. 137–138, 142–146</ref>

En los primeros textos Mahāyāna, el camino de un bodhisattva era el despertar de la bodhichita y la práctica de los pāramitās. Entre el {{Siglo|I||s}} y {{Siglo|III|d}}, esta tradición introdujo la doctrina de los diez Bhumi, que significa diez niveles o etapas de despertar que se escalan durante muchos renacimientos.<ref>Robinson; Johnson 1997 p. 99</ref> Los eruditos de Mahāyāna luego delinearon un camino elaborado, para monjes y laicos, y el camino incluye el voto de enseñar el conocimiento budista a otros seres, para ayudarlos a liberarse, una vez que uno llegue a la Budeidad en un futuro renacimiento.<ref name="Nattier_p137" />

Una parte de este camino son los pāramitā (perfecciones, virtudes trascendentes). Los textos de Mahāyāna son inconsistentes en su discusión sobre los pāramitās, y algunos textos incluyen varias listas.<ref name="Keown_p212">Keown 2003 p. 212</ref><ref name="Ichimura2001p28">{{cite book|author=Shōhei Ichimura|url=https://books.google.com/books?id=xTW6XNxOxbkC|title=Buddhist Critical Spirituality: Prajñā and Śūnyatā|publisher=Motilal Banarsidass|year=2001|isbn=978-81-208-1798-2|pages=28–29 with footnotes 56, 57}}</ref> Las seis paramitas han sido más estudiadas, y son: Dāna (Caridad), Śīla (Ética), Kṣānti (paciencia), Vīrya (fuerza), Dhyāna (Meditación), Prajñā (Sabiduría).''<ref name="Ichimura2001p28" />''

En los Mahāyāna Sutras que incluyen diez pāramitā, las cuatro perfecciones adicionales son "medios hábiles, voto, poder y conocimiento". El pāramitā más discutido y la perfección mejor valorada en los textos de Mahayana es el "Prajñā-pāramitā", o la "perfección de la comprensión".<ref name="Keown_p212" /> Esta percepción de la tradición Mahāyāna, afirma Shōhei Ichimura, ha sido la "percepción de la no dualidad o la ausencia de realidad en todas las cosas".<ref>{{cite book|author=Shōhei Ichimura|url=https://books.google.com/books?id=xTW6XNxOxbkC|title=Buddhist Critical Spirituality: Prajñā and Śūnyatā|publisher=Motilal Banarsidass|year=2001|isbn=978-81-208-1798-2|page=114}}</ref>

==== En el budismo Oriental ====
El budismo de Asia Oriental está influenciado tanto por las presentaciones clásicas budistas indias del camino, como por las presentaciones clásicas de Mahāyāna, como la que se encuentra en el ''Da zhidu lun''.<ref>Robert E. Buswell, Robert M. Gimello (1992). ''"Paths to Liberation: The Marga and Its Transformations in Buddhist Thought,"'' pp. 313-314. (Studies in East Asian Buddhism). University of Hawaii Press.</ref> Hay muchas presentaciones diferentes de soteriología, incluidos numerosos caminos y vehículos (yanas) en las diferentes tradiciones del budismo de Asia Oriental.<ref>Robert E. Buswell, Robert M. Gimello (1992). ''"Paths to Liberation: The Marga and Its Transformations in Buddhist Thought,"'' p. 316. (Studies in East Asian Buddhism). University of Hawaii Press.</ref> No hay una presentación dominante del camino espiritual. Por ejemplo, en [[Zen]], se puede encontrar varias, como las "Dos entradas y las Cuatro Prácticas" de [[Bodhidharma]] y "Los cinco rangos" de Dongshan Liangjie. Mientras tanto, en [[Escuela Budista del Tiantai|Tiantai]], el camino se describe en el ''Móhē zhǐguān'' de [[Zhiyi]].

==== En el budismo indo-tibetano ====
En el budismo indo-tibetano, el camino hacia la liberación se describe en el género literario conocido como ''[[Lamrim|Lam-rim]]'' ("Etapas del camino"). Todas las diversas escuelas tibetanas tienen sus propias presentaciones de ''Lam-rim''. Este género se remonta al texto del maestro Indio Atiśa, llamado ''"La lámpara para el camino hacia la iluminación"'' (''Bodhipathapradīpa,'' {{Siglo|XI||s}}).<ref name="thubten">[http://www.thubtenchodron.org/GradualPathToEnlightenment/index.html Lamrim: the Gradual Path to Enlightenment]</ref>

== Prácticas budistas ==

=== Escuchar el Dharma ===
[[Archivo:Sermon in the Deer Park depicted at Wat Chedi Liem-KayEss-1.jpeg|miniatura|Sermón en el parque de los Ciervos de [[Sarnath]], representado en [[Wat Chedi Liem]], [[provincia de Chiang Mai]], [[Tailandia del Norte]]]]
En varios sutras que presentan el camino graduado enseñado por el Buda, como el ''Samaññaphala Sutta'' y el ''Cula-Hatthipadopama Sutta'', el primer paso en el camino es escuchar el Dharma del Buda. Esto luego se dice que conduce a la adquisición de confianza o fe en las enseñanzas del Buda.<ref name="Bucknell84" />

Los maestros budistas de Mahayana como Yin Shun también afirman que escuchar el Dharma y estudiar los discursos budistas es necesario "si uno quiere aprender y practicar el Buddha Dharma."<ref>Yin-shun (2012). "The Way to Buddhahood: Instructions from a Modern Chinese Master," p. 29. Simon and Schuster.</ref> Del mismo modo, en el budismo indo-tibetano, los textos de "Etapas del camino" (''Lamrim'') generalmente colocan la actividad de escuchar las enseñanzas budistas como una práctica importante.<ref>por ejemplo, Tsong-Kha-Pa (2015) ''"The Great Treatise on the Stages of the Path to Enlightenment"'', chapter three. Shambala Pubs. </ref>

=== Refugio ===
Tradicionalmente, el primer paso formal en la mayoría de las escuelas budistas requiere tomar los "Tres Refugios", también llamados las [[Tres Joyas]] (Sánscrito: triratna, Pali: tiratana) como la base de la práctica religiosa.<ref name=":3">Harvey 2013, p. 249.</ref> El budismo tibetano a veces agrega un cuarto refugio, en el lama. Los budistas creen que los tres refugios son protectores y una forma de reverencia.<ref name=":3" />

La antigua fórmula que se repite para refugiarse afirma que "voy al Buda como refugio, voy al Dhamma como refugio, voy a la Sangha como refugio"."<ref>Harvey (2013). p. 244</ref> Según Harvey, recitar los tres refugios no se considera un lugar para esconderse, sino un pensamiento que "purifica, eleva y fortalece el corazón".<ref>Harvey 2013 pp. 244–245</ref>

En muchas escuelas budistas existe algún tipo de ceremonia oficiada por un monje o maestro que ofrece la toma de refugio en las Tres Joyas. Esto es una manifestación pública del compromiso pero no es algo indispensable. La persona puede por ella misma tomar refugio con sinceridad y es suficiente para determinados budistas.

=== Devoción ===
[[Archivo:IMG_1016_Lhasa_Barkhor.jpg|thumb|La práctica de postración budista indo-tibetana en Jokhang, Tíbet.]]

Según Peter Harvey, la mayoría de las formas de budismo "consideran saddhā (Sct. śraddhā), confianza confiable o la fe, como una cualidad que debe ser equilibrada con la sabiduría, y como una preparación y acompañamiento para la meditación".<ref>Harvey (2013) p. 237</ref> Debido a esto, la devoción (Sct. Bhakti; Pali: bhatti) es una parte importante de la práctica de la mayoría de los budistas. Las prácticas devocionales incluyen oración ritual, postración, ofrendas, peregrinación y cantar.<ref>Trainor 2004 pp. 84–85, 105, 108–109, 112–113, 116, 165, 185</ref>

La devoción budista generalmente se centra en algún objeto, imagen o ubicación que se considera sagrada o espiritualmente influyente. Ejemplos de objetos de devoción incluyen pinturas o estatuas de budas y bodhisattvas, estupas y árboles bodhi.<ref>Harvey (2013) pp. 239-40</ref> El canto grupal público para devocionales y ceremoniales es común a todas las tradiciones budistas y se remonta a la antigua India, donde el canto ayudó a memorizar las enseñanzas transmitidas oralmente.<ref>Harvey (2013) p. 243</ref> Los rosarios llamados malas se usan en todas las tradiciones budistas para contar el canto repetido de fórmulas o mantras comunes. El canto es, por lo tanto, un tipo de meditación grupal devocional que conduce a la tranquilidad y comunica las enseñanzas budistas.<ref>Harvey (2013) pp. 243-44</ref>

=== Ética budista ===

{{AP|Ética budista}}
La [[ética]] budista, llamada ''Śīla'' (sánscrito) o ''Sīla'' (Pāli), se fundamenta en los principios de [[ahimsa]] (no ocasionar daño) y el [[Camino medio]] (moderación; no reprimir ni tampoco aferrarse a nada).<ref>Keown 2013 page. 616</ref> Según las enseñanzas budistas, los principios éticos están determinados por el hecho de si una acción cualquiera podría tener una [[Consecuencialismo|consecuencia]] dañina o perjudicial para uno mismo o para otros. ''Śīla c''onsiste en el habla correcto, la acción correcta y los medios de vida correctos.<ref name="Harvey_p83" />
[[Archivo:Watkung_01.jpg|thumb|La donación es una virtud clave en el budismo.]]

Las escrituras budistas explican [[los cinco preceptos]] (en sánscrito: pañcaśīla) como el estándar mínimo de la moral budista.<ref>Harvey 2000 pages 33, 71</ref> Es el sistema moral más importante del budismo, junto con las reglas monásticas.<ref name="Goodman">{{cite web|url=https://plato.stanford.edu/entries/ethics-indian-buddhism/|title=Ethics in Indian and Tibetan Buddhism|date=2017|website=The Stanford Encyclopedia of Philosophy|publisher=Metaphysics Research Lab, [[Stanford University]]|archive-url=https://web.archive.org/web/20100708233552/http://plato.stanford.edu/entries/ethics-indian-buddhism/|archive-date=8 de julio de 2010|last1=Goodman|first1=Charles}}</ref> Los cinco preceptos se aplican tanto a los devotos masculinos como femeninos, y estos son:<ref name="Williams2005p398">{{cite book|author=Paul Williams|title=Buddhism: Critical Concepts in Religious Studies|url=https://books.google.com/books?id=pgrZnmKUKtgC|year=2005|publisher=Routledge|isbn=978-0-415-33226-2|page=398}}</ref><ref>{{cite book|author=Bodhi Bhikkhu|title=Great Disciples of the Buddha: Their Lives, Their Works, Their Legacy|url=https://archive.org/details/greatdisciplesof00nyan/page/387|year=1997|publisher=Wisdom Publications|isbn=978-0-86171-128-4|page=[https://archive.org/details/greatdisciplesof00nyan/page/387 387 with footnote 12]}}</ref>

* No matar a ningún ser.
* No tomar lo que no me pertenece.
* No tener una conducta sexual dañina.
* No decir mentiras.
* No consumir bebidas o sustancias que conduzcan a la falta de atención consciente.

Los monjes y monjas budistas por su parte, siguen más de 200 normas de disciplina descritas en detalle en el [[Vinaya pitaka]].<ref name="Williams2005p398" />

El Canon Pali recomienda que uno debe compararse con los demás, y sobre la base de eso, no hacer daño a los demás. La compasión y la creencia en la retribución kármica forman la base de los preceptos.{{sfn|Ratanakul|2007|page=241}} Observar los cinco preceptos es parte de la práctica laica regular, tanto en el hogar como en el templo.<ref>Harvey 2000 p. 80</ref>

Los cinco preceptos no son mandamientos y las transgresiones no invitan a sanciones religiosas, pero su poder se ha basado en la creencia budista en las consecuencias kármicas. Por ejemplo, matar conduce al renacimiento en los reinos del infierno, y durante más tiempo en condiciones más severas si la víctima del asesinato era un monje.<ref>McFarlane 2001 p. 187</ref> Dentro de la doctrina budista, los preceptos están destinados a desarrollar la mente y el carácter para progresar en el camino hacia la iluminación.<ref>Getz 2004 page. 673</ref>
[[Archivo:Buddhist Ordination Ceremony.jpg|thumb|Una ceremonia de ordenación en Wat Yannawa, Bangkok. Los códigos de Vinaya regulan los diversos actos del Sangha (''sangha-kamma''), como la ordenación.]]
La vida monástica en el budismo tiene preceptos adicionales como parte del [[Vinaya]] ("Disciplina") y el [[Patimokkha]] (código de reglas monásticas), y a diferencia de los laicos, las transgresiones de los monjes invitan a sanciones. La expulsión total de un sangha sigue a cualquier instancia de asesinato, participación en relaciones sexuales, robo o afirmaciones falsas sobre el conocimiento de uno. La expulsión temporal sigue a un delito menor. Las sanciones varían según la fraternidad monástica (nikaya).<ref>McFarlane 2001 pp. 192–193</ref> El contenido preciso del Vinaya Pitaka (escrituras en el Vinaya) difiere en las diferentes escuelas y tradiciones, y los diferentes monasterios establecen sus propios estándares en su implementación. La lista de pattimokkha se recita cada quince días en una reunión ritual de todos los monjes.<ref>Gombrich 1988 p. 109</ref>

Los laicos y los novatos en muchas fraternidades budistas también sostienen ocho o diez preceptos de vez en cuando. Cuatro de estos son los mismos que para el devoto laico: no matar, no robar, no mentir y no intoxicarse.<ref>{{cite book|author1=Charles Orzech|author2=Henrik Sørensen|author3=Richard Payne|title=Esoteric Buddhism and the Tantras in East Asia|url=https://books.google.com/books?id=F0XNX3N1a2AC|year=2011|publisher=Brill Academic|isbn=978-90-04-18491-6|pages=1013–1014, 1019–1020}} [http://www.accesstoinsight.org/ptf/dhamma/sila/dasasila.html The Ten Precepts], Dasa Sila, The Buddhist Monastic Code, Volume I, Thanissaro Bhikkhu</ref> Los otros cuatro preceptos son:<ref name="gombrichpreceptsp76">{{cite book|author=Richard Gombrich|title=Buddhist Precept & Practice|url=https://books.google.com/books?id=lqp4LuZQnHsC|year=2012|publisher=Routledge|isbn=978-1-136-15623-6|pages=76–94}}</ref>

# No realizar actividad sexual;
# Abstenerse de comer en el momento equivocado (después del mediodía);
# Abstenerse de joyas, perfumes, adornos, entretenimientos;
# Abstenerse de dormir en una cama alta.

Los ocho preceptos a veces son observados por los laicos en los días de [[uposatha]]. Los diez preceptos también incluyen abstenerse de aceptar dinero.<ref name="gombrichpreceptsp76" />

=== Renuncia ===
[[Imagen:Buddhist monk in Khao Luang-Sukhothai.JPG|thumb|right|240px|Vivir bajo un árbol (''trukkhamulik'anga'') es uno de los ''dhutaṅgas'', una serie de prácticas ascéticas opcionales para los monjes budistas.]]
Otra práctica importante enseñada por el Buda es la restricción de los sentidos (''indriya-samvara''). En los diversos caminos graduados, esto generalmente se presenta como una práctica que se enseña antes de la meditación formal, y que apoya la meditación al debilitar los deseos sensoriales que son un obstáculo.<ref name="Analayo_p71">Anālayo (2003). "Satipaṭṭhāna: The Direct Path to Realization," p. 71. Windhorse Publications.</ref> Según Bhikkhu Anālayo, la restricción de los sentidos es cuando uno "protege las puertas de los sentidos para evitar que las impresiones sensoriales conduzcan a deseos y tristeza".<ref name="Analayo_p71" /> Es una forma de atención consciente hacia las impresiones sensoriales que no se detiene en sus principales características o signos (''nimitta''). Esto evita que influencias dañinas entren en la mente. Se dice que esta práctica da lugar a una paz y felicidad interna que forma una base para la concentración y la comprensión.<ref>Anālayo (2003). "Satipaṭṭhāna: The Direct Path to Realization," p. 225. Windhorse Publications.</ref>

Una virtud y práctica budista relacionada es la renuncia (''nekkhamma'').<ref>Webster, David (2004). ''"The Philosophy of Desire in the Buddhist Pali Canon,"'' p. 124. Routledge.</ref> En general, se refiere a renunciar a las acciones y deseos que se consideran poco saludables en el camino espiritual, como el deseo por sensualidad y cosas mundanas.<ref>Rhys Davids, T.W. & William Stede (eds.) (1921-5). "''The Pali Text Society’s Pali–English Dictionary"'', p. 377, entry for "Nekkhamma". Chipstead: Pali Text Society.</ref> La renuncia puede ser cultivada de diferentes maneras. La práctica de donación, por ejemplo, es una forma de cultivar la renuncia. Otro es renunciar a la vida laica y convertirse en monástico.<ref>Harvey, Peter (1990). ''"An Introduction to Buddhism: Teachings, History and Practices,''" p. 199. Cambridge University Press.</ref> Practicar el celibato (ya sea para la vida como monje o temporalmente) también es una forma de renuncia.<ref>Harvey, Peter (2000). ''"An Introduction to Buddhist Ethics: Foundations, Values and Issues,"'' p. 89. Cambridge University</ref>

Una forma de cultivar la renuncia enseñada por el Buda es la contemplación (''anupassana'') de los "peligros" (o "consecuencias negativas") del placer sensual (''kāmānaṃ ādīnava''). Como parte del discurso graduado, esta contemplación se enseña después de la práctica de donación y la ética.<ref>Robert E. Buswell Jr., Donald S. López Jr. (2013) "The Princeton Dictionary of Buddhism," p. 18. Princeton University Press.</ref>

Otra práctica relacionada con la renuncia y la moderación sensorial enseñada por el Buda es la "moderación al comer", lo que para los monjes generalmente significa no comer después del mediodía. Los laicos devotos también siguen esta regla durante los días especiales de observancia religiosa (''uposatha'').<ref>Johnston, William M. (ed.) ''Encyclopedia of Monasticism'', Routledge, 2013, p. 467-468.</ref> Observar el Uposatha también incluye otras prácticas relacionadas con la renuncia, principalmente los ocho preceptos.

Para los monjes budistas, la renuncia también se puede entrenar a través de varias prácticas ascéticas opcionales llamadas ''dhutaṅga''.

=== Atención plena y comprensión clara ===
La formación de la facultad llamada "[[Conciencia plena|atención plena]]" (Pali: ''sati,'' sánscrito: ''smṛti'', que significa literalmente "recordar, memoria") es fundamental en el budismo. Según Bhikkhu Analayo, la atención plena es una plena conciencia del momento presente que mejora y fortalece la memoria.<ref>Analayo (2018) ''"Satipatthana Meditation, A Practice Guide,"'' chapter 1. Windhorse Publications.</ref> El filósofo budista indio [[Asanga]] definió la atención plena de la siguiente manera: "Significa que la mente no olvida el objeto experimentado. Su función es la no distracción".<ref name="Boin_p9">Boin-Webb, Sara. (English trans. from Walpola Rāhula’s French trans. of the Sanskrit; 2001) ''"Abhidharmasamuccaya: The Compendium of the Higher Teaching (Philosophy) by Asaṅga"'', p. 9, Asian Humanities Press.</ref> Según Rupert Gethin, ''sati'' también es "una conciencia de las relaciones entre las cosas y, por lo tanto, una conciencia del valor relativo de cada fenómeno".<ref>Sharf, Robert (2014), "Mindfulness and Mindlessness in Early Chan" (PDF), ''Philosophy East and West'', '''64''' (4): 933–964, doi:10.1353/pew.2014.0074</ref>

Existen diferentes prácticas y ejercicios para entrenar la atención plena en los primeros discursos, como los cuatro ''Satipaṭṭhānas'' (sánscrito: ''smṛtyupasthāna'', "establecimientos de atención plena") y ''[[Anapanasati|Ānāpānasati]]'' (sánscrito: ''ānāpānasmṛti'', "atención plena de la respiración").

Una facultad mental relacionada, que a menudo se menciona al lado de la atención plena, es ''sampajañña'' ("comprensión clara"). Esta facultad es la capacidad de comprender lo que uno está haciendo y lo que está sucediendo en la mente, y si la mente está siendo influenciada por estados no saludables o saludables.<ref name=":4">Tse-fu Kuan (2007). ''"Mindfulness in Early Buddhism: New Approaches Through Psychology and Textual Analysis of Pali, Chinese and Sanskrit Sources,"'' p. 50. Routledge.</ref>

=== Meditación budista ===

{{AP|Meditación budista}}
[[Imagen:Kodo Sawaki Zazen.jpg|thumb|right|240px|El maestro zen [[Kōdō Sawaki]] practicando [[zazen]] ("dhyana sentado").]]La [[meditación]] (citta-[[bhavana]], "cultivo de la mente") es una parte importante de la práctica budista. Hay muchas y variadas técnicas de meditación budista dependiendo de cada tradición y escuela, si bien todas se basan en dos componentes llamados ''[[samatha]]'' (calma mental, tranquilidad) y ''[[vipassana]]'' (conocimiento directo, intuición). En el núcleo central de toda meditación budista hay una observación tranquila y atenta de los procesos y fenómenos de la experiencia. En los primeros textos, citta-bhavana se refiere principalmente al logro de "[[Samadhi|samādhi]]" (unificación mental) y la práctica de [[Dhyana|dhyāna]] (Pali: ''jhāna'').

Samādhi es un estado de conciencia tranquilo, sin distracciones, unificado y concentrado. Asanga lo define como "un enfoque mental sobre el objeto investigado. Su función es ser una base para el conocimiento (''jñāna'')".<ref name="Boin_p9" />

Dhyāna es "un estado de perfecta ecuanimidad y conciencia plena (''upekkhā-sati-parisuddhi'')", alcanzado a través del entrenamiento mental.<ref>Vetter, Tilmann (1988), "''The Ideas and Meditative Practices of Early Buddhism''," p. 5. BRILL.</ref>

En la meditación budista se enseñan varios temas o enfoques, como la respiración, el cuerpo físico, las sensaciones agradables y desagradables y la mente misma.

La evidencia más temprana de la meditación india se encuentra en el [[Rigveda]].<ref name="karelwernerkesinrv">{{cite journal|title=Yoga and the Ṛg Veda: An Interpretation of the Keśin Hymn (RV 10, 136)|date=1977|journal=Religious Studies|volume=13|issue=3|pages=289–302|doi=10.1017/S0034412500010076|first=Karel|last=Werner}}</ref> Las metodologías meditativas encontradas en los textos budistas son algunas de las primeras descripciones que han sobrevivido a la era moderna.<ref>Gombrich 1988 p. 44.</ref> Es probable que estas metodologías incorporen lo que existía antes del Buda. No existe un acuerdo académico sobre el origen de la práctica de dhyāna. Algunos eruditos, como Bronkhorst, ven a los cuatro dhyānas como un invento budista.<ref>Bronkhorst 1993 p. 99.</ref> Alexander Wynne argumenta que el Buda aprendió dhyāna de los maestros brahmánicos.<ref>Wynne, Alexander (2007), ''The Origin of Buddhist Meditation'', Routledge</ref>

En cualquier caso, el Buda enseñó meditación con un nuevo enfoque y una teoría única de la liberación que integró los cuatro dhyanas con la atención plena y otras prácticas.<ref>Bronkhorst 1993 p. 88.</ref> La discusión budista sobre la meditación no tiene el concepto de un [[atman]] (un yo eterno o alma), y critica tanto la meditación excesivamente ascética del jainismo como las meditaciones hindúes que buscan acceder a un Ser eterno y universal.<ref>Bronkhorst 1993. pp. 74; 102.</ref>

==== Los cuatro ''jhānas'' ====
[[Archivo:Gal_Viharaya_02.jpg|thumb|Buda Meditando, Gal Viharaya, Polonnawura, Sri Lanka.]]
Los textos budistas enseñan varios esquemas de meditación. Una de las más destacadas es la de los cuatro "rupa-jhānas" (cuatro meditaciones en el ámbito de la forma), que son "etapas de concentración progresivamente más profundas".<ref name=":1(2)">Bucknell, Robert S. (1993), "Reinterpreting the Jhanas", Journal of the International Association of Buddhist Studies, 16 (2)</ref> Según Gethin, son estados de "perfecta atención, quietud y lucidez".<ref>Gethin, Rupert (2004), ''"On the Practice of Buddhist Meditation According to the Pali Nikayas and Exegetical Sources"'', Buddhismus in Geschichte und Gegenwart, 9: 201–21.</ref> Se describen en el Canon Pali como estados pacíficos de plena conciencia sin ningún deseo. En los primeros textos, se representa al Buda entrando en jhāna tanto antes de su despertar bajo el árbol bodhi como también antes de su nirvana final (ver: ''Mahāsaccaka-sutta'' y ''Mahāparinibbāṇa Sutta'').<ref>Analayo (2011). ''"A Comparative Study of the Majjhima-nikāya Volume 1 (Introduction, Studies of Discourses 1 to 90),"'' p. 243.</ref><ref>Ñāṇamoli Bhikkhu (1992), "The Life of the Buddha: According to the Pali Canon" p. 324. Buddhist Publication Society.</ref>

Las cuatro rupa-jhānas son:<ref>Bodhi, Bhikku (2005). ''In the Buddha's Words.'' Somerville: Wisdom Publications. pp. 296–8 (SN 28:1-9). ISBN 978-0-86171-491-9.</ref>

# Primer jhāna: el primer jhāna se puede ingresar cuando uno está apartado de la sensualidad y las cualidades no saludables, debido a la reclusión y el esfuerzo correcto. Hay pīti ("éxtasis") y sukha ("placer") no sensual como resultado de la reclusión, mientras que vitarka-vicara (pensamiento y examinacion) continúa.
# Segundo jhāna: hay pīti ("éxtasis") y sukha ("placer") no sensual como resultado de la concentración (samadhi-ji, "nacido de samadhi"); hay ekaggata (unificación de la conciencia) libre de vitarka-vicara (o "pensamiento discursivo"); y hay sampasadana ("tranquilidad interior").
# Tercer jhāna: pīti se aleja, hay upekkhā (ecuánime; "desapego afectivo"), y uno está atento, alerta y siente placer (sukha) con el cuerpo;
# Cuarto jhāna: una etapa de "pura ecuanimidad y atención plena" (upekkhāsatipārisuddhi), sin ningún placer o dolor, felicidad o tristeza.

Existe una amplia variedad de opiniones académicas (tanto de eruditos modernos como de budistas tradicionales) sobre la interpretación de estos estados meditativos, así como opiniones variadas sobre cómo practicarlos.<ref>Véase por ejemplo: Shankman, Richard (2008), ''"The Experience of Samadhi,"'' para una descripción general del debate dentro del budismo Theravada.</ref>

==== Los logros sin forma ====
Hay otros cuatro estados meditativos, referidos en los primeros textos como "arupa samāpattis" (los logros sin forma). Son vistos como formas de conciencia más elevadas y refinadas. A menudo son agrupados en el esquema de los jhānas. También se llaman jhānas inmateriales (arūpajhānas) en los comentarios. El primer logro sin forma es un lugar o reino de espacio infinito (ākāsānañcāyatana) sin forma. El segundo se denomina reino de la conciencia infinita (viññāṇañcāyatana); el tercero es el reino de la nada (ākiñcaññāyatana), mientras que el cuarto es el reino de "ni percepción ni no percepción".<ref name="Wayman1984p86">{{cite book|author=Alex Wayman|title=Buddhist Insight: Essays|url=https://books.google.com/books?id=BNIdOsp3KIgC|date=1984|publisher=Motilal Banarsidass|isbn=978-81-208-0675-7|pages=86–89}}</ref>

==== Meditación y la visión clara ====
[[Archivo:Farsari Daibutsu.jpg|thumb|right|''[[Kamakura Daibutsu]]'', [[Kōtoku-in]], Kamakura, Japón.]]
En el canon Pali, el Buda describe dos cualidades meditativas que se apoyan mutuamente: ''[[Samatha|śamatha]]'' ("calma") y ''vipassanā'' (sánscrito: ''vipaśyanā'', visión clara o visión penetrante).<ref>Bodhi, Bhikkhu (2005). ''"In the Buddha's Words: An Anthology of Discourses from the Pali Canon,"'' pp. 269-70, 440 ''n''. 13. Wisdom Publications. ISBN 9780861714919.</ref> El Buda compara estas cualidades mentales con un "par de mensajeros rápidos" que ayudan a transmitir el mensaje de nibbana (en SN 35.245).<ref>Bodhi, Bhikkhu (2000). ''"The Connected Discourses of the Buddha: A New Translation of the Samyutta Nikaya,"'' pp. 1251-53. Wisdom Publications. ISBN 9780861713318.</ref>

Las diversas tradiciones budistas generalmente ven la meditación budista como dividida en estas dos formas principales. ''Samatha'' también se llama "meditación calmante", y se enfoca en calmar y concentrar la mente, es decir, desarrollar samadhi y los cuatro dhyānas. Según Damien Keown, vipassanā, mientras tanto, se centra en "la generación de una visión penetrante y crítica (''paññā'')".<ref>Keown 1996 pp. 106–107</ref>

Existen numerosas posiciones doctrinales y desacuerdos dentro de las diferentes tradiciones budistas con respecto a estas cualidades o formas de meditación. Por ejemplo, en el Sutta de los "cuatro formas de convertirse en un arhat" (AN 4.170), se dice que uno puede desarrollar calma y luego vipassana, o vipassana y luego calma, o ambas cualidades al mismo tiempo.<ref>Bodhi, Bhikkhu (2005). ''"In the Buddha's Words: An Anthology of Discourses from the Pali Canon,"'' pp. 268, 439. Wisdom Publications. ISBN 9780861714919.</ref> Mientras tanto, en el ''[[Abhidharmakosa|Abhidharmakośakārikā]]'' de [[Vasubandhu]], se dice que uno tiene que practicar ''samatha'' y alcanzar samadhi primero y luego vipaśyanā se practica con los cuatro fundamentos de la atención plena (smṛtyupasthānas).<ref>De La Vallee Poussin (trans.); Pruden, Leo M. (trans.) ''"Abhidharmakosabhasyam of Vasubandhu''." Vol. III, page 925.</ref>

Comenzando con los comentarios del indologo Luis de La Vallée-Poussin, una serie de estudiosos han argumentado que estos dos tipos de meditación reflejan una tensión entre dos tradiciones budistas antiguas diferentes con respecto al uso de dhyāna. Una que se centró en la práctica de vipassana y la otra que se centró exclusivamente en ''dhyāna''.<ref>Bronkhorst 1993</ref><ref name="Analayo_p38">Anālayo. [https://www.buddhismuskunde.uni-hamburg.de/pdf/5-personen/analayo/briefcriticism.pdf "A Brief Criticism of the ‘Two Paths to Liberation’ Theory"] JOCBS. 2016 (11): 38-51.</ref> Sin embargo, otros eruditos como Analayo y Rupert Gethin no están de acuerdo con esta tesis de "dos caminos", en cambio ven ambas prácticas como complementarias.<ref name="Analayo_p38" /><ref>Gethin, Rupert (1992/2001). ''"The Buddhist Path to Awakening: A Study of the Bodhi-Pakkhiyā Dhammā",'' Second Edition, p. xiv, Leiden: E.J. Brill.</ref>

==== ''Brahma-viharas'' ====
[[Imagen:Phra Buddha Jinaraj - Phitsanulok.jpg|thumb|alt=gilded statue of Buddha in Wat Phra Si Rattana Mahathat, Thailand|Estatua del Buda en [[Wat Phra Si Rattana Mahathat]], [[Phitsanulok]], [[Tailandia]].]]
{{main|Brahmavihara}}
Los cuatro estados inconmensurables (Sct: ''apramāṇa'', Pāli: ''appamaññā'') o las cuatro viviendas celestiales (''Brahma-viharas'') son virtudes o temas para la meditación budista. Ayudan a una persona a renacer en el reino celestial (Brahma) y también a cultivar samadhi.<ref name="peterharvey2012p154">{{cite book|author=Peter Harvey|title=An Introduction to Buddhism: Teachings, History and Practices|url=https://books.google.com/books?id=8XAgAwAAQBAJ|year=2012|publisher=Cambridge University Press|isbn=978-1-139-85126-8|pages=154, 326}}</ref><ref>{{cite book|author=Carl Olson|title=The A to Z of Buddhism|url=https://books.google.com/books?id=L62wiLSf0swC|year=2009|publisher=Scarecrow|isbn=978-0-8108-7073-4|page=73}}</ref>

Los cuatro Brahma-vihara son:<ref name="peterharvey2012p154" /><ref name="Fowler1999p60">{{cite book|author=Merv Fowler|title=Buddhism: Beliefs and Practices|url=https://books.google.com/books?id=A7UKjtA0QDwC|year=1999|publisher=Sussex Academic Press|isbn=978-1-898723-66-0|pages=60–62}}</ref>

# La bondad amorosa (Pāli: mettā, sánscrito: maitrī) es buena voluntad o amistad hacia todos
# La compasión (pāli y sánscrito: karuṇā) es desear el fin del sufrimiento de los demás.
# Alegría empática (pāli y sánscrito: muditā): es el sentimiento de alegría porque otros son felices, incluso si uno no contribuyó a ello; es una forma de alegría comprensiva.
# Ecuanimidad (Pāli: upekkhā, sánscrito: upekṣā): una serenidad imparcial.

Según Peter Harvey, las escrituras budistas reconocen que las cuatro prácticas de meditación Brahmavihara "no se originaron dentro de la tradición budista".<ref>{{cite book|author=Peter Harvey|title=Buddhism|url=https://books.google.com/books?id=oZCvAwAAQBAJ&pg=PA247|year=2001|publisher=Bloomsbury Academic|isbn=978-1-4411-4726-4|pages=247}}</ref>

=== ''Prajñā'' ===
[[Imagen:Monks Debating Practice At Sera Monastery.JPG|thumb|Monjes debatiendo en el [[Monasterio Sera]], Tíbet. En la tradición indo-tibetana, el debate se ve como una forma de aumentar la sabiduría.]]''[[Prajñā]]'' (sánscrito) o ''paññā'' (Pāli) es sabiduría o conocimiento trascendental de la verdadera naturaleza de la existencia. Otro término que está asociado con prajñā y que a veces es equivalente a él es ''vipassanā'' (Pāli) o ''vipaśyanā'' (sánscrito), que significa "visión especial o vista clara". En los textos budistas, a menudo se dice que la facultad de vipassana se cultiva a través de los cuatro establecimientos de atención plena.<ref name="Tse-fu_p58">Tse-fu Kuan (2007). ''"Mindfulness in Early Buddhism: New Approaches Through Psychology and Textual Analysis of Pali, Chinese and Sanskrit Sources,"'' p. 58. Routledge.</ref>

En los primeros textos, paññā se incluye como una de las "cinco facultades" (indriya) que se enumeran comúnmente como elementos espirituales importantes para ser cultivados (ver, por ejemplo: AN I 16). Paññā junto con samadhi, también figura como uno de los "entrenamientos en los estados mentales superiores" (adhicitta-sikkha).<ref name="Tse-fu_p58" />

La tradición budista considera la ignorancia (avidyā), la incomprensión o la percepción errónea de la naturaleza de la realidad, como una de las causas básicas de dukkha. Superar esta ignorancia es parte del camino hacia el despertar. Esto incluye la contemplación de la impermanencia y la verdad del "no-yo" ([[Anātman|anatta]]), que desarrolla al desapego y libera a un ser de dukkha y saṃsāra.<ref>{{cite book|author=Merv Fowler|title=Buddhism: Beliefs and Practices|url=https://books.google.com/books?id=A7UKjtA0QDwC|year=1999|publisher=Sussex Academic Press|isbn=978-1-898723-66-0|pages=49–52}}</ref><ref>{{cite book|author1=Joseph Mitsuo Kitagawa|author2=Frank E. Reynolds|author3=Theodore M. Ludwig|title=Transitions and Transformations in the History of Religions: Essays in Honor of Joseph M. Kitagawa|url=https://books.google.com/books?id=p4UeAAAAIAAJ|year=1980|publisher=Brill Academic|isbn=978-90-04-06112-5|pages=56–58}}, Quote: Suffering describes the condition of samsaric (this worldly) existence that arises from actions generated by ''ignorance'' of anatta and anicca. The doctrines of no-self and impermanence are thus the keystones of ''dhammic'' order."</ref>

Prajñā es importante en todas las tradiciones budistas. Se describe de diversas maneras como sabiduría con respecto a la naturaleza no permanente de los dharmas (fenómenos), conocimiento sobre la cualidad de "no-yo", la vaciedad, el funcionamiento del karma y el renacimiento, y el conocimiento de la originación dependiente.<ref>Buswell 2004 pp. 664–665</ref> Del mismo modo, vipaśyanā se describe de manera similar, como en el texto Theravada lammado ''Paṭisambhidāmagga'', donde se dice que es la contemplación de las cosas como impermanentes, insatisfactorias y no-yo.<ref>Tse-fu Kuan (2007). ''"Mindfulness in Early Buddhism: New Approaches Through Psychology and Textual Analysis of Pali, Chinese and Sanskrit Sources,"'' p. 59. Routledge.</ref>

Algunos estudiosos como Bronkhorst y Vetter han argumentado que la idea de que vipassana conduce a la liberación fue un desarrollo posterior en el budismo y que hay inconsistencias con la presentación budista temprana de samadhi y vipassana.<ref>Vetter 1988 pp. xxxii, xxxiii</ref><ref>Bronkhorst 1993 pp. 54–55, 96, 99</ref> Sin embargo, otros como Collett Cox y Damien Keown han argumentado que vipassana es un aspecto clave del proceso de liberación budista, que coopera con el samadhi para eliminar los obstáculos a la iluminación (es decir, los āsavas).<ref>Keown, Damien (1992/2001) "The Nature of Buddhist Ethics," p. 79-82, New York: Palgrave.</ref><ref>Cox, Collett (1992/1994) “Attainment through Abandonment: The Sarvāstivāda Path of Removing Defilements”, in Paths to Liberation, The Mārga and Its Transformations in Buddhist Thought, R.E. Buswell jr. and R.M. Gimello (ed.), 63–105, Delhi: Motilal Banarsidass.</ref>

En el budismo Theravāda, el enfoque de la meditación vipassana es saber de forma continua y completa cómo los fenómenos (dhammas) son impermanentes (annica), no-yo (anatta) y dukkha.<ref>{{cite book|author1=Ba Khin|author2=Pierluigi Confalonieri|title=The Clock of Vipassana Has Struck|url=https://books.google.com/books?id=qXOsAAAAQBAJ|year=1999|publisher=Pariyatti|isbn=978-0-9649484-6-4|pages=113–114}}</ref><ref>{{cite book|author=George D. Chryssides|title=Historical Dictionary of New Religious Movements|url=https://books.google.com/books?id=WA12nHRtmAwC&pg=PA36|year=2012|publisher=Rowman & Littlefield|isbn=978-0-8108-6194-7|page=363}}</ref> El método más utilizado en el Theravāda moderno para la práctica de vipassanā es el que se encuentra en el ''Satipatthana Sutta''. Hay cierto desacuerdo en Theravāda con respecto a samatha y vipassanā. Algunos en el Movimiento Vipassana enfatizan fuertemente la práctica de [[vipassana]] sobre [[samatha]], y otros no están de acuerdo con esto.<ref>Bond 1992 p. 167.</ref>

En el budismo Mahāyāna, también se enseña y practica el desarrollo de la comprensión (vipaśyanā) y la tranquilidad (śamatha). Las diferentes escuelas del budismo Mahāyāna tienen un gran repertorio de técnicas de meditación para cultivar estas cualidades. Estos incluyen la visualización de varios budas y mandalas, la recitación del nombre de un buda y la recitación de mantras y dharanis tántricos.<ref>Williams, Paul. ''Mahayana Buddhism the doctrinal foundations, 2nd edition'', 2009, p. 40.</ref><ref>Akira Hirakawa, ''A History of Indian Buddhism: From Śākyamuni to Early Mahāyāna,'' Motilal Banarsidass Publ., 1993, p. 300.</ref> Vipaśyanā en el budismo Mahāyāna también incluye obtener una comprensión directa de ciertos puntos de vista filosóficos, como la visión de la vaciedad y la visión Yogacara de "solo conciencia". Esto se puede ver en textos de meditación como el ''Bhāvanākrama'' de Kamalaśīla ("Etapas de meditación", {{Siglo|IX||s}}), que enseña una forma de vipaśyanā basada en la filosofía de Yogācāra-Madhyamaka.<ref>Adam, Martin T. ''Meditation and the Concept of Insight in Kamalashila's Bhavanakramas'', 2002.</ref>

== El budismo en el mundo ==
=== Tradiciones y escuelas budistas ===
{{AP|Escuelas budistas}}
[[Archivo:Buddhist sects.png|thumb|Mapa en color que muestra la distribución de las principales tradiciones budistas. Clave: Amarillo: Budismo de Asia Oriental, Rojo: Theravada, Azul: Budismo Indotibetano ("del Norte"), Verde: mezcla de Asia Oriental e Indotibetano, Naranja: Tanto Theravada como Budismo Oriental, Morado: Vajrayana nepalí, Rosa: Budismo de Ambedkar o budismo dalit.]]
El budismo no está sistematizado en una organización jerárquica vertical. La autoridad religiosa descansa en los textos sagrados: los ''[[Sutra (budismo)|Sutras]],'' que son discursos del Buda Gautama y sus discípulos. Además de eso, hay un numeroso material de interpretación en el que contribuyen maestros y personajes a través de la historia que los han comentado y analizado.

Un esquema común utilizado por los estudiosos se centra en tres formas geográficas o culturales:<ref>Gethin (1998), pp. 1–2.</ref><ref>Harvey (1998).</ref><ref>Gombrich, Richard (1984), ''The World of Buddhism'', Motilal Banarsidass, ISBN 978-0-500-25089-1</ref>

* [[Theravada|theravāda]], o "budismo del sur", "budismo del [[Asia del Sur|sur de Asia]]", la forma de budismo dominante en [[Sri Lanka]], [[Birmania]], [[Tailandia]] y [[Laos]].
* [[budismo de Asia oriental]] o simplemente "budismo oriental". una forma de [[Mahāyāna]] que incluye diversas tradiciones nacionales como [[budismo chino]], [[Budismo en Japón|budismo japonés]], [[Budismo en Corea|budismo coreano]] y budismo [[Vietnam|vietnamita]].
* [[Budismo tibetano|budismo indotibetano]] (o "budismo del norte"), que se refiere a una forma de budismo [[Vajrayāna|Vajrayana]] común en [[Tíbet]], [[Nepal]], [[Mongolia]] y [[Bután]].

La comunidad monástica se organiza históricamente por líneas de transmisión en el tiempo y en algunas escuelas las cadenas de relaciones entre maestros y discípulos son centrales. Los laicos tienen distinto papel dependiendo de las dos grandes ramas, [[Theravāda]] (‘escuela de los ancianos’) y [[Mahāyāna]] (‘gran vehículo’). En el budismo Mahayana, la vida laica se considera tan útil para alcanzar el Nirvana como la vida monástica, mientras que en el Theravada se da un énfasis a la vida monástica.<ref>{{Cita web|url=http://mb-soft.com/believe/txh/mahayana.htm|título=Mahayana Buddhism|fechaacceso=28 de noviembre de 2018|sitioweb=mb-soft.com|idioma=en-US}}</ref><ref>{{cite web|url=http://www.buddha101.com/h_early.htm|title=Buddhism - Early Buddhism and the Development of Theravadan and Mahayanan Buddhism|work=buddha101.com}}</ref> Otra clasificación muy común es identificar una tercera rama; el [[Vajrayāna]] (o Tántrico), que se puede considerar una parte o una división del Mahayana.<ref>{{cite web|url=http://viewonbuddhism.org/vehicles.html|title=The Three Vehicles: Hinayana, Mahayana and Tantrayana|work=viewonbuddhism.org}}</ref>

Esta organización descentralizada ha permitido una enorme flexibilidad de puntos de vista, variaciones y enfoques.<ref>{{cite web|url=http://www.themonastery.org/guide-to-divinity/buddhism|title=Guide To Divinity - Buddhism|work=Universal Life Church Monastery}}</ref> Las variantes de budismo se dieron por divisiones en el tiempo de puntos de discusión doctrinales, como a su vez, por distintos contextos sociales y geográficos, como un árbol ramificado.<ref>{{cite web|url=http://www.buddhanet.net/funbud1.htm|title=Fundamentals of Buddhism: A Modern Perspective|work=buddhanet.net}}</ref>

[[Imagen:Budismo.png|thumb|Principales escuelas budistas]]

=== Cantidad de budistas en el mundo ===
{{AP|Cantidad de budistas en el mundo}}
[[Archivo:Buddhism percent population in each nation World Map Buddhist data by Pew Research.svg|thumb|Población budista. Con datos de [[Pew Research Center]]]]
[[Archivo:Kamakura Budda Daibutsu front 1885.jpg|thumb|left|150px|Estatua del [[Buda]] gigante de Kamakura. [[Japón]]]]
[[Archivo:Buddha Tooth Relic Temple and Museum, Singapore - 20070924.jpg|thumb|Templo budista en [[Singapur]]]]

En general, el budismo se fue implantando en muchos países sin entrar en conflicto directo con las religiones autóctonas, sino en muchos casos, intercambiando influencias. A diferencia de otras religiones, el budismo no conoce la noción de [[guerra santa]], la conversión forzada, ni tampoco considera la noción de herejía como algo siempre pernicioso.<ref>{{cite web|url=http://www.buddhisma2z.com/content.php?id=171|title=Guide To Buddhism A To Z|author=Bhante Dhammika|work=buddhisma2z.com|fechaacceso=14 de octubre de 2012|fechaarchivo=4 de enero de 2018|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20180104095540/http://www.buddhisma2z.com/content.php?id=171|deadurl=yes}}</ref> Aunque han existido algunos episodios históricos de enfrentamientos violentos por cuestiones de doctrina o de acoso a personajes disidentes o algunas minorías, estos son excepcionales para una religión que se convirtió en la mayoritaria de Asia Oriental durante un recorrido histórico de 2500 años.<ref>{{cite web|url=http://www.clear-vision.org/Schools/Students/Ages-17-18/movements-philosophies/Buddhism-West.aspx|title=Buddhism in the West|work=clear-vision.org}}</ref><ref>{{cite web|url=http://www.historyworld.net/wrldhis/plaintexthistories.asp?historyid=ab77|title=HISTORY OF BUDDHISM|work=historyworld.net}}</ref><ref>{{cite web|url=http://studybuddhism.com/es/budismo-tibetano/acerca-del-budismo/el-mundo-del-budismo/la-difusion-del-budismo-en-asia|title=La difusión del budismo en Asia|work=StudyBuddhism.com}}</ref> La pluralidad de enfoques y la aceptación de distintos puntos de vista doctrinales ha sido históricamente algo compartido y aceptado en la comunidad budista, lo que ha dado lugar a una enorme cantidad de literatura religiosa y filosófica.<ref>{{cite web|url=http://buddhism.about.com/b/2012/05/28/is-there-such-a-thing-as-a-buddhist-heretic.htm|title=What do Buddhists believe - Beliefs of Buddhism|author=Barbara O'Brien|work=About.com Religion & Spirituality|fechaacceso=14 de octubre de 2012|fechaarchivo=12 de abril de 2014|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20140412014446/http://buddhism.about.com/b/2012/05/28/is-there-such-a-thing-as-a-buddhist-heretic.htm|deadurl=yes}}</ref>

Las estimaciones sobre el número de budistas en el mundo varían significativamente, según diferentes fuentes disponibles,<ref>US State Department's International Religious Freedom Report 2004</ref><ref>Adherents.com</ref><ref>Garfinkel, Perry. «Buddha Rising.» ''National Geographic'', diciembre de 2005: 88-109.</ref><ref>{{cite web|url=https://www.cia.gov/cia/publications/factbook/geos/xx.html|title=CIA - The World Factbook -- World|work=archive.org|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20060823202608/https://www.cia.gov/cia/publications/factbook/geos/xx.html#People|fechaarchivo=23 de agosto de 2006}}</ref> siendo las más modestas entre los 200 y los 330 millones de seguidores.<ref name="buddhanet.net">{{cite web|url=http://www.buddhanet.net/e-learning/history/bud_statwrld.htm|title=Buddhist Studies: Number of Buddhist World-wide|work=buddhanet.net}}</ref> La página web budista Buddhanet considera que los 350 millones podría ser la cifra más consensuada,<ref name="buddhanet.net"/> la cual no incluye a las personas que solo simpatizan con el budismo o que siguen el budismo al lado de otra religión como el [[taoísmo]], el [[sintoísmo]] o el [[cristianismo]], algo que no es poco común.<ref name="thedhamma.com">{{cite web|url=http://www.thedhamma.com/buddhists_in_the_world.htm|title=Buddhists in the World - The Dhamma - thedhamma.com - Vipassana Foundation|work=thedhamma.com|fechaacceso=15 de octubre de 2012|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20160116040848/http://www.thedhamma.com/buddhists_in_the_world.htm|fechaarchivo=16 de enero de 2016}}</ref><ref>{{cite web|url=http://science.jrank.org/pages/11387/Syncretism-Syncretism-in-Japanese-Shinto.html|title=Syncretism - Syncretism In Japanese Shinto|work=jrank.org}}</ref><ref>{{cite web|url=http://jpnreligions.weebly.com/religions.html|title=Religions|work=Japanese Religions}}</ref><ref>{{cite web|url=http://asiasociety.org/countries/religions-philosophies/chinese-belief-systems|title=Chinese Religions and Philosophies|work=Asia Society}}</ref><ref>{{cite web|url=http://www.class.uidaho.edu/ngier/syncretism.htm|title=College of Letters, Arts and Social Sciences|work=uidaho.edu}}</ref> La página web Adherentes.com establece el número de budistas en 375 millones (6{{esd}}% de la población mundial).<ref>{{cite web|url=http://www.adherents.com/Religions_By_Adherents.html|title=Major Religions Ranked by Size|work=adherents.com|fechaacceso=1 de marzo de 2007|fechaarchivo=15 de junio de 2008|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20080615140203/http://www.adherents.com/Religions_By_Adherents.html|deadurl=yes}}</ref> En cualquiera de estas mediciones el budismo es la cuarta religión más grande del mundo después del [[cristianismo]], el [[islam]] y el [[hinduismo]], seguida por la [[religión tradicional china]]. Otros cálculos menos moderados elevan la cantidad de budistas a 500 millones,<ref name="thedhamma.com"/> pero el número exacto en general es incierto y difícil de definir por las características propias del budismo y los países por donde se ha extendido.

En cualquier caso, esto significa que el budismo es de las mayores religiones de la humanidad en número de seguidores. Estas cifras han aumentado considerablemente tras las recogidas en el {{Siglo|XX||s}}, sobre todo porque en países como [[China]] empiezan a aparecer los datos tras su apertura política. Asimismo, en India se han dado conversiones masivas al budismo de cientos de miles de personas pertenecientes a la [[Paria (casta)|casta de los intocables]] (dalits), debido al trato que les da la [[Hinduismo|religión hindú]].

La mayor parte de los budistas están en Asia. Para obtener una cifra mundial más exacta, la principal dificultad es dar una cifra sobre [[República Popular China|China]]. El budismo posee un importante arraigo histórico en ese país, sin embargo, es oficialmente un país [[ateo]], en el que además se practica una [[Religión tradicional china|religión popular tradicional]] muy heterogénea y [[sincretismo|sincretista]] que, entre otros, incluye elementos budistas, que con frecuencia se lista por separado.

En los países de Occidente el número de budistas ha crecido significativamente desde los años 1960.<ref>{{cite web|url=http://www.buddhanet.net/e-learning/buddhistworld/to-west.htm|title=The Buddhist World: Spread of Buddhism to the West|work=buddhanet.net}}</ref> En Europa Occidental cuenta con 20 millones de seguidores y conforma hoy el 5{{esd}}% de la población. En Estados Unidos el budismo tiene una gran implantación, con unos cuatro millones de seguidores.<ref>{{cite web|url=http://www.pluralism.org/resources/statistics/index.php|title=Statistics|work=pluralism.org|fechaacceso=14 de octubre de 2012|fechaarchivo=6 de marzo de 2016|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20160306132541/http://pluralism.org/resources/statistics/index.php|deadurl=yes}}</ref>

=== Estudios y educación ===
En el ámbito educativo, el budismo se estudia como especialidad en algunos de los principales centros universitarios occidentales.<ref>{{cite web|url=http://www.buddhanet.net/l_study.htm|title=BuddhaNet's Buddhist Web Links: Theravadan Websites|work=buddhanet.net}}</ref> Algunas de las universidades más prestigiosas ([[Universidad de Oxford|Oxford]], [[Universidad de Harvard|Harvard]], [[Universidad de Lausana|Lausana]], [[Universidad de California en Berkeley|Berkeley]], [[Universidad de Salamanca|Salamanca]], [[Universidad de Milán|Milán]]) tienen una sección de estudios de religiones y lenguas orientales con especialidad sobre budismo.<ref>{{cite web|url=http://buddhiststudies.berkeley.edu/|title=Buddhist Studies - University of California, Berkeley|work=berkeley.edu}}</ref><ref>{{cite web|url=http://www.orinst.ox.ac.uk/isa/buddhist/index.html|title=Buddhist Studies at Oxford|work=ox.ac.uk|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20121019002942/http://www.orinst.ox.ac.uk/isa/buddhist/index.html|fechaarchivo=19 de octubre de 2012}}</ref><ref>{{cite web|url=http://www.international.ucla.edu/buddhist/study/|title=UCLA Center for Buddhist Studies.::. Study Buddhism at UCLA|work=ucla.edu}}</ref><ref>{{cite web|url=http://buddhist-studies.uchicago.edu/|title=Buddhist Studies|work=uchicago.edu}}</ref><ref>{{cite web|url=http://hcbss.stanford.edu/|title=Upcoming Events|work=stanford.edu}}</ref> Asimismo, en los países donde el budismo representa una mayoría o porcentaje significativo, existen centros de educación superior dedicado al estudio y formación en el budismo, tales como el Institute of Buddhist Studies en California, la Dongguk University en Corea del Sur, la Bukkyo University y la [[Universidad de Sōka]], ambas en [[Japón]], el International Buddhist College en Tailandia y la [[Universidad de Sri Jayewardenepura]] en [[Sri Lanka]], entre muchas otras instituciones.

== Textos budistas ==
{{AP|Textos budistas}}
[[Archivo:Korea-Haeinsa-Tripitaka Koreana-01.jpg|thumb|right|Bloques de impresión del [[Tripitaka Coreana]], una edición del canon budista chino.]]
El budismo, como todas las [[Religión en India|religiones indias]], era una [[tradición oral]] en la Antigüedad.<ref name=lopez/> Las palabras del Buda, las primeras doctrinas, conceptos y las interpretaciones fueron transmitidas de generación en generación por el boca a boca en los monasterios y no a través de textos escritos. Los primeros textos canónicos budistas probablemente fueron escritos en [[Sri Lanka]], unos 400 años después de la muerte de Buda.<ref name=lopez/> Los textos fueron parte de los Tripitakas y muchas versiones aparecieron a partir de entonces afirmando ser las palabras del Buda. Los textos académicos de comentarios budistas, con autores nombrados, aparecieron en la India, alrededor del {{Siglo|II||s}} EC.<ref name="lopez">Donald López (2004). Buddhist Scriptures. Penguin Books. pp. xi-xv. ISBN 978-0-14-190937-0.</ref> Estos textos fueron escritos en [[pali]] o en [[sánscrito]], a veces en idiomas regionales, como manuscritos de hojas de palma, corteza de abedul, rollos pintados, tallados en las paredes de los templos, y más tarde en [[papel]].<ref name=lopez/>

A diferencia de lo que la [[Biblia]] es para el [[cristianismo]] y el [[Corán]] es para el [[islam]], pero como todas las principales religiones indias antiguas, no hay consenso entre las diferentes tradiciones budistas en cuanto a lo que constituye las escrituras o un canon común en el budismo.<ref name=lopez/> La creencia general entre los budistas es que el corpus canónico es vasto.<ref>Donald López (2004). Buddhist Scriptures. Penguin Books. pp. xii–xiii. ISBN 978-0-14-190937-0.</ref><ref>Gethin, Rupert (2008), Sayings of the Buddha, Oxford University Press, p. xiv</ref> Este corpus incluye los antiguos Sutras organizados en [[Nikaya]]s, la misma parte de tres canastas de textos llamadas Tripitakas.<ref name="López_xi">Donald López (2004). Buddhist Scriptures. Penguin Books. pp. xi–xxv. ISBN 978-0-14-190937-0.</ref> Cada tradición budista tiene su propia colección de textos, gran parte de los cuales es la traducción de antiguos textos budistas pali y sánscrito de la India.

En el budismo [[Theravada]], la colección estándar de textos sagrados es el [[Canon Pali]]. El Pāli Tipitaka, que significa "tres cestas", se refiere al [[Vinaya-pitaka|Vinaya Pitaka]], el [[Sutta-pitaka|Sutta Pitaka]] y el [[Abhidhamma-pitaka|Abhidhamma Pitaka]]. Estos constituyen las obras canónicas completas más antiguas en una [[Lenguas indoarias|lengua indoaria]] del budismo. El Vinaya Pitaka contiene reglas disciplinarias para los monasterios budistas. El Sutta Pitaka contiene palabras atribuidas al Buda. El Abhidhamma Pitaka contiene exposiciones y comentarios sobre el Sutta, y estos varían significativamente entre las escuelas budistas.

El canon budista chino incluye 2184 textos en 55 volúmenes, mientras que el [[Canon del budismo tibetano|canon tibetano]] comprende 1.108 textos -todos ellos afirmados por el Buda- y otros 3461 compuestos por eruditos indios venerados en la [[Budismo tibetano|tradición tibetana]].<ref name="López_xi" /> La historia textual budista ha sido vasta; más de 40,000 manuscritos, en su mayoría budistas, algunos no budistas, fueron descubiertos en 1900 solo en la cueva de [[Dunhuang]] en China.<ref name="López_xi" />

== Críticas al budismo ==
{{AP|Crítica al budismo}}
La crítica al budismo, al igual que la [[crítica a la religión]] en general, puede encontrarse en quienes están en desacuerdo con las afirmaciones de preguntas, creencias u otros factores de diversas [[escuelas budistas]]. {{citarequerida|Algunas denominaciones budistas, muchos países predominantemente budistas y los líderes budistas han sido criticados de una manera u otra.}} {{Citarequerida|Fuentes de crítica pueden venir a partir de ejemplos como los agnósticos, los escépticos, la filosofía [[Antirreligión|antirreligiosa]], los partidarios de otras religiones (como el [[hinduismo]]) o por los budistas que abrazan la reforma o, simplemente, expresan disgusto.}}
{{Citarequerida|También se ha criticado el uso que se hace de herramientas budistas como la meditación simplemente para aliviar el estrés que producen dinámicas sociales injustas o incluso como forma de desconectarse del sufrimiento (en vez de acabar con su causa) como el baipás espiritual.}}

== Véase también ==
* [[Arte budista]]

* [[Templo del Caballo Blanco]]

*[[Ástika y nástika]]

== Referencias ==
{{listaref|3}}

== Bibliografía ==

<div class="references-small">
*Ajahn Sucitto (2010), ''Turning the Wheel of Truth: Commentary on the Buddha's First Teaching,'' Shambhala
* {{cita libro
|nombre=
|enlaceautor=
|título = Budismo esencial
|url=
|fechaacceso=
|año = 2017
|editorial = Alianza Editorial
|isbn= 978-84-9104-564-9
|editor=
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|idioma=
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|id=
|autor = [[Juan Arnau|Arnau, Juan]]
}}
*
* {{cita libro
|nombre=
|enlaceautor=
|título = Leyenda de Buda
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|fechaacceso=
|año = 2011
|editorial = Alianza Editorial
|isbn=9788420652795
|editor=
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|id=
|autor = —
}}
* {{cita libro
|autor = —
|título = Arte de probar. Ironía y lógica en India antigua
|año = 2008
|editorial = Fondo de Cultura Económica
|id =
|nombre=
|enlaceautor=
|url=
|fechaacceso=
|isbn=978-84-375-0621-0
|editor=
|ubicación=
|página=
|idioma=
|capítulo=}}
* {{cita libro
|autor = —
|título = Antropología del budismo
|url = https://archive.org/details/antropologiadelb0000arna
|año = 2007
|editorial = Barcelona: Editorial Kairós
|isbn = 978-84-7245-645-7
}}
* {{cita libro
|autor = —
|título = Abandono de la discusión
|año = 2006
|editorial = Traducción directa del sánscrito. Madrid: Ediciones Siruela
|isbn = 84-7844-247-2
}}
* {{cita libro
|autor = —
|título = La palabra frente al vacío. Filosofía de Nagarjuna
|año = 2005
|editorial = México: Fondo de Cultura Económica
|isbn = 968-16-7517-7
}}
* {{cita libro
|autor = —
|título = Fundamentos de la vía media
|año = 2004
|editorial = Traducción directa del sánscrito. Madrid: Ediciones Siruela
|isbn = 84-7844-762-8
}}
* {{cita libro
|autor = Blanco, Alberto
|título = El Dhammapada. El camino de la verdad
|año = 1998
|editorial = 2.ª edición 2005. Madrid: Fondo de Cultura Económica
|isbn = 84-375-0584-4
}}
*Bond, George D. (1992), The Buddhist Revival in Sri Lanka: Religious Tradition, Reinterpretation and Response, Motilal Banarsidass Publishers
*{{cita libro
|autor = Borges, Jorge Luis con Alicia Jurado
|título = ¿Qué es el budismo?
|año = 1976
|editorial = 2000. Madrid: Alianza Editorial
|isbn = 97-884-2063-874-4
}}
*Bronkhorst, Johannes (1993), ''The Two Traditions Of Meditation In Ancient India'', Motilal Banarsidass Publ.
*Bronkhorst, Johannes (1998), ''"Did the Buddha Believe in Karma and Rebirth?"'', Journal of the International Association of Buddhist Studies, 21 (1): 1–20
* {{cita libro
|autor = Buswell, Robert E (Editor)
|título = Encyclopedia of Buddhism
|año = 2004
|editorial = MacMillan
|isbn = 0-02-865910-4
}}
* {{cita libro
|autor = Carrithers, Michael
|título = Buddha: A Very Short Introduction
|url = https://archive.org/details/buddhaveryshorti0000carr
|año = 2001
|editorial = Oxford University Press
|isbn = 0-19-285453-4
}}
* {{cita libro
|autor = Cheetham, Eric y otros
|título = The Buddhist Society Correspondence Course
|año = 1993
|editorial = Londres
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* {{cita libro
|autor = Comunidad Budista Soto Zen
|título = Budismo. Historia y doctrina
|editorial = Madrid: Miraguano
}}
# {{cita libro
|título = Volumen I: Los orígenes del budismo
|editorial = 2006
|isbn = 978-84-7813-296-6
}}
# {{cita libro
|título = Volumen II: El gran vehículo Mahâyâna
|editorial = 2007
|isbn = 978-84-7813-309-3
}}
# {{cita libro
|título = Volumen III: El Zen
|editorial = 2009
|isbn = 978-84-7813-342-0
}}
* {{cita libro
|autor = Conze, Edward
|título = Breve historia del budismo
|año = 1993
|editorial = Madrid: Alianza Editorial
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* {{cita libro
|autor = Cornu, Philippe
|título = Diccionario Akal del budismo
|año = 2004
|editorial = Akal
|isbn = 978-84-460-1771-4
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* {{cita libro
|autor = [[Nichiren|Daishonin, Nichiren]]
|título = Los escritos de Nichiren Daishonin
|año = 2008
|editorial = Supervisión e introducción de Carlos Rubio. Traducción: Paula Tizzano y otros. Barcelona: Editorial Herder
|isbn = 978-84-254-2560-8
}}
* {{cita libro
|autor = Dragonetti, Carmen Leonor & Tola, Fernando
|título = Diálogos mayores de Buda [Dhīga Nikāya]
|año = 2010
|editorial = Traducción directa del {{unicode|pāḷi}}. Madrid: [[Editorial Trotta]]
|isbn = 978-84-9879-163-1
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* {{cita libro
|autor = –
|título = Udāna: la palabra de Buda
|año = 2006
|editorial = Traducción directa del {{unicode|pāḷi}}. Madrid: Editorial Trotta
|isbn = 978-84-8164-850-8
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*Emmanuel, Steven M. (2015). ''A Companion to Buddhist Philosophy.'' John Wiley & Sons.
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|autor = Gethin, Rupert
|título = The Foundations of Buddhism
|url = https://archive.org/details/foundationsofbud00rupe
|año = 1998
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* {{cita libro
|autor = Gross, Rita
|título = El budismo después del patriarcado
|año = 2005
|editorial = Coedición con el Centro Internacional de Estudios Místicos de Ávila. Traducción de Fernando Beltrán Llavador. Prólogo a la edición española de Ana María Schlüter Rodés. Madrid: Editorial Trotta
|isbn = 978-84-8164-798-3
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* {{cita libro
|autor = Harvey, Peter
|título = El budismo
|url = http://books.google.es/books?id=Bb6eCYV9YR0C&lpg=PP1&ots=lvPc9lt1PB&dq=el%20budismo%20harvey&pg=PP1#v=onepage&q&f=false
|año = 1998/2006
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*Harvey, Peter (1990). ''An Introduction to Buddhism: Teachings, History and Practices''. Cambridge University Press, ISBN 978-0521313339
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* {{cita libro
|autor = [[Toshihiko Izutsu|Izutsu, Toshihiko]]
|título = Hacia una filosofía del budismo zen
|año = 2009
|editorial = Madrid: Editorial Trotta
|isbn = 978-84-8164-977-2
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* {{cita libro
|autor = [[Kosen, Bárbara]]
|título = Zazenbuda, introducción al zazen
|año = 2002
|editorial = Madrid: Editorial Dilema
|isbn = 978-84-96079-12-0
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* {{cita libro
|autor = –
|título = Zen aquí y ahora
|año = 1999
|editorial = Madrid: Editorial Mandala
|isbn = 978-84-95052-44-5
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|título = El budismo en Occidente
|año = 2000
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|url = https://archive.org/details/buddhismintroduc0000mitc_f7u5
|año = 2002
|editorial = Oxford University Press
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|autor = Molino, Anthony
|título = El árbol y el diván. Diálogo entre psicoanálisis y budismo. [[Daisetz Teitaro Suzuki|D. T. Suzuki]], A. Watts, [[Erich Fromm|E. Fromm]], [[Dalái Lama|D. Lama]], [[C. G. Jung]], M. Abe, J. Kornfield, K. Horney y otros
|año = 2004
|editorial = Barcelona: Editorial Kairós
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* {{cita libro
|autor = Mora, Fernando
|título = Las enseñanzas de Padmasambhava y el budismo tibetano
|año = 1998
|editorial = Barcelona: Editorial Kairós
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*Nattier, Jan (2003). ''A Few Good Men: The Bodhisattva Path according to The Inquiry of Ugra (Ugrapariprccha).'' University of Hawai'i Press, ISBN 978-0824826079
* {{cita libro
|autor = [[Chogyal Namkhai Norbu|Norbu, Namkhai]]
|título = El cristal y la vía de la luz. Sutra, tantra y dzogchén
|año = 1996
|editorial = Barcelona: Editorial Kairós
|isbn = 84-7245-338-3
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*Nyanatiloka (1980). ''Buddhist Dictionary.'' Buddhist Publication Society
*{{Cita web|url=https://canal.march.es/es/coleccion/misticos-guerreros-oriente-i-monasterio-shaolin-cuna-zen-kung-fu-50601|título=El monasterio de Shaolin: cuna del zen y del kung-fu|apellido=Ollé|nombre=Manel|año=2026|editorial=Fundación Juan March}}
* {{cita libro
|autor = [[Raimon Panikkar|Panikkar, Raimon]]
|título = El silencio del Buddha. Una introducción al ateísmo religioso
|año = 1996
|editorial = 6.ª edición 2005. Madrid: Ediciones Siruela
|isbn = 84-7844-321-5
}}
* [[Agustín Pániker|Pániker, Agustín]] (2018). Las tres Joyas: El Buda, su enseñanza y la comunidad. Madrid: Editorial Kairos. ISBN 9788499886558
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|autor = Parakranabahu, Ado
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|año = 2014
|editorial = Traducción directa del {{unicode|pāḷi}}. Barcelona: Editorial Kairós
|isbn = 978-84-9988-366-3
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* {{cita libro
|autor = Prebish, Char Griffith & Keown, Damien
|título = Buddhism the e-Book
|año = 2004
|editorial = Journal of Buddhist Ethics Online Books Ltd
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* {{cita libro
|autor = [[Walpola Rahula|Rahula, Walpola]]
|título = Lo que el Buddha Enseñó
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|autor = Seddhatissa, H.
|título = Introducción al budismo
|año = 1971
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* {{cita libro
|autor = Snelling, John
|título = The Buddhist Handbook
|año = 1998
|editorial = Londres: Rider
|isbn = 0-7126-7112-9
}}
* {{cita libro
|autor = Solé-Leris, Amadeo, y Vélez de Cea, Abraham
|título = Majjhima Nikaya. Los sermones medios del Buddha
|año = 1999
|editorial = 2.ª edición 2006. Traducción directa del {{unicode|pāḷi}}. Barcelona: Editorial Kairós
|isbn = 978-84-7245-378-4
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* {{cita libro
|autor = [[Daisetz Teitaro Suzuki|Suzuki, Daisetz Teitaro]]
|título = ¿Qué es el zen?
|año = 2006
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* {{cita libro
|autor = —
|título = Vivir el zen
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|isbn = 84-7245-304-9
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* {{cita libro
|autor = —, y [[Erich Fromm|Fromm, Erich]]
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</div>

== Enlaces externos ==
* [http://suttacentral.net SuttaCentral], sitio que contiene la totalidad del [[Canon Pali]], y un gran número de paralelas en otros idiomas antiguos, como el [[Idioma chino|chino]] o el [[sánscrito]]. También contiene traducciones de estos a gran parte de los idiomas modernos. La traducción al [[Idioma inglés|inglés]] está completa, y casi la mitad de los [[Sutta-pitaka|suttas]] están traducidos al [[Idioma español|castellano]].
[[Categoría:Pensamiento y religión en Asia Oriental]]

Budismo

2026-07-13T07:39:57Z

Admin:

El '''budismo''' es una [[religión]] y una [[filosofía]] [[Espiritualidad|espiritual]]<ref name="drae">[https://dle.rae.es/?id=6E6SJAx «budismo.»] ''[[DRAE]]''. Consultado el 5 de mayo de 2014.</ref><ref>''Chambers Dictionary'', 2008; ''Merriam-Webster's Collegiate Dictionary'', 2003; ''New Penguin Handbook of Living Religions'', px998; ''Dewey Decimal System of Book Classification''; Robinson y Johnson, ''The Buddhist Religion''.</ref> perteneciente a la familia [[religiones indias|dhármica]] y [[Sramana|sramánica]].<ref>{{Cita web|url=https://www.drishtiias.com/mains-practice-question/question-638|título=Shramana Tradition Mains Answer|cita=Shramana traditions in ancient India were brought about by the ascetics who renounced worldly life to search for the truth about life and the universe. They included many groups, sects and varieties of opinions. The most famous among them were the Buddhists, the Jains, the materialist Lokayatas and groups like the Ajivikas.}}</ref> Puede ser considerada una religión «[[transteísta]]», lo que significa que sus practicantes no tienen ni siguen a un dios todopoderoso. Se centra en buscar la paz, la armonía, la tranquilidad y el equilibrio. Comprende una variedad de tradiciones, creencias religiosas y prácticas espirituales atribuidas a [[Buda Gautama]] y [[Buda (concepto)|budas]] posteriores (dependiendo de cada camino). El budismo es la cuarta religión más numerosa del mundo, con más de 500 millones de adeptos, o el 7 % de la población mundial.<ref name="auto">{{cite web|url=http://www.pewforum.org/2012/12/18/global-religious-landscape-buddhist/|title=Global Religious Landscape: Buddhists|accessdate=|last=Pew Research Center|authorlink=|publisher=Pew Research Center|author-link=Pew Research Center}}</ref>

El budismo se originó en la [[India]], específicamente al sur de [[Nepal]],<ref>{{Cita libro|apellidos=López|nombre=Donald S.|título=El Buddhismo. Introducción a su historia y sus enseñanzas.|isbn=9788472457065|editor=|ubicación=Barcelona, España|año=2001|editorial=Editorial Kairos}}</ref> entre los siglos {{Siglo|VI}} y {{Siglo|IV|a}}, desde donde se extendió a gran parte del este de [[Asia]] y declinó su práctica en el país de origen durante la [[Edad Media]].

La mayoría de las tradiciones del budismo y la [[filosofía budista]] comparten el objetivo de superar el sufrimiento ([[Duḥkha|dukkha]]) y el ciclo de muerte y [[Renacimiento (budismo)|renacimiento]] ([[samsara]]), ya sea por el logro del [[Nirvana (espiritualidad)|nirvana]] o por el camino de la [[Buda (concepto)|budeidad]].<ref>Gethin 1998, pp. 27–28, 73–74.</ref><ref>Harvey 2013, p. 99.</ref> Las escuelas budistas varían en su interpretación del camino hacia la liberación, la importancia relativa y la canonicidad asignadas a los diversos textos budistas, y sus enseñanzas y prácticas específicas. Las prácticas ampliamente observadas incluyen refugiarse en el buda, el [[dharma]] y la [[Sangha (budismo)|sangha]], la observancia de los preceptos morales, el monasticismo, la meditación y el cultivo de los [[pāramitā]]s (perfecciones o virtudes).

Existen dos ramas principales del budismo, la del [[Theravada|theravāda]] (‘doctrina de los ancianos’) y la del [[mahāyāna]] (‘el gran vehículo’), y dos ramas más pequeñas, el [[vajrayāna]] ('vehículo del [[vajra]]') y el [[Navayana|navayāna]] ('nuevo vehículo').

El budismo theravāda es dominante en [[Sri Lanka]] y el [[sudeste asiático]], como en [[Camboya]], [[Laos]], [[Birmania]] y [[Tailandia]]. El mahayana, que incluye las tradiciones de la [[Tierra Pura|tierra pura]], el [[zen]], el [[budismo nichiren]], el [[Budismo shingon|shingon]] y la escuela [[Escuela Budista del Tiantai|tiantai]] (tendai), se encuentra en toda [[Asia Oriental]].

[[Vajrayāna|Vajrayana]], un conjunto de enseñanzas atribuidas a adeptos indios, puede verse como una rama separada o como un aspecto del budismo mahayana. El [[budismo tibetano]], que conserva las enseñanzas vajrayana de la India del {{Siglo|VIII||s}}, se practica en los países de la región del [[Himalaya]], [[Mongolia]] y [[República de Kalmukia|Kalmukia]].<ref>Powers, John (2007). Introduction to Tibetan Buddhism (Rev. ed.). Ithaca, NY: Snow Lion Publications. pp. 26–27. ISBN 978-1-55939-282-2.</ref>

== Historia ==
{{VT|Historia del budismo}}

=== El Buda histórico ===
[[Imagen:Mahajanapadas (c. 500 BCE).png|derecha|miniaturadeimagen|Antiguos reinos y ciudades de la India durante la época de Buda (circa 500 a. C.)]]
[[Imagen:Four Scenes from the Life of the Buddha - Enlightenment - Kushan dynasty, late 2nd to early 3rd century AD, Gandhara, schist - Freer Gallery of Art - DSC05124.JPG|miniaturadeimagen|Despertar del Buda, dinastía Kushan, finales del {{Siglo|II||s}} a principios del {{Siglo|III||s}}, Gandhara.]]
{{Main|Gautama Buddha}}El budismo se basa en las enseñanzas de un maestro espiritual y filósofo mendicante llamado "el Buda" ("el Despierto", c. {{Siglo|V||s}} al {{Siglo|IV}} siglo a. C.).<ref>Gethin 1998, pp. 7–8.</ref> Los primeros textos budistas tienen el apellido de Buda como "Gautama" ([[Pali]]: Gotama). Los detalles de la vida de Buda se mencionan en muchos textos budistas tempranos, pero son escasos y las fechas precisas son inciertas.<ref>Gethin 1998, pp. 13–14.</ref>

La evidencia de los primeros textos sugiere que nació en [[Lumbini]] (actual [[Nepal]]) y creció en [[Kapilavastu]], una ciudad en la llanura del río [[Ganges]], cerca de la moderna frontera entre Nepal y la [[India]], y que pasó su vida en lo que ahora son los modernos [[Bihar]] y [[Uttar Pradesh]].<ref>Gombrich 1988, p. 49.</ref> Nació en una familia de élite de la tribu [[Sakia|Shakya]], que estaba gobernada por una pequeña oligarquía o un consejo similar a una república.<ref>Gombrich 1988, pp. 49–50.</ref>

Según textos tempranos, como el Pali ''Ariyapariyesanā-sutta'' ("El discurso sobre la noble búsqueda", MN 26) y su paralelo chino en MĀ 204, Gautama se conmovió por el sufrimiento de la existencia cíclica, por lo que empezó una búsqueda para la liberación del sufrimiento y el renacimiento.<ref>Analayo (2011). ''A Comparative Study of the Majjhima-nikāya Volume 1 (Introduction, Studies of Discourses 1 to 90)'', p. 170.</ref>

Los primeros textos y biografías afirman que Gautama estudió por primera vez con dos maestros de meditación, [[Arada Kamala|Alara Kalama]] (sánscrito: Arada Kalama) y [[Udaka Ramaputta|Uddaka Ramaputta]] (Udraka Ramaputra).<ref>Alexander Wynne (2007). ''The Origin of Buddhist Meditation''. Routledge. pp. 8–23. ISBN 978-1-134-09740-1.</ref> Al encontrar que estas enseñanzas eran insuficientes para lograr su objetivo, recurrió a la práctica del [[ascetismo]] severo, que incluía un estricto régimen de ayuno y varias formas de control de la respiración.<ref name="Analayo_p236">Analayo (2011). ''"A Comparative Study of the Majjhima-nikāya Volume 1 (Introduction, Studies of Discourses 1 to 90),"'' p. 236.</ref> Esto tampoco alcanzó su objetivo, y luego recurrió a la práctica meditativa de "[[dhyana]]". Se sentó a meditar bajo un árbol de [[Ficus religiosa]] ahora llamado "el árbol de Bodhi" en la ciudad de [[Bodh Gaya]] y alcanzó el "Despertar" (bodhi).

Según varios textos tempranos como el ''Mahāsaccaka-sutta'' y el ''Samaññaphala Sutta,'' al despertar, el Buda adquirió una visión del funcionamiento del karma y sus vidas anteriores. También logró el fin de las impurezas mentales (''asavas''), el fin del sufrimiento y renacimiento en [[Samsara|saṃsāra]].<ref name="Analayo_p236" /> Este evento también trajo certeza sobre el Camino Medio como el camino correcto de la práctica espiritual para terminar con el sufrimiento. Como un Buda completamente iluminado, atrajo seguidores y fundó una [[Sangha (budismo)|Sangha]] (orden monástica).<ref>Gombrich 1988, pp. 49–51.</ref>

Pasó el resto de su vida enseñando el Dharma, que había descubierto, en todo el norte de la India, y luego murió, logrando el "nirvana final", a la edad de 80 años en [[Kushinagar]], India.<ref>Keown 2003, p. 267.</ref>

A pesar de no ser considerado como un [[dios]], en la tradición Gotama fue un ser humano que logró [[Siddhi|milagros]] como [[bilocación]], [[levitación]] y [[telepatía]], por lo que alrededor de la figura de Buda existe mucha confusión sin saberse claramente si fue una persona común y corriente, o un ser trascendental.<ref>{{Cita web|url=https://www.paramita.org/chotrul-duchen-dia-milagros/|título=Chotrul Duchen, la festividad por los milagros del Buddha}}</ref>

=== Budismo temprano ===
[[Imagen:Ajanta, cave 9, chaitya-griha, with stupa (9842167554).jpg|thumb|upright|Una sala [[chaitya]] con una estupa, [[Ajantā|Cuevas de Ajanta]] (Cueva 9).]]

Las raíces del budismo se encuentran en el pensamiento religioso de la [[Edad del Hierro en el subcontinente indio|Edad de Hierro India]] a mediados del primer milenio antes de Cristo. Este fue un período de gran fermento intelectual y cambio sociocultural conocido como "la segunda urbanización", marcado por el crecimiento de las ciudades y el comercio, la composición de los primeros [[Upanishad]]s y el surgimiento histórico de las tradiciones [[Śramaṇa]] como el [[Jainismo]].

Los primeros textos budistas incluyen los cuatro principales Nikāyas Pali, sus Agamas paralelos que se encuentran en el canon chino (y otros textos fragmentarios paralelos) junto con el cuerpo principal de las reglas monásticas, que sobreviven en las diversas "patimokkhas".<ref>Gethin 2008 p. xviii</ref><ref>Harvey, Peter. ''An Introduction to Buddhism: Teachings, History and Practices. Introduction to Religion''. Cambridge University Press, 1990, p. 3.</ref> Sin embargo, estos textos fueron revisados con el tiempo, y no está claro qué constituye la primera capa textual. Un método para obtener información sobre el núcleo más antiguo del budismo es comparar las versiones existentes más antiguas de los diversos textos sobrevivientes.

Ciertas enseñanzas básicas aparecen en muchos lugares a lo largo de los primeros textos, lo que ha llevado a la mayoría de los estudiosos a concluir que Gautama Buda debe haber enseñado algo similar a las Cuatro Nobles Verdades, el Noble Sendero Óctuple, el Nirvana, las tres marcas de la existencia, los cinco agregados, la originacion dependiente, el karma y el renacimiento.<ref>Mitchell 2002 p. 34</ref> Según N. Ross Reat, todas estas doctrinas son compartidas por los textos Theravada Pali y el ''Śālistamba Sūtra'' de la escuela Mahasamghika.<ref>Reat, Noble Ross. ''“The Historical Buddha and his Teachings”''. In: Encyclopedia of Indian Philosophy. Ed. by Potter, Karl H. Vol. VII: Abhidharma Buddhism to 150 AD. Motilal Banarsidass, 1996, pp. 28, 33, 37, 41, 43, 48.</ref> Un estudio reciente de Bhikkhu Analayo concluye que Theravada Majjhima Nikaya y Sarvastivada Madhyama Agama contienen las mismas doctrinas principales.<ref>Analayo (2011). ''A Comparative Study of the Majjhima-nikāya.'' Dharma Drum Academic Publisher. p. 891.</ref>

Sin embargo, algunos estudiosos argumentan que el análisis crítico revela discrepancias entre las diversas doctrinas encontradas en estos primeros textos, y la autenticidad de ciertas enseñanzas y doctrinas como el karma y las cuatro nobles verdades han sido cuestionadas.<ref>Bronkhorst 1998 pp. 4, 11</ref><ref>Schopen 2002</ref>
[[Archivo:Sanchi Stupa No 2.jpg|thumb|[[Sanchi]], estupa N.º 2, [[Madhya Pradesh]], India.]]
[[Archivo:Asoka̠ Buddhist Missions.png|thumb|right|Mapa de las misiones budistas durante el reinado de Ashoka según los [[Edictos de Ashoka]].]]
El budismo puede haberse extendido solo lentamente por toda la India hasta la época del emperador mauria [[Aśoka|Ashoka]] (304–232 a. C.), quien era un defensor público de la religión. El apoyo de Ashoka y sus descendientes condujo a la construcción de más estupas (como en Sanchi y [[Bharhut]]), templos (como el [[Conjunto de templos de Mahabodhi|Templo Mahabodhi]]) y se extendió por todo el [[Imperio Maurya|imperio Mauria]] y en tierras vecinas como Asia Central y [[Sri Lanka]].

Durante y después del período de Mauria (322-180 a. C.), los cismas en la comunidad budista dieron lugar a varias escuelas, debido a la geografía, así como a disputas relacionadas con la disciplina monástica y la doctrina budista.<ref>Harvey 1990 pp. 74–75</ref> Cada Saṅgha también comenzó a acumular su propia versión del Tripiṭaka ("canasta triple").<ref name="britannicatipitaka">[http://www.britannica.com/topic/Tipitaka Tipitaka] Encyclopædia Britannica (2015)</ref> En su Tripiṭaka, cada escuela incluía los [[Sutra (budismo)|Suttas]] (discursos) del Buda, un [[Vinaya]] (regla monástica) y una canasta de [[Abhidharma]], que eran textos sobre la clasificación escolástica detallada, resumen e interpretación de los Suttas.<ref name="britannicatipitaka" /> Los detalles de la doctrina en los Abhidharmas de varias escuelas budistas difieren significativamente, y estos se compusieron a partir del {{Siglo|III|a|s}}<ref>"Abhidhamma Pitaka". ''Encyclopædia Britannica Ultimate Reference Suite''. Chicago: Encyclopædia Britannica, 2008.</ref>

=== Expansión del budismo ===
[[Imagen:ExtentOfBuddhismAndTrade.jpg|thumb|Alcance del budismo y las rutas comerciales en el {{Siglo|I||s}} EC.]]
[[Imagen:BuddhistTriad.JPG|thumb|alt=stone statue group, a Buddhist triad depicting, left to right, a Kushan, the future buddha Maitreya, Gautama Buddha, the bodhisattva Avalokiteśvara, and a Buddhist monk. 2nd–3rd century. Guimet Museum|Una tríada budista que representa, de izquierda a derecha, un Kushan, el futuro Buda Maitreya, el Buda Gautama, el bodhisattva Avalokiteśvara y un monje. Segundo a tercer siglo, [[Museo Guimet]].]]
El [[Imperio kushán|imperio Kushan]] (30–375 d.{{esd}}C.) llegó a controlar el comercio de la [[Ruta de la seda]] a través de Asia Central. Esto los llevó a interactuar con el budismo de [[Gandhara]] y el [[Grecobudismo]] de [[Bactriana]]. Los Kushans patrocinaron el budismo en todas sus tierras, y muchos centros budistas fueron construidos o renovados, especialmente por el emperador [[Kanishka]] (128-151 d.{{esd}}C.).<ref>Kurt A. Behrendt, ''The Buddhist architecture of Gandhara, Handbuch der Orientalistik'' Brill, 2004, p. 13</ref><ref name="Heriman_p57">Heirman, Ann; Bumbacher, Stephan Peter (editors). The Spread of Buddhism, Brill, p. 57</ref> El apoyo Kushan ayudó al budismo a expandirse a una religión mundial a través de las rutas comerciales.<ref name="Liu2010p42">{{cite book|author=Xinru Liu|title=The Silk Road in World History|url=https://books.google.com/books?id=FJ8RDAAAQBAJ|year=2010|publisher=Oxford University Press|isbn=978-0-19-533810-2|page=42}}</ref> El budismo se extendió a [[Khotan]], a la [[cuenca del Tarim]] y a [[China]] (al menos para el {{Siglo|II||s}} EC).<ref name="Heriman_p57" />

Tras convertirse en una religión importante en China, el [[budismo chino]] se exportó al resto de [[Asia Oriental]]. Desde China, el budismo se introdujo a Corea (en {{Siglo|IV||s}}), a Japón (siglos {{Siglo|VI}}-{{Siglo|VII}}) y a Vietnam (siglos {{Siglo|IX}}-{{Siglo|II}}).<ref name="Dykstra, Yoshiko Kurata 2001 p. 100">Dykstra, Yoshiko Kurata; De Bary, William Theodore (2001). ''Sources of Japanese tradition''. New York: Columbia University Press. p. 100. {{ISBN|0-231-12138-5}}.</ref><ref>Nguyen Tai Thu. ''The History of Buddhism in Vietnam''. 2008.</ref> En cada una de estas regiones, el budismo desarrolló sus propias características y tradiciones, convirtiéndose en el [[Budismo en Japón|budismo japonés]] y el [[Budismo en Corea|budismo coreano]].

La escuela Theravada llegó a Sri Lanka en el {{Siglo|III||s}} a. C. Sri Lanka se convirtió en una base para su posterior expansión al sudeste asiático después del {{Siglo|V|d|s}}<ref>{{cite book|url=https://books.google.com/books?id=vO_-AgAAQBAJ|title=Lost Kingdoms: Hindu-Buddhist Sculpture of Early Southeast Asia|author=John Guy|publisher=Metropolitan Museum of Art|year=2014|isbn=978-1-58839-524-5|pages=9–11, 14–15, 19–20}}</ref><ref>Skilling, Peter, [https://journals.ub.uni-heidelberg.de/index.php/jiabs/article/viewFile/8854/2761 ''The Advent of Theravada Buddhism to Mainland South-east Asia'']</ref> El budismo Theravada fue la religión dominante en [[Birmania]] durante el Reino Hanthawaddy (1287-1552).<ref>Myint-U, Thant (2006). ''The River of Lost Footsteps – Histories of Burma''. Farrar, Straus and Giroux. {{ISBN|978-0-374-16342-6}}. pp. 64–65</ref> También se hizo dominante en el [[Imperio Jemer]] durante los siglos {{Siglo|XIII}} y {{Siglo|XIV}} y en el Reino [[Sukhothai]] de [[Tailandia]] durante el reinado de [[Ramkhamhaeng|Ram Khamhaeng]] (1237 / 1247-1298).<ref>[[George Cœdès|Cœdès, George]] (1968). Walter F. Vella, ed. ''The Indianized States of Southeast Asia''. trans. Susan Brown Cowing. University of Hawaii Press. {{ISBN|978-0-8248-0368-1}}.</ref>

=== Mahāyāna ===
[[Imagen:Site of Nalanda university.jpg|thumb|Sitio de la [[Nalanda|Universidad de Nalanda]], un gran centro de pensamiento Mahāyāna.]]
Los orígenes del budismo Mahāyāna ("Gran Vehículo") no se comprenden bien y hay varias teorías en competencia sobre cómo y dónde surgió este movimiento nuevo. Las teorías incluyen la idea de que comenzó como varios grupos que veneraban ciertos textos o que surgió como un movimiento ascético forestal.<ref name="Drewes_p55">Drewes, David, ''Early Indian Mahayana Buddhism I: Recent Scholarship'', Religion Compass 4/2 (2010): 55–65, doi:10.1111/j.1749-8171.2009.00195.x</ref> Las primeras obras de Mahāyāna se escribieron entre el {{Siglo|I|a|s}} y el {{Siglo|II|d|s}}<ref name="Drewes_p55" /><ref>Akira, Hirakawa (translated and edited by Paul Groner) (1993). ''A History of Indian Buddhism''. Delhi: Motilal Banarsidass: p. 252</ref>

No hay evidencia de que Mahāyāna alguna vez se haya referido a una escuela separada o secta formal con un código monástico separado, sino que existió como un cierto conjunto de ideales y doctrinas posteriores para bodhisattvas.<ref>Nattier 2003 pp. 193–194.</ref><ref>Williams 2008 pp. 4–5</ref> Mahāyāna inicialmente parece haber seguido siendo un pequeño movimiento minoritario que estaba en tensión con otros grupos budistas, luchando por la aceptación entre la mayoría.<ref>Walser, Joseph, ''Nagarjuna in Context: Mahayana Buddhism and Early Indian Culture,'' Columbia University Press, 2005, p. 18.</ref> Sin embargo, durante los siglos {{Siglo|V}} y {{Siglo|VI|d}}, parece haber habido un rápido crecimiento del budismo Mahāyāna, que se muestra por un gran aumento en la evidencia epigráfica y manuscrita. Sin embargo, seguía siendo una minoría en comparación con otras escuelas budistas.<ref>Walser, Joseph, ''Nagarjuna in Context: Mahayana Buddhism and Early Indian Culture,'' Columbia University Press, 2005, pp. 29-34.</ref>

=== Budismo indio medieval ===
[[Imagen:Thangka Depicting Vajrabhairava, ca. 1740, Sotheby's.jpg|thumb|180px|upright|Vajrayana adoptó deidades como [[Shiva|Bhairava]], conocido como Yamantaka en el budismo tibetano.]]
Durante el [[Imperio Gupta|período Gupta]] (siglos {{Siglo|IV}}-{{Siglo|VI}}) y el imperio de [[Jarsha Vardhana|Harṣavardana]] (c. 590-647), el budismo continuó siendo influyente en la India, y las grandes instituciones de aprendizaje budista como las universidades Nalanda y Valabhi estaban en su apogeo.<ref>Warder, A.K. ''Indian Buddhism''. 2000. p. 442.</ref> El budismo también floreció bajo el apoyo del [[Dinastía Pala|Imperio Pāla]] (siglos {{Siglo|VIII}}-{{Siglo|XII}}).

Durante este período de Mahāyāna tardío, se desarrollaron cuatro tipos principales de pensamiento: [[Madhyamaka|Mādhyamaka]], [[Yogachara|Yogācāra]], Naturaleza de buda (''Tathāgatagarbha'') y la escuela de [[Pramana]] de [[Dignāga|Dignaga]].<ref>Hirakawa 1993 pp. 8–9</ref> Bajo las dinastías Gupta y Pala, el budismo tántrico o [[Vajrayāna|Vajrayana]] se desarrolla. Promovió nuevas prácticas, como el uso de [[mantra]]s, [[dharani]]s, [[mudra]]s, [[mandala]]s y la visualización de deidades y budas. También se desarrolló una nueva clase de literatura, los tantras budistas. Esta nueva forma de budismo esotérico se remonta a grupos de magos yoguis errantes llamados mahasiddhas.<ref>Ray, Reginald A (2000) ''Indestructible Truth: The Living Spirituality of Tibetan Buddhism''.</ref><ref>Davidson, Ronald M.,(2002). ''Indian Esoteric Buddhism: A Social History of the Tantric Movement'', Columbia University Press, p. 228, 234.</ref>

Ya durante esta era posterior, el budismo estaba perdiendo el apoyo estatal en otras regiones de la India, incluidas las tierras de las siguientes dinastías: los Karkotas, los Pratiharas, los [[Rashtrakuta]]s, los [[Dinastía Pandya|Pandyas]] y los [[Dinastía Pallava|Pallavas]]. Esta pérdida de apoyo a favor de las religiones hindúes como el [[vaishnavismo]] y el [[Shivaísmo|shaivismo]], es el comienzo del largo y complejo período del declive del budismo en el subcontinente indio.<ref>Omvedt, Gail (2003). "Buddhism in India: Challenging Brahmanism and Caste", p. 172.</ref> Las [[Historia de la India|invasiones islámicas y la conquista de la India]] (siglos {{Siglo|X}} al {{Siglo|XII}}) dañaron y destruyeron a muchas instituciones budistas, lo que llevó a su eventual desaparición de la India por el {{Siglo|XII||s}}.<ref>Randall Collins, ''The Sociology of Philosophies: A Global Theory of Intellectual Change.'' Harvard University Press, 2000, pages 184-185</ref>

=== Era Moderna ===
[[Imagen:Olcott and Buddhists.jpg|derecha|miniaturadeimagen|Budistas cingaleses y Henry Olcott en Colombo (1883).]]
[[Imagen:Bodh Gaya 1899.jpg|derecha|miniaturadeimagen|El [[Conjunto de templos de Mahabodhi|templo Mahabodhi]] en 1899, poco después de su restauración en la década de 1880]]
El budismo ha enfrentado varios desafíos y cambios durante la colonización de los estados budistas por parte de los países cristianos y su persecución bajo los estados modernos. Tras un primer contacto con [[Occidente]] en el {{Siglo|XIII||s}} (por medio de viajeros como [[Marco Polo]] o [[Rubruquis]]), en el {{Siglo|XVII||s}} se intensificó la llegada de misioneros europeos —principalmente [[jesuitas]]— que ofrecían del budismo una imagen negativa, interpretándola como «religión del vacío» y de «negación de Dios».<ref>{{Cita libro|apellidos=Lenoir|nombre=Frédéric|título=Breve tratado de historia de las religiones|año=2018|editorial=Herder Editorial|isbn=978-84-254-3976-6|ubicación=Barcelona|página=111|año-original=2008}}</ref>

Una respuesta a algunos de estos desafíos se ha llamado el [[modernismo budista]]. Las primeras figuras modernistas budistas, como el converso estadounidense [[Henry Olcott]] (1832-1907) y [[Anagarika Dharmapala]] (1864-1933), reinterpretaron y promovieron el budismo como una religión racional que consideraban compatible con la ciencia moderna.<ref>Harvey, Peter, An Introduction to Buddhism, Teachings, History and Practices, 3rd ed, Cambridge University Press, 2012, p. 378.</ref>

En el {{Siglo|XIX||s}}, el budismo comenzó a ser estudiado por eruditos occidentales. Fue el trabajo de eruditos pioneros como [[Eugène Burnouf]], [[Max Müller]], Hermann Oldenberg y [[Thomas William Rhys Davids]] lo que allanó el camino para los estudios budistas modernos. Este período también vio a los primeros conversos occidentales al budismo, como [[Helena Blavatsky]] y [[Henry Olcott|Henry Steel Olcott]].<ref name=":10">Prothero, ''The White Buddhist,'' 175. Olcott’s approach to Buddhism and the terminology of Protestant Buddhism and “creolization” (Prothero) is extensively discussed in K.A. McMahan,“ ‘Creolization’ in American Religious History. The Metaphysical Nature of Henry Steel Olcott, PhD dissertation, unpublished manuscript (Ann Arbor 2008).</ref>

Mientras tanto, el budismo del este asiático sufrió bajo varias guerras que asolaron China durante la era moderna, como la [[rebelión Taiping]] y la [[Segunda Guerra Mundial]] (que también afectó al budismo coreano). Durante el período republicano (1912–49), figuras como [[Taixu]] (1899–1947) desarrollaron un nuevo movimiento llamado "budismo humanista", y aunque las instituciones budistas fueron destruidas durante la [[Revolución Cultural]] (1966–76), ha habido un renacimiento de la religión en China después de 1977.<ref>Harvey, Peter, An Introduction to Buddhism, Teachings, History and Practices, 3rd ed, Cambridge University Press, 2012, pp. 409–410</ref> El budismo japonés también pasó por un período de modernización durante el período Meiji.<ref>Harvey, Peter, An Introduction to Buddhism, Teachings, History and Practices, 3rd ed, Cambridge University Press, 2012, p. 403.</ref> Mientras tanto, en Asia Central, la llegada de la represión comunista al Tíbet (1966-1980) y Mongolia (entre 1924-1990) tuvo un fuerte impacto negativo en las instituciones budistas, aunque la situación ha mejorado un poco desde los años 80 y 90.<ref>Harvey, Peter, An Introduction to Buddhism, Teachings, History and Practices, 3rd ed, Cambridge University Press, 2012, pp. 414–417.</ref>

Después de la Segunda Guerra Mundial, la inmigración desde Asia, la globalización, la secularización de la cultura occidental y un renovado interés en el budismo entre la [[Contracultura en la década de 1960|contracultura de los años 60]] llevaron a un mayor crecimiento en las instituciones budistas occidentales.<ref>Coleman, James William, ''The New Buddhism: The Western Transformation of an Ancient Tradition'', Oxford University Press, pp. 203–204.</ref>

== Creencias ==
{{AP|Filosofía budista|Dios en el budismo}}{{Referencias adicionales|t=20240915181809}}
A pesar de una enorme variedad en las prácticas y manifestaciones, las escuelas budistas comparten varios principios filosóficos entre sí. Todos los elementos de las enseñanzas filosóficas fundamentales se caracterizan por estar estrechamente interrelacionados y contenidos en otros, por lo que para alcanzar su entendimiento se necesita una visión [[Holismo|holística]] de su conjunto. Además, se suele subrayar el hecho de que todas las enseñanzas están orientadas a guiar o señalar el ''[[dharma]]'', es decir, la ley universal u orden cósmico, del cual debe darse cuenta el mismo practicante.

Aunque el budismo tiene un vasto número de escrituras y prácticas, el núcleo del budismo, las [[Cuatro nobles verdades]] y el [[Noble camino óctuple]], son distinguidas en el mundo por no tener mención alguna de dioses o alguna noción de veneración a deidades. Son puramente éticas meditativas y directrices basadas en las verdades del sufrimiento psicológico debido a la [[impermanencia]].

Si bien el budismo es considerado como religión [[No teísmo|no teísta]], sí aceptan la creencia en realidades espirituales, como el [[Renacimiento (budismo)|renacimiento]], el [[karma]] y la existencia de [[Mitología budista|seres espirituales y deidades en el budismo]], pero no rinden culto a los dioses que son vistos como de naturaleza impermanente, las deidades no son seres iluminados que han alcanzado la Iluminación, como los [[Buda]]s, y no son considerados una "representación" de estos; su trato a estos difiere mucho del concepto tradicional occidental de deidad.

=== Las Cuatro Nobles Verdades ===
{{AP|Cuatro Nobles Verdades}}
Tras el despertar de [[Buda Gautama]], el primer discurso (''[[Sutra (budismo)|sutra]]'') que dio fue a sus antiguos compañeros de meditación, en lo que se conoce como "la puesta en marcha de la [[rueda del dharma]]" (''dhammacakkappavattana'').{{Cita requerida}} En este primer discurso, Buda Gautama establece las bases para la comprensión de la realidad del sufrimiento y su cese.{{Cita requerida}}

Estas bases se conocen como "las Cuatro Nobles Verdades", las cuales constatan la existencia de lo que en el budismo se llama ''duḥkha''; una angustia de naturaleza existencial.

'''1. Existe ''[[duḥkha]]'': el sufrimiento, insatisfacción o descontento existen.'''

[[Archivo:Ensenanza gradual del Buddha Cuatro Verdades Nobles.png|alt=Las Cuatro Nobles Verdades según el Canon Páli.|miniaturadeimagen|Las Cuatro Nobles Verdades según el [[Canon Pali]]]]
''Duhkha'' es el concepto central del budismo y se traduce como la "incapacidad de satisfacer" y sufrimiento.<ref name="Nyanatiloka_p65">Nyanatiloka 1980, p. 65.</ref><ref>Emmanuel 2015, p. 30.</ref> La vida es imperfecta, la insatisfacción y el sufrimiento existen y son universales. Este es el punto de partida de la práctica budista. Esta verdad contiene las enseñanzas sobre las [[Tri-Laksana|Tres Marcas de la Existencia]]. Como dice el ''Dhammacakkappavattana sutta'': "El nacimiento es sufrimiento, la vejez es sufrimiento, la enfermedad es sufrimiento, la muerte es sufrimiento, asociarse con lo indeseable es sufrimiento, separarse de lo deseable es sufrimiento, no obtener lo deseado es sufrimiento. En breve, los cinco agregados de la adherencia son sufrimiento".<ref>Adrián E. Beling, Julien Vanhulst (2019) [https://books.google.com/books?id=nzSsDwAAQBAJ&pg=PT169&dq=%22El+nacimiento+es+sufrimiento,+la+vejez+es+sufrimiento,+la+enfermedad+es+sufrimiento,+la+muerte+es+sufrimiento,+asociarse+con+lo+indeseable+es+sufrimi&hl=en&newbks=1&newbks_redir=0&sa=X&ved=2ahUKEwiuvZS65-3oAhVbknIEHYYzAUoQ6AEwAHoECAIQAg#v=onepage&q=%22El%20nacimiento%20es%20sufrimiento%2C%20la%20vejez%20es%20sufrimiento%2C%20la%20enfermedad%20es%20sufrimiento%2C%20la%20muerte%20es%20sufrimiento%2C%20asociarse%20con%20lo%20indeseable%20es%20sufrimi&f=false ''Desarrollo non sancto: La religión como actor emergente en el debate global sobre el futuro del planeta'', Siglo XXI Editores México.]</ref>

La orientación básica del budismo expresa que anhelamos y nos aferramos a situaciones y cosas impermanentes.<ref name="Nyanatiloka_p65" /> Esto nos coloca en el estado de [[Samsara]], el ciclo de repetidos renacimientos y muerte. Queremos alcanzar la felicidad mediante situaciones y bienes materiales que no son permanentes y, por tanto, no logramos la verdadera felicidad.

'''2. El origen del duhkha es el [[tṛṣṇā]] (en [[sánscrito]]: el deseo, el querer, el anhelo, la sed)'''.

El sufrimiento se origina en el ansia que causan los deseos, los sentidos o el placer sensual, cualquier situación o condición placentera, buscando la satisfacción ahora aquí y después allí. Hay tres formas de anhelo: ''kama-tanha'', anhelo de placeres sensoriales; ''bhava-tanha'', anhelo a continuar el ciclo de vida y muerte; y ''vibhava-tanha'', anhelo a no experimentar el mundo y sentimientos dolorosos.<ref>Gethin 1998, p. 70.</ref> Creemos que algún acto, logro, objeto, persona o entorno nos llevarán a la satisfacción permanente del “yo”, cuando el "yo" en sí no es más que una fabricación impermanente de la mente. El apego y el anhelo producen karma, que nos ata al [[samsara]], la ronda de la muerte y el renacimiento.

'''3. Existe un cese de ''duhkha,'' llamado ''nirvana'': el sufrimiento puede extinguirse cuando se extingue su causa'''.

El sufrimiento se extingue con el abandono del anhelo, con la ausencia de pasión, el no albergar más. Esto es el nirvana. Esta verdad dice que es posible poner fin al sufrimiento. El nirvana es el "apagar" de nuestras vidas en samsara, tal como la llama de una vela que se extingue con el viento. Connota el fin del renacimiento.<ref>Gethin 1998, p. 75.</ref>

'''4. Existe un [[Noble camino óctuple]] para lograr este cese: el método para extinguir al sufrimiento'''.

El budismo prescribe un método, o camino, con el que se intenta [[Camino medio|evitar los extremos]] de una búsqueda excesiva de satisfacción por un lado y de una mortificación innecesaria por el otro. Este camino comprende la [[sabiduría]], la [[Ética budista|conducta ética]] y el [[entrenamiento]] o cultivo de la ‘[[Citta|mente y corazón]]‘<ref>Harvey, Peter: ''El budismo'', 1998, ISBN 84-8323-014-3 pág. 94.</ref> por medio de [[meditación]],<ref>Bhikku Bodhi, ''The Buddha's Teaching''; S. N. Goenka, ''Moral Conduct, Concentration and Wisdom''</ref> [[atención]] y la plena [[consciencia]] del presente<ref>Stephen J. Laumakis, ''An Introduction to Buddhist Philosophy'', 2008, ISBN 978-0-521-67008-1 págs. 58-59.</ref> de manera continua. Se requiere método y disciplina para eliminar la ignorancia, el anhelo y finalmente duhkha es el camino de la '''sabiduría''', la [[Ética budista|ética]] y la [[meditación budista|meditación]], expuesto de manera detallada en el Noble Camino.

=== Saṃsāra y renacimiento ===

{{AP|Renacimiento (budismo)|l1=Renacimiento|Samsara}}

[[Archivo:Wheel_of_Existence.jpg|miniaturadeimagen|Thangka tibetana tradicional que representa la rueda de la vida (''[[bhavacakra]]'') con sus seis reinos.]]
Saṃsāra se refiere a una existencia cíclica, circular y errante. Se refiere a la teoría del renacimiento y la "ciclicidad de toda vida, materia, existencia", una suposición fundamental del budismo, como con todas las principales religiones indias.<ref name="Juergensmeter_p271">Juergensmeyer & Roof 2011, pp. 271–272.</ref> Samsara en el budismo se considera dukkha, insatisfactorio y doloroso, perpetuado por el deseo y avidya (ignorancia), y el karma resultante.<ref name="Juergensmeter_p271" />

La liberación de este ciclo de existencia, el [[Nirvana (espiritualidad)|nirvana]], ha sido la base y la justificación histórica más importante del budismo.<ref>Gethin 1998, p. 119.</ref>

El renacimiento no es visto como algo deseable, ni significa un determinismo o destino. El camino budista sirve para que la persona pueda liberarse de esa cadena de causas y efectos. Mientras no exista un cese de este ciclo, nuestra vida es samsárica, es decir, dukkha. Si bien el individuo debe experimentar las circunstancias en las que le toca vivir, a la vez es el único responsable de lo que decida hacer frente a ellas.

En la India, la idea de [[reencarnación]] era ya parte del contexto en el que nació el budismo. En el pensamiento budista, este renacimiento no involucra a ninguna alma, debido a su doctrina de [[Anātman|anattā]] (sánscrito: anātman, no-yo) que rechaza los conceptos de un yo permanente o un alma eterna e inmutable, como en el hinduismo.<ref>Oliver Leaman (2002). ''Eastern Philosophy: Key Readings''. Routledge. pp. 23–27. ISBN 978-1-134-68919-4.</ref> Sin embargo, no debería interpretarse el renacimiento budista como un hecho metafórico o psicológico; la reencarnación es una parte fundamental de las creencias budistas.

En el renacimiento budista, el proceso del karma hará que la existencia de seres conscientes se manifieste, sin tener un alma o espíritu eterno. La mayoría de las tradiciones budistas afirman que la vijñāna (la conciencia de una persona) aunque evoluciona y cambia, existe como un continuo y es la base de lo que experimenta el renacimiento. Por eso se prefiere el término "renacimiento" en vez de "reencarnación". Así, las acciones de cuerpo, habla y pensamiento conllevan efectos que se experimentarán con el tiempo, ya sea en la vida actual o siguiente, por un flujo de conciencia conectado causalmente con la conciencia previa.<ref>Williams 2002, pp. 74–75.</ref> La continuidad entre individuos la constituye esa corriente causal, que se manifiesta como tendencias y circunstancias en sus vidas.

El renacimiento puede ocurrir en uno de los cinco reinos según Theravada, o en seis según otras escuelas: reinos celestiales, semidioses, humanos, animales, fantasmas hambrientos y reinos infernales.<ref>Harvey 1990, p. 34.</ref>

=== Karma ===
{{AP|Karma}}
En el budismo, el karma (del sánscrito: "acción, trabajo") impulsa saṃsāra. Las buenas acciones (Pāli: kusala) y las malas acciones (Pāli: akusala) producen "semillas" en la conciencia que maduran más tarde en esta vida o en un renacimiento posterior.<ref name="Harvey_p131">Harvey 2013, pp. 131, 32–34.</ref> La existencia del karma es una creencia central en el budismo, ya que con todas las principales religiones indias, no implica ni fatalismo ni que todo lo que le sucede a una persona sea causado por el karma.<ref name="Harvey_p40">Harvey 2013, pp. 40–41.</ref>

Según el budismo, toda acción intencionada (''karma'') crea uno o varios efectos que aparecen cuando las circunstancias son proclives, a lo que se llama maduración (''[[vipaka]]'') o fruto (''phala'').<ref name="Harvey_p131" /> El karma en aplicación a la doctrina budista se refiere a cualquier acción de habla, cuerpo o pensamiento hecho con intención (''cetana''). Por tanto, los movimientos ajenos a la volición o la intencionalidad —como ocurre en el caso de actos reflejos— son neutrales kármicamente. Sin embargo, el karma bueno o malo se acumula incluso si no hay acción física, y solo tener malos o buenos pensamientos crea semillas kármicas; así, las acciones del cuerpo, el habla o la mente conducen a semillas kármicas.<ref name="Harvey_p40" /> En las tradiciones budistas, los aspectos de la vida afectados por la ley del karma en los nacimientos pasados y actuales de un ser incluyen la forma del renacimiento, el reino del renacimiento, y las principales circunstancias de la vida.<ref>Karl Potter (1986). Ronald Wesley Neufeldt (ed.). ''Karma and Rebirth: Post Classical Developments''. State University of New York Press. p. 109. ISBN 978-0-87395-990-2.</ref> En el ''Cula-kammavibhanga Sutta'' Buda explica que estas cosas no existen por casualidad sino por el karma''.''<ref>[http://bosquetheravada.org/index.php?option=com_k2&view=item&layout=item&id=1055&Itemid=211 Majjhima Nikaya 135].</ref> Funciona como las leyes de la física, sin intervención externa, en cada ser en los seis reinos de la existencia, incluidos los seres humanos y los dioses.<ref name="Harvey_p40" /> El "buen" y "mal" karma se distinguen de acuerdo a la raíz de las acciones. En el ''Kukkuravatika Sutta''<ref>[http://bosquetheravada.org/index.php?option=com_k2&view=item&layout=item&id=890&Itemid=211 Majjhima Nikaya 57].</ref> Buda clasifica el karma en ''cuatro grupos:''

# Oscuro con resultado oscuro.
# Brillante con resultado brillante.
# Oscuro y brillante con un resultado oscuro y brillante.
# Ni oscuro ni brillante con un resultado ni oscuro ni brillante.

La doctrina de ''karma'' budista no significa destino ni predeterminación, ya que no existe un automatismo ciego en la voluntad respecto a las tendencias mantenidas y no es posible anticipar que ocurrirá. La práctica budista además permite tomar observación y consciencia de este funcionamiento para ocasionar un distanciamiento respecto a esas tendencias.

El karma no se debe entender como castigo, ya que esta ley es impersonal y no hay intervención divina en el karma. Del mismo modo que las [[leyes de la naturaleza]] no requieren intervención divina. Algunos tipos de condicionalidad son inmutables: ni siquiera un Buda puede escapar de ser afectado una vez haya nacido y posea un cuerpo.

=== Surgimiento condicionado ===

{{AP|Pratitya-samutpada|l1=Surgimiento condicionado}}''Pratītya-samutpāda'', (el "surgimiento condicionado" o la "originación dependiente"), es la teoría budista para explicar la naturaleza y las relaciones del ser, el renacimiento y la existencia. El budismo afirma que no hay nada independiente, excepto el estado de nirvana.<ref>Harvey 1990, p. 54.</ref> Todos los estados físicos y mentales dependen y surgen de otros estados preexistentes. Todo surge y existe en un estado condicionado.<ref>John Bowker, ''The Oxford Dictionary of World Religions'' (1997), Oxford University Press, ISBN 0-19-213965-7</ref> Esta teoría constituye una formulación elaborada del proceso de existir y de cómo los seres están atrapados por la ignorancia en un [[Samsara|ciclo de sufrimiento]]. Este proceso es constante y supone una explicación que abarca tanto la duración de todas las vidas pasadas como de la vida actual, instante tras instante. Por lo tanto, el "ser" supone un ámbito que se crea y se destruye momento tras momento.

''Pratītya-samutpāda'' es la creencia budista de que esta relación de dependencia es la base de la [[ontología]], no un Dios creador ni el concepto védico ontológico llamado Ser universal (Brahman) ni ningún otro principio creativo trascendente.<ref>Williams 2002, p. 64</ref> En el budismo, el surgimiento dependiente se refiere a las condiciones creadas por una pluralidad de eventos que necesariamente originan a fenómenos dependientes, creando condiciones que conducen al renacimiento.<ref>Gethin 1998, pp. 151–152.</ref>

El budismo aplica la teoría del surgimiento dependiente para explicar los ciclos de renacimiento, a través de su doctrina de los Doce Nidānas o "doce eslabones". Establece que debido a que Avidyā (ignorancia) existe, Saṃskāras (formaciones kármicas) existe, porque Saṃskāras existe, por lo tanto, Vijñāna (conciencia) existe, y de manera similar vincula a Nāmarūpa (cuerpo sensible, lit. "nombre y forma"), Ṣaḍāyatana (seis sentidos), Sparśa (estimulación sensorial, lit. "contacto"), Vedanā (sensación), Taṇhā (anhelo), Upādāna (aferramiento), Bhava (devenir), Jāti (nacimiento) y Jarāmaraṇa (decaimiento, vejez, muerte).<ref>Harvey 2013, pp. 65–72.</ref>

Mientras la ignorancia no sea erradicada, de nuevo se repite el proceso sin fin. El camino budista busca erradicar la ignorancia y romper esta cadena, es lo que se conoce como nirvana (el cese) de esta cadena.<ref>Harvey 1990, p. 54</ref>

=== ''Nirvāņa'': El Despertar ===
[[Archivo:Enlightenment_of_the_Buddha_with_the_Nagas_rejoincing.jpg|miniaturadeimagen|Una representación anicónica de la liberación espiritual del Buda (''moksha'') o el despertar (''bodhi''), en [[Sanchi]]. El Buda no está representado, solo está simbolizado por el árbol Bodhi y el asiento vacío.]]
{{AP|Nirvana (budismo)|l1=Nirvana}}
Buda Gautama afirmó que es posible el cese definitivo del círculo de la originación dependiente y el renacimiento. La meta de la práctica budista es, por tanto, el de despertar del ''samsāra'' para experimentar el cese de las emociones negativas (kleshas), el sufrimiento (dukkha) y la verdadera naturaleza de la existencia. Este logro del Nirvāņa (Pali: nibbāna), ha sido el último objetivo soteriológico del camino budista desde la época del Buda.<ref>Steven Collins (1998). ''Nirvana and Other Buddhist Felicities''. Cambridge University Press. pp. 135–177, 188, 443. ISBN 978-0-521-57054-1.</ref>

Nirvāņa literalmente significa "apagar, extinguirse".<ref>Steven Collins (2010). ''Nirvana: Concept, Imagery, Narrative''. Cambridge University Press. pp. 33–34, 47–50, 63–64, 74–75, 106. ISBN 978-0-521-88198-2.</ref> En los primeros textos budistas, es el estado de moderación y autocontrol lo que lleva al "apago" y al final de los ciclos de sufrimiento.<ref>Gombrich 1997, p. 66.</ref> Muchos textos budistas también describen el nirvana como asociado con la sabiduría que conoce el no-yo (anatta) y la vaciedad (sunyata).<ref>Mun-Keat Choong (1999). ''The Notion of Emptiness in Early Buddhism''. Motilal Banarsidass. pp. 1–4, 85–88. ISBN 978-81-208-1649-7.</ref>

El estado del Nirvāņa ha sido descrito en textos budistas en parte de una manera similar a otras religiones indias, como el estado de completa liberación, iluminación, felicidad suprema, dicha, libertad intrépida, permanencia, insondable e indescriptible.<ref>Steven Collins (1998). ''Nirvana and Other Buddhist Felicities''. Cambridge University Press. pp. 191–233. ISBN 978-0-521-57054-1.</ref> El Nirvāņa se describe principalmente por lo que [[no]] es: ''no-nacido, no-originado, no-creado, no-compuesto''. Sin embargo, no se debe confundir ni con la aniquilación o aislamiento del individuo ni con un [[nihilismo]].

Si bien el budismo considera el Nirvāņa como el objetivo espiritual supremo, en la práctica tradicional, el enfoque principal de una gran mayoría de budistas laicos ha sido buscar y acumular el bien a través de buenas acciones, donaciones a los monjes y varios rituales. Esto ayuda a uno para obtener un mejor renacimiento.<ref>Michael D. Coogan (2003). ''The Illustrated Guide to World Religions''. Oxford University Press. p. 192. ISBN 978-0-19-521997-5.</ref>

=== El no-yo y la vacuidad ===
Una doctrina relacionada en el budismo es la de [[Anātman|anattā]] (Pali) o anātman (sánscrito). Es la opinión de que no existe un yo permanente, alma o esencia inmutable, permanente.<ref>Gombrich, Richard (2006). ''"Theravada Buddhism,"'' p. 47. Routledge. ISBN 978-1-134-90352-8</ref> Los filósofos budistas, como Vasubandhu y Buddhaghosa, generalmente defienden esta visión a través del esquema de los cinco agregados. Ellos intentan demostrar que ninguno de estos cinco componentes de la personalidad puede ser permanente o absoluto.<ref>Siderits, Mark (2007). ''"Buddhism as philosophy,"'' p. 39</ref> Esto se puede ver en los discursos budistas como el ''Anattalakkhana Sutta''.

"Vacío" o "vacuidad" (Skt: [[Shuniata|Śūnyatā]], Pali: Suññatā), es un concepto relacionado con muchas interpretaciones diferentes a lo largo de los diversos budismos. En el budismo temprano, se decía comúnmente que los cinco agregados son vacíos (rittaka), huecos (tucchaka), sin núcleo (asāraka), por ejemplo, como en el ''Pheṇapiṇḍūpama Sutta'' (SN 22:95).<ref>Shi Huifeng, ''Is "Illusion" a Prajñāpāramitā Creation? The Birth and Death of a Buddhist Cognitive Metaphor'', Fo Guang University, Journal of Buddhist Philosophy, Vol.2, 2016.</ref> De manera similar, en el budismo Theravada, a menudo simplemente significa que los cinco agregados están vacíos de un Ser.<ref>Ronkin, Noa (2005). ''"Early Buddhist Metaphysics: The Making of a Philosophical Tradition"'' p. 91. RoutledgeCurzon.</ref>

Śūnyatā es un concepto central en el budismo Mahāyāna, especialmente en la escuela [[Madhyamaka]] de Nagarjuna, y en los sutras [[Prajñāpāramitā-sūtra|Prajñāpāramitā]]. En la filosofía de Madhyamaka, se refiere a la visión que sostiene que todos los fenómenos (dharmas) no tienen ningún "svabhava" (literalmente "naturaleza propia") y, por lo tanto, no tienen ninguna esencia subyacente, por lo que están "vacíos" de independencia. Esta doctrina buscaba refutar las teorías heterodoxas de svabhava que circulaban en ese momento, como en la escuela Vaibhasika.<ref>Lindtner 1997, p. 324.</ref>

=== Las tres joyas ===
[[Archivo:Sanchi Stupa number 2 KSP 3667 Wheel and Triratna.jpg|thumb|Símbolos de la Rueda del Dharma y triratna, Sanchi Stupa n.º 2.]]
{{Main|Tres Joyas}}
Todas las formas de budismo veneran y se refugian espiritualmente en las "tres joyas" (''triratna''): Buda, Dharma y Sangha.

==== Buda ====
{{Main|Buda (concepto)}}
Si bien todas las variedades de budismo veneran a "Buda" y "budeidad", tienen diferentes puntos de vista sobre lo que son.

En el budismo Theravada, un Buda es alguien que se ha despertado a través de sus propios esfuerzos y perspicacia. Han terminado a su ciclo de renacimientos y a todos los [[estados mentales]] no saludables que conducen a malas acciones.<ref>Crosby, Kate (2013). ''"Theravada Buddhism: Continuity, Diversity, and Identity,"'' p. 16. John Wiley & Sons.</ref> Si bien está sujeto a las limitaciones del cuerpo humano de ciertas maneras (por ejemplo, en los primeros textos, el Buda sufre de dolores de espalda), se dice que un Buda es "profundo, inconmensurable, difícil de comprender como es el gran océano," y también tiene inmensos poderes psíquicos (''[[Abhijna|abhijñā]]'').<ref>Harvey (2013). pp. 27-28.</ref>

Theravada generalmente ve al Buda Gautama (el Buda histórico Sakyamuni) como el único Buda de la era actual. Aunque ya no está en este mundo, nos ha dejado el Dharma (Enseñanza), el Vinaya (Disciplina) y la Sangha (Comunidad).<ref>Crosby, Kate (2013). ''"Theravada Buddhism: Continuity, Diversity, and Identity,"'' p. 21. John Wiley & Sons.</ref>

Mientras tanto, el budismo Mahāyāna tiene una cosmología muy expandida, con varios Budas y otros seres santos (''aryas'') que residen en diferentes mundos. Los textos de Mahāyāna no solo reverencian a numerosos Budas además de Sakyamuni, como [[Amitābha|Amitabha]] y [[Vairochana]], sino que también los ven como seres trascendentales o supramundanos (''lokuttara'').<ref>Williams, Paul, ''Mahayana Buddhism: The Doctrinal Foundations,'' Routledge, 2008, p. 21.</ref> El budismo Mahāyāna sostiene que estos otros Budas pueden ser contactados y pueden beneficiar a los seres en este mundo.<ref>Harvey (2013). p. 162.</ref> En Mahāyāna, un Buda es una especie de "rey espiritual", un "protector de todas las criaturas" con una vida de incontables eones. La vida y muerte de Buda Sakyamuni en la tierra generalmente se entiende como una "mera aparición" o "una manifestación hábilmente proyectada en la vida terrenal por un ser trascendente iluminado, que todavía está disponible para enseñar a los fieles a través de experiencias."<ref name=":8">Williams, Paul, ''Mahayana Buddhism: The Doctrinal Foundations,'' Routledge, 2008, p. 27.</ref><ref>Harvey (2013). p. 164.</ref>

==== Dharma ====
{{Main|Dharma}}
"Dharma" (Pali: Dhamma) en el budismo se refiere a la enseñanza del Buda, que incluye todas las ideas principales descritas anteriormente. Si bien esta enseñanza refleja la verdadera naturaleza de la realidad, no es una creencia a la que aferrarse, sino una enseñanza pragmática que se debe poner en práctica. Se asemeja a una balsa que es "para cruzar" (al nirvana) no para aferrarse.<ref>Harvey (2013). p. 31.</ref>

También se refiere a la ley universal que la enseñanza revela y al orden cósmico en el que se basa.<ref>"[http://www.encyclopedia.com/topic/dharma.aspx#1 Dharma]", ''The Oxford Dictionary of World Religions''.</ref> Es un principio eterno que se aplica a todos los seres y mundos. En ese sentido, también es la máxima verdad y realidad sobre el universo, por lo tanto, es "la forma en que las cosas son realmente". Los budistas creen que todos los Budas en todos los mundos, en el pasado, presente y futuro, entienden y enseñan el Dharma.

==== Sangha ====
{{AP|Sangha (budismo)|bodhisattva|arhat}}
[[Archivo:Praying monks and nuns in the Buddha Tooth Relic Temple of Singapore.jpg|thumb|Monjes y monjas budistas rezando en el Templo de la Reliquia del Diente de Buda, Singapur.]]
[[Archivo:Bodhisattva Maitreya (Metropolitan Museum of Art).jpg|thumb|Bodhisattva [[Maitreya]], [[Pakistán]] ({{Siglo|III||s}}), Museo Metropolitano de Arte.]]
La tercera "joya" en la que los budistas se refugian es "Sangha", que se refiere a la comunidad monástica de monjes y monjas que siguen la disciplina monástica del Buda Gautama. Esta disciplina fue "diseñada para dar forma a la Sangha como una comunidad ideal, con las condiciones óptimas para el crecimiento espiritual."<ref>Harvey (2013). p. 88.</ref> La Sangha está formada por aquellos que han elegido seguir la forma de vida ideal del Buda, que es una renuncia monástica con mínimas posesiones materiales (como un tazón y una túnica).<ref>Gethin (1998) pp. 85 - 88.</ref>

La Sangha es importante porque preservan y transmiten el Dharma del Buda. Como afirma Rupert Gethin "la Sangha vive la enseñanza, preserva la enseñanza en las escrituras y enseña a la comunidad. Sin la Sangha no hay budismo".<ref>Gethin (1998) p. 92</ref> La Sangha también actúa como un "campo de mérito" para los laicos, permitiéndoles hacer méritos espirituales al donar a la Sangha. A cambio, mantienen su deber de preservar y difundir el Dharma en todas partes por el bien del mundo.<ref>Gethin (1998) p. 86</ref>

También se supone que el Sangha sigue la regla monástica (Vinaya) del Buda, sirviendo así como un ejemplo espiritual para el mundo y las generaciones futuras. Las reglas de Vinaya también obligan a la Sangha a vivir en dependencia del resto de la comunidad laica (deben mendigar, etc.) y así llevan a la Sangha a una relación con la comunidad laica.<ref>Gethin (1998) p. 93</ref>

También hay una definición separada de Sangha, que se refiere a aquellos que han alcanzado cualquier etapa del despertar, sean o no monásticos. Esta sangha se llama āryasaṅgha, "la Sangha noble".<ref>{{cite web|url=http://www.accesstoinsight.org/lib/thai/lee/triplegem.html|title=What is the Triple Gem?|website=www.accesstoinsight.org}}</ref> Todas las formas de budismo generalmente veneran a estos āryas (pali: ariya, "nobles" o "santos") que son seres espiritualmente elevados. Los aryas han alcanzado los frutos del camino budista.<ref>Williams, Paul (2002), "Buddhist Thought", p. 52, Taylor & Francis, Kindle Edition</ref> Convertirse en un arya es un objetivo en la mayoría de las formas de budismo. El āryasaṅgha incluye seres santos como bodhisattvas, arhats y sotapannas ("quien entra a la corriente").

En el budismo temprano y en el budismo Theravada, un arhat (que literalmente significa "digno") es alguien que alcanzó el mismo despertar (''bodhi'') de un Buda siguiendo las enseñanzas de un Buda. Se ve que han terminado el renacimiento y todas las impurezas mentales. Mientras tanto, un bodhisattva ("un ser destinado al despertar") es simplemente alguien que está trabajando para despertar a la Budeidad. Según todas las primeras escuelas budistas, así como Theravada, para ser considerado un bodhisattva, uno debe haber hecho un voto frente a un Buda vivo y también debe haber recibido una confirmación de su futura Budeidad.<ref name=":0">Drewes, David, ''Mahāyāna Sūtras and Opening of the Bodhisattva Path'', Paper presented at the XVIII the IABS Congress, Toronto 2017, Updated 2019.</ref> En Theravada, el futuro Buda se llama Metteya (Maitreya) y es venerado como un bodhisatta.<ref name=":0" />

El budismo Mahāyāna generalmente ve el logro del arhat como uno inferior, ya que se ve como hecho solo por el bien de la liberación individual. Por lo tanto, promueve el camino del bodhisattva como el más alto y más valioso.<ref>Williams, Paul, ''Mahayana Buddhism: The Doctrinal Foundations,''Routledge, 2008, p. 60.</ref> Mientras que en Mahāyāna, cualquiera que tenga bodhichita (el deseo de convertirse en un Buda que surge de un sentido de compasión por todos los seres) se considera un bodhisattva, algunos de estos seres santos (como Avalokiteshvara) han alcanzado un nivel espiritual muy alto y son vistos como seres supramundanos muy poderosos que brindan ayuda a innumerables seres a través de sus poderes avanzados.<ref>Harvey (2013). pp. 175-76</ref><ref>Williams, Paul, ''Mahayana Buddhism: The Doctrinal Foundations,'' Routledge, 2008, pp. 195–196.</ref>

=== Otras ideas clave en Mahāyāna ===
{{Main|Yogachara|Naturaleza de Buda}}

El budismo Mahāyāna también difiere de Theravada y las otras escuelas del budismo temprano en la promoción de varias doctrinas únicas que están contenidas en los sutras y tratados filosóficos de Mahāyāna.

Una de ellas es la interpretación única del sunyata y la originación dependiente que se encuentra en la escuela [[Madhyamaka]]. Otra doctrina muy influyente para Mahāyāna es la visión filosófica principal de la escuela Yogācāra, denominada ''Vijñaptimātratā-vāda'' ("la doctrina de que solo hay ideas" o "impresiones mentales") o ''Vijñānavāda'' ("la doctrina de la conciencia"). Según Mark Siderits, lo que los pensadores clásicos de Yogācāra como Vasubandhu tenían en mente es que solo somos conscientes de las imágenes o impresiones mentales, que pueden aparecer como objetos externos, pero "en realidad no existe tal cosa fuera de la mente".<ref>Siderits, Mark, ''Buddhism as philosophy'', 2017, p. 149.</ref> Hay varias interpretaciones de esta teoría principal, muchos estudiosos la ven como un tipo de [[idealismo]], otras como un tipo de [[Fenomenología (filosofía)|fenomenología]].<ref>Gold, Jonathan C., "Vasubandhu", The Stanford Encyclopedia of Philosophy (Summer 2018 Edition), Edward N. Zalta (ed.), https://plato.stanford.edu/archives/sum2018/entries/vasubandhu/</ref>

Otro concepto muy influyente exclusivo de Mahāyāna es el de "naturaleza de Buda" (''buddhadhātu'') o "matriz de Tathagata" (''tathāgatagarbha''). La naturaleza de buda es un concepto que se encuentra en algunos textos budistas del primer milenio de nuestra era, como los ''Sūtras de Tathāgatagarbha''. Según Paul Williams, estos sutras sugieren que "todos los seres sintientes contienen un Tathagata" como su "esencia, núcleo de la naturaleza interior, el Ser".<ref>Paul Williams 2008, p. 104.</ref> Según Karl Brunnholzl, "los primeros sutras mahayana que se basan y discuten la noción de tathāgatagarbha como el potencial de Buda que es innato en todos los seres sintientes comenzó a aparecer en forma escrita a fines del segundo siglo y principios del tercer siglo [d.C.]".<ref>Brunnholzl, Karl (2014), "When the Clouds Part, The ''Uttaratantra'' and Its Meditative Tradition as a Bridge between Sutra and Tantra," p. 3. Snow Lion, Boston & London.</ref> Para algunos, la doctrina parece estar en conflicto con la doctrina de anatta, lo que lleva a los estudiosos a postular que estos textos de Tathāgatagarbha fueron escritos para promover el budismo entre los no budistas.<ref>Paul Williams 2008, pp. 104–105, 108–109</ref> Esto se puede ver en textos como el ''[[Lankavatara sutra|Laṅkāvatāra Sūtra]]'', que establece que la naturaleza de Buda se enseña a ayudar a aquellos que tienen miedo cuando escuchan la enseñanza de anatta.<ref>Suzuki, D.T. (1956), ''The Lankavatara Sutra. A Mahayana Text.'' London: Routledge & Kegan Paul Ltd. p.69</ref> Los pensadores budistas han avanzado varias interpretaciones del concepto a lo largo de la historia del pensamiento budista y la mayoría intentan evitar algo como la doctrina hindú de atman.

Estas ideas budistas indias, en varias formas sintéticas, forman la base de la filosofía posterior de Mahāyāna en el budismo tibetano y el budismo del este asiático.

== Caminos a la liberación ==
[[Archivo:Ensenanza gradual del Buddha.png|alt=La enseñanza gradual del Buda en seis etapas según el Canon Páli.|miniaturadeimagen|Una presentación de la "enseñanza gradual" del Buda según el [[Canon Pali|Canon Páli.]]]]
{{AP|Caminos budistas hacia la liberación}}
Se ha utilizado y descrito una amplia variedad de caminos y modelos de progreso espiritual en las diferentes tradiciones budistas. Sin embargo, generalmente comparten prácticas básicas como sila (ética), samadhi (meditación, dhyana) y prajña (sabiduría), que se conocen como los "tres entrenamientos".

Un principio rector importante de la práctica budista es el Camino Medio (''madhyama-pratipad''). Fue parte del primer sermón del Buda, donde presentó el Noble Sendero Óctuple como una "vía intermedia" entre los extremos del [[ascetismo]] excesivo y el [[hedonismo]].<ref>Harvey 2013 pp. 23, 81</ref><ref>Keown 1996 pp. 24, 59</ref>

=== En los textos tempranos budistas ===
Un estilo de presentación común del camino (mārga) a la liberación en los primeros textos budistas es la "plática graduada" o "enseñanza gradual", en la cual el Buda presenta su entrenamiento paso a paso.<ref>Carole Anderson (2013), ''Pain and its Ending'', p.143</ref>

En los primeros textos, se pueden encontrar numerosas secuencias diferentes del camino gradual.<ref name="Bucknell84">Bucknell, Rod, "The Buddhist Path to Liberation: An Analysis of the Listing of Stages", ''The Journal of the International Association of Buddhist Studies'' Volume 7, Number 2, 1984</ref> Una de las presentaciones más importantes y ampliamente utilizadas entre las diversas escuelas budistas es el Noble Sendero Óctuple, o "Sendero Óctuple de los Nobles" (Sct. '''Āryāṣṭāṅgamārga''<nowiki/>'). Se puede encontrar en varios discursos, el más famoso en el ''Dhammacakkappavattana Sutta'' (El discurso sobre el giro de la rueda del Dharma). Otros suttas como el ''Tevijja Sutta'' y el ''Cula-Hatthipadopama-sutta'' dan esquemas diferente del camino gradual budista, aunque con muchos elementos similares, como la ética y la meditación.<ref name="Bucknell84" />

Según Rupert Gethin, en los suttas Pali, el camino budista hacia el despertar también se resume con frecuencia en otra fórmula corta: "abandono de los [cinco] obstáculos, práctica de los cuatro establecimientos de atención plena y desarrollo de los [siete] factores del despertar."<ref>Gethin, R.M.L. (2001), ''The Buddhist Path to Awakening'', Oneworld Publications, pp. xiii–xiv. {{ISBN|978-1851682850}}</ref>
[[Archivo:Ensenanza gradual del Buddha Noble Octuple Sendero.png|alt=El Noble Sendero Óctuple según el Canon Páli.|miniaturadeimagen|El Noble Sendero Óctuple según el [[Canon Pali|Canon Páli]].]]
=== Noble Camino Óctuple ===
{{AP|Noble camino óctuple}}
El Noble Camino (Āryamārgaḥ) consiste en un conjunto de ocho factores o cualidades interconectados que, cuando se desarrollan juntos, conducen al cese de dukkha.<ref>Ajahn Sucitto 2010 pp. 87–88</ref> Estos ocho factores son: Visión correcta (o Comprensión correcta), Pensamiento correcto, Hablar correcto, Acción correcta, Medios de vida correctos, Esfuerzo correcto, Atención plena correcta y Concentración (Samadhi) correcta.

Este Óctuple Sendero es la cuarta de las Cuatro Nobles Verdades y se agrupa en tres divisiones básicas, de la siguiente manera:<ref name="Vetter88" /><ref>Harvey 2013 pp. 83–85</ref>
{| class="wikitable"
|-
! División
! Cualidad
!''Sánscrito, Pali''
! Descripción
|- style="background:#cff;"
| rowspan="2" |Sabiduría (Sánscrito: ''[[Prajñā]]'', Pāli: ''paññā'')
|1. Visión correcta
|''samyag dṛṣṭi, sammā ditthi''
|La creencia de que hay una vida futura y que no todo termina con la muerte y que Buda enseñó y siguió un camino exitoso hacia el nirvana.<ref name="Vetter88" /> Según Peter Harvey, es una creencia en los principios budistas de karma y renacimiento, y las Cuatro Nobles Verdades.<ref name="Harvey_p83">Harvey 2013 pp. 83–84</ref>
|- style="background:#cff;"
|2. Pensamiento correcto
|''samyag saṃkalpa, sammā saṅkappa''
|La intención a la renuncia, a pensamientos de no sensualidad, a la paz, sin mala voluntad o crueldad.<ref name="Harvey_p83" />
|- style="background:#cfc;"
| rowspan="3" |Virtudes éticas (Sct: ''[[śīla]]'', Pāli: ''sīla'')
|3. Hablar correcto
|''samyag vāc, sammā vāca''
|No mentir, no hablar con palabras ásperas o hirientes, no decirle a una persona lo que otra dice sobre él, hablar lo que conduce a la salvación.<ref name="Vetter88">Vetter 1988 pp. 12–13</ref>
|- style="background:#cfc;"
|4. Acción correcta
|''samyag karman, sammā kammanta''
|No matar ni herir, no tomar lo que no se da; no actos sexuales en la vida monástica.<ref name="Vetter88" /> Para los budistas laicos es vivir sin conducta sexual inapropiada, como la participación sexual con alguien casado o con una mujer soltera protegida por sus padres o parientes.<ref name="Emmanuel2015p440">{{cite book|author=Christopher Gowans|url=https://books.google.com/books?id=P_lmCgAAQBAJ|title=A Companion to Buddhist Philosophy|publisher=John Wiley & Sons|year=2015|isbn=978-1-119-14466-3|editor=Steven M. Emmanuel|page=440}}</ref><ref>{{cite book|author=Andrew Powell|url=https://archive.org/details/livingbuddhism00powe/page/24|title=Living Buddhism|publisher=University of California Press|year=1989|isbn=978-0-520-20410-2|page=[https://archive.org/details/livingbuddhism00powe/page/24 24]}}</ref><ref>{{cite book|author=David L. Weddle|url=https://books.google.com/books?id=lS8tcx-VE40C|title=Miracles: Wonder and Meaning in World Religions|publisher=New York University Press|year=2010|isbn=978-0-8147-9483-8|page=118}}</ref>
|- style="background:#cfc;"
|5. Medios de vida correctos
|''samyag ājīvana, sammā ājīva''
|Para los monjes, significa poseer lo que es esencial para mantener la vida y suplicar por su comida.<ref name="Vetter88" /> Para los budistas laicos, es abstenerse de trabajos inmorales y no convertirse en un medio de sufrimiento para los seres sintientes. Los suttas dicen: "comercio con armas, comercio de seres vivos, comercio de carne, comercio de intoxicantes, comercio de veneno."<ref>{{cite book|author=Martine Batchelor|url=https://books.google.com/books?id=fL3mykqlOJcC&pg=PT59|title=The Spirit of the Buddha|publisher=Yale University Press|year=2014|isbn=978-0-300-17500-4|page=59}}</ref>
|- style="background:#9fff80;"
| rowspan="3" |Concentración (''[[samādhi]]'')
|6. Esfuerzo correcto
|''samyag vyāyāma, sammā vāyāma''
|Proteger la mente contra los pensamientos sensuales y otros obstáculos espirituales; Este concepto, afirma Harvey, tiene como objetivo prevenir estados no saludables que interrumpen la meditación.<ref name="Harvey_p83s">Harvey 2013 p. 83</ref>
|- style="background:#9fff80;"
|7. Atención plena correcta
|''samyag smṛti, sammā sati''
|Nunca estar ausente, y siempre ser consciente de lo que uno está haciendo. Esto fomenta la atención plena sobre la impermanencia del cuerpo, los sentimientos y la mente, además de los cinco obstáculos, las cuatro nobles verdades y los siete factores del despertar.<ref name="Harvey_p83s" />
|- style="background:#9fff80;"
|8. Concentración correcta
|''samyag samādhi, sammā samādhi''
|Meditación correcta, unificación mental o concentración, explicada como las cuatro jhānas.<ref name="bucknellkangp12">{{cite book|author1=Roderick Bucknell|url=https://books.google.com/books?id=LSaOAQAAQBAJ|title=The Meditative Way: Readings in the Theory and Practice of Buddhist Meditation|author2=Chris Kang|publisher=Routledge|year=2013|isbn=978-1-136-80408-3|pages=12–13}}</ref>
|}

=== El camino en Theravada ===
El budismo theravada es una tradición diversa y, por lo tanto, incluye diferentes explicaciones del camino hacia el despertar. Sin embargo, las enseñanzas del Buda a menudo están encapsuladas por Theravadins en el marco básico de las Cuatro Nobles Verdades y el Óctuple Sendero.<ref>Crosby, Kate (2013). "Theravada Buddhism: Continuity, Diversity, and Identity," p. 113-114, John Wiley & Sons.</ref><ref>Henepola Gunaratana (2011). "Eight Mindful Steps to Happiness: Walking the Buddha's Path", Simon and Schuster.</ref>

Algunos budistas Theravada también siguen la presentación del camino trazado en el Visuddhimagga de Buddhaghosa. Esta presentación se conoce como las "Siete Purificaciones" (satta-visuddhi).<ref>Shankman, Richard (2008). "The Experience of Samadhi: An In-depth Exploration of Buddhist Meditation," p. 53. Shambhala Publications.</ref> Este esquema y su esquema acompañante de "conocimientos de perspicacia" (vipassanā-ñāṇa) son utilizados por los estudiosos influyentes modernos de Theravadin, como Mahasi Sayadaw (en su "El progreso de la perspicacia") y Nyanatiloka Thera (en "El camino del Buda para la liberación").<ref>Mahasi Sayadaw (1994). "The Progress of Insight: A Treatise on Satipatthana Meditation," p. vii Buddhist Publication Society</ref><ref>Nyanatiloka Thera (2010). "The Buddha's Path to Deliverance: A Systematic Exposition in the Words of the Sutta Piṭaka," p. 42. Buddhist Publication Society.</ref>

=== El camino del bodhisattva en Mahāyāna ===
El budismo Mahāyāna se basa principalmente en el camino del Bodhisattva, alguien que está en el camino a la budeidad.<ref name="Nattier_p137">Nattier 2003 pp. 137–138, 142–146</ref>

En los primeros textos Mahāyāna, el camino de un bodhisattva era el despertar de la bodhichita y la práctica de los pāramitās. Entre el {{Siglo|I||s}} y {{Siglo|III|d}}, esta tradición introdujo la doctrina de los diez Bhumi, que significa diez niveles o etapas de despertar que se escalan durante muchos renacimientos.<ref>Robinson; Johnson 1997 p. 99</ref> Los eruditos de Mahāyāna luego delinearon un camino elaborado, para monjes y laicos, y el camino incluye el voto de enseñar el conocimiento budista a otros seres, para ayudarlos a liberarse, una vez que uno llegue a la Budeidad en un futuro renacimiento.<ref name="Nattier_p137" />

Una parte de este camino son los pāramitā (perfecciones, virtudes trascendentes). Los textos de Mahāyāna son inconsistentes en su discusión sobre los pāramitās, y algunos textos incluyen varias listas.<ref name="Keown_p212">Keown 2003 p. 212</ref><ref name="Ichimura2001p28">{{cite book|author=Shōhei Ichimura|url=https://books.google.com/books?id=xTW6XNxOxbkC|title=Buddhist Critical Spirituality: Prajñā and Śūnyatā|publisher=Motilal Banarsidass|year=2001|isbn=978-81-208-1798-2|pages=28–29 with footnotes 56, 57}}</ref> Las seis paramitas han sido más estudiadas, y son: Dāna (Caridad), Śīla (Ética), Kṣānti (paciencia), Vīrya (fuerza), Dhyāna (Meditación), Prajñā (Sabiduría).''<ref name="Ichimura2001p28" />''

En los Mahāyāna Sutras que incluyen diez pāramitā, las cuatro perfecciones adicionales son "medios hábiles, voto, poder y conocimiento". El pāramitā más discutido y la perfección mejor valorada en los textos de Mahayana es el "Prajñā-pāramitā", o la "perfección de la comprensión".<ref name="Keown_p212" /> Esta percepción de la tradición Mahāyāna, afirma Shōhei Ichimura, ha sido la "percepción de la no dualidad o la ausencia de realidad en todas las cosas".<ref>{{cite book|author=Shōhei Ichimura|url=https://books.google.com/books?id=xTW6XNxOxbkC|title=Buddhist Critical Spirituality: Prajñā and Śūnyatā|publisher=Motilal Banarsidass|year=2001|isbn=978-81-208-1798-2|page=114}}</ref>

==== En el budismo Oriental ====
El budismo de Asia Oriental está influenciado tanto por las presentaciones clásicas budistas indias del camino, como por las presentaciones clásicas de Mahāyāna, como la que se encuentra en el ''Da zhidu lun''.<ref>Robert E. Buswell, Robert M. Gimello (1992). ''"Paths to Liberation: The Marga and Its Transformations in Buddhist Thought,"'' pp. 313-314. (Studies in East Asian Buddhism). University of Hawaii Press.</ref> Hay muchas presentaciones diferentes de soteriología, incluidos numerosos caminos y vehículos (yanas) en las diferentes tradiciones del budismo de Asia Oriental.<ref>Robert E. Buswell, Robert M. Gimello (1992). ''"Paths to Liberation: The Marga and Its Transformations in Buddhist Thought,"'' p. 316. (Studies in East Asian Buddhism). University of Hawaii Press.</ref> No hay una presentación dominante del camino espiritual. Por ejemplo, en [[Zen]], se puede encontrar varias, como las "Dos entradas y las Cuatro Prácticas" de [[Bodhidharma]] y "Los cinco rangos" de Dongshan Liangjie. Mientras tanto, en [[Escuela Budista del Tiantai|Tiantai]], el camino se describe en el ''Móhē zhǐguān'' de [[Zhiyi]].

==== En el budismo indo-tibetano ====
En el budismo indo-tibetano, el camino hacia la liberación se describe en el género literario conocido como ''[[Lamrim|Lam-rim]]'' ("Etapas del camino"). Todas las diversas escuelas tibetanas tienen sus propias presentaciones de ''Lam-rim''. Este género se remonta al texto del maestro Indio Atiśa, llamado ''"La lámpara para el camino hacia la iluminación"'' (''Bodhipathapradīpa,'' {{Siglo|XI||s}}).<ref name="thubten">[http://www.thubtenchodron.org/GradualPathToEnlightenment/index.html Lamrim: the Gradual Path to Enlightenment]</ref>

== Prácticas budistas ==

=== Escuchar el Dharma ===
[[Archivo:Sermon in the Deer Park depicted at Wat Chedi Liem-KayEss-1.jpeg|miniatura|Sermón en el parque de los Ciervos de [[Sarnath]], representado en [[Wat Chedi Liem]], [[provincia de Chiang Mai]], [[Tailandia del Norte]]]]
En varios sutras que presentan el camino graduado enseñado por el Buda, como el ''Samaññaphala Sutta'' y el ''Cula-Hatthipadopama Sutta'', el primer paso en el camino es escuchar el Dharma del Buda. Esto luego se dice que conduce a la adquisición de confianza o fe en las enseñanzas del Buda.<ref name="Bucknell84" />

Los maestros budistas de Mahayana como Yin Shun también afirman que escuchar el Dharma y estudiar los discursos budistas es necesario "si uno quiere aprender y practicar el Buddha Dharma."<ref>Yin-shun (2012). "The Way to Buddhahood: Instructions from a Modern Chinese Master," p. 29. Simon and Schuster.</ref> Del mismo modo, en el budismo indo-tibetano, los textos de "Etapas del camino" (''Lamrim'') generalmente colocan la actividad de escuchar las enseñanzas budistas como una práctica importante.<ref>por ejemplo, Tsong-Kha-Pa (2015) ''"The Great Treatise on the Stages of the Path to Enlightenment"'', chapter three. Shambala Pubs. </ref>

=== Refugio ===
Tradicionalmente, el primer paso formal en la mayoría de las escuelas budistas requiere tomar los "Tres Refugios", también llamados las [[Tres Joyas]] (Sánscrito: triratna, Pali: tiratana) como la base de la práctica religiosa.<ref name=":3">Harvey 2013, p. 249.</ref> El budismo tibetano a veces agrega un cuarto refugio, en el lama. Los budistas creen que los tres refugios son protectores y una forma de reverencia.<ref name=":3" />

La antigua fórmula que se repite para refugiarse afirma que "voy al Buda como refugio, voy al Dhamma como refugio, voy a la Sangha como refugio"."<ref>Harvey (2013). p. 244</ref> Según Harvey, recitar los tres refugios no se considera un lugar para esconderse, sino un pensamiento que "purifica, eleva y fortalece el corazón".<ref>Harvey 2013 pp. 244–245</ref>

En muchas escuelas budistas existe algún tipo de ceremonia oficiada por un monje o maestro que ofrece la toma de refugio en las Tres Joyas. Esto es una manifestación pública del compromiso pero no es algo indispensable. La persona puede por ella misma tomar refugio con sinceridad y es suficiente para determinados budistas.

=== Devoción ===
[[Archivo:IMG_1016_Lhasa_Barkhor.jpg|thumb|La práctica de postración budista indo-tibetana en Jokhang, Tíbet.]]

Según Peter Harvey, la mayoría de las formas de budismo "consideran saddhā (Sct. śraddhā), confianza confiable o la fe, como una cualidad que debe ser equilibrada con la sabiduría, y como una preparación y acompañamiento para la meditación".<ref>Harvey (2013) p. 237</ref> Debido a esto, la devoción (Sct. Bhakti; Pali: bhatti) es una parte importante de la práctica de la mayoría de los budistas. Las prácticas devocionales incluyen oración ritual, postración, ofrendas, peregrinación y cantar.<ref>Trainor 2004 pp. 84–85, 105, 108–109, 112–113, 116, 165, 185</ref>

La devoción budista generalmente se centra en algún objeto, imagen o ubicación que se considera sagrada o espiritualmente influyente. Ejemplos de objetos de devoción incluyen pinturas o estatuas de budas y bodhisattvas, estupas y árboles bodhi.<ref>Harvey (2013) pp. 239-40</ref> El canto grupal público para devocionales y ceremoniales es común a todas las tradiciones budistas y se remonta a la antigua India, donde el canto ayudó a memorizar las enseñanzas transmitidas oralmente.<ref>Harvey (2013) p. 243</ref> Los rosarios llamados malas se usan en todas las tradiciones budistas para contar el canto repetido de fórmulas o mantras comunes. El canto es, por lo tanto, un tipo de meditación grupal devocional que conduce a la tranquilidad y comunica las enseñanzas budistas.<ref>Harvey (2013) pp. 243-44</ref>

=== Ética budista ===

{{AP|Ética budista}}
La [[ética]] budista, llamada ''Śīla'' (sánscrito) o ''Sīla'' (Pāli), se fundamenta en los principios de [[ahimsa]] (no ocasionar daño) y el [[Camino medio]] (moderación; no reprimir ni tampoco aferrarse a nada).<ref>Keown 2013 page. 616</ref> Según las enseñanzas budistas, los principios éticos están determinados por el hecho de si una acción cualquiera podría tener una [[Consecuencialismo|consecuencia]] dañina o perjudicial para uno mismo o para otros. ''Śīla c''onsiste en el habla correcto, la acción correcta y los medios de vida correctos.<ref name="Harvey_p83" />
[[Archivo:Watkung_01.jpg|thumb|La donación es una virtud clave en el budismo.]]

Las escrituras budistas explican [[los cinco preceptos]] (en sánscrito: pañcaśīla) como el estándar mínimo de la moral budista.<ref>Harvey 2000 pages 33, 71</ref> Es el sistema moral más importante del budismo, junto con las reglas monásticas.<ref name="Goodman">{{cite web|url=https://plato.stanford.edu/entries/ethics-indian-buddhism/|title=Ethics in Indian and Tibetan Buddhism|date=2017|website=The Stanford Encyclopedia of Philosophy|publisher=Metaphysics Research Lab, [[Stanford University]]|archive-url=https://web.archive.org/web/20100708233552/http://plato.stanford.edu/entries/ethics-indian-buddhism/|archive-date=8 de julio de 2010|last1=Goodman|first1=Charles}}</ref> Los cinco preceptos se aplican tanto a los devotos masculinos como femeninos, y estos son:<ref name="Williams2005p398">{{cite book|author=Paul Williams|title=Buddhism: Critical Concepts in Religious Studies|url=https://books.google.com/books?id=pgrZnmKUKtgC|year=2005|publisher=Routledge|isbn=978-0-415-33226-2|page=398}}</ref><ref>{{cite book|author=Bodhi Bhikkhu|title=Great Disciples of the Buddha: Their Lives, Their Works, Their Legacy|url=https://archive.org/details/greatdisciplesof00nyan/page/387|year=1997|publisher=Wisdom Publications|isbn=978-0-86171-128-4|page=[https://archive.org/details/greatdisciplesof00nyan/page/387 387 with footnote 12]}}</ref>

* No matar a ningún ser.
* No tomar lo que no me pertenece.
* No tener una conducta sexual dañina.
* No decir mentiras.
* No consumir bebidas o sustancias que conduzcan a la falta de atención consciente.

Los monjes y monjas budistas por su parte, siguen más de 200 normas de disciplina descritas en detalle en el [[Vinaya pitaka]].<ref name="Williams2005p398" />

El Canon Pali recomienda que uno debe compararse con los demás, y sobre la base de eso, no hacer daño a los demás. La compasión y la creencia en la retribución kármica forman la base de los preceptos.{{sfn|Ratanakul|2007|page=241}} Observar los cinco preceptos es parte de la práctica laica regular, tanto en el hogar como en el templo.<ref>Harvey 2000 p. 80</ref>

Los cinco preceptos no son mandamientos y las transgresiones no invitan a sanciones religiosas, pero su poder se ha basado en la creencia budista en las consecuencias kármicas. Por ejemplo, matar conduce al renacimiento en los reinos del infierno, y durante más tiempo en condiciones más severas si la víctima del asesinato era un monje.<ref>McFarlane 2001 p. 187</ref> Dentro de la doctrina budista, los preceptos están destinados a desarrollar la mente y el carácter para progresar en el camino hacia la iluminación.<ref>Getz 2004 page. 673</ref>
[[Archivo:Buddhist Ordination Ceremony.jpg|thumb|Una ceremonia de ordenación en Wat Yannawa, Bangkok. Los códigos de Vinaya regulan los diversos actos del Sangha (''sangha-kamma''), como la ordenación.]]
La vida monástica en el budismo tiene preceptos adicionales como parte del [[Vinaya]] ("Disciplina") y el [[Patimokkha]] (código de reglas monásticas), y a diferencia de los laicos, las transgresiones de los monjes invitan a sanciones. La expulsión total de un sangha sigue a cualquier instancia de asesinato, participación en relaciones sexuales, robo o afirmaciones falsas sobre el conocimiento de uno. La expulsión temporal sigue a un delito menor. Las sanciones varían según la fraternidad monástica (nikaya).<ref>McFarlane 2001 pp. 192–193</ref> El contenido preciso del Vinaya Pitaka (escrituras en el Vinaya) difiere en las diferentes escuelas y tradiciones, y los diferentes monasterios establecen sus propios estándares en su implementación. La lista de pattimokkha se recita cada quince días en una reunión ritual de todos los monjes.<ref>Gombrich 1988 p. 109</ref>

Los laicos y los novatos en muchas fraternidades budistas también sostienen ocho o diez preceptos de vez en cuando. Cuatro de estos son los mismos que para el devoto laico: no matar, no robar, no mentir y no intoxicarse.<ref>{{cite book|author1=Charles Orzech|author2=Henrik Sørensen|author3=Richard Payne|title=Esoteric Buddhism and the Tantras in East Asia|url=https://books.google.com/books?id=F0XNX3N1a2AC|year=2011|publisher=Brill Academic|isbn=978-90-04-18491-6|pages=1013–1014, 1019–1020}} [http://www.accesstoinsight.org/ptf/dhamma/sila/dasasila.html The Ten Precepts], Dasa Sila, The Buddhist Monastic Code, Volume I, Thanissaro Bhikkhu</ref> Los otros cuatro preceptos son:<ref name="gombrichpreceptsp76">{{cite book|author=Richard Gombrich|title=Buddhist Precept & Practice|url=https://books.google.com/books?id=lqp4LuZQnHsC|year=2012|publisher=Routledge|isbn=978-1-136-15623-6|pages=76–94}}</ref>

# No realizar actividad sexual;
# Abstenerse de comer en el momento equivocado (después del mediodía);
# Abstenerse de joyas, perfumes, adornos, entretenimientos;
# Abstenerse de dormir en una cama alta.

Los ocho preceptos a veces son observados por los laicos en los días de [[uposatha]]. Los diez preceptos también incluyen abstenerse de aceptar dinero.<ref name="gombrichpreceptsp76" />

=== Renuncia ===
[[Imagen:Buddhist monk in Khao Luang-Sukhothai.JPG|thumb|right|240px|Vivir bajo un árbol (''trukkhamulik'anga'') es uno de los ''dhutaṅgas'', una serie de prácticas ascéticas opcionales para los monjes budistas.]]
Otra práctica importante enseñada por el Buda es la restricción de los sentidos (''indriya-samvara''). En los diversos caminos graduados, esto generalmente se presenta como una práctica que se enseña antes de la meditación formal, y que apoya la meditación al debilitar los deseos sensoriales que son un obstáculo.<ref name="Analayo_p71">Anālayo (2003). "Satipaṭṭhāna: The Direct Path to Realization," p. 71. Windhorse Publications.</ref> Según Bhikkhu Anālayo, la restricción de los sentidos es cuando uno "protege las puertas de los sentidos para evitar que las impresiones sensoriales conduzcan a deseos y tristeza".<ref name="Analayo_p71" /> Es una forma de atención consciente hacia las impresiones sensoriales que no se detiene en sus principales características o signos (''nimitta''). Esto evita que influencias dañinas entren en la mente. Se dice que esta práctica da lugar a una paz y felicidad interna que forma una base para la concentración y la comprensión.<ref>Anālayo (2003). "Satipaṭṭhāna: The Direct Path to Realization," p. 225. Windhorse Publications.</ref>

Una virtud y práctica budista relacionada es la renuncia (''nekkhamma'').<ref>Webster, David (2004). ''"The Philosophy of Desire in the Buddhist Pali Canon,"'' p. 124. Routledge.</ref> En general, se refiere a renunciar a las acciones y deseos que se consideran poco saludables en el camino espiritual, como el deseo por sensualidad y cosas mundanas.<ref>Rhys Davids, T.W. & William Stede (eds.) (1921-5). "''The Pali Text Society’s Pali–English Dictionary"'', p. 377, entry for "Nekkhamma". Chipstead: Pali Text Society.</ref> La renuncia puede ser cultivada de diferentes maneras. La práctica de donación, por ejemplo, es una forma de cultivar la renuncia. Otro es renunciar a la vida laica y convertirse en monástico.<ref>Harvey, Peter (1990). ''"An Introduction to Buddhism: Teachings, History and Practices,''" p. 199. Cambridge University Press.</ref> Practicar el celibato (ya sea para la vida como monje o temporalmente) también es una forma de renuncia.<ref>Harvey, Peter (2000). ''"An Introduction to Buddhist Ethics: Foundations, Values and Issues,"'' p. 89. Cambridge University</ref>

Una forma de cultivar la renuncia enseñada por el Buda es la contemplación (''anupassana'') de los "peligros" (o "consecuencias negativas") del placer sensual (''kāmānaṃ ādīnava''). Como parte del discurso graduado, esta contemplación se enseña después de la práctica de donación y la ética.<ref>Robert E. Buswell Jr., Donald S. López Jr. (2013) "The Princeton Dictionary of Buddhism," p. 18. Princeton University Press.</ref>

Otra práctica relacionada con la renuncia y la moderación sensorial enseñada por el Buda es la "moderación al comer", lo que para los monjes generalmente significa no comer después del mediodía. Los laicos devotos también siguen esta regla durante los días especiales de observancia religiosa (''uposatha'').<ref>Johnston, William M. (ed.) ''Encyclopedia of Monasticism'', Routledge, 2013, p. 467-468.</ref> Observar el Uposatha también incluye otras prácticas relacionadas con la renuncia, principalmente los ocho preceptos.

Para los monjes budistas, la renuncia también se puede entrenar a través de varias prácticas ascéticas opcionales llamadas ''dhutaṅga''.

=== Atención plena y comprensión clara ===
La formación de la facultad llamada "[[Conciencia plena|atención plena]]" (Pali: ''sati,'' sánscrito: ''smṛti'', que significa literalmente "recordar, memoria") es fundamental en el budismo. Según Bhikkhu Analayo, la atención plena es una plena conciencia del momento presente que mejora y fortalece la memoria.<ref>Analayo (2018) ''"Satipatthana Meditation, A Practice Guide,"'' chapter 1. Windhorse Publications.</ref> El filósofo budista indio [[Asanga]] definió la atención plena de la siguiente manera: "Significa que la mente no olvida el objeto experimentado. Su función es la no distracción".<ref name="Boin_p9">Boin-Webb, Sara. (English trans. from Walpola Rāhula’s French trans. of the Sanskrit; 2001) ''"Abhidharmasamuccaya: The Compendium of the Higher Teaching (Philosophy) by Asaṅga"'', p. 9, Asian Humanities Press.</ref> Según Rupert Gethin, ''sati'' también es "una conciencia de las relaciones entre las cosas y, por lo tanto, una conciencia del valor relativo de cada fenómeno".<ref>Sharf, Robert (2014), "Mindfulness and Mindlessness in Early Chan" (PDF), ''Philosophy East and West'', '''64''' (4): 933–964, doi:10.1353/pew.2014.0074</ref>

Existen diferentes prácticas y ejercicios para entrenar la atención plena en los primeros discursos, como los cuatro ''Satipaṭṭhānas'' (sánscrito: ''smṛtyupasthāna'', "establecimientos de atención plena") y ''[[Anapanasati|Ānāpānasati]]'' (sánscrito: ''ānāpānasmṛti'', "atención plena de la respiración").

Una facultad mental relacionada, que a menudo se menciona al lado de la atención plena, es ''sampajañña'' ("comprensión clara"). Esta facultad es la capacidad de comprender lo que uno está haciendo y lo que está sucediendo en la mente, y si la mente está siendo influenciada por estados no saludables o saludables.<ref name=":4">Tse-fu Kuan (2007). ''"Mindfulness in Early Buddhism: New Approaches Through Psychology and Textual Analysis of Pali, Chinese and Sanskrit Sources,"'' p. 50. Routledge.</ref>

=== Meditación budista ===

{{AP|Meditación budista}}
[[Imagen:Kodo Sawaki Zazen.jpg|thumb|right|240px|El maestro zen [[Kōdō Sawaki]] practicando [[zazen]] ("dhyana sentado").]]La [[meditación]] (citta-[[bhavana]], "cultivo de la mente") es una parte importante de la práctica budista. Hay muchas y variadas técnicas de meditación budista dependiendo de cada tradición y escuela, si bien todas se basan en dos componentes llamados ''[[samatha]]'' (calma mental, tranquilidad) y ''[[vipassana]]'' (conocimiento directo, intuición). En el núcleo central de toda meditación budista hay una observación tranquila y atenta de los procesos y fenómenos de la experiencia. En los primeros textos, citta-bhavana se refiere principalmente al logro de "[[Samadhi|samādhi]]" (unificación mental) y la práctica de [[Dhyana|dhyāna]] (Pali: ''jhāna'').

Samādhi es un estado de conciencia tranquilo, sin distracciones, unificado y concentrado. Asanga lo define como "un enfoque mental sobre el objeto investigado. Su función es ser una base para el conocimiento (''jñāna'')".<ref name="Boin_p9" />

Dhyāna es "un estado de perfecta ecuanimidad y conciencia plena (''upekkhā-sati-parisuddhi'')", alcanzado a través del entrenamiento mental.<ref>Vetter, Tilmann (1988), "''The Ideas and Meditative Practices of Early Buddhism''," p. 5. BRILL.</ref>

En la meditación budista se enseñan varios temas o enfoques, como la respiración, el cuerpo físico, las sensaciones agradables y desagradables y la mente misma.

La evidencia más temprana de la meditación india se encuentra en el [[Rigveda]].<ref name="karelwernerkesinrv">{{cite journal|title=Yoga and the Ṛg Veda: An Interpretation of the Keśin Hymn (RV 10, 136)|date=1977|journal=Religious Studies|volume=13|issue=3|pages=289–302|doi=10.1017/S0034412500010076|first=Karel|last=Werner}}</ref> Las metodologías meditativas encontradas en los textos budistas son algunas de las primeras descripciones que han sobrevivido a la era moderna.<ref>Gombrich 1988 p. 44.</ref> Es probable que estas metodologías incorporen lo que existía antes del Buda. No existe un acuerdo académico sobre el origen de la práctica de dhyāna. Algunos eruditos, como Bronkhorst, ven a los cuatro dhyānas como un invento budista.<ref>Bronkhorst 1993 p. 99.</ref> Alexander Wynne argumenta que el Buda aprendió dhyāna de los maestros brahmánicos.<ref>Wynne, Alexander (2007), ''The Origin of Buddhist Meditation'', Routledge</ref>

En cualquier caso, el Buda enseñó meditación con un nuevo enfoque y una teoría única de la liberación que integró los cuatro dhyanas con la atención plena y otras prácticas.<ref>Bronkhorst 1993 p. 88.</ref> La discusión budista sobre la meditación no tiene el concepto de un [[atman]] (un yo eterno o alma), y critica tanto la meditación excesivamente ascética del jainismo como las meditaciones hindúes que buscan acceder a un Ser eterno y universal.<ref>Bronkhorst 1993. pp. 74; 102.</ref>

==== Los cuatro ''jhānas'' ====
[[Archivo:Gal_Viharaya_02.jpg|thumb|Buda Meditando, Gal Viharaya, Polonnawura, Sri Lanka.]]
Los textos budistas enseñan varios esquemas de meditación. Una de las más destacadas es la de los cuatro "rupa-jhānas" (cuatro meditaciones en el ámbito de la forma), que son "etapas de concentración progresivamente más profundas".<ref name=":1(2)">Bucknell, Robert S. (1993), "Reinterpreting the Jhanas", Journal of the International Association of Buddhist Studies, 16 (2)</ref> Según Gethin, son estados de "perfecta atención, quietud y lucidez".<ref>Gethin, Rupert (2004), ''"On the Practice of Buddhist Meditation According to the Pali Nikayas and Exegetical Sources"'', Buddhismus in Geschichte und Gegenwart, 9: 201–21.</ref> Se describen en el Canon Pali como estados pacíficos de plena conciencia sin ningún deseo. En los primeros textos, se representa al Buda entrando en jhāna tanto antes de su despertar bajo el árbol bodhi como también antes de su nirvana final (ver: ''Mahāsaccaka-sutta'' y ''Mahāparinibbāṇa Sutta'').<ref>Analayo (2011). ''"A Comparative Study of the Majjhima-nikāya Volume 1 (Introduction, Studies of Discourses 1 to 90),"'' p. 243.</ref><ref>Ñāṇamoli Bhikkhu (1992), "The Life of the Buddha: According to the Pali Canon" p. 324. Buddhist Publication Society.</ref>

Las cuatro rupa-jhānas son:<ref>Bodhi, Bhikku (2005). ''In the Buddha's Words.'' Somerville: Wisdom Publications. pp. 296–8 (SN 28:1-9). ISBN 978-0-86171-491-9.</ref>

# Primer jhāna: el primer jhāna se puede ingresar cuando uno está apartado de la sensualidad y las cualidades no saludables, debido a la reclusión y el esfuerzo correcto. Hay pīti ("éxtasis") y sukha ("placer") no sensual como resultado de la reclusión, mientras que vitarka-vicara (pensamiento y examinacion) continúa.
# Segundo jhāna: hay pīti ("éxtasis") y sukha ("placer") no sensual como resultado de la concentración (samadhi-ji, "nacido de samadhi"); hay ekaggata (unificación de la conciencia) libre de vitarka-vicara (o "pensamiento discursivo"); y hay sampasadana ("tranquilidad interior").
# Tercer jhāna: pīti se aleja, hay upekkhā (ecuánime; "desapego afectivo"), y uno está atento, alerta y siente placer (sukha) con el cuerpo;
# Cuarto jhāna: una etapa de "pura ecuanimidad y atención plena" (upekkhāsatipārisuddhi), sin ningún placer o dolor, felicidad o tristeza.

Existe una amplia variedad de opiniones académicas (tanto de eruditos modernos como de budistas tradicionales) sobre la interpretación de estos estados meditativos, así como opiniones variadas sobre cómo practicarlos.<ref>Véase por ejemplo: Shankman, Richard (2008), ''"The Experience of Samadhi,"'' para una descripción general del debate dentro del budismo Theravada.</ref>

==== Los logros sin forma ====
Hay otros cuatro estados meditativos, referidos en los primeros textos como "arupa samāpattis" (los logros sin forma). Son vistos como formas de conciencia más elevadas y refinadas. A menudo son agrupados en el esquema de los jhānas. También se llaman jhānas inmateriales (arūpajhānas) en los comentarios. El primer logro sin forma es un lugar o reino de espacio infinito (ākāsānañcāyatana) sin forma. El segundo se denomina reino de la conciencia infinita (viññāṇañcāyatana); el tercero es el reino de la nada (ākiñcaññāyatana), mientras que el cuarto es el reino de "ni percepción ni no percepción".<ref name="Wayman1984p86">{{cite book|author=Alex Wayman|title=Buddhist Insight: Essays|url=https://books.google.com/books?id=BNIdOsp3KIgC|date=1984|publisher=Motilal Banarsidass|isbn=978-81-208-0675-7|pages=86–89}}</ref>

==== Meditación y la visión clara ====
[[Archivo:Farsari Daibutsu.jpg|thumb|right|''[[Kamakura Daibutsu]]'', [[Kōtoku-in]], Kamakura, Japón.]]
En el canon Pali, el Buda describe dos cualidades meditativas que se apoyan mutuamente: ''[[Samatha|śamatha]]'' ("calma") y ''vipassanā'' (sánscrito: ''vipaśyanā'', visión clara o visión penetrante).<ref>Bodhi, Bhikkhu (2005). ''"In the Buddha's Words: An Anthology of Discourses from the Pali Canon,"'' pp. 269-70, 440 ''n''. 13. Wisdom Publications. ISBN 9780861714919.</ref> El Buda compara estas cualidades mentales con un "par de mensajeros rápidos" que ayudan a transmitir el mensaje de nibbana (en SN 35.245).<ref>Bodhi, Bhikkhu (2000). ''"The Connected Discourses of the Buddha: A New Translation of the Samyutta Nikaya,"'' pp. 1251-53. Wisdom Publications. ISBN 9780861713318.</ref>

Las diversas tradiciones budistas generalmente ven la meditación budista como dividida en estas dos formas principales. ''Samatha'' también se llama "meditación calmante", y se enfoca en calmar y concentrar la mente, es decir, desarrollar samadhi y los cuatro dhyānas. Según Damien Keown, vipassanā, mientras tanto, se centra en "la generación de una visión penetrante y crítica (''paññā'')".<ref>Keown 1996 pp. 106–107</ref>

Existen numerosas posiciones doctrinales y desacuerdos dentro de las diferentes tradiciones budistas con respecto a estas cualidades o formas de meditación. Por ejemplo, en el Sutta de los "cuatro formas de convertirse en un arhat" (AN 4.170), se dice que uno puede desarrollar calma y luego vipassana, o vipassana y luego calma, o ambas cualidades al mismo tiempo.<ref>Bodhi, Bhikkhu (2005). ''"In the Buddha's Words: An Anthology of Discourses from the Pali Canon,"'' pp. 268, 439. Wisdom Publications. ISBN 9780861714919.</ref> Mientras tanto, en el ''[[Abhidharmakosa|Abhidharmakośakārikā]]'' de [[Vasubandhu]], se dice que uno tiene que practicar ''samatha'' y alcanzar samadhi primero y luego vipaśyanā se practica con los cuatro fundamentos de la atención plena (smṛtyupasthānas).<ref>De La Vallee Poussin (trans.); Pruden, Leo M. (trans.) ''"Abhidharmakosabhasyam of Vasubandhu''." Vol. III, page 925.</ref>

Comenzando con los comentarios del indologo Luis de La Vallée-Poussin, una serie de estudiosos han argumentado que estos dos tipos de meditación reflejan una tensión entre dos tradiciones budistas antiguas diferentes con respecto al uso de dhyāna. Una que se centró en la práctica de vipassana y la otra que se centró exclusivamente en ''dhyāna''.<ref>Bronkhorst 1993</ref><ref name="Analayo_p38">Anālayo. [https://www.buddhismuskunde.uni-hamburg.de/pdf/5-personen/analayo/briefcriticism.pdf "A Brief Criticism of the ‘Two Paths to Liberation’ Theory"] JOCBS. 2016 (11): 38-51.</ref> Sin embargo, otros eruditos como Analayo y Rupert Gethin no están de acuerdo con esta tesis de "dos caminos", en cambio ven ambas prácticas como complementarias.<ref name="Analayo_p38" /><ref>Gethin, Rupert (1992/2001). ''"The Buddhist Path to Awakening: A Study of the Bodhi-Pakkhiyā Dhammā",'' Second Edition, p. xiv, Leiden: E.J. Brill.</ref>

==== ''Brahma-viharas'' ====
[[Imagen:Phra Buddha Jinaraj - Phitsanulok.jpg|thumb|alt=gilded statue of Buddha in Wat Phra Si Rattana Mahathat, Thailand|Estatua del Buda en [[Wat Phra Si Rattana Mahathat]], [[Phitsanulok]], [[Tailandia]].]]
{{main|Brahmavihara}}
Los cuatro estados inconmensurables (Sct: ''apramāṇa'', Pāli: ''appamaññā'') o las cuatro viviendas celestiales (''Brahma-viharas'') son virtudes o temas para la meditación budista. Ayudan a una persona a renacer en el reino celestial (Brahma) y también a cultivar samadhi.<ref name="peterharvey2012p154">{{cite book|author=Peter Harvey|title=An Introduction to Buddhism: Teachings, History and Practices|url=https://books.google.com/books?id=8XAgAwAAQBAJ|year=2012|publisher=Cambridge University Press|isbn=978-1-139-85126-8|pages=154, 326}}</ref><ref>{{cite book|author=Carl Olson|title=The A to Z of Buddhism|url=https://books.google.com/books?id=L62wiLSf0swC|year=2009|publisher=Scarecrow|isbn=978-0-8108-7073-4|page=73}}</ref>

Los cuatro Brahma-vihara son:<ref name="peterharvey2012p154" /><ref name="Fowler1999p60">{{cite book|author=Merv Fowler|title=Buddhism: Beliefs and Practices|url=https://books.google.com/books?id=A7UKjtA0QDwC|year=1999|publisher=Sussex Academic Press|isbn=978-1-898723-66-0|pages=60–62}}</ref>

# La bondad amorosa (Pāli: mettā, sánscrito: maitrī) es buena voluntad o amistad hacia todos
# La compasión (pāli y sánscrito: karuṇā) es desear el fin del sufrimiento de los demás.
# Alegría empática (pāli y sánscrito: muditā): es el sentimiento de alegría porque otros son felices, incluso si uno no contribuyó a ello; es una forma de alegría comprensiva.
# Ecuanimidad (Pāli: upekkhā, sánscrito: upekṣā): una serenidad imparcial.

Según Peter Harvey, las escrituras budistas reconocen que las cuatro prácticas de meditación Brahmavihara "no se originaron dentro de la tradición budista".<ref>{{cite book|author=Peter Harvey|title=Buddhism|url=https://books.google.com/books?id=oZCvAwAAQBAJ&pg=PA247|year=2001|publisher=Bloomsbury Academic|isbn=978-1-4411-4726-4|pages=247}}</ref>

=== ''Prajñā'' ===
[[Imagen:Monks Debating Practice At Sera Monastery.JPG|thumb|Monjes debatiendo en el [[Monasterio Sera]], Tíbet. En la tradición indo-tibetana, el debate se ve como una forma de aumentar la sabiduría.]]''[[Prajñā]]'' (sánscrito) o ''paññā'' (Pāli) es sabiduría o conocimiento trascendental de la verdadera naturaleza de la existencia. Otro término que está asociado con prajñā y que a veces es equivalente a él es ''vipassanā'' (Pāli) o ''vipaśyanā'' (sánscrito), que significa "visión especial o vista clara". En los textos budistas, a menudo se dice que la facultad de vipassana se cultiva a través de los cuatro establecimientos de atención plena.<ref name="Tse-fu_p58">Tse-fu Kuan (2007). ''"Mindfulness in Early Buddhism: New Approaches Through Psychology and Textual Analysis of Pali, Chinese and Sanskrit Sources,"'' p. 58. Routledge.</ref>

En los primeros textos, paññā se incluye como una de las "cinco facultades" (indriya) que se enumeran comúnmente como elementos espirituales importantes para ser cultivados (ver, por ejemplo: AN I 16). Paññā junto con samadhi, también figura como uno de los "entrenamientos en los estados mentales superiores" (adhicitta-sikkha).<ref name="Tse-fu_p58" />

La tradición budista considera la ignorancia (avidyā), la incomprensión o la percepción errónea de la naturaleza de la realidad, como una de las causas básicas de dukkha. Superar esta ignorancia es parte del camino hacia el despertar. Esto incluye la contemplación de la impermanencia y la verdad del "no-yo" ([[Anātman|anatta]]), que desarrolla al desapego y libera a un ser de dukkha y saṃsāra.<ref>{{cite book|author=Merv Fowler|title=Buddhism: Beliefs and Practices|url=https://books.google.com/books?id=A7UKjtA0QDwC|year=1999|publisher=Sussex Academic Press|isbn=978-1-898723-66-0|pages=49–52}}</ref><ref>{{cite book|author1=Joseph Mitsuo Kitagawa|author2=Frank E. Reynolds|author3=Theodore M. Ludwig|title=Transitions and Transformations in the History of Religions: Essays in Honor of Joseph M. Kitagawa|url=https://books.google.com/books?id=p4UeAAAAIAAJ|year=1980|publisher=Brill Academic|isbn=978-90-04-06112-5|pages=56–58}}, Quote: Suffering describes the condition of samsaric (this worldly) existence that arises from actions generated by ''ignorance'' of anatta and anicca. The doctrines of no-self and impermanence are thus the keystones of ''dhammic'' order."</ref>

Prajñā es importante en todas las tradiciones budistas. Se describe de diversas maneras como sabiduría con respecto a la naturaleza no permanente de los dharmas (fenómenos), conocimiento sobre la cualidad de "no-yo", la vaciedad, el funcionamiento del karma y el renacimiento, y el conocimiento de la originación dependiente.<ref>Buswell 2004 pp. 664–665</ref> Del mismo modo, vipaśyanā se describe de manera similar, como en el texto Theravada lammado ''Paṭisambhidāmagga'', donde se dice que es la contemplación de las cosas como impermanentes, insatisfactorias y no-yo.<ref>Tse-fu Kuan (2007). ''"Mindfulness in Early Buddhism: New Approaches Through Psychology and Textual Analysis of Pali, Chinese and Sanskrit Sources,"'' p. 59. Routledge.</ref>

Algunos estudiosos como Bronkhorst y Vetter han argumentado que la idea de que vipassana conduce a la liberación fue un desarrollo posterior en el budismo y que hay inconsistencias con la presentación budista temprana de samadhi y vipassana.<ref>Vetter 1988 pp. xxxii, xxxiii</ref><ref>Bronkhorst 1993 pp. 54–55, 96, 99</ref> Sin embargo, otros como Collett Cox y Damien Keown han argumentado que vipassana es un aspecto clave del proceso de liberación budista, que coopera con el samadhi para eliminar los obstáculos a la iluminación (es decir, los āsavas).<ref>Keown, Damien (1992/2001) "The Nature of Buddhist Ethics," p. 79-82, New York: Palgrave.</ref><ref>Cox, Collett (1992/1994) “Attainment through Abandonment: The Sarvāstivāda Path of Removing Defilements”, in Paths to Liberation, The Mārga and Its Transformations in Buddhist Thought, R.E. Buswell jr. and R.M. Gimello (ed.), 63–105, Delhi: Motilal Banarsidass.</ref>

En el budismo Theravāda, el enfoque de la meditación vipassana es saber de forma continua y completa cómo los fenómenos (dhammas) son impermanentes (annica), no-yo (anatta) y dukkha.<ref>{{cite book|author1=Ba Khin|author2=Pierluigi Confalonieri|title=The Clock of Vipassana Has Struck|url=https://books.google.com/books?id=qXOsAAAAQBAJ|year=1999|publisher=Pariyatti|isbn=978-0-9649484-6-4|pages=113–114}}</ref><ref>{{cite book|author=George D. Chryssides|title=Historical Dictionary of New Religious Movements|url=https://books.google.com/books?id=WA12nHRtmAwC&pg=PA36|year=2012|publisher=Rowman & Littlefield|isbn=978-0-8108-6194-7|page=363}}</ref> El método más utilizado en el Theravāda moderno para la práctica de vipassanā es el que se encuentra en el ''Satipatthana Sutta''. Hay cierto desacuerdo en Theravāda con respecto a samatha y vipassanā. Algunos en el Movimiento Vipassana enfatizan fuertemente la práctica de [[vipassana]] sobre [[samatha]], y otros no están de acuerdo con esto.<ref>Bond 1992 p. 167.</ref>

En el budismo Mahāyāna, también se enseña y practica el desarrollo de la comprensión (vipaśyanā) y la tranquilidad (śamatha). Las diferentes escuelas del budismo Mahāyāna tienen un gran repertorio de técnicas de meditación para cultivar estas cualidades. Estos incluyen la visualización de varios budas y mandalas, la recitación del nombre de un buda y la recitación de mantras y dharanis tántricos.<ref>Williams, Paul. ''Mahayana Buddhism the doctrinal foundations, 2nd edition'', 2009, p. 40.</ref><ref>Akira Hirakawa, ''A History of Indian Buddhism: From Śākyamuni to Early Mahāyāna,'' Motilal Banarsidass Publ., 1993, p. 300.</ref> Vipaśyanā en el budismo Mahāyāna también incluye obtener una comprensión directa de ciertos puntos de vista filosóficos, como la visión de la vaciedad y la visión Yogacara de "solo conciencia". Esto se puede ver en textos de meditación como el ''Bhāvanākrama'' de Kamalaśīla ("Etapas de meditación", {{Siglo|IX||s}}), que enseña una forma de vipaśyanā basada en la filosofía de Yogācāra-Madhyamaka.<ref>Adam, Martin T. ''Meditation and the Concept of Insight in Kamalashila's Bhavanakramas'', 2002.</ref>

== El budismo en el mundo ==
=== Tradiciones y escuelas budistas ===
{{AP|Escuelas budistas}}
[[Archivo:Buddhist sects.png|thumb|Mapa en color que muestra la distribución de las principales tradiciones budistas. Clave: Amarillo: Budismo de Asia Oriental, Rojo: Theravada, Azul: Budismo Indotibetano ("del Norte"), Verde: mezcla de Asia Oriental e Indotibetano, Naranja: Tanto Theravada como Budismo Oriental, Morado: Vajrayana nepalí, Rosa: Budismo de Ambedkar o budismo dalit.]]
El budismo no está sistematizado en una organización jerárquica vertical. La autoridad religiosa descansa en los textos sagrados: los ''[[Sutra (budismo)|Sutras]],'' que son discursos del Buda Gautama y sus discípulos. Además de eso, hay un numeroso material de interpretación en el que contribuyen maestros y personajes a través de la historia que los han comentado y analizado.

Un esquema común utilizado por los estudiosos se centra en tres formas geográficas o culturales:<ref>Gethin (1998), pp. 1–2.</ref><ref>Harvey (1998).</ref><ref>Gombrich, Richard (1984), ''The World of Buddhism'', Motilal Banarsidass, ISBN 978-0-500-25089-1</ref>

* [[Theravada|theravāda]], o "budismo del sur", "budismo del [[Asia del Sur|sur de Asia]]", la forma de budismo dominante en [[Sri Lanka]], [[Birmania]], [[Tailandia]] y [[Laos]].
* [[budismo de Asia oriental]] o simplemente "budismo oriental". una forma de [[Mahāyāna]] que incluye diversas tradiciones nacionales como [[budismo chino]], [[Budismo en Japón|budismo japonés]], [[Budismo en Corea|budismo coreano]] y budismo [[Vietnam|vietnamita]].
* [[Budismo tibetano|budismo indotibetano]] (o "budismo del norte"), que se refiere a una forma de budismo [[Vajrayāna|Vajrayana]] común en [[Tíbet]], [[Nepal]], [[Mongolia]] y [[Bután]].

La comunidad monástica se organiza históricamente por líneas de transmisión en el tiempo y en algunas escuelas las cadenas de relaciones entre maestros y discípulos son centrales. Los laicos tienen distinto papel dependiendo de las dos grandes ramas, [[Theravāda]] (‘escuela de los ancianos’) y [[Mahāyāna]] (‘gran vehículo’). En el budismo Mahayana, la vida laica se considera tan útil para alcanzar el Nirvana como la vida monástica, mientras que en el Theravada se da un énfasis a la vida monástica.<ref>{{Cita web|url=http://mb-soft.com/believe/txh/mahayana.htm|título=Mahayana Buddhism|fechaacceso=28 de noviembre de 2018|sitioweb=mb-soft.com|idioma=en-US}}</ref><ref>{{cite web|url=http://www.buddha101.com/h_early.htm|title=Buddhism - Early Buddhism and the Development of Theravadan and Mahayanan Buddhism|work=buddha101.com}}</ref> Otra clasificación muy común es identificar una tercera rama; el [[Vajrayāna]] (o Tántrico), que se puede considerar una parte o una división del Mahayana.<ref>{{cite web|url=http://viewonbuddhism.org/vehicles.html|title=The Three Vehicles: Hinayana, Mahayana and Tantrayana|work=viewonbuddhism.org}}</ref>

Esta organización descentralizada ha permitido una enorme flexibilidad de puntos de vista, variaciones y enfoques.<ref>{{cite web|url=http://www.themonastery.org/guide-to-divinity/buddhism|title=Guide To Divinity - Buddhism|work=Universal Life Church Monastery}}</ref> Las variantes de budismo se dieron por divisiones en el tiempo de puntos de discusión doctrinales, como a su vez, por distintos contextos sociales y geográficos, como un árbol ramificado.<ref>{{cite web|url=http://www.buddhanet.net/funbud1.htm|title=Fundamentals of Buddhism: A Modern Perspective|work=buddhanet.net}}</ref>

[[Imagen:Budismo.png|thumb|Principales escuelas budistas]]

=== Cantidad de budistas en el mundo ===
{{AP|Cantidad de budistas en el mundo}}
[[Archivo:Buddhism percent population in each nation World Map Buddhist data by Pew Research.svg|thumb|Población budista. Con datos de [[Pew Research Center]]]]
[[Archivo:Kamakura Budda Daibutsu front 1885.jpg|thumb|left|150px|Estatua del [[Buda]] gigante de Kamakura. [[Japón]]]]
[[Archivo:Buddha Tooth Relic Temple and Museum, Singapore - 20070924.jpg|thumb|Templo budista en [[Singapur]]]]

En general, el budismo se fue implantando en muchos países sin entrar en conflicto directo con las religiones autóctonas, sino en muchos casos, intercambiando influencias. A diferencia de otras religiones, el budismo no conoce la noción de [[guerra santa]], la conversión forzada, ni tampoco considera la noción de herejía como algo siempre pernicioso.<ref>{{cite web|url=http://www.buddhisma2z.com/content.php?id=171|title=Guide To Buddhism A To Z|author=Bhante Dhammika|work=buddhisma2z.com|fechaacceso=14 de octubre de 2012|fechaarchivo=4 de enero de 2018|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20180104095540/http://www.buddhisma2z.com/content.php?id=171|deadurl=yes}}</ref> Aunque han existido algunos episodios históricos de enfrentamientos violentos por cuestiones de doctrina o de acoso a personajes disidentes o algunas minorías, estos son excepcionales para una religión que se convirtió en la mayoritaria de Asia Oriental durante un recorrido histórico de 2500 años.<ref>{{cite web|url=http://www.clear-vision.org/Schools/Students/Ages-17-18/movements-philosophies/Buddhism-West.aspx|title=Buddhism in the West|work=clear-vision.org}}</ref><ref>{{cite web|url=http://www.historyworld.net/wrldhis/plaintexthistories.asp?historyid=ab77|title=HISTORY OF BUDDHISM|work=historyworld.net}}</ref><ref>{{cite web|url=http://studybuddhism.com/es/budismo-tibetano/acerca-del-budismo/el-mundo-del-budismo/la-difusion-del-budismo-en-asia|title=La difusión del budismo en Asia|work=StudyBuddhism.com}}</ref> La pluralidad de enfoques y la aceptación de distintos puntos de vista doctrinales ha sido históricamente algo compartido y aceptado en la comunidad budista, lo que ha dado lugar a una enorme cantidad de literatura religiosa y filosófica.<ref>{{cite web|url=http://buddhism.about.com/b/2012/05/28/is-there-such-a-thing-as-a-buddhist-heretic.htm|title=What do Buddhists believe - Beliefs of Buddhism|author=Barbara O'Brien|work=About.com Religion & Spirituality|fechaacceso=14 de octubre de 2012|fechaarchivo=12 de abril de 2014|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20140412014446/http://buddhism.about.com/b/2012/05/28/is-there-such-a-thing-as-a-buddhist-heretic.htm|deadurl=yes}}</ref>

Las estimaciones sobre el número de budistas en el mundo varían significativamente, según diferentes fuentes disponibles,<ref>US State Department's International Religious Freedom Report 2004</ref><ref>Adherents.com</ref><ref>Garfinkel, Perry. «Buddha Rising.» ''National Geographic'', diciembre de 2005: 88-109.</ref><ref>{{cite web|url=https://www.cia.gov/cia/publications/factbook/geos/xx.html|title=CIA - The World Factbook -- World|work=archive.org|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20060823202608/https://www.cia.gov/cia/publications/factbook/geos/xx.html#People|fechaarchivo=23 de agosto de 2006}}</ref> siendo las más modestas entre los 200 y los 330 millones de seguidores.<ref name="buddhanet.net">{{cite web|url=http://www.buddhanet.net/e-learning/history/bud_statwrld.htm|title=Buddhist Studies: Number of Buddhist World-wide|work=buddhanet.net}}</ref> La página web budista Buddhanet considera que los 350 millones podría ser la cifra más consensuada,<ref name="buddhanet.net"/> la cual no incluye a las personas que solo simpatizan con el budismo o que siguen el budismo al lado de otra religión como el [[taoísmo]], el [[sintoísmo]] o el [[cristianismo]], algo que no es poco común.<ref name="thedhamma.com">{{cite web|url=http://www.thedhamma.com/buddhists_in_the_world.htm|title=Buddhists in the World - The Dhamma - thedhamma.com - Vipassana Foundation|work=thedhamma.com|fechaacceso=15 de octubre de 2012|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20160116040848/http://www.thedhamma.com/buddhists_in_the_world.htm|fechaarchivo=16 de enero de 2016}}</ref><ref>{{cite web|url=http://science.jrank.org/pages/11387/Syncretism-Syncretism-in-Japanese-Shinto.html|title=Syncretism - Syncretism In Japanese Shinto|work=jrank.org}}</ref><ref>{{cite web|url=http://jpnreligions.weebly.com/religions.html|title=Religions|work=Japanese Religions}}</ref><ref>{{cite web|url=http://asiasociety.org/countries/religions-philosophies/chinese-belief-systems|title=Chinese Religions and Philosophies|work=Asia Society}}</ref><ref>{{cite web|url=http://www.class.uidaho.edu/ngier/syncretism.htm|title=College of Letters, Arts and Social Sciences|work=uidaho.edu}}</ref> La página web Adherentes.com establece el número de budistas en 375 millones (6{{esd}}% de la población mundial).<ref>{{cite web|url=http://www.adherents.com/Religions_By_Adherents.html|title=Major Religions Ranked by Size|work=adherents.com|fechaacceso=1 de marzo de 2007|fechaarchivo=15 de junio de 2008|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20080615140203/http://www.adherents.com/Religions_By_Adherents.html|deadurl=yes}}</ref> En cualquiera de estas mediciones el budismo es la cuarta religión más grande del mundo después del [[cristianismo]], el [[islam]] y el [[hinduismo]], seguida por la [[religión tradicional china]]. Otros cálculos menos moderados elevan la cantidad de budistas a 500 millones,<ref name="thedhamma.com"/> pero el número exacto en general es incierto y difícil de definir por las características propias del budismo y los países por donde se ha extendido.

En cualquier caso, esto significa que el budismo es de las mayores religiones de la humanidad en número de seguidores. Estas cifras han aumentado considerablemente tras las recogidas en el {{Siglo|XX||s}}, sobre todo porque en países como [[China]] empiezan a aparecer los datos tras su apertura política. Asimismo, en India se han dado conversiones masivas al budismo de cientos de miles de personas pertenecientes a la [[Paria (casta)|casta de los intocables]] (dalits), debido al trato que les da la [[Hinduismo|religión hindú]].

La mayor parte de los budistas están en Asia. Para obtener una cifra mundial más exacta, la principal dificultad es dar una cifra sobre [[República Popular China|China]]. El budismo posee un importante arraigo histórico en ese país, sin embargo, es oficialmente un país [[ateo]], en el que además se practica una [[Religión tradicional china|religión popular tradicional]] muy heterogénea y [[sincretismo|sincretista]] que, entre otros, incluye elementos budistas, que con frecuencia se lista por separado.

En los países de Occidente el número de budistas ha crecido significativamente desde los años 1960.<ref>{{cite web|url=http://www.buddhanet.net/e-learning/buddhistworld/to-west.htm|title=The Buddhist World: Spread of Buddhism to the West|work=buddhanet.net}}</ref> En Europa Occidental cuenta con 20 millones de seguidores y conforma hoy el 5{{esd}}% de la población. En Estados Unidos el budismo tiene una gran implantación, con unos cuatro millones de seguidores.<ref>{{cite web|url=http://www.pluralism.org/resources/statistics/index.php|title=Statistics|work=pluralism.org|fechaacceso=14 de octubre de 2012|fechaarchivo=6 de marzo de 2016|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20160306132541/http://pluralism.org/resources/statistics/index.php|deadurl=yes}}</ref>

=== Estudios y educación ===
En el ámbito educativo, el budismo se estudia como especialidad en algunos de los principales centros universitarios occidentales.<ref>{{cite web|url=http://www.buddhanet.net/l_study.htm|title=BuddhaNet's Buddhist Web Links: Theravadan Websites|work=buddhanet.net}}</ref> Algunas de las universidades más prestigiosas ([[Universidad de Oxford|Oxford]], [[Universidad de Harvard|Harvard]], [[Universidad de Lausana|Lausana]], [[Universidad de California en Berkeley|Berkeley]], [[Universidad de Salamanca|Salamanca]], [[Universidad de Milán|Milán]]) tienen una sección de estudios de religiones y lenguas orientales con especialidad sobre budismo.<ref>{{cite web|url=http://buddhiststudies.berkeley.edu/|title=Buddhist Studies - University of California, Berkeley|work=berkeley.edu}}</ref><ref>{{cite web|url=http://www.orinst.ox.ac.uk/isa/buddhist/index.html|title=Buddhist Studies at Oxford|work=ox.ac.uk|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20121019002942/http://www.orinst.ox.ac.uk/isa/buddhist/index.html|fechaarchivo=19 de octubre de 2012}}</ref><ref>{{cite web|url=http://www.international.ucla.edu/buddhist/study/|title=UCLA Center for Buddhist Studies.::. Study Buddhism at UCLA|work=ucla.edu}}</ref><ref>{{cite web|url=http://buddhist-studies.uchicago.edu/|title=Buddhist Studies|work=uchicago.edu}}</ref><ref>{{cite web|url=http://hcbss.stanford.edu/|title=Upcoming Events|work=stanford.edu}}</ref> Asimismo, en los países donde el budismo representa una mayoría o porcentaje significativo, existen centros de educación superior dedicado al estudio y formación en el budismo, tales como el Institute of Buddhist Studies en California, la Dongguk University en Corea del Sur, la Bukkyo University y la [[Universidad de Sōka]], ambas en [[Japón]], el International Buddhist College en Tailandia y la [[Universidad de Sri Jayewardenepura]] en [[Sri Lanka]], entre muchas otras instituciones.

== Textos budistas ==
{{AP|Textos budistas}}
[[Archivo:Korea-Haeinsa-Tripitaka Koreana-01.jpg|thumb|right|Bloques de impresión del [[Tripitaka Coreana]], una edición del canon budista chino.]]
El budismo, como todas las [[Religión en India|religiones indias]], era una [[tradición oral]] en la Antigüedad.<ref name=lopez/> Las palabras del Buda, las primeras doctrinas, conceptos y las interpretaciones fueron transmitidas de generación en generación por el boca a boca en los monasterios y no a través de textos escritos. Los primeros textos canónicos budistas probablemente fueron escritos en [[Sri Lanka]], unos 400 años después de la muerte de Buda.<ref name=lopez/> Los textos fueron parte de los Tripitakas y muchas versiones aparecieron a partir de entonces afirmando ser las palabras del Buda. Los textos académicos de comentarios budistas, con autores nombrados, aparecieron en la India, alrededor del {{Siglo|II||s}} EC.<ref name="lopez">Donald López (2004). Buddhist Scriptures. Penguin Books. pp. xi-xv. ISBN 978-0-14-190937-0.</ref> Estos textos fueron escritos en [[pali]] o en [[sánscrito]], a veces en idiomas regionales, como manuscritos de hojas de palma, corteza de abedul, rollos pintados, tallados en las paredes de los templos, y más tarde en [[papel]].<ref name=lopez/>

A diferencia de lo que la [[Biblia]] es para el [[cristianismo]] y el [[Corán]] es para el [[islam]], pero como todas las principales religiones indias antiguas, no hay consenso entre las diferentes tradiciones budistas en cuanto a lo que constituye las escrituras o un canon común en el budismo.<ref name=lopez/> La creencia general entre los budistas es que el corpus canónico es vasto.<ref>Donald López (2004). Buddhist Scriptures. Penguin Books. pp. xii–xiii. ISBN 978-0-14-190937-0.</ref><ref>Gethin, Rupert (2008), Sayings of the Buddha, Oxford University Press, p. xiv</ref> Este corpus incluye los antiguos Sutras organizados en [[Nikaya]]s, la misma parte de tres canastas de textos llamadas Tripitakas.<ref name="López_xi">Donald López (2004). Buddhist Scriptures. Penguin Books. pp. xi–xxv. ISBN 978-0-14-190937-0.</ref> Cada tradición budista tiene su propia colección de textos, gran parte de los cuales es la traducción de antiguos textos budistas pali y sánscrito de la India.

En el budismo [[Theravada]], la colección estándar de textos sagrados es el [[Canon Pali]]. El Pāli Tipitaka, que significa "tres cestas", se refiere al [[Vinaya-pitaka|Vinaya Pitaka]], el [[Sutta-pitaka|Sutta Pitaka]] y el [[Abhidhamma-pitaka|Abhidhamma Pitaka]]. Estos constituyen las obras canónicas completas más antiguas en una [[Lenguas indoarias|lengua indoaria]] del budismo. El Vinaya Pitaka contiene reglas disciplinarias para los monasterios budistas. El Sutta Pitaka contiene palabras atribuidas al Buda. El Abhidhamma Pitaka contiene exposiciones y comentarios sobre el Sutta, y estos varían significativamente entre las escuelas budistas.

El canon budista chino incluye 2184 textos en 55 volúmenes, mientras que el [[Canon del budismo tibetano|canon tibetano]] comprende 1.108 textos -todos ellos afirmados por el Buda- y otros 3461 compuestos por eruditos indios venerados en la [[Budismo tibetano|tradición tibetana]].<ref name="López_xi" /> La historia textual budista ha sido vasta; más de 40,000 manuscritos, en su mayoría budistas, algunos no budistas, fueron descubiertos en 1900 solo en la cueva de [[Dunhuang]] en China.<ref name="López_xi" />

== Críticas al budismo ==
{{AP|Crítica al budismo}}
La crítica al budismo, al igual que la [[crítica a la religión]] en general, puede encontrarse en quienes están en desacuerdo con las afirmaciones de preguntas, creencias u otros factores de diversas [[escuelas budistas]]. {{citarequerida|Algunas denominaciones budistas, muchos países predominantemente budistas y los líderes budistas han sido criticados de una manera u otra.}} {{Citarequerida|Fuentes de crítica pueden venir a partir de ejemplos como los agnósticos, los escépticos, la filosofía [[Antirreligión|antirreligiosa]], los partidarios de otras religiones (como el [[hinduismo]]) o por los budistas que abrazan la reforma o, simplemente, expresan disgusto.}}
{{Citarequerida|También se ha criticado el uso que se hace de herramientas budistas como la meditación simplemente para aliviar el estrés que producen dinámicas sociales injustas o incluso como forma de desconectarse del sufrimiento (en vez de acabar con su causa) como el baipás espiritual.}}

== Véase también ==
* [[Arte budista]]

* [[Templo del Caballo Blanco]]

*[[Ástika y nástika]]

== Referencias ==
{{listaref|3}}

== Bibliografía ==

<div class="references-small">
*Ajahn Sucitto (2010), ''Turning the Wheel of Truth: Commentary on the Buddha's First Teaching,'' Shambhala
* {{cita libro
|nombre=
|enlaceautor=
|título = Budismo esencial
|url=
|fechaacceso=
|año = 2017
|editorial = Alianza Editorial
|isbn= 978-84-9104-564-9
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|id=
|autor = [[Juan Arnau|Arnau, Juan]]
}}
*
* {{cita libro
|nombre=
|enlaceautor=
|título = Leyenda de Buda
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|fechaacceso=
|año = 2011
|editorial = Alianza Editorial
|isbn=9788420652795
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|autor = —
}}
* {{cita libro
|autor = —
|título = Arte de probar. Ironía y lógica en India antigua
|año = 2008
|editorial = Fondo de Cultura Económica
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|nombre=
|enlaceautor=
|url=
|fechaacceso=
|isbn=978-84-375-0621-0
|editor=
|ubicación=
|página=
|idioma=
|capítulo=}}
* {{cita libro
|autor = —
|título = Antropología del budismo
|url = https://archive.org/details/antropologiadelb0000arna
|año = 2007
|editorial = Barcelona: Editorial Kairós
|isbn = 978-84-7245-645-7
}}
* {{cita libro
|autor = —
|título = Abandono de la discusión
|año = 2006
|editorial = Traducción directa del sánscrito. Madrid: Ediciones Siruela
|isbn = 84-7844-247-2
}}
* {{cita libro
|autor = —
|título = La palabra frente al vacío. Filosofía de Nagarjuna
|año = 2005
|editorial = México: Fondo de Cultura Económica
|isbn = 968-16-7517-7
}}
* {{cita libro
|autor = —
|título = Fundamentos de la vía media
|año = 2004
|editorial = Traducción directa del sánscrito. Madrid: Ediciones Siruela
|isbn = 84-7844-762-8
}}
* {{cita libro
|autor = Blanco, Alberto
|título = El Dhammapada. El camino de la verdad
|año = 1998
|editorial = 2.ª edición 2005. Madrid: Fondo de Cultura Económica
|isbn = 84-375-0584-4
}}
*Bond, George D. (1992), The Buddhist Revival in Sri Lanka: Religious Tradition, Reinterpretation and Response, Motilal Banarsidass Publishers
*{{cita libro
|autor = Borges, Jorge Luis con Alicia Jurado
|título = ¿Qué es el budismo?
|año = 1976
|editorial = 2000. Madrid: Alianza Editorial
|isbn = 97-884-2063-874-4
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*Bronkhorst, Johannes (1993), ''The Two Traditions Of Meditation In Ancient India'', Motilal Banarsidass Publ.
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* {{cita libro
|autor = Buswell, Robert E (Editor)
|título = Encyclopedia of Buddhism
|año = 2004
|editorial = MacMillan
|isbn = 0-02-865910-4
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* {{cita libro
|autor = Carrithers, Michael
|título = Buddha: A Very Short Introduction
|url = https://archive.org/details/buddhaveryshorti0000carr
|año = 2001
|editorial = Oxford University Press
|isbn = 0-19-285453-4
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* {{cita libro
|autor = Cheetham, Eric y otros
|título = The Buddhist Society Correspondence Course
|año = 1993
|editorial = Londres
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* {{cita libro
|autor = Comunidad Budista Soto Zen
|título = Budismo. Historia y doctrina
|editorial = Madrid: Miraguano
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# {{cita libro
|título = Volumen I: Los orígenes del budismo
|editorial = 2006
|isbn = 978-84-7813-296-6
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# {{cita libro
|título = Volumen II: El gran vehículo Mahâyâna
|editorial = 2007
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# {{cita libro
|título = Volumen III: El Zen
|editorial = 2009
|isbn = 978-84-7813-342-0
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* {{cita libro
|autor = Conze, Edward
|título = Breve historia del budismo
|año = 1993
|editorial = Madrid: Alianza Editorial
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* {{cita libro
|autor = Cornu, Philippe
|título = Diccionario Akal del budismo
|año = 2004
|editorial = Akal
|isbn = 978-84-460-1771-4
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* {{cita libro
|autor = [[Nichiren|Daishonin, Nichiren]]
|título = Los escritos de Nichiren Daishonin
|año = 2008
|editorial = Supervisión e introducción de Carlos Rubio. Traducción: Paula Tizzano y otros. Barcelona: Editorial Herder
|isbn = 978-84-254-2560-8
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* {{cita libro
|autor = Dragonetti, Carmen Leonor & Tola, Fernando
|título = Diálogos mayores de Buda [Dhīga Nikāya]
|año = 2010
|editorial = Traducción directa del {{unicode|pāḷi}}. Madrid: [[Editorial Trotta]]
|isbn = 978-84-9879-163-1
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* {{cita libro
|autor = –
|título = Udāna: la palabra de Buda
|año = 2006
|editorial = Traducción directa del {{unicode|pāḷi}}. Madrid: Editorial Trotta
|isbn = 978-84-8164-850-8
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|autor = Gethin, Rupert
|título = The Foundations of Buddhism
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|autor = Gross, Rita
|título = El budismo después del patriarcado
|año = 2005
|editorial = Coedición con el Centro Internacional de Estudios Místicos de Ávila. Traducción de Fernando Beltrán Llavador. Prólogo a la edición española de Ana María Schlüter Rodés. Madrid: Editorial Trotta
|isbn = 978-84-8164-798-3
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* {{cita libro
|autor = Harvey, Peter
|título = El budismo
|url = http://books.google.es/books?id=Bb6eCYV9YR0C&lpg=PP1&ots=lvPc9lt1PB&dq=el%20budismo%20harvey&pg=PP1#v=onepage&q&f=false
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|autor = [[Toshihiko Izutsu|Izutsu, Toshihiko]]
|título = Hacia una filosofía del budismo zen
|año = 2009
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|año = 2002
|editorial = Madrid: Editorial Dilema
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|editorial = Barcelona: Editorial Kairós
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* {{cita libro
|autor = Mora, Fernando
|título = Las enseñanzas de Padmasambhava y el budismo tibetano
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|autor = [[Chogyal Namkhai Norbu|Norbu, Namkhai]]
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|autor = [[Raimon Panikkar|Panikkar, Raimon]]
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|editorial = Traducción directa del {{unicode|pāḷi}}. Barcelona: Editorial Kairós
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|año = 1998
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|editorial = 2.ª edición 2006. Traducción directa del {{unicode|pāḷi}}. Barcelona: Editorial Kairós
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|autor = —, y [[Erich Fromm|Fromm, Erich]]
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</div>

== Enlaces externos ==
* [http://suttacentral.net SuttaCentral], sitio que contiene la totalidad del [[Canon Pali]], y un gran número de paralelas en otros idiomas antiguos, como el [[Idioma chino|chino]] o el [[sánscrito]]. También contiene traducciones de estos a gran parte de los idiomas modernos. La traducción al [[Idioma inglés|inglés]] está completa, y casi la mitad de los [[Sutta-pitaka|suttas]] están traducidos al [[Idioma español|castellano]].
[[Categoría:Pensamiento y religión en Asia Oriental]]

Budismo

2026-07-13T07:38:00Z

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{{Artículo bueno}}El '''budismo''' es una [[religión]] y una [[filosofía]] [[Espiritualidad|espiritual]]<ref name="drae">[https://dle.rae.es/?id=6E6SJAx «budismo.»] ''[[DRAE]]''. Consultado el 5 de mayo de 2014.</ref><ref>''Chambers Dictionary'', 2008; ''Merriam-Webster's Collegiate Dictionary'', 2003; ''New Penguin Handbook of Living Religions'', px998; ''Dewey Decimal System of Book Classification''; Robinson y Johnson, ''The Buddhist Religion''.</ref> perteneciente a la familia [[religiones indias|dhármica]] y [[Sramana|sramánica]].<ref>{{Cita web|url=https://www.drishtiias.com/mains-practice-question/question-638|título=Shramana Tradition Mains Answer|cita=Shramana traditions in ancient India were brought about by the ascetics who renounced worldly life to search for the truth about life and the universe. They included many groups, sects and varieties of opinions. The most famous among them were the Buddhists, the Jains, the materialist Lokayatas and groups like the Ajivikas.}}</ref> Puede ser considerada una religión «[[transteísta]]», lo que significa que sus practicantes no tienen ni siguen a un dios todopoderoso. Se centra en buscar la paz, la armonía, la tranquilidad y el equilibrio. Comprende una variedad de tradiciones, creencias religiosas y prácticas espirituales atribuidas a [[Buda Gautama]] y [[Buda (concepto)|budas]] posteriores (dependiendo de cada camino). El budismo es la cuarta religión más numerosa del mundo, con más de 500 millones de adeptos, o el 7 % de la población mundial.<ref name="auto">{{cite web|url=http://www.pewforum.org/2012/12/18/global-religious-landscape-buddhist/|title=Global Religious Landscape: Buddhists|accessdate=|last=Pew Research Center|authorlink=|publisher=Pew Research Center|author-link=Pew Research Center}}</ref>

El budismo se originó en la [[India]], específicamente al sur de [[Nepal]],<ref>{{Cita libro|apellidos=López|nombre=Donald S.|título=El Buddhismo. Introducción a su historia y sus enseñanzas.|isbn=9788472457065|editor=|ubicación=Barcelona, España|año=2001|editorial=Editorial Kairos}}</ref> entre los siglos {{Siglo|VI}} y {{Siglo|IV|a}}, desde donde se extendió a gran parte del este de [[Asia]] y declinó su práctica en el país de origen durante la [[Edad Media]].

La mayoría de las tradiciones del budismo y la [[filosofía budista]] comparten el objetivo de superar el sufrimiento ([[Duḥkha|dukkha]]) y el ciclo de muerte y [[Renacimiento (budismo)|renacimiento]] ([[samsara]]), ya sea por el logro del [[Nirvana (espiritualidad)|nirvana]] o por el camino de la [[Buda (concepto)|budeidad]].<ref>Gethin 1998, pp. 27–28, 73–74.</ref><ref>Harvey 2013, p. 99.</ref> Las escuelas budistas varían en su interpretación del camino hacia la liberación, la importancia relativa y la canonicidad asignadas a los diversos textos budistas, y sus enseñanzas y prácticas específicas. Las prácticas ampliamente observadas incluyen refugiarse en el buda, el [[dharma]] y la [[Sangha (budismo)|sangha]], la observancia de los preceptos morales, el monasticismo, la meditación y el cultivo de los [[pāramitā]]s (perfecciones o virtudes).

Existen dos ramas principales del budismo, la del [[Theravada|theravāda]] (‘doctrina de los ancianos’) y la del [[mahāyāna]] (‘el gran vehículo’), y dos ramas más pequeñas, el [[vajrayāna]] ('vehículo del [[vajra]]') y el [[Navayana|navayāna]] ('nuevo vehículo').

El budismo theravāda es dominante en [[Sri Lanka]] y el [[sudeste asiático]], como en [[Camboya]], [[Laos]], [[Birmania]] y [[Tailandia]]. El mahayana, que incluye las tradiciones de la [[Tierra Pura|tierra pura]], el [[zen]], el [[budismo nichiren]], el [[Budismo shingon|shingon]] y la escuela [[Escuela Budista del Tiantai|tiantai]] (tendai), se encuentra en toda [[Asia Oriental]].

[[Vajrayāna|Vajrayana]], un conjunto de enseñanzas atribuidas a adeptos indios, puede verse como una rama separada o como un aspecto del budismo mahayana. El [[budismo tibetano]], que conserva las enseñanzas vajrayana de la India del {{Siglo|VIII||s}}, se practica en los países de la región del [[Himalaya]], [[Mongolia]] y [[República de Kalmukia|Kalmukia]].<ref>Powers, John (2007). Introduction to Tibetan Buddhism (Rev. ed.). Ithaca, NY: Snow Lion Publications. pp. 26–27. ISBN 978-1-55939-282-2.</ref>

== Historia ==
{{VT|Historia del budismo}}

=== El Buda histórico ===
[[Imagen:Mahajanapadas (c. 500 BCE).png|derecha|miniaturadeimagen|Antiguos reinos y ciudades de la India durante la época de Buda (circa 500 a. C.)]]
[[Imagen:Four Scenes from the Life of the Buddha - Enlightenment - Kushan dynasty, late 2nd to early 3rd century AD, Gandhara, schist - Freer Gallery of Art - DSC05124.JPG|miniaturadeimagen|Despertar del Buda, dinastía Kushan, finales del {{Siglo|II||s}} a principios del {{Siglo|III||s}}, Gandhara.]]
{{Main|Gautama Buddha}}El budismo se basa en las enseñanzas de un maestro espiritual y filósofo mendicante llamado "el Buda" ("el Despierto", c. {{Siglo|V||s}} al {{Siglo|IV}} siglo a. C.).<ref>Gethin 1998, pp. 7–8.</ref> Los primeros textos budistas tienen el apellido de Buda como "Gautama" ([[Pali]]: Gotama). Los detalles de la vida de Buda se mencionan en muchos textos budistas tempranos, pero son escasos y las fechas precisas son inciertas.<ref>Gethin 1998, pp. 13–14.</ref>

La evidencia de los primeros textos sugiere que nació en [[Lumbini]] (actual [[Nepal]]) y creció en [[Kapilavastu]], una ciudad en la llanura del río [[Ganges]], cerca de la moderna frontera entre Nepal y la [[India]], y que pasó su vida en lo que ahora son los modernos [[Bihar]] y [[Uttar Pradesh]].<ref>Gombrich 1988, p. 49.</ref> Nació en una familia de élite de la tribu [[Sakia|Shakya]], que estaba gobernada por una pequeña oligarquía o un consejo similar a una república.<ref>Gombrich 1988, pp. 49–50.</ref>

Según textos tempranos, como el Pali ''Ariyapariyesanā-sutta'' ("El discurso sobre la noble búsqueda", MN 26) y su paralelo chino en MĀ 204, Gautama se conmovió por el sufrimiento de la existencia cíclica, por lo que empezó una búsqueda para la liberación del sufrimiento y el renacimiento.<ref>Analayo (2011). ''A Comparative Study of the Majjhima-nikāya Volume 1 (Introduction, Studies of Discourses 1 to 90)'', p. 170.</ref>

Los primeros textos y biografías afirman que Gautama estudió por primera vez con dos maestros de meditación, [[Arada Kamala|Alara Kalama]] (sánscrito: Arada Kalama) y [[Udaka Ramaputta|Uddaka Ramaputta]] (Udraka Ramaputra).<ref>Alexander Wynne (2007). ''The Origin of Buddhist Meditation''. Routledge. pp. 8–23. ISBN 978-1-134-09740-1.</ref> Al encontrar que estas enseñanzas eran insuficientes para lograr su objetivo, recurrió a la práctica del [[ascetismo]] severo, que incluía un estricto régimen de ayuno y varias formas de control de la respiración.<ref name="Analayo_p236">Analayo (2011). ''"A Comparative Study of the Majjhima-nikāya Volume 1 (Introduction, Studies of Discourses 1 to 90),"'' p. 236.</ref> Esto tampoco alcanzó su objetivo, y luego recurrió a la práctica meditativa de "[[dhyana]]". Se sentó a meditar bajo un árbol de [[Ficus religiosa]] ahora llamado "el árbol de Bodhi" en la ciudad de [[Bodh Gaya]] y alcanzó el "Despertar" (bodhi).

Según varios textos tempranos como el ''Mahāsaccaka-sutta'' y el ''Samaññaphala Sutta,'' al despertar, el Buda adquirió una visión del funcionamiento del karma y sus vidas anteriores. También logró el fin de las impurezas mentales (''asavas''), el fin del sufrimiento y renacimiento en [[Samsara|saṃsāra]].<ref name="Analayo_p236" /> Este evento también trajo certeza sobre el Camino Medio como el camino correcto de la práctica espiritual para terminar con el sufrimiento. Como un Buda completamente iluminado, atrajo seguidores y fundó una [[Sangha (budismo)|Sangha]] (orden monástica).<ref>Gombrich 1988, pp. 49–51.</ref>

Pasó el resto de su vida enseñando el Dharma, que había descubierto, en todo el norte de la India, y luego murió, logrando el "nirvana final", a la edad de 80 años en [[Kushinagar]], India.<ref>Keown 2003, p. 267.</ref>

A pesar de no ser considerado como un [[dios]], en la tradición Gotama fue un ser humano que logró [[Siddhi|milagros]] como [[bilocación]], [[levitación]] y [[telepatía]], por lo que alrededor de la figura de Buda existe mucha confusión sin saberse claramente si fue una persona común y corriente, o un ser trascendental.<ref>{{Cita web|url=https://www.paramita.org/chotrul-duchen-dia-milagros/|título=Chotrul Duchen, la festividad por los milagros del Buddha}}</ref>

=== Budismo temprano ===
[[Imagen:Ajanta, cave 9, chaitya-griha, with stupa (9842167554).jpg|thumb|upright|Una sala [[chaitya]] con una estupa, [[Ajantā|Cuevas de Ajanta]] (Cueva 9).]]

Las raíces del budismo se encuentran en el pensamiento religioso de la [[Edad del Hierro en el subcontinente indio|Edad de Hierro India]] a mediados del primer milenio antes de Cristo. Este fue un período de gran fermento intelectual y cambio sociocultural conocido como "la segunda urbanización", marcado por el crecimiento de las ciudades y el comercio, la composición de los primeros [[Upanishad]]s y el surgimiento histórico de las tradiciones [[Śramaṇa]] como el [[Jainismo]].

Los primeros textos budistas incluyen los cuatro principales Nikāyas Pali, sus Agamas paralelos que se encuentran en el canon chino (y otros textos fragmentarios paralelos) junto con el cuerpo principal de las reglas monásticas, que sobreviven en las diversas "patimokkhas".<ref>Gethin 2008 p. xviii</ref><ref>Harvey, Peter. ''An Introduction to Buddhism: Teachings, History and Practices. Introduction to Religion''. Cambridge University Press, 1990, p. 3.</ref> Sin embargo, estos textos fueron revisados con el tiempo, y no está claro qué constituye la primera capa textual. Un método para obtener información sobre el núcleo más antiguo del budismo es comparar las versiones existentes más antiguas de los diversos textos sobrevivientes.

Ciertas enseñanzas básicas aparecen en muchos lugares a lo largo de los primeros textos, lo que ha llevado a la mayoría de los estudiosos a concluir que Gautama Buda debe haber enseñado algo similar a las Cuatro Nobles Verdades, el Noble Sendero Óctuple, el Nirvana, las tres marcas de la existencia, los cinco agregados, la originacion dependiente, el karma y el renacimiento.<ref>Mitchell 2002 p. 34</ref> Según N. Ross Reat, todas estas doctrinas son compartidas por los textos Theravada Pali y el ''Śālistamba Sūtra'' de la escuela Mahasamghika.<ref>Reat, Noble Ross. ''“The Historical Buddha and his Teachings”''. In: Encyclopedia of Indian Philosophy. Ed. by Potter, Karl H. Vol. VII: Abhidharma Buddhism to 150 AD. Motilal Banarsidass, 1996, pp. 28, 33, 37, 41, 43, 48.</ref> Un estudio reciente de Bhikkhu Analayo concluye que Theravada Majjhima Nikaya y Sarvastivada Madhyama Agama contienen las mismas doctrinas principales.<ref>Analayo (2011). ''A Comparative Study of the Majjhima-nikāya.'' Dharma Drum Academic Publisher. p. 891.</ref>

Sin embargo, algunos estudiosos argumentan que el análisis crítico revela discrepancias entre las diversas doctrinas encontradas en estos primeros textos, y la autenticidad de ciertas enseñanzas y doctrinas como el karma y las cuatro nobles verdades han sido cuestionadas.<ref>Bronkhorst 1998 pp. 4, 11</ref><ref>Schopen 2002</ref>
[[Archivo:Sanchi Stupa No 2.jpg|thumb|[[Sanchi]], estupa N.º 2, [[Madhya Pradesh]], India.]]
[[Archivo:Asoka̠ Buddhist Missions.png|thumb|right|Mapa de las misiones budistas durante el reinado de Ashoka según los [[Edictos de Ashoka]].]]
El budismo puede haberse extendido solo lentamente por toda la India hasta la época del emperador mauria [[Aśoka|Ashoka]] (304–232 a. C.), quien era un defensor público de la religión. El apoyo de Ashoka y sus descendientes condujo a la construcción de más estupas (como en Sanchi y [[Bharhut]]), templos (como el [[Conjunto de templos de Mahabodhi|Templo Mahabodhi]]) y se extendió por todo el [[Imperio Maurya|imperio Mauria]] y en tierras vecinas como Asia Central y [[Sri Lanka]].

Durante y después del período de Mauria (322-180 a. C.), los cismas en la comunidad budista dieron lugar a varias escuelas, debido a la geografía, así como a disputas relacionadas con la disciplina monástica y la doctrina budista.<ref>Harvey 1990 pp. 74–75</ref> Cada Saṅgha también comenzó a acumular su propia versión del Tripiṭaka ("canasta triple").<ref name="britannicatipitaka">[http://www.britannica.com/topic/Tipitaka Tipitaka] Encyclopædia Britannica (2015)</ref> En su Tripiṭaka, cada escuela incluía los [[Sutra (budismo)|Suttas]] (discursos) del Buda, un [[Vinaya]] (regla monástica) y una canasta de [[Abhidharma]], que eran textos sobre la clasificación escolástica detallada, resumen e interpretación de los Suttas.<ref name="britannicatipitaka" /> Los detalles de la doctrina en los Abhidharmas de varias escuelas budistas difieren significativamente, y estos se compusieron a partir del {{Siglo|III|a|s}}<ref>"Abhidhamma Pitaka". ''Encyclopædia Britannica Ultimate Reference Suite''. Chicago: Encyclopædia Britannica, 2008.</ref>

=== Expansión del budismo ===
[[Imagen:ExtentOfBuddhismAndTrade.jpg|thumb|Alcance del budismo y las rutas comerciales en el {{Siglo|I||s}} EC.]]
[[Imagen:BuddhistTriad.JPG|thumb|alt=stone statue group, a Buddhist triad depicting, left to right, a Kushan, the future buddha Maitreya, Gautama Buddha, the bodhisattva Avalokiteśvara, and a Buddhist monk. 2nd–3rd century. Guimet Museum|Una tríada budista que representa, de izquierda a derecha, un Kushan, el futuro Buda Maitreya, el Buda Gautama, el bodhisattva Avalokiteśvara y un monje. Segundo a tercer siglo, [[Museo Guimet]].]]
El [[Imperio kushán|imperio Kushan]] (30–375 d.{{esd}}C.) llegó a controlar el comercio de la [[Ruta de la seda]] a través de Asia Central. Esto los llevó a interactuar con el budismo de [[Gandhara]] y el [[Grecobudismo]] de [[Bactriana]]. Los Kushans patrocinaron el budismo en todas sus tierras, y muchos centros budistas fueron construidos o renovados, especialmente por el emperador [[Kanishka]] (128-151 d.{{esd}}C.).<ref>Kurt A. Behrendt, ''The Buddhist architecture of Gandhara, Handbuch der Orientalistik'' Brill, 2004, p. 13</ref><ref name="Heriman_p57">Heirman, Ann; Bumbacher, Stephan Peter (editors). The Spread of Buddhism, Brill, p. 57</ref> El apoyo Kushan ayudó al budismo a expandirse a una religión mundial a través de las rutas comerciales.<ref name="Liu2010p42">{{cite book|author=Xinru Liu|title=The Silk Road in World History|url=https://books.google.com/books?id=FJ8RDAAAQBAJ|year=2010|publisher=Oxford University Press|isbn=978-0-19-533810-2|page=42}}</ref> El budismo se extendió a [[Khotan]], a la [[cuenca del Tarim]] y a [[China]] (al menos para el {{Siglo|II||s}} EC).<ref name="Heriman_p57" />

Tras convertirse en una religión importante en China, el [[budismo chino]] se exportó al resto de [[Asia Oriental]]. Desde China, el budismo se introdujo a Corea (en {{Siglo|IV||s}}), a Japón (siglos {{Siglo|VI}}-{{Siglo|VII}}) y a Vietnam (siglos {{Siglo|IX}}-{{Siglo|II}}).<ref name="Dykstra, Yoshiko Kurata 2001 p. 100">Dykstra, Yoshiko Kurata; De Bary, William Theodore (2001). ''Sources of Japanese tradition''. New York: Columbia University Press. p. 100. {{ISBN|0-231-12138-5}}.</ref><ref>Nguyen Tai Thu. ''The History of Buddhism in Vietnam''. 2008.</ref> En cada una de estas regiones, el budismo desarrolló sus propias características y tradiciones, convirtiéndose en el [[Budismo en Japón|budismo japonés]] y el [[Budismo en Corea|budismo coreano]].

La escuela Theravada llegó a Sri Lanka en el {{Siglo|III||s}} a. C. Sri Lanka se convirtió en una base para su posterior expansión al sudeste asiático después del {{Siglo|V|d|s}}<ref>{{cite book|url=https://books.google.com/books?id=vO_-AgAAQBAJ|title=Lost Kingdoms: Hindu-Buddhist Sculpture of Early Southeast Asia|author=John Guy|publisher=Metropolitan Museum of Art|year=2014|isbn=978-1-58839-524-5|pages=9–11, 14–15, 19–20}}</ref><ref>Skilling, Peter, [https://journals.ub.uni-heidelberg.de/index.php/jiabs/article/viewFile/8854/2761 ''The Advent of Theravada Buddhism to Mainland South-east Asia'']</ref> El budismo Theravada fue la religión dominante en [[Birmania]] durante el Reino Hanthawaddy (1287-1552).<ref>Myint-U, Thant (2006). ''The River of Lost Footsteps – Histories of Burma''. Farrar, Straus and Giroux. {{ISBN|978-0-374-16342-6}}. pp. 64–65</ref> También se hizo dominante en el [[Imperio Jemer]] durante los siglos {{Siglo|XIII}} y {{Siglo|XIV}} y en el Reino [[Sukhothai]] de [[Tailandia]] durante el reinado de [[Ramkhamhaeng|Ram Khamhaeng]] (1237 / 1247-1298).<ref>[[George Cœdès|Cœdès, George]] (1968). Walter F. Vella, ed. ''The Indianized States of Southeast Asia''. trans. Susan Brown Cowing. University of Hawaii Press. {{ISBN|978-0-8248-0368-1}}.</ref>

=== Mahāyāna ===
[[Imagen:Site of Nalanda university.jpg|thumb|Sitio de la [[Nalanda|Universidad de Nalanda]], un gran centro de pensamiento Mahāyāna.]]
Los orígenes del budismo Mahāyāna ("Gran Vehículo") no se comprenden bien y hay varias teorías en competencia sobre cómo y dónde surgió este movimiento nuevo. Las teorías incluyen la idea de que comenzó como varios grupos que veneraban ciertos textos o que surgió como un movimiento ascético forestal.<ref name="Drewes_p55">Drewes, David, ''Early Indian Mahayana Buddhism I: Recent Scholarship'', Religion Compass 4/2 (2010): 55–65, doi:10.1111/j.1749-8171.2009.00195.x</ref> Las primeras obras de Mahāyāna se escribieron entre el {{Siglo|I|a|s}} y el {{Siglo|II|d|s}}<ref name="Drewes_p55" /><ref>Akira, Hirakawa (translated and edited by Paul Groner) (1993). ''A History of Indian Buddhism''. Delhi: Motilal Banarsidass: p. 252</ref>

No hay evidencia de que Mahāyāna alguna vez se haya referido a una escuela separada o secta formal con un código monástico separado, sino que existió como un cierto conjunto de ideales y doctrinas posteriores para bodhisattvas.<ref>Nattier 2003 pp. 193–194.</ref><ref>Williams 2008 pp. 4–5</ref> Mahāyāna inicialmente parece haber seguido siendo un pequeño movimiento minoritario que estaba en tensión con otros grupos budistas, luchando por la aceptación entre la mayoría.<ref>Walser, Joseph, ''Nagarjuna in Context: Mahayana Buddhism and Early Indian Culture,'' Columbia University Press, 2005, p. 18.</ref> Sin embargo, durante los siglos {{Siglo|V}} y {{Siglo|VI|d}}, parece haber habido un rápido crecimiento del budismo Mahāyāna, que se muestra por un gran aumento en la evidencia epigráfica y manuscrita. Sin embargo, seguía siendo una minoría en comparación con otras escuelas budistas.<ref>Walser, Joseph, ''Nagarjuna in Context: Mahayana Buddhism and Early Indian Culture,'' Columbia University Press, 2005, pp. 29-34.</ref>

=== Budismo indio medieval ===
[[Imagen:Thangka Depicting Vajrabhairava, ca. 1740, Sotheby's.jpg|thumb|180px|upright|Vajrayana adoptó deidades como [[Shiva|Bhairava]], conocido como Yamantaka en el budismo tibetano.]]
Durante el [[Imperio Gupta|período Gupta]] (siglos {{Siglo|IV}}-{{Siglo|VI}}) y el imperio de [[Jarsha Vardhana|Harṣavardana]] (c. 590-647), el budismo continuó siendo influyente en la India, y las grandes instituciones de aprendizaje budista como las universidades Nalanda y Valabhi estaban en su apogeo.<ref>Warder, A.K. ''Indian Buddhism''. 2000. p. 442.</ref> El budismo también floreció bajo el apoyo del [[Dinastía Pala|Imperio Pāla]] (siglos {{Siglo|VIII}}-{{Siglo|XII}}).

Durante este período de Mahāyāna tardío, se desarrollaron cuatro tipos principales de pensamiento: [[Madhyamaka|Mādhyamaka]], [[Yogachara|Yogācāra]], Naturaleza de buda (''Tathāgatagarbha'') y la escuela de [[Pramana]] de [[Dignāga|Dignaga]].<ref>Hirakawa 1993 pp. 8–9</ref> Bajo las dinastías Gupta y Pala, el budismo tántrico o [[Vajrayāna|Vajrayana]] se desarrolla. Promovió nuevas prácticas, como el uso de [[mantra]]s, [[dharani]]s, [[mudra]]s, [[mandala]]s y la visualización de deidades y budas. También se desarrolló una nueva clase de literatura, los tantras budistas. Esta nueva forma de budismo esotérico se remonta a grupos de magos yoguis errantes llamados mahasiddhas.<ref>Ray, Reginald A (2000) ''Indestructible Truth: The Living Spirituality of Tibetan Buddhism''.</ref><ref>Davidson, Ronald M.,(2002). ''Indian Esoteric Buddhism: A Social History of the Tantric Movement'', Columbia University Press, p. 228, 234.</ref>

Ya durante esta era posterior, el budismo estaba perdiendo el apoyo estatal en otras regiones de la India, incluidas las tierras de las siguientes dinastías: los Karkotas, los Pratiharas, los [[Rashtrakuta]]s, los [[Dinastía Pandya|Pandyas]] y los [[Dinastía Pallava|Pallavas]]. Esta pérdida de apoyo a favor de las religiones hindúes como el [[vaishnavismo]] y el [[Shivaísmo|shaivismo]], es el comienzo del largo y complejo período del declive del budismo en el subcontinente indio.<ref>Omvedt, Gail (2003). "Buddhism in India: Challenging Brahmanism and Caste", p. 172.</ref> Las [[Historia de la India|invasiones islámicas y la conquista de la India]] (siglos {{Siglo|X}} al {{Siglo|XII}}) dañaron y destruyeron a muchas instituciones budistas, lo que llevó a su eventual desaparición de la India por el {{Siglo|XII||s}}.<ref>Randall Collins, ''The Sociology of Philosophies: A Global Theory of Intellectual Change.'' Harvard University Press, 2000, pages 184-185</ref>

=== Era Moderna ===
[[Imagen:Olcott and Buddhists.jpg|derecha|miniaturadeimagen|Budistas cingaleses y Henry Olcott en Colombo (1883).]]
[[Imagen:Bodh Gaya 1899.jpg|derecha|miniaturadeimagen|El [[Conjunto de templos de Mahabodhi|templo Mahabodhi]] en 1899, poco después de su restauración en la década de 1880]]
El budismo ha enfrentado varios desafíos y cambios durante la colonización de los estados budistas por parte de los países cristianos y su persecución bajo los estados modernos. Tras un primer contacto con [[Occidente]] en el {{Siglo|XIII||s}} (por medio de viajeros como [[Marco Polo]] o [[Rubruquis]]), en el {{Siglo|XVII||s}} se intensificó la llegada de misioneros europeos —principalmente [[jesuitas]]— que ofrecían del budismo una imagen negativa, interpretándola como «religión del vacío» y de «negación de Dios».<ref>{{Cita libro|apellidos=Lenoir|nombre=Frédéric|título=Breve tratado de historia de las religiones|año=2018|editorial=Herder Editorial|isbn=978-84-254-3976-6|ubicación=Barcelona|página=111|año-original=2008}}</ref>

Una respuesta a algunos de estos desafíos se ha llamado el [[modernismo budista]]. Las primeras figuras modernistas budistas, como el converso estadounidense [[Henry Olcott]] (1832-1907) y [[Anagarika Dharmapala]] (1864-1933), reinterpretaron y promovieron el budismo como una religión racional que consideraban compatible con la ciencia moderna.<ref>Harvey, Peter, An Introduction to Buddhism, Teachings, History and Practices, 3rd ed, Cambridge University Press, 2012, p. 378.</ref>

En el {{Siglo|XIX||s}}, el budismo comenzó a ser estudiado por eruditos occidentales. Fue el trabajo de eruditos pioneros como [[Eugène Burnouf]], [[Max Müller]], Hermann Oldenberg y [[Thomas William Rhys Davids]] lo que allanó el camino para los estudios budistas modernos. Este período también vio a los primeros conversos occidentales al budismo, como [[Helena Blavatsky]] y [[Henry Olcott|Henry Steel Olcott]].<ref name=":10">Prothero, ''The White Buddhist,'' 175. Olcott’s approach to Buddhism and the terminology of Protestant Buddhism and “creolization” (Prothero) is extensively discussed in K.A. McMahan,“ ‘Creolization’ in American Religious History. The Metaphysical Nature of Henry Steel Olcott, PhD dissertation, unpublished manuscript (Ann Arbor 2008).</ref>

Mientras tanto, el budismo del este asiático sufrió bajo varias guerras que asolaron China durante la era moderna, como la [[rebelión Taiping]] y la [[Segunda Guerra Mundial]] (que también afectó al budismo coreano). Durante el período republicano (1912–49), figuras como [[Taixu]] (1899–1947) desarrollaron un nuevo movimiento llamado "budismo humanista", y aunque las instituciones budistas fueron destruidas durante la [[Revolución Cultural]] (1966–76), ha habido un renacimiento de la religión en China después de 1977.<ref>Harvey, Peter, An Introduction to Buddhism, Teachings, History and Practices, 3rd ed, Cambridge University Press, 2012, pp. 409–410</ref> El budismo japonés también pasó por un período de modernización durante el período Meiji.<ref>Harvey, Peter, An Introduction to Buddhism, Teachings, History and Practices, 3rd ed, Cambridge University Press, 2012, p. 403.</ref> Mientras tanto, en Asia Central, la llegada de la represión comunista al Tíbet (1966-1980) y Mongolia (entre 1924-1990) tuvo un fuerte impacto negativo en las instituciones budistas, aunque la situación ha mejorado un poco desde los años 80 y 90.<ref>Harvey, Peter, An Introduction to Buddhism, Teachings, History and Practices, 3rd ed, Cambridge University Press, 2012, pp. 414–417.</ref>

Después de la Segunda Guerra Mundial, la inmigración desde Asia, la globalización, la secularización de la cultura occidental y un renovado interés en el budismo entre la [[Contracultura en la década de 1960|contracultura de los años 60]] llevaron a un mayor crecimiento en las instituciones budistas occidentales.<ref>Coleman, James William, ''The New Buddhism: The Western Transformation of an Ancient Tradition'', Oxford University Press, pp. 203–204.</ref>

== Creencias ==
{{AP|Filosofía budista|Dios en el budismo}}{{Referencias adicionales|t=20240915181809}}
A pesar de una enorme variedad en las prácticas y manifestaciones, las escuelas budistas comparten varios principios filosóficos entre sí. Todos los elementos de las enseñanzas filosóficas fundamentales se caracterizan por estar estrechamente interrelacionados y contenidos en otros, por lo que para alcanzar su entendimiento se necesita una visión [[Holismo|holística]] de su conjunto. Además, se suele subrayar el hecho de que todas las enseñanzas están orientadas a guiar o señalar el ''[[dharma]]'', es decir, la ley universal u orden cósmico, del cual debe darse cuenta el mismo practicante.

Aunque el budismo tiene un vasto número de escrituras y prácticas, el núcleo del budismo, las [[Cuatro nobles verdades]] y el [[Noble camino óctuple]], son distinguidas en el mundo por no tener mención alguna de dioses o alguna noción de veneración a deidades. Son puramente éticas meditativas y directrices basadas en las verdades del sufrimiento psicológico debido a la [[impermanencia]].

Si bien el budismo es considerado como religión [[No teísmo|no teísta]], sí aceptan la creencia en realidades espirituales, como el [[Renacimiento (budismo)|renacimiento]], el [[karma]] y la existencia de [[Mitología budista|seres espirituales y deidades en el budismo]], pero no rinden culto a los dioses que son vistos como de naturaleza impermanente, las deidades no son seres iluminados que han alcanzado la Iluminación, como los [[Buda]]s, y no son considerados una "representación" de estos; su trato a estos difiere mucho del concepto tradicional occidental de deidad.

=== Las Cuatro Nobles Verdades ===
{{AP|Cuatro Nobles Verdades}}
Tras el despertar de [[Buda Gautama]], el primer discurso (''[[Sutra (budismo)|sutra]]'') que dio fue a sus antiguos compañeros de meditación, en lo que se conoce como "la puesta en marcha de la [[rueda del dharma]]" (''dhammacakkappavattana'').{{Cita requerida}} En este primer discurso, Buda Gautama establece las bases para la comprensión de la realidad del sufrimiento y su cese.{{Cita requerida}}

Estas bases se conocen como "las Cuatro Nobles Verdades", las cuales constatan la existencia de lo que en el budismo se llama ''duḥkha''; una angustia de naturaleza existencial.

'''1. Existe ''[[duḥkha]]'': el sufrimiento, insatisfacción o descontento existen.'''

[[Archivo:Ensenanza gradual del Buddha Cuatro Verdades Nobles.png|alt=Las Cuatro Nobles Verdades según el Canon Páli.|miniaturadeimagen|Las Cuatro Nobles Verdades según el [[Canon Pali]]]]
''Duhkha'' es el concepto central del budismo y se traduce como la "incapacidad de satisfacer" y sufrimiento.<ref name="Nyanatiloka_p65">Nyanatiloka 1980, p. 65.</ref><ref>Emmanuel 2015, p. 30.</ref> La vida es imperfecta, la insatisfacción y el sufrimiento existen y son universales. Este es el punto de partida de la práctica budista. Esta verdad contiene las enseñanzas sobre las [[Tri-Laksana|Tres Marcas de la Existencia]]. Como dice el ''Dhammacakkappavattana sutta'': "El nacimiento es sufrimiento, la vejez es sufrimiento, la enfermedad es sufrimiento, la muerte es sufrimiento, asociarse con lo indeseable es sufrimiento, separarse de lo deseable es sufrimiento, no obtener lo deseado es sufrimiento. En breve, los cinco agregados de la adherencia son sufrimiento".<ref>Adrián E. Beling, Julien Vanhulst (2019) [https://books.google.com/books?id=nzSsDwAAQBAJ&pg=PT169&dq=%22El+nacimiento+es+sufrimiento,+la+vejez+es+sufrimiento,+la+enfermedad+es+sufrimiento,+la+muerte+es+sufrimiento,+asociarse+con+lo+indeseable+es+sufrimi&hl=en&newbks=1&newbks_redir=0&sa=X&ved=2ahUKEwiuvZS65-3oAhVbknIEHYYzAUoQ6AEwAHoECAIQAg#v=onepage&q=%22El%20nacimiento%20es%20sufrimiento%2C%20la%20vejez%20es%20sufrimiento%2C%20la%20enfermedad%20es%20sufrimiento%2C%20la%20muerte%20es%20sufrimiento%2C%20asociarse%20con%20lo%20indeseable%20es%20sufrimi&f=false ''Desarrollo non sancto: La religión como actor emergente en el debate global sobre el futuro del planeta'', Siglo XXI Editores México.]</ref>

La orientación básica del budismo expresa que anhelamos y nos aferramos a situaciones y cosas impermanentes.<ref name="Nyanatiloka_p65" /> Esto nos coloca en el estado de [[Samsara]], el ciclo de repetidos renacimientos y muerte. Queremos alcanzar la felicidad mediante situaciones y bienes materiales que no son permanentes y, por tanto, no logramos la verdadera felicidad.

'''2. El origen del duhkha es el [[tṛṣṇā]] (en [[sánscrito]]: el deseo, el querer, el anhelo, la sed)'''.

El sufrimiento se origina en el ansia que causan los deseos, los sentidos o el placer sensual, cualquier situación o condición placentera, buscando la satisfacción ahora aquí y después allí. Hay tres formas de anhelo: ''kama-tanha'', anhelo de placeres sensoriales; ''bhava-tanha'', anhelo a continuar el ciclo de vida y muerte; y ''vibhava-tanha'', anhelo a no experimentar el mundo y sentimientos dolorosos.<ref>Gethin 1998, p. 70.</ref> Creemos que algún acto, logro, objeto, persona o entorno nos llevarán a la satisfacción permanente del “yo”, cuando el "yo" en sí no es más que una fabricación impermanente de la mente. El apego y el anhelo producen karma, que nos ata al [[samsara]], la ronda de la muerte y el renacimiento.

'''3. Existe un cese de ''duhkha,'' llamado ''nirvana'': el sufrimiento puede extinguirse cuando se extingue su causa'''.

El sufrimiento se extingue con el abandono del anhelo, con la ausencia de pasión, el no albergar más. Esto es el nirvana. Esta verdad dice que es posible poner fin al sufrimiento. El nirvana es el "apagar" de nuestras vidas en samsara, tal como la llama de una vela que se extingue con el viento. Connota el fin del renacimiento.<ref>Gethin 1998, p. 75.</ref>

'''4. Existe un [[Noble camino óctuple]] para lograr este cese: el método para extinguir al sufrimiento'''.

El budismo prescribe un método, o camino, con el que se intenta [[Camino medio|evitar los extremos]] de una búsqueda excesiva de satisfacción por un lado y de una mortificación innecesaria por el otro. Este camino comprende la [[sabiduría]], la [[Ética budista|conducta ética]] y el [[entrenamiento]] o cultivo de la ‘[[Citta|mente y corazón]]‘<ref>Harvey, Peter: ''El budismo'', 1998, ISBN 84-8323-014-3 pág. 94.</ref> por medio de [[meditación]],<ref>Bhikku Bodhi, ''The Buddha's Teaching''; S. N. Goenka, ''Moral Conduct, Concentration and Wisdom''</ref> [[atención]] y la plena [[consciencia]] del presente<ref>Stephen J. Laumakis, ''An Introduction to Buddhist Philosophy'', 2008, ISBN 978-0-521-67008-1 págs. 58-59.</ref> de manera continua. Se requiere método y disciplina para eliminar la ignorancia, el anhelo y finalmente duhkha es el camino de la '''sabiduría''', la [[Ética budista|ética]] y la [[meditación budista|meditación]], expuesto de manera detallada en el Noble Camino.

=== Saṃsāra y renacimiento ===

{{AP|Renacimiento (budismo)|l1=Renacimiento|Samsara}}

[[Archivo:Wheel_of_Existence.jpg|miniaturadeimagen|Thangka tibetana tradicional que representa la rueda de la vida (''[[bhavacakra]]'') con sus seis reinos.]]
Saṃsāra se refiere a una existencia cíclica, circular y errante.<ref>Klaus Klostermaier 2010, p. 604.</ref> Se refiere a la teoría del renacimiento y la "ciclicidad de toda vida, materia, existencia", una suposición fundamental del budismo, como con todas las principales religiones indias.<ref name="Juergensmeter_p271">Juergensmeyer & Roof 2011, pp. 271–272.</ref> Samsara en el budismo se considera dukkha, insatisfactorio y doloroso, perpetuado por el deseo y avidya (ignorancia), y el karma resultante.<ref name="Juergensmeter_p271" />

La liberación de este ciclo de existencia, el [[Nirvana (espiritualidad)|nirvana]], ha sido la base y la justificación histórica más importante del budismo.<ref>Gethin 1998, p. 119.</ref>

El renacimiento no es visto como algo deseable, ni significa un determinismo o destino. El camino budista sirve para que la persona pueda liberarse de esa cadena de causas y efectos. Mientras no exista un cese de este ciclo, nuestra vida es samsárica, es decir, dukkha. Si bien el individuo debe experimentar las circunstancias en las que le toca vivir, a la vez es el único responsable de lo que decida hacer frente a ellas.

En la India, la idea de [[reencarnación]] era ya parte del contexto en el que nació el budismo. En el pensamiento budista, este renacimiento no involucra a ninguna alma, debido a su doctrina de [[Anātman|anattā]] (sánscrito: anātman, no-yo) que rechaza los conceptos de un yo permanente o un alma eterna e inmutable, como en el hinduismo.<ref>Oliver Leaman (2002). ''Eastern Philosophy: Key Readings''. Routledge. pp. 23–27. ISBN 978-1-134-68919-4.</ref> Sin embargo, no debería interpretarse el renacimiento budista como un hecho metafórico o psicológico; la reencarnación es una parte fundamental de las creencias budistas.

En el renacimiento budista, el proceso del karma hará que la existencia de seres conscientes se manifieste, sin tener un alma o espíritu eterno. La mayoría de las tradiciones budistas afirman que la vijñāna (la conciencia de una persona) aunque evoluciona y cambia, existe como un continuo y es la base de lo que experimenta el renacimiento. Por eso se prefiere el término "renacimiento" en vez de "reencarnación". Así, las acciones de cuerpo, habla y pensamiento conllevan efectos que se experimentarán con el tiempo, ya sea en la vida actual o siguiente, por un flujo de conciencia conectado causalmente con la conciencia previa.<ref>Williams 2002, pp. 74–75.</ref> La continuidad entre individuos la constituye esa corriente causal, que se manifiesta como tendencias y circunstancias en sus vidas.

El renacimiento puede ocurrir en uno de los cinco reinos según Theravada, o en seis según otras escuelas: reinos celestiales, semidioses, humanos, animales, fantasmas hambrientos y reinos infernales.<ref>Harvey 1990, p. 34.</ref>

=== Karma ===
{{AP|Karma}}
En el budismo, el karma (del sánscrito: "acción, trabajo") impulsa saṃsāra. Las buenas acciones (Pāli: kusala) y las malas acciones (Pāli: akusala) producen "semillas" en la conciencia que maduran más tarde en esta vida o en un renacimiento posterior.<ref name="Harvey_p131">Harvey 2013, pp. 131, 32–34.</ref> La existencia del karma es una creencia central en el budismo, ya que con todas las principales religiones indias, no implica ni fatalismo ni que todo lo que le sucede a una persona sea causado por el karma.<ref name="Harvey_p40">Harvey 2013, pp. 40–41.</ref>

Según el budismo, toda acción intencionada (''karma'') crea uno o varios efectos que aparecen cuando las circunstancias son proclives, a lo que se llama maduración (''[[vipaka]]'') o fruto (''phala'').<ref name="Harvey_p131" /> El karma en aplicación a la doctrina budista se refiere a cualquier acción de habla, cuerpo o pensamiento hecho con intención (''cetana''). Por tanto, los movimientos ajenos a la volición o la intencionalidad —como ocurre en el caso de actos reflejos— son neutrales kármicamente. Sin embargo, el karma bueno o malo se acumula incluso si no hay acción física, y solo tener malos o buenos pensamientos crea semillas kármicas; así, las acciones del cuerpo, el habla o la mente conducen a semillas kármicas.<ref name="Harvey_p40" /> En las tradiciones budistas, los aspectos de la vida afectados por la ley del karma en los nacimientos pasados y actuales de un ser incluyen la forma del renacimiento, el reino del renacimiento, y las principales circunstancias de la vida.<ref>Karl Potter (1986). Ronald Wesley Neufeldt (ed.). ''Karma and Rebirth: Post Classical Developments''. State University of New York Press. p. 109. ISBN 978-0-87395-990-2.</ref> En el ''Cula-kammavibhanga Sutta'' Buda explica que estas cosas no existen por casualidad sino por el karma''.''<ref>[http://bosquetheravada.org/index.php?option=com_k2&view=item&layout=item&id=1055&Itemid=211 Majjhima Nikaya 135].</ref> Funciona como las leyes de la física, sin intervención externa, en cada ser en los seis reinos de la existencia, incluidos los seres humanos y los dioses.<ref name="Harvey_p40" /> El "buen" y "mal" karma se distinguen de acuerdo a la raíz de las acciones. En el ''Kukkuravatika Sutta''<ref>[http://bosquetheravada.org/index.php?option=com_k2&view=item&layout=item&id=890&Itemid=211 Majjhima Nikaya 57].</ref> Buda clasifica el karma en ''cuatro grupos:''

# Oscuro con resultado oscuro.
# Brillante con resultado brillante.
# Oscuro y brillante con un resultado oscuro y brillante.
# Ni oscuro ni brillante con un resultado ni oscuro ni brillante.

La doctrina de ''karma'' budista no significa destino ni predeterminación, ya que no existe un automatismo ciego en la voluntad respecto a las tendencias mantenidas y no es posible anticipar que ocurrirá. La práctica budista además permite tomar observación y consciencia de este funcionamiento para ocasionar un distanciamiento respecto a esas tendencias.

El karma no se debe entender como castigo, ya que esta ley es impersonal y no hay intervención divina en el karma. Del mismo modo que las [[leyes de la naturaleza]] no requieren intervención divina. Algunos tipos de condicionalidad son inmutables: ni siquiera un Buda puede escapar de ser afectado una vez haya nacido y posea un cuerpo.

=== Surgimiento condicionado ===

{{AP|Pratitya-samutpada|l1=Surgimiento condicionado}}''Pratītya-samutpāda'', (el "surgimiento condicionado" o la "originación dependiente"), es la teoría budista para explicar la naturaleza y las relaciones del ser, el renacimiento y la existencia. El budismo afirma que no hay nada independiente, excepto el estado de nirvana.<ref>Harvey 1990, p. 54.</ref> Todos los estados físicos y mentales dependen y surgen de otros estados preexistentes. Todo surge y existe en un estado condicionado.<ref>John Bowker, ''The Oxford Dictionary of World Religions'' (1997), Oxford University Press, ISBN 0-19-213965-7</ref> Esta teoría constituye una formulación elaborada del proceso de existir y de cómo los seres están atrapados por la ignorancia en un [[Samsara|ciclo de sufrimiento]]. Este proceso es constante y supone una explicación que abarca tanto la duración de todas las vidas pasadas como de la vida actual, instante tras instante. Por lo tanto, el "ser" supone un ámbito que se crea y se destruye momento tras momento.

''Pratītya-samutpāda'' es la creencia budista de que esta relación de dependencia es la base de la [[ontología]], no un Dios creador ni el concepto védico ontológico llamado Ser universal (Brahman) ni ningún otro principio creativo trascendente.<ref>Williams 2002, p. 64</ref> En el budismo, el surgimiento dependiente se refiere a las condiciones creadas por una pluralidad de eventos que necesariamente originan a fenómenos dependientes, creando condiciones que conducen al renacimiento.<ref>Gethin 1998, pp. 151–152.</ref>

El budismo aplica la teoría del surgimiento dependiente para explicar los ciclos de renacimiento, a través de su doctrina de los Doce Nidānas o "doce eslabones". Establece que debido a que Avidyā (ignorancia) existe, Saṃskāras (formaciones kármicas) existe, porque Saṃskāras existe, por lo tanto, Vijñāna (conciencia) existe, y de manera similar vincula a Nāmarūpa (cuerpo sensible, lit. "nombre y forma"), Ṣaḍāyatana (seis sentidos), Sparśa (estimulación sensorial, lit. "contacto"), Vedanā (sensación), Taṇhā (anhelo), Upādāna (aferramiento), Bhava (devenir), Jāti (nacimiento) y Jarāmaraṇa (decaimiento, vejez, muerte).<ref>Harvey 2013, pp. 65–72.</ref>

Mientras la ignorancia no sea erradicada, de nuevo se repite el proceso sin fin. El camino budista busca erradicar la ignorancia y romper esta cadena, es lo que se conoce como nirvana (el cese) de esta cadena.<ref>Harvey 1990, p. 54</ref>

=== ''Nirvāņa'': El Despertar ===
[[Archivo:Enlightenment_of_the_Buddha_with_the_Nagas_rejoincing.jpg|miniaturadeimagen|Una representación anicónica de la liberación espiritual del Buda (''moksha'') o el despertar (''bodhi''), en [[Sanchi]]. El Buda no está representado, solo está simbolizado por el árbol Bodhi y el asiento vacío.]]
{{AP|Nirvana (budismo)|l1=Nirvana}}
Buda Gautama afirmó que es posible el cese definitivo del círculo de la originación dependiente y el renacimiento. La meta de la práctica budista es, por tanto, el de despertar del ''samsāra'' para experimentar el cese de las emociones negativas (kleshas), el sufrimiento (dukkha) y la verdadera naturaleza de la existencia. Este logro del Nirvāņa (Pali: nibbāna), ha sido el último objetivo soteriológico del camino budista desde la época del Buda.<ref>Steven Collins (1998). ''Nirvana and Other Buddhist Felicities''. Cambridge University Press. pp. 135–177, 188, 443. ISBN 978-0-521-57054-1.</ref>

Nirvāņa literalmente significa "apagar, extinguirse".<ref>Steven Collins (2010). ''Nirvana: Concept, Imagery, Narrative''. Cambridge University Press. pp. 33–34, 47–50, 63–64, 74–75, 106. ISBN 978-0-521-88198-2.</ref> En los primeros textos budistas, es el estado de moderación y autocontrol lo que lleva al "apago" y al final de los ciclos de sufrimiento.<ref>Gombrich 1997, p. 66.</ref> Muchos textos budistas también describen el nirvana como asociado con la sabiduría que conoce el no-yo (anatta) y la vaciedad (sunyata).<ref>Mun-Keat Choong (1999). ''The Notion of Emptiness in Early Buddhism''. Motilal Banarsidass. pp. 1–4, 85–88. ISBN 978-81-208-1649-7.</ref>

El estado del Nirvāņa ha sido descrito en textos budistas en parte de una manera similar a otras religiones indias, como el estado de completa liberación, iluminación, felicidad suprema, dicha, libertad intrépida, permanencia, insondable e indescriptible.<ref>Steven Collins (1998). ''Nirvana and Other Buddhist Felicities''. Cambridge University Press. pp. 191–233. ISBN 978-0-521-57054-1.</ref> El Nirvāņa se describe principalmente por lo que [[no]] es: ''no-nacido, no-originado, no-creado, no-compuesto''. Sin embargo, no se debe confundir ni con la aniquilación o aislamiento del individuo ni con un [[nihilismo]].

Si bien el budismo considera el Nirvāņa como el objetivo espiritual supremo, en la práctica tradicional, el enfoque principal de una gran mayoría de budistas laicos ha sido buscar y acumular el bien a través de buenas acciones, donaciones a los monjes y varios rituales. Esto ayuda a uno para obtener un mejor renacimiento.<ref>Michael D. Coogan (2003). ''The Illustrated Guide to World Religions''. Oxford University Press. p. 192. ISBN 978-0-19-521997-5.</ref>

=== El no-yo y la vacuidad ===
Una doctrina relacionada en el budismo es la de [[Anātman|anattā]] (Pali) o anātman (sánscrito). Es la opinión de que no existe un yo permanente, alma o esencia inmutable, permanente.<ref>Gombrich, Richard (2006). ''"Theravada Buddhism,"'' p. 47. Routledge. ISBN 978-1-134-90352-8</ref> Los filósofos budistas, como Vasubandhu y Buddhaghosa, generalmente defienden esta visión a través del esquema de los cinco agregados. Ellos intentan demostrar que ninguno de estos cinco componentes de la personalidad puede ser permanente o absoluto.<ref>Siderits, Mark (2007). ''"Buddhism as philosophy,"'' p. 39</ref> Esto se puede ver en los discursos budistas como el ''Anattalakkhana Sutta''.

"Vacío" o "vacuidad" (Skt: [[Shuniata|Śūnyatā]], Pali: Suññatā), es un concepto relacionado con muchas interpretaciones diferentes a lo largo de los diversos budismos. En el budismo temprano, se decía comúnmente que los cinco agregados son vacíos (rittaka), huecos (tucchaka), sin núcleo (asāraka), por ejemplo, como en el ''Pheṇapiṇḍūpama Sutta'' (SN 22:95).<ref>Shi Huifeng, ''Is "Illusion" a Prajñāpāramitā Creation? The Birth and Death of a Buddhist Cognitive Metaphor'', Fo Guang University, Journal of Buddhist Philosophy, Vol.2, 2016.</ref> De manera similar, en el budismo Theravada, a menudo simplemente significa que los cinco agregados están vacíos de un Ser.<ref>Ronkin, Noa (2005). ''"Early Buddhist Metaphysics: The Making of a Philosophical Tradition"'' p. 91. RoutledgeCurzon.</ref>

Śūnyatā es un concepto central en el budismo Mahāyāna, especialmente en la escuela [[Madhyamaka]] de Nagarjuna, y en los sutras [[Prajñāpāramitā-sūtra|Prajñāpāramitā]]. En la filosofía de Madhyamaka, se refiere a la visión que sostiene que todos los fenómenos (dharmas) no tienen ningún "svabhava" (literalmente "naturaleza propia") y, por lo tanto, no tienen ninguna esencia subyacente, por lo que están "vacíos" de independencia. Esta doctrina buscaba refutar las teorías heterodoxas de svabhava que circulaban en ese momento, como en la escuela Vaibhasika.<ref>Lindtner 1997, p. 324.</ref>

=== Las tres joyas ===
[[Archivo:Sanchi Stupa number 2 KSP 3667 Wheel and Triratna.jpg|thumb|Símbolos de la Rueda del Dharma y triratna, Sanchi Stupa n.º 2.]]
{{Main|Tres Joyas}}
Todas las formas de budismo veneran y se refugian espiritualmente en las "tres joyas" (''triratna''): Buda, Dharma y Sangha.

==== Buda ====
{{Main|Buda (concepto)}}
Si bien todas las variedades de budismo veneran a "Buda" y "budeidad", tienen diferentes puntos de vista sobre lo que son.

En el budismo Theravada, un Buda es alguien que se ha despertado a través de sus propios esfuerzos y perspicacia. Han terminado a su ciclo de renacimientos y a todos los [[estados mentales]] no saludables que conducen a malas acciones.<ref>Crosby, Kate (2013). ''"Theravada Buddhism: Continuity, Diversity, and Identity,"'' p. 16. John Wiley & Sons.</ref> Si bien está sujeto a las limitaciones del cuerpo humano de ciertas maneras (por ejemplo, en los primeros textos, el Buda sufre de dolores de espalda), se dice que un Buda es "profundo, inconmensurable, difícil de comprender como es el gran océano," y también tiene inmensos poderes psíquicos (''[[Abhijna|abhijñā]]'').<ref>Harvey (2013). pp. 27-28.</ref>

Theravada generalmente ve al Buda Gautama (el Buda histórico Sakyamuni) como el único Buda de la era actual. Aunque ya no está en este mundo, nos ha dejado el Dharma (Enseñanza), el Vinaya (Disciplina) y la Sangha (Comunidad).<ref>Crosby, Kate (2013). ''"Theravada Buddhism: Continuity, Diversity, and Identity,"'' p. 21. John Wiley & Sons.</ref>

Mientras tanto, el budismo Mahāyāna tiene una cosmología muy expandida, con varios Budas y otros seres santos (''aryas'') que residen en diferentes mundos. Los textos de Mahāyāna no solo reverencian a numerosos Budas además de Sakyamuni, como [[Amitābha|Amitabha]] y [[Vairochana]], sino que también los ven como seres trascendentales o supramundanos (''lokuttara'').<ref>Williams, Paul, ''Mahayana Buddhism: The Doctrinal Foundations,'' Routledge, 2008, p. 21.</ref> El budismo Mahāyāna sostiene que estos otros Budas pueden ser contactados y pueden beneficiar a los seres en este mundo.<ref>Harvey (2013). p. 162.</ref> En Mahāyāna, un Buda es una especie de "rey espiritual", un "protector de todas las criaturas" con una vida de incontables eones. La vida y muerte de Buda Sakyamuni en la tierra generalmente se entiende como una "mera aparición" o "una manifestación hábilmente proyectada en la vida terrenal por un ser trascendente iluminado, que todavía está disponible para enseñar a los fieles a través de experiencias."<ref name=":8">Williams, Paul, ''Mahayana Buddhism: The Doctrinal Foundations,'' Routledge, 2008, p. 27.</ref><ref>Harvey (2013). p. 164.</ref>

==== Dharma ====
{{Main|Dharma}}
"Dharma" (Pali: Dhamma) en el budismo se refiere a la enseñanza del Buda, que incluye todas las ideas principales descritas anteriormente. Si bien esta enseñanza refleja la verdadera naturaleza de la realidad, no es una creencia a la que aferrarse, sino una enseñanza pragmática que se debe poner en práctica. Se asemeja a una balsa que es "para cruzar" (al nirvana) no para aferrarse.<ref>Harvey (2013). p. 31.</ref>

También se refiere a la ley universal que la enseñanza revela y al orden cósmico en el que se basa.<ref>"[http://www.encyclopedia.com/topic/dharma.aspx#1 Dharma]", ''The Oxford Dictionary of World Religions''.</ref> Es un principio eterno que se aplica a todos los seres y mundos. En ese sentido, también es la máxima verdad y realidad sobre el universo, por lo tanto, es "la forma en que las cosas son realmente". Los budistas creen que todos los Budas en todos los mundos, en el pasado, presente y futuro, entienden y enseñan el Dharma.

==== Sangha ====
{{AP|Sangha (budismo)|bodhisattva|arhat}}
[[Archivo:Praying monks and nuns in the Buddha Tooth Relic Temple of Singapore.jpg|thumb|Monjes y monjas budistas rezando en el Templo de la Reliquia del Diente de Buda, Singapur.]]
[[Archivo:Bodhisattva Maitreya (Metropolitan Museum of Art).jpg|thumb|Bodhisattva [[Maitreya]], [[Pakistán]] ({{Siglo|III||s}}), Museo Metropolitano de Arte.]]
La tercera "joya" en la que los budistas se refugian es "Sangha", que se refiere a la comunidad monástica de monjes y monjas que siguen la disciplina monástica del Buda Gautama. Esta disciplina fue "diseñada para dar forma a la Sangha como una comunidad ideal, con las condiciones óptimas para el crecimiento espiritual."<ref>Harvey (2013). p. 88.</ref> La Sangha está formada por aquellos que han elegido seguir la forma de vida ideal del Buda, que es una renuncia monástica con mínimas posesiones materiales (como un tazón y una túnica).<ref>Gethin (1998) pp. 85 - 88.</ref>

La Sangha es importante porque preservan y transmiten el Dharma del Buda. Como afirma Rupert Gethin "la Sangha vive la enseñanza, preserva la enseñanza en las escrituras y enseña a la comunidad. Sin la Sangha no hay budismo".<ref>Gethin (1998) p. 92</ref> La Sangha también actúa como un "campo de mérito" para los laicos, permitiéndoles hacer méritos espirituales al donar a la Sangha. A cambio, mantienen su deber de preservar y difundir el Dharma en todas partes por el bien del mundo.<ref>Gethin (1998) p. 86</ref>

También se supone que el Sangha sigue la regla monástica (Vinaya) del Buda, sirviendo así como un ejemplo espiritual para el mundo y las generaciones futuras. Las reglas de Vinaya también obligan a la Sangha a vivir en dependencia del resto de la comunidad laica (deben mendigar, etc.) y así llevan a la Sangha a una relación con la comunidad laica.<ref>Gethin (1998) p. 93</ref>

También hay una definición separada de Sangha, que se refiere a aquellos que han alcanzado cualquier etapa del despertar, sean o no monásticos. Esta sangha se llama āryasaṅgha, "la Sangha noble".<ref>{{cite web|url=http://www.accesstoinsight.org/lib/thai/lee/triplegem.html|title=What is the Triple Gem?|website=www.accesstoinsight.org}}</ref> Todas las formas de budismo generalmente veneran a estos āryas (pali: ariya, "nobles" o "santos") que son seres espiritualmente elevados. Los aryas han alcanzado los frutos del camino budista.<ref>Williams, Paul (2002), "Buddhist Thought", p. 52, Taylor & Francis, Kindle Edition</ref> Convertirse en un arya es un objetivo en la mayoría de las formas de budismo. El āryasaṅgha incluye seres santos como bodhisattvas, arhats y sotapannas ("quien entra a la corriente").

En el budismo temprano y en el budismo Theravada, un arhat (que literalmente significa "digno") es alguien que alcanzó el mismo despertar (''bodhi'') de un Buda siguiendo las enseñanzas de un Buda. Se ve que han terminado el renacimiento y todas las impurezas mentales. Mientras tanto, un bodhisattva ("un ser destinado al despertar") es simplemente alguien que está trabajando para despertar a la Budeidad. Según todas las primeras escuelas budistas, así como Theravada, para ser considerado un bodhisattva, uno debe haber hecho un voto frente a un Buda vivo y también debe haber recibido una confirmación de su futura Budeidad.<ref name=":0">Drewes, David, ''Mahāyāna Sūtras and Opening of the Bodhisattva Path'', Paper presented at the XVIII the IABS Congress, Toronto 2017, Updated 2019.</ref> En Theravada, el futuro Buda se llama Metteya (Maitreya) y es venerado como un bodhisatta.<ref name=":0" />

El budismo Mahāyāna generalmente ve el logro del arhat como uno inferior, ya que se ve como hecho solo por el bien de la liberación individual. Por lo tanto, promueve el camino del bodhisattva como el más alto y más valioso.<ref>Williams, Paul, ''Mahayana Buddhism: The Doctrinal Foundations,''Routledge, 2008, p. 60.</ref> Mientras que en Mahāyāna, cualquiera que tenga bodhichita (el deseo de convertirse en un Buda que surge de un sentido de compasión por todos los seres) se considera un bodhisattva, algunos de estos seres santos (como Avalokiteshvara) han alcanzado un nivel espiritual muy alto y son vistos como seres supramundanos muy poderosos que brindan ayuda a innumerables seres a través de sus poderes avanzados.<ref>Harvey (2013). pp. 175-76</ref><ref>Williams, Paul, ''Mahayana Buddhism: The Doctrinal Foundations,'' Routledge, 2008, pp. 195–196.</ref>

=== Otras ideas clave en Mahāyāna ===
{{Main|Yogachara|Naturaleza de Buda}}

El budismo Mahāyāna también difiere de Theravada y las otras escuelas del budismo temprano en la promoción de varias doctrinas únicas que están contenidas en los sutras y tratados filosóficos de Mahāyāna.

Una de ellas es la interpretación única del sunyata y la originación dependiente que se encuentra en la escuela [[Madhyamaka]]. Otra doctrina muy influyente para Mahāyāna es la visión filosófica principal de la escuela Yogācāra, denominada ''Vijñaptimātratā-vāda'' ("la doctrina de que solo hay ideas" o "impresiones mentales") o ''Vijñānavāda'' ("la doctrina de la conciencia"). Según Mark Siderits, lo que los pensadores clásicos de Yogācāra como Vasubandhu tenían en mente es que solo somos conscientes de las imágenes o impresiones mentales, que pueden aparecer como objetos externos, pero "en realidad no existe tal cosa fuera de la mente".<ref>Siderits, Mark, ''Buddhism as philosophy'', 2017, p. 149.</ref> Hay varias interpretaciones de esta teoría principal, muchos estudiosos la ven como un tipo de [[idealismo]], otras como un tipo de [[Fenomenología (filosofía)|fenomenología]].<ref>Gold, Jonathan C., "Vasubandhu", The Stanford Encyclopedia of Philosophy (Summer 2018 Edition), Edward N. Zalta (ed.), https://plato.stanford.edu/archives/sum2018/entries/vasubandhu/</ref>

Otro concepto muy influyente exclusivo de Mahāyāna es el de "naturaleza de Buda" (''buddhadhātu'') o "matriz de Tathagata" (''tathāgatagarbha''). La naturaleza de buda es un concepto que se encuentra en algunos textos budistas del primer milenio de nuestra era, como los ''Sūtras de Tathāgatagarbha''. Según Paul Williams, estos sutras sugieren que "todos los seres sintientes contienen un Tathagata" como su "esencia, núcleo de la naturaleza interior, el Ser".<ref>Paul Williams 2008, p. 104.</ref> Según Karl Brunnholzl, "los primeros sutras mahayana que se basan y discuten la noción de tathāgatagarbha como el potencial de Buda que es innato en todos los seres sintientes comenzó a aparecer en forma escrita a fines del segundo siglo y principios del tercer siglo [d.C.]".<ref>Brunnholzl, Karl (2014), "When the Clouds Part, The ''Uttaratantra'' and Its Meditative Tradition as a Bridge between Sutra and Tantra," p. 3. Snow Lion, Boston & London.</ref> Para algunos, la doctrina parece estar en conflicto con la doctrina de anatta, lo que lleva a los estudiosos a postular que estos textos de Tathāgatagarbha fueron escritos para promover el budismo entre los no budistas.<ref>Paul Williams 2008, pp. 104–105, 108–109</ref> Esto se puede ver en textos como el ''[[Lankavatara sutra|Laṅkāvatāra Sūtra]]'', que establece que la naturaleza de Buda se enseña a ayudar a aquellos que tienen miedo cuando escuchan la enseñanza de anatta.<ref>Suzuki, D.T. (1956), ''The Lankavatara Sutra. A Mahayana Text.'' London: Routledge & Kegan Paul Ltd. p.69</ref> Los pensadores budistas han avanzado varias interpretaciones del concepto a lo largo de la historia del pensamiento budista y la mayoría intentan evitar algo como la doctrina hindú de atman.

Estas ideas budistas indias, en varias formas sintéticas, forman la base de la filosofía posterior de Mahāyāna en el budismo tibetano y el budismo del este asiático.

== Caminos a la liberación ==
[[Archivo:Ensenanza gradual del Buddha.png|alt=La enseñanza gradual del Buda en seis etapas según el Canon Páli.|miniaturadeimagen|Una presentación de la "enseñanza gradual" del Buda según el [[Canon Pali|Canon Páli.]]]]
{{AP|Caminos budistas hacia la liberación}}
Se ha utilizado y descrito una amplia variedad de caminos y modelos de progreso espiritual en las diferentes tradiciones budistas. Sin embargo, generalmente comparten prácticas básicas como sila (ética), samadhi (meditación, dhyana) y prajña (sabiduría), que se conocen como los "tres entrenamientos".

Un principio rector importante de la práctica budista es el Camino Medio (''madhyama-pratipad''). Fue parte del primer sermón del Buda, donde presentó el Noble Sendero Óctuple como una "vía intermedia" entre los extremos del [[ascetismo]] excesivo y el [[hedonismo]].<ref>Harvey 2013 pp. 23, 81</ref><ref>Keown 1996 pp. 24, 59</ref>

=== En los textos tempranos budistas ===
Un estilo de presentación común del camino (mārga) a la liberación en los primeros textos budistas es la "plática graduada" o "enseñanza gradual", en la cual el Buda presenta su entrenamiento paso a paso.<ref>Carole Anderson (2013), ''Pain and its Ending'', p.143</ref>

En los primeros textos, se pueden encontrar numerosas secuencias diferentes del camino gradual.<ref name="Bucknell84">Bucknell, Rod, "The Buddhist Path to Liberation: An Analysis of the Listing of Stages", ''The Journal of the International Association of Buddhist Studies'' Volume 7, Number 2, 1984</ref> Una de las presentaciones más importantes y ampliamente utilizadas entre las diversas escuelas budistas es el Noble Sendero Óctuple, o "Sendero Óctuple de los Nobles" (Sct. '''Āryāṣṭāṅgamārga''<nowiki/>'). Se puede encontrar en varios discursos, el más famoso en el ''Dhammacakkappavattana Sutta'' (El discurso sobre el giro de la rueda del Dharma). Otros suttas como el ''Tevijja Sutta'' y el ''Cula-Hatthipadopama-sutta'' dan esquemas diferente del camino gradual budista, aunque con muchos elementos similares, como la ética y la meditación.<ref name="Bucknell84" />

Según Rupert Gethin, en los suttas Pali, el camino budista hacia el despertar también se resume con frecuencia en otra fórmula corta: "abandono de los [cinco] obstáculos, práctica de los cuatro establecimientos de atención plena y desarrollo de los [siete] factores del despertar."<ref>Gethin, R.M.L. (2001), ''The Buddhist Path to Awakening'', Oneworld Publications, pp. xiii–xiv. {{ISBN|978-1851682850}}</ref>
[[Archivo:Ensenanza gradual del Buddha Noble Octuple Sendero.png|alt=El Noble Sendero Óctuple según el Canon Páli.|miniaturadeimagen|El Noble Sendero Óctuple según el [[Canon Pali|Canon Páli]].]]
=== Noble Camino Óctuple ===
{{AP|Noble camino óctuple}}
El Noble Camino (Āryamārgaḥ) consiste en un conjunto de ocho factores o cualidades interconectados que, cuando se desarrollan juntos, conducen al cese de dukkha.<ref>Ajahn Sucitto 2010 pp. 87–88</ref> Estos ocho factores son: Visión correcta (o Comprensión correcta), Pensamiento correcto, Hablar correcto, Acción correcta, Medios de vida correctos, Esfuerzo correcto, Atención plena correcta y Concentración (Samadhi) correcta.

Este Óctuple Sendero es la cuarta de las Cuatro Nobles Verdades y se agrupa en tres divisiones básicas, de la siguiente manera:<ref name="Vetter88" /><ref>Harvey 2013 pp. 83–85</ref>
{| class="wikitable"
|-
! División
! Cualidad
!''Sánscrito, Pali''
! Descripción
|- style="background:#cff;"
| rowspan="2" |Sabiduría (Sánscrito: ''[[Prajñā]]'', Pāli: ''paññā'')
|1. Visión correcta
|''samyag dṛṣṭi, sammā ditthi''
|La creencia de que hay una vida futura y que no todo termina con la muerte y que Buda enseñó y siguió un camino exitoso hacia el nirvana.<ref name="Vetter88" /> Según Peter Harvey, es una creencia en los principios budistas de karma y renacimiento, y las Cuatro Nobles Verdades.<ref name="Harvey_p83">Harvey 2013 pp. 83–84</ref>
|- style="background:#cff;"
|2. Pensamiento correcto
|''samyag saṃkalpa, sammā saṅkappa''
|La intención a la renuncia, a pensamientos de no sensualidad, a la paz, sin mala voluntad o crueldad.<ref name="Harvey_p83" />
|- style="background:#cfc;"
| rowspan="3" |Virtudes éticas (Sct: ''[[śīla]]'', Pāli: ''sīla'')
|3. Hablar correcto
|''samyag vāc, sammā vāca''
|No mentir, no hablar con palabras ásperas o hirientes, no decirle a una persona lo que otra dice sobre él, hablar lo que conduce a la salvación.<ref name="Vetter88">Vetter 1988 pp. 12–13</ref>
|- style="background:#cfc;"
|4. Acción correcta
|''samyag karman, sammā kammanta''
|No matar ni herir, no tomar lo que no se da; no actos sexuales en la vida monástica.<ref name="Vetter88" /> Para los budistas laicos es vivir sin conducta sexual inapropiada, como la participación sexual con alguien casado o con una mujer soltera protegida por sus padres o parientes.<ref name="Emmanuel2015p440">{{cite book|author=Christopher Gowans|url=https://books.google.com/books?id=P_lmCgAAQBAJ|title=A Companion to Buddhist Philosophy|publisher=John Wiley & Sons|year=2015|isbn=978-1-119-14466-3|editor=Steven M. Emmanuel|page=440}}</ref><ref>{{cite book|author=Andrew Powell|url=https://archive.org/details/livingbuddhism00powe/page/24|title=Living Buddhism|publisher=University of California Press|year=1989|isbn=978-0-520-20410-2|page=[https://archive.org/details/livingbuddhism00powe/page/24 24]}}</ref><ref>{{cite book|author=David L. Weddle|url=https://books.google.com/books?id=lS8tcx-VE40C|title=Miracles: Wonder and Meaning in World Religions|publisher=New York University Press|year=2010|isbn=978-0-8147-9483-8|page=118}}</ref>
|- style="background:#cfc;"
|5. Medios de vida correctos
|''samyag ājīvana, sammā ājīva''
|Para los monjes, significa poseer lo que es esencial para mantener la vida y suplicar por su comida.<ref name="Vetter88" /> Para los budistas laicos, es abstenerse de trabajos inmorales y no convertirse en un medio de sufrimiento para los seres sintientes. Los suttas dicen: "comercio con armas, comercio de seres vivos, comercio de carne, comercio de intoxicantes, comercio de veneno."<ref>{{cite book|author=Martine Batchelor|url=https://books.google.com/books?id=fL3mykqlOJcC&pg=PT59|title=The Spirit of the Buddha|publisher=Yale University Press|year=2014|isbn=978-0-300-17500-4|page=59}}</ref>
|- style="background:#9fff80;"
| rowspan="3" |Concentración (''[[samādhi]]'')
|6. Esfuerzo correcto
|''samyag vyāyāma, sammā vāyāma''
|Proteger la mente contra los pensamientos sensuales y otros obstáculos espirituales; Este concepto, afirma Harvey, tiene como objetivo prevenir estados no saludables que interrumpen la meditación.<ref name="Harvey_p83s">Harvey 2013 p. 83</ref>
|- style="background:#9fff80;"
|7. Atención plena correcta
|''samyag smṛti, sammā sati''
|Nunca estar ausente, y siempre ser consciente de lo que uno está haciendo. Esto fomenta la atención plena sobre la impermanencia del cuerpo, los sentimientos y la mente, además de los cinco obstáculos, las cuatro nobles verdades y los siete factores del despertar.<ref name="Harvey_p83s" />
|- style="background:#9fff80;"
|8. Concentración correcta
|''samyag samādhi, sammā samādhi''
|Meditación correcta, unificación mental o concentración, explicada como las cuatro jhānas.<ref name="bucknellkangp12">{{cite book|author1=Roderick Bucknell|url=https://books.google.com/books?id=LSaOAQAAQBAJ|title=The Meditative Way: Readings in the Theory and Practice of Buddhist Meditation|author2=Chris Kang|publisher=Routledge|year=2013|isbn=978-1-136-80408-3|pages=12–13}}</ref>
|}

=== El camino en Theravada ===
El budismo theravada es una tradición diversa y, por lo tanto, incluye diferentes explicaciones del camino hacia el despertar. Sin embargo, las enseñanzas del Buda a menudo están encapsuladas por Theravadins en el marco básico de las Cuatro Nobles Verdades y el Óctuple Sendero.<ref>Crosby, Kate (2013). "Theravada Buddhism: Continuity, Diversity, and Identity," p. 113-114, John Wiley & Sons.</ref><ref>Henepola Gunaratana (2011). "Eight Mindful Steps to Happiness: Walking the Buddha's Path", Simon and Schuster.</ref>

Algunos budistas Theravada también siguen la presentación del camino trazado en el Visuddhimagga de Buddhaghosa. Esta presentación se conoce como las "Siete Purificaciones" (satta-visuddhi).<ref>Shankman, Richard (2008). "The Experience of Samadhi: An In-depth Exploration of Buddhist Meditation," p. 53. Shambhala Publications.</ref> Este esquema y su esquema acompañante de "conocimientos de perspicacia" (vipassanā-ñāṇa) son utilizados por los estudiosos influyentes modernos de Theravadin, como Mahasi Sayadaw (en su "El progreso de la perspicacia") y Nyanatiloka Thera (en "El camino del Buda para la liberación").<ref>Mahasi Sayadaw (1994). "The Progress of Insight: A Treatise on Satipatthana Meditation," p. vii Buddhist Publication Society</ref><ref>Nyanatiloka Thera (2010). "The Buddha's Path to Deliverance: A Systematic Exposition in the Words of the Sutta Piṭaka," p. 42. Buddhist Publication Society.</ref>

=== El camino del bodhisattva en Mahāyāna ===
El budismo Mahāyāna se basa principalmente en el camino del Bodhisattva, alguien que está en el camino a la budeidad.<ref name="Nattier_p137">Nattier 2003 pp. 137–138, 142–146</ref>

En los primeros textos Mahāyāna, el camino de un bodhisattva era el despertar de la bodhichita y la práctica de los pāramitās. Entre el {{Siglo|I||s}} y {{Siglo|III|d}}, esta tradición introdujo la doctrina de los diez Bhumi, que significa diez niveles o etapas de despertar que se escalan durante muchos renacimientos.<ref>Robinson; Johnson 1997 p. 99</ref> Los eruditos de Mahāyāna luego delinearon un camino elaborado, para monjes y laicos, y el camino incluye el voto de enseñar el conocimiento budista a otros seres, para ayudarlos a liberarse, una vez que uno llegue a la Budeidad en un futuro renacimiento.<ref name="Nattier_p137" />

Una parte de este camino son los pāramitā (perfecciones, virtudes trascendentes). Los textos de Mahāyāna son inconsistentes en su discusión sobre los pāramitās, y algunos textos incluyen varias listas.<ref name="Keown_p212">Keown 2003 p. 212</ref><ref name="Ichimura2001p28">{{cite book|author=Shōhei Ichimura|url=https://books.google.com/books?id=xTW6XNxOxbkC|title=Buddhist Critical Spirituality: Prajñā and Śūnyatā|publisher=Motilal Banarsidass|year=2001|isbn=978-81-208-1798-2|pages=28–29 with footnotes 56, 57}}</ref> Las seis paramitas han sido más estudiadas, y son: Dāna (Caridad), Śīla (Ética), Kṣānti (paciencia), Vīrya (fuerza), Dhyāna (Meditación), Prajñā (Sabiduría).''<ref name="Ichimura2001p28" />''

En los Mahāyāna Sutras que incluyen diez pāramitā, las cuatro perfecciones adicionales son "medios hábiles, voto, poder y conocimiento". El pāramitā más discutido y la perfección mejor valorada en los textos de Mahayana es el "Prajñā-pāramitā", o la "perfección de la comprensión".<ref name="Keown_p212" /> Esta percepción de la tradición Mahāyāna, afirma Shōhei Ichimura, ha sido la "percepción de la no dualidad o la ausencia de realidad en todas las cosas".<ref>{{cite book|author=Shōhei Ichimura|url=https://books.google.com/books?id=xTW6XNxOxbkC|title=Buddhist Critical Spirituality: Prajñā and Śūnyatā|publisher=Motilal Banarsidass|year=2001|isbn=978-81-208-1798-2|page=114}}</ref>

==== En el budismo Oriental ====
El budismo de Asia Oriental está influenciado tanto por las presentaciones clásicas budistas indias del camino, como por las presentaciones clásicas de Mahāyāna, como la que se encuentra en el ''Da zhidu lun''.<ref>Robert E. Buswell, Robert M. Gimello (1992). ''"Paths to Liberation: The Marga and Its Transformations in Buddhist Thought,"'' pp. 313-314. (Studies in East Asian Buddhism). University of Hawaii Press.</ref> Hay muchas presentaciones diferentes de soteriología, incluidos numerosos caminos y vehículos (yanas) en las diferentes tradiciones del budismo de Asia Oriental.<ref>Robert E. Buswell, Robert M. Gimello (1992). ''"Paths to Liberation: The Marga and Its Transformations in Buddhist Thought,"'' p. 316. (Studies in East Asian Buddhism). University of Hawaii Press.</ref> No hay una presentación dominante del camino espiritual. Por ejemplo, en [[Zen]], se puede encontrar varias, como las "Dos entradas y las Cuatro Prácticas" de [[Bodhidharma]] y "Los cinco rangos" de Dongshan Liangjie. Mientras tanto, en [[Escuela Budista del Tiantai|Tiantai]], el camino se describe en el ''Móhē zhǐguān'' de [[Zhiyi]].

==== En el budismo indo-tibetano ====
En el budismo indo-tibetano, el camino hacia la liberación se describe en el género literario conocido como ''[[Lamrim|Lam-rim]]'' ("Etapas del camino"). Todas las diversas escuelas tibetanas tienen sus propias presentaciones de ''Lam-rim''. Este género se remonta al texto del maestro Indio Atiśa, llamado ''"La lámpara para el camino hacia la iluminación"'' (''Bodhipathapradīpa,'' {{Siglo|XI||s}}).<ref name="thubten">[http://www.thubtenchodron.org/GradualPathToEnlightenment/index.html Lamrim: the Gradual Path to Enlightenment]</ref>

== Prácticas budistas ==

=== Escuchar el Dharma ===
[[Archivo:Sermon in the Deer Park depicted at Wat Chedi Liem-KayEss-1.jpeg|miniatura|Sermón en el parque de los Ciervos de [[Sarnath]], representado en [[Wat Chedi Liem]], [[provincia de Chiang Mai]], [[Tailandia del Norte]]]]
En varios sutras que presentan el camino graduado enseñado por el Buda, como el ''Samaññaphala Sutta'' y el ''Cula-Hatthipadopama Sutta'', el primer paso en el camino es escuchar el Dharma del Buda. Esto luego se dice que conduce a la adquisición de confianza o fe en las enseñanzas del Buda.<ref name="Bucknell84" />

Los maestros budistas de Mahayana como Yin Shun también afirman que escuchar el Dharma y estudiar los discursos budistas es necesario "si uno quiere aprender y practicar el Buddha Dharma."<ref>Yin-shun (2012). "The Way to Buddhahood: Instructions from a Modern Chinese Master," p. 29. Simon and Schuster.</ref> Del mismo modo, en el budismo indo-tibetano, los textos de "Etapas del camino" (''Lamrim'') generalmente colocan la actividad de escuchar las enseñanzas budistas como una práctica importante.<ref>por ejemplo, Tsong-Kha-Pa (2015) ''"The Great Treatise on the Stages of the Path to Enlightenment"'', chapter three. Shambala Pubs. </ref>

=== Refugio ===
Tradicionalmente, el primer paso formal en la mayoría de las escuelas budistas requiere tomar los "Tres Refugios", también llamados las [[Tres Joyas]] (Sánscrito: triratna, Pali: tiratana) como la base de la práctica religiosa.<ref name=":3">Harvey 2013, p. 249.</ref> El budismo tibetano a veces agrega un cuarto refugio, en el lama. Los budistas creen que los tres refugios son protectores y una forma de reverencia.<ref name=":3" />

La antigua fórmula que se repite para refugiarse afirma que "voy al Buda como refugio, voy al Dhamma como refugio, voy a la Sangha como refugio"."<ref>Harvey (2013). p. 244</ref> Según Harvey, recitar los tres refugios no se considera un lugar para esconderse, sino un pensamiento que "purifica, eleva y fortalece el corazón".<ref>Harvey 2013 pp. 244–245</ref>

En muchas escuelas budistas existe algún tipo de ceremonia oficiada por un monje o maestro que ofrece la toma de refugio en las Tres Joyas. Esto es una manifestación pública del compromiso pero no es algo indispensable. La persona puede por ella misma tomar refugio con sinceridad y es suficiente para determinados budistas.

=== Devoción ===
[[Archivo:IMG_1016_Lhasa_Barkhor.jpg|thumb|La práctica de postración budista indo-tibetana en Jokhang, Tíbet.]]

Según Peter Harvey, la mayoría de las formas de budismo "consideran saddhā (Sct. śraddhā), confianza confiable o la fe, como una cualidad que debe ser equilibrada con la sabiduría, y como una preparación y acompañamiento para la meditación".<ref>Harvey (2013) p. 237</ref> Debido a esto, la devoción (Sct. Bhakti; Pali: bhatti) es una parte importante de la práctica de la mayoría de los budistas. Las prácticas devocionales incluyen oración ritual, postración, ofrendas, peregrinación y cantar.<ref>Trainor 2004 pp. 84–85, 105, 108–109, 112–113, 116, 165, 185</ref>

La devoción budista generalmente se centra en algún objeto, imagen o ubicación que se considera sagrada o espiritualmente influyente. Ejemplos de objetos de devoción incluyen pinturas o estatuas de budas y bodhisattvas, estupas y árboles bodhi.<ref>Harvey (2013) pp. 239-40</ref> El canto grupal público para devocionales y ceremoniales es común a todas las tradiciones budistas y se remonta a la antigua India, donde el canto ayudó a memorizar las enseñanzas transmitidas oralmente.<ref>Harvey (2013) p. 243</ref> Los rosarios llamados malas se usan en todas las tradiciones budistas para contar el canto repetido de fórmulas o mantras comunes. El canto es, por lo tanto, un tipo de meditación grupal devocional que conduce a la tranquilidad y comunica las enseñanzas budistas.<ref>Harvey (2013) pp. 243-44</ref>

=== Ética budista ===

{{AP|Ética budista}}
La [[ética]] budista, llamada ''Śīla'' (sánscrito) o ''Sīla'' (Pāli), se fundamenta en los principios de [[ahimsa]] (no ocasionar daño) y el [[Camino medio]] (moderación; no reprimir ni tampoco aferrarse a nada).<ref>Keown 2013 page. 616</ref> Según las enseñanzas budistas, los principios éticos están determinados por el hecho de si una acción cualquiera podría tener una [[Consecuencialismo|consecuencia]] dañina o perjudicial para uno mismo o para otros. ''Śīla c''onsiste en el habla correcto, la acción correcta y los medios de vida correctos.<ref name="Harvey_p83" />
[[Archivo:Watkung_01.jpg|thumb|La donación es una virtud clave en el budismo.]]

Las escrituras budistas explican [[los cinco preceptos]] (en sánscrito: pañcaśīla) como el estándar mínimo de la moral budista.<ref>Harvey 2000 pages 33, 71</ref> Es el sistema moral más importante del budismo, junto con las reglas monásticas.<ref name="Goodman">{{cite web|url=https://plato.stanford.edu/entries/ethics-indian-buddhism/|title=Ethics in Indian and Tibetan Buddhism|date=2017|website=The Stanford Encyclopedia of Philosophy|publisher=Metaphysics Research Lab, [[Stanford University]]|archive-url=https://web.archive.org/web/20100708233552/http://plato.stanford.edu/entries/ethics-indian-buddhism/|archive-date=8 de julio de 2010|last1=Goodman|first1=Charles}}</ref> Los cinco preceptos se aplican tanto a los devotos masculinos como femeninos, y estos son:<ref name="Williams2005p398">{{cite book|author=Paul Williams|title=Buddhism: Critical Concepts in Religious Studies|url=https://books.google.com/books?id=pgrZnmKUKtgC|year=2005|publisher=Routledge|isbn=978-0-415-33226-2|page=398}}</ref><ref>{{cite book|author=Bodhi Bhikkhu|title=Great Disciples of the Buddha: Their Lives, Their Works, Their Legacy|url=https://archive.org/details/greatdisciplesof00nyan/page/387|year=1997|publisher=Wisdom Publications|isbn=978-0-86171-128-4|page=[https://archive.org/details/greatdisciplesof00nyan/page/387 387 with footnote 12]}}</ref>

* No matar a ningún ser.
* No tomar lo que no me pertenece.
* No tener una conducta sexual dañina.
* No decir mentiras.
* No consumir bebidas o sustancias que conduzcan a la falta de atención consciente.

Los monjes y monjas budistas por su parte, siguen más de 200 normas de disciplina descritas en detalle en el [[Vinaya pitaka]].<ref name="Williams2005p398" />

El Canon Pali recomienda que uno debe compararse con los demás, y sobre la base de eso, no hacer daño a los demás. La compasión y la creencia en la retribución kármica forman la base de los preceptos.{{sfn|Ratanakul|2007|page=241}} Observar los cinco preceptos es parte de la práctica laica regular, tanto en el hogar como en el templo.<ref>Harvey 2000 p. 80</ref>

Los cinco preceptos no son mandamientos y las transgresiones no invitan a sanciones religiosas, pero su poder se ha basado en la creencia budista en las consecuencias kármicas. Por ejemplo, matar conduce al renacimiento en los reinos del infierno, y durante más tiempo en condiciones más severas si la víctima del asesinato era un monje.<ref>McFarlane 2001 p. 187</ref> Dentro de la doctrina budista, los preceptos están destinados a desarrollar la mente y el carácter para progresar en el camino hacia la iluminación.<ref>Getz 2004 page. 673</ref>
[[Archivo:Buddhist Ordination Ceremony.jpg|thumb|Una ceremonia de ordenación en Wat Yannawa, Bangkok. Los códigos de Vinaya regulan los diversos actos del Sangha (''sangha-kamma''), como la ordenación.]]
La vida monástica en el budismo tiene preceptos adicionales como parte del [[Vinaya]] ("Disciplina") y el [[Patimokkha]] (código de reglas monásticas), y a diferencia de los laicos, las transgresiones de los monjes invitan a sanciones. La expulsión total de un sangha sigue a cualquier instancia de asesinato, participación en relaciones sexuales, robo o afirmaciones falsas sobre el conocimiento de uno. La expulsión temporal sigue a un delito menor. Las sanciones varían según la fraternidad monástica (nikaya).<ref>McFarlane 2001 pp. 192–193</ref> El contenido preciso del Vinaya Pitaka (escrituras en el Vinaya) difiere en las diferentes escuelas y tradiciones, y los diferentes monasterios establecen sus propios estándares en su implementación. La lista de pattimokkha se recita cada quince días en una reunión ritual de todos los monjes.<ref>Gombrich 1988 p. 109</ref>

Los laicos y los novatos en muchas fraternidades budistas también sostienen ocho o diez preceptos de vez en cuando. Cuatro de estos son los mismos que para el devoto laico: no matar, no robar, no mentir y no intoxicarse.<ref>{{cite book|author1=Charles Orzech|author2=Henrik Sørensen|author3=Richard Payne|title=Esoteric Buddhism and the Tantras in East Asia|url=https://books.google.com/books?id=F0XNX3N1a2AC|year=2011|publisher=Brill Academic|isbn=978-90-04-18491-6|pages=1013–1014, 1019–1020}} [http://www.accesstoinsight.org/ptf/dhamma/sila/dasasila.html The Ten Precepts], Dasa Sila, The Buddhist Monastic Code, Volume I, Thanissaro Bhikkhu</ref> Los otros cuatro preceptos son:<ref name="gombrichpreceptsp76">{{cite book|author=Richard Gombrich|title=Buddhist Precept & Practice|url=https://books.google.com/books?id=lqp4LuZQnHsC|year=2012|publisher=Routledge|isbn=978-1-136-15623-6|pages=76–94}}</ref>

# No realizar actividad sexual;
# Abstenerse de comer en el momento equivocado (después del mediodía);
# Abstenerse de joyas, perfumes, adornos, entretenimientos;
# Abstenerse de dormir en una cama alta.

Los ocho preceptos a veces son observados por los laicos en los días de [[uposatha]]. Los diez preceptos también incluyen abstenerse de aceptar dinero.<ref name="gombrichpreceptsp76" />

=== Renuncia ===
[[Imagen:Buddhist monk in Khao Luang-Sukhothai.JPG|thumb|right|240px|Vivir bajo un árbol (''trukkhamulik'anga'') es uno de los ''dhutaṅgas'', una serie de prácticas ascéticas opcionales para los monjes budistas.]]
Otra práctica importante enseñada por el Buda es la restricción de los sentidos (''indriya-samvara''). En los diversos caminos graduados, esto generalmente se presenta como una práctica que se enseña antes de la meditación formal, y que apoya la meditación al debilitar los deseos sensoriales que son un obstáculo.<ref name="Analayo_p71">Anālayo (2003). "Satipaṭṭhāna: The Direct Path to Realization," p. 71. Windhorse Publications.</ref> Según Bhikkhu Anālayo, la restricción de los sentidos es cuando uno "protege las puertas de los sentidos para evitar que las impresiones sensoriales conduzcan a deseos y tristeza".<ref name="Analayo_p71" /> Es una forma de atención consciente hacia las impresiones sensoriales que no se detiene en sus principales características o signos (''nimitta''). Esto evita que influencias dañinas entren en la mente. Se dice que esta práctica da lugar a una paz y felicidad interna que forma una base para la concentración y la comprensión.<ref>Anālayo (2003). "Satipaṭṭhāna: The Direct Path to Realization," p. 225. Windhorse Publications.</ref>

Una virtud y práctica budista relacionada es la renuncia (''nekkhamma'').<ref>Webster, David (2004). ''"The Philosophy of Desire in the Buddhist Pali Canon,"'' p. 124. Routledge.</ref> En general, se refiere a renunciar a las acciones y deseos que se consideran poco saludables en el camino espiritual, como el deseo por sensualidad y cosas mundanas.<ref>Rhys Davids, T.W. & William Stede (eds.) (1921-5). "''The Pali Text Society’s Pali–English Dictionary"'', p. 377, entry for "Nekkhamma". Chipstead: Pali Text Society.</ref> La renuncia puede ser cultivada de diferentes maneras. La práctica de donación, por ejemplo, es una forma de cultivar la renuncia. Otro es renunciar a la vida laica y convertirse en monástico.<ref>Harvey, Peter (1990). ''"An Introduction to Buddhism: Teachings, History and Practices,''" p. 199. Cambridge University Press.</ref> Practicar el celibato (ya sea para la vida como monje o temporalmente) también es una forma de renuncia.<ref>Harvey, Peter (2000). ''"An Introduction to Buddhist Ethics: Foundations, Values and Issues,"'' p. 89. Cambridge University</ref>

Una forma de cultivar la renuncia enseñada por el Buda es la contemplación (''anupassana'') de los "peligros" (o "consecuencias negativas") del placer sensual (''kāmānaṃ ādīnava''). Como parte del discurso graduado, esta contemplación se enseña después de la práctica de donación y la ética.<ref>Robert E. Buswell Jr., Donald S. López Jr. (2013) "The Princeton Dictionary of Buddhism," p. 18. Princeton University Press.</ref>

Otra práctica relacionada con la renuncia y la moderación sensorial enseñada por el Buda es la "moderación al comer", lo que para los monjes generalmente significa no comer después del mediodía. Los laicos devotos también siguen esta regla durante los días especiales de observancia religiosa (''uposatha'').<ref>Johnston, William M. (ed.) ''Encyclopedia of Monasticism'', Routledge, 2013, p. 467-468.</ref> Observar el Uposatha también incluye otras prácticas relacionadas con la renuncia, principalmente los ocho preceptos.

Para los monjes budistas, la renuncia también se puede entrenar a través de varias prácticas ascéticas opcionales llamadas ''dhutaṅga''.

=== Atención plena y comprensión clara ===
La formación de la facultad llamada "[[Conciencia plena|atención plena]]" (Pali: ''sati,'' sánscrito: ''smṛti'', que significa literalmente "recordar, memoria") es fundamental en el budismo. Según Bhikkhu Analayo, la atención plena es una plena conciencia del momento presente que mejora y fortalece la memoria.<ref>Analayo (2018) ''"Satipatthana Meditation, A Practice Guide,"'' chapter 1. Windhorse Publications.</ref> El filósofo budista indio [[Asanga]] definió la atención plena de la siguiente manera: "Significa que la mente no olvida el objeto experimentado. Su función es la no distracción".<ref name="Boin_p9">Boin-Webb, Sara. (English trans. from Walpola Rāhula’s French trans. of the Sanskrit; 2001) ''"Abhidharmasamuccaya: The Compendium of the Higher Teaching (Philosophy) by Asaṅga"'', p. 9, Asian Humanities Press.</ref> Según Rupert Gethin, ''sati'' también es "una conciencia de las relaciones entre las cosas y, por lo tanto, una conciencia del valor relativo de cada fenómeno".<ref>Sharf, Robert (2014), "Mindfulness and Mindlessness in Early Chan" (PDF), ''Philosophy East and West'', '''64''' (4): 933–964, doi:10.1353/pew.2014.0074</ref>

Existen diferentes prácticas y ejercicios para entrenar la atención plena en los primeros discursos, como los cuatro ''Satipaṭṭhānas'' (sánscrito: ''smṛtyupasthāna'', "establecimientos de atención plena") y ''[[Anapanasati|Ānāpānasati]]'' (sánscrito: ''ānāpānasmṛti'', "atención plena de la respiración").

Una facultad mental relacionada, que a menudo se menciona al lado de la atención plena, es ''sampajañña'' ("comprensión clara"). Esta facultad es la capacidad de comprender lo que uno está haciendo y lo que está sucediendo en la mente, y si la mente está siendo influenciada por estados no saludables o saludables.<ref name=":4">Tse-fu Kuan (2007). ''"Mindfulness in Early Buddhism: New Approaches Through Psychology and Textual Analysis of Pali, Chinese and Sanskrit Sources,"'' p. 50. Routledge.</ref>

=== Meditación budista ===

{{AP|Meditación budista}}
[[Imagen:Kodo Sawaki Zazen.jpg|thumb|right|240px|El maestro zen [[Kōdō Sawaki]] practicando [[zazen]] ("dhyana sentado").]]La [[meditación]] (citta-[[bhavana]], "cultivo de la mente") es una parte importante de la práctica budista. Hay muchas y variadas técnicas de meditación budista dependiendo de cada tradición y escuela, si bien todas se basan en dos componentes llamados ''[[samatha]]'' (calma mental, tranquilidad) y ''[[vipassana]]'' (conocimiento directo, intuición). En el núcleo central de toda meditación budista hay una observación tranquila y atenta de los procesos y fenómenos de la experiencia. En los primeros textos, citta-bhavana se refiere principalmente al logro de "[[Samadhi|samādhi]]" (unificación mental) y la práctica de [[Dhyana|dhyāna]] (Pali: ''jhāna'').

Samādhi es un estado de conciencia tranquilo, sin distracciones, unificado y concentrado. Asanga lo define como "un enfoque mental sobre el objeto investigado. Su función es ser una base para el conocimiento (''jñāna'')".<ref name="Boin_p9" />

Dhyāna es "un estado de perfecta ecuanimidad y conciencia plena (''upekkhā-sati-parisuddhi'')", alcanzado a través del entrenamiento mental.<ref>Vetter, Tilmann (1988), "''The Ideas and Meditative Practices of Early Buddhism''," p. 5. BRILL.</ref>

En la meditación budista se enseñan varios temas o enfoques, como la respiración, el cuerpo físico, las sensaciones agradables y desagradables y la mente misma.

La evidencia más temprana de la meditación india se encuentra en el [[Rigveda]].<ref name="karelwernerkesinrv">{{cite journal|title=Yoga and the Ṛg Veda: An Interpretation of the Keśin Hymn (RV 10, 136)|date=1977|journal=Religious Studies|volume=13|issue=3|pages=289–302|doi=10.1017/S0034412500010076|first=Karel|last=Werner}}</ref> Las metodologías meditativas encontradas en los textos budistas son algunas de las primeras descripciones que han sobrevivido a la era moderna.<ref>Gombrich 1988 p. 44.</ref> Es probable que estas metodologías incorporen lo que existía antes del Buda. No existe un acuerdo académico sobre el origen de la práctica de dhyāna. Algunos eruditos, como Bronkhorst, ven a los cuatro dhyānas como un invento budista.<ref>Bronkhorst 1993 p. 99.</ref> Alexander Wynne argumenta que el Buda aprendió dhyāna de los maestros brahmánicos.<ref>Wynne, Alexander (2007), ''The Origin of Buddhist Meditation'', Routledge</ref>

En cualquier caso, el Buda enseñó meditación con un nuevo enfoque y una teoría única de la liberación que integró los cuatro dhyanas con la atención plena y otras prácticas.<ref>Bronkhorst 1993 p. 88.</ref> La discusión budista sobre la meditación no tiene el concepto de un [[atman]] (un yo eterno o alma), y critica tanto la meditación excesivamente ascética del jainismo como las meditaciones hindúes que buscan acceder a un Ser eterno y universal.<ref>Bronkhorst 1993. pp. 74; 102.</ref>

==== Los cuatro ''jhānas'' ====
[[Archivo:Gal_Viharaya_02.jpg|thumb|Buda Meditando, Gal Viharaya, Polonnawura, Sri Lanka.]]
Los textos budistas enseñan varios esquemas de meditación. Una de las más destacadas es la de los cuatro "rupa-jhānas" (cuatro meditaciones en el ámbito de la forma), que son "etapas de concentración progresivamente más profundas".<ref name=":1(2)">Bucknell, Robert S. (1993), "Reinterpreting the Jhanas", Journal of the International Association of Buddhist Studies, 16 (2)</ref> Según Gethin, son estados de "perfecta atención, quietud y lucidez".<ref>Gethin, Rupert (2004), ''"On the Practice of Buddhist Meditation According to the Pali Nikayas and Exegetical Sources"'', Buddhismus in Geschichte und Gegenwart, 9: 201–21.</ref> Se describen en el Canon Pali como estados pacíficos de plena conciencia sin ningún deseo. En los primeros textos, se representa al Buda entrando en jhāna tanto antes de su despertar bajo el árbol bodhi como también antes de su nirvana final (ver: ''Mahāsaccaka-sutta'' y ''Mahāparinibbāṇa Sutta'').<ref>Analayo (2011). ''"A Comparative Study of the Majjhima-nikāya Volume 1 (Introduction, Studies of Discourses 1 to 90),"'' p. 243.</ref><ref>Ñāṇamoli Bhikkhu (1992), "The Life of the Buddha: According to the Pali Canon" p. 324. Buddhist Publication Society.</ref>

Las cuatro rupa-jhānas son:<ref>Bodhi, Bhikku (2005). ''In the Buddha's Words.'' Somerville: Wisdom Publications. pp. 296–8 (SN 28:1-9). ISBN 978-0-86171-491-9.</ref>

# Primer jhāna: el primer jhāna se puede ingresar cuando uno está apartado de la sensualidad y las cualidades no saludables, debido a la reclusión y el esfuerzo correcto. Hay pīti ("éxtasis") y sukha ("placer") no sensual como resultado de la reclusión, mientras que vitarka-vicara (pensamiento y examinacion) continúa.
# Segundo jhāna: hay pīti ("éxtasis") y sukha ("placer") no sensual como resultado de la concentración (samadhi-ji, "nacido de samadhi"); hay ekaggata (unificación de la conciencia) libre de vitarka-vicara (o "pensamiento discursivo"); y hay sampasadana ("tranquilidad interior").
# Tercer jhāna: pīti se aleja, hay upekkhā (ecuánime; "desapego afectivo"), y uno está atento, alerta y siente placer (sukha) con el cuerpo;
# Cuarto jhāna: una etapa de "pura ecuanimidad y atención plena" (upekkhāsatipārisuddhi), sin ningún placer o dolor, felicidad o tristeza.

Existe una amplia variedad de opiniones académicas (tanto de eruditos modernos como de budistas tradicionales) sobre la interpretación de estos estados meditativos, así como opiniones variadas sobre cómo practicarlos.<ref>Véase por ejemplo: Shankman, Richard (2008), ''"The Experience of Samadhi,"'' para una descripción general del debate dentro del budismo Theravada.</ref>

==== Los logros sin forma ====
Hay otros cuatro estados meditativos, referidos en los primeros textos como "arupa samāpattis" (los logros sin forma). Son vistos como formas de conciencia más elevadas y refinadas. A menudo son agrupados en el esquema de los jhānas. También se llaman jhānas inmateriales (arūpajhānas) en los comentarios. El primer logro sin forma es un lugar o reino de espacio infinito (ākāsānañcāyatana) sin forma. El segundo se denomina reino de la conciencia infinita (viññāṇañcāyatana); el tercero es el reino de la nada (ākiñcaññāyatana), mientras que el cuarto es el reino de "ni percepción ni no percepción".<ref name="Wayman1984p86">{{cite book|author=Alex Wayman|title=Buddhist Insight: Essays|url=https://books.google.com/books?id=BNIdOsp3KIgC|date=1984|publisher=Motilal Banarsidass|isbn=978-81-208-0675-7|pages=86–89}}</ref>

==== Meditación y la visión clara ====
[[Archivo:Farsari Daibutsu.jpg|thumb|right|''[[Kamakura Daibutsu]]'', [[Kōtoku-in]], Kamakura, Japón.]]
En el canon Pali, el Buda describe dos cualidades meditativas que se apoyan mutuamente: ''[[Samatha|śamatha]]'' ("calma") y ''vipassanā'' (sánscrito: ''vipaśyanā'', visión clara o visión penetrante).<ref>Bodhi, Bhikkhu (2005). ''"In the Buddha's Words: An Anthology of Discourses from the Pali Canon,"'' pp. 269-70, 440 ''n''. 13. Wisdom Publications. ISBN 9780861714919.</ref> El Buda compara estas cualidades mentales con un "par de mensajeros rápidos" que ayudan a transmitir el mensaje de nibbana (en SN 35.245).<ref>Bodhi, Bhikkhu (2000). ''"The Connected Discourses of the Buddha: A New Translation of the Samyutta Nikaya,"'' pp. 1251-53. Wisdom Publications. ISBN 9780861713318.</ref>

Las diversas tradiciones budistas generalmente ven la meditación budista como dividida en estas dos formas principales. ''Samatha'' también se llama "meditación calmante", y se enfoca en calmar y concentrar la mente, es decir, desarrollar samadhi y los cuatro dhyānas. Según Damien Keown, vipassanā, mientras tanto, se centra en "la generación de una visión penetrante y crítica (''paññā'')".<ref>Keown 1996 pp. 106–107</ref>

Existen numerosas posiciones doctrinales y desacuerdos dentro de las diferentes tradiciones budistas con respecto a estas cualidades o formas de meditación. Por ejemplo, en el Sutta de los "cuatro formas de convertirse en un arhat" (AN 4.170), se dice que uno puede desarrollar calma y luego vipassana, o vipassana y luego calma, o ambas cualidades al mismo tiempo.<ref>Bodhi, Bhikkhu (2005). ''"In the Buddha's Words: An Anthology of Discourses from the Pali Canon,"'' pp. 268, 439. Wisdom Publications. ISBN 9780861714919.</ref> Mientras tanto, en el ''[[Abhidharmakosa|Abhidharmakośakārikā]]'' de [[Vasubandhu]], se dice que uno tiene que practicar ''samatha'' y alcanzar samadhi primero y luego vipaśyanā se practica con los cuatro fundamentos de la atención plena (smṛtyupasthānas).<ref>De La Vallee Poussin (trans.); Pruden, Leo M. (trans.) ''"Abhidharmakosabhasyam of Vasubandhu''." Vol. III, page 925.</ref>

Comenzando con los comentarios del indologo Luis de La Vallée-Poussin, una serie de estudiosos han argumentado que estos dos tipos de meditación reflejan una tensión entre dos tradiciones budistas antiguas diferentes con respecto al uso de dhyāna. Una que se centró en la práctica de vipassana y la otra que se centró exclusivamente en ''dhyāna''.<ref>Bronkhorst 1993</ref><ref name="Analayo_p38">Anālayo. [https://www.buddhismuskunde.uni-hamburg.de/pdf/5-personen/analayo/briefcriticism.pdf "A Brief Criticism of the ‘Two Paths to Liberation’ Theory"] JOCBS. 2016 (11): 38-51.</ref> Sin embargo, otros eruditos como Analayo y Rupert Gethin no están de acuerdo con esta tesis de "dos caminos", en cambio ven ambas prácticas como complementarias.<ref name="Analayo_p38" /><ref>Gethin, Rupert (1992/2001). ''"The Buddhist Path to Awakening: A Study of the Bodhi-Pakkhiyā Dhammā",'' Second Edition, p. xiv, Leiden: E.J. Brill.</ref>

==== ''Brahma-viharas'' ====
[[Imagen:Phra Buddha Jinaraj - Phitsanulok.jpg|thumb|alt=gilded statue of Buddha in Wat Phra Si Rattana Mahathat, Thailand|Estatua del Buda en [[Wat Phra Si Rattana Mahathat]], [[Phitsanulok]], [[Tailandia]].]]
{{main|Brahmavihara}}
Los cuatro estados inconmensurables (Sct: ''apramāṇa'', Pāli: ''appamaññā'') o las cuatro viviendas celestiales (''Brahma-viharas'') son virtudes o temas para la meditación budista. Ayudan a una persona a renacer en el reino celestial (Brahma) y también a cultivar samadhi.<ref name="peterharvey2012p154">{{cite book|author=Peter Harvey|title=An Introduction to Buddhism: Teachings, History and Practices|url=https://books.google.com/books?id=8XAgAwAAQBAJ|year=2012|publisher=Cambridge University Press|isbn=978-1-139-85126-8|pages=154, 326}}</ref><ref>{{cite book|author=Carl Olson|title=The A to Z of Buddhism|url=https://books.google.com/books?id=L62wiLSf0swC|year=2009|publisher=Scarecrow|isbn=978-0-8108-7073-4|page=73}}</ref>

Los cuatro Brahma-vihara son:<ref name="peterharvey2012p154" /><ref name="Fowler1999p60">{{cite book|author=Merv Fowler|title=Buddhism: Beliefs and Practices|url=https://books.google.com/books?id=A7UKjtA0QDwC|year=1999|publisher=Sussex Academic Press|isbn=978-1-898723-66-0|pages=60–62}}</ref>

# La bondad amorosa (Pāli: mettā, sánscrito: maitrī) es buena voluntad o amistad hacia todos
# La compasión (pāli y sánscrito: karuṇā) es desear el fin del sufrimiento de los demás.
# Alegría empática (pāli y sánscrito: muditā): es el sentimiento de alegría porque otros son felices, incluso si uno no contribuyó a ello; es una forma de alegría comprensiva.
# Ecuanimidad (Pāli: upekkhā, sánscrito: upekṣā): una serenidad imparcial.

Según Peter Harvey, las escrituras budistas reconocen que las cuatro prácticas de meditación Brahmavihara "no se originaron dentro de la tradición budista".<ref>{{cite book|author=Peter Harvey|title=Buddhism|url=https://books.google.com/books?id=oZCvAwAAQBAJ&pg=PA247|year=2001|publisher=Bloomsbury Academic|isbn=978-1-4411-4726-4|pages=247}}</ref>

=== ''Prajñā'' ===
[[Imagen:Monks Debating Practice At Sera Monastery.JPG|thumb|Monjes debatiendo en el [[Monasterio Sera]], Tíbet. En la tradición indo-tibetana, el debate se ve como una forma de aumentar la sabiduría.]]''[[Prajñā]]'' (sánscrito) o ''paññā'' (Pāli) es sabiduría o conocimiento trascendental de la verdadera naturaleza de la existencia. Otro término que está asociado con prajñā y que a veces es equivalente a él es ''vipassanā'' (Pāli) o ''vipaśyanā'' (sánscrito), que significa "visión especial o vista clara". En los textos budistas, a menudo se dice que la facultad de vipassana se cultiva a través de los cuatro establecimientos de atención plena.<ref name="Tse-fu_p58">Tse-fu Kuan (2007). ''"Mindfulness in Early Buddhism: New Approaches Through Psychology and Textual Analysis of Pali, Chinese and Sanskrit Sources,"'' p. 58. Routledge.</ref>

En los primeros textos, paññā se incluye como una de las "cinco facultades" (indriya) que se enumeran comúnmente como elementos espirituales importantes para ser cultivados (ver, por ejemplo: AN I 16). Paññā junto con samadhi, también figura como uno de los "entrenamientos en los estados mentales superiores" (adhicitta-sikkha).<ref name="Tse-fu_p58" />

La tradición budista considera la ignorancia (avidyā), la incomprensión o la percepción errónea de la naturaleza de la realidad, como una de las causas básicas de dukkha. Superar esta ignorancia es parte del camino hacia el despertar. Esto incluye la contemplación de la impermanencia y la verdad del "no-yo" ([[Anātman|anatta]]), que desarrolla al desapego y libera a un ser de dukkha y saṃsāra.<ref>{{cite book|author=Merv Fowler|title=Buddhism: Beliefs and Practices|url=https://books.google.com/books?id=A7UKjtA0QDwC|year=1999|publisher=Sussex Academic Press|isbn=978-1-898723-66-0|pages=49–52}}</ref><ref>{{cite book|author1=Joseph Mitsuo Kitagawa|author2=Frank E. Reynolds|author3=Theodore M. Ludwig|title=Transitions and Transformations in the History of Religions: Essays in Honor of Joseph M. Kitagawa|url=https://books.google.com/books?id=p4UeAAAAIAAJ|year=1980|publisher=Brill Academic|isbn=978-90-04-06112-5|pages=56–58}}, Quote: Suffering describes the condition of samsaric (this worldly) existence that arises from actions generated by ''ignorance'' of anatta and anicca. The doctrines of no-self and impermanence are thus the keystones of ''dhammic'' order."</ref>

Prajñā es importante en todas las tradiciones budistas. Se describe de diversas maneras como sabiduría con respecto a la naturaleza no permanente de los dharmas (fenómenos), conocimiento sobre la cualidad de "no-yo", la vaciedad, el funcionamiento del karma y el renacimiento, y el conocimiento de la originación dependiente.<ref>Buswell 2004 pp. 664–665</ref> Del mismo modo, vipaśyanā se describe de manera similar, como en el texto Theravada lammado ''Paṭisambhidāmagga'', donde se dice que es la contemplación de las cosas como impermanentes, insatisfactorias y no-yo.<ref>Tse-fu Kuan (2007). ''"Mindfulness in Early Buddhism: New Approaches Through Psychology and Textual Analysis of Pali, Chinese and Sanskrit Sources,"'' p. 59. Routledge.</ref>

Algunos estudiosos como Bronkhorst y Vetter han argumentado que la idea de que vipassana conduce a la liberación fue un desarrollo posterior en el budismo y que hay inconsistencias con la presentación budista temprana de samadhi y vipassana.<ref>Vetter 1988 pp. xxxii, xxxiii</ref><ref>Bronkhorst 1993 pp. 54–55, 96, 99</ref> Sin embargo, otros como Collett Cox y Damien Keown han argumentado que vipassana es un aspecto clave del proceso de liberación budista, que coopera con el samadhi para eliminar los obstáculos a la iluminación (es decir, los āsavas).<ref>Keown, Damien (1992/2001) "The Nature of Buddhist Ethics," p. 79-82, New York: Palgrave.</ref><ref>Cox, Collett (1992/1994) “Attainment through Abandonment: The Sarvāstivāda Path of Removing Defilements”, in Paths to Liberation, The Mārga and Its Transformations in Buddhist Thought, R.E. Buswell jr. and R.M. Gimello (ed.), 63–105, Delhi: Motilal Banarsidass.</ref>

En el budismo Theravāda, el enfoque de la meditación vipassana es saber de forma continua y completa cómo los fenómenos (dhammas) son impermanentes (annica), no-yo (anatta) y dukkha.<ref>{{cite book|author1=Ba Khin|author2=Pierluigi Confalonieri|title=The Clock of Vipassana Has Struck|url=https://books.google.com/books?id=qXOsAAAAQBAJ|year=1999|publisher=Pariyatti|isbn=978-0-9649484-6-4|pages=113–114}}</ref><ref>{{cite book|author=George D. Chryssides|title=Historical Dictionary of New Religious Movements|url=https://books.google.com/books?id=WA12nHRtmAwC&pg=PA36|year=2012|publisher=Rowman & Littlefield|isbn=978-0-8108-6194-7|page=363}}</ref> El método más utilizado en el Theravāda moderno para la práctica de vipassanā es el que se encuentra en el ''Satipatthana Sutta''. Hay cierto desacuerdo en Theravāda con respecto a samatha y vipassanā. Algunos en el Movimiento Vipassana enfatizan fuertemente la práctica de [[vipassana]] sobre [[samatha]], y otros no están de acuerdo con esto.<ref>Bond 1992 p. 167.</ref>

En el budismo Mahāyāna, también se enseña y practica el desarrollo de la comprensión (vipaśyanā) y la tranquilidad (śamatha). Las diferentes escuelas del budismo Mahāyāna tienen un gran repertorio de técnicas de meditación para cultivar estas cualidades. Estos incluyen la visualización de varios budas y mandalas, la recitación del nombre de un buda y la recitación de mantras y dharanis tántricos.<ref>Williams, Paul. ''Mahayana Buddhism the doctrinal foundations, 2nd edition'', 2009, p. 40.</ref><ref>Akira Hirakawa, ''A History of Indian Buddhism: From Śākyamuni to Early Mahāyāna,'' Motilal Banarsidass Publ., 1993, p. 300.</ref> Vipaśyanā en el budismo Mahāyāna también incluye obtener una comprensión directa de ciertos puntos de vista filosóficos, como la visión de la vaciedad y la visión Yogacara de "solo conciencia". Esto se puede ver en textos de meditación como el ''Bhāvanākrama'' de Kamalaśīla ("Etapas de meditación", {{Siglo|IX||s}}), que enseña una forma de vipaśyanā basada en la filosofía de Yogācāra-Madhyamaka.<ref>Adam, Martin T. ''Meditation and the Concept of Insight in Kamalashila's Bhavanakramas'', 2002.</ref>

== El budismo en el mundo ==
=== Tradiciones y escuelas budistas ===
{{AP|Escuelas budistas}}
[[Archivo:Buddhist sects.png|thumb|Mapa en color que muestra la distribución de las principales tradiciones budistas. Clave: Amarillo: Budismo de Asia Oriental, Rojo: Theravada, Azul: Budismo Indotibetano ("del Norte"), Verde: mezcla de Asia Oriental e Indotibetano, Naranja: Tanto Theravada como Budismo Oriental, Morado: Vajrayana nepalí, Rosa: Budismo de Ambedkar o budismo dalit.]]
El budismo no está sistematizado en una organización jerárquica vertical. La autoridad religiosa descansa en los textos sagrados: los ''[[Sutra (budismo)|Sutras]],'' que son discursos del Buda Gautama y sus discípulos. Además de eso, hay un numeroso material de interpretación en el que contribuyen maestros y personajes a través de la historia que los han comentado y analizado.

Un esquema común utilizado por los estudiosos se centra en tres formas geográficas o culturales:<ref>Gethin (1998), pp. 1–2.</ref><ref>Harvey (1998).</ref><ref>Gombrich, Richard (1984), ''The World of Buddhism'', Motilal Banarsidass, ISBN 978-0-500-25089-1</ref>

* [[Theravada|theravāda]], o "budismo del sur", "budismo del [[Asia del Sur|sur de Asia]]", la forma de budismo dominante en [[Sri Lanka]], [[Birmania]], [[Tailandia]] y [[Laos]].
* [[budismo de Asia oriental]] o simplemente "budismo oriental". una forma de [[Mahāyāna]] que incluye diversas tradiciones nacionales como [[budismo chino]], [[Budismo en Japón|budismo japonés]], [[Budismo en Corea|budismo coreano]] y budismo [[Vietnam|vietnamita]].
* [[Budismo tibetano|budismo indotibetano]] (o "budismo del norte"), que se refiere a una forma de budismo [[Vajrayāna|Vajrayana]] común en [[Tíbet]], [[Nepal]], [[Mongolia]] y [[Bután]].

La comunidad monástica se organiza históricamente por líneas de transmisión en el tiempo y en algunas escuelas las cadenas de relaciones entre maestros y discípulos son centrales. Los laicos tienen distinto papel dependiendo de las dos grandes ramas, [[Theravāda]] (‘escuela de los ancianos’) y [[Mahāyāna]] (‘gran vehículo’). En el budismo Mahayana, la vida laica se considera tan útil para alcanzar el Nirvana como la vida monástica, mientras que en el Theravada se da un énfasis a la vida monástica.<ref>{{Cita web|url=http://mb-soft.com/believe/txh/mahayana.htm|título=Mahayana Buddhism|fechaacceso=28 de noviembre de 2018|sitioweb=mb-soft.com|idioma=en-US}}</ref><ref>{{cite web|url=http://www.buddha101.com/h_early.htm|title=Buddhism - Early Buddhism and the Development of Theravadan and Mahayanan Buddhism|work=buddha101.com}}</ref> Otra clasificación muy común es identificar una tercera rama; el [[Vajrayāna]] (o Tántrico), que se puede considerar una parte o una división del Mahayana.<ref>{{cite web|url=http://viewonbuddhism.org/vehicles.html|title=The Three Vehicles: Hinayana, Mahayana and Tantrayana|work=viewonbuddhism.org}}</ref>

Esta organización descentralizada ha permitido una enorme flexibilidad de puntos de vista, variaciones y enfoques.<ref>{{cite web|url=http://www.themonastery.org/guide-to-divinity/buddhism|title=Guide To Divinity - Buddhism|work=Universal Life Church Monastery}}</ref> Las variantes de budismo se dieron por divisiones en el tiempo de puntos de discusión doctrinales, como a su vez, por distintos contextos sociales y geográficos, como un árbol ramificado.<ref>{{cite web|url=http://www.buddhanet.net/funbud1.htm|title=Fundamentals of Buddhism: A Modern Perspective|work=buddhanet.net}}</ref>

[[Imagen:Budismo.png|thumb|Principales escuelas budistas]]

=== Cantidad de budistas en el mundo ===
{{AP|Cantidad de budistas en el mundo}}
[[Archivo:Buddhism percent population in each nation World Map Buddhist data by Pew Research.svg|thumb|Población budista. Con datos de [[Pew Research Center]]]]
[[Archivo:Kamakura Budda Daibutsu front 1885.jpg|thumb|left|150px|Estatua del [[Buda]] gigante de Kamakura. [[Japón]]]]
[[Archivo:Buddha Tooth Relic Temple and Museum, Singapore - 20070924.jpg|thumb|Templo budista en [[Singapur]]]]

En general, el budismo se fue implantando en muchos países sin entrar en conflicto directo con las religiones autóctonas, sino en muchos casos, intercambiando influencias. A diferencia de otras religiones, el budismo no conoce la noción de [[guerra santa]], la conversión forzada, ni tampoco considera la noción de herejía como algo siempre pernicioso.<ref>{{cite web|url=http://www.buddhisma2z.com/content.php?id=171|title=Guide To Buddhism A To Z|author=Bhante Dhammika|work=buddhisma2z.com|fechaacceso=14 de octubre de 2012|fechaarchivo=4 de enero de 2018|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20180104095540/http://www.buddhisma2z.com/content.php?id=171|deadurl=yes}}</ref> Aunque han existido algunos episodios históricos de enfrentamientos violentos por cuestiones de doctrina o de acoso a personajes disidentes o algunas minorías, estos son excepcionales para una religión que se convirtió en la mayoritaria de Asia Oriental durante un recorrido histórico de 2500 años.<ref>{{cite web|url=http://www.clear-vision.org/Schools/Students/Ages-17-18/movements-philosophies/Buddhism-West.aspx|title=Buddhism in the West|work=clear-vision.org}}</ref><ref>{{cite web|url=http://www.historyworld.net/wrldhis/plaintexthistories.asp?historyid=ab77|title=HISTORY OF BUDDHISM|work=historyworld.net}}</ref><ref>{{cite web|url=http://studybuddhism.com/es/budismo-tibetano/acerca-del-budismo/el-mundo-del-budismo/la-difusion-del-budismo-en-asia|title=La difusión del budismo en Asia|work=StudyBuddhism.com}}</ref> La pluralidad de enfoques y la aceptación de distintos puntos de vista doctrinales ha sido históricamente algo compartido y aceptado en la comunidad budista, lo que ha dado lugar a una enorme cantidad de literatura religiosa y filosófica.<ref>{{cite web|url=http://buddhism.about.com/b/2012/05/28/is-there-such-a-thing-as-a-buddhist-heretic.htm|title=What do Buddhists believe - Beliefs of Buddhism|author=Barbara O'Brien|work=About.com Religion & Spirituality|fechaacceso=14 de octubre de 2012|fechaarchivo=12 de abril de 2014|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20140412014446/http://buddhism.about.com/b/2012/05/28/is-there-such-a-thing-as-a-buddhist-heretic.htm|deadurl=yes}}</ref>

Las estimaciones sobre el número de budistas en el mundo varían significativamente, según diferentes fuentes disponibles,<ref>US State Department's International Religious Freedom Report 2004</ref><ref>Adherents.com</ref><ref>Garfinkel, Perry. «Buddha Rising.» ''National Geographic'', diciembre de 2005: 88-109.</ref><ref>{{cite web|url=https://www.cia.gov/cia/publications/factbook/geos/xx.html|title=CIA - The World Factbook -- World|work=archive.org|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20060823202608/https://www.cia.gov/cia/publications/factbook/geos/xx.html#People|fechaarchivo=23 de agosto de 2006}}</ref> siendo las más modestas entre los 200 y los 330 millones de seguidores.<ref name="buddhanet.net">{{cite web|url=http://www.buddhanet.net/e-learning/history/bud_statwrld.htm|title=Buddhist Studies: Number of Buddhist World-wide|work=buddhanet.net}}</ref> La página web budista Buddhanet considera que los 350 millones podría ser la cifra más consensuada,<ref name="buddhanet.net"/> la cual no incluye a las personas que solo simpatizan con el budismo o que siguen el budismo al lado de otra religión como el [[taoísmo]], el [[sintoísmo]] o el [[cristianismo]], algo que no es poco común.<ref name="thedhamma.com">{{cite web|url=http://www.thedhamma.com/buddhists_in_the_world.htm|title=Buddhists in the World - The Dhamma - thedhamma.com - Vipassana Foundation|work=thedhamma.com|fechaacceso=15 de octubre de 2012|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20160116040848/http://www.thedhamma.com/buddhists_in_the_world.htm|fechaarchivo=16 de enero de 2016}}</ref><ref>{{cite web|url=http://science.jrank.org/pages/11387/Syncretism-Syncretism-in-Japanese-Shinto.html|title=Syncretism - Syncretism In Japanese Shinto|work=jrank.org}}</ref><ref>{{cite web|url=http://jpnreligions.weebly.com/religions.html|title=Religions|work=Japanese Religions}}</ref><ref>{{cite web|url=http://asiasociety.org/countries/religions-philosophies/chinese-belief-systems|title=Chinese Religions and Philosophies|work=Asia Society}}</ref><ref>{{cite web|url=http://www.class.uidaho.edu/ngier/syncretism.htm|title=College of Letters, Arts and Social Sciences|work=uidaho.edu}}</ref> La página web Adherentes.com establece el número de budistas en 375 millones (6{{esd}}% de la población mundial).<ref>{{cite web|url=http://www.adherents.com/Religions_By_Adherents.html|title=Major Religions Ranked by Size|work=adherents.com|fechaacceso=1 de marzo de 2007|fechaarchivo=15 de junio de 2008|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20080615140203/http://www.adherents.com/Religions_By_Adherents.html|deadurl=yes}}</ref> En cualquiera de estas mediciones el budismo es la cuarta religión más grande del mundo después del [[cristianismo]], el [[islam]] y el [[hinduismo]], seguida por la [[religión tradicional china]]. Otros cálculos menos moderados elevan la cantidad de budistas a 500 millones,<ref name="thedhamma.com"/> pero el número exacto en general es incierto y difícil de definir por las características propias del budismo y los países por donde se ha extendido.

En cualquier caso, esto significa que el budismo es de las mayores religiones de la humanidad en número de seguidores. Estas cifras han aumentado considerablemente tras las recogidas en el {{Siglo|XX||s}}, sobre todo porque en países como [[China]] empiezan a aparecer los datos tras su apertura política. Asimismo, en India se han dado conversiones masivas al budismo de cientos de miles de personas pertenecientes a la [[Paria (casta)|casta de los intocables]] (dalits), debido al trato que les da la [[Hinduismo|religión hindú]].

La mayor parte de los budistas están en Asia. Para obtener una cifra mundial más exacta, la principal dificultad es dar una cifra sobre [[República Popular China|China]]. El budismo posee un importante arraigo histórico en ese país, sin embargo, es oficialmente un país [[ateo]], en el que además se practica una [[Religión tradicional china|religión popular tradicional]] muy heterogénea y [[sincretismo|sincretista]] que, entre otros, incluye elementos budistas, que con frecuencia se lista por separado.

En los países de Occidente el número de budistas ha crecido significativamente desde los años 1960.<ref>{{cite web|url=http://www.buddhanet.net/e-learning/buddhistworld/to-west.htm|title=The Buddhist World: Spread of Buddhism to the West|work=buddhanet.net}}</ref> En Europa Occidental cuenta con 20 millones de seguidores y conforma hoy el 5{{esd}}% de la población. En Estados Unidos el budismo tiene una gran implantación, con unos cuatro millones de seguidores.<ref>{{cite web|url=http://www.pluralism.org/resources/statistics/index.php|title=Statistics|work=pluralism.org|fechaacceso=14 de octubre de 2012|fechaarchivo=6 de marzo de 2016|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20160306132541/http://pluralism.org/resources/statistics/index.php|deadurl=yes}}</ref>

=== Estudios y educación ===
En el ámbito educativo, el budismo se estudia como especialidad en algunos de los principales centros universitarios occidentales.<ref>{{cite web|url=http://www.buddhanet.net/l_study.htm|title=BuddhaNet's Buddhist Web Links: Theravadan Websites|work=buddhanet.net}}</ref> Algunas de las universidades más prestigiosas ([[Universidad de Oxford|Oxford]], [[Universidad de Harvard|Harvard]], [[Universidad de Lausana|Lausana]], [[Universidad de California en Berkeley|Berkeley]], [[Universidad de Salamanca|Salamanca]], [[Universidad de Milán|Milán]]) tienen una sección de estudios de religiones y lenguas orientales con especialidad sobre budismo.<ref>{{cite web|url=http://buddhiststudies.berkeley.edu/|title=Buddhist Studies - University of California, Berkeley|work=berkeley.edu}}</ref><ref>{{cite web|url=http://www.orinst.ox.ac.uk/isa/buddhist/index.html|title=Buddhist Studies at Oxford|work=ox.ac.uk|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20121019002942/http://www.orinst.ox.ac.uk/isa/buddhist/index.html|fechaarchivo=19 de octubre de 2012}}</ref><ref>{{cite web|url=http://www.international.ucla.edu/buddhist/study/|title=UCLA Center for Buddhist Studies.::. Study Buddhism at UCLA|work=ucla.edu}}</ref><ref>{{cite web|url=http://buddhist-studies.uchicago.edu/|title=Buddhist Studies|work=uchicago.edu}}</ref><ref>{{cite web|url=http://hcbss.stanford.edu/|title=Upcoming Events|work=stanford.edu}}</ref> Asimismo, en los países donde el budismo representa una mayoría o porcentaje significativo, existen centros de educación superior dedicado al estudio y formación en el budismo, tales como el Institute of Buddhist Studies en California, la Dongguk University en Corea del Sur, la Bukkyo University y la [[Universidad de Sōka]], ambas en [[Japón]], el International Buddhist College en Tailandia y la [[Universidad de Sri Jayewardenepura]] en [[Sri Lanka]], entre muchas otras instituciones.

== Textos budistas ==
{{AP|Textos budistas}}
[[Archivo:Korea-Haeinsa-Tripitaka Koreana-01.jpg|thumb|right|Bloques de impresión del [[Tripitaka Coreana]], una edición del canon budista chino.]]
El budismo, como todas las [[Religión en India|religiones indias]], era una [[tradición oral]] en la Antigüedad.<ref name=lopez/> Las palabras del Buda, las primeras doctrinas, conceptos y las interpretaciones fueron transmitidas de generación en generación por el boca a boca en los monasterios y no a través de textos escritos. Los primeros textos canónicos budistas probablemente fueron escritos en [[Sri Lanka]], unos 400 años después de la muerte de Buda.<ref name=lopez/> Los textos fueron parte de los Tripitakas y muchas versiones aparecieron a partir de entonces afirmando ser las palabras del Buda. Los textos académicos de comentarios budistas, con autores nombrados, aparecieron en la India, alrededor del {{Siglo|II||s}} EC.<ref name="lopez">Donald López (2004). Buddhist Scriptures. Penguin Books. pp. xi-xv. ISBN 978-0-14-190937-0.</ref> Estos textos fueron escritos en [[pali]] o en [[sánscrito]], a veces en idiomas regionales, como manuscritos de hojas de palma, corteza de abedul, rollos pintados, tallados en las paredes de los templos, y más tarde en [[papel]].<ref name=lopez/>

A diferencia de lo que la [[Biblia]] es para el [[cristianismo]] y el [[Corán]] es para el [[islam]], pero como todas las principales religiones indias antiguas, no hay consenso entre las diferentes tradiciones budistas en cuanto a lo que constituye las escrituras o un canon común en el budismo.<ref name=lopez/> La creencia general entre los budistas es que el corpus canónico es vasto.<ref>Donald López (2004). Buddhist Scriptures. Penguin Books. pp. xii–xiii. ISBN 978-0-14-190937-0.</ref><ref>Gethin, Rupert (2008), Sayings of the Buddha, Oxford University Press, p. xiv</ref> Este corpus incluye los antiguos Sutras organizados en [[Nikaya]]s, la misma parte de tres canastas de textos llamadas Tripitakas.<ref name="López_xi">Donald López (2004). Buddhist Scriptures. Penguin Books. pp. xi–xxv. ISBN 978-0-14-190937-0.</ref> Cada tradición budista tiene su propia colección de textos, gran parte de los cuales es la traducción de antiguos textos budistas pali y sánscrito de la India.

En el budismo [[Theravada]], la colección estándar de textos sagrados es el [[Canon Pali]]. El Pāli Tipitaka, que significa "tres cestas", se refiere al [[Vinaya-pitaka|Vinaya Pitaka]], el [[Sutta-pitaka|Sutta Pitaka]] y el [[Abhidhamma-pitaka|Abhidhamma Pitaka]]. Estos constituyen las obras canónicas completas más antiguas en una [[Lenguas indoarias|lengua indoaria]] del budismo. El Vinaya Pitaka contiene reglas disciplinarias para los monasterios budistas. El Sutta Pitaka contiene palabras atribuidas al Buda. El Abhidhamma Pitaka contiene exposiciones y comentarios sobre el Sutta, y estos varían significativamente entre las escuelas budistas.

El canon budista chino incluye 2184 textos en 55 volúmenes, mientras que el [[Canon del budismo tibetano|canon tibetano]] comprende 1.108 textos -todos ellos afirmados por el Buda- y otros 3461 compuestos por eruditos indios venerados en la [[Budismo tibetano|tradición tibetana]].<ref name="López_xi" /> La historia textual budista ha sido vasta; más de 40,000 manuscritos, en su mayoría budistas, algunos no budistas, fueron descubiertos en 1900 solo en la cueva de [[Dunhuang]] en China.<ref name="López_xi" />

== Críticas al budismo ==
{{AP|Crítica al budismo}}
La crítica al budismo, al igual que la [[crítica a la religión]] en general, puede encontrarse en quienes están en desacuerdo con las afirmaciones de preguntas, creencias u otros factores de diversas [[escuelas budistas]]. {{citarequerida|Algunas denominaciones budistas, muchos países predominantemente budistas y los líderes budistas han sido criticados de una manera u otra.}} {{Citarequerida|Fuentes de crítica pueden venir a partir de ejemplos como los agnósticos, los escépticos, la filosofía [[Antirreligión|antirreligiosa]], los partidarios de otras religiones (como el [[hinduismo]]) o por los budistas que abrazan la reforma o, simplemente, expresan disgusto.}}
{{Citarequerida|También se ha criticado el uso que se hace de herramientas budistas como la meditación simplemente para aliviar el estrés que producen dinámicas sociales injustas o incluso como forma de desconectarse del sufrimiento (en vez de acabar con su causa) como el baipás espiritual.}}

== Véase también ==
* [[Arte budista]]

* [[Templo del Caballo Blanco]]

*[[Ástika y nástika]]

== Referencias ==
{{listaref|3}}

== Bibliografía ==

<div class="references-small">
*Ajahn Sucitto (2010), ''Turning the Wheel of Truth: Commentary on the Buddha's First Teaching,'' Shambhala
* {{cita libro
|nombre=
|enlaceautor=
|título = Budismo esencial
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|fechaacceso=
|año = 2017
|editorial = Alianza Editorial
|isbn= 978-84-9104-564-9
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|autor = [[Juan Arnau|Arnau, Juan]]
}}
*
* {{cita libro
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|título = Leyenda de Buda
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|año = 2011
|editorial = Alianza Editorial
|isbn=9788420652795
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|autor = —
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* {{cita libro
|autor = —
|título = Arte de probar. Ironía y lógica en India antigua
|año = 2008
|editorial = Fondo de Cultura Económica
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|fechaacceso=
|isbn=978-84-375-0621-0
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* {{cita libro
|autor = —
|título = Antropología del budismo
|url = https://archive.org/details/antropologiadelb0000arna
|año = 2007
|editorial = Barcelona: Editorial Kairós
|isbn = 978-84-7245-645-7
}}
* {{cita libro
|autor = —
|título = Abandono de la discusión
|año = 2006
|editorial = Traducción directa del sánscrito. Madrid: Ediciones Siruela
|isbn = 84-7844-247-2
}}
* {{cita libro
|autor = —
|título = La palabra frente al vacío. Filosofía de Nagarjuna
|año = 2005
|editorial = México: Fondo de Cultura Económica
|isbn = 968-16-7517-7
}}
* {{cita libro
|autor = —
|título = Fundamentos de la vía media
|año = 2004
|editorial = Traducción directa del sánscrito. Madrid: Ediciones Siruela
|isbn = 84-7844-762-8
}}
* {{cita libro
|autor = Blanco, Alberto
|título = El Dhammapada. El camino de la verdad
|año = 1998
|editorial = 2.ª edición 2005. Madrid: Fondo de Cultura Económica
|isbn = 84-375-0584-4
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*Bond, George D. (1992), The Buddhist Revival in Sri Lanka: Religious Tradition, Reinterpretation and Response, Motilal Banarsidass Publishers
*{{cita libro
|autor = Borges, Jorge Luis con Alicia Jurado
|título = ¿Qué es el budismo?
|año = 1976
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|isbn = 97-884-2063-874-4
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* {{cita libro
|autor = Buswell, Robert E (Editor)
|título = Encyclopedia of Buddhism
|año = 2004
|editorial = MacMillan
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* {{cita libro
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|título = Buddha: A Very Short Introduction
|url = https://archive.org/details/buddhaveryshorti0000carr
|año = 2001
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* {{cita libro
|autor = Cheetham, Eric y otros
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|año = 1993
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* {{cita libro
|autor = Comunidad Budista Soto Zen
|título = Budismo. Historia y doctrina
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# {{cita libro
|título = Volumen I: Los orígenes del budismo
|editorial = 2006
|isbn = 978-84-7813-296-6
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# {{cita libro
|título = Volumen II: El gran vehículo Mahâyâna
|editorial = 2007
|isbn = 978-84-7813-309-3
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# {{cita libro
|título = Volumen III: El Zen
|editorial = 2009
|isbn = 978-84-7813-342-0
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* {{cita libro
|autor = Conze, Edward
|título = Breve historia del budismo
|año = 1993
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* {{cita libro
|autor = Cornu, Philippe
|título = Diccionario Akal del budismo
|año = 2004
|editorial = Akal
|isbn = 978-84-460-1771-4
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* {{cita libro
|autor = [[Nichiren|Daishonin, Nichiren]]
|título = Los escritos de Nichiren Daishonin
|año = 2008
|editorial = Supervisión e introducción de Carlos Rubio. Traducción: Paula Tizzano y otros. Barcelona: Editorial Herder
|isbn = 978-84-254-2560-8
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* {{cita libro
|autor = Dragonetti, Carmen Leonor & Tola, Fernando
|título = Diálogos mayores de Buda [Dhīga Nikāya]
|año = 2010
|editorial = Traducción directa del {{unicode|pāḷi}}. Madrid: [[Editorial Trotta]]
|isbn = 978-84-9879-163-1
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* {{cita libro
|autor = –
|título = Udāna: la palabra de Buda
|año = 2006
|editorial = Traducción directa del {{unicode|pāḷi}}. Madrid: Editorial Trotta
|isbn = 978-84-8164-850-8
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|título = The Foundations of Buddhism
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|autor = Gross, Rita
|título = El budismo después del patriarcado
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|editorial = Coedición con el Centro Internacional de Estudios Místicos de Ávila. Traducción de Fernando Beltrán Llavador. Prólogo a la edición española de Ana María Schlüter Rodés. Madrid: Editorial Trotta
|isbn = 978-84-8164-798-3
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* {{cita libro
|autor = Harvey, Peter
|título = El budismo
|url = http://books.google.es/books?id=Bb6eCYV9YR0C&lpg=PP1&ots=lvPc9lt1PB&dq=el%20budismo%20harvey&pg=PP1#v=onepage&q&f=false
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|título = Majjhima Nikaya. Los sermones medios del Buddha
|año = 1999
|editorial = 2.ª edición 2006. Traducción directa del {{unicode|pāḷi}}. Barcelona: Editorial Kairós
|isbn = 978-84-7245-378-4
}}
* {{cita libro
|autor = [[Daisetz Teitaro Suzuki|Suzuki, Daisetz Teitaro]]
|título = ¿Qué es el zen?
|año = 2006
|editorial = Madrid: Editorial Losada
|isbn = 84-96375-18-8
}}
* {{cita libro
|autor = —
|título = Vivir el zen
|año = 2003
|editorial = 3.ª edición. Barcelona: Editorial Kairós
|isbn = 84-7245-304-9
}}
* {{cita libro
|autor = —, y [[Erich Fromm|Fromm, Erich]]
|título = Budismo zen y psicoanálisis
|año = 1960
|editorial = México: Fondo de Cultura Económica
|isbn = 968-16-0624-8
}}
*Trainor, Kevin (2004), ''Buddhism: The Illustrated Guide'', Oxford University Press, ISBN 978-0195173987
*Vetter, Tilmann (1988), ''The Ideas and Meditative Practices of Early Buddhism'', Brill
* {{cita libro
|autor = [[Alan Watts|Watts, Alan]]
|título = El camino del zen
|año = 2003
|editorial = 2.ª edición. Barcelona: Ediciones Edhasa
|isbn = 978-84-350-2714-4
}}
* {{cita libro
|autor = —
|título = Budismo
|año = 2002
|editorial = 2.ª edición. Barcelona: Editorial Kairós
|isbn = 84-7245-452-5
}}
* {{cita libro
|autor = Williams, Paul, y Tribe, Anthony
|título = Buddhist Thought
|año = 2000
|editorial = Routledge
|isbn = 0-415-20701-0
}}
*Williams, Paul (2002). ''Buddhist Thought'' (Kindle ed.), Taylor & Francis
*Williams, Paul (2008). ''Mahayana Buddhism: the doctrinal foundations.'' London: Routledge, ISBN 978-0415356534
</div>

== Enlaces externos ==
* [http://suttacentral.net SuttaCentral], sitio que contiene la totalidad del [[Canon Pali]], y un gran número de paralelas en otros idiomas antiguos, como el [[Idioma chino|chino]] o el [[sánscrito]]. También contiene traducciones de estos a gran parte de los idiomas modernos. La traducción al [[Idioma inglés|inglés]] está completa, y casi la mitad de los [[Sutta-pitaka|suttas]] están traducidos al [[Idioma español|castellano]].
[[Categoría:Pensamiento y religión en Asia Oriental]]

Shaolin

2026-07-13T07:35:09Z

Admin:

El '''monasterio de Shaolin''' ({{zh-cp |c=少林寺 |p=Shàolínsì}}; [[idioma cantonés|cantonés]]: ''Siulam''; significa 'El monasterio del bosque joven o nuevo') es un templo [[Budismo|budista]], situado en la provincia [[China]] de [[Henan]] y famoso por su relación con el budismo ''[[chán]]'' ([[zen]]) y la conexión con las [[artes marciales de China]].<ref>{{cita publicación| autor = Shahar, Meir | fecha = diciembre de 2001 | título = ''Ming-Period Evidence of Shaolin Martial Practice'' | url = https://archive.org/details/sim_harvard-journal-of-asiatic-studies_2001-12_61_2/page/359 | revista = Harvard Journal of Asiatic Studies | volumen = 61 | número = 2 | páginas = 359-413 | issn = 0073-0548 }}</ref> Es, probablemente, uno de los monasterios budistas más famosos en Oriente; conocido más por el arte marcial o Shaolin Chuan ({{zh-cp |t=少林拳|p=Shàolínquán|}}; significa 'Puño de Shaolin', también llamado Shaolin Wushu o Shaolin Kung Fu) que por el propio budismo.

En el templo de Henan, se desarrolló una forma particular de práctica religiosa integrada al entrenamiento del complejo arte marcial, que se extendió más allá del templo. Con el correr de los siglos, otros templos fueron integrados a la orden de Shaolin, que es símbolo de un paradójico sincretismo entre un sistema de lucha (que incluye golpes de puños, patadas, imitación de animales y uso de armas) con el concepto de no violencia. El budismo tiene como centro de sus enseñanzas el principio de [[Áhimsa]] (la [[no violencia]]), y el vegetarianismo es parte de este concepto, al cual los monjes se han adherido por cientos de años.<ref>{{Cita web |url=http://ngm.nationalgeographic.com/2011/03/shaolin-kung-fu/gwin-text/2 |título=Copia archivada |fechaacceso=23 de septiembre de 2014 |fechaarchivo=16 de diciembre de 2017 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20171216123925/http://ngm.nationalgeographic.com/2011/03/shaolin-kung-fu/gwin-text/2 |deadurl=yes }}</ref><ref>Myths and Logic of Shaolin Kung Fu (2001), documental de la National Geographics.</ref>

El monasterio, junto a su [[Bosque de pagodas del monasterio de Shaolin|Bosque de pagodas]], fue inscrito como [[Patrimonio de la Humanidad]] el 31 de julio de 2010 como parte de la denominación ''Monumentos históricos de Dengfeng en la "Ciudad del cielo y de la tierra".''<ref>[http://whc.unesco.org/en/news/643 El Comité de Patrimonio de la Humanidad inscribe cinco nuevos sitios culturales y aprueba extensiones de dos ya existentes.]</ref>

== Mitos ==

Existen numerosos estilos de ''[[Wushu (deporte)|Wushu]]'', pero el más importante en términos de organización, métodos de entrenamiento y moralidad fueron desarrollados en el monasterio budista de ''Shaolin''. Estas características hicieron que aprender en el Templo ''Shaolin'' se convirtiera en un símbolo de respeto y dignidad.<ref>Jwing Ming, Yang "Shaolin Long Fist Kung Fu", Unique Publications. 1982, p.4</ref>'
{{cita|''Se dice que ''Bodhidharma'' desarrolló más de 100 movimientos de artes marciales Shaolin, como antídoto para la letargía que les producía a los monjes la meditación. A lo largo de los siglos se desarrollaron dos escuelas de artes marciales, más refinadas. La primera, la escuela del norte, da más importancia al uso de los pies, en tanto que la otra, la del sur, se concentra en el movimiento de las manos.<ref>[http://www.kungfu.com.mx/index.php?option=com_content&task=view&id=23&Itemid=9 El Monasterio Shaolin]</ref>''}}

El término [[Kung Fu]] significa práctica y habilidad o entrenamiento y habilidad, lo que se adquiere con el tiempo, y tuvo sus principales exponentes en el templo Shaolin, de la provincia de Henan, en la zona norte de China central. En el 519 d. C., llegó proveniente del estado de Liang, el Maestro Ta Mo y enseñó a los sacerdotes el arte de la defensa personal. El entrenamiento en el templo era duro y adoptaron reglas para asegurarse que los practicantes no hicieran mal uso del mismo. Crearon entonces doce reglas para los practicantes. La desobediencia era castigada con el despido del templo, la vida era dura para fortalecer el cuerpo y el espíritu, los graduados debían ayudar a la gente, no podían trasgredir la ley, entre otras.<ref>[https://web.archive.org/web/20090122075809/http://colombiamarcial.com/login/amplia_artes.php?arte=KUNGFU COLOMBIAMARCIAL.COM, El Portal de las Artes Marciales en Colombia]</ref>

Las artes marciales chinas tienen un pasado rico pero en muchos casos mal entendidos ya sea por desconocimiento de sus verdaderas raíces o como consecuencia de tergiversaciones de la verdadera evolución histórica de estas técnicas para así poder atraer la atención del neófito. Los párrafos anteriores ilustran el tipo de historias que se encuentra en la gran mayoría de publicaciones acerca de las artes marciales de origen chino, las cuales no incluyen fuentes académicas serias que las sustenten.<ref>Acevedo, William. "Artes Marciales Chinas, Mitos, Leyendas e Investigación Histórica". Revista El Budoka, Vol. 372 y 373</ref>

El templo de Shaolin y sus monjes guerreros legendarios han dado a luz e inspiración a los estilos más renombrados del mundo. El Shaolin Kung Fu se considera uno de los tesoros culturales de China y su presencia se puede sentir por todo el mundo. Como una forma de autodefensa que ha tenido durante 1500 años de uso realista y práctico. Shaolin Kung Fu y su fusión con el Budismo Chan (zen) crea una forma de arte holística que promueve el equilibrio interior.<ref>Shi Heng Hou.''"Historia del templo de Shaolin". Shaolin Si Feng Li Wu Guan''[http://www.fengli.com.ar/shaolin-kung-fu/]</ref>

== Práctica marcial ==
{{Artículo principal|Shaolin Kungfu}}
[[Archivo:Art of Shaolin Kung Fu.jpg|thumb]]
Existen numerosas referencias que demuestran la existencia de práctica marcial en China, antes de la fundación del monasterio ''Shaolin'' (495 d. C.) entre las cuales se encuentran: la Historia de ''Wei'', “''Wei Shou''”. La cual menciona que durante incursiones realizadas por el Emperador ''Wei'' del Norte en 446 d. C., en monasterios alrededor de ''Changan'' (''Xian''), se descubrieron y confiscaron lotes de armas, lo que indica que la práctica marcial era algo común de la época”.<ref name=ref_duplicada_1>Stanley Henning, Martial Arts Myths of Shaolin Monastery Part I: The Giant with the Flaming Staff. The Chen Journal Vol. 5 No. 1, 1999, 1-2</ref> “El Templo ''Shaolin'' fue construido en 495 d. C. por el emperador ''Xiao Wen'' para el monje ''Chan'', ''Ba Tuo'' de ''Tian Zhu'', estos monjes se dice practicaban ''Jiao Li'' como entretenimiento”,<ref>Kang Ge Wu, The Spring and Autumn of Chinese Martial Arts -5000 years- Plum Publishing, 1995, p.17-20, 21-22, 23-24, 40</ref> lo cual contradice la creencia popular de que los monjes de la época no conocían las artes de lucha o que no practicaban ninguna actividad física hasta que ''Bodhidharma'' les enseñara; ''Jiao Li'' ha sido identificado como un antecesor de lo que hoy en día se conoce como ''[[Shuai Jiao]]''. Sin embargo en esta época la lucha ya se utilizaba como parte del entrenamiento militar. La Bibliografía de la Historia de la [[Dinastía Han]] (206 a. C.–220 d. C.) contienen menciones acerca de ''Shoubo'' y las diferencian de las técnicas de lucha, ''Juedi'' la cual se consideraba como una de las habilidades militares de la época.”<ref>Stanley Henning, Academia Encounters the Chinese Martial Arts. China Review International: Vol. 6, No. 2, Fall 1999, p. 320</ref>

La conexión entre ''[[Bodhidharma]]'' y las artes marciales chinas provienen de la novela Viajes de ''Lao Tsan'' publicada en 1907.<ref>Stanley Henning, Academia Encounters the Chinese Martial Arts. China Review International: Vol. 6, No. 2, Fall 1999, p. 325</ref> Las circunstancias que ayudaron a crear la fama del Templo ''Shaolin'' son entre otras: Su ubicación en el [[monte Song]], considerado como unos de los cinco montes sagrados de [[China]]; la proximidad del Templo a la ciudad de ''Luoyang'' la cual sirvió como capital de varias dinastías; la ayuda que algunos miembros del Templo le brindaron al iniciador de la [[Dinastía Tang]], ''Li Shimin'' (Emperador ''Taizong''), y la participación en milicias durante la campaña en la dinastía ''[[Ming]]'' en contra de los piratas chinos y japoneses de la época. La mención que aparece en la Estela de ''Shaolin'', solo menciona la participación de 13 monjes en la campaña militar que dio inicio a la dinastía ''Tang''.

En el año 1513 un académico de nombre ''Du Mu'' (1459 – 1525) viajó a ''[[Shaolin']]'' en ''[[Henan]]'', para examinar inscripciones antiguas en una gran número de estelas otorgadas al templo por personajes tan importantes como la emperatriz ''Wu'' (684 – 705). ''Du Mu'' estaba interesado en estas estelas no solo como obras maestras de caligrafía antigua sino también como fuentes de la historia del templo. ''Du Mu'' descubrió que algunos monjes fueron reconocidos como guerreros, quienes ayudaron a ''Li Shimin'' (600 – 649) en la campaña que fundaría la dinastía ''Tang'' (618 – 907), estos hallazgos rectificarían omisiones en la Historia de la dinastía ''Tang''.<ref name=ref_duplicada_2>Meir Shahar, Epigraphy, Buddhist Historiography, and Fighting Monks: The Case of The Shaolin Monastery. Asia Major 13.2 (2000). 15-16, 21-22, 26-27</ref> Estos hechos tampoco fueron incluidos en los cánones Budistas dedicados a la historia del templo, la razón según el profesor ''Meir Shahar'' fue la participación de monjes en actividades de guerra las cuales contradicen la doctrina y cánones budistas los cuales entre otros prohíben quitarle la vida a otro ser humano.<ref name=ref_duplicada_2 />

[[Archivo:Shaolin-wushu.jpg|thumb|300px|Murales del Templo Shaolin, Dinastía [[Qing]], 1644 a 1911.]]
Una de las razones de la participación de los monjes en la campaña militar en la dinastía ''Tang'', fue el resentimiento de los mismos contra ''Wang Shichong'' quien se había apropiado de algunas de sus tierras, pero al mismo tiempo existió una razón política, los monjes apoyaron al que consideraron con más posibilidades para ganar la guerra, en este caso ''Li Shimin'', esta información fue estudiada y analizada por el Profesor ''[[Meir Shahar]]'' quien estudio extensamente la estela ''Shaolin Si Bei'', entre otras fuentes. Esta decisión garantizó la prosperidad del templo en los siglos posteriores. Luego de la victoria de ''Li Shimin'', el Templo viviría una época de seguridad y esplendor debido a sus actividades en la campaña contra ''Wang'' aun a pesar de la persecución que ''Li Shimin'' realizaría en contra de otros templos budistas los cuales degeneraron en ejecuciones sumarias, cierre de templos budistas, el patrocinio para la ordenación de monjes Taoístas y el decreto de usar solo monjes Taoístas en todas las ceremonias oficiales; la única excepción a esta campaña fue el Templo ''Shaolin''.<ref name=ref_duplicada_2 />

El ''Yi Jin Jing'' (Clásico del Cambio de Músculo), es un texto atribuido a ''Bodhidharma'' el cual se ha incluido en la leyenda que le asigna la transmisión de artes marciales en el Templo ''Shaolin'', este libro fue escrito en la dinastía ''[[Ming]]'' en 1624 d. C. por un monje taoísta de nombre ''Zining'' del monte ''Tiantai'', atribuido de manera falsa a ''[[Bodhidharma]]'', las razones por las cuales muchos historiadores descartan esta leyenda la ha resumido el historiador ''Lin Boyuan'' en su ''Zhongguo Wushu Shi'', como sigue: Prefacios falsificados atribuidos al general de la dinastía ''Tang'', ''Li Jing'' y el general de la [[Dinastía Song]] del sur ''Niu Gao'' también fueron incluidos. En estos se lee que, luego de que ''[[Bodhidharma]]'' terminó de mirar el muro después de nueve años en el Templo ''Shaolin'', dejó un cofre de hierro; cuando los monjes lo abrieron, encontraron dos libros ''Xi Sui Jing'' (Clásico del Lavado de la Médula) y ''Yi Jin Jing''. El primer libro lo tomó su discípulo ''Huike'', el cual luego dejó el templo sin dejar rastro; en cuanto al segundo los monjes lo ocultaron de manera egoísta, para practicar sus enseñanzas los cuales cayeron en malas manos, perdiendo su sentido original, los monjes alcanzarían su fama gracias a la práctica de estas técnicas. Todo lo anterior se usó para concluir que el Templo ''Shaolin'' es la fuente de las artes de lucha china. Este manuscrito fue denunciado por tener muchos errores, fantasías etc. Diferentes historiadores han denunciado la falta de veracidad de este manuscrito algunos de los cuales son: ''[[Tang Hao]]'', ''[[Xu Zhen]]'' y ''[[Matsuda Riuichi]]''. La copia disponible más antigua fue publicada en 1827 y la composición del texto ha sido fechada en 1624. Aun así, la supuesta asociación de ''[[Bodhidharma]]'' y las artes marciales apareció en la novela Viajes de ''Lao Tsan'' (1904-1907).<ref>Matsuda Ryuchi 松田隆智 Zhōngguó wǔshù shǐlüè 中國武術史略 , 1986, Danqing tushu, Taipei 臺北</ref><ref>Henning Stanley, Ignorance, Legend and Taijiquan, Journal of the Chenstyle Taijiquan Research Association of Hawaii, volume 2 issue 3, 1994. p.1-7, seinenkai.com/articles/henning/il&t.pdf</ref>

Durante la dinastía ''[[Ming]]'', [[China]] sufrió ataques constantes por parte de piratas japoneses y chinos los cuales sembraron el terror en las costas del Este del país. Durante este periodo, las fuerzas chinas se vieron derrotadas en múltiples ocasiones, hasta la aparición de una de las figuras militares más importantes de este país, el general ''[[Qi Jiguang]]''. La falta de cualquier mención específica de técnicas de pelea sin armas provenientes del Templo ''Shaolin'' es explicada por el investigador ''[[Stanley Henning]]'' quien concluye que esto se pudo deber a que las artes de lucha practicadas en el Templo eran las mismas que se practicaban fuera del mismo o que sus técnicas no eran dignas de ser mencionadas. Lo opuesto ocurre con las técnicas de bastón las cuales fueron mencionadas por ''Qi'' en su libro ''Jixiao Xinshu'' (Libro de Disciplina Efectiva), 继效新书 . El profesor ''Shahar'', concluye que el Templo desarrolló algunas técnicas de pelea a mano vacía durante /después de la dinastía ''[[Ming]]'', contradiciendo la noción popular de técnicas de boxeo provenientes de ‘’Shaolin’’ solo después de la llegada de ''[[Bodhidharma]]''. Debemos aclarar que no se niega el hecho de que algunos monjes practicaron técnicas de combate, sin embargo no en la extensión que se ha querido presentar.

''Cheng Zonyou'' (1561 - ?), quien escribió varios manuales ilustrados que trataban acerca del uso de armas como la lanza, el bastón largo, la espada japonesa y la ballesta; entrenó en el Templo ''Shaolin'' por 10 años, sin embargo solo considera un par de nombres como dignos de ser mencionados. ''Hong Zhan'' y su alumno ''Guan An''. Las técnicas de lanza de ''Hong Zhan'' fueron preservadas en el libro, “Registro de Armas”, escrito por ''Wu Shu'' (el nombre, no arte marcial), 1611 – 1695. En este libro se revela la influencia en las técnicas de bastón del Templo luego de la visita del general ''[[Yu Dayou]]''.<ref name=ref_duplicada_1 /> En la misma época, “''Cheng Zhoudou'' (1522 – 1587 d. C.) en su libro, “Explicación de las Técnicas de Bastón de la escuela de ''Shaolin''”, ''Shaolin Gunfa Chanzong'' o ''Shaolin Gun Tujie'', escribe que los monjes estaban trabajando en sus técnicas de boxeo, las cuales no habían ganado ninguna reputación a nivel nacional, estas técnicas aún estaban en su infancia pero que esperaban alcanzar una alta fama como la que gozaban las técnicas de bastón”.<ref>Stanley Henning, The Chinese Martial Arts in Historical Perspective.Military Affairs. December 1981, 175-176</ref>

El general ''[[Ming]]'', ''[[Yu Dayou]]'', quien fue compañero de armas del general ''[[Qi Jiguang]]'', escribió en, ''Shi Song Shaolin Siseng Zongji'', “Un Poema para el Monje ''Shaolin Zongji''”, que los monjes habían practicado el uso del bastón pero que con el tiempo habían perdido su habilidad. ''Yu'', le enseñó sus técnicas de bastón largo a un monje llamado ''Zongji'' el cual era un seguidor durante la campaña de ''Yu'' contra los piratas japoneses, y quien luego le enseñaría a sus colegas”.<ref>Stanley Henning, The Chinese Martial Arts in Historical Perspective.Military Affairs. December 1981, 175</ref>

[[Archivo:Tang Hao.jpg|thumb|300px|[[Tang Hao]] pionero de la investigación de las [[Artes marciales de China]].]]
La participación de los monjes en estas dos campañas haría al Templo famoso, y es aquí donde el apodo “Monjes Guerreros” tendría su origen. En este periodo el Templo era dueño de grandes extensiones de tierra las cuales requerían un gran número de trabajadores; así como también se ofrecía “[[santuario]]” a aquellos que deseaban escapar de persecuciones; criminales, personas con afiliación a dinastías depuestas etc., los cuales en muchos casos traerían su conocimiento marcial dentro del templo, continuando su práctica y difusión. La participación de monjes budistas en actividades de guerra, hace pensar que estos no eran monjes en el sentido estricto de la palabra. Las enseñanzas budistas consideran el matar a otro ser humano como la ofensa más seria y con el peor Karma, según los Ocho Caminos de Nobleza. Uno de los preceptos de los Ocho Caminos de Nobleza es "Sila", o la conducta ética el cual define aquellas conductas que se deben evitar como por ejemplo: No mentir, no matar, no robar etc.<ref>Noble Eightfold Path, Wikipedia English</ref> La novela los Bandidos del Pantano o el Margen del Agua (''Shuǐhǔ Zhuàn'') mencionan a un personaje llamado [[Lu Zhishen]], también conocido como Lu el Sagaz o el Monje Loco quien fue un oficial en el ejército pero debido a que asesinó a un hombre se vio obligado a ocultarse en el monasterio del [[monte Wutai]], sin embargo este “monje” que bebe vino, come carne, le gusta pelear y no tiene ningún reparo en matar, es enviado a otro monasterio debido a su mal comportamiento.<ref> Shapiro S. Outlaws of the Marsh</ref> Este tipo de “monjes” aparecen en otras obras literarias bajo el apodo del Loco Ji (''Ji Dian''), en el {{siglo|XVII||s}} se menciona que muchos “monjes” quienes viven en los alrededores del monasterio ''Shaolin'', violan las reglas y doctrinas budistas.<ref>Shahar M. Meat, Wine, and Fighting Monks</ref> Esto podría explicar la razón por la que algunos “monjes” no tenían ningún reparo en tomar una vida o comportarse de una manera opuesta a la de un monje budista.

La gran mayoría de las historias referentes a la influencia que tuvo el Templo ''Shaolin'' en la evolución de las artes marciales chinas, origen de muchos de los estilos que se conocen hoy en día, provienen de tradición oral, y hasta que no sea comprobada científicamente no puede ser tomada como prueba de los orígenes de un estilo. Uno de los ejemplos más obvios fue la declaración y la posterior construcción del llamado Templo ''Shaolin'' del Sur, el cual ha conseguido atraer turistas a esta región. Los documentos que mencionan la participación de monjes en campañas militares solo provienen de las dinastías ''Tang'' y ''[[Ming]]'', y en los 700 años que las separan no se han encontrado fuentes similares que describan su participación en la guerra. Adicionalmente, las versiones conocidas no describen ningún estilo particular de pelea a mano vacía (solo las técnicas de bastón en la dinastía ''[[Ming]]''), así como también la única mención de pequeños grupos de monjes (de 20 a 120) que participaron en estas campañas y cuya participación no tendría un efecto demasiado importante en campañas militares de gran escala. Las fuentes existentes tampoco describen ningún entrenamiento militar formal en el Templo.<ref>Meir Shahar, Ming Period Evidence of Shaolin Martial Practice. Harvard Journal of Asiatic Studies 61.2 (December 2001) p.385</ref>

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== Notas ==
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== Referencias ==

* {{Cita web|url=https://canal.march.es/es/coleccion/misticos-guerreros-oriente-i-monasterio-shaolin-cuna-zen-kung-fu-50601|título=El monasterio de Shaolin: cuna del zen y del kung-fu|apellido=Ollé|nombre=Manel|año=2026|editorial=Fundación Juan March}}

== Enlaces externos ==
*[https://www.learnshaolinkungfu.com/escuelas-de-kung-fu-en-chinas/ Shaolin kung fu academia] | aprende kung fu en China en el templo de Shaolin kung fu academia (Inglés)
* [http://www.shaolin.org.cn Página oficial del monasterio de Shaolin] (en [[idioma chino|chino]])
[[Categoría:Templos budistas de China]]
[[Categoría:Monumentos de China]]
[[Categoría:Bienes individuales inscritos Patrimonio de la Humanidad en China]]
[[Categoría:Monasterios de China]]
[[Categoría:Historia de China]]
[[Categoría:Henan]]
[[Categoría:Arquitectura de China del siglo V]]
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[[Categoría:Templos budistas del siglo V]]
[[Categoría:Atracciones turísticas de China clasificadas AAAAA]]

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Shaolin

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El '''monasterio de Shaolin''' ({{zh-cp |c=少林寺 |p=Shàolínsì}}; [[idioma cantonés|cantonés]]: ''Siulam''; significa 'El monasterio del bosque joven o nuevo') es un templo [[Budismo|budista]], situado en la provincia [[China]] de [[Henan]] y famoso por su relación con el budismo ''[[chán]]'' ([[zen]]) y la conexión con las [[artes marciales de China]].<ref>{{cita publicación| autor = Shahar, Meir | fecha = diciembre de 2001 | título = ''Ming-Period Evidence of Shaolin Martial Practice'' | url = https://archive.org/details/sim_harvard-journal-of-asiatic-studies_2001-12_61_2/page/359 | revista = Harvard Journal of Asiatic Studies | volumen = 61 | número = 2 | páginas = 359-413 | issn = 0073-0548 }}</ref> Es, probablemente, uno de los monasterios budistas más famosos en Oriente; conocido más por el arte marcial o Shaolin Chuan ({{zh-cp |t=少林拳|p=Shàolínquán|}}; significa 'Puño de Shaolin', también llamado Shaolin Wushu o Shaolin Kung Fu) que por el propio budismo.

En el templo de Henan, se desarrolló una forma particular de práctica religiosa integrada al entrenamiento del complejo arte marcial, que se extendió más allá del templo. Con el correr de los siglos, otros templos fueron integrados a la orden de Shaolin, que es símbolo de un paradójico sincretismo entre un sistema de lucha (que incluye golpes de puños, patadas, imitación de animales y uso de armas) con el concepto de no violencia. El budismo tiene como centro de sus enseñanzas el principio de [[Áhimsa]] (la [[no violencia]]), y el vegetarianismo es parte de este concepto, al cual los monjes se han adherido por cientos de años.<ref>{{Cita web |url=http://ngm.nationalgeographic.com/2011/03/shaolin-kung-fu/gwin-text/2 |título=Copia archivada |fechaacceso=23 de septiembre de 2014 |fechaarchivo=16 de diciembre de 2017 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20171216123925/http://ngm.nationalgeographic.com/2011/03/shaolin-kung-fu/gwin-text/2 |deadurl=yes }}</ref><ref>Myths and Logic of Shaolin Kung Fu (2001), documental de la National Geographics.</ref>

El monasterio, junto a su [[Bosque de pagodas del monasterio de Shaolin|Bosque de pagodas]], fue inscrito como [[Patrimonio de la Humanidad]] el 31 de julio de 2010 como parte de la denominación ''Monumentos históricos de Dengfeng en la "Ciudad del cielo y de la tierra".''<ref>[http://whc.unesco.org/en/news/643 El Comité de Patrimonio de la Humanidad inscribe cinco nuevos sitios culturales y aprueba extensiones de dos ya existentes.]</ref>

== Mitos ==

Existen numerosos estilos de ''[[Wushu (deporte)|Wushu]]'', pero el más importante en términos de organización, métodos de entrenamiento y moralidad fueron desarrollados en el monasterio budista de ''Shaolin''. Estas características hicieron que aprender en el Templo ''Shaolin'' se convirtiera en un símbolo de respeto y dignidad.<ref>Jwing Ming, Yang "Shaolin Long Fist Kung Fu", Unique Publications. 1982, p.4</ref>'
{{cita|''Se dice que ''Bodhidharma'' desarrolló más de 100 movimientos de artes marciales Shaolin, como antídoto para la letargía que les producía a los monjes la meditación. A lo largo de los siglos se desarrollaron dos escuelas de artes marciales, más refinadas. La primera, la escuela del norte, da más importancia al uso de los pies, en tanto que la otra, la del sur, se concentra en el movimiento de las manos.<ref>[http://www.kungfu.com.mx/index.php?option=com_content&task=view&id=23&Itemid=9 El Monasterio Shaolin]</ref>''}}

El término [[Kung Fu]] significa práctica y habilidad o entrenamiento y habilidad, lo que se adquiere con el tiempo, y tuvo sus principales exponentes en el templo Shaolin, de la provincia de Henan, en la zona norte de China central. En el 519 d. C., llegó proveniente del estado de Liang, el Maestro Ta Mo y enseñó a los sacerdotes el arte de la defensa personal. El entrenamiento en el templo era duro y adoptaron reglas para asegurarse que los practicantes no hicieran mal uso del mismo. Crearon entonces doce reglas para los practicantes. La desobediencia era castigada con el despido del templo, la vida era dura para fortalecer el cuerpo y el espíritu, los graduados debían ayudar a la gente, no podían trasgredir la ley, entre otras.<ref>[https://web.archive.org/web/20090122075809/http://colombiamarcial.com/login/amplia_artes.php?arte=KUNGFU COLOMBIAMARCIAL.COM, El Portal de las Artes Marciales en Colombia]</ref>

Las artes marciales chinas tienen un pasado rico pero en muchos casos mal entendidos ya sea por desconocimiento de sus verdaderas raíces o como consecuencia de tergiversaciones de la verdadera evolución histórica de estas técnicas para así poder atraer la atención del neófito. Los párrafos anteriores ilustran el tipo de historias que se encuentra en la gran mayoría de publicaciones acerca de las artes marciales de origen chino, las cuales no incluyen fuentes académicas serias que las sustenten.<ref>Acevedo, William. "Artes Marciales Chinas, Mitos, Leyendas e Investigación Histórica". Revista El Budoka, Vol. 372 y 373</ref>

El templo de Shaolin y sus monjes guerreros legendarios han dado a luz e inspiración a los estilos más renombrados del mundo. El Shaolin Kung Fu se considera uno de los tesoros culturales de China y su presencia se puede sentir por todo el mundo. Como una forma de autodefensa que ha tenido durante 1500 años de uso realista y práctico. Shaolin Kung Fu y su fusión con el Budismo Chan (zen) crea una forma de arte holística que promueve el equilibrio interior.<ref>Shi Heng Hou.''"Historia del templo de Shaolin". Shaolin Si Feng Li Wu Guan''[http://www.fengli.com.ar/shaolin-kung-fu/]</ref>

== Práctica marcial ==
{{Artículo principal|Shaolin Kungfu}}
[[Archivo:Art of Shaolin Kung Fu.jpg|thumb]]
Existen numerosas referencias que demuestran la existencia de práctica marcial en China, antes de la fundación del monasterio ''Shaolin'' (495 d. C.) entre las cuales se encuentran: la Historia de ''Wei'', “''Wei Shou''”. La cual menciona que durante incursiones realizadas por el Emperador ''Wei'' del Norte en 446 d. C., en monasterios alrededor de ''Changan'' (''Xian''), se descubrieron y confiscaron lotes de armas, lo que indica que la práctica marcial era algo común de la época”.<ref name=ref_duplicada_1>Stanley Henning, Martial Arts Myths of Shaolin Monastery Part I: The Giant with the Flaming Staff. The Chen Journal Vol. 5 No. 1, 1999, 1-2</ref> “El Templo ''Shaolin'' fue construido en 495 d. C. por el emperador ''Xiao Wen'' para el monje ''Chan'', ''Ba Tuo'' de ''Tian Zhu'', estos monjes se dice practicaban ''Jiao Li'' como entretenimiento”,<ref>Kang Ge Wu, The Spring and Autumn of Chinese Martial Arts -5000 years- Plum Publishing, 1995, p.17-20, 21-22, 23-24, 40</ref> lo cual contradice la creencia popular de que los monjes de la época no conocían las artes de lucha o que no practicaban ninguna actividad física hasta que ''Bodhidharma'' les enseñara; ''Jiao Li'' ha sido identificado como un antecesor de lo que hoy en día se conoce como ''[[Shuai Jiao]]''. Sin embargo en esta época la lucha ya se utilizaba como parte del entrenamiento militar. La Bibliografía de la Historia de la [[Dinastía Han]] (206 a. C.–220 d. C.) contienen menciones acerca de ''Shoubo'' y las diferencian de las técnicas de lucha, ''Juedi'' la cual se consideraba como una de las habilidades militares de la época.”<ref>Stanley Henning, Academia Encounters the Chinese Martial Arts. China Review International: Vol. 6, No. 2, Fall 1999, p. 320</ref>

La conexión entre ''[[Bodhidharma]]'' y las artes marciales chinas provienen de la novela Viajes de ''Lao Tsan'' publicada en 1907.<ref>Stanley Henning, Academia Encounters the Chinese Martial Arts. China Review International: Vol. 6, No. 2, Fall 1999, p. 325</ref> Las circunstancias que ayudaron a crear la fama del Templo ''Shaolin'' son entre otras: Su ubicación en el [[monte Song]], considerado como unos de los cinco montes sagrados de [[China]]; la proximidad del Templo a la ciudad de ''Luoyang'' la cual sirvió como capital de varias dinastías; la ayuda que algunos miembros del Templo le brindaron al iniciador de la [[Dinastía Tang]], ''Li Shimin'' (Emperador ''Taizong''), y la participación en milicias durante la campaña en la dinastía ''[[Ming]]'' en contra de los piratas chinos y japoneses de la época. La mención que aparece en la Estela de ''Shaolin'', solo menciona la participación de 13 monjes en la campaña militar que dio inicio a la dinastía ''Tang''.

En el año 1513 un académico de nombre ''Du Mu'' (1459 – 1525) viajó a ''[[Shaolin']]'' en ''[[Henan]]'', para examinar inscripciones antiguas en una gran número de estelas otorgadas al templo por personajes tan importantes como la emperatriz ''Wu'' (684 – 705). ''Du Mu'' estaba interesado en estas estelas no solo como obras maestras de caligrafía antigua sino también como fuentes de la historia del templo. ''Du Mu'' descubrió que algunos monjes fueron reconocidos como guerreros, quienes ayudaron a ''Li Shimin'' (600 – 649) en la campaña que fundaría la dinastía ''Tang'' (618 – 907), estos hallazgos rectificarían omisiones en la Historia de la dinastía ''Tang''.<ref name=ref_duplicada_2>Meir Shahar, Epigraphy, Buddhist Historiography, and Fighting Monks: The Case of The Shaolin Monastery. Asia Major 13.2 (2000). 15-16, 21-22, 26-27</ref> Estos hechos tampoco fueron incluidos en los cánones Budistas dedicados a la historia del templo, la razón según el profesor ''Meir Shahar'' fue la participación de monjes en actividades de guerra las cuales contradicen la doctrina y cánones budistas los cuales entre otros prohíben quitarle la vida a otro ser humano.<ref name=ref_duplicada_2 />

[[Archivo:Shaolin-wushu.jpg|thumb|300px|Murales del Templo Shaolin, Dinastía [[Qing]], 1644 a 1911.]]
Una de las razones de la participación de los monjes en la campaña militar en la dinastía ''Tang'', fue el resentimiento de los mismos contra ''Wang Shichong'' quien se había apropiado de algunas de sus tierras, pero al mismo tiempo existió una razón política, los monjes apoyaron al que consideraron con más posibilidades para ganar la guerra, en este caso ''Li Shimin'', esta información fue estudiada y analizada por el Profesor ''[[Meir Shahar]]'' quien estudio extensamente la estela ''Shaolin Si Bei'', entre otras fuentes. Esta decisión garantizó la prosperidad del templo en los siglos posteriores. Luego de la victoria de ''Li Shimin'', el Templo viviría una época de seguridad y esplendor debido a sus actividades en la campaña contra ''Wang'' aun a pesar de la persecución que ''Li Shimin'' realizaría en contra de otros templos budistas los cuales degeneraron en ejecuciones sumarias, cierre de templos budistas, el patrocinio para la ordenación de monjes Taoístas y el decreto de usar solo monjes Taoístas en todas las ceremonias oficiales; la única excepción a esta campaña fue el Templo ''Shaolin''.<ref name=ref_duplicada_2 />

El ''Yi Jin Jing'' (Clásico del Cambio de Músculo), es un texto atribuido a ''Bodhidharma'' el cual se ha incluido en la leyenda que le asigna la transmisión de artes marciales en el Templo ''Shaolin'', este libro fue escrito en la dinastía ''[[Ming]]'' en 1624 d. C. por un monje taoísta de nombre ''Zining'' del monte ''Tiantai'', atribuido de manera falsa a ''[[Bodhidharma]]'', las razones por las cuales muchos historiadores descartan esta leyenda la ha resumido el historiador ''Lin Boyuan'' en su ''Zhongguo Wushu Shi'', como sigue: Prefacios falsificados atribuidos al general de la dinastía ''Tang'', ''Li Jing'' y el general de la [[Dinastía Song]] del sur ''Niu Gao'' también fueron incluidos. En estos se lee que, luego de que ''[[Bodhidharma]]'' terminó de mirar el muro después de nueve años en el Templo ''Shaolin'', dejó un cofre de hierro; cuando los monjes lo abrieron, encontraron dos libros ''Xi Sui Jing'' (Clásico del Lavado de la Médula) y ''Yi Jin Jing''. El primer libro lo tomó su discípulo ''Huike'', el cual luego dejó el templo sin dejar rastro; en cuanto al segundo los monjes lo ocultaron de manera egoísta, para practicar sus enseñanzas los cuales cayeron en malas manos, perdiendo su sentido original, los monjes alcanzarían su fama gracias a la práctica de estas técnicas. Todo lo anterior se usó para concluir que el Templo ''Shaolin'' es la fuente de las artes de lucha china. Este manuscrito fue denunciado por tener muchos errores, fantasías etc. Diferentes historiadores han denunciado la falta de veracidad de este manuscrito algunos de los cuales son: ''[[Tang Hao]]'', ''[[Xu Zhen]]'' y ''[[Matsuda Riuichi]]''. La copia disponible más antigua fue publicada en 1827 y la composición del texto ha sido fechada en 1624. Aun así, la supuesta asociación de ''[[Bodhidharma]]'' y las artes marciales apareció en la novela Viajes de ''Lao Tsan'' (1904-1907).<ref>Matsuda Ryuchi 松田隆智 Zhōngguó wǔshù shǐlüè 中國武術史略 , 1986, Danqing tushu, Taipei 臺北</ref><ref>Henning Stanley, Ignorance, Legend and Taijiquan, Journal of the Chenstyle Taijiquan Research Association of Hawaii, volume 2 issue 3, 1994. p.1-7, seinenkai.com/articles/henning/il&t.pdf</ref>

Durante la dinastía ''[[Ming]]'', [[China]] sufrió ataques constantes por parte de piratas japoneses y chinos los cuales sembraron el terror en las costas del Este del país. Durante este periodo, las fuerzas chinas se vieron derrotadas en múltiples ocasiones, hasta la aparición de una de las figuras militares más importantes de este país, el general ''[[Qi Jiguang]]''. La falta de cualquier mención específica de técnicas de pelea sin armas provenientes del Templo ''Shaolin'' es explicada por el investigador ''[[Stanley Henning]]'' quien concluye que esto se pudo deber a que las artes de lucha practicadas en el Templo eran las mismas que se practicaban fuera del mismo o que sus técnicas no eran dignas de ser mencionadas. Lo opuesto ocurre con las técnicas de bastón las cuales fueron mencionadas por ''Qi'' en su libro ''Jixiao Xinshu'' (Libro de Disciplina Efectiva), 继效新书 . El profesor ''Shahar'', concluye que el Templo desarrolló algunas técnicas de pelea a mano vacía durante /después de la dinastía ''[[Ming]]'', contradiciendo la noción popular de técnicas de boxeo provenientes de ‘’Shaolin’’ solo después de la llegada de ''[[Bodhidharma]]''. Debemos aclarar que no se niega el hecho de que algunos monjes practicaron técnicas de combate, sin embargo no en la extensión que se ha querido presentar.

''Cheng Zonyou'' (1561 - ?), quien escribió varios manuales ilustrados que trataban acerca del uso de armas como la lanza, el bastón largo, la espada japonesa y la ballesta; entrenó en el Templo ''Shaolin'' por 10 años, sin embargo solo considera un par de nombres como dignos de ser mencionados. ''Hong Zhan'' y su alumno ''Guan An''. Las técnicas de lanza de ''Hong Zhan'' fueron preservadas en el libro, “Registro de Armas”, escrito por ''Wu Shu'' (el nombre, no arte marcial), 1611 – 1695. En este libro se revela la influencia en las técnicas de bastón del Templo luego de la visita del general ''[[Yu Dayou]]''.<ref name=ref_duplicada_1 /> En la misma época, “''Cheng Zhoudou'' (1522 – 1587 d. C.) en su libro, “Explicación de las Técnicas de Bastón de la escuela de ''Shaolin''”, ''Shaolin Gunfa Chanzong'' o ''Shaolin Gun Tujie'', escribe que los monjes estaban trabajando en sus técnicas de boxeo, las cuales no habían ganado ninguna reputación a nivel nacional, estas técnicas aún estaban en su infancia pero que esperaban alcanzar una alta fama como la que gozaban las técnicas de bastón”.<ref>Stanley Henning, The Chinese Martial Arts in Historical Perspective.Military Affairs. December 1981, 175-176</ref>

El general ''[[Ming]]'', ''[[Yu Dayou]]'', quien fue compañero de armas del general ''[[Qi Jiguang]]'', escribió en, ''Shi Song Shaolin Siseng Zongji'', “Un Poema para el Monje ''Shaolin Zongji''”, que los monjes habían practicado el uso del bastón pero que con el tiempo habían perdido su habilidad. ''Yu'', le enseñó sus técnicas de bastón largo a un monje llamado ''Zongji'' el cual era un seguidor durante la campaña de ''Yu'' contra los piratas japoneses, y quien luego le enseñaría a sus colegas”.<ref>Stanley Henning, The Chinese Martial Arts in Historical Perspective.Military Affairs. December 1981, 175</ref>

[[Archivo:Tang Hao.jpg|thumb|300px|[[Tang Hao]] pionero de la investigación de las [[Artes marciales de China]].]]
La participación de los monjes en estas dos campañas haría al Templo famoso, y es aquí donde el apodo “Monjes Guerreros” tendría su origen. En este periodo el Templo era dueño de grandes extensiones de tierra las cuales requerían un gran número de trabajadores; así como también se ofrecía “[[santuario]]” a aquellos que deseaban escapar de persecuciones; criminales, personas con afiliación a dinastías depuestas etc., los cuales en muchos casos traerían su conocimiento marcial dentro del templo, continuando su práctica y difusión. La participación de monjes budistas en actividades de guerra, hace pensar que estos no eran monjes en el sentido estricto de la palabra. Las enseñanzas budistas consideran el matar a otro ser humano como la ofensa más seria y con el peor Karma, según los Ocho Caminos de Nobleza. Uno de los preceptos de los Ocho Caminos de Nobleza es "Sila", o la conducta ética el cual define aquellas conductas que se deben evitar como por ejemplo: No mentir, no matar, no robar etc.<ref>Noble Eightfold Path, Wikipedia English</ref> La novela los Bandidos del Pantano o el Margen del Agua (''Shuǐhǔ Zhuàn'') mencionan a un personaje llamado [[Lu Zhishen]], también conocido como Lu el Sagaz o el Monje Loco quien fue un oficial en el ejército pero debido a que asesinó a un hombre se vio obligado a ocultarse en el monasterio del [[monte Wutai]], sin embargo este “monje” que bebe vino, come carne, le gusta pelear y no tiene ningún reparo en matar, es enviado a otro monasterio debido a su mal comportamiento.<ref> Shapiro S. Outlaws of the Marsh</ref> Este tipo de “monjes” aparecen en otras obras literarias bajo el apodo del Loco Ji (''Ji Dian''), en el {{siglo|XVII||s}} se menciona que muchos “monjes” quienes viven en los alrededores del monasterio ''Shaolin'', violan las reglas y doctrinas budistas.<ref>Shahar M. Meat, Wine, and Fighting Monks</ref> Esto podría explicar la razón por la que algunos “monjes” no tenían ningún reparo en tomar una vida o comportarse de una manera opuesta a la de un monje budista.

La gran mayoría de las historias referentes a la influencia que tuvo el Templo ''Shaolin'' en la evolución de las artes marciales chinas, origen de muchos de los estilos que se conocen hoy en día, provienen de tradición oral, y hasta que no sea comprobada científicamente no puede ser tomada como prueba de los orígenes de un estilo. Uno de los ejemplos más obvios fue la declaración y la posterior construcción del llamado Templo ''Shaolin'' del Sur, el cual ha conseguido atraer turistas a esta región. Los documentos que mencionan la participación de monjes en campañas militares solo provienen de las dinastías ''Tang'' y ''[[Ming]]'', y en los 700 años que las separan no se han encontrado fuentes similares que describan su participación en la guerra. Adicionalmente, las versiones conocidas no describen ningún estilo particular de pelea a mano vacía (solo las técnicas de bastón en la dinastía ''[[Ming]]''), así como también la única mención de pequeños grupos de monjes (de 20 a 120) que participaron en estas campañas y cuya participación no tendría un efecto demasiado importante en campañas militares de gran escala. Las fuentes existentes tampoco describen ningún entrenamiento militar formal en el Templo.<ref>Meir Shahar, Ming Period Evidence of Shaolin Martial Practice. Harvard Journal of Asiatic Studies 61.2 (December 2001) p.385</ref>

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== Bibliografía ==
{{Listaref|2}}

== Enlaces externos ==
*[https://www.learnshaolinkungfu.com/escuelas-de-kung-fu-en-chinas/ Shaolin kung fu academia] | aprende kung fu en China en el templo de Shaolin kung fu academia (Inglés)
* [http://www.shaolin.org.cn Página oficial del monasterio de Shaolin] (en [[idioma chino|chino]])

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Ecología aplicada

2026-07-11T11:16:35Z

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== Ecología del paisaje ==
La ecología del paisaje aplica modelos y técnicas de análisis a la plasmación espacial de los niveles de organización superiores de la ecología: comunidades y ecosistemas, en su realidad física y territorial, esto es, el paisaje.

El análisis cuantitativo del paisaje es fundamental a la hora de planificar con criterios de sostenibilidad la ordenación del territorio, la restauración ambiental, el manejo de especies de interés y el diseño y conservación de espacios naturales. Se utiliza software aplicado a ortofotos georreferenciadas y documentos de teledetección para cartografiar y diagnosticar el mosaico paisajístico.

== La atmósfera ==
La ecología de la atmósfera estudia las características generales de la [[atmósfera]], su estructura, composición y dinámica, y trata el tema de la contaminación atmosférica. Se analizan problemas como el deterioro de la [[capa de ozono]], la [[lluvia ácida]] y el efecto invernadero y cambio climático global.

== Sistemas acuáticos ==
La ecología de los sistemas acuáticos estudia el medio marino, las aguas epicontinentales y las aguas subterráneas. También aborda los problemas de contaminación y eutrofización de los sistemas acuáticos y el tratamiento y la depuración de las aguas residuales.

== Ecología del fuego ==
La ecología del fuego aborda, entre otras cuestiones, la problemática de los incendios en los ecosistemas mediterráneos. Analiza los efectos del fuego sobre el componente biótico, principalmente la regeneración y dinámica de la vegetación. Aporta consideraciones sobre la gestión del fuego en los ecosistemas y la restauración de la cubierta vegetal después de los incendios.

== Véase también ==

* [[Ecología de organismos y poblaciones]]
* [[Ecología de comunidades y ecosistemas]]

== Notas ==
{{Listaref|2}}

== Referencias ==

== Enlaces externos ==

* [https://guias.usal.es/node/254198 Ecología Aplicada - Universidad de Salamanca]

[[Categoría:Ecología]]

Ecología aplicada

2026-07-11T11:11:50Z

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BLOQUE ECOLOGÍA DEL PAISAJE

Abordamos la aplicación de modelos y técnicas de análisis a la plasmación espacial de los niveles de organización superiores de la ecología: comunidades y ecosistemas en su realidad física y territorial, esto es: el paisaje. El análisis cuantitativo del paisaje es

fundamental a la hora de planificar con criterios de sostenibilidad la ordenación del territorio, la restauración ambiental, el manejo de especies de interés y el diseño y conservación de espacios naturales. Utilizaremos software aplicado a ortofotos georreferenciadas y documentos de teledetección para cartografiar y diagnosticar el mosaico paisajístico.

BLOQUE LA ATMÓSFERA

Se estudian las características generales de la atmósfera, su estructura, composición y dinámica, y se trata el tema de la contaminación atmosférica. Se analizan problemas como el deterioro de la capa de ozono, la lluvia ácida y el efecto invernadero y cambio climático global.

BLOQUE SISTEMAS ACUÁTICOS

En primer lugar, se estudia el medio marino y, a continuación, las aguas epicontinentales y las aguas subterráneas. En este bloque también se incluyen los problemas de contaminación y eutrofización de los sistemas acuáticos y el tratamiento y la depuración de las aguas residual.

BLOQUE ECOLOGÍA DEL FUEGO

Introducción a la problemática de los incendios en los ecosistemas mediterráneos. Efectos del fuego sobre el componente biótico, principalmente la regeneración y dinámica de la vegetación. Consideraciones sobre la gestión del fuego en los ecosistemas y la restauración de la cubierta vegetal después de los incendios.

== Enlaces externos ==

* [https://guias.usal.es/node/254198 Ecología Aplicada - Universidad de Salamanca]

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Ecología de comunidades y ecosistemas

2026-07-11T11:10:29Z

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== Estructura y organización de comunidades ==
Entre otras cuestiones, la ecología de comunidades estudia cómo se estructuran y organizan las comunidades en el espacio.

=== Formas vitales y grupos funcionales ===

=== Clasificación y ordenación de comunidades ===

=== Diversidad biológica ===

=== Patrones de biodiversidad ===

=== Gradientes ===

=== Ecotonos ===

=== Ecología del paisaje ===

== Ecología trófica ==
En este apartado se abordan los procesos fundamentales de transferencia de energía y circulación de la materia a través de los compartimentos tróficos.

=== Producción primaria ===

=== Producción secundaria ===

=== Estimas de producción y eficiencias ecológicas ===

=== Estrategias de obtención de energía ===

=== Factores limitantes de la producción ===

=== Ciclos biogeoquímicos ===

== Dinámica de comunidades y ecosistemas ==
La dinámica de comunidades y ecosistemas estudia las variaciones temporales de comunidades y ecosistemas.

=== Patrones temporales ===

=== Dinámica sucesional ===

=== Perturbaciones ===

=== Equilibrio y estabilidad de los ecosistemas ===

== Ecología global ==
La ecología global analiza el papel del [[Homo sapiens|ser humano]] en la biosfera.

=== Cambio global ===

=== Explotación ===

=== Regresión ===

=== Conservación de la naturaleza ===

== Véase también ==

* [[Ecología de organismos y poblaciones]]
* [[Ecología aplicada]]

== Notas ==
{{Listaref|2}}

== Referencias ==

* {{Cita libro|capítulo=La diversidad biológica|título=Ecología|edición=4.ª|editorial=Ediciones Pirámide|páginas=337-342|url=https://content.e-bookshelf.de/media/reading/L-28703352-6e541401b9.pdf|apellidos=Rodríguez Martínez|nombre=Jaime|año=2016a|isbn=978-84-368-3597-7}}

* {{Cita libro|capítulo=Producción primaria|título=Ecología|edición=4.ª|editorial=Ediciones Pirámide|páginas=178-190|url=https://content.e-bookshelf.de/media/reading/L-28703352-6e541401b9.pdf|apellidos=Rodríguez Martínez|nombre=Jaime|año=2016b|isbn=978-84-368-3597-7}}
* {{Cita libro|capítulo=Producción secundaria|título=Ecología|edición=4.ª|editorial=Ediciones Pirámide|páginas=190-203|url=https://content.e-bookshelf.de/media/reading/L-28703352-6e541401b9.pdf|apellidos=Rodríguez Martínez|nombre=Jaime|año=2016c|isbn=978-84-368-3597-7}}

== Enlaces externos ==

* [https://guias.usal.es/node/253657 Ecología de Comunidades y Ecosistemas - Universidad de Salamanca]

[[Categoría:Ecología]]

Ecología de comunidades y ecosistemas

2026-07-11T11:06:21Z

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== Estructura y organización de comunidades ==
Entre otras cuestiones, la ecología de comunidades estudia cómo se estructuran y organizan las comunidades en el espacio.

=== Formas vitales y grupos funcionales ===

=== Clasificación y ordenación de comunidades ===

=== Diversidad biológica ===

=== Patrones de biodiversidad ===

=== Gradientes ===

=== Ecotonos ===

=== Ecología del paisaje ===

== Ecología trófica ==
En este apartado se abordan los procesos fundamentales de transferencia de energía y circulación de la materia a través de los compartimentos tróficos.

=== Producción primaria ===

=== Producción secundaria ===

=== Estimas de producción y eficiencias ecológicas ===

=== Estrategias de obtención de energía ===

=== Factores limitantes de la producción ===

=== Ciclos biogeoquímicos ===

== DINÁMICA DE COMUNIDADES Y ECOSISTEMAS. ==
Objetivos: estudiar las variaciones temporales de comunidades y ecosistemas.

=== Incluye: patrones temporales, dinámica sucesional, perturbaciones, equilibrio y estabilidad de los ecosistemas. ===

== ECOLOGÍA GLOBAL ==
Objetivos: analizar el papel del hombre en la biosfera.

=== Incluye: cambio global, explotación, regresión y conservación de la Naturaleza. ===

== Véase también ==

* [[Ecología de organismos y poblaciones]]
* [[Ecología aplicada]]

== Notas ==
{{Listaref|2}}

== Referencias ==

* {{Cita libro|capítulo=Producción primaria|título=Ecología|edición=4.ª|editorial=Ediciones Pirámide|páginas=178-190|url=https://content.e-bookshelf.de/media/reading/L-28703352-6e541401b9.pdf|apellidos=Rodríguez Martínez|nombre=Jaime|año=2016a|isbn=978-84-368-3597-7}}
* {{Cita libro|capítulo=Producción secundaria|título=Ecología|edición=4.ª|editorial=Ediciones Pirámide|páginas=190-203|url=https://content.e-bookshelf.de/media/reading/L-28703352-6e541401b9.pdf|apellidos=Rodríguez Martínez|nombre=Jaime|año=2016b|isbn=978-84-368-3597-7}}

== Enlaces externos ==

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Categoría:Ecología

2026-07-11T10:59:17Z

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[[Categoría:Biología]]

Ecología de comunidades y ecosistemas

2026-07-11T10:59:03Z

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== ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE COMUNIDADES. Objetivos: estudiar cómo se estructuran y organizan las comunidades en el espacio. Incluye: formas vitales y grupos funcionales, clasificación y ordenación de comunidades, diversidad biológica, patrones de biodiversidad, gradientes, ecotonos, ecología del paisaje. ==

== ECOLOGÍA TRÓFICA. Objetivos: que el alumno comprenda los procesos fundamentales de transferencia de energía y circulación de la materia a través de los compartimentos tróficos. Incluye: producción primaria, producción secundaria, estimas de producción y eficiencias ecológicas, estrategias de obtención de energía, factores limitantes de la producción y ciclos biogeoquímicos. ==

== DINÁMICA DE COMUNIDADES Y ECOSISTEMAS. Objetivos: estudiar las variaciones temporales de comunidades y ecosistemas. Incluye: patrones temporales, dinámica sucesional, perturbaciones, equilibrio y estabilidad de los ecosistemas. ==

== ECOLOGÍA GLOBAL. Objetivos: analizar el papel del hombre en la biosfera. Incluye: cambio global, explotación, regresión y conservación de la Naturaleza. ==

== Véase también ==

* [[Ecología de organismos y poblaciones]]
* [[Ecología aplicada]]

== Notas ==
{{Listaref|2}}

== Referencias ==

== Enlaces externos ==

* [https://guias.usal.es/node/253657 Ecología de Comunidades y Ecosistemas - Universidad de Salamanca]

[[Categoría:Ecología]]

Ecología de organismos y poblaciones

2026-07-11T10:57:11Z

Admin: /* Referencias */

== El ambiente y los organismos ==

=== Factores ecológicos (condiciones y recursos) ===

=== Respuestas de los organismos a los principales factores ecológicos ===

=== Bases ecológicas de la evolución ===

=== Colonización y extinción ===

== Poblaciones ==

=== Concepto de población y características estructurales ===

=== Parámetros poblacionales y técnicas demográficas ===

=== Ciclos vitales y estrategias demográficas ===

=== Crecimiento y regulación natural del tamaño de las poblaciones ===

=== Fluctuaciones ===

== Interacciones ==

=== Clasificación de las interacciones entre pares de especies ===

=== Competencia ===

=== Depredación ===

=== Parasitismo ===

=== Mutualismo ===

== Véase también ==

* [[Ecología de comunidades y ecosistemas]]
* [[Ecología aplicada]]

== Notas ==
{{Listaref|2}}

== Referencias ==

* {{Cita libro|capítulo=Colonización y extinción|título=Ecología|edición=4.ª|editorial=Ediciones Pirámide|páginas=293-330|url=https://content.e-bookshelf.de/media/reading/L-28703352-6e541401b9.pdf|apellidos=Rodríguez Martínez|nombre=Jaime|año=2016a|isbn=978-84-368-3597-7}}

* {{Cita libro|capítulo=Interacciones entre especies|título=Ecología|edición=4.ª|editorial=Ediciones Pirámide|páginas=243-292|url=https://content.e-bookshelf.de/media/reading/L-28703352-6e541401b9.pdf|apellidos=Rodríguez Martínez|nombre=Jaime|año=2016b|isbn=978-84-368-3597-7}}

== Enlaces externos ==

* [https://guias.usal.es/node/253692 Ecología de Organismos y Poblaciones - Universidad de Salamanca]

[[Categoría:Ecología]]

Ecología

2026-07-11T10:45:57Z

Admin: /* Enlaces externos */

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|ancho4 = 90
| foto5 = The Earth seen from Apollo 17.jpg
| texto = La ecología aborda la escala completa de la vida, desde pequeñas bacterias hasta procesos que abarcan todo el planeta. La diversidad de la vida está organizada en diferentes [[hábitats]], desde [[ecosistema terrestre|ecosistemas terrestres]] hasta [[ecosistema acuático|ecosistemas acuáticos]].
}}

La '''ecología''' es la rama de la [[biología]] que estudia las relaciones de los diferentes [[Ser vivo|seres vivos]] entre sí y con su entorno, y ha sido descrita como «la biología de los ecosistemas».<ref name="Odum">Odum, E. P. (1983). ''Ecología''. Editorial Interamericana.</ref> Analiza cómo estas interacciones afectan propiedades como la distribución y la abundancia de los organismos. El entorno incluye [[factores abióticos]], como el [[clima]] y la [[geología]], así como factores [[Biota|bióticos]], es decir, otros organismos que comparten el hábitat. También se define a la ecológica como «el estudio científico de las interacciones que determinan la distribución y abundancia de los organismos».<ref name="Begon">Begon, M., Townsend, C. R., & Harper, J. L. (2006). ''Ecology: From Individuals to Ecosystems'' (4.ª edición). Blackwell Publishing. ISBN 978-1-4051-1117-1.</ref>

Los ecosistemas están compuestos de partes que interactúan dinámicamente entre ellas junto con los organismos, las comunidades que integran, y también los componentes no vivos de su entorno. Los procesos del ecosistema, como la producción primaria, la [[pedogénesis]], el ciclo de [[nutrientes]], y las diversas actividades de construcción del [[hábitat]], regulan el flujo de energía y materia a través de un entorno. Estos procesos se sustentan en los organismos con rasgos específicos históricos de la vida, y la variedad de organismos que se denominan [[biodiversidad]]. La visión integradora de la ecología plantea el estudio científico de los procesos que influyen en la distribución y abundancia de los [[Ser vivo|organismos]], así como las interacciones entre los organismos y la transformación de los flujos de [[energía]]. La ecología es un campo interdisciplinario que incluye a la biología y las ciencias de la Tierra.

La ecología evolucionó a partir de la historia natural de los antiguos [[Filosofía griega|filósofos griegos]], como [[Hipócrates]], [[Aristóteles]] y [[Teofrasto]], sentando las bases de la ecología en sus estudios sobre la historia natural. Las bases posteriores para la ecología moderna se establecieron en los primeros trabajos de los fisiólogos de plantas y animales. Los conceptos evolutivos sobre la adaptación y la selección natural se convirtieron en piedras angulares de la teoría ecológica moderna transformándola en una ciencia más rigurosa en el {{siglo|XIX||s}}. Está estrechamente relacionada con la [[biología evolutiva]], la [[genética]] y la [[etología]]. La comprensión de cómo la biodiversidad afecta a la función ecológica es un área importante enfocada en los estudios ecológicos.

== Definiciones de la ecología y aproximaciones conceptuales ==
La ecología es la rama de la [[biología]] que estudia las interacciones de los seres vivos con su [[hábitat]]. Esto incluye factores [[abiótico]]s, esto es, condiciones ambientales como [[clima]]tológicas, [[Edafología|edáficas]], etc.; pero también incluye factores [[Biota|bióticos]], esto es, condiciones derivadas de las relaciones que se establecen con otros seres vivos. Mientras que otras ramas se ocupan de niveles de organización inferiores (desde la [[bioquímica]] y la biología molecular pasando por la [[biología celular]], la [[histología]] y la [[fisiología]] hasta la [[sistemática]]), la ecología se ocupa del nivel superior a estas, ocupándose de las poblaciones, las [[Biocenosis|comunidades]], los [[ecosistema]]s y la [[biosfera]]. Por esta razón, y por ocuparse de las interacciones entre los individuos y su ambiente, la ecología es una ciencia multidisciplinaria que utiliza herramientas de otras ramas de la ciencia, especialmente [[geología]], [[meteorología]], [[geografía]], [[sociología]], [[física]], [[química]] y [[matemáticas]].

Los ecólogos tratan de explicar:

* Los procesos de la vida, interacciones y adaptaciones
* El movimiento de materiales y energía a través de las comunidades vivas
* La [[sucesión ecológica]] de los ecosistemas
* La abundancia y la distribución de los organismos y de la biodiversidad en el contexto del medio ambiente.

Hay muchas aplicaciones prácticas de la ecología en biología de la conservación, manejo de los humedales, manejo de recursos naturales (la [[agroecología]], la [[agricultura]], la [[silvicultura]], la [[agroforestería]], la [[pesca]]), la planificación de la ciudad (ecología urbana), la salud comunitaria, la economía, la ciencia básica aplicada, y la interacción social humana (ecología humana). Los organismos (incluidos los seres humanos) y los recursos componen los ecosistemas que, a su vez, mantienen los mecanismos de retroalimentación biofísicos son componentes del planeta que moderan los procesos que actúan sobre la vida (bióticos) y no vivos (abióticos). Los ecosistemas sostienen funciones que sustentan la vida y producen el [[capital natural]] como la producción de [[Biomasa (ecología)|biomasa]] (alimentos, combustibles, fibras y medicamentos), los ciclos biogeoquímicos globales, filtración de agua, la formación del suelo, control de la erosión, la protección contra inundaciones y muchos otros elementos naturales de interés científico, histórico o económico.

Los trabajos de investigación en esta disciplina se diferencian con respecto de la mayoría de los trabajos en las demás ramas de la Biología por su mayor uso de herramientas matemáticas, como la [[estadística]] y los [[Modelo matemático|modelos matemáticos]]. Además, la comprensión de los procesos ecológicos se basa fuertemente en los postulados [[Evolución biológica|evolutivos]] {{Cita Harvard|Dobzhansky|1973}}.

== Niveles de organización ==
Para los ecólogos modernos {{Cita Harvard|Begon|Harper|Townsend|1999}}{{Cita Harvard|Molles|2006}}, la ecología puede ser estudiada a varios niveles o escalas:

=== Organismo ===
{{AP|Ecología de organismos y poblaciones}}
La ecología de [[Ser vivo|organismos]] estudia las interacciones de un ser vivo dado con las condiciones abióticas directas que lo rodean.

=== Población ===
{{AP|Ecología de organismos y poblaciones}}
La ecología de [[Población biológica|poblaciones]] estudia las interacciones de un ser vivo dado con los seres de su misma especie.

=== Comunidad ===
{{AP|Ecología de comunidades y ecosistemas}}
La ecología de [[Biocenosis|comunidades]] estudia las interacciones de una población dada con las poblaciones de especies que la rodean.

=== Ecosistema ===
{{AP|Ecología de comunidades y ecosistemas}}[[Archivo:Daintree Rainforest.JPG|miniatura|El [[Daintree Rainforest]] de [[Queensland]], [[Australia]] es un ejemplo de un [[Selva|ecosistema forestal tropical]].]]La ecología de [[Ecosistema|ecosistemas]] estudia las interacciones propias de la biocenosis sumadas a todos los flujos de materia y energía que tienen lugar en ella.

Un principio central de la ecología es que cada organismo vivo tiene una relación permanente y continua con todos los demás elementos que componen su entorno. La suma total de la interacción de los organismos vivos (la [[biocenosis]]) y su medio no viviente ([[biotopo]]) en una zona que se denomina un ''ecosistema''. Los estudios de los ecosistemas por lo general se centran en la circulación de la energía y la materia a través del sistema.

Casi todos los ecosistemas funcionan con energía del sol capturada por los [[Producción primaria|productores primarios]] a través de la [[fotosíntesis]]. Esta energía fluye a través de la cadena alimentaria a los consumidores primarios ([[herbívoro]]s que comen y digieren las plantas), y los consumidores [[Carnívoro|secundarios]] y [[Nivel trófico#Niveles tróficos|terciarios]] (ya sea [[omnívoro]]s o [[carnívoro]]s). La energía se pierde a los organismos vivos cuando se utiliza por los organismos para hacer el [[Trabajo (física)|trabajo]], o se pierde como [[calor residual]].

La materia es incorporada a los organismos vivos por los productores primarios. Las plantas fotosintetizadoras fijan el carbono a partir del dióxido de carbono y del nitrógeno de la atmósfera o nitratos presentes en el suelo para producir aminoácidos. Gran parte de los contenidos de carbono y nitrógeno en los ecosistemas es creado por las instalaciones de ese tipo, y luego es incorporado por los consumidores secundarios y terciarios. Los nutrientes son generalmente devueltos a los ecosistemas a través de la descomposición. Todo el movimiento de los productos químicos en un ecosistema que se denomina un ciclo biogeoquímico, e incluye el ciclo del [[carbono]] y del [[nitrógeno]].

Los ecosistemas de cualquier tamaño se pueden estudiar, por ejemplo, una roca y la vida de las plantas que crecen en ella puede ser considerado un ecosistema. Esta roca puede estar dentro de un llano, con muchas de estas rocas, hierbas pequeñas, y animales que pastorean - también un ecosistema-. Este puede ser simple en la [[tundra]], que también es un ecosistema (aunque una vez que son de este tamaño, por lo general se denomina [[ecozona]]s o [[bioma]]s). De hecho, toda la superficie terrestre de la Tierra, toda la materia que lo compone, el [[aire]] que está directamente encima de este, y todos los organismos vivos que viven dentro de ella puede ser considerados como un solo gran ecosistema.

Los ecosistemas se pueden dividir en los ecosistemas terrestres (incluidos los [[ecosistemas de bosques]], [[estepa]]s, [[sabana]]s, etc), los [[Ecosistema de agua dulce|ecosistemas de agua dulce]] ([[lago]]s, [[estanque]]s y [[río]]s), y los [[Ecosistema marino|ecosistemas marinos]], en función del [[biotopo]] dominante.

=== Biosfera ===
La ecología de la [[biosfera]] estudia el conjunto de todos los seres vivos conocidos.

== Disciplinas de la ecología y relaciones con otras ciencias ==
Como [[Disciplina académica|disciplina científica]] en la que intervienen diferentes caracteres la ecología no puede dictar qué es "bueno" o "malo". Aun así, se puede considerar que el mantenimiento de la [[biodiversidad]] y sus objetivos relacionados han proporcionado la base científica para expresar los objetivos del [[Movimiento ecologista|ecologismo]] y, asimismo, le ha provisto la metodología y terminología para expresar los problemas ambientales.

La economía y la ecología comparten formalismo en muchas de sus áreas; algunas herramientas utilizadas en esta disciplina, como tablas de vida y [[teoría de juegos]], tuvieron su origen en la [[economía]]. La disciplina que integra ambas ciencias es la [[economía ecológica]].

* La [[aerobiología]] es una ciencia multidisciplinaria en la que se incluyen los procesos ecológicos relacionados con las partículas biológicas transportadas pasivamente a través del aire.
* La [[ecología microbiana]] es la rama de la ecología que estudia a los [[microorganismo]]s en su ambiente natural, los cuales mantienen una actividad continua imprescindible para la vida en la Tierra. En los últimos años se han logrado numerosos avances en esta disciplina con las técnicas disponibles de [[biología molecular]]. Los mecanismos que mantienen la diversidad microbiana de la biosfera son la base de la dinámica de los ecosistemas terrestres, acuáticos y aéreos. Es decir, la base de la existencia de las [[selva]]s y de los [[Agroecosistema|sistemas agrícolas]], entre otros. Por otra parte, la diversidad microbiana del [[suelo]] es la causa de la [[fertilidad]] del mismo.
* La [[biogeografía]]: es la ciencia que estudia la distribución de los seres vivos sobre la Tierra, así como los procesos que la han originado, que la modifican y que la pueden hacer desaparecer. Es una [[Interdisciplinariedad|ciencia interdisciplinaria]], de manera que aunque formalmente es una rama de la [[geografía]], recibiendo parte de sus fundamentos de especialidades como la [[climatología]] y otras [[ciencias de la Tierra]], es a la vez parte de la [[biología]]. La superficie de la Tierra no es uniforme, ni en toda ella existen las mismas características. El [[Isotropía|espacio isotrópico]] que utilizan, o suponen, los esquemas teóricos de localización es tan solo una construcción matemática del espacio.
* La [[ecología matemática]] se dedica a la aplicación de los [[teorema]]s y métodos matemáticos a los problemas de la relación de los seres vivos con su medio y es, por tanto, una rama de la biología. Esta disciplina provee de la base formal para la enunciación de gran parte de la ecología teórica
* La [[ecología urbana]] es una disciplina cuyo objeto de estudio son las interrelaciones entre los habitantes de una aglomeración urbana y sus múltiples interacciones con el ambiente.
* La [[ecología de la recreación]] es el estudio científico de las relaciones ecológicas entre el ser humano y la naturaleza dentro de un contexto recreativo.
* La [[ecología del paisaje]] es una disciplina a caballo entre la [[geografía física]] y la biología. Estudia los paisajes naturales prestando especial atención a los grupos humanos como agentes transformadores de la dinámica físico-ecológica de estos. Ha recibido aportes tanto de la geografía física como de la biología: la geografía aporta las visiones estructurales del paisaje (el estudio de la estructura horizontal o del mosaico de subecosistemas que conforman el paisaje), mientras que la biología aporta la visión funcional del paisaje (las relaciones verticales de materia y energía). Este concepto comienza en 1898, con el geógrafo, padre de la pedología rusa, Vasily Vasilievich Dokuchaev y fue más tarde continuado por el geógrafo alemán [[Carl Troll]]. Es una disciplina muy relacionada con otras áreas como la [[geoquímica]], la [[geobotánica]], las ciencias forestales o la [[pedología]].
* La [[limnología]] es la rama de la ecología que se centra en el estudio de los sistemas acuáticos continentales: [[río]]s, [[lago]]s, [[laguna]]s, etcétera.
* La [[dendroecología]] se centra en el estudio de la ecología de los [[árbol]]es.
* La [[ecología regional]] es una disciplina que estudia los procesos ecosistémicos como el flujo de energía, el ciclo de la materia o la producción de gases de invernadero a escala de paisaje regional o bioma. Considera que existen grandes regiones que funcionan como un único ecosistema.
* La [[agronomía]], la [[Explotación pesquera|pesquería]] y, en general, toda disciplina que tenga relación con la explotación o conservación de recursos naturales, en especial seres vivos, pueden interpretarse como ecología aplicada. Es decir, tienen la misma relación con la ecología que gran parte de las [[ingeniería]]s con la [[Matemáticas|matemática]], la [[física]] o la [[química]].

=== Otras disciplinas ===

* [[Biología de la conservación]]
* [[Derecho ambiental]]
* [[Ecología de comunidades]]
* [[Ecología de poblaciones]]
* [[Ecología evolutiva]]
* [[Ecología del comportamiento]]
* [[Etoecología]]
* [[Ecología humana]]
* [[Ecología reproductiva]]
* [[Ecología social]]
* [[Ecología cultural]]

== Situación actual y perspectivas ==

== Véase también ==

* [[Ecología de organismos y poblaciones]]
* [[Ecología de comunidades y ecosistemas]]
* [[Ecología aplicada]]

== Referencias ==
{{Listaref|2}}

== Bibliografía ==

* {{Obra citada |título=Nothing in Biology Makes Sense Except in the Light of Evolution |idioma=inglés |nombre=Theodosius |enlaceautor=Theodosius Dobzhansky |url=http://www.jstor.org/stable/4444260 |pub-periódica=The American Biology Teacher |número=3 |volumen=35 |páginas=125-129 |ISSN=0002-7685 |resumen=http://people.delphiforums.com/lordorman/light.htm |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20151105055801/http://www.jstor.org/stable/4444260 |fechaarchivo=5 de noviembre de 2015 |apellido=Dobzhansky |año=1973}}
* {{Cita libro |apellidos=Margalef |nombre=Ramón |enlaceautor=Ramón Margalef |título=Ecología |año=1998 |editorial=Omega |isbn=8428204055 |ubicación=Barcelona |edición=9.ª |capítulo=1}}
* {{Cita libro |apellidos=Molles |nombre=Manuel C. Jr. |título=Ecología: Conceptos y aplicaciones. |año=2006 |editorial=McGraw-Hill |isbn=844814595X |ubicación=Madrid |edición=3.ª}}
* {{Cita libro |título=Ecología y ambiente |url=http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/38507 |fechaacceso=11 de agosto de 2014 |año=2014 |editorial=Asociación de Universidades Grupo Montevideo - Universidad Nacional de La Plata |editor=Malacalza, Leonardo |página=303 |issn=2314-1743}}
* Santana, Adalberto Coord. (2011). ''Energía, medio ambiente y política en América Latina.'' México: UNAM. ISBN 978-607-02-2814-8

== Enlaces externos ==

* [https://guias.usal.es/node/253692 Ecología de Organismos y Poblaciones - Universidad de Salamanca]
* [https://guias.usal.es/node/253657 Ecología de Comunidades y Ecosistemas - Universidad de Salamanca]
* [https://guias.usal.es/node/254198 Ecología Aplicada - Universidad de Salamanca]

[[Categoría:Ecología| ]]

Ecología de organismos y poblaciones

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Ecología de organismos y poblaciones

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Admin: Página creada con «== II. EL AMBIENTE Y LOS ORGANISMOS. == Incluye: factores ecológicos (condiciones y recursos); respuestas de los organismos a los principales factores ecológicos; bases ecológicas de la evolución; colonización y extinción. == III. POBLACIONES. == Incluye: concepto de población y características estructurales; parámetros poblacionales y técnicas demográficas; ciclos vitales y estrategias demográficas; crecimiento y regulación natural del tamaño de las po…»

== II. EL AMBIENTE Y LOS ORGANISMOS. ==
Incluye: factores ecológicos (condiciones y recursos); respuestas de los organismos a los principales factores ecológicos; bases ecológicas de la evolución; colonización y extinción.

== III. POBLACIONES. ==
Incluye: concepto de población y características estructurales; parámetros poblacionales y técnicas demográficas; ciclos vitales y estrategias demográficas; crecimiento y regulación natural del tamaño de las poblaciones; fluctuaciones.

== IV. INTERACCIONES. ==
Incluye: clasificación de las interacciones entre pares de especies; competencia; depredación; parasitismo; mutualismo.

== Véase también ==

== Notas ==

== Referencias ==

== Enlaces externos ==

* [https://guias.usal.es/node/253692 Ecología de Organismos y Poblaciones - Universidad de Salamanca]

[[Categoría:Ecología]]

Teoría de sistemas

2026-07-11T10:14:38Z

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La '''teoría de sistemas''' o '''teoría general de sistemas''' (TGS) es el estudio [[Interdisciplinariedad|interdisciplinario]] de los [[Sistema|sistemas]] en general. Su propósito es estudiar los principios aplicables a los sistemas en cualquier nivel en todos los campos de la investigación.<ref name=TGS>{{cita libro |apellido=Von Bertalanffy |nombre=Ludwig |título=Teoría general de los sistemas. Fundamentos, desarrollo, aplicaciones |url=https://archive.org/details/teoriageneraldel0000bert |idioma=español |año=1976 |editorial=Fondo de Cultura Económica |ubicación=México |isbn=9681606272}}</ref> Un sistema se define como una entidad con límites y con partes interrelacionadas e interdependientes que es mayor a la suma de sus partes. El cambio de una parte del sistema afecta a las demás y, con esto, al sistema completo, generando patrones predecibles de comportamiento. El crecimiento positivo y la adaptación de un sistema dependen de cómo se ajuste este a su entorno. Además, a menudo los sistemas existen para cumplir un propósito común (una función) que también contribuye al mantenimiento del sistema y a evitar sus fallos.

El objetivo de la teoría de sistemas es el descubrimiento sistemático de las dinámicas, restricciones y condiciones de un sistema, así como de principios (propósitos, medidas, métodos, herramientas, etc.) que puedan ser discernidos y aplicados a los sistemas en cualquier nivel de anidación y en cualquier campo, con el objetivo de lograr una equifinalidad optimizada.<ref name=TGS></ref><ref>{{cita publicación |apellido=Beven |nombre=Keith |título=A manifesto for the equifinality thesis |año=2006 |publicación=Journal of Hydrology |volumen=320 |número=1-2 |issn=0022-1694 |doi=10.1016/j.jhydrol.2005.07.007 |páginas=18-36}}</ref>

La teoría general de sistemas trata sobre conceptos y principios de amplia aplicación, al contrario de aquellos que se aplican en un dominio particular del conocimiento. Distingue los '''sistemas dinámicos''' o activos de los '''estáticos''' o pasivos. Los primeros son estructuras o componentes de actividad que interactúan en comportamientos o procesos, mientras que los segundos son estructuras o componentes que están siendo procesados.
[[Archivo:Ejemplo Sistema Estático.gif|miniaturadeimagen|Representación de un sistema estático de tubería de agua.|377x377px]]

== Origen ==

La TGS aparece como una ''[[metateoría]]'', o sea, una [[teoría]] de las teorías cuyo objetivo es, partiendo del concepto abstracto de ''sistema'', formular reglas de valor general que sean aplicables a cualquier sistema y en cualquier nivel de la realidad. Los sistemas estudiados corresponden a sistemas concretos, caracterizados por ser [[Complejidad|complejos]] y únicos.

Cabe mencionar que la TGS no es el primer intento histórico de lograr una metateoría capaz de abordar muy diferentes niveles de la realidad. El [[materialismo dialéctico]] busca un objetivo equivalente, pero combinando el [[Realismo (filosofía)|realismo]] y el [[materialismo]] de la ciencia natural con la [[dialéctica]] [[Georg Wilhelm Friedrich Hegel|hegeliana]] {{cita requerida}}. La TGS se posiciona en el {{siglo|XX||s}} como un nuevo esfuerzo en la búsqueda de conceptos y leyes válidos para la descripción e interpretación de toda clase de [[Sistema|sistemas reales]] o físicos.

La TGS también puede ser vista como un intento de superación de varias de las disputas clásicas de la filosofía en torno a la realidad y en torno al conocimiento. Algunas de las más importantes son:

* [[Materialismo]] frente a [[vitalismo]].
* [[Reduccionismo]] frente a [[perspectivismo]].
* [[Mecanicismo]] frente a [[teleología]].

En la disputa entre materialismo y vitalismo, había primado largamente la posición [[Monismo|monista]], caracterizada por ver en el espíritu una manifestación de la materia, o sea, un [[epifenómeno]] de su organización (adquisición de ''[[forma]]''). El desarrollo de la TGS y de otras ciencias sistémicas ha aportado una respuesta a esta discusión formulando conceptos como el de [[sistema complejo|propiedades emergentes]], que han servido para reafirmar la autonomía de los fenómenos (como la conciencia) y, con esto, concebirlos nuevamente como objetos legítimos de investigación científica.

Una contribución hace la TGS en la disputa entre reduccionismo y perspectivismo, abordando [[Sistema complejo|sistemas complejos]] y totales, y buscando analíticamente aspectos esenciales en su composición y en su dinámica que puedan ser objeto de generalización.

Frente al debate mecanicismo/causalismo y teleología, la aproximación sistémica ofrece una explicación más cercana al mecanicismo, entendiendo el comportamiento de una cierta clase de sistemas complejos como ''orientado a un fin''. El fundador de la [[cibernética]] [[Norbert Wiener]] acuñó la noción de sistemas teleológicos para referirse a aquellos que tienen su comportamiento regulado por [[retroalimentación negativa]].<ref name=CiberNW>{{cita libro |apellido=Wiener |nombre=Norbert |título=Cibernética |idioma=español |año=1985 |editorial=Tusquets |ubicación=Barcelona |isbn=9788472234529}}</ref> Sin embargo, fue fundamental el aporte planteado por [[Charles Darwin]] con su teoría de [[selección natural]], ya que evidencia cómo un mecanismo ciego es capaz de producir orden y adaptación, al igual que un sujeto inteligente.<ref>{{cita libro |apellido=Darwin |nombre=Charles |título=El origen de las especies |idioma=español |año=1998 |editorial=Espasa |ubicación=Barcelona |isbn=9788467033298}}</ref>

El planteamiento de paradigmas diferentes de los de la ciencia clásica sitúa a la TGS como [[ciencia]] [[Emergencia|emergente]]. La ciencia de sistemas observa totalidades, fenómenos, isomorfismos, causalidades circulares, y se basa en principios como la [[Principio de subsidiariedad|subsidiariedad]], la pervasividad, la multicausalidad, el determinismo y la complementariedad. Asimismo, de acuerdo con las leyes encontradas en otras disciplinas y mediante el isomorfismo, plantea el entendimiento de la realidad como un complejo, con lo que logra su transdisciplinariedad, y multidisciplinariedad.

== Desarrollo ==
[[Archivo:Ejemplo Sistema Dinámico.gif|miniaturadeimagen|Representación de sistema Dinámico. Animación del Atractor de Lorenz. El Atractor de Lorenz pertenece a los ejemplos más usuales , exhiben la característica de un sistema con comportamiento caótico. Esta simulación computacional fue realizada en el lenguaje julia.]]
Aunque la TGS surgió en el campo de la biología, pronto se vio su capacidad de inspirar desarrollos en disciplinas distintas y se apreció su influencia en la aparición de otras nuevas. A partir de entonces se ha ido constituyendo el amplio campo de la ''sistémica'' o de las ''ciencias de los sistemas'', incluyendo especialidades como la [[cibernética]], la [[teoría de la información]], la [[teoría de juegos]], la [[teoría del caos]] o la [[teoría de las catástrofes]]. En algunas, como la última, ha seguido ocupando un lugar prominente la biología.{{cr}}

Los desarrollos más destacados de la TGS han tenido lugar en diversas disciplinas. En 1950, el biólogo austríaco [[Ludwig von Bertalanffy]] planteó la teoría general de sistemas propiamente dicha, exponiendo sus fundamentos, su desarrollo y sus aplicaciones.<ref name=TGS></ref> En 1973, los biólogos chilenos [[Francisco Varela]] y [[Humberto Maturana]] propusieron el concepto de [[autopoiesis]] para dar cuenta de la especificidad que tiene la organización de los sistemas vivos como redes cerradas de autoproducción de los componentes que las constituyen.<ref>{{cita libro |apellido=Maturana |nombre=Humberto |apellido2=Varela |nombre2=Francisco |título=De máquinas y seres vivos: Una teoría sobre la organización biológica |idioma=español |año=1973 |editorial=Universitaria |ubicación=Santiago}}</ref><ref>{{cita libro |apellido=Maturana |nombre=Humberto |apellido2=Varela |nombre2=Francisco |título=El árbol del conocimiento: las bases biológicas del entendimiento humano |idioma=español |año=2003 |editorial=Lumen; Universitaria |ubicación=Buenos Aires; Santiago |isbn=9870003583}}</ref>

Las contribuciones más importantes a la cibernética fueron hechas por [[W. Ross Ashby]]<ref>{{cita libro |apellido=Ashby |nombre=W. Ross |título=Introducción a la cibernética |idioma=español |año=2013 |editorial=Nueva Visión |ubicación=Buenos Aires |isbn=9506010331}}</ref> y [[Norbert Wiener]],<ref name=CiberNW></ref> quienes con ella desarrollaron la teoría matemática de la comunicación y el control de sistemas a través de la regulación de la [[retroalimentación]], la cual está estrechamente relacionada con la [[teoría de control]]. En la década de 1970, [[René Thom]] planteó la [[teoría de las catástrofes]],<ref>{{cita libro |apellido=Thom |nombre=René |título=Estabilidad estructural y morfogénesis: ensayo de una teoría general de los modelos |idioma=español |año=2009 |editorial=Gedisa |ubicación=Barcelona |isbn=9788474322651}}</ref> rama de las matemáticas difundida por [[Christopher Zeeman]] y vinculada a bifurcaciones en [[sistemas dinámicos]] cuyo objetivo es clasificar los fenómenos caracterizados por súbitos desplazamientos en su conducta.

En 1980, [[David Ruelle]],<ref>{{cita libro |apellido=Ruelle |nombre=David |título=Azar y caos |idioma=español |año=1995 |editorial=Alianza |ubicación=Madrid |isbn=9788420627526}}</ref> [[Edward Lorenz]], [[Mitchell Feigenbaum]], [[Steve Smale]] y [[James A. Yorke]] formularon la [[teoría del caos]], una teoría matemática de sistemas dinámicos no lineales que describe bifurcaciones, atractores extraños y movimientos caóticos. [[John H. Holland]], [[Murray Gell-Mann]], [[Harold Morowitz]], [[W. Brian Arthur]], entre otros, plantearon el [[sistema adaptativo complejo]] (CAS), una nueva ciencia de la complejidad que describe los fenómenos del surgimiento, la adaptación y la autoorganización. Fue establecida fundamentalmente por investigadores del Instituto de Santa Fe y está basada en simulaciones informáticas. Incluye sistemas de multiagente que han llegado a ser una herramienta importante en el estudio de los sistemas sociales y complejos.

La influencia de la TGS en las [[ciencias sociales]] ha sido relativamente más reciente. Uno de los aportes más destacados fue el concepto de [[sistema social]] desarrollado por el sociólogo estadounidense [[Talcott Parsons]]<ref>{{cita libro |apellido=Parsons |nombre=Talcott |título=El sistema social |idioma=español |año=1966 |editorial=Revista de Occidente |ubicación=Madrid |isbn=8420623261}}</ref><ref>{{cita libro |apellido=Parsons |nombre=Talcott |título=Hacia una teoría general de la acción |idioma=español |año=1968 |editorial=Kapelusz |ubicación=Buenos Aires}}</ref> y el sociólogo alemán [[Niklas Luhmann]].<ref>{{cita libro |apellido=Luhmann |nombre=Niklas |título=Sistemas Sociales: lineamientos para una teoría general |idioma=español |año=1998 |editorial=Anthropos; Universidad Iberoamericana ; CEJA |ubicación=Rubí, España; México D.F.; Bogotá |isbn=8476584938}}</ref><ref>{{cita libro |apellido=Luhmann |nombre=Niklas |título=La sociedad de la sociedad |idioma=español |año=2007 |editorial=Herder |ubicación=México D.F. |isbn=9685807205}}</ref> Sin embargo, sus avances no pudieron posicionar sólida y extensivamente el enfoque sistémico en esta disciplina. Destaca también su influencia sobre [[Lewis Binford]], el padre de la [[Arqueología procesual|"Nueva Arqueología" o arqueología procesual]].<ref>{{Cita publicación|url=https://revistas.ucm.es/index.php/CMPL/article/view/36790|título=Lewis Roberts Binford (1931 – 2011)|apellidos=Martínez y Zapatero|fecha=2011|publicación=Complutum, Vol. 22 Núm. 1|fechaacceso=21/04/2026}}</ref>

En el {{siglo|XXI||s}}, ha adquirido notoriedad la [[física sistémica]], disciplina que integra conocimientos de la [[biología]], la [[física]] y la [[química]] y muestra cada uno de los elementos que forman la realidad como sistemas naturales o partes de los mismos, además de sus funcionalidades intrasistémicas e intersistémicas.{{cr}}

== Ámbito metamórfico de la teoría ==
{{referencias adicionales|t=20150919035125}}

=== Descripción del propósito ===
La teoría general de sistemas en su propósito más amplio, contempla la elaboración de [[epistemología|herramientas]] que capaciten a otras ramas de la ciencia en su investigación práctica. Por sí sola, no demuestra ni deja de mostrar efectos prácticos. Para que una teoría de cualquier rama científica esté sólidamente fundamentada, ha de partir de una sólida coherencia sostenida por la TGS. Si se cuenta con resultados de laboratorio y se pretende describir su dinámica entre distintos experimentos, la TGS es el contexto adecuado que permitirá dar soporte a una nueva explicación, que permitirá poner a prueba y verificar su exactitud. Por esto se la ubica en el ámbito de las metateorías.

La TGS busca descubrir [[isomorfismo]]s en distintos niveles de la realidad que permitan:
* Usar los mismos términos y conceptos para describir rasgos esenciales de sistemas reales muy diferentes; y encontrar leyes generales aplicables a la comprensión de su dinámica.
* Favorecer, primero, la formalización de las descripciones de la realidad; luego, a partir de ella, permitir la modelización de las interpretaciones que se hacen de ella.
* Facilitar el desarrollo teórico en campos en los que es difícil la abstracción del objeto; o por su complejidad, o por su historicidad, es decir, por su carácter único. Los sistemas históricos están dotados de memoria, y no se les puede comprender sin conocer y tener en cuenta su particular trayectoria en el tiempo.
* Superar la oposición entre las dos aproximaciones al conocimiento de la realidad:
** La analítica, basada en operaciones de reducción.
** La sistémica, basada en la composición.
:La aproximación analítica está en el origen de la explosión de la ciencia desde el Renacimiento, pero no resultaba apropiada, en su forma tradicional, para el estudio de [[Sistema complejo|sistemas complejos]].

=== Descripción del uso ===
El contexto en el que la TGS se puso en marcha, es el de una ciencia dominada por las operaciones de reducción características del método analítico. Básicamente, para poder manejar una herramienta tan global, primero se ha de partir de una idea de lo que se pretende demostrar, definir o poner a prueba. Teniendo claro el resultado (partiendo de la observación en cualquiera de sus vertientes), entonces se le aplica un concepto que, lo mejor que se puede asimilar resultando familiar y fácil de entender, es a los métodos matemáticos conocidos como [[mínimo común múltiplo]] y [[máximo común divisor]]. A semejanza de estos métodos, la TGS trata de ir desengranando los factores que intervienen en el resultado final, a cada factor le otorga un valor conceptual que fundamenta la [[coherencia]] de lo observado, enumera todos los valores y trata de analizar todos por separado y, en el proceso de la elaboración de un postulado, trata de ver cuántos conceptos son comunes y no comunes con un mayor índice de repetición, así como los que son comunes con un menor índice de repetición. Con los resultados en mano y un gran esfuerzo de abstracción, se les asignan a conjuntos ([[teoría de conjuntos]]), formando objetos. Con la lista de objetos completa y las propiedades de dichos objetos declaradas, se conjeturan las interacciones que existen entre ellos, mediante la generación de un [[Simulación|modelo informático]] que pone a prueba si dichos objetos, virtualizados, muestran un resultado con unos márgenes de error aceptables. En un último paso, se realizan las pruebas de laboratorio. Es entonces cuando las conjeturas, postulados, especulaciones, intuiciones y demás sospechas, se ponen a prueba y nace la teoría.

Como toda herramienta matemática en la que se opera con factores, los factores enumerados que intervienen en estos procesos de investigación y desarrollo no alteran el producto final, aunque sí pueden alterar los tiempos para obtener los resultados y la calidad de los mismos; así se ofrece una mayor o menor resistencia económica a la hora de obtener soluciones.

== Aplicación ==
La principal aplicación de esta teoría está orientada a la empresa científica cuyo [[paradigma]] exclusivo venía siendo la [[Física]]. Los [[Sistema complejo|sistemas complejos]], como los organismos o las sociedades, permiten este tipo de aproximación solo con muchas limitaciones. En la aplicación de estudios de modelos sociales, la solución a menudo era negar la pertinencia científica de la investigación de problemas relativos a esos niveles de la realidad, como cuando una sociedad científica prohibió debatir en sus sesiones el contexto del problema de lo que es y no es la conciencia. Esta situación resultaba particularmente insatisfactoria en [[Biología]], una ciencia natural que parecía quedar relegada a la función de describir, obligada a renunciar a cualquier intento de interpretar y predecir, como aplicar la teoría general de los sistemas a los sistemas propios de su disciplina.

== Ejemplo de aplicación de la TGS: teoría del caos ==

{{AP|Teoría del caos}}
Los factores esenciales de esta teoría se componen de:

* [[Entropía]]: Viene del griego ἐντροπία (entropía), que significa transformación o vuelta. Su símbolo es la S, y es una metamagnitud [[termodinámica]]. La magnitud real mide la variación de la entropía. En el Sistema Internacional es el J/K (o [[Clausius]]) definido como la variación de entropía que experimenta un sistema cuando absorbe el calor de 1 de julio (unidad) a la temperatura de 1 Kelvin.

* [[Entalpía]]: Palabra acuñada en 1850 por el físico alemán [[Rudolf Emanuel Clausius|Clausius]]. La entalpía es una metamagnitud de [[termodinámica]] simbolizada con la letra [[H]]. Su variación se mide, dentro del [[Sistema Internacional de Unidades]], en [[julio (unidad)|julio]]. Establece la cantidad de energía procesada por un sistema y su medio en un instante A de tiempo y lo compara con el instante B, relativo al mismo sistema.

* [[Neguentropía]]: Se puede definir como la tendencia natural que se establece para los excedentes de energía de un sistema, de los cuales no usa. Es una metamagnitud, de la que su variación se mide en la misma magnitud que las anteriores.

Aplicando la teoría de sistemas a la entropía, obtenemos lo siguiente: Cuanta mayor superficie se deba de tomar en cuenta para la transmisión de la información, esta se corromperá de forma proporcional al cuadrado de la distancia a cubrir. Dicha corrupción tiene una manifestación evidente, en forma de calor, de enfermedad, de resistencia, de agotamiento extremo o de estrés laboral. Esto supone una reorganización constante del sistema, el cual dejará de cumplir con su función en el momento que le falte información. Ante la ausencia de información, el sistema cesará su actividad y se transformará en otro sistema con un grado mayor de orden. Dicho fenómeno está gobernado por el principio de Libertad Asintótica.

===Proceso de estudio===
*Proceso 1: Se registra lo directamente observado, se asocia un registro de causa y efecto (solo se observa la causa pero se desconoce el efecto) se las encasilla como propiedades diferenciales. Estas propiedades nacen de la necesidad de dar explicación al porqué lo observado no corresponde con lo esperado. De esto nacen las [[propiedad emergente|propiedades emergentes]].

*Proceso 2: Se establecen ciertos métodos que, aplicados, rompen dicha simetría obteniendo resultados físicos medibles en laboratorio. Los que no se corroboran, se abandonan y se especulan otras posibilidades.

Resumen general:
* La entropía está relacionada con la tendencia natural de los objetos al caer en un estado de neutralidad expresiva. Los sistemas tienden a buscar su estado más probable, en el mundo de la física el estado más probable de esos sistemas es [[simetría|simétrico]], y el mayor exponente de simetría es la inexpresión de propiedades. A nuestro nivel de realidad, esto se traduce en desorden y desorganización. En otras palabras: Ante un medio caótico, la relación tensorial de todas las fuerzas tenderán a dar un resultado nulo, ofreciendo un margen de expresión tan reducido que, por sí solo es inservible y despreciable.

* La dinámica de estos sistemas es la de transformar y transferir la energía, siendo la energía no aprovechable la que se transforma en una alteración interna del sistema. En la medida que va disminuyendo la capacidad de transferencia, va aumentando la entropía interna del sistema.

* Propiedad 1: Proceso mediante el cual un [[sistema]] tiende a adoptar la tendencia más [[economía|económica]] dentro de su esquema de [[Transacción (Derecho)|transacción]] de [[carga (Derecho)|carga]]s.

* La dinámica del sistema tiende a disipar su esquema de transacción de cargas, debido a que dicho esquema también está sometido a la propiedad 1, convirtiéndolo en un subsistema.

* Lo realmente importante, no es lo despreciable del resultado, sino que surjan otros sistemas tan o más caóticos, de los cuales, los valores despreciables que resultan de la no cancelación absoluta de sus tensores sistemáticos, puedan ser sumados a los del sistema vecino, obteniendo así un resultado exponencial. Por lo que se asocian los niveles de estabilidad a un rango de caos con un resultado relativamente predecible, sin tener que estar observando la incertidumbre que causa la dinámica interna del propio sistema.

* En sistemas relativamente sencillos, el estudio de los tensores que gobiernan la dinámica interna, ha permitido replicarlos para su utilización por el hombre. A medida que se ha avanzado en el estudio interior de los sistemas, se ha logrado ir replicando sistemas cada vez más [[sistema complejo|complejos]].

Aunque la entropía expresa sus propiedades de forma evidente en [[sistema cerrado|sistemas cerrados]] y aislados, también se evidencian, aunque de forma más discreta, a [[sistema abierto|sistemas abiertos]]; estos últimos tienen la capacidad de prolongar la expresión de sus propiedades a partir de la importación y exportación de cargas desde y hacia el ambiente, con este proceso generan [[neguentropía]] (entropía negativa), y la variación que existe dentro del sistema en el instante A de tiempo con la existente en el B.

=== Neguentropía ===
{{AP|Neguentropía}}

La construcción de [[modelo científico|modelos]] desde la cosmovisión de la teoría general de los sistemas permite la observación de los fenómenos de un todo, a la vez que se analiza cada una de sus partes sin descuidar la interrelación entre ellas y su impacto sobre el fenómeno general entendiendo al fenómeno como el [[sistema]], a sus partes integrantes como subsistemas y al fenómeno general como suprasistema.{{cr}}

== Véase también ==
* [[Mario Bunge]]
* [[Dinámica de sistemas]]
* [[Sistema complejo]]
* [[Sistema dinámico]]
* [[Sistema de sistemas]]
* [[Ingeniería de sistemas]]
* [[Ingeniería de sistemas de sistemas]]
* [[Cibernética]]
* [[Teoría sistémica en ciencia política]]
* [[Teoría de conjuntos]]
* [[Pensamiento sistémico]]
* [[Ludwig von Bertalanffy]]
* [[Aleksandr Bogdánov]]
* [[Jacque Fresco]]
* [[Principio de los subsistemas de conjugados por V. Geodakian]]
* [[Novela de sistemas]]

== Referencias ==
{{listaref|2}}

== Enlaces externos ==
* [https://web.archive.org/web/20150508071643/http://cristiammercado.hol.es/?p=25 Artículo de Teoría General de Sistemas]
* [http://www.dinamica-de-sistemas.com/ Bibliografía, congresos, libros, cursos de Dinámica de Sistemas]
* [http://www.lulu.com/shop/dougglas-hurtado-carmona/teor%C3%ADa-general-de-sistemas-un-enfoque-hacia-la-ingenier%C3%ADa-de-sistemas-2ed/paperback/product-15973157.html Teoría General de Sistemas: un enfoque hacia la ingeniería de sistemas 2Ed]

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Ciclo biogeoquímico

2026-07-11T10:14:35Z

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{{referencias adicionales|t=20141110150008}}
[[File:WhalePump-es.png|thumb|Ejemplo de ciclo biogeoquímico|alt=]]
Un '''ciclo biogeoquímico''' o más generalmente un '''ciclo de la materia''',<ref>{{Cite web |title=CK12-Foundation |url=https://flexbooks.ck12.org/cbook/ck-12-college-human-biology-flexbook-2.0/section/24.7/primary/lesson/cycles-of-matter-chumbio/ |access-date=2022-03-21 |website=flexbooks.ck12.org}}</ref> es el movimiento y la transformación de elementos y compuestos químicos entre los organismos vivos, la atmósfera y la corteza terrestre. Los principales '''ciclos biogeoquímicos''' incluyen el [[ciclo del carbono]], el [[ciclo del nitrógeno]] y el [[ciclo del agua]]. En cada ciclo, el elemento o molécula química se transforma y recicla por los organismos vivos y a través de diversas formas geológicas y reservorios, incluyendo la [[atmósfera]], el [[suelo]] y los [[océanos]]. Puede considerarse como la vía por la cual una sustancia química circula (se renueva o se mueve a través de) los compartimentos [[biótico]] y [[abiótico]] de la Tierra. El compartimento biótico es la biosfera y los compartimentos abióticos son la atmósfera, la [[litosfera]] y la [[hidrosfera]]. Las actividades humanas, como la [[deforestación]] y la quema de combustibles fósiles, pueden alterar estos ciclos, lo que tiene repercusiones graves para el [[Medio ambiente natural|medio ambiente]] y la vida en el planeta.

==Ciclos biogeoquímicos==
Los [[elemento químico|elementos químicos]] o [[moléculas]] que son necesarias para la [[vida]] de un [[ser vivo|organismo]], se denominan [[nutriente|nutrientes]] o [[nutrimento|nutrimentos]]. Los organismos vivos necesitan de 31 a 40 elementos químicos, donde el número y tipos de estos elementos varía en cada [[especie (biología)|especie]].

Los elementos asignados por los organismos en grandes cantidades se denominan:

*[[Macronutriente]]s/Elementos Primarios (C, H, O, N, P, S) y Secundarios (Ca(2+), Mg(2+), K+; aunque no necesariamente encontrados de forma iónica): [[carbono]], [[oxígeno]], [[hidrógeno]], [[nitrógeno]], [[fósforo]], [[azufre]], [[calcio]], [[magnesio]] y [[potasio]]. Estos elementos y sus compuestos constituyen el 97 % de la masa del cuerpo humano, y más de 95 % de la masa de todos los organismos.
*[[Micronutriente]]s. Son los 132 o más elementos requeridos en cantidades pequeñas (hasta trazas): [[hierro]], [[cobre]], [[zinc]], [[cloro]], [[yodo]], (véase también [[oligoelemento]]s).

La mayor parte de las sustancias químicas de la [[Tierra]] no están en formas útiles para los organismos. Pero, los elementos y sus compuestos necesarios, como nutrientes, son reciclados continuamente en formas complejas a través de las partes vivas y no vivas de la [[biosfera]], y convertidas en formas útiles por una combinación de procesos biológicos, geológicos y químicos.

El ciclo de los nutrientes desde el [[biotopo]] (en la [[atmósfera]], la [[hidrosfera]] y la [[corteza terrestre|corteza de la tierra]]) hasta la [[biota]], y viceversa, tiene lugar en los ciclos biogeoquímicos, ciclos, activados directa o indirectamente por la energía solar, incluyen los del carbono, oxígeno, nitrógeno, fósforo, azufre y del agua (hidrológico). Así, una sustancia química puede ser parte de un organismo en un momento y parte del ambiente del organismo en otro momento. Por ejemplo, una molécula de agua ingresada a un [[vegetal]], puede ser la misma que pasó por el organismo de un [[dinosaurio]] hace millones de años.

Gracias a los ciclos biogeoquímicos, los elementos se encuentran disponibles para ser usados una y otra vez por otros organismos; sin estos ciclos los seres vivos se extinguirían, punto en el cual reside su gran importancia.

El término ciclo biogeoquímico se deriva del movimiento cíclico de los elementos que forman los organismos biológicos (bio) y el ambiente geológico (geo) e intervienen en un cambio químico.
*Sedimentario: También se estudian los cambios de estado producidos de la materia que los contamina.
*Hidrológico: Proceso de circulación del agua entre los distintos compartimentos de la hidrosfera. Se trata de un ciclo biogeoquímico en el que hay una intervención mínima de reacciones químicas, y el agua solamente se traslada de unos lugares a otros o cambia de estado físico.

=== Flujo de energía ===
En esta sucesión de etapas en las que un organismo se alimenta y es devorado, la energía fluye desde un [[nivel trófico]] a otro. Las plantas verdes u otros organismos que realizan la fotosíntesis utilizan la energía solar para elaborar hidratos de carbono para sus propias necesidades. La mayor parte de esta energía química se procesa en el metabolismo y se pierde en forma de calor en la respiración. Las plantas convierten la energía restante en biomasa sobre el suelo como tejido leñoso y herbáceo y, bajo este, como raíces. Por último, este material, que es energía almacenada, se transfiere al segundo nivel trófico que comprende los herbívoros que pastan, los descomponedores y los que se alimentan de detritos. Si bien, la mayor parte de la energía asimilada en el segundo nivel trófico se pierde de nuevo en forma de calor en la respiración, una porción se convierte en biomasa.

== Ciclos importantes ==
A continuación se muestran los ciclos bioquímicos más conocidos e importantes:

<gallery class="center" widths="180" heights="150">
Archivo:Ciclo-del-agua.jpg|alt=Diagrama del ciclo del agua |[[Ciclo hidrológico|Ciclo del agua]]
Archivo:Carbon cycle-cute diagram.svg|alt=Diagrama del ciclo del carbono |[[Ciclo del carbono]]
Archivo:Sulfur Cycle (Ciclo do Enxofre).png|alt=Diagrama del ciclo del azufre |[[Ciclo del azufre]]
Archivo:Phoscycle-EPA.jpg|alt=Diagrama del ciclo del fósforo |[[Ciclo del fósforo]]
Archivo:Cycle of rocks 2.png|alt=Diagrama del ciclo de la roca |[[Ciclo litológico]]
Archivo:Ciclo del nitrógeno.svg|alt=Diagrama del ciclo del nitrógeno |[[Ciclo del nitrógeno]]
Archivo:WhalePump-es.png|alt=Diagrama del ciclo de nutrientes |[[Ciclo de nutrientes]]
Archivo:Oxygen cycle-es.png|alt=Diagrama del ciclo del oxígeno|[[Ciclo del oxígeno]]
</gallery>

== Véase también ==
*[[Biosfera]]
*[[Ciclo del calcio]]
*[[Ciclo del silicio]]
*[[Factores abióticos]]
*[[Macroalga]]
*[[Microalga]]
*[[Ciclos biogeoquímicos marinos]]

== Referencias ==
{{Listaref}}

== Enlaces externos ==
{{commonscat|Biogeochemical cycle diagrams|Diagramas de ciclo biogeoquímico}}

*[https://web.archive.org/web/20141110172649/https://www.uam.es/personal_pdi/ciencias/alarchil/MASTER%20ECO/pRESENTACIONES%20pdf/Ciclos_C_N.pdf LOS CICLOS BIOGEOQUÍMICOS]

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[[Categoría:Ciclos biogeoquímicos| ]]
[[Categoría:Términos de ecología]]

Biodiversidad

2026-07-11T10:14:24Z

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[[Archivo:Forest on Barro Colorado.png|thumb|[[Selva]] macrotérmica, con [[clima ecuatorial]] (o tropical lluvioso) en [[Barro Colorado]] ([[Panamá]]), que muestra la gran diversidad ecológica en este tipo de vegetación que tiene muchas especies con distintas épocas de floración. Los pájaros e insectos se encargan de la polinización, por lo que la diversidad existente es origen de su alimentación continua. La característica fundamental de la selva ecuatorial: miles de especies vegetales por unidad de superficie, pero pocos ejemplares de cada una, también por la misma unidad de superficie.]]

[[Archivo:Lynx lynx poing.jpg|thumb|Imagen de un [[Lynx lynx|lince]] (''Lynx lynx''), una de las cerca de 2.5 millones de especies identificadas que conforman el patrimonio de la biodiversidad en la Tierra.]]

[[Archivo:Pinos canarios.jpg|thumb|Los [[Pinus canariensis|pinos canarios]] soportan el fuego en los grandes incendios debido a la adaptación milenaria a las emisiones volcánicas. En esta ocasión puede verse la corteza chamuscada de estos pinos, que pueden estar ardiendo durante meses y seguir creciendo mientras tanto. Un ejemplo de adaptación al medio que afecta negativamente a la biodiversidad del medio pero solo a corto plazo, ya que sirve de planta pionera para el restablecimiento del bosque, como es la [[laurisilva]] en las áreas más favorecidas.]]

La '''biodiversidad''' o '''diversidad biológica''' es, según el [[Convenio Internacional sobre la Diversidad Biológica]], el término por el que se hace referencia a la amplia variedad de [[Ser vivo|seres vivos]] sobre la [[Tierra]] y lo que sucede con los patrones naturales que la conforman, resultado de miles de millones de años de [[Evolución biológica|evolución]] según procesos naturales y también de la influencia creciente de las actividades del ser humano. La biodiversidad comprende igualmente la variedad de [[ecosistema]]s y las diferencias [[genética]]s dentro de cada especie ([[diversidad genética]]) que permiten la combinación de múltiples formas de vida, y cuyas mutuas interacciones con el resto del entorno fundamentan el sustento de la [[Vida|vida sobre el mundo]].

El término «biodiversidad» es un calco del inglés «biodiversity». Este término, a su vez, es la contracción de la expresión «biological diversity» que se utilizó por primera vez en octubre de 1986 como título de una [[conferencia]] sobre el tema, el ''National Forum on BioDiversity'', convocada por [[Walter G. Rosen]], a quien se le atribuye la idea de la palabra.<ref>Cf. Francisco García Olmedo, «La biodiversidad invisible», ''Revista de Libros'', 159, mayo de 2009.</ref>

La [[Cumbre de la Tierra]], celebrada por la [[Organización de las Naciones Unidas]] en [[Río de Janeiro]] en 1992, reconoció la necesidad mundial de conciliar la preservación futura de la biodiversidad con el progreso humano según criterios de [[Desarrollo sostenible|sostenibilidad o sustentabilidad]] promulgados en el ''Convenio internacional sobre la Diversidad Biológica'' que fue aprobado en [[Nairobi]] el 22 de mayo de 1994, fecha posteriormente declarada por la ''[[Asamblea General de las Naciones Unidas|Asamblea General de la ONU]]'' como ''Día Internacional de la Biodiversidad''. Con esta misma intención, el año 2010 fue declarado [[Año Internacional de la Diversidad Biológica]] por la 61.ª sesión de la [[Asamblea General de las Naciones Unidas]] en 2006, coincidiendo con la fecha del [[Objetivo Biodiversidad 2010]].<ref>{{cita web |url=https://www.cbd.int/2011-2020/ |título=United Nations Decade on Biodiversity |obra=Convention on Biological Diversity |fechaacceso=27 de septiembre de 2025 |idioma=en}}</ref>

En el año 2007,la Asamblea de la Organización de las Naciones Unidas declaró el 22 de mayo como [[Día Internacional de la Diversidad Biológica]].<ref>{{Cita web|url=http://undocs.org/es/A/RES/55/201|título=Asamblea de la ONU en la que se proclama el Día de la Diversidad Biológica.}}</ref> En el año 2022, en COP15 de Montreal, al alrededor de 200 países adoptaron un acuerdo a proteger al menos 30% de las áreas terrestres y marítimas del mundo para 2030.<ref>{{Cita web|url=https://www.dw.com/es/alcanzan-acuerdo-hist%C3%B3rico-sobre-biodiversidad-en-cop15-de-montreal/a-64146532|título=Alcanzan acuerdo histórico sobre biodiversidad en COP15 de Montreal|fechaacceso=2023-01-05|apellido=|nombre=|fecha=2022-12-19|sitioweb=DW.COM|idioma=es-ES}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.carbonbrief.org/cop15-key-outcomes-agreed-at-the-un-biodiversity-conference-in-montreal/|título=COP15: Key outcomes agreed at the UN biodiversity conference in Montreal|fechaacceso=2023-01-05|apellido=|nombre=|fecha=2022-12-20|sitioweb=Carbon Brief|idioma=en}}</ref>

== Origen y evolución del término ==

[[Archivo:H chimantensis2.jpg|thumb| ''[[Heliamphora chimantensis]]'', planta carnívora que únicamente se encuentra en la [[Gran Sabana]], [[Venezuela]].]]

[[Archivo:Epiphytes costa rica santa elena.jpg|thumb|Diversas especies [[epífita]]s en una [[selva]] de América Central ([[Costa Rica]]). Los [[ecosistema]]s de la zona intertropical son el hogar de la mayor parte de la biodiversidad mundial actual.]]

Según la [[Real Academia Española|RAE]], el término '''biodiversidad''' define la “Variedad de especies animales y vegetales en su medio ambiente”<ref>[http://lema.rae.es/drae/?val=biodiversidad «biodiversidad»,] ''Diccionario de la lengua española'' (vigésima segunda edición), Real Academia Española, 2001.</ref>

Sin embargo el concepto, por su carácter intuitivo, ha presentado ciertas dificultades para su definición precisa, tal como señaló [[Fermín Martín Piera]]<ref>Martín Piera, F., 1991. Sistemática, biodiversidad y conservación del medio natural. Jornadas sobre el Medio Natural Albacetense, 1: 409-413.</ref> al argumentar que el abuso en su empleo podría «vaciarlo de contenido», ya que en sus palabras: «suele acontecer en la historia del pensamiento que los nuevos paradigmas conviven durante un tiempo con las viejas ideas», considerando junto a otros autores que el concepto de biodiversidad fue ya apuntado por la propia [[evolución biológica|teoría de la evolución]].

A principios del {{siglo|XX||s}}, los ecólogos [[Henri Jaccard|Jaccard]] y Gleason propusieron en distintas publicaciones los primeros índices estadísticos destinados a comparar la [[diversidad ecológica|diversidad interna]] de los ecosistemas. A mediados del {{siglo|XX||s}}, el interés científico creciente permitió el desarrollo del concepto para describir la complejidad y organización, hasta que en 1980, [[Thomas Lovejoy]] propuso la expresión ''diversidad biológica''.<ref>{{cita libro |apellido=Lovejoy |nombre=T. E. |título=Conservation Biology: An evolutionary-ecological perspective |año=1980 |editor=Michael E. Soulé y Bruce A. Wilson |editorial=Sinauer Associates |lugar=Sunderland |idioma=en}}</ref>

== Definición ==
Si en el campo de la biología, la biodiversidad se refiere al número de poblaciones de organismos y especies distintas, para los ecólogos el concepto incluye la diversidad de interacciones durables entre las especies y su ambiente inmediato o [[biotopo]], el ecosistema en que los organismos viven. En cada ecosistema, los organismos vivientes son parte de un todo actuando recíprocamente entre sí, pero también con el aire, el agua, y el suelo que los rodean.

Se distinguen habitualmente tres niveles en la biodiversidad:<ref>{{Cita libro|título=Conceptos básicos de gestión ambiental y desarrollo sustentable|url=https://books.google.es/books?id=L8v8CRDFm-oC&pg=PA100&dq=biodiversidad+t%C3%A9rmino+referencia&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwiTuPPggabZAhXHtBQKHcl-B2A4ChDoAQg9MAU#v=onepage&q=biodiversidad%20t%C3%A9rmino%20referencia&f=false|fechaacceso=14 de febrero de 2018|editorial=Instituto Nacional de Ecología|isbn=9786077552079|idioma=es}}</ref>
* Genética o diversidad intraespecífica, consistente en la diversidad de versiones de los genes ([[alelo]]s) y de su distribución, que a su vez es la base de las variaciones interindividuales (la variedad de los [[genotipo]]s).
* Específica, entendida como diversidad sistemática, consistente en la pluralidad de los sistemas genéticos o genomas que distinguen a las [[especie]]s.
* Ecosistémica, la diversidad de las comunidades biológicas ([[biocenosis]]) cuya suma integrada constituye la [[biosfera]].

Hay que incluir también la diversidad interna de los ecosistemas, a la que se refiere tradicionalmente la expresión [[diversidad ecológica]].

== Biodiversidad y evolución ==

[[Archivo:Tajinaste.jpeg|thumb|[[Tajinaste]] (''[[Echium wildpretii]]''), endémico de las Islas Canarias.]]

[[Archivo:GEM corn.jpg|thumb|Biodiversidad intraespecífica (dentro de una misma especie), llamada [[diversidad genética]]. Obsérvense los diferentes tipos de [[Zea mays|maíz]] y sus granos.]]

La biodiversidad que hoy se encuentra en la [[Tierra]] es el resultado de cuatro mil millones de años de [[Evolución biológica|evolución]].<ref>[https://web.archive.org/web/20090824014710/http://www.medioambiente.cu/planeta_Tierra/download/tierrayvida.pdf Colectivo de autores. Texto traducido y sintetizado a partir de Earth and Life – origins of biodiversity. Año del Planeta Tierra: Ciencias de la Tierra para la sociedad. pág. 1.]</ref>

Aunque el [[abiogénesis|origen de la vida]] no se ha podido datar con precisión, las evidencias sugieren que pudo haber surgido hace 3800<ref name="BBC Nature_1"/><ref>{{Cita web|url=http://www.abc.net.au/science/news/space/SpaceRepublish_497964.htm|título=Space & Astronomy News - Is this life? - 07/03/2002|fechaacceso=19 de mayo de 2016|sitioweb=www.abc.net.au}}</ref><ref>{{Cita publicación|título=El Origen de la Vida|apellidos=Ponnamperuma /Molton|nombre=Cyril / Peter|fecha=1 de agosto de 1981|publicación=CIENCIA Y DESARROLLO. NUMERO ESPECIAL: EL ORIGEN DE LA VIDA}}</ref> a 3235 millones de años.<ref>{{Cita web|url=http://www.elcultural.com/revista/ciencia/Quienes-fueron-los-primeros-seres-vivos/2657|título=¿Quiénes fueron los primeros seres vivos?|fechaacceso=19 de mayo de 2016|sitioweb=www.elcultural.com}}</ref> Algunas investigaciones más recientes han abierto la posibilidad de que haya comenzado inclusive hace 4100 millones de años<ref>{{Cita web|url=http://www.sciencemag.org/news/2015/10/scientists-may-have-found-earliest-evidence-life-earth|título=Scientists may have found earliest evidence of life on earth|fechaacceso=19 de octubre de 2015|autor=Julia Rosen|fecha=19 de octubre de 2015|idioma=inglés|sitioweb=www.sciencemag.org|editorial=AAAS}}</ref> aunque no son aún concluyentes. Hasta hace aproximadamente 600 millones de años, toda la vida consistía en [[bacteria]]s y microorganismos.<ref name="BBC Nature_1"/>

La historia de la diversidad biológica durante el [[Fanerozoico]] —últimos 540 millones de años— comienza con el rápido crecimiento durante la [[explosión cámbrica]], periodo durante el que aparecieron por primera vez los [[filo]]s de organismos multicelulares.<ref name="explosion"/> Durante los siguientes 400 millones de años la biodiversidad global mostró un relativo avance, pero estuvo marcada por eventos puntuales de [[Extinción masiva|extinciones masivas]].<ref name="Orue">{{cita web |url=http://magonia.com/tag/asteroides/ |título=Impactos y extinciones: el fin de los dinosaurios |fechaacceso=23 de agosto de 2014 |apellido=Orue-Etxebarria |nombre=Xavier |enlaceautor=Xabier Orue-Etxebarria |fecha=5 de marzo de 2013 |formato=Conferencia |obra=Asteroides |editor=Luis Alfonso Gámez |editorial= Ayuntamiento de Bilbao, el Aula Espazio Gela, el Círculo Escéptico y el diario El Correo |ubicación=Bilbao |idioma= |cita= }}</ref>

La biodiversidad aparente que muestran los registros [[fósil]]es sugiere que unos pocos millones de años recientes incluyen el período con mayor biodiversidad de la [[historia de la Tierra]]. Sin embargo, no todos los científicos sostienen este punto de vista, ya que no es fácil determinar si el abundante registro fósil se debe a una explosión de la biodiversidad, o —simplemente— a la mejor disponibilidad y conservación de los estratos geológicos más recientes.{{Cita requerida}}

Algunos, como Alroy y otros<ref>J. Alroy, C.R. ''et al''.2001. Effect of sampling standardization on estimates of Phanerozonic marine diversification. Proceedings of the National Academy of Science, USA 98: 6261-6266.</ref> piensan que mejorando la toma de muestras, la biodiversidad moderna no difiere demasiado de la de 300 millones de años atrás. Las estimaciones sobre las especies macroscópicas actuales varían de 2 a 100 millones, con un valor lógico estimable en 10 millones de especies, aproximadamente.<ref name="explosion"/>

La mayoría de los biólogos coinciden en que el período desde la aparición y dispersión global del ser humano forma parte de una nueva extinción masiva, denominada evento de extinción del Holoceno o sexta extinción masiva, causada principalmente por el impacto que los humanos ejercen sobre los ecosistemas terrestres y marinos.<ref name="barnosky2011">{{cita web |url=https://www.nature.com/articles/nature09678 |título=Has the Earth's sixth mass extinction already arrived? |autor=Barnosky, A. D.; et al. |fecha=2011 |obra=Nature |volumen=471 |páginas=51-57 |idioma=en |fechaacceso=27 de septiembre de 2025}}</ref><ref name="ceballos2015">{{cita web |url=https://www.science.org/doi/10.1126/sciadv.1400253 |título=Accelerated modern human–induced species losses: Entering the sixth mass extinction |autor=Ceballos, G.; et al. |fecha=2015 |obra=Science Advances |volumen=1 |número=5 |idioma=en |fechaacceso=27 de septiembre de 2025}}</ref>
Según la Plataforma Intergubernamental Científico-Normativa sobre Diversidad Biológica y Servicios de los Ecosistemas (IPBES), la tasa actual de extinción de especies es entre 1000 y {{esd|10|000}} veces superior a las tasas de extinción natural que se registrarían sin la presencia humana.<ref name="ipbes2019">{{cita web |url=https://www.ipbes.net/global-assessment |título=Global Assessment Report on Biodiversity and Ecosystem Services |autor=IPBES |fecha=2019 |obra=Plataforma Intergubernamental Científico-Normativa sobre Diversidad Biológica y Servicios de los Ecosistemas |idioma=en |fechaacceso=27 de septiembre de 2025}}</ref> Esta tasa "supera varias veces la media de los últimos diez millones de años", y al menos 680 especies de vertebrados han sido llevadas a la extinción desde el {{siglo|XVI||s}}.<ref name="diaz2019">{{cita web |url=https://www.science.org/doi/10.1126/science.aax3100 |título=Pervasive human-driven decline of life on Earth points to the need for transformative change |autor=Díaz, S.; et al. |fecha=2019 |obra=Science |volumen=366 |número=6471 |idioma=en |fechaacceso=27 de septiembre de 2025}}</ref>
El informe global de la IPBES de 2019 advierte que aproximadamente un millón de especies están en peligro de extinción, y que la naturaleza está disminuyendo a nivel mundial a tasas sin precedentes en la historia de la humanidad.<ref name="wwf2019">{{cita web |url=https://www.wwf.es/nuestro_trabajo/especies/ipbes_alrededor_de_1_millon_de_especies_animales_y_vegetales_podria_desaparecer_en_algunas_decadas/ |título=IPBES: alrededor de 1 millón de especies animales y vegetales podría desaparecer en algunas décadas |autor=WWF España |fecha=2019 |idioma=es |fechaacceso=27 de septiembre de 2025}}</ref><ref name="miteco2019">{{cita web |url=https://www.miteco.gob.es/es/prensa/ultimas-noticias/un-millon-de-especies-en-peligro-de-extincion-tcm30-496573.html |título=Un millón de especies en peligro de extinción |autor=MITECO |fecha=2019 |obra=Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico |idioma=es |fechaacceso=27 de septiembre de 2025}}</ref> Si bien el número total de especies extinguidas por actividad humana aún no iguala las pérdidas observadas en las grandes extinciones masivas del pasado geológico, los científicos advierten que la tasa de extinción de especies se está acelerando.
Existe debate científico sobre los plazos de esta crisis: algunos investigadores calculan que si el cambio climático persiste, el 25% de las especies podría desaparecer en las próximas décadas,<ref name="csic2024">{{cita web |url=https://www.csic.es/es/actualidad-del-csic/si-el-cambio-climatico-persiste-el-25-de-las-especies-desaparecera-en-las |título=Si el cambio climático persiste, el 25% de las especies desaparecerá en las próximas décadas |autor=CSIC |fecha=2024 |obra=Consejo Superior de Investigaciones Científicas |idioma=es |fechaacceso=27 de septiembre de 2025}}</ref> mientras que otros modelos sugieren que la tasa actual de extinción podría mantenerse por varios milenios antes de que la [[pérdida de biodiversidad]] supere el umbral del 20% observado en las extinciones masivas del pasado.[cita requerida]
A pesar de la crisis de extinción, se descubren regularmente nuevas especies —un promedio de dos a tres por año en el caso de las aves—<ref name="theconversation2025">{{cita web |url=https://theconversation.com/el-top-10-de-las-nuevas-especies-marinas-cuyo-numero-no-deja-de-crecer-226333 |título=El top 10 de las nuevas especies marinas, cuyo número no deja de crecer |fecha=27 de junio de 2025 |obra=The Conversation |idioma=es |fechaacceso=27 de septiembre de 2025}}</ref> y muchas ya descubiertas no han sido aún clasificadas: se estima que aproximadamente el 40% de los peces de agua dulce de Sudamérica permanecen sin clasificación científica completa debido a la falta de datos suficientes.<ref name="mongabay2021">{{cita web |url=https://es.mongabay.com/2021/08/ecuador-peces-de-agua-dulce-grave-peligro/ |título=Ecuador ha ignorado a sus peces de agua dulce y hoy están en grave peligro |fecha=11 de agosto de 2021 |obra=Mongabay |idioma=es |fechaacceso=27 de septiembre de 2025}}</ref>

== Importancia de la biodiversidad ==
El valor esencial y fundamental de la biodiversidad reside en que es resultado de un proceso histórico natural de gran antigüedad. Por esta sola razón, la diversidad biológica tiene el inalienable derecho de continuar su existencia. El hombre y su cultura, como producto y parte de esta diversidad, debe velar por protegerla y respetarla.

Además la biodiversidad es garante de bienestar y equilibrio en la [[biosfera]]. Los elementos diversos que componen la biodiversidad conforman verdaderas unidades funcionales, que aportan y aseguran muchos de los “servicios” básicos para nuestra supervivencia.

Finalmente desde nuestra condición humana, la diversidad también representa un [[capital natural]].<ref>Constanza y otros, 1997.</ref> El uso y beneficio de la biodiversidad ha contribuido de muchas maneras al desarrollo de la cultura humana, y representa una fuente potencial para subvenir a necesidades futuras.

Considerando la diversidad biológica desde el punto de vista de sus usos presentes y potenciales y de sus beneficios, es posible agrupar los argumentos en tres categorías principales.

=== El aspecto ecológico ===
Hace referencia al papel de la diversidad biológica desde el punto de vista sistémico y funcional ([[ecosistema]]s). Al ser indispensables a nuestra propia supervivencia, muchas de estas funciones suelen ser llamadas “[[Servicios del ecosistema|servicios]]”.

Los elementos que constituyen la diversidad biológica de un área son los reguladores naturales de los flujos de [[energía]] y de [[materia]]. Cumplen una función importante en la regulación y estabilización de las tierras y zonas [[Litoral (geografía)|litorales]]. Por ejemplo, en las laderas montañosas, la diversidad de especies en la capa vegetal conforma verdaderos tejidos que protegen las capas inertes subyacentes de la acción mecánica de los elementos como el [[viento]] y las [[agua]]s de escorrentía. La biodiversidad juega un papel determinante en procesos [[atmósfera|atmosféricos]] y [[clima|climáticos]]. Muchos intercambios y efectos de las masas continentales y los océanos con la atmósfera son producto de los elementos vivos (efecto [[albedo]], evapotranspiración, [[ciclo del carbono]], etc.).

La diversidad biótica de un sistema natural es uno de los factores determinantes en los procesos de recuperación y reconversión de desechos y nutrientes. Además algunos ecosistemas presentan organismos o comunidades capaces de degradar [[toxina]]s, o de fijar y estabilizar compuestos peligrosos de manera natural.

Aún con el desarrollo de la agricultura y la domesticación de animales, la diversidad biológica es indispensable para mantener un buen funcionamiento de los agroecosistemas, ya que garantiza la fertilidad de la tierra, la polinización natural de varias especies domésticas, el control eficaz de plagas, etc. La regulación [[Cadena trófica|trofodinámica]] de las poblaciones biológicas solo es posible respetando las delicadas redes que se establecen en la naturaleza. El desequilibrio en estas relaciones ya ha demostrado tener consecuencias negativas importantes.<ref>{{Cita web|url=https://www.ecologistasenaccion.org/14500/62-medidas-para-detener-la-perdida-de-biodiversidad/|título=62 medidas para detener la pérdida de biodiversidad • Ecologistas en Acción|fechaacceso=2021-07-25|fecha=2009-05-21|sitioweb=Ecologistas en Acción|idioma=es}}</ref> Esto es aún más evidente con los recursos marinos, donde la mayoría de las fuentes alimenticias consumidas en el mundo son capturadas directamente en el medio. La respuesta a las perturbaciones (naturales o [[Antropogénico|antrópicas]]) tiene lugar a nivel sistémico, mediante vías de respuesta que tienden a volver a la situación de equilibrio inicial. Sin embargo, las actividades humanas han aumentado dramáticamente en cuanto a la intensidad, afectando irremediablemente la diversidad biológica de algunos ecosistemas y vulnerando en muchos casos esta capacidad de respuesta con resultados catastróficos.

La investigación sugiere que un ecosistema más diverso puede resistir mejor a la tensión medioambiental y por consiguiente es más productivo. Es probable que la pérdida de una especie disminuya la habilidad del sistema para mantenerse o recuperarse de daños o perturbaciones. Al igual que una especie con alta diversidad genética, un ecosistema de alta biodiversidad puede tener más oportunidades de adaptarse al cambio medioambiental. En otras palabras: cuantas más especies comprende un ecosistema, más probable es que el ecosistema sea estable y resistente. Los mecanismos que están debajo de estos efectos son complejos y acaloradamente disputados. Sin embargo, en años recientes ha quedado claro que realmente hay efectos [[ecología|ecológicos]] de la biodiversidad.

Una elevada disponibilidad de recursos en el ambiente favorece una mayor [[Biomasa (ecología)|biomasa]], pero también la [[dominancia ecológica]] y frecuentemente ecosistemas relativamente pobres en nutrientes presentan una mayor diversidad, algo que es cierto sistemáticamente en los [[ecosistemas acuáticos]]. Una mayor biodiversidad permite a un ecosistema resistir mejor a grandes cambios ambientales, haciéndolo menos vulnerable, más [[resiliencia (ecología)|resiliente]] por cuanto el estado del sistema depende de las interrelaciones entre especies y la desaparición de cualquiera de ellas es menos crucial para la estabilidad del conjunto que en ecosistemas menos diversos y más marcados por la dominancia.

=== El aspecto económico ===
Para todos los humanos, la biodiversidad es el primer recurso para la vida diaria. Un aspecto importante es la diversidad de la cosecha, que también se denomina [[agrobiodiversidad]].

La mayoría de las personas ven la biodiversidad como un depósito de recursos útil para la fabricación de alimentos, productos farmacéuticos y cosméticos. Este concepto sobre los recursos biológicos explica la mayoría de los temores de desaparición de los recursos. Sin embargo, también es el origen de nuevos conflictos sobre la división y apropiación de recursos naturales.

Algunos de los artículos económicos importantes que la biodiversidad proporciona a la humanidad son:
* Alimentos: cosechas, ganado, silvicultura, piscicultura, medicinas. Se han usado plantas silvestres para propósitos medicinales desde la prehistoria. Por ejemplo, la [[quinina]] viene del árbol de la quina (trata la [[malaria]]); el digital, de la planta Digitalia (problemas de arritmias crónicas); y la [[morfina]], de la [[amapola]] (anestesia). Los animales también pueden desempeñar un papel, en particular en la investigación. Se estima que de las 250 000 especies de plantas conocidas, se han investigado sólo 5000 para posibles aplicaciones médicas. Pero mantener la biodiversidad no solamente es importante por si en ella existen especies "nuevas", todavía no descubiertas, que se puedan aprovechar económicamente; también es importante mantenerla como "mina de genes", una reserva de características interesantes (resistencia a sequías, a plagas, a la [[salinidad del suelo]]) que se puedan incorporar, si se considera conveniente, a las especies agrícolas actuales ([[trigo]], [[cebada]], [[maíz]], [[vid]]) mediante [[ingeniería genética]].<ref>{{Cita noticia|apellidos=|nombre=|título=El cambio climático comienza a sentirse en la producción agraria|url=https://www.elcorreogallego.es/galicia/medio/ecg/cambio-climatico-comienza-sentirse-produccion-agraria/idEdicion-2007-02-12/idNoticia-133722/|fecha=12 de febrero de 2007|fechaacceso=18 de marzo de 2019|periódico=El Correo Gallego|ubicación=Galicia, España|página=|número=}}</ref>
* Industria: por ejemplo, fibras textiles, [[madera]] para coberturas y calor. La biodiversidad puede ser una fuente de energía (como la biomasa). La diversidad biológica encierra además la mayor reserva de compuestos bioquímicos imaginable, debido a la variedad de adaptaciones metabólicas de los organismos. Otros productos industriales que obtenemos actualmente son los [[aceite]]s, lubricantes, [[perfume]]s, tintes, [[papel]], [[cera]]s, [[caucho]], [[látex]], [[resina]]s, [[veneno]]s, [[corcho]].
* Salud: además de constituir una riquísima fuente de moléculas, algunas de las cuales tienen efectos medicinales, una mayor biodiversidad propicia una menor extensión y gravedad de las enfermedades infecciosas,<ref>{{Cita noticia|apellidos=Díaz|nombre=Ángel|título=A menos biodiversidad, más enfermedades infecciosas|url=https://www.elmundo.es/elmundosalud/2010/12/01/biociencia/1291226790.html|fecha=2 de diciembre de 2010|fechaacceso=18 de marzo de 2019|periódico=El Mundo|ubicación=Madrid, España|página=|número=}}</ref> y por tanto de los elevados gastos asociados a ellas.<ref>{{Cita noticia|apellidos=|nombre=|título=La biodiversidad reduce la severidad de las enfermedades infecciosas|url=https://www.abc.es/salud/noticias/20110920/abci-biodiversidad-reduce-severidad-enfermedades-201312040932.html|fecha=4 de diciembre de 2013|fechaacceso=18 de marzo de 2019|periódico=ABC|ubicación=Madrid, España|página=|número=}}</ref>
* Los suministros de origen animal incluyen [[lana]], [[seda]], piel, [[carne]], [[cuero]], [[lubricante]]s y [[cera]]s. También pueden usarse los animales como transporte.
* Turismo y recreación: la biodiversidad es una fuente de riqueza barata para muchas áreas, como parques y bosques donde la naturaleza salvaje y los animales son una fuente de belleza y alegría para muchas personas. El ecoturismo, en particular, está en crecimiento en la actividad recreativa al aire libre. Asimismo, una gran parte de la herencia cultural humana en diversos ámbitos (gastronómico, educativo, espiritual) está íntimamente ligada a la diversidad local o regional y seguramente lo seguirá estando.

Los ecólogos y activistas ecológicos fueron los primeros en insistir en el aspecto económico de la protección de la diversidad biológica.

La estimación del valor de la biodiversidad es una condición previa necesaria a cualquier discusión en la distribución de sus riquezas. Este valor puede ser discriminado entre valor de uso (directo como el turismo o indirecto como la polinización) y valor intrínseco.

Si los recursos biológicos representan un interés ecológico para la comunidad, su valor económico también es creciente. Se desarrollan nuevos productos debido a las [[biotecnología]]s y los nuevos mercados. Para la sociedad, la biodiversidad es también un campo de actividad y ganancia. Exige un arreglo de dirección apropiado para determinar cómo estos recursos serán usados.

Todavía tiene que evaluarse la importancia económica actual y futura de la mayoría de las especies. Sin embargo, debemos ser conscientes de que aún nos falta mucho para saber calcular con precisión, no solamente lo económico sino, mucho más importante, el valor que cada especie tiene para su ecosistema.

Se considera generalmente que la expansión demográfica y económica de la especie humana está poniendo en marcha una [[Extinción masiva del Holoceno|extinción masiva]], de dimensiones incomparablemente mayores que las de cualquier extinción anterior. Las causas concretas están en la desaparición indiscriminada de [[ecosistema]]s, por la tala de [[bosque]]s, la degradación de los [[suelo]]s, la [[contaminación]] ambiental, la [[caza]] y la [[Pesca comercial|pesca]] excesivas, etc. La comunidad científica juzga, en general, que tal extinción representa una amenaza para la capacidad de la [[biosfera]] para sustentar la vida humana a través de diversos [[Servicios del ecosistema|servicios naturales]] y [[recurso natural|recursos renovables]].

Por ello la comprensión de la biodiversidad cultural en su relación con los ecosistemas es clave, siempre que no se disocien los recursos naturales de su contexto cultural, histórico y geográfico.

=== El aspecto científico ===
La biodiversidad es importante ya que cada especie puede dar una pista a los científicos sobre la evolución de la vida. Además, la biodiversidad ayuda a la ciencia a entender cómo funciona el proceso vital y el papel que cada especie tiene en los ecosistemas.

== La evaluación de la biodiversidad ==
[[Archivo:Blue_Linckia_Starfish.JPG|derecha|miniaturadeimagen|333x333px|Algunas de las tasas de diversidad biológica más altas se observan en los [[Arrecife de coral|arrecifes de coral]].]]

=== Parámetros ===
La diversidad es una propiedad fenomenológica que pretende expresar la variedad de elementos distintos. Como cualidad fundamental de nuestra percepción, sentimos la necesidad de cuantificarla. El desarrollo de una medida que permita expresar de manera clara y comparable la diversidad biológica presenta dificultades y limitaciones. No se trata simplemente de medir una variación de uno o varios elementos comunes, sino de cuantificar y ponderar cuantos elementos o grupos de elementos diferentes existen. Las medidas de diversidad existentes pues, no son más que modelos cuantitativos o semicuantitativos de una realidad cualitativa con límites muy claros en cuanto a sus aplicaciones y alcances. El desarrollo de un concepto matemático lógico y coherente para la modelación de la diversidad biológica a nivel específico y [[genética|genético]] ha sido bastante explorado y presenta un cuerpo sintético y robusto. La modelación de la diversidad a nivel de ecosistemas es más reciente, y se ha visto beneficiada por los adelantos tecnológicos (como los [[Sistema de información geográfica|SIG]]).<ref>SIG: Sistemas de información geográfica.</ref> Las medidas de diversidad más sencillas consisten en índices matemáticos que expresan la cantidad de información y el grado de organización de la misma. Básicamente las expresiones métricas de diversidad tienen en cuenta tres aspectos:
* '''[[Riqueza de especies|Riqueza]]:''' Es el número de elementos. Según el nivel, se trata del número de alelos o heterocigosis (nivel genético), [[Riqueza de especies|número de especies]] (nivel específico), o del número de hábitats o unidades ambientales diferentes (nivel ecosistémico).
* '''[[Abundancia relativa]]''': Es la incidencia relativa de cada uno de los elementos en relación con los demás.
* '''Diferenciación:''' Es el grado de diferenciación genética, [[taxonomía|taxonómica]] o funcional de los elementos.

Cada uno de estos índices de la diversidad es unidimensional y de lectura limitada. Las comparaciones y valoraciones de la diversidad biológica son forzosamente incompletas en estos términos. Se usan por su carácter práctico y sintético, pero insuficiente frente a modelos analíticos alternativos multiescalares y multidimensionales que responden mejor a las necesidades específicas de conservación y manejo. Así, la modelación bidimensional (riqueza y abundancia relativa) puede considerarse como el estándar “clásico” de medida y expresión de la diversidad. De acuerdo a la escala espacial en la que se mide la diversidad biológica, se habla de diversidad ''alpha'' (diversidad puntual, representada por α), ''beta'' (diversidad entre hábitats, representada por β) y gamma (diversidad a escala regional, representada por γ). Estos términos fueron acuñados por [[Robert Whittaker]] en 1960 y gozan en general de una gran aceptación.

=== Dinámica ===
La biodiversidad no es estática: es un sistema en evolución constante, tanto en cada especie, así como en cada organismo individual. Una especie actual puede haberse iniciado hace uno a cuatro millones de años, y el 99 % de las especies que alguna vez han existido en la Tierra se han extinguido.

La biodiversidad no se distribuye uniformemente en la tierra. Es más rica en los trópicos, y conforme uno se acerca a las regiones polares se encuentran poblaciones más grandes y menos especies. La flora y fauna varían, dependiendo del clima, altitud, suelo y la presencia de otras especies.

=== Unidades espaciales y biodiversidad ===
La distribución de la diversidad biológica actual es el resultado de los procesos evolutivos, biogeográficos y ecológicos a lo largo del tiempo desde la aparición de la vida en la tierra. Su existencia, conservación y evolución depende de los factores ambientales que la hacen posible. Cada especie presenta requerimientos ambientales específicos sin los cuales no le es posible sobrevivir. Aunque los cambios orográficos y oceanográficos, altitudinales y latitudinales permiten definir unidades de paisaje con bastante aproximación, la componente específica de las especies presentes es la que finalmente permite identificar áreas relativamente homogéneas en cuanto a las características que presenta u ofrece para las poblaciones biológicas.

Estas unidades de [[biosfera]], pueden ser identificadas como unidades de biodiversidad según diferentes criterios de valoración: por ejemplo, el número de endemismos, riqueza específica, ecosistémica o [[Diversidad filogenética|filogenética]]. Aunque es común argumentar que tal o cual país presenta determinados índices de biodiversidad, las unidades espaciales de la diversidad biológica son por definición independientes de los límites o barreras geopolíticas.

Dos de las unidades espaciales vigentes de la biosfera, donde el factor de la biodiversidad precede en importancia, son las ecorregiones de Global 200<ref>{{Cita web|url=https://wwf.panda.org/404error/|título=Oh no! The page you are looking for has gone extinct...|fechaacceso=2021-07-25|sitioweb=wwf.panda.org|idioma=en}}</ref> identificadas por la [[Fondo Mundial para la Naturaleza|WWF]] y los [[punto caliente (biodiversidad)|puntos calientes de biodiversidad]] o ''hotspots'' de la [[Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza]].<ref>{{Cita web|url=http://www.biodiversityhotspots.org/xp/Hotspots/|título=Welcome to Biodiversity Hotspots|fechaacceso=2021-07-25|fecha=2007-01-01|sitioweb=web.archive.org|fechaarchivo=1 de enero de 2007|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20070101130955/http://www.biodiversityhotspots.org/xp/Hotspots/|deadurl=}}</ref>

Global 200 identifica las ecorregiones más importantes del [[planeta]], tanto marinas como continentales —cuerpos de agua dulce y terrestres— de acuerdo a la riqueza específica, el número de endemismos y los estados de conservación.<ref>{{cita web |url=http://www.panda.org/about_wwf/where_we_work/ecoregions/ecoregion_list/index.cfm |título=Copia archivada |fechaacceso=4 de julio de 2006 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20060712165839/http://www.panda.org/about_wwf/where_we_work/ecoregions/ecoregion_list/index.cfm |fechaarchivo=12 de julio de 2006 }}</ref>

El término «[[punto caliente de biodiversidad]]» fue acuñado por [[Norman Myers]] en 1998 e identifica regiones biogeográficas terrestres importantes según el número de endemismos y el grado de amenaza sobre la biodiversidad.<ref>{{Cita web|url=http://www.biodiversityhotspots.org/xp/Hotspots/hotspots_by_region/|título=Biodiversity Hotspots - Hotspots By Region|fechaacceso=2021-07-25|fecha=2006-10-04|sitioweb=web.archive.org|fechaarchivo=4 de octubre de 2006|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20061004215503/http://www.biodiversityhotspots.org/xp/Hotspots/hotspots_by_region/|deadurl=}}</ref> En su última revisión Conservation International propone 34 ''hotspots''.

== Amenazas ==
El 80% de la biodiversidad mundial existe en territorios indígenas.
Sin embargo, la actividad y el estilo de vida de los países desarrollados fomenta una explotación del mundo natural que afecta tanto a los derechos humanos de estos pueblos como a la biodiversidad.<ref>{{cita web|título=La importancia de los pueblos indígenas y sus derechos en la conservación de la biodiversidad|url=https://www.bbva.com/es/sostenibilidad/la-importancia-de-los-pueblos-indigenas-y-sus-derechos-en-la-conservacion-de-la-biodiversidad/|idioma=es|fechaacceso=20-9-2024}}</ref>

Durante el {{siglo|XX||s}} se ha venido observando la erosión cada vez más acelerada de la biodiversidad. Las estimaciones sobre las proporciones de la extinción son variadas, entre muy pocas y hasta 201 especies extintas por día, pero todos los científicos reconocen que la proporción de pérdida de especies es mayor que en cualquier época de la historia humana.

En el reino vegetal se estima que se encuentran amenazadas aproximadamente un 12,5 % de las especies actualmente conocidas. Todos están de acuerdo en que las pérdidas se deben a la actividad humana, incluyendo la destrucción directa de plantas y su hábitat.

Existe también una creciente preocupación por la introducción humana de especies exóticas en hábitats determinados, alterando la cadena trófica.<ref>Vázquez Manzanares, Víctor Manuel (2014): “Externalidades y medioambiente”, Revista Iberoamericana de Organización de Empresas y Marketing, n. 2 (diciembre 2014)[http://www.eumed.net/rev/ibemark/02/medioambiente.html] {{Wayback|url=http://www.eumed.net/rev/ibemark/02/medioambiente.html|date=20160510172653}}</ref>

El cambio climático juega un papel cada vez más significativo en la decadencia de la biodiversidad. Afecta a la salud de los ecosistemas alterando la distribución de plantas, animales, virus y los asentamientos humanos.<ref>{{cita web|título=Biodiversidad: nuestra defensa natural más fuerte contra el cambio climático|url=https://www.un.org/es/climatechange/science/climate-issues/biodiversity|idioma=es|fechaacceso=20-9-2024}}</ref>

=== Actividades humanas dirigidas al desarrollo que pueden afectar la biodiversidad ===
Algunos ejemplos de actividades de desarrollo que pueden tener las más significativas consecuencias negativas para la diversidad biológica son:
* [[Archivo:Rhinella arenarum 337942370.jpg|alt=Los anfibios son sensibles a los efectos de contaminantes en el ambiente. En la foto (Rhinella arenarum) sapo común en un humedal en la provincia de Bs.As. Argentina.|miniaturadeimagen|Los [[Amphibia|anfibios]] son sensibles a los efectos de contaminantes en el ambiente. En la foto (''[[Rhinella arenarum]])'' sapo común en un [[humedal]] en la provincia de [[Provincia de Buenos Aires|Buenos Aires]], [[Argentina]].]]Proyectos agrícolas y ganaderos que impliquen el desmonte de tierras, la eliminación de tierras húmedas, la inundación para [[reservorio natural|reservorios]] para [[riego]], el desplazamiento de la vida silvestre mediante cercos o ganado doméstico, el uso intensivo de [[pesticidas]], la introducción del monocultivo de productos comerciales en lugares que antes dependieron de un gran surtido de cultivos locales para la agricultura de subsistencia.
* Proyectos de piscicultura que comprendan la conversión, para la acuicultura o maricultura, de importantes sitios naturales de reproducción o crianza, la pesca excesiva, la introducción de especies exóticas en [[ecosistemas acuáticos]] naturales.<ref>{{Cita libro|apellidos=Nations|nombre=Food and Agriculture Organization of the United|título=Estado mundial de la acuicultura 2006|url=https://books.google.es/books?id=zWsIXSgMFJ8C&pg=PA65&dq=Actividades+humanas+++desarrollo+afectar++biodiversidad&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwi7zM2ug6bZAhXCchQKHa82Bf8Q6AEIRDAF#v=onepage&q=Actividades%20humanas%20%20%20desarrollo%20afectar%20%20biodiversidad&f=false|fechaacceso=14 de febrero de 2018|fecha=30 de diciembre de 2007|editorial=Food & Agriculture Org.|isbn=9789253056316|idioma=es}}</ref>
* Proyectos forestales que incluyan la construcción de caminos de acceso, [[explotación forestal]] intensiva, establecimiento de industrias para productos forestales que generan más desarrollo cerca del sitio del proyecto.
* Proyectos de transporte que abarquen la construcción de caminos principales, puentes, caminos rurales, ferrocarriles o canales, los cuales podrían facilitar el acceso a áreas naturales y a la población de las mismas.
* Canalización de los ríos.
* Actividades de dragado y relleno en tierras húmedas costeras o del interior.
* Proyectos hidroeléctricos que impliquen grandes desviaciones del agua, inundaciones u otras importantes transformaciones de áreas naturales acuáticas o terrestres, produciendo la reducción o modificación del hábitat y el consecuente traslado necesario hacia nuevas áreas y la probable violación de la capacidad de mantenimiento.
* Riego y otros proyectos de agua potable que puedan vaciar el agua, drenar los hábitats en tierras húmedas o eliminar fuentes vitales de agua.
* Proyectos industriales que produzcan la contaminación del aire, agua o suelo.
* Pérdida en gran escala del hábitat, debido a la minería y exploración mineral.
* Conversión de los recursos biológicos para combustibles o alimentos a escala industrial.
* La [[sobrepoblación humana]] y el [[antropocentrismo]].
*Tenencia de mascotas como perros y gatos.<ref>{{Cita web|url=https://www.uv.mx/cienciauv/blog/perrosygatos/|título=¿Perros y gatos peligrosos… para la fauna silvestre?}}</ref><ref>{{Cita noticia|apellidos=Reque|nombre=Celia|título=Los perros y gatos son una amenaza a la biodiversidad|url=https://www.eltribuno.com/jujuy/nota/2020-7-2-1-0-0-los-perros-y-gatos-son-una-amenaza-a-la-biodiversidad|fechaacceso=14 de junio de 2021|periódico=El tribuno}}</ref><ref>Trouwborst, A., McCormack, P.C., and Martínez Camacho, E., 2020, Domestic cats and their impacts on biodiversity: A blind spot in the application of nature conservation law: People and Nature, v. 2, p. 235–250, doi: 10.1002/pan3.10073.</ref>

== Aspectos socioculturales ==
A los anteriores puede añadirse con sentido la '''biodiversidad cultural'''. Los trabajos sobre biodiversidad biológica están incorporando el estudio, el fomento y la protección de la biodiversidad cultural, además de la biodiversidad específica, de ecosistemas y de la genética.

Eugenio Reyes Naranjo<ref>Banco de saberes de biodiversidad de la Biorregión Macaronésica, Jardín Botánico Canario “Viera y Clavijo”.</ref> define la Biodiversidad Cultural como '''diversidad de saberes''' que los seres humanos han desarrollado a través de la historia en su relación con la biodiversidad.

Esto incluye creencias, [[mito]]s, sueños leyendas, [[lenguaje]], conocimientos científicos, actitudes psicológicas en el sentido más amplio posible, manejos, aprovechamientos, disfrute y compresión de entorno natural.

Se trata de comprender la evolución biológica teniendo en cuenta todos los aspectos de la intervención humana.

==Por países==
===España===
En España, se encuentra en vigor la Ley del [[Patrimonio natural|Patrimonio Natural]] y de la Biodiversidad.<ref name=natural>{{Cita web|url=https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-21490|título=Ley 42/2007, de 13 de diciembre, del Patrimonio Natural y de la Biodiversidad.|fechaacceso=2024-08-26|sitioweb=www.boe.es}}</ref>

Los instrumentos para el conocimiento y planificación del patrimonio natural y de la biodiversidad, son:.<ref name=natural />

* Inventario Español del Patrimonio Natural y de la Biodiversidad, que incluye el Inventario Español de Bancos de Material Biológico y Genético de Especies Silvestres, que contiene la información sobre el listado de centros oficiales, catálogo e inventario del material genético y biológico y listado de [[taxones]] para los que existe material biológico y genético. En España, los principales [[Banco de germoplasma|bancos de germoplasma]] vegetal silvestre se agrupan en REDBAG, vinculada a la Asociación Ibero-[[Macaronésica]] de Jardines Botánicos.<ref>{{Cita web|url=https://www.miteco.gob.es/es/biodiversidad/temas/inventarios-nacionales/inventario-espanol-patrimonio-natural-biodiv/iepnb_bancos_mat_gen.html|título=Inventario Español de Bancos de Material Biológico y Genético de Especies Silvestres|fechaacceso=2024-09-13|sitioweb=Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico|idioma=es}}</ref>
* Plan Estratégico Estatal del Patrimonio Natural y de la Biodiversidad.
* Estrategia estatal de infraestructura verde y de la conectividad y restauración ecológicas.
* Planes de Ordenación de los Recursos Naturales (PORNs).

En la conservación de la biodiversidad, se ocupa de :

* [[Conservación in situ]] de la biodiversidad autóctona silvestre:
** Garantía de conservación de especies autóctonas silvestres.
** Reintroducción de especies silvestres autóctonas extinguidas.
** Listado de Especies Silvestres en Régimen de Protección Especial.
** Catálogo Español de Especies Amenazadas. Situación crítica de una especie.
* [[Conservación ex situ]]: propagación de especies silvestres amenazadas y conservación ex situ de material biológico y genético de especies silvestres.
* Prevención y control de las especies exóticas invasoras
* Inventario español de caza y pesca

En relación con el uso sostenible del patrimonio natural y de la biodiversidad:

* Red española de reservas de la biosfera y programa persona y biosfera (Programa MaB).
* Acceso a los recursos genéricos procedentes de taxones silvestres.
* Comercio internacional de especies silvestres.
* Conocimientos tradicionales.

Asimismo, también se ocupa del Fondo de restauración ecológica y resiliencia (FRER) (FCOJ).

== Véase también ==

* [[Biodiversidad alimentaria]]
* [[Biodiversidad de los insectos]]
* [[Biología de la conservación]]
* [[Caja nido]]
* [[Contaminación genética]]
* [[Diversidad genética]]
* [[Diversidad ecológica]]
* [[ENSCONET]]
* [[Extinción]]
* [[Extinción masiva]]
* [[Germoplasma]]
* [[Gradiente latitudinal de diversidad]]
* [[Homogeneidad de las especies]]
* [[Índice de diversidad]]
* [[Índice de Shannon]]
* [[Medida de la biodiversidad]]
* [[Origen de la biodiversidad en la Amazonia]]
* [[Países megadiversos]]
* [[Paleobiología de la conservación]]
* [[Punto caliente (biodiversidad)]]
* [[Refugio de insectos]]
* [[Taxonomía]]
* [[Taxonomía y crisis de biodiversidad]]

== Notas y referencias ==
{{Listaref|refs=
<ref name="explosion">{{cita web |url = http://www.ucmp.berkeley.edu/cambrian/camb.html |título = The Cambrian Period |fechaacceso = 5 de marzo de 2010 |autor = Waggoner, Ben; ''et al.''| editorial= Museo de Paleontología de la [[Universidad de California]]|idioma = inglés}}</ref>
<ref name="BBC Nature_1">{{Cita web|url=http://www.bbc.co.uk/nature/history_of_the_earth|título=BBC Nature - History of life on Earth|fechaacceso=19 de mayo de 2016}}</ref>
}}

== Bibliografía ==
* {{cita publicación
| autor = Fermín Martín Piera
| título = Apuntes sobre Biodiversidad y Conservación de Insectos: Dilemas, Ficciones y ¿Soluciones?
| año = 1997
| editorial = Sociedad Entomológica Aragonesa, SEA
| volumen = 20
| publicación = Monográfico Los Artrópodos y el Hombre
| páginas = 25-55
| url = http://entomologia.rediris.es/aracnet/num2/biodiv/#1
}}
* {{cita publicación
| autor = Constanza, R.; d'Arge, R.; de Groot, R.; Farber, S.; de Grasso, M.; Hannon, B.; Limburg, K.; Naeem, S.; O'Neil, R.V.; Paruelo, J.; Raskin, R.G.; Sutton, P.; van der Belt, M.
| título = The value of the world's ecosystem services and natural capital
| url = https://archive.org/details/sim_nature-uk_1997-05-15_387_6630/page/252
| año = 1997
| publicación = Nature
| volumen = 387
| páginas = 253-260
}}
* {{cita publicación
| autor = Whittaker, R.H.
| título = Evolution and measurement of species diversity
| año = 1972
| publicación = Taxón
| volumen = 21
| páginas = 213-251
}}
* {{cita publicación
| autor = Benton, M. J.
| título = Biodiversity on land and in the sea.
| año = 2001
| publicación = Geological Journal
| volumen = 36
| número = 3-4
| páginas = 211-230
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* {{cita publicación
| autor = Debinski, D. M.; Ray, C.; Saveraid, E. H.
| título = Species diversity and the scale of the landscape mosaic: do scales of movement and patch size affect diversity?.
| url = https://archive.org/details/sim_biological-conservation_2001-04_98_2/page/179
| año = 2001
| publicación = Biological Conservation
| volumen = 98
| páginas = 179-190
}}

== Enlaces externos ==
{{commonscat}}
* [https://www.unep.org/es/resources/informe/informe-de-evaluacion-sobre-los-valores-diversos-y-la-valoracion-de-la-naturaleza Informe de evaluación sobre los valores diversos y la valoración de la naturaleza], IPBES, 2022.
* [http://www.greenfacts.org/es/biodiversidad/index.htm Resumen en español del ''Biodiversity Synthesis Report''], realizado por GreenFacts.

{{Control de autoridades}}
[[Categoría:Biología de la conservación]]
[[Categoría:Biodiversidad| ]]

Ecología

2026-07-11T10:14:13Z

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{{Otros usos}}
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}}

La '''ecología''' es la rama de la [[biología]] que estudia las relaciones de los diferentes [[Ser vivo|seres vivos]] entre sí y con su entorno, y ha sido descrita como «la biología de los ecosistemas».<ref name="Odum">Odum, E. P. (1983). ''Ecología''. Editorial Interamericana.</ref> Analiza cómo estas interacciones afectan propiedades como la distribución y la abundancia de los organismos. El entorno incluye [[factores abióticos]], como el [[clima]] y la [[geología]], así como factores [[Biota|bióticos]], es decir, otros organismos que comparten el hábitat. También se define a la ecológica como «el estudio científico de las interacciones que determinan la distribución y abundancia de los organismos».<ref name="Begon">Begon, M., Townsend, C. R., & Harper, J. L. (2006). ''Ecology: From Individuals to Ecosystems'' (4.ª edición). Blackwell Publishing. ISBN 978-1-4051-1117-1.</ref>

Los ecosistemas están compuestos de partes que interactúan dinámicamente entre ellas junto con los organismos, las comunidades que integran, y también los componentes no vivos de su entorno. Los procesos del ecosistema, como la producción primaria, la [[pedogénesis]], el ciclo de [[nutrientes]], y las diversas actividades de construcción del [[hábitat]], regulan el flujo de energía y materia a través de un entorno. Estos procesos se sustentan en los organismos con rasgos específicos históricos de la vida, y la variedad de organismos que se denominan [[biodiversidad]]. La visión integradora de la ecología plantea el estudio científico de los procesos que influyen en la distribución y abundancia de los [[Ser vivo|organismos]], así como las interacciones entre los organismos y la transformación de los flujos de [[energía]]. La ecología es un campo interdisciplinario que incluye a la biología y las ciencias de la Tierra.

La ecología evolucionó a partir de la historia natural de los antiguos [[Filosofía griega|filósofos griegos]], como [[Hipócrates]], [[Aristóteles]] y [[Teofrasto]], sentando las bases de la ecología en sus estudios sobre la historia natural. Las bases posteriores para la ecología moderna se establecieron en los primeros trabajos de los fisiólogos de plantas y animales. Los conceptos evolutivos sobre la adaptación y la selección natural se convirtieron en piedras angulares de la teoría ecológica moderna transformándola en una ciencia más rigurosa en el {{siglo|XIX||s}}. Está estrechamente relacionada con la [[biología evolutiva]], la [[genética]] y la [[etología]]. La comprensión de cómo la biodiversidad afecta a la función ecológica es un área importante enfocada en los estudios ecológicos.

== Historia ==

[[Archivo:ErnstHaeckel.jpg|miniatura|[[Ernst Haeckel]], creador del término ''ecología'' y considerado el fundador de su estudio.]]

El término ''ökologie'' fue acuñado en 1869<ref>[http://www.etymonline.com/index.php?allowed_in_frame=0&search=ecology&searchmode=none «ecology (n.)»] {{En idioma|en}} ''Online Etymological Dictionary''. Consultado el 26 de agosto de 2014.</ref> por el naturalista y filósofo [[Alemania|alemán]] [[Ernst Haeckel]] a partir de las palabras [[Idioma griego|griegas]] ''oikos'' (casa, vivienda, hogar) y ''logos'' (estudio o tratado); por ello ''ecología'' significa «el estudio del hogar».<ref name="LaferrièreStoett2003">{{Cita libro |título=International Relations Theory and Ecological Thought: Towards a Synthesis |url=https://books.google.com/books?id=HWtncHw7ErIC&pg=PA25 |fecha=2 de septiembre de 2003 |editorial=Routledge |isbn=978-1-134-71068-3 |páginas=25– |apellidos2=Peter J. Stoett |autor1=Eric Laferrière}}</ref>

En un principio, Haeckel entendía por ecología la [[ciencia]] que estudia las relaciones de los seres vivos con su ambiente, pero más tarde amplió esta definición al estudio de las características del medio, que también incluye el transporte de materia y energía, y su transformación por las [[Biocenosis|comunidades biológicas]].

=== Precursores ===

Hay que reconocer a los biólogos y geógrafos el papel fundamental en los inicios de la ecología. Es importante recordar el aporte considerable de los griegos clásicos. Por ejemplo, [[Aristóteles]], además de filósofo, fue un biólogo y naturalista de gran talla. Baste citar sus libros sobre la vida y costumbres de los peces, fruto de sus diálogos con pescadores, y sus largas horas de observación personal. Su discípulo [[Teofrasto]] describió por primera vez las interrelaciones entre organismos y su entorno.<ref>{{Cita web|url=https://www.britannica.com/science/ecology|título=Ecology|fechaacceso=17 de marzo de 2020|sitioweb=Encyclopedia Britannica|idioma=en}}</ref> Las primeras concepciones de la ecología, como el equilibrio y la regulación en la naturaleza, se remontan a [[Heródoto]], quien describió uno de los primeros relatos del [[Mutualismo (biología)|mutualismo]] en su observación de la "ontología natural".<ref>{{Cita libro|título=21st Century Homestead: Sustainable Agriculture I|url=https://books.google.es/books?id=bGLxCQAAQBAJ&pg=PA128&lpg=PA128&dq=Benson,+Keith+R.+(2000).+%22The+emergence+of+ecology+from+natural+history%22.+Endeavour.+24+(2):+59%E2%80%9362.+doi:10.1016/S0160-9327(99)01260-0.+PMID+10969480.&source=bl&ots=rubCzcJur1&sig=ACfU3U3NywrlCH_qGENO3gUoLUseDXoyYg&hl=es&sa=X&ved=2ahUKEwip14G6r6DoAhWHxoUKHaahAI4Q6AEwAHoECAoQAQ#v=onepage&q=222&f=false|editorial=Lulu.com|fecha=2015|fechaacceso=17 de marzo de 2020|isbn=978-1-312-93953-0|idioma=en|nombre=Marlon|apellidos=Henkel|enlaceautor=|año=|editor=|ubicación=|página=117|capítulo=}}</ref>

Si nos trasladamos al {{siglo|XVIII||s}}, cuando la biología y la geografía recién se estaban transformando en las ciencias modernas que hoy conocemos, es imprescindible reconocer el carácter absolutamente ecológico del trabajo de los fisiologistas en su progresivo descubrimiento de las relaciones entre la vida vegetal y animal con los factores [[Factores abióticos|abióticos]] tales como la luz, el agua o el carbono. Entre los diferentes ejemplos posibles, es suficiente recordar las investigaciones de [[René Antoine Ferchault de Réaumur]] en el campo de la temperatura, así como las de [[Anton van Leeuwenhoek]] acerca de la formación del almidón en las plantas verdes. Destacan también en esta época, los trabajos de [[Louis Receveur]], botánico , geólogo , [[químico]] , [[Meteorología|meteorólogo]], [[astrónomo]] y sacerdote francés.

También se realizaron durante el siglo algunos de los grandes viajes científicos que permitieron un conocimiento más metodológico de los paisajes geográficos de los diversos continentes, ejemplo entre otros de [[Georges-Louis Leclerc de Buffon]], autor de los primeros tratados de biología y geología no basados en la Biblia; o de [[Alexander von Humboldt]], que exploró y estudió durante cinco años las tierras de [[América Latina]].

El papel de los precursores del evolucionismo es asimismo fundamental, porque intuían que no había ningún tipo de predeterminismo en la gran variedad de especies vivientes existentes, sino progresivas adaptaciones ambientales.

[[Erasmus Darwin]], abuelo del universalmente famoso [[Charles Darwin]], predijo algunas de las grandes tesis evolucionistas que desarrolló años más tarde su nieto y que influyeron de modo decisivo en las corrientes de pensamiento del {{siglo|XIX||s}}.

Sin duda alguna, la polémica entre deterministas y evolucionistas fue uno de los principales debates científicos del {{siglo|XIX||s}}, enfrentando a hombres de la categoría de [[Georges Cuvier|Cuvier]], [[Richard Owen|Owen]], [[Louis Agassiz|Agassiz]] y [[Rudolph Albert von Kölliker|Kölliker]], contra los nuevos «transformistas» como [[Jean-Baptiste Lamarck|Lamarck]], [[Charles Darwin|Darwin]], [[Herbert Spencer|Spencer]], [[Fritz Müller|Müller]], [[Ernst Haeckel|Haeckel]], etc.

El calor de la polémica fue muy fecundo, porque exigió de los transformistas que multiplicaran sus observaciones para justificar las nuevas teorías del [[evolucionismo]].

En alguno de ellos se manifestó una conversión forzada por las evidencias; por ejemplo en el científico galés [[Richard Owen]], que aun siendo vivamente adversario de la nueva teoría evolucionista, realizó descubrimientos que él mismo no podía justificar si no era recurriendo a la teoría de Darwin.

== Objeto de estudio ==

[[Archivo:Ecologia.jpg|miniatura|Una planta.]]

La ecología es la rama de la [[biología]] que estudia las interacciones de los seres vivos con su [[hábitat]]. Esto incluye factores [[abiótico]]s, esto es, condiciones ambientales como [[clima]]tológicas, [[Edafología|edáficas]], etc.; pero también incluye factores [[Biota|bióticos]], esto es, condiciones derivadas de las relaciones que se establecen con otros seres vivos. Mientras que otras ramas se ocupan de niveles de organización inferiores (desde la [[bioquímica]] y la biología molecular pasando por la [[biología celular]], la [[histología]] y la [[fisiología]] hasta la [[sistemática]]), la ecología se ocupa del nivel superior a estas, ocupándose de las poblaciones, las [[Biocenosis|comunidades]], los [[ecosistema]]s y la [[biosfera]]. Por esta razón, y por ocuparse de las interacciones entre los individuos y su ambiente, la ecología es una ciencia multidisciplinaria que utiliza herramientas de otras ramas de la ciencia, especialmente [[geología]], [[meteorología]], [[geografía]], [[sociología]], [[física]], [[química]] y [[matemáticas]].

Los '''ecólogos''' tratan de explicar:

* Los procesos de la vida, interacciones y adaptaciones
* El movimiento de materiales y energía a través de las comunidades vivas
* La [[sucesión ecológica]] de los ecosistemas
* La abundancia y la distribución de los organismos y de la biodiversidad en el contexto del medio ambiente.

Hay muchas aplicaciones prácticas de la ecología en biología de la conservación, manejo de los humedales, manejo de recursos naturales (la [[agroecología]], la [[agricultura]], la [[silvicultura]], la [[agroforestería]], la [[pesca]]), la planificación de la ciudad (ecología urbana), la salud comunitaria, la economía, la ciencia básica aplicada, y la interacción social humana (ecología humana). Los organismos (incluidos los seres humanos) y los recursos componen los ecosistemas que, a su vez, mantienen los mecanismos de retroalimentación biofísicos son componentes del planeta que moderan los procesos que actúan sobre la vida (bióticos) y no vivos (abióticos). Los ecosistemas sostienen funciones que sustentan la vida y producen el [[capital natural]] como la producción de [[Biomasa (ecología)|biomasa]] (alimentos, combustibles, fibras y medicamentos), los ciclos biogeoquímicos globales, filtración de agua, la formación del suelo, control de la erosión, la protección contra inundaciones y muchos otros elementos naturales de interés científico, histórico o económico.

Los trabajos de investigación en esta disciplina se diferencian con respecto de la mayoría de los trabajos en las demás ramas de la Biología por su mayor uso de herramientas matemáticas, como la [[estadística]] y los [[Modelo matemático|modelos matemáticos]]. Además, la comprensión de los procesos ecológicos se basa fuertemente en los postulados [[Evolución biológica|evolutivos]] {{Cita Harvard|Dobzhansky|1973}}.

== Principios y conceptos ==

=== Teoría de sistemas ===

{{Extracto|Teoría de sistemas}}

=== Ciclo biogeoquímico ===
{{Extracto|Ciclo biogeoquímico}}

=== Niveles de organización ===

Para los ecólogos modernos {{Cita Harvard|Begon|Harper|Townsend|1999}}{{Cita Harvard|Molles|2006}}, la ecología puede ser estudiada a varios niveles o escalas:

* [[Ser vivo|Organismo]] (las interacciones de un ser vivo dado con las condiciones abióticas directas que lo rodean)
* [[Población biológica|Población]] (las interacciones de un ser vivo dado con los seres de su misma especie)
* [[Biocenosis|Comunidad]] (las interacciones de una población dada con las poblaciones de especies que la rodean)
* [[Ecosistema]] (las interacciones propias de la biocenosis sumadas a todos los flujos de materia y energía que tienen lugar en ella)
* [[Biosfera]] (el conjunto de todos los seres vivos conocidos)

=== Cadena trófica ===
{{AP|Cadena trófica}}
La cadena alimenticia o cadena trófica señala las relaciones alimenticias entre productores,consumidores y descomponedores. En otras palabras, la cadena refleja quién se come a quién.

Las cadenas tróficas, son una serie de cadenas alimentarias íntimamente relacionadas por las que circulan energía y materiales en un ecosistema. Se entiende por cadena alimentaria cada una de las relaciones alimenticias que se establecen de forma lineal entre organismos que pertenecen a distintos niveles tróficos. La cadena trófica está dividida en dos grandes categorías: la cadena o red de pastoreo, que se inicia con las plantas verdes, algas o plancton que realiza la fotosíntesis, y la cadena o red de detritos que comienza con los detritos orgánicos. Estas redes están formadas por cadenas alimentarias independientes. En la red de pastoreo, los materiales pasan desde las plantas a los consumidores de plantas (herbívoros) y de estos a los consumidores de carne (carnívoros). En la red de detritos, los materiales pasan desde las plantas y sustancias animales a las bacterias y a los hongos (descomponedores), y de estos a los que se alimentan de detritos (detritívoros) y de ellos a sus depredadores (carnívoros).

Por lo general, entre las cadenas tróficas existen muchas interconexiones; por ejemplo, los hongos que descomponen la materia en una red de detritos pueden dar origen a setas que son consumidas por ardillas, ratones y ciervos en una red de pastoreo. Los petirrojos son omnívoros, es decir, consumen plantas y animales, y por esta razón están presentes en las redes de pastoreo y de detritos. Los petirrojos se suelen alimentar de lombrices de tierra que son detritívoras y se alimentan de hojas en estado de putrefacción.

=== Producción y productividad ===
[[Archivo:Milliers fourrures vendues en environ 90 ans odum 1953 en.jpg|300px|miniatura|Relación entre la abundancia de un depredador (''[[Lynx canadensis]]'', línea negra), y su presa (''[[Lepus americanus]]'' , área amarilla). Gráfico basado en el número de pieles vendidas por los tramperos a la [[Hudson's Bay Company]] entre 1845 y 1935. (Datos publicados por [[Eugene P. Odum|Odum]] en 1953)]]
En un ecosistema, las conexiones entre las especies se relacionan generalmente con su papel en la cadena alimentaria. Hay tres categorías de organismos:

* ''[[Nutrición autótrofa|Productores o autótrofos]]'' —Generalmente las plantas o las [[Cyanobacteria|cianobacterias]] que son capaces de [[Fotosíntesis|fotosintetizar]] pero podrían ser otros organismos tales como las bacterias cerca de los respiraderos del océano que son capaces de [[Quimiosíntesis|quimiosintetizar]].
* ''[[Nutrición heterótrofa|Consumidores o heterótrofos]]'' —Animales, que pueden ser consumidores primarios ([[herbívoro]]s), o consumidores secundarios o terciarios ([[carnívoro]]s y [[omnívoro]]s).
* ''[[Detritívoro|Descomponedores o detritívoros]]'' —[[Bacteria]]s, [[Fungi|hongos]], e [[Insecta|insectos]] que degradan la [[materia orgánica]] de todos los tipos y restauran los alimentos al ambiente. Entonces los productores consumirán los alimentos, terminando el ciclo.

Estas relaciones forman las secuencias, en las cuales cada individuo consume al precedente y es consumido por el siguiente, lo que se llama [[Cadena trófica|cadenas alimentarias]] o las redes del alimento. En una red de alimento habrá pocos organismos en cada nivel como uno sigue los acoplamientos de la red encima de la cadena, formando una pirámide.

Estos conceptos llevan a la idea de [[Biomasa (ecología)|biomasa]] (la materia viva total en un ecosistema), de la [[productividad primaria]] (el aumento en compuestos orgánicos), y de la productividad secundaria (la materia viva producida por los consumidores y los descomponedores en un rato dado). Estas dos ideas pasadas son dominantes, puesto que permiten evaluar la capacidad de carga —el número de organismos que se pueden apoyar por un ecosistema dado. En ninguna red del alimento se transfiere totalmente la energía contenida en el nivel de los productores a los consumidores. Se pierden ascendentes cuanto más alta es la cadena, mayor la energía y los recursos. Así, puramente desde el punto de vista del alimento y la energía, es más eficiente que los seres humanos sean consumidores primarios (subsistir de vehículos, de granos, de las legumbres, de la fruta, etc.) que consumidores secundarios (herbívoros consumidores, omnívoros, o sus productos), y aún más que sean consumidores terciarios (carnívoros consumidores, omnívoros, o sus productos). Un ecosistema es inestable cuando sobra la capacidad de carga. La productividad total de los [[ecosistema]]s es estimada a veces comparando tres tipos de ecosistemas con base en tierra y el total de ecosistemas acuáticos; se estima que la mitad de la producción primaria puede ocurrir en tierra, y el resto en el océano.

* Los bosques (1/3 de la superficie terrestre de la Tierra) contienen biomasas densas y muy productivas.
* Sabanas, praderas, y pantanos (1/3 de la superficie terrestre de la Tierra) contienen biomasas menos densas, pero es productiva. Estos ecosistemas representan a las mayores partes de las que dependen el alimento humano.
* Ecosistemas extremos en las áreas con climas más extremos —desiertos y semi-desiertos, tundra, prados alpestres, y estepas -- (1/3 de la superficie terrestre de la Tierra). Tienen biomasas muy escasas y baja productividad.
* Finalmente, los ecosistemas del agua marina y dulce (3/4 de la superficie terrestre de la Tierra) contiene biomasas muy escasas (aparte de las zonas costeras).

Los ecosistemas difieren en su biomasa (carbón de los gramos por metro cuadrado) y la productividad (carbón de los gramos por metro cuadrado por día), y las comparaciones directas de la biomasa y la productividad puede no ser válida. Un ecosistema como este en la taiga puede ser alto en biomasa, pero de crecimiento lento y así bajo en productividad. Los ecosistemas se comparan a menudo en base de su volumen de ventas (cociente de la producción) o del tiempo del volumen de ventas que sean los recíprocos del volumen de ventas. Las acciones humanas durante los últimos siglos han reducido seriamente la cantidad de la tierra cubierta por los bosques (tala de árboles), y han aumentado agroecosistemas. En últimas décadas ha ocurrido un aumento en las áreas ocupadas por ecosistemas extremos, como en el caso de la [[desertificación]].

=== Tasa de renovación ===

Es la relación que existe entre la producción y la biomasa. Sirve para indicar la riqueza de un ecosistema o nivel trófico, ya que representa la velocidad con que se renueva la biomasa, por lo que también recibe el nombre de tasa de renovación.
Su valor es el cociente Pn/B. (producción neta entre biomasa)

=== Biodiversidad ===

{{Extracto|Biodiversidad}}

=== Biosfera ===

{{AP|Biosfera}}

La capa exterior del [[planeta]] [[Tierra]] puede ser dividida en varios compartimentos: la [[hidrosfera]] (o esfera de agua), la [[litosfera]] (o ámbito de los suelos y rocas), y la atmósfera (o la esfera de aire). La biosfera (o la esfera de la vida), a veces descrita como "el cuarto sobre" es la materia viva del planeta, o la parte del planeta ocupada por la [[vida]]. Alcanza así en los otros tres ámbitos, aunque no hay habitantes permanentes de la atmósfera. En relación con el volumen de la Tierra, la biosfera es solo la capa superficial muy delgada que se extiende 11{{esd}}000 metros bajo el nivel del mar a 15{{esd}}000 metros por encima.

Se piensa que la vida se desarrolló por primera vez en la hidrosfera, a profundidades someras, en la [[zona fótica]]. (Sin embargo, recientemente, una teoría de la competencia se ha convertido, de que la vida se originó alrededor de [[Fuente hidrotermal|fuentes hidrotermales]] en la profundidad de océano. Véase el [[Abiogénesis|origen de la vida]].) Luego aparecieron los organismos multicelulares y colonizaron las zonas bentónicas. Organismos fotosintéticos gradualmente emitieron, mediante reacciones químicas, los gases hasta llegar a las actuales concentraciones, especialmente la abundancia de oxígeno, que caracterizan a nuestro planeta. La vida terrestre se desarrolló más tarde, protegida de los rayos [[Radiación ultravioleta|UV]] por la [[capa de ozono]]. La diversificación de las especies terrestres se piensa que fue incrementada por la [[Deriva continental|deriva de los continentes]] por aparte, o, alternativamente, chocar. La biodiversidad se expresa en el nivel ecológico (ecosistema), nivel de población (diversidad intraespecífica), especies (diversidad específica), y nivel genético.

La biosfera contiene grandes cantidades de elementos tales como carbono, hidrógeno, oxígeno y nitrógeno. Otros elementos, tales como el fósforo, calcio y potasio, también son esenciales para la vida, pero están presentes en cantidades más pequeñas. En el ecosistema y los niveles de la biosfera ocurre un continuo reciclaje de todos estos elementos que se alternan entre los estados minerales y orgánicos.

Aunque hay una ligera entrada de la [[energía geotérmica]], la mayor parte del funcionamiento de los ecosistemas se basa en la aporte de la [[energía solar]]. Las plantas y los microorganismos fotosintéticos convierten la luz en energía química mediante el proceso de [[fotosíntesis]], lo que crea la glucosa (un azúcar simple) y libera oxígeno libre. La glucosa se convierte así en la segunda fuente de energía que impulsa el ecosistema. Parte de esta glucosa se utiliza directamente por otros organismos para la energía. Otras moléculas de azúcar pueden ser convertidas en otras moléculas como los [[aminoácido]]s. Las plantas usan alguna de estos azúcares, concentrado en el néctar, para atraer a los polinizadores para la ayuda en la reproducción.

La [[respiración celular]] es el proceso mediante el cual los organismos (como los mamíferos) rompen de glucosa hacia abajo en sus mandantes, el [[agua]] y el [[dióxido de carbono]], por lo tanto, recuperar la energía almacenada originalmente dio el sol a las plantas. La proporción de la actividad fotosintética de las plantas y otros fotosintetizadores a la respiración de otros organismos determina la composición de la [[atmósfera terrestre|atmósfera de la Tierra]], en particular su nivel de oxígeno. Las corrientes de aire globales unen la atmósfera manteniendo casi el mismo equilibrio de los elementos en áreas de intensa actividad biológica y las áreas de la actividad biológica ligera.

El agua es también intercambiada entre la hidrosfera, la litosfera, la atmósfera, la biosfera y en [[Ciclo hidrológico|ciclos]] regulares. Los océanos son grandes depósitos que almacenan el agua, aseguran la estabilidad térmica y climática, y facilitan el transporte de elementos químicos gracias a las grandes [[Corriente marina|corrientes oceánicas]].

Para una mejor comprensión de cómo funciona la biosfera, y las diversas disfunciones relacionadas con la actividad humana, científicos americanos trataron de simular la biosfera en un modelo en pequeña escala, llamado [[Biosfera 2]].

=== Ecosistema ===

{{AP|Ecosistema}}

[[Archivo:Daintree Rainforest.JPG|miniatura|El [[Daintree Rainforest]] de [[Queensland]], [[Australia]] es un ejemplo de un [[Selva|ecosistema forestal tropical]].]]

Un principio central de la ecología es que cada organismo vivo tiene una relación permanente y continua con todos los demás elementos que componen su entorno. La suma total de la interacción de los organismos vivos (la [[biocenosis]]) y su medio no viviente ([[biotopo]]) en una zona que se denomina un ''ecosistema''. Los estudios de los ecosistemas por lo general se centran en la circulación de la energía y la materia a través del sistema.

Casi todos los ecosistemas funcionan con energía del sol capturada por los [[Producción primaria|productores primarios]] a través de la [[fotosíntesis]]. Esta energía fluye a través de la cadena alimentaria a los consumidores primarios ([[herbívoro]]s que comen y digieren las plantas), y los consumidores [[Carnívoro|secundarios]] y [[Nivel trófico#Niveles tróficos|terciarios]] (ya sea [[omnívoro]]s o [[carnívoro]]s). La energía se pierde a los organismos vivos cuando se utiliza por los organismos para hacer el [[Trabajo (física)|trabajo]], o se pierde como [[calor residual]].

La materia es incorporada a los organismos vivos por los productores primarios. Las plantas fotosintetizadoras fijan el carbono a partir del dióxido de carbono y del nitrógeno de la atmósfera o nitratos presentes en el suelo para producir aminoácidos. Gran parte de los contenidos de carbono y nitrógeno en los ecosistemas es creado por las instalaciones de ese tipo, y luego es incorporado por los consumidores secundarios y terciarios. Los nutrientes son generalmente devueltos a los ecosistemas a través de la descomposición. Todo el movimiento de los productos químicos en un ecosistema que se denomina un ciclo biogeoquímico, e incluye el ciclo del [[carbono]] y del [[nitrógeno]].

Los ecosistemas de cualquier tamaño se pueden estudiar, por ejemplo, una roca y la vida de las plantas que crecen en ella puede ser considerado un ecosistema. Esta roca puede estar dentro de un llano, con muchas de estas rocas, hierbas pequeñas, y animales que pastorean - también un ecosistema-. Este puede ser simple en la [[tundra]], que también es un ecosistema (aunque una vez que son de este tamaño, por lo general se denomina [[ecozona]]s o [[bioma]]s). De hecho, toda la superficie terrestre de la Tierra, toda la materia que lo compone, el [[aire]] que está directamente encima de este, y todos los organismos vivos que viven dentro de ella puede ser considerados como un solo gran ecosistema.

Los ecosistemas se pueden dividir en los ecosistemas terrestres (incluidos los [[ecosistemas de bosques]], [[estepa]]s, [[sabana]]s, etc), los [[Ecosistema de agua dulce|ecosistemas de agua dulce]] ([[lago]]s, [[estanque]]s y [[río]]s), y los [[Ecosistema marino|ecosistemas marinos]], en función del [[biotopo]] dominante.

=== Relaciones espaciales y subdivisiones de la Tierra ===

{{AP|Bioma|Ecozona}}

[[Archivo:Termite mound-Tanzania.jpg|miniatura|Montículos de [[Isoptera|termitas]] con chimeneas de diferentes alturas para regular el intercambio de gases, temperatura y otros parámetros ambientales necesarios para mantener la fisiología de toda la colonia.<ref name="Hughes08">{{Cita publicación|url=http://www.csub.edu/~psmith3/Teaching/discussion3C.pdf|título=Social insect symbionts: evolution in homeostatic fortresses|apellidos=Hughes|nombre=D. P.|apellidos2=Pierce|nombre2=N. E.|publicación=Trends in Ecology & Evolution|volumen=23|número=12|páginas=672-677|doi=10.1016/j.tree.2008.07.011|pmid=18951653|apellidos3=Boomsma|nombre3=J. J.|año=2008 |issn=0169-5347 }}</ref>]]

Los ecosistemas no están aislados unos de otros sino interrelacionados; por ejemplo, el agua puede circular entre los ecosistemas por medio de un río o [[corriente oceánica]]. El agua en sí, como un medio líquido, incluso define los ecosistemas. Algunas especies, como el salmón o la anguila de agua dulce se mueven entre los sistemas marinos y de agua dulce. Estas relaciones entre los ecosistemas conducen a la idea de "bioma". Un bioma es una formación homogénea ecológica que existe en una amplia región, como la [[tundra]] y las [[estepa]]s. La [[biosfera]] comprende la totalidad de los biomas de la Tierra -la totalidad de los lugares donde la vida es posible-, desde las [[montaña]]s más altas a las profundidades oceánicas.

Los biomas están bastante bien distribuidos a lo largo de las subdivisiones a las latitudes, desde el ecuador hacia los polos, con las diferencias basadas en el entorno físico (por ejemplo, los océanos o cordilleras) y el clima. Su variación está generalmente relacionada con la distribución de las especies de acuerdo a su capacidad para tolerar la temperatura, la sequedad, o ambos. Por ejemplo, se pueden encontrar algas fotosintéticas solo en la parte luminosa de los océanos (donde penetra la luz), mientras que las [[Pinidae|coníferas]] se encuentran principalmente en las montañas.

Aunque esta es una simplificación de un sistema más complicado, la latitud y la altitud representan de manera adecuada la distribución de la diversidad biológica dentro de la biosfera. En general, la riqueza de la diversidad biológica (así como de los animales como para las especies de plantas) está disminuyendo más rápidamente cerca del ecuador y más lentamente a medida que nos aproximamos a los polos.

La biosfera también puede ser dividida en [[ecozona]]s, que están muy bien definidas y sobre todo hoy en día sigue las fronteras continentales. Las zonas ecológicas son divididas en las [[Ecorregión|ecorregiones]], aunque no hay acuerdo sobre sus límites.

== Disciplinas ==

Como [[Disciplina académica|disciplina científica]] en la que intervienen diferentes caracteres la ecología no puede dictar qué es "bueno" o "malo". Aun así, se puede considerar que el mantenimiento de la [[biodiversidad]] y sus objetivos relacionados han proporcionado la base científica para expresar los objetivos del [[Movimiento ecologista|ecologismo]] y, asimismo, le ha provisto la metodología y terminología para expresar los problemas ambientales.

La economía y la ecología comparten formalismo en muchas de sus áreas; algunas herramientas utilizadas en esta disciplina, como tablas de vida y [[teoría de juegos]], tuvieron su origen en la [[economía]]. La disciplina que integra ambas ciencias es la [[economía ecológica]].

* La [[aerobiología]] es una ciencia multidisciplinaria en la que se incluyen los procesos ecológicos relacionados con las partículas biológicas transportadas pasivamente a través del aire.
* La [[ecología microbiana]] es la rama de la ecología que estudia a los [[microorganismo]]s en su ambiente natural, los cuales mantienen una actividad continua imprescindible para la vida en la Tierra. En los últimos años se han logrado numerosos avances en esta disciplina con las técnicas disponibles de [[biología molecular]]. Los mecanismos que mantienen la diversidad microbiana de la biosfera son la base de la dinámica de los ecosistemas terrestres, acuáticos y aéreos. Es decir, la base de la existencia de las [[selva]]s y de los [[Agroecosistema|sistemas agrícolas]], entre otros. Por otra parte, la diversidad microbiana del [[suelo]] es la causa de la [[fertilidad]] del mismo.
* La [[biogeografía]]: es la ciencia que estudia la distribución de los seres vivos sobre la Tierra, así como los procesos que la han originado, que la modifican y que la pueden hacer desaparecer. Es una [[Interdisciplinariedad|ciencia interdisciplinaria]], de manera que aunque formalmente es una rama de la [[geografía]], recibiendo parte de sus fundamentos de especialidades como la [[climatología]] y otras [[ciencias de la Tierra]], es a la vez parte de la [[biología]]. La superficie de la Tierra no es uniforme, ni en toda ella existen las mismas características. El [[Isotropía|espacio isotrópico]] que utilizan, o suponen, los esquemas teóricos de localización es tan solo una construcción matemática del espacio.
* La [[ecología matemática]] se dedica a la aplicación de los [[teorema]]s y métodos matemáticos a los problemas de la relación de los seres vivos con su medio y es, por tanto, una rama de la biología. Esta disciplina provee de la base formal para la enunciación de gran parte de la ecología teórica
* La [[ecología urbana]] es una disciplina cuyo objeto de estudio son las interrelaciones entre los habitantes de una aglomeración urbana y sus múltiples interacciones con el ambiente.
* La [[ecología de la recreación]] es el estudio científico de las relaciones ecológicas entre el ser humano y la naturaleza dentro de un contexto recreativo.
* La [[ecología del paisaje]] es una disciplina a caballo entre la [[geografía física]] y la biología. Estudia los paisajes naturales prestando especial atención a los grupos humanos como agentes transformadores de la dinámica físico-ecológica de estos. Ha recibido aportes tanto de la geografía física como de la biología: la geografía aporta las visiones estructurales del paisaje (el estudio de la estructura horizontal o del mosaico de subecosistemas que conforman el paisaje), mientras que la biología aporta la visión funcional del paisaje (las relaciones verticales de materia y energía). Este concepto comienza en 1898, con el geógrafo, padre de la pedología rusa, Vasily Vasilievich Dokuchaev y fue más tarde continuado por el geógrafo alemán [[Carl Troll]]. Es una disciplina muy relacionada con otras áreas como la [[geoquímica]], la [[geobotánica]], las ciencias forestales o la [[pedología]].
* La [[limnología]] es la rama de la ecología que se centra en el estudio de los sistemas acuáticos continentales: [[río]]s, [[lago]]s, [[laguna]]s, etcétera.
* La [[dendroecología]] se centra en el estudio de la ecología de los [[árbol]]es.
* La [[ecología regional]] es una disciplina que estudia los procesos ecosistémicos como el flujo de energía, el ciclo de la materia o la producción de gases de invernadero a escala de paisaje regional o bioma. Considera que existen grandes regiones que funcionan como un único ecosistema.
* La [[agronomía]], la [[Explotación pesquera|pesquería]] y, en general, toda disciplina que tenga relación con la explotación o conservación de recursos naturales, en especial seres vivos, pueden interpretarse como ecología aplicada. Es decir, tienen la misma relación con la ecología que gran parte de las [[ingeniería]]s con la [[Matemáticas|matemática]], la [[física]] o la [[química]].

=== Otras disciplinas ===

* [[Biología de la conservación]]
* [[Derecho ambiental]]
* [[Ecología de comunidades]]
* [[Ecología de poblaciones]]
* [[Ecología evolutiva]]
* [[Ecología del comportamiento]]
* [[Etoecología]]
* [[Ecología humana]]
* [[Ecología reproductiva]]
* [[Ecología social]]
* [[Ecología cultural]]

== Ecólogos célebres ==

* [[Ramón Margalef]]
* [[Fernando González Bernáldez]]
* [[Eugene P. Odum]]
* [[Miguel Ángel de Quevedo]]
* [[Ernst Haeckel]]
*[[Edward Osborne Wilson]]

== Véase también ==

{{Lista de columnas|3|
{{Portal|Ecología}}
* [[Aerobiología]]
* [[Agroecología]]
* [[Agronomía]]
* [[Biogeografía]]
* [[Biología pesquera]]
* [[Biosfera]]
* [[Cambio climático]]
* [[Civilización ecológica]]
* [[Dinámica de sistemas]]
* [[Distribución de las especies]]
* [[Ecología política]]
* [[Ecología profunda]]
* [[Ecología urbana]]
* [[Economía ecológica]]
* [[Ecomuseo]]
* [[Ecosistema]]
* [[Ecosofía]]
* [[Ecoturismo]]
* [[Etología]]
* [[Evolución biológica]]
* [[Factores abióticos]]
* [[Factores bióticos]]
* [[Geobiología]]
* [[Mesología]]
* [[Hipótesis Gaia]]
* [[Huella ecológica]]
* [[Movimiento ecologista]]
* [[Anexo:Cronología de la ecología en México]]
* [[Anexo:Población animal mundial]]
}}

== Referencias ==
{{Listaref|2}}

== Bibliografía ==

* {{Obra citada |título=Nothing in Biology Makes Sense Except in the Light of Evolution |idioma=inglés |nombre=Theodosius |enlaceautor=Theodosius Dobzhansky |url=http://www.jstor.org/stable/4444260 |pub-periódica=The American Biology Teacher |número=3 |volumen=35 |páginas=125-129 |ISSN=0002-7685 |resumen=http://people.delphiforums.com/lordorman/light.htm |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20151105055801/http://www.jstor.org/stable/4444260 |fechaarchivo=5 de noviembre de 2015 |apellido=Dobzhansky |año=1973}}
* {{Cita libro |apellidos=Margalef |nombre=Ramón |enlaceautor=Ramón Margalef |título=Ecología |año=1998 |editorial=Omega |isbn=8428204055 |ubicación=Barcelona |edición=9.ª |capítulo=1}}
* {{Cita libro |apellidos=Molles |nombre=Manuel C. Jr. |título=Ecología: Conceptos y aplicaciones. |año=2006 |editorial=McGraw-Hill |isbn=844814595X |ubicación=Madrid |edición=3.ª}}
* {{Cita libro |título=Ecología y ambiente |url=http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/38507 |fechaacceso=11 de agosto de 2014 |año=2014 |editorial=Asociación de Universidades Grupo Montevideo - Universidad Nacional de La Plata |editor=Malacalza, Leonardo |página=303 |issn=2314-1743}}
* Santana, Adalberto Coord. (2011). ''Energía, medio ambiente y política en América Latina.'' México: UNAM. ISBN 978-607-02-2814-8

== Enlaces externos ==

* {{Wikiversidad}}
* {{Wikcionario}}
* {{RAE|ecología}}
* [https://web.archive.org/web/20130613211542/http://www.gereon.es/teor%C3%ADa/ecolog%C3%ADa/ Términos básicos de la ecología.]
* [http://www.ecologiaverde.com Revista digital de ecología.]
* [http://www.ecomirada.com Revista digital de ecología y medio ambiente.]

{{Control de autoridades}}

[[Categoría:Ecología| ]]
[[Categoría:Helenismos]]

Escuelas Menores (Salamanca)

2026-07-11T09:32:47Z

Admin: /* Historia */

Las '''Escuelas Menores''' de [[Salamanca]] son uno de los más importantes testimonios del patrimonio arquitectónico y educativo de esta ciudad. Están estrechamente vinculadas a la historia y evolución de la Universidad de Salamanca.

Habiendo sido fundadas en el {{siglo|XV||s}}, estas instalaciones jugaron un papel fundamental en la formación de los estudiantes que aspiraban a ingresar a los estudios superiores de la Universidad. A través de su arquitectura y su evolución a lo largo de los siglos, las Escuelas Menores reflejan el esplendor de la época medieval y el Renacimiento, además de la interacción entre las diferentes corrientes culturales y las transformaciones sociales y académicas que marcaron el desarrollo de la educación superior en España.

Este complejo ha sido testigo de numerosos cambios y restauraciones, pero su relevancia ha perdurado en el tiempo como un espacio activo, tanto para la formación académica, como para la promoción cultural.

Con esta información buscamos ofrecer una visión general de su historia, así como la evolución de su arquitectura y su importante legado junto con la Universidad de Salamanca, y las intervenciones más recientes que se han realizado para su conservación y valorización como parte del patrimonio histórico de la ciudad.

== Historia ==
Las Escuelas Menores de Salamanca forman parte del complejo de la Universidad de Salamanca y representan uno de los conjuntos históricos y arquitectónicos más significativos de la ciudad. Fueron fundadas en el {{siglo|XV||s}} y se concibieron como un espacio dedicado a la educación preparatoria de los jóvenes estudiantes que pretendían ingresar en las Escuelas Mayores de la universidad, donde se cursaban estudios superiores, proporcionando así, una formación inicial base para los estudios avanzados.

En la época medieval, las universidades españolas se estructuraban en dos grandes áreas: las Escuelas Menores y las Escuelas Mayores. En las Escuelas Menores se impartían estudios básicos o preliminares, donde los estudiantes de escasos recursos aprendían los conocimientos necesarios para acceder, mediante becas logradas, a los estudios superiores de las Escuelas Mayores. Estas últimas ofrecían grados avanzados en disciplinas como derecho, medicina y teología, que eran los estudios principales en esa época.

En 1413 había unas aulas destinadas a escuelas de Gramática que se hallaban en unas casas, propiedad de la iglesia de San Benito, en la actual calle de la Plata, junto a la desaparecida iglesia de San Salvador. Habrían estado en el mismo solar o en uno muy próximo al que con posterioridad se utilizó para edificar las Escuelas Menores.<ref>Vaca, Á. (1999). Origen y formación del primitivo campus de la Universidad de Salamanca: Las Escuelas Mayores. ''Salamanca. Revista de Estudios'', 43, 143-169, p. 149.</ref> De estas casas se habría conservado “la casa sita en la fachada zaguera”,<ref>Nieto, J. R. (2004). Escuelas Mayores, Menores y Hospital del Estudio, siglos XIII-XX. En L. E. Rodríguez-San Pedro (coord.), ''Historia de la Universidad de Salamanca''. Salamanca: Ediciones Universidad de Salamanca, vol. 2, 375-456, p. 441.</ref> una casa con cornisa de bolas y una entrada en arco apuntado hacia la Calle de la Plata.<ref>Castro, A. (2002). ''Juan de Álava: arquitecto del Renacimiento''. Salamanca: Varona, p. 429.</ref>

Las Escuelas Menores de Salamanca comenzaron a construirse a finales del {{siglo|XV||s}}, en un contexto de esplendor cultural y educativo en la ciudad. Este periodo coincidió con la consolidación de la Universidad de Salamanca como uno de los centros de enseñanza más prestigiosos de Europa, atrayendo a estudiantes y académicos de todo el continente. La fundación de las Escuelas Menores formó parte de un proyecto para organizar y expandir la educación, de modo que hubiera un espacio adecuado para los estudios básicos, que preparara a los jóvenes para acceder a los grados superiores impartidos en las Escuelas Mayores.

La construcción del edificio de las Escuelas Menores se finalizó en el {{siglo|XVI||s}} bajo el patrocinio del obispo de Salamanca y otros importantes mecenas. Durante esta época, la Universidad de Salamanca también se veía beneficiada por el patrocinio de los Reyes Católicos, quienes impulsaban la reforma y expansión de las instituciones educativas en sus dominios. En este contexto, el complejo de las Escuelas Menores complementaba las actividades educativas de las Escuelas Mayores al acoger a los estudiantes de niveles iniciales en materias que eran consideradas fundamentales, como la gramática, la retórica, la aritmética, el latín y la lógica. Estas materias formaban parte del ''trivium'', la primera fase de los estudios liberales de la época.[[Archivo:Claustre de la Universitat de Salamanca (cropped).jpeg|miniatura|Patio de las [[Escuelas Menores (Salamanca)|Escuelas Menores]]. Fotografía probablemente de finales del siglo {{SIGLO|XIX}}.]]En los siglos {{siglo|XVII}} y {{siglo|XIX}}, las Escuelas Menores dejaron de funcionar como espacio académico debido a la transformación de la universidad y la reestructuración de sus programas de estudio. Sin embargo, el edificio fue preservado debido a su valor histórico y su vinculación con la rica tradición universitaria de Salamanca.

En la actualidad, el edificio de las Escuelas Menores sigue cumpliendo una función educativa y cultural, aunque de forma distinta a su propósito inicial, ya que forma parte del patrimonio arquitectónico y cultural de la Universidad de Salamanca, siendo un espacio que alberga eventos académicos, exposiciones y actividades culturales, además de la pintura del "Cielo de Salamanca", lo cual permite a turistas, estudiantes y académicos disfrutar y explorar su arquitectura e historia.

La Universidad de Salamanca, al ser una de las universidades más antiguas de Europa y un centro de cultura viva, utiliza las Escuelas Menores como un espacio donde se promueve y celebra la herencia académica y cultural de la ciudad. Este papel como espacio de difusión del conocimiento y la cultura permite que las Escuelas Menores continúen siendo parte activa de la vida universitaria y cultural de Salamanca, proyectando su historia y relevancia a las generaciones actuales.

== Descripción de la obra ==

=== Exterior ===
[[Archivo:Salamanca University, Salamanca (50382732632).jpg|miniaturadeimagen|Acceso a las Escuelas Menores desde el Patio de Escuelas.]]
Las Escuelas Menores de Salamanca son unas dependencias a las que se accede por una pequeña fachada enmarcada en una de las esquinas del [[Patio de Escuelas (Salamanca)|Patio de Escuelas]]. Esta fachada está realizada en una solución escultórica que sigue el mismo ritmo que las utilizadas en las Escuelas Mayores, y se divide en tres cuerpos.

En el primer cuerpo vamos a encontrar dos arcos de medio punto geminados, los cuales se encuentran divididos por una columna realizada en granito. Encima de estos elementos, en las [[Enjuta|enjutas]], hay labrados unos medallones de busto muy corto, representando únicamente la cabeza y una pequeña parte del cuello. Dados los atributos con los que se encuentran representados, se cree que son Cristo, Hércules y Teseo.

En el segundo cuerpo encontramos una decoración heráldica, es decir, destinada a un escudo de armas. Podemos ver tres, de los cuales el central está dedicado al emperador [[Carlos I de España|Carlos V]]. Estos escudos se encuentran enmarcados con [[Pilastra|pilastras]] cuyos motivos decorativos están hechos a partir de [[Grutesco|grutescos]]. En cuanto a la decoración, tanto en el interior de los escudos de los extremos, como en la parte superior del central, hay esculpidas unas águilas bicéfalas. Sobre estas águilas localizamos tres coronas, que representarían los tres triunfos de Carlos V: su coronación en Aquisgrán y sus victorias en la Guerra Italiana de los Cuatro Años (1521-1526) en Milán y en el motín del Saco de Roma (1527).

El tercer y último cuerpo es un friso. Contiene una tiara papal y a los lados de esta se encuentran nuevamente unos medallones, en ellos talladas esta vez las figuras de los santos Pedro y Pablo. Todo ello rodeado de ornamentos de carácter renacentista.

=== Interior ===

==== Patio ====
[[Archivo:Historica Universidad de Salamanca - 54012104657.jpg|miniaturadeimagen|Patio.]]
[[Archivo:Escuelas Menores 29mayo2026.jpg|miniaturadeimagen|Patio.]]
Una vez damos paso al interior de esta arquitectura, lo primero con lo que nos encontramos es con un zaguán, una pequeña estructura que sirve como zona de paso al interior del patio. Esta sección se encuentra en parte cubierta por una bóveda de crucería de carácter gótico, y seguidamente abierta al cielo. La pared que hace finalmente de paso al patio presenta dos arcos, nuevamente geminados, pero esta vez siendo uno de ellos de medio punto y el otro deprimido. Sobre ellos está representado el sello de la Universidad de Salamanca rodeado de la inscripción ''Omnium Scientiarum Princeps Salmantina Docet'', frase que vendría a significar “Salamanca enseña como príncipe de todas las ciencias”. Este grabado se encuentra enmarcado entre semicolumnas cargadas de grutescos.

Al dejar atrás este recibidor examinamos finalmente el patio. Es una arquitectura muy sencilla, de planta cuadrangular y un solo nivel. Esta construcción se comprende entre cuatro crujías compuestas por [[Arco mixtilíneo|arcos mixtilíneos]]. Estos arcos descansan sobre columnas de granito cuyos capiteles y basas siguen la tradición gótica.

Este conjunto se encuentra rematado en la parte superior por una balaustrada que funciona a modo decorativo. Es un añadido posterior realizado en 1769 por [[Jerónimo García de Quiñones]], cuyo estilo está ligado al gusto barroco.

En la parte central de esta obra se simula el brocal de un pozo.

==== Dependencias ====
En torno a este claustro se encontraban situadas las aulas en las que se impartía clase en aquel momento, y que actualmente funcionan como salas de exposición y dependencias administrativas.

Es aquí, en una de estas estancias, donde se encuentra el [[Cielo de Salamanca]]. Esta es una obra pictórica datada en el {{siglo|XV||s}} y realizada por [[Fernando Gallego]], un pintor español perteneciente a la Escuela Hispano-Flamenca.

En un principio se encontraba ocupando una tercera parte de la bóveda de la antigua biblioteca de la Universidad de Salamanca, ubicada dentro del conjunto de las Escuelas Mayores. Pero es en el {{siglo|XVIII||s}} cuando esta estancia sufre un incendio, siendo necesario así una restauración. En aquel momento el plan de actuación que se llevó a cabo fue terminar de demoler los restos de la bóveda original para así construir una nueva, de esta manera las pinturas que cubrían la techumbre quedaron escondidas.

No es entonces hasta el año 1901 cuando esta creación fue redescubierta por Antonio García Boiza, quien se topó con él mientras investigaba una cámara oculta en el falso techo de la Capilla de San Jerónimo, edificio que había sido la anteriormente mencionada biblioteca de la Universidad. Al subir al tejado para examinar el área, encontró esta impresionante bóveda mural pintada con motivos astrológicos. Tras esto, esta obra fue restaurada y posteriormente trasladada al Museo Universitario, que se encuentra nada más y nada menos que en una de las dependencias de estas Escuelas Menores.

En este trabajo se encuentran representadas las constelaciones zodiacales de Leo, Virgo, Libra, Escorpio y Sagitario, además de una serie de constelaciones como la del Boyero, la de Hércules, la de la Hidra, el Centauro, la Crátera, el Cuervo, la Corona y la Serpiente.<ref>{{Cita web|url=http://www.arquitecturapopular.es/arquitectura-historica/civil/el-cielo-de-salamanca.htm|título=Arquitectura civil, Escuelas Menores}}</ref> En la misma hay una representación alegórica del Sol en forma humana, dispuesto sobre una cuadriga tirada por caballos y otra del dios Mercurio sobre un carro tirado por dos águilas. Todo este conjunto sobre cuatro cabezas que corresponden a los cuatro vientos, que a su vez se encuentra enmarcado por una inscripción en latín sacado del salmo bíblico del Rey David en el que se lee ''Quoniam video celos tuos, opera digitorum tuorum; lunam et stellas, que Tu fundasti'' , cuya traducción sería “Porque yo veré tus cielos, obra de tus dedos; Luna y estrellas que Tú fundaste”.

A partir de estas representaciones entendemos esta obra como una recopilación artística del saber de la época de cara a los conocimientos de astronomía y astrología. Dada su temática vamos a catalogar esta obra como una de las más particulares del primer Renacimiento español e incluso del propio Fernando Gallego. Se cree que para llegar a esta curiosa combinación es posible que se inspirase en distintos grabados populares de su tiempo, siendo estos una curiosa combinación de competencias relacionadas con la transición existente desde un gótico tardío hasta un renacimiento que estaba comenzando a fraguarse, teniendo en cuenta que la sociedad comenzaba a ser, no sólo más laica, sino también abierta ante una cultura clásica.

== Hospital del Estudio ==
{{AP|Hospital del Estudio (Salamanca)}}
La fachada del Hospital del Estudio presenta un diseño sencillo con una portada de estilo plateresco, adornada con un arco de medio punto, arcos carpaneles y escudos. La construcción incluyó la reutilización de elementos góticos y una crestería que fue restaurada en el {{siglo|XX||s}}.

El hospital funcionó entre 1413 y 1810, sirviendo no sólo como centro sanitario sino también como lugar de hospedaje para estudiantes necesitados. Se donaron terrenos y casas para su ampliación. La universidad lo utilizó para ampliar sus instalaciones en el {{siglo|XV||s}}. A día de hoy es la sede del Rectorado de la Universidad de Salamanca.

== Modificaciones ==
Un tema muy importante a la hora de saber cómo han ido evolucionando y conservándose los edificios, además de saber los aspectos técnicos de la obra. A continuación vamos a ver las partes de las escuelas menores y diremos de qué modificaciones y materiales están hechos.

En primer lugar tenemos el “Cielo de Salamanca” tiene una técnica pictórica mixta con óleo y temple. Óleo para figuras, temple para el fondo celeste y pan de oro para algunos elementos como estrellas. Presenta contrastes de color.

A partir de 1465 se abrió la primera biblioteca del estudio salmantino. En 1473 se autorizó la construcción de una nueva sala, ubicada sobre la capilla, con planta rectangular. Los encargados de la obra fueron los maestros musulmanes Alí Yusuf e Ibrahim, lo que muestra la mentalidad inclusiva de esta prestigiosa institución educativa, que valoraba la habilidad laboral más allá de la religión. La construcción finalizó en 1479. Esta sala contaba con una bóveda de cañón reforzada con dos arcos fajones de sillería, dividiendo el espacio en tres tramos, de los cuales los extremos tenían forma poligonal. La elección de esta estructura sugiere la intención de decorarla con frescos, cubriendo 400 m².

El contexto histórico influenció la obra: la década de 1480 marcó el fin de la Edad Media y el inicio de la Edad Moderna en España. En este período, la cátedra de Astrología adquirió gran relevancia, uniendo la tradición medieval con el avance científico renacentista en la universidad. Actualmente, el fresco conocido como el "Cielo de Salamanca" se conserva en una de las aulas del patio, un nombre dado a mediados del {{siglo|XX||s}} por un catedrático de historia del arte de la Universidad de Salamanca. La bóveda se derrumbó parcialmente, y el tercio restante fue cubierto por una nueva capilla. Tras su redescubrimiento en reformas a mediados del {{siglo|XX||s}}, el fresco fue restaurado y trasladado a su ubicación actual.

Los 33 fragmentos restaurados se fijaron en una estructura de madera que reproduce la cubierta poligonal original. La sala está iluminada con luz tenue, cumpliendo la normativa europea UNE para la iluminación de murales centenarios, con una fuente de luz uniforme y espejos que facilitan su visualización. Actualmente, el acceso está restringido a investigadores y estudiantes de historia del arte que deben solicitarlo y estar acompañados por un catedrático o docente.

En segundo lugar en el año de 1533, fue construida la puerta del Patio de Escuelas Menores, la misma que presenta un doble acero de medio punto y que se presenta profusamente ornamentada, como si se tratara de la fachada de la Universidad. Esta puerta corresponde al acceso norte a este edificio y fue, de nuevo, reedificado en 1526, pues la primitiva puerta se encontraba muy deteriorada a principios del {{siglo|XVI||s}}.

== Restauraciones recientes ==
En 2019 el Ministerio de Fomento licitó la restauración y rehabilitación de las Escuelas Menores con un presupuesto de 1,5 millones de euros y un plazo de 18 meses, previsto para finalizar en el primer trimestre de 2021. Las obras, centradas en el edificio de estilo gótico tardío, incluyeron la restauración de la crestería, el acondicionamiento de la cubierta, y la rehabilitación integral de la Casa del Conserje. Además, se instaló un sistema contra incendios en el Archivo Histórico y la Sala de Incunables de las Escuelas Mayores. Este proyecto formó parte del Programa de Rehabilitación del Patrimonio Arquitectónico, que contaba con una inversión total de 22 millones de euros.<ref>{{Cita web|url=https://www.mivau.gob.es/el-ministerio/sala-de-prensa/noticias/mar-18062019-1312|título=Fomento licita las obras de restauración, acondicionamiento y rehabilitación de las Escuelas Menores de la Universidad de Salamanca|autor=Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana}}</ref>

== Véase también ==
* [[Escuelas Mayores]]

== Bibliografía ==

* Martín Hernández, Vicente. ''Fachada de la Universidad de Salamanca y Patio de las Escuelas Menores.''

* Universidad de Salamanca. (2019). ''Las obras de reforma de las Escuelas Menores comienzan en otoño.''

* Salamanca al día.es. (2022). ''El patio de las Escuelas Menores, historia viva de la Universidad.''

* García Rodríguez, Rocío. (2018). ''Arte de la Universidad de Salamanca en época de los humanistas extremeños del estudio salmantino.'' Coloquios históricos de Extremadura.

* Villar, J. Á. (1993). ''La Universidad de Salamanca'' (Vol. 53). Universidad de Salamanca.

* Martín Sánchez, M. Á. (2011). Los Colegios Menores de Salamanca y los estudios universitarios. ''REDEX. Revista de Educación de Extremadura''.

* Sánchez, M. A. M. (2010). Poder y control en los colegios menores de la Universidad de Salamanca. ''Campo abierto: Revista de educación'', ''29'' (2), 91-108.

* Nieto González, J. R. Escuelas Menores de Salamanca. ''Terranostrum''. <nowiki>https://www.terranostrum.es/turismo/escuelas-menores-salamanca</nowiki>

* (2017). Arquitectura civil. Escuelas Menores. El Cielo de Salamanca. ''Arquitectura Popular''. <nowiki>http://www.arquitecturapopular.es/arquitectura-historica/civil/el-cielo-de-salamanca.htm</nowiki>

* Sánchez, G., & Martín, J. (2022, April 13). Enigmas y avatares de "El Cielo de Salamanca". ''Naukas''. <nowiki>https://naukas.com/2022/04/13/enigmas-y-avatares-de-el-cielo-de-salamanca/</nowiki>

== Referencias ==
{{listaref}}

==Enlaces externos==
* {{commonscat|Escuelas Menores (Universidad de Salamanca)}}
* [[Anexo:Bienes de interés cultural de la provincia de Salamanca]]

{{control de autoridades}}

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[[Categoría:Monumentos histórico-artísticos de España declarados en 1931]]

Historia de la guerra del Peloponeso

2026-07-10T13:37:53Z

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{{Otros usos|Guerra del Peloponeso|el conflicto bélico}}
'''''Historia de la guerra del Peloponeso''''' (Ἱστορία τοῦ Πελοποννησιακοῦ Πολέμου) es un relato de la [[guerra del Peloponeso]] escrito por [[Tucídides]], un general ateniense que sirvió en dicha guerra. Esta tuvo lugar en la [[antigua Grecia]] y enfrentó a la [[Liga del Peloponeso]] (liderada por [[Esparta]]) y la [[Liga de Delos]] (liderada por [[Antigua Atenas|Atenas]]).

La obra es considerada un clásico, además de que se trata de uno de los primeros libros de [[historia]] que se conocen. Fue dividida en ocho libros por los editores posteriores de la Antigüedad. El libro I se inicia con una breve crónica que va desde los primeros pobladores de Grecia hasta las [[guerras médicas]], pero en su mayor parte se concentra en los antecedentes más inmediatos de la guerra del Peloponeso, con el conflicto entre [[Guerra entre Corinto y Córcira|Corinto y Córcira]] en el año {{AC|435|0}} El libro VIII, que es lo último que ha llegado hasta nuestros días, concluye con la victoria naval de Atenas en el Helesponto en el {{AC|411|0}} Sin embargo, la guerra terminó casi siete años después, en el {{AC|404|0}}, cuando [[Guerra del Peloponeso#El triunfo de Lisandro y la rendición de Atenas|Atenas se rinde ante Esparta]]. Por lo que la ''Historia de la guerra del Peloponeso'' de Tucídides, tal como la conocemos actualmente, no relata la duración total de la guerra.

== Análisis de la obra ==
Los análisis que se han realizado de la obra se suelen encuadrar en dos tipos.<ref>K. J. Dover, «Thucydides ‘as History’ and ‘as Literature’», ''History and Theory'', 1983, 22:54-63.</ref> Por un lado se encuentran aquellos que consideran la obra como una pieza histórica, objetiva y científica. Por otro, una interpretación más reciente, relacionada con [[Estética de la recepción|teoría de la recepción]], argumenta que la obra se interpreta mejor como una obra de literatura y no como un relato objetivo de los hechos del pasado. Esta última visión se puede observar en las palabras de W. R. Connor, que describe a Tucídides como «un artista que repone, elige y coloca hábilmente su material, y desarrolla su potencial simbólico y emocional».<ref>W. R. Connor, ''Thucydides'', Princeton, 1984, pp. 231-2.</ref>

== Terminación de la obra ==
[[Archivo:Historia de la Guerra del Peloponeso. Tucídides. (1450-1499) 03.jpg |miniatura |Manuscrito de la ''Historia de la Guerra del Peloponeso'' de Tucídides, traducida al latín por [[Lorenzo Valla]] y dedicada al papa [[Nicolás V]].]]
Existe un debate entre los estudiosos acerca de si Tucídides terminó su obra o si esta quedó sin completar. Hay autores que defienden que la obra fue terminada por Tucídides tomando como base varios pasajes de la misma obra. Sin embargo, la mayoría de la crítica opina que la obra está inacabada o que quedó pendiente una redacción final de la misma. Ya en la Antigüedad, [[Amiano Marcelino]] rebatía algunas opiniones que consideraban el libro VIII como [[wikt:espurio|espurio]] pero opinaba que ese libro se encontraba solo esbozado porque Tucídides debía encontrarse enfermo.

Entre los argumentos que apoyan la tesis de la obra inacabada se encuentran la falta de discursos directos en parte del libro V y en el libro VIII, algunas incongruencias en la exposición, e irregularidades en la lengua y en las informaciones.{{sfn|Tucídides|2005|pp=14-18|ps=Introducción.}}

== Cuestión tucidídea ==
La cuestión tucidídea se refiere a la problemática acerca de si toda la obra fue escrita al acabar la [[guerra del Peloponeso]] o si, en cambio, se escribió una parte después de la [[paz de Nicias]].

[[Franz Wolfgang Ullrich]] fue el autor que dio inicio a esta cuestión. O opina que Tucídides empezó a escribir los tres primeros libros y parte del cuarto tras la paz de Nicias, pero que aún no había acabado de escribir la parte de los diez primeros años cuando se reanudó la guerra, así que interrumpió la redacción y la reanudó al terminar el conflicto. Hay dos pasajes (II, 65 y II, 100) que, según este autor, no pudieron escribirse antes del año {{AC|404|0}}

Hay un sector de la crítica que apoya las ideas de Ullrich pero, en cambio, otro sector es partidario de la idea de que Tucídides redactó toda su obra ya acabada la guerra.{{sfn|Tucídides|2005|pp=18-20|ps=Introducción.}}

== Estructura ==
{| class="wikitable"
|- align="center"
! width="10%" |Libro
! width="10%" |Periodo
! width="80%" |Contenido
|-
|Libro I
|Antes de la guerra
|Arqueología. Plan y método del historiador. Los discursos. Causas y detonantes de la guerra. Conflicto de [[Corfú|Corcira]]. [[Defección]] y [[asedio en la Antigua Grecia|asedio]] de [[Potidea]]. [[Pentecontecia]] y expansión política ateniense. Conferencia de Esparta: votación en favor de la guerra y sus preparativos. Discurso de [[Pericles]]: política ateniense.
|-
|Libro II
|431-{{esd|429 a. C.}}
|Primer año de la guerra. Contingentes de ambos bandos. Invasión y devastación del [[Ática]] por los [[Laconia|lacedemonios]]. [[Discurso fúnebre de Pericles]]. Año {{esd|430 a C.}} : Invasión y devastación del [[Ática]] por los lacedemonios. La [[Plaga de Atenas|peste]] en [[Antigua Atenas|Atenas]]. Elogio a Pericles. Expediciones atenienses contra la costa peloponesia y [[Tracia]]. Rendición de [[Potidea]]. Autodefensa de Pericles. Año {{esd|429 a. C.}}: Cerco peloponesio a [[Platea (ciudad)|Platea]]. Combate naval y victoria ateniense en [[Batalla de Naupacto|Naupacto]]. Incursión peloponesia en [[Salamina (isla)|Salamina]]. Tracia, aliada ateniense contra [[Reino de Macedonia|Macedonia]].
|-
|Libro III
|428-{{esd|426 a. C.}}
|Año {{esd|428 a. C.}}: Levantamiento de [[Lesbos]] y revuelta de [[Mitilene]]. Circunnavegación ateniense del [[Peloponeso]]. Discurso mitileneo en solicitud de ayuda a los lacedemonios. Evasión de Platea. Año {{esd|427 a C.}} : [[Invasiones espartanas del Ática durante la guerra arquidámica|Invasión y devastación del Ática por los lacedemonios]]. Rendición de [[Mitilene]] a los atenienses. Debate en Atenas sobre el futuro de Mitilene. Rendición de Platea. [[Guerra civil de Córcira]]. Segundo brote de peste en [[Atenas]] y terremotos. Año {{esd|426 a. C.}} : [[Batalla de Olpas]].
|-
|Libro IV
|425-{{esd|423 a. C.}}
|Año {{esd|425 a C.}} : Victoria ateniense en [[Batalla de Pilos|Pilos]]. [[Batalla de Esfacteria|Esfacteria]] y la tregua de Pilos. Discurso de embajadores lacedemonios ante atenienses. Guerra en [[Sicilia]]. Toma de Esfacteria. Abandono ateniense y lacedemonio de Pilos. Expedición marítima ateniense contra [[Antigua Corinto|Corinto]]. Año {{esd|424 a C.}} : Expedición ateniense contra [[Citera]]. Sedición oligárquica en [[Megara]]. [[Brásidas]] en Tracia. Defección de [[Acanto (Grecia)|Acanto]] y [[Estagira]]. Batalla ateniense-beocia. Toma beocia de [[Delio]]. Año {{esd|423 a C.}} : Armisticio entre Atenas y [[Esparta]]. Defección de [[Escíone]] y Mende. Toma de [[Mende (Calcídica)|Mende]] y asedio de Escíone por los atenienses.
|-
|Libro V
|422-{{esd|415 a. C.}}
|Año {{esd|422 a C.}} : Muerte en Tracia de [[Brásidas]] y [[Cleón]]. Paz de [[Nicias]] y alianza de las dos potencias. Año {{esd|421 a C.}} : [[Antigua Corinto|Corinto]], [[Argos (Grecia)|Argos]], [[Mantinea]] y [[Élide]] se oponen a la paz. Año {{esd|420 a C.}} : Alianza entre Argos y Esparta. Diferencias entre Esparta y Atenas. [[Alcibíades]] contra el tratado de paz. Alianza entre Atenas y Argos. Año {{esd|419 a C.}} : Guerra entre [[Epidauro]] y Argos. Año {{esd|418 a C.}} : Guerra entre Argos y Esparta. Victoria espartana en la [[Batalla_de_Mantinea (418 a.C.)|batalla de Mantinea]]. Alianza entre Argos y Esparta. Año {{esd|417 a C.}} : Ruptura de la [[paz de Nicias]]. Año {{esd|416 a. C.}}: Conferencia de Melos y rendición de [[Milo|Melos]] a los atenienses.
|-
|Libro VI
|415-{{esd|414 a. C.}}
|Año {{esd|415 a C.}} : [[Expedición a Sicilia|Campaña de Sicilia]]. Debate en Atenas por la expedición. Preparación de Sicilia. [[Alcibíades]] cambia de bando. Año {{esd|414 a C.}} : Guerra en [[Grecia]] y Sicilia.
|-
|Libro VII
|414-{{esd|413 a. C.}}
|Año {{esd|414 a. C.}}: [[Expedición a Sicilia|Batalla de Siracusa]]. Invasión y devastación del Ática por los lacedemonios. Año {{esd|413 a. C.}}: Cerco lacedemonio de [[Decelia]]. Alianza siciliana contra Atenas. Combates navales y derrota naval ateniense en Sicilia.
|-
|Libro VIII
|413-{{esd|411 a. C.}}
|Año {{esd|412 a C.}} : Rebelión contra Atenas de [[Quíos]], [[Clazómenas]], [[Mileto]] y otras ciudades. Alianza entre [[Darío II]] y los lacedemonios. Combate en Mileto. Defección de [[Rodas]]. 2.º y 3.º tratado de paz de Esparta con [[Tisafernes]]. Año {{esd|411 a C.}} : Luchas políticas y de clases en Atenas: el gobierno de [[los Cuatrocientos]]. Disensiones en el ejército y en Atenas. Defección de [[Bizancio]]. Combate naval y victoria ateniense en el [[Helesponto]].
|}

== Véase también ==
* [[Guerra del Peloponeso]]
* ''[[Helénicas]]'', obra de [[Jenofonte]] que presenta los acontecimientos posteriores a los relatados por Tucídides

== Bibliografía ==
* {{cita libro
| autor = Tucídides
| título = Historia de la Guerra del Peloponeso
| año = 1990/1992
| editorial = Madrid: [[Editorial Gredos]]
| id =
}}
# {{cita libro
| máscaraautor = 2
| título = Libros I-II
| año = 1990
| editorial = Trad. y notas de J. J. Torres Esbarranch. Intr. general de J. Calonge. Rev.: E. Rodríguez Monescillo
| id = ISBN 84-249-1443-0
}}
# {{cita libro
| máscaraautor = 2
| título = Libros III-IV
| año = 1991
| editorial = Traducción y notas de J. J. Torres Esbarranch. Rev.: E. Rodríguez Monescillo
| id = ISBN 84-249-1444-9
}}
# {{cita libro
| máscaraautor = 2
| título = Libros V-VI
| año = 1992
| editorial = Trad. y notas de Juan José Torres Esbarranch. Rev.: A. Guzmán Guerra
| id = ISBN 84-249-1484-8
}}
# {{cita libro
| máscaraautor = 2
| título = Libros VII-VIII
| año = 1992
| editorial = Trad. y notas de J. J. Torres Esbarranch. Rev.: H. Ramos
| id = ISBN 84-249-1604-2
}}
* {{cita libro
| autor = Tucídides
| título = Historia de la Guerra del Peloponeso
| año = 1998
| editorial = trad. y notas de Diego Gracián. Estudio preliminar de Edmundo O'Gorman. México: [[Editorial Porrúa]]
| id = ISBN 970-07-1523-X
}}
* {{cita libro
|autor = Tucídides
|título=Historia de la Guerra del Peloponeso
|edición=5.ª
|año=2005
|editor=Francisco Romero Cruz
|editorial=Cátedra
|ubicación=Madrid
|isbn=84-376-0768-X
}}
* {{cita libro
| autor = López Férez, J. A.
| título = Historia de la literatura griega
| capítulo = Tucídides
| año = 2000
| editorial = Cátedra
| id = ISBN 84-376-0770-1
| pp = 537-567
}}

== Referencias ==
{{listaref}}

== Enlaces externos ==

* [[Tucídides|TUCÍDIDES]]: ''Historia de la guerra del Peloponeso'' (Ἱστορία τοῦ Πελοποννησιακοῦ Πολέμου).
** [http://interclassica.um.es/index.php/interclassica/divulgacion/mapas/datos/personajes/autores_griegos/tucidides Traducción al español], con presentación e índice electrónico, en el [http://interclassica.um.es/ sitio] {{Wayback|url=http://interclassica.um.es/ |date=20090804143620 }} InterClassica, de la [[Universidad de Murcia]]; traducción de [[Diego Gracián de Alderete]].
** Trad. de [[Diego Gracián de Alderete|Diego Gracián]] al español, en dos tomos (Madrid 1889 y 1913), en edición electrónica del [[Proyecto Gutenberg]]: [https://www.gutenberg.org/ebooks/66866 tomo I] y [https://www.gutenberg.org/ebooks/66867 tomo II].
** [https://web.archive.org/web/20120630061859/http://www.busateo.es/busateo/Libros-inmortales3/TUC%C3%8DDIDES%20-%20Historia%20de%20la%20guerra%20del%20peloponeso/get_file.pdf Trad. al español] en ''[[PDF]]''.
*** [[José S. Lasso de la Vega|LASSO DE LA VEGA]], José S.: ''Cinco notas a Tucídides III.38.4''.
**** [http://interclassica.um.es/divulgacion/traducciones/obras/guerra_del_peloponeso__1/libro_iii/diego_gracian_de_alderete_1494_1584/1/(offset)/37 Fragmento de la obra de Tucídides], en español.
***** [https://el.wikisource.org/wiki/%CE%99%CF%83%CF%84%CE%BF%CF%81%CE%AF%CE%B1_%CF%84%CE%BF%CF%85_%CE%A0%CE%B5%CE%BB%CE%BF%CF%80%CE%BF%CE%BD%CE%BD%CE%B7%CF%83%CE%B9%CE%B1%CE%BA%CE%BF%CF%8D_%CE%A0%CE%BF%CE%BB%CE%AD%CE%BC%CE%BF%CF%85/%CE%93#p38.4 El fragmento, en griego].
****** [http://interclassica.um.es/index.php/interclassica/investigacion/hemeroteca/e/estudios_clasicos/numero_87_1984/cinco_notas_a_tucidides Notas de Lasso de la Vega], en InterClassica.
*** [http://remacle.org/bloodwolf/historiens/thucydide/table.htm Trad.] al [[Idioma francés|francés]], con tablas, introducción y anotaciones en este idioma, en el [http://remacle.org/ sitio] de Philippe Remacle.
**** Philippe Remacle (1944-2011): [[Helenismo (Academia)|helenista]] y latinista belga de expresión francesa.
*** [http://www.perseus.tufts.edu/hopper/text;jsessionid=2D2ABC851A8780B4E1BD1B9AB250DCF0?doc=Perseus%3atext%3a1999.01.0200 Trad.] al [[Idioma inglés|inglés]], con índice electrónico, en el [[Proyecto Perseus]]; en la parte superior derecha se encuentran los rótulos activos "''focus''" (para cambiar a las anotaciones, a la trad. de [[Thomas Hobbes]], a la de [[Benjamin Jowett]] o al texto [[Griego antiguo|griego]]) y "''load''" (para comparaciones o para obtener texto bilingüe).
**** [[:m:s:el:Ιστορία του Πελοποννησιακού Πολέμου|Texto griego]], en [[Wikisource]].
**** [http://www.hs-augsburg.de/~harsch/graeca/Chronologia/S_ante05/Thukydides/thu_pel0.html Texto griego], en el [http://www.hs-augsburg.de/~harsch/augustana.html sitio] de la Bibliotheca Augustana ([[Augsburgo]]).
***** ÁLVAREZ, Clara: Análisis [[Morfología lingüística|morfológico]] y [[Análisis sintáctico (lingüística)|sintáctico]] de un fragmento del texto griego (VI, 1, 1: Los atenienses deciden apoderarse de Sicilia).
****** V. "[[Gramática del griego antiguo #Morfología|Morfología del griego antiguo]]" y "[[Gramática del griego antiguo #Sintaxis|Sintaxis del griego antiguo]]".
******* [http://interclassica.um.es/divulgacion/traducciones/obras/guerra_del_peloponeso__1/libro_vi/diego_gracian_de_alderete_1494_1584__1/1 El fragmento en español] en InterClassica.
******** [http://www.perseus.tufts.edu/hopper/text?doc=Perseus%3Atext%3A1999.01.0199%3Abook%3D6%3Achapter%3D1%3Asection%3D1 El fragmento en griego], en el Proyecto Perseus; en la parte superior derecha se encuentran los rótulos activos "''focus''" (para cambiar al texto [[Idioma inglés|inglés]]) y "''load''" (para el texto bilingüe).
******** [[:m:s:el:Ιστορία του Πελοποννησιακού Πολέμου/ΣΤ|El fragmento en griego]], en Wikisource.
********* [http://www.slideshare.net/claraalvarez/tucdides-historia-vi-11 Análisis del fragmento].

* Selección de escritos histórico-políticos de Tucídides; texto en ''PDF''.
** {{enlace roto|1=[http://f1.grp.yahoofs.com/v1/8AgpR5QYHbounPwLM1OBNBQJLxOLvQCr-gE5e6yps6kl_3BfRq4juhlS9YW9SwluF_I6CSWuofg6_esYK4jyuoGl6QzFzI0/guerra%20peloponeso.pdf 1] |2=http://f1.grp.yahoofs.com/v1/8AgpR5QYHbounPwLM1OBNBQJLxOLvQCr-gE5e6yps6kl_3BfRq4juhlS9YW9SwluF_I6CSWuofg6_esYK4jyuoGl6QzFzI0/guerra%20peloponeso.pdf |bot=InternetArchiveBot }}; {{enlace roto|1=[http://f1.grp.yahoofs.com/v1/8AgpRwq4Aj0unPwLQyv_T8XnRal65v0L7oH-FNLIlxpvjd1yT2ZjrzI_rrnzVpSPDSpoQTFSUqpQL-E1k7CI-65UBKQAR6E/guerra%20peloponeso2.pdf 2] |2=http://f1.grp.yahoofs.com/v1/8AgpRwq4Aj0unPwLQyv_T8XnRal65v0L7oH-FNLIlxpvjd1yT2ZjrzI_rrnzVpSPDSpoQTFSUqpQL-E1k7CI-65UBKQAR6E/guerra%20peloponeso2.pdf |bot=InternetArchiveBot }}
** Trad. al inglés, con índice electrónico, en el Proyecto Perseus.
*** Libros: [http://www.perseus.tufts.edu/hopper/text?doc=Perseus%3atext%3a1999.04.0095 1]; [http://www.perseus.tufts.edu/hopper/text?doc=Perseus%3atext%3a1999.04.0030 2]; [http://www.perseus.tufts.edu/hopper/text?doc=Perseus%3atext%3a1999.04.0031 3]; [http://www.perseus.tufts.edu/hopper/text?doc=Perseus%3atext%3a1999.04.0032 6]; [http://www.perseus.tufts.edu/hopper/text?doc=Perseus%3atext%3a1999.04.0033 7].

* CONNOR, W. Robert: ''Great Expectations: The Expected and the Unexpected in Thucydides and in Liberal Education'' (''Grandes esperanzas: lo esperado y lo inesperado en la obra de Tucídides y en la [[Historia de la educación#Educación en la antigua Grecia|educación]] [[Artes liberales|liberal]]''), 2010.
** [https://chs.harvard.edu/CHS/article/display/4331 Texto] {{Wayback|url=https://chs.harvard.edu/CHS/article/display/4331 |date=20191008172449 }}, en [[Idioma inglés|inglés]], en el [https://chs.harvard.edu sitio] del Centro de Estudios Helénicos (CHS o Center for Hellenic Studies), institución de Washington afiliada a la [[Universidad de Harvard]] y dirigida por [[Gregory Nagy]].
*** El título alude al de la [[Grandes esperanzas|novela homónima]], de [[Charles Dickens]].
*** W. Robert Connor: miembro de la [[Universidad de Princeton]].
**** Para las citas: http://nrs.harvard.edu/urn-3:hlnc.essay:ConnorWR.Great_Expectations.2010

{{ORDENAR:historia guerra peloponeso}}
[[Categoría:Literatura griega antigua]]

Historia de la guerra del Peloponeso

2026-07-10T13:34:20Z

Admin: 1 revisión importada

{{Otros usos|Guerra del Peloponeso|el conflicto bélico}}
{{ficha de libro|género=[[Historiografía]]|subgénero=[[Historiografía griega]]|tema=[[Guerra del Peloponeso]]|idioma=[[Griego ático|Ático]]<ref>https://www.jstor.org/stable/310449</ref>|título original=Ἱστορία τοῦ Πελοποννησιακοῦ Πολέμου|contenido=[[Discurso fúnebre de Pericles]] [[Diálogo de los melios]]|Pie de imagen=Imagen de ''Historia de la guerra del Peloponeso'' en un manuscrito del {{Siglo|X||s}}.}}
'''''Historia de la guerra del Peloponeso''''' (Ἱστορία τοῦ Πελοποννησιακοῦ Πολέμου) es un relato de la [[Guerra del Peloponeso|guerra homónima]], que tuvo lugar en la [[antigua Grecia]] y que enfrentó a la [[Liga del Peloponeso]] (liderada por [[Esparta]]) y la [[Liga de Delos]] (liderada por [[Antigua Atenas|Atenas]]). La obra fue escrita por [[Tucídides]], un general ateniense que sirvió en la guerra.

La obra es considerada un clásico, además de que se trata de uno de los primeros libros de [[historia]] que se conocen. Fue dividida en ocho libros por los [[Biblioteca de Alejandría|editores posteriores de la Antigüedad]]. El libro I se inicia con una breve crónica que va desde los primeros pobladores de Grecia hasta las [[guerras médicas]], pero en su mayor parte se concentra en los antecedentes más inmediatos de la guerra del Peloponeso, con el conflicto entre [[Guerra entre Corinto y Córcira|Corinto y Córcira]] en el año {{AC|435|0}} El libro VIII, que es lo último que ha llegado hasta nuestros días, concluye con la victoria naval de Atenas en el Helesponto en el {{AC|411|0}} Sin embargo, la guerra terminó casi siete años después, en el {{AC|404|0}}, cuando [[Guerra del Peloponeso#El triunfo de Lisandro y la rendición de Atenas|Atenas se rinde ante Esparta]]. Por lo que la ''Historia de la guerra del Peloponeso'' de Tucídides, tal como la conocemos actualmente, no relata la duración total de la guerra.

== Análisis de la obra ==
Los análisis que se han realizado de la obra se suelen encuadrar en dos tipos.<ref>K. J. Dover, «Thucydides ‘as History’ and ‘as Literature’», ''History and Theory'', 1983, 22:54-63.</ref> Por un lado se encuentran aquellos que consideran la obra como una pieza histórica, objetiva y científica. Por otro, una interpretación más reciente, relacionada con [[Estética de la recepción|teoría de la recepción]], argumenta que la obra se interpreta mejor como una obra de literatura y no como un relato objetivo de los hechos del pasado. Esta última visión se puede observar en las palabras de W. R. Connor, que describe a Tucídides como «un artista que repone, elige y coloca hábilmente su material, y desarrolla su potencial simbólico y emocional».<ref>W. R. Connor, ''Thucydides'', Princeton, 1984, pp. 231-2.</ref>

== Terminación de la obra ==
[[Archivo:Historia de la Guerra del Peloponeso. Tucídides. (1450-1499) 03.jpg |miniatura |Manuscrito de la ''Historia de la Guerra del Peloponeso'' de Tucídides, traducida al latín por [[Lorenzo Valla]] y dedicada al papa [[Nicolás V]].]]
Existe un debate entre los estudiosos acerca de si Tucídides terminó su obra o si esta quedó sin completar. Hay autores que defienden que la obra fue terminada por Tucídides tomando como base varios pasajes de la misma obra. Sin embargo, la mayoría de la crítica opina que la obra está inacabada o que quedó pendiente una redacción final de la misma. Ya en la Antigüedad, [[Amiano Marcelino]] rebatía algunas opiniones que consideraban el libro VIII como [[wikt:espurio|espurio]] pero opinaba que ese libro se encontraba solo esbozado porque Tucídides debía encontrarse enfermo.

Entre los argumentos que apoyan la tesis de la obra inacabada se encuentran la falta de discursos directos en parte del libro V y en el libro VIII, algunas incongruencias en la exposición, e irregularidades en la lengua y en las informaciones.{{sfn|Tucídides|2005|pp=14-18|ps=Introducción.}}

== Cuestión tucidídea ==
La cuestión tucidídea se refiere a la problemática acerca de si toda la obra fue escrita al acabar la [[guerra del Peloponeso]] o si, en cambio, se escribió una parte después de la [[paz de Nicias]].

[[Franz Wolfgang Ullrich]] fue el autor que dio inicio a esta cuestión. O opina que Tucídides empezó a escribir los tres primeros libros y parte del cuarto tras la paz de Nicias, pero que aún no había acabado de escribir la parte de los diez primeros años cuando se reanudó la guerra, así que interrumpió la redacción y la reanudó al terminar el conflicto. Hay dos pasajes (II, 65 y II, 100) que, según este autor, no pudieron escribirse antes del año {{AC|404|0}}

Hay un sector de la crítica que apoya las ideas de Ullrich pero, en cambio, otro sector es partidario de la idea de que Tucídides redactó toda su obra ya acabada la guerra.{{sfn|Tucídides|2005|pp=18-20|ps=Introducción.}}

== Estructura de cada libro ==
{| class="wikitable"
|- align="center"
! width="10%" |Libro
! width="10%" |Periodo
! width="80%" |Contenido
|-
|Libro I
|Antes de la guerra
|Arqueología. Plan y método del historiador. Los discursos. Causas y detonantes de la guerra. Conflicto de [[Corfú|Corcira]]. [[Defección]] y [[asedio en la Antigua Grecia|asedio]] de [[Potidea]]. [[Pentecontecia]] y expansión política ateniense. Conferencia de Esparta: votación en favor de la guerra y sus preparativos. Discurso de [[Pericles]]: política ateniense.
|-
|Libro II
|431-{{esd|429 a. C.}}
|Primer año de la guerra. Contingentes de ambos bandos. Invasión y devastación del [[Ática]] por los [[Laconia|lacedemonios]]. [[Discurso fúnebre de Pericles]]. Año {{esd|430 a C.}} : Invasión y devastación del [[Ática]] por los lacedemonios. La [[Plaga de Atenas|peste]] en [[Antigua Atenas|Atenas]]. Elogio a Pericles. Expediciones atenienses contra la costa peloponesia y [[Tracia]]. Rendición de [[Potidea]]. Autodefensa de Pericles. Año {{esd|429 a. C.}}: Cerco peloponesio a [[Platea (ciudad)|Platea]]. Combate naval y victoria ateniense en [[Batalla de Naupacto|Naupacto]]. Incursión peloponesia en [[Salamina (isla)|Salamina]]. Tracia, aliada ateniense contra [[Reino de Macedonia|Macedonia]].
|-
|Libro III
|428-{{esd|426 a. C.}}
|Año {{esd|428 a. C.}}: Levantamiento de [[Lesbos]] y revuelta de [[Mitilene]]. Circunnavegación ateniense del [[Peloponeso]]. Discurso mitileneo en solicitud de ayuda a los lacedemonios. Evasión de Platea. Año {{esd|427 a C.}} : [[Invasiones espartanas del Ática durante la guerra arquidámica|Invasión y devastación del Ática por los lacedemonios]]. Rendición de [[Mitilene]] a los atenienses. Debate en Atenas sobre el futuro de Mitilene. Rendición de Platea. [[Guerra civil de Córcira]]. Segundo brote de peste en [[Atenas]] y terremotos. Año {{esd|426 a. C.}} : [[Batalla de Olpas]].
|-
|Libro IV
|425-{{esd|423 a. C.}}
|Año {{esd|425 a C.}} : Victoria ateniense en [[Batalla de Pilos|Pilos]]. [[Batalla de Esfacteria|Esfacteria]] y la tregua de Pilos. Discurso de embajadores lacedemonios ante atenienses. Guerra en [[Sicilia]]. Toma de Esfacteria. Abandono ateniense y lacedemonio de Pilos. Expedición marítima ateniense contra [[Antigua Corinto|Corinto]]. Año {{esd|424 a C.}} : Expedición ateniense contra [[Citera]]. Sedición oligárquica en [[Megara]]. [[Brásidas]] en Tracia. Defección de [[Acanto (Grecia)|Acanto]] y [[Estagira]]. Batalla ateniense-beocia. Toma beocia de [[Delio]]. Año {{esd|423 a C.}} : Armisticio entre Atenas y [[Esparta]]. Defección de [[Escíone]] y Mende. Toma de [[Mende (Calcídica)|Mende]] y asedio de Escíone por los atenienses.
|-
|Libro V
|422-{{esd|415 a. C.}}
|Año {{esd|422 a C.}} : Muerte en Tracia de [[Brásidas]] y [[Cleón]]. Paz de [[Nicias]] y alianza de las dos potencias. Año {{esd|421 a C.}} : [[Antigua Corinto|Corinto]], [[Argos (Grecia)|Argos]], [[Mantinea]] y [[Élide]] se oponen a la paz. Año {{esd|420 a C.}} : Alianza entre Argos y Esparta. Diferencias entre Esparta y Atenas. [[Alcibíades]] contra el tratado de paz. Alianza entre Atenas y Argos. Año {{esd|419 a C.}} : Guerra entre [[Epidauro]] y Argos. Año {{esd|418 a C.}} : Guerra entre Argos y Esparta. Victoria espartana en la [[Batalla_de_Mantinea (418 a.C.)|batalla de Mantinea]]. Alianza entre Argos y Esparta. Año {{esd|417 a C.}} : Ruptura de la [[paz de Nicias]]. Año {{esd|416 a. C.}}: Conferencia de Melos y rendición de [[Milo|Melos]] a los atenienses.
|-
|Libro VI
|415-{{esd|414 a. C.}}
|Año {{esd|415 a C.}} : [[Expedición a Sicilia|Campaña de Sicilia]]. Debate en Atenas por la expedición. Preparación de Sicilia. [[Alcibíades]] cambia de bando. Año {{esd|414 a C.}} : Guerra en [[Grecia]] y Sicilia.
|-
|Libro VII
|414-{{esd|413 a. C.}}
|Año {{esd|414 a. C.}}: [[Expedición a Sicilia|Batalla de Siracusa]]. Invasión y devastación del Ática por los lacedemonios. Año {{esd|413 a. C.}}: Cerco lacedemonio de [[Decelia]]. Alianza siciliana contra Atenas. Combates navales y derrota naval ateniense en Sicilia.
|-
|Libro VIII
|413-{{esd|411 a. C.}}
|Año {{esd|412 a C.}} : Rebelión contra Atenas de [[Quíos]], [[Clazómenas]], [[Mileto]] y otras ciudades. Alianza entre [[Darío II]] y los lacedemonios. Combate en Mileto. Defección de [[Rodas]]. 2.º y 3.º tratado de paz de Esparta con [[Tisafernes]]. Año {{esd|411 a C.}} : Luchas políticas y de clases en Atenas: el gobierno de [[los Cuatrocientos]]. Disensiones en el ejército y en Atenas. Defección de [[Bizancio]]. Combate naval y victoria ateniense en el [[Helesponto]].
|}

== Transmisión textual ==
=== Códices ===
Los códices principales que nos han llegado del texto griego son: A (siglos XI-XII), B (XI), C (X), E (XI), F (XI), G (XIII-XIV), H (XIV), M (XI), Pm (X), T (XI), YZ (X). Se aceptan ciertas siglas: alfa, para CG; beta, para ABEFM (YZ) C2. Se admite la existencia de un arquetipo, transliterado en el {{siglo|IX||s}}, para ABCEFM. Sólo los manuscritos basados en él ofrecen todo el texto de la historia.

=== Papiros ===
Se conserva también un papiro del {{siglo|III|a|s}} que es el texto tucidídeo más antiguo que nos ha llegado, si bien bastante corrupto. Otros papiros de los siglos {{siglo|II}} y {{siglo|III|d}} nos hablan de ciertas dificultades sintácticas y estilísticas de Tucídides, y ofrecen curiosas coincidencias con algunos escolios medievales. Por ello se supone que tales notas se remontan a una edición alejandrina dotada de comentarios. Sabemos que Aristarco, al menos, se ocupó del texto de Tucídides.

=== Transmisión abierta ===
En cuanto a las relaciones entre manuscritos, el panorama es confuso. Variantes contenidas en ciertos códices tardíos, algunos del {{siglo|XIV}}, resultan coincidir con el texto papiráceo más antiguo de que disponemos. Además, algunas lecciones de la traducción latina de [[Lorenzo Valla]], no amparadas por los manuscritos a nuestro alcance, se ven confirmadas en algún papiro del {{siglo|II|d}} El arquetipo sería sólo una entre, al menos, seis fuentes de la tradición.

De todo lo expuesto hay motivos para aceptar una transmisión abierta de la obra de Tucídides, en la que los códices recientes tienen, a veces, lecturas valiosas.

== Véase también ==
* [[Tucídides]]
* [[Guerra del Peloponeso]]
* ''[[Helénicas]]'', obra de [[Jenofonte]] que presenta los acontecimientos posteriores a los relatados por Tucídides

== Bibliografía ==
* {{cita libro
| autor = Tucídides
| título = Historia de la Guerra del Peloponeso
| año = 1990/1992
| editorial = Madrid: [[Editorial Gredos]]
| id =
}}
# {{cita libro
| máscaraautor = 2
| título = Libros I-II
| año = 1990
| editorial = Trad. y notas de J. J. Torres Esbarranch. Intr. general de J. Calonge. Rev.: E. Rodríguez Monescillo
| id = ISBN 84-249-1443-0
}}
# {{cita libro
| máscaraautor = 2
| título = Libros III-IV
| año = 1991
| editorial = Traducción y notas de J. J. Torres Esbarranch. Rev.: E. Rodríguez Monescillo
| id = ISBN 84-249-1444-9
}}
# {{cita libro
| máscaraautor = 2
| título = Libros V-VI
| año = 1992
| editorial = Trad. y notas de Juan José Torres Esbarranch. Rev.: A. Guzmán Guerra
| id = ISBN 84-249-1484-8
}}
# {{cita libro
| máscaraautor = 2
| título = Libros VII-VIII
| año = 1992
| editorial = Trad. y notas de J. J. Torres Esbarranch. Rev.: H. Ramos
| id = ISBN 84-249-1604-2
}}
* {{cita libro
| autor = Tucídides
| título = Historia de la Guerra del Peloponeso
| año = 1998
| editorial = trad. y notas de Diego Gracián. Estudio preliminar de Edmundo O'Gorman. México: [[Editorial Porrúa]]
| id = ISBN 970-07-1523-X
}}
* {{cita libro
|autor = Tucídides
|título=Historia de la Guerra del Peloponeso
|edición=5.ª
|año=2005
|editor=Francisco Romero Cruz
|editorial=Cátedra
|ubicación=Madrid
|isbn=84-376-0768-X
}}
* {{cita libro
| autor = López Férez, J. A.
| título = Historia de la literatura griega
| capítulo = Tucídides
| año = 2000
| editorial = Cátedra
| id = ISBN 84-376-0770-1
| pp = 537-567
}}

== Referencias ==
{{listaref}}

== Enlaces externos ==

* [[Tucídides|TUCÍDIDES]]: ''Historia de la guerra del Peloponeso'' (Ἱστορία τοῦ Πελοποννησιακοῦ Πολέμου).
** [http://interclassica.um.es/index.php/interclassica/divulgacion/mapas/datos/personajes/autores_griegos/tucidides Traducción al español], con presentación e índice electrónico, en el [http://interclassica.um.es/ sitio] {{Wayback|url=http://interclassica.um.es/ |date=20090804143620 }} InterClassica, de la [[Universidad de Murcia]]; traducción de [[Diego Gracián de Alderete]].
** Trad. de [[Diego Gracián de Alderete|Diego Gracián]] al español, en dos tomos (Madrid 1889 y 1913), en edición electrónica del [[Proyecto Gutenberg]]: [https://www.gutenberg.org/ebooks/66866 tomo I] y [https://www.gutenberg.org/ebooks/66867 tomo II].
** [https://web.archive.org/web/20120630061859/http://www.busateo.es/busateo/Libros-inmortales3/TUC%C3%8DDIDES%20-%20Historia%20de%20la%20guerra%20del%20peloponeso/get_file.pdf Trad. al español] en ''[[PDF]]''.
*** [[José S. Lasso de la Vega|LASSO DE LA VEGA]], José S.: ''Cinco notas a Tucídides III.38.4''.
**** [http://interclassica.um.es/divulgacion/traducciones/obras/guerra_del_peloponeso__1/libro_iii/diego_gracian_de_alderete_1494_1584/1/(offset)/37 Fragmento de la obra de Tucídides], en español.
***** [https://el.wikisource.org/wiki/%CE%99%CF%83%CF%84%CE%BF%CF%81%CE%AF%CE%B1_%CF%84%CE%BF%CF%85_%CE%A0%CE%B5%CE%BB%CE%BF%CF%80%CE%BF%CE%BD%CE%BD%CE%B7%CF%83%CE%B9%CE%B1%CE%BA%CE%BF%CF%8D_%CE%A0%CE%BF%CE%BB%CE%AD%CE%BC%CE%BF%CF%85/%CE%93#p38.4 El fragmento, en griego].
****** [http://interclassica.um.es/index.php/interclassica/investigacion/hemeroteca/e/estudios_clasicos/numero_87_1984/cinco_notas_a_tucidides Notas de Lasso de la Vega], en InterClassica.
*** [http://remacle.org/bloodwolf/historiens/thucydide/table.htm Trad.] al [[Idioma francés|francés]], con tablas, introducción y anotaciones en este idioma, en el [http://remacle.org/ sitio] de Philippe Remacle.
**** Philippe Remacle (1944-2011): [[Helenismo (Academia)|helenista]] y latinista belga de expresión francesa.
*** [http://www.perseus.tufts.edu/hopper/text;jsessionid=2D2ABC851A8780B4E1BD1B9AB250DCF0?doc=Perseus%3atext%3a1999.01.0200 Trad.] al [[Idioma inglés|inglés]], con índice electrónico, en el [[Proyecto Perseus]]; en la parte superior derecha se encuentran los rótulos activos "''focus''" (para cambiar a las anotaciones, a la trad. de [[Thomas Hobbes]], a la de [[Benjamin Jowett]] o al texto [[Griego antiguo|griego]]) y "''load''" (para comparaciones o para obtener texto bilingüe).
**** [[:m:s:el:Ιστορία του Πελοποννησιακού Πολέμου|Texto griego]], en [[Wikisource]].
**** [http://www.hs-augsburg.de/~harsch/graeca/Chronologia/S_ante05/Thukydides/thu_pel0.html Texto griego], en el [http://www.hs-augsburg.de/~harsch/augustana.html sitio] de la Bibliotheca Augustana ([[Augsburgo]]).
***** ÁLVAREZ, Clara: Análisis [[Morfología lingüística|morfológico]] y [[Análisis sintáctico (lingüística)|sintáctico]] de un fragmento del texto griego (VI, 1, 1: Los atenienses deciden apoderarse de Sicilia).
****** V. "[[Gramática del griego antiguo #Morfología|Morfología del griego antiguo]]" y "[[Gramática del griego antiguo #Sintaxis|Sintaxis del griego antiguo]]".
******* [http://interclassica.um.es/divulgacion/traducciones/obras/guerra_del_peloponeso__1/libro_vi/diego_gracian_de_alderete_1494_1584__1/1 El fragmento en español] en InterClassica.
******** [http://www.perseus.tufts.edu/hopper/text?doc=Perseus%3Atext%3A1999.01.0199%3Abook%3D6%3Achapter%3D1%3Asection%3D1 El fragmento en griego], en el Proyecto Perseus; en la parte superior derecha se encuentran los rótulos activos "''focus''" (para cambiar al texto [[Idioma inglés|inglés]]) y "''load''" (para el texto bilingüe).
******** [[:m:s:el:Ιστορία του Πελοποννησιακού Πολέμου/ΣΤ|El fragmento en griego]], en Wikisource.
********* [http://www.slideshare.net/claraalvarez/tucdides-historia-vi-11 Análisis del fragmento].

* Selección de escritos histórico-políticos de Tucídides; texto en ''PDF''.
** {{enlace roto|1=[http://f1.grp.yahoofs.com/v1/8AgpR5QYHbounPwLM1OBNBQJLxOLvQCr-gE5e6yps6kl_3BfRq4juhlS9YW9SwluF_I6CSWuofg6_esYK4jyuoGl6QzFzI0/guerra%20peloponeso.pdf 1] |2=http://f1.grp.yahoofs.com/v1/8AgpR5QYHbounPwLM1OBNBQJLxOLvQCr-gE5e6yps6kl_3BfRq4juhlS9YW9SwluF_I6CSWuofg6_esYK4jyuoGl6QzFzI0/guerra%20peloponeso.pdf |bot=InternetArchiveBot }}; {{enlace roto|1=[http://f1.grp.yahoofs.com/v1/8AgpRwq4Aj0unPwLQyv_T8XnRal65v0L7oH-FNLIlxpvjd1yT2ZjrzI_rrnzVpSPDSpoQTFSUqpQL-E1k7CI-65UBKQAR6E/guerra%20peloponeso2.pdf 2] |2=http://f1.grp.yahoofs.com/v1/8AgpRwq4Aj0unPwLQyv_T8XnRal65v0L7oH-FNLIlxpvjd1yT2ZjrzI_rrnzVpSPDSpoQTFSUqpQL-E1k7CI-65UBKQAR6E/guerra%20peloponeso2.pdf |bot=InternetArchiveBot }}
** Trad. al inglés, con índice electrónico, en el Proyecto Perseus.
*** Libros: [http://www.perseus.tufts.edu/hopper/text?doc=Perseus%3atext%3a1999.04.0095 1]; [http://www.perseus.tufts.edu/hopper/text?doc=Perseus%3atext%3a1999.04.0030 2]; [http://www.perseus.tufts.edu/hopper/text?doc=Perseus%3atext%3a1999.04.0031 3]; [http://www.perseus.tufts.edu/hopper/text?doc=Perseus%3atext%3a1999.04.0032 6]; [http://www.perseus.tufts.edu/hopper/text?doc=Perseus%3atext%3a1999.04.0033 7].

* CONNOR, W. Robert: ''Great Expectations: The Expected and the Unexpected in Thucydides and in Liberal Education'' (''Grandes esperanzas: lo esperado y lo inesperado en la obra de Tucídides y en la [[Historia de la educación#Educación en la antigua Grecia|educación]] [[Artes liberales|liberal]]''), 2010.
** [https://chs.harvard.edu/CHS/article/display/4331 Texto] {{Wayback|url=https://chs.harvard.edu/CHS/article/display/4331 |date=20191008172449 }}, en [[Idioma inglés|inglés]], en el [https://chs.harvard.edu sitio] del Centro de Estudios Helénicos (CHS o Center for Hellenic Studies), institución de Washington afiliada a la [[Universidad de Harvard]] y dirigida por [[Gregory Nagy]].
*** El título alude al de la [[Grandes esperanzas|novela homónima]], de [[Charles Dickens]].
*** W. Robert Connor: miembro de la [[Universidad de Princeton]].
**** Para las citas: http://nrs.harvard.edu/urn-3:hlnc.essay:ConnorWR.Great_Expectations.2010

{{Control de autoridades}}

{{ORDENAR:historia guerra peloponeso}}

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Salario mínimo

2026-07-08T17:58:54Z

Admin: /* Evidencia empírica */

[[Archivo:World Minimum Wage by Territory (Feb 2023).png|350x350px|miniatura|Salario mínimo por horas en 02/2023 (USD)]]
La '''remuneración mínima''', '''salario mínimo''' o '''sueldo mínimo''' es la cuantía mínima de remuneración que un [[empleador]] está obligado por ley a pagar a sus [[trabajador|asalariados]] por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual. En más del 90 % de los Estados miembros de la [[Organización Internacional del Trabajo]] (OIT) existe un salario mínimo.<ref name=oit1>{{cita web|título=Guía sobre políticas en materia de salario mínimo|url=https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/genericdocument/wcms_542003.pdf|obra=Organización Internacional del Trabajo|fechaacceso=7 de julio de 2023}}</ref>

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en [[Australia]] y [[Nueva Zelanda]] en el {{siglo|XIX||s}}.<ref name="Cost of Living">''The Cost of Living''. Filadelfia: American Academy of Political and Social Science, 1913.</ref> Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

Generalmente se expresa en [[unidades monetarias]] por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 [[euros]]/[[dólares]]/[[pesos]] a un trabajador por cada hora de trabajo.

El salario mínimo, en términos reales, es susceptible al [[Tasa de cambio|tipo de cambio]], debido a que durante [[Devaluación|devaluaciones monetarias]] los salarios pierden poder adquisitivo, y la [[inflación]]. Muchas veces, los aumentos en el salario mínimo buscan restablecer el mismo poder de compra existente antes de una devaluación o periodo inflacionario.

La normativa sobre salarios mínimos, con sus diferencias, está presente en la casi totalidad de los países del [[mundo]], y su objetivo, explícito o no, es la reducción de la [[desigualdad]] de salarios.

En los últimos años, varios países han reformado sus políticas de salario mínimo ante el aumento del costo de vida y la presión social por garantizar un ingreso digno. Algunos gobiernos han optado por vincular el salario mínimo al concepto de "salario vital", entendido como aquel que permite cubrir las necesidades básicas de una persona o familia, incluyendo alimentación, vivienda, educación y salud. Países como Alemania,<ref>{{Cita web|url=https://apnews.com/article/germany-economy-minimum-wage-increase-44e262123fef7f17c95ecf9905a4cef6|título=German minimum wage set to rise by about 14% over the next 18 months|fechaacceso=2025-08-04|fecha=2025-06-27|sitioweb=AP News|idioma=en}}</ref> Corea del Sur, Chile<ref>{{Cita web|url=https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globalemploymentlatestdevelopments/2025/an-increase-to-chiles-minimum-wage?utm_source=chatgpt.com|título=An increase to Chile’s minimum wage - DLA Piper GENIE|fechaacceso=2025-08-04|sitioweb=knowledge.dlapiper.com}}</ref> y Nueva Zelanda han implementado incrementos significativos, mientras que en Estados Unidos ha habido una tendencia a subir el salario mínimo a nivel estatal y municipal ante la falta de consenso federal. Además, organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) han promovido marcos para evaluar el impacto del salario mínimo en la reducción de la pobreza y la desigualdad, resaltando la importancia de ajustar estos montos de manera periódica y conforme a criterios económicos y sociales.

== Relevancia ==
El porcentaje de trabajadores que recibe el salario mínimo en relación con el total de trabajadores es un buen indicador de la restricción o relevancia del mismo.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT press.|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref> En este sentido, se observan diferencias internacionales en cuanto a la relevancia del salario mínimo en cada país.

=== Índice de Kaitz ===
El índice de Kaitz es un indicador utilizado para estudiar el comportamiento de los salarios mínimos con respecto a los salarios medios. Vincula el nivel absoluto de los salarios mínimos con la distribución general de los salarios, relacionándolos con medidas de tendencia central (específicamente el promedio).

En términos generales, el índice expresa la relación matemática existente entre el salario regulado y el salario medio de una economía.

== Diversidad internacional ==
Existe una importante diversidad en cuanto al alcance, incidencia y niveles de salario mínimo entre países, aunque la población objeto de cobertura suele ser la misma. Suele tratarse de trabajadores con bajos niveles de calificación, mayormente jóvenes y mujeres, personas que trabajan a [[tiempo parcial]], [[Obrero de línea|obreros]] o empleados de los sectores comercio, restaurantes y hoteles.

La fijación del salario mínimo puede ser por ley o por acuerdos de [[negociación colectiva]], dependiendo de la normativa vigente en cada país. Otra fuente de heterogeneidad importante en la normativa sobre salario mínimo de cada país es la cobertura: el salario mínimo puede fijarse para todo el país ([[Francia]], [[Reino Unido]], entre otros) o puede diferir entre regiones ([[Estados Unidos]], [[Canadá]], y otros), así como puede diferir según la rama de actividad considerada (tal es el caso de, por ejemplo, [[Italia]] y [[Alemania]]). También existe una gran diversidad entre países en cuanto al ajuste del salario mínimo: en algunos países el salario mínimo se ajusta por [[inflación]] ([[Bélgica]], [[Francia]], etc), pero también puede ajustarse de acuerdo a la evolución de los salarios promedio ([[España]], [[Japón]], etc) o administrativamente por parte del gobierno.

Sánchez-Vellvé y León Navarro (2021) analizan la influencia de la orientación política e ideológica de los partidos gobernantes en la fijación del salario mínimo legal dentro de los Estados miembros de la Unión Europea que emplean este mecanismo regulatorio entre los años 1990 y 2015.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=41}} El estudio utiliza el [[Salario mínimo#Índice de Kaitz|índice de Kaitz]] como indicador del salario mínimo relativo, vinculando el nivel absoluto de este sueldo con la distribución salarial media de cada país para evitar distorsiones por diferencias en el poder adquisitivo o la productividad.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=44}} Los resultados empíricos muestran que los gobiernos de centro-derecha tienden a establecer salarios mínimos relativos más bajos, mientras que las administraciones con una ideología social (como la socialdemocracia o el socialismo) se asocian con niveles más altos.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=39, 48}} En el plano de las variables económicas de control, se encuentra que los aumentos en la productividad incrementan el salario mínimo relativo, mientras que la tasa de afiliación sindical ejerce un efecto negativo debido a que una mayor fuerza de los sindicatos eleva los salarios medios de la economía en mayor proporción de lo que influye en los mínimos legales.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=46-47}}

== Historia ==
La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de [[Victoria (Australia)|Victoria]], en la ''Employers and Employes Act'' de 1890, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado.<ref name="Starr">{{cite book|last=Starr|first=Gerald|title=Minimum wage fixing : an international review of practices and problems|year=1993|publisher=International Labour Office|location=Geneva|isbn=9789221025115|page=1|url=https://books.google.com/books?id=gzurqlZpyfcC&q=the+history+of+%22minimum+wage%22+law&pg=PA1|edition=2nd impression (with corrections)}}</ref> Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo, con diferentes resultados.<ref name="Neumark">{{cite book|last=Neumark|first=David|author2=William L. Wascher|title=Minimum Wages|publisher=The MIT Press|year=2008|location=Cambridge, Massachusetts|url=https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|isbn=978-0-262-14102-4|url-status=|archive-url=https://web.archive.org/web/20160428001158/https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|archive-date=2016-04-28}}</ref>

== Efectos económicos ==
Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son objeto de debate. Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas. Los efectos económicos del salario mínimo dependerán de las características del [[Mercado de trabajo|mercado labora]]<nowiki/>l en el que este se aplica.

En resumen, el salario mínimo tiene posibles consecuencias tanto positivas como negativas sobre la economía:

'''Consecuencias positivas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como [[explotación laboral]], es decir injusto y de explotación.
* Reducción de la dependencia de los trabajadores que perciben salarios más bajos de las ayudas estatales, hecho que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
* Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.
'''Consecuencias negativas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Aumento del [[desempleo]] para los que perciben salarios bajos,<ref>{{Cita web | url = http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | título = Los países con salario mínimo sufren el doble de paro | fechaacceso = 6 de diciembre de 2018 | fecha = 18 de abril de 2015 | sitioweb = Libre mercado | cita = A raíz de estas cifras, vemos que la tasa de paro es dos veces mayor en los países con salario mínimo que los que carecen del mismo. En cuanto al desempleo juvenil, también se observa que el primer grupo de países se mueve en niveles dos veces más altos. | formato = html | urlarchivo = https://web.archive.org/web/20150418214237/http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | fechaarchivo = 18 de abril de 2015 }}</ref> ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. Sin embargo algunos autores refutan esta afirmación.<ref>{{Cita noticia|apellidos=País |nombre=Ediciones El |título=¿Destruye empleo el salario mínimo? |url=http://economia.elpais.com/economia/2013/12/27/actualidad/1388170984_005743.html |fecha=29 de diciembre de 2013 |fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=EL PAÍS}}</ref>
* Aumento del [[subempleo]] o de la [[economía informal]], especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo y la capacidad de control sobre el mercado de trabajo por parte del estado es baja.
* Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del costo de estos bienes corresponde a mano de obra.

=== Efectos en el nivel de empleo ===
Los modelos del mercado de trabajo que asumen la existencia de [[competencia perfecta]] destacan particularmente los aspectos negativos del salario mínimo sobre el nivel de empleo. Según estos modelos, de tradición [[Economía neoclásica|neoclásica]], un salario mínimo por encima del salario de equilibrio competitivo reduce la demanda de trabajadores por parte de las empresas que se ven obligadas a pagar mayores salarios.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1">{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=MIT Press|isbn=|editor=|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

Otros desarrollos teóricos, como el modelo de [[monopsonio]] (con empresas con poder de mercado o con problemas de movilidad de los trabajadores) o los modelos de búsqueda y emparejamiento, muestran que la fijación de salarios mínimos en ocasiones podrían llevar a aumentos en la cantidad de trabajadores contratados.

Autores como el economista Edward Manning sostienen que el modelo de monopsonio se ajusta mejor a la realidad del mercado de trabajo que el de competencia perfecta donde la oferta de trabajo es perfectamente elástica. Al ejercer las firmas poder de mercado en el mercado de trabajo o al bien enfrentar una curva de oferta que no es infinitamente elástica, se puede modelizar utilizando un monopsonio. Esto implica que las empresas no toman los salarios como dados, sino que tienen poder de fijación sobre los salarios eligiendo una combinación de trabajo y salario que les permita maximizar sus ganancias.

Este resultado lo obtiene del problema de maximización de beneficios. La empresa presenta una función de producción f(L) que utiliza el insumo trabajo, esta producción se vende a un precio p, por lo que sus ingresos son iguales a la producción por el precio. Estos ingresos sustraídos los costos, en el caso simple de un solo input, es igual a los ingresos menos la masa salarial (salarios por cantidad de factor).

Π = p f(L) – w(L) L

La condición de primer orden que surge de derivar esta función es:

p f’(L) = w(L) + w’(L) L

Que representa el costo marginal de contratar. Esta curva se ubica por encima en el par de ejes (x,y) de la curva de salarios y con mayor pendiente. La cantidad de trabajo se determina en la intersección de las curvas de demanda de trabajo (Ld) y del costo marginal de contratar (CmgL), sin embargo, el salario se fija en el nivel que corresponde a esa cantidad de trabajo obtenida en la curva de salarios ordinaria. Por lo tanto, tenemos niveles de empleo y de salarios menores que en competencia perfecta. De esto surge, que la fijación de un salario mínimo puede aumentar los niveles de empleo y de salario en la medida en que se aproxime al nivel de competencia perfecta. En caso de superarlo se genera desempleo. Un consecuencia natural de este modelo es, entonces, que el gobierno podría fijar un nivel de salario mínimo óptimo capaz de maximizar los niveles de empleo y salarios conjuntamente (bajo este marco general, sería el salario de competencia perfecta).

Al incorporar fricciones en los modelos de análisis del mercado laboral, como rentas de la ocupación del puesto de trabajo, se observa que los efectos del salario mínimo en el empleo en realidad dependen del nivel de partida del salario mínimo. Cuando este se fija inicialmente en montos relativamente bajos, los aumentos posteriores no necesariamente serán desfavorables para el empleo y la producción; por el contrario, si en la situación inicial el salario mínimo se establece en montos relativamente elevados, es probable que los aumentos subsiguientes ejerzan un impacto negativo en los niveles de contratación. El respaldo empírico a estos modelos es significativo, particularmente debido al realismo de sus puntos de partida. La existencia de fricciones en el mercado de trabajo es frecuente en la economía debido a, entre otros factores, la existencia de costos de transporte, costos de búsqueda de trabajo, formación en el puesto de trabajo, [[capital humano]] específico a la empresa o poder de mercado en el bien producido por las empresas, no existencia de [[sindicato]]s fuertes, barreras a la entrada al mercado, etc.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

==== Evidencia empírica ====
La evidencia empírica muestra que en los países desarrollados (integrantes de la [[Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos|OCDE]]) existe una correlación positiva entre salario mínimo y empleo, lo que parece avalar a las conclusiones de los modelos de [[monopsonio]] y de búsqueda y emparejamiento. Sin embargo, esta relación entre mayores salarios mínimos y menor [[desempleo]] puede no ser causal; es probable que exista simultaneidad en la determinación de ambas variables, por lo que hay problemas de causalidad que aún deben resolverse. Una investigación llevada a cabo por Benmelech et al (2018) buscó verificar el cumplimiento empírico del modelo de monopsonio. El estudio concluye que existe una relación negativa entre los salarios pagados a los trabajadores y el poder de mercado de las empresas empleadoras, relación negativa que se intensifica en aquellas situaciones en que existe poca [[sindicalización]]; también encuentran evidencia de que a mayor concentración de mercado por parte de las empresas, menor será el vínculo entre aumentos del salario y crecimiento de la productividad.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.3386/w24307|título=Strong Employers and Weak Employees: How Does Employer Concentration Affect Wages?|apellidos=Benmelech|nombre=Efraim|apellidos2=Bergman|nombre2=Nittai|fecha=2018-02|editorial=National Bureau of Economic Research|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|apellidos3=Kim|nombre3=Hyunseob}}</ref>

Con un diseño cuasi-experimental, Card y Krueger (1994) encuentran que los restaurantes de [[comida rápida]], que suelen contratar trabajadores de baja calificación y con fuerza de trabajo homogénea, aumentan la cantidad de trabajadores contratados ante aumentos en el salario mínimo.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/001979399404700308|título=Comment on David Neumark and William Wascher, “Employment Effects of Minimum and Subminimum Wages: Panel Data on State Minimum Wage Laws”|apellidos=Card|nombre=David|apellidos2=Katz|nombre2=Lawrence F.|fecha=1994-04|publicación=ILR Review|volumen=47|número=3|páginas=487–497|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0019-7939|doi=10.1177/001979399404700308|apellidos3=Krueger|nombre3=Alan B.}}</ref> El estudio llevado a cabo por Abbate y Jiménez (2026) mediante un análisis de [[Diseño de regresión discontinua|regresión discontinua]] aplicado a la Argentina de comienzos del siglo XXI concluye que las subidas del salario mínimo no reducen el nivel de empleo, al menos en épocas de crecimiento económico.{{Harvnp|Abbate|Jiménez|2026}}

Gregory y Zierahn (2022) analizan los efectos a largo plazo de la introducción de un salario mínimo excepcionalmente elevado a finales de la década de 1990 en el sector de la techumbre en [[Alemania]], implementado durante un periodo de recesión económica prolongada.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Mediante un enfoque cuasi-experimental que compara este sector con industrias de control no reguladas (fontanería y acristalamiento), los autores estudian los impactos en el empleo y los salarios de diferentes grupos según su nivel de cualificación.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 6}} Los resultados muestran incrementos salariales reales significativos de hasta el 5-6% en los cuantiles más bajos de la distribución,{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} así como efectos de desbordamiento (''spillover'') positivos en el empleo y las remuneraciones de los trabajadores de cualificación media, debido a que el efecto sustitución superó al efecto escala adverso.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Por el contrario, el estudio revela un impacto negativo inesperado en los trabajadores de alta cualificación situados en la parte superior de la distribución, quienes sufrieron una reducción de hasta el 5% en sus salarios reales y una contracción en su nivel de empleo.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Este fenómeno se explica a través de un modelo de sustitución y escala: el incremento en los costes sectoriales debido al salario mínimo generó un efecto escala negativo que redujo la demanda global de la industria, afectando a los profesionales más cualificados porque sus tareas no son sustitutos cercanos de las labores de los trabajadores no cualificados y, por ende, no se beneficiaron de un efecto sustitución compensatorio.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Como consecuencia de la política, se observó una caída en los retornos económicos de las habilidades y una disminución a largo plazo en la oferta y entrada de nuevos trabajadores altamente cualificados en el sector.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 5}}

Dustmann et al. (2022) examinan los efectos sobre los salarios, el empleo y la reasignación laboral tras la introducción de un salario mínimo nacional por primera vez en la historia de [[Alemania]] en enero de 2015, fijado en 8,50 € por hora y que afectaba inicialmente al 15% de los empleados.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=268}} Los autores encuentran que la medida elevó significativamente los ingresos de los trabajadores peor remunerados sin perjudicar sus perspectivas de empleo ni provocar la destrucción neta de puestos de trabajo.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=269}} El salario mínimo impulsó una reasignación de los trabajadores de bajos ingresos desde establecimientos pequeños y menos eficientes hacia empresas más grandes, estables y productivas.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=270}} Este proceso de mejora en la calidad del empleo (''worker upgrading'') demostró un incremento en la eficiencia distributiva del mercado laboral y llegó a representar hasta el 17% del aumento total en el salario diario experimentado por los trabajadores afectados {{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=270}}.

Saltiel y Urzúa (2022) examinan los impactos del salario mínimo nacional y de los pisos salariales regionales sobre el empleo en el sector formal de [[Brasil]] durante el periodo 2003-2012, un intervalo en el que el salario mínimo real del país aumentó un 62% {{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404}}. Utilizando datos longitudinales a nivel de microrregiones, los autores analizan las variaciones en la incidencia del salario mínimo mediante el [[Salario mínimo#Índice de Kaitz|índice de Kaitz]] y encuentran que los incrementos normativos a nivel nacional están asociados con elasticidades de empleo agregadas que no son estadísticamente diferentes de cero.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404, 1415}} No obstante, al evaluar las condiciones macroeconómicas locales, el estudio revela una importante heterogeneidad: se observan elasticidades de empleo negativas y significativas en aquellas microrregiones que estuvieron menos expuestas al auge de los precios de las materias primas (''commodity boom'').{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1405, 1418}} Por otra parte, los autores evalúan los efectos de los pisos salariales estatales que fueron adoptados por cinco estados de la región sudeste de Brasil a partir del año 2000, los cuales incluían provisiones específicas para el sector de restaurantes y alojamiento.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404, 1408}} A través de un diseño de frontera que compara microrregiones colindantes pertenecientes a estados con diferentes legislaciones salariales, no se hallaron pruebas de que estas políticas restrictivas provocaran efectos adversos o destruyeran empleo en el sector formal examinado.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1405, 1420}}

Hampton y Totty (2023) analizan cómo los aumentos del salario mínimo afectan al empleo, la salida definitiva del mercado laboral y la solicitud de los beneficios de jubilación en trabajadores de bajos ingresos de entre 62 y 70 años.{{Harvnp|Hampton|Totty|2023|p=1}} Los resultados principales indican que un incremento del 10 % en el salario mínimo eleva la probabilidad de estar empleado entre 2 y 7 puntos porcentuales, además de retrasar tanto el abandono definitivo del trabajo como la reclamación de las pensiones de jubilación.{{Harvnp|Hampton|Totty|2023|p=2}} El cálculo de la elasticidad del empleo respecto al propio salario para este grupo es de 0.816, lo que confirma que las personas en edad de jubilarse responden de forma muy activa a las mejoras salariales en comparación con los grupos más jóvenes.{{Harvnp|Hampton|Totty|2023|p=2}} El estudio también determina que el retraso en la solicitud de la pensión se debe a la prueba de ingresos de la Seguridad Social.{{Harvnp|Hampton|Totty|2023|p=2}} Al aumentar el salario mínimo, los ingresos anuales de los trabajadores a tiempo completo se sitúan cerca o por encima del límite permitido por esta prueba, lo que reduce el incentivo de pedir la pensión de inmediato.{{Harvnp|Hampton|Totty|2023|p=2}} De esta forma, la política de salario mínimo complementa los objetivos del sistema de pensiones de fomentar una vida laboral más larga.{{Harvnp|Hampton|Totty|2023|p=2}} Esto mejora el bienestar financiero de los trabajadores mayores de bajos recursos tanto por los mayores sueldos que reciben en el presente como por el aumento en el valor futuro de su jubilación gracias a los créditos acumulados por retrasar la solicitud.{{Harvnp|Hampton|Totty|2023|p=15}}
=== Efectos en la calidad del empleo ===
El salario mínimo afecta también a la calidad del empleo, dado su impacto en el tipo de puestos de trabajo ofrecidos. Desde este punto de vista, la fijación de un salario mínimo puede mejorar la asignación de recursos de la economía, estimulando la creación de empleos con mayores niveles de [[Productividad marginal|productividad]].

El efecto del salario mínimo sobre la estructura de empleos de la economía ha sido estudiado por Acemoglu (2001),<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1086/209978|título=Good Jobs versus Bad Jobs|apellidos=Acemoglu|nombre=Daron|fecha=2001-01|publicación=Journal of Labor Economics|volumen=19|número=1|páginas=1–21|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0734-306X|doi=10.1086/209978}}</ref> quien desarrolló un modelo en el que existen dos tipos de puestos de trabajo: “trabajos buenos” y “trabajos malos”. Acemoglu plantea que los trabajos buenos tienen mayor productividad, por lo que crear puestos “buenos” es más caro para las empresas que crear puestos de trabajo “malos”. Teniendo en cuenta esto, es esperable que los salarios negociados entre empresarios y trabajadores sean más altos en el caso de los trabajos buenos. En esta situación, sería de esperar que el equilibrio de mercado competitivo conduzca sistemáticamente a la creación de muy pocos empleos buenos, por lo que introducir un salario mínimo levemente más elevado que el límite inferior de la distribución de salarios hace posible mejorar el bienestar social gracias a un aumento en el número de buenos empleos. Este mismo resultado es obtenido también por Cahuc y Michel (1996), quienes plantearon un [[modelo de crecimiento]] endógeno en el que la introducción del salario mínimo logra mejorar el [[bienestar social]] al generar un fuerte incentivo a la acumulación capital humano (considerada muy positiva para el [[crecimiento económico]]).<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

Saltiel y Urzúa (2022) evalúan los efectos de los salarios mínimos regionales que fueron adoptados por cinco estados de la región sudeste de Brasil a partir del año 2000, los cuales incluían provisiones específicas para el sector de restaurantes y alojamiento.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404, 1408}} El análisis muestra que estos pisos estatales lograron elevar de manera efectiva los ingresos de los trabajadores en los percentiles 10 y 25 de la distribución salarial de dicho sector.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1405, 1419, 1420}}

=== Efectos en la desigualdad ===
Por otro lado, si se mira el impacto del salario mínimo en la [[desigualdad de ingreso]]s, podría decirse que un aumento del salario mínimo tendrá efectos ambiguos sobre esta variable. Si bien es esperable que el salario mínimo permita que muchas personas reciban un salario más alto, y que esto favorezca la reducción de la desigualdad entre los trabajadores, también es posible que la destrucción de empleos (posible consecuencia de la introducción de un salario mínimo) haga posible la reducción de los ingresos de aquellos trabajadores que pierdan su puesto de trabajo, aumentando la desigualdad. Respecto a esto, una [[investigación]] hecha para [[Uruguay]] por Amarante, Vigorito y Salas (2009) muestra que el salario mínimo ha tenido un impacto más bien reducido en la distribución de los salarios, generando una leve mejora.<ref>{{Cita publicación|url=|título=El incremento del salario mínimo en Uruguay y sus impactos sobre el mercado de trabajo|apellidos=Amarante, Vigorito y Salas|nombre=|fecha=2009|publicación=rabajo presentado en la Network of Inequality and Poverty (NIP)|fechaacceso=|doi=|pmid=}}</ref> Dos años más tarde, para el mismo país, un estudio hecho con otra estrategia empírica reveló que el salario mínimo no tuvo efectos en la distribución de los salarios. A pesar de esto, es de destacar que el salario mínimo sí suele tener efectos positivos en la reducción de la [[brecha de género]] entre trabajadores; varios estudios recientes (Bargain et al, 2018; Broadway y Wilkins, 2017) encuentran evidencia de que la brecha de género se reduce al aumentar el salario mínimo, y que esta reducción será mayor en aquellos sectores de actividad en los que la presencia de trabajadoras es menor al promedio de la economía.

'''Evidencia empírica'''

Los aumentos en los salarios mínimos tienen efectos ambiguos sobre la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] (por sus efectos contrarios sobre los salarios y el nivel de empleo), e impactan de forma también heterogénea al empleo de trabajadores con distinto nivel de salario inicial. Usando [[datos longitudinales]] de trabajadores franceses y estadounidenses, Abowd, Kramar y Margolis (1999) estudian los cambios en la [[probabilidad]] de transición desde y hacia el desempleo ante aumentos del salario mínimo. Encuentran que en [[Francia]], los trabajadores cuyo salario es superado por el nuevo salario mínimo tienen mayor probabilidad de convertirse en desempleados que aquellos trabajadores cuyo salario está por encima del nuevo mínimo; en [[Estados Unidos]], encuentran que ante caídas del salario mínimo, aquellos trabajadores cuyo salario queda por encima del nuevo mínimo tienen una probabilidad más alta de provenir del desempleo (la baja del salario mínimo aumentó sus posibilidades de empleo). Por su parte, un estudio de DiNardo, Fortin y Lemieux (1996) encuentra evidencia de que la caída del [[poder adquisitivo]] del salario mínimo durante los 80' ha sido uno de los factores más influyentes en el aumento de la desigualdad que Estados Unidos vivió durante esa década.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT Press|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

=== Efectos en la movilidad ocupacional ===
Liu (2022) analiza cómo los incrementos en el salario mínimo afectan la movilidad ocupacional de los trabajadores, el desajuste laboral (''mismatch'') y la producción agregada. Con datos de Estados Unidos, muestra que un aumento del 10 % en el salario mínimo reduce en un 3 % la movilidad ocupacional de los trabajadores más jóvenes y con menor nivel educativo. Este fenómeno se debe a que el salario mínimo comprime la distribución salarial, lo que disminuye los incentivos económicos y las ganancias potenciales que los trabajadores obtendrían al asumir los costos de cambiar de ocupación, llevándolos a permanecer más tiempo en puestos no óptimos o de baja cualificación. Para evaluar el impacto macroeconómico de estas decisiones, se construye y calibra un modelo de búsqueda y emparejamiento con ocupaciones y trabajadores heterogéneos. El modelo destaca que un incremento simulado del salario mínimo a 15 dólares reduce la movilidad ocupacional de los trabajadores de baja cualificación en un 44 % e incrementa la [[sobrecualificación]], esto es, el desajuste entre las habilidades del empleado y los requisitos del puesto. Como consecuencia de esta ralentización en la dinámica laboral, la producción agregada se contrae un 0.4 %. El estudio concluye que el canal de compresión salarial es el principal responsable de esta pérdida de eficiencia, representando el 80 % de la reducción total del producto, lo que resalta un efecto negativo latente del salario mínimo incluso en escenarios donde el empleo total no se ve significativamente perjudicado.<ref>{{Cita publicación
| apellido = Liu
| nombre = Andrew Yizhou
| año = 2022
| título = The minimum wage and occupational mobility
| revista = International Economic Review
| volumen = 63
| número = 2
| páginas = 917-945
| url = https://doi.org/10.1111/iere.12552
| doi =
| idioma = inglés
}}</ref>

=== Efectos en los beneficios empresariales ===
Drucker et al. (2021) analizan el impacto económico de las subidas del salario mínimo sobre los ingresos y beneficios de los dueños de empresas.{{Harvnp|Drucker|Mazirov|Neumark|2021|p=1-2}} Los autores utilizan datos fiscales administrativos de Israel entre 2003 y 2010 para evaluar los efectos de un aumento del 15.4 % en el salario mínimo implantado entre 2006 y 2008.{{Harvnp|Drucker|Mazirov|Neumark|2021|p=3}} Los resultados muestran que esta subida redujo los beneficios empresariales, afectando con mayor fuerza a las compañías que empleaban a más trabajadores con salario mínimo, las cuales además recortaron su personal de manera más agresiva.{{Harvnp|Drucker|Mazirov|Neumark|2021|p=2}} El hallazgo principal es que el coste de esta política no recae sobre los empresarios más ricos, sino sobre los dueños de negocios con ingresos relativamente bajos dentro de su gremio, lo que vuelve [[Teoría de la imposición#Progresividad|regresiva]] la carga económica dentro del sector empresarial.{{Harvnp|Drucker|Mazirov|Neumark|2021|p=12-14}} En conclusión, aunque el salario mínimo logra transferir recursos a los hogares más pobres, la financiación no proviene de las rentas más altas de la sociedad, sino de familias empresarias de clase media o baja.{{Harvnp|Drucker|Mazirov|Neumark|2021|p=15-17}}
== África ==
=== Marruecos ===
Entre 2008 y 2012, el salario mínimo interprofesional en [[Marruecos]] (SMIG) aumentó de 9,66 DH/hora a 12,24 DH/h (+26,7 %) o sea 2428 DH/200 h (= 219,92 [[euro]]s, o 276,4 dólares estadounidenses). El salario mínimo Marroquí es el segundo más alto del continente africano (después del salario mínimo sudafricano<ref>{{Cita web |url=http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |título=Le Maroc décide une augmentation de 15 % du SMIG dans différents secteurs |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20150702182349/http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |fechaarchivo=2 de julio de 2015 }}</ref>).

== América ==
=== América del Sur ===
==== Argentina ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Argentina}}
En [[Argentina]], de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el «salario mínimo vital y móvil» se define como ‘la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión’. El valor del SMVM se determina de manera tripartita (entre sindicalistas, empresarios y funcionarios del Gobierno) en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, el cual es fijado por el [[Poder Ejecutivo (Argentina)|Poder Ejecutivo]], y se aplica obligatoria y proporcionalmente también a menores de edad. El monto es de pago mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 48 horas semanales.

Para octubre de 2020 el salario mínimo vital y móvil es de $18.900 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 177.00 el salario mínimo es de 106,7 dólares mensuales. Para octubre de 2019 el salario mínimo es $16.875 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 65.00 el salario mínimo es de 259,6 dólares mensuales.
Para marzo de 2019 el salario mínimo es $12.400 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 44.30 el salario mínimo es de 279,90 dólares mensuales. En septiembre de 2018 el salario mínimo es de $10 700 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 41,23 el salario mínimo es de 267,5 dólares mensuales.<ref>{{Cita web |url=http://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |fechaarchivo=2022-06-08|urlarchivo=http://web.archive.org/web/20220608065321/https://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |título=El nuevo salario mínimo vital y móvil será de $8060 |fechaacceso=11 de abril de 2017 |sitioweb=http://www.telam.com.ar}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.infobae.com/economia/2018/08/08/el-salario-minimo-vital-y-movil-subira-un-25-hasta-junio-de-2019/|título=El salario mínimo vital y móvil subirá un 25 % hasta junio de 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|fecha=8 de agosto de 2018|sitioweb=infobae|idioma=es-ES}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.elancasti.com.ar/politica-economia/2018/8/30/el-dolar-llego-40-pesos-el-banco-central-subio-las-tasas-al-60-381255.html|título=El dólar llegó a 40 pesos y el Banco Central subió las tasas al 60 % - El Ancasti - Diario de Catamarca|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.elancasti.com.ar|idioma=es}}</ref>

==== Brasil ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Brasil}}
[[Archivo:Evol-salario-minimo-brasil.png|miniatura|Evolución del valor del salario mínimo brasileño]]
El salario mínimo en [[Brasil]] (en [[idioma portugués|portugués]] ''«salário mínimo»'') se fija para periodos de un año desde enero y su periodicidad de pago es mensual.

A partir de enero de 2021 el salario mínimo es de 1100 [[R$|reales]]<ref>{{Cita publicación |url=https://www.efe.com/efe/america/economia/bolsonaro-anuncia-un-aumento-del-5-26-salario-minimo-en-brasil/20000011-4430648|título=Bolsonaro anuncia un aumento del 5,26 % del salario mínimo en Brasil|autor=efe.com |fechaacceso=30 de diciembre de 2020}}</ref>

==== Chile ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Chile}}
En [[Chile]], el sueldo mínimo (que se denomina «ingreso mínimo mensual») se ajusta cada año durante el mes de junio, comienza a regir desde el mes de ''julio'' y se fija de antemano un incremento cada 6 meses.  El monto del pago es de carácter mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 45 horas semanales, en caso de exceder esa cifra horaria, estas se cancelarán como horas extras con un 50 % de recargo sobre la hora promedio trabajada. Se calcula que este sueldo lo ganan el 20 % de la población chilena más vulnerable, la que muchas veces trabaja solo media jornada, es por esta razón que actualmente se discute denominarlo «ingreso mínimo ético», sus defensores luchan porque esta cifra sea sacada desde una fórmula que vuelva más relevante la alta cifra del producto interno bruto, equivalente a USD 20,113 PIB PPP<ref>{{Cita web |url=http://www.imf.org/external/pubs/ft/weo/2013/02/weodata/weorept.aspx?pr.x=81&pr.y=5&sy=2014&ey=2014&scsm=1&ssd=1&sort=country&ds=.&br=1&c=228&s=NGDPDPC,PPPPC&grp=0&a=#cs2 |título=Report for Selected Countries and Subjects |fechaacceso=11 de abril de 2017 |idioma=en-US |sitioweb=http://www.imf.org}}</ref> renta per cápita, que equivale a USD 1676 mensuales, por esto sus defensores exigen actualmente un ingreso mínimo ético de $376 000 CLP (USD 572,63), equivalente a la tercera parte del PIB PPP mensual.

La Ley número 21.283, fija el ingreso mínimo mensual de $326 500 CLP brutos y con una tasa de cambio en noviembre de 2020 de $734.21 pesos por dólar quedaría en ≈USD 440 dólares por 180 horas trabajadas al mes, con un máximo de 45 horas trabajadas a la semana.

La Ley número 21.456, desde el 1 de enero de 2023 fija el ingreso mínimo mensual de $410 000 CLP brutos. unos ≈USD480 dólares

'''Colombia'''{{VT|Anexo:Salario mínimo en Colombia}}
{| class="wikitable" style="float: right; margin-left: 25px; width: 200px; font-size: 95%;"
| {{Gráfico
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}}
|-
| Crecimiento del salario mínimo en [[Colombia]] entre 2010 y 2021. (En [[Dólar estadounidense|Dólares de Estados Unidos]])
|}

El salario mínimo en [[Colombia]] es el «salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)» el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. En 2021, el salario es de $908.000<ref>{{Cita publicación |url=https://www.portafolio.co/economia/salario-minimo-2021-gobierno-fijo-el-alza-para-el-salario-de-los-trabajadores-547857|título=Gobierno fijó aumento del salario mínimo para 2021|publicación=portafolio.com |fecha=29 de diciembre de 2020 }}</ref> pesos por una jornada laboral de 48 horas a la semana a una tasa de cambio en noviembre de 3458 equivale a 260 USD.

De acuerdo a la legislación laboral vigente, todos los empleados de entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste el servicio público de transporte, tienen derecho a un subsidio de $ 106400 pesos. Adicional a esto el trabajador recibe del empleador un salario adicional al año correspondiente a cesantías, que son consignadas en un fondo a elección del trabajador y un salario adicional al año llamado prima de servicios que se paga la mitad en junio y la otra en diciembre. También el trabajador recibe un beneficio de caja de compensación familiar, el cual le ayuda al empleado para adquirir vivienda, salud y para actividades recreativas.

===== Salario por año =====
{| class="wikitable sortable"
|+Salario mínimo en Colombia por año<ref>{{cita web|título=Cuadro resumen salario mínimo desde 1950|url=http://www.actualicese.com/herramientas/AspectosLaborales/Historico-salario-minimo-Minproteccion.pdf}}</ref>
! Año !! Tasa de cambio ($/[[Dolar de los Estados Unidos|US$]])* !! Salario diario ($) !! Salario mensual ($) !! Variación % anual ** !! Inflación anual !! Equivalencia en US$ al mes !! Auxilio de transporte ($)
|-
! 2010
| $1900,5|| $17 166,66|| $515 000 || 3.64 % || 3,17 % ||US$270.98 || $61 500
|-
! 2011
| $1848,17|| $17 853,33|| $535 600 || 4 % || 3,73 % ||US$289.8 || $63 600
|-
! 2012
| $1798,23|| $18 890|| $566 700 || 5.8 % ||2,44 %||US$315.14 || $67 800
|-
! 2013
| $1869|| $19 633,33|| $589 000 || 4.02 % || 1.94 % ||US$ 315 || $70 500
|-
! 2014
| $2000|| $20 534|| $616 000 || 4.5 % || 3.66 % ||US$ 308 || $72 000
|-
! 2015
| $2743 || $21 478 || $644 350 || 4.6 % || 6.77 % || US$ 235 || $74 000
|-
! 2016
| $3051 || $22 966 || $689 455 || 7 % || 5.75 % || US$ 226 || $77 700
|-
! 2017
||$2930 ||$24 590,56||$737 717 ||7 % ||4,09 %||US$ 251 ||$83 140
|-
! 2018
||$3001 ||$26 041||$781 242 ||5,9 % ||3,18 %
|US$ 262 || $88 211
|-
! 2019
| $3281|| $27 603|| $828 116|| 6 % || 3,8 % ||US$ 252 || $97 032
|-
! 2020
| $3258|| $29 260|| $877 803 || 6 % || 1,5 % ||US$ 227 || $102 854
|-
! 2021
| $3487|| $30 284|| $908 526 || 3,5 % || ||US$ 260 || $106 454
|-
! 2022
| $3971|| $33 333|| $1.000 000 || || ||US$ 253.41 ||
|- class="sortbottom"
| colspan="9" style="text-align: right; background: none; border-top: 2px solid black; border-right: 1px solid white; border-bottom: 1px solid white; border-left: 1px solid white;" |
* Tasa de cambio promedio del año<ref>{{Cita web|url=http://www.colombia.com/|título=Colombia.com - Información general de Colombia, noticias, radio, TV, fútbol, cine, turismo, gastronomía, entretenimiento, tecnología, vida sana, y mucho más|fechaacceso=8 de diciembre de 2017|sitioweb=www.colombia.com}}</ref> 
** Variación porcentual con respecto al dato del año imediatamente anterior. 
'''Fuente:''' Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. 
'''Nota:''' desde el 1 de julio de 1984 se unificó el salario mínimo para todos los sectores de la economía. 
|}

==== Perú ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Perú}}
En el [[Perú]] el salario mínimo se denomina «Remuneración Mínima Vital» que actualmente equivale a S/ 1130 [[sol (moneda)|soles]] mensuales para el sector privado. Dicha remuneración es fijada por el [[Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Perú)|Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo]], el cual regula su variación en función a diferentes variables económicas (como la [[inflación]] acumulada desde el último incremento + la variación de la [[Productividad total de los factores|productividad multifactorial]]) y es aprobada mediante [[decreto]] supremo del [[Poder Ejecutivo del Peru|Ejecutivo]], con la participación de los principales gremios [[Empresario|empresariales]] y centrales [[Sindicalismo|sindicales]] que integran el [[Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo]] o determinado por el gobierno en caso de no haber acuerdo.

La última modificación se produjo mediante Decreto Supremo N.º 003-2022-TR publicado en el Diario Oficial El Peruano el 22 de abril de 2022, el cual dispone que el incremento se haga efectivo a partir del 1 de mayo de 2022.
{| class="wikitable"
|Decreto Supremo N.º 003-2022-TR<ref>{{Cita web|url=https://gestion.pe/economia/gobierno-subio-a-s-1025-el-salario-minimo-remuneracion-minima-vital-pedro-castillo-mef-mtpe-noticia/|título=Gobierno subió a S/ 1,025 el salario mínimo {{!}} remuneración mínima vital {{!}} Pedro Castillo {{!}} MEF {{!}} MTPE {{!}} ECONOMIA|fechaacceso=2022-04-03|apellido=GESTIÓN|nombre=NOTICIAS|fecha=2022-04-03|sitioweb=Gestión|idioma=es}}</ref>
|-
|}
Tabla del salario mínimo en Perú:
{| class="wikitable" border="1"
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2025
! 2026
|-----
| 750 soles (US$245)
| 850 soles (US$255)
| 850 soles (US$260)
| 930 soles (US$287)
| 930 soles (US$280)
| 930 soles (US$270)
| 930 soles (US$255)
| 1025 soles (US$266)
| 1130 soles (US$333)
| 1130 soles (US$337)

|-bgcolor="#EFEFEF"
|}

==== Uruguay ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Uruguay}}
En [[Uruguay]] el Salario Mínimo Nacional fue creado por el [[Decreto]] 1534/969 de 1969, que lo definía como ''el piso por debajo del cual no puede estar ninguna remuneración.'' Esta normativa tenía alcance nacional y cubría a los trabajadores asalariados privados, excluyendo a los [[trabajadores rurales]] y las empleadas domésticas. Su objetivo, explícito, era garantizar un ingreso mínimo para los trabajadores independientemente de la tarea que realicen, aunque estaba particularmente dirigido a aquellos trabajadores con menor nivel de [[Calificación|calificaciones]].

A lo largo de la historia reciente del país, los reajustes del salario mínimo han sido discrecionales. En 1986, por ejemplo, se determinó que los ajustes del salario mínimo se harían en función de la variación del [[Índice de Precios al Consumidor|Índice de Precios al Consumo]]; durante la vigencia de esta ley (hasta 1997), los ajustes fueron cuatrimestrales. En 1997 se estableció que los ajustes se harían entre 6 y 12 meses siempre que el IPC anual (previo al ajuste) fuera de hasta 10 %, entre 4 y 6 meses si el IPC era de entre 10 % y 23 %, y entre 3 y 4 meses si el IPC era mayor a 23 % anual.

En las primeras tres décadas, se ajustaba el Salario Mínimo Nacional de forma discrecional, este funcionaba entonces como indexador de algunas variables fiscales. Se tomaba como referencia para determinar el monto de múltiples beneficios y prestaciones brindadas por el Estado, así como para recaudar [[impuesto]]s. También en el sector privado se utilizaba como referencia para el ajuste y determinación de numerosas variables: primas por antigüedad en convenios salariales, boletos subsidiados, cuotas mutuales, etc.

Una evolución descendente del Salario Mínimo Nacional en ese entonces, implicaba una mayor recaudación de impuestos para el Estado porque más salarios quedaban por encima de las franjas impositivas. Por otra parte, por el lado de los gastos del Estado, a menor Salario Mínimo Nacional, menos gastaba este en prestaciones ligadas al SMN y menor cantidad de personas lo cobraban.

Hay quienes plantean que este hecho,<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/2393957518815300|título=Social and Solidarity Economy and the Future of Work|apellidos=Borzaga|nombre=Carlo|apellidos2=Salvatori|nombre2=Gianluca|fecha=2019-01|publicación=Journal of Entrepreneurship and Innovation in Emerging Economies|volumen=5|número=1|páginas=37–57|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=2393-9575|doi=10.1177/2393957518815300|pmid=|apellidos3=Bodini|nombre3=Riccardo}}</ref> unido a que en la década de los 90 los sucesivos gobiernos proponían la no intervención del Estado en general y en la política salarial en particular, implicó que el SMN se utilizara más como instrumento de [[política fiscal]] que como regulador del mercado de trabajo y, por lo tanto, su valor se redujo de forma radical. Entre 1971 y 2004 el salario mínimo en términos reales se redujo en un 80 % y dejó de ser representativo en el mercado de trabajo, al punto de que en 2004 solo el 3 % de los asalariados cobraban menos de un SMN.

Debido a lo anterior, en 2004 se creó por ley (Ley 17.856) la Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC), con el objetivo de que funcionase como medida para sustituir al SMN como referencia de distintos ajustes. La BPC equivalía al valor del SMN cuando se creó, y sustituyó todas las referencias al SMN en el ordenamiento jurídico vigente como base de aportación a la seguridad social, como monto mínimo o máximo de prestaciones, y como unidad de cuenta o indexación.

Una vez que se crea la BPC, la evolución del Salario Mínimo Nacional se separó totalmente de la evolución de la BPC, permitiendo una rápida recuperación real del poder adquisitivo del Salario Mínimo. Se puede entender entonces que hubo una decisión política de recuperar al SMN como regulador del mercado de trabajo. A partir de esa decisión, el SMN aumentó de manera muy importante, pasando de 42 dólares en enero de 2004 a 297 dólares en 2011, como se observa en la Tabla. En términos reales, entre diciembre de 2004 y julio de 2011 el SMN aumentó un 190 %, es decir, que casi se triplicó.

La evolución ascendente continuó, alcanzando en enero de 2018 462 dólares americanos (13.430 pesos uruguayos)

Algunos estudios muestran que la medida de revalorización de los salarios mínimos contribuyó en la caída de la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] de ingresos en Uruguay entre los años 2007 y 2009.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.13043/dys.65.4|título=La relevancia de la desigualdad en la medición del desarrollo humano. Uruguay 1991-2002|apellidos=Amarante|nombre=Verónica|apellidos2=Arim|nombre2=Rodrigo|enlaceautor2=Rodrigo Arim|fecha=2010-01|publicación=Revista Desarrollo y Sociedad |número=65|páginas=123–146|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=0120-3584|doi=10.13043/dys.65.4|apellidos3=Vigorito|nombre3=Andrea}}</ref><ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2213031|título=Assessing the Distributive Impact of More than Doubling the Minimum Wage: The Case of Uruguay|apellidos=Borraz|nombre=Fernando|apellidos2=Pampillon|nombre2=Nicolas Gonzalez|fecha=2011|publicación=SSRN Electronic Journal|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=1556-5068|doi=10.2139/ssrn.2213031}}</ref>

Tabla del Salario Mínimo Nacional en Uruguay:
{| class="wikitable"
|
|'''2000'''
|'''2001'''
|'''2002'''
|'''2003'''
|'''2004'''
|'''2005'''
|'''2006'''
|'''2007'''
|'''2008'''
|'''2009'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|1060,00
|1092,00
|1110,00
|1145,00
|1242,00
|2050,00
|2617,50
|3075,00
|3416,00
|4441,00
|-
|'''Dólares USA'''
|89,98
|86,26
|74,00
|40,53
|41,68
|75,93
|104,91
|121,78
|156,70
|179,43
|-
| colspan="11" |
|-
|
|'''2010'''
|'''2011'''
|'''2012'''
|'''2013'''
|'''2014'''
|'''2015'''
|'''2016'''
|'''2017'''
|'''2018'''
|'''2019'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|4799
|6000
|7200
|7920
|8960
|10000
|11150
|12265
|13430
|15000
|-
|'''Dólares USA'''
|241,76
|297,03
|358,21
|403,05
|412,90
|412,37
|367,99
|413,94
|462,31
|461,75
|-
| colspan="1" |
|-
|
|'''2020'''
|'''2021'''
|'''2022'''
|'''2023'''
|'''2024'''
|'''7/2024'''
|'''2025'''
|'''2026'''
|'''7/2026'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|16300
|17930
|19364
|21107
|22268
|22751.22
|23604
|24572
|25383
|-
|'''Dólares USA'''
|437
|423
|}

==== Venezuela ====
{{AP|Anexo:Salario mínimo en Venezuela}}
En [[Venezuela]], el monto del salario mínimo al mes de jornada laboral fue establecido directamente por el Ejecutivo Nacional el 4 de junio de 1974, que se publicó en la Gaceta Oficial Nro. 30415 el Decreto Ley Nro. 122, actualmente se indica según mandato establecido en el artículo 91<ref>
{{cita web
|url= http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|título= Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
|fechaacceso= 9 de diciembre de 2017
|sitioweb= [[Consejo Nacional Electoral (Venezuela)|Consejo Nacional Electoral]]
|cita = El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20150923230310/http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|fechaarchivo= 23 de septiembre de 2015
}}</ref> de la [[Constitución de Venezuela de 1999|Constitución Nacional]] y de acuerdo a la Ley, con su respectiva publicación en la [[Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela|Gaceta oficial]]. El Salario Mínimo Mensual en Venezuela en el año 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 130,00 y adicionalmente se otorga un bono por concepto de alimentación, que tiene un valor de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 45,00. Este bono, puede ser pagado en efectivo o en una tarjeta electrónica, el cual puede ser canjeado por el trabajador en cualquier establecimiento expendedor de alimentos.

El cálculo equivalente del salario mínimo en Venezuela a [[USD|dólares]] o cualquier otra moneda extrajera es muy complejo, ya que existen dos tasas de cambio, en donde una es la oficial. Aunque el gobierno usa para la conversión a dólares la tasa oficial, cada día son más los bienes que se adquieren calculados sobre la base de la tasa no oficial, lo cual genera que el poder adquisitivo del venezolano sea el más bajo de la región. Debido a las múltiples tasas de cambio, existe una diferencia entre el valor oficial y el valor real del mercado. La [[hiperinflación en Venezuela|hiperinflación]] existente, obliga al ejecutivo nacional a un aumento del salario mínimo varias veces en el transcurso de un año.

Es importante resaltar, que la canasta básica familiar en [[Venezuela]], es según el Centro de Documentación y Análisis para los Trabajadores (Cendas) y el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM) para diciembre del 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 7.870,00<ref>{{Cita web|url=http://cenda.org.ve/noticias.asp|título=Cendas: Se requieren 300 dólares mensuales para comprar alimentos|fechaacceso=26 de diciembre de 2022|fecha=9 de febrero de 2019|sitioweb=El Universal|idioma=es}}</ref> equivalente a 60 salarios mínimos y 45 salarios integrales.

===== Salario nacional en otras monedas =====
{{VT|Anexo:Cotización histórica del bolívar con respecto al dólar}}

====== Tasa oficial ======
{| class="wikitable" colspan=2
! align="center" colspan=6 |'''[[Banco Central de Venezuela]]'''
(26 de diciembre del 2022)<ref>{{Cita web|url=http://www.bcv.org.ve/|título=Banco Central de Venezuela {{!}}|fechaacceso=11 de marzo del 2022|sitioweb=www.bcv.org.ve}}</ref>
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 16,57 || 7,85 || 2,72 || 10,57
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 17,59 || 7,39 || 2,56 || 10,15
|-
| {{co|China}}{{CHN|China}} || [[Renminbi|Yuan]] || 2,37 || 54,85 || 18,99 || 73,84
|-
| {{co|Rusia}}{{RUS|Rusia}} || [[Rublo]] || 0,24 || 541,67 || 187,50 || 729,17
|-
| {{co|Turquía}}{{TUR|Turquía}} || [[Lira Turca|Lira]] || 0,89 || 146,07 || 50,56 || 196,63
|}

====== Tasa de cambio libre ======
{| class="wikitable"
! align="center" colspan=6 | '''Tasa de cambio libre'''
'''(26 de diciembre del 2022)'''
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 17,82 || 7,30 || 2,53 || 9,83
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 19,07 || 6,82 || 2,36 || 9,18
|}

=== América del Norte ===
==== Estados Unidos ====
[[Archivo:Map of US minimum wage by state.svg|miniatura|Salarios mínimos en [[Estados Unidos]] por hora, en todos los estados.]]
En [[Estados Unidos de América|Estados Unidos]], la [[Fair Labor Standards Act|FLSA]] (''Fair Labor Standards Act:'' Acta de Normas Justas de Trabajo) establece el salario mínimo, la remuneración por sobretiempo, el mantenimiento de registros, y las condiciones para el trabajo de jóvenes que afectan a los trabajadores de jornada completa y parcial en el sector privado así como en el gobierno federal, estatal y local.

Para el 2013 el salario mínimo federal es de [[USD|US$]] 7.25 por hora, sin embargo cada estado se reserva el derecho a fijar su propio salario mínimo, el cual puede ser superior al fijado por el gobierno federal ([[California]], [[Connecticut]], [[Illinois]], [[Maine]], [[Massachusetts]], [[Míchigan]], [[Nevada]], [[Nuevo México]], [[Ohio]], [[Oregón]], [[Rhode Island]], [[Vermont]], [[Washington (estado)|Washington]], [[Washington D. C.]]) o no regulado, en donde aplica el salario mínimo federal ([[Alabama]], [[Luisiana]], [[Misisipi]], [[Carolina del Sur]] y [[Tennessee]]).

La remuneración por horas extras no debe ser menor que una y media veces el salario regular, y se debe pagar si se exceden las 40 horas de trabajo semanales.<ref>''United States Department of Labor (2006), [http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm Minimum Wage Laws in the States] {{Wayback|url=http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm |date=20070625194442 }}, Employment Standards Administration Wage and Hour Division''.</ref><ref>''Minimum Wage in the United States (23-10-2009), [[Minimum wage in the United States]]''.</ref>

==== México ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en México}}
El salario mínimo por día que rige en el país lo establece la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) mediante resoluciones publicadas en el [[Diario Oficial de la Federación]], según lo disponen los artículos 123 de [[Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos]] y 570 de la [[Ley Federal del Trabajo]].

Hasta 2016 la sigla VSMGZ (Veces el Salario Mínimo General Vigente en la Zona) era un valor utilizado en [[México]], por ejemplo en la fijación de multas o de [[arancel]]es, como módulo para fijar importes que se van actualizando a medida que cambia el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://dx.doi.org/10.1163/2210-7975_hrd-1226-0403|título=enlace-newsletter-no3-diciembre-del-2002-11-pp|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=Human Rights Documents online}}</ref>
A partir del 28 de enero de 2017 el [[Salario Mínimo General]] vigente dejó de ser utilizado en [[México]] como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar cuantía o pagos de obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales. En su lugar, ahora se considera a la [[Unidad de Medida y Actualización]] que determina el [[Instituto Nacional de Estadística y Geografía|INEGI]] y se publica en el Diario Oficial de la Federación.<ref name=":0">{{Cita web|url=https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5423663&fecha=27/01/2016|título=DOF - Diario Oficial de la Federación|fechaacceso=2021-04-16|sitioweb=dof.gob.mx}}</ref>

''“Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza.”<ref name=":0" />''

Por su parte, los salarios mínimos profesionales son establecidos por el Consejo de Representantes de la [https://www.gob.mx/conasami Comisión Nacional de los Salarios Mínimos], contempla una lista de 61 actividades económicas, oficios y trabajos especiales. Algunos ejemplos (2021) de esto son: Albañil $213.39 MXN en la ZLFN y $163.46 MXN en el Resto del país; Plomero $213.39 MXN en la ZLFN y $157.34 MXN en el Resto del país; Reportero $317.29 MXN en la ZLFN y $317.29 MXN en el Resto del país; Velador $213.39 MXN en la ZLFN y $146.79 MXN en el Resto del país.

A principios de 2016, (de acuerdo al Servicio de Administración Tributaria), el salario mínimo diario quedó en $73.04 MXN y el salario mínimo mensual en $2,220.42 MXN,<ref>{{Cita noticia|título=Salario Mínimo 2016: aumenta 4.2 % - SalarioMinimo.com.mx|url=http://salariominimo.com.mx/salario-minimo-2016/|fecha=31 de mayo de 2016|fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=Salario Minimo}}</ref> por lo tanto a un tipo de cambio en febrero de 2016 de MXN/USD 19,21 para una jornada laboral de 8 horas, el sueldo es de 3,80 USD por día y 115,58 USD al mes. De acuerdo a lo anterior México tenía uno de los salarios más bajos de Latinoamérica.

En 2017 se estableció el salario mínimo en $80.04 [[MXN]] diarios (un 9,5 % de aumento con respecto a 2016) pero el aumento de la canasta básica durante 10 meses consecutivos acumuló un 14 % en desmedro de la alimentación del pueblo mexicano.<ref name="simebargo">{{cita web
|url= http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|título= Suben azúcar, frijol, huevo, papa, pollo, arroz… La cuesta de enero podría durar 6 meses, dice ANPEC
|fechaacceso= 6 de nero de 2018
|apellido= Fuentes-López
|nombre= Guadalupe
|fecha = 5 de enero de 2018
|sitioweb= [[SinEmbargo (México)|Diario "SinEmbargo" (México)]]
|cita = Cuando el aumento al salario mínimo para 2017 fue de 73,04 a 80,04 pesos, un 9.5 por ciento, los precios de la canasta básica entre enero y octubre aumentaron casi 14 por ciento, más que el aumento salarial. Debido a ese índice de precios, hasta noviembre el salario mínimo real fue de 61,20 pesos, insuficiente para una canasta alimentaria individual de alrededor de 95 pesos.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20180106183705/http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|fechaarchivo= 6 de enero de 2018
}}</ref> En 2018 el valor fue de $88.36 [[MXN]] diarios (unos $2,650 [[MXN]] mensuales).<ref name="simebargo" /> En 2019 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $176.72 [[MXN]] diarios. Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $102.68 [[MXN]]. En 2020 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $185.55 [[MXN]] diarios o $5,643.81 [[MXN]] mensuales (297,45 [[USD]]). Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $123.22 [[MXN]] o $3,747.94 [[MXN]] mensuales (197,53 [[USD]]). En 2021 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $213.39 [[MXN]] diarios o 6453,38 pesos mensuales (321 USD). Para el resto del país es de $141.70 [[MXN]] o 4265,17 pesos mensuales (213,2 USD).
En 2022 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $260.34 [[MXN]] diarios o $7914.33 mensuales (395.71 USD). Para el resto del país es de $172.87 [[MXN]] o $5255.24 mensuales (262.76 USD).
A partir del 1 de enero de 2023 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $312.41 [[MXN]] o $9497.26 mensuales (474.86 USD). Para el resto del país es de $ 207.44 [[MXN]] o $6306.17 mensuales (315.30 USD).<ref>{{Cita web|url=https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/602096/Tabla_de_salarios_m_nimos_vigente_a_partir_de_2021.pdf|título=Salarios Mínimos 2021|fecha=1 enero de 2021|fechaacceso=14 de Abril de 2021|sitioweb=www.gob.com}}</ref>

de 2024 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $374.89 [[MXN]] o $11.400.40mensuales (658.16USD). Para el resto del país es de $ 248.93[[MXN]] o $7569.96mensuales (437.02USD).<ref>{{Cita web|url=https://ogletree.com/insights-resources/blog-posts/mexicos-minimum-wage-for-2024-will-increase-by-20-percent/|título=Mexico’s Minimum Wage for 2024 Will Increase by 20 Percent|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2023-12-19|sitioweb=Ogletree|idioma=en-US}}</ref>

Evolución del salario mínimo en México
{| class="wikitable" border="1"
! AÑO
! 2012
! 2013
! 2014
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2023
!2024
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| Zona libre de la frontera norte
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| $5372.28 (US$276.78)
| $5641.02 (US$300.37)
| $6487.05 (US$326.47)
| $7914.33 (US$385.31)
| $9497.26 (US$479.41)
|$11.400.40 (US$658.16)
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| Resto del país
| $1891.79 (US$149.54)
| $1968.70 (US$154.65)
| $2045.00 (US$156.70)
| $2131.04 (US$146.06)
| $2220.41 (US$123.83)
| $2433.21 (US$117.43)
| $2686.14 (US$141.22)
| $3121.47 (US$160.81)
| $3745.88 (US$199.46)
| $4286.40 (US$215.72)
| $5255.24 (US$258.87)
| $6306.17 (US$318.33)
|$7569.96
(US$437.02)
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|}

=== Costa Rica ===
En [[Costa Rica]] el salario se define de acuerdo a la ocupación, correspondiendo el mínimo a trabajadores en ocupación no calificada, con retribución diaria, y calculando el cómputo mensual sobre una base de 26 días

Para el año 2020 el salario mínimo quedó fijado en ₡ 316 964 [[Colón (moneda de Costa Rica)|colones]]<ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/decretos/Decreto_salarios_2020.pdf |título=Decreto Nº 42104-MTS |editorial=La Gaceta Diario Oficial |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fecha=20 de diciembre de 2019 |fechaacceso=7 de enero de 2020 }}</ref><ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/Documentos-Salarios/Lista_Salarios_2020.pdf |título=Lista de Salarios Mínimos por ocupación Año 2020 |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fechaacceso=7 de enero de 2019}}</ref> que a una tasa de cambio de 570 colones por dólar equivale a 553 dólares

=== Cuba ===
En [[Cuba]] el salario mínimo mensual es de entre $ 2100 [[Peso cubano|pesos cubanos]], lo que serían unos 17.5 dólares.<ref>{{Cita noticia |url=https://www.americateve.com/el-salario-minimo-cuba-se-incremento-400-pesos-y-el-medio-1067-n1031458 |título=El salario mínimo en Cuba se incremento a 400 pesos y el medio a $1067 |publicación=América Tevé |fecha=27 de junio de 2019 |fechaacceso=2 de julio de 2019 }}</ref> además de esto, los cubanos recibían una libreta de alimentación que cubría las necesidades básicas.

== Asia Oriental ==
=== Japón ===
En [[Japón]], por ley, está implementado el sueldo mínimo y el último cambio realizado fue en octubre de 2016.<ref>{{cita web
|url = https://www.minimum-wage.org/international/japan
|título = ''Japan Minimun Wage, Labor Law, and Employment Data Sheet''
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|sitioweb = Minimun Wage Org
|idioma = inglés
|cita = ''Japan has a government-mandated minimum wage, and no worker in Japan can be paid less then this mandatory minimum rate of pay. Employers in Japan who fail to pay the Minimum Wage may be subject to punishment by Japan's government''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208220443/https://www.minimum-wage.org/international/japan
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> El valor en [[yen]]es varía de ¥714 a ¥932 por hora para todos los trabajadores (ciertas industrias son priorizadas y deben pagan mejores sueldos). También están vigentes los pagos por horas extras, días feriados y bonos por temporada. Para el año 2016 el sueldo mínimo anual, expresado en dólares estadounidenses, era de $41 500 de ingreso bruto (unos ¥4 150 000).<ref>{{cita web
|url = https://stbooking.co/en/3048
|título = Average Salary in Japan
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|fecha = 18 de agosto de 2016
|sitioweb = ST Booking (Wiki for Foreigners Coming to Japan)
|idioma = en
|cita = ''The average salary in Japan is around 4,150,000 JPY, or around $41,500USD (before tax). This includes both full time, part time and irregular employment. The minimum wage for part time work varies throughout the country. The highest minimum wage is in Tokyo, with a minimum wage of 900 JPY ($9 USD) closely followed by Kanagawa prefecture. The national average minimum wage, as of 2015 is 780 JPY/hour, which is equivalent to around $7.80 USD''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208223729/https://stbooking.co/en/3048
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> Las ciudades con mayor remuneración son [[Tokio]] (¥900 /$9 por hora) seguido por [[Kanagawa]].

A partir de octubre de 2025, el salario mínimo nacional medio ascendía a 1121 yenes por hora(6.10 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html|título=地域別最低賃金の全国一覧|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mhlw.go.jp|idioma=ja}}</ref>

=== China ===
En enero de 2026, el salario mínimo es de 17.4 a 27.7 yuanes(€2.18 ~ €3.47 por hora) y el salario mínimo mensual es de 1,750 a 2,740 yuanes(218.98 euros ~ 342.85 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202601/t20260112_565296.html|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mohrss.gov.cn}}</ref>

Shanghái es el más alto.

=== Corea del Sur ===
El salario mínimo es de 10,320 wones (5.99 euros por hora) a partir del 1 de enero de 2026.<ref>{{Cita web|url=|título=최저임금 현황}}</ref> El salario mínimo mensual es de 2,156,880 wones(1,251.77 euros ), basado en 40 horas a la semana.

== Europa ==
El salario mínimo oscila de manera importante entre los distintos países europeos. Dentro de la [[Unión Europea]], 22 de los 27 países que la componen cuentan con un salario mínimo (todos excepto [[Austria]], [[Chipre]], [[Dinamarca]], [[Italia]] y [[Suecia]]).<ref name="eurostatappsso">{{Cita web |url=http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_mw_cur&lang=en |título=Minimum wages |idioma=inglés}}</ref> Dentro de los países de la [[Unión Europea]] que tienen establecido un salario mínimo hay también importantes diferencias ya que, en 2020, el país con un salario mínimo más elevado es [[Luxemburgo]], con 2141,99 euros al mes;<ref name="eurostatappsso"/> mientras que el salario mínimo en [[Albania]] es solamente de 209,1 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/><ref>{{Cita web |url=https://www.bnt.bg/en/a/minimum-wage-in-albania-increases |título=MINIMUM WAGE IN ALBANIA INCREASES |idioma=inglés }}</ref>

El 7 de junio de 2022 el Parlamento Europeo y el Consejo Europeo (y los gobiernos de los distintos países) alcanzan un acuerdo sobre la directiva relativa a los salarios mínimos adecuados. El acuerdo no fija una cifra -hay muchas diferencias entre los países de la UE- pero si criterios para fijar salarios mínimos por ley reforzando la [[negociación colectiva]]. Se pretender fijar unos requerimientos mínimos para garantizar un ingreso mínimo que dé a los trabajadores y sus familias un nivel de vida digno.<ref>[https://www.eldiario.es/economia/acuerdo-fijar-salario-minimo-adecuado-ue-reforzar-negociacion-colectiva_1_9059292.html Acuerdo para fijar un “salario mínimo adecuado” en la UE y reforzar la negociación colectiva], eldiario.es, 7 de junio de 2022</ref><ref>[https://www.epe.es/es/economia/20220607/europa-acuerdo-fijar-salario-minimo-13796362 Acuerdo político para fijar un "salario mínimo adecuado" en la Unión Europea], epe.es, Silvia Martínez, 7 de junio de 2022</ref>

=== Alemania ===
En 2013, [[Alemania]] fijó un salario mínimo de 8,5 euros la hora que se implantaría a partir del año 2015.<ref>{{Cita noticia|título=Alemania acuerda un salario mínimo que es un 60 % superior al español|url=http://www.publico.es/485399/alemania-acuerda-un-salario-minimo-que-es-un-60-superior-al-espanol|fechaacceso=27 de julio de 2020|idioma=es-ES}}</ref> En 2017, era de 8,84 euros a la hora,<ref>{{Cita web |url=http://www.globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |título=Germany Raises Minimum Wage in 2017 |idioma=inglés |fechaacceso=26 de diciembre de 2017 |fechaarchivo=29 de julio de 2020 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20200729100855/https://globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |deadurl=yes }}</ref> lo que suponía 1498 euros al mes para una jornada de 39,1 horas semanales.<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat">{{Cita web |url=http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Minimum_wage_statistics |título=Minimum wage statistics |idioma=inglés}}</ref>

En 2026, era de 13,9 euros a la hora<ref>{{Cita web|url=https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Mindestloehne/_inhalt.html|título=Mindestlohn|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Statistisches Bundesamt|idioma=de}}</ref>

=== España ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en España|Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples}}En [[España]], el «salario mínimo interprofesional» (SMI) es el sueldo mínimo legal que un [[trabajador]] puede cobrar independientemente de la dedicación profesional de la persona. Se expresa en unidades monetarias por día, mes o año de trabajo. Tal y como establece la ley del [[Estatuto de los Trabajadores (España)|Estatuto de los Trabajadores]] (artículo 27), el SMI es fijado anualmente por el [[Gobierno de España]], tras consultar a los agentes sociales, mediante Real Decreto. Al ser un Real Decreto y por tanto no tener rango de ley, no se somete a votación en el [[Congreso de los Diputados]].

El salario mínimo se introdujo en España en 1963 a propuesta de [[Jesús Romeo Gorría]], [[Ministro de Trabajo de Espana|Ministro de Trabajo]] del [[Anexo:Noveno Gobierno de España durante la dictadura franquista (1962-1965)|IX Gobierno de la dictadura franquista]], mediante el [[Decreto]] [https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1963-1598 55/1963]. El propósito era garantizar remuneraciones justas para todos los trabajadores, adaptando los salarios a las condiciones laborales y económicas y abogando por la equidad salarial.

Para el establecimiento del salario mínimo de cada año se consideran de manera conjunta el [[índice de precios al consumo]] (IPC), la [[productividad]] media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la situación económica analizada de forma general. Podrá ser modificado semestralmente si hay variaciones sobre el presupuesto del IPC.

Según la categoría profesional y los convenios laborales sectoriales o empresariales adoptados podrá ser aumentada dicha cantidad o también podrá ser reducida si el trabajador se encuentra en ciertas situaciones de formación. Las relaciones laborales y precisiones se encuentran expresadas en el [[Estatuto de los trabajadores (España)|Estatuto de los trabajadores]].

En diciembre de 2011, el Gobierno de [[Mariano Rajoy]] congeló el salario mínimo interprofesional por primera vez desde su implantación.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.32468/be.484|título=Salario mínimo, salario medio y empleo asalariado privado en Colombia|apellidos=López-Castaño|nombre=Hugo Alberto|apellidos2=Lasso-Valderrama|nombre2=Francisco Javier|fecha=2008-02|editorial=Banco de la República|fechaacceso=27 de julio de 2020}}</ref> En diciembre de 2013, se volvió a tomar la decisión de congelar el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://www.publico.es/actualidad/gobierno-vuelve-congelar-salario-minimo.html|título=El Gobierno vuelve a congelar el salario mínimo|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.publico.es}}</ref>

La mayor subida en años recientes fue en 2019, con una subida del 22 %, quedando fijado el SMI en 30 euros/día y 900 €/mes en 14 pagas anuales (1050 €/mes en 12 pagas).

Para 2025, el Gobierno de España aprobó un SMI de 39,47 euros/día o 1.184 euros/mes en 14 pagas anuales, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 16.576 euros. Esta cantidad se refiere al salario bruto, correspondiente a un trabajo a jornada completa (40 horas semanales). Si se realizase una jornada inferior, se percibirá a prorrata.<ref>{{Cita web|url=https://www.boe.es/eli/es/rd/2025/02/11/87|título=Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025.|fechaacceso=2025-12-05|sitioweb=boe.es}}</ref>

=== Andorra ===
En [[Andorra]] el salario mínimo en 2026 era de 8,80euros por hora, salario 1.525.33euros<ref>{{Cita web|url=https://www.bopa.ad/Documents/Detall?doc=GD_2026_01_14_12_20_08|título=BOPA|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=www.bopa.ad}}</ref>

=== Francia ===

En [[Francia]] el salario mínimo en 2017 era de 9,76 euros por hora, lo que en una jornada semanal de 35 horas hacía un total de 1480,27 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/>

=== suizo ===
en 2026, 20.50 CHF(22.38 euros) ~ 24.59 CHF(26.85euros) por hora<ref>{{Cita web|url=https://www.mission-geneve.dfae.admin.ch/fr/manuel-salaire-minimum-dans-le-canton-de-geneve|título=Salaire minimum dans le canton de Genève}}</ref>

=== Grecia ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Grecia}}
En [[Grecia]] el salario mínimo en 2017 era de 683,76 euros al mes. (586,08 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/> Cabe mencionar que el salario tuvo una rebaja de 876,62 a 683,76 euros al mes en febrero de 2012, debido a la [[crisis de la deuda soberana en Grecia]].<ref>{{cita web |url=https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |título=How the minimum wage has evolved |idioma=inglés |cita =The new rules meant it was possible for the government to unilaterally reduce wages. It announced a 22 % cut for the standard minimum monthly wage, and a 32 % cut for those under the age of 25. The cuts were to be effective from 14 February 2012 and remain in place until the completion of the budgetary adjustment programme. |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20171229001044/https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |fechaarchivo=29 de diciembre de 2017|apellido= Kousta|nombre= Elena|fecha=28 de julio de 2013}}</ref> Desde entonces, no ha experimentado ninguna variación.

=== Portugal ===
En [[Portugal]] el salario mínimo en 2017 era de 649,83 euros al mes. (557 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/>

=== Reino Unido ===
En [[Reino Unido]] el salario mínimo desde el 1 de abril de 2017 es de 7,50 libras la hora para mayores de 25 años, lo que en una jornada semanal de 38,1 horas hace un total de 1238,25 libras al mes.<ref name="eurostat"/><ref>{{Cita web |url=https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates |título=National Minimum Wage and National Living Wage rates |idioma=inglés}}</ref>

=== Estonia ===
1 de enero de 2026 5,31 euros por hora, salario 946 euros<ref>{{Cita web|url=https://www.tooelu.ee/et/175/tootasu|título=Töötasu {{!}} Tööelu portaal|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2021-06-11|sitioweb=www.tooelu.ee|idioma=et}}</ref>

=== esloveno ===
1 de enero de 2025 salario €1277.72<ref name=":2">{{Cita web|url=https://www.gov.si/teme/minimalna-placa/|título=Minimalna plača {{!}} GOV.SI|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Portal GOV.SI|idioma=sl}}</ref>

1 de enero de 2026 salario €1481.88<ref name=":2" />

=== Croacia ===
1 de enero de 2026 salario €1050<ref>{{Cita web|url=http://vlada.gov.hr/minimalna-bruto-placa-za-iducu-godinu-1-050-eura-uz-kompenzacijske-mjere-za-poslodavce/45248|título=Minimalna bruto plaća za iduću godinu 1.050 eura, uz kompenzacijske mjere za poslodavce|fechaacceso=2026-05-06|apellido=d.o.o|nombre=Globaldizajn|sitioweb=vlada.gov.hr|idioma=hr}}</ref>

=== Polonia ===
1 de enero de 2026 salario PLN 4806(1132.00 euros)<ref>{{Cita web|url=https://www.gov.pl/web/family/minimum-wage|título=Minimum wage - Ministry of Family, Labour and Social Policy - Gov.pl website|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Ministry of Family, Labour and Social Policy|idioma=en-GB}}</ref>

=== Rusia ===
De 27,093 a 39,730 rublos(305.84 euros a 448.49 euros ) - En 2026<ref>{{Cita web|url=https://www.belovo42.ru/Economy/neformalnaya-zanyatost/poleznaya-informaciya/mrot/2026/01/12/33996-mrot-s-01012026.html#:~:text=2027%20are%20required%20to%20pay,rubles%20(calculation:%2027,093*1.3%20district%20coefficient).|título=МРОТ с 01.01.2026 // Администрация Беловского городского округа|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.belovo42.ru}}</ref>

== Oceanía ==
=== Australia ===
En [[Australia]] el salario mínimo es ajustado por el departamento gubernamental "fair work Australia" o Trabajo Justo Australia. El 1 de julio de 2016 se ajustó a AUD$17,70 por hora, por una jornada semanal de 38 horas. Resulta a AUD$672,70 por semana. Equivalente a 2200 dólares estadounidenses por mes (2057 euros por mes). Es costumbre pagar a los trabajadores en la empresa privada cada jueves y a los empleados del estado cada quincena. Además cada trabajador recibe un mínimo de 6 días pagados por año en caso de enfermedad y cuatro semanas pagadas para vacaciones, con un 17,5 % bono. Es costumbre trabajar 40 horas por semana en vez de las 38 horas mínimas y ahorrar las dos horas trabajadas extra cada semana, así se toman un día lunes pagado por mes. Estas son las condiciones mínimas. Muchos trabajadores reciben mejor remuneración y mejores condiciones. Por ejemplo un sistema popular es trabajar 4 días durante 12 horas diarias y tomarse los siguientes 4 días libres. Los mineros que trabajan en lugares remotos, por ejemplo, trabajan tres semanas y se toman una semana libre. Las empresas mineras los llevan en avión a su ciudad, pagando los pasajes.<ref>{{Cita web |título=National minimum wage |url=http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |obra=Fair Work |fecha=actualizado 1 de julio de 2012 |idioma=inglés |fechaacceso=29 de julio de 2011 |fechaarchivo=29 de mayo de 2014 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20140529133900/http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |deadurl=yes }}</ref>

== Países sin salario mínimo ==
Algunos países no establecen un salario mínimo por ley, entre ellos [[Dinamarca]], [[Italia]], [[Austria]], [[Finlandia]], [[Suecia]],<ref>{{Cita web|url=https://www.minimum-wage.org/international/sweden|título=Sweden Minimum Wage - World Minimum Wage Rates 2017|fechaacceso=11 de abril de 2017|sitioweb=http://www.minimum-wage.org|idioma=en}}</ref> [[Islandia]], [[Noruega]]<ref>
{{cita web|url=http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|título=Norway Average Salaries & Expenditures|fechaacceso=9 de diciembre de 2017|fecha=3 de mayo de 2007|sitioweb=International Average Salary Income Database|idioma=inglés|cita=Based on gross employment average income and non-consumption expenditure per worker.|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20070503214753/http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|fechaarchivo=3 de mayo de 2007}}
</ref> y [[Suiza]]; y son los trabajadores y sindicatos<ref>{{Cita noticia|título=Living Wages, Rarity for U.S. Fast-Food Workers, Served Up in Denmark|url=https://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html|periódico=The New York Times|fecha=27 de octubre de 2014|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=0362-4331|idioma=en-US|nombre=Liz|apellidos=Alderman}}</ref> quienes negocian con los empleadores.<ref>{{Cita web |url=http://www.investopedia.com/articles/investing/080515/5-developed-countries-without-minimum-wages.asp |título=5 Developed Countries without Minimum Wages |nombre=Claire |apellido=Boyte-White |fecha=5 de agosto de 2015}}</ref> En estos países los salarios son mayores que el salario vital, y los salarios no están regulados por los Estados, en lugar de estos son los trabajadores y empleadores quienes deciden cual es el pago justo para cada sector.

En Suecia, por ejemplo, los [[Sindicato|sindicatos]] tienen una conferencia anual con las asociaciones de empleadores. Estos contratos son obligatorias de seguir de por ley. Debido al [[modelo nórdico de bienestar]], el ingreso comienza en 17 192 coronas suecas, equivalentes a unos 2000 euros mensuales.<ref>{{Cita web|url=https://datosmacro.expansion.com/mercado-laboral/salario-medio/suecia|título=Suecia - Salario Medio 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=datosmacro.com|idioma=es}}</ref>

== Conceptos salariales relacionados ==

=== Salario máximo ===
La cuantía del salario mínimo ha sido propuesta como referencia para establecer un [[salario máximo]].<ref>[http://blogs.publico.es/dominiopublico/1685/salario-minimo-salario-maximo/ «Salario mínimo, salario máximo»], artículo de Vicenç Navarro en el diario ''Público'' del 26 de noviembre de 2009.</ref><ref>[http://www.dalealplay.com/informaciondecontenido.php?con=396417 «UGT propone un sueldo máximo de 5000 euros mensuales], artículo en el sitio web Dale al Play.</ref><ref>[http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3787138 «Por un salario máximo sectorial, interprofesional y más»], en ''Cultura para la Esperanza: Instrumento de Análisis de la Realidad'', n.º 85, págs. 24-27, 2011.</ref>

=== Salario vital ===
El [[Salario decente|salario vital]] es el ingreso mínimo necesario para que un trabajador pueda cubrir las necesidades básicas de sí mismo y de su familia,<ref name="NYT-20141027-LA">{{Cita noticia |apellido=Alderman |nombre=Liz |apellido2=Greenhouse |nombre2=Steven |título=Fast Food in Denmark Serves Something Atypical: Living Wages |url=http://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html |fecha=27 de octubre de 2014 |obra=[[New York Times]] |fechaacceso=27 de octubre de 2014 }}</ref> las cuales incluyen; [[vivienda]], [[alimentación]], [[servicios públicos]], [[vestimenta]], [[transporte]], [[cuidado infantil]], seguro médico, recreación, capacidad para poder mejorar su [[educación]], ahorros para su [[Jubilación|retiro]], costos legales, capacidad para cuidar de un pariente [[enfermo]] o un [[Anciano|familiar mayor]], entre otros.

En algunos casos los salarios mínimos pueden ser inferiores al costo de vida (salario vital, concepto designado en español también de otras maneras). En dichos escenarios el trabajador, en lugar de ganar dinero al trabajar, pierde dinero cada mes que trabaja para una empresa y cae en una [[trampa de pobreza]],<ref>Costas Azariadis and John Stachurski, "Poverty Traps," ''Handbook of Economic Growth'', 2005, 326.</ref> mientras los gobiernos se vuelven sirvientes de las empresas y los bancos cuando fuerzan a los trabajadores que cobran el salario mínimo a trabajar bajo la [[línea de pobreza]] y a solicitar créditos a los bancos para poder subsistir, convirtiéndolos inicialmente en [[trabajadores pobres]]<ref name="census bureau 2009">{{Cita web |apellido=DeNavas-Walt |nombre=Carla |título=Income, Poverty, and Health Insurance Coverage in the United States: 2009 |url=http://www.census.gov/prod/2010pubs/p60-238.pdf |editorial=US Census Bureau |fechaacceso=14 de diciembre de 2011 |autor2=Bernadette D. Proctor |autor3=Jessica C. Smith }}</ref> debido a que subsisten bajo de la línea de la pobreza y con un déficit de [[Renta familiar disponible per cápita|ingreso]] y al final pierden sus casas mediante [[ejecuciones hipotecarias]] convirtiéndose en [[Persona sin hogar|personas sin hogar]]. Para evitar dichos escenarios e injusticias sociales, los salarios mínimos, si los hay, deben estar sobre el nivel del salario vital.

== Véase también ==
{{Lista de columnas | 2 |* [[Beneficios laborales]]
* [[Canasta básica de alimentos]]
* [[Control de precios]]
* [[Derecho a la vivienda]]
* [[Derecho laboral]]
* [[Desempleo]]
* [[Economía laboral]]
* [[Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples]]
* [[IPC]]
* [[Población económicamente activa]]
* [[Productividad]]
* [[Renta básica universal]]
* [[Salario máximo]]

}}

== Notas ==
{{listaref|2}}

== Referencias ==

* {{Cita publicación|apellido1=Abbate|nombre1=Nicolás|apellido2=Jiménez|nombre2=Bruno|url=https://doi.org/10.1016/j.jdeveco.2025.103558|título=Do minimum wage hikes lead to employment destruction? Evidence from a regression discontinuity design in Argentina|publicación=Journal of Development Economics|volumen=178|página=103558|año=2026|idioma=inglés}}

* {{Cita publicación
|apellido=Becker |nombre=Gary S. |título=It's Simple: Hike The Minimum Wage, And You Put People Out Of Work
|fecha=1995
|url=http://www.businessweek.com/stories/1995-03-05/its-simple-hike-the-minimum-wage-and-you-put-people-out-of-work
|revista=Businessweek
|idioma=inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido1 = Drucker
| nombre1 = Lev
| apellido2 = Mazirov
| nombre2 = Katya
| apellido3 = Neumark
| nombre3 = David
| año = 2021
| título = Who pays for and who benefits from minimum wage increases? Evidence from Israeli tax data on business owners and workers
| publicación = Journal of Public Economics
| volumen = 198
| páginas = 104423
| url = https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2021.104423
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| idioma = inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido = Dustmann
| nombre = Christian
| apellido2 = Lindner
| nombre2 = Attila
| apellido3 = Schönberg
| nombre3 = Uta
| apellido4 = Umkehrer
| nombre4 = Matthias
| apellido5 = vom Berge
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| año = 2022
| título = Reallocation Effects of the Minimum Wage
| revista = The Quarterly Journal of Economics
| volumen = 137
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| páginas = 267-328
| url = https://doi.org/10.1093/qje/qjab028
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| idioma = inglés
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* {{cita publicación
| apellido = Gregory
| nombre = Terry
| apellido2 = Zierahn
| nombre2 = Ulrich
| año = 2022
| título = When the minimum wage really bites hard: The negative spillover effect on high-skilled workers
| revista = Journal of Public Economics
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* {{cita publicación
| apellido1 = Hampton
| nombre1 = Matt
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| nombre2 = Evan
| año = 2023
| título = Minimum wages, retirement timing, and labor supply
| revista = Journal of Public Economics
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| editorial = Elsevier
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}}
* {{Cita publicación|apellido1=Jiménez Martínez|nombre1=Mónica|apellido2=Jiménez Martínez|nombre2=Maribel|título=Are the effects of minimum wage on the labour market the same across countries? A meta-analysis spanning a century|publicación=Economic Systems|volumen=45|número=1|página=100849|año=2021|idioma=inglés|url=https://doi.org/10.1016/j.ecosys.2020.100849}}
* {{Cita web
|url=http://krugman.blogs.nytimes.com/2009/12/16/would-cutting-the-minimum-wage-raise-employment/
|título=Would cutting the minimum wage raise employment?
|fechaacceso=28 de enero de 2013 |apellido=Krugman |nombre=Paul |fecha=16 de diciembre de 2009
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* {{Cita enciclopedia
|apellidos=Gorman |nombre=Linda
|año=2007
|título=Minimum Wages
|apellidos-editor=Henderson|nombre-editor=David R.
|idioma=inglés
|url=http://www.econlib.org/library/Enc/MinimumWages.html|enciclopedia=The Concise Encyclopedia of Economics
|editorial=Liberty Fund
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* {{cita publicación
| apellido1 = Saltiel
| nombre1 = Fernando
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| título = Does an Increasing Minimum Wage Reduce Formal Sector Employment? Evidence from Brazil
| publicación = Economic Development and Cultural Change
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* {{cita publicación
| apellido1 = Sánchez-Vellvé
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| apellido2 = León Navarro
| nombre2 = Manuel
| título = EU minimum wages: To what extent does ideology matter?
| publicación = Estudios de Economía
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* {{Cita publicación
|apellido=Stigler |nombre=George J. |título=The Economics of Minimum Wage Legislation
|fecha=1946
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|revista=The American Economic Review
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[[Categoría:Salario mínimo| ]]
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Salario mínimo

2026-07-08T17:50:16Z

Admin: /* Efectos económicos */

[[Archivo:World Minimum Wage by Territory (Feb 2023).png|350x350px|miniatura|Salario mínimo por horas en 02/2023 (USD)]]
La '''remuneración mínima''', '''salario mínimo''' o '''sueldo mínimo''' es la cuantía mínima de remuneración que un [[empleador]] está obligado por ley a pagar a sus [[trabajador|asalariados]] por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual. En más del 90 % de los Estados miembros de la [[Organización Internacional del Trabajo]] (OIT) existe un salario mínimo.<ref name=oit1>{{cita web|título=Guía sobre políticas en materia de salario mínimo|url=https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/genericdocument/wcms_542003.pdf|obra=Organización Internacional del Trabajo|fechaacceso=7 de julio de 2023}}</ref>

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en [[Australia]] y [[Nueva Zelanda]] en el {{siglo|XIX||s}}.<ref name="Cost of Living">''The Cost of Living''. Filadelfia: American Academy of Political and Social Science, 1913.</ref> Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

Generalmente se expresa en [[unidades monetarias]] por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 [[euros]]/[[dólares]]/[[pesos]] a un trabajador por cada hora de trabajo.

El salario mínimo, en términos reales, es susceptible al [[Tasa de cambio|tipo de cambio]], debido a que durante [[Devaluación|devaluaciones monetarias]] los salarios pierden poder adquisitivo, y la [[inflación]]. Muchas veces, los aumentos en el salario mínimo buscan restablecer el mismo poder de compra existente antes de una devaluación o periodo inflacionario.

La normativa sobre salarios mínimos, con sus diferencias, está presente en la casi totalidad de los países del [[mundo]], y su objetivo, explícito o no, es la reducción de la [[desigualdad]] de salarios.

En los últimos años, varios países han reformado sus políticas de salario mínimo ante el aumento del costo de vida y la presión social por garantizar un ingreso digno. Algunos gobiernos han optado por vincular el salario mínimo al concepto de "salario vital", entendido como aquel que permite cubrir las necesidades básicas de una persona o familia, incluyendo alimentación, vivienda, educación y salud. Países como Alemania,<ref>{{Cita web|url=https://apnews.com/article/germany-economy-minimum-wage-increase-44e262123fef7f17c95ecf9905a4cef6|título=German minimum wage set to rise by about 14% over the next 18 months|fechaacceso=2025-08-04|fecha=2025-06-27|sitioweb=AP News|idioma=en}}</ref> Corea del Sur, Chile<ref>{{Cita web|url=https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globalemploymentlatestdevelopments/2025/an-increase-to-chiles-minimum-wage?utm_source=chatgpt.com|título=An increase to Chile’s minimum wage - DLA Piper GENIE|fechaacceso=2025-08-04|sitioweb=knowledge.dlapiper.com}}</ref> y Nueva Zelanda han implementado incrementos significativos, mientras que en Estados Unidos ha habido una tendencia a subir el salario mínimo a nivel estatal y municipal ante la falta de consenso federal. Además, organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) han promovido marcos para evaluar el impacto del salario mínimo en la reducción de la pobreza y la desigualdad, resaltando la importancia de ajustar estos montos de manera periódica y conforme a criterios económicos y sociales.

== Relevancia ==
El porcentaje de trabajadores que recibe el salario mínimo en relación con el total de trabajadores es un buen indicador de la restricción o relevancia del mismo.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT press.|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref> En este sentido, se observan diferencias internacionales en cuanto a la relevancia del salario mínimo en cada país.

=== Índice de Kaitz ===
El índice de Kaitz es un indicador utilizado para estudiar el comportamiento de los salarios mínimos con respecto a los salarios medios. Vincula el nivel absoluto de los salarios mínimos con la distribución general de los salarios, relacionándolos con medidas de tendencia central (específicamente el promedio).

En términos generales, el índice expresa la relación matemática existente entre el salario regulado y el salario medio de una economía.

== Diversidad internacional ==
Existe una importante diversidad en cuanto al alcance, incidencia y niveles de salario mínimo entre países, aunque la población objeto de cobertura suele ser la misma. Suele tratarse de trabajadores con bajos niveles de calificación, mayormente jóvenes y mujeres, personas que trabajan a [[tiempo parcial]], [[Obrero de línea|obreros]] o empleados de los sectores comercio, restaurantes y hoteles.

La fijación del salario mínimo puede ser por ley o por acuerdos de [[negociación colectiva]], dependiendo de la normativa vigente en cada país. Otra fuente de heterogeneidad importante en la normativa sobre salario mínimo de cada país es la cobertura: el salario mínimo puede fijarse para todo el país ([[Francia]], [[Reino Unido]], entre otros) o puede diferir entre regiones ([[Estados Unidos]], [[Canadá]], y otros), así como puede diferir según la rama de actividad considerada (tal es el caso de, por ejemplo, [[Italia]] y [[Alemania]]). También existe una gran diversidad entre países en cuanto al ajuste del salario mínimo: en algunos países el salario mínimo se ajusta por [[inflación]] ([[Bélgica]], [[Francia]], etc), pero también puede ajustarse de acuerdo a la evolución de los salarios promedio ([[España]], [[Japón]], etc) o administrativamente por parte del gobierno.

Sánchez-Vellvé y León Navarro (2021) analizan la influencia de la orientación política e ideológica de los partidos gobernantes en la fijación del salario mínimo legal dentro de los Estados miembros de la Unión Europea que emplean este mecanismo regulatorio entre los años 1990 y 2015.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=41}} El estudio utiliza el [[Salario mínimo#Índice de Kaitz|índice de Kaitz]] como indicador del salario mínimo relativo, vinculando el nivel absoluto de este sueldo con la distribución salarial media de cada país para evitar distorsiones por diferencias en el poder adquisitivo o la productividad.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=44}} Los resultados empíricos muestran que los gobiernos de centro-derecha tienden a establecer salarios mínimos relativos más bajos, mientras que las administraciones con una ideología social (como la socialdemocracia o el socialismo) se asocian con niveles más altos.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=39, 48}} En el plano de las variables económicas de control, se encuentra que los aumentos en la productividad incrementan el salario mínimo relativo, mientras que la tasa de afiliación sindical ejerce un efecto negativo debido a que una mayor fuerza de los sindicatos eleva los salarios medios de la economía en mayor proporción de lo que influye en los mínimos legales.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=46-47}}

== Historia ==
La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de [[Victoria (Australia)|Victoria]], en la ''Employers and Employes Act'' de 1890, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado.<ref name="Starr">{{cite book|last=Starr|first=Gerald|title=Minimum wage fixing : an international review of practices and problems|year=1993|publisher=International Labour Office|location=Geneva|isbn=9789221025115|page=1|url=https://books.google.com/books?id=gzurqlZpyfcC&q=the+history+of+%22minimum+wage%22+law&pg=PA1|edition=2nd impression (with corrections)}}</ref> Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo, con diferentes resultados.<ref name="Neumark">{{cite book|last=Neumark|first=David|author2=William L. Wascher|title=Minimum Wages|publisher=The MIT Press|year=2008|location=Cambridge, Massachusetts|url=https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|isbn=978-0-262-14102-4|url-status=|archive-url=https://web.archive.org/web/20160428001158/https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|archive-date=2016-04-28}}</ref>

== Efectos económicos ==
Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son objeto de debate. Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas. Los efectos económicos del salario mínimo dependerán de las características del [[Mercado de trabajo|mercado labora]]<nowiki/>l en el que este se aplica.

En resumen, el salario mínimo tiene posibles consecuencias tanto positivas como negativas sobre la economía:

'''Consecuencias positivas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como [[explotación laboral]], es decir injusto y de explotación.
* Reducción de la dependencia de los trabajadores que perciben salarios más bajos de las ayudas estatales, hecho que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
* Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.
'''Consecuencias negativas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Aumento del [[desempleo]] para los que perciben salarios bajos,<ref>{{Cita web | url = http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | título = Los países con salario mínimo sufren el doble de paro | fechaacceso = 6 de diciembre de 2018 | fecha = 18 de abril de 2015 | sitioweb = Libre mercado | cita = A raíz de estas cifras, vemos que la tasa de paro es dos veces mayor en los países con salario mínimo que los que carecen del mismo. En cuanto al desempleo juvenil, también se observa que el primer grupo de países se mueve en niveles dos veces más altos. | formato = html | urlarchivo = https://web.archive.org/web/20150418214237/http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | fechaarchivo = 18 de abril de 2015 }}</ref> ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. Sin embargo algunos autores refutan esta afirmación.<ref>{{Cita noticia|apellidos=País |nombre=Ediciones El |título=¿Destruye empleo el salario mínimo? |url=http://economia.elpais.com/economia/2013/12/27/actualidad/1388170984_005743.html |fecha=29 de diciembre de 2013 |fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=EL PAÍS}}</ref>
* Aumento del [[subempleo]] o de la [[economía informal]], especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo y la capacidad de control sobre el mercado de trabajo por parte del estado es baja.
* Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del costo de estos bienes corresponde a mano de obra.

=== Efectos en el nivel de empleo ===
Los modelos del mercado de trabajo que asumen la existencia de [[competencia perfecta]] destacan particularmente los aspectos negativos del salario mínimo sobre el nivel de empleo. Según estos modelos, de tradición [[Economía neoclásica|neoclásica]], un salario mínimo por encima del salario de equilibrio competitivo reduce la demanda de trabajadores por parte de las empresas que se ven obligadas a pagar mayores salarios.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1">{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=MIT Press|isbn=|editor=|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

Otros desarrollos teóricos, como el modelo de [[monopsonio]] (con empresas con poder de mercado o con problemas de movilidad de los trabajadores) o los modelos de búsqueda y emparejamiento, muestran que la fijación de salarios mínimos en ocasiones podrían llevar a aumentos en la cantidad de trabajadores contratados.

Autores como el economista Edward Manning sostienen que el modelo de monopsonio se ajusta mejor a la realidad del mercado de trabajo que el de competencia perfecta donde la oferta de trabajo es perfectamente elástica. Al ejercer las firmas poder de mercado en el mercado de trabajo o al bien enfrentar una curva de oferta que no es infinitamente elástica, se puede modelizar utilizando un monopsonio. Esto implica que las empresas no toman los salarios como dados, sino que tienen poder de fijación sobre los salarios eligiendo una combinación de trabajo y salario que les permita maximizar sus ganancias.

Este resultado lo obtiene del problema de maximización de beneficios. La empresa presenta una función de producción f(L) que utiliza el insumo trabajo, esta producción se vende a un precio p, por lo que sus ingresos son iguales a la producción por el precio. Estos ingresos sustraídos los costos, en el caso simple de un solo input, es igual a los ingresos menos la masa salarial (salarios por cantidad de factor).

Π = p f(L) – w(L) L

La condición de primer orden que surge de derivar esta función es:

p f’(L) = w(L) + w’(L) L

Que representa el costo marginal de contratar. Esta curva se ubica por encima en el par de ejes (x,y) de la curva de salarios y con mayor pendiente. La cantidad de trabajo se determina en la intersección de las curvas de demanda de trabajo (Ld) y del costo marginal de contratar (CmgL), sin embargo, el salario se fija en el nivel que corresponde a esa cantidad de trabajo obtenida en la curva de salarios ordinaria. Por lo tanto, tenemos niveles de empleo y de salarios menores que en competencia perfecta. De esto surge, que la fijación de un salario mínimo puede aumentar los niveles de empleo y de salario en la medida en que se aproxime al nivel de competencia perfecta. En caso de superarlo se genera desempleo. Un consecuencia natural de este modelo es, entonces, que el gobierno podría fijar un nivel de salario mínimo óptimo capaz de maximizar los niveles de empleo y salarios conjuntamente (bajo este marco general, sería el salario de competencia perfecta).

Al incorporar fricciones en los modelos de análisis del mercado laboral, como rentas de la ocupación del puesto de trabajo, se observa que los efectos del salario mínimo en el empleo en realidad dependen del nivel de partida del salario mínimo. Cuando este se fija inicialmente en montos relativamente bajos, los aumentos posteriores no necesariamente serán desfavorables para el empleo y la producción; por el contrario, si en la situación inicial el salario mínimo se establece en montos relativamente elevados, es probable que los aumentos subsiguientes ejerzan un impacto negativo en los niveles de contratación. El respaldo empírico a estos modelos es significativo, particularmente debido al realismo de sus puntos de partida. La existencia de fricciones en el mercado de trabajo es frecuente en la economía debido a, entre otros factores, la existencia de costos de transporte, costos de búsqueda de trabajo, formación en el puesto de trabajo, [[capital humano]] específico a la empresa o poder de mercado en el bien producido por las empresas, no existencia de [[sindicato]]s fuertes, barreras a la entrada al mercado, etc.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

==== Evidencia empírica ====
La evidencia empírica muestra que en los países desarrollados (integrantes de la [[Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos|OCDE]]) existe una correlación positiva entre salario mínimo y empleo, lo que parece avalar a las conclusiones de los modelos de [[monopsonio]] y de búsqueda y emparejamiento. Sin embargo, esta relación entre mayores salarios mínimos y menor [[desempleo]] puede no ser causal; es probable que exista simultaneidad en la determinación de ambas variables, por lo que hay problemas de causalidad que aún deben resolverse. Una investigación llevada a cabo por Benmelech et al (2018) buscó verificar el cumplimiento empírico del modelo de monopsonio. El estudio concluye que existe una relación negativa entre los salarios pagados a los trabajadores y el poder de mercado de las empresas empleadoras, relación negativa que se intensifica en aquellas situaciones en que existe poca [[sindicalización]]; también encuentran evidencia de que a mayor concentración de mercado por parte de las empresas, menor será el vínculo entre aumentos del salario y crecimiento de la productividad.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.3386/w24307|título=Strong Employers and Weak Employees: How Does Employer Concentration Affect Wages?|apellidos=Benmelech|nombre=Efraim|apellidos2=Bergman|nombre2=Nittai|fecha=2018-02|editorial=National Bureau of Economic Research|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|apellidos3=Kim|nombre3=Hyunseob}}</ref>

Con un diseño cuasi-experimental, Card y Krueger (1994) encuentran que los restaurantes de [[comida rápida]], que suelen contratar trabajadores de baja calificación y con fuerza de trabajo homogénea, aumentan la cantidad de trabajadores contratados ante aumentos en el salario mínimo.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/001979399404700308|título=Comment on David Neumark and William Wascher, “Employment Effects of Minimum and Subminimum Wages: Panel Data on State Minimum Wage Laws”|apellidos=Card|nombre=David|apellidos2=Katz|nombre2=Lawrence F.|fecha=1994-04|publicación=ILR Review|volumen=47|número=3|páginas=487–497|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0019-7939|doi=10.1177/001979399404700308|apellidos3=Krueger|nombre3=Alan B.}}</ref> El estudio llevado a cabo por Abbate y Jiménez (2026) mediante un análisis de [[Diseño de regresión discontinua|regresión discontinua]] aplicado a la Argentina de comienzos del siglo XXI concluye que las subidas del salario mínimo no reducen el nivel de empleo, al menos en épocas de crecimiento económico.{{Harvnp|Abbate|Jiménez|2026}}

Gregory y Zierahn (2022) analizan los efectos a largo plazo de la introducción de un salario mínimo excepcionalmente elevado a finales de la década de 1990 en el sector de la techumbre en [[Alemania]], implementado durante un periodo de recesión económica prolongada.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Mediante un enfoque cuasi-experimental que compara este sector con industrias de control no reguladas (fontanería y acristalamiento), los autores estudian los impactos en el empleo y los salarios de diferentes grupos según su nivel de cualificación.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 6}} Los resultados muestran incrementos salariales reales significativos de hasta el 5-6% en los cuantiles más bajos de la distribución,{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} así como efectos de desbordamiento (''spillover'') positivos en el empleo y las remuneraciones de los trabajadores de cualificación media, debido a que el efecto sustitución superó al efecto escala adverso.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Por el contrario, el estudio revela un impacto negativo inesperado en los trabajadores de alta cualificación situados en la parte superior de la distribución, quienes sufrieron una reducción de hasta el 5% en sus salarios reales y una contracción en su nivel de empleo.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Este fenómeno se explica a través de un modelo de sustitución y escala: el incremento en los costes sectoriales debido al salario mínimo generó un efecto escala negativo que redujo la demanda global de la industria, afectando a los profesionales más cualificados porque sus tareas no son sustitutos cercanos de las labores de los trabajadores no cualificados y, por ende, no se beneficiaron de un efecto sustitución compensatorio.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Como consecuencia de la política, se observó una caída en los retornos económicos de las habilidades y una disminución a largo plazo en la oferta y entrada de nuevos trabajadores altamente cualificados en el sector.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 5}}

Dustmann et al. (2022) examinan los efectos sobre los salarios, el empleo y la reasignación laboral tras la introducción de un salario mínimo nacional por primera vez en la historia de [[Alemania]] en enero de 2015, fijado en 8,50 € por hora y que afectaba inicialmente al 15% de los empleados.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=268}} Los autores encuentran que la medida elevó significativamente los ingresos de los trabajadores peor remunerados sin perjudicar sus perspectivas de empleo ni provocar la destrucción neta de puestos de trabajo.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=269}} El salario mínimo impulsó una reasignación de los trabajadores de bajos ingresos desde establecimientos pequeños y menos eficientes hacia empresas más grandes, estables y productivas.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=270}} Este proceso de mejora en la calidad del empleo (''worker upgrading'') demostró un incremento en la eficiencia distributiva del mercado laboral y llegó a representar hasta el 17% del aumento total en el salario diario experimentado por los trabajadores afectados {{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=270}}.

Saltiel y Urzúa (2022) examinan los impactos del salario mínimo nacional y de los pisos salariales regionales sobre el empleo en el sector formal de [[Brasil]] durante el periodo 2003-2012, un intervalo en el que el salario mínimo real del país aumentó un 62% {{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404}}. Utilizando datos longitudinales a nivel de microrregiones, los autores analizan las variaciones en la incidencia del salario mínimo mediante el [[Salario mínimo#Índice de Kaitz|índice de Kaitz]] y encuentran que los incrementos normativos a nivel nacional están asociados con elasticidades de empleo agregadas que no son estadísticamente diferentes de cero.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404, 1415}} No obstante, al evaluar las condiciones macroeconómicas locales, el estudio revela una importante heterogeneidad: se observan elasticidades de empleo negativas y significativas en aquellas microrregiones que estuvieron menos expuestas al auge de los precios de las materias primas (''commodity boom'').{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1405, 1418}} Por otra parte, los autores evalúan los efectos de los pisos salariales estatales que fueron adoptados por cinco estados de la región sudeste de Brasil a partir del año 2000, los cuales incluían provisiones específicas para el sector de restaurantes y alojamiento.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404, 1408}} A través de un diseño de frontera que compara microrregiones colindantes pertenecientes a estados con diferentes legislaciones salariales, no se hallaron pruebas de que estas políticas restrictivas provocaran efectos adversos o destruyeran empleo en el sector formal examinado.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1405, 1420}}

=== Efectos en la calidad del empleo ===
El salario mínimo afecta también a la calidad del empleo, dado su impacto en el tipo de puestos de trabajo ofrecidos. Desde este punto de vista, la fijación de un salario mínimo puede mejorar la asignación de recursos de la economía, estimulando la creación de empleos con mayores niveles de [[Productividad marginal|productividad]].

El efecto del salario mínimo sobre la estructura de empleos de la economía ha sido estudiado por Acemoglu (2001),<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1086/209978|título=Good Jobs versus Bad Jobs|apellidos=Acemoglu|nombre=Daron|fecha=2001-01|publicación=Journal of Labor Economics|volumen=19|número=1|páginas=1–21|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0734-306X|doi=10.1086/209978}}</ref> quien desarrolló un modelo en el que existen dos tipos de puestos de trabajo: “trabajos buenos” y “trabajos malos”. Acemoglu plantea que los trabajos buenos tienen mayor productividad, por lo que crear puestos “buenos” es más caro para las empresas que crear puestos de trabajo “malos”. Teniendo en cuenta esto, es esperable que los salarios negociados entre empresarios y trabajadores sean más altos en el caso de los trabajos buenos. En esta situación, sería de esperar que el equilibrio de mercado competitivo conduzca sistemáticamente a la creación de muy pocos empleos buenos, por lo que introducir un salario mínimo levemente más elevado que el límite inferior de la distribución de salarios hace posible mejorar el bienestar social gracias a un aumento en el número de buenos empleos. Este mismo resultado es obtenido también por Cahuc y Michel (1996), quienes plantearon un [[modelo de crecimiento]] endógeno en el que la introducción del salario mínimo logra mejorar el [[bienestar social]] al generar un fuerte incentivo a la acumulación capital humano (considerada muy positiva para el [[crecimiento económico]]).<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

Saltiel y Urzúa (2022) evalúan los efectos de los salarios mínimos regionales que fueron adoptados por cinco estados de la región sudeste de Brasil a partir del año 2000, los cuales incluían provisiones específicas para el sector de restaurantes y alojamiento.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404, 1408}} El análisis muestra que estos pisos estatales lograron elevar de manera efectiva los ingresos de los trabajadores en los percentiles 10 y 25 de la distribución salarial de dicho sector.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1405, 1419, 1420}}

=== Efectos en la desigualdad ===
Por otro lado, si se mira el impacto del salario mínimo en la [[desigualdad de ingreso]]s, podría decirse que un aumento del salario mínimo tendrá efectos ambiguos sobre esta variable. Si bien es esperable que el salario mínimo permita que muchas personas reciban un salario más alto, y que esto favorezca la reducción de la desigualdad entre los trabajadores, también es posible que la destrucción de empleos (posible consecuencia de la introducción de un salario mínimo) haga posible la reducción de los ingresos de aquellos trabajadores que pierdan su puesto de trabajo, aumentando la desigualdad. Respecto a esto, una [[investigación]] hecha para [[Uruguay]] por Amarante, Vigorito y Salas (2009) muestra que el salario mínimo ha tenido un impacto más bien reducido en la distribución de los salarios, generando una leve mejora.<ref>{{Cita publicación|url=|título=El incremento del salario mínimo en Uruguay y sus impactos sobre el mercado de trabajo|apellidos=Amarante, Vigorito y Salas|nombre=|fecha=2009|publicación=rabajo presentado en la Network of Inequality and Poverty (NIP)|fechaacceso=|doi=|pmid=}}</ref> Dos años más tarde, para el mismo país, un estudio hecho con otra estrategia empírica reveló que el salario mínimo no tuvo efectos en la distribución de los salarios. A pesar de esto, es de destacar que el salario mínimo sí suele tener efectos positivos en la reducción de la [[brecha de género]] entre trabajadores; varios estudios recientes (Bargain et al, 2018; Broadway y Wilkins, 2017) encuentran evidencia de que la brecha de género se reduce al aumentar el salario mínimo, y que esta reducción será mayor en aquellos sectores de actividad en los que la presencia de trabajadoras es menor al promedio de la economía.

'''Evidencia empírica'''

Los aumentos en los salarios mínimos tienen efectos ambiguos sobre la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] (por sus efectos contrarios sobre los salarios y el nivel de empleo), e impactan de forma también heterogénea al empleo de trabajadores con distinto nivel de salario inicial. Usando [[datos longitudinales]] de trabajadores franceses y estadounidenses, Abowd, Kramar y Margolis (1999) estudian los cambios en la [[probabilidad]] de transición desde y hacia el desempleo ante aumentos del salario mínimo. Encuentran que en [[Francia]], los trabajadores cuyo salario es superado por el nuevo salario mínimo tienen mayor probabilidad de convertirse en desempleados que aquellos trabajadores cuyo salario está por encima del nuevo mínimo; en [[Estados Unidos]], encuentran que ante caídas del salario mínimo, aquellos trabajadores cuyo salario queda por encima del nuevo mínimo tienen una probabilidad más alta de provenir del desempleo (la baja del salario mínimo aumentó sus posibilidades de empleo). Por su parte, un estudio de DiNardo, Fortin y Lemieux (1996) encuentra evidencia de que la caída del [[poder adquisitivo]] del salario mínimo durante los 80' ha sido uno de los factores más influyentes en el aumento de la desigualdad que Estados Unidos vivió durante esa década.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT Press|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

=== Efectos en la movilidad ocupacional ===
Liu (2022) analiza cómo los incrementos en el salario mínimo afectan la movilidad ocupacional de los trabajadores, el desajuste laboral (''mismatch'') y la producción agregada. Con datos de Estados Unidos, muestra que un aumento del 10 % en el salario mínimo reduce en un 3 % la movilidad ocupacional de los trabajadores más jóvenes y con menor nivel educativo. Este fenómeno se debe a que el salario mínimo comprime la distribución salarial, lo que disminuye los incentivos económicos y las ganancias potenciales que los trabajadores obtendrían al asumir los costos de cambiar de ocupación, llevándolos a permanecer más tiempo en puestos no óptimos o de baja cualificación. Para evaluar el impacto macroeconómico de estas decisiones, se construye y calibra un modelo de búsqueda y emparejamiento con ocupaciones y trabajadores heterogéneos. El modelo destaca que un incremento simulado del salario mínimo a 15 dólares reduce la movilidad ocupacional de los trabajadores de baja cualificación en un 44 % e incrementa la [[sobrecualificación]], esto es, el desajuste entre las habilidades del empleado y los requisitos del puesto. Como consecuencia de esta ralentización en la dinámica laboral, la producción agregada se contrae un 0.4 %. El estudio concluye que el canal de compresión salarial es el principal responsable de esta pérdida de eficiencia, representando el 80 % de la reducción total del producto, lo que resalta un efecto negativo latente del salario mínimo incluso en escenarios donde el empleo total no se ve significativamente perjudicado.<ref>{{Cita publicación
| apellido = Liu
| nombre = Andrew Yizhou
| año = 2022
| título = The minimum wage and occupational mobility
| revista = International Economic Review
| volumen = 63
| número = 2
| páginas = 917-945
| url = https://doi.org/10.1111/iere.12552
| doi =
| idioma = inglés
}}</ref>

=== Efectos en los beneficios empresariales ===
Drucker et al. (2021) analizan el impacto económico de las subidas del salario mínimo sobre los ingresos y beneficios de los dueños de empresas.{{Harvnp|Drucker|Mazirov|Neumark|2021|p=1-2}} Los autores utilizan datos fiscales administrativos de Israel entre 2003 y 2010 para evaluar los efectos de un aumento del 15.4 % en el salario mínimo implantado entre 2006 y 2008.{{Harvnp|Drucker|Mazirov|Neumark|2021|p=3}} Los resultados muestran que esta subida redujo los beneficios empresariales, afectando con mayor fuerza a las compañías que empleaban a más trabajadores con salario mínimo, las cuales además recortaron su personal de manera más agresiva.{{Harvnp|Drucker|Mazirov|Neumark|2021|p=2}} El hallazgo principal es que el coste de esta política no recae sobre los empresarios más ricos, sino sobre los dueños de negocios con ingresos relativamente bajos dentro de su gremio, lo que vuelve [[Teoría de la imposición#Progresividad|regresiva]] la carga económica dentro del sector empresarial.{{Harvnp|Drucker|Mazirov|Neumark|2021|p=12-14}} En conclusión, aunque el salario mínimo logra transferir recursos a los hogares más pobres, la financiación no proviene de las rentas más altas de la sociedad, sino de familias empresarias de clase media o baja.{{Harvnp|Drucker|Mazirov|Neumark|2021|p=15-17}}
== África ==
=== Marruecos ===
Entre 2008 y 2012, el salario mínimo interprofesional en [[Marruecos]] (SMIG) aumentó de 9,66 DH/hora a 12,24 DH/h (+26,7 %) o sea 2428 DH/200 h (= 219,92 [[euro]]s, o 276,4 dólares estadounidenses). El salario mínimo Marroquí es el segundo más alto del continente africano (después del salario mínimo sudafricano<ref>{{Cita web |url=http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |título=Le Maroc décide une augmentation de 15 % du SMIG dans différents secteurs |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20150702182349/http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |fechaarchivo=2 de julio de 2015 }}</ref>).

== América ==
=== América del Sur ===
==== Argentina ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Argentina}}
En [[Argentina]], de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el «salario mínimo vital y móvil» se define como ‘la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión’. El valor del SMVM se determina de manera tripartita (entre sindicalistas, empresarios y funcionarios del Gobierno) en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, el cual es fijado por el [[Poder Ejecutivo (Argentina)|Poder Ejecutivo]], y se aplica obligatoria y proporcionalmente también a menores de edad. El monto es de pago mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 48 horas semanales.

Para octubre de 2020 el salario mínimo vital y móvil es de $18.900 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 177.00 el salario mínimo es de 106,7 dólares mensuales. Para octubre de 2019 el salario mínimo es $16.875 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 65.00 el salario mínimo es de 259,6 dólares mensuales.
Para marzo de 2019 el salario mínimo es $12.400 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 44.30 el salario mínimo es de 279,90 dólares mensuales. En septiembre de 2018 el salario mínimo es de $10 700 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 41,23 el salario mínimo es de 267,5 dólares mensuales.<ref>{{Cita web |url=http://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |fechaarchivo=2022-06-08|urlarchivo=http://web.archive.org/web/20220608065321/https://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |título=El nuevo salario mínimo vital y móvil será de $8060 |fechaacceso=11 de abril de 2017 |sitioweb=http://www.telam.com.ar}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.infobae.com/economia/2018/08/08/el-salario-minimo-vital-y-movil-subira-un-25-hasta-junio-de-2019/|título=El salario mínimo vital y móvil subirá un 25 % hasta junio de 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|fecha=8 de agosto de 2018|sitioweb=infobae|idioma=es-ES}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.elancasti.com.ar/politica-economia/2018/8/30/el-dolar-llego-40-pesos-el-banco-central-subio-las-tasas-al-60-381255.html|título=El dólar llegó a 40 pesos y el Banco Central subió las tasas al 60 % - El Ancasti - Diario de Catamarca|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.elancasti.com.ar|idioma=es}}</ref>

==== Brasil ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Brasil}}
[[Archivo:Evol-salario-minimo-brasil.png|miniatura|Evolución del valor del salario mínimo brasileño]]
El salario mínimo en [[Brasil]] (en [[idioma portugués|portugués]] ''«salário mínimo»'') se fija para periodos de un año desde enero y su periodicidad de pago es mensual.

A partir de enero de 2021 el salario mínimo es de 1100 [[R$|reales]]<ref>{{Cita publicación |url=https://www.efe.com/efe/america/economia/bolsonaro-anuncia-un-aumento-del-5-26-salario-minimo-en-brasil/20000011-4430648|título=Bolsonaro anuncia un aumento del 5,26 % del salario mínimo en Brasil|autor=efe.com |fechaacceso=30 de diciembre de 2020}}</ref>

==== Chile ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Chile}}
En [[Chile]], el sueldo mínimo (que se denomina «ingreso mínimo mensual») se ajusta cada año durante el mes de junio, comienza a regir desde el mes de ''julio'' y se fija de antemano un incremento cada 6 meses.  El monto del pago es de carácter mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 45 horas semanales, en caso de exceder esa cifra horaria, estas se cancelarán como horas extras con un 50 % de recargo sobre la hora promedio trabajada. Se calcula que este sueldo lo ganan el 20 % de la población chilena más vulnerable, la que muchas veces trabaja solo media jornada, es por esta razón que actualmente se discute denominarlo «ingreso mínimo ético», sus defensores luchan porque esta cifra sea sacada desde una fórmula que vuelva más relevante la alta cifra del producto interno bruto, equivalente a USD 20,113 PIB PPP<ref>{{Cita web |url=http://www.imf.org/external/pubs/ft/weo/2013/02/weodata/weorept.aspx?pr.x=81&pr.y=5&sy=2014&ey=2014&scsm=1&ssd=1&sort=country&ds=.&br=1&c=228&s=NGDPDPC,PPPPC&grp=0&a=#cs2 |título=Report for Selected Countries and Subjects |fechaacceso=11 de abril de 2017 |idioma=en-US |sitioweb=http://www.imf.org}}</ref> renta per cápita, que equivale a USD 1676 mensuales, por esto sus defensores exigen actualmente un ingreso mínimo ético de $376 000 CLP (USD 572,63), equivalente a la tercera parte del PIB PPP mensual.

La Ley número 21.283, fija el ingreso mínimo mensual de $326 500 CLP brutos y con una tasa de cambio en noviembre de 2020 de $734.21 pesos por dólar quedaría en ≈USD 440 dólares por 180 horas trabajadas al mes, con un máximo de 45 horas trabajadas a la semana.

La Ley número 21.456, desde el 1 de enero de 2023 fija el ingreso mínimo mensual de $410 000 CLP brutos. unos ≈USD480 dólares

'''Colombia'''{{VT|Anexo:Salario mínimo en Colombia}}
{| class="wikitable" style="float: right; margin-left: 25px; width: 200px; font-size: 95%;"
| {{Gráfico
|width = 200
|height = 100
|type = line
|min
|x = 2010,2011,2012,2013,2014,2015,2016,2017,2018,2019,2020,2021,2022
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}}
|-
| Crecimiento del salario mínimo en [[Colombia]] entre 2010 y 2021. (En [[Dólar estadounidense|Dólares de Estados Unidos]])
|}

El salario mínimo en [[Colombia]] es el «salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)» el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. En 2021, el salario es de $908.000<ref>{{Cita publicación |url=https://www.portafolio.co/economia/salario-minimo-2021-gobierno-fijo-el-alza-para-el-salario-de-los-trabajadores-547857|título=Gobierno fijó aumento del salario mínimo para 2021|publicación=portafolio.com |fecha=29 de diciembre de 2020 }}</ref> pesos por una jornada laboral de 48 horas a la semana a una tasa de cambio en noviembre de 3458 equivale a 260 USD.

De acuerdo a la legislación laboral vigente, todos los empleados de entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste el servicio público de transporte, tienen derecho a un subsidio de $ 106400 pesos. Adicional a esto el trabajador recibe del empleador un salario adicional al año correspondiente a cesantías, que son consignadas en un fondo a elección del trabajador y un salario adicional al año llamado prima de servicios que se paga la mitad en junio y la otra en diciembre. También el trabajador recibe un beneficio de caja de compensación familiar, el cual le ayuda al empleado para adquirir vivienda, salud y para actividades recreativas.

===== Salario por año =====
{| class="wikitable sortable"
|+Salario mínimo en Colombia por año<ref>{{cita web|título=Cuadro resumen salario mínimo desde 1950|url=http://www.actualicese.com/herramientas/AspectosLaborales/Historico-salario-minimo-Minproteccion.pdf}}</ref>
! Año !! Tasa de cambio ($/[[Dolar de los Estados Unidos|US$]])* !! Salario diario ($) !! Salario mensual ($) !! Variación % anual ** !! Inflación anual !! Equivalencia en US$ al mes !! Auxilio de transporte ($)
|-
! 2010
| $1900,5|| $17 166,66|| $515 000 || 3.64 % || 3,17 % ||US$270.98 || $61 500
|-
! 2011
| $1848,17|| $17 853,33|| $535 600 || 4 % || 3,73 % ||US$289.8 || $63 600
|-
! 2012
| $1798,23|| $18 890|| $566 700 || 5.8 % ||2,44 %||US$315.14 || $67 800
|-
! 2013
| $1869|| $19 633,33|| $589 000 || 4.02 % || 1.94 % ||US$ 315 || $70 500
|-
! 2014
| $2000|| $20 534|| $616 000 || 4.5 % || 3.66 % ||US$ 308 || $72 000
|-
! 2015
| $2743 || $21 478 || $644 350 || 4.6 % || 6.77 % || US$ 235 || $74 000
|-
! 2016
| $3051 || $22 966 || $689 455 || 7 % || 5.75 % || US$ 226 || $77 700
|-
! 2017
||$2930 ||$24 590,56||$737 717 ||7 % ||4,09 %||US$ 251 ||$83 140
|-
! 2018
||$3001 ||$26 041||$781 242 ||5,9 % ||3,18 %
|US$ 262 || $88 211
|-
! 2019
| $3281|| $27 603|| $828 116|| 6 % || 3,8 % ||US$ 252 || $97 032
|-
! 2020
| $3258|| $29 260|| $877 803 || 6 % || 1,5 % ||US$ 227 || $102 854
|-
! 2021
| $3487|| $30 284|| $908 526 || 3,5 % || ||US$ 260 || $106 454
|-
! 2022
| $3971|| $33 333|| $1.000 000 || || ||US$ 253.41 ||
|- class="sortbottom"
| colspan="9" style="text-align: right; background: none; border-top: 2px solid black; border-right: 1px solid white; border-bottom: 1px solid white; border-left: 1px solid white;" |
* Tasa de cambio promedio del año<ref>{{Cita web|url=http://www.colombia.com/|título=Colombia.com - Información general de Colombia, noticias, radio, TV, fútbol, cine, turismo, gastronomía, entretenimiento, tecnología, vida sana, y mucho más|fechaacceso=8 de diciembre de 2017|sitioweb=www.colombia.com}}</ref> 
** Variación porcentual con respecto al dato del año imediatamente anterior. 
'''Fuente:''' Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. 
'''Nota:''' desde el 1 de julio de 1984 se unificó el salario mínimo para todos los sectores de la economía. 
|}

==== Perú ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Perú}}
En el [[Perú]] el salario mínimo se denomina «Remuneración Mínima Vital» que actualmente equivale a S/ 1130 [[sol (moneda)|soles]] mensuales para el sector privado. Dicha remuneración es fijada por el [[Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Perú)|Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo]], el cual regula su variación en función a diferentes variables económicas (como la [[inflación]] acumulada desde el último incremento + la variación de la [[Productividad total de los factores|productividad multifactorial]]) y es aprobada mediante [[decreto]] supremo del [[Poder Ejecutivo del Peru|Ejecutivo]], con la participación de los principales gremios [[Empresario|empresariales]] y centrales [[Sindicalismo|sindicales]] que integran el [[Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo]] o determinado por el gobierno en caso de no haber acuerdo.

La última modificación se produjo mediante Decreto Supremo N.º 003-2022-TR publicado en el Diario Oficial El Peruano el 22 de abril de 2022, el cual dispone que el incremento se haga efectivo a partir del 1 de mayo de 2022.
{| class="wikitable"
|Decreto Supremo N.º 003-2022-TR<ref>{{Cita web|url=https://gestion.pe/economia/gobierno-subio-a-s-1025-el-salario-minimo-remuneracion-minima-vital-pedro-castillo-mef-mtpe-noticia/|título=Gobierno subió a S/ 1,025 el salario mínimo {{!}} remuneración mínima vital {{!}} Pedro Castillo {{!}} MEF {{!}} MTPE {{!}} ECONOMIA|fechaacceso=2022-04-03|apellido=GESTIÓN|nombre=NOTICIAS|fecha=2022-04-03|sitioweb=Gestión|idioma=es}}</ref>
|-
|}
Tabla del salario mínimo en Perú:
{| class="wikitable" border="1"
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2025
! 2026
|-----
| 750 soles (US$245)
| 850 soles (US$255)
| 850 soles (US$260)
| 930 soles (US$287)
| 930 soles (US$280)
| 930 soles (US$270)
| 930 soles (US$255)
| 1025 soles (US$266)
| 1130 soles (US$333)
| 1130 soles (US$337)

|-bgcolor="#EFEFEF"
|}

==== Uruguay ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Uruguay}}
En [[Uruguay]] el Salario Mínimo Nacional fue creado por el [[Decreto]] 1534/969 de 1969, que lo definía como ''el piso por debajo del cual no puede estar ninguna remuneración.'' Esta normativa tenía alcance nacional y cubría a los trabajadores asalariados privados, excluyendo a los [[trabajadores rurales]] y las empleadas domésticas. Su objetivo, explícito, era garantizar un ingreso mínimo para los trabajadores independientemente de la tarea que realicen, aunque estaba particularmente dirigido a aquellos trabajadores con menor nivel de [[Calificación|calificaciones]].

A lo largo de la historia reciente del país, los reajustes del salario mínimo han sido discrecionales. En 1986, por ejemplo, se determinó que los ajustes del salario mínimo se harían en función de la variación del [[Índice de Precios al Consumidor|Índice de Precios al Consumo]]; durante la vigencia de esta ley (hasta 1997), los ajustes fueron cuatrimestrales. En 1997 se estableció que los ajustes se harían entre 6 y 12 meses siempre que el IPC anual (previo al ajuste) fuera de hasta 10 %, entre 4 y 6 meses si el IPC era de entre 10 % y 23 %, y entre 3 y 4 meses si el IPC era mayor a 23 % anual.

En las primeras tres décadas, se ajustaba el Salario Mínimo Nacional de forma discrecional, este funcionaba entonces como indexador de algunas variables fiscales. Se tomaba como referencia para determinar el monto de múltiples beneficios y prestaciones brindadas por el Estado, así como para recaudar [[impuesto]]s. También en el sector privado se utilizaba como referencia para el ajuste y determinación de numerosas variables: primas por antigüedad en convenios salariales, boletos subsidiados, cuotas mutuales, etc.

Una evolución descendente del Salario Mínimo Nacional en ese entonces, implicaba una mayor recaudación de impuestos para el Estado porque más salarios quedaban por encima de las franjas impositivas. Por otra parte, por el lado de los gastos del Estado, a menor Salario Mínimo Nacional, menos gastaba este en prestaciones ligadas al SMN y menor cantidad de personas lo cobraban.

Hay quienes plantean que este hecho,<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/2393957518815300|título=Social and Solidarity Economy and the Future of Work|apellidos=Borzaga|nombre=Carlo|apellidos2=Salvatori|nombre2=Gianluca|fecha=2019-01|publicación=Journal of Entrepreneurship and Innovation in Emerging Economies|volumen=5|número=1|páginas=37–57|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=2393-9575|doi=10.1177/2393957518815300|pmid=|apellidos3=Bodini|nombre3=Riccardo}}</ref> unido a que en la década de los 90 los sucesivos gobiernos proponían la no intervención del Estado en general y en la política salarial en particular, implicó que el SMN se utilizara más como instrumento de [[política fiscal]] que como regulador del mercado de trabajo y, por lo tanto, su valor se redujo de forma radical. Entre 1971 y 2004 el salario mínimo en términos reales se redujo en un 80 % y dejó de ser representativo en el mercado de trabajo, al punto de que en 2004 solo el 3 % de los asalariados cobraban menos de un SMN.

Debido a lo anterior, en 2004 se creó por ley (Ley 17.856) la Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC), con el objetivo de que funcionase como medida para sustituir al SMN como referencia de distintos ajustes. La BPC equivalía al valor del SMN cuando se creó, y sustituyó todas las referencias al SMN en el ordenamiento jurídico vigente como base de aportación a la seguridad social, como monto mínimo o máximo de prestaciones, y como unidad de cuenta o indexación.

Una vez que se crea la BPC, la evolución del Salario Mínimo Nacional se separó totalmente de la evolución de la BPC, permitiendo una rápida recuperación real del poder adquisitivo del Salario Mínimo. Se puede entender entonces que hubo una decisión política de recuperar al SMN como regulador del mercado de trabajo. A partir de esa decisión, el SMN aumentó de manera muy importante, pasando de 42 dólares en enero de 2004 a 297 dólares en 2011, como se observa en la Tabla. En términos reales, entre diciembre de 2004 y julio de 2011 el SMN aumentó un 190 %, es decir, que casi se triplicó.

La evolución ascendente continuó, alcanzando en enero de 2018 462 dólares americanos (13.430 pesos uruguayos)

Algunos estudios muestran que la medida de revalorización de los salarios mínimos contribuyó en la caída de la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] de ingresos en Uruguay entre los años 2007 y 2009.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.13043/dys.65.4|título=La relevancia de la desigualdad en la medición del desarrollo humano. Uruguay 1991-2002|apellidos=Amarante|nombre=Verónica|apellidos2=Arim|nombre2=Rodrigo|enlaceautor2=Rodrigo Arim|fecha=2010-01|publicación=Revista Desarrollo y Sociedad |número=65|páginas=123–146|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=0120-3584|doi=10.13043/dys.65.4|apellidos3=Vigorito|nombre3=Andrea}}</ref><ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2213031|título=Assessing the Distributive Impact of More than Doubling the Minimum Wage: The Case of Uruguay|apellidos=Borraz|nombre=Fernando|apellidos2=Pampillon|nombre2=Nicolas Gonzalez|fecha=2011|publicación=SSRN Electronic Journal|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=1556-5068|doi=10.2139/ssrn.2213031}}</ref>

Tabla del Salario Mínimo Nacional en Uruguay:
{| class="wikitable"
|
|'''2000'''
|'''2001'''
|'''2002'''
|'''2003'''
|'''2004'''
|'''2005'''
|'''2006'''
|'''2007'''
|'''2008'''
|'''2009'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|1060,00
|1092,00
|1110,00
|1145,00
|1242,00
|2050,00
|2617,50
|3075,00
|3416,00
|4441,00
|-
|'''Dólares USA'''
|89,98
|86,26
|74,00
|40,53
|41,68
|75,93
|104,91
|121,78
|156,70
|179,43
|-
| colspan="11" |
|-
|
|'''2010'''
|'''2011'''
|'''2012'''
|'''2013'''
|'''2014'''
|'''2015'''
|'''2016'''
|'''2017'''
|'''2018'''
|'''2019'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|4799
|6000
|7200
|7920
|8960
|10000
|11150
|12265
|13430
|15000
|-
|'''Dólares USA'''
|241,76
|297,03
|358,21
|403,05
|412,90
|412,37
|367,99
|413,94
|462,31
|461,75
|-
| colspan="1" |
|-
|
|'''2020'''
|'''2021'''
|'''2022'''
|'''2023'''
|'''2024'''
|'''7/2024'''
|'''2025'''
|'''2026'''
|'''7/2026'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|16300
|17930
|19364
|21107
|22268
|22751.22
|23604
|24572
|25383
|-
|'''Dólares USA'''
|437
|423
|}

==== Venezuela ====
{{AP|Anexo:Salario mínimo en Venezuela}}
En [[Venezuela]], el monto del salario mínimo al mes de jornada laboral fue establecido directamente por el Ejecutivo Nacional el 4 de junio de 1974, que se publicó en la Gaceta Oficial Nro. 30415 el Decreto Ley Nro. 122, actualmente se indica según mandato establecido en el artículo 91<ref>
{{cita web
|url= http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|título= Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
|fechaacceso= 9 de diciembre de 2017
|sitioweb= [[Consejo Nacional Electoral (Venezuela)|Consejo Nacional Electoral]]
|cita = El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20150923230310/http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|fechaarchivo= 23 de septiembre de 2015
}}</ref> de la [[Constitución de Venezuela de 1999|Constitución Nacional]] y de acuerdo a la Ley, con su respectiva publicación en la [[Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela|Gaceta oficial]]. El Salario Mínimo Mensual en Venezuela en el año 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 130,00 y adicionalmente se otorga un bono por concepto de alimentación, que tiene un valor de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 45,00. Este bono, puede ser pagado en efectivo o en una tarjeta electrónica, el cual puede ser canjeado por el trabajador en cualquier establecimiento expendedor de alimentos.

El cálculo equivalente del salario mínimo en Venezuela a [[USD|dólares]] o cualquier otra moneda extrajera es muy complejo, ya que existen dos tasas de cambio, en donde una es la oficial. Aunque el gobierno usa para la conversión a dólares la tasa oficial, cada día son más los bienes que se adquieren calculados sobre la base de la tasa no oficial, lo cual genera que el poder adquisitivo del venezolano sea el más bajo de la región. Debido a las múltiples tasas de cambio, existe una diferencia entre el valor oficial y el valor real del mercado. La [[hiperinflación en Venezuela|hiperinflación]] existente, obliga al ejecutivo nacional a un aumento del salario mínimo varias veces en el transcurso de un año.

Es importante resaltar, que la canasta básica familiar en [[Venezuela]], es según el Centro de Documentación y Análisis para los Trabajadores (Cendas) y el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM) para diciembre del 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 7.870,00<ref>{{Cita web|url=http://cenda.org.ve/noticias.asp|título=Cendas: Se requieren 300 dólares mensuales para comprar alimentos|fechaacceso=26 de diciembre de 2022|fecha=9 de febrero de 2019|sitioweb=El Universal|idioma=es}}</ref> equivalente a 60 salarios mínimos y 45 salarios integrales.

===== Salario nacional en otras monedas =====
{{VT|Anexo:Cotización histórica del bolívar con respecto al dólar}}

====== Tasa oficial ======
{| class="wikitable" colspan=2
! align="center" colspan=6 |'''[[Banco Central de Venezuela]]'''
(26 de diciembre del 2022)<ref>{{Cita web|url=http://www.bcv.org.ve/|título=Banco Central de Venezuela {{!}}|fechaacceso=11 de marzo del 2022|sitioweb=www.bcv.org.ve}}</ref>
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 16,57 || 7,85 || 2,72 || 10,57
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 17,59 || 7,39 || 2,56 || 10,15
|-
| {{co|China}}{{CHN|China}} || [[Renminbi|Yuan]] || 2,37 || 54,85 || 18,99 || 73,84
|-
| {{co|Rusia}}{{RUS|Rusia}} || [[Rublo]] || 0,24 || 541,67 || 187,50 || 729,17
|-
| {{co|Turquía}}{{TUR|Turquía}} || [[Lira Turca|Lira]] || 0,89 || 146,07 || 50,56 || 196,63
|}

====== Tasa de cambio libre ======
{| class="wikitable"
! align="center" colspan=6 | '''Tasa de cambio libre'''
'''(26 de diciembre del 2022)'''
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 17,82 || 7,30 || 2,53 || 9,83
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 19,07 || 6,82 || 2,36 || 9,18
|}

=== América del Norte ===
==== Estados Unidos ====
[[Archivo:Map of US minimum wage by state.svg|miniatura|Salarios mínimos en [[Estados Unidos]] por hora, en todos los estados.]]
En [[Estados Unidos de América|Estados Unidos]], la [[Fair Labor Standards Act|FLSA]] (''Fair Labor Standards Act:'' Acta de Normas Justas de Trabajo) establece el salario mínimo, la remuneración por sobretiempo, el mantenimiento de registros, y las condiciones para el trabajo de jóvenes que afectan a los trabajadores de jornada completa y parcial en el sector privado así como en el gobierno federal, estatal y local.

Para el 2013 el salario mínimo federal es de [[USD|US$]] 7.25 por hora, sin embargo cada estado se reserva el derecho a fijar su propio salario mínimo, el cual puede ser superior al fijado por el gobierno federal ([[California]], [[Connecticut]], [[Illinois]], [[Maine]], [[Massachusetts]], [[Míchigan]], [[Nevada]], [[Nuevo México]], [[Ohio]], [[Oregón]], [[Rhode Island]], [[Vermont]], [[Washington (estado)|Washington]], [[Washington D. C.]]) o no regulado, en donde aplica el salario mínimo federal ([[Alabama]], [[Luisiana]], [[Misisipi]], [[Carolina del Sur]] y [[Tennessee]]).

La remuneración por horas extras no debe ser menor que una y media veces el salario regular, y se debe pagar si se exceden las 40 horas de trabajo semanales.<ref>''United States Department of Labor (2006), [http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm Minimum Wage Laws in the States] {{Wayback|url=http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm |date=20070625194442 }}, Employment Standards Administration Wage and Hour Division''.</ref><ref>''Minimum Wage in the United States (23-10-2009), [[Minimum wage in the United States]]''.</ref>

==== México ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en México}}
El salario mínimo por día que rige en el país lo establece la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) mediante resoluciones publicadas en el [[Diario Oficial de la Federación]], según lo disponen los artículos 123 de [[Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos]] y 570 de la [[Ley Federal del Trabajo]].

Hasta 2016 la sigla VSMGZ (Veces el Salario Mínimo General Vigente en la Zona) era un valor utilizado en [[México]], por ejemplo en la fijación de multas o de [[arancel]]es, como módulo para fijar importes que se van actualizando a medida que cambia el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://dx.doi.org/10.1163/2210-7975_hrd-1226-0403|título=enlace-newsletter-no3-diciembre-del-2002-11-pp|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=Human Rights Documents online}}</ref>
A partir del 28 de enero de 2017 el [[Salario Mínimo General]] vigente dejó de ser utilizado en [[México]] como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar cuantía o pagos de obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales. En su lugar, ahora se considera a la [[Unidad de Medida y Actualización]] que determina el [[Instituto Nacional de Estadística y Geografía|INEGI]] y se publica en el Diario Oficial de la Federación.<ref name=":0">{{Cita web|url=https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5423663&fecha=27/01/2016|título=DOF - Diario Oficial de la Federación|fechaacceso=2021-04-16|sitioweb=dof.gob.mx}}</ref>

''“Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza.”<ref name=":0" />''

Por su parte, los salarios mínimos profesionales son establecidos por el Consejo de Representantes de la [https://www.gob.mx/conasami Comisión Nacional de los Salarios Mínimos], contempla una lista de 61 actividades económicas, oficios y trabajos especiales. Algunos ejemplos (2021) de esto son: Albañil $213.39 MXN en la ZLFN y $163.46 MXN en el Resto del país; Plomero $213.39 MXN en la ZLFN y $157.34 MXN en el Resto del país; Reportero $317.29 MXN en la ZLFN y $317.29 MXN en el Resto del país; Velador $213.39 MXN en la ZLFN y $146.79 MXN en el Resto del país.

A principios de 2016, (de acuerdo al Servicio de Administración Tributaria), el salario mínimo diario quedó en $73.04 MXN y el salario mínimo mensual en $2,220.42 MXN,<ref>{{Cita noticia|título=Salario Mínimo 2016: aumenta 4.2 % - SalarioMinimo.com.mx|url=http://salariominimo.com.mx/salario-minimo-2016/|fecha=31 de mayo de 2016|fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=Salario Minimo}}</ref> por lo tanto a un tipo de cambio en febrero de 2016 de MXN/USD 19,21 para una jornada laboral de 8 horas, el sueldo es de 3,80 USD por día y 115,58 USD al mes. De acuerdo a lo anterior México tenía uno de los salarios más bajos de Latinoamérica.

En 2017 se estableció el salario mínimo en $80.04 [[MXN]] diarios (un 9,5 % de aumento con respecto a 2016) pero el aumento de la canasta básica durante 10 meses consecutivos acumuló un 14 % en desmedro de la alimentación del pueblo mexicano.<ref name="simebargo">{{cita web
|url= http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|título= Suben azúcar, frijol, huevo, papa, pollo, arroz… La cuesta de enero podría durar 6 meses, dice ANPEC
|fechaacceso= 6 de nero de 2018
|apellido= Fuentes-López
|nombre= Guadalupe
|fecha = 5 de enero de 2018
|sitioweb= [[SinEmbargo (México)|Diario "SinEmbargo" (México)]]
|cita = Cuando el aumento al salario mínimo para 2017 fue de 73,04 a 80,04 pesos, un 9.5 por ciento, los precios de la canasta básica entre enero y octubre aumentaron casi 14 por ciento, más que el aumento salarial. Debido a ese índice de precios, hasta noviembre el salario mínimo real fue de 61,20 pesos, insuficiente para una canasta alimentaria individual de alrededor de 95 pesos.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20180106183705/http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|fechaarchivo= 6 de enero de 2018
}}</ref> En 2018 el valor fue de $88.36 [[MXN]] diarios (unos $2,650 [[MXN]] mensuales).<ref name="simebargo" /> En 2019 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $176.72 [[MXN]] diarios. Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $102.68 [[MXN]]. En 2020 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $185.55 [[MXN]] diarios o $5,643.81 [[MXN]] mensuales (297,45 [[USD]]). Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $123.22 [[MXN]] o $3,747.94 [[MXN]] mensuales (197,53 [[USD]]). En 2021 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $213.39 [[MXN]] diarios o 6453,38 pesos mensuales (321 USD). Para el resto del país es de $141.70 [[MXN]] o 4265,17 pesos mensuales (213,2 USD).
En 2022 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $260.34 [[MXN]] diarios o $7914.33 mensuales (395.71 USD). Para el resto del país es de $172.87 [[MXN]] o $5255.24 mensuales (262.76 USD).
A partir del 1 de enero de 2023 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $312.41 [[MXN]] o $9497.26 mensuales (474.86 USD). Para el resto del país es de $ 207.44 [[MXN]] o $6306.17 mensuales (315.30 USD).<ref>{{Cita web|url=https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/602096/Tabla_de_salarios_m_nimos_vigente_a_partir_de_2021.pdf|título=Salarios Mínimos 2021|fecha=1 enero de 2021|fechaacceso=14 de Abril de 2021|sitioweb=www.gob.com}}</ref>

de 2024 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $374.89 [[MXN]] o $11.400.40mensuales (658.16USD). Para el resto del país es de $ 248.93[[MXN]] o $7569.96mensuales (437.02USD).<ref>{{Cita web|url=https://ogletree.com/insights-resources/blog-posts/mexicos-minimum-wage-for-2024-will-increase-by-20-percent/|título=Mexico’s Minimum Wage for 2024 Will Increase by 20 Percent|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2023-12-19|sitioweb=Ogletree|idioma=en-US}}</ref>

Evolución del salario mínimo en México
{| class="wikitable" border="1"
! AÑO
! 2012
! 2013
! 2014
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2023
!2024
|-----
| Zona libre de la frontera norte
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| $5372.28 (US$276.78)
| $5641.02 (US$300.37)
| $6487.05 (US$326.47)
| $7914.33 (US$385.31)
| $9497.26 (US$479.41)
|$11.400.40 (US$658.16)
|-----
| Resto del país
| $1891.79 (US$149.54)
| $1968.70 (US$154.65)
| $2045.00 (US$156.70)
| $2131.04 (US$146.06)
| $2220.41 (US$123.83)
| $2433.21 (US$117.43)
| $2686.14 (US$141.22)
| $3121.47 (US$160.81)
| $3745.88 (US$199.46)
| $4286.40 (US$215.72)
| $5255.24 (US$258.87)
| $6306.17 (US$318.33)
|$7569.96
(US$437.02)
|- bgcolor="#EFEFEF"
|}

=== Costa Rica ===
En [[Costa Rica]] el salario se define de acuerdo a la ocupación, correspondiendo el mínimo a trabajadores en ocupación no calificada, con retribución diaria, y calculando el cómputo mensual sobre una base de 26 días

Para el año 2020 el salario mínimo quedó fijado en ₡ 316 964 [[Colón (moneda de Costa Rica)|colones]]<ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/decretos/Decreto_salarios_2020.pdf |título=Decreto Nº 42104-MTS |editorial=La Gaceta Diario Oficial |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fecha=20 de diciembre de 2019 |fechaacceso=7 de enero de 2020 }}</ref><ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/Documentos-Salarios/Lista_Salarios_2020.pdf |título=Lista de Salarios Mínimos por ocupación Año 2020 |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fechaacceso=7 de enero de 2019}}</ref> que a una tasa de cambio de 570 colones por dólar equivale a 553 dólares

=== Cuba ===
En [[Cuba]] el salario mínimo mensual es de entre $ 2100 [[Peso cubano|pesos cubanos]], lo que serían unos 17.5 dólares.<ref>{{Cita noticia |url=https://www.americateve.com/el-salario-minimo-cuba-se-incremento-400-pesos-y-el-medio-1067-n1031458 |título=El salario mínimo en Cuba se incremento a 400 pesos y el medio a $1067 |publicación=América Tevé |fecha=27 de junio de 2019 |fechaacceso=2 de julio de 2019 }}</ref> además de esto, los cubanos recibían una libreta de alimentación que cubría las necesidades básicas.

== Asia Oriental ==
=== Japón ===
En [[Japón]], por ley, está implementado el sueldo mínimo y el último cambio realizado fue en octubre de 2016.<ref>{{cita web
|url = https://www.minimum-wage.org/international/japan
|título = ''Japan Minimun Wage, Labor Law, and Employment Data Sheet''
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|sitioweb = Minimun Wage Org
|idioma = inglés
|cita = ''Japan has a government-mandated minimum wage, and no worker in Japan can be paid less then this mandatory minimum rate of pay. Employers in Japan who fail to pay the Minimum Wage may be subject to punishment by Japan's government''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208220443/https://www.minimum-wage.org/international/japan
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> El valor en [[yen]]es varía de ¥714 a ¥932 por hora para todos los trabajadores (ciertas industrias son priorizadas y deben pagan mejores sueldos). También están vigentes los pagos por horas extras, días feriados y bonos por temporada. Para el año 2016 el sueldo mínimo anual, expresado en dólares estadounidenses, era de $41 500 de ingreso bruto (unos ¥4 150 000).<ref>{{cita web
|url = https://stbooking.co/en/3048
|título = Average Salary in Japan
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|fecha = 18 de agosto de 2016
|sitioweb = ST Booking (Wiki for Foreigners Coming to Japan)
|idioma = en
|cita = ''The average salary in Japan is around 4,150,000 JPY, or around $41,500USD (before tax). This includes both full time, part time and irregular employment. The minimum wage for part time work varies throughout the country. The highest minimum wage is in Tokyo, with a minimum wage of 900 JPY ($9 USD) closely followed by Kanagawa prefecture. The national average minimum wage, as of 2015 is 780 JPY/hour, which is equivalent to around $7.80 USD''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208223729/https://stbooking.co/en/3048
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> Las ciudades con mayor remuneración son [[Tokio]] (¥900 /$9 por hora) seguido por [[Kanagawa]].

A partir de octubre de 2025, el salario mínimo nacional medio ascendía a 1121 yenes por hora(6.10 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html|título=地域別最低賃金の全国一覧|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mhlw.go.jp|idioma=ja}}</ref>

=== China ===
En enero de 2026, el salario mínimo es de 17.4 a 27.7 yuanes(€2.18 ~ €3.47 por hora) y el salario mínimo mensual es de 1,750 a 2,740 yuanes(218.98 euros ~ 342.85 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202601/t20260112_565296.html|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mohrss.gov.cn}}</ref>

Shanghái es el más alto.

=== Corea del Sur ===
El salario mínimo es de 10,320 wones (5.99 euros por hora) a partir del 1 de enero de 2026.<ref>{{Cita web|url=|título=최저임금 현황}}</ref> El salario mínimo mensual es de 2,156,880 wones(1,251.77 euros ), basado en 40 horas a la semana.

== Europa ==
El salario mínimo oscila de manera importante entre los distintos países europeos. Dentro de la [[Unión Europea]], 22 de los 27 países que la componen cuentan con un salario mínimo (todos excepto [[Austria]], [[Chipre]], [[Dinamarca]], [[Italia]] y [[Suecia]]).<ref name="eurostatappsso">{{Cita web |url=http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_mw_cur&lang=en |título=Minimum wages |idioma=inglés}}</ref> Dentro de los países de la [[Unión Europea]] que tienen establecido un salario mínimo hay también importantes diferencias ya que, en 2020, el país con un salario mínimo más elevado es [[Luxemburgo]], con 2141,99 euros al mes;<ref name="eurostatappsso"/> mientras que el salario mínimo en [[Albania]] es solamente de 209,1 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/><ref>{{Cita web |url=https://www.bnt.bg/en/a/minimum-wage-in-albania-increases |título=MINIMUM WAGE IN ALBANIA INCREASES |idioma=inglés }}</ref>

El 7 de junio de 2022 el Parlamento Europeo y el Consejo Europeo (y los gobiernos de los distintos países) alcanzan un acuerdo sobre la directiva relativa a los salarios mínimos adecuados. El acuerdo no fija una cifra -hay muchas diferencias entre los países de la UE- pero si criterios para fijar salarios mínimos por ley reforzando la [[negociación colectiva]]. Se pretender fijar unos requerimientos mínimos para garantizar un ingreso mínimo que dé a los trabajadores y sus familias un nivel de vida digno.<ref>[https://www.eldiario.es/economia/acuerdo-fijar-salario-minimo-adecuado-ue-reforzar-negociacion-colectiva_1_9059292.html Acuerdo para fijar un “salario mínimo adecuado” en la UE y reforzar la negociación colectiva], eldiario.es, 7 de junio de 2022</ref><ref>[https://www.epe.es/es/economia/20220607/europa-acuerdo-fijar-salario-minimo-13796362 Acuerdo político para fijar un "salario mínimo adecuado" en la Unión Europea], epe.es, Silvia Martínez, 7 de junio de 2022</ref>

=== Alemania ===
En 2013, [[Alemania]] fijó un salario mínimo de 8,5 euros la hora que se implantaría a partir del año 2015.<ref>{{Cita noticia|título=Alemania acuerda un salario mínimo que es un 60 % superior al español|url=http://www.publico.es/485399/alemania-acuerda-un-salario-minimo-que-es-un-60-superior-al-espanol|fechaacceso=27 de julio de 2020|idioma=es-ES}}</ref> En 2017, era de 8,84 euros a la hora,<ref>{{Cita web |url=http://www.globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |título=Germany Raises Minimum Wage in 2017 |idioma=inglés |fechaacceso=26 de diciembre de 2017 |fechaarchivo=29 de julio de 2020 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20200729100855/https://globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |deadurl=yes }}</ref> lo que suponía 1498 euros al mes para una jornada de 39,1 horas semanales.<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat">{{Cita web |url=http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Minimum_wage_statistics |título=Minimum wage statistics |idioma=inglés}}</ref>

En 2026, era de 13,9 euros a la hora<ref>{{Cita web|url=https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Mindestloehne/_inhalt.html|título=Mindestlohn|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Statistisches Bundesamt|idioma=de}}</ref>

=== España ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en España|Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples}}En [[España]], el «salario mínimo interprofesional» (SMI) es el sueldo mínimo legal que un [[trabajador]] puede cobrar independientemente de la dedicación profesional de la persona. Se expresa en unidades monetarias por día, mes o año de trabajo. Tal y como establece la ley del [[Estatuto de los Trabajadores (España)|Estatuto de los Trabajadores]] (artículo 27), el SMI es fijado anualmente por el [[Gobierno de España]], tras consultar a los agentes sociales, mediante Real Decreto. Al ser un Real Decreto y por tanto no tener rango de ley, no se somete a votación en el [[Congreso de los Diputados]].

El salario mínimo se introdujo en España en 1963 a propuesta de [[Jesús Romeo Gorría]], [[Ministro de Trabajo de Espana|Ministro de Trabajo]] del [[Anexo:Noveno Gobierno de España durante la dictadura franquista (1962-1965)|IX Gobierno de la dictadura franquista]], mediante el [[Decreto]] [https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1963-1598 55/1963]. El propósito era garantizar remuneraciones justas para todos los trabajadores, adaptando los salarios a las condiciones laborales y económicas y abogando por la equidad salarial.

Para el establecimiento del salario mínimo de cada año se consideran de manera conjunta el [[índice de precios al consumo]] (IPC), la [[productividad]] media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la situación económica analizada de forma general. Podrá ser modificado semestralmente si hay variaciones sobre el presupuesto del IPC.

Según la categoría profesional y los convenios laborales sectoriales o empresariales adoptados podrá ser aumentada dicha cantidad o también podrá ser reducida si el trabajador se encuentra en ciertas situaciones de formación. Las relaciones laborales y precisiones se encuentran expresadas en el [[Estatuto de los trabajadores (España)|Estatuto de los trabajadores]].

En diciembre de 2011, el Gobierno de [[Mariano Rajoy]] congeló el salario mínimo interprofesional por primera vez desde su implantación.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.32468/be.484|título=Salario mínimo, salario medio y empleo asalariado privado en Colombia|apellidos=López-Castaño|nombre=Hugo Alberto|apellidos2=Lasso-Valderrama|nombre2=Francisco Javier|fecha=2008-02|editorial=Banco de la República|fechaacceso=27 de julio de 2020}}</ref> En diciembre de 2013, se volvió a tomar la decisión de congelar el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://www.publico.es/actualidad/gobierno-vuelve-congelar-salario-minimo.html|título=El Gobierno vuelve a congelar el salario mínimo|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.publico.es}}</ref>

La mayor subida en años recientes fue en 2019, con una subida del 22 %, quedando fijado el SMI en 30 euros/día y 900 €/mes en 14 pagas anuales (1050 €/mes en 12 pagas).

Para 2025, el Gobierno de España aprobó un SMI de 39,47 euros/día o 1.184 euros/mes en 14 pagas anuales, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 16.576 euros. Esta cantidad se refiere al salario bruto, correspondiente a un trabajo a jornada completa (40 horas semanales). Si se realizase una jornada inferior, se percibirá a prorrata.<ref>{{Cita web|url=https://www.boe.es/eli/es/rd/2025/02/11/87|título=Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025.|fechaacceso=2025-12-05|sitioweb=boe.es}}</ref>

=== Andorra ===
En [[Andorra]] el salario mínimo en 2026 era de 8,80euros por hora, salario 1.525.33euros<ref>{{Cita web|url=https://www.bopa.ad/Documents/Detall?doc=GD_2026_01_14_12_20_08|título=BOPA|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=www.bopa.ad}}</ref>

=== Francia ===

En [[Francia]] el salario mínimo en 2017 era de 9,76 euros por hora, lo que en una jornada semanal de 35 horas hacía un total de 1480,27 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/>

=== suizo ===
en 2026, 20.50 CHF(22.38 euros) ~ 24.59 CHF(26.85euros) por hora<ref>{{Cita web|url=https://www.mission-geneve.dfae.admin.ch/fr/manuel-salaire-minimum-dans-le-canton-de-geneve|título=Salaire minimum dans le canton de Genève}}</ref>

=== Grecia ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Grecia}}
En [[Grecia]] el salario mínimo en 2017 era de 683,76 euros al mes. (586,08 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/> Cabe mencionar que el salario tuvo una rebaja de 876,62 a 683,76 euros al mes en febrero de 2012, debido a la [[crisis de la deuda soberana en Grecia]].<ref>{{cita web |url=https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |título=How the minimum wage has evolved |idioma=inglés |cita =The new rules meant it was possible for the government to unilaterally reduce wages. It announced a 22 % cut for the standard minimum monthly wage, and a 32 % cut for those under the age of 25. The cuts were to be effective from 14 February 2012 and remain in place until the completion of the budgetary adjustment programme. |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20171229001044/https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |fechaarchivo=29 de diciembre de 2017|apellido= Kousta|nombre= Elena|fecha=28 de julio de 2013}}</ref> Desde entonces, no ha experimentado ninguna variación.

=== Portugal ===
En [[Portugal]] el salario mínimo en 2017 era de 649,83 euros al mes. (557 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/>

=== Reino Unido ===
En [[Reino Unido]] el salario mínimo desde el 1 de abril de 2017 es de 7,50 libras la hora para mayores de 25 años, lo que en una jornada semanal de 38,1 horas hace un total de 1238,25 libras al mes.<ref name="eurostat"/><ref>{{Cita web |url=https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates |título=National Minimum Wage and National Living Wage rates |idioma=inglés}}</ref>

=== Estonia ===
1 de enero de 2026 5,31 euros por hora, salario 946 euros<ref>{{Cita web|url=https://www.tooelu.ee/et/175/tootasu|título=Töötasu {{!}} Tööelu portaal|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2021-06-11|sitioweb=www.tooelu.ee|idioma=et}}</ref>

=== esloveno ===
1 de enero de 2025 salario €1277.72<ref name=":2">{{Cita web|url=https://www.gov.si/teme/minimalna-placa/|título=Minimalna plača {{!}} GOV.SI|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Portal GOV.SI|idioma=sl}}</ref>

1 de enero de 2026 salario €1481.88<ref name=":2" />

=== Croacia ===
1 de enero de 2026 salario €1050<ref>{{Cita web|url=http://vlada.gov.hr/minimalna-bruto-placa-za-iducu-godinu-1-050-eura-uz-kompenzacijske-mjere-za-poslodavce/45248|título=Minimalna bruto plaća za iduću godinu 1.050 eura, uz kompenzacijske mjere za poslodavce|fechaacceso=2026-05-06|apellido=d.o.o|nombre=Globaldizajn|sitioweb=vlada.gov.hr|idioma=hr}}</ref>

=== Polonia ===
1 de enero de 2026 salario PLN 4806(1132.00 euros)<ref>{{Cita web|url=https://www.gov.pl/web/family/minimum-wage|título=Minimum wage - Ministry of Family, Labour and Social Policy - Gov.pl website|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Ministry of Family, Labour and Social Policy|idioma=en-GB}}</ref>

=== Rusia ===
De 27,093 a 39,730 rublos(305.84 euros a 448.49 euros ) - En 2026<ref>{{Cita web|url=https://www.belovo42.ru/Economy/neformalnaya-zanyatost/poleznaya-informaciya/mrot/2026/01/12/33996-mrot-s-01012026.html#:~:text=2027%20are%20required%20to%20pay,rubles%20(calculation:%2027,093*1.3%20district%20coefficient).|título=МРОТ с 01.01.2026 // Администрация Беловского городского округа|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.belovo42.ru}}</ref>

== Oceanía ==
=== Australia ===
En [[Australia]] el salario mínimo es ajustado por el departamento gubernamental "fair work Australia" o Trabajo Justo Australia. El 1 de julio de 2016 se ajustó a AUD$17,70 por hora, por una jornada semanal de 38 horas. Resulta a AUD$672,70 por semana. Equivalente a 2200 dólares estadounidenses por mes (2057 euros por mes). Es costumbre pagar a los trabajadores en la empresa privada cada jueves y a los empleados del estado cada quincena. Además cada trabajador recibe un mínimo de 6 días pagados por año en caso de enfermedad y cuatro semanas pagadas para vacaciones, con un 17,5 % bono. Es costumbre trabajar 40 horas por semana en vez de las 38 horas mínimas y ahorrar las dos horas trabajadas extra cada semana, así se toman un día lunes pagado por mes. Estas son las condiciones mínimas. Muchos trabajadores reciben mejor remuneración y mejores condiciones. Por ejemplo un sistema popular es trabajar 4 días durante 12 horas diarias y tomarse los siguientes 4 días libres. Los mineros que trabajan en lugares remotos, por ejemplo, trabajan tres semanas y se toman una semana libre. Las empresas mineras los llevan en avión a su ciudad, pagando los pasajes.<ref>{{Cita web |título=National minimum wage |url=http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |obra=Fair Work |fecha=actualizado 1 de julio de 2012 |idioma=inglés |fechaacceso=29 de julio de 2011 |fechaarchivo=29 de mayo de 2014 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20140529133900/http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |deadurl=yes }}</ref>

== Países sin salario mínimo ==
Algunos países no establecen un salario mínimo por ley, entre ellos [[Dinamarca]], [[Italia]], [[Austria]], [[Finlandia]], [[Suecia]],<ref>{{Cita web|url=https://www.minimum-wage.org/international/sweden|título=Sweden Minimum Wage - World Minimum Wage Rates 2017|fechaacceso=11 de abril de 2017|sitioweb=http://www.minimum-wage.org|idioma=en}}</ref> [[Islandia]], [[Noruega]]<ref>
{{cita web|url=http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|título=Norway Average Salaries & Expenditures|fechaacceso=9 de diciembre de 2017|fecha=3 de mayo de 2007|sitioweb=International Average Salary Income Database|idioma=inglés|cita=Based on gross employment average income and non-consumption expenditure per worker.|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20070503214753/http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|fechaarchivo=3 de mayo de 2007}}
</ref> y [[Suiza]]; y son los trabajadores y sindicatos<ref>{{Cita noticia|título=Living Wages, Rarity for U.S. Fast-Food Workers, Served Up in Denmark|url=https://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html|periódico=The New York Times|fecha=27 de octubre de 2014|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=0362-4331|idioma=en-US|nombre=Liz|apellidos=Alderman}}</ref> quienes negocian con los empleadores.<ref>{{Cita web |url=http://www.investopedia.com/articles/investing/080515/5-developed-countries-without-minimum-wages.asp |título=5 Developed Countries without Minimum Wages |nombre=Claire |apellido=Boyte-White |fecha=5 de agosto de 2015}}</ref> En estos países los salarios son mayores que el salario vital, y los salarios no están regulados por los Estados, en lugar de estos son los trabajadores y empleadores quienes deciden cual es el pago justo para cada sector.

En Suecia, por ejemplo, los [[Sindicato|sindicatos]] tienen una conferencia anual con las asociaciones de empleadores. Estos contratos son obligatorias de seguir de por ley. Debido al [[modelo nórdico de bienestar]], el ingreso comienza en 17 192 coronas suecas, equivalentes a unos 2000 euros mensuales.<ref>{{Cita web|url=https://datosmacro.expansion.com/mercado-laboral/salario-medio/suecia|título=Suecia - Salario Medio 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=datosmacro.com|idioma=es}}</ref>

== Conceptos salariales relacionados ==

=== Salario máximo ===
La cuantía del salario mínimo ha sido propuesta como referencia para establecer un [[salario máximo]].<ref>[http://blogs.publico.es/dominiopublico/1685/salario-minimo-salario-maximo/ «Salario mínimo, salario máximo»], artículo de Vicenç Navarro en el diario ''Público'' del 26 de noviembre de 2009.</ref><ref>[http://www.dalealplay.com/informaciondecontenido.php?con=396417 «UGT propone un sueldo máximo de 5000 euros mensuales], artículo en el sitio web Dale al Play.</ref><ref>[http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3787138 «Por un salario máximo sectorial, interprofesional y más»], en ''Cultura para la Esperanza: Instrumento de Análisis de la Realidad'', n.º 85, págs. 24-27, 2011.</ref>

=== Salario vital ===
El [[Salario decente|salario vital]] es el ingreso mínimo necesario para que un trabajador pueda cubrir las necesidades básicas de sí mismo y de su familia,<ref name="NYT-20141027-LA">{{Cita noticia |apellido=Alderman |nombre=Liz |apellido2=Greenhouse |nombre2=Steven |título=Fast Food in Denmark Serves Something Atypical: Living Wages |url=http://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html |fecha=27 de octubre de 2014 |obra=[[New York Times]] |fechaacceso=27 de octubre de 2014 }}</ref> las cuales incluyen; [[vivienda]], [[alimentación]], [[servicios públicos]], [[vestimenta]], [[transporte]], [[cuidado infantil]], seguro médico, recreación, capacidad para poder mejorar su [[educación]], ahorros para su [[Jubilación|retiro]], costos legales, capacidad para cuidar de un pariente [[enfermo]] o un [[Anciano|familiar mayor]], entre otros.

En algunos casos los salarios mínimos pueden ser inferiores al costo de vida (salario vital, concepto designado en español también de otras maneras). En dichos escenarios el trabajador, en lugar de ganar dinero al trabajar, pierde dinero cada mes que trabaja para una empresa y cae en una [[trampa de pobreza]],<ref>Costas Azariadis and John Stachurski, "Poverty Traps," ''Handbook of Economic Growth'', 2005, 326.</ref> mientras los gobiernos se vuelven sirvientes de las empresas y los bancos cuando fuerzan a los trabajadores que cobran el salario mínimo a trabajar bajo la [[línea de pobreza]] y a solicitar créditos a los bancos para poder subsistir, convirtiéndolos inicialmente en [[trabajadores pobres]]<ref name="census bureau 2009">{{Cita web |apellido=DeNavas-Walt |nombre=Carla |título=Income, Poverty, and Health Insurance Coverage in the United States: 2009 |url=http://www.census.gov/prod/2010pubs/p60-238.pdf |editorial=US Census Bureau |fechaacceso=14 de diciembre de 2011 |autor2=Bernadette D. Proctor |autor3=Jessica C. Smith }}</ref> debido a que subsisten bajo de la línea de la pobreza y con un déficit de [[Renta familiar disponible per cápita|ingreso]] y al final pierden sus casas mediante [[ejecuciones hipotecarias]] convirtiéndose en [[Persona sin hogar|personas sin hogar]]. Para evitar dichos escenarios e injusticias sociales, los salarios mínimos, si los hay, deben estar sobre el nivel del salario vital.

== Véase también ==
{{Lista de columnas | 2 |* [[Beneficios laborales]]
* [[Canasta básica de alimentos]]
* [[Control de precios]]
* [[Derecho a la vivienda]]
* [[Derecho laboral]]
* [[Desempleo]]
* [[Economía laboral]]
* [[Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples]]
* [[IPC]]
* [[Población económicamente activa]]
* [[Productividad]]
* [[Renta básica universal]]
* [[Salario máximo]]

}}

== Notas ==
{{listaref|2}}

== Referencias ==

* {{Cita publicación|apellido1=Abbate|nombre1=Nicolás|apellido2=Jiménez|nombre2=Bruno|url=https://doi.org/10.1016/j.jdeveco.2025.103558|título=Do minimum wage hikes lead to employment destruction? Evidence from a regression discontinuity design in Argentina|publicación=Journal of Development Economics|volumen=178|página=103558|año=2026|idioma=inglés}}

* {{Cita publicación
|apellido=Becker |nombre=Gary S. |título=It's Simple: Hike The Minimum Wage, And You Put People Out Of Work
|fecha=1995
|url=http://www.businessweek.com/stories/1995-03-05/its-simple-hike-the-minimum-wage-and-you-put-people-out-of-work
|revista=Businessweek
|idioma=inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido1 = Drucker
| nombre1 = Lev
| apellido2 = Mazirov
| nombre2 = Katya
| apellido3 = Neumark
| nombre3 = David
| año = 2021
| título = Who pays for and who benefits from minimum wage increases? Evidence from Israeli tax data on business owners and workers
| publicación = Journal of Public Economics
| volumen = 198
| páginas = 104423
| url = https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2021.104423
| doi =
| idioma = inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido = Dustmann
| nombre = Christian
| apellido2 = Lindner
| nombre2 = Attila
| apellido3 = Schönberg
| nombre3 = Uta
| apellido4 = Umkehrer
| nombre4 = Matthias
| apellido5 = vom Berge
| nombre5 = Philipp
| año = 2022
| título = Reallocation Effects of the Minimum Wage
| revista = The Quarterly Journal of Economics
| volumen = 137
| número = 1
| páginas = 267-328
| url = https://doi.org/10.1093/qje/qjab028
| doi =
| idioma = inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido = Gregory
| nombre = Terry
| apellido2 = Zierahn
| nombre2 = Ulrich
| año = 2022
| título = When the minimum wage really bites hard: The negative spillover effect on high-skilled workers
| revista = Journal of Public Economics
| volumen = 206
| páginas = 104582
| url = https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2021.104582
| doi =
| idioma = inglés
}}
* {{Cita publicación|apellido1=Jiménez Martínez|nombre1=Mónica|apellido2=Jiménez Martínez|nombre2=Maribel|título=Are the effects of minimum wage on the labour market the same across countries? A meta-analysis spanning a century|publicación=Economic Systems|volumen=45|número=1|página=100849|año=2021|idioma=inglés|url=https://doi.org/10.1016/j.ecosys.2020.100849}}
* {{Cita web
|url=http://krugman.blogs.nytimes.com/2009/12/16/would-cutting-the-minimum-wage-raise-employment/
|título=Would cutting the minimum wage raise employment?
|fechaacceso=28 de enero de 2013 |apellido=Krugman |nombre=Paul |fecha=16 de diciembre de 2009
|idioma=inglés
}}
* {{Cita enciclopedia
|apellidos=Gorman |nombre=Linda
|año=2007
|título=Minimum Wages
|apellidos-editor=Henderson|nombre-editor=David R.
|idioma=inglés
|url=http://www.econlib.org/library/Enc/MinimumWages.html|enciclopedia=The Concise Encyclopedia of Economics
|editorial=Liberty Fund
|ubicación=Indianapolis
|páginas=346-350
|isbn=978-0-86597-665-8
}}
* {{cita publicación
| apellido1 = Saltiel
| nombre1 = Fernando
| apellido2 = Urzúa
| nombre2 = Sergio
| título = Does an Increasing Minimum Wage Reduce Formal Sector Employment? Evidence from Brazil
| publicación = Economic Development and Cultural Change
| volumen = 70
| número = 4
| año = 2022
| páginas = 1403-1437
| url = https://doi.org/10.1086/714114
| doi =
| idioma = inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido1 = Sánchez-Vellvé
| nombre1 = Francisco J.
| apellido2 = León Navarro
| nombre2 = Manuel
| título = EU minimum wages: To what extent does ideology matter?
| publicación = Estudios de Economía
| año = 2021
| volumen = 48
| número = 1
| páginas = 35-57
| idioma = inglés
| url =https://estudiosdeeconomia.uchile.cl/index.php/EDE/article/view/63748
| doi =
}}
* {{Cita publicación
|apellido=Stigler |nombre=George J. |título=The Economics of Minimum Wage Legislation
|fecha=1946
|url=http://www.jstor.org/stable/1801842
|revista=The American Economic Review
|volumen=36 |número=3
|páginas=358-365
|idioma=inglés
}}
[[Categoría:Salario mínimo| ]]
[[Categoría:Derechos humanos]]
[[Categoría:Economía laboral]]
[[Categoría:Leyes laborales]]

Salario mínimo

2026-07-08T17:23:26Z

Admin: /* Referencias */

[[Archivo:World Minimum Wage by Territory (Feb 2023).png|350x350px|miniatura|Salario mínimo por horas en 02/2023 (USD)]]
La '''remuneración mínima''', '''salario mínimo''' o '''sueldo mínimo''' es la cuantía mínima de remuneración que un [[empleador]] está obligado por ley a pagar a sus [[trabajador|asalariados]] por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual. En más del 90 % de los Estados miembros de la [[Organización Internacional del Trabajo]] (OIT) existe un salario mínimo.<ref name=oit1>{{cita web|título=Guía sobre políticas en materia de salario mínimo|url=https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/genericdocument/wcms_542003.pdf|obra=Organización Internacional del Trabajo|fechaacceso=7 de julio de 2023}}</ref>

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en [[Australia]] y [[Nueva Zelanda]] en el {{siglo|XIX||s}}.<ref name="Cost of Living">''The Cost of Living''. Filadelfia: American Academy of Political and Social Science, 1913.</ref> Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

Generalmente se expresa en [[unidades monetarias]] por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 [[euros]]/[[dólares]]/[[pesos]] a un trabajador por cada hora de trabajo.

El salario mínimo, en términos reales, es susceptible al [[Tasa de cambio|tipo de cambio]], debido a que durante [[Devaluación|devaluaciones monetarias]] los salarios pierden poder adquisitivo, y la [[inflación]]. Muchas veces, los aumentos en el salario mínimo buscan restablecer el mismo poder de compra existente antes de una devaluación o periodo inflacionario.

La normativa sobre salarios mínimos, con sus diferencias, está presente en la casi totalidad de los países del [[mundo]], y su objetivo, explícito o no, es la reducción de la [[desigualdad]] de salarios.

En los últimos años, varios países han reformado sus políticas de salario mínimo ante el aumento del costo de vida y la presión social por garantizar un ingreso digno. Algunos gobiernos han optado por vincular el salario mínimo al concepto de "salario vital", entendido como aquel que permite cubrir las necesidades básicas de una persona o familia, incluyendo alimentación, vivienda, educación y salud. Países como Alemania,<ref>{{Cita web|url=https://apnews.com/article/germany-economy-minimum-wage-increase-44e262123fef7f17c95ecf9905a4cef6|título=German minimum wage set to rise by about 14% over the next 18 months|fechaacceso=2025-08-04|fecha=2025-06-27|sitioweb=AP News|idioma=en}}</ref> Corea del Sur, Chile<ref>{{Cita web|url=https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globalemploymentlatestdevelopments/2025/an-increase-to-chiles-minimum-wage?utm_source=chatgpt.com|título=An increase to Chile’s minimum wage - DLA Piper GENIE|fechaacceso=2025-08-04|sitioweb=knowledge.dlapiper.com}}</ref> y Nueva Zelanda han implementado incrementos significativos, mientras que en Estados Unidos ha habido una tendencia a subir el salario mínimo a nivel estatal y municipal ante la falta de consenso federal. Además, organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) han promovido marcos para evaluar el impacto del salario mínimo en la reducción de la pobreza y la desigualdad, resaltando la importancia de ajustar estos montos de manera periódica y conforme a criterios económicos y sociales.

== Relevancia ==
El porcentaje de trabajadores que recibe el salario mínimo en relación con el total de trabajadores es un buen indicador de la restricción o relevancia del mismo.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT press.|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref> En este sentido, se observan diferencias internacionales en cuanto a la relevancia del salario mínimo en cada país.

=== Índice de Kaitz ===
El índice de Kaitz es un indicador utilizado para estudiar el comportamiento de los salarios mínimos con respecto a los salarios medios. Vincula el nivel absoluto de los salarios mínimos con la distribución general de los salarios, relacionándolos con medidas de tendencia central (específicamente el promedio).

En términos generales, el índice expresa la relación matemática existente entre el salario regulado y el salario medio de una economía.

== Diversidad internacional ==
Existe una importante diversidad en cuanto al alcance, incidencia y niveles de salario mínimo entre países, aunque la población objeto de cobertura suele ser la misma. Suele tratarse de trabajadores con bajos niveles de calificación, mayormente jóvenes y mujeres, personas que trabajan a [[tiempo parcial]], [[Obrero de línea|obreros]] o empleados de los sectores comercio, restaurantes y hoteles.

La fijación del salario mínimo puede ser por ley o por acuerdos de [[negociación colectiva]], dependiendo de la normativa vigente en cada país. Otra fuente de heterogeneidad importante en la normativa sobre salario mínimo de cada país es la cobertura: el salario mínimo puede fijarse para todo el país ([[Francia]], [[Reino Unido]], entre otros) o puede diferir entre regiones ([[Estados Unidos]], [[Canadá]], y otros), así como puede diferir según la rama de actividad considerada (tal es el caso de, por ejemplo, [[Italia]] y [[Alemania]]). También existe una gran diversidad entre países en cuanto al ajuste del salario mínimo: en algunos países el salario mínimo se ajusta por [[inflación]] ([[Bélgica]], [[Francia]], etc), pero también puede ajustarse de acuerdo a la evolución de los salarios promedio ([[España]], [[Japón]], etc) o administrativamente por parte del gobierno.

Sánchez-Vellvé y León Navarro (2021) analizan la influencia de la orientación política e ideológica de los partidos gobernantes en la fijación del salario mínimo legal dentro de los Estados miembros de la Unión Europea que emplean este mecanismo regulatorio entre los años 1990 y 2015.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=41}} El estudio utiliza el [[Salario mínimo#Índice de Kaitz|índice de Kaitz]] como indicador del salario mínimo relativo, vinculando el nivel absoluto de este sueldo con la distribución salarial media de cada país para evitar distorsiones por diferencias en el poder adquisitivo o la productividad.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=44}} Los resultados empíricos muestran que los gobiernos de centro-derecha tienden a establecer salarios mínimos relativos más bajos, mientras que las administraciones con una ideología social (como la socialdemocracia o el socialismo) se asocian con niveles más altos.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=39, 48}} En el plano de las variables económicas de control, se encuentra que los aumentos en la productividad incrementan el salario mínimo relativo, mientras que la tasa de afiliación sindical ejerce un efecto negativo debido a que una mayor fuerza de los sindicatos eleva los salarios medios de la economía en mayor proporción de lo que influye en los mínimos legales.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=46-47}}

== Historia ==
La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de [[Victoria (Australia)|Victoria]], en la ''Employers and Employes Act'' de 1890, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado.<ref name="Starr">{{cite book|last=Starr|first=Gerald|title=Minimum wage fixing : an international review of practices and problems|year=1993|publisher=International Labour Office|location=Geneva|isbn=9789221025115|page=1|url=https://books.google.com/books?id=gzurqlZpyfcC&q=the+history+of+%22minimum+wage%22+law&pg=PA1|edition=2nd impression (with corrections)}}</ref> Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo, con diferentes resultados.<ref name="Neumark">{{cite book|last=Neumark|first=David|author2=William L. Wascher|title=Minimum Wages|publisher=The MIT Press|year=2008|location=Cambridge, Massachusetts|url=https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|isbn=978-0-262-14102-4|url-status=|archive-url=https://web.archive.org/web/20160428001158/https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|archive-date=2016-04-28}}</ref>

== Efectos económicos ==
Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son objeto de debate. Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas. Los efectos económicos del salario mínimo dependerán de las características del [[Mercado de trabajo|mercado labora]]<nowiki/>l en el que este se aplica.

En resumen, el salario mínimo tiene posibles consecuencias tanto positivas como negativas sobre la economía:

'''Consecuencias positivas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como [[explotación laboral]], es decir injusto y de explotación.
* Reducción de la dependencia de los trabajadores que perciben salarios más bajos de las ayudas estatales, hecho que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
* Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.
'''Consecuencias negativas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Aumento del [[desempleo]] para los que perciben salarios bajos,<ref>{{Cita web | url = http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | título = Los países con salario mínimo sufren el doble de paro | fechaacceso = 6 de diciembre de 2018 | fecha = 18 de abril de 2015 | sitioweb = Libre mercado | cita = A raíz de estas cifras, vemos que la tasa de paro es dos veces mayor en los países con salario mínimo que los que carecen del mismo. En cuanto al desempleo juvenil, también se observa que el primer grupo de países se mueve en niveles dos veces más altos. | formato = html | urlarchivo = https://web.archive.org/web/20150418214237/http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | fechaarchivo = 18 de abril de 2015 }}</ref> ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. Sin embargo algunos autores refutan esta afirmación.<ref>{{Cita noticia|apellidos=País |nombre=Ediciones El |título=¿Destruye empleo el salario mínimo? |url=http://economia.elpais.com/economia/2013/12/27/actualidad/1388170984_005743.html |fecha=29 de diciembre de 2013 |fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=EL PAÍS}}</ref>
* Aumento del [[subempleo]] o de la [[economía informal]], especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo y la capacidad de control sobre el mercado de trabajo por parte del estado es baja.
* Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del costo de estos bienes corresponde a mano de obra.

=== Efectos en el nivel de empleo ===
Los modelos del mercado de trabajo que asumen la existencia de [[competencia perfecta]] destacan particularmente los aspectos negativos del salario mínimo sobre el nivel de empleo. Según estos modelos, de tradición [[Economía neoclásica|neoclásica]], un salario mínimo por encima del salario de equilibrio competitivo reduce la demanda de trabajadores por parte de las empresas que se ven obligadas a pagar mayores salarios.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1">{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=MIT Press|isbn=|editor=|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

Otros desarrollos teóricos, como el modelo de [[monopsonio]] (con empresas con poder de mercado o con problemas de movilidad de los trabajadores) o los modelos de búsqueda y emparejamiento, muestran que la fijación de salarios mínimos en ocasiones podrían llevar a aumentos en la cantidad de trabajadores contratados.

Autores como el economista Edward Manning sostienen que el modelo de monopsonio se ajusta mejor a la realidad del mercado de trabajo que el de competencia perfecta donde la oferta de trabajo es perfectamente elástica. Al ejercer las firmas poder de mercado en el mercado de trabajo o al bien enfrentar una curva de oferta que no es infinitamente elástica, se puede modelizar utilizando un monopsonio. Esto implica que las empresas no toman los salarios como dados, sino que tienen poder de fijación sobre los salarios eligiendo una combinación de trabajo y salario que les permita maximizar sus ganancias.

Este resultado lo obtiene del problema de maximización de beneficios. La empresa presenta una función de producción f(L) que utiliza el insumo trabajo, esta producción se vende a un precio p, por lo que sus ingresos son iguales a la producción por el precio. Estos ingresos sustraídos los costos, en el caso simple de un solo input, es igual a los ingresos menos la masa salarial (salarios por cantidad de factor).

Π = p f(L) – w(L) L

La condición de primer orden que surge de derivar esta función es:

p f’(L) = w(L) + w’(L) L

Que representa el costo marginal de contratar. Esta curva se ubica por encima en el par de ejes (x,y) de la curva de salarios y con mayor pendiente. La cantidad de trabajo se determina en la intersección de las curvas de demanda de trabajo (Ld) y del costo marginal de contratar (CmgL), sin embargo, el salario se fija en el nivel que corresponde a esa cantidad de trabajo obtenida en la curva de salarios ordinaria. Por lo tanto, tenemos niveles de empleo y de salarios menores que en competencia perfecta. De esto surge, que la fijación de un salario mínimo puede aumentar los niveles de empleo y de salario en la medida en que se aproxime al nivel de competencia perfecta. En caso de superarlo se genera desempleo. Un consecuencia natural de este modelo es, entonces, que el gobierno podría fijar un nivel de salario mínimo óptimo capaz de maximizar los niveles de empleo y salarios conjuntamente (bajo este marco general, sería el salario de competencia perfecta).

Al incorporar fricciones en los modelos de análisis del mercado laboral, como rentas de la ocupación del puesto de trabajo, se observa que los efectos del salario mínimo en el empleo en realidad dependen del nivel de partida del salario mínimo. Cuando este se fija inicialmente en montos relativamente bajos, los aumentos posteriores no necesariamente serán desfavorables para el empleo y la producción; por el contrario, si en la situación inicial el salario mínimo se establece en montos relativamente elevados, es probable que los aumentos subsiguientes ejerzan un impacto negativo en los niveles de contratación. El respaldo empírico a estos modelos es significativo, particularmente debido al realismo de sus puntos de partida. La existencia de fricciones en el mercado de trabajo es frecuente en la economía debido a, entre otros factores, la existencia de costos de transporte, costos de búsqueda de trabajo, formación en el puesto de trabajo, [[capital humano]] específico a la empresa o poder de mercado en el bien producido por las empresas, no existencia de [[sindicato]]s fuertes, barreras a la entrada al mercado, etc.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

==== Evidencia empírica ====
La evidencia empírica muestra que en los países desarrollados (integrantes de la [[Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos|OCDE]]) existe una correlación positiva entre salario mínimo y empleo, lo que parece avalar a las conclusiones de los modelos de [[monopsonio]] y de búsqueda y emparejamiento. Sin embargo, esta relación entre mayores salarios mínimos y menor [[desempleo]] puede no ser causal; es probable que exista simultaneidad en la determinación de ambas variables, por lo que hay problemas de causalidad que aún deben resolverse. Una investigación llevada a cabo por Benmelech et al (2018) buscó verificar el cumplimiento empírico del modelo de monopsonio. El estudio concluye que existe una relación negativa entre los salarios pagados a los trabajadores y el poder de mercado de las empresas empleadoras, relación negativa que se intensifica en aquellas situaciones en que existe poca [[sindicalización]]; también encuentran evidencia de que a mayor concentración de mercado por parte de las empresas, menor será el vínculo entre aumentos del salario y crecimiento de la productividad.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.3386/w24307|título=Strong Employers and Weak Employees: How Does Employer Concentration Affect Wages?|apellidos=Benmelech|nombre=Efraim|apellidos2=Bergman|nombre2=Nittai|fecha=2018-02|editorial=National Bureau of Economic Research|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|apellidos3=Kim|nombre3=Hyunseob}}</ref>

Con un diseño cuasi-experimental, Card y Krueger (1994) encuentran que los restaurantes de [[comida rápida]], que suelen contratar trabajadores de baja calificación y con fuerza de trabajo homogénea, aumentan la cantidad de trabajadores contratados ante aumentos en el salario mínimo.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/001979399404700308|título=Comment on David Neumark and William Wascher, “Employment Effects of Minimum and Subminimum Wages: Panel Data on State Minimum Wage Laws”|apellidos=Card|nombre=David|apellidos2=Katz|nombre2=Lawrence F.|fecha=1994-04|publicación=ILR Review|volumen=47|número=3|páginas=487–497|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0019-7939|doi=10.1177/001979399404700308|apellidos3=Krueger|nombre3=Alan B.}}</ref> El estudio llevado a cabo por Abbate y Jiménez (2026) mediante un análisis de [[Diseño de regresión discontinua|regresión discontinua]] aplicado a la Argentina de comienzos del siglo XXI concluye que las subidas del salario mínimo no reducen el nivel de empleo, al menos en épocas de crecimiento económico.{{Harvnp|Abbate|Jiménez|2026}}

Gregory y Zierahn (2022) analizan los efectos a largo plazo de la introducción de un salario mínimo excepcionalmente elevado a finales de la década de 1990 en el sector de la techumbre en [[Alemania]], implementado durante un periodo de recesión económica prolongada.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Mediante un enfoque cuasi-experimental que compara este sector con industrias de control no reguladas (fontanería y acristalamiento), los autores estudian los impactos en el empleo y los salarios de diferentes grupos según su nivel de cualificación.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 6}} Los resultados muestran incrementos salariales reales significativos de hasta el 5-6% en los cuantiles más bajos de la distribución,{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} así como efectos de desbordamiento (''spillover'') positivos en el empleo y las remuneraciones de los trabajadores de cualificación media, debido a que el efecto sustitución superó al efecto escala adverso.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Por el contrario, el estudio revela un impacto negativo inesperado en los trabajadores de alta cualificación situados en la parte superior de la distribución, quienes sufrieron una reducción de hasta el 5% en sus salarios reales y una contracción en su nivel de empleo.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Este fenómeno se explica a través de un modelo de sustitución y escala: el incremento en los costes sectoriales debido al salario mínimo generó un efecto escala negativo que redujo la demanda global de la industria, afectando a los profesionales más cualificados porque sus tareas no son sustitutos cercanos de las labores de los trabajadores no cualificados y, por ende, no se beneficiaron de un efecto sustitución compensatorio.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Como consecuencia de la política, se observó una caída en los retornos económicos de las habilidades y una disminución a largo plazo en la oferta y entrada de nuevos trabajadores altamente cualificados en el sector.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 5}}

Dustmann et al. (2022) examinan los efectos sobre los salarios, el empleo y la reasignación laboral tras la introducción de un salario mínimo nacional por primera vez en la historia de [[Alemania]] en enero de 2015, fijado en 8,50 € por hora y que afectaba inicialmente al 15% de los empleados.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=268}} Los autores encuentran que la medida elevó significativamente los ingresos de los trabajadores peor remunerados sin perjudicar sus perspectivas de empleo ni provocar la destrucción neta de puestos de trabajo.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=269}} El salario mínimo impulsó una reasignación de los trabajadores de bajos ingresos desde establecimientos pequeños y menos eficientes hacia empresas más grandes, estables y productivas.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=270}} Este proceso de mejora en la calidad del empleo (''worker upgrading'') demostró un incremento en la eficiencia distributiva del mercado laboral y llegó a representar hasta el 17% del aumento total en el salario diario experimentado por los trabajadores afectados {{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=270}}.

Saltiel y Urzúa (2022) examinan los impactos del salario mínimo nacional y de los pisos salariales regionales sobre el empleo en el sector formal de [[Brasil]] durante el periodo 2003-2012, un intervalo en el que el salario mínimo real del país aumentó un 62% {{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404}}. Utilizando datos longitudinales a nivel de microrregiones, los autores analizan las variaciones en la incidencia del salario mínimo mediante el [[Salario mínimo#Índice de Kaitz|índice de Kaitz]] y encuentran que los incrementos normativos a nivel nacional están asociados con elasticidades de empleo agregadas que no son estadísticamente diferentes de cero.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404, 1415}} No obstante, al evaluar las condiciones macroeconómicas locales, el estudio revela una importante heterogeneidad: se observan elasticidades de empleo negativas y significativas en aquellas microrregiones que estuvieron menos expuestas al auge de los precios de las materias primas (''commodity boom'').{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1405, 1418}} Por otra parte, los autores evalúan los efectos de los pisos salariales estatales que fueron adoptados por cinco estados de la región sudeste de Brasil a partir del año 2000, los cuales incluían provisiones específicas para el sector de restaurantes y alojamiento.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404, 1408}} A través de un diseño de frontera que compara microrregiones colindantes pertenecientes a estados con diferentes legislaciones salariales, no se hallaron pruebas de que estas políticas restrictivas provocaran efectos adversos o destruyeran empleo en el sector formal examinado.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1405, 1420}}

=== Efectos en la calidad del empleo ===
El salario mínimo afecta también a la calidad del empleo, dado su impacto en el tipo de puestos de trabajo ofrecidos. Desde este punto de vista, la fijación de un salario mínimo puede mejorar la asignación de recursos de la economía, estimulando la creación de empleos con mayores niveles de [[Productividad marginal|productividad]].

El efecto del salario mínimo sobre la estructura de empleos de la economía ha sido estudiado por Acemoglu (2001),<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1086/209978|título=Good Jobs versus Bad Jobs|apellidos=Acemoglu|nombre=Daron|fecha=2001-01|publicación=Journal of Labor Economics|volumen=19|número=1|páginas=1–21|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0734-306X|doi=10.1086/209978}}</ref> quien desarrolló un modelo en el que existen dos tipos de puestos de trabajo: “trabajos buenos” y “trabajos malos”. Acemoglu plantea que los trabajos buenos tienen mayor productividad, por lo que crear puestos “buenos” es más caro para las empresas que crear puestos de trabajo “malos”. Teniendo en cuenta esto, es esperable que los salarios negociados entre empresarios y trabajadores sean más altos en el caso de los trabajos buenos. En esta situación, sería de esperar que el equilibrio de mercado competitivo conduzca sistemáticamente a la creación de muy pocos empleos buenos, por lo que introducir un salario mínimo levemente más elevado que el límite inferior de la distribución de salarios hace posible mejorar el bienestar social gracias a un aumento en el número de buenos empleos. Este mismo resultado es obtenido también por Cahuc y Michel (1996), quienes plantearon un [[modelo de crecimiento]] endógeno en el que la introducción del salario mínimo logra mejorar el [[bienestar social]] al generar un fuerte incentivo a la acumulación capital humano (considerada muy positiva para el [[crecimiento económico]]).<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

Saltiel y Urzúa (2022) evalúan los efectos de los salarios mínimos regionales que fueron adoptados por cinco estados de la región sudeste de Brasil a partir del año 2000, los cuales incluían provisiones específicas para el sector de restaurantes y alojamiento.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404, 1408}} El análisis muestra que estos pisos estatales lograron elevar de manera efectiva los ingresos de los trabajadores en los percentiles 10 y 25 de la distribución salarial de dicho sector.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1405, 1419, 1420}}

=== Efectos en la desigualdad ===
Por otro lado, si se mira el impacto del salario mínimo en la [[desigualdad de ingreso]]s, podría decirse que un aumento del salario mínimo tendrá efectos ambiguos sobre esta variable. Si bien es esperable que el salario mínimo permita que muchas personas reciban un salario más alto, y que esto favorezca la reducción de la desigualdad entre los trabajadores, también es posible que la destrucción de empleos (posible consecuencia de la introducción de un salario mínimo) haga posible la reducción de los ingresos de aquellos trabajadores que pierdan su puesto de trabajo, aumentando la desigualdad. Respecto a esto, una [[investigación]] hecha para [[Uruguay]] por Amarante, Vigorito y Salas (2009) muestra que el salario mínimo ha tenido un impacto más bien reducido en la distribución de los salarios, generando una leve mejora.<ref>{{Cita publicación|url=|título=El incremento del salario mínimo en Uruguay y sus impactos sobre el mercado de trabajo|apellidos=Amarante, Vigorito y Salas|nombre=|fecha=2009|publicación=rabajo presentado en la Network of Inequality and Poverty (NIP)|fechaacceso=|doi=|pmid=}}</ref> Dos años más tarde, para el mismo país, un estudio hecho con otra estrategia empírica reveló que el salario mínimo no tuvo efectos en la distribución de los salarios. A pesar de esto, es de destacar que el salario mínimo sí suele tener efectos positivos en la reducción de la [[brecha de género]] entre trabajadores; varios estudios recientes (Bargain et al, 2018; Broadway y Wilkins, 2017) encuentran evidencia de que la brecha de género se reduce al aumentar el salario mínimo, y que esta reducción será mayor en aquellos sectores de actividad en los que la presencia de trabajadoras es menor al promedio de la economía.

'''Evidencia empírica'''

Los aumentos en los salarios mínimos tienen efectos ambiguos sobre la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] (por sus efectos contrarios sobre los salarios y el nivel de empleo), e impactan de forma también heterogénea al empleo de trabajadores con distinto nivel de salario inicial. Usando [[datos longitudinales]] de trabajadores franceses y estadounidenses, Abowd, Kramar y Margolis (1999) estudian los cambios en la [[probabilidad]] de transición desde y hacia el desempleo ante aumentos del salario mínimo. Encuentran que en [[Francia]], los trabajadores cuyo salario es superado por el nuevo salario mínimo tienen mayor probabilidad de convertirse en desempleados que aquellos trabajadores cuyo salario está por encima del nuevo mínimo; en [[Estados Unidos]], encuentran que ante caídas del salario mínimo, aquellos trabajadores cuyo salario queda por encima del nuevo mínimo tienen una probabilidad más alta de provenir del desempleo (la baja del salario mínimo aumentó sus posibilidades de empleo). Por su parte, un estudio de DiNardo, Fortin y Lemieux (1996) encuentra evidencia de que la caída del [[poder adquisitivo]] del salario mínimo durante los 80' ha sido uno de los factores más influyentes en el aumento de la desigualdad que Estados Unidos vivió durante esa década.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT Press|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

=== Efectos en la movilidad ocupacional ===
Liu (2022) analiza cómo los incrementos en el salario mínimo afectan la movilidad ocupacional de los trabajadores, el desajuste laboral (''mismatch'') y la producción agregada. Con datos de Estados Unidos, muestra que un aumento del 10 % en el salario mínimo reduce en un 3 % la movilidad ocupacional de los trabajadores más jóvenes y con menor nivel educativo. Este fenómeno se debe a que el salario mínimo comprime la distribución salarial, lo que disminuye los incentivos económicos y las ganancias potenciales que los trabajadores obtendrían al asumir los costos de cambiar de ocupación, llevándolos a permanecer más tiempo en puestos no óptimos o de baja cualificación. Para evaluar el impacto macroeconómico de estas decisiones, se construye y calibra un modelo de búsqueda y emparejamiento con ocupaciones y trabajadores heterogéneos. El modelo destaca que un incremento simulado del salario mínimo a 15 dólares reduce la movilidad ocupacional de los trabajadores de baja cualificación en un 44 % e incrementa la [[sobrecualificación]], esto es, el desajuste entre las habilidades del empleado y los requisitos del puesto. Como consecuencia de esta ralentización en la dinámica laboral, la producción agregada se contrae un 0.4 %. El estudio concluye que el canal de compresión salarial es el principal responsable de esta pérdida de eficiencia, representando el 80 % de la reducción total del producto, lo que resalta un efecto negativo latente del salario mínimo incluso en escenarios donde el empleo total no se ve significativamente perjudicado.<ref>{{Cita publicación
| apellido = Liu
| nombre = Andrew Yizhou
| año = 2022
| título = The minimum wage and occupational mobility
| revista = International Economic Review
| volumen = 63
| número = 2
| páginas = 917-945
| url = https://doi.org/10.1111/iere.12552
| doi =
| idioma = inglés
}}</ref>

== África ==
=== Marruecos ===
Entre 2008 y 2012, el salario mínimo interprofesional en [[Marruecos]] (SMIG) aumentó de 9,66 DH/hora a 12,24 DH/h (+26,7 %) o sea 2428 DH/200 h (= 219,92 [[euro]]s, o 276,4 dólares estadounidenses). El salario mínimo Marroquí es el segundo más alto del continente africano (después del salario mínimo sudafricano<ref>{{Cita web |url=http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |título=Le Maroc décide une augmentation de 15 % du SMIG dans différents secteurs |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20150702182349/http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |fechaarchivo=2 de julio de 2015 }}</ref>).

== América ==
=== América del Sur ===
==== Argentina ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Argentina}}
En [[Argentina]], de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el «salario mínimo vital y móvil» se define como ‘la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión’. El valor del SMVM se determina de manera tripartita (entre sindicalistas, empresarios y funcionarios del Gobierno) en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, el cual es fijado por el [[Poder Ejecutivo (Argentina)|Poder Ejecutivo]], y se aplica obligatoria y proporcionalmente también a menores de edad. El monto es de pago mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 48 horas semanales.

Para octubre de 2020 el salario mínimo vital y móvil es de $18.900 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 177.00 el salario mínimo es de 106,7 dólares mensuales. Para octubre de 2019 el salario mínimo es $16.875 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 65.00 el salario mínimo es de 259,6 dólares mensuales.
Para marzo de 2019 el salario mínimo es $12.400 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 44.30 el salario mínimo es de 279,90 dólares mensuales. En septiembre de 2018 el salario mínimo es de $10 700 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 41,23 el salario mínimo es de 267,5 dólares mensuales.<ref>{{Cita web |url=http://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |fechaarchivo=2022-06-08|urlarchivo=http://web.archive.org/web/20220608065321/https://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |título=El nuevo salario mínimo vital y móvil será de $8060 |fechaacceso=11 de abril de 2017 |sitioweb=http://www.telam.com.ar}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.infobae.com/economia/2018/08/08/el-salario-minimo-vital-y-movil-subira-un-25-hasta-junio-de-2019/|título=El salario mínimo vital y móvil subirá un 25 % hasta junio de 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|fecha=8 de agosto de 2018|sitioweb=infobae|idioma=es-ES}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.elancasti.com.ar/politica-economia/2018/8/30/el-dolar-llego-40-pesos-el-banco-central-subio-las-tasas-al-60-381255.html|título=El dólar llegó a 40 pesos y el Banco Central subió las tasas al 60 % - El Ancasti - Diario de Catamarca|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.elancasti.com.ar|idioma=es}}</ref>

==== Brasil ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Brasil}}
[[Archivo:Evol-salario-minimo-brasil.png|miniatura|Evolución del valor del salario mínimo brasileño]]
El salario mínimo en [[Brasil]] (en [[idioma portugués|portugués]] ''«salário mínimo»'') se fija para periodos de un año desde enero y su periodicidad de pago es mensual.

A partir de enero de 2021 el salario mínimo es de 1100 [[R$|reales]]<ref>{{Cita publicación |url=https://www.efe.com/efe/america/economia/bolsonaro-anuncia-un-aumento-del-5-26-salario-minimo-en-brasil/20000011-4430648|título=Bolsonaro anuncia un aumento del 5,26 % del salario mínimo en Brasil|autor=efe.com |fechaacceso=30 de diciembre de 2020}}</ref>

==== Chile ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Chile}}
En [[Chile]], el sueldo mínimo (que se denomina «ingreso mínimo mensual») se ajusta cada año durante el mes de junio, comienza a regir desde el mes de ''julio'' y se fija de antemano un incremento cada 6 meses.  El monto del pago es de carácter mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 45 horas semanales, en caso de exceder esa cifra horaria, estas se cancelarán como horas extras con un 50 % de recargo sobre la hora promedio trabajada. Se calcula que este sueldo lo ganan el 20 % de la población chilena más vulnerable, la que muchas veces trabaja solo media jornada, es por esta razón que actualmente se discute denominarlo «ingreso mínimo ético», sus defensores luchan porque esta cifra sea sacada desde una fórmula que vuelva más relevante la alta cifra del producto interno bruto, equivalente a USD 20,113 PIB PPP<ref>{{Cita web |url=http://www.imf.org/external/pubs/ft/weo/2013/02/weodata/weorept.aspx?pr.x=81&pr.y=5&sy=2014&ey=2014&scsm=1&ssd=1&sort=country&ds=.&br=1&c=228&s=NGDPDPC,PPPPC&grp=0&a=#cs2 |título=Report for Selected Countries and Subjects |fechaacceso=11 de abril de 2017 |idioma=en-US |sitioweb=http://www.imf.org}}</ref> renta per cápita, que equivale a USD 1676 mensuales, por esto sus defensores exigen actualmente un ingreso mínimo ético de $376 000 CLP (USD 572,63), equivalente a la tercera parte del PIB PPP mensual.

La Ley número 21.283, fija el ingreso mínimo mensual de $326 500 CLP brutos y con una tasa de cambio en noviembre de 2020 de $734.21 pesos por dólar quedaría en ≈USD 440 dólares por 180 horas trabajadas al mes, con un máximo de 45 horas trabajadas a la semana.

La Ley número 21.456, desde el 1 de enero de 2023 fija el ingreso mínimo mensual de $410 000 CLP brutos. unos ≈USD480 dólares

'''Colombia'''{{VT|Anexo:Salario mínimo en Colombia}}
{| class="wikitable" style="float: right; margin-left: 25px; width: 200px; font-size: 95%;"
| {{Gráfico
|width = 200
|height = 100
|type = line
|min
|x = 2010,2011,2012,2013,2014,2015,2016,2017,2018,2019,2020,2021,2022
|y = 270.98,289.8,315.14,315,308,235,226,251,262,252,239,260,253.41
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|yGrid = 1
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}}
|-
| Crecimiento del salario mínimo en [[Colombia]] entre 2010 y 2021. (En [[Dólar estadounidense|Dólares de Estados Unidos]])
|}

El salario mínimo en [[Colombia]] es el «salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)» el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. En 2021, el salario es de $908.000<ref>{{Cita publicación |url=https://www.portafolio.co/economia/salario-minimo-2021-gobierno-fijo-el-alza-para-el-salario-de-los-trabajadores-547857|título=Gobierno fijó aumento del salario mínimo para 2021|publicación=portafolio.com |fecha=29 de diciembre de 2020 }}</ref> pesos por una jornada laboral de 48 horas a la semana a una tasa de cambio en noviembre de 3458 equivale a 260 USD.

De acuerdo a la legislación laboral vigente, todos los empleados de entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste el servicio público de transporte, tienen derecho a un subsidio de $ 106400 pesos. Adicional a esto el trabajador recibe del empleador un salario adicional al año correspondiente a cesantías, que son consignadas en un fondo a elección del trabajador y un salario adicional al año llamado prima de servicios que se paga la mitad en junio y la otra en diciembre. También el trabajador recibe un beneficio de caja de compensación familiar, el cual le ayuda al empleado para adquirir vivienda, salud y para actividades recreativas.

===== Salario por año =====
{| class="wikitable sortable"
|+Salario mínimo en Colombia por año<ref>{{cita web|título=Cuadro resumen salario mínimo desde 1950|url=http://www.actualicese.com/herramientas/AspectosLaborales/Historico-salario-minimo-Minproteccion.pdf}}</ref>
! Año !! Tasa de cambio ($/[[Dolar de los Estados Unidos|US$]])* !! Salario diario ($) !! Salario mensual ($) !! Variación % anual ** !! Inflación anual !! Equivalencia en US$ al mes !! Auxilio de transporte ($)
|-
! 2010
| $1900,5|| $17 166,66|| $515 000 || 3.64 % || 3,17 % ||US$270.98 || $61 500
|-
! 2011
| $1848,17|| $17 853,33|| $535 600 || 4 % || 3,73 % ||US$289.8 || $63 600
|-
! 2012
| $1798,23|| $18 890|| $566 700 || 5.8 % ||2,44 %||US$315.14 || $67 800
|-
! 2013
| $1869|| $19 633,33|| $589 000 || 4.02 % || 1.94 % ||US$ 315 || $70 500
|-
! 2014
| $2000|| $20 534|| $616 000 || 4.5 % || 3.66 % ||US$ 308 || $72 000
|-
! 2015
| $2743 || $21 478 || $644 350 || 4.6 % || 6.77 % || US$ 235 || $74 000
|-
! 2016
| $3051 || $22 966 || $689 455 || 7 % || 5.75 % || US$ 226 || $77 700
|-
! 2017
||$2930 ||$24 590,56||$737 717 ||7 % ||4,09 %||US$ 251 ||$83 140
|-
! 2018
||$3001 ||$26 041||$781 242 ||5,9 % ||3,18 %
|US$ 262 || $88 211
|-
! 2019
| $3281|| $27 603|| $828 116|| 6 % || 3,8 % ||US$ 252 || $97 032
|-
! 2020
| $3258|| $29 260|| $877 803 || 6 % || 1,5 % ||US$ 227 || $102 854
|-
! 2021
| $3487|| $30 284|| $908 526 || 3,5 % || ||US$ 260 || $106 454
|-
! 2022
| $3971|| $33 333|| $1.000 000 || || ||US$ 253.41 ||
|- class="sortbottom"
| colspan="9" style="text-align: right; background: none; border-top: 2px solid black; border-right: 1px solid white; border-bottom: 1px solid white; border-left: 1px solid white;" |
* Tasa de cambio promedio del año<ref>{{Cita web|url=http://www.colombia.com/|título=Colombia.com - Información general de Colombia, noticias, radio, TV, fútbol, cine, turismo, gastronomía, entretenimiento, tecnología, vida sana, y mucho más|fechaacceso=8 de diciembre de 2017|sitioweb=www.colombia.com}}</ref> 
** Variación porcentual con respecto al dato del año imediatamente anterior. 
'''Fuente:''' Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. 
'''Nota:''' desde el 1 de julio de 1984 se unificó el salario mínimo para todos los sectores de la economía. 
|}

==== Perú ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Perú}}
En el [[Perú]] el salario mínimo se denomina «Remuneración Mínima Vital» que actualmente equivale a S/ 1130 [[sol (moneda)|soles]] mensuales para el sector privado. Dicha remuneración es fijada por el [[Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Perú)|Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo]], el cual regula su variación en función a diferentes variables económicas (como la [[inflación]] acumulada desde el último incremento + la variación de la [[Productividad total de los factores|productividad multifactorial]]) y es aprobada mediante [[decreto]] supremo del [[Poder Ejecutivo del Peru|Ejecutivo]], con la participación de los principales gremios [[Empresario|empresariales]] y centrales [[Sindicalismo|sindicales]] que integran el [[Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo]] o determinado por el gobierno en caso de no haber acuerdo.

La última modificación se produjo mediante Decreto Supremo N.º 003-2022-TR publicado en el Diario Oficial El Peruano el 22 de abril de 2022, el cual dispone que el incremento se haga efectivo a partir del 1 de mayo de 2022.
{| class="wikitable"
|Decreto Supremo N.º 003-2022-TR<ref>{{Cita web|url=https://gestion.pe/economia/gobierno-subio-a-s-1025-el-salario-minimo-remuneracion-minima-vital-pedro-castillo-mef-mtpe-noticia/|título=Gobierno subió a S/ 1,025 el salario mínimo {{!}} remuneración mínima vital {{!}} Pedro Castillo {{!}} MEF {{!}} MTPE {{!}} ECONOMIA|fechaacceso=2022-04-03|apellido=GESTIÓN|nombre=NOTICIAS|fecha=2022-04-03|sitioweb=Gestión|idioma=es}}</ref>
|-
|}
Tabla del salario mínimo en Perú:
{| class="wikitable" border="1"
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2025
! 2026
|-----
| 750 soles (US$245)
| 850 soles (US$255)
| 850 soles (US$260)
| 930 soles (US$287)
| 930 soles (US$280)
| 930 soles (US$270)
| 930 soles (US$255)
| 1025 soles (US$266)
| 1130 soles (US$333)
| 1130 soles (US$337)

|-bgcolor="#EFEFEF"
|}

==== Uruguay ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Uruguay}}
En [[Uruguay]] el Salario Mínimo Nacional fue creado por el [[Decreto]] 1534/969 de 1969, que lo definía como ''el piso por debajo del cual no puede estar ninguna remuneración.'' Esta normativa tenía alcance nacional y cubría a los trabajadores asalariados privados, excluyendo a los [[trabajadores rurales]] y las empleadas domésticas. Su objetivo, explícito, era garantizar un ingreso mínimo para los trabajadores independientemente de la tarea que realicen, aunque estaba particularmente dirigido a aquellos trabajadores con menor nivel de [[Calificación|calificaciones]].

A lo largo de la historia reciente del país, los reajustes del salario mínimo han sido discrecionales. En 1986, por ejemplo, se determinó que los ajustes del salario mínimo se harían en función de la variación del [[Índice de Precios al Consumidor|Índice de Precios al Consumo]]; durante la vigencia de esta ley (hasta 1997), los ajustes fueron cuatrimestrales. En 1997 se estableció que los ajustes se harían entre 6 y 12 meses siempre que el IPC anual (previo al ajuste) fuera de hasta 10 %, entre 4 y 6 meses si el IPC era de entre 10 % y 23 %, y entre 3 y 4 meses si el IPC era mayor a 23 % anual.

En las primeras tres décadas, se ajustaba el Salario Mínimo Nacional de forma discrecional, este funcionaba entonces como indexador de algunas variables fiscales. Se tomaba como referencia para determinar el monto de múltiples beneficios y prestaciones brindadas por el Estado, así como para recaudar [[impuesto]]s. También en el sector privado se utilizaba como referencia para el ajuste y determinación de numerosas variables: primas por antigüedad en convenios salariales, boletos subsidiados, cuotas mutuales, etc.

Una evolución descendente del Salario Mínimo Nacional en ese entonces, implicaba una mayor recaudación de impuestos para el Estado porque más salarios quedaban por encima de las franjas impositivas. Por otra parte, por el lado de los gastos del Estado, a menor Salario Mínimo Nacional, menos gastaba este en prestaciones ligadas al SMN y menor cantidad de personas lo cobraban.

Hay quienes plantean que este hecho,<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/2393957518815300|título=Social and Solidarity Economy and the Future of Work|apellidos=Borzaga|nombre=Carlo|apellidos2=Salvatori|nombre2=Gianluca|fecha=2019-01|publicación=Journal of Entrepreneurship and Innovation in Emerging Economies|volumen=5|número=1|páginas=37–57|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=2393-9575|doi=10.1177/2393957518815300|pmid=|apellidos3=Bodini|nombre3=Riccardo}}</ref> unido a que en la década de los 90 los sucesivos gobiernos proponían la no intervención del Estado en general y en la política salarial en particular, implicó que el SMN se utilizara más como instrumento de [[política fiscal]] que como regulador del mercado de trabajo y, por lo tanto, su valor se redujo de forma radical. Entre 1971 y 2004 el salario mínimo en términos reales se redujo en un 80 % y dejó de ser representativo en el mercado de trabajo, al punto de que en 2004 solo el 3 % de los asalariados cobraban menos de un SMN.

Debido a lo anterior, en 2004 se creó por ley (Ley 17.856) la Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC), con el objetivo de que funcionase como medida para sustituir al SMN como referencia de distintos ajustes. La BPC equivalía al valor del SMN cuando se creó, y sustituyó todas las referencias al SMN en el ordenamiento jurídico vigente como base de aportación a la seguridad social, como monto mínimo o máximo de prestaciones, y como unidad de cuenta o indexación.

Una vez que se crea la BPC, la evolución del Salario Mínimo Nacional se separó totalmente de la evolución de la BPC, permitiendo una rápida recuperación real del poder adquisitivo del Salario Mínimo. Se puede entender entonces que hubo una decisión política de recuperar al SMN como regulador del mercado de trabajo. A partir de esa decisión, el SMN aumentó de manera muy importante, pasando de 42 dólares en enero de 2004 a 297 dólares en 2011, como se observa en la Tabla. En términos reales, entre diciembre de 2004 y julio de 2011 el SMN aumentó un 190 %, es decir, que casi se triplicó.

La evolución ascendente continuó, alcanzando en enero de 2018 462 dólares americanos (13.430 pesos uruguayos)

Algunos estudios muestran que la medida de revalorización de los salarios mínimos contribuyó en la caída de la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] de ingresos en Uruguay entre los años 2007 y 2009.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.13043/dys.65.4|título=La relevancia de la desigualdad en la medición del desarrollo humano. Uruguay 1991-2002|apellidos=Amarante|nombre=Verónica|apellidos2=Arim|nombre2=Rodrigo|enlaceautor2=Rodrigo Arim|fecha=2010-01|publicación=Revista Desarrollo y Sociedad |número=65|páginas=123–146|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=0120-3584|doi=10.13043/dys.65.4|apellidos3=Vigorito|nombre3=Andrea}}</ref><ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2213031|título=Assessing the Distributive Impact of More than Doubling the Minimum Wage: The Case of Uruguay|apellidos=Borraz|nombre=Fernando|apellidos2=Pampillon|nombre2=Nicolas Gonzalez|fecha=2011|publicación=SSRN Electronic Journal|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=1556-5068|doi=10.2139/ssrn.2213031}}</ref>

Tabla del Salario Mínimo Nacional en Uruguay:
{| class="wikitable"
|
|'''2000'''
|'''2001'''
|'''2002'''
|'''2003'''
|'''2004'''
|'''2005'''
|'''2006'''
|'''2007'''
|'''2008'''
|'''2009'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|1060,00
|1092,00
|1110,00
|1145,00
|1242,00
|2050,00
|2617,50
|3075,00
|3416,00
|4441,00
|-
|'''Dólares USA'''
|89,98
|86,26
|74,00
|40,53
|41,68
|75,93
|104,91
|121,78
|156,70
|179,43
|-
| colspan="11" |
|-
|
|'''2010'''
|'''2011'''
|'''2012'''
|'''2013'''
|'''2014'''
|'''2015'''
|'''2016'''
|'''2017'''
|'''2018'''
|'''2019'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|4799
|6000
|7200
|7920
|8960
|10000
|11150
|12265
|13430
|15000
|-
|'''Dólares USA'''
|241,76
|297,03
|358,21
|403,05
|412,90
|412,37
|367,99
|413,94
|462,31
|461,75
|-
| colspan="1" |
|-
|
|'''2020'''
|'''2021'''
|'''2022'''
|'''2023'''
|'''2024'''
|'''7/2024'''
|'''2025'''
|'''2026'''
|'''7/2026'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|16300
|17930
|19364
|21107
|22268
|22751.22
|23604
|24572
|25383
|-
|'''Dólares USA'''
|437
|423
|}

==== Venezuela ====
{{AP|Anexo:Salario mínimo en Venezuela}}
En [[Venezuela]], el monto del salario mínimo al mes de jornada laboral fue establecido directamente por el Ejecutivo Nacional el 4 de junio de 1974, que se publicó en la Gaceta Oficial Nro. 30415 el Decreto Ley Nro. 122, actualmente se indica según mandato establecido en el artículo 91<ref>
{{cita web
|url= http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|título= Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
|fechaacceso= 9 de diciembre de 2017
|sitioweb= [[Consejo Nacional Electoral (Venezuela)|Consejo Nacional Electoral]]
|cita = El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20150923230310/http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|fechaarchivo= 23 de septiembre de 2015
}}</ref> de la [[Constitución de Venezuela de 1999|Constitución Nacional]] y de acuerdo a la Ley, con su respectiva publicación en la [[Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela|Gaceta oficial]]. El Salario Mínimo Mensual en Venezuela en el año 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 130,00 y adicionalmente se otorga un bono por concepto de alimentación, que tiene un valor de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 45,00. Este bono, puede ser pagado en efectivo o en una tarjeta electrónica, el cual puede ser canjeado por el trabajador en cualquier establecimiento expendedor de alimentos.

El cálculo equivalente del salario mínimo en Venezuela a [[USD|dólares]] o cualquier otra moneda extrajera es muy complejo, ya que existen dos tasas de cambio, en donde una es la oficial. Aunque el gobierno usa para la conversión a dólares la tasa oficial, cada día son más los bienes que se adquieren calculados sobre la base de la tasa no oficial, lo cual genera que el poder adquisitivo del venezolano sea el más bajo de la región. Debido a las múltiples tasas de cambio, existe una diferencia entre el valor oficial y el valor real del mercado. La [[hiperinflación en Venezuela|hiperinflación]] existente, obliga al ejecutivo nacional a un aumento del salario mínimo varias veces en el transcurso de un año.

Es importante resaltar, que la canasta básica familiar en [[Venezuela]], es según el Centro de Documentación y Análisis para los Trabajadores (Cendas) y el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM) para diciembre del 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 7.870,00<ref>{{Cita web|url=http://cenda.org.ve/noticias.asp|título=Cendas: Se requieren 300 dólares mensuales para comprar alimentos|fechaacceso=26 de diciembre de 2022|fecha=9 de febrero de 2019|sitioweb=El Universal|idioma=es}}</ref> equivalente a 60 salarios mínimos y 45 salarios integrales.

===== Salario nacional en otras monedas =====
{{VT|Anexo:Cotización histórica del bolívar con respecto al dólar}}

====== Tasa oficial ======
{| class="wikitable" colspan=2
! align="center" colspan=6 |'''[[Banco Central de Venezuela]]'''
(26 de diciembre del 2022)<ref>{{Cita web|url=http://www.bcv.org.ve/|título=Banco Central de Venezuela {{!}}|fechaacceso=11 de marzo del 2022|sitioweb=www.bcv.org.ve}}</ref>
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 16,57 || 7,85 || 2,72 || 10,57
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 17,59 || 7,39 || 2,56 || 10,15
|-
| {{co|China}}{{CHN|China}} || [[Renminbi|Yuan]] || 2,37 || 54,85 || 18,99 || 73,84
|-
| {{co|Rusia}}{{RUS|Rusia}} || [[Rublo]] || 0,24 || 541,67 || 187,50 || 729,17
|-
| {{co|Turquía}}{{TUR|Turquía}} || [[Lira Turca|Lira]] || 0,89 || 146,07 || 50,56 || 196,63
|}

====== Tasa de cambio libre ======
{| class="wikitable"
! align="center" colspan=6 | '''Tasa de cambio libre'''
'''(26 de diciembre del 2022)'''
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 17,82 || 7,30 || 2,53 || 9,83
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 19,07 || 6,82 || 2,36 || 9,18
|}

=== América del Norte ===
==== Estados Unidos ====
[[Archivo:Map of US minimum wage by state.svg|miniatura|Salarios mínimos en [[Estados Unidos]] por hora, en todos los estados.]]
En [[Estados Unidos de América|Estados Unidos]], la [[Fair Labor Standards Act|FLSA]] (''Fair Labor Standards Act:'' Acta de Normas Justas de Trabajo) establece el salario mínimo, la remuneración por sobretiempo, el mantenimiento de registros, y las condiciones para el trabajo de jóvenes que afectan a los trabajadores de jornada completa y parcial en el sector privado así como en el gobierno federal, estatal y local.

Para el 2013 el salario mínimo federal es de [[USD|US$]] 7.25 por hora, sin embargo cada estado se reserva el derecho a fijar su propio salario mínimo, el cual puede ser superior al fijado por el gobierno federal ([[California]], [[Connecticut]], [[Illinois]], [[Maine]], [[Massachusetts]], [[Míchigan]], [[Nevada]], [[Nuevo México]], [[Ohio]], [[Oregón]], [[Rhode Island]], [[Vermont]], [[Washington (estado)|Washington]], [[Washington D. C.]]) o no regulado, en donde aplica el salario mínimo federal ([[Alabama]], [[Luisiana]], [[Misisipi]], [[Carolina del Sur]] y [[Tennessee]]).

La remuneración por horas extras no debe ser menor que una y media veces el salario regular, y se debe pagar si se exceden las 40 horas de trabajo semanales.<ref>''United States Department of Labor (2006), [http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm Minimum Wage Laws in the States] {{Wayback|url=http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm |date=20070625194442 }}, Employment Standards Administration Wage and Hour Division''.</ref><ref>''Minimum Wage in the United States (23-10-2009), [[Minimum wage in the United States]]''.</ref>

==== México ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en México}}
El salario mínimo por día que rige en el país lo establece la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) mediante resoluciones publicadas en el [[Diario Oficial de la Federación]], según lo disponen los artículos 123 de [[Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos]] y 570 de la [[Ley Federal del Trabajo]].

Hasta 2016 la sigla VSMGZ (Veces el Salario Mínimo General Vigente en la Zona) era un valor utilizado en [[México]], por ejemplo en la fijación de multas o de [[arancel]]es, como módulo para fijar importes que se van actualizando a medida que cambia el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://dx.doi.org/10.1163/2210-7975_hrd-1226-0403|título=enlace-newsletter-no3-diciembre-del-2002-11-pp|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=Human Rights Documents online}}</ref>
A partir del 28 de enero de 2017 el [[Salario Mínimo General]] vigente dejó de ser utilizado en [[México]] como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar cuantía o pagos de obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales. En su lugar, ahora se considera a la [[Unidad de Medida y Actualización]] que determina el [[Instituto Nacional de Estadística y Geografía|INEGI]] y se publica en el Diario Oficial de la Federación.<ref name=":0">{{Cita web|url=https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5423663&fecha=27/01/2016|título=DOF - Diario Oficial de la Federación|fechaacceso=2021-04-16|sitioweb=dof.gob.mx}}</ref>

''“Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza.”<ref name=":0" />''

Por su parte, los salarios mínimos profesionales son establecidos por el Consejo de Representantes de la [https://www.gob.mx/conasami Comisión Nacional de los Salarios Mínimos], contempla una lista de 61 actividades económicas, oficios y trabajos especiales. Algunos ejemplos (2021) de esto son: Albañil $213.39 MXN en la ZLFN y $163.46 MXN en el Resto del país; Plomero $213.39 MXN en la ZLFN y $157.34 MXN en el Resto del país; Reportero $317.29 MXN en la ZLFN y $317.29 MXN en el Resto del país; Velador $213.39 MXN en la ZLFN y $146.79 MXN en el Resto del país.

A principios de 2016, (de acuerdo al Servicio de Administración Tributaria), el salario mínimo diario quedó en $73.04 MXN y el salario mínimo mensual en $2,220.42 MXN,<ref>{{Cita noticia|título=Salario Mínimo 2016: aumenta 4.2 % - SalarioMinimo.com.mx|url=http://salariominimo.com.mx/salario-minimo-2016/|fecha=31 de mayo de 2016|fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=Salario Minimo}}</ref> por lo tanto a un tipo de cambio en febrero de 2016 de MXN/USD 19,21 para una jornada laboral de 8 horas, el sueldo es de 3,80 USD por día y 115,58 USD al mes. De acuerdo a lo anterior México tenía uno de los salarios más bajos de Latinoamérica.

En 2017 se estableció el salario mínimo en $80.04 [[MXN]] diarios (un 9,5 % de aumento con respecto a 2016) pero el aumento de la canasta básica durante 10 meses consecutivos acumuló un 14 % en desmedro de la alimentación del pueblo mexicano.<ref name="simebargo">{{cita web
|url= http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|título= Suben azúcar, frijol, huevo, papa, pollo, arroz… La cuesta de enero podría durar 6 meses, dice ANPEC
|fechaacceso= 6 de nero de 2018
|apellido= Fuentes-López
|nombre= Guadalupe
|fecha = 5 de enero de 2018
|sitioweb= [[SinEmbargo (México)|Diario "SinEmbargo" (México)]]
|cita = Cuando el aumento al salario mínimo para 2017 fue de 73,04 a 80,04 pesos, un 9.5 por ciento, los precios de la canasta básica entre enero y octubre aumentaron casi 14 por ciento, más que el aumento salarial. Debido a ese índice de precios, hasta noviembre el salario mínimo real fue de 61,20 pesos, insuficiente para una canasta alimentaria individual de alrededor de 95 pesos.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20180106183705/http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|fechaarchivo= 6 de enero de 2018
}}</ref> En 2018 el valor fue de $88.36 [[MXN]] diarios (unos $2,650 [[MXN]] mensuales).<ref name="simebargo" /> En 2019 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $176.72 [[MXN]] diarios. Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $102.68 [[MXN]]. En 2020 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $185.55 [[MXN]] diarios o $5,643.81 [[MXN]] mensuales (297,45 [[USD]]). Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $123.22 [[MXN]] o $3,747.94 [[MXN]] mensuales (197,53 [[USD]]). En 2021 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $213.39 [[MXN]] diarios o 6453,38 pesos mensuales (321 USD). Para el resto del país es de $141.70 [[MXN]] o 4265,17 pesos mensuales (213,2 USD).
En 2022 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $260.34 [[MXN]] diarios o $7914.33 mensuales (395.71 USD). Para el resto del país es de $172.87 [[MXN]] o $5255.24 mensuales (262.76 USD).
A partir del 1 de enero de 2023 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $312.41 [[MXN]] o $9497.26 mensuales (474.86 USD). Para el resto del país es de $ 207.44 [[MXN]] o $6306.17 mensuales (315.30 USD).<ref>{{Cita web|url=https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/602096/Tabla_de_salarios_m_nimos_vigente_a_partir_de_2021.pdf|título=Salarios Mínimos 2021|fecha=1 enero de 2021|fechaacceso=14 de Abril de 2021|sitioweb=www.gob.com}}</ref>

de 2024 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $374.89 [[MXN]] o $11.400.40mensuales (658.16USD). Para el resto del país es de $ 248.93[[MXN]] o $7569.96mensuales (437.02USD).<ref>{{Cita web|url=https://ogletree.com/insights-resources/blog-posts/mexicos-minimum-wage-for-2024-will-increase-by-20-percent/|título=Mexico’s Minimum Wage for 2024 Will Increase by 20 Percent|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2023-12-19|sitioweb=Ogletree|idioma=en-US}}</ref>

Evolución del salario mínimo en México
{| class="wikitable" border="1"
! AÑO
! 2012
! 2013
! 2014
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2023
!2024
|-----
| Zona libre de la frontera norte
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| $5372.28 (US$276.78)
| $5641.02 (US$300.37)
| $6487.05 (US$326.47)
| $7914.33 (US$385.31)
| $9497.26 (US$479.41)
|$11.400.40 (US$658.16)
|-----
| Resto del país
| $1891.79 (US$149.54)
| $1968.70 (US$154.65)
| $2045.00 (US$156.70)
| $2131.04 (US$146.06)
| $2220.41 (US$123.83)
| $2433.21 (US$117.43)
| $2686.14 (US$141.22)
| $3121.47 (US$160.81)
| $3745.88 (US$199.46)
| $4286.40 (US$215.72)
| $5255.24 (US$258.87)
| $6306.17 (US$318.33)
|$7569.96
(US$437.02)
|- bgcolor="#EFEFEF"
|}

=== Costa Rica ===
En [[Costa Rica]] el salario se define de acuerdo a la ocupación, correspondiendo el mínimo a trabajadores en ocupación no calificada, con retribución diaria, y calculando el cómputo mensual sobre una base de 26 días

Para el año 2020 el salario mínimo quedó fijado en ₡ 316 964 [[Colón (moneda de Costa Rica)|colones]]<ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/decretos/Decreto_salarios_2020.pdf |título=Decreto Nº 42104-MTS |editorial=La Gaceta Diario Oficial |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fecha=20 de diciembre de 2019 |fechaacceso=7 de enero de 2020 }}</ref><ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/Documentos-Salarios/Lista_Salarios_2020.pdf |título=Lista de Salarios Mínimos por ocupación Año 2020 |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fechaacceso=7 de enero de 2019}}</ref> que a una tasa de cambio de 570 colones por dólar equivale a 553 dólares

=== Cuba ===
En [[Cuba]] el salario mínimo mensual es de entre $ 2100 [[Peso cubano|pesos cubanos]], lo que serían unos 17.5 dólares.<ref>{{Cita noticia |url=https://www.americateve.com/el-salario-minimo-cuba-se-incremento-400-pesos-y-el-medio-1067-n1031458 |título=El salario mínimo en Cuba se incremento a 400 pesos y el medio a $1067 |publicación=América Tevé |fecha=27 de junio de 2019 |fechaacceso=2 de julio de 2019 }}</ref> además de esto, los cubanos recibían una libreta de alimentación que cubría las necesidades básicas.

== Asia Oriental ==
=== Japón ===
En [[Japón]], por ley, está implementado el sueldo mínimo y el último cambio realizado fue en octubre de 2016.<ref>{{cita web
|url = https://www.minimum-wage.org/international/japan
|título = ''Japan Minimun Wage, Labor Law, and Employment Data Sheet''
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|sitioweb = Minimun Wage Org
|idioma = inglés
|cita = ''Japan has a government-mandated minimum wage, and no worker in Japan can be paid less then this mandatory minimum rate of pay. Employers in Japan who fail to pay the Minimum Wage may be subject to punishment by Japan's government''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208220443/https://www.minimum-wage.org/international/japan
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> El valor en [[yen]]es varía de ¥714 a ¥932 por hora para todos los trabajadores (ciertas industrias son priorizadas y deben pagan mejores sueldos). También están vigentes los pagos por horas extras, días feriados y bonos por temporada. Para el año 2016 el sueldo mínimo anual, expresado en dólares estadounidenses, era de $41 500 de ingreso bruto (unos ¥4 150 000).<ref>{{cita web
|url = https://stbooking.co/en/3048
|título = Average Salary in Japan
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|fecha = 18 de agosto de 2016
|sitioweb = ST Booking (Wiki for Foreigners Coming to Japan)
|idioma = en
|cita = ''The average salary in Japan is around 4,150,000 JPY, or around $41,500USD (before tax). This includes both full time, part time and irregular employment. The minimum wage for part time work varies throughout the country. The highest minimum wage is in Tokyo, with a minimum wage of 900 JPY ($9 USD) closely followed by Kanagawa prefecture. The national average minimum wage, as of 2015 is 780 JPY/hour, which is equivalent to around $7.80 USD''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208223729/https://stbooking.co/en/3048
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> Las ciudades con mayor remuneración son [[Tokio]] (¥900 /$9 por hora) seguido por [[Kanagawa]].

A partir de octubre de 2025, el salario mínimo nacional medio ascendía a 1121 yenes por hora(6.10 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html|título=地域別最低賃金の全国一覧|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mhlw.go.jp|idioma=ja}}</ref>

=== China ===
En enero de 2026, el salario mínimo es de 17.4 a 27.7 yuanes(€2.18 ~ €3.47 por hora) y el salario mínimo mensual es de 1,750 a 2,740 yuanes(218.98 euros ~ 342.85 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202601/t20260112_565296.html|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mohrss.gov.cn}}</ref>

Shanghái es el más alto.

=== Corea del Sur ===
El salario mínimo es de 10,320 wones (5.99 euros por hora) a partir del 1 de enero de 2026.<ref>{{Cita web|url=|título=최저임금 현황}}</ref> El salario mínimo mensual es de 2,156,880 wones(1,251.77 euros ), basado en 40 horas a la semana.

== Europa ==
El salario mínimo oscila de manera importante entre los distintos países europeos. Dentro de la [[Unión Europea]], 22 de los 27 países que la componen cuentan con un salario mínimo (todos excepto [[Austria]], [[Chipre]], [[Dinamarca]], [[Italia]] y [[Suecia]]).<ref name="eurostatappsso">{{Cita web |url=http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_mw_cur&lang=en |título=Minimum wages |idioma=inglés}}</ref> Dentro de los países de la [[Unión Europea]] que tienen establecido un salario mínimo hay también importantes diferencias ya que, en 2020, el país con un salario mínimo más elevado es [[Luxemburgo]], con 2141,99 euros al mes;<ref name="eurostatappsso"/> mientras que el salario mínimo en [[Albania]] es solamente de 209,1 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/><ref>{{Cita web |url=https://www.bnt.bg/en/a/minimum-wage-in-albania-increases |título=MINIMUM WAGE IN ALBANIA INCREASES |idioma=inglés }}</ref>

El 7 de junio de 2022 el Parlamento Europeo y el Consejo Europeo (y los gobiernos de los distintos países) alcanzan un acuerdo sobre la directiva relativa a los salarios mínimos adecuados. El acuerdo no fija una cifra -hay muchas diferencias entre los países de la UE- pero si criterios para fijar salarios mínimos por ley reforzando la [[negociación colectiva]]. Se pretender fijar unos requerimientos mínimos para garantizar un ingreso mínimo que dé a los trabajadores y sus familias un nivel de vida digno.<ref>[https://www.eldiario.es/economia/acuerdo-fijar-salario-minimo-adecuado-ue-reforzar-negociacion-colectiva_1_9059292.html Acuerdo para fijar un “salario mínimo adecuado” en la UE y reforzar la negociación colectiva], eldiario.es, 7 de junio de 2022</ref><ref>[https://www.epe.es/es/economia/20220607/europa-acuerdo-fijar-salario-minimo-13796362 Acuerdo político para fijar un "salario mínimo adecuado" en la Unión Europea], epe.es, Silvia Martínez, 7 de junio de 2022</ref>

=== Alemania ===
En 2013, [[Alemania]] fijó un salario mínimo de 8,5 euros la hora que se implantaría a partir del año 2015.<ref>{{Cita noticia|título=Alemania acuerda un salario mínimo que es un 60 % superior al español|url=http://www.publico.es/485399/alemania-acuerda-un-salario-minimo-que-es-un-60-superior-al-espanol|fechaacceso=27 de julio de 2020|idioma=es-ES}}</ref> En 2017, era de 8,84 euros a la hora,<ref>{{Cita web |url=http://www.globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |título=Germany Raises Minimum Wage in 2017 |idioma=inglés |fechaacceso=26 de diciembre de 2017 |fechaarchivo=29 de julio de 2020 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20200729100855/https://globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |deadurl=yes }}</ref> lo que suponía 1498 euros al mes para una jornada de 39,1 horas semanales.<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat">{{Cita web |url=http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Minimum_wage_statistics |título=Minimum wage statistics |idioma=inglés}}</ref>

En 2026, era de 13,9 euros a la hora<ref>{{Cita web|url=https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Mindestloehne/_inhalt.html|título=Mindestlohn|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Statistisches Bundesamt|idioma=de}}</ref>

=== España ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en España|Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples}}En [[España]], el «salario mínimo interprofesional» (SMI) es el sueldo mínimo legal que un [[trabajador]] puede cobrar independientemente de la dedicación profesional de la persona. Se expresa en unidades monetarias por día, mes o año de trabajo. Tal y como establece la ley del [[Estatuto de los Trabajadores (España)|Estatuto de los Trabajadores]] (artículo 27), el SMI es fijado anualmente por el [[Gobierno de España]], tras consultar a los agentes sociales, mediante Real Decreto. Al ser un Real Decreto y por tanto no tener rango de ley, no se somete a votación en el [[Congreso de los Diputados]].

El salario mínimo se introdujo en España en 1963 a propuesta de [[Jesús Romeo Gorría]], [[Ministro de Trabajo de Espana|Ministro de Trabajo]] del [[Anexo:Noveno Gobierno de España durante la dictadura franquista (1962-1965)|IX Gobierno de la dictadura franquista]], mediante el [[Decreto]] [https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1963-1598 55/1963]. El propósito era garantizar remuneraciones justas para todos los trabajadores, adaptando los salarios a las condiciones laborales y económicas y abogando por la equidad salarial.

Para el establecimiento del salario mínimo de cada año se consideran de manera conjunta el [[índice de precios al consumo]] (IPC), la [[productividad]] media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la situación económica analizada de forma general. Podrá ser modificado semestralmente si hay variaciones sobre el presupuesto del IPC.

Según la categoría profesional y los convenios laborales sectoriales o empresariales adoptados podrá ser aumentada dicha cantidad o también podrá ser reducida si el trabajador se encuentra en ciertas situaciones de formación. Las relaciones laborales y precisiones se encuentran expresadas en el [[Estatuto de los trabajadores (España)|Estatuto de los trabajadores]].

En diciembre de 2011, el Gobierno de [[Mariano Rajoy]] congeló el salario mínimo interprofesional por primera vez desde su implantación.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.32468/be.484|título=Salario mínimo, salario medio y empleo asalariado privado en Colombia|apellidos=López-Castaño|nombre=Hugo Alberto|apellidos2=Lasso-Valderrama|nombre2=Francisco Javier|fecha=2008-02|editorial=Banco de la República|fechaacceso=27 de julio de 2020}}</ref> En diciembre de 2013, se volvió a tomar la decisión de congelar el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://www.publico.es/actualidad/gobierno-vuelve-congelar-salario-minimo.html|título=El Gobierno vuelve a congelar el salario mínimo|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.publico.es}}</ref>

La mayor subida en años recientes fue en 2019, con una subida del 22 %, quedando fijado el SMI en 30 euros/día y 900 €/mes en 14 pagas anuales (1050 €/mes en 12 pagas).

Para 2025, el Gobierno de España aprobó un SMI de 39,47 euros/día o 1.184 euros/mes en 14 pagas anuales, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 16.576 euros. Esta cantidad se refiere al salario bruto, correspondiente a un trabajo a jornada completa (40 horas semanales). Si se realizase una jornada inferior, se percibirá a prorrata.<ref>{{Cita web|url=https://www.boe.es/eli/es/rd/2025/02/11/87|título=Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025.|fechaacceso=2025-12-05|sitioweb=boe.es}}</ref>

=== Andorra ===
En [[Andorra]] el salario mínimo en 2026 era de 8,80euros por hora, salario 1.525.33euros<ref>{{Cita web|url=https://www.bopa.ad/Documents/Detall?doc=GD_2026_01_14_12_20_08|título=BOPA|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=www.bopa.ad}}</ref>

=== Francia ===

En [[Francia]] el salario mínimo en 2017 era de 9,76 euros por hora, lo que en una jornada semanal de 35 horas hacía un total de 1480,27 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/>

=== suizo ===
en 2026, 20.50 CHF(22.38 euros) ~ 24.59 CHF(26.85euros) por hora<ref>{{Cita web|url=https://www.mission-geneve.dfae.admin.ch/fr/manuel-salaire-minimum-dans-le-canton-de-geneve|título=Salaire minimum dans le canton de Genève}}</ref>

=== Grecia ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Grecia}}
En [[Grecia]] el salario mínimo en 2017 era de 683,76 euros al mes. (586,08 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/> Cabe mencionar que el salario tuvo una rebaja de 876,62 a 683,76 euros al mes en febrero de 2012, debido a la [[crisis de la deuda soberana en Grecia]].<ref>{{cita web |url=https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |título=How the minimum wage has evolved |idioma=inglés |cita =The new rules meant it was possible for the government to unilaterally reduce wages. It announced a 22 % cut for the standard minimum monthly wage, and a 32 % cut for those under the age of 25. The cuts were to be effective from 14 February 2012 and remain in place until the completion of the budgetary adjustment programme. |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20171229001044/https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |fechaarchivo=29 de diciembre de 2017|apellido= Kousta|nombre= Elena|fecha=28 de julio de 2013}}</ref> Desde entonces, no ha experimentado ninguna variación.

=== Portugal ===
En [[Portugal]] el salario mínimo en 2017 era de 649,83 euros al mes. (557 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/>

=== Reino Unido ===
En [[Reino Unido]] el salario mínimo desde el 1 de abril de 2017 es de 7,50 libras la hora para mayores de 25 años, lo que en una jornada semanal de 38,1 horas hace un total de 1238,25 libras al mes.<ref name="eurostat"/><ref>{{Cita web |url=https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates |título=National Minimum Wage and National Living Wage rates |idioma=inglés}}</ref>

=== Estonia ===
1 de enero de 2026 5,31 euros por hora, salario 946 euros<ref>{{Cita web|url=https://www.tooelu.ee/et/175/tootasu|título=Töötasu {{!}} Tööelu portaal|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2021-06-11|sitioweb=www.tooelu.ee|idioma=et}}</ref>

=== esloveno ===
1 de enero de 2025 salario €1277.72<ref name=":2">{{Cita web|url=https://www.gov.si/teme/minimalna-placa/|título=Minimalna plača {{!}} GOV.SI|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Portal GOV.SI|idioma=sl}}</ref>

1 de enero de 2026 salario €1481.88<ref name=":2" />

=== Croacia ===
1 de enero de 2026 salario €1050<ref>{{Cita web|url=http://vlada.gov.hr/minimalna-bruto-placa-za-iducu-godinu-1-050-eura-uz-kompenzacijske-mjere-za-poslodavce/45248|título=Minimalna bruto plaća za iduću godinu 1.050 eura, uz kompenzacijske mjere za poslodavce|fechaacceso=2026-05-06|apellido=d.o.o|nombre=Globaldizajn|sitioweb=vlada.gov.hr|idioma=hr}}</ref>

=== Polonia ===
1 de enero de 2026 salario PLN 4806(1132.00 euros)<ref>{{Cita web|url=https://www.gov.pl/web/family/minimum-wage|título=Minimum wage - Ministry of Family, Labour and Social Policy - Gov.pl website|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Ministry of Family, Labour and Social Policy|idioma=en-GB}}</ref>

=== Rusia ===
De 27,093 a 39,730 rublos(305.84 euros a 448.49 euros ) - En 2026<ref>{{Cita web|url=https://www.belovo42.ru/Economy/neformalnaya-zanyatost/poleznaya-informaciya/mrot/2026/01/12/33996-mrot-s-01012026.html#:~:text=2027%20are%20required%20to%20pay,rubles%20(calculation:%2027,093*1.3%20district%20coefficient).|título=МРОТ с 01.01.2026 // Администрация Беловского городского округа|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.belovo42.ru}}</ref>

== Oceanía ==
=== Australia ===
En [[Australia]] el salario mínimo es ajustado por el departamento gubernamental "fair work Australia" o Trabajo Justo Australia. El 1 de julio de 2016 se ajustó a AUD$17,70 por hora, por una jornada semanal de 38 horas. Resulta a AUD$672,70 por semana. Equivalente a 2200 dólares estadounidenses por mes (2057 euros por mes). Es costumbre pagar a los trabajadores en la empresa privada cada jueves y a los empleados del estado cada quincena. Además cada trabajador recibe un mínimo de 6 días pagados por año en caso de enfermedad y cuatro semanas pagadas para vacaciones, con un 17,5 % bono. Es costumbre trabajar 40 horas por semana en vez de las 38 horas mínimas y ahorrar las dos horas trabajadas extra cada semana, así se toman un día lunes pagado por mes. Estas son las condiciones mínimas. Muchos trabajadores reciben mejor remuneración y mejores condiciones. Por ejemplo un sistema popular es trabajar 4 días durante 12 horas diarias y tomarse los siguientes 4 días libres. Los mineros que trabajan en lugares remotos, por ejemplo, trabajan tres semanas y se toman una semana libre. Las empresas mineras los llevan en avión a su ciudad, pagando los pasajes.<ref>{{Cita web |título=National minimum wage |url=http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |obra=Fair Work |fecha=actualizado 1 de julio de 2012 |idioma=inglés |fechaacceso=29 de julio de 2011 |fechaarchivo=29 de mayo de 2014 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20140529133900/http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |deadurl=yes }}</ref>

== Países sin salario mínimo ==
Algunos países no establecen un salario mínimo por ley, entre ellos [[Dinamarca]], [[Italia]], [[Austria]], [[Finlandia]], [[Suecia]],<ref>{{Cita web|url=https://www.minimum-wage.org/international/sweden|título=Sweden Minimum Wage - World Minimum Wage Rates 2017|fechaacceso=11 de abril de 2017|sitioweb=http://www.minimum-wage.org|idioma=en}}</ref> [[Islandia]], [[Noruega]]<ref>
{{cita web|url=http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|título=Norway Average Salaries & Expenditures|fechaacceso=9 de diciembre de 2017|fecha=3 de mayo de 2007|sitioweb=International Average Salary Income Database|idioma=inglés|cita=Based on gross employment average income and non-consumption expenditure per worker.|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20070503214753/http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|fechaarchivo=3 de mayo de 2007}}
</ref> y [[Suiza]]; y son los trabajadores y sindicatos<ref>{{Cita noticia|título=Living Wages, Rarity for U.S. Fast-Food Workers, Served Up in Denmark|url=https://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html|periódico=The New York Times|fecha=27 de octubre de 2014|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=0362-4331|idioma=en-US|nombre=Liz|apellidos=Alderman}}</ref> quienes negocian con los empleadores.<ref>{{Cita web |url=http://www.investopedia.com/articles/investing/080515/5-developed-countries-without-minimum-wages.asp |título=5 Developed Countries without Minimum Wages |nombre=Claire |apellido=Boyte-White |fecha=5 de agosto de 2015}}</ref> En estos países los salarios son mayores que el salario vital, y los salarios no están regulados por los Estados, en lugar de estos son los trabajadores y empleadores quienes deciden cual es el pago justo para cada sector.

En Suecia, por ejemplo, los [[Sindicato|sindicatos]] tienen una conferencia anual con las asociaciones de empleadores. Estos contratos son obligatorias de seguir de por ley. Debido al [[modelo nórdico de bienestar]], el ingreso comienza en 17 192 coronas suecas, equivalentes a unos 2000 euros mensuales.<ref>{{Cita web|url=https://datosmacro.expansion.com/mercado-laboral/salario-medio/suecia|título=Suecia - Salario Medio 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=datosmacro.com|idioma=es}}</ref>

== Conceptos salariales relacionados ==

=== Salario máximo ===
La cuantía del salario mínimo ha sido propuesta como referencia para establecer un [[salario máximo]].<ref>[http://blogs.publico.es/dominiopublico/1685/salario-minimo-salario-maximo/ «Salario mínimo, salario máximo»], artículo de Vicenç Navarro en el diario ''Público'' del 26 de noviembre de 2009.</ref><ref>[http://www.dalealplay.com/informaciondecontenido.php?con=396417 «UGT propone un sueldo máximo de 5000 euros mensuales], artículo en el sitio web Dale al Play.</ref><ref>[http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3787138 «Por un salario máximo sectorial, interprofesional y más»], en ''Cultura para la Esperanza: Instrumento de Análisis de la Realidad'', n.º 85, págs. 24-27, 2011.</ref>

=== Salario vital ===
El [[Salario decente|salario vital]] es el ingreso mínimo necesario para que un trabajador pueda cubrir las necesidades básicas de sí mismo y de su familia,<ref name="NYT-20141027-LA">{{Cita noticia |apellido=Alderman |nombre=Liz |apellido2=Greenhouse |nombre2=Steven |título=Fast Food in Denmark Serves Something Atypical: Living Wages |url=http://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html |fecha=27 de octubre de 2014 |obra=[[New York Times]] |fechaacceso=27 de octubre de 2014 }}</ref> las cuales incluyen; [[vivienda]], [[alimentación]], [[servicios públicos]], [[vestimenta]], [[transporte]], [[cuidado infantil]], seguro médico, recreación, capacidad para poder mejorar su [[educación]], ahorros para su [[Jubilación|retiro]], costos legales, capacidad para cuidar de un pariente [[enfermo]] o un [[Anciano|familiar mayor]], entre otros.

En algunos casos los salarios mínimos pueden ser inferiores al costo de vida (salario vital, concepto designado en español también de otras maneras). En dichos escenarios el trabajador, en lugar de ganar dinero al trabajar, pierde dinero cada mes que trabaja para una empresa y cae en una [[trampa de pobreza]],<ref>Costas Azariadis and John Stachurski, "Poverty Traps," ''Handbook of Economic Growth'', 2005, 326.</ref> mientras los gobiernos se vuelven sirvientes de las empresas y los bancos cuando fuerzan a los trabajadores que cobran el salario mínimo a trabajar bajo la [[línea de pobreza]] y a solicitar créditos a los bancos para poder subsistir, convirtiéndolos inicialmente en [[trabajadores pobres]]<ref name="census bureau 2009">{{Cita web |apellido=DeNavas-Walt |nombre=Carla |título=Income, Poverty, and Health Insurance Coverage in the United States: 2009 |url=http://www.census.gov/prod/2010pubs/p60-238.pdf |editorial=US Census Bureau |fechaacceso=14 de diciembre de 2011 |autor2=Bernadette D. Proctor |autor3=Jessica C. Smith }}</ref> debido a que subsisten bajo de la línea de la pobreza y con un déficit de [[Renta familiar disponible per cápita|ingreso]] y al final pierden sus casas mediante [[ejecuciones hipotecarias]] convirtiéndose en [[Persona sin hogar|personas sin hogar]]. Para evitar dichos escenarios e injusticias sociales, los salarios mínimos, si los hay, deben estar sobre el nivel del salario vital.

== Véase también ==
{{Lista de columnas | 2 |* [[Beneficios laborales]]
* [[Canasta básica de alimentos]]
* [[Control de precios]]
* [[Derecho a la vivienda]]
* [[Derecho laboral]]
* [[Desempleo]]
* [[Economía laboral]]
* [[Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples]]
* [[IPC]]
* [[Población económicamente activa]]
* [[Productividad]]
* [[Renta básica universal]]
* [[Salario máximo]]

}}

== Notas ==
{{listaref|2}}

== Referencias ==

* {{Cita publicación|apellido1=Abbate|nombre1=Nicolás|apellido2=Jiménez|nombre2=Bruno|url=https://doi.org/10.1016/j.jdeveco.2025.103558|título=Do minimum wage hikes lead to employment destruction? Evidence from a regression discontinuity design in Argentina|publicación=Journal of Development Economics|volumen=178|página=103558|año=2026|idioma=inglés}}

* {{Cita publicación
|apellido=Becker |nombre=Gary S. |título=It's Simple: Hike The Minimum Wage, And You Put People Out Of Work
|fecha=1995
|url=http://www.businessweek.com/stories/1995-03-05/its-simple-hike-the-minimum-wage-and-you-put-people-out-of-work
|revista=Businessweek
|idioma=inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido = Dustmann
| nombre = Christian
| apellido2 = Lindner
| nombre2 = Attila
| apellido3 = Schönberg
| nombre3 = Uta
| apellido4 = Umkehrer
| nombre4 = Matthias
| apellido5 = vom Berge
| nombre5 = Philipp
| año = 2022
| título = Reallocation Effects of the Minimum Wage
| revista = The Quarterly Journal of Economics
| volumen = 137
| número = 1
| páginas = 267-328
| url = https://doi.org/10.1093/qje/qjab028
| doi =
| idioma = inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido = Gregory
| nombre = Terry
| apellido2 = Zierahn
| nombre2 = Ulrich
| año = 2022
| título = When the minimum wage really bites hard: The negative spillover effect on high-skilled workers
| revista = Journal of Public Economics
| volumen = 206
| páginas = 104582
| url = https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2021.104582
| doi =
| idioma = inglés
}}
* {{Cita publicación|apellido1=Jiménez Martínez|nombre1=Mónica|apellido2=Jiménez Martínez|nombre2=Maribel|título=Are the effects of minimum wage on the labour market the same across countries? A meta-analysis spanning a century|publicación=Economic Systems|volumen=45|número=1|página=100849|año=2021|idioma=inglés|url=https://doi.org/10.1016/j.ecosys.2020.100849}}
* {{Cita web
|url=http://krugman.blogs.nytimes.com/2009/12/16/would-cutting-the-minimum-wage-raise-employment/
|título=Would cutting the minimum wage raise employment?
|fechaacceso=28 de enero de 2013 |apellido=Krugman |nombre=Paul |fecha=16 de diciembre de 2009
|idioma=inglés
}}
* {{Cita enciclopedia
|apellidos=Gorman |nombre=Linda
|año=2007
|título=Minimum Wages
|apellidos-editor=Henderson|nombre-editor=David R.
|idioma=inglés
|url=http://www.econlib.org/library/Enc/MinimumWages.html|enciclopedia=The Concise Encyclopedia of Economics
|editorial=Liberty Fund
|ubicación=Indianapolis
|páginas=346-350
|isbn=978-0-86597-665-8
}}
* {{cita publicación
| apellido1 = Saltiel
| nombre1 = Fernando
| apellido2 = Urzúa
| nombre2 = Sergio
| título = Does an Increasing Minimum Wage Reduce Formal Sector Employment? Evidence from Brazil
| publicación = Economic Development and Cultural Change
| volumen = 70
| número = 4
| año = 2022
| páginas = 1403-1437
| url = https://doi.org/10.1086/714114
| doi =
| idioma = inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido1 = Sánchez-Vellvé
| nombre1 = Francisco J.
| apellido2 = León Navarro
| nombre2 = Manuel
| título = EU minimum wages: To what extent does ideology matter?
| publicación = Estudios de Economía
| año = 2021
| volumen = 48
| número = 1
| páginas = 35-57
| idioma = inglés
| url =https://estudiosdeeconomia.uchile.cl/index.php/EDE/article/view/63748
| doi =
}}
* {{Cita publicación
|apellido=Stigler |nombre=George J. |título=The Economics of Minimum Wage Legislation
|fecha=1946
|url=http://www.jstor.org/stable/1801842
|revista=The American Economic Review
|volumen=36 |número=3
|páginas=358-365
|idioma=inglés
}}
[[Categoría:Salario mínimo| ]]
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[[Categoría:Economía laboral]]
[[Categoría:Leyes laborales]]

Salario mínimo

2026-07-08T17:22:59Z

Admin: /* Efectos en la calidad del empleo */

[[Archivo:World Minimum Wage by Territory (Feb 2023).png|350x350px|miniatura|Salario mínimo por horas en 02/2023 (USD)]]
La '''remuneración mínima''', '''salario mínimo''' o '''sueldo mínimo''' es la cuantía mínima de remuneración que un [[empleador]] está obligado por ley a pagar a sus [[trabajador|asalariados]] por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual. En más del 90 % de los Estados miembros de la [[Organización Internacional del Trabajo]] (OIT) existe un salario mínimo.<ref name=oit1>{{cita web|título=Guía sobre políticas en materia de salario mínimo|url=https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/genericdocument/wcms_542003.pdf|obra=Organización Internacional del Trabajo|fechaacceso=7 de julio de 2023}}</ref>

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en [[Australia]] y [[Nueva Zelanda]] en el {{siglo|XIX||s}}.<ref name="Cost of Living">''The Cost of Living''. Filadelfia: American Academy of Political and Social Science, 1913.</ref> Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

Generalmente se expresa en [[unidades monetarias]] por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 [[euros]]/[[dólares]]/[[pesos]] a un trabajador por cada hora de trabajo.

El salario mínimo, en términos reales, es susceptible al [[Tasa de cambio|tipo de cambio]], debido a que durante [[Devaluación|devaluaciones monetarias]] los salarios pierden poder adquisitivo, y la [[inflación]]. Muchas veces, los aumentos en el salario mínimo buscan restablecer el mismo poder de compra existente antes de una devaluación o periodo inflacionario.

La normativa sobre salarios mínimos, con sus diferencias, está presente en la casi totalidad de los países del [[mundo]], y su objetivo, explícito o no, es la reducción de la [[desigualdad]] de salarios.

En los últimos años, varios países han reformado sus políticas de salario mínimo ante el aumento del costo de vida y la presión social por garantizar un ingreso digno. Algunos gobiernos han optado por vincular el salario mínimo al concepto de "salario vital", entendido como aquel que permite cubrir las necesidades básicas de una persona o familia, incluyendo alimentación, vivienda, educación y salud. Países como Alemania,<ref>{{Cita web|url=https://apnews.com/article/germany-economy-minimum-wage-increase-44e262123fef7f17c95ecf9905a4cef6|título=German minimum wage set to rise by about 14% over the next 18 months|fechaacceso=2025-08-04|fecha=2025-06-27|sitioweb=AP News|idioma=en}}</ref> Corea del Sur, Chile<ref>{{Cita web|url=https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globalemploymentlatestdevelopments/2025/an-increase-to-chiles-minimum-wage?utm_source=chatgpt.com|título=An increase to Chile’s minimum wage - DLA Piper GENIE|fechaacceso=2025-08-04|sitioweb=knowledge.dlapiper.com}}</ref> y Nueva Zelanda han implementado incrementos significativos, mientras que en Estados Unidos ha habido una tendencia a subir el salario mínimo a nivel estatal y municipal ante la falta de consenso federal. Además, organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) han promovido marcos para evaluar el impacto del salario mínimo en la reducción de la pobreza y la desigualdad, resaltando la importancia de ajustar estos montos de manera periódica y conforme a criterios económicos y sociales.

== Relevancia ==
El porcentaje de trabajadores que recibe el salario mínimo en relación con el total de trabajadores es un buen indicador de la restricción o relevancia del mismo.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT press.|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref> En este sentido, se observan diferencias internacionales en cuanto a la relevancia del salario mínimo en cada país.

=== Índice de Kaitz ===
El índice de Kaitz es un indicador utilizado para estudiar el comportamiento de los salarios mínimos con respecto a los salarios medios. Vincula el nivel absoluto de los salarios mínimos con la distribución general de los salarios, relacionándolos con medidas de tendencia central (específicamente el promedio).

En términos generales, el índice expresa la relación matemática existente entre el salario regulado y el salario medio de una economía.

== Diversidad internacional ==
Existe una importante diversidad en cuanto al alcance, incidencia y niveles de salario mínimo entre países, aunque la población objeto de cobertura suele ser la misma. Suele tratarse de trabajadores con bajos niveles de calificación, mayormente jóvenes y mujeres, personas que trabajan a [[tiempo parcial]], [[Obrero de línea|obreros]] o empleados de los sectores comercio, restaurantes y hoteles.

La fijación del salario mínimo puede ser por ley o por acuerdos de [[negociación colectiva]], dependiendo de la normativa vigente en cada país. Otra fuente de heterogeneidad importante en la normativa sobre salario mínimo de cada país es la cobertura: el salario mínimo puede fijarse para todo el país ([[Francia]], [[Reino Unido]], entre otros) o puede diferir entre regiones ([[Estados Unidos]], [[Canadá]], y otros), así como puede diferir según la rama de actividad considerada (tal es el caso de, por ejemplo, [[Italia]] y [[Alemania]]). También existe una gran diversidad entre países en cuanto al ajuste del salario mínimo: en algunos países el salario mínimo se ajusta por [[inflación]] ([[Bélgica]], [[Francia]], etc), pero también puede ajustarse de acuerdo a la evolución de los salarios promedio ([[España]], [[Japón]], etc) o administrativamente por parte del gobierno.

Sánchez-Vellvé y León Navarro (2021) analizan la influencia de la orientación política e ideológica de los partidos gobernantes en la fijación del salario mínimo legal dentro de los Estados miembros de la Unión Europea que emplean este mecanismo regulatorio entre los años 1990 y 2015.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=41}} El estudio utiliza el [[Salario mínimo#Índice de Kaitz|índice de Kaitz]] como indicador del salario mínimo relativo, vinculando el nivel absoluto de este sueldo con la distribución salarial media de cada país para evitar distorsiones por diferencias en el poder adquisitivo o la productividad.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=44}} Los resultados empíricos muestran que los gobiernos de centro-derecha tienden a establecer salarios mínimos relativos más bajos, mientras que las administraciones con una ideología social (como la socialdemocracia o el socialismo) se asocian con niveles más altos.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=39, 48}} En el plano de las variables económicas de control, se encuentra que los aumentos en la productividad incrementan el salario mínimo relativo, mientras que la tasa de afiliación sindical ejerce un efecto negativo debido a que una mayor fuerza de los sindicatos eleva los salarios medios de la economía en mayor proporción de lo que influye en los mínimos legales.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=46-47}}

== Historia ==
La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de [[Victoria (Australia)|Victoria]], en la ''Employers and Employes Act'' de 1890, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado.<ref name="Starr">{{cite book|last=Starr|first=Gerald|title=Minimum wage fixing : an international review of practices and problems|year=1993|publisher=International Labour Office|location=Geneva|isbn=9789221025115|page=1|url=https://books.google.com/books?id=gzurqlZpyfcC&q=the+history+of+%22minimum+wage%22+law&pg=PA1|edition=2nd impression (with corrections)}}</ref> Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo, con diferentes resultados.<ref name="Neumark">{{cite book|last=Neumark|first=David|author2=William L. Wascher|title=Minimum Wages|publisher=The MIT Press|year=2008|location=Cambridge, Massachusetts|url=https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|isbn=978-0-262-14102-4|url-status=|archive-url=https://web.archive.org/web/20160428001158/https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|archive-date=2016-04-28}}</ref>

== Efectos económicos ==
Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son objeto de debate. Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas. Los efectos económicos del salario mínimo dependerán de las características del [[Mercado de trabajo|mercado labora]]<nowiki/>l en el que este se aplica.

En resumen, el salario mínimo tiene posibles consecuencias tanto positivas como negativas sobre la economía:

'''Consecuencias positivas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como [[explotación laboral]], es decir injusto y de explotación.
* Reducción de la dependencia de los trabajadores que perciben salarios más bajos de las ayudas estatales, hecho que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
* Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.
'''Consecuencias negativas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Aumento del [[desempleo]] para los que perciben salarios bajos,<ref>{{Cita web | url = http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | título = Los países con salario mínimo sufren el doble de paro | fechaacceso = 6 de diciembre de 2018 | fecha = 18 de abril de 2015 | sitioweb = Libre mercado | cita = A raíz de estas cifras, vemos que la tasa de paro es dos veces mayor en los países con salario mínimo que los que carecen del mismo. En cuanto al desempleo juvenil, también se observa que el primer grupo de países se mueve en niveles dos veces más altos. | formato = html | urlarchivo = https://web.archive.org/web/20150418214237/http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | fechaarchivo = 18 de abril de 2015 }}</ref> ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. Sin embargo algunos autores refutan esta afirmación.<ref>{{Cita noticia|apellidos=País |nombre=Ediciones El |título=¿Destruye empleo el salario mínimo? |url=http://economia.elpais.com/economia/2013/12/27/actualidad/1388170984_005743.html |fecha=29 de diciembre de 2013 |fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=EL PAÍS}}</ref>
* Aumento del [[subempleo]] o de la [[economía informal]], especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo y la capacidad de control sobre el mercado de trabajo por parte del estado es baja.
* Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del costo de estos bienes corresponde a mano de obra.

=== Efectos en el nivel de empleo ===
Los modelos del mercado de trabajo que asumen la existencia de [[competencia perfecta]] destacan particularmente los aspectos negativos del salario mínimo sobre el nivel de empleo. Según estos modelos, de tradición [[Economía neoclásica|neoclásica]], un salario mínimo por encima del salario de equilibrio competitivo reduce la demanda de trabajadores por parte de las empresas que se ven obligadas a pagar mayores salarios.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1">{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=MIT Press|isbn=|editor=|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

Otros desarrollos teóricos, como el modelo de [[monopsonio]] (con empresas con poder de mercado o con problemas de movilidad de los trabajadores) o los modelos de búsqueda y emparejamiento, muestran que la fijación de salarios mínimos en ocasiones podrían llevar a aumentos en la cantidad de trabajadores contratados.

Autores como el economista Edward Manning sostienen que el modelo de monopsonio se ajusta mejor a la realidad del mercado de trabajo que el de competencia perfecta donde la oferta de trabajo es perfectamente elástica. Al ejercer las firmas poder de mercado en el mercado de trabajo o al bien enfrentar una curva de oferta que no es infinitamente elástica, se puede modelizar utilizando un monopsonio. Esto implica que las empresas no toman los salarios como dados, sino que tienen poder de fijación sobre los salarios eligiendo una combinación de trabajo y salario que les permita maximizar sus ganancias.

Este resultado lo obtiene del problema de maximización de beneficios. La empresa presenta una función de producción f(L) que utiliza el insumo trabajo, esta producción se vende a un precio p, por lo que sus ingresos son iguales a la producción por el precio. Estos ingresos sustraídos los costos, en el caso simple de un solo input, es igual a los ingresos menos la masa salarial (salarios por cantidad de factor).

Π = p f(L) – w(L) L

La condición de primer orden que surge de derivar esta función es:

p f’(L) = w(L) + w’(L) L

Que representa el costo marginal de contratar. Esta curva se ubica por encima en el par de ejes (x,y) de la curva de salarios y con mayor pendiente. La cantidad de trabajo se determina en la intersección de las curvas de demanda de trabajo (Ld) y del costo marginal de contratar (CmgL), sin embargo, el salario se fija en el nivel que corresponde a esa cantidad de trabajo obtenida en la curva de salarios ordinaria. Por lo tanto, tenemos niveles de empleo y de salarios menores que en competencia perfecta. De esto surge, que la fijación de un salario mínimo puede aumentar los niveles de empleo y de salario en la medida en que se aproxime al nivel de competencia perfecta. En caso de superarlo se genera desempleo. Un consecuencia natural de este modelo es, entonces, que el gobierno podría fijar un nivel de salario mínimo óptimo capaz de maximizar los niveles de empleo y salarios conjuntamente (bajo este marco general, sería el salario de competencia perfecta).

Al incorporar fricciones en los modelos de análisis del mercado laboral, como rentas de la ocupación del puesto de trabajo, se observa que los efectos del salario mínimo en el empleo en realidad dependen del nivel de partida del salario mínimo. Cuando este se fija inicialmente en montos relativamente bajos, los aumentos posteriores no necesariamente serán desfavorables para el empleo y la producción; por el contrario, si en la situación inicial el salario mínimo se establece en montos relativamente elevados, es probable que los aumentos subsiguientes ejerzan un impacto negativo en los niveles de contratación. El respaldo empírico a estos modelos es significativo, particularmente debido al realismo de sus puntos de partida. La existencia de fricciones en el mercado de trabajo es frecuente en la economía debido a, entre otros factores, la existencia de costos de transporte, costos de búsqueda de trabajo, formación en el puesto de trabajo, [[capital humano]] específico a la empresa o poder de mercado en el bien producido por las empresas, no existencia de [[sindicato]]s fuertes, barreras a la entrada al mercado, etc.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

==== Evidencia empírica ====
La evidencia empírica muestra que en los países desarrollados (integrantes de la [[Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos|OCDE]]) existe una correlación positiva entre salario mínimo y empleo, lo que parece avalar a las conclusiones de los modelos de [[monopsonio]] y de búsqueda y emparejamiento. Sin embargo, esta relación entre mayores salarios mínimos y menor [[desempleo]] puede no ser causal; es probable que exista simultaneidad en la determinación de ambas variables, por lo que hay problemas de causalidad que aún deben resolverse. Una investigación llevada a cabo por Benmelech et al (2018) buscó verificar el cumplimiento empírico del modelo de monopsonio. El estudio concluye que existe una relación negativa entre los salarios pagados a los trabajadores y el poder de mercado de las empresas empleadoras, relación negativa que se intensifica en aquellas situaciones en que existe poca [[sindicalización]]; también encuentran evidencia de que a mayor concentración de mercado por parte de las empresas, menor será el vínculo entre aumentos del salario y crecimiento de la productividad.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.3386/w24307|título=Strong Employers and Weak Employees: How Does Employer Concentration Affect Wages?|apellidos=Benmelech|nombre=Efraim|apellidos2=Bergman|nombre2=Nittai|fecha=2018-02|editorial=National Bureau of Economic Research|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|apellidos3=Kim|nombre3=Hyunseob}}</ref>

Con un diseño cuasi-experimental, Card y Krueger (1994) encuentran que los restaurantes de [[comida rápida]], que suelen contratar trabajadores de baja calificación y con fuerza de trabajo homogénea, aumentan la cantidad de trabajadores contratados ante aumentos en el salario mínimo.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/001979399404700308|título=Comment on David Neumark and William Wascher, “Employment Effects of Minimum and Subminimum Wages: Panel Data on State Minimum Wage Laws”|apellidos=Card|nombre=David|apellidos2=Katz|nombre2=Lawrence F.|fecha=1994-04|publicación=ILR Review|volumen=47|número=3|páginas=487–497|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0019-7939|doi=10.1177/001979399404700308|apellidos3=Krueger|nombre3=Alan B.}}</ref> El estudio llevado a cabo por Abbate y Jiménez (2026) mediante un análisis de [[Diseño de regresión discontinua|regresión discontinua]] aplicado a la Argentina de comienzos del siglo XXI concluye que las subidas del salario mínimo no reducen el nivel de empleo, al menos en épocas de crecimiento económico.{{Harvnp|Abbate|Jiménez|2026}}

Gregory y Zierahn (2022) analizan los efectos a largo plazo de la introducción de un salario mínimo excepcionalmente elevado a finales de la década de 1990 en el sector de la techumbre en [[Alemania]], implementado durante un periodo de recesión económica prolongada.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Mediante un enfoque cuasi-experimental que compara este sector con industrias de control no reguladas (fontanería y acristalamiento), los autores estudian los impactos en el empleo y los salarios de diferentes grupos según su nivel de cualificación.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 6}} Los resultados muestran incrementos salariales reales significativos de hasta el 5-6% en los cuantiles más bajos de la distribución,{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} así como efectos de desbordamiento (''spillover'') positivos en el empleo y las remuneraciones de los trabajadores de cualificación media, debido a que el efecto sustitución superó al efecto escala adverso.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Por el contrario, el estudio revela un impacto negativo inesperado en los trabajadores de alta cualificación situados en la parte superior de la distribución, quienes sufrieron una reducción de hasta el 5% en sus salarios reales y una contracción en su nivel de empleo.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Este fenómeno se explica a través de un modelo de sustitución y escala: el incremento en los costes sectoriales debido al salario mínimo generó un efecto escala negativo que redujo la demanda global de la industria, afectando a los profesionales más cualificados porque sus tareas no son sustitutos cercanos de las labores de los trabajadores no cualificados y, por ende, no se beneficiaron de un efecto sustitución compensatorio.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Como consecuencia de la política, se observó una caída en los retornos económicos de las habilidades y una disminución a largo plazo en la oferta y entrada de nuevos trabajadores altamente cualificados en el sector.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 5}}

Dustmann et al. (2022) examinan los efectos sobre los salarios, el empleo y la reasignación laboral tras la introducción de un salario mínimo nacional por primera vez en la historia de [[Alemania]] en enero de 2015, fijado en 8,50 € por hora y que afectaba inicialmente al 15% de los empleados.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=268}} Los autores encuentran que la medida elevó significativamente los ingresos de los trabajadores peor remunerados sin perjudicar sus perspectivas de empleo ni provocar la destrucción neta de puestos de trabajo.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=269}} El salario mínimo impulsó una reasignación de los trabajadores de bajos ingresos desde establecimientos pequeños y menos eficientes hacia empresas más grandes, estables y productivas.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=270}} Este proceso de mejora en la calidad del empleo (''worker upgrading'') demostró un incremento en la eficiencia distributiva del mercado laboral y llegó a representar hasta el 17% del aumento total en el salario diario experimentado por los trabajadores afectados {{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=270}}.

Saltiel y Urzúa (2022) examinan los impactos del salario mínimo nacional y de los pisos salariales regionales sobre el empleo en el sector formal de [[Brasil]] durante el periodo 2003-2012, un intervalo en el que el salario mínimo real del país aumentó un 62% {{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404}}. Utilizando datos longitudinales a nivel de microrregiones, los autores analizan las variaciones en la incidencia del salario mínimo mediante el [[Salario mínimo#Índice de Kaitz|índice de Kaitz]] y encuentran que los incrementos normativos a nivel nacional están asociados con elasticidades de empleo agregadas que no son estadísticamente diferentes de cero.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404, 1415}} No obstante, al evaluar las condiciones macroeconómicas locales, el estudio revela una importante heterogeneidad: se observan elasticidades de empleo negativas y significativas en aquellas microrregiones que estuvieron menos expuestas al auge de los precios de las materias primas (''commodity boom'').{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1405, 1418}} Por otra parte, los autores evalúan los efectos de los pisos salariales estatales que fueron adoptados por cinco estados de la región sudeste de Brasil a partir del año 2000, los cuales incluían provisiones específicas para el sector de restaurantes y alojamiento.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404, 1408}} A través de un diseño de frontera que compara microrregiones colindantes pertenecientes a estados con diferentes legislaciones salariales, no se hallaron pruebas de que estas políticas restrictivas provocaran efectos adversos o destruyeran empleo en el sector formal examinado.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1405, 1420}}

=== Efectos en la calidad del empleo ===
El salario mínimo afecta también a la calidad del empleo, dado su impacto en el tipo de puestos de trabajo ofrecidos. Desde este punto de vista, la fijación de un salario mínimo puede mejorar la asignación de recursos de la economía, estimulando la creación de empleos con mayores niveles de [[Productividad marginal|productividad]].

El efecto del salario mínimo sobre la estructura de empleos de la economía ha sido estudiado por Acemoglu (2001),<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1086/209978|título=Good Jobs versus Bad Jobs|apellidos=Acemoglu|nombre=Daron|fecha=2001-01|publicación=Journal of Labor Economics|volumen=19|número=1|páginas=1–21|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0734-306X|doi=10.1086/209978}}</ref> quien desarrolló un modelo en el que existen dos tipos de puestos de trabajo: “trabajos buenos” y “trabajos malos”. Acemoglu plantea que los trabajos buenos tienen mayor productividad, por lo que crear puestos “buenos” es más caro para las empresas que crear puestos de trabajo “malos”. Teniendo en cuenta esto, es esperable que los salarios negociados entre empresarios y trabajadores sean más altos en el caso de los trabajos buenos. En esta situación, sería de esperar que el equilibrio de mercado competitivo conduzca sistemáticamente a la creación de muy pocos empleos buenos, por lo que introducir un salario mínimo levemente más elevado que el límite inferior de la distribución de salarios hace posible mejorar el bienestar social gracias a un aumento en el número de buenos empleos. Este mismo resultado es obtenido también por Cahuc y Michel (1996), quienes plantearon un [[modelo de crecimiento]] endógeno en el que la introducción del salario mínimo logra mejorar el [[bienestar social]] al generar un fuerte incentivo a la acumulación capital humano (considerada muy positiva para el [[crecimiento económico]]).<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

Saltiel y Urzúa (2022) evalúan los efectos de los salarios mínimos regionales que fueron adoptados por cinco estados de la región sudeste de Brasil a partir del año 2000, los cuales incluían provisiones específicas para el sector de restaurantes y alojamiento.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404, 1408}} El análisis muestra que estos pisos estatales lograron elevar de manera efectiva los ingresos de los trabajadores en los percentiles 10 y 25 de la distribución salarial de dicho sector.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1405, 1419, 1420}}

=== Efectos en la desigualdad ===
Por otro lado, si se mira el impacto del salario mínimo en la [[desigualdad de ingreso]]s, podría decirse que un aumento del salario mínimo tendrá efectos ambiguos sobre esta variable. Si bien es esperable que el salario mínimo permita que muchas personas reciban un salario más alto, y que esto favorezca la reducción de la desigualdad entre los trabajadores, también es posible que la destrucción de empleos (posible consecuencia de la introducción de un salario mínimo) haga posible la reducción de los ingresos de aquellos trabajadores que pierdan su puesto de trabajo, aumentando la desigualdad. Respecto a esto, una [[investigación]] hecha para [[Uruguay]] por Amarante, Vigorito y Salas (2009) muestra que el salario mínimo ha tenido un impacto más bien reducido en la distribución de los salarios, generando una leve mejora.<ref>{{Cita publicación|url=|título=El incremento del salario mínimo en Uruguay y sus impactos sobre el mercado de trabajo|apellidos=Amarante, Vigorito y Salas|nombre=|fecha=2009|publicación=rabajo presentado en la Network of Inequality and Poverty (NIP)|fechaacceso=|doi=|pmid=}}</ref> Dos años más tarde, para el mismo país, un estudio hecho con otra estrategia empírica reveló que el salario mínimo no tuvo efectos en la distribución de los salarios. A pesar de esto, es de destacar que el salario mínimo sí suele tener efectos positivos en la reducción de la [[brecha de género]] entre trabajadores; varios estudios recientes (Bargain et al, 2018; Broadway y Wilkins, 2017) encuentran evidencia de que la brecha de género se reduce al aumentar el salario mínimo, y que esta reducción será mayor en aquellos sectores de actividad en los que la presencia de trabajadoras es menor al promedio de la economía.

'''Evidencia empírica'''

Los aumentos en los salarios mínimos tienen efectos ambiguos sobre la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] (por sus efectos contrarios sobre los salarios y el nivel de empleo), e impactan de forma también heterogénea al empleo de trabajadores con distinto nivel de salario inicial. Usando [[datos longitudinales]] de trabajadores franceses y estadounidenses, Abowd, Kramar y Margolis (1999) estudian los cambios en la [[probabilidad]] de transición desde y hacia el desempleo ante aumentos del salario mínimo. Encuentran que en [[Francia]], los trabajadores cuyo salario es superado por el nuevo salario mínimo tienen mayor probabilidad de convertirse en desempleados que aquellos trabajadores cuyo salario está por encima del nuevo mínimo; en [[Estados Unidos]], encuentran que ante caídas del salario mínimo, aquellos trabajadores cuyo salario queda por encima del nuevo mínimo tienen una probabilidad más alta de provenir del desempleo (la baja del salario mínimo aumentó sus posibilidades de empleo). Por su parte, un estudio de DiNardo, Fortin y Lemieux (1996) encuentra evidencia de que la caída del [[poder adquisitivo]] del salario mínimo durante los 80' ha sido uno de los factores más influyentes en el aumento de la desigualdad que Estados Unidos vivió durante esa década.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT Press|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

=== Efectos en la movilidad ocupacional ===
Liu (2022) analiza cómo los incrementos en el salario mínimo afectan la movilidad ocupacional de los trabajadores, el desajuste laboral (''mismatch'') y la producción agregada. Con datos de Estados Unidos, muestra que un aumento del 10 % en el salario mínimo reduce en un 3 % la movilidad ocupacional de los trabajadores más jóvenes y con menor nivel educativo. Este fenómeno se debe a que el salario mínimo comprime la distribución salarial, lo que disminuye los incentivos económicos y las ganancias potenciales que los trabajadores obtendrían al asumir los costos de cambiar de ocupación, llevándolos a permanecer más tiempo en puestos no óptimos o de baja cualificación. Para evaluar el impacto macroeconómico de estas decisiones, se construye y calibra un modelo de búsqueda y emparejamiento con ocupaciones y trabajadores heterogéneos. El modelo destaca que un incremento simulado del salario mínimo a 15 dólares reduce la movilidad ocupacional de los trabajadores de baja cualificación en un 44 % e incrementa la [[sobrecualificación]], esto es, el desajuste entre las habilidades del empleado y los requisitos del puesto. Como consecuencia de esta ralentización en la dinámica laboral, la producción agregada se contrae un 0.4 %. El estudio concluye que el canal de compresión salarial es el principal responsable de esta pérdida de eficiencia, representando el 80 % de la reducción total del producto, lo que resalta un efecto negativo latente del salario mínimo incluso en escenarios donde el empleo total no se ve significativamente perjudicado.<ref>{{Cita publicación
| apellido = Liu
| nombre = Andrew Yizhou
| año = 2022
| título = The minimum wage and occupational mobility
| revista = International Economic Review
| volumen = 63
| número = 2
| páginas = 917-945
| url = https://doi.org/10.1111/iere.12552
| doi =
| idioma = inglés
}}</ref>

== África ==
=== Marruecos ===
Entre 2008 y 2012, el salario mínimo interprofesional en [[Marruecos]] (SMIG) aumentó de 9,66 DH/hora a 12,24 DH/h (+26,7 %) o sea 2428 DH/200 h (= 219,92 [[euro]]s, o 276,4 dólares estadounidenses). El salario mínimo Marroquí es el segundo más alto del continente africano (después del salario mínimo sudafricano<ref>{{Cita web |url=http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |título=Le Maroc décide une augmentation de 15 % du SMIG dans différents secteurs |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20150702182349/http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |fechaarchivo=2 de julio de 2015 }}</ref>).

== América ==
=== América del Sur ===
==== Argentina ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Argentina}}
En [[Argentina]], de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el «salario mínimo vital y móvil» se define como ‘la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión’. El valor del SMVM se determina de manera tripartita (entre sindicalistas, empresarios y funcionarios del Gobierno) en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, el cual es fijado por el [[Poder Ejecutivo (Argentina)|Poder Ejecutivo]], y se aplica obligatoria y proporcionalmente también a menores de edad. El monto es de pago mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 48 horas semanales.

Para octubre de 2020 el salario mínimo vital y móvil es de $18.900 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 177.00 el salario mínimo es de 106,7 dólares mensuales. Para octubre de 2019 el salario mínimo es $16.875 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 65.00 el salario mínimo es de 259,6 dólares mensuales.
Para marzo de 2019 el salario mínimo es $12.400 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 44.30 el salario mínimo es de 279,90 dólares mensuales. En septiembre de 2018 el salario mínimo es de $10 700 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 41,23 el salario mínimo es de 267,5 dólares mensuales.<ref>{{Cita web |url=http://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |fechaarchivo=2022-06-08|urlarchivo=http://web.archive.org/web/20220608065321/https://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |título=El nuevo salario mínimo vital y móvil será de $8060 |fechaacceso=11 de abril de 2017 |sitioweb=http://www.telam.com.ar}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.infobae.com/economia/2018/08/08/el-salario-minimo-vital-y-movil-subira-un-25-hasta-junio-de-2019/|título=El salario mínimo vital y móvil subirá un 25 % hasta junio de 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|fecha=8 de agosto de 2018|sitioweb=infobae|idioma=es-ES}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.elancasti.com.ar/politica-economia/2018/8/30/el-dolar-llego-40-pesos-el-banco-central-subio-las-tasas-al-60-381255.html|título=El dólar llegó a 40 pesos y el Banco Central subió las tasas al 60 % - El Ancasti - Diario de Catamarca|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.elancasti.com.ar|idioma=es}}</ref>

==== Brasil ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Brasil}}
[[Archivo:Evol-salario-minimo-brasil.png|miniatura|Evolución del valor del salario mínimo brasileño]]
El salario mínimo en [[Brasil]] (en [[idioma portugués|portugués]] ''«salário mínimo»'') se fija para periodos de un año desde enero y su periodicidad de pago es mensual.

A partir de enero de 2021 el salario mínimo es de 1100 [[R$|reales]]<ref>{{Cita publicación |url=https://www.efe.com/efe/america/economia/bolsonaro-anuncia-un-aumento-del-5-26-salario-minimo-en-brasil/20000011-4430648|título=Bolsonaro anuncia un aumento del 5,26 % del salario mínimo en Brasil|autor=efe.com |fechaacceso=30 de diciembre de 2020}}</ref>

==== Chile ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Chile}}
En [[Chile]], el sueldo mínimo (que se denomina «ingreso mínimo mensual») se ajusta cada año durante el mes de junio, comienza a regir desde el mes de ''julio'' y se fija de antemano un incremento cada 6 meses.  El monto del pago es de carácter mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 45 horas semanales, en caso de exceder esa cifra horaria, estas se cancelarán como horas extras con un 50 % de recargo sobre la hora promedio trabajada. Se calcula que este sueldo lo ganan el 20 % de la población chilena más vulnerable, la que muchas veces trabaja solo media jornada, es por esta razón que actualmente se discute denominarlo «ingreso mínimo ético», sus defensores luchan porque esta cifra sea sacada desde una fórmula que vuelva más relevante la alta cifra del producto interno bruto, equivalente a USD 20,113 PIB PPP<ref>{{Cita web |url=http://www.imf.org/external/pubs/ft/weo/2013/02/weodata/weorept.aspx?pr.x=81&pr.y=5&sy=2014&ey=2014&scsm=1&ssd=1&sort=country&ds=.&br=1&c=228&s=NGDPDPC,PPPPC&grp=0&a=#cs2 |título=Report for Selected Countries and Subjects |fechaacceso=11 de abril de 2017 |idioma=en-US |sitioweb=http://www.imf.org}}</ref> renta per cápita, que equivale a USD 1676 mensuales, por esto sus defensores exigen actualmente un ingreso mínimo ético de $376 000 CLP (USD 572,63), equivalente a la tercera parte del PIB PPP mensual.

La Ley número 21.283, fija el ingreso mínimo mensual de $326 500 CLP brutos y con una tasa de cambio en noviembre de 2020 de $734.21 pesos por dólar quedaría en ≈USD 440 dólares por 180 horas trabajadas al mes, con un máximo de 45 horas trabajadas a la semana.

La Ley número 21.456, desde el 1 de enero de 2023 fija el ingreso mínimo mensual de $410 000 CLP brutos. unos ≈USD480 dólares

'''Colombia'''{{VT|Anexo:Salario mínimo en Colombia}}
{| class="wikitable" style="float: right; margin-left: 25px; width: 200px; font-size: 95%;"
| {{Gráfico
|width = 200
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|x = 2010,2011,2012,2013,2014,2015,2016,2017,2018,2019,2020,2021,2022
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}}
|-
| Crecimiento del salario mínimo en [[Colombia]] entre 2010 y 2021. (En [[Dólar estadounidense|Dólares de Estados Unidos]])
|}

El salario mínimo en [[Colombia]] es el «salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)» el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. En 2021, el salario es de $908.000<ref>{{Cita publicación |url=https://www.portafolio.co/economia/salario-minimo-2021-gobierno-fijo-el-alza-para-el-salario-de-los-trabajadores-547857|título=Gobierno fijó aumento del salario mínimo para 2021|publicación=portafolio.com |fecha=29 de diciembre de 2020 }}</ref> pesos por una jornada laboral de 48 horas a la semana a una tasa de cambio en noviembre de 3458 equivale a 260 USD.

De acuerdo a la legislación laboral vigente, todos los empleados de entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste el servicio público de transporte, tienen derecho a un subsidio de $ 106400 pesos. Adicional a esto el trabajador recibe del empleador un salario adicional al año correspondiente a cesantías, que son consignadas en un fondo a elección del trabajador y un salario adicional al año llamado prima de servicios que se paga la mitad en junio y la otra en diciembre. También el trabajador recibe un beneficio de caja de compensación familiar, el cual le ayuda al empleado para adquirir vivienda, salud y para actividades recreativas.

===== Salario por año =====
{| class="wikitable sortable"
|+Salario mínimo en Colombia por año<ref>{{cita web|título=Cuadro resumen salario mínimo desde 1950|url=http://www.actualicese.com/herramientas/AspectosLaborales/Historico-salario-minimo-Minproteccion.pdf}}</ref>
! Año !! Tasa de cambio ($/[[Dolar de los Estados Unidos|US$]])* !! Salario diario ($) !! Salario mensual ($) !! Variación % anual ** !! Inflación anual !! Equivalencia en US$ al mes !! Auxilio de transporte ($)
|-
! 2010
| $1900,5|| $17 166,66|| $515 000 || 3.64 % || 3,17 % ||US$270.98 || $61 500
|-
! 2011
| $1848,17|| $17 853,33|| $535 600 || 4 % || 3,73 % ||US$289.8 || $63 600
|-
! 2012
| $1798,23|| $18 890|| $566 700 || 5.8 % ||2,44 %||US$315.14 || $67 800
|-
! 2013
| $1869|| $19 633,33|| $589 000 || 4.02 % || 1.94 % ||US$ 315 || $70 500
|-
! 2014
| $2000|| $20 534|| $616 000 || 4.5 % || 3.66 % ||US$ 308 || $72 000
|-
! 2015
| $2743 || $21 478 || $644 350 || 4.6 % || 6.77 % || US$ 235 || $74 000
|-
! 2016
| $3051 || $22 966 || $689 455 || 7 % || 5.75 % || US$ 226 || $77 700
|-
! 2017
||$2930 ||$24 590,56||$737 717 ||7 % ||4,09 %||US$ 251 ||$83 140
|-
! 2018
||$3001 ||$26 041||$781 242 ||5,9 % ||3,18 %
|US$ 262 || $88 211
|-
! 2019
| $3281|| $27 603|| $828 116|| 6 % || 3,8 % ||US$ 252 || $97 032
|-
! 2020
| $3258|| $29 260|| $877 803 || 6 % || 1,5 % ||US$ 227 || $102 854
|-
! 2021
| $3487|| $30 284|| $908 526 || 3,5 % || ||US$ 260 || $106 454
|-
! 2022
| $3971|| $33 333|| $1.000 000 || || ||US$ 253.41 ||
|- class="sortbottom"
| colspan="9" style="text-align: right; background: none; border-top: 2px solid black; border-right: 1px solid white; border-bottom: 1px solid white; border-left: 1px solid white;" |
* Tasa de cambio promedio del año<ref>{{Cita web|url=http://www.colombia.com/|título=Colombia.com - Información general de Colombia, noticias, radio, TV, fútbol, cine, turismo, gastronomía, entretenimiento, tecnología, vida sana, y mucho más|fechaacceso=8 de diciembre de 2017|sitioweb=www.colombia.com}}</ref> 
** Variación porcentual con respecto al dato del año imediatamente anterior. 
'''Fuente:''' Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. 
'''Nota:''' desde el 1 de julio de 1984 se unificó el salario mínimo para todos los sectores de la economía. 
|}

==== Perú ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Perú}}
En el [[Perú]] el salario mínimo se denomina «Remuneración Mínima Vital» que actualmente equivale a S/ 1130 [[sol (moneda)|soles]] mensuales para el sector privado. Dicha remuneración es fijada por el [[Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Perú)|Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo]], el cual regula su variación en función a diferentes variables económicas (como la [[inflación]] acumulada desde el último incremento + la variación de la [[Productividad total de los factores|productividad multifactorial]]) y es aprobada mediante [[decreto]] supremo del [[Poder Ejecutivo del Peru|Ejecutivo]], con la participación de los principales gremios [[Empresario|empresariales]] y centrales [[Sindicalismo|sindicales]] que integran el [[Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo]] o determinado por el gobierno en caso de no haber acuerdo.

La última modificación se produjo mediante Decreto Supremo N.º 003-2022-TR publicado en el Diario Oficial El Peruano el 22 de abril de 2022, el cual dispone que el incremento se haga efectivo a partir del 1 de mayo de 2022.
{| class="wikitable"
|Decreto Supremo N.º 003-2022-TR<ref>{{Cita web|url=https://gestion.pe/economia/gobierno-subio-a-s-1025-el-salario-minimo-remuneracion-minima-vital-pedro-castillo-mef-mtpe-noticia/|título=Gobierno subió a S/ 1,025 el salario mínimo {{!}} remuneración mínima vital {{!}} Pedro Castillo {{!}} MEF {{!}} MTPE {{!}} ECONOMIA|fechaacceso=2022-04-03|apellido=GESTIÓN|nombre=NOTICIAS|fecha=2022-04-03|sitioweb=Gestión|idioma=es}}</ref>
|-
|}
Tabla del salario mínimo en Perú:
{| class="wikitable" border="1"
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2025
! 2026
|-----
| 750 soles (US$245)
| 850 soles (US$255)
| 850 soles (US$260)
| 930 soles (US$287)
| 930 soles (US$280)
| 930 soles (US$270)
| 930 soles (US$255)
| 1025 soles (US$266)
| 1130 soles (US$333)
| 1130 soles (US$337)

|-bgcolor="#EFEFEF"
|}

==== Uruguay ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Uruguay}}
En [[Uruguay]] el Salario Mínimo Nacional fue creado por el [[Decreto]] 1534/969 de 1969, que lo definía como ''el piso por debajo del cual no puede estar ninguna remuneración.'' Esta normativa tenía alcance nacional y cubría a los trabajadores asalariados privados, excluyendo a los [[trabajadores rurales]] y las empleadas domésticas. Su objetivo, explícito, era garantizar un ingreso mínimo para los trabajadores independientemente de la tarea que realicen, aunque estaba particularmente dirigido a aquellos trabajadores con menor nivel de [[Calificación|calificaciones]].

A lo largo de la historia reciente del país, los reajustes del salario mínimo han sido discrecionales. En 1986, por ejemplo, se determinó que los ajustes del salario mínimo se harían en función de la variación del [[Índice de Precios al Consumidor|Índice de Precios al Consumo]]; durante la vigencia de esta ley (hasta 1997), los ajustes fueron cuatrimestrales. En 1997 se estableció que los ajustes se harían entre 6 y 12 meses siempre que el IPC anual (previo al ajuste) fuera de hasta 10 %, entre 4 y 6 meses si el IPC era de entre 10 % y 23 %, y entre 3 y 4 meses si el IPC era mayor a 23 % anual.

En las primeras tres décadas, se ajustaba el Salario Mínimo Nacional de forma discrecional, este funcionaba entonces como indexador de algunas variables fiscales. Se tomaba como referencia para determinar el monto de múltiples beneficios y prestaciones brindadas por el Estado, así como para recaudar [[impuesto]]s. También en el sector privado se utilizaba como referencia para el ajuste y determinación de numerosas variables: primas por antigüedad en convenios salariales, boletos subsidiados, cuotas mutuales, etc.

Una evolución descendente del Salario Mínimo Nacional en ese entonces, implicaba una mayor recaudación de impuestos para el Estado porque más salarios quedaban por encima de las franjas impositivas. Por otra parte, por el lado de los gastos del Estado, a menor Salario Mínimo Nacional, menos gastaba este en prestaciones ligadas al SMN y menor cantidad de personas lo cobraban.

Hay quienes plantean que este hecho,<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/2393957518815300|título=Social and Solidarity Economy and the Future of Work|apellidos=Borzaga|nombre=Carlo|apellidos2=Salvatori|nombre2=Gianluca|fecha=2019-01|publicación=Journal of Entrepreneurship and Innovation in Emerging Economies|volumen=5|número=1|páginas=37–57|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=2393-9575|doi=10.1177/2393957518815300|pmid=|apellidos3=Bodini|nombre3=Riccardo}}</ref> unido a que en la década de los 90 los sucesivos gobiernos proponían la no intervención del Estado en general y en la política salarial en particular, implicó que el SMN se utilizara más como instrumento de [[política fiscal]] que como regulador del mercado de trabajo y, por lo tanto, su valor se redujo de forma radical. Entre 1971 y 2004 el salario mínimo en términos reales se redujo en un 80 % y dejó de ser representativo en el mercado de trabajo, al punto de que en 2004 solo el 3 % de los asalariados cobraban menos de un SMN.

Debido a lo anterior, en 2004 se creó por ley (Ley 17.856) la Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC), con el objetivo de que funcionase como medida para sustituir al SMN como referencia de distintos ajustes. La BPC equivalía al valor del SMN cuando se creó, y sustituyó todas las referencias al SMN en el ordenamiento jurídico vigente como base de aportación a la seguridad social, como monto mínimo o máximo de prestaciones, y como unidad de cuenta o indexación.

Una vez que se crea la BPC, la evolución del Salario Mínimo Nacional se separó totalmente de la evolución de la BPC, permitiendo una rápida recuperación real del poder adquisitivo del Salario Mínimo. Se puede entender entonces que hubo una decisión política de recuperar al SMN como regulador del mercado de trabajo. A partir de esa decisión, el SMN aumentó de manera muy importante, pasando de 42 dólares en enero de 2004 a 297 dólares en 2011, como se observa en la Tabla. En términos reales, entre diciembre de 2004 y julio de 2011 el SMN aumentó un 190 %, es decir, que casi se triplicó.

La evolución ascendente continuó, alcanzando en enero de 2018 462 dólares americanos (13.430 pesos uruguayos)

Algunos estudios muestran que la medida de revalorización de los salarios mínimos contribuyó en la caída de la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] de ingresos en Uruguay entre los años 2007 y 2009.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.13043/dys.65.4|título=La relevancia de la desigualdad en la medición del desarrollo humano. Uruguay 1991-2002|apellidos=Amarante|nombre=Verónica|apellidos2=Arim|nombre2=Rodrigo|enlaceautor2=Rodrigo Arim|fecha=2010-01|publicación=Revista Desarrollo y Sociedad |número=65|páginas=123–146|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=0120-3584|doi=10.13043/dys.65.4|apellidos3=Vigorito|nombre3=Andrea}}</ref><ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2213031|título=Assessing the Distributive Impact of More than Doubling the Minimum Wage: The Case of Uruguay|apellidos=Borraz|nombre=Fernando|apellidos2=Pampillon|nombre2=Nicolas Gonzalez|fecha=2011|publicación=SSRN Electronic Journal|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=1556-5068|doi=10.2139/ssrn.2213031}}</ref>

Tabla del Salario Mínimo Nacional en Uruguay:
{| class="wikitable"
|
|'''2000'''
|'''2001'''
|'''2002'''
|'''2003'''
|'''2004'''
|'''2005'''
|'''2006'''
|'''2007'''
|'''2008'''
|'''2009'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|1060,00
|1092,00
|1110,00
|1145,00
|1242,00
|2050,00
|2617,50
|3075,00
|3416,00
|4441,00
|-
|'''Dólares USA'''
|89,98
|86,26
|74,00
|40,53
|41,68
|75,93
|104,91
|121,78
|156,70
|179,43
|-
| colspan="11" |
|-
|
|'''2010'''
|'''2011'''
|'''2012'''
|'''2013'''
|'''2014'''
|'''2015'''
|'''2016'''
|'''2017'''
|'''2018'''
|'''2019'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|4799
|6000
|7200
|7920
|8960
|10000
|11150
|12265
|13430
|15000
|-
|'''Dólares USA'''
|241,76
|297,03
|358,21
|403,05
|412,90
|412,37
|367,99
|413,94
|462,31
|461,75
|-
| colspan="1" |
|-
|
|'''2020'''
|'''2021'''
|'''2022'''
|'''2023'''
|'''2024'''
|'''7/2024'''
|'''2025'''
|'''2026'''
|'''7/2026'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|16300
|17930
|19364
|21107
|22268
|22751.22
|23604
|24572
|25383
|-
|'''Dólares USA'''
|437
|423
|}

==== Venezuela ====
{{AP|Anexo:Salario mínimo en Venezuela}}
En [[Venezuela]], el monto del salario mínimo al mes de jornada laboral fue establecido directamente por el Ejecutivo Nacional el 4 de junio de 1974, que se publicó en la Gaceta Oficial Nro. 30415 el Decreto Ley Nro. 122, actualmente se indica según mandato establecido en el artículo 91<ref>
{{cita web
|url= http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|título= Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
|fechaacceso= 9 de diciembre de 2017
|sitioweb= [[Consejo Nacional Electoral (Venezuela)|Consejo Nacional Electoral]]
|cita = El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20150923230310/http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|fechaarchivo= 23 de septiembre de 2015
}}</ref> de la [[Constitución de Venezuela de 1999|Constitución Nacional]] y de acuerdo a la Ley, con su respectiva publicación en la [[Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela|Gaceta oficial]]. El Salario Mínimo Mensual en Venezuela en el año 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 130,00 y adicionalmente se otorga un bono por concepto de alimentación, que tiene un valor de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 45,00. Este bono, puede ser pagado en efectivo o en una tarjeta electrónica, el cual puede ser canjeado por el trabajador en cualquier establecimiento expendedor de alimentos.

El cálculo equivalente del salario mínimo en Venezuela a [[USD|dólares]] o cualquier otra moneda extrajera es muy complejo, ya que existen dos tasas de cambio, en donde una es la oficial. Aunque el gobierno usa para la conversión a dólares la tasa oficial, cada día son más los bienes que se adquieren calculados sobre la base de la tasa no oficial, lo cual genera que el poder adquisitivo del venezolano sea el más bajo de la región. Debido a las múltiples tasas de cambio, existe una diferencia entre el valor oficial y el valor real del mercado. La [[hiperinflación en Venezuela|hiperinflación]] existente, obliga al ejecutivo nacional a un aumento del salario mínimo varias veces en el transcurso de un año.

Es importante resaltar, que la canasta básica familiar en [[Venezuela]], es según el Centro de Documentación y Análisis para los Trabajadores (Cendas) y el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM) para diciembre del 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 7.870,00<ref>{{Cita web|url=http://cenda.org.ve/noticias.asp|título=Cendas: Se requieren 300 dólares mensuales para comprar alimentos|fechaacceso=26 de diciembre de 2022|fecha=9 de febrero de 2019|sitioweb=El Universal|idioma=es}}</ref> equivalente a 60 salarios mínimos y 45 salarios integrales.

===== Salario nacional en otras monedas =====
{{VT|Anexo:Cotización histórica del bolívar con respecto al dólar}}

====== Tasa oficial ======
{| class="wikitable" colspan=2
! align="center" colspan=6 |'''[[Banco Central de Venezuela]]'''
(26 de diciembre del 2022)<ref>{{Cita web|url=http://www.bcv.org.ve/|título=Banco Central de Venezuela {{!}}|fechaacceso=11 de marzo del 2022|sitioweb=www.bcv.org.ve}}</ref>
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 16,57 || 7,85 || 2,72 || 10,57
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 17,59 || 7,39 || 2,56 || 10,15
|-
| {{co|China}}{{CHN|China}} || [[Renminbi|Yuan]] || 2,37 || 54,85 || 18,99 || 73,84
|-
| {{co|Rusia}}{{RUS|Rusia}} || [[Rublo]] || 0,24 || 541,67 || 187,50 || 729,17
|-
| {{co|Turquía}}{{TUR|Turquía}} || [[Lira Turca|Lira]] || 0,89 || 146,07 || 50,56 || 196,63
|}

====== Tasa de cambio libre ======
{| class="wikitable"
! align="center" colspan=6 | '''Tasa de cambio libre'''
'''(26 de diciembre del 2022)'''
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 17,82 || 7,30 || 2,53 || 9,83
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 19,07 || 6,82 || 2,36 || 9,18
|}

=== América del Norte ===
==== Estados Unidos ====
[[Archivo:Map of US minimum wage by state.svg|miniatura|Salarios mínimos en [[Estados Unidos]] por hora, en todos los estados.]]
En [[Estados Unidos de América|Estados Unidos]], la [[Fair Labor Standards Act|FLSA]] (''Fair Labor Standards Act:'' Acta de Normas Justas de Trabajo) establece el salario mínimo, la remuneración por sobretiempo, el mantenimiento de registros, y las condiciones para el trabajo de jóvenes que afectan a los trabajadores de jornada completa y parcial en el sector privado así como en el gobierno federal, estatal y local.

Para el 2013 el salario mínimo federal es de [[USD|US$]] 7.25 por hora, sin embargo cada estado se reserva el derecho a fijar su propio salario mínimo, el cual puede ser superior al fijado por el gobierno federal ([[California]], [[Connecticut]], [[Illinois]], [[Maine]], [[Massachusetts]], [[Míchigan]], [[Nevada]], [[Nuevo México]], [[Ohio]], [[Oregón]], [[Rhode Island]], [[Vermont]], [[Washington (estado)|Washington]], [[Washington D. C.]]) o no regulado, en donde aplica el salario mínimo federal ([[Alabama]], [[Luisiana]], [[Misisipi]], [[Carolina del Sur]] y [[Tennessee]]).

La remuneración por horas extras no debe ser menor que una y media veces el salario regular, y se debe pagar si se exceden las 40 horas de trabajo semanales.<ref>''United States Department of Labor (2006), [http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm Minimum Wage Laws in the States] {{Wayback|url=http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm |date=20070625194442 }}, Employment Standards Administration Wage and Hour Division''.</ref><ref>''Minimum Wage in the United States (23-10-2009), [[Minimum wage in the United States]]''.</ref>

==== México ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en México}}
El salario mínimo por día que rige en el país lo establece la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) mediante resoluciones publicadas en el [[Diario Oficial de la Federación]], según lo disponen los artículos 123 de [[Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos]] y 570 de la [[Ley Federal del Trabajo]].

Hasta 2016 la sigla VSMGZ (Veces el Salario Mínimo General Vigente en la Zona) era un valor utilizado en [[México]], por ejemplo en la fijación de multas o de [[arancel]]es, como módulo para fijar importes que se van actualizando a medida que cambia el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://dx.doi.org/10.1163/2210-7975_hrd-1226-0403|título=enlace-newsletter-no3-diciembre-del-2002-11-pp|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=Human Rights Documents online}}</ref>
A partir del 28 de enero de 2017 el [[Salario Mínimo General]] vigente dejó de ser utilizado en [[México]] como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar cuantía o pagos de obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales. En su lugar, ahora se considera a la [[Unidad de Medida y Actualización]] que determina el [[Instituto Nacional de Estadística y Geografía|INEGI]] y se publica en el Diario Oficial de la Federación.<ref name=":0">{{Cita web|url=https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5423663&fecha=27/01/2016|título=DOF - Diario Oficial de la Federación|fechaacceso=2021-04-16|sitioweb=dof.gob.mx}}</ref>

''“Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza.”<ref name=":0" />''

Por su parte, los salarios mínimos profesionales son establecidos por el Consejo de Representantes de la [https://www.gob.mx/conasami Comisión Nacional de los Salarios Mínimos], contempla una lista de 61 actividades económicas, oficios y trabajos especiales. Algunos ejemplos (2021) de esto son: Albañil $213.39 MXN en la ZLFN y $163.46 MXN en el Resto del país; Plomero $213.39 MXN en la ZLFN y $157.34 MXN en el Resto del país; Reportero $317.29 MXN en la ZLFN y $317.29 MXN en el Resto del país; Velador $213.39 MXN en la ZLFN y $146.79 MXN en el Resto del país.

A principios de 2016, (de acuerdo al Servicio de Administración Tributaria), el salario mínimo diario quedó en $73.04 MXN y el salario mínimo mensual en $2,220.42 MXN,<ref>{{Cita noticia|título=Salario Mínimo 2016: aumenta 4.2 % - SalarioMinimo.com.mx|url=http://salariominimo.com.mx/salario-minimo-2016/|fecha=31 de mayo de 2016|fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=Salario Minimo}}</ref> por lo tanto a un tipo de cambio en febrero de 2016 de MXN/USD 19,21 para una jornada laboral de 8 horas, el sueldo es de 3,80 USD por día y 115,58 USD al mes. De acuerdo a lo anterior México tenía uno de los salarios más bajos de Latinoamérica.

En 2017 se estableció el salario mínimo en $80.04 [[MXN]] diarios (un 9,5 % de aumento con respecto a 2016) pero el aumento de la canasta básica durante 10 meses consecutivos acumuló un 14 % en desmedro de la alimentación del pueblo mexicano.<ref name="simebargo">{{cita web
|url= http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|título= Suben azúcar, frijol, huevo, papa, pollo, arroz… La cuesta de enero podría durar 6 meses, dice ANPEC
|fechaacceso= 6 de nero de 2018
|apellido= Fuentes-López
|nombre= Guadalupe
|fecha = 5 de enero de 2018
|sitioweb= [[SinEmbargo (México)|Diario "SinEmbargo" (México)]]
|cita = Cuando el aumento al salario mínimo para 2017 fue de 73,04 a 80,04 pesos, un 9.5 por ciento, los precios de la canasta básica entre enero y octubre aumentaron casi 14 por ciento, más que el aumento salarial. Debido a ese índice de precios, hasta noviembre el salario mínimo real fue de 61,20 pesos, insuficiente para una canasta alimentaria individual de alrededor de 95 pesos.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20180106183705/http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|fechaarchivo= 6 de enero de 2018
}}</ref> En 2018 el valor fue de $88.36 [[MXN]] diarios (unos $2,650 [[MXN]] mensuales).<ref name="simebargo" /> En 2019 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $176.72 [[MXN]] diarios. Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $102.68 [[MXN]]. En 2020 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $185.55 [[MXN]] diarios o $5,643.81 [[MXN]] mensuales (297,45 [[USD]]). Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $123.22 [[MXN]] o $3,747.94 [[MXN]] mensuales (197,53 [[USD]]). En 2021 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $213.39 [[MXN]] diarios o 6453,38 pesos mensuales (321 USD). Para el resto del país es de $141.70 [[MXN]] o 4265,17 pesos mensuales (213,2 USD).
En 2022 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $260.34 [[MXN]] diarios o $7914.33 mensuales (395.71 USD). Para el resto del país es de $172.87 [[MXN]] o $5255.24 mensuales (262.76 USD).
A partir del 1 de enero de 2023 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $312.41 [[MXN]] o $9497.26 mensuales (474.86 USD). Para el resto del país es de $ 207.44 [[MXN]] o $6306.17 mensuales (315.30 USD).<ref>{{Cita web|url=https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/602096/Tabla_de_salarios_m_nimos_vigente_a_partir_de_2021.pdf|título=Salarios Mínimos 2021|fecha=1 enero de 2021|fechaacceso=14 de Abril de 2021|sitioweb=www.gob.com}}</ref>

de 2024 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $374.89 [[MXN]] o $11.400.40mensuales (658.16USD). Para el resto del país es de $ 248.93[[MXN]] o $7569.96mensuales (437.02USD).<ref>{{Cita web|url=https://ogletree.com/insights-resources/blog-posts/mexicos-minimum-wage-for-2024-will-increase-by-20-percent/|título=Mexico’s Minimum Wage for 2024 Will Increase by 20 Percent|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2023-12-19|sitioweb=Ogletree|idioma=en-US}}</ref>

Evolución del salario mínimo en México
{| class="wikitable" border="1"
! AÑO
! 2012
! 2013
! 2014
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2023
!2024
|-----
| Zona libre de la frontera norte
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| $5372.28 (US$276.78)
| $5641.02 (US$300.37)
| $6487.05 (US$326.47)
| $7914.33 (US$385.31)
| $9497.26 (US$479.41)
|$11.400.40 (US$658.16)
|-----
| Resto del país
| $1891.79 (US$149.54)
| $1968.70 (US$154.65)
| $2045.00 (US$156.70)
| $2131.04 (US$146.06)
| $2220.41 (US$123.83)
| $2433.21 (US$117.43)
| $2686.14 (US$141.22)
| $3121.47 (US$160.81)
| $3745.88 (US$199.46)
| $4286.40 (US$215.72)
| $5255.24 (US$258.87)
| $6306.17 (US$318.33)
|$7569.96
(US$437.02)
|- bgcolor="#EFEFEF"
|}

=== Costa Rica ===
En [[Costa Rica]] el salario se define de acuerdo a la ocupación, correspondiendo el mínimo a trabajadores en ocupación no calificada, con retribución diaria, y calculando el cómputo mensual sobre una base de 26 días

Para el año 2020 el salario mínimo quedó fijado en ₡ 316 964 [[Colón (moneda de Costa Rica)|colones]]<ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/decretos/Decreto_salarios_2020.pdf |título=Decreto Nº 42104-MTS |editorial=La Gaceta Diario Oficial |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fecha=20 de diciembre de 2019 |fechaacceso=7 de enero de 2020 }}</ref><ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/Documentos-Salarios/Lista_Salarios_2020.pdf |título=Lista de Salarios Mínimos por ocupación Año 2020 |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fechaacceso=7 de enero de 2019}}</ref> que a una tasa de cambio de 570 colones por dólar equivale a 553 dólares

=== Cuba ===
En [[Cuba]] el salario mínimo mensual es de entre $ 2100 [[Peso cubano|pesos cubanos]], lo que serían unos 17.5 dólares.<ref>{{Cita noticia |url=https://www.americateve.com/el-salario-minimo-cuba-se-incremento-400-pesos-y-el-medio-1067-n1031458 |título=El salario mínimo en Cuba se incremento a 400 pesos y el medio a $1067 |publicación=América Tevé |fecha=27 de junio de 2019 |fechaacceso=2 de julio de 2019 }}</ref> además de esto, los cubanos recibían una libreta de alimentación que cubría las necesidades básicas.

== Asia Oriental ==
=== Japón ===
En [[Japón]], por ley, está implementado el sueldo mínimo y el último cambio realizado fue en octubre de 2016.<ref>{{cita web
|url = https://www.minimum-wage.org/international/japan
|título = ''Japan Minimun Wage, Labor Law, and Employment Data Sheet''
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|sitioweb = Minimun Wage Org
|idioma = inglés
|cita = ''Japan has a government-mandated minimum wage, and no worker in Japan can be paid less then this mandatory minimum rate of pay. Employers in Japan who fail to pay the Minimum Wage may be subject to punishment by Japan's government''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208220443/https://www.minimum-wage.org/international/japan
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> El valor en [[yen]]es varía de ¥714 a ¥932 por hora para todos los trabajadores (ciertas industrias son priorizadas y deben pagan mejores sueldos). También están vigentes los pagos por horas extras, días feriados y bonos por temporada. Para el año 2016 el sueldo mínimo anual, expresado en dólares estadounidenses, era de $41 500 de ingreso bruto (unos ¥4 150 000).<ref>{{cita web
|url = https://stbooking.co/en/3048
|título = Average Salary in Japan
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|fecha = 18 de agosto de 2016
|sitioweb = ST Booking (Wiki for Foreigners Coming to Japan)
|idioma = en
|cita = ''The average salary in Japan is around 4,150,000 JPY, or around $41,500USD (before tax). This includes both full time, part time and irregular employment. The minimum wage for part time work varies throughout the country. The highest minimum wage is in Tokyo, with a minimum wage of 900 JPY ($9 USD) closely followed by Kanagawa prefecture. The national average minimum wage, as of 2015 is 780 JPY/hour, which is equivalent to around $7.80 USD''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208223729/https://stbooking.co/en/3048
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> Las ciudades con mayor remuneración son [[Tokio]] (¥900 /$9 por hora) seguido por [[Kanagawa]].

A partir de octubre de 2025, el salario mínimo nacional medio ascendía a 1121 yenes por hora(6.10 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html|título=地域別最低賃金の全国一覧|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mhlw.go.jp|idioma=ja}}</ref>

=== China ===
En enero de 2026, el salario mínimo es de 17.4 a 27.7 yuanes(€2.18 ~ €3.47 por hora) y el salario mínimo mensual es de 1,750 a 2,740 yuanes(218.98 euros ~ 342.85 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202601/t20260112_565296.html|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mohrss.gov.cn}}</ref>

Shanghái es el más alto.

=== Corea del Sur ===
El salario mínimo es de 10,320 wones (5.99 euros por hora) a partir del 1 de enero de 2026.<ref>{{Cita web|url=|título=최저임금 현황}}</ref> El salario mínimo mensual es de 2,156,880 wones(1,251.77 euros ), basado en 40 horas a la semana.

== Europa ==
El salario mínimo oscila de manera importante entre los distintos países europeos. Dentro de la [[Unión Europea]], 22 de los 27 países que la componen cuentan con un salario mínimo (todos excepto [[Austria]], [[Chipre]], [[Dinamarca]], [[Italia]] y [[Suecia]]).<ref name="eurostatappsso">{{Cita web |url=http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_mw_cur&lang=en |título=Minimum wages |idioma=inglés}}</ref> Dentro de los países de la [[Unión Europea]] que tienen establecido un salario mínimo hay también importantes diferencias ya que, en 2020, el país con un salario mínimo más elevado es [[Luxemburgo]], con 2141,99 euros al mes;<ref name="eurostatappsso"/> mientras que el salario mínimo en [[Albania]] es solamente de 209,1 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/><ref>{{Cita web |url=https://www.bnt.bg/en/a/minimum-wage-in-albania-increases |título=MINIMUM WAGE IN ALBANIA INCREASES |idioma=inglés }}</ref>

El 7 de junio de 2022 el Parlamento Europeo y el Consejo Europeo (y los gobiernos de los distintos países) alcanzan un acuerdo sobre la directiva relativa a los salarios mínimos adecuados. El acuerdo no fija una cifra -hay muchas diferencias entre los países de la UE- pero si criterios para fijar salarios mínimos por ley reforzando la [[negociación colectiva]]. Se pretender fijar unos requerimientos mínimos para garantizar un ingreso mínimo que dé a los trabajadores y sus familias un nivel de vida digno.<ref>[https://www.eldiario.es/economia/acuerdo-fijar-salario-minimo-adecuado-ue-reforzar-negociacion-colectiva_1_9059292.html Acuerdo para fijar un “salario mínimo adecuado” en la UE y reforzar la negociación colectiva], eldiario.es, 7 de junio de 2022</ref><ref>[https://www.epe.es/es/economia/20220607/europa-acuerdo-fijar-salario-minimo-13796362 Acuerdo político para fijar un "salario mínimo adecuado" en la Unión Europea], epe.es, Silvia Martínez, 7 de junio de 2022</ref>

=== Alemania ===
En 2013, [[Alemania]] fijó un salario mínimo de 8,5 euros la hora que se implantaría a partir del año 2015.<ref>{{Cita noticia|título=Alemania acuerda un salario mínimo que es un 60 % superior al español|url=http://www.publico.es/485399/alemania-acuerda-un-salario-minimo-que-es-un-60-superior-al-espanol|fechaacceso=27 de julio de 2020|idioma=es-ES}}</ref> En 2017, era de 8,84 euros a la hora,<ref>{{Cita web |url=http://www.globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |título=Germany Raises Minimum Wage in 2017 |idioma=inglés |fechaacceso=26 de diciembre de 2017 |fechaarchivo=29 de julio de 2020 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20200729100855/https://globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |deadurl=yes }}</ref> lo que suponía 1498 euros al mes para una jornada de 39,1 horas semanales.<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat">{{Cita web |url=http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Minimum_wage_statistics |título=Minimum wage statistics |idioma=inglés}}</ref>

En 2026, era de 13,9 euros a la hora<ref>{{Cita web|url=https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Mindestloehne/_inhalt.html|título=Mindestlohn|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Statistisches Bundesamt|idioma=de}}</ref>

=== España ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en España|Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples}}En [[España]], el «salario mínimo interprofesional» (SMI) es el sueldo mínimo legal que un [[trabajador]] puede cobrar independientemente de la dedicación profesional de la persona. Se expresa en unidades monetarias por día, mes o año de trabajo. Tal y como establece la ley del [[Estatuto de los Trabajadores (España)|Estatuto de los Trabajadores]] (artículo 27), el SMI es fijado anualmente por el [[Gobierno de España]], tras consultar a los agentes sociales, mediante Real Decreto. Al ser un Real Decreto y por tanto no tener rango de ley, no se somete a votación en el [[Congreso de los Diputados]].

El salario mínimo se introdujo en España en 1963 a propuesta de [[Jesús Romeo Gorría]], [[Ministro de Trabajo de Espana|Ministro de Trabajo]] del [[Anexo:Noveno Gobierno de España durante la dictadura franquista (1962-1965)|IX Gobierno de la dictadura franquista]], mediante el [[Decreto]] [https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1963-1598 55/1963]. El propósito era garantizar remuneraciones justas para todos los trabajadores, adaptando los salarios a las condiciones laborales y económicas y abogando por la equidad salarial.

Para el establecimiento del salario mínimo de cada año se consideran de manera conjunta el [[índice de precios al consumo]] (IPC), la [[productividad]] media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la situación económica analizada de forma general. Podrá ser modificado semestralmente si hay variaciones sobre el presupuesto del IPC.

Según la categoría profesional y los convenios laborales sectoriales o empresariales adoptados podrá ser aumentada dicha cantidad o también podrá ser reducida si el trabajador se encuentra en ciertas situaciones de formación. Las relaciones laborales y precisiones se encuentran expresadas en el [[Estatuto de los trabajadores (España)|Estatuto de los trabajadores]].

En diciembre de 2011, el Gobierno de [[Mariano Rajoy]] congeló el salario mínimo interprofesional por primera vez desde su implantación.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.32468/be.484|título=Salario mínimo, salario medio y empleo asalariado privado en Colombia|apellidos=López-Castaño|nombre=Hugo Alberto|apellidos2=Lasso-Valderrama|nombre2=Francisco Javier|fecha=2008-02|editorial=Banco de la República|fechaacceso=27 de julio de 2020}}</ref> En diciembre de 2013, se volvió a tomar la decisión de congelar el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://www.publico.es/actualidad/gobierno-vuelve-congelar-salario-minimo.html|título=El Gobierno vuelve a congelar el salario mínimo|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.publico.es}}</ref>

La mayor subida en años recientes fue en 2019, con una subida del 22 %, quedando fijado el SMI en 30 euros/día y 900 €/mes en 14 pagas anuales (1050 €/mes en 12 pagas).

Para 2025, el Gobierno de España aprobó un SMI de 39,47 euros/día o 1.184 euros/mes en 14 pagas anuales, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 16.576 euros. Esta cantidad se refiere al salario bruto, correspondiente a un trabajo a jornada completa (40 horas semanales). Si se realizase una jornada inferior, se percibirá a prorrata.<ref>{{Cita web|url=https://www.boe.es/eli/es/rd/2025/02/11/87|título=Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025.|fechaacceso=2025-12-05|sitioweb=boe.es}}</ref>

=== Andorra ===
En [[Andorra]] el salario mínimo en 2026 era de 8,80euros por hora, salario 1.525.33euros<ref>{{Cita web|url=https://www.bopa.ad/Documents/Detall?doc=GD_2026_01_14_12_20_08|título=BOPA|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=www.bopa.ad}}</ref>

=== Francia ===

En [[Francia]] el salario mínimo en 2017 era de 9,76 euros por hora, lo que en una jornada semanal de 35 horas hacía un total de 1480,27 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/>

=== suizo ===
en 2026, 20.50 CHF(22.38 euros) ~ 24.59 CHF(26.85euros) por hora<ref>{{Cita web|url=https://www.mission-geneve.dfae.admin.ch/fr/manuel-salaire-minimum-dans-le-canton-de-geneve|título=Salaire minimum dans le canton de Genève}}</ref>

=== Grecia ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Grecia}}
En [[Grecia]] el salario mínimo en 2017 era de 683,76 euros al mes. (586,08 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/> Cabe mencionar que el salario tuvo una rebaja de 876,62 a 683,76 euros al mes en febrero de 2012, debido a la [[crisis de la deuda soberana en Grecia]].<ref>{{cita web |url=https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |título=How the minimum wage has evolved |idioma=inglés |cita =The new rules meant it was possible for the government to unilaterally reduce wages. It announced a 22 % cut for the standard minimum monthly wage, and a 32 % cut for those under the age of 25. The cuts were to be effective from 14 February 2012 and remain in place until the completion of the budgetary adjustment programme. |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20171229001044/https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |fechaarchivo=29 de diciembre de 2017|apellido= Kousta|nombre= Elena|fecha=28 de julio de 2013}}</ref> Desde entonces, no ha experimentado ninguna variación.

=== Portugal ===
En [[Portugal]] el salario mínimo en 2017 era de 649,83 euros al mes. (557 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/>

=== Reino Unido ===
En [[Reino Unido]] el salario mínimo desde el 1 de abril de 2017 es de 7,50 libras la hora para mayores de 25 años, lo que en una jornada semanal de 38,1 horas hace un total de 1238,25 libras al mes.<ref name="eurostat"/><ref>{{Cita web |url=https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates |título=National Minimum Wage and National Living Wage rates |idioma=inglés}}</ref>

=== Estonia ===
1 de enero de 2026 5,31 euros por hora, salario 946 euros<ref>{{Cita web|url=https://www.tooelu.ee/et/175/tootasu|título=Töötasu {{!}} Tööelu portaal|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2021-06-11|sitioweb=www.tooelu.ee|idioma=et}}</ref>

=== esloveno ===
1 de enero de 2025 salario €1277.72<ref name=":2">{{Cita web|url=https://www.gov.si/teme/minimalna-placa/|título=Minimalna plača {{!}} GOV.SI|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Portal GOV.SI|idioma=sl}}</ref>

1 de enero de 2026 salario €1481.88<ref name=":2" />

=== Croacia ===
1 de enero de 2026 salario €1050<ref>{{Cita web|url=http://vlada.gov.hr/minimalna-bruto-placa-za-iducu-godinu-1-050-eura-uz-kompenzacijske-mjere-za-poslodavce/45248|título=Minimalna bruto plaća za iduću godinu 1.050 eura, uz kompenzacijske mjere za poslodavce|fechaacceso=2026-05-06|apellido=d.o.o|nombre=Globaldizajn|sitioweb=vlada.gov.hr|idioma=hr}}</ref>

=== Polonia ===
1 de enero de 2026 salario PLN 4806(1132.00 euros)<ref>{{Cita web|url=https://www.gov.pl/web/family/minimum-wage|título=Minimum wage - Ministry of Family, Labour and Social Policy - Gov.pl website|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Ministry of Family, Labour and Social Policy|idioma=en-GB}}</ref>

=== Rusia ===
De 27,093 a 39,730 rublos(305.84 euros a 448.49 euros ) - En 2026<ref>{{Cita web|url=https://www.belovo42.ru/Economy/neformalnaya-zanyatost/poleznaya-informaciya/mrot/2026/01/12/33996-mrot-s-01012026.html#:~:text=2027%20are%20required%20to%20pay,rubles%20(calculation:%2027,093*1.3%20district%20coefficient).|título=МРОТ с 01.01.2026 // Администрация Беловского городского округа|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.belovo42.ru}}</ref>

== Oceanía ==
=== Australia ===
En [[Australia]] el salario mínimo es ajustado por el departamento gubernamental "fair work Australia" o Trabajo Justo Australia. El 1 de julio de 2016 se ajustó a AUD$17,70 por hora, por una jornada semanal de 38 horas. Resulta a AUD$672,70 por semana. Equivalente a 2200 dólares estadounidenses por mes (2057 euros por mes). Es costumbre pagar a los trabajadores en la empresa privada cada jueves y a los empleados del estado cada quincena. Además cada trabajador recibe un mínimo de 6 días pagados por año en caso de enfermedad y cuatro semanas pagadas para vacaciones, con un 17,5 % bono. Es costumbre trabajar 40 horas por semana en vez de las 38 horas mínimas y ahorrar las dos horas trabajadas extra cada semana, así se toman un día lunes pagado por mes. Estas son las condiciones mínimas. Muchos trabajadores reciben mejor remuneración y mejores condiciones. Por ejemplo un sistema popular es trabajar 4 días durante 12 horas diarias y tomarse los siguientes 4 días libres. Los mineros que trabajan en lugares remotos, por ejemplo, trabajan tres semanas y se toman una semana libre. Las empresas mineras los llevan en avión a su ciudad, pagando los pasajes.<ref>{{Cita web |título=National minimum wage |url=http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |obra=Fair Work |fecha=actualizado 1 de julio de 2012 |idioma=inglés |fechaacceso=29 de julio de 2011 |fechaarchivo=29 de mayo de 2014 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20140529133900/http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |deadurl=yes }}</ref>

== Países sin salario mínimo ==
Algunos países no establecen un salario mínimo por ley, entre ellos [[Dinamarca]], [[Italia]], [[Austria]], [[Finlandia]], [[Suecia]],<ref>{{Cita web|url=https://www.minimum-wage.org/international/sweden|título=Sweden Minimum Wage - World Minimum Wage Rates 2017|fechaacceso=11 de abril de 2017|sitioweb=http://www.minimum-wage.org|idioma=en}}</ref> [[Islandia]], [[Noruega]]<ref>
{{cita web|url=http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|título=Norway Average Salaries & Expenditures|fechaacceso=9 de diciembre de 2017|fecha=3 de mayo de 2007|sitioweb=International Average Salary Income Database|idioma=inglés|cita=Based on gross employment average income and non-consumption expenditure per worker.|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20070503214753/http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|fechaarchivo=3 de mayo de 2007}}
</ref> y [[Suiza]]; y son los trabajadores y sindicatos<ref>{{Cita noticia|título=Living Wages, Rarity for U.S. Fast-Food Workers, Served Up in Denmark|url=https://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html|periódico=The New York Times|fecha=27 de octubre de 2014|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=0362-4331|idioma=en-US|nombre=Liz|apellidos=Alderman}}</ref> quienes negocian con los empleadores.<ref>{{Cita web |url=http://www.investopedia.com/articles/investing/080515/5-developed-countries-without-minimum-wages.asp |título=5 Developed Countries without Minimum Wages |nombre=Claire |apellido=Boyte-White |fecha=5 de agosto de 2015}}</ref> En estos países los salarios son mayores que el salario vital, y los salarios no están regulados por los Estados, en lugar de estos son los trabajadores y empleadores quienes deciden cual es el pago justo para cada sector.

En Suecia, por ejemplo, los [[Sindicato|sindicatos]] tienen una conferencia anual con las asociaciones de empleadores. Estos contratos son obligatorias de seguir de por ley. Debido al [[modelo nórdico de bienestar]], el ingreso comienza en 17 192 coronas suecas, equivalentes a unos 2000 euros mensuales.<ref>{{Cita web|url=https://datosmacro.expansion.com/mercado-laboral/salario-medio/suecia|título=Suecia - Salario Medio 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=datosmacro.com|idioma=es}}</ref>

== Conceptos salariales relacionados ==

=== Salario máximo ===
La cuantía del salario mínimo ha sido propuesta como referencia para establecer un [[salario máximo]].<ref>[http://blogs.publico.es/dominiopublico/1685/salario-minimo-salario-maximo/ «Salario mínimo, salario máximo»], artículo de Vicenç Navarro en el diario ''Público'' del 26 de noviembre de 2009.</ref><ref>[http://www.dalealplay.com/informaciondecontenido.php?con=396417 «UGT propone un sueldo máximo de 5000 euros mensuales], artículo en el sitio web Dale al Play.</ref><ref>[http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3787138 «Por un salario máximo sectorial, interprofesional y más»], en ''Cultura para la Esperanza: Instrumento de Análisis de la Realidad'', n.º 85, págs. 24-27, 2011.</ref>

=== Salario vital ===
El [[Salario decente|salario vital]] es el ingreso mínimo necesario para que un trabajador pueda cubrir las necesidades básicas de sí mismo y de su familia,<ref name="NYT-20141027-LA">{{Cita noticia |apellido=Alderman |nombre=Liz |apellido2=Greenhouse |nombre2=Steven |título=Fast Food in Denmark Serves Something Atypical: Living Wages |url=http://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html |fecha=27 de octubre de 2014 |obra=[[New York Times]] |fechaacceso=27 de octubre de 2014 }}</ref> las cuales incluyen; [[vivienda]], [[alimentación]], [[servicios públicos]], [[vestimenta]], [[transporte]], [[cuidado infantil]], seguro médico, recreación, capacidad para poder mejorar su [[educación]], ahorros para su [[Jubilación|retiro]], costos legales, capacidad para cuidar de un pariente [[enfermo]] o un [[Anciano|familiar mayor]], entre otros.

En algunos casos los salarios mínimos pueden ser inferiores al costo de vida (salario vital, concepto designado en español también de otras maneras). En dichos escenarios el trabajador, en lugar de ganar dinero al trabajar, pierde dinero cada mes que trabaja para una empresa y cae en una [[trampa de pobreza]],<ref>Costas Azariadis and John Stachurski, "Poverty Traps," ''Handbook of Economic Growth'', 2005, 326.</ref> mientras los gobiernos se vuelven sirvientes de las empresas y los bancos cuando fuerzan a los trabajadores que cobran el salario mínimo a trabajar bajo la [[línea de pobreza]] y a solicitar créditos a los bancos para poder subsistir, convirtiéndolos inicialmente en [[trabajadores pobres]]<ref name="census bureau 2009">{{Cita web |apellido=DeNavas-Walt |nombre=Carla |título=Income, Poverty, and Health Insurance Coverage in the United States: 2009 |url=http://www.census.gov/prod/2010pubs/p60-238.pdf |editorial=US Census Bureau |fechaacceso=14 de diciembre de 2011 |autor2=Bernadette D. Proctor |autor3=Jessica C. Smith }}</ref> debido a que subsisten bajo de la línea de la pobreza y con un déficit de [[Renta familiar disponible per cápita|ingreso]] y al final pierden sus casas mediante [[ejecuciones hipotecarias]] convirtiéndose en [[Persona sin hogar|personas sin hogar]]. Para evitar dichos escenarios e injusticias sociales, los salarios mínimos, si los hay, deben estar sobre el nivel del salario vital.

== Véase también ==
{{Lista de columnas | 2 |* [[Beneficios laborales]]
* [[Canasta básica de alimentos]]
* [[Control de precios]]
* [[Derecho a la vivienda]]
* [[Derecho laboral]]
* [[Desempleo]]
* [[Economía laboral]]
* [[Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples]]
* [[IPC]]
* [[Población económicamente activa]]
* [[Productividad]]
* [[Renta básica universal]]
* [[Salario máximo]]

}}

== Notas ==
{{listaref|2}}

== Referencias ==

* {{Cita publicación|apellido1=Abbate|nombre1=Nicolás|apellido2=Jiménez|nombre2=Bruno|url=https://doi.org/10.1016/j.jdeveco.2025.103558|título=Do minimum wage hikes lead to employment destruction? Evidence from a regression discontinuity design in Argentina|publicación=Journal of Development Economics|volumen=178|página=103558|año=2026|idioma=inglés}}

* {{Cita publicación
|apellido=Becker |nombre=Gary S. |título=It's Simple: Hike The Minimum Wage, And You Put People Out Of Work
|fecha=1995
|url=http://www.businessweek.com/stories/1995-03-05/its-simple-hike-the-minimum-wage-and-you-put-people-out-of-work
|revista=Businessweek
|idioma=inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido = Dustmann
| nombre = Christian
| apellido2 = Lindner
| nombre2 = Attila
| apellido3 = Schönberg
| nombre3 = Uta
| apellido4 = Umkehrer
| nombre4 = Matthias
| apellido5 = vom Berge
| nombre5 = Philipp
| año = 2022
| título = Reallocation Effects of the Minimum Wage
| revista = The Quarterly Journal of Economics
| volumen = 137
| número = 1
| páginas = 267-328
| url = https://doi.org/10.1093/qje/qjab028
| doi =
| idioma = inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido = Gregory
| nombre = Terry
| apellido2 = Zierahn
| nombre2 = Ulrich
| año = 2022
| título = When the minimum wage really bites hard: The negative spillover effect on high-skilled workers
| revista = Journal of Public Economics
| volumen = 206
| páginas = 104582
| url = https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2021.104582
| doi =
| idioma = inglés
}}
* {{Cita publicación|apellido1=Jiménez Martínez|nombre1=Mónica|apellido2=Jiménez Martínez|nombre2=Maribel|título=Are the effects of minimum wage on the labour market the same across countries? A meta-analysis spanning a century|publicación=Economic Systems|volumen=45|número=1|página=100849|año=2021|idioma=inglés|url=https://doi.org/10.1016/j.ecosys.2020.100849}}
* {{Cita web
|url=http://krugman.blogs.nytimes.com/2009/12/16/would-cutting-the-minimum-wage-raise-employment/
|título=Would cutting the minimum wage raise employment?
|fechaacceso=28 de enero de 2013 |apellido=Krugman |nombre=Paul |fecha=16 de diciembre de 2009
|idioma=inglés
}}
* {{Cita enciclopedia
|apellidos=Gorman |nombre=Linda
|año=2007
|título=Minimum Wages
|apellidos-editor=Henderson|nombre-editor=David R.
|idioma=inglés
|url=http://www.econlib.org/library/Enc/MinimumWages.html|enciclopedia=The Concise Encyclopedia of Economics
|editorial=Liberty Fund
|ubicación=Indianapolis
|páginas=346-350
|isbn=978-0-86597-665-8
}}
* {{cita publicación
| apellido1 = Sánchez-Vellvé
| nombre1 = Francisco J.
| apellido2 = León Navarro
| nombre2 = Manuel
| título = EU minimum wages: To what extent does ideology matter?
| publicación = Estudios de Economía
| año = 2021
| volumen = 48
| número = 1
| páginas = 35-57
| idioma = inglés
| url =https://estudiosdeeconomia.uchile.cl/index.php/EDE/article/view/63748
| doi =
}}
* {{Cita publicación
|apellido=Stigler |nombre=George J. |título=The Economics of Minimum Wage Legislation
|fecha=1946
|url=http://www.jstor.org/stable/1801842
|revista=The American Economic Review
|volumen=36 |número=3
|páginas=358-365
|idioma=inglés
}}
[[Categoría:Salario mínimo| ]]
[[Categoría:Derechos humanos]]
[[Categoría:Economía laboral]]
[[Categoría:Leyes laborales]]

Salario mínimo

2026-07-08T17:20:41Z

Admin: /* Efectos en la calidad del empleo */

[[Archivo:World Minimum Wage by Territory (Feb 2023).png|350x350px|miniatura|Salario mínimo por horas en 02/2023 (USD)]]
La '''remuneración mínima''', '''salario mínimo''' o '''sueldo mínimo''' es la cuantía mínima de remuneración que un [[empleador]] está obligado por ley a pagar a sus [[trabajador|asalariados]] por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual. En más del 90 % de los Estados miembros de la [[Organización Internacional del Trabajo]] (OIT) existe un salario mínimo.<ref name=oit1>{{cita web|título=Guía sobre políticas en materia de salario mínimo|url=https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/genericdocument/wcms_542003.pdf|obra=Organización Internacional del Trabajo|fechaacceso=7 de julio de 2023}}</ref>

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en [[Australia]] y [[Nueva Zelanda]] en el {{siglo|XIX||s}}.<ref name="Cost of Living">''The Cost of Living''. Filadelfia: American Academy of Political and Social Science, 1913.</ref> Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

Generalmente se expresa en [[unidades monetarias]] por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 [[euros]]/[[dólares]]/[[pesos]] a un trabajador por cada hora de trabajo.

El salario mínimo, en términos reales, es susceptible al [[Tasa de cambio|tipo de cambio]], debido a que durante [[Devaluación|devaluaciones monetarias]] los salarios pierden poder adquisitivo, y la [[inflación]]. Muchas veces, los aumentos en el salario mínimo buscan restablecer el mismo poder de compra existente antes de una devaluación o periodo inflacionario.

La normativa sobre salarios mínimos, con sus diferencias, está presente en la casi totalidad de los países del [[mundo]], y su objetivo, explícito o no, es la reducción de la [[desigualdad]] de salarios.

En los últimos años, varios países han reformado sus políticas de salario mínimo ante el aumento del costo de vida y la presión social por garantizar un ingreso digno. Algunos gobiernos han optado por vincular el salario mínimo al concepto de "salario vital", entendido como aquel que permite cubrir las necesidades básicas de una persona o familia, incluyendo alimentación, vivienda, educación y salud. Países como Alemania,<ref>{{Cita web|url=https://apnews.com/article/germany-economy-minimum-wage-increase-44e262123fef7f17c95ecf9905a4cef6|título=German minimum wage set to rise by about 14% over the next 18 months|fechaacceso=2025-08-04|fecha=2025-06-27|sitioweb=AP News|idioma=en}}</ref> Corea del Sur, Chile<ref>{{Cita web|url=https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globalemploymentlatestdevelopments/2025/an-increase-to-chiles-minimum-wage?utm_source=chatgpt.com|título=An increase to Chile’s minimum wage - DLA Piper GENIE|fechaacceso=2025-08-04|sitioweb=knowledge.dlapiper.com}}</ref> y Nueva Zelanda han implementado incrementos significativos, mientras que en Estados Unidos ha habido una tendencia a subir el salario mínimo a nivel estatal y municipal ante la falta de consenso federal. Además, organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) han promovido marcos para evaluar el impacto del salario mínimo en la reducción de la pobreza y la desigualdad, resaltando la importancia de ajustar estos montos de manera periódica y conforme a criterios económicos y sociales.

== Relevancia ==
El porcentaje de trabajadores que recibe el salario mínimo en relación con el total de trabajadores es un buen indicador de la restricción o relevancia del mismo.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT press.|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref> En este sentido, se observan diferencias internacionales en cuanto a la relevancia del salario mínimo en cada país.

=== Índice de Kaitz ===
El índice de Kaitz es un indicador utilizado para estudiar el comportamiento de los salarios mínimos con respecto a los salarios medios. Vincula el nivel absoluto de los salarios mínimos con la distribución general de los salarios, relacionándolos con medidas de tendencia central (específicamente el promedio).

En términos generales, el índice expresa la relación matemática existente entre el salario regulado y el salario medio de una economía.

== Diversidad internacional ==
Existe una importante diversidad en cuanto al alcance, incidencia y niveles de salario mínimo entre países, aunque la población objeto de cobertura suele ser la misma. Suele tratarse de trabajadores con bajos niveles de calificación, mayormente jóvenes y mujeres, personas que trabajan a [[tiempo parcial]], [[Obrero de línea|obreros]] o empleados de los sectores comercio, restaurantes y hoteles.

La fijación del salario mínimo puede ser por ley o por acuerdos de [[negociación colectiva]], dependiendo de la normativa vigente en cada país. Otra fuente de heterogeneidad importante en la normativa sobre salario mínimo de cada país es la cobertura: el salario mínimo puede fijarse para todo el país ([[Francia]], [[Reino Unido]], entre otros) o puede diferir entre regiones ([[Estados Unidos]], [[Canadá]], y otros), así como puede diferir según la rama de actividad considerada (tal es el caso de, por ejemplo, [[Italia]] y [[Alemania]]). También existe una gran diversidad entre países en cuanto al ajuste del salario mínimo: en algunos países el salario mínimo se ajusta por [[inflación]] ([[Bélgica]], [[Francia]], etc), pero también puede ajustarse de acuerdo a la evolución de los salarios promedio ([[España]], [[Japón]], etc) o administrativamente por parte del gobierno.

Sánchez-Vellvé y León Navarro (2021) analizan la influencia de la orientación política e ideológica de los partidos gobernantes en la fijación del salario mínimo legal dentro de los Estados miembros de la Unión Europea que emplean este mecanismo regulatorio entre los años 1990 y 2015.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=41}} El estudio utiliza el [[Salario mínimo#Índice de Kaitz|índice de Kaitz]] como indicador del salario mínimo relativo, vinculando el nivel absoluto de este sueldo con la distribución salarial media de cada país para evitar distorsiones por diferencias en el poder adquisitivo o la productividad.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=44}} Los resultados empíricos muestran que los gobiernos de centro-derecha tienden a establecer salarios mínimos relativos más bajos, mientras que las administraciones con una ideología social (como la socialdemocracia o el socialismo) se asocian con niveles más altos.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=39, 48}} En el plano de las variables económicas de control, se encuentra que los aumentos en la productividad incrementan el salario mínimo relativo, mientras que la tasa de afiliación sindical ejerce un efecto negativo debido a que una mayor fuerza de los sindicatos eleva los salarios medios de la economía en mayor proporción de lo que influye en los mínimos legales.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=46-47}}

== Historia ==
La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de [[Victoria (Australia)|Victoria]], en la ''Employers and Employes Act'' de 1890, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado.<ref name="Starr">{{cite book|last=Starr|first=Gerald|title=Minimum wage fixing : an international review of practices and problems|year=1993|publisher=International Labour Office|location=Geneva|isbn=9789221025115|page=1|url=https://books.google.com/books?id=gzurqlZpyfcC&q=the+history+of+%22minimum+wage%22+law&pg=PA1|edition=2nd impression (with corrections)}}</ref> Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo, con diferentes resultados.<ref name="Neumark">{{cite book|last=Neumark|first=David|author2=William L. Wascher|title=Minimum Wages|publisher=The MIT Press|year=2008|location=Cambridge, Massachusetts|url=https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|isbn=978-0-262-14102-4|url-status=|archive-url=https://web.archive.org/web/20160428001158/https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|archive-date=2016-04-28}}</ref>

== Efectos económicos ==
Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son objeto de debate. Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas. Los efectos económicos del salario mínimo dependerán de las características del [[Mercado de trabajo|mercado labora]]<nowiki/>l en el que este se aplica.

En resumen, el salario mínimo tiene posibles consecuencias tanto positivas como negativas sobre la economía:

'''Consecuencias positivas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como [[explotación laboral]], es decir injusto y de explotación.
* Reducción de la dependencia de los trabajadores que perciben salarios más bajos de las ayudas estatales, hecho que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
* Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.
'''Consecuencias negativas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Aumento del [[desempleo]] para los que perciben salarios bajos,<ref>{{Cita web | url = http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | título = Los países con salario mínimo sufren el doble de paro | fechaacceso = 6 de diciembre de 2018 | fecha = 18 de abril de 2015 | sitioweb = Libre mercado | cita = A raíz de estas cifras, vemos que la tasa de paro es dos veces mayor en los países con salario mínimo que los que carecen del mismo. En cuanto al desempleo juvenil, también se observa que el primer grupo de países se mueve en niveles dos veces más altos. | formato = html | urlarchivo = https://web.archive.org/web/20150418214237/http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | fechaarchivo = 18 de abril de 2015 }}</ref> ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. Sin embargo algunos autores refutan esta afirmación.<ref>{{Cita noticia|apellidos=País |nombre=Ediciones El |título=¿Destruye empleo el salario mínimo? |url=http://economia.elpais.com/economia/2013/12/27/actualidad/1388170984_005743.html |fecha=29 de diciembre de 2013 |fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=EL PAÍS}}</ref>
* Aumento del [[subempleo]] o de la [[economía informal]], especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo y la capacidad de control sobre el mercado de trabajo por parte del estado es baja.
* Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del costo de estos bienes corresponde a mano de obra.

=== Efectos en el nivel de empleo ===
Los modelos del mercado de trabajo que asumen la existencia de [[competencia perfecta]] destacan particularmente los aspectos negativos del salario mínimo sobre el nivel de empleo. Según estos modelos, de tradición [[Economía neoclásica|neoclásica]], un salario mínimo por encima del salario de equilibrio competitivo reduce la demanda de trabajadores por parte de las empresas que se ven obligadas a pagar mayores salarios.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1">{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=MIT Press|isbn=|editor=|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

Otros desarrollos teóricos, como el modelo de [[monopsonio]] (con empresas con poder de mercado o con problemas de movilidad de los trabajadores) o los modelos de búsqueda y emparejamiento, muestran que la fijación de salarios mínimos en ocasiones podrían llevar a aumentos en la cantidad de trabajadores contratados.

Autores como el economista Edward Manning sostienen que el modelo de monopsonio se ajusta mejor a la realidad del mercado de trabajo que el de competencia perfecta donde la oferta de trabajo es perfectamente elástica. Al ejercer las firmas poder de mercado en el mercado de trabajo o al bien enfrentar una curva de oferta que no es infinitamente elástica, se puede modelizar utilizando un monopsonio. Esto implica que las empresas no toman los salarios como dados, sino que tienen poder de fijación sobre los salarios eligiendo una combinación de trabajo y salario que les permita maximizar sus ganancias.

Este resultado lo obtiene del problema de maximización de beneficios. La empresa presenta una función de producción f(L) que utiliza el insumo trabajo, esta producción se vende a un precio p, por lo que sus ingresos son iguales a la producción por el precio. Estos ingresos sustraídos los costos, en el caso simple de un solo input, es igual a los ingresos menos la masa salarial (salarios por cantidad de factor).

Π = p f(L) – w(L) L

La condición de primer orden que surge de derivar esta función es:

p f’(L) = w(L) + w’(L) L

Que representa el costo marginal de contratar. Esta curva se ubica por encima en el par de ejes (x,y) de la curva de salarios y con mayor pendiente. La cantidad de trabajo se determina en la intersección de las curvas de demanda de trabajo (Ld) y del costo marginal de contratar (CmgL), sin embargo, el salario se fija en el nivel que corresponde a esa cantidad de trabajo obtenida en la curva de salarios ordinaria. Por lo tanto, tenemos niveles de empleo y de salarios menores que en competencia perfecta. De esto surge, que la fijación de un salario mínimo puede aumentar los niveles de empleo y de salario en la medida en que se aproxime al nivel de competencia perfecta. En caso de superarlo se genera desempleo. Un consecuencia natural de este modelo es, entonces, que el gobierno podría fijar un nivel de salario mínimo óptimo capaz de maximizar los niveles de empleo y salarios conjuntamente (bajo este marco general, sería el salario de competencia perfecta).

Al incorporar fricciones en los modelos de análisis del mercado laboral, como rentas de la ocupación del puesto de trabajo, se observa que los efectos del salario mínimo en el empleo en realidad dependen del nivel de partida del salario mínimo. Cuando este se fija inicialmente en montos relativamente bajos, los aumentos posteriores no necesariamente serán desfavorables para el empleo y la producción; por el contrario, si en la situación inicial el salario mínimo se establece en montos relativamente elevados, es probable que los aumentos subsiguientes ejerzan un impacto negativo en los niveles de contratación. El respaldo empírico a estos modelos es significativo, particularmente debido al realismo de sus puntos de partida. La existencia de fricciones en el mercado de trabajo es frecuente en la economía debido a, entre otros factores, la existencia de costos de transporte, costos de búsqueda de trabajo, formación en el puesto de trabajo, [[capital humano]] específico a la empresa o poder de mercado en el bien producido por las empresas, no existencia de [[sindicato]]s fuertes, barreras a la entrada al mercado, etc.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

==== Evidencia empírica ====
La evidencia empírica muestra que en los países desarrollados (integrantes de la [[Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos|OCDE]]) existe una correlación positiva entre salario mínimo y empleo, lo que parece avalar a las conclusiones de los modelos de [[monopsonio]] y de búsqueda y emparejamiento. Sin embargo, esta relación entre mayores salarios mínimos y menor [[desempleo]] puede no ser causal; es probable que exista simultaneidad en la determinación de ambas variables, por lo que hay problemas de causalidad que aún deben resolverse. Una investigación llevada a cabo por Benmelech et al (2018) buscó verificar el cumplimiento empírico del modelo de monopsonio. El estudio concluye que existe una relación negativa entre los salarios pagados a los trabajadores y el poder de mercado de las empresas empleadoras, relación negativa que se intensifica en aquellas situaciones en que existe poca [[sindicalización]]; también encuentran evidencia de que a mayor concentración de mercado por parte de las empresas, menor será el vínculo entre aumentos del salario y crecimiento de la productividad.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.3386/w24307|título=Strong Employers and Weak Employees: How Does Employer Concentration Affect Wages?|apellidos=Benmelech|nombre=Efraim|apellidos2=Bergman|nombre2=Nittai|fecha=2018-02|editorial=National Bureau of Economic Research|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|apellidos3=Kim|nombre3=Hyunseob}}</ref>

Con un diseño cuasi-experimental, Card y Krueger (1994) encuentran que los restaurantes de [[comida rápida]], que suelen contratar trabajadores de baja calificación y con fuerza de trabajo homogénea, aumentan la cantidad de trabajadores contratados ante aumentos en el salario mínimo.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/001979399404700308|título=Comment on David Neumark and William Wascher, “Employment Effects of Minimum and Subminimum Wages: Panel Data on State Minimum Wage Laws”|apellidos=Card|nombre=David|apellidos2=Katz|nombre2=Lawrence F.|fecha=1994-04|publicación=ILR Review|volumen=47|número=3|páginas=487–497|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0019-7939|doi=10.1177/001979399404700308|apellidos3=Krueger|nombre3=Alan B.}}</ref> El estudio llevado a cabo por Abbate y Jiménez (2026) mediante un análisis de [[Diseño de regresión discontinua|regresión discontinua]] aplicado a la Argentina de comienzos del siglo XXI concluye que las subidas del salario mínimo no reducen el nivel de empleo, al menos en épocas de crecimiento económico.{{Harvnp|Abbate|Jiménez|2026}}

Gregory y Zierahn (2022) analizan los efectos a largo plazo de la introducción de un salario mínimo excepcionalmente elevado a finales de la década de 1990 en el sector de la techumbre en [[Alemania]], implementado durante un periodo de recesión económica prolongada.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Mediante un enfoque cuasi-experimental que compara este sector con industrias de control no reguladas (fontanería y acristalamiento), los autores estudian los impactos en el empleo y los salarios de diferentes grupos según su nivel de cualificación.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 6}} Los resultados muestran incrementos salariales reales significativos de hasta el 5-6% en los cuantiles más bajos de la distribución,{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} así como efectos de desbordamiento (''spillover'') positivos en el empleo y las remuneraciones de los trabajadores de cualificación media, debido a que el efecto sustitución superó al efecto escala adverso.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Por el contrario, el estudio revela un impacto negativo inesperado en los trabajadores de alta cualificación situados en la parte superior de la distribución, quienes sufrieron una reducción de hasta el 5% en sus salarios reales y una contracción en su nivel de empleo.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Este fenómeno se explica a través de un modelo de sustitución y escala: el incremento en los costes sectoriales debido al salario mínimo generó un efecto escala negativo que redujo la demanda global de la industria, afectando a los profesionales más cualificados porque sus tareas no son sustitutos cercanos de las labores de los trabajadores no cualificados y, por ende, no se beneficiaron de un efecto sustitución compensatorio.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Como consecuencia de la política, se observó una caída en los retornos económicos de las habilidades y una disminución a largo plazo en la oferta y entrada de nuevos trabajadores altamente cualificados en el sector.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 5}}

Dustmann et al. (2022) examinan los efectos sobre los salarios, el empleo y la reasignación laboral tras la introducción de un salario mínimo nacional por primera vez en la historia de [[Alemania]] en enero de 2015, fijado en 8,50 € por hora y que afectaba inicialmente al 15% de los empleados.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=268}} Los autores encuentran que la medida elevó significativamente los ingresos de los trabajadores peor remunerados sin perjudicar sus perspectivas de empleo ni provocar la destrucción neta de puestos de trabajo.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=269}} El salario mínimo impulsó una reasignación de los trabajadores de bajos ingresos desde establecimientos pequeños y menos eficientes hacia empresas más grandes, estables y productivas.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=270}} Este proceso de mejora en la calidad del empleo (''worker upgrading'') demostró un incremento en la eficiencia distributiva del mercado laboral y llegó a representar hasta el 17% del aumento total en el salario diario experimentado por los trabajadores afectados {{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=270}}.

Saltiel y Urzúa (2022) examinan los impactos del salario mínimo nacional y de los pisos salariales regionales sobre el empleo en el sector formal de [[Brasil]] durante el periodo 2003-2012, un intervalo en el que el salario mínimo real del país aumentó un 62% {{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404}}. Utilizando datos longitudinales a nivel de microrregiones, los autores analizan las variaciones en la incidencia del salario mínimo mediante el [[Salario mínimo#Índice de Kaitz|índice de Kaitz]] y encuentran que los incrementos normativos a nivel nacional están asociados con elasticidades de empleo agregadas que no son estadísticamente diferentes de cero.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404, 1415}} No obstante, al evaluar las condiciones macroeconómicas locales, el estudio revela una importante heterogeneidad: se observan elasticidades de empleo negativas y significativas en aquellas microrregiones que estuvieron menos expuestas al auge de los precios de las materias primas (''commodity boom'').{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1405, 1418}} Por otra parte, los autores evalúan los efectos de los pisos salariales estatales que fueron adoptados por cinco estados de la región sudeste de Brasil a partir del año 2000, los cuales incluían provisiones específicas para el sector de restaurantes y alojamiento.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404, 1408}} A través de un diseño de frontera que compara microrregiones colindantes pertenecientes a estados con diferentes legislaciones salariales, no se hallaron pruebas de que estas políticas restrictivas provocaran efectos adversos o destruyeran empleo en el sector formal examinado.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1405, 1420}}

=== Efectos en la calidad del empleo ===
El salario mínimo afecta también a la calidad del empleo, dado su impacto en el tipo de puestos de trabajo ofrecidos. Desde este punto de vista, la fijación de un salario mínimo puede mejorar la asignación de recursos de la economía, estimulando la creación de empleos con mayores niveles de [[Productividad marginal|productividad]].

El efecto del salario mínimo sobre la estructura de empleos de la economía ha sido estudiado por Acemoglu (2001),<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1086/209978|título=Good Jobs versus Bad Jobs|apellidos=Acemoglu|nombre=Daron|fecha=2001-01|publicación=Journal of Labor Economics|volumen=19|número=1|páginas=1–21|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0734-306X|doi=10.1086/209978}}</ref> quien desarrolló un modelo en el que existen dos tipos de puestos de trabajo: “trabajos buenos” y “trabajos malos”. Acemoglu plantea que los trabajos buenos tienen mayor productividad, por lo que crear puestos “buenos” es más caro para las empresas que crear puestos de trabajo “malos”. Teniendo en cuenta esto, es esperable que los salarios negociados entre empresarios y trabajadores sean más altos en el caso de los trabajos buenos. En esta situación, sería de esperar que el equilibrio de mercado competitivo conduzca sistemáticamente a la creación de muy pocos empleos buenos, por lo que introducir un salario mínimo levemente más elevado que el límite inferior de la distribución de salarios hace posible mejorar el bienestar social gracias a un aumento en el número de buenos empleos. Este mismo resultado es obtenido también por Cahuc y Michel (1996), quienes plantearon un [[modelo de crecimiento]] endógeno en el que la introducción del salario mínimo logra mejorar el [[bienestar social]] al generar un fuerte incentivo a la acumulación capital humano (considerada muy positiva para el [[crecimiento económico]]).<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

Saltiel y Urzúa (2022) examinan los impactos del salario mínimo nacional y de los pisos salariales regionales sobre el empleo en el sector formal de Brasil durante el periodo 2003-2012, un intervalo en el que el salario mínimo real del país aumentó un 62% {{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404}}. Utilizando datos longitudinales de empleadores y empleados (RAIS) a nivel de microrregiones, los autores analizan las variaciones en la incidencia del salario mínimo mediante el índice de Kaitz y encuentran que los incrementos normativos a nivel nacional están asociados con elasticidades de empleo agregadas que no son estadísticamente diferentes de cero {{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404, 1415}}. No obstante, al evaluar las condiciones macroeconómicas locales, el estudio revela una importante heterogeneidad: se observan elasticidades de empleo negativas y significativas en aquellas microrregiones que estuvieron menos expuestas al auge de los precios de las materias primas (commodity boom) {{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1405, 1418}}. Por otra parte, los autores evalúan los efectos de los pisos salariales estatales que fueron adoptados por cinco estados de la región sudeste de Brasil a partir del año 2000, los cuales incluían provisiones específicas para el sector de restaurantes y alojamiento {{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404, 1408}}. A través de un diseño de frontera que compara microrregiones colindantes pertenecientes a estados con diferentes legislaciones salariales, el análisis demuestra que estos pisos estatales lograron elevar de manera efectiva los ingresos de los trabajadores en los percentiles 10 y 25 de la distribución salarial de dicho sector {{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1405, 1419, 1420}}. Sin embargo, en concordancia con los resultados del salario mínimo nacional, no se hallaron pruebas de que estas políticas restrictivas provocaran efectos adversos o destruyeran empleo en el sector formal examinado {{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1405, 1420}}.

=== Efectos en la desigualdad ===
Por otro lado, si se mira el impacto del salario mínimo en la [[desigualdad de ingreso]]s, podría decirse que un aumento del salario mínimo tendrá efectos ambiguos sobre esta variable. Si bien es esperable que el salario mínimo permita que muchas personas reciban un salario más alto, y que esto favorezca la reducción de la desigualdad entre los trabajadores, también es posible que la destrucción de empleos (posible consecuencia de la introducción de un salario mínimo) haga posible la reducción de los ingresos de aquellos trabajadores que pierdan su puesto de trabajo, aumentando la desigualdad. Respecto a esto, una [[investigación]] hecha para [[Uruguay]] por Amarante, Vigorito y Salas (2009) muestra que el salario mínimo ha tenido un impacto más bien reducido en la distribución de los salarios, generando una leve mejora.<ref>{{Cita publicación|url=|título=El incremento del salario mínimo en Uruguay y sus impactos sobre el mercado de trabajo|apellidos=Amarante, Vigorito y Salas|nombre=|fecha=2009|publicación=rabajo presentado en la Network of Inequality and Poverty (NIP)|fechaacceso=|doi=|pmid=}}</ref> Dos años más tarde, para el mismo país, un estudio hecho con otra estrategia empírica reveló que el salario mínimo no tuvo efectos en la distribución de los salarios. A pesar de esto, es de destacar que el salario mínimo sí suele tener efectos positivos en la reducción de la [[brecha de género]] entre trabajadores; varios estudios recientes (Bargain et al, 2018; Broadway y Wilkins, 2017) encuentran evidencia de que la brecha de género se reduce al aumentar el salario mínimo, y que esta reducción será mayor en aquellos sectores de actividad en los que la presencia de trabajadoras es menor al promedio de la economía.

'''Evidencia empírica'''

Los aumentos en los salarios mínimos tienen efectos ambiguos sobre la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] (por sus efectos contrarios sobre los salarios y el nivel de empleo), e impactan de forma también heterogénea al empleo de trabajadores con distinto nivel de salario inicial. Usando [[datos longitudinales]] de trabajadores franceses y estadounidenses, Abowd, Kramar y Margolis (1999) estudian los cambios en la [[probabilidad]] de transición desde y hacia el desempleo ante aumentos del salario mínimo. Encuentran que en [[Francia]], los trabajadores cuyo salario es superado por el nuevo salario mínimo tienen mayor probabilidad de convertirse en desempleados que aquellos trabajadores cuyo salario está por encima del nuevo mínimo; en [[Estados Unidos]], encuentran que ante caídas del salario mínimo, aquellos trabajadores cuyo salario queda por encima del nuevo mínimo tienen una probabilidad más alta de provenir del desempleo (la baja del salario mínimo aumentó sus posibilidades de empleo). Por su parte, un estudio de DiNardo, Fortin y Lemieux (1996) encuentra evidencia de que la caída del [[poder adquisitivo]] del salario mínimo durante los 80' ha sido uno de los factores más influyentes en el aumento de la desigualdad que Estados Unidos vivió durante esa década.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT Press|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

=== Efectos en la movilidad ocupacional ===
Liu (2022) analiza cómo los incrementos en el salario mínimo afectan la movilidad ocupacional de los trabajadores, el desajuste laboral (''mismatch'') y la producción agregada. Con datos de Estados Unidos, muestra que un aumento del 10 % en el salario mínimo reduce en un 3 % la movilidad ocupacional de los trabajadores más jóvenes y con menor nivel educativo. Este fenómeno se debe a que el salario mínimo comprime la distribución salarial, lo que disminuye los incentivos económicos y las ganancias potenciales que los trabajadores obtendrían al asumir los costos de cambiar de ocupación, llevándolos a permanecer más tiempo en puestos no óptimos o de baja cualificación. Para evaluar el impacto macroeconómico de estas decisiones, se construye y calibra un modelo de búsqueda y emparejamiento con ocupaciones y trabajadores heterogéneos. El modelo destaca que un incremento simulado del salario mínimo a 15 dólares reduce la movilidad ocupacional de los trabajadores de baja cualificación en un 44 % e incrementa la [[sobrecualificación]], esto es, el desajuste entre las habilidades del empleado y los requisitos del puesto. Como consecuencia de esta ralentización en la dinámica laboral, la producción agregada se contrae un 0.4 %. El estudio concluye que el canal de compresión salarial es el principal responsable de esta pérdida de eficiencia, representando el 80 % de la reducción total del producto, lo que resalta un efecto negativo latente del salario mínimo incluso en escenarios donde el empleo total no se ve significativamente perjudicado.<ref>{{Cita publicación
| apellido = Liu
| nombre = Andrew Yizhou
| año = 2022
| título = The minimum wage and occupational mobility
| revista = International Economic Review
| volumen = 63
| número = 2
| páginas = 917-945
| url = https://doi.org/10.1111/iere.12552
| doi =
| idioma = inglés
}}</ref>

== África ==
=== Marruecos ===
Entre 2008 y 2012, el salario mínimo interprofesional en [[Marruecos]] (SMIG) aumentó de 9,66 DH/hora a 12,24 DH/h (+26,7 %) o sea 2428 DH/200 h (= 219,92 [[euro]]s, o 276,4 dólares estadounidenses). El salario mínimo Marroquí es el segundo más alto del continente africano (después del salario mínimo sudafricano<ref>{{Cita web |url=http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |título=Le Maroc décide une augmentation de 15 % du SMIG dans différents secteurs |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20150702182349/http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |fechaarchivo=2 de julio de 2015 }}</ref>).

== América ==
=== América del Sur ===
==== Argentina ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Argentina}}
En [[Argentina]], de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el «salario mínimo vital y móvil» se define como ‘la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión’. El valor del SMVM se determina de manera tripartita (entre sindicalistas, empresarios y funcionarios del Gobierno) en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, el cual es fijado por el [[Poder Ejecutivo (Argentina)|Poder Ejecutivo]], y se aplica obligatoria y proporcionalmente también a menores de edad. El monto es de pago mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 48 horas semanales.

Para octubre de 2020 el salario mínimo vital y móvil es de $18.900 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 177.00 el salario mínimo es de 106,7 dólares mensuales. Para octubre de 2019 el salario mínimo es $16.875 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 65.00 el salario mínimo es de 259,6 dólares mensuales.
Para marzo de 2019 el salario mínimo es $12.400 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 44.30 el salario mínimo es de 279,90 dólares mensuales. En septiembre de 2018 el salario mínimo es de $10 700 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 41,23 el salario mínimo es de 267,5 dólares mensuales.<ref>{{Cita web |url=http://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |fechaarchivo=2022-06-08|urlarchivo=http://web.archive.org/web/20220608065321/https://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |título=El nuevo salario mínimo vital y móvil será de $8060 |fechaacceso=11 de abril de 2017 |sitioweb=http://www.telam.com.ar}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.infobae.com/economia/2018/08/08/el-salario-minimo-vital-y-movil-subira-un-25-hasta-junio-de-2019/|título=El salario mínimo vital y móvil subirá un 25 % hasta junio de 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|fecha=8 de agosto de 2018|sitioweb=infobae|idioma=es-ES}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.elancasti.com.ar/politica-economia/2018/8/30/el-dolar-llego-40-pesos-el-banco-central-subio-las-tasas-al-60-381255.html|título=El dólar llegó a 40 pesos y el Banco Central subió las tasas al 60 % - El Ancasti - Diario de Catamarca|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.elancasti.com.ar|idioma=es}}</ref>

==== Brasil ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Brasil}}
[[Archivo:Evol-salario-minimo-brasil.png|miniatura|Evolución del valor del salario mínimo brasileño]]
El salario mínimo en [[Brasil]] (en [[idioma portugués|portugués]] ''«salário mínimo»'') se fija para periodos de un año desde enero y su periodicidad de pago es mensual.

A partir de enero de 2021 el salario mínimo es de 1100 [[R$|reales]]<ref>{{Cita publicación |url=https://www.efe.com/efe/america/economia/bolsonaro-anuncia-un-aumento-del-5-26-salario-minimo-en-brasil/20000011-4430648|título=Bolsonaro anuncia un aumento del 5,26 % del salario mínimo en Brasil|autor=efe.com |fechaacceso=30 de diciembre de 2020}}</ref>

==== Chile ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Chile}}
En [[Chile]], el sueldo mínimo (que se denomina «ingreso mínimo mensual») se ajusta cada año durante el mes de junio, comienza a regir desde el mes de ''julio'' y se fija de antemano un incremento cada 6 meses.  El monto del pago es de carácter mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 45 horas semanales, en caso de exceder esa cifra horaria, estas se cancelarán como horas extras con un 50 % de recargo sobre la hora promedio trabajada. Se calcula que este sueldo lo ganan el 20 % de la población chilena más vulnerable, la que muchas veces trabaja solo media jornada, es por esta razón que actualmente se discute denominarlo «ingreso mínimo ético», sus defensores luchan porque esta cifra sea sacada desde una fórmula que vuelva más relevante la alta cifra del producto interno bruto, equivalente a USD 20,113 PIB PPP<ref>{{Cita web |url=http://www.imf.org/external/pubs/ft/weo/2013/02/weodata/weorept.aspx?pr.x=81&pr.y=5&sy=2014&ey=2014&scsm=1&ssd=1&sort=country&ds=.&br=1&c=228&s=NGDPDPC,PPPPC&grp=0&a=#cs2 |título=Report for Selected Countries and Subjects |fechaacceso=11 de abril de 2017 |idioma=en-US |sitioweb=http://www.imf.org}}</ref> renta per cápita, que equivale a USD 1676 mensuales, por esto sus defensores exigen actualmente un ingreso mínimo ético de $376 000 CLP (USD 572,63), equivalente a la tercera parte del PIB PPP mensual.

La Ley número 21.283, fija el ingreso mínimo mensual de $326 500 CLP brutos y con una tasa de cambio en noviembre de 2020 de $734.21 pesos por dólar quedaría en ≈USD 440 dólares por 180 horas trabajadas al mes, con un máximo de 45 horas trabajadas a la semana.

La Ley número 21.456, desde el 1 de enero de 2023 fija el ingreso mínimo mensual de $410 000 CLP brutos. unos ≈USD480 dólares

'''Colombia'''{{VT|Anexo:Salario mínimo en Colombia}}
{| class="wikitable" style="float: right; margin-left: 25px; width: 200px; font-size: 95%;"
| {{Gráfico
|width = 200
|height = 100
|type = line
|min
|x = 2010,2011,2012,2013,2014,2015,2016,2017,2018,2019,2020,2021,2022
|y = 270.98,289.8,315.14,315,308,235,226,251,262,252,239,260,253.41
|xGrid = 1
|yGrid = 1
|xAxisAngle = 90
}}
|-
| Crecimiento del salario mínimo en [[Colombia]] entre 2010 y 2021. (En [[Dólar estadounidense|Dólares de Estados Unidos]])
|}

El salario mínimo en [[Colombia]] es el «salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)» el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. En 2021, el salario es de $908.000<ref>{{Cita publicación |url=https://www.portafolio.co/economia/salario-minimo-2021-gobierno-fijo-el-alza-para-el-salario-de-los-trabajadores-547857|título=Gobierno fijó aumento del salario mínimo para 2021|publicación=portafolio.com |fecha=29 de diciembre de 2020 }}</ref> pesos por una jornada laboral de 48 horas a la semana a una tasa de cambio en noviembre de 3458 equivale a 260 USD.

De acuerdo a la legislación laboral vigente, todos los empleados de entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste el servicio público de transporte, tienen derecho a un subsidio de $ 106400 pesos. Adicional a esto el trabajador recibe del empleador un salario adicional al año correspondiente a cesantías, que son consignadas en un fondo a elección del trabajador y un salario adicional al año llamado prima de servicios que se paga la mitad en junio y la otra en diciembre. También el trabajador recibe un beneficio de caja de compensación familiar, el cual le ayuda al empleado para adquirir vivienda, salud y para actividades recreativas.

===== Salario por año =====
{| class="wikitable sortable"
|+Salario mínimo en Colombia por año<ref>{{cita web|título=Cuadro resumen salario mínimo desde 1950|url=http://www.actualicese.com/herramientas/AspectosLaborales/Historico-salario-minimo-Minproteccion.pdf}}</ref>
! Año !! Tasa de cambio ($/[[Dolar de los Estados Unidos|US$]])* !! Salario diario ($) !! Salario mensual ($) !! Variación % anual ** !! Inflación anual !! Equivalencia en US$ al mes !! Auxilio de transporte ($)
|-
! 2010
| $1900,5|| $17 166,66|| $515 000 || 3.64 % || 3,17 % ||US$270.98 || $61 500
|-
! 2011
| $1848,17|| $17 853,33|| $535 600 || 4 % || 3,73 % ||US$289.8 || $63 600
|-
! 2012
| $1798,23|| $18 890|| $566 700 || 5.8 % ||2,44 %||US$315.14 || $67 800
|-
! 2013
| $1869|| $19 633,33|| $589 000 || 4.02 % || 1.94 % ||US$ 315 || $70 500
|-
! 2014
| $2000|| $20 534|| $616 000 || 4.5 % || 3.66 % ||US$ 308 || $72 000
|-
! 2015
| $2743 || $21 478 || $644 350 || 4.6 % || 6.77 % || US$ 235 || $74 000
|-
! 2016
| $3051 || $22 966 || $689 455 || 7 % || 5.75 % || US$ 226 || $77 700
|-
! 2017
||$2930 ||$24 590,56||$737 717 ||7 % ||4,09 %||US$ 251 ||$83 140
|-
! 2018
||$3001 ||$26 041||$781 242 ||5,9 % ||3,18 %
|US$ 262 || $88 211
|-
! 2019
| $3281|| $27 603|| $828 116|| 6 % || 3,8 % ||US$ 252 || $97 032
|-
! 2020
| $3258|| $29 260|| $877 803 || 6 % || 1,5 % ||US$ 227 || $102 854
|-
! 2021
| $3487|| $30 284|| $908 526 || 3,5 % || ||US$ 260 || $106 454
|-
! 2022
| $3971|| $33 333|| $1.000 000 || || ||US$ 253.41 ||
|- class="sortbottom"
| colspan="9" style="text-align: right; background: none; border-top: 2px solid black; border-right: 1px solid white; border-bottom: 1px solid white; border-left: 1px solid white;" |
* Tasa de cambio promedio del año<ref>{{Cita web|url=http://www.colombia.com/|título=Colombia.com - Información general de Colombia, noticias, radio, TV, fútbol, cine, turismo, gastronomía, entretenimiento, tecnología, vida sana, y mucho más|fechaacceso=8 de diciembre de 2017|sitioweb=www.colombia.com}}</ref> 
** Variación porcentual con respecto al dato del año imediatamente anterior. 
'''Fuente:''' Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. 
'''Nota:''' desde el 1 de julio de 1984 se unificó el salario mínimo para todos los sectores de la economía. 
|}

==== Perú ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Perú}}
En el [[Perú]] el salario mínimo se denomina «Remuneración Mínima Vital» que actualmente equivale a S/ 1130 [[sol (moneda)|soles]] mensuales para el sector privado. Dicha remuneración es fijada por el [[Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Perú)|Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo]], el cual regula su variación en función a diferentes variables económicas (como la [[inflación]] acumulada desde el último incremento + la variación de la [[Productividad total de los factores|productividad multifactorial]]) y es aprobada mediante [[decreto]] supremo del [[Poder Ejecutivo del Peru|Ejecutivo]], con la participación de los principales gremios [[Empresario|empresariales]] y centrales [[Sindicalismo|sindicales]] que integran el [[Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo]] o determinado por el gobierno en caso de no haber acuerdo.

La última modificación se produjo mediante Decreto Supremo N.º 003-2022-TR publicado en el Diario Oficial El Peruano el 22 de abril de 2022, el cual dispone que el incremento se haga efectivo a partir del 1 de mayo de 2022.
{| class="wikitable"
|Decreto Supremo N.º 003-2022-TR<ref>{{Cita web|url=https://gestion.pe/economia/gobierno-subio-a-s-1025-el-salario-minimo-remuneracion-minima-vital-pedro-castillo-mef-mtpe-noticia/|título=Gobierno subió a S/ 1,025 el salario mínimo {{!}} remuneración mínima vital {{!}} Pedro Castillo {{!}} MEF {{!}} MTPE {{!}} ECONOMIA|fechaacceso=2022-04-03|apellido=GESTIÓN|nombre=NOTICIAS|fecha=2022-04-03|sitioweb=Gestión|idioma=es}}</ref>
|-
|}
Tabla del salario mínimo en Perú:
{| class="wikitable" border="1"
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2025
! 2026
|-----
| 750 soles (US$245)
| 850 soles (US$255)
| 850 soles (US$260)
| 930 soles (US$287)
| 930 soles (US$280)
| 930 soles (US$270)
| 930 soles (US$255)
| 1025 soles (US$266)
| 1130 soles (US$333)
| 1130 soles (US$337)

|-bgcolor="#EFEFEF"
|}

==== Uruguay ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Uruguay}}
En [[Uruguay]] el Salario Mínimo Nacional fue creado por el [[Decreto]] 1534/969 de 1969, que lo definía como ''el piso por debajo del cual no puede estar ninguna remuneración.'' Esta normativa tenía alcance nacional y cubría a los trabajadores asalariados privados, excluyendo a los [[trabajadores rurales]] y las empleadas domésticas. Su objetivo, explícito, era garantizar un ingreso mínimo para los trabajadores independientemente de la tarea que realicen, aunque estaba particularmente dirigido a aquellos trabajadores con menor nivel de [[Calificación|calificaciones]].

A lo largo de la historia reciente del país, los reajustes del salario mínimo han sido discrecionales. En 1986, por ejemplo, se determinó que los ajustes del salario mínimo se harían en función de la variación del [[Índice de Precios al Consumidor|Índice de Precios al Consumo]]; durante la vigencia de esta ley (hasta 1997), los ajustes fueron cuatrimestrales. En 1997 se estableció que los ajustes se harían entre 6 y 12 meses siempre que el IPC anual (previo al ajuste) fuera de hasta 10 %, entre 4 y 6 meses si el IPC era de entre 10 % y 23 %, y entre 3 y 4 meses si el IPC era mayor a 23 % anual.

En las primeras tres décadas, se ajustaba el Salario Mínimo Nacional de forma discrecional, este funcionaba entonces como indexador de algunas variables fiscales. Se tomaba como referencia para determinar el monto de múltiples beneficios y prestaciones brindadas por el Estado, así como para recaudar [[impuesto]]s. También en el sector privado se utilizaba como referencia para el ajuste y determinación de numerosas variables: primas por antigüedad en convenios salariales, boletos subsidiados, cuotas mutuales, etc.

Una evolución descendente del Salario Mínimo Nacional en ese entonces, implicaba una mayor recaudación de impuestos para el Estado porque más salarios quedaban por encima de las franjas impositivas. Por otra parte, por el lado de los gastos del Estado, a menor Salario Mínimo Nacional, menos gastaba este en prestaciones ligadas al SMN y menor cantidad de personas lo cobraban.

Hay quienes plantean que este hecho,<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/2393957518815300|título=Social and Solidarity Economy and the Future of Work|apellidos=Borzaga|nombre=Carlo|apellidos2=Salvatori|nombre2=Gianluca|fecha=2019-01|publicación=Journal of Entrepreneurship and Innovation in Emerging Economies|volumen=5|número=1|páginas=37–57|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=2393-9575|doi=10.1177/2393957518815300|pmid=|apellidos3=Bodini|nombre3=Riccardo}}</ref> unido a que en la década de los 90 los sucesivos gobiernos proponían la no intervención del Estado en general y en la política salarial en particular, implicó que el SMN se utilizara más como instrumento de [[política fiscal]] que como regulador del mercado de trabajo y, por lo tanto, su valor se redujo de forma radical. Entre 1971 y 2004 el salario mínimo en términos reales se redujo en un 80 % y dejó de ser representativo en el mercado de trabajo, al punto de que en 2004 solo el 3 % de los asalariados cobraban menos de un SMN.

Debido a lo anterior, en 2004 se creó por ley (Ley 17.856) la Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC), con el objetivo de que funcionase como medida para sustituir al SMN como referencia de distintos ajustes. La BPC equivalía al valor del SMN cuando se creó, y sustituyó todas las referencias al SMN en el ordenamiento jurídico vigente como base de aportación a la seguridad social, como monto mínimo o máximo de prestaciones, y como unidad de cuenta o indexación.

Una vez que se crea la BPC, la evolución del Salario Mínimo Nacional se separó totalmente de la evolución de la BPC, permitiendo una rápida recuperación real del poder adquisitivo del Salario Mínimo. Se puede entender entonces que hubo una decisión política de recuperar al SMN como regulador del mercado de trabajo. A partir de esa decisión, el SMN aumentó de manera muy importante, pasando de 42 dólares en enero de 2004 a 297 dólares en 2011, como se observa en la Tabla. En términos reales, entre diciembre de 2004 y julio de 2011 el SMN aumentó un 190 %, es decir, que casi se triplicó.

La evolución ascendente continuó, alcanzando en enero de 2018 462 dólares americanos (13.430 pesos uruguayos)

Algunos estudios muestran que la medida de revalorización de los salarios mínimos contribuyó en la caída de la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] de ingresos en Uruguay entre los años 2007 y 2009.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.13043/dys.65.4|título=La relevancia de la desigualdad en la medición del desarrollo humano. Uruguay 1991-2002|apellidos=Amarante|nombre=Verónica|apellidos2=Arim|nombre2=Rodrigo|enlaceautor2=Rodrigo Arim|fecha=2010-01|publicación=Revista Desarrollo y Sociedad |número=65|páginas=123–146|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=0120-3584|doi=10.13043/dys.65.4|apellidos3=Vigorito|nombre3=Andrea}}</ref><ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2213031|título=Assessing the Distributive Impact of More than Doubling the Minimum Wage: The Case of Uruguay|apellidos=Borraz|nombre=Fernando|apellidos2=Pampillon|nombre2=Nicolas Gonzalez|fecha=2011|publicación=SSRN Electronic Journal|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=1556-5068|doi=10.2139/ssrn.2213031}}</ref>

Tabla del Salario Mínimo Nacional en Uruguay:
{| class="wikitable"
|
|'''2000'''
|'''2001'''
|'''2002'''
|'''2003'''
|'''2004'''
|'''2005'''
|'''2006'''
|'''2007'''
|'''2008'''
|'''2009'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|1060,00
|1092,00
|1110,00
|1145,00
|1242,00
|2050,00
|2617,50
|3075,00
|3416,00
|4441,00
|-
|'''Dólares USA'''
|89,98
|86,26
|74,00
|40,53
|41,68
|75,93
|104,91
|121,78
|156,70
|179,43
|-
| colspan="11" |
|-
|
|'''2010'''
|'''2011'''
|'''2012'''
|'''2013'''
|'''2014'''
|'''2015'''
|'''2016'''
|'''2017'''
|'''2018'''
|'''2019'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|4799
|6000
|7200
|7920
|8960
|10000
|11150
|12265
|13430
|15000
|-
|'''Dólares USA'''
|241,76
|297,03
|358,21
|403,05
|412,90
|412,37
|367,99
|413,94
|462,31
|461,75
|-
| colspan="1" |
|-
|
|'''2020'''
|'''2021'''
|'''2022'''
|'''2023'''
|'''2024'''
|'''7/2024'''
|'''2025'''
|'''2026'''
|'''7/2026'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|16300
|17930
|19364
|21107
|22268
|22751.22
|23604
|24572
|25383
|-
|'''Dólares USA'''
|437
|423
|}

==== Venezuela ====
{{AP|Anexo:Salario mínimo en Venezuela}}
En [[Venezuela]], el monto del salario mínimo al mes de jornada laboral fue establecido directamente por el Ejecutivo Nacional el 4 de junio de 1974, que se publicó en la Gaceta Oficial Nro. 30415 el Decreto Ley Nro. 122, actualmente se indica según mandato establecido en el artículo 91<ref>
{{cita web
|url= http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|título= Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
|fechaacceso= 9 de diciembre de 2017
|sitioweb= [[Consejo Nacional Electoral (Venezuela)|Consejo Nacional Electoral]]
|cita = El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20150923230310/http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|fechaarchivo= 23 de septiembre de 2015
}}</ref> de la [[Constitución de Venezuela de 1999|Constitución Nacional]] y de acuerdo a la Ley, con su respectiva publicación en la [[Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela|Gaceta oficial]]. El Salario Mínimo Mensual en Venezuela en el año 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 130,00 y adicionalmente se otorga un bono por concepto de alimentación, que tiene un valor de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 45,00. Este bono, puede ser pagado en efectivo o en una tarjeta electrónica, el cual puede ser canjeado por el trabajador en cualquier establecimiento expendedor de alimentos.

El cálculo equivalente del salario mínimo en Venezuela a [[USD|dólares]] o cualquier otra moneda extrajera es muy complejo, ya que existen dos tasas de cambio, en donde una es la oficial. Aunque el gobierno usa para la conversión a dólares la tasa oficial, cada día son más los bienes que se adquieren calculados sobre la base de la tasa no oficial, lo cual genera que el poder adquisitivo del venezolano sea el más bajo de la región. Debido a las múltiples tasas de cambio, existe una diferencia entre el valor oficial y el valor real del mercado. La [[hiperinflación en Venezuela|hiperinflación]] existente, obliga al ejecutivo nacional a un aumento del salario mínimo varias veces en el transcurso de un año.

Es importante resaltar, que la canasta básica familiar en [[Venezuela]], es según el Centro de Documentación y Análisis para los Trabajadores (Cendas) y el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM) para diciembre del 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 7.870,00<ref>{{Cita web|url=http://cenda.org.ve/noticias.asp|título=Cendas: Se requieren 300 dólares mensuales para comprar alimentos|fechaacceso=26 de diciembre de 2022|fecha=9 de febrero de 2019|sitioweb=El Universal|idioma=es}}</ref> equivalente a 60 salarios mínimos y 45 salarios integrales.

===== Salario nacional en otras monedas =====
{{VT|Anexo:Cotización histórica del bolívar con respecto al dólar}}

====== Tasa oficial ======
{| class="wikitable" colspan=2
! align="center" colspan=6 |'''[[Banco Central de Venezuela]]'''
(26 de diciembre del 2022)<ref>{{Cita web|url=http://www.bcv.org.ve/|título=Banco Central de Venezuela {{!}}|fechaacceso=11 de marzo del 2022|sitioweb=www.bcv.org.ve}}</ref>
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 16,57 || 7,85 || 2,72 || 10,57
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 17,59 || 7,39 || 2,56 || 10,15
|-
| {{co|China}}{{CHN|China}} || [[Renminbi|Yuan]] || 2,37 || 54,85 || 18,99 || 73,84
|-
| {{co|Rusia}}{{RUS|Rusia}} || [[Rublo]] || 0,24 || 541,67 || 187,50 || 729,17
|-
| {{co|Turquía}}{{TUR|Turquía}} || [[Lira Turca|Lira]] || 0,89 || 146,07 || 50,56 || 196,63
|}

====== Tasa de cambio libre ======
{| class="wikitable"
! align="center" colspan=6 | '''Tasa de cambio libre'''
'''(26 de diciembre del 2022)'''
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 17,82 || 7,30 || 2,53 || 9,83
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 19,07 || 6,82 || 2,36 || 9,18
|}

=== América del Norte ===
==== Estados Unidos ====
[[Archivo:Map of US minimum wage by state.svg|miniatura|Salarios mínimos en [[Estados Unidos]] por hora, en todos los estados.]]
En [[Estados Unidos de América|Estados Unidos]], la [[Fair Labor Standards Act|FLSA]] (''Fair Labor Standards Act:'' Acta de Normas Justas de Trabajo) establece el salario mínimo, la remuneración por sobretiempo, el mantenimiento de registros, y las condiciones para el trabajo de jóvenes que afectan a los trabajadores de jornada completa y parcial en el sector privado así como en el gobierno federal, estatal y local.

Para el 2013 el salario mínimo federal es de [[USD|US$]] 7.25 por hora, sin embargo cada estado se reserva el derecho a fijar su propio salario mínimo, el cual puede ser superior al fijado por el gobierno federal ([[California]], [[Connecticut]], [[Illinois]], [[Maine]], [[Massachusetts]], [[Míchigan]], [[Nevada]], [[Nuevo México]], [[Ohio]], [[Oregón]], [[Rhode Island]], [[Vermont]], [[Washington (estado)|Washington]], [[Washington D. C.]]) o no regulado, en donde aplica el salario mínimo federal ([[Alabama]], [[Luisiana]], [[Misisipi]], [[Carolina del Sur]] y [[Tennessee]]).

La remuneración por horas extras no debe ser menor que una y media veces el salario regular, y se debe pagar si se exceden las 40 horas de trabajo semanales.<ref>''United States Department of Labor (2006), [http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm Minimum Wage Laws in the States] {{Wayback|url=http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm |date=20070625194442 }}, Employment Standards Administration Wage and Hour Division''.</ref><ref>''Minimum Wage in the United States (23-10-2009), [[Minimum wage in the United States]]''.</ref>

==== México ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en México}}
El salario mínimo por día que rige en el país lo establece la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) mediante resoluciones publicadas en el [[Diario Oficial de la Federación]], según lo disponen los artículos 123 de [[Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos]] y 570 de la [[Ley Federal del Trabajo]].

Hasta 2016 la sigla VSMGZ (Veces el Salario Mínimo General Vigente en la Zona) era un valor utilizado en [[México]], por ejemplo en la fijación de multas o de [[arancel]]es, como módulo para fijar importes que se van actualizando a medida que cambia el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://dx.doi.org/10.1163/2210-7975_hrd-1226-0403|título=enlace-newsletter-no3-diciembre-del-2002-11-pp|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=Human Rights Documents online}}</ref>
A partir del 28 de enero de 2017 el [[Salario Mínimo General]] vigente dejó de ser utilizado en [[México]] como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar cuantía o pagos de obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales. En su lugar, ahora se considera a la [[Unidad de Medida y Actualización]] que determina el [[Instituto Nacional de Estadística y Geografía|INEGI]] y se publica en el Diario Oficial de la Federación.<ref name=":0">{{Cita web|url=https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5423663&fecha=27/01/2016|título=DOF - Diario Oficial de la Federación|fechaacceso=2021-04-16|sitioweb=dof.gob.mx}}</ref>

''“Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza.”<ref name=":0" />''

Por su parte, los salarios mínimos profesionales son establecidos por el Consejo de Representantes de la [https://www.gob.mx/conasami Comisión Nacional de los Salarios Mínimos], contempla una lista de 61 actividades económicas, oficios y trabajos especiales. Algunos ejemplos (2021) de esto son: Albañil $213.39 MXN en la ZLFN y $163.46 MXN en el Resto del país; Plomero $213.39 MXN en la ZLFN y $157.34 MXN en el Resto del país; Reportero $317.29 MXN en la ZLFN y $317.29 MXN en el Resto del país; Velador $213.39 MXN en la ZLFN y $146.79 MXN en el Resto del país.

A principios de 2016, (de acuerdo al Servicio de Administración Tributaria), el salario mínimo diario quedó en $73.04 MXN y el salario mínimo mensual en $2,220.42 MXN,<ref>{{Cita noticia|título=Salario Mínimo 2016: aumenta 4.2 % - SalarioMinimo.com.mx|url=http://salariominimo.com.mx/salario-minimo-2016/|fecha=31 de mayo de 2016|fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=Salario Minimo}}</ref> por lo tanto a un tipo de cambio en febrero de 2016 de MXN/USD 19,21 para una jornada laboral de 8 horas, el sueldo es de 3,80 USD por día y 115,58 USD al mes. De acuerdo a lo anterior México tenía uno de los salarios más bajos de Latinoamérica.

En 2017 se estableció el salario mínimo en $80.04 [[MXN]] diarios (un 9,5 % de aumento con respecto a 2016) pero el aumento de la canasta básica durante 10 meses consecutivos acumuló un 14 % en desmedro de la alimentación del pueblo mexicano.<ref name="simebargo">{{cita web
|url= http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|título= Suben azúcar, frijol, huevo, papa, pollo, arroz… La cuesta de enero podría durar 6 meses, dice ANPEC
|fechaacceso= 6 de nero de 2018
|apellido= Fuentes-López
|nombre= Guadalupe
|fecha = 5 de enero de 2018
|sitioweb= [[SinEmbargo (México)|Diario "SinEmbargo" (México)]]
|cita = Cuando el aumento al salario mínimo para 2017 fue de 73,04 a 80,04 pesos, un 9.5 por ciento, los precios de la canasta básica entre enero y octubre aumentaron casi 14 por ciento, más que el aumento salarial. Debido a ese índice de precios, hasta noviembre el salario mínimo real fue de 61,20 pesos, insuficiente para una canasta alimentaria individual de alrededor de 95 pesos.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20180106183705/http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|fechaarchivo= 6 de enero de 2018
}}</ref> En 2018 el valor fue de $88.36 [[MXN]] diarios (unos $2,650 [[MXN]] mensuales).<ref name="simebargo" /> En 2019 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $176.72 [[MXN]] diarios. Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $102.68 [[MXN]]. En 2020 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $185.55 [[MXN]] diarios o $5,643.81 [[MXN]] mensuales (297,45 [[USD]]). Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $123.22 [[MXN]] o $3,747.94 [[MXN]] mensuales (197,53 [[USD]]). En 2021 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $213.39 [[MXN]] diarios o 6453,38 pesos mensuales (321 USD). Para el resto del país es de $141.70 [[MXN]] o 4265,17 pesos mensuales (213,2 USD).
En 2022 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $260.34 [[MXN]] diarios o $7914.33 mensuales (395.71 USD). Para el resto del país es de $172.87 [[MXN]] o $5255.24 mensuales (262.76 USD).
A partir del 1 de enero de 2023 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $312.41 [[MXN]] o $9497.26 mensuales (474.86 USD). Para el resto del país es de $ 207.44 [[MXN]] o $6306.17 mensuales (315.30 USD).<ref>{{Cita web|url=https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/602096/Tabla_de_salarios_m_nimos_vigente_a_partir_de_2021.pdf|título=Salarios Mínimos 2021|fecha=1 enero de 2021|fechaacceso=14 de Abril de 2021|sitioweb=www.gob.com}}</ref>

de 2024 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $374.89 [[MXN]] o $11.400.40mensuales (658.16USD). Para el resto del país es de $ 248.93[[MXN]] o $7569.96mensuales (437.02USD).<ref>{{Cita web|url=https://ogletree.com/insights-resources/blog-posts/mexicos-minimum-wage-for-2024-will-increase-by-20-percent/|título=Mexico’s Minimum Wage for 2024 Will Increase by 20 Percent|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2023-12-19|sitioweb=Ogletree|idioma=en-US}}</ref>

Evolución del salario mínimo en México
{| class="wikitable" border="1"
! AÑO
! 2012
! 2013
! 2014
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2023
!2024
|-----
| Zona libre de la frontera norte
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| $5372.28 (US$276.78)
| $5641.02 (US$300.37)
| $6487.05 (US$326.47)
| $7914.33 (US$385.31)
| $9497.26 (US$479.41)
|$11.400.40 (US$658.16)
|-----
| Resto del país
| $1891.79 (US$149.54)
| $1968.70 (US$154.65)
| $2045.00 (US$156.70)
| $2131.04 (US$146.06)
| $2220.41 (US$123.83)
| $2433.21 (US$117.43)
| $2686.14 (US$141.22)
| $3121.47 (US$160.81)
| $3745.88 (US$199.46)
| $4286.40 (US$215.72)
| $5255.24 (US$258.87)
| $6306.17 (US$318.33)
|$7569.96
(US$437.02)
|- bgcolor="#EFEFEF"
|}

=== Costa Rica ===
En [[Costa Rica]] el salario se define de acuerdo a la ocupación, correspondiendo el mínimo a trabajadores en ocupación no calificada, con retribución diaria, y calculando el cómputo mensual sobre una base de 26 días

Para el año 2020 el salario mínimo quedó fijado en ₡ 316 964 [[Colón (moneda de Costa Rica)|colones]]<ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/decretos/Decreto_salarios_2020.pdf |título=Decreto Nº 42104-MTS |editorial=La Gaceta Diario Oficial |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fecha=20 de diciembre de 2019 |fechaacceso=7 de enero de 2020 }}</ref><ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/Documentos-Salarios/Lista_Salarios_2020.pdf |título=Lista de Salarios Mínimos por ocupación Año 2020 |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fechaacceso=7 de enero de 2019}}</ref> que a una tasa de cambio de 570 colones por dólar equivale a 553 dólares

=== Cuba ===
En [[Cuba]] el salario mínimo mensual es de entre $ 2100 [[Peso cubano|pesos cubanos]], lo que serían unos 17.5 dólares.<ref>{{Cita noticia |url=https://www.americateve.com/el-salario-minimo-cuba-se-incremento-400-pesos-y-el-medio-1067-n1031458 |título=El salario mínimo en Cuba se incremento a 400 pesos y el medio a $1067 |publicación=América Tevé |fecha=27 de junio de 2019 |fechaacceso=2 de julio de 2019 }}</ref> además de esto, los cubanos recibían una libreta de alimentación que cubría las necesidades básicas.

== Asia Oriental ==
=== Japón ===
En [[Japón]], por ley, está implementado el sueldo mínimo y el último cambio realizado fue en octubre de 2016.<ref>{{cita web
|url = https://www.minimum-wage.org/international/japan
|título = ''Japan Minimun Wage, Labor Law, and Employment Data Sheet''
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|sitioweb = Minimun Wage Org
|idioma = inglés
|cita = ''Japan has a government-mandated minimum wage, and no worker in Japan can be paid less then this mandatory minimum rate of pay. Employers in Japan who fail to pay the Minimum Wage may be subject to punishment by Japan's government''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208220443/https://www.minimum-wage.org/international/japan
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> El valor en [[yen]]es varía de ¥714 a ¥932 por hora para todos los trabajadores (ciertas industrias son priorizadas y deben pagan mejores sueldos). También están vigentes los pagos por horas extras, días feriados y bonos por temporada. Para el año 2016 el sueldo mínimo anual, expresado en dólares estadounidenses, era de $41 500 de ingreso bruto (unos ¥4 150 000).<ref>{{cita web
|url = https://stbooking.co/en/3048
|título = Average Salary in Japan
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|fecha = 18 de agosto de 2016
|sitioweb = ST Booking (Wiki for Foreigners Coming to Japan)
|idioma = en
|cita = ''The average salary in Japan is around 4,150,000 JPY, or around $41,500USD (before tax). This includes both full time, part time and irregular employment. The minimum wage for part time work varies throughout the country. The highest minimum wage is in Tokyo, with a minimum wage of 900 JPY ($9 USD) closely followed by Kanagawa prefecture. The national average minimum wage, as of 2015 is 780 JPY/hour, which is equivalent to around $7.80 USD''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208223729/https://stbooking.co/en/3048
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> Las ciudades con mayor remuneración son [[Tokio]] (¥900 /$9 por hora) seguido por [[Kanagawa]].

A partir de octubre de 2025, el salario mínimo nacional medio ascendía a 1121 yenes por hora(6.10 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html|título=地域別最低賃金の全国一覧|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mhlw.go.jp|idioma=ja}}</ref>

=== China ===
En enero de 2026, el salario mínimo es de 17.4 a 27.7 yuanes(€2.18 ~ €3.47 por hora) y el salario mínimo mensual es de 1,750 a 2,740 yuanes(218.98 euros ~ 342.85 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202601/t20260112_565296.html|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mohrss.gov.cn}}</ref>

Shanghái es el más alto.

=== Corea del Sur ===
El salario mínimo es de 10,320 wones (5.99 euros por hora) a partir del 1 de enero de 2026.<ref>{{Cita web|url=|título=최저임금 현황}}</ref> El salario mínimo mensual es de 2,156,880 wones(1,251.77 euros ), basado en 40 horas a la semana.

== Europa ==
El salario mínimo oscila de manera importante entre los distintos países europeos. Dentro de la [[Unión Europea]], 22 de los 27 países que la componen cuentan con un salario mínimo (todos excepto [[Austria]], [[Chipre]], [[Dinamarca]], [[Italia]] y [[Suecia]]).<ref name="eurostatappsso">{{Cita web |url=http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_mw_cur&lang=en |título=Minimum wages |idioma=inglés}}</ref> Dentro de los países de la [[Unión Europea]] que tienen establecido un salario mínimo hay también importantes diferencias ya que, en 2020, el país con un salario mínimo más elevado es [[Luxemburgo]], con 2141,99 euros al mes;<ref name="eurostatappsso"/> mientras que el salario mínimo en [[Albania]] es solamente de 209,1 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/><ref>{{Cita web |url=https://www.bnt.bg/en/a/minimum-wage-in-albania-increases |título=MINIMUM WAGE IN ALBANIA INCREASES |idioma=inglés }}</ref>

El 7 de junio de 2022 el Parlamento Europeo y el Consejo Europeo (y los gobiernos de los distintos países) alcanzan un acuerdo sobre la directiva relativa a los salarios mínimos adecuados. El acuerdo no fija una cifra -hay muchas diferencias entre los países de la UE- pero si criterios para fijar salarios mínimos por ley reforzando la [[negociación colectiva]]. Se pretender fijar unos requerimientos mínimos para garantizar un ingreso mínimo que dé a los trabajadores y sus familias un nivel de vida digno.<ref>[https://www.eldiario.es/economia/acuerdo-fijar-salario-minimo-adecuado-ue-reforzar-negociacion-colectiva_1_9059292.html Acuerdo para fijar un “salario mínimo adecuado” en la UE y reforzar la negociación colectiva], eldiario.es, 7 de junio de 2022</ref><ref>[https://www.epe.es/es/economia/20220607/europa-acuerdo-fijar-salario-minimo-13796362 Acuerdo político para fijar un "salario mínimo adecuado" en la Unión Europea], epe.es, Silvia Martínez, 7 de junio de 2022</ref>

=== Alemania ===
En 2013, [[Alemania]] fijó un salario mínimo de 8,5 euros la hora que se implantaría a partir del año 2015.<ref>{{Cita noticia|título=Alemania acuerda un salario mínimo que es un 60 % superior al español|url=http://www.publico.es/485399/alemania-acuerda-un-salario-minimo-que-es-un-60-superior-al-espanol|fechaacceso=27 de julio de 2020|idioma=es-ES}}</ref> En 2017, era de 8,84 euros a la hora,<ref>{{Cita web |url=http://www.globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |título=Germany Raises Minimum Wage in 2017 |idioma=inglés |fechaacceso=26 de diciembre de 2017 |fechaarchivo=29 de julio de 2020 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20200729100855/https://globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |deadurl=yes }}</ref> lo que suponía 1498 euros al mes para una jornada de 39,1 horas semanales.<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat">{{Cita web |url=http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Minimum_wage_statistics |título=Minimum wage statistics |idioma=inglés}}</ref>

En 2026, era de 13,9 euros a la hora<ref>{{Cita web|url=https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Mindestloehne/_inhalt.html|título=Mindestlohn|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Statistisches Bundesamt|idioma=de}}</ref>

=== España ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en España|Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples}}En [[España]], el «salario mínimo interprofesional» (SMI) es el sueldo mínimo legal que un [[trabajador]] puede cobrar independientemente de la dedicación profesional de la persona. Se expresa en unidades monetarias por día, mes o año de trabajo. Tal y como establece la ley del [[Estatuto de los Trabajadores (España)|Estatuto de los Trabajadores]] (artículo 27), el SMI es fijado anualmente por el [[Gobierno de España]], tras consultar a los agentes sociales, mediante Real Decreto. Al ser un Real Decreto y por tanto no tener rango de ley, no se somete a votación en el [[Congreso de los Diputados]].

El salario mínimo se introdujo en España en 1963 a propuesta de [[Jesús Romeo Gorría]], [[Ministro de Trabajo de Espana|Ministro de Trabajo]] del [[Anexo:Noveno Gobierno de España durante la dictadura franquista (1962-1965)|IX Gobierno de la dictadura franquista]], mediante el [[Decreto]] [https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1963-1598 55/1963]. El propósito era garantizar remuneraciones justas para todos los trabajadores, adaptando los salarios a las condiciones laborales y económicas y abogando por la equidad salarial.

Para el establecimiento del salario mínimo de cada año se consideran de manera conjunta el [[índice de precios al consumo]] (IPC), la [[productividad]] media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la situación económica analizada de forma general. Podrá ser modificado semestralmente si hay variaciones sobre el presupuesto del IPC.

Según la categoría profesional y los convenios laborales sectoriales o empresariales adoptados podrá ser aumentada dicha cantidad o también podrá ser reducida si el trabajador se encuentra en ciertas situaciones de formación. Las relaciones laborales y precisiones se encuentran expresadas en el [[Estatuto de los trabajadores (España)|Estatuto de los trabajadores]].

En diciembre de 2011, el Gobierno de [[Mariano Rajoy]] congeló el salario mínimo interprofesional por primera vez desde su implantación.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.32468/be.484|título=Salario mínimo, salario medio y empleo asalariado privado en Colombia|apellidos=López-Castaño|nombre=Hugo Alberto|apellidos2=Lasso-Valderrama|nombre2=Francisco Javier|fecha=2008-02|editorial=Banco de la República|fechaacceso=27 de julio de 2020}}</ref> En diciembre de 2013, se volvió a tomar la decisión de congelar el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://www.publico.es/actualidad/gobierno-vuelve-congelar-salario-minimo.html|título=El Gobierno vuelve a congelar el salario mínimo|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.publico.es}}</ref>

La mayor subida en años recientes fue en 2019, con una subida del 22 %, quedando fijado el SMI en 30 euros/día y 900 €/mes en 14 pagas anuales (1050 €/mes en 12 pagas).

Para 2025, el Gobierno de España aprobó un SMI de 39,47 euros/día o 1.184 euros/mes en 14 pagas anuales, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 16.576 euros. Esta cantidad se refiere al salario bruto, correspondiente a un trabajo a jornada completa (40 horas semanales). Si se realizase una jornada inferior, se percibirá a prorrata.<ref>{{Cita web|url=https://www.boe.es/eli/es/rd/2025/02/11/87|título=Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025.|fechaacceso=2025-12-05|sitioweb=boe.es}}</ref>

=== Andorra ===
En [[Andorra]] el salario mínimo en 2026 era de 8,80euros por hora, salario 1.525.33euros<ref>{{Cita web|url=https://www.bopa.ad/Documents/Detall?doc=GD_2026_01_14_12_20_08|título=BOPA|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=www.bopa.ad}}</ref>

=== Francia ===

En [[Francia]] el salario mínimo en 2017 era de 9,76 euros por hora, lo que en una jornada semanal de 35 horas hacía un total de 1480,27 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/>

=== suizo ===
en 2026, 20.50 CHF(22.38 euros) ~ 24.59 CHF(26.85euros) por hora<ref>{{Cita web|url=https://www.mission-geneve.dfae.admin.ch/fr/manuel-salaire-minimum-dans-le-canton-de-geneve|título=Salaire minimum dans le canton de Genève}}</ref>

=== Grecia ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Grecia}}
En [[Grecia]] el salario mínimo en 2017 era de 683,76 euros al mes. (586,08 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/> Cabe mencionar que el salario tuvo una rebaja de 876,62 a 683,76 euros al mes en febrero de 2012, debido a la [[crisis de la deuda soberana en Grecia]].<ref>{{cita web |url=https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |título=How the minimum wage has evolved |idioma=inglés |cita =The new rules meant it was possible for the government to unilaterally reduce wages. It announced a 22 % cut for the standard minimum monthly wage, and a 32 % cut for those under the age of 25. The cuts were to be effective from 14 February 2012 and remain in place until the completion of the budgetary adjustment programme. |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20171229001044/https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |fechaarchivo=29 de diciembre de 2017|apellido= Kousta|nombre= Elena|fecha=28 de julio de 2013}}</ref> Desde entonces, no ha experimentado ninguna variación.

=== Portugal ===
En [[Portugal]] el salario mínimo en 2017 era de 649,83 euros al mes. (557 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/>

=== Reino Unido ===
En [[Reino Unido]] el salario mínimo desde el 1 de abril de 2017 es de 7,50 libras la hora para mayores de 25 años, lo que en una jornada semanal de 38,1 horas hace un total de 1238,25 libras al mes.<ref name="eurostat"/><ref>{{Cita web |url=https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates |título=National Minimum Wage and National Living Wage rates |idioma=inglés}}</ref>

=== Estonia ===
1 de enero de 2026 5,31 euros por hora, salario 946 euros<ref>{{Cita web|url=https://www.tooelu.ee/et/175/tootasu|título=Töötasu {{!}} Tööelu portaal|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2021-06-11|sitioweb=www.tooelu.ee|idioma=et}}</ref>

=== esloveno ===
1 de enero de 2025 salario €1277.72<ref name=":2">{{Cita web|url=https://www.gov.si/teme/minimalna-placa/|título=Minimalna plača {{!}} GOV.SI|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Portal GOV.SI|idioma=sl}}</ref>

1 de enero de 2026 salario €1481.88<ref name=":2" />

=== Croacia ===
1 de enero de 2026 salario €1050<ref>{{Cita web|url=http://vlada.gov.hr/minimalna-bruto-placa-za-iducu-godinu-1-050-eura-uz-kompenzacijske-mjere-za-poslodavce/45248|título=Minimalna bruto plaća za iduću godinu 1.050 eura, uz kompenzacijske mjere za poslodavce|fechaacceso=2026-05-06|apellido=d.o.o|nombre=Globaldizajn|sitioweb=vlada.gov.hr|idioma=hr}}</ref>

=== Polonia ===
1 de enero de 2026 salario PLN 4806(1132.00 euros)<ref>{{Cita web|url=https://www.gov.pl/web/family/minimum-wage|título=Minimum wage - Ministry of Family, Labour and Social Policy - Gov.pl website|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Ministry of Family, Labour and Social Policy|idioma=en-GB}}</ref>

=== Rusia ===
De 27,093 a 39,730 rublos(305.84 euros a 448.49 euros ) - En 2026<ref>{{Cita web|url=https://www.belovo42.ru/Economy/neformalnaya-zanyatost/poleznaya-informaciya/mrot/2026/01/12/33996-mrot-s-01012026.html#:~:text=2027%20are%20required%20to%20pay,rubles%20(calculation:%2027,093*1.3%20district%20coefficient).|título=МРОТ с 01.01.2026 // Администрация Беловского городского округа|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.belovo42.ru}}</ref>

== Oceanía ==
=== Australia ===
En [[Australia]] el salario mínimo es ajustado por el departamento gubernamental "fair work Australia" o Trabajo Justo Australia. El 1 de julio de 2016 se ajustó a AUD$17,70 por hora, por una jornada semanal de 38 horas. Resulta a AUD$672,70 por semana. Equivalente a 2200 dólares estadounidenses por mes (2057 euros por mes). Es costumbre pagar a los trabajadores en la empresa privada cada jueves y a los empleados del estado cada quincena. Además cada trabajador recibe un mínimo de 6 días pagados por año en caso de enfermedad y cuatro semanas pagadas para vacaciones, con un 17,5 % bono. Es costumbre trabajar 40 horas por semana en vez de las 38 horas mínimas y ahorrar las dos horas trabajadas extra cada semana, así se toman un día lunes pagado por mes. Estas son las condiciones mínimas. Muchos trabajadores reciben mejor remuneración y mejores condiciones. Por ejemplo un sistema popular es trabajar 4 días durante 12 horas diarias y tomarse los siguientes 4 días libres. Los mineros que trabajan en lugares remotos, por ejemplo, trabajan tres semanas y se toman una semana libre. Las empresas mineras los llevan en avión a su ciudad, pagando los pasajes.<ref>{{Cita web |título=National minimum wage |url=http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |obra=Fair Work |fecha=actualizado 1 de julio de 2012 |idioma=inglés |fechaacceso=29 de julio de 2011 |fechaarchivo=29 de mayo de 2014 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20140529133900/http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |deadurl=yes }}</ref>

== Países sin salario mínimo ==
Algunos países no establecen un salario mínimo por ley, entre ellos [[Dinamarca]], [[Italia]], [[Austria]], [[Finlandia]], [[Suecia]],<ref>{{Cita web|url=https://www.minimum-wage.org/international/sweden|título=Sweden Minimum Wage - World Minimum Wage Rates 2017|fechaacceso=11 de abril de 2017|sitioweb=http://www.minimum-wage.org|idioma=en}}</ref> [[Islandia]], [[Noruega]]<ref>
{{cita web|url=http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|título=Norway Average Salaries & Expenditures|fechaacceso=9 de diciembre de 2017|fecha=3 de mayo de 2007|sitioweb=International Average Salary Income Database|idioma=inglés|cita=Based on gross employment average income and non-consumption expenditure per worker.|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20070503214753/http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|fechaarchivo=3 de mayo de 2007}}
</ref> y [[Suiza]]; y son los trabajadores y sindicatos<ref>{{Cita noticia|título=Living Wages, Rarity for U.S. Fast-Food Workers, Served Up in Denmark|url=https://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html|periódico=The New York Times|fecha=27 de octubre de 2014|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=0362-4331|idioma=en-US|nombre=Liz|apellidos=Alderman}}</ref> quienes negocian con los empleadores.<ref>{{Cita web |url=http://www.investopedia.com/articles/investing/080515/5-developed-countries-without-minimum-wages.asp |título=5 Developed Countries without Minimum Wages |nombre=Claire |apellido=Boyte-White |fecha=5 de agosto de 2015}}</ref> En estos países los salarios son mayores que el salario vital, y los salarios no están regulados por los Estados, en lugar de estos son los trabajadores y empleadores quienes deciden cual es el pago justo para cada sector.

En Suecia, por ejemplo, los [[Sindicato|sindicatos]] tienen una conferencia anual con las asociaciones de empleadores. Estos contratos son obligatorias de seguir de por ley. Debido al [[modelo nórdico de bienestar]], el ingreso comienza en 17 192 coronas suecas, equivalentes a unos 2000 euros mensuales.<ref>{{Cita web|url=https://datosmacro.expansion.com/mercado-laboral/salario-medio/suecia|título=Suecia - Salario Medio 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=datosmacro.com|idioma=es}}</ref>

== Conceptos salariales relacionados ==

=== Salario máximo ===
La cuantía del salario mínimo ha sido propuesta como referencia para establecer un [[salario máximo]].<ref>[http://blogs.publico.es/dominiopublico/1685/salario-minimo-salario-maximo/ «Salario mínimo, salario máximo»], artículo de Vicenç Navarro en el diario ''Público'' del 26 de noviembre de 2009.</ref><ref>[http://www.dalealplay.com/informaciondecontenido.php?con=396417 «UGT propone un sueldo máximo de 5000 euros mensuales], artículo en el sitio web Dale al Play.</ref><ref>[http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3787138 «Por un salario máximo sectorial, interprofesional y más»], en ''Cultura para la Esperanza: Instrumento de Análisis de la Realidad'', n.º 85, págs. 24-27, 2011.</ref>

=== Salario vital ===
El [[Salario decente|salario vital]] es el ingreso mínimo necesario para que un trabajador pueda cubrir las necesidades básicas de sí mismo y de su familia,<ref name="NYT-20141027-LA">{{Cita noticia |apellido=Alderman |nombre=Liz |apellido2=Greenhouse |nombre2=Steven |título=Fast Food in Denmark Serves Something Atypical: Living Wages |url=http://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html |fecha=27 de octubre de 2014 |obra=[[New York Times]] |fechaacceso=27 de octubre de 2014 }}</ref> las cuales incluyen; [[vivienda]], [[alimentación]], [[servicios públicos]], [[vestimenta]], [[transporte]], [[cuidado infantil]], seguro médico, recreación, capacidad para poder mejorar su [[educación]], ahorros para su [[Jubilación|retiro]], costos legales, capacidad para cuidar de un pariente [[enfermo]] o un [[Anciano|familiar mayor]], entre otros.

En algunos casos los salarios mínimos pueden ser inferiores al costo de vida (salario vital, concepto designado en español también de otras maneras). En dichos escenarios el trabajador, en lugar de ganar dinero al trabajar, pierde dinero cada mes que trabaja para una empresa y cae en una [[trampa de pobreza]],<ref>Costas Azariadis and John Stachurski, "Poverty Traps," ''Handbook of Economic Growth'', 2005, 326.</ref> mientras los gobiernos se vuelven sirvientes de las empresas y los bancos cuando fuerzan a los trabajadores que cobran el salario mínimo a trabajar bajo la [[línea de pobreza]] y a solicitar créditos a los bancos para poder subsistir, convirtiéndolos inicialmente en [[trabajadores pobres]]<ref name="census bureau 2009">{{Cita web |apellido=DeNavas-Walt |nombre=Carla |título=Income, Poverty, and Health Insurance Coverage in the United States: 2009 |url=http://www.census.gov/prod/2010pubs/p60-238.pdf |editorial=US Census Bureau |fechaacceso=14 de diciembre de 2011 |autor2=Bernadette D. Proctor |autor3=Jessica C. Smith }}</ref> debido a que subsisten bajo de la línea de la pobreza y con un déficit de [[Renta familiar disponible per cápita|ingreso]] y al final pierden sus casas mediante [[ejecuciones hipotecarias]] convirtiéndose en [[Persona sin hogar|personas sin hogar]]. Para evitar dichos escenarios e injusticias sociales, los salarios mínimos, si los hay, deben estar sobre el nivel del salario vital.

== Véase también ==
{{Lista de columnas | 2 |* [[Beneficios laborales]]
* [[Canasta básica de alimentos]]
* [[Control de precios]]
* [[Derecho a la vivienda]]
* [[Derecho laboral]]
* [[Desempleo]]
* [[Economía laboral]]
* [[Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples]]
* [[IPC]]
* [[Población económicamente activa]]
* [[Productividad]]
* [[Renta básica universal]]
* [[Salario máximo]]

}}

== Notas ==
{{listaref|2}}

== Referencias ==

* {{Cita publicación|apellido1=Abbate|nombre1=Nicolás|apellido2=Jiménez|nombre2=Bruno|url=https://doi.org/10.1016/j.jdeveco.2025.103558|título=Do minimum wage hikes lead to employment destruction? Evidence from a regression discontinuity design in Argentina|publicación=Journal of Development Economics|volumen=178|página=103558|año=2026|idioma=inglés}}

* {{Cita publicación
|apellido=Becker |nombre=Gary S. |título=It's Simple: Hike The Minimum Wage, And You Put People Out Of Work
|fecha=1995
|url=http://www.businessweek.com/stories/1995-03-05/its-simple-hike-the-minimum-wage-and-you-put-people-out-of-work
|revista=Businessweek
|idioma=inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido = Dustmann
| nombre = Christian
| apellido2 = Lindner
| nombre2 = Attila
| apellido3 = Schönberg
| nombre3 = Uta
| apellido4 = Umkehrer
| nombre4 = Matthias
| apellido5 = vom Berge
| nombre5 = Philipp
| año = 2022
| título = Reallocation Effects of the Minimum Wage
| revista = The Quarterly Journal of Economics
| volumen = 137
| número = 1
| páginas = 267-328
| url = https://doi.org/10.1093/qje/qjab028
| doi =
| idioma = inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido = Gregory
| nombre = Terry
| apellido2 = Zierahn
| nombre2 = Ulrich
| año = 2022
| título = When the minimum wage really bites hard: The negative spillover effect on high-skilled workers
| revista = Journal of Public Economics
| volumen = 206
| páginas = 104582
| url = https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2021.104582
| doi =
| idioma = inglés
}}
* {{Cita publicación|apellido1=Jiménez Martínez|nombre1=Mónica|apellido2=Jiménez Martínez|nombre2=Maribel|título=Are the effects of minimum wage on the labour market the same across countries? A meta-analysis spanning a century|publicación=Economic Systems|volumen=45|número=1|página=100849|año=2021|idioma=inglés|url=https://doi.org/10.1016/j.ecosys.2020.100849}}
* {{Cita web
|url=http://krugman.blogs.nytimes.com/2009/12/16/would-cutting-the-minimum-wage-raise-employment/
|título=Would cutting the minimum wage raise employment?
|fechaacceso=28 de enero de 2013 |apellido=Krugman |nombre=Paul |fecha=16 de diciembre de 2009
|idioma=inglés
}}
* {{Cita enciclopedia
|apellidos=Gorman |nombre=Linda
|año=2007
|título=Minimum Wages
|apellidos-editor=Henderson|nombre-editor=David R.
|idioma=inglés
|url=http://www.econlib.org/library/Enc/MinimumWages.html|enciclopedia=The Concise Encyclopedia of Economics
|editorial=Liberty Fund
|ubicación=Indianapolis
|páginas=346-350
|isbn=978-0-86597-665-8
}}
* {{cita publicación
| apellido1 = Sánchez-Vellvé
| nombre1 = Francisco J.
| apellido2 = León Navarro
| nombre2 = Manuel
| título = EU minimum wages: To what extent does ideology matter?
| publicación = Estudios de Economía
| año = 2021
| volumen = 48
| número = 1
| páginas = 35-57
| idioma = inglés
| url =https://estudiosdeeconomia.uchile.cl/index.php/EDE/article/view/63748
| doi =
}}
* {{Cita publicación
|apellido=Stigler |nombre=George J. |título=The Economics of Minimum Wage Legislation
|fecha=1946
|url=http://www.jstor.org/stable/1801842
|revista=The American Economic Review
|volumen=36 |número=3
|páginas=358-365
|idioma=inglés
}}
[[Categoría:Salario mínimo| ]]
[[Categoría:Derechos humanos]]
[[Categoría:Economía laboral]]
[[Categoría:Leyes laborales]]

Salario mínimo

2026-07-08T17:20:27Z

Admin: /* Efectos en el nivel de empleo */

[[Archivo:World Minimum Wage by Territory (Feb 2023).png|350x350px|miniatura|Salario mínimo por horas en 02/2023 (USD)]]
La '''remuneración mínima''', '''salario mínimo''' o '''sueldo mínimo''' es la cuantía mínima de remuneración que un [[empleador]] está obligado por ley a pagar a sus [[trabajador|asalariados]] por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual. En más del 90 % de los Estados miembros de la [[Organización Internacional del Trabajo]] (OIT) existe un salario mínimo.<ref name=oit1>{{cita web|título=Guía sobre políticas en materia de salario mínimo|url=https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/genericdocument/wcms_542003.pdf|obra=Organización Internacional del Trabajo|fechaacceso=7 de julio de 2023}}</ref>

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en [[Australia]] y [[Nueva Zelanda]] en el {{siglo|XIX||s}}.<ref name="Cost of Living">''The Cost of Living''. Filadelfia: American Academy of Political and Social Science, 1913.</ref> Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

Generalmente se expresa en [[unidades monetarias]] por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 [[euros]]/[[dólares]]/[[pesos]] a un trabajador por cada hora de trabajo.

El salario mínimo, en términos reales, es susceptible al [[Tasa de cambio|tipo de cambio]], debido a que durante [[Devaluación|devaluaciones monetarias]] los salarios pierden poder adquisitivo, y la [[inflación]]. Muchas veces, los aumentos en el salario mínimo buscan restablecer el mismo poder de compra existente antes de una devaluación o periodo inflacionario.

La normativa sobre salarios mínimos, con sus diferencias, está presente en la casi totalidad de los países del [[mundo]], y su objetivo, explícito o no, es la reducción de la [[desigualdad]] de salarios.

En los últimos años, varios países han reformado sus políticas de salario mínimo ante el aumento del costo de vida y la presión social por garantizar un ingreso digno. Algunos gobiernos han optado por vincular el salario mínimo al concepto de "salario vital", entendido como aquel que permite cubrir las necesidades básicas de una persona o familia, incluyendo alimentación, vivienda, educación y salud. Países como Alemania,<ref>{{Cita web|url=https://apnews.com/article/germany-economy-minimum-wage-increase-44e262123fef7f17c95ecf9905a4cef6|título=German minimum wage set to rise by about 14% over the next 18 months|fechaacceso=2025-08-04|fecha=2025-06-27|sitioweb=AP News|idioma=en}}</ref> Corea del Sur, Chile<ref>{{Cita web|url=https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globalemploymentlatestdevelopments/2025/an-increase-to-chiles-minimum-wage?utm_source=chatgpt.com|título=An increase to Chile’s minimum wage - DLA Piper GENIE|fechaacceso=2025-08-04|sitioweb=knowledge.dlapiper.com}}</ref> y Nueva Zelanda han implementado incrementos significativos, mientras que en Estados Unidos ha habido una tendencia a subir el salario mínimo a nivel estatal y municipal ante la falta de consenso federal. Además, organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) han promovido marcos para evaluar el impacto del salario mínimo en la reducción de la pobreza y la desigualdad, resaltando la importancia de ajustar estos montos de manera periódica y conforme a criterios económicos y sociales.

== Relevancia ==
El porcentaje de trabajadores que recibe el salario mínimo en relación con el total de trabajadores es un buen indicador de la restricción o relevancia del mismo.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT press.|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref> En este sentido, se observan diferencias internacionales en cuanto a la relevancia del salario mínimo en cada país.

=== Índice de Kaitz ===
El índice de Kaitz es un indicador utilizado para estudiar el comportamiento de los salarios mínimos con respecto a los salarios medios. Vincula el nivel absoluto de los salarios mínimos con la distribución general de los salarios, relacionándolos con medidas de tendencia central (específicamente el promedio).

En términos generales, el índice expresa la relación matemática existente entre el salario regulado y el salario medio de una economía.

== Diversidad internacional ==
Existe una importante diversidad en cuanto al alcance, incidencia y niveles de salario mínimo entre países, aunque la población objeto de cobertura suele ser la misma. Suele tratarse de trabajadores con bajos niveles de calificación, mayormente jóvenes y mujeres, personas que trabajan a [[tiempo parcial]], [[Obrero de línea|obreros]] o empleados de los sectores comercio, restaurantes y hoteles.

La fijación del salario mínimo puede ser por ley o por acuerdos de [[negociación colectiva]], dependiendo de la normativa vigente en cada país. Otra fuente de heterogeneidad importante en la normativa sobre salario mínimo de cada país es la cobertura: el salario mínimo puede fijarse para todo el país ([[Francia]], [[Reino Unido]], entre otros) o puede diferir entre regiones ([[Estados Unidos]], [[Canadá]], y otros), así como puede diferir según la rama de actividad considerada (tal es el caso de, por ejemplo, [[Italia]] y [[Alemania]]). También existe una gran diversidad entre países en cuanto al ajuste del salario mínimo: en algunos países el salario mínimo se ajusta por [[inflación]] ([[Bélgica]], [[Francia]], etc), pero también puede ajustarse de acuerdo a la evolución de los salarios promedio ([[España]], [[Japón]], etc) o administrativamente por parte del gobierno.

Sánchez-Vellvé y León Navarro (2021) analizan la influencia de la orientación política e ideológica de los partidos gobernantes en la fijación del salario mínimo legal dentro de los Estados miembros de la Unión Europea que emplean este mecanismo regulatorio entre los años 1990 y 2015.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=41}} El estudio utiliza el [[Salario mínimo#Índice de Kaitz|índice de Kaitz]] como indicador del salario mínimo relativo, vinculando el nivel absoluto de este sueldo con la distribución salarial media de cada país para evitar distorsiones por diferencias en el poder adquisitivo o la productividad.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=44}} Los resultados empíricos muestran que los gobiernos de centro-derecha tienden a establecer salarios mínimos relativos más bajos, mientras que las administraciones con una ideología social (como la socialdemocracia o el socialismo) se asocian con niveles más altos.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=39, 48}} En el plano de las variables económicas de control, se encuentra que los aumentos en la productividad incrementan el salario mínimo relativo, mientras que la tasa de afiliación sindical ejerce un efecto negativo debido a que una mayor fuerza de los sindicatos eleva los salarios medios de la economía en mayor proporción de lo que influye en los mínimos legales.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=46-47}}

== Historia ==
La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de [[Victoria (Australia)|Victoria]], en la ''Employers and Employes Act'' de 1890, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado.<ref name="Starr">{{cite book|last=Starr|first=Gerald|title=Minimum wage fixing : an international review of practices and problems|year=1993|publisher=International Labour Office|location=Geneva|isbn=9789221025115|page=1|url=https://books.google.com/books?id=gzurqlZpyfcC&q=the+history+of+%22minimum+wage%22+law&pg=PA1|edition=2nd impression (with corrections)}}</ref> Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo, con diferentes resultados.<ref name="Neumark">{{cite book|last=Neumark|first=David|author2=William L. Wascher|title=Minimum Wages|publisher=The MIT Press|year=2008|location=Cambridge, Massachusetts|url=https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|isbn=978-0-262-14102-4|url-status=|archive-url=https://web.archive.org/web/20160428001158/https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|archive-date=2016-04-28}}</ref>

== Efectos económicos ==
Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son objeto de debate. Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas. Los efectos económicos del salario mínimo dependerán de las características del [[Mercado de trabajo|mercado labora]]<nowiki/>l en el que este se aplica.

En resumen, el salario mínimo tiene posibles consecuencias tanto positivas como negativas sobre la economía:

'''Consecuencias positivas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como [[explotación laboral]], es decir injusto y de explotación.
* Reducción de la dependencia de los trabajadores que perciben salarios más bajos de las ayudas estatales, hecho que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
* Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.
'''Consecuencias negativas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Aumento del [[desempleo]] para los que perciben salarios bajos,<ref>{{Cita web | url = http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | título = Los países con salario mínimo sufren el doble de paro | fechaacceso = 6 de diciembre de 2018 | fecha = 18 de abril de 2015 | sitioweb = Libre mercado | cita = A raíz de estas cifras, vemos que la tasa de paro es dos veces mayor en los países con salario mínimo que los que carecen del mismo. En cuanto al desempleo juvenil, también se observa que el primer grupo de países se mueve en niveles dos veces más altos. | formato = html | urlarchivo = https://web.archive.org/web/20150418214237/http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | fechaarchivo = 18 de abril de 2015 }}</ref> ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. Sin embargo algunos autores refutan esta afirmación.<ref>{{Cita noticia|apellidos=País |nombre=Ediciones El |título=¿Destruye empleo el salario mínimo? |url=http://economia.elpais.com/economia/2013/12/27/actualidad/1388170984_005743.html |fecha=29 de diciembre de 2013 |fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=EL PAÍS}}</ref>
* Aumento del [[subempleo]] o de la [[economía informal]], especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo y la capacidad de control sobre el mercado de trabajo por parte del estado es baja.
* Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del costo de estos bienes corresponde a mano de obra.

=== Efectos en el nivel de empleo ===
Los modelos del mercado de trabajo que asumen la existencia de [[competencia perfecta]] destacan particularmente los aspectos negativos del salario mínimo sobre el nivel de empleo. Según estos modelos, de tradición [[Economía neoclásica|neoclásica]], un salario mínimo por encima del salario de equilibrio competitivo reduce la demanda de trabajadores por parte de las empresas que se ven obligadas a pagar mayores salarios.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1">{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=MIT Press|isbn=|editor=|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

Otros desarrollos teóricos, como el modelo de [[monopsonio]] (con empresas con poder de mercado o con problemas de movilidad de los trabajadores) o los modelos de búsqueda y emparejamiento, muestran que la fijación de salarios mínimos en ocasiones podrían llevar a aumentos en la cantidad de trabajadores contratados.

Autores como el economista Edward Manning sostienen que el modelo de monopsonio se ajusta mejor a la realidad del mercado de trabajo que el de competencia perfecta donde la oferta de trabajo es perfectamente elástica. Al ejercer las firmas poder de mercado en el mercado de trabajo o al bien enfrentar una curva de oferta que no es infinitamente elástica, se puede modelizar utilizando un monopsonio. Esto implica que las empresas no toman los salarios como dados, sino que tienen poder de fijación sobre los salarios eligiendo una combinación de trabajo y salario que les permita maximizar sus ganancias.

Este resultado lo obtiene del problema de maximización de beneficios. La empresa presenta una función de producción f(L) que utiliza el insumo trabajo, esta producción se vende a un precio p, por lo que sus ingresos son iguales a la producción por el precio. Estos ingresos sustraídos los costos, en el caso simple de un solo input, es igual a los ingresos menos la masa salarial (salarios por cantidad de factor).

Π = p f(L) – w(L) L

La condición de primer orden que surge de derivar esta función es:

p f’(L) = w(L) + w’(L) L

Que representa el costo marginal de contratar. Esta curva se ubica por encima en el par de ejes (x,y) de la curva de salarios y con mayor pendiente. La cantidad de trabajo se determina en la intersección de las curvas de demanda de trabajo (Ld) y del costo marginal de contratar (CmgL), sin embargo, el salario se fija en el nivel que corresponde a esa cantidad de trabajo obtenida en la curva de salarios ordinaria. Por lo tanto, tenemos niveles de empleo y de salarios menores que en competencia perfecta. De esto surge, que la fijación de un salario mínimo puede aumentar los niveles de empleo y de salario en la medida en que se aproxime al nivel de competencia perfecta. En caso de superarlo se genera desempleo. Un consecuencia natural de este modelo es, entonces, que el gobierno podría fijar un nivel de salario mínimo óptimo capaz de maximizar los niveles de empleo y salarios conjuntamente (bajo este marco general, sería el salario de competencia perfecta).

Al incorporar fricciones en los modelos de análisis del mercado laboral, como rentas de la ocupación del puesto de trabajo, se observa que los efectos del salario mínimo en el empleo en realidad dependen del nivel de partida del salario mínimo. Cuando este se fija inicialmente en montos relativamente bajos, los aumentos posteriores no necesariamente serán desfavorables para el empleo y la producción; por el contrario, si en la situación inicial el salario mínimo se establece en montos relativamente elevados, es probable que los aumentos subsiguientes ejerzan un impacto negativo en los niveles de contratación. El respaldo empírico a estos modelos es significativo, particularmente debido al realismo de sus puntos de partida. La existencia de fricciones en el mercado de trabajo es frecuente en la economía debido a, entre otros factores, la existencia de costos de transporte, costos de búsqueda de trabajo, formación en el puesto de trabajo, [[capital humano]] específico a la empresa o poder de mercado en el bien producido por las empresas, no existencia de [[sindicato]]s fuertes, barreras a la entrada al mercado, etc.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

==== Evidencia empírica ====
La evidencia empírica muestra que en los países desarrollados (integrantes de la [[Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos|OCDE]]) existe una correlación positiva entre salario mínimo y empleo, lo que parece avalar a las conclusiones de los modelos de [[monopsonio]] y de búsqueda y emparejamiento. Sin embargo, esta relación entre mayores salarios mínimos y menor [[desempleo]] puede no ser causal; es probable que exista simultaneidad en la determinación de ambas variables, por lo que hay problemas de causalidad que aún deben resolverse. Una investigación llevada a cabo por Benmelech et al (2018) buscó verificar el cumplimiento empírico del modelo de monopsonio. El estudio concluye que existe una relación negativa entre los salarios pagados a los trabajadores y el poder de mercado de las empresas empleadoras, relación negativa que se intensifica en aquellas situaciones en que existe poca [[sindicalización]]; también encuentran evidencia de que a mayor concentración de mercado por parte de las empresas, menor será el vínculo entre aumentos del salario y crecimiento de la productividad.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.3386/w24307|título=Strong Employers and Weak Employees: How Does Employer Concentration Affect Wages?|apellidos=Benmelech|nombre=Efraim|apellidos2=Bergman|nombre2=Nittai|fecha=2018-02|editorial=National Bureau of Economic Research|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|apellidos3=Kim|nombre3=Hyunseob}}</ref>

Con un diseño cuasi-experimental, Card y Krueger (1994) encuentran que los restaurantes de [[comida rápida]], que suelen contratar trabajadores de baja calificación y con fuerza de trabajo homogénea, aumentan la cantidad de trabajadores contratados ante aumentos en el salario mínimo.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/001979399404700308|título=Comment on David Neumark and William Wascher, “Employment Effects of Minimum and Subminimum Wages: Panel Data on State Minimum Wage Laws”|apellidos=Card|nombre=David|apellidos2=Katz|nombre2=Lawrence F.|fecha=1994-04|publicación=ILR Review|volumen=47|número=3|páginas=487–497|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0019-7939|doi=10.1177/001979399404700308|apellidos3=Krueger|nombre3=Alan B.}}</ref> El estudio llevado a cabo por Abbate y Jiménez (2026) mediante un análisis de [[Diseño de regresión discontinua|regresión discontinua]] aplicado a la Argentina de comienzos del siglo XXI concluye que las subidas del salario mínimo no reducen el nivel de empleo, al menos en épocas de crecimiento económico.{{Harvnp|Abbate|Jiménez|2026}}

Gregory y Zierahn (2022) analizan los efectos a largo plazo de la introducción de un salario mínimo excepcionalmente elevado a finales de la década de 1990 en el sector de la techumbre en [[Alemania]], implementado durante un periodo de recesión económica prolongada.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Mediante un enfoque cuasi-experimental que compara este sector con industrias de control no reguladas (fontanería y acristalamiento), los autores estudian los impactos en el empleo y los salarios de diferentes grupos según su nivel de cualificación.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 6}} Los resultados muestran incrementos salariales reales significativos de hasta el 5-6% en los cuantiles más bajos de la distribución,{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} así como efectos de desbordamiento (''spillover'') positivos en el empleo y las remuneraciones de los trabajadores de cualificación media, debido a que el efecto sustitución superó al efecto escala adverso.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Por el contrario, el estudio revela un impacto negativo inesperado en los trabajadores de alta cualificación situados en la parte superior de la distribución, quienes sufrieron una reducción de hasta el 5% en sus salarios reales y una contracción en su nivel de empleo.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Este fenómeno se explica a través de un modelo de sustitución y escala: el incremento en los costes sectoriales debido al salario mínimo generó un efecto escala negativo que redujo la demanda global de la industria, afectando a los profesionales más cualificados porque sus tareas no son sustitutos cercanos de las labores de los trabajadores no cualificados y, por ende, no se beneficiaron de un efecto sustitución compensatorio.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Como consecuencia de la política, se observó una caída en los retornos económicos de las habilidades y una disminución a largo plazo en la oferta y entrada de nuevos trabajadores altamente cualificados en el sector.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 5}}

Dustmann et al. (2022) examinan los efectos sobre los salarios, el empleo y la reasignación laboral tras la introducción de un salario mínimo nacional por primera vez en la historia de [[Alemania]] en enero de 2015, fijado en 8,50 € por hora y que afectaba inicialmente al 15% de los empleados.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=268}} Los autores encuentran que la medida elevó significativamente los ingresos de los trabajadores peor remunerados sin perjudicar sus perspectivas de empleo ni provocar la destrucción neta de puestos de trabajo.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=269}} El salario mínimo impulsó una reasignación de los trabajadores de bajos ingresos desde establecimientos pequeños y menos eficientes hacia empresas más grandes, estables y productivas.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=270}} Este proceso de mejora en la calidad del empleo (''worker upgrading'') demostró un incremento en la eficiencia distributiva del mercado laboral y llegó a representar hasta el 17% del aumento total en el salario diario experimentado por los trabajadores afectados {{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=270}}.

Saltiel y Urzúa (2022) examinan los impactos del salario mínimo nacional y de los pisos salariales regionales sobre el empleo en el sector formal de [[Brasil]] durante el periodo 2003-2012, un intervalo en el que el salario mínimo real del país aumentó un 62% {{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404}}. Utilizando datos longitudinales a nivel de microrregiones, los autores analizan las variaciones en la incidencia del salario mínimo mediante el [[Salario mínimo#Índice de Kaitz|índice de Kaitz]] y encuentran que los incrementos normativos a nivel nacional están asociados con elasticidades de empleo agregadas que no son estadísticamente diferentes de cero.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404, 1415}} No obstante, al evaluar las condiciones macroeconómicas locales, el estudio revela una importante heterogeneidad: se observan elasticidades de empleo negativas y significativas en aquellas microrregiones que estuvieron menos expuestas al auge de los precios de las materias primas (''commodity boom'').{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1405, 1418}} Por otra parte, los autores evalúan los efectos de los pisos salariales estatales que fueron adoptados por cinco estados de la región sudeste de Brasil a partir del año 2000, los cuales incluían provisiones específicas para el sector de restaurantes y alojamiento.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404, 1408}} A través de un diseño de frontera que compara microrregiones colindantes pertenecientes a estados con diferentes legislaciones salariales, no se hallaron pruebas de que estas políticas restrictivas provocaran efectos adversos o destruyeran empleo en el sector formal examinado.{{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1405, 1420}}

=== Efectos en la calidad del empleo ===
El salario mínimo afecta también a la calidad del empleo, dado su impacto en el tipo de puestos de trabajo ofrecidos. Desde este punto de vista, la fijación de un salario mínimo puede mejorar la asignación de recursos de la economía, estimulando la creación de empleos con mayores niveles de [[Productividad marginal|productividad]].

El efecto del salario mínimo sobre la estructura de empleos de la economía ha sido estudiado por Acemoglu (2001),<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1086/209978|título=Good Jobs versus Bad Jobs|apellidos=Acemoglu|nombre=Daron|fecha=2001-01|publicación=Journal of Labor Economics|volumen=19|número=1|páginas=1–21|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0734-306X|doi=10.1086/209978}}</ref> quien desarrolló un modelo en el que existen dos tipos de puestos de trabajo: “trabajos buenos” y “trabajos malos”. Acemoglu plantea que los trabajos buenos tienen mayor productividad, por lo que crear puestos “buenos” es más caro para las empresas que crear puestos de trabajo “malos”. Teniendo en cuenta esto, es esperable que los salarios negociados entre empresarios y trabajadores sean más altos en el caso de los trabajos buenos. En esta situación, sería de esperar que el equilibrio de mercado competitivo conduzca sistemáticamente a la creación de muy pocos empleos buenos, por lo que introducir un salario mínimo levemente más elevado que el límite inferior de la distribución de salarios hace posible mejorar el bienestar social gracias a un aumento en el número de buenos empleos. Este mismo resultado es obtenido también por Cahuc y Michel (1996), quienes plantearon un [[modelo de crecimiento]] endógeno en el que la introducción del salario mínimo logra mejorar el [[bienestar social]] al generar un fuerte incentivo a la acumulación capital humano (considerada muy positiva para el [[crecimiento económico]]).<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

=== Efectos en la desigualdad ===
Por otro lado, si se mira el impacto del salario mínimo en la [[desigualdad de ingreso]]s, podría decirse que un aumento del salario mínimo tendrá efectos ambiguos sobre esta variable. Si bien es esperable que el salario mínimo permita que muchas personas reciban un salario más alto, y que esto favorezca la reducción de la desigualdad entre los trabajadores, también es posible que la destrucción de empleos (posible consecuencia de la introducción de un salario mínimo) haga posible la reducción de los ingresos de aquellos trabajadores que pierdan su puesto de trabajo, aumentando la desigualdad. Respecto a esto, una [[investigación]] hecha para [[Uruguay]] por Amarante, Vigorito y Salas (2009) muestra que el salario mínimo ha tenido un impacto más bien reducido en la distribución de los salarios, generando una leve mejora.<ref>{{Cita publicación|url=|título=El incremento del salario mínimo en Uruguay y sus impactos sobre el mercado de trabajo|apellidos=Amarante, Vigorito y Salas|nombre=|fecha=2009|publicación=rabajo presentado en la Network of Inequality and Poverty (NIP)|fechaacceso=|doi=|pmid=}}</ref> Dos años más tarde, para el mismo país, un estudio hecho con otra estrategia empírica reveló que el salario mínimo no tuvo efectos en la distribución de los salarios. A pesar de esto, es de destacar que el salario mínimo sí suele tener efectos positivos en la reducción de la [[brecha de género]] entre trabajadores; varios estudios recientes (Bargain et al, 2018; Broadway y Wilkins, 2017) encuentran evidencia de que la brecha de género se reduce al aumentar el salario mínimo, y que esta reducción será mayor en aquellos sectores de actividad en los que la presencia de trabajadoras es menor al promedio de la economía.

'''Evidencia empírica'''

Los aumentos en los salarios mínimos tienen efectos ambiguos sobre la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] (por sus efectos contrarios sobre los salarios y el nivel de empleo), e impactan de forma también heterogénea al empleo de trabajadores con distinto nivel de salario inicial. Usando [[datos longitudinales]] de trabajadores franceses y estadounidenses, Abowd, Kramar y Margolis (1999) estudian los cambios en la [[probabilidad]] de transición desde y hacia el desempleo ante aumentos del salario mínimo. Encuentran que en [[Francia]], los trabajadores cuyo salario es superado por el nuevo salario mínimo tienen mayor probabilidad de convertirse en desempleados que aquellos trabajadores cuyo salario está por encima del nuevo mínimo; en [[Estados Unidos]], encuentran que ante caídas del salario mínimo, aquellos trabajadores cuyo salario queda por encima del nuevo mínimo tienen una probabilidad más alta de provenir del desempleo (la baja del salario mínimo aumentó sus posibilidades de empleo). Por su parte, un estudio de DiNardo, Fortin y Lemieux (1996) encuentra evidencia de que la caída del [[poder adquisitivo]] del salario mínimo durante los 80' ha sido uno de los factores más influyentes en el aumento de la desigualdad que Estados Unidos vivió durante esa década.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT Press|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

=== Efectos en la movilidad ocupacional ===
Liu (2022) analiza cómo los incrementos en el salario mínimo afectan la movilidad ocupacional de los trabajadores, el desajuste laboral (''mismatch'') y la producción agregada. Con datos de Estados Unidos, muestra que un aumento del 10 % en el salario mínimo reduce en un 3 % la movilidad ocupacional de los trabajadores más jóvenes y con menor nivel educativo. Este fenómeno se debe a que el salario mínimo comprime la distribución salarial, lo que disminuye los incentivos económicos y las ganancias potenciales que los trabajadores obtendrían al asumir los costos de cambiar de ocupación, llevándolos a permanecer más tiempo en puestos no óptimos o de baja cualificación. Para evaluar el impacto macroeconómico de estas decisiones, se construye y calibra un modelo de búsqueda y emparejamiento con ocupaciones y trabajadores heterogéneos. El modelo destaca que un incremento simulado del salario mínimo a 15 dólares reduce la movilidad ocupacional de los trabajadores de baja cualificación en un 44 % e incrementa la [[sobrecualificación]], esto es, el desajuste entre las habilidades del empleado y los requisitos del puesto. Como consecuencia de esta ralentización en la dinámica laboral, la producción agregada se contrae un 0.4 %. El estudio concluye que el canal de compresión salarial es el principal responsable de esta pérdida de eficiencia, representando el 80 % de la reducción total del producto, lo que resalta un efecto negativo latente del salario mínimo incluso en escenarios donde el empleo total no se ve significativamente perjudicado.<ref>{{Cita publicación
| apellido = Liu
| nombre = Andrew Yizhou
| año = 2022
| título = The minimum wage and occupational mobility
| revista = International Economic Review
| volumen = 63
| número = 2
| páginas = 917-945
| url = https://doi.org/10.1111/iere.12552
| doi =
| idioma = inglés
}}</ref>

== África ==
=== Marruecos ===
Entre 2008 y 2012, el salario mínimo interprofesional en [[Marruecos]] (SMIG) aumentó de 9,66 DH/hora a 12,24 DH/h (+26,7 %) o sea 2428 DH/200 h (= 219,92 [[euro]]s, o 276,4 dólares estadounidenses). El salario mínimo Marroquí es el segundo más alto del continente africano (después del salario mínimo sudafricano<ref>{{Cita web |url=http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |título=Le Maroc décide une augmentation de 15 % du SMIG dans différents secteurs |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20150702182349/http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |fechaarchivo=2 de julio de 2015 }}</ref>).

== América ==
=== América del Sur ===
==== Argentina ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Argentina}}
En [[Argentina]], de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el «salario mínimo vital y móvil» se define como ‘la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión’. El valor del SMVM se determina de manera tripartita (entre sindicalistas, empresarios y funcionarios del Gobierno) en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, el cual es fijado por el [[Poder Ejecutivo (Argentina)|Poder Ejecutivo]], y se aplica obligatoria y proporcionalmente también a menores de edad. El monto es de pago mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 48 horas semanales.

Para octubre de 2020 el salario mínimo vital y móvil es de $18.900 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 177.00 el salario mínimo es de 106,7 dólares mensuales. Para octubre de 2019 el salario mínimo es $16.875 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 65.00 el salario mínimo es de 259,6 dólares mensuales.
Para marzo de 2019 el salario mínimo es $12.400 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 44.30 el salario mínimo es de 279,90 dólares mensuales. En septiembre de 2018 el salario mínimo es de $10 700 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 41,23 el salario mínimo es de 267,5 dólares mensuales.<ref>{{Cita web |url=http://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |fechaarchivo=2022-06-08|urlarchivo=http://web.archive.org/web/20220608065321/https://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |título=El nuevo salario mínimo vital y móvil será de $8060 |fechaacceso=11 de abril de 2017 |sitioweb=http://www.telam.com.ar}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.infobae.com/economia/2018/08/08/el-salario-minimo-vital-y-movil-subira-un-25-hasta-junio-de-2019/|título=El salario mínimo vital y móvil subirá un 25 % hasta junio de 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|fecha=8 de agosto de 2018|sitioweb=infobae|idioma=es-ES}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.elancasti.com.ar/politica-economia/2018/8/30/el-dolar-llego-40-pesos-el-banco-central-subio-las-tasas-al-60-381255.html|título=El dólar llegó a 40 pesos y el Banco Central subió las tasas al 60 % - El Ancasti - Diario de Catamarca|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.elancasti.com.ar|idioma=es}}</ref>

==== Brasil ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Brasil}}
[[Archivo:Evol-salario-minimo-brasil.png|miniatura|Evolución del valor del salario mínimo brasileño]]
El salario mínimo en [[Brasil]] (en [[idioma portugués|portugués]] ''«salário mínimo»'') se fija para periodos de un año desde enero y su periodicidad de pago es mensual.

A partir de enero de 2021 el salario mínimo es de 1100 [[R$|reales]]<ref>{{Cita publicación |url=https://www.efe.com/efe/america/economia/bolsonaro-anuncia-un-aumento-del-5-26-salario-minimo-en-brasil/20000011-4430648|título=Bolsonaro anuncia un aumento del 5,26 % del salario mínimo en Brasil|autor=efe.com |fechaacceso=30 de diciembre de 2020}}</ref>

==== Chile ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Chile}}
En [[Chile]], el sueldo mínimo (que se denomina «ingreso mínimo mensual») se ajusta cada año durante el mes de junio, comienza a regir desde el mes de ''julio'' y se fija de antemano un incremento cada 6 meses.  El monto del pago es de carácter mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 45 horas semanales, en caso de exceder esa cifra horaria, estas se cancelarán como horas extras con un 50 % de recargo sobre la hora promedio trabajada. Se calcula que este sueldo lo ganan el 20 % de la población chilena más vulnerable, la que muchas veces trabaja solo media jornada, es por esta razón que actualmente se discute denominarlo «ingreso mínimo ético», sus defensores luchan porque esta cifra sea sacada desde una fórmula que vuelva más relevante la alta cifra del producto interno bruto, equivalente a USD 20,113 PIB PPP<ref>{{Cita web |url=http://www.imf.org/external/pubs/ft/weo/2013/02/weodata/weorept.aspx?pr.x=81&pr.y=5&sy=2014&ey=2014&scsm=1&ssd=1&sort=country&ds=.&br=1&c=228&s=NGDPDPC,PPPPC&grp=0&a=#cs2 |título=Report for Selected Countries and Subjects |fechaacceso=11 de abril de 2017 |idioma=en-US |sitioweb=http://www.imf.org}}</ref> renta per cápita, que equivale a USD 1676 mensuales, por esto sus defensores exigen actualmente un ingreso mínimo ético de $376 000 CLP (USD 572,63), equivalente a la tercera parte del PIB PPP mensual.

La Ley número 21.283, fija el ingreso mínimo mensual de $326 500 CLP brutos y con una tasa de cambio en noviembre de 2020 de $734.21 pesos por dólar quedaría en ≈USD 440 dólares por 180 horas trabajadas al mes, con un máximo de 45 horas trabajadas a la semana.

La Ley número 21.456, desde el 1 de enero de 2023 fija el ingreso mínimo mensual de $410 000 CLP brutos. unos ≈USD480 dólares

'''Colombia'''{{VT|Anexo:Salario mínimo en Colombia}}
{| class="wikitable" style="float: right; margin-left: 25px; width: 200px; font-size: 95%;"
| {{Gráfico
|width = 200
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|x = 2010,2011,2012,2013,2014,2015,2016,2017,2018,2019,2020,2021,2022
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}}
|-
| Crecimiento del salario mínimo en [[Colombia]] entre 2010 y 2021. (En [[Dólar estadounidense|Dólares de Estados Unidos]])
|}

El salario mínimo en [[Colombia]] es el «salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)» el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. En 2021, el salario es de $908.000<ref>{{Cita publicación |url=https://www.portafolio.co/economia/salario-minimo-2021-gobierno-fijo-el-alza-para-el-salario-de-los-trabajadores-547857|título=Gobierno fijó aumento del salario mínimo para 2021|publicación=portafolio.com |fecha=29 de diciembre de 2020 }}</ref> pesos por una jornada laboral de 48 horas a la semana a una tasa de cambio en noviembre de 3458 equivale a 260 USD.

De acuerdo a la legislación laboral vigente, todos los empleados de entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste el servicio público de transporte, tienen derecho a un subsidio de $ 106400 pesos. Adicional a esto el trabajador recibe del empleador un salario adicional al año correspondiente a cesantías, que son consignadas en un fondo a elección del trabajador y un salario adicional al año llamado prima de servicios que se paga la mitad en junio y la otra en diciembre. También el trabajador recibe un beneficio de caja de compensación familiar, el cual le ayuda al empleado para adquirir vivienda, salud y para actividades recreativas.

===== Salario por año =====
{| class="wikitable sortable"
|+Salario mínimo en Colombia por año<ref>{{cita web|título=Cuadro resumen salario mínimo desde 1950|url=http://www.actualicese.com/herramientas/AspectosLaborales/Historico-salario-minimo-Minproteccion.pdf}}</ref>
! Año !! Tasa de cambio ($/[[Dolar de los Estados Unidos|US$]])* !! Salario diario ($) !! Salario mensual ($) !! Variación % anual ** !! Inflación anual !! Equivalencia en US$ al mes !! Auxilio de transporte ($)
|-
! 2010
| $1900,5|| $17 166,66|| $515 000 || 3.64 % || 3,17 % ||US$270.98 || $61 500
|-
! 2011
| $1848,17|| $17 853,33|| $535 600 || 4 % || 3,73 % ||US$289.8 || $63 600
|-
! 2012
| $1798,23|| $18 890|| $566 700 || 5.8 % ||2,44 %||US$315.14 || $67 800
|-
! 2013
| $1869|| $19 633,33|| $589 000 || 4.02 % || 1.94 % ||US$ 315 || $70 500
|-
! 2014
| $2000|| $20 534|| $616 000 || 4.5 % || 3.66 % ||US$ 308 || $72 000
|-
! 2015
| $2743 || $21 478 || $644 350 || 4.6 % || 6.77 % || US$ 235 || $74 000
|-
! 2016
| $3051 || $22 966 || $689 455 || 7 % || 5.75 % || US$ 226 || $77 700
|-
! 2017
||$2930 ||$24 590,56||$737 717 ||7 % ||4,09 %||US$ 251 ||$83 140
|-
! 2018
||$3001 ||$26 041||$781 242 ||5,9 % ||3,18 %
|US$ 262 || $88 211
|-
! 2019
| $3281|| $27 603|| $828 116|| 6 % || 3,8 % ||US$ 252 || $97 032
|-
! 2020
| $3258|| $29 260|| $877 803 || 6 % || 1,5 % ||US$ 227 || $102 854
|-
! 2021
| $3487|| $30 284|| $908 526 || 3,5 % || ||US$ 260 || $106 454
|-
! 2022
| $3971|| $33 333|| $1.000 000 || || ||US$ 253.41 ||
|- class="sortbottom"
| colspan="9" style="text-align: right; background: none; border-top: 2px solid black; border-right: 1px solid white; border-bottom: 1px solid white; border-left: 1px solid white;" |
* Tasa de cambio promedio del año<ref>{{Cita web|url=http://www.colombia.com/|título=Colombia.com - Información general de Colombia, noticias, radio, TV, fútbol, cine, turismo, gastronomía, entretenimiento, tecnología, vida sana, y mucho más|fechaacceso=8 de diciembre de 2017|sitioweb=www.colombia.com}}</ref> 
** Variación porcentual con respecto al dato del año imediatamente anterior. 
'''Fuente:''' Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. 
'''Nota:''' desde el 1 de julio de 1984 se unificó el salario mínimo para todos los sectores de la economía. 
|}

==== Perú ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Perú}}
En el [[Perú]] el salario mínimo se denomina «Remuneración Mínima Vital» que actualmente equivale a S/ 1130 [[sol (moneda)|soles]] mensuales para el sector privado. Dicha remuneración es fijada por el [[Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Perú)|Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo]], el cual regula su variación en función a diferentes variables económicas (como la [[inflación]] acumulada desde el último incremento + la variación de la [[Productividad total de los factores|productividad multifactorial]]) y es aprobada mediante [[decreto]] supremo del [[Poder Ejecutivo del Peru|Ejecutivo]], con la participación de los principales gremios [[Empresario|empresariales]] y centrales [[Sindicalismo|sindicales]] que integran el [[Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo]] o determinado por el gobierno en caso de no haber acuerdo.

La última modificación se produjo mediante Decreto Supremo N.º 003-2022-TR publicado en el Diario Oficial El Peruano el 22 de abril de 2022, el cual dispone que el incremento se haga efectivo a partir del 1 de mayo de 2022.
{| class="wikitable"
|Decreto Supremo N.º 003-2022-TR<ref>{{Cita web|url=https://gestion.pe/economia/gobierno-subio-a-s-1025-el-salario-minimo-remuneracion-minima-vital-pedro-castillo-mef-mtpe-noticia/|título=Gobierno subió a S/ 1,025 el salario mínimo {{!}} remuneración mínima vital {{!}} Pedro Castillo {{!}} MEF {{!}} MTPE {{!}} ECONOMIA|fechaacceso=2022-04-03|apellido=GESTIÓN|nombre=NOTICIAS|fecha=2022-04-03|sitioweb=Gestión|idioma=es}}</ref>
|-
|}
Tabla del salario mínimo en Perú:
{| class="wikitable" border="1"
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2025
! 2026
|-----
| 750 soles (US$245)
| 850 soles (US$255)
| 850 soles (US$260)
| 930 soles (US$287)
| 930 soles (US$280)
| 930 soles (US$270)
| 930 soles (US$255)
| 1025 soles (US$266)
| 1130 soles (US$333)
| 1130 soles (US$337)

|-bgcolor="#EFEFEF"
|}

==== Uruguay ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Uruguay}}
En [[Uruguay]] el Salario Mínimo Nacional fue creado por el [[Decreto]] 1534/969 de 1969, que lo definía como ''el piso por debajo del cual no puede estar ninguna remuneración.'' Esta normativa tenía alcance nacional y cubría a los trabajadores asalariados privados, excluyendo a los [[trabajadores rurales]] y las empleadas domésticas. Su objetivo, explícito, era garantizar un ingreso mínimo para los trabajadores independientemente de la tarea que realicen, aunque estaba particularmente dirigido a aquellos trabajadores con menor nivel de [[Calificación|calificaciones]].

A lo largo de la historia reciente del país, los reajustes del salario mínimo han sido discrecionales. En 1986, por ejemplo, se determinó que los ajustes del salario mínimo se harían en función de la variación del [[Índice de Precios al Consumidor|Índice de Precios al Consumo]]; durante la vigencia de esta ley (hasta 1997), los ajustes fueron cuatrimestrales. En 1997 se estableció que los ajustes se harían entre 6 y 12 meses siempre que el IPC anual (previo al ajuste) fuera de hasta 10 %, entre 4 y 6 meses si el IPC era de entre 10 % y 23 %, y entre 3 y 4 meses si el IPC era mayor a 23 % anual.

En las primeras tres décadas, se ajustaba el Salario Mínimo Nacional de forma discrecional, este funcionaba entonces como indexador de algunas variables fiscales. Se tomaba como referencia para determinar el monto de múltiples beneficios y prestaciones brindadas por el Estado, así como para recaudar [[impuesto]]s. También en el sector privado se utilizaba como referencia para el ajuste y determinación de numerosas variables: primas por antigüedad en convenios salariales, boletos subsidiados, cuotas mutuales, etc.

Una evolución descendente del Salario Mínimo Nacional en ese entonces, implicaba una mayor recaudación de impuestos para el Estado porque más salarios quedaban por encima de las franjas impositivas. Por otra parte, por el lado de los gastos del Estado, a menor Salario Mínimo Nacional, menos gastaba este en prestaciones ligadas al SMN y menor cantidad de personas lo cobraban.

Hay quienes plantean que este hecho,<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/2393957518815300|título=Social and Solidarity Economy and the Future of Work|apellidos=Borzaga|nombre=Carlo|apellidos2=Salvatori|nombre2=Gianluca|fecha=2019-01|publicación=Journal of Entrepreneurship and Innovation in Emerging Economies|volumen=5|número=1|páginas=37–57|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=2393-9575|doi=10.1177/2393957518815300|pmid=|apellidos3=Bodini|nombre3=Riccardo}}</ref> unido a que en la década de los 90 los sucesivos gobiernos proponían la no intervención del Estado en general y en la política salarial en particular, implicó que el SMN se utilizara más como instrumento de [[política fiscal]] que como regulador del mercado de trabajo y, por lo tanto, su valor se redujo de forma radical. Entre 1971 y 2004 el salario mínimo en términos reales se redujo en un 80 % y dejó de ser representativo en el mercado de trabajo, al punto de que en 2004 solo el 3 % de los asalariados cobraban menos de un SMN.

Debido a lo anterior, en 2004 se creó por ley (Ley 17.856) la Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC), con el objetivo de que funcionase como medida para sustituir al SMN como referencia de distintos ajustes. La BPC equivalía al valor del SMN cuando se creó, y sustituyó todas las referencias al SMN en el ordenamiento jurídico vigente como base de aportación a la seguridad social, como monto mínimo o máximo de prestaciones, y como unidad de cuenta o indexación.

Una vez que se crea la BPC, la evolución del Salario Mínimo Nacional se separó totalmente de la evolución de la BPC, permitiendo una rápida recuperación real del poder adquisitivo del Salario Mínimo. Se puede entender entonces que hubo una decisión política de recuperar al SMN como regulador del mercado de trabajo. A partir de esa decisión, el SMN aumentó de manera muy importante, pasando de 42 dólares en enero de 2004 a 297 dólares en 2011, como se observa en la Tabla. En términos reales, entre diciembre de 2004 y julio de 2011 el SMN aumentó un 190 %, es decir, que casi se triplicó.

La evolución ascendente continuó, alcanzando en enero de 2018 462 dólares americanos (13.430 pesos uruguayos)

Algunos estudios muestran que la medida de revalorización de los salarios mínimos contribuyó en la caída de la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] de ingresos en Uruguay entre los años 2007 y 2009.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.13043/dys.65.4|título=La relevancia de la desigualdad en la medición del desarrollo humano. Uruguay 1991-2002|apellidos=Amarante|nombre=Verónica|apellidos2=Arim|nombre2=Rodrigo|enlaceautor2=Rodrigo Arim|fecha=2010-01|publicación=Revista Desarrollo y Sociedad |número=65|páginas=123–146|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=0120-3584|doi=10.13043/dys.65.4|apellidos3=Vigorito|nombre3=Andrea}}</ref><ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2213031|título=Assessing the Distributive Impact of More than Doubling the Minimum Wage: The Case of Uruguay|apellidos=Borraz|nombre=Fernando|apellidos2=Pampillon|nombre2=Nicolas Gonzalez|fecha=2011|publicación=SSRN Electronic Journal|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=1556-5068|doi=10.2139/ssrn.2213031}}</ref>

Tabla del Salario Mínimo Nacional en Uruguay:
{| class="wikitable"
|
|'''2000'''
|'''2001'''
|'''2002'''
|'''2003'''
|'''2004'''
|'''2005'''
|'''2006'''
|'''2007'''
|'''2008'''
|'''2009'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|1060,00
|1092,00
|1110,00
|1145,00
|1242,00
|2050,00
|2617,50
|3075,00
|3416,00
|4441,00
|-
|'''Dólares USA'''
|89,98
|86,26
|74,00
|40,53
|41,68
|75,93
|104,91
|121,78
|156,70
|179,43
|-
| colspan="11" |
|-
|
|'''2010'''
|'''2011'''
|'''2012'''
|'''2013'''
|'''2014'''
|'''2015'''
|'''2016'''
|'''2017'''
|'''2018'''
|'''2019'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|4799
|6000
|7200
|7920
|8960
|10000
|11150
|12265
|13430
|15000
|-
|'''Dólares USA'''
|241,76
|297,03
|358,21
|403,05
|412,90
|412,37
|367,99
|413,94
|462,31
|461,75
|-
| colspan="1" |
|-
|
|'''2020'''
|'''2021'''
|'''2022'''
|'''2023'''
|'''2024'''
|'''7/2024'''
|'''2025'''
|'''2026'''
|'''7/2026'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|16300
|17930
|19364
|21107
|22268
|22751.22
|23604
|24572
|25383
|-
|'''Dólares USA'''
|437
|423
|}

==== Venezuela ====
{{AP|Anexo:Salario mínimo en Venezuela}}
En [[Venezuela]], el monto del salario mínimo al mes de jornada laboral fue establecido directamente por el Ejecutivo Nacional el 4 de junio de 1974, que se publicó en la Gaceta Oficial Nro. 30415 el Decreto Ley Nro. 122, actualmente se indica según mandato establecido en el artículo 91<ref>
{{cita web
|url= http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|título= Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
|fechaacceso= 9 de diciembre de 2017
|sitioweb= [[Consejo Nacional Electoral (Venezuela)|Consejo Nacional Electoral]]
|cita = El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20150923230310/http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|fechaarchivo= 23 de septiembre de 2015
}}</ref> de la [[Constitución de Venezuela de 1999|Constitución Nacional]] y de acuerdo a la Ley, con su respectiva publicación en la [[Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela|Gaceta oficial]]. El Salario Mínimo Mensual en Venezuela en el año 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 130,00 y adicionalmente se otorga un bono por concepto de alimentación, que tiene un valor de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 45,00. Este bono, puede ser pagado en efectivo o en una tarjeta electrónica, el cual puede ser canjeado por el trabajador en cualquier establecimiento expendedor de alimentos.

El cálculo equivalente del salario mínimo en Venezuela a [[USD|dólares]] o cualquier otra moneda extrajera es muy complejo, ya que existen dos tasas de cambio, en donde una es la oficial. Aunque el gobierno usa para la conversión a dólares la tasa oficial, cada día son más los bienes que se adquieren calculados sobre la base de la tasa no oficial, lo cual genera que el poder adquisitivo del venezolano sea el más bajo de la región. Debido a las múltiples tasas de cambio, existe una diferencia entre el valor oficial y el valor real del mercado. La [[hiperinflación en Venezuela|hiperinflación]] existente, obliga al ejecutivo nacional a un aumento del salario mínimo varias veces en el transcurso de un año.

Es importante resaltar, que la canasta básica familiar en [[Venezuela]], es según el Centro de Documentación y Análisis para los Trabajadores (Cendas) y el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM) para diciembre del 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 7.870,00<ref>{{Cita web|url=http://cenda.org.ve/noticias.asp|título=Cendas: Se requieren 300 dólares mensuales para comprar alimentos|fechaacceso=26 de diciembre de 2022|fecha=9 de febrero de 2019|sitioweb=El Universal|idioma=es}}</ref> equivalente a 60 salarios mínimos y 45 salarios integrales.

===== Salario nacional en otras monedas =====
{{VT|Anexo:Cotización histórica del bolívar con respecto al dólar}}

====== Tasa oficial ======
{| class="wikitable" colspan=2
! align="center" colspan=6 |'''[[Banco Central de Venezuela]]'''
(26 de diciembre del 2022)<ref>{{Cita web|url=http://www.bcv.org.ve/|título=Banco Central de Venezuela {{!}}|fechaacceso=11 de marzo del 2022|sitioweb=www.bcv.org.ve}}</ref>
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 16,57 || 7,85 || 2,72 || 10,57
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 17,59 || 7,39 || 2,56 || 10,15
|-
| {{co|China}}{{CHN|China}} || [[Renminbi|Yuan]] || 2,37 || 54,85 || 18,99 || 73,84
|-
| {{co|Rusia}}{{RUS|Rusia}} || [[Rublo]] || 0,24 || 541,67 || 187,50 || 729,17
|-
| {{co|Turquía}}{{TUR|Turquía}} || [[Lira Turca|Lira]] || 0,89 || 146,07 || 50,56 || 196,63
|}

====== Tasa de cambio libre ======
{| class="wikitable"
! align="center" colspan=6 | '''Tasa de cambio libre'''
'''(26 de diciembre del 2022)'''
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 17,82 || 7,30 || 2,53 || 9,83
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 19,07 || 6,82 || 2,36 || 9,18
|}

=== América del Norte ===
==== Estados Unidos ====
[[Archivo:Map of US minimum wage by state.svg|miniatura|Salarios mínimos en [[Estados Unidos]] por hora, en todos los estados.]]
En [[Estados Unidos de América|Estados Unidos]], la [[Fair Labor Standards Act|FLSA]] (''Fair Labor Standards Act:'' Acta de Normas Justas de Trabajo) establece el salario mínimo, la remuneración por sobretiempo, el mantenimiento de registros, y las condiciones para el trabajo de jóvenes que afectan a los trabajadores de jornada completa y parcial en el sector privado así como en el gobierno federal, estatal y local.

Para el 2013 el salario mínimo federal es de [[USD|US$]] 7.25 por hora, sin embargo cada estado se reserva el derecho a fijar su propio salario mínimo, el cual puede ser superior al fijado por el gobierno federal ([[California]], [[Connecticut]], [[Illinois]], [[Maine]], [[Massachusetts]], [[Míchigan]], [[Nevada]], [[Nuevo México]], [[Ohio]], [[Oregón]], [[Rhode Island]], [[Vermont]], [[Washington (estado)|Washington]], [[Washington D. C.]]) o no regulado, en donde aplica el salario mínimo federal ([[Alabama]], [[Luisiana]], [[Misisipi]], [[Carolina del Sur]] y [[Tennessee]]).

La remuneración por horas extras no debe ser menor que una y media veces el salario regular, y se debe pagar si se exceden las 40 horas de trabajo semanales.<ref>''United States Department of Labor (2006), [http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm Minimum Wage Laws in the States] {{Wayback|url=http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm |date=20070625194442 }}, Employment Standards Administration Wage and Hour Division''.</ref><ref>''Minimum Wage in the United States (23-10-2009), [[Minimum wage in the United States]]''.</ref>

==== México ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en México}}
El salario mínimo por día que rige en el país lo establece la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) mediante resoluciones publicadas en el [[Diario Oficial de la Federación]], según lo disponen los artículos 123 de [[Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos]] y 570 de la [[Ley Federal del Trabajo]].

Hasta 2016 la sigla VSMGZ (Veces el Salario Mínimo General Vigente en la Zona) era un valor utilizado en [[México]], por ejemplo en la fijación de multas o de [[arancel]]es, como módulo para fijar importes que se van actualizando a medida que cambia el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://dx.doi.org/10.1163/2210-7975_hrd-1226-0403|título=enlace-newsletter-no3-diciembre-del-2002-11-pp|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=Human Rights Documents online}}</ref>
A partir del 28 de enero de 2017 el [[Salario Mínimo General]] vigente dejó de ser utilizado en [[México]] como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar cuantía o pagos de obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales. En su lugar, ahora se considera a la [[Unidad de Medida y Actualización]] que determina el [[Instituto Nacional de Estadística y Geografía|INEGI]] y se publica en el Diario Oficial de la Federación.<ref name=":0">{{Cita web|url=https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5423663&fecha=27/01/2016|título=DOF - Diario Oficial de la Federación|fechaacceso=2021-04-16|sitioweb=dof.gob.mx}}</ref>

''“Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza.”<ref name=":0" />''

Por su parte, los salarios mínimos profesionales son establecidos por el Consejo de Representantes de la [https://www.gob.mx/conasami Comisión Nacional de los Salarios Mínimos], contempla una lista de 61 actividades económicas, oficios y trabajos especiales. Algunos ejemplos (2021) de esto son: Albañil $213.39 MXN en la ZLFN y $163.46 MXN en el Resto del país; Plomero $213.39 MXN en la ZLFN y $157.34 MXN en el Resto del país; Reportero $317.29 MXN en la ZLFN y $317.29 MXN en el Resto del país; Velador $213.39 MXN en la ZLFN y $146.79 MXN en el Resto del país.

A principios de 2016, (de acuerdo al Servicio de Administración Tributaria), el salario mínimo diario quedó en $73.04 MXN y el salario mínimo mensual en $2,220.42 MXN,<ref>{{Cita noticia|título=Salario Mínimo 2016: aumenta 4.2 % - SalarioMinimo.com.mx|url=http://salariominimo.com.mx/salario-minimo-2016/|fecha=31 de mayo de 2016|fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=Salario Minimo}}</ref> por lo tanto a un tipo de cambio en febrero de 2016 de MXN/USD 19,21 para una jornada laboral de 8 horas, el sueldo es de 3,80 USD por día y 115,58 USD al mes. De acuerdo a lo anterior México tenía uno de los salarios más bajos de Latinoamérica.

En 2017 se estableció el salario mínimo en $80.04 [[MXN]] diarios (un 9,5 % de aumento con respecto a 2016) pero el aumento de la canasta básica durante 10 meses consecutivos acumuló un 14 % en desmedro de la alimentación del pueblo mexicano.<ref name="simebargo">{{cita web
|url= http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|título= Suben azúcar, frijol, huevo, papa, pollo, arroz… La cuesta de enero podría durar 6 meses, dice ANPEC
|fechaacceso= 6 de nero de 2018
|apellido= Fuentes-López
|nombre= Guadalupe
|fecha = 5 de enero de 2018
|sitioweb= [[SinEmbargo (México)|Diario "SinEmbargo" (México)]]
|cita = Cuando el aumento al salario mínimo para 2017 fue de 73,04 a 80,04 pesos, un 9.5 por ciento, los precios de la canasta básica entre enero y octubre aumentaron casi 14 por ciento, más que el aumento salarial. Debido a ese índice de precios, hasta noviembre el salario mínimo real fue de 61,20 pesos, insuficiente para una canasta alimentaria individual de alrededor de 95 pesos.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20180106183705/http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|fechaarchivo= 6 de enero de 2018
}}</ref> En 2018 el valor fue de $88.36 [[MXN]] diarios (unos $2,650 [[MXN]] mensuales).<ref name="simebargo" /> En 2019 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $176.72 [[MXN]] diarios. Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $102.68 [[MXN]]. En 2020 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $185.55 [[MXN]] diarios o $5,643.81 [[MXN]] mensuales (297,45 [[USD]]). Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $123.22 [[MXN]] o $3,747.94 [[MXN]] mensuales (197,53 [[USD]]). En 2021 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $213.39 [[MXN]] diarios o 6453,38 pesos mensuales (321 USD). Para el resto del país es de $141.70 [[MXN]] o 4265,17 pesos mensuales (213,2 USD).
En 2022 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $260.34 [[MXN]] diarios o $7914.33 mensuales (395.71 USD). Para el resto del país es de $172.87 [[MXN]] o $5255.24 mensuales (262.76 USD).
A partir del 1 de enero de 2023 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $312.41 [[MXN]] o $9497.26 mensuales (474.86 USD). Para el resto del país es de $ 207.44 [[MXN]] o $6306.17 mensuales (315.30 USD).<ref>{{Cita web|url=https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/602096/Tabla_de_salarios_m_nimos_vigente_a_partir_de_2021.pdf|título=Salarios Mínimos 2021|fecha=1 enero de 2021|fechaacceso=14 de Abril de 2021|sitioweb=www.gob.com}}</ref>

de 2024 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $374.89 [[MXN]] o $11.400.40mensuales (658.16USD). Para el resto del país es de $ 248.93[[MXN]] o $7569.96mensuales (437.02USD).<ref>{{Cita web|url=https://ogletree.com/insights-resources/blog-posts/mexicos-minimum-wage-for-2024-will-increase-by-20-percent/|título=Mexico’s Minimum Wage for 2024 Will Increase by 20 Percent|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2023-12-19|sitioweb=Ogletree|idioma=en-US}}</ref>

Evolución del salario mínimo en México
{| class="wikitable" border="1"
! AÑO
! 2012
! 2013
! 2014
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2023
!2024
|-----
| Zona libre de la frontera norte
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| $5372.28 (US$276.78)
| $5641.02 (US$300.37)
| $6487.05 (US$326.47)
| $7914.33 (US$385.31)
| $9497.26 (US$479.41)
|$11.400.40 (US$658.16)
|-----
| Resto del país
| $1891.79 (US$149.54)
| $1968.70 (US$154.65)
| $2045.00 (US$156.70)
| $2131.04 (US$146.06)
| $2220.41 (US$123.83)
| $2433.21 (US$117.43)
| $2686.14 (US$141.22)
| $3121.47 (US$160.81)
| $3745.88 (US$199.46)
| $4286.40 (US$215.72)
| $5255.24 (US$258.87)
| $6306.17 (US$318.33)
|$7569.96
(US$437.02)
|- bgcolor="#EFEFEF"
|}

=== Costa Rica ===
En [[Costa Rica]] el salario se define de acuerdo a la ocupación, correspondiendo el mínimo a trabajadores en ocupación no calificada, con retribución diaria, y calculando el cómputo mensual sobre una base de 26 días

Para el año 2020 el salario mínimo quedó fijado en ₡ 316 964 [[Colón (moneda de Costa Rica)|colones]]<ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/decretos/Decreto_salarios_2020.pdf |título=Decreto Nº 42104-MTS |editorial=La Gaceta Diario Oficial |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fecha=20 de diciembre de 2019 |fechaacceso=7 de enero de 2020 }}</ref><ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/Documentos-Salarios/Lista_Salarios_2020.pdf |título=Lista de Salarios Mínimos por ocupación Año 2020 |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fechaacceso=7 de enero de 2019}}</ref> que a una tasa de cambio de 570 colones por dólar equivale a 553 dólares

=== Cuba ===
En [[Cuba]] el salario mínimo mensual es de entre $ 2100 [[Peso cubano|pesos cubanos]], lo que serían unos 17.5 dólares.<ref>{{Cita noticia |url=https://www.americateve.com/el-salario-minimo-cuba-se-incremento-400-pesos-y-el-medio-1067-n1031458 |título=El salario mínimo en Cuba se incremento a 400 pesos y el medio a $1067 |publicación=América Tevé |fecha=27 de junio de 2019 |fechaacceso=2 de julio de 2019 }}</ref> además de esto, los cubanos recibían una libreta de alimentación que cubría las necesidades básicas.

== Asia Oriental ==
=== Japón ===
En [[Japón]], por ley, está implementado el sueldo mínimo y el último cambio realizado fue en octubre de 2016.<ref>{{cita web
|url = https://www.minimum-wage.org/international/japan
|título = ''Japan Minimun Wage, Labor Law, and Employment Data Sheet''
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|sitioweb = Minimun Wage Org
|idioma = inglés
|cita = ''Japan has a government-mandated minimum wage, and no worker in Japan can be paid less then this mandatory minimum rate of pay. Employers in Japan who fail to pay the Minimum Wage may be subject to punishment by Japan's government''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208220443/https://www.minimum-wage.org/international/japan
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> El valor en [[yen]]es varía de ¥714 a ¥932 por hora para todos los trabajadores (ciertas industrias son priorizadas y deben pagan mejores sueldos). También están vigentes los pagos por horas extras, días feriados y bonos por temporada. Para el año 2016 el sueldo mínimo anual, expresado en dólares estadounidenses, era de $41 500 de ingreso bruto (unos ¥4 150 000).<ref>{{cita web
|url = https://stbooking.co/en/3048
|título = Average Salary in Japan
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|fecha = 18 de agosto de 2016
|sitioweb = ST Booking (Wiki for Foreigners Coming to Japan)
|idioma = en
|cita = ''The average salary in Japan is around 4,150,000 JPY, or around $41,500USD (before tax). This includes both full time, part time and irregular employment. The minimum wage for part time work varies throughout the country. The highest minimum wage is in Tokyo, with a minimum wage of 900 JPY ($9 USD) closely followed by Kanagawa prefecture. The national average minimum wage, as of 2015 is 780 JPY/hour, which is equivalent to around $7.80 USD''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208223729/https://stbooking.co/en/3048
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> Las ciudades con mayor remuneración son [[Tokio]] (¥900 /$9 por hora) seguido por [[Kanagawa]].

A partir de octubre de 2025, el salario mínimo nacional medio ascendía a 1121 yenes por hora(6.10 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html|título=地域別最低賃金の全国一覧|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mhlw.go.jp|idioma=ja}}</ref>

=== China ===
En enero de 2026, el salario mínimo es de 17.4 a 27.7 yuanes(€2.18 ~ €3.47 por hora) y el salario mínimo mensual es de 1,750 a 2,740 yuanes(218.98 euros ~ 342.85 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202601/t20260112_565296.html|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mohrss.gov.cn}}</ref>

Shanghái es el más alto.

=== Corea del Sur ===
El salario mínimo es de 10,320 wones (5.99 euros por hora) a partir del 1 de enero de 2026.<ref>{{Cita web|url=|título=최저임금 현황}}</ref> El salario mínimo mensual es de 2,156,880 wones(1,251.77 euros ), basado en 40 horas a la semana.

== Europa ==
El salario mínimo oscila de manera importante entre los distintos países europeos. Dentro de la [[Unión Europea]], 22 de los 27 países que la componen cuentan con un salario mínimo (todos excepto [[Austria]], [[Chipre]], [[Dinamarca]], [[Italia]] y [[Suecia]]).<ref name="eurostatappsso">{{Cita web |url=http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_mw_cur&lang=en |título=Minimum wages |idioma=inglés}}</ref> Dentro de los países de la [[Unión Europea]] que tienen establecido un salario mínimo hay también importantes diferencias ya que, en 2020, el país con un salario mínimo más elevado es [[Luxemburgo]], con 2141,99 euros al mes;<ref name="eurostatappsso"/> mientras que el salario mínimo en [[Albania]] es solamente de 209,1 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/><ref>{{Cita web |url=https://www.bnt.bg/en/a/minimum-wage-in-albania-increases |título=MINIMUM WAGE IN ALBANIA INCREASES |idioma=inglés }}</ref>

El 7 de junio de 2022 el Parlamento Europeo y el Consejo Europeo (y los gobiernos de los distintos países) alcanzan un acuerdo sobre la directiva relativa a los salarios mínimos adecuados. El acuerdo no fija una cifra -hay muchas diferencias entre los países de la UE- pero si criterios para fijar salarios mínimos por ley reforzando la [[negociación colectiva]]. Se pretender fijar unos requerimientos mínimos para garantizar un ingreso mínimo que dé a los trabajadores y sus familias un nivel de vida digno.<ref>[https://www.eldiario.es/economia/acuerdo-fijar-salario-minimo-adecuado-ue-reforzar-negociacion-colectiva_1_9059292.html Acuerdo para fijar un “salario mínimo adecuado” en la UE y reforzar la negociación colectiva], eldiario.es, 7 de junio de 2022</ref><ref>[https://www.epe.es/es/economia/20220607/europa-acuerdo-fijar-salario-minimo-13796362 Acuerdo político para fijar un "salario mínimo adecuado" en la Unión Europea], epe.es, Silvia Martínez, 7 de junio de 2022</ref>

=== Alemania ===
En 2013, [[Alemania]] fijó un salario mínimo de 8,5 euros la hora que se implantaría a partir del año 2015.<ref>{{Cita noticia|título=Alemania acuerda un salario mínimo que es un 60 % superior al español|url=http://www.publico.es/485399/alemania-acuerda-un-salario-minimo-que-es-un-60-superior-al-espanol|fechaacceso=27 de julio de 2020|idioma=es-ES}}</ref> En 2017, era de 8,84 euros a la hora,<ref>{{Cita web |url=http://www.globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |título=Germany Raises Minimum Wage in 2017 |idioma=inglés |fechaacceso=26 de diciembre de 2017 |fechaarchivo=29 de julio de 2020 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20200729100855/https://globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |deadurl=yes }}</ref> lo que suponía 1498 euros al mes para una jornada de 39,1 horas semanales.<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat">{{Cita web |url=http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Minimum_wage_statistics |título=Minimum wage statistics |idioma=inglés}}</ref>

En 2026, era de 13,9 euros a la hora<ref>{{Cita web|url=https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Mindestloehne/_inhalt.html|título=Mindestlohn|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Statistisches Bundesamt|idioma=de}}</ref>

=== España ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en España|Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples}}En [[España]], el «salario mínimo interprofesional» (SMI) es el sueldo mínimo legal que un [[trabajador]] puede cobrar independientemente de la dedicación profesional de la persona. Se expresa en unidades monetarias por día, mes o año de trabajo. Tal y como establece la ley del [[Estatuto de los Trabajadores (España)|Estatuto de los Trabajadores]] (artículo 27), el SMI es fijado anualmente por el [[Gobierno de España]], tras consultar a los agentes sociales, mediante Real Decreto. Al ser un Real Decreto y por tanto no tener rango de ley, no se somete a votación en el [[Congreso de los Diputados]].

El salario mínimo se introdujo en España en 1963 a propuesta de [[Jesús Romeo Gorría]], [[Ministro de Trabajo de Espana|Ministro de Trabajo]] del [[Anexo:Noveno Gobierno de España durante la dictadura franquista (1962-1965)|IX Gobierno de la dictadura franquista]], mediante el [[Decreto]] [https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1963-1598 55/1963]. El propósito era garantizar remuneraciones justas para todos los trabajadores, adaptando los salarios a las condiciones laborales y económicas y abogando por la equidad salarial.

Para el establecimiento del salario mínimo de cada año se consideran de manera conjunta el [[índice de precios al consumo]] (IPC), la [[productividad]] media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la situación económica analizada de forma general. Podrá ser modificado semestralmente si hay variaciones sobre el presupuesto del IPC.

Según la categoría profesional y los convenios laborales sectoriales o empresariales adoptados podrá ser aumentada dicha cantidad o también podrá ser reducida si el trabajador se encuentra en ciertas situaciones de formación. Las relaciones laborales y precisiones se encuentran expresadas en el [[Estatuto de los trabajadores (España)|Estatuto de los trabajadores]].

En diciembre de 2011, el Gobierno de [[Mariano Rajoy]] congeló el salario mínimo interprofesional por primera vez desde su implantación.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.32468/be.484|título=Salario mínimo, salario medio y empleo asalariado privado en Colombia|apellidos=López-Castaño|nombre=Hugo Alberto|apellidos2=Lasso-Valderrama|nombre2=Francisco Javier|fecha=2008-02|editorial=Banco de la República|fechaacceso=27 de julio de 2020}}</ref> En diciembre de 2013, se volvió a tomar la decisión de congelar el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://www.publico.es/actualidad/gobierno-vuelve-congelar-salario-minimo.html|título=El Gobierno vuelve a congelar el salario mínimo|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.publico.es}}</ref>

La mayor subida en años recientes fue en 2019, con una subida del 22 %, quedando fijado el SMI en 30 euros/día y 900 €/mes en 14 pagas anuales (1050 €/mes en 12 pagas).

Para 2025, el Gobierno de España aprobó un SMI de 39,47 euros/día o 1.184 euros/mes en 14 pagas anuales, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 16.576 euros. Esta cantidad se refiere al salario bruto, correspondiente a un trabajo a jornada completa (40 horas semanales). Si se realizase una jornada inferior, se percibirá a prorrata.<ref>{{Cita web|url=https://www.boe.es/eli/es/rd/2025/02/11/87|título=Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025.|fechaacceso=2025-12-05|sitioweb=boe.es}}</ref>

=== Andorra ===
En [[Andorra]] el salario mínimo en 2026 era de 8,80euros por hora, salario 1.525.33euros<ref>{{Cita web|url=https://www.bopa.ad/Documents/Detall?doc=GD_2026_01_14_12_20_08|título=BOPA|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=www.bopa.ad}}</ref>

=== Francia ===

En [[Francia]] el salario mínimo en 2017 era de 9,76 euros por hora, lo que en una jornada semanal de 35 horas hacía un total de 1480,27 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/>

=== suizo ===
en 2026, 20.50 CHF(22.38 euros) ~ 24.59 CHF(26.85euros) por hora<ref>{{Cita web|url=https://www.mission-geneve.dfae.admin.ch/fr/manuel-salaire-minimum-dans-le-canton-de-geneve|título=Salaire minimum dans le canton de Genève}}</ref>

=== Grecia ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Grecia}}
En [[Grecia]] el salario mínimo en 2017 era de 683,76 euros al mes. (586,08 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/> Cabe mencionar que el salario tuvo una rebaja de 876,62 a 683,76 euros al mes en febrero de 2012, debido a la [[crisis de la deuda soberana en Grecia]].<ref>{{cita web |url=https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |título=How the minimum wage has evolved |idioma=inglés |cita =The new rules meant it was possible for the government to unilaterally reduce wages. It announced a 22 % cut for the standard minimum monthly wage, and a 32 % cut for those under the age of 25. The cuts were to be effective from 14 February 2012 and remain in place until the completion of the budgetary adjustment programme. |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20171229001044/https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |fechaarchivo=29 de diciembre de 2017|apellido= Kousta|nombre= Elena|fecha=28 de julio de 2013}}</ref> Desde entonces, no ha experimentado ninguna variación.

=== Portugal ===
En [[Portugal]] el salario mínimo en 2017 era de 649,83 euros al mes. (557 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/>

=== Reino Unido ===
En [[Reino Unido]] el salario mínimo desde el 1 de abril de 2017 es de 7,50 libras la hora para mayores de 25 años, lo que en una jornada semanal de 38,1 horas hace un total de 1238,25 libras al mes.<ref name="eurostat"/><ref>{{Cita web |url=https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates |título=National Minimum Wage and National Living Wage rates |idioma=inglés}}</ref>

=== Estonia ===
1 de enero de 2026 5,31 euros por hora, salario 946 euros<ref>{{Cita web|url=https://www.tooelu.ee/et/175/tootasu|título=Töötasu {{!}} Tööelu portaal|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2021-06-11|sitioweb=www.tooelu.ee|idioma=et}}</ref>

=== esloveno ===
1 de enero de 2025 salario €1277.72<ref name=":2">{{Cita web|url=https://www.gov.si/teme/minimalna-placa/|título=Minimalna plača {{!}} GOV.SI|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Portal GOV.SI|idioma=sl}}</ref>

1 de enero de 2026 salario €1481.88<ref name=":2" />

=== Croacia ===
1 de enero de 2026 salario €1050<ref>{{Cita web|url=http://vlada.gov.hr/minimalna-bruto-placa-za-iducu-godinu-1-050-eura-uz-kompenzacijske-mjere-za-poslodavce/45248|título=Minimalna bruto plaća za iduću godinu 1.050 eura, uz kompenzacijske mjere za poslodavce|fechaacceso=2026-05-06|apellido=d.o.o|nombre=Globaldizajn|sitioweb=vlada.gov.hr|idioma=hr}}</ref>

=== Polonia ===
1 de enero de 2026 salario PLN 4806(1132.00 euros)<ref>{{Cita web|url=https://www.gov.pl/web/family/minimum-wage|título=Minimum wage - Ministry of Family, Labour and Social Policy - Gov.pl website|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Ministry of Family, Labour and Social Policy|idioma=en-GB}}</ref>

=== Rusia ===
De 27,093 a 39,730 rublos(305.84 euros a 448.49 euros ) - En 2026<ref>{{Cita web|url=https://www.belovo42.ru/Economy/neformalnaya-zanyatost/poleznaya-informaciya/mrot/2026/01/12/33996-mrot-s-01012026.html#:~:text=2027%20are%20required%20to%20pay,rubles%20(calculation:%2027,093*1.3%20district%20coefficient).|título=МРОТ с 01.01.2026 // Администрация Беловского городского округа|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.belovo42.ru}}</ref>

== Oceanía ==
=== Australia ===
En [[Australia]] el salario mínimo es ajustado por el departamento gubernamental "fair work Australia" o Trabajo Justo Australia. El 1 de julio de 2016 se ajustó a AUD$17,70 por hora, por una jornada semanal de 38 horas. Resulta a AUD$672,70 por semana. Equivalente a 2200 dólares estadounidenses por mes (2057 euros por mes). Es costumbre pagar a los trabajadores en la empresa privada cada jueves y a los empleados del estado cada quincena. Además cada trabajador recibe un mínimo de 6 días pagados por año en caso de enfermedad y cuatro semanas pagadas para vacaciones, con un 17,5 % bono. Es costumbre trabajar 40 horas por semana en vez de las 38 horas mínimas y ahorrar las dos horas trabajadas extra cada semana, así se toman un día lunes pagado por mes. Estas son las condiciones mínimas. Muchos trabajadores reciben mejor remuneración y mejores condiciones. Por ejemplo un sistema popular es trabajar 4 días durante 12 horas diarias y tomarse los siguientes 4 días libres. Los mineros que trabajan en lugares remotos, por ejemplo, trabajan tres semanas y se toman una semana libre. Las empresas mineras los llevan en avión a su ciudad, pagando los pasajes.<ref>{{Cita web |título=National minimum wage |url=http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |obra=Fair Work |fecha=actualizado 1 de julio de 2012 |idioma=inglés |fechaacceso=29 de julio de 2011 |fechaarchivo=29 de mayo de 2014 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20140529133900/http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |deadurl=yes }}</ref>

== Países sin salario mínimo ==
Algunos países no establecen un salario mínimo por ley, entre ellos [[Dinamarca]], [[Italia]], [[Austria]], [[Finlandia]], [[Suecia]],<ref>{{Cita web|url=https://www.minimum-wage.org/international/sweden|título=Sweden Minimum Wage - World Minimum Wage Rates 2017|fechaacceso=11 de abril de 2017|sitioweb=http://www.minimum-wage.org|idioma=en}}</ref> [[Islandia]], [[Noruega]]<ref>
{{cita web|url=http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|título=Norway Average Salaries & Expenditures|fechaacceso=9 de diciembre de 2017|fecha=3 de mayo de 2007|sitioweb=International Average Salary Income Database|idioma=inglés|cita=Based on gross employment average income and non-consumption expenditure per worker.|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20070503214753/http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|fechaarchivo=3 de mayo de 2007}}
</ref> y [[Suiza]]; y son los trabajadores y sindicatos<ref>{{Cita noticia|título=Living Wages, Rarity for U.S. Fast-Food Workers, Served Up in Denmark|url=https://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html|periódico=The New York Times|fecha=27 de octubre de 2014|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=0362-4331|idioma=en-US|nombre=Liz|apellidos=Alderman}}</ref> quienes negocian con los empleadores.<ref>{{Cita web |url=http://www.investopedia.com/articles/investing/080515/5-developed-countries-without-minimum-wages.asp |título=5 Developed Countries without Minimum Wages |nombre=Claire |apellido=Boyte-White |fecha=5 de agosto de 2015}}</ref> En estos países los salarios son mayores que el salario vital, y los salarios no están regulados por los Estados, en lugar de estos son los trabajadores y empleadores quienes deciden cual es el pago justo para cada sector.

En Suecia, por ejemplo, los [[Sindicato|sindicatos]] tienen una conferencia anual con las asociaciones de empleadores. Estos contratos son obligatorias de seguir de por ley. Debido al [[modelo nórdico de bienestar]], el ingreso comienza en 17 192 coronas suecas, equivalentes a unos 2000 euros mensuales.<ref>{{Cita web|url=https://datosmacro.expansion.com/mercado-laboral/salario-medio/suecia|título=Suecia - Salario Medio 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=datosmacro.com|idioma=es}}</ref>

== Conceptos salariales relacionados ==

=== Salario máximo ===
La cuantía del salario mínimo ha sido propuesta como referencia para establecer un [[salario máximo]].<ref>[http://blogs.publico.es/dominiopublico/1685/salario-minimo-salario-maximo/ «Salario mínimo, salario máximo»], artículo de Vicenç Navarro en el diario ''Público'' del 26 de noviembre de 2009.</ref><ref>[http://www.dalealplay.com/informaciondecontenido.php?con=396417 «UGT propone un sueldo máximo de 5000 euros mensuales], artículo en el sitio web Dale al Play.</ref><ref>[http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3787138 «Por un salario máximo sectorial, interprofesional y más»], en ''Cultura para la Esperanza: Instrumento de Análisis de la Realidad'', n.º 85, págs. 24-27, 2011.</ref>

=== Salario vital ===
El [[Salario decente|salario vital]] es el ingreso mínimo necesario para que un trabajador pueda cubrir las necesidades básicas de sí mismo y de su familia,<ref name="NYT-20141027-LA">{{Cita noticia |apellido=Alderman |nombre=Liz |apellido2=Greenhouse |nombre2=Steven |título=Fast Food in Denmark Serves Something Atypical: Living Wages |url=http://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html |fecha=27 de octubre de 2014 |obra=[[New York Times]] |fechaacceso=27 de octubre de 2014 }}</ref> las cuales incluyen; [[vivienda]], [[alimentación]], [[servicios públicos]], [[vestimenta]], [[transporte]], [[cuidado infantil]], seguro médico, recreación, capacidad para poder mejorar su [[educación]], ahorros para su [[Jubilación|retiro]], costos legales, capacidad para cuidar de un pariente [[enfermo]] o un [[Anciano|familiar mayor]], entre otros.

En algunos casos los salarios mínimos pueden ser inferiores al costo de vida (salario vital, concepto designado en español también de otras maneras). En dichos escenarios el trabajador, en lugar de ganar dinero al trabajar, pierde dinero cada mes que trabaja para una empresa y cae en una [[trampa de pobreza]],<ref>Costas Azariadis and John Stachurski, "Poverty Traps," ''Handbook of Economic Growth'', 2005, 326.</ref> mientras los gobiernos se vuelven sirvientes de las empresas y los bancos cuando fuerzan a los trabajadores que cobran el salario mínimo a trabajar bajo la [[línea de pobreza]] y a solicitar créditos a los bancos para poder subsistir, convirtiéndolos inicialmente en [[trabajadores pobres]]<ref name="census bureau 2009">{{Cita web |apellido=DeNavas-Walt |nombre=Carla |título=Income, Poverty, and Health Insurance Coverage in the United States: 2009 |url=http://www.census.gov/prod/2010pubs/p60-238.pdf |editorial=US Census Bureau |fechaacceso=14 de diciembre de 2011 |autor2=Bernadette D. Proctor |autor3=Jessica C. Smith }}</ref> debido a que subsisten bajo de la línea de la pobreza y con un déficit de [[Renta familiar disponible per cápita|ingreso]] y al final pierden sus casas mediante [[ejecuciones hipotecarias]] convirtiéndose en [[Persona sin hogar|personas sin hogar]]. Para evitar dichos escenarios e injusticias sociales, los salarios mínimos, si los hay, deben estar sobre el nivel del salario vital.

== Véase también ==
{{Lista de columnas | 2 |* [[Beneficios laborales]]
* [[Canasta básica de alimentos]]
* [[Control de precios]]
* [[Derecho a la vivienda]]
* [[Derecho laboral]]
* [[Desempleo]]
* [[Economía laboral]]
* [[Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples]]
* [[IPC]]
* [[Población económicamente activa]]
* [[Productividad]]
* [[Renta básica universal]]
* [[Salario máximo]]

}}

== Notas ==
{{listaref|2}}

== Referencias ==

* {{Cita publicación|apellido1=Abbate|nombre1=Nicolás|apellido2=Jiménez|nombre2=Bruno|url=https://doi.org/10.1016/j.jdeveco.2025.103558|título=Do minimum wage hikes lead to employment destruction? Evidence from a regression discontinuity design in Argentina|publicación=Journal of Development Economics|volumen=178|página=103558|año=2026|idioma=inglés}}

* {{Cita publicación
|apellido=Becker |nombre=Gary S. |título=It's Simple: Hike The Minimum Wage, And You Put People Out Of Work
|fecha=1995
|url=http://www.businessweek.com/stories/1995-03-05/its-simple-hike-the-minimum-wage-and-you-put-people-out-of-work
|revista=Businessweek
|idioma=inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido = Dustmann
| nombre = Christian
| apellido2 = Lindner
| nombre2 = Attila
| apellido3 = Schönberg
| nombre3 = Uta
| apellido4 = Umkehrer
| nombre4 = Matthias
| apellido5 = vom Berge
| nombre5 = Philipp
| año = 2022
| título = Reallocation Effects of the Minimum Wage
| revista = The Quarterly Journal of Economics
| volumen = 137
| número = 1
| páginas = 267-328
| url = https://doi.org/10.1093/qje/qjab028
| doi =
| idioma = inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido = Gregory
| nombre = Terry
| apellido2 = Zierahn
| nombre2 = Ulrich
| año = 2022
| título = When the minimum wage really bites hard: The negative spillover effect on high-skilled workers
| revista = Journal of Public Economics
| volumen = 206
| páginas = 104582
| url = https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2021.104582
| doi =
| idioma = inglés
}}
* {{Cita publicación|apellido1=Jiménez Martínez|nombre1=Mónica|apellido2=Jiménez Martínez|nombre2=Maribel|título=Are the effects of minimum wage on the labour market the same across countries? A meta-analysis spanning a century|publicación=Economic Systems|volumen=45|número=1|página=100849|año=2021|idioma=inglés|url=https://doi.org/10.1016/j.ecosys.2020.100849}}
* {{Cita web
|url=http://krugman.blogs.nytimes.com/2009/12/16/would-cutting-the-minimum-wage-raise-employment/
|título=Would cutting the minimum wage raise employment?
|fechaacceso=28 de enero de 2013 |apellido=Krugman |nombre=Paul |fecha=16 de diciembre de 2009
|idioma=inglés
}}
* {{Cita enciclopedia
|apellidos=Gorman |nombre=Linda
|año=2007
|título=Minimum Wages
|apellidos-editor=Henderson|nombre-editor=David R.
|idioma=inglés
|url=http://www.econlib.org/library/Enc/MinimumWages.html|enciclopedia=The Concise Encyclopedia of Economics
|editorial=Liberty Fund
|ubicación=Indianapolis
|páginas=346-350
|isbn=978-0-86597-665-8
}}
* {{cita publicación
| apellido1 = Sánchez-Vellvé
| nombre1 = Francisco J.
| apellido2 = León Navarro
| nombre2 = Manuel
| título = EU minimum wages: To what extent does ideology matter?
| publicación = Estudios de Economía
| año = 2021
| volumen = 48
| número = 1
| páginas = 35-57
| idioma = inglés
| url =https://estudiosdeeconomia.uchile.cl/index.php/EDE/article/view/63748
| doi =
}}
* {{Cita publicación
|apellido=Stigler |nombre=George J. |título=The Economics of Minimum Wage Legislation
|fecha=1946
|url=http://www.jstor.org/stable/1801842
|revista=The American Economic Review
|volumen=36 |número=3
|páginas=358-365
|idioma=inglés
}}
[[Categoría:Salario mínimo| ]]
[[Categoría:Derechos humanos]]
[[Categoría:Economía laboral]]
[[Categoría:Leyes laborales]]

Salario mínimo

2026-07-08T17:17:35Z

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[[Archivo:World Minimum Wage by Territory (Feb 2023).png|350x350px|miniatura|Salario mínimo por horas en 02/2023 (USD)]]
La '''remuneración mínima''', '''salario mínimo''' o '''sueldo mínimo''' es la cuantía mínima de remuneración que un [[empleador]] está obligado por ley a pagar a sus [[trabajador|asalariados]] por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual. En más del 90 % de los Estados miembros de la [[Organización Internacional del Trabajo]] (OIT) existe un salario mínimo.<ref name=oit1>{{cita web|título=Guía sobre políticas en materia de salario mínimo|url=https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/genericdocument/wcms_542003.pdf|obra=Organización Internacional del Trabajo|fechaacceso=7 de julio de 2023}}</ref>

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en [[Australia]] y [[Nueva Zelanda]] en el {{siglo|XIX||s}}.<ref name="Cost of Living">''The Cost of Living''. Filadelfia: American Academy of Political and Social Science, 1913.</ref> Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

Generalmente se expresa en [[unidades monetarias]] por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 [[euros]]/[[dólares]]/[[pesos]] a un trabajador por cada hora de trabajo.

El salario mínimo, en términos reales, es susceptible al [[Tasa de cambio|tipo de cambio]], debido a que durante [[Devaluación|devaluaciones monetarias]] los salarios pierden poder adquisitivo, y la [[inflación]]. Muchas veces, los aumentos en el salario mínimo buscan restablecer el mismo poder de compra existente antes de una devaluación o periodo inflacionario.

La normativa sobre salarios mínimos, con sus diferencias, está presente en la casi totalidad de los países del [[mundo]], y su objetivo, explícito o no, es la reducción de la [[desigualdad]] de salarios.

En los últimos años, varios países han reformado sus políticas de salario mínimo ante el aumento del costo de vida y la presión social por garantizar un ingreso digno. Algunos gobiernos han optado por vincular el salario mínimo al concepto de "salario vital", entendido como aquel que permite cubrir las necesidades básicas de una persona o familia, incluyendo alimentación, vivienda, educación y salud. Países como Alemania,<ref>{{Cita web|url=https://apnews.com/article/germany-economy-minimum-wage-increase-44e262123fef7f17c95ecf9905a4cef6|título=German minimum wage set to rise by about 14% over the next 18 months|fechaacceso=2025-08-04|fecha=2025-06-27|sitioweb=AP News|idioma=en}}</ref> Corea del Sur, Chile<ref>{{Cita web|url=https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globalemploymentlatestdevelopments/2025/an-increase-to-chiles-minimum-wage?utm_source=chatgpt.com|título=An increase to Chile’s minimum wage - DLA Piper GENIE|fechaacceso=2025-08-04|sitioweb=knowledge.dlapiper.com}}</ref> y Nueva Zelanda han implementado incrementos significativos, mientras que en Estados Unidos ha habido una tendencia a subir el salario mínimo a nivel estatal y municipal ante la falta de consenso federal. Además, organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) han promovido marcos para evaluar el impacto del salario mínimo en la reducción de la pobreza y la desigualdad, resaltando la importancia de ajustar estos montos de manera periódica y conforme a criterios económicos y sociales.

== Relevancia ==
El porcentaje de trabajadores que recibe el salario mínimo en relación con el total de trabajadores es un buen indicador de la restricción o relevancia del mismo.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT press.|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref> En este sentido, se observan diferencias internacionales en cuanto a la relevancia del salario mínimo en cada país.

=== Índice de Kaitz ===
El índice de Kaitz es un indicador utilizado para estudiar el comportamiento de los salarios mínimos con respecto a los salarios medios. Vincula el nivel absoluto de los salarios mínimos con la distribución general de los salarios, relacionándolos con medidas de tendencia central (específicamente el promedio).

En términos generales, el índice expresa la relación matemática existente entre el salario regulado y el salario medio de una economía.

== Diversidad internacional ==
Existe una importante diversidad en cuanto al alcance, incidencia y niveles de salario mínimo entre países, aunque la población objeto de cobertura suele ser la misma. Suele tratarse de trabajadores con bajos niveles de calificación, mayormente jóvenes y mujeres, personas que trabajan a [[tiempo parcial]], [[Obrero de línea|obreros]] o empleados de los sectores comercio, restaurantes y hoteles.

La fijación del salario mínimo puede ser por ley o por acuerdos de [[negociación colectiva]], dependiendo de la normativa vigente en cada país. Otra fuente de heterogeneidad importante en la normativa sobre salario mínimo de cada país es la cobertura: el salario mínimo puede fijarse para todo el país ([[Francia]], [[Reino Unido]], entre otros) o puede diferir entre regiones ([[Estados Unidos]], [[Canadá]], y otros), así como puede diferir según la rama de actividad considerada (tal es el caso de, por ejemplo, [[Italia]] y [[Alemania]]). También existe una gran diversidad entre países en cuanto al ajuste del salario mínimo: en algunos países el salario mínimo se ajusta por [[inflación]] ([[Bélgica]], [[Francia]], etc), pero también puede ajustarse de acuerdo a la evolución de los salarios promedio ([[España]], [[Japón]], etc) o administrativamente por parte del gobierno.

Sánchez-Vellvé y León Navarro (2021) analizan la influencia de la orientación política e ideológica de los partidos gobernantes en la fijación del salario mínimo legal dentro de los Estados miembros de la Unión Europea que emplean este mecanismo regulatorio entre los años 1990 y 2015.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=41}} El estudio utiliza el [[Salario mínimo#Índice de Kaitz|índice de Kaitz]] como indicador del salario mínimo relativo, vinculando el nivel absoluto de este sueldo con la distribución salarial media de cada país para evitar distorsiones por diferencias en el poder adquisitivo o la productividad.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=44}} Los resultados empíricos muestran que los gobiernos de centro-derecha tienden a establecer salarios mínimos relativos más bajos, mientras que las administraciones con una ideología social (como la socialdemocracia o el socialismo) se asocian con niveles más altos.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=39, 48}} En el plano de las variables económicas de control, se encuentra que los aumentos en la productividad incrementan el salario mínimo relativo, mientras que la tasa de afiliación sindical ejerce un efecto negativo debido a que una mayor fuerza de los sindicatos eleva los salarios medios de la economía en mayor proporción de lo que influye en los mínimos legales.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=46-47}}

== Historia ==
La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de [[Victoria (Australia)|Victoria]], en la ''Employers and Employes Act'' de 1890, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado.<ref name="Starr">{{cite book|last=Starr|first=Gerald|title=Minimum wage fixing : an international review of practices and problems|year=1993|publisher=International Labour Office|location=Geneva|isbn=9789221025115|page=1|url=https://books.google.com/books?id=gzurqlZpyfcC&q=the+history+of+%22minimum+wage%22+law&pg=PA1|edition=2nd impression (with corrections)}}</ref> Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo, con diferentes resultados.<ref name="Neumark">{{cite book|last=Neumark|first=David|author2=William L. Wascher|title=Minimum Wages|publisher=The MIT Press|year=2008|location=Cambridge, Massachusetts|url=https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|isbn=978-0-262-14102-4|url-status=|archive-url=https://web.archive.org/web/20160428001158/https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|archive-date=2016-04-28}}</ref>

== Efectos económicos ==
Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son objeto de debate. Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas. Los efectos económicos del salario mínimo dependerán de las características del [[Mercado de trabajo|mercado labora]]<nowiki/>l en el que este se aplica.

En resumen, el salario mínimo tiene posibles consecuencias tanto positivas como negativas sobre la economía:

'''Consecuencias positivas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como [[explotación laboral]], es decir injusto y de explotación.
* Reducción de la dependencia de los trabajadores que perciben salarios más bajos de las ayudas estatales, hecho que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
* Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.
'''Consecuencias negativas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Aumento del [[desempleo]] para los que perciben salarios bajos,<ref>{{Cita web | url = http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | título = Los países con salario mínimo sufren el doble de paro | fechaacceso = 6 de diciembre de 2018 | fecha = 18 de abril de 2015 | sitioweb = Libre mercado | cita = A raíz de estas cifras, vemos que la tasa de paro es dos veces mayor en los países con salario mínimo que los que carecen del mismo. En cuanto al desempleo juvenil, también se observa que el primer grupo de países se mueve en niveles dos veces más altos. | formato = html | urlarchivo = https://web.archive.org/web/20150418214237/http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | fechaarchivo = 18 de abril de 2015 }}</ref> ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. Sin embargo algunos autores refutan esta afirmación.<ref>{{Cita noticia|apellidos=País |nombre=Ediciones El |título=¿Destruye empleo el salario mínimo? |url=http://economia.elpais.com/economia/2013/12/27/actualidad/1388170984_005743.html |fecha=29 de diciembre de 2013 |fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=EL PAÍS}}</ref>
* Aumento del [[subempleo]] o de la [[economía informal]], especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo y la capacidad de control sobre el mercado de trabajo por parte del estado es baja.
* Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del costo de estos bienes corresponde a mano de obra.

=== Efectos en el nivel de empleo ===
Los modelos del mercado de trabajo que asumen la existencia de [[competencia perfecta]] destacan particularmente los aspectos negativos del salario mínimo sobre el nivel de empleo. Según estos modelos, de tradición [[Economía neoclásica|neoclásica]], un salario mínimo por encima del salario de equilibrio competitivo reduce la demanda de trabajadores por parte de las empresas que se ven obligadas a pagar mayores salarios.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1">{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=MIT Press|isbn=|editor=|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

Otros desarrollos teóricos, como el modelo de [[monopsonio]] (con empresas con poder de mercado o con problemas de movilidad de los trabajadores) o los modelos de búsqueda y emparejamiento, muestran que la fijación de salarios mínimos en ocasiones podrían llevar a aumentos en la cantidad de trabajadores contratados.

Autores como el economista Edward Manning sostienen que el modelo de monopsonio se ajusta mejor a la realidad del mercado de trabajo que el de competencia perfecta donde la oferta de trabajo es perfectamente elástica. Al ejercer las firmas poder de mercado en el mercado de trabajo o al bien enfrentar una curva de oferta que no es infinitamente elástica, se puede modelizar utilizando un monopsonio. Esto implica que las empresas no toman los salarios como dados, sino que tienen poder de fijación sobre los salarios eligiendo una combinación de trabajo y salario que les permita maximizar sus ganancias.

Este resultado lo obtiene del problema de maximización de beneficios. La empresa presenta una función de producción f(L) que utiliza el insumo trabajo, esta producción se vende a un precio p, por lo que sus ingresos son iguales a la producción por el precio. Estos ingresos sustraídos los costos, en el caso simple de un solo input, es igual a los ingresos menos la masa salarial (salarios por cantidad de factor).

Π = p f(L) – w(L) L

La condición de primer orden que surge de derivar esta función es:

p f’(L) = w(L) + w’(L) L

Que representa el costo marginal de contratar. Esta curva se ubica por encima en el par de ejes (x,y) de la curva de salarios y con mayor pendiente. La cantidad de trabajo se determina en la intersección de las curvas de demanda de trabajo (Ld) y del costo marginal de contratar (CmgL), sin embargo, el salario se fija en el nivel que corresponde a esa cantidad de trabajo obtenida en la curva de salarios ordinaria. Por lo tanto, tenemos niveles de empleo y de salarios menores que en competencia perfecta. De esto surge, que la fijación de un salario mínimo puede aumentar los niveles de empleo y de salario en la medida en que se aproxime al nivel de competencia perfecta. En caso de superarlo se genera desempleo. Un consecuencia natural de este modelo es, entonces, que el gobierno podría fijar un nivel de salario mínimo óptimo capaz de maximizar los niveles de empleo y salarios conjuntamente (bajo este marco general, sería el salario de competencia perfecta).

Al incorporar fricciones en los modelos de análisis del mercado laboral, como rentas de la ocupación del puesto de trabajo, se observa que los efectos del salario mínimo en el empleo en realidad dependen del nivel de partida del salario mínimo. Cuando este se fija inicialmente en montos relativamente bajos, los aumentos posteriores no necesariamente serán desfavorables para el empleo y la producción; por el contrario, si en la situación inicial el salario mínimo se establece en montos relativamente elevados, es probable que los aumentos subsiguientes ejerzan un impacto negativo en los niveles de contratación. El respaldo empírico a estos modelos es significativo, particularmente debido al realismo de sus puntos de partida. La existencia de fricciones en el mercado de trabajo es frecuente en la economía debido a, entre otros factores, la existencia de costos de transporte, costos de búsqueda de trabajo, formación en el puesto de trabajo, [[capital humano]] específico a la empresa o poder de mercado en el bien producido por las empresas, no existencia de [[sindicato]]s fuertes, barreras a la entrada al mercado, etc.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

==== Evidencia empírica ====
La evidencia empírica muestra que en los países desarrollados (integrantes de la [[Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos|OCDE]]) existe una correlación positiva entre salario mínimo y empleo, lo que parece avalar a las conclusiones de los modelos de [[monopsonio]] y de búsqueda y emparejamiento. Sin embargo, esta relación entre mayores salarios mínimos y menor [[desempleo]] puede no ser causal; es probable que exista simultaneidad en la determinación de ambas variables, por lo que hay problemas de causalidad que aún deben resolverse. Una investigación llevada a cabo por Benmelech et al (2018) buscó verificar el cumplimiento empírico del modelo de monopsonio. El estudio concluye que existe una relación negativa entre los salarios pagados a los trabajadores y el poder de mercado de las empresas empleadoras, relación negativa que se intensifica en aquellas situaciones en que existe poca [[sindicalización]]; también encuentran evidencia de que a mayor concentración de mercado por parte de las empresas, menor será el vínculo entre aumentos del salario y crecimiento de la productividad.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.3386/w24307|título=Strong Employers and Weak Employees: How Does Employer Concentration Affect Wages?|apellidos=Benmelech|nombre=Efraim|apellidos2=Bergman|nombre2=Nittai|fecha=2018-02|editorial=National Bureau of Economic Research|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|apellidos3=Kim|nombre3=Hyunseob}}</ref>

Con un diseño cuasi-experimental, Card y Krueger (1994) encuentran que los restaurantes de [[comida rápida]], que suelen contratar trabajadores de baja calificación y con fuerza de trabajo homogénea, aumentan la cantidad de trabajadores contratados ante aumentos en el salario mínimo.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/001979399404700308|título=Comment on David Neumark and William Wascher, “Employment Effects of Minimum and Subminimum Wages: Panel Data on State Minimum Wage Laws”|apellidos=Card|nombre=David|apellidos2=Katz|nombre2=Lawrence F.|fecha=1994-04|publicación=ILR Review|volumen=47|número=3|páginas=487–497|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0019-7939|doi=10.1177/001979399404700308|apellidos3=Krueger|nombre3=Alan B.}}</ref> El estudio llevado a cabo por Abbate y Jiménez (2026) mediante un análisis de [[Diseño de regresión discontinua|regresión discontinua]] aplicado a la Argentina de comienzos del siglo XXI concluye que las subidas del salario mínimo no reducen el nivel de empleo, al menos en épocas de crecimiento económico.{{Harvnp|Abbate|Jiménez|2026}}

Gregory y Zierahn (2022) analizan los efectos a largo plazo de la introducción de un salario mínimo excepcionalmente elevado a finales de la década de 1990 en el sector de la techumbre en [[Alemania]], implementado durante un periodo de recesión económica prolongada.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Mediante un enfoque cuasi-experimental que compara este sector con industrias de control no reguladas (fontanería y acristalamiento), los autores estudian los impactos en el empleo y los salarios de diferentes grupos según su nivel de cualificación.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 6}} Los resultados muestran incrementos salariales reales significativos de hasta el 5-6% en los cuantiles más bajos de la distribución,{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} así como efectos de desbordamiento (''spillover'') positivos en el empleo y las remuneraciones de los trabajadores de cualificación media, debido a que el efecto sustitución superó al efecto escala adverso.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Por el contrario, el estudio revela un impacto negativo inesperado en los trabajadores de alta cualificación situados en la parte superior de la distribución, quienes sufrieron una reducción de hasta el 5% en sus salarios reales y una contracción en su nivel de empleo.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Este fenómeno se explica a través de un modelo de sustitución y escala: el incremento en los costes sectoriales debido al salario mínimo generó un efecto escala negativo que redujo la demanda global de la industria, afectando a los profesionales más cualificados porque sus tareas no son sustitutos cercanos de las labores de los trabajadores no cualificados y, por ende, no se beneficiaron de un efecto sustitución compensatorio.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Como consecuencia de la política, se observó una caída en los retornos económicos de las habilidades y una disminución a largo plazo en la oferta y entrada de nuevos trabajadores altamente cualificados en el sector.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 5}}

Dustmann et al. (2022) examinan los efectos sobre los salarios, el empleo y la reasignación laboral tras la introducción de un salario mínimo nacional por primera vez en la historia de [[Alemania]] en enero de 2015, fijado en 8,50 € por hora y que afectaba inicialmente al 15% de los empleados.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=268}} Los autores encuentran que la medida elevó significativamente los ingresos de los trabajadores peor remunerados sin perjudicar sus perspectivas de empleo ni provocar la destrucción neta de puestos de trabajo.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=269}} El salario mínimo impulsó una reasignación de los trabajadores de bajos ingresos desde establecimientos pequeños y menos eficientes hacia empresas más grandes, estables y productivas.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=270}} Este proceso de mejora en la calidad del empleo (''worker upgrading'') demostró un incremento en la eficiencia distributiva del mercado laboral y llegó a representar hasta el 17% del aumento total en el salario diario experimentado por los trabajadores afectados {{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=270}}.

Saltiel y Urzúa (2022) examinan los impactos del salario mínimo nacional y de los pisos salariales regionales sobre el empleo en el sector formal de Brasil durante el periodo 2003-2012, un intervalo en el que el salario mínimo real del país aumentó un 62% {{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404}}. Utilizando datos longitudinales de empleadores y empleados (RAIS) a nivel de microrregiones, los autores analizan las variaciones en la incidencia del salario mínimo mediante el índice de Kaitz y encuentran que los incrementos normativos a nivel nacional están asociados con elasticidades de empleo agregadas que no son estadísticamente diferentes de cero {{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404, 1415}}. No obstante, al evaluar las condiciones macroeconómicas locales, el estudio revela una importante heterogeneidad: se observan elasticidades de empleo negativas y significativas en aquellas microrregiones que estuvieron menos expuestas al auge de los precios de las materias primas (commodity boom) {{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1405, 1418}}. Por otra parte, los autores evalúan los efectos de los pisos salariales estatales que fueron adoptados por cinco estados de la región sudeste de Brasil a partir del año 2000, los cuales incluían provisiones específicas para el sector de restaurantes y alojamiento {{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1404, 1408}}. A través de un diseño de frontera que compara microrregiones colindantes pertenecientes a estados con diferentes legislaciones salariales, el análisis demuestra que estos pisos estatales lograron elevar de manera efectiva los ingresos de los trabajadores en los percentiles 10 y 25 de la distribución salarial de dicho sector {{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1405, 1419, 1420}}. Sin embargo, en concordancia con los resultados del salario mínimo nacional, no se hallaron pruebas de que estas políticas restrictivas provocaran efectos adversos o destruyeran empleo en el sector formal examinado {{Harvnp|Saltiel|Urzúa|2022|p=1405, 1420}}.

=== Efectos en la calidad del empleo ===
El salario mínimo afecta también a la calidad del empleo, dado su impacto en el tipo de puestos de trabajo ofrecidos. Desde este punto de vista, la fijación de un salario mínimo puede mejorar la asignación de recursos de la economía, estimulando la creación de empleos con mayores niveles de [[Productividad marginal|productividad]].

El efecto del salario mínimo sobre la estructura de empleos de la economía ha sido estudiado por Acemoglu (2001),<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1086/209978|título=Good Jobs versus Bad Jobs|apellidos=Acemoglu|nombre=Daron|fecha=2001-01|publicación=Journal of Labor Economics|volumen=19|número=1|páginas=1–21|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0734-306X|doi=10.1086/209978}}</ref> quien desarrolló un modelo en el que existen dos tipos de puestos de trabajo: “trabajos buenos” y “trabajos malos”. Acemoglu plantea que los trabajos buenos tienen mayor productividad, por lo que crear puestos “buenos” es más caro para las empresas que crear puestos de trabajo “malos”. Teniendo en cuenta esto, es esperable que los salarios negociados entre empresarios y trabajadores sean más altos en el caso de los trabajos buenos. En esta situación, sería de esperar que el equilibrio de mercado competitivo conduzca sistemáticamente a la creación de muy pocos empleos buenos, por lo que introducir un salario mínimo levemente más elevado que el límite inferior de la distribución de salarios hace posible mejorar el bienestar social gracias a un aumento en el número de buenos empleos. Este mismo resultado es obtenido también por Cahuc y Michel (1996), quienes plantearon un [[modelo de crecimiento]] endógeno en el que la introducción del salario mínimo logra mejorar el [[bienestar social]] al generar un fuerte incentivo a la acumulación capital humano (considerada muy positiva para el [[crecimiento económico]]).<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

=== Efectos en la desigualdad ===
Por otro lado, si se mira el impacto del salario mínimo en la [[desigualdad de ingreso]]s, podría decirse que un aumento del salario mínimo tendrá efectos ambiguos sobre esta variable. Si bien es esperable que el salario mínimo permita que muchas personas reciban un salario más alto, y que esto favorezca la reducción de la desigualdad entre los trabajadores, también es posible que la destrucción de empleos (posible consecuencia de la introducción de un salario mínimo) haga posible la reducción de los ingresos de aquellos trabajadores que pierdan su puesto de trabajo, aumentando la desigualdad. Respecto a esto, una [[investigación]] hecha para [[Uruguay]] por Amarante, Vigorito y Salas (2009) muestra que el salario mínimo ha tenido un impacto más bien reducido en la distribución de los salarios, generando una leve mejora.<ref>{{Cita publicación|url=|título=El incremento del salario mínimo en Uruguay y sus impactos sobre el mercado de trabajo|apellidos=Amarante, Vigorito y Salas|nombre=|fecha=2009|publicación=rabajo presentado en la Network of Inequality and Poverty (NIP)|fechaacceso=|doi=|pmid=}}</ref> Dos años más tarde, para el mismo país, un estudio hecho con otra estrategia empírica reveló que el salario mínimo no tuvo efectos en la distribución de los salarios. A pesar de esto, es de destacar que el salario mínimo sí suele tener efectos positivos en la reducción de la [[brecha de género]] entre trabajadores; varios estudios recientes (Bargain et al, 2018; Broadway y Wilkins, 2017) encuentran evidencia de que la brecha de género se reduce al aumentar el salario mínimo, y que esta reducción será mayor en aquellos sectores de actividad en los que la presencia de trabajadoras es menor al promedio de la economía.

'''Evidencia empírica'''

Los aumentos en los salarios mínimos tienen efectos ambiguos sobre la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] (por sus efectos contrarios sobre los salarios y el nivel de empleo), e impactan de forma también heterogénea al empleo de trabajadores con distinto nivel de salario inicial. Usando [[datos longitudinales]] de trabajadores franceses y estadounidenses, Abowd, Kramar y Margolis (1999) estudian los cambios en la [[probabilidad]] de transición desde y hacia el desempleo ante aumentos del salario mínimo. Encuentran que en [[Francia]], los trabajadores cuyo salario es superado por el nuevo salario mínimo tienen mayor probabilidad de convertirse en desempleados que aquellos trabajadores cuyo salario está por encima del nuevo mínimo; en [[Estados Unidos]], encuentran que ante caídas del salario mínimo, aquellos trabajadores cuyo salario queda por encima del nuevo mínimo tienen una probabilidad más alta de provenir del desempleo (la baja del salario mínimo aumentó sus posibilidades de empleo). Por su parte, un estudio de DiNardo, Fortin y Lemieux (1996) encuentra evidencia de que la caída del [[poder adquisitivo]] del salario mínimo durante los 80' ha sido uno de los factores más influyentes en el aumento de la desigualdad que Estados Unidos vivió durante esa década.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT Press|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

=== Efectos en la movilidad ocupacional ===
Liu (2022) analiza cómo los incrementos en el salario mínimo afectan la movilidad ocupacional de los trabajadores, el desajuste laboral (''mismatch'') y la producción agregada. Con datos de Estados Unidos, muestra que un aumento del 10 % en el salario mínimo reduce en un 3 % la movilidad ocupacional de los trabajadores más jóvenes y con menor nivel educativo. Este fenómeno se debe a que el salario mínimo comprime la distribución salarial, lo que disminuye los incentivos económicos y las ganancias potenciales que los trabajadores obtendrían al asumir los costos de cambiar de ocupación, llevándolos a permanecer más tiempo en puestos no óptimos o de baja cualificación. Para evaluar el impacto macroeconómico de estas decisiones, se construye y calibra un modelo de búsqueda y emparejamiento con ocupaciones y trabajadores heterogéneos. El modelo destaca que un incremento simulado del salario mínimo a 15 dólares reduce la movilidad ocupacional de los trabajadores de baja cualificación en un 44 % e incrementa la [[sobrecualificación]], esto es, el desajuste entre las habilidades del empleado y los requisitos del puesto. Como consecuencia de esta ralentización en la dinámica laboral, la producción agregada se contrae un 0.4 %. El estudio concluye que el canal de compresión salarial es el principal responsable de esta pérdida de eficiencia, representando el 80 % de la reducción total del producto, lo que resalta un efecto negativo latente del salario mínimo incluso en escenarios donde el empleo total no se ve significativamente perjudicado.<ref>{{Cita publicación
| apellido = Liu
| nombre = Andrew Yizhou
| año = 2022
| título = The minimum wage and occupational mobility
| revista = International Economic Review
| volumen = 63
| número = 2
| páginas = 917-945
| url = https://doi.org/10.1111/iere.12552
| doi =
| idioma = inglés
}}</ref>

== África ==
=== Marruecos ===
Entre 2008 y 2012, el salario mínimo interprofesional en [[Marruecos]] (SMIG) aumentó de 9,66 DH/hora a 12,24 DH/h (+26,7 %) o sea 2428 DH/200 h (= 219,92 [[euro]]s, o 276,4 dólares estadounidenses). El salario mínimo Marroquí es el segundo más alto del continente africano (después del salario mínimo sudafricano<ref>{{Cita web |url=http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |título=Le Maroc décide une augmentation de 15 % du SMIG dans différents secteurs |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20150702182349/http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |fechaarchivo=2 de julio de 2015 }}</ref>).

== América ==
=== América del Sur ===
==== Argentina ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Argentina}}
En [[Argentina]], de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el «salario mínimo vital y móvil» se define como ‘la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión’. El valor del SMVM se determina de manera tripartita (entre sindicalistas, empresarios y funcionarios del Gobierno) en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, el cual es fijado por el [[Poder Ejecutivo (Argentina)|Poder Ejecutivo]], y se aplica obligatoria y proporcionalmente también a menores de edad. El monto es de pago mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 48 horas semanales.

Para octubre de 2020 el salario mínimo vital y móvil es de $18.900 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 177.00 el salario mínimo es de 106,7 dólares mensuales. Para octubre de 2019 el salario mínimo es $16.875 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 65.00 el salario mínimo es de 259,6 dólares mensuales.
Para marzo de 2019 el salario mínimo es $12.400 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 44.30 el salario mínimo es de 279,90 dólares mensuales. En septiembre de 2018 el salario mínimo es de $10 700 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 41,23 el salario mínimo es de 267,5 dólares mensuales.<ref>{{Cita web |url=http://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |fechaarchivo=2022-06-08|urlarchivo=http://web.archive.org/web/20220608065321/https://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |título=El nuevo salario mínimo vital y móvil será de $8060 |fechaacceso=11 de abril de 2017 |sitioweb=http://www.telam.com.ar}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.infobae.com/economia/2018/08/08/el-salario-minimo-vital-y-movil-subira-un-25-hasta-junio-de-2019/|título=El salario mínimo vital y móvil subirá un 25 % hasta junio de 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|fecha=8 de agosto de 2018|sitioweb=infobae|idioma=es-ES}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.elancasti.com.ar/politica-economia/2018/8/30/el-dolar-llego-40-pesos-el-banco-central-subio-las-tasas-al-60-381255.html|título=El dólar llegó a 40 pesos y el Banco Central subió las tasas al 60 % - El Ancasti - Diario de Catamarca|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.elancasti.com.ar|idioma=es}}</ref>

==== Brasil ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Brasil}}
[[Archivo:Evol-salario-minimo-brasil.png|miniatura|Evolución del valor del salario mínimo brasileño]]
El salario mínimo en [[Brasil]] (en [[idioma portugués|portugués]] ''«salário mínimo»'') se fija para periodos de un año desde enero y su periodicidad de pago es mensual.

A partir de enero de 2021 el salario mínimo es de 1100 [[R$|reales]]<ref>{{Cita publicación |url=https://www.efe.com/efe/america/economia/bolsonaro-anuncia-un-aumento-del-5-26-salario-minimo-en-brasil/20000011-4430648|título=Bolsonaro anuncia un aumento del 5,26 % del salario mínimo en Brasil|autor=efe.com |fechaacceso=30 de diciembre de 2020}}</ref>

==== Chile ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Chile}}
En [[Chile]], el sueldo mínimo (que se denomina «ingreso mínimo mensual») se ajusta cada año durante el mes de junio, comienza a regir desde el mes de ''julio'' y se fija de antemano un incremento cada 6 meses.  El monto del pago es de carácter mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 45 horas semanales, en caso de exceder esa cifra horaria, estas se cancelarán como horas extras con un 50 % de recargo sobre la hora promedio trabajada. Se calcula que este sueldo lo ganan el 20 % de la población chilena más vulnerable, la que muchas veces trabaja solo media jornada, es por esta razón que actualmente se discute denominarlo «ingreso mínimo ético», sus defensores luchan porque esta cifra sea sacada desde una fórmula que vuelva más relevante la alta cifra del producto interno bruto, equivalente a USD 20,113 PIB PPP<ref>{{Cita web |url=http://www.imf.org/external/pubs/ft/weo/2013/02/weodata/weorept.aspx?pr.x=81&pr.y=5&sy=2014&ey=2014&scsm=1&ssd=1&sort=country&ds=.&br=1&c=228&s=NGDPDPC,PPPPC&grp=0&a=#cs2 |título=Report for Selected Countries and Subjects |fechaacceso=11 de abril de 2017 |idioma=en-US |sitioweb=http://www.imf.org}}</ref> renta per cápita, que equivale a USD 1676 mensuales, por esto sus defensores exigen actualmente un ingreso mínimo ético de $376 000 CLP (USD 572,63), equivalente a la tercera parte del PIB PPP mensual.

La Ley número 21.283, fija el ingreso mínimo mensual de $326 500 CLP brutos y con una tasa de cambio en noviembre de 2020 de $734.21 pesos por dólar quedaría en ≈USD 440 dólares por 180 horas trabajadas al mes, con un máximo de 45 horas trabajadas a la semana.

La Ley número 21.456, desde el 1 de enero de 2023 fija el ingreso mínimo mensual de $410 000 CLP brutos. unos ≈USD480 dólares

'''Colombia'''{{VT|Anexo:Salario mínimo en Colombia}}
{| class="wikitable" style="float: right; margin-left: 25px; width: 200px; font-size: 95%;"
| {{Gráfico
|width = 200
|height = 100
|type = line
|min
|x = 2010,2011,2012,2013,2014,2015,2016,2017,2018,2019,2020,2021,2022
|y = 270.98,289.8,315.14,315,308,235,226,251,262,252,239,260,253.41
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}}
|-
| Crecimiento del salario mínimo en [[Colombia]] entre 2010 y 2021. (En [[Dólar estadounidense|Dólares de Estados Unidos]])
|}

El salario mínimo en [[Colombia]] es el «salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)» el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. En 2021, el salario es de $908.000<ref>{{Cita publicación |url=https://www.portafolio.co/economia/salario-minimo-2021-gobierno-fijo-el-alza-para-el-salario-de-los-trabajadores-547857|título=Gobierno fijó aumento del salario mínimo para 2021|publicación=portafolio.com |fecha=29 de diciembre de 2020 }}</ref> pesos por una jornada laboral de 48 horas a la semana a una tasa de cambio en noviembre de 3458 equivale a 260 USD.

De acuerdo a la legislación laboral vigente, todos los empleados de entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste el servicio público de transporte, tienen derecho a un subsidio de $ 106400 pesos. Adicional a esto el trabajador recibe del empleador un salario adicional al año correspondiente a cesantías, que son consignadas en un fondo a elección del trabajador y un salario adicional al año llamado prima de servicios que se paga la mitad en junio y la otra en diciembre. También el trabajador recibe un beneficio de caja de compensación familiar, el cual le ayuda al empleado para adquirir vivienda, salud y para actividades recreativas.

===== Salario por año =====
{| class="wikitable sortable"
|+Salario mínimo en Colombia por año<ref>{{cita web|título=Cuadro resumen salario mínimo desde 1950|url=http://www.actualicese.com/herramientas/AspectosLaborales/Historico-salario-minimo-Minproteccion.pdf}}</ref>
! Año !! Tasa de cambio ($/[[Dolar de los Estados Unidos|US$]])* !! Salario diario ($) !! Salario mensual ($) !! Variación % anual ** !! Inflación anual !! Equivalencia en US$ al mes !! Auxilio de transporte ($)
|-
! 2010
| $1900,5|| $17 166,66|| $515 000 || 3.64 % || 3,17 % ||US$270.98 || $61 500
|-
! 2011
| $1848,17|| $17 853,33|| $535 600 || 4 % || 3,73 % ||US$289.8 || $63 600
|-
! 2012
| $1798,23|| $18 890|| $566 700 || 5.8 % ||2,44 %||US$315.14 || $67 800
|-
! 2013
| $1869|| $19 633,33|| $589 000 || 4.02 % || 1.94 % ||US$ 315 || $70 500
|-
! 2014
| $2000|| $20 534|| $616 000 || 4.5 % || 3.66 % ||US$ 308 || $72 000
|-
! 2015
| $2743 || $21 478 || $644 350 || 4.6 % || 6.77 % || US$ 235 || $74 000
|-
! 2016
| $3051 || $22 966 || $689 455 || 7 % || 5.75 % || US$ 226 || $77 700
|-
! 2017
||$2930 ||$24 590,56||$737 717 ||7 % ||4,09 %||US$ 251 ||$83 140
|-
! 2018
||$3001 ||$26 041||$781 242 ||5,9 % ||3,18 %
|US$ 262 || $88 211
|-
! 2019
| $3281|| $27 603|| $828 116|| 6 % || 3,8 % ||US$ 252 || $97 032
|-
! 2020
| $3258|| $29 260|| $877 803 || 6 % || 1,5 % ||US$ 227 || $102 854
|-
! 2021
| $3487|| $30 284|| $908 526 || 3,5 % || ||US$ 260 || $106 454
|-
! 2022
| $3971|| $33 333|| $1.000 000 || || ||US$ 253.41 ||
|- class="sortbottom"
| colspan="9" style="text-align: right; background: none; border-top: 2px solid black; border-right: 1px solid white; border-bottom: 1px solid white; border-left: 1px solid white;" |
* Tasa de cambio promedio del año<ref>{{Cita web|url=http://www.colombia.com/|título=Colombia.com - Información general de Colombia, noticias, radio, TV, fútbol, cine, turismo, gastronomía, entretenimiento, tecnología, vida sana, y mucho más|fechaacceso=8 de diciembre de 2017|sitioweb=www.colombia.com}}</ref> 
** Variación porcentual con respecto al dato del año imediatamente anterior. 
'''Fuente:''' Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. 
'''Nota:''' desde el 1 de julio de 1984 se unificó el salario mínimo para todos los sectores de la economía. 
|}

==== Perú ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Perú}}
En el [[Perú]] el salario mínimo se denomina «Remuneración Mínima Vital» que actualmente equivale a S/ 1130 [[sol (moneda)|soles]] mensuales para el sector privado. Dicha remuneración es fijada por el [[Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Perú)|Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo]], el cual regula su variación en función a diferentes variables económicas (como la [[inflación]] acumulada desde el último incremento + la variación de la [[Productividad total de los factores|productividad multifactorial]]) y es aprobada mediante [[decreto]] supremo del [[Poder Ejecutivo del Peru|Ejecutivo]], con la participación de los principales gremios [[Empresario|empresariales]] y centrales [[Sindicalismo|sindicales]] que integran el [[Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo]] o determinado por el gobierno en caso de no haber acuerdo.

La última modificación se produjo mediante Decreto Supremo N.º 003-2022-TR publicado en el Diario Oficial El Peruano el 22 de abril de 2022, el cual dispone que el incremento se haga efectivo a partir del 1 de mayo de 2022.
{| class="wikitable"
|Decreto Supremo N.º 003-2022-TR<ref>{{Cita web|url=https://gestion.pe/economia/gobierno-subio-a-s-1025-el-salario-minimo-remuneracion-minima-vital-pedro-castillo-mef-mtpe-noticia/|título=Gobierno subió a S/ 1,025 el salario mínimo {{!}} remuneración mínima vital {{!}} Pedro Castillo {{!}} MEF {{!}} MTPE {{!}} ECONOMIA|fechaacceso=2022-04-03|apellido=GESTIÓN|nombre=NOTICIAS|fecha=2022-04-03|sitioweb=Gestión|idioma=es}}</ref>
|-
|}
Tabla del salario mínimo en Perú:
{| class="wikitable" border="1"
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2025
! 2026
|-----
| 750 soles (US$245)
| 850 soles (US$255)
| 850 soles (US$260)
| 930 soles (US$287)
| 930 soles (US$280)
| 930 soles (US$270)
| 930 soles (US$255)
| 1025 soles (US$266)
| 1130 soles (US$333)
| 1130 soles (US$337)

|-bgcolor="#EFEFEF"
|}

==== Uruguay ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Uruguay}}
En [[Uruguay]] el Salario Mínimo Nacional fue creado por el [[Decreto]] 1534/969 de 1969, que lo definía como ''el piso por debajo del cual no puede estar ninguna remuneración.'' Esta normativa tenía alcance nacional y cubría a los trabajadores asalariados privados, excluyendo a los [[trabajadores rurales]] y las empleadas domésticas. Su objetivo, explícito, era garantizar un ingreso mínimo para los trabajadores independientemente de la tarea que realicen, aunque estaba particularmente dirigido a aquellos trabajadores con menor nivel de [[Calificación|calificaciones]].

A lo largo de la historia reciente del país, los reajustes del salario mínimo han sido discrecionales. En 1986, por ejemplo, se determinó que los ajustes del salario mínimo se harían en función de la variación del [[Índice de Precios al Consumidor|Índice de Precios al Consumo]]; durante la vigencia de esta ley (hasta 1997), los ajustes fueron cuatrimestrales. En 1997 se estableció que los ajustes se harían entre 6 y 12 meses siempre que el IPC anual (previo al ajuste) fuera de hasta 10 %, entre 4 y 6 meses si el IPC era de entre 10 % y 23 %, y entre 3 y 4 meses si el IPC era mayor a 23 % anual.

En las primeras tres décadas, se ajustaba el Salario Mínimo Nacional de forma discrecional, este funcionaba entonces como indexador de algunas variables fiscales. Se tomaba como referencia para determinar el monto de múltiples beneficios y prestaciones brindadas por el Estado, así como para recaudar [[impuesto]]s. También en el sector privado se utilizaba como referencia para el ajuste y determinación de numerosas variables: primas por antigüedad en convenios salariales, boletos subsidiados, cuotas mutuales, etc.

Una evolución descendente del Salario Mínimo Nacional en ese entonces, implicaba una mayor recaudación de impuestos para el Estado porque más salarios quedaban por encima de las franjas impositivas. Por otra parte, por el lado de los gastos del Estado, a menor Salario Mínimo Nacional, menos gastaba este en prestaciones ligadas al SMN y menor cantidad de personas lo cobraban.

Hay quienes plantean que este hecho,<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/2393957518815300|título=Social and Solidarity Economy and the Future of Work|apellidos=Borzaga|nombre=Carlo|apellidos2=Salvatori|nombre2=Gianluca|fecha=2019-01|publicación=Journal of Entrepreneurship and Innovation in Emerging Economies|volumen=5|número=1|páginas=37–57|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=2393-9575|doi=10.1177/2393957518815300|pmid=|apellidos3=Bodini|nombre3=Riccardo}}</ref> unido a que en la década de los 90 los sucesivos gobiernos proponían la no intervención del Estado en general y en la política salarial en particular, implicó que el SMN se utilizara más como instrumento de [[política fiscal]] que como regulador del mercado de trabajo y, por lo tanto, su valor se redujo de forma radical. Entre 1971 y 2004 el salario mínimo en términos reales se redujo en un 80 % y dejó de ser representativo en el mercado de trabajo, al punto de que en 2004 solo el 3 % de los asalariados cobraban menos de un SMN.

Debido a lo anterior, en 2004 se creó por ley (Ley 17.856) la Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC), con el objetivo de que funcionase como medida para sustituir al SMN como referencia de distintos ajustes. La BPC equivalía al valor del SMN cuando se creó, y sustituyó todas las referencias al SMN en el ordenamiento jurídico vigente como base de aportación a la seguridad social, como monto mínimo o máximo de prestaciones, y como unidad de cuenta o indexación.

Una vez que se crea la BPC, la evolución del Salario Mínimo Nacional se separó totalmente de la evolución de la BPC, permitiendo una rápida recuperación real del poder adquisitivo del Salario Mínimo. Se puede entender entonces que hubo una decisión política de recuperar al SMN como regulador del mercado de trabajo. A partir de esa decisión, el SMN aumentó de manera muy importante, pasando de 42 dólares en enero de 2004 a 297 dólares en 2011, como se observa en la Tabla. En términos reales, entre diciembre de 2004 y julio de 2011 el SMN aumentó un 190 %, es decir, que casi se triplicó.

La evolución ascendente continuó, alcanzando en enero de 2018 462 dólares americanos (13.430 pesos uruguayos)

Algunos estudios muestran que la medida de revalorización de los salarios mínimos contribuyó en la caída de la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] de ingresos en Uruguay entre los años 2007 y 2009.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.13043/dys.65.4|título=La relevancia de la desigualdad en la medición del desarrollo humano. Uruguay 1991-2002|apellidos=Amarante|nombre=Verónica|apellidos2=Arim|nombre2=Rodrigo|enlaceautor2=Rodrigo Arim|fecha=2010-01|publicación=Revista Desarrollo y Sociedad |número=65|páginas=123–146|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=0120-3584|doi=10.13043/dys.65.4|apellidos3=Vigorito|nombre3=Andrea}}</ref><ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2213031|título=Assessing the Distributive Impact of More than Doubling the Minimum Wage: The Case of Uruguay|apellidos=Borraz|nombre=Fernando|apellidos2=Pampillon|nombre2=Nicolas Gonzalez|fecha=2011|publicación=SSRN Electronic Journal|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=1556-5068|doi=10.2139/ssrn.2213031}}</ref>

Tabla del Salario Mínimo Nacional en Uruguay:
{| class="wikitable"
|
|'''2000'''
|'''2001'''
|'''2002'''
|'''2003'''
|'''2004'''
|'''2005'''
|'''2006'''
|'''2007'''
|'''2008'''
|'''2009'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|1060,00
|1092,00
|1110,00
|1145,00
|1242,00
|2050,00
|2617,50
|3075,00
|3416,00
|4441,00
|-
|'''Dólares USA'''
|89,98
|86,26
|74,00
|40,53
|41,68
|75,93
|104,91
|121,78
|156,70
|179,43
|-
| colspan="11" |
|-
|
|'''2010'''
|'''2011'''
|'''2012'''
|'''2013'''
|'''2014'''
|'''2015'''
|'''2016'''
|'''2017'''
|'''2018'''
|'''2019'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|4799
|6000
|7200
|7920
|8960
|10000
|11150
|12265
|13430
|15000
|-
|'''Dólares USA'''
|241,76
|297,03
|358,21
|403,05
|412,90
|412,37
|367,99
|413,94
|462,31
|461,75
|-
| colspan="1" |
|-
|
|'''2020'''
|'''2021'''
|'''2022'''
|'''2023'''
|'''2024'''
|'''7/2024'''
|'''2025'''
|'''2026'''
|'''7/2026'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|16300
|17930
|19364
|21107
|22268
|22751.22
|23604
|24572
|25383
|-
|'''Dólares USA'''
|437
|423
|}

==== Venezuela ====
{{AP|Anexo:Salario mínimo en Venezuela}}
En [[Venezuela]], el monto del salario mínimo al mes de jornada laboral fue establecido directamente por el Ejecutivo Nacional el 4 de junio de 1974, que se publicó en la Gaceta Oficial Nro. 30415 el Decreto Ley Nro. 122, actualmente se indica según mandato establecido en el artículo 91<ref>
{{cita web
|url= http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|título= Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
|fechaacceso= 9 de diciembre de 2017
|sitioweb= [[Consejo Nacional Electoral (Venezuela)|Consejo Nacional Electoral]]
|cita = El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20150923230310/http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|fechaarchivo= 23 de septiembre de 2015
}}</ref> de la [[Constitución de Venezuela de 1999|Constitución Nacional]] y de acuerdo a la Ley, con su respectiva publicación en la [[Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela|Gaceta oficial]]. El Salario Mínimo Mensual en Venezuela en el año 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 130,00 y adicionalmente se otorga un bono por concepto de alimentación, que tiene un valor de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 45,00. Este bono, puede ser pagado en efectivo o en una tarjeta electrónica, el cual puede ser canjeado por el trabajador en cualquier establecimiento expendedor de alimentos.

El cálculo equivalente del salario mínimo en Venezuela a [[USD|dólares]] o cualquier otra moneda extrajera es muy complejo, ya que existen dos tasas de cambio, en donde una es la oficial. Aunque el gobierno usa para la conversión a dólares la tasa oficial, cada día son más los bienes que se adquieren calculados sobre la base de la tasa no oficial, lo cual genera que el poder adquisitivo del venezolano sea el más bajo de la región. Debido a las múltiples tasas de cambio, existe una diferencia entre el valor oficial y el valor real del mercado. La [[hiperinflación en Venezuela|hiperinflación]] existente, obliga al ejecutivo nacional a un aumento del salario mínimo varias veces en el transcurso de un año.

Es importante resaltar, que la canasta básica familiar en [[Venezuela]], es según el Centro de Documentación y Análisis para los Trabajadores (Cendas) y el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM) para diciembre del 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 7.870,00<ref>{{Cita web|url=http://cenda.org.ve/noticias.asp|título=Cendas: Se requieren 300 dólares mensuales para comprar alimentos|fechaacceso=26 de diciembre de 2022|fecha=9 de febrero de 2019|sitioweb=El Universal|idioma=es}}</ref> equivalente a 60 salarios mínimos y 45 salarios integrales.

===== Salario nacional en otras monedas =====
{{VT|Anexo:Cotización histórica del bolívar con respecto al dólar}}

====== Tasa oficial ======
{| class="wikitable" colspan=2
! align="center" colspan=6 |'''[[Banco Central de Venezuela]]'''
(26 de diciembre del 2022)<ref>{{Cita web|url=http://www.bcv.org.ve/|título=Banco Central de Venezuela {{!}}|fechaacceso=11 de marzo del 2022|sitioweb=www.bcv.org.ve}}</ref>
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 16,57 || 7,85 || 2,72 || 10,57
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 17,59 || 7,39 || 2,56 || 10,15
|-
| {{co|China}}{{CHN|China}} || [[Renminbi|Yuan]] || 2,37 || 54,85 || 18,99 || 73,84
|-
| {{co|Rusia}}{{RUS|Rusia}} || [[Rublo]] || 0,24 || 541,67 || 187,50 || 729,17
|-
| {{co|Turquía}}{{TUR|Turquía}} || [[Lira Turca|Lira]] || 0,89 || 146,07 || 50,56 || 196,63
|}

====== Tasa de cambio libre ======
{| class="wikitable"
! align="center" colspan=6 | '''Tasa de cambio libre'''
'''(26 de diciembre del 2022)'''
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 17,82 || 7,30 || 2,53 || 9,83
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 19,07 || 6,82 || 2,36 || 9,18
|}

=== América del Norte ===
==== Estados Unidos ====
[[Archivo:Map of US minimum wage by state.svg|miniatura|Salarios mínimos en [[Estados Unidos]] por hora, en todos los estados.]]
En [[Estados Unidos de América|Estados Unidos]], la [[Fair Labor Standards Act|FLSA]] (''Fair Labor Standards Act:'' Acta de Normas Justas de Trabajo) establece el salario mínimo, la remuneración por sobretiempo, el mantenimiento de registros, y las condiciones para el trabajo de jóvenes que afectan a los trabajadores de jornada completa y parcial en el sector privado así como en el gobierno federal, estatal y local.

Para el 2013 el salario mínimo federal es de [[USD|US$]] 7.25 por hora, sin embargo cada estado se reserva el derecho a fijar su propio salario mínimo, el cual puede ser superior al fijado por el gobierno federal ([[California]], [[Connecticut]], [[Illinois]], [[Maine]], [[Massachusetts]], [[Míchigan]], [[Nevada]], [[Nuevo México]], [[Ohio]], [[Oregón]], [[Rhode Island]], [[Vermont]], [[Washington (estado)|Washington]], [[Washington D. C.]]) o no regulado, en donde aplica el salario mínimo federal ([[Alabama]], [[Luisiana]], [[Misisipi]], [[Carolina del Sur]] y [[Tennessee]]).

La remuneración por horas extras no debe ser menor que una y media veces el salario regular, y se debe pagar si se exceden las 40 horas de trabajo semanales.<ref>''United States Department of Labor (2006), [http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm Minimum Wage Laws in the States] {{Wayback|url=http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm |date=20070625194442 }}, Employment Standards Administration Wage and Hour Division''.</ref><ref>''Minimum Wage in the United States (23-10-2009), [[Minimum wage in the United States]]''.</ref>

==== México ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en México}}
El salario mínimo por día que rige en el país lo establece la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) mediante resoluciones publicadas en el [[Diario Oficial de la Federación]], según lo disponen los artículos 123 de [[Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos]] y 570 de la [[Ley Federal del Trabajo]].

Hasta 2016 la sigla VSMGZ (Veces el Salario Mínimo General Vigente en la Zona) era un valor utilizado en [[México]], por ejemplo en la fijación de multas o de [[arancel]]es, como módulo para fijar importes que se van actualizando a medida que cambia el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://dx.doi.org/10.1163/2210-7975_hrd-1226-0403|título=enlace-newsletter-no3-diciembre-del-2002-11-pp|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=Human Rights Documents online}}</ref>
A partir del 28 de enero de 2017 el [[Salario Mínimo General]] vigente dejó de ser utilizado en [[México]] como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar cuantía o pagos de obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales. En su lugar, ahora se considera a la [[Unidad de Medida y Actualización]] que determina el [[Instituto Nacional de Estadística y Geografía|INEGI]] y se publica en el Diario Oficial de la Federación.<ref name=":0">{{Cita web|url=https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5423663&fecha=27/01/2016|título=DOF - Diario Oficial de la Federación|fechaacceso=2021-04-16|sitioweb=dof.gob.mx}}</ref>

''“Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza.”<ref name=":0" />''

Por su parte, los salarios mínimos profesionales son establecidos por el Consejo de Representantes de la [https://www.gob.mx/conasami Comisión Nacional de los Salarios Mínimos], contempla una lista de 61 actividades económicas, oficios y trabajos especiales. Algunos ejemplos (2021) de esto son: Albañil $213.39 MXN en la ZLFN y $163.46 MXN en el Resto del país; Plomero $213.39 MXN en la ZLFN y $157.34 MXN en el Resto del país; Reportero $317.29 MXN en la ZLFN y $317.29 MXN en el Resto del país; Velador $213.39 MXN en la ZLFN y $146.79 MXN en el Resto del país.

A principios de 2016, (de acuerdo al Servicio de Administración Tributaria), el salario mínimo diario quedó en $73.04 MXN y el salario mínimo mensual en $2,220.42 MXN,<ref>{{Cita noticia|título=Salario Mínimo 2016: aumenta 4.2 % - SalarioMinimo.com.mx|url=http://salariominimo.com.mx/salario-minimo-2016/|fecha=31 de mayo de 2016|fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=Salario Minimo}}</ref> por lo tanto a un tipo de cambio en febrero de 2016 de MXN/USD 19,21 para una jornada laboral de 8 horas, el sueldo es de 3,80 USD por día y 115,58 USD al mes. De acuerdo a lo anterior México tenía uno de los salarios más bajos de Latinoamérica.

En 2017 se estableció el salario mínimo en $80.04 [[MXN]] diarios (un 9,5 % de aumento con respecto a 2016) pero el aumento de la canasta básica durante 10 meses consecutivos acumuló un 14 % en desmedro de la alimentación del pueblo mexicano.<ref name="simebargo">{{cita web
|url= http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|título= Suben azúcar, frijol, huevo, papa, pollo, arroz… La cuesta de enero podría durar 6 meses, dice ANPEC
|fechaacceso= 6 de nero de 2018
|apellido= Fuentes-López
|nombre= Guadalupe
|fecha = 5 de enero de 2018
|sitioweb= [[SinEmbargo (México)|Diario "SinEmbargo" (México)]]
|cita = Cuando el aumento al salario mínimo para 2017 fue de 73,04 a 80,04 pesos, un 9.5 por ciento, los precios de la canasta básica entre enero y octubre aumentaron casi 14 por ciento, más que el aumento salarial. Debido a ese índice de precios, hasta noviembre el salario mínimo real fue de 61,20 pesos, insuficiente para una canasta alimentaria individual de alrededor de 95 pesos.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20180106183705/http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|fechaarchivo= 6 de enero de 2018
}}</ref> En 2018 el valor fue de $88.36 [[MXN]] diarios (unos $2,650 [[MXN]] mensuales).<ref name="simebargo" /> En 2019 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $176.72 [[MXN]] diarios. Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $102.68 [[MXN]]. En 2020 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $185.55 [[MXN]] diarios o $5,643.81 [[MXN]] mensuales (297,45 [[USD]]). Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $123.22 [[MXN]] o $3,747.94 [[MXN]] mensuales (197,53 [[USD]]). En 2021 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $213.39 [[MXN]] diarios o 6453,38 pesos mensuales (321 USD). Para el resto del país es de $141.70 [[MXN]] o 4265,17 pesos mensuales (213,2 USD).
En 2022 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $260.34 [[MXN]] diarios o $7914.33 mensuales (395.71 USD). Para el resto del país es de $172.87 [[MXN]] o $5255.24 mensuales (262.76 USD).
A partir del 1 de enero de 2023 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $312.41 [[MXN]] o $9497.26 mensuales (474.86 USD). Para el resto del país es de $ 207.44 [[MXN]] o $6306.17 mensuales (315.30 USD).<ref>{{Cita web|url=https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/602096/Tabla_de_salarios_m_nimos_vigente_a_partir_de_2021.pdf|título=Salarios Mínimos 2021|fecha=1 enero de 2021|fechaacceso=14 de Abril de 2021|sitioweb=www.gob.com}}</ref>

de 2024 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $374.89 [[MXN]] o $11.400.40mensuales (658.16USD). Para el resto del país es de $ 248.93[[MXN]] o $7569.96mensuales (437.02USD).<ref>{{Cita web|url=https://ogletree.com/insights-resources/blog-posts/mexicos-minimum-wage-for-2024-will-increase-by-20-percent/|título=Mexico’s Minimum Wage for 2024 Will Increase by 20 Percent|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2023-12-19|sitioweb=Ogletree|idioma=en-US}}</ref>

Evolución del salario mínimo en México
{| class="wikitable" border="1"
! AÑO
! 2012
! 2013
! 2014
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2023
!2024
|-----
| Zona libre de la frontera norte
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| $5372.28 (US$276.78)
| $5641.02 (US$300.37)
| $6487.05 (US$326.47)
| $7914.33 (US$385.31)
| $9497.26 (US$479.41)
|$11.400.40 (US$658.16)
|-----
| Resto del país
| $1891.79 (US$149.54)
| $1968.70 (US$154.65)
| $2045.00 (US$156.70)
| $2131.04 (US$146.06)
| $2220.41 (US$123.83)
| $2433.21 (US$117.43)
| $2686.14 (US$141.22)
| $3121.47 (US$160.81)
| $3745.88 (US$199.46)
| $4286.40 (US$215.72)
| $5255.24 (US$258.87)
| $6306.17 (US$318.33)
|$7569.96
(US$437.02)
|- bgcolor="#EFEFEF"
|}

=== Costa Rica ===
En [[Costa Rica]] el salario se define de acuerdo a la ocupación, correspondiendo el mínimo a trabajadores en ocupación no calificada, con retribución diaria, y calculando el cómputo mensual sobre una base de 26 días

Para el año 2020 el salario mínimo quedó fijado en ₡ 316 964 [[Colón (moneda de Costa Rica)|colones]]<ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/decretos/Decreto_salarios_2020.pdf |título=Decreto Nº 42104-MTS |editorial=La Gaceta Diario Oficial |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fecha=20 de diciembre de 2019 |fechaacceso=7 de enero de 2020 }}</ref><ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/Documentos-Salarios/Lista_Salarios_2020.pdf |título=Lista de Salarios Mínimos por ocupación Año 2020 |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fechaacceso=7 de enero de 2019}}</ref> que a una tasa de cambio de 570 colones por dólar equivale a 553 dólares

=== Cuba ===
En [[Cuba]] el salario mínimo mensual es de entre $ 2100 [[Peso cubano|pesos cubanos]], lo que serían unos 17.5 dólares.<ref>{{Cita noticia |url=https://www.americateve.com/el-salario-minimo-cuba-se-incremento-400-pesos-y-el-medio-1067-n1031458 |título=El salario mínimo en Cuba se incremento a 400 pesos y el medio a $1067 |publicación=América Tevé |fecha=27 de junio de 2019 |fechaacceso=2 de julio de 2019 }}</ref> además de esto, los cubanos recibían una libreta de alimentación que cubría las necesidades básicas.

== Asia Oriental ==
=== Japón ===
En [[Japón]], por ley, está implementado el sueldo mínimo y el último cambio realizado fue en octubre de 2016.<ref>{{cita web
|url = https://www.minimum-wage.org/international/japan
|título = ''Japan Minimun Wage, Labor Law, and Employment Data Sheet''
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|sitioweb = Minimun Wage Org
|idioma = inglés
|cita = ''Japan has a government-mandated minimum wage, and no worker in Japan can be paid less then this mandatory minimum rate of pay. Employers in Japan who fail to pay the Minimum Wage may be subject to punishment by Japan's government''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208220443/https://www.minimum-wage.org/international/japan
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> El valor en [[yen]]es varía de ¥714 a ¥932 por hora para todos los trabajadores (ciertas industrias son priorizadas y deben pagan mejores sueldos). También están vigentes los pagos por horas extras, días feriados y bonos por temporada. Para el año 2016 el sueldo mínimo anual, expresado en dólares estadounidenses, era de $41 500 de ingreso bruto (unos ¥4 150 000).<ref>{{cita web
|url = https://stbooking.co/en/3048
|título = Average Salary in Japan
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|fecha = 18 de agosto de 2016
|sitioweb = ST Booking (Wiki for Foreigners Coming to Japan)
|idioma = en
|cita = ''The average salary in Japan is around 4,150,000 JPY, or around $41,500USD (before tax). This includes both full time, part time and irregular employment. The minimum wage for part time work varies throughout the country. The highest minimum wage is in Tokyo, with a minimum wage of 900 JPY ($9 USD) closely followed by Kanagawa prefecture. The national average minimum wage, as of 2015 is 780 JPY/hour, which is equivalent to around $7.80 USD''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208223729/https://stbooking.co/en/3048
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> Las ciudades con mayor remuneración son [[Tokio]] (¥900 /$9 por hora) seguido por [[Kanagawa]].

A partir de octubre de 2025, el salario mínimo nacional medio ascendía a 1121 yenes por hora(6.10 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html|título=地域別最低賃金の全国一覧|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mhlw.go.jp|idioma=ja}}</ref>

=== China ===
En enero de 2026, el salario mínimo es de 17.4 a 27.7 yuanes(€2.18 ~ €3.47 por hora) y el salario mínimo mensual es de 1,750 a 2,740 yuanes(218.98 euros ~ 342.85 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202601/t20260112_565296.html|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mohrss.gov.cn}}</ref>

Shanghái es el más alto.

=== Corea del Sur ===
El salario mínimo es de 10,320 wones (5.99 euros por hora) a partir del 1 de enero de 2026.<ref>{{Cita web|url=|título=최저임금 현황}}</ref> El salario mínimo mensual es de 2,156,880 wones(1,251.77 euros ), basado en 40 horas a la semana.

== Europa ==
El salario mínimo oscila de manera importante entre los distintos países europeos. Dentro de la [[Unión Europea]], 22 de los 27 países que la componen cuentan con un salario mínimo (todos excepto [[Austria]], [[Chipre]], [[Dinamarca]], [[Italia]] y [[Suecia]]).<ref name="eurostatappsso">{{Cita web |url=http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_mw_cur&lang=en |título=Minimum wages |idioma=inglés}}</ref> Dentro de los países de la [[Unión Europea]] que tienen establecido un salario mínimo hay también importantes diferencias ya que, en 2020, el país con un salario mínimo más elevado es [[Luxemburgo]], con 2141,99 euros al mes;<ref name="eurostatappsso"/> mientras que el salario mínimo en [[Albania]] es solamente de 209,1 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/><ref>{{Cita web |url=https://www.bnt.bg/en/a/minimum-wage-in-albania-increases |título=MINIMUM WAGE IN ALBANIA INCREASES |idioma=inglés }}</ref>

El 7 de junio de 2022 el Parlamento Europeo y el Consejo Europeo (y los gobiernos de los distintos países) alcanzan un acuerdo sobre la directiva relativa a los salarios mínimos adecuados. El acuerdo no fija una cifra -hay muchas diferencias entre los países de la UE- pero si criterios para fijar salarios mínimos por ley reforzando la [[negociación colectiva]]. Se pretender fijar unos requerimientos mínimos para garantizar un ingreso mínimo que dé a los trabajadores y sus familias un nivel de vida digno.<ref>[https://www.eldiario.es/economia/acuerdo-fijar-salario-minimo-adecuado-ue-reforzar-negociacion-colectiva_1_9059292.html Acuerdo para fijar un “salario mínimo adecuado” en la UE y reforzar la negociación colectiva], eldiario.es, 7 de junio de 2022</ref><ref>[https://www.epe.es/es/economia/20220607/europa-acuerdo-fijar-salario-minimo-13796362 Acuerdo político para fijar un "salario mínimo adecuado" en la Unión Europea], epe.es, Silvia Martínez, 7 de junio de 2022</ref>

=== Alemania ===
En 2013, [[Alemania]] fijó un salario mínimo de 8,5 euros la hora que se implantaría a partir del año 2015.<ref>{{Cita noticia|título=Alemania acuerda un salario mínimo que es un 60 % superior al español|url=http://www.publico.es/485399/alemania-acuerda-un-salario-minimo-que-es-un-60-superior-al-espanol|fechaacceso=27 de julio de 2020|idioma=es-ES}}</ref> En 2017, era de 8,84 euros a la hora,<ref>{{Cita web |url=http://www.globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |título=Germany Raises Minimum Wage in 2017 |idioma=inglés |fechaacceso=26 de diciembre de 2017 |fechaarchivo=29 de julio de 2020 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20200729100855/https://globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |deadurl=yes }}</ref> lo que suponía 1498 euros al mes para una jornada de 39,1 horas semanales.<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat">{{Cita web |url=http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Minimum_wage_statistics |título=Minimum wage statistics |idioma=inglés}}</ref>

En 2026, era de 13,9 euros a la hora<ref>{{Cita web|url=https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Mindestloehne/_inhalt.html|título=Mindestlohn|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Statistisches Bundesamt|idioma=de}}</ref>

=== España ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en España|Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples}}En [[España]], el «salario mínimo interprofesional» (SMI) es el sueldo mínimo legal que un [[trabajador]] puede cobrar independientemente de la dedicación profesional de la persona. Se expresa en unidades monetarias por día, mes o año de trabajo. Tal y como establece la ley del [[Estatuto de los Trabajadores (España)|Estatuto de los Trabajadores]] (artículo 27), el SMI es fijado anualmente por el [[Gobierno de España]], tras consultar a los agentes sociales, mediante Real Decreto. Al ser un Real Decreto y por tanto no tener rango de ley, no se somete a votación en el [[Congreso de los Diputados]].

El salario mínimo se introdujo en España en 1963 a propuesta de [[Jesús Romeo Gorría]], [[Ministro de Trabajo de Espana|Ministro de Trabajo]] del [[Anexo:Noveno Gobierno de España durante la dictadura franquista (1962-1965)|IX Gobierno de la dictadura franquista]], mediante el [[Decreto]] [https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1963-1598 55/1963]. El propósito era garantizar remuneraciones justas para todos los trabajadores, adaptando los salarios a las condiciones laborales y económicas y abogando por la equidad salarial.

Para el establecimiento del salario mínimo de cada año se consideran de manera conjunta el [[índice de precios al consumo]] (IPC), la [[productividad]] media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la situación económica analizada de forma general. Podrá ser modificado semestralmente si hay variaciones sobre el presupuesto del IPC.

Según la categoría profesional y los convenios laborales sectoriales o empresariales adoptados podrá ser aumentada dicha cantidad o también podrá ser reducida si el trabajador se encuentra en ciertas situaciones de formación. Las relaciones laborales y precisiones se encuentran expresadas en el [[Estatuto de los trabajadores (España)|Estatuto de los trabajadores]].

En diciembre de 2011, el Gobierno de [[Mariano Rajoy]] congeló el salario mínimo interprofesional por primera vez desde su implantación.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.32468/be.484|título=Salario mínimo, salario medio y empleo asalariado privado en Colombia|apellidos=López-Castaño|nombre=Hugo Alberto|apellidos2=Lasso-Valderrama|nombre2=Francisco Javier|fecha=2008-02|editorial=Banco de la República|fechaacceso=27 de julio de 2020}}</ref> En diciembre de 2013, se volvió a tomar la decisión de congelar el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://www.publico.es/actualidad/gobierno-vuelve-congelar-salario-minimo.html|título=El Gobierno vuelve a congelar el salario mínimo|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.publico.es}}</ref>

La mayor subida en años recientes fue en 2019, con una subida del 22 %, quedando fijado el SMI en 30 euros/día y 900 €/mes en 14 pagas anuales (1050 €/mes en 12 pagas).

Para 2025, el Gobierno de España aprobó un SMI de 39,47 euros/día o 1.184 euros/mes en 14 pagas anuales, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 16.576 euros. Esta cantidad se refiere al salario bruto, correspondiente a un trabajo a jornada completa (40 horas semanales). Si se realizase una jornada inferior, se percibirá a prorrata.<ref>{{Cita web|url=https://www.boe.es/eli/es/rd/2025/02/11/87|título=Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025.|fechaacceso=2025-12-05|sitioweb=boe.es}}</ref>

=== Andorra ===
En [[Andorra]] el salario mínimo en 2026 era de 8,80euros por hora, salario 1.525.33euros<ref>{{Cita web|url=https://www.bopa.ad/Documents/Detall?doc=GD_2026_01_14_12_20_08|título=BOPA|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=www.bopa.ad}}</ref>

=== Francia ===

En [[Francia]] el salario mínimo en 2017 era de 9,76 euros por hora, lo que en una jornada semanal de 35 horas hacía un total de 1480,27 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/>

=== suizo ===
en 2026, 20.50 CHF(22.38 euros) ~ 24.59 CHF(26.85euros) por hora<ref>{{Cita web|url=https://www.mission-geneve.dfae.admin.ch/fr/manuel-salaire-minimum-dans-le-canton-de-geneve|título=Salaire minimum dans le canton de Genève}}</ref>

=== Grecia ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Grecia}}
En [[Grecia]] el salario mínimo en 2017 era de 683,76 euros al mes. (586,08 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/> Cabe mencionar que el salario tuvo una rebaja de 876,62 a 683,76 euros al mes en febrero de 2012, debido a la [[crisis de la deuda soberana en Grecia]].<ref>{{cita web |url=https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |título=How the minimum wage has evolved |idioma=inglés |cita =The new rules meant it was possible for the government to unilaterally reduce wages. It announced a 22 % cut for the standard minimum monthly wage, and a 32 % cut for those under the age of 25. The cuts were to be effective from 14 February 2012 and remain in place until the completion of the budgetary adjustment programme. |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20171229001044/https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |fechaarchivo=29 de diciembre de 2017|apellido= Kousta|nombre= Elena|fecha=28 de julio de 2013}}</ref> Desde entonces, no ha experimentado ninguna variación.

=== Portugal ===
En [[Portugal]] el salario mínimo en 2017 era de 649,83 euros al mes. (557 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/>

=== Reino Unido ===
En [[Reino Unido]] el salario mínimo desde el 1 de abril de 2017 es de 7,50 libras la hora para mayores de 25 años, lo que en una jornada semanal de 38,1 horas hace un total de 1238,25 libras al mes.<ref name="eurostat"/><ref>{{Cita web |url=https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates |título=National Minimum Wage and National Living Wage rates |idioma=inglés}}</ref>

=== Estonia ===
1 de enero de 2026 5,31 euros por hora, salario 946 euros<ref>{{Cita web|url=https://www.tooelu.ee/et/175/tootasu|título=Töötasu {{!}} Tööelu portaal|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2021-06-11|sitioweb=www.tooelu.ee|idioma=et}}</ref>

=== esloveno ===
1 de enero de 2025 salario €1277.72<ref name=":2">{{Cita web|url=https://www.gov.si/teme/minimalna-placa/|título=Minimalna plača {{!}} GOV.SI|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Portal GOV.SI|idioma=sl}}</ref>

1 de enero de 2026 salario €1481.88<ref name=":2" />

=== Croacia ===
1 de enero de 2026 salario €1050<ref>{{Cita web|url=http://vlada.gov.hr/minimalna-bruto-placa-za-iducu-godinu-1-050-eura-uz-kompenzacijske-mjere-za-poslodavce/45248|título=Minimalna bruto plaća za iduću godinu 1.050 eura, uz kompenzacijske mjere za poslodavce|fechaacceso=2026-05-06|apellido=d.o.o|nombre=Globaldizajn|sitioweb=vlada.gov.hr|idioma=hr}}</ref>

=== Polonia ===
1 de enero de 2026 salario PLN 4806(1132.00 euros)<ref>{{Cita web|url=https://www.gov.pl/web/family/minimum-wage|título=Minimum wage - Ministry of Family, Labour and Social Policy - Gov.pl website|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Ministry of Family, Labour and Social Policy|idioma=en-GB}}</ref>

=== Rusia ===
De 27,093 a 39,730 rublos(305.84 euros a 448.49 euros ) - En 2026<ref>{{Cita web|url=https://www.belovo42.ru/Economy/neformalnaya-zanyatost/poleznaya-informaciya/mrot/2026/01/12/33996-mrot-s-01012026.html#:~:text=2027%20are%20required%20to%20pay,rubles%20(calculation:%2027,093*1.3%20district%20coefficient).|título=МРОТ с 01.01.2026 // Администрация Беловского городского округа|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.belovo42.ru}}</ref>

== Oceanía ==
=== Australia ===
En [[Australia]] el salario mínimo es ajustado por el departamento gubernamental "fair work Australia" o Trabajo Justo Australia. El 1 de julio de 2016 se ajustó a AUD$17,70 por hora, por una jornada semanal de 38 horas. Resulta a AUD$672,70 por semana. Equivalente a 2200 dólares estadounidenses por mes (2057 euros por mes). Es costumbre pagar a los trabajadores en la empresa privada cada jueves y a los empleados del estado cada quincena. Además cada trabajador recibe un mínimo de 6 días pagados por año en caso de enfermedad y cuatro semanas pagadas para vacaciones, con un 17,5 % bono. Es costumbre trabajar 40 horas por semana en vez de las 38 horas mínimas y ahorrar las dos horas trabajadas extra cada semana, así se toman un día lunes pagado por mes. Estas son las condiciones mínimas. Muchos trabajadores reciben mejor remuneración y mejores condiciones. Por ejemplo un sistema popular es trabajar 4 días durante 12 horas diarias y tomarse los siguientes 4 días libres. Los mineros que trabajan en lugares remotos, por ejemplo, trabajan tres semanas y se toman una semana libre. Las empresas mineras los llevan en avión a su ciudad, pagando los pasajes.<ref>{{Cita web |título=National minimum wage |url=http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |obra=Fair Work |fecha=actualizado 1 de julio de 2012 |idioma=inglés |fechaacceso=29 de julio de 2011 |fechaarchivo=29 de mayo de 2014 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20140529133900/http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |deadurl=yes }}</ref>

== Países sin salario mínimo ==
Algunos países no establecen un salario mínimo por ley, entre ellos [[Dinamarca]], [[Italia]], [[Austria]], [[Finlandia]], [[Suecia]],<ref>{{Cita web|url=https://www.minimum-wage.org/international/sweden|título=Sweden Minimum Wage - World Minimum Wage Rates 2017|fechaacceso=11 de abril de 2017|sitioweb=http://www.minimum-wage.org|idioma=en}}</ref> [[Islandia]], [[Noruega]]<ref>
{{cita web|url=http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|título=Norway Average Salaries & Expenditures|fechaacceso=9 de diciembre de 2017|fecha=3 de mayo de 2007|sitioweb=International Average Salary Income Database|idioma=inglés|cita=Based on gross employment average income and non-consumption expenditure per worker.|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20070503214753/http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|fechaarchivo=3 de mayo de 2007}}
</ref> y [[Suiza]]; y son los trabajadores y sindicatos<ref>{{Cita noticia|título=Living Wages, Rarity for U.S. Fast-Food Workers, Served Up in Denmark|url=https://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html|periódico=The New York Times|fecha=27 de octubre de 2014|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=0362-4331|idioma=en-US|nombre=Liz|apellidos=Alderman}}</ref> quienes negocian con los empleadores.<ref>{{Cita web |url=http://www.investopedia.com/articles/investing/080515/5-developed-countries-without-minimum-wages.asp |título=5 Developed Countries without Minimum Wages |nombre=Claire |apellido=Boyte-White |fecha=5 de agosto de 2015}}</ref> En estos países los salarios son mayores que el salario vital, y los salarios no están regulados por los Estados, en lugar de estos son los trabajadores y empleadores quienes deciden cual es el pago justo para cada sector.

En Suecia, por ejemplo, los [[Sindicato|sindicatos]] tienen una conferencia anual con las asociaciones de empleadores. Estos contratos son obligatorias de seguir de por ley. Debido al [[modelo nórdico de bienestar]], el ingreso comienza en 17 192 coronas suecas, equivalentes a unos 2000 euros mensuales.<ref>{{Cita web|url=https://datosmacro.expansion.com/mercado-laboral/salario-medio/suecia|título=Suecia - Salario Medio 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=datosmacro.com|idioma=es}}</ref>

== Conceptos salariales relacionados ==

=== Salario máximo ===
La cuantía del salario mínimo ha sido propuesta como referencia para establecer un [[salario máximo]].<ref>[http://blogs.publico.es/dominiopublico/1685/salario-minimo-salario-maximo/ «Salario mínimo, salario máximo»], artículo de Vicenç Navarro en el diario ''Público'' del 26 de noviembre de 2009.</ref><ref>[http://www.dalealplay.com/informaciondecontenido.php?con=396417 «UGT propone un sueldo máximo de 5000 euros mensuales], artículo en el sitio web Dale al Play.</ref><ref>[http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3787138 «Por un salario máximo sectorial, interprofesional y más»], en ''Cultura para la Esperanza: Instrumento de Análisis de la Realidad'', n.º 85, págs. 24-27, 2011.</ref>

=== Salario vital ===
El [[Salario decente|salario vital]] es el ingreso mínimo necesario para que un trabajador pueda cubrir las necesidades básicas de sí mismo y de su familia,<ref name="NYT-20141027-LA">{{Cita noticia |apellido=Alderman |nombre=Liz |apellido2=Greenhouse |nombre2=Steven |título=Fast Food in Denmark Serves Something Atypical: Living Wages |url=http://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html |fecha=27 de octubre de 2014 |obra=[[New York Times]] |fechaacceso=27 de octubre de 2014 }}</ref> las cuales incluyen; [[vivienda]], [[alimentación]], [[servicios públicos]], [[vestimenta]], [[transporte]], [[cuidado infantil]], seguro médico, recreación, capacidad para poder mejorar su [[educación]], ahorros para su [[Jubilación|retiro]], costos legales, capacidad para cuidar de un pariente [[enfermo]] o un [[Anciano|familiar mayor]], entre otros.

En algunos casos los salarios mínimos pueden ser inferiores al costo de vida (salario vital, concepto designado en español también de otras maneras). En dichos escenarios el trabajador, en lugar de ganar dinero al trabajar, pierde dinero cada mes que trabaja para una empresa y cae en una [[trampa de pobreza]],<ref>Costas Azariadis and John Stachurski, "Poverty Traps," ''Handbook of Economic Growth'', 2005, 326.</ref> mientras los gobiernos se vuelven sirvientes de las empresas y los bancos cuando fuerzan a los trabajadores que cobran el salario mínimo a trabajar bajo la [[línea de pobreza]] y a solicitar créditos a los bancos para poder subsistir, convirtiéndolos inicialmente en [[trabajadores pobres]]<ref name="census bureau 2009">{{Cita web |apellido=DeNavas-Walt |nombre=Carla |título=Income, Poverty, and Health Insurance Coverage in the United States: 2009 |url=http://www.census.gov/prod/2010pubs/p60-238.pdf |editorial=US Census Bureau |fechaacceso=14 de diciembre de 2011 |autor2=Bernadette D. Proctor |autor3=Jessica C. Smith }}</ref> debido a que subsisten bajo de la línea de la pobreza y con un déficit de [[Renta familiar disponible per cápita|ingreso]] y al final pierden sus casas mediante [[ejecuciones hipotecarias]] convirtiéndose en [[Persona sin hogar|personas sin hogar]]. Para evitar dichos escenarios e injusticias sociales, los salarios mínimos, si los hay, deben estar sobre el nivel del salario vital.

== Véase también ==
{{Lista de columnas | 2 |* [[Beneficios laborales]]
* [[Canasta básica de alimentos]]
* [[Control de precios]]
* [[Derecho a la vivienda]]
* [[Derecho laboral]]
* [[Desempleo]]
* [[Economía laboral]]
* [[Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples]]
* [[IPC]]
* [[Población económicamente activa]]
* [[Productividad]]
* [[Renta básica universal]]
* [[Salario máximo]]

}}

== Notas ==
{{listaref|2}}

== Referencias ==

* {{Cita publicación|apellido1=Abbate|nombre1=Nicolás|apellido2=Jiménez|nombre2=Bruno|url=https://doi.org/10.1016/j.jdeveco.2025.103558|título=Do minimum wage hikes lead to employment destruction? Evidence from a regression discontinuity design in Argentina|publicación=Journal of Development Economics|volumen=178|página=103558|año=2026|idioma=inglés}}

* {{Cita publicación
|apellido=Becker |nombre=Gary S. |título=It's Simple: Hike The Minimum Wage, And You Put People Out Of Work
|fecha=1995
|url=http://www.businessweek.com/stories/1995-03-05/its-simple-hike-the-minimum-wage-and-you-put-people-out-of-work
|revista=Businessweek
|idioma=inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido = Dustmann
| nombre = Christian
| apellido2 = Lindner
| nombre2 = Attila
| apellido3 = Schönberg
| nombre3 = Uta
| apellido4 = Umkehrer
| nombre4 = Matthias
| apellido5 = vom Berge
| nombre5 = Philipp
| año = 2022
| título = Reallocation Effects of the Minimum Wage
| revista = The Quarterly Journal of Economics
| volumen = 137
| número = 1
| páginas = 267-328
| url = https://doi.org/10.1093/qje/qjab028
| doi =
| idioma = inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido = Gregory
| nombre = Terry
| apellido2 = Zierahn
| nombre2 = Ulrich
| año = 2022
| título = When the minimum wage really bites hard: The negative spillover effect on high-skilled workers
| revista = Journal of Public Economics
| volumen = 206
| páginas = 104582
| url = https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2021.104582
| doi =
| idioma = inglés
}}
* {{Cita publicación|apellido1=Jiménez Martínez|nombre1=Mónica|apellido2=Jiménez Martínez|nombre2=Maribel|título=Are the effects of minimum wage on the labour market the same across countries? A meta-analysis spanning a century|publicación=Economic Systems|volumen=45|número=1|página=100849|año=2021|idioma=inglés|url=https://doi.org/10.1016/j.ecosys.2020.100849}}
* {{Cita web
|url=http://krugman.blogs.nytimes.com/2009/12/16/would-cutting-the-minimum-wage-raise-employment/
|título=Would cutting the minimum wage raise employment?
|fechaacceso=28 de enero de 2013 |apellido=Krugman |nombre=Paul |fecha=16 de diciembre de 2009
|idioma=inglés
}}
* {{Cita enciclopedia
|apellidos=Gorman |nombre=Linda
|año=2007
|título=Minimum Wages
|apellidos-editor=Henderson|nombre-editor=David R.
|idioma=inglés
|url=http://www.econlib.org/library/Enc/MinimumWages.html|enciclopedia=The Concise Encyclopedia of Economics
|editorial=Liberty Fund
|ubicación=Indianapolis
|páginas=346-350
|isbn=978-0-86597-665-8
}}
* {{cita publicación
| apellido1 = Sánchez-Vellvé
| nombre1 = Francisco J.
| apellido2 = León Navarro
| nombre2 = Manuel
| título = EU minimum wages: To what extent does ideology matter?
| publicación = Estudios de Economía
| año = 2021
| volumen = 48
| número = 1
| páginas = 35-57
| idioma = inglés
| url =https://estudiosdeeconomia.uchile.cl/index.php/EDE/article/view/63748
| doi =
}}
* {{Cita publicación
|apellido=Stigler |nombre=George J. |título=The Economics of Minimum Wage Legislation
|fecha=1946
|url=http://www.jstor.org/stable/1801842
|revista=The American Economic Review
|volumen=36 |número=3
|páginas=358-365
|idioma=inglés
}}
[[Categoría:Salario mínimo| ]]
[[Categoría:Derechos humanos]]
[[Categoría:Economía laboral]]
[[Categoría:Leyes laborales]]

Salario mínimo

2026-07-08T14:18:19Z

Admin: /* Efectos en el nivel de empleo */

[[Archivo:World Minimum Wage by Territory (Feb 2023).png|350x350px|miniatura|Salario mínimo por horas en 02/2023 (USD)]]
La '''remuneración mínima''', '''salario mínimo''' o '''sueldo mínimo''' es la cuantía mínima de remuneración que un [[empleador]] está obligado por ley a pagar a sus [[trabajador|asalariados]] por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual. En más del 90 % de los Estados miembros de la [[Organización Internacional del Trabajo]] (OIT) existe un salario mínimo.<ref name=oit1>{{cita web|título=Guía sobre políticas en materia de salario mínimo|url=https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/genericdocument/wcms_542003.pdf|obra=Organización Internacional del Trabajo|fechaacceso=7 de julio de 2023}}</ref>

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en [[Australia]] y [[Nueva Zelanda]] en el {{siglo|XIX||s}}.<ref name="Cost of Living">''The Cost of Living''. Filadelfia: American Academy of Political and Social Science, 1913.</ref> Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

Generalmente se expresa en [[unidades monetarias]] por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 [[euros]]/[[dólares]]/[[pesos]] a un trabajador por cada hora de trabajo.

El salario mínimo, en términos reales, es susceptible al [[Tasa de cambio|tipo de cambio]], debido a que durante [[Devaluación|devaluaciones monetarias]] los salarios pierden poder adquisitivo, y la [[inflación]]. Muchas veces, los aumentos en el salario mínimo buscan restablecer el mismo poder de compra existente antes de una devaluación o periodo inflacionario.

La normativa sobre salarios mínimos, con sus diferencias, está presente en la casi totalidad de los países del [[mundo]], y su objetivo, explícito o no, es la reducción de la [[desigualdad]] de salarios.

En los últimos años, varios países han reformado sus políticas de salario mínimo ante el aumento del costo de vida y la presión social por garantizar un ingreso digno. Algunos gobiernos han optado por vincular el salario mínimo al concepto de "salario vital", entendido como aquel que permite cubrir las necesidades básicas de una persona o familia, incluyendo alimentación, vivienda, educación y salud. Países como Alemania,<ref>{{Cita web|url=https://apnews.com/article/germany-economy-minimum-wage-increase-44e262123fef7f17c95ecf9905a4cef6|título=German minimum wage set to rise by about 14% over the next 18 months|fechaacceso=2025-08-04|fecha=2025-06-27|sitioweb=AP News|idioma=en}}</ref> Corea del Sur, Chile<ref>{{Cita web|url=https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globalemploymentlatestdevelopments/2025/an-increase-to-chiles-minimum-wage?utm_source=chatgpt.com|título=An increase to Chile’s minimum wage - DLA Piper GENIE|fechaacceso=2025-08-04|sitioweb=knowledge.dlapiper.com}}</ref> y Nueva Zelanda han implementado incrementos significativos, mientras que en Estados Unidos ha habido una tendencia a subir el salario mínimo a nivel estatal y municipal ante la falta de consenso federal. Además, organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) han promovido marcos para evaluar el impacto del salario mínimo en la reducción de la pobreza y la desigualdad, resaltando la importancia de ajustar estos montos de manera periódica y conforme a criterios económicos y sociales.

== Relevancia ==
El porcentaje de trabajadores que recibe el salario mínimo en relación con el total de trabajadores es un buen indicador de la restricción o relevancia del mismo.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT press.|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref> En este sentido, se observan diferencias internacionales en cuanto a la relevancia del salario mínimo en cada país.

=== Índice de Kaitz ===
El índice de Kaitz es un indicador utilizado para estudiar el comportamiento de los salarios mínimos con respecto a los salarios medios. Vincula el nivel absoluto de los salarios mínimos con la distribución general de los salarios, relacionándolos con medidas de tendencia central (específicamente el promedio).

En términos generales, el índice expresa la relación matemática existente entre el salario regulado y el salario medio de una economía.

== Diversidad internacional ==
Existe una importante diversidad en cuanto al alcance, incidencia y niveles de salario mínimo entre países, aunque la población objeto de cobertura suele ser la misma. Suele tratarse de trabajadores con bajos niveles de calificación, mayormente jóvenes y mujeres, personas que trabajan a [[tiempo parcial]], [[Obrero de línea|obreros]] o empleados de los sectores comercio, restaurantes y hoteles.

La fijación del salario mínimo puede ser por ley o por acuerdos de [[negociación colectiva]], dependiendo de la normativa vigente en cada país. Otra fuente de heterogeneidad importante en la normativa sobre salario mínimo de cada país es la cobertura: el salario mínimo puede fijarse para todo el país ([[Francia]], [[Reino Unido]], entre otros) o puede diferir entre regiones ([[Estados Unidos]], [[Canadá]], y otros), así como puede diferir según la rama de actividad considerada (tal es el caso de, por ejemplo, [[Italia]] y [[Alemania]]). También existe una gran diversidad entre países en cuanto al ajuste del salario mínimo: en algunos países el salario mínimo se ajusta por [[inflación]] ([[Bélgica]], [[Francia]], etc), pero también puede ajustarse de acuerdo a la evolución de los salarios promedio ([[España]], [[Japón]], etc) o administrativamente por parte del gobierno.

Sánchez-Vellvé y León Navarro (2021) analizan la influencia de la orientación política e ideológica de los partidos gobernantes en la fijación del salario mínimo legal dentro de los Estados miembros de la Unión Europea que emplean este mecanismo regulatorio entre los años 1990 y 2015.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=41}} El estudio utiliza el [[Salario mínimo#Índice de Kaitz|índice de Kaitz]] como indicador del salario mínimo relativo, vinculando el nivel absoluto de este sueldo con la distribución salarial media de cada país para evitar distorsiones por diferencias en el poder adquisitivo o la productividad.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=44}} Los resultados empíricos muestran que los gobiernos de centro-derecha tienden a establecer salarios mínimos relativos más bajos, mientras que las administraciones con una ideología social (como la socialdemocracia o el socialismo) se asocian con niveles más altos.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=39, 48}} En el plano de las variables económicas de control, se encuentra que los aumentos en la productividad incrementan el salario mínimo relativo, mientras que la tasa de afiliación sindical ejerce un efecto negativo debido a que una mayor fuerza de los sindicatos eleva los salarios medios de la economía en mayor proporción de lo que influye en los mínimos legales.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=46-47}}

== Historia ==
La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de [[Victoria (Australia)|Victoria]], en la ''Employers and Employes Act'' de 1890, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado.<ref name="Starr">{{cite book|last=Starr|first=Gerald|title=Minimum wage fixing : an international review of practices and problems|year=1993|publisher=International Labour Office|location=Geneva|isbn=9789221025115|page=1|url=https://books.google.com/books?id=gzurqlZpyfcC&q=the+history+of+%22minimum+wage%22+law&pg=PA1|edition=2nd impression (with corrections)}}</ref> Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo, con diferentes resultados.<ref name="Neumark">{{cite book|last=Neumark|first=David|author2=William L. Wascher|title=Minimum Wages|publisher=The MIT Press|year=2008|location=Cambridge, Massachusetts|url=https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|isbn=978-0-262-14102-4|url-status=|archive-url=https://web.archive.org/web/20160428001158/https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|archive-date=2016-04-28}}</ref>

== Efectos económicos ==
Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son objeto de debate. Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas. Los efectos económicos del salario mínimo dependerán de las características del [[Mercado de trabajo|mercado labora]]<nowiki/>l en el que este se aplica.

En resumen, el salario mínimo tiene posibles consecuencias tanto positivas como negativas sobre la economía:

'''Consecuencias positivas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como [[explotación laboral]], es decir injusto y de explotación.
* Reducción de la dependencia de los trabajadores que perciben salarios más bajos de las ayudas estatales, hecho que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
* Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.
'''Consecuencias negativas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Aumento del [[desempleo]] para los que perciben salarios bajos,<ref>{{Cita web | url = http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | título = Los países con salario mínimo sufren el doble de paro | fechaacceso = 6 de diciembre de 2018 | fecha = 18 de abril de 2015 | sitioweb = Libre mercado | cita = A raíz de estas cifras, vemos que la tasa de paro es dos veces mayor en los países con salario mínimo que los que carecen del mismo. En cuanto al desempleo juvenil, también se observa que el primer grupo de países se mueve en niveles dos veces más altos. | formato = html | urlarchivo = https://web.archive.org/web/20150418214237/http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | fechaarchivo = 18 de abril de 2015 }}</ref> ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. Sin embargo algunos autores refutan esta afirmación.<ref>{{Cita noticia|apellidos=País |nombre=Ediciones El |título=¿Destruye empleo el salario mínimo? |url=http://economia.elpais.com/economia/2013/12/27/actualidad/1388170984_005743.html |fecha=29 de diciembre de 2013 |fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=EL PAÍS}}</ref>
* Aumento del [[subempleo]] o de la [[economía informal]], especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo y la capacidad de control sobre el mercado de trabajo por parte del estado es baja.
* Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del costo de estos bienes corresponde a mano de obra.

=== Efectos en el nivel de empleo ===
Los modelos del mercado de trabajo que asumen la existencia de [[competencia perfecta]] destacan particularmente los aspectos negativos del salario mínimo sobre el nivel de empleo. Según estos modelos, de tradición [[Economía neoclásica|neoclásica]], un salario mínimo por encima del salario de equilibrio competitivo reduce la demanda de trabajadores por parte de las empresas que se ven obligadas a pagar mayores salarios.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1">{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=MIT Press|isbn=|editor=|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

Otros desarrollos teóricos, como el modelo de [[monopsonio]] (con empresas con poder de mercado o con problemas de movilidad de los trabajadores) o los modelos de búsqueda y emparejamiento, muestran que la fijación de salarios mínimos en ocasiones podrían llevar a aumentos en la cantidad de trabajadores contratados.

Autores como el economista Edward Manning sostienen que el modelo de monopsonio se ajusta mejor a la realidad del mercado de trabajo que el de competencia perfecta donde la oferta de trabajo es perfectamente elástica. Al ejercer las firmas poder de mercado en el mercado de trabajo o al bien enfrentar una curva de oferta que no es infinitamente elástica, se puede modelizar utilizando un monopsonio. Esto implica que las empresas no toman los salarios como dados, sino que tienen poder de fijación sobre los salarios eligiendo una combinación de trabajo y salario que les permita maximizar sus ganancias.

Este resultado lo obtiene del problema de maximización de beneficios. La empresa presenta una función de producción f(L) que utiliza el insumo trabajo, esta producción se vende a un precio p, por lo que sus ingresos son iguales a la producción por el precio. Estos ingresos sustraídos los costos, en el caso simple de un solo input, es igual a los ingresos menos la masa salarial (salarios por cantidad de factor).

Π = p f(L) – w(L) L

La condición de primer orden que surge de derivar esta función es:

p f’(L) = w(L) + w’(L) L

Que representa el costo marginal de contratar. Esta curva se ubica por encima en el par de ejes (x,y) de la curva de salarios y con mayor pendiente. La cantidad de trabajo se determina en la intersección de las curvas de demanda de trabajo (Ld) y del costo marginal de contratar (CmgL), sin embargo, el salario se fija en el nivel que corresponde a esa cantidad de trabajo obtenida en la curva de salarios ordinaria. Por lo tanto, tenemos niveles de empleo y de salarios menores que en competencia perfecta. De esto surge, que la fijación de un salario mínimo puede aumentar los niveles de empleo y de salario en la medida en que se aproxime al nivel de competencia perfecta. En caso de superarlo se genera desempleo. Un consecuencia natural de este modelo es, entonces, que el gobierno podría fijar un nivel de salario mínimo óptimo capaz de maximizar los niveles de empleo y salarios conjuntamente (bajo este marco general, sería el salario de competencia perfecta).

Al incorporar fricciones en los modelos de análisis del mercado laboral, como rentas de la ocupación del puesto de trabajo, se observa que los efectos del salario mínimo en el empleo en realidad dependen del nivel de partida del salario mínimo. Cuando este se fija inicialmente en montos relativamente bajos, los aumentos posteriores no necesariamente serán desfavorables para el empleo y la producción; por el contrario, si en la situación inicial el salario mínimo se establece en montos relativamente elevados, es probable que los aumentos subsiguientes ejerzan un impacto negativo en los niveles de contratación. El respaldo empírico a estos modelos es significativo, particularmente debido al realismo de sus puntos de partida. La existencia de fricciones en el mercado de trabajo es frecuente en la economía debido a, entre otros factores, la existencia de costos de transporte, costos de búsqueda de trabajo, formación en el puesto de trabajo, [[capital humano]] específico a la empresa o poder de mercado en el bien producido por las empresas, no existencia de [[sindicato]]s fuertes, barreras a la entrada al mercado, etc.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

==== Evidencia empírica ====
La evidencia empírica muestra que en los países desarrollados (integrantes de la [[Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos|OCDE]]) existe una correlación positiva entre salario mínimo y empleo, lo que parece avalar a las conclusiones de los modelos de [[monopsonio]] y de búsqueda y emparejamiento. Sin embargo, esta relación entre mayores salarios mínimos y menor [[desempleo]] puede no ser causal; es probable que exista simultaneidad en la determinación de ambas variables, por lo que hay problemas de causalidad que aún deben resolverse. Una investigación llevada a cabo por Benmelech et al (2018) buscó verificar el cumplimiento empírico del modelo de monopsonio. El estudio concluye que existe una relación negativa entre los salarios pagados a los trabajadores y el poder de mercado de las empresas empleadoras, relación negativa que se intensifica en aquellas situaciones en que existe poca [[sindicalización]]; también encuentran evidencia de que a mayor concentración de mercado por parte de las empresas, menor será el vínculo entre aumentos del salario y crecimiento de la productividad.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.3386/w24307|título=Strong Employers and Weak Employees: How Does Employer Concentration Affect Wages?|apellidos=Benmelech|nombre=Efraim|apellidos2=Bergman|nombre2=Nittai|fecha=2018-02|editorial=National Bureau of Economic Research|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|apellidos3=Kim|nombre3=Hyunseob}}</ref>

Con un diseño cuasi-experimental, Card y Krueger (1994) encuentran que los restaurantes de [[comida rápida]], que suelen contratar trabajadores de baja calificación y con fuerza de trabajo homogénea, aumentan la cantidad de trabajadores contratados ante aumentos en el salario mínimo.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/001979399404700308|título=Comment on David Neumark and William Wascher, “Employment Effects of Minimum and Subminimum Wages: Panel Data on State Minimum Wage Laws”|apellidos=Card|nombre=David|apellidos2=Katz|nombre2=Lawrence F.|fecha=1994-04|publicación=ILR Review|volumen=47|número=3|páginas=487–497|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0019-7939|doi=10.1177/001979399404700308|apellidos3=Krueger|nombre3=Alan B.}}</ref> El estudio llevado a cabo por Abbate y Jiménez (2026) mediante un análisis de [[Diseño de regresión discontinua|regresión discontinua]] aplicado a la Argentina de comienzos del siglo XXI concluye que las subidas del salario mínimo no reducen el nivel de empleo, al menos en épocas de crecimiento económico.{{Harvnp|Abbate|Jiménez|2026}}

Gregory y Zierahn (2022) analizan los efectos a largo plazo de la introducción de un salario mínimo excepcionalmente elevado a finales de la década de 1990 en el sector de la techumbre en [[Alemania]], implementado durante un periodo de recesión económica prolongada.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Mediante un enfoque cuasi-experimental que compara este sector con industrias de control no reguladas (fontanería y acristalamiento), los autores estudian los impactos en el empleo y los salarios de diferentes grupos según su nivel de cualificación.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 6}} Los resultados muestran incrementos salariales reales significativos de hasta el 5-6% en los cuantiles más bajos de la distribución,{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} así como efectos de desbordamiento (''spillover'') positivos en el empleo y las remuneraciones de los trabajadores de cualificación media, debido a que el efecto sustitución superó al efecto escala adverso.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Por el contrario, el estudio revela un impacto negativo inesperado en los trabajadores de alta cualificación situados en la parte superior de la distribución, quienes sufrieron una reducción de hasta el 5% en sus salarios reales y una contracción en su nivel de empleo.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Este fenómeno se explica a través de un modelo de sustitución y escala: el incremento en los costes sectoriales debido al salario mínimo generó un efecto escala negativo que redujo la demanda global de la industria, afectando a los profesionales más cualificados porque sus tareas no son sustitutos cercanos de las labores de los trabajadores no cualificados y, por ende, no se beneficiaron de un efecto sustitución compensatorio.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Como consecuencia de la política, se observó una caída en los retornos económicos de las habilidades y una disminución a largo plazo en la oferta y entrada de nuevos trabajadores altamente cualificados en el sector.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 5}}

Dustmann et al. (2022) examinan los efectos sobre los salarios, el empleo y la reasignación laboral tras la introducción de un salario mínimo nacional por primera vez en la historia de [[Alemania]] en enero de 2015, fijado en 8,50 € por hora y que afectaba inicialmente al 15% de los empleados.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=268}} Los autores encuentran que la medida elevó significativamente los ingresos de los trabajadores peor remunerados sin perjudicar sus perspectivas de empleo ni provocar la destrucción neta de puestos de trabajo.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=269}} El salario mínimo impulsó una reasignación de los trabajadores de bajos ingresos desde establecimientos pequeños y menos eficientes hacia empresas más grandes, estables y productivas.{{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=270}} Este proceso de mejora en la calidad del empleo (''worker upgrading'') demostró un incremento en la eficiencia distributiva del mercado laboral y llegó a representar hasta el 17% del aumento total en el salario diario experimentado por los trabajadores afectados {{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=270}}.

=== Efectos en la calidad del empleo ===
El salario mínimo afecta también a la calidad del empleo, dado su impacto en el tipo de puestos de trabajo ofrecidos. Desde este punto de vista, la fijación de un salario mínimo puede mejorar la asignación de recursos de la economía, estimulando la creación de empleos con mayores niveles de [[Productividad marginal|productividad]].

El efecto del salario mínimo sobre la estructura de empleos de la economía ha sido estudiado por Acemoglu (2001),<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1086/209978|título=Good Jobs versus Bad Jobs|apellidos=Acemoglu|nombre=Daron|fecha=2001-01|publicación=Journal of Labor Economics|volumen=19|número=1|páginas=1–21|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0734-306X|doi=10.1086/209978}}</ref> quien desarrolló un modelo en el que existen dos tipos de puestos de trabajo: “trabajos buenos” y “trabajos malos”. Acemoglu plantea que los trabajos buenos tienen mayor productividad, por lo que crear puestos “buenos” es más caro para las empresas que crear puestos de trabajo “malos”. Teniendo en cuenta esto, es esperable que los salarios negociados entre empresarios y trabajadores sean más altos en el caso de los trabajos buenos. En esta situación, sería de esperar que el equilibrio de mercado competitivo conduzca sistemáticamente a la creación de muy pocos empleos buenos, por lo que introducir un salario mínimo levemente más elevado que el límite inferior de la distribución de salarios hace posible mejorar el bienestar social gracias a un aumento en el número de buenos empleos. Este mismo resultado es obtenido también por Cahuc y Michel (1996), quienes plantearon un [[modelo de crecimiento]] endógeno en el que la introducción del salario mínimo logra mejorar el [[bienestar social]] al generar un fuerte incentivo a la acumulación capital humano (considerada muy positiva para el [[crecimiento económico]]).<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

=== Efectos en la desigualdad ===
Por otro lado, si se mira el impacto del salario mínimo en la [[desigualdad de ingreso]]s, podría decirse que un aumento del salario mínimo tendrá efectos ambiguos sobre esta variable. Si bien es esperable que el salario mínimo permita que muchas personas reciban un salario más alto, y que esto favorezca la reducción de la desigualdad entre los trabajadores, también es posible que la destrucción de empleos (posible consecuencia de la introducción de un salario mínimo) haga posible la reducción de los ingresos de aquellos trabajadores que pierdan su puesto de trabajo, aumentando la desigualdad. Respecto a esto, una [[investigación]] hecha para [[Uruguay]] por Amarante, Vigorito y Salas (2009) muestra que el salario mínimo ha tenido un impacto más bien reducido en la distribución de los salarios, generando una leve mejora.<ref>{{Cita publicación|url=|título=El incremento del salario mínimo en Uruguay y sus impactos sobre el mercado de trabajo|apellidos=Amarante, Vigorito y Salas|nombre=|fecha=2009|publicación=rabajo presentado en la Network of Inequality and Poverty (NIP)|fechaacceso=|doi=|pmid=}}</ref> Dos años más tarde, para el mismo país, un estudio hecho con otra estrategia empírica reveló que el salario mínimo no tuvo efectos en la distribución de los salarios. A pesar de esto, es de destacar que el salario mínimo sí suele tener efectos positivos en la reducción de la [[brecha de género]] entre trabajadores; varios estudios recientes (Bargain et al, 2018; Broadway y Wilkins, 2017) encuentran evidencia de que la brecha de género se reduce al aumentar el salario mínimo, y que esta reducción será mayor en aquellos sectores de actividad en los que la presencia de trabajadoras es menor al promedio de la economía.

'''Evidencia empírica'''

Los aumentos en los salarios mínimos tienen efectos ambiguos sobre la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] (por sus efectos contrarios sobre los salarios y el nivel de empleo), e impactan de forma también heterogénea al empleo de trabajadores con distinto nivel de salario inicial. Usando [[datos longitudinales]] de trabajadores franceses y estadounidenses, Abowd, Kramar y Margolis (1999) estudian los cambios en la [[probabilidad]] de transición desde y hacia el desempleo ante aumentos del salario mínimo. Encuentran que en [[Francia]], los trabajadores cuyo salario es superado por el nuevo salario mínimo tienen mayor probabilidad de convertirse en desempleados que aquellos trabajadores cuyo salario está por encima del nuevo mínimo; en [[Estados Unidos]], encuentran que ante caídas del salario mínimo, aquellos trabajadores cuyo salario queda por encima del nuevo mínimo tienen una probabilidad más alta de provenir del desempleo (la baja del salario mínimo aumentó sus posibilidades de empleo). Por su parte, un estudio de DiNardo, Fortin y Lemieux (1996) encuentra evidencia de que la caída del [[poder adquisitivo]] del salario mínimo durante los 80' ha sido uno de los factores más influyentes en el aumento de la desigualdad que Estados Unidos vivió durante esa década.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT Press|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

=== Efectos en la movilidad ocupacional ===
Liu (2022) analiza cómo los incrementos en el salario mínimo afectan la movilidad ocupacional de los trabajadores, el desajuste laboral (''mismatch'') y la producción agregada. Con datos de Estados Unidos, muestra que un aumento del 10 % en el salario mínimo reduce en un 3 % la movilidad ocupacional de los trabajadores más jóvenes y con menor nivel educativo. Este fenómeno se debe a que el salario mínimo comprime la distribución salarial, lo que disminuye los incentivos económicos y las ganancias potenciales que los trabajadores obtendrían al asumir los costos de cambiar de ocupación, llevándolos a permanecer más tiempo en puestos no óptimos o de baja cualificación. Para evaluar el impacto macroeconómico de estas decisiones, se construye y calibra un modelo de búsqueda y emparejamiento con ocupaciones y trabajadores heterogéneos. El modelo destaca que un incremento simulado del salario mínimo a 15 dólares reduce la movilidad ocupacional de los trabajadores de baja cualificación en un 44 % e incrementa la [[sobrecualificación]], esto es, el desajuste entre las habilidades del empleado y los requisitos del puesto. Como consecuencia de esta ralentización en la dinámica laboral, la producción agregada se contrae un 0.4 %. El estudio concluye que el canal de compresión salarial es el principal responsable de esta pérdida de eficiencia, representando el 80 % de la reducción total del producto, lo que resalta un efecto negativo latente del salario mínimo incluso en escenarios donde el empleo total no se ve significativamente perjudicado.<ref>{{Cita publicación
| apellido = Liu
| nombre = Andrew Yizhou
| año = 2022
| título = The minimum wage and occupational mobility
| revista = International Economic Review
| volumen = 63
| número = 2
| páginas = 917-945
| url = https://doi.org/10.1111/iere.12552
| doi =
| idioma = inglés
}}</ref>

== África ==
=== Marruecos ===
Entre 2008 y 2012, el salario mínimo interprofesional en [[Marruecos]] (SMIG) aumentó de 9,66 DH/hora a 12,24 DH/h (+26,7 %) o sea 2428 DH/200 h (= 219,92 [[euro]]s, o 276,4 dólares estadounidenses). El salario mínimo Marroquí es el segundo más alto del continente africano (después del salario mínimo sudafricano<ref>{{Cita web |url=http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |título=Le Maroc décide une augmentation de 15 % du SMIG dans différents secteurs |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20150702182349/http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |fechaarchivo=2 de julio de 2015 }}</ref>).

== América ==
=== América del Sur ===
==== Argentina ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Argentina}}
En [[Argentina]], de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el «salario mínimo vital y móvil» se define como ‘la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión’. El valor del SMVM se determina de manera tripartita (entre sindicalistas, empresarios y funcionarios del Gobierno) en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, el cual es fijado por el [[Poder Ejecutivo (Argentina)|Poder Ejecutivo]], y se aplica obligatoria y proporcionalmente también a menores de edad. El monto es de pago mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 48 horas semanales.

Para octubre de 2020 el salario mínimo vital y móvil es de $18.900 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 177.00 el salario mínimo es de 106,7 dólares mensuales. Para octubre de 2019 el salario mínimo es $16.875 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 65.00 el salario mínimo es de 259,6 dólares mensuales.
Para marzo de 2019 el salario mínimo es $12.400 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 44.30 el salario mínimo es de 279,90 dólares mensuales. En septiembre de 2018 el salario mínimo es de $10 700 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 41,23 el salario mínimo es de 267,5 dólares mensuales.<ref>{{Cita web |url=http://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |fechaarchivo=2022-06-08|urlarchivo=http://web.archive.org/web/20220608065321/https://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |título=El nuevo salario mínimo vital y móvil será de $8060 |fechaacceso=11 de abril de 2017 |sitioweb=http://www.telam.com.ar}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.infobae.com/economia/2018/08/08/el-salario-minimo-vital-y-movil-subira-un-25-hasta-junio-de-2019/|título=El salario mínimo vital y móvil subirá un 25 % hasta junio de 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|fecha=8 de agosto de 2018|sitioweb=infobae|idioma=es-ES}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.elancasti.com.ar/politica-economia/2018/8/30/el-dolar-llego-40-pesos-el-banco-central-subio-las-tasas-al-60-381255.html|título=El dólar llegó a 40 pesos y el Banco Central subió las tasas al 60 % - El Ancasti - Diario de Catamarca|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.elancasti.com.ar|idioma=es}}</ref>

==== Brasil ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Brasil}}
[[Archivo:Evol-salario-minimo-brasil.png|miniatura|Evolución del valor del salario mínimo brasileño]]
El salario mínimo en [[Brasil]] (en [[idioma portugués|portugués]] ''«salário mínimo»'') se fija para periodos de un año desde enero y su periodicidad de pago es mensual.

A partir de enero de 2021 el salario mínimo es de 1100 [[R$|reales]]<ref>{{Cita publicación |url=https://www.efe.com/efe/america/economia/bolsonaro-anuncia-un-aumento-del-5-26-salario-minimo-en-brasil/20000011-4430648|título=Bolsonaro anuncia un aumento del 5,26 % del salario mínimo en Brasil|autor=efe.com |fechaacceso=30 de diciembre de 2020}}</ref>

==== Chile ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Chile}}
En [[Chile]], el sueldo mínimo (que se denomina «ingreso mínimo mensual») se ajusta cada año durante el mes de junio, comienza a regir desde el mes de ''julio'' y se fija de antemano un incremento cada 6 meses.  El monto del pago es de carácter mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 45 horas semanales, en caso de exceder esa cifra horaria, estas se cancelarán como horas extras con un 50 % de recargo sobre la hora promedio trabajada. Se calcula que este sueldo lo ganan el 20 % de la población chilena más vulnerable, la que muchas veces trabaja solo media jornada, es por esta razón que actualmente se discute denominarlo «ingreso mínimo ético», sus defensores luchan porque esta cifra sea sacada desde una fórmula que vuelva más relevante la alta cifra del producto interno bruto, equivalente a USD 20,113 PIB PPP<ref>{{Cita web |url=http://www.imf.org/external/pubs/ft/weo/2013/02/weodata/weorept.aspx?pr.x=81&pr.y=5&sy=2014&ey=2014&scsm=1&ssd=1&sort=country&ds=.&br=1&c=228&s=NGDPDPC,PPPPC&grp=0&a=#cs2 |título=Report for Selected Countries and Subjects |fechaacceso=11 de abril de 2017 |idioma=en-US |sitioweb=http://www.imf.org}}</ref> renta per cápita, que equivale a USD 1676 mensuales, por esto sus defensores exigen actualmente un ingreso mínimo ético de $376 000 CLP (USD 572,63), equivalente a la tercera parte del PIB PPP mensual.

La Ley número 21.283, fija el ingreso mínimo mensual de $326 500 CLP brutos y con una tasa de cambio en noviembre de 2020 de $734.21 pesos por dólar quedaría en ≈USD 440 dólares por 180 horas trabajadas al mes, con un máximo de 45 horas trabajadas a la semana.

La Ley número 21.456, desde el 1 de enero de 2023 fija el ingreso mínimo mensual de $410 000 CLP brutos. unos ≈USD480 dólares

'''Colombia'''{{VT|Anexo:Salario mínimo en Colombia}}
{| class="wikitable" style="float: right; margin-left: 25px; width: 200px; font-size: 95%;"
| {{Gráfico
|width = 200
|height = 100
|type = line
|min
|x = 2010,2011,2012,2013,2014,2015,2016,2017,2018,2019,2020,2021,2022
|y = 270.98,289.8,315.14,315,308,235,226,251,262,252,239,260,253.41
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}}
|-
| Crecimiento del salario mínimo en [[Colombia]] entre 2010 y 2021. (En [[Dólar estadounidense|Dólares de Estados Unidos]])
|}

El salario mínimo en [[Colombia]] es el «salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)» el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. En 2021, el salario es de $908.000<ref>{{Cita publicación |url=https://www.portafolio.co/economia/salario-minimo-2021-gobierno-fijo-el-alza-para-el-salario-de-los-trabajadores-547857|título=Gobierno fijó aumento del salario mínimo para 2021|publicación=portafolio.com |fecha=29 de diciembre de 2020 }}</ref> pesos por una jornada laboral de 48 horas a la semana a una tasa de cambio en noviembre de 3458 equivale a 260 USD.

De acuerdo a la legislación laboral vigente, todos los empleados de entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste el servicio público de transporte, tienen derecho a un subsidio de $ 106400 pesos. Adicional a esto el trabajador recibe del empleador un salario adicional al año correspondiente a cesantías, que son consignadas en un fondo a elección del trabajador y un salario adicional al año llamado prima de servicios que se paga la mitad en junio y la otra en diciembre. También el trabajador recibe un beneficio de caja de compensación familiar, el cual le ayuda al empleado para adquirir vivienda, salud y para actividades recreativas.

===== Salario por año =====
{| class="wikitable sortable"
|+Salario mínimo en Colombia por año<ref>{{cita web|título=Cuadro resumen salario mínimo desde 1950|url=http://www.actualicese.com/herramientas/AspectosLaborales/Historico-salario-minimo-Minproteccion.pdf}}</ref>
! Año !! Tasa de cambio ($/[[Dolar de los Estados Unidos|US$]])* !! Salario diario ($) !! Salario mensual ($) !! Variación % anual ** !! Inflación anual !! Equivalencia en US$ al mes !! Auxilio de transporte ($)
|-
! 2010
| $1900,5|| $17 166,66|| $515 000 || 3.64 % || 3,17 % ||US$270.98 || $61 500
|-
! 2011
| $1848,17|| $17 853,33|| $535 600 || 4 % || 3,73 % ||US$289.8 || $63 600
|-
! 2012
| $1798,23|| $18 890|| $566 700 || 5.8 % ||2,44 %||US$315.14 || $67 800
|-
! 2013
| $1869|| $19 633,33|| $589 000 || 4.02 % || 1.94 % ||US$ 315 || $70 500
|-
! 2014
| $2000|| $20 534|| $616 000 || 4.5 % || 3.66 % ||US$ 308 || $72 000
|-
! 2015
| $2743 || $21 478 || $644 350 || 4.6 % || 6.77 % || US$ 235 || $74 000
|-
! 2016
| $3051 || $22 966 || $689 455 || 7 % || 5.75 % || US$ 226 || $77 700
|-
! 2017
||$2930 ||$24 590,56||$737 717 ||7 % ||4,09 %||US$ 251 ||$83 140
|-
! 2018
||$3001 ||$26 041||$781 242 ||5,9 % ||3,18 %
|US$ 262 || $88 211
|-
! 2019
| $3281|| $27 603|| $828 116|| 6 % || 3,8 % ||US$ 252 || $97 032
|-
! 2020
| $3258|| $29 260|| $877 803 || 6 % || 1,5 % ||US$ 227 || $102 854
|-
! 2021
| $3487|| $30 284|| $908 526 || 3,5 % || ||US$ 260 || $106 454
|-
! 2022
| $3971|| $33 333|| $1.000 000 || || ||US$ 253.41 ||
|- class="sortbottom"
| colspan="9" style="text-align: right; background: none; border-top: 2px solid black; border-right: 1px solid white; border-bottom: 1px solid white; border-left: 1px solid white;" |
* Tasa de cambio promedio del año<ref>{{Cita web|url=http://www.colombia.com/|título=Colombia.com - Información general de Colombia, noticias, radio, TV, fútbol, cine, turismo, gastronomía, entretenimiento, tecnología, vida sana, y mucho más|fechaacceso=8 de diciembre de 2017|sitioweb=www.colombia.com}}</ref> 
** Variación porcentual con respecto al dato del año imediatamente anterior. 
'''Fuente:''' Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. 
'''Nota:''' desde el 1 de julio de 1984 se unificó el salario mínimo para todos los sectores de la economía. 
|}

==== Perú ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Perú}}
En el [[Perú]] el salario mínimo se denomina «Remuneración Mínima Vital» que actualmente equivale a S/ 1130 [[sol (moneda)|soles]] mensuales para el sector privado. Dicha remuneración es fijada por el [[Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Perú)|Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo]], el cual regula su variación en función a diferentes variables económicas (como la [[inflación]] acumulada desde el último incremento + la variación de la [[Productividad total de los factores|productividad multifactorial]]) y es aprobada mediante [[decreto]] supremo del [[Poder Ejecutivo del Peru|Ejecutivo]], con la participación de los principales gremios [[Empresario|empresariales]] y centrales [[Sindicalismo|sindicales]] que integran el [[Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo]] o determinado por el gobierno en caso de no haber acuerdo.

La última modificación se produjo mediante Decreto Supremo N.º 003-2022-TR publicado en el Diario Oficial El Peruano el 22 de abril de 2022, el cual dispone que el incremento se haga efectivo a partir del 1 de mayo de 2022.
{| class="wikitable"
|Decreto Supremo N.º 003-2022-TR<ref>{{Cita web|url=https://gestion.pe/economia/gobierno-subio-a-s-1025-el-salario-minimo-remuneracion-minima-vital-pedro-castillo-mef-mtpe-noticia/|título=Gobierno subió a S/ 1,025 el salario mínimo {{!}} remuneración mínima vital {{!}} Pedro Castillo {{!}} MEF {{!}} MTPE {{!}} ECONOMIA|fechaacceso=2022-04-03|apellido=GESTIÓN|nombre=NOTICIAS|fecha=2022-04-03|sitioweb=Gestión|idioma=es}}</ref>
|-
|}
Tabla del salario mínimo en Perú:
{| class="wikitable" border="1"
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2025
! 2026
|-----
| 750 soles (US$245)
| 850 soles (US$255)
| 850 soles (US$260)
| 930 soles (US$287)
| 930 soles (US$280)
| 930 soles (US$270)
| 930 soles (US$255)
| 1025 soles (US$266)
| 1130 soles (US$333)
| 1130 soles (US$337)

|-bgcolor="#EFEFEF"
|}

==== Uruguay ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Uruguay}}
En [[Uruguay]] el Salario Mínimo Nacional fue creado por el [[Decreto]] 1534/969 de 1969, que lo definía como ''el piso por debajo del cual no puede estar ninguna remuneración.'' Esta normativa tenía alcance nacional y cubría a los trabajadores asalariados privados, excluyendo a los [[trabajadores rurales]] y las empleadas domésticas. Su objetivo, explícito, era garantizar un ingreso mínimo para los trabajadores independientemente de la tarea que realicen, aunque estaba particularmente dirigido a aquellos trabajadores con menor nivel de [[Calificación|calificaciones]].

A lo largo de la historia reciente del país, los reajustes del salario mínimo han sido discrecionales. En 1986, por ejemplo, se determinó que los ajustes del salario mínimo se harían en función de la variación del [[Índice de Precios al Consumidor|Índice de Precios al Consumo]]; durante la vigencia de esta ley (hasta 1997), los ajustes fueron cuatrimestrales. En 1997 se estableció que los ajustes se harían entre 6 y 12 meses siempre que el IPC anual (previo al ajuste) fuera de hasta 10 %, entre 4 y 6 meses si el IPC era de entre 10 % y 23 %, y entre 3 y 4 meses si el IPC era mayor a 23 % anual.

En las primeras tres décadas, se ajustaba el Salario Mínimo Nacional de forma discrecional, este funcionaba entonces como indexador de algunas variables fiscales. Se tomaba como referencia para determinar el monto de múltiples beneficios y prestaciones brindadas por el Estado, así como para recaudar [[impuesto]]s. También en el sector privado se utilizaba como referencia para el ajuste y determinación de numerosas variables: primas por antigüedad en convenios salariales, boletos subsidiados, cuotas mutuales, etc.

Una evolución descendente del Salario Mínimo Nacional en ese entonces, implicaba una mayor recaudación de impuestos para el Estado porque más salarios quedaban por encima de las franjas impositivas. Por otra parte, por el lado de los gastos del Estado, a menor Salario Mínimo Nacional, menos gastaba este en prestaciones ligadas al SMN y menor cantidad de personas lo cobraban.

Hay quienes plantean que este hecho,<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/2393957518815300|título=Social and Solidarity Economy and the Future of Work|apellidos=Borzaga|nombre=Carlo|apellidos2=Salvatori|nombre2=Gianluca|fecha=2019-01|publicación=Journal of Entrepreneurship and Innovation in Emerging Economies|volumen=5|número=1|páginas=37–57|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=2393-9575|doi=10.1177/2393957518815300|pmid=|apellidos3=Bodini|nombre3=Riccardo}}</ref> unido a que en la década de los 90 los sucesivos gobiernos proponían la no intervención del Estado en general y en la política salarial en particular, implicó que el SMN se utilizara más como instrumento de [[política fiscal]] que como regulador del mercado de trabajo y, por lo tanto, su valor se redujo de forma radical. Entre 1971 y 2004 el salario mínimo en términos reales se redujo en un 80 % y dejó de ser representativo en el mercado de trabajo, al punto de que en 2004 solo el 3 % de los asalariados cobraban menos de un SMN.

Debido a lo anterior, en 2004 se creó por ley (Ley 17.856) la Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC), con el objetivo de que funcionase como medida para sustituir al SMN como referencia de distintos ajustes. La BPC equivalía al valor del SMN cuando se creó, y sustituyó todas las referencias al SMN en el ordenamiento jurídico vigente como base de aportación a la seguridad social, como monto mínimo o máximo de prestaciones, y como unidad de cuenta o indexación.

Una vez que se crea la BPC, la evolución del Salario Mínimo Nacional se separó totalmente de la evolución de la BPC, permitiendo una rápida recuperación real del poder adquisitivo del Salario Mínimo. Se puede entender entonces que hubo una decisión política de recuperar al SMN como regulador del mercado de trabajo. A partir de esa decisión, el SMN aumentó de manera muy importante, pasando de 42 dólares en enero de 2004 a 297 dólares en 2011, como se observa en la Tabla. En términos reales, entre diciembre de 2004 y julio de 2011 el SMN aumentó un 190 %, es decir, que casi se triplicó.

La evolución ascendente continuó, alcanzando en enero de 2018 462 dólares americanos (13.430 pesos uruguayos)

Algunos estudios muestran que la medida de revalorización de los salarios mínimos contribuyó en la caída de la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] de ingresos en Uruguay entre los años 2007 y 2009.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.13043/dys.65.4|título=La relevancia de la desigualdad en la medición del desarrollo humano. Uruguay 1991-2002|apellidos=Amarante|nombre=Verónica|apellidos2=Arim|nombre2=Rodrigo|enlaceautor2=Rodrigo Arim|fecha=2010-01|publicación=Revista Desarrollo y Sociedad |número=65|páginas=123–146|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=0120-3584|doi=10.13043/dys.65.4|apellidos3=Vigorito|nombre3=Andrea}}</ref><ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2213031|título=Assessing the Distributive Impact of More than Doubling the Minimum Wage: The Case of Uruguay|apellidos=Borraz|nombre=Fernando|apellidos2=Pampillon|nombre2=Nicolas Gonzalez|fecha=2011|publicación=SSRN Electronic Journal|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=1556-5068|doi=10.2139/ssrn.2213031}}</ref>

Tabla del Salario Mínimo Nacional en Uruguay:
{| class="wikitable"
|
|'''2000'''
|'''2001'''
|'''2002'''
|'''2003'''
|'''2004'''
|'''2005'''
|'''2006'''
|'''2007'''
|'''2008'''
|'''2009'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|1060,00
|1092,00
|1110,00
|1145,00
|1242,00
|2050,00
|2617,50
|3075,00
|3416,00
|4441,00
|-
|'''Dólares USA'''
|89,98
|86,26
|74,00
|40,53
|41,68
|75,93
|104,91
|121,78
|156,70
|179,43
|-
| colspan="11" |
|-
|
|'''2010'''
|'''2011'''
|'''2012'''
|'''2013'''
|'''2014'''
|'''2015'''
|'''2016'''
|'''2017'''
|'''2018'''
|'''2019'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|4799
|6000
|7200
|7920
|8960
|10000
|11150
|12265
|13430
|15000
|-
|'''Dólares USA'''
|241,76
|297,03
|358,21
|403,05
|412,90
|412,37
|367,99
|413,94
|462,31
|461,75
|-
| colspan="1" |
|-
|
|'''2020'''
|'''2021'''
|'''2022'''
|'''2023'''
|'''2024'''
|'''7/2024'''
|'''2025'''
|'''2026'''
|'''7/2026'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|16300
|17930
|19364
|21107
|22268
|22751.22
|23604
|24572
|25383
|-
|'''Dólares USA'''
|437
|423
|}

==== Venezuela ====
{{AP|Anexo:Salario mínimo en Venezuela}}
En [[Venezuela]], el monto del salario mínimo al mes de jornada laboral fue establecido directamente por el Ejecutivo Nacional el 4 de junio de 1974, que se publicó en la Gaceta Oficial Nro. 30415 el Decreto Ley Nro. 122, actualmente se indica según mandato establecido en el artículo 91<ref>
{{cita web
|url= http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|título= Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
|fechaacceso= 9 de diciembre de 2017
|sitioweb= [[Consejo Nacional Electoral (Venezuela)|Consejo Nacional Electoral]]
|cita = El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20150923230310/http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|fechaarchivo= 23 de septiembre de 2015
}}</ref> de la [[Constitución de Venezuela de 1999|Constitución Nacional]] y de acuerdo a la Ley, con su respectiva publicación en la [[Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela|Gaceta oficial]]. El Salario Mínimo Mensual en Venezuela en el año 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 130,00 y adicionalmente se otorga un bono por concepto de alimentación, que tiene un valor de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 45,00. Este bono, puede ser pagado en efectivo o en una tarjeta electrónica, el cual puede ser canjeado por el trabajador en cualquier establecimiento expendedor de alimentos.

El cálculo equivalente del salario mínimo en Venezuela a [[USD|dólares]] o cualquier otra moneda extrajera es muy complejo, ya que existen dos tasas de cambio, en donde una es la oficial. Aunque el gobierno usa para la conversión a dólares la tasa oficial, cada día son más los bienes que se adquieren calculados sobre la base de la tasa no oficial, lo cual genera que el poder adquisitivo del venezolano sea el más bajo de la región. Debido a las múltiples tasas de cambio, existe una diferencia entre el valor oficial y el valor real del mercado. La [[hiperinflación en Venezuela|hiperinflación]] existente, obliga al ejecutivo nacional a un aumento del salario mínimo varias veces en el transcurso de un año.

Es importante resaltar, que la canasta básica familiar en [[Venezuela]], es según el Centro de Documentación y Análisis para los Trabajadores (Cendas) y el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM) para diciembre del 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 7.870,00<ref>{{Cita web|url=http://cenda.org.ve/noticias.asp|título=Cendas: Se requieren 300 dólares mensuales para comprar alimentos|fechaacceso=26 de diciembre de 2022|fecha=9 de febrero de 2019|sitioweb=El Universal|idioma=es}}</ref> equivalente a 60 salarios mínimos y 45 salarios integrales.

===== Salario nacional en otras monedas =====
{{VT|Anexo:Cotización histórica del bolívar con respecto al dólar}}

====== Tasa oficial ======
{| class="wikitable" colspan=2
! align="center" colspan=6 |'''[[Banco Central de Venezuela]]'''
(26 de diciembre del 2022)<ref>{{Cita web|url=http://www.bcv.org.ve/|título=Banco Central de Venezuela {{!}}|fechaacceso=11 de marzo del 2022|sitioweb=www.bcv.org.ve}}</ref>
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 16,57 || 7,85 || 2,72 || 10,57
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 17,59 || 7,39 || 2,56 || 10,15
|-
| {{co|China}}{{CHN|China}} || [[Renminbi|Yuan]] || 2,37 || 54,85 || 18,99 || 73,84
|-
| {{co|Rusia}}{{RUS|Rusia}} || [[Rublo]] || 0,24 || 541,67 || 187,50 || 729,17
|-
| {{co|Turquía}}{{TUR|Turquía}} || [[Lira Turca|Lira]] || 0,89 || 146,07 || 50,56 || 196,63
|}

====== Tasa de cambio libre ======
{| class="wikitable"
! align="center" colspan=6 | '''Tasa de cambio libre'''
'''(26 de diciembre del 2022)'''
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 17,82 || 7,30 || 2,53 || 9,83
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 19,07 || 6,82 || 2,36 || 9,18
|}

=== América del Norte ===
==== Estados Unidos ====
[[Archivo:Map of US minimum wage by state.svg|miniatura|Salarios mínimos en [[Estados Unidos]] por hora, en todos los estados.]]
En [[Estados Unidos de América|Estados Unidos]], la [[Fair Labor Standards Act|FLSA]] (''Fair Labor Standards Act:'' Acta de Normas Justas de Trabajo) establece el salario mínimo, la remuneración por sobretiempo, el mantenimiento de registros, y las condiciones para el trabajo de jóvenes que afectan a los trabajadores de jornada completa y parcial en el sector privado así como en el gobierno federal, estatal y local.

Para el 2013 el salario mínimo federal es de [[USD|US$]] 7.25 por hora, sin embargo cada estado se reserva el derecho a fijar su propio salario mínimo, el cual puede ser superior al fijado por el gobierno federal ([[California]], [[Connecticut]], [[Illinois]], [[Maine]], [[Massachusetts]], [[Míchigan]], [[Nevada]], [[Nuevo México]], [[Ohio]], [[Oregón]], [[Rhode Island]], [[Vermont]], [[Washington (estado)|Washington]], [[Washington D. C.]]) o no regulado, en donde aplica el salario mínimo federal ([[Alabama]], [[Luisiana]], [[Misisipi]], [[Carolina del Sur]] y [[Tennessee]]).

La remuneración por horas extras no debe ser menor que una y media veces el salario regular, y se debe pagar si se exceden las 40 horas de trabajo semanales.<ref>''United States Department of Labor (2006), [http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm Minimum Wage Laws in the States] {{Wayback|url=http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm |date=20070625194442 }}, Employment Standards Administration Wage and Hour Division''.</ref><ref>''Minimum Wage in the United States (23-10-2009), [[Minimum wage in the United States]]''.</ref>

==== México ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en México}}
El salario mínimo por día que rige en el país lo establece la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) mediante resoluciones publicadas en el [[Diario Oficial de la Federación]], según lo disponen los artículos 123 de [[Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos]] y 570 de la [[Ley Federal del Trabajo]].

Hasta 2016 la sigla VSMGZ (Veces el Salario Mínimo General Vigente en la Zona) era un valor utilizado en [[México]], por ejemplo en la fijación de multas o de [[arancel]]es, como módulo para fijar importes que se van actualizando a medida que cambia el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://dx.doi.org/10.1163/2210-7975_hrd-1226-0403|título=enlace-newsletter-no3-diciembre-del-2002-11-pp|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=Human Rights Documents online}}</ref>
A partir del 28 de enero de 2017 el [[Salario Mínimo General]] vigente dejó de ser utilizado en [[México]] como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar cuantía o pagos de obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales. En su lugar, ahora se considera a la [[Unidad de Medida y Actualización]] que determina el [[Instituto Nacional de Estadística y Geografía|INEGI]] y se publica en el Diario Oficial de la Federación.<ref name=":0">{{Cita web|url=https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5423663&fecha=27/01/2016|título=DOF - Diario Oficial de la Federación|fechaacceso=2021-04-16|sitioweb=dof.gob.mx}}</ref>

''“Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza.”<ref name=":0" />''

Por su parte, los salarios mínimos profesionales son establecidos por el Consejo de Representantes de la [https://www.gob.mx/conasami Comisión Nacional de los Salarios Mínimos], contempla una lista de 61 actividades económicas, oficios y trabajos especiales. Algunos ejemplos (2021) de esto son: Albañil $213.39 MXN en la ZLFN y $163.46 MXN en el Resto del país; Plomero $213.39 MXN en la ZLFN y $157.34 MXN en el Resto del país; Reportero $317.29 MXN en la ZLFN y $317.29 MXN en el Resto del país; Velador $213.39 MXN en la ZLFN y $146.79 MXN en el Resto del país.

A principios de 2016, (de acuerdo al Servicio de Administración Tributaria), el salario mínimo diario quedó en $73.04 MXN y el salario mínimo mensual en $2,220.42 MXN,<ref>{{Cita noticia|título=Salario Mínimo 2016: aumenta 4.2 % - SalarioMinimo.com.mx|url=http://salariominimo.com.mx/salario-minimo-2016/|fecha=31 de mayo de 2016|fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=Salario Minimo}}</ref> por lo tanto a un tipo de cambio en febrero de 2016 de MXN/USD 19,21 para una jornada laboral de 8 horas, el sueldo es de 3,80 USD por día y 115,58 USD al mes. De acuerdo a lo anterior México tenía uno de los salarios más bajos de Latinoamérica.

En 2017 se estableció el salario mínimo en $80.04 [[MXN]] diarios (un 9,5 % de aumento con respecto a 2016) pero el aumento de la canasta básica durante 10 meses consecutivos acumuló un 14 % en desmedro de la alimentación del pueblo mexicano.<ref name="simebargo">{{cita web
|url= http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|título= Suben azúcar, frijol, huevo, papa, pollo, arroz… La cuesta de enero podría durar 6 meses, dice ANPEC
|fechaacceso= 6 de nero de 2018
|apellido= Fuentes-López
|nombre= Guadalupe
|fecha = 5 de enero de 2018
|sitioweb= [[SinEmbargo (México)|Diario "SinEmbargo" (México)]]
|cita = Cuando el aumento al salario mínimo para 2017 fue de 73,04 a 80,04 pesos, un 9.5 por ciento, los precios de la canasta básica entre enero y octubre aumentaron casi 14 por ciento, más que el aumento salarial. Debido a ese índice de precios, hasta noviembre el salario mínimo real fue de 61,20 pesos, insuficiente para una canasta alimentaria individual de alrededor de 95 pesos.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20180106183705/http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|fechaarchivo= 6 de enero de 2018
}}</ref> En 2018 el valor fue de $88.36 [[MXN]] diarios (unos $2,650 [[MXN]] mensuales).<ref name="simebargo" /> En 2019 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $176.72 [[MXN]] diarios. Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $102.68 [[MXN]]. En 2020 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $185.55 [[MXN]] diarios o $5,643.81 [[MXN]] mensuales (297,45 [[USD]]). Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $123.22 [[MXN]] o $3,747.94 [[MXN]] mensuales (197,53 [[USD]]). En 2021 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $213.39 [[MXN]] diarios o 6453,38 pesos mensuales (321 USD). Para el resto del país es de $141.70 [[MXN]] o 4265,17 pesos mensuales (213,2 USD).
En 2022 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $260.34 [[MXN]] diarios o $7914.33 mensuales (395.71 USD). Para el resto del país es de $172.87 [[MXN]] o $5255.24 mensuales (262.76 USD).
A partir del 1 de enero de 2023 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $312.41 [[MXN]] o $9497.26 mensuales (474.86 USD). Para el resto del país es de $ 207.44 [[MXN]] o $6306.17 mensuales (315.30 USD).<ref>{{Cita web|url=https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/602096/Tabla_de_salarios_m_nimos_vigente_a_partir_de_2021.pdf|título=Salarios Mínimos 2021|fecha=1 enero de 2021|fechaacceso=14 de Abril de 2021|sitioweb=www.gob.com}}</ref>

de 2024 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $374.89 [[MXN]] o $11.400.40mensuales (658.16USD). Para el resto del país es de $ 248.93[[MXN]] o $7569.96mensuales (437.02USD).<ref>{{Cita web|url=https://ogletree.com/insights-resources/blog-posts/mexicos-minimum-wage-for-2024-will-increase-by-20-percent/|título=Mexico’s Minimum Wage for 2024 Will Increase by 20 Percent|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2023-12-19|sitioweb=Ogletree|idioma=en-US}}</ref>

Evolución del salario mínimo en México
{| class="wikitable" border="1"
! AÑO
! 2012
! 2013
! 2014
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2023
!2024
|-----
| Zona libre de la frontera norte
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| $5372.28 (US$276.78)
| $5641.02 (US$300.37)
| $6487.05 (US$326.47)
| $7914.33 (US$385.31)
| $9497.26 (US$479.41)
|$11.400.40 (US$658.16)
|-----
| Resto del país
| $1891.79 (US$149.54)
| $1968.70 (US$154.65)
| $2045.00 (US$156.70)
| $2131.04 (US$146.06)
| $2220.41 (US$123.83)
| $2433.21 (US$117.43)
| $2686.14 (US$141.22)
| $3121.47 (US$160.81)
| $3745.88 (US$199.46)
| $4286.40 (US$215.72)
| $5255.24 (US$258.87)
| $6306.17 (US$318.33)
|$7569.96
(US$437.02)
|- bgcolor="#EFEFEF"
|}

=== Costa Rica ===
En [[Costa Rica]] el salario se define de acuerdo a la ocupación, correspondiendo el mínimo a trabajadores en ocupación no calificada, con retribución diaria, y calculando el cómputo mensual sobre una base de 26 días

Para el año 2020 el salario mínimo quedó fijado en ₡ 316 964 [[Colón (moneda de Costa Rica)|colones]]<ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/decretos/Decreto_salarios_2020.pdf |título=Decreto Nº 42104-MTS |editorial=La Gaceta Diario Oficial |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fecha=20 de diciembre de 2019 |fechaacceso=7 de enero de 2020 }}</ref><ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/Documentos-Salarios/Lista_Salarios_2020.pdf |título=Lista de Salarios Mínimos por ocupación Año 2020 |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fechaacceso=7 de enero de 2019}}</ref> que a una tasa de cambio de 570 colones por dólar equivale a 553 dólares

=== Cuba ===
En [[Cuba]] el salario mínimo mensual es de entre $ 2100 [[Peso cubano|pesos cubanos]], lo que serían unos 17.5 dólares.<ref>{{Cita noticia |url=https://www.americateve.com/el-salario-minimo-cuba-se-incremento-400-pesos-y-el-medio-1067-n1031458 |título=El salario mínimo en Cuba se incremento a 400 pesos y el medio a $1067 |publicación=América Tevé |fecha=27 de junio de 2019 |fechaacceso=2 de julio de 2019 }}</ref> además de esto, los cubanos recibían una libreta de alimentación que cubría las necesidades básicas.

== Asia Oriental ==
=== Japón ===
En [[Japón]], por ley, está implementado el sueldo mínimo y el último cambio realizado fue en octubre de 2016.<ref>{{cita web
|url = https://www.minimum-wage.org/international/japan
|título = ''Japan Minimun Wage, Labor Law, and Employment Data Sheet''
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|sitioweb = Minimun Wage Org
|idioma = inglés
|cita = ''Japan has a government-mandated minimum wage, and no worker in Japan can be paid less then this mandatory minimum rate of pay. Employers in Japan who fail to pay the Minimum Wage may be subject to punishment by Japan's government''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208220443/https://www.minimum-wage.org/international/japan
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> El valor en [[yen]]es varía de ¥714 a ¥932 por hora para todos los trabajadores (ciertas industrias son priorizadas y deben pagan mejores sueldos). También están vigentes los pagos por horas extras, días feriados y bonos por temporada. Para el año 2016 el sueldo mínimo anual, expresado en dólares estadounidenses, era de $41 500 de ingreso bruto (unos ¥4 150 000).<ref>{{cita web
|url = https://stbooking.co/en/3048
|título = Average Salary in Japan
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|fecha = 18 de agosto de 2016
|sitioweb = ST Booking (Wiki for Foreigners Coming to Japan)
|idioma = en
|cita = ''The average salary in Japan is around 4,150,000 JPY, or around $41,500USD (before tax). This includes both full time, part time and irregular employment. The minimum wage for part time work varies throughout the country. The highest minimum wage is in Tokyo, with a minimum wage of 900 JPY ($9 USD) closely followed by Kanagawa prefecture. The national average minimum wage, as of 2015 is 780 JPY/hour, which is equivalent to around $7.80 USD''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208223729/https://stbooking.co/en/3048
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> Las ciudades con mayor remuneración son [[Tokio]] (¥900 /$9 por hora) seguido por [[Kanagawa]].

A partir de octubre de 2025, el salario mínimo nacional medio ascendía a 1121 yenes por hora(6.10 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html|título=地域別最低賃金の全国一覧|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mhlw.go.jp|idioma=ja}}</ref>

=== China ===
En enero de 2026, el salario mínimo es de 17.4 a 27.7 yuanes(€2.18 ~ €3.47 por hora) y el salario mínimo mensual es de 1,750 a 2,740 yuanes(218.98 euros ~ 342.85 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202601/t20260112_565296.html|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mohrss.gov.cn}}</ref>

Shanghái es el más alto.

=== Corea del Sur ===
El salario mínimo es de 10,320 wones (5.99 euros por hora) a partir del 1 de enero de 2026.<ref>{{Cita web|url=|título=최저임금 현황}}</ref> El salario mínimo mensual es de 2,156,880 wones(1,251.77 euros ), basado en 40 horas a la semana.

== Europa ==
El salario mínimo oscila de manera importante entre los distintos países europeos. Dentro de la [[Unión Europea]], 22 de los 27 países que la componen cuentan con un salario mínimo (todos excepto [[Austria]], [[Chipre]], [[Dinamarca]], [[Italia]] y [[Suecia]]).<ref name="eurostatappsso">{{Cita web |url=http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_mw_cur&lang=en |título=Minimum wages |idioma=inglés}}</ref> Dentro de los países de la [[Unión Europea]] que tienen establecido un salario mínimo hay también importantes diferencias ya que, en 2020, el país con un salario mínimo más elevado es [[Luxemburgo]], con 2141,99 euros al mes;<ref name="eurostatappsso"/> mientras que el salario mínimo en [[Albania]] es solamente de 209,1 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/><ref>{{Cita web |url=https://www.bnt.bg/en/a/minimum-wage-in-albania-increases |título=MINIMUM WAGE IN ALBANIA INCREASES |idioma=inglés }}</ref>

El 7 de junio de 2022 el Parlamento Europeo y el Consejo Europeo (y los gobiernos de los distintos países) alcanzan un acuerdo sobre la directiva relativa a los salarios mínimos adecuados. El acuerdo no fija una cifra -hay muchas diferencias entre los países de la UE- pero si criterios para fijar salarios mínimos por ley reforzando la [[negociación colectiva]]. Se pretender fijar unos requerimientos mínimos para garantizar un ingreso mínimo que dé a los trabajadores y sus familias un nivel de vida digno.<ref>[https://www.eldiario.es/economia/acuerdo-fijar-salario-minimo-adecuado-ue-reforzar-negociacion-colectiva_1_9059292.html Acuerdo para fijar un “salario mínimo adecuado” en la UE y reforzar la negociación colectiva], eldiario.es, 7 de junio de 2022</ref><ref>[https://www.epe.es/es/economia/20220607/europa-acuerdo-fijar-salario-minimo-13796362 Acuerdo político para fijar un "salario mínimo adecuado" en la Unión Europea], epe.es, Silvia Martínez, 7 de junio de 2022</ref>

=== Alemania ===
En 2013, [[Alemania]] fijó un salario mínimo de 8,5 euros la hora que se implantaría a partir del año 2015.<ref>{{Cita noticia|título=Alemania acuerda un salario mínimo que es un 60 % superior al español|url=http://www.publico.es/485399/alemania-acuerda-un-salario-minimo-que-es-un-60-superior-al-espanol|fechaacceso=27 de julio de 2020|idioma=es-ES}}</ref> En 2017, era de 8,84 euros a la hora,<ref>{{Cita web |url=http://www.globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |título=Germany Raises Minimum Wage in 2017 |idioma=inglés |fechaacceso=26 de diciembre de 2017 |fechaarchivo=29 de julio de 2020 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20200729100855/https://globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |deadurl=yes }}</ref> lo que suponía 1498 euros al mes para una jornada de 39,1 horas semanales.<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat">{{Cita web |url=http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Minimum_wage_statistics |título=Minimum wage statistics |idioma=inglés}}</ref>

En 2026, era de 13,9 euros a la hora<ref>{{Cita web|url=https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Mindestloehne/_inhalt.html|título=Mindestlohn|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Statistisches Bundesamt|idioma=de}}</ref>

=== España ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en España|Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples}}En [[España]], el «salario mínimo interprofesional» (SMI) es el sueldo mínimo legal que un [[trabajador]] puede cobrar independientemente de la dedicación profesional de la persona. Se expresa en unidades monetarias por día, mes o año de trabajo. Tal y como establece la ley del [[Estatuto de los Trabajadores (España)|Estatuto de los Trabajadores]] (artículo 27), el SMI es fijado anualmente por el [[Gobierno de España]], tras consultar a los agentes sociales, mediante Real Decreto. Al ser un Real Decreto y por tanto no tener rango de ley, no se somete a votación en el [[Congreso de los Diputados]].

El salario mínimo se introdujo en España en 1963 a propuesta de [[Jesús Romeo Gorría]], [[Ministro de Trabajo de Espana|Ministro de Trabajo]] del [[Anexo:Noveno Gobierno de España durante la dictadura franquista (1962-1965)|IX Gobierno de la dictadura franquista]], mediante el [[Decreto]] [https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1963-1598 55/1963]. El propósito era garantizar remuneraciones justas para todos los trabajadores, adaptando los salarios a las condiciones laborales y económicas y abogando por la equidad salarial.

Para el establecimiento del salario mínimo de cada año se consideran de manera conjunta el [[índice de precios al consumo]] (IPC), la [[productividad]] media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la situación económica analizada de forma general. Podrá ser modificado semestralmente si hay variaciones sobre el presupuesto del IPC.

Según la categoría profesional y los convenios laborales sectoriales o empresariales adoptados podrá ser aumentada dicha cantidad o también podrá ser reducida si el trabajador se encuentra en ciertas situaciones de formación. Las relaciones laborales y precisiones se encuentran expresadas en el [[Estatuto de los trabajadores (España)|Estatuto de los trabajadores]].

En diciembre de 2011, el Gobierno de [[Mariano Rajoy]] congeló el salario mínimo interprofesional por primera vez desde su implantación.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.32468/be.484|título=Salario mínimo, salario medio y empleo asalariado privado en Colombia|apellidos=López-Castaño|nombre=Hugo Alberto|apellidos2=Lasso-Valderrama|nombre2=Francisco Javier|fecha=2008-02|editorial=Banco de la República|fechaacceso=27 de julio de 2020}}</ref> En diciembre de 2013, se volvió a tomar la decisión de congelar el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://www.publico.es/actualidad/gobierno-vuelve-congelar-salario-minimo.html|título=El Gobierno vuelve a congelar el salario mínimo|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.publico.es}}</ref>

La mayor subida en años recientes fue en 2019, con una subida del 22 %, quedando fijado el SMI en 30 euros/día y 900 €/mes en 14 pagas anuales (1050 €/mes en 12 pagas).

Para 2025, el Gobierno de España aprobó un SMI de 39,47 euros/día o 1.184 euros/mes en 14 pagas anuales, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 16.576 euros. Esta cantidad se refiere al salario bruto, correspondiente a un trabajo a jornada completa (40 horas semanales). Si se realizase una jornada inferior, se percibirá a prorrata.<ref>{{Cita web|url=https://www.boe.es/eli/es/rd/2025/02/11/87|título=Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025.|fechaacceso=2025-12-05|sitioweb=boe.es}}</ref>

=== Andorra ===
En [[Andorra]] el salario mínimo en 2026 era de 8,80euros por hora, salario 1.525.33euros<ref>{{Cita web|url=https://www.bopa.ad/Documents/Detall?doc=GD_2026_01_14_12_20_08|título=BOPA|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=www.bopa.ad}}</ref>

=== Francia ===

En [[Francia]] el salario mínimo en 2017 era de 9,76 euros por hora, lo que en una jornada semanal de 35 horas hacía un total de 1480,27 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/>

=== suizo ===
en 2026, 20.50 CHF(22.38 euros) ~ 24.59 CHF(26.85euros) por hora<ref>{{Cita web|url=https://www.mission-geneve.dfae.admin.ch/fr/manuel-salaire-minimum-dans-le-canton-de-geneve|título=Salaire minimum dans le canton de Genève}}</ref>

=== Grecia ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Grecia}}
En [[Grecia]] el salario mínimo en 2017 era de 683,76 euros al mes. (586,08 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/> Cabe mencionar que el salario tuvo una rebaja de 876,62 a 683,76 euros al mes en febrero de 2012, debido a la [[crisis de la deuda soberana en Grecia]].<ref>{{cita web |url=https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |título=How the minimum wage has evolved |idioma=inglés |cita =The new rules meant it was possible for the government to unilaterally reduce wages. It announced a 22 % cut for the standard minimum monthly wage, and a 32 % cut for those under the age of 25. The cuts were to be effective from 14 February 2012 and remain in place until the completion of the budgetary adjustment programme. |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20171229001044/https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |fechaarchivo=29 de diciembre de 2017|apellido= Kousta|nombre= Elena|fecha=28 de julio de 2013}}</ref> Desde entonces, no ha experimentado ninguna variación.

=== Portugal ===
En [[Portugal]] el salario mínimo en 2017 era de 649,83 euros al mes. (557 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/>

=== Reino Unido ===
En [[Reino Unido]] el salario mínimo desde el 1 de abril de 2017 es de 7,50 libras la hora para mayores de 25 años, lo que en una jornada semanal de 38,1 horas hace un total de 1238,25 libras al mes.<ref name="eurostat"/><ref>{{Cita web |url=https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates |título=National Minimum Wage and National Living Wage rates |idioma=inglés}}</ref>

=== Estonia ===
1 de enero de 2026 5,31 euros por hora, salario 946 euros<ref>{{Cita web|url=https://www.tooelu.ee/et/175/tootasu|título=Töötasu {{!}} Tööelu portaal|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2021-06-11|sitioweb=www.tooelu.ee|idioma=et}}</ref>

=== esloveno ===
1 de enero de 2025 salario €1277.72<ref name=":2">{{Cita web|url=https://www.gov.si/teme/minimalna-placa/|título=Minimalna plača {{!}} GOV.SI|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Portal GOV.SI|idioma=sl}}</ref>

1 de enero de 2026 salario €1481.88<ref name=":2" />

=== Croacia ===
1 de enero de 2026 salario €1050<ref>{{Cita web|url=http://vlada.gov.hr/minimalna-bruto-placa-za-iducu-godinu-1-050-eura-uz-kompenzacijske-mjere-za-poslodavce/45248|título=Minimalna bruto plaća za iduću godinu 1.050 eura, uz kompenzacijske mjere za poslodavce|fechaacceso=2026-05-06|apellido=d.o.o|nombre=Globaldizajn|sitioweb=vlada.gov.hr|idioma=hr}}</ref>

=== Polonia ===
1 de enero de 2026 salario PLN 4806(1132.00 euros)<ref>{{Cita web|url=https://www.gov.pl/web/family/minimum-wage|título=Minimum wage - Ministry of Family, Labour and Social Policy - Gov.pl website|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Ministry of Family, Labour and Social Policy|idioma=en-GB}}</ref>

=== Rusia ===
De 27,093 a 39,730 rublos(305.84 euros a 448.49 euros ) - En 2026<ref>{{Cita web|url=https://www.belovo42.ru/Economy/neformalnaya-zanyatost/poleznaya-informaciya/mrot/2026/01/12/33996-mrot-s-01012026.html#:~:text=2027%20are%20required%20to%20pay,rubles%20(calculation:%2027,093*1.3%20district%20coefficient).|título=МРОТ с 01.01.2026 // Администрация Беловского городского округа|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.belovo42.ru}}</ref>

== Oceanía ==
=== Australia ===
En [[Australia]] el salario mínimo es ajustado por el departamento gubernamental "fair work Australia" o Trabajo Justo Australia. El 1 de julio de 2016 se ajustó a AUD$17,70 por hora, por una jornada semanal de 38 horas. Resulta a AUD$672,70 por semana. Equivalente a 2200 dólares estadounidenses por mes (2057 euros por mes). Es costumbre pagar a los trabajadores en la empresa privada cada jueves y a los empleados del estado cada quincena. Además cada trabajador recibe un mínimo de 6 días pagados por año en caso de enfermedad y cuatro semanas pagadas para vacaciones, con un 17,5 % bono. Es costumbre trabajar 40 horas por semana en vez de las 38 horas mínimas y ahorrar las dos horas trabajadas extra cada semana, así se toman un día lunes pagado por mes. Estas son las condiciones mínimas. Muchos trabajadores reciben mejor remuneración y mejores condiciones. Por ejemplo un sistema popular es trabajar 4 días durante 12 horas diarias y tomarse los siguientes 4 días libres. Los mineros que trabajan en lugares remotos, por ejemplo, trabajan tres semanas y se toman una semana libre. Las empresas mineras los llevan en avión a su ciudad, pagando los pasajes.<ref>{{Cita web |título=National minimum wage |url=http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |obra=Fair Work |fecha=actualizado 1 de julio de 2012 |idioma=inglés |fechaacceso=29 de julio de 2011 |fechaarchivo=29 de mayo de 2014 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20140529133900/http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |deadurl=yes }}</ref>

== Países sin salario mínimo ==
Algunos países no establecen un salario mínimo por ley, entre ellos [[Dinamarca]], [[Italia]], [[Austria]], [[Finlandia]], [[Suecia]],<ref>{{Cita web|url=https://www.minimum-wage.org/international/sweden|título=Sweden Minimum Wage - World Minimum Wage Rates 2017|fechaacceso=11 de abril de 2017|sitioweb=http://www.minimum-wage.org|idioma=en}}</ref> [[Islandia]], [[Noruega]]<ref>
{{cita web|url=http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|título=Norway Average Salaries & Expenditures|fechaacceso=9 de diciembre de 2017|fecha=3 de mayo de 2007|sitioweb=International Average Salary Income Database|idioma=inglés|cita=Based on gross employment average income and non-consumption expenditure per worker.|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20070503214753/http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|fechaarchivo=3 de mayo de 2007}}
</ref> y [[Suiza]]; y son los trabajadores y sindicatos<ref>{{Cita noticia|título=Living Wages, Rarity for U.S. Fast-Food Workers, Served Up in Denmark|url=https://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html|periódico=The New York Times|fecha=27 de octubre de 2014|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=0362-4331|idioma=en-US|nombre=Liz|apellidos=Alderman}}</ref> quienes negocian con los empleadores.<ref>{{Cita web |url=http://www.investopedia.com/articles/investing/080515/5-developed-countries-without-minimum-wages.asp |título=5 Developed Countries without Minimum Wages |nombre=Claire |apellido=Boyte-White |fecha=5 de agosto de 2015}}</ref> En estos países los salarios son mayores que el salario vital, y los salarios no están regulados por los Estados, en lugar de estos son los trabajadores y empleadores quienes deciden cual es el pago justo para cada sector.

En Suecia, por ejemplo, los [[Sindicato|sindicatos]] tienen una conferencia anual con las asociaciones de empleadores. Estos contratos son obligatorias de seguir de por ley. Debido al [[modelo nórdico de bienestar]], el ingreso comienza en 17 192 coronas suecas, equivalentes a unos 2000 euros mensuales.<ref>{{Cita web|url=https://datosmacro.expansion.com/mercado-laboral/salario-medio/suecia|título=Suecia - Salario Medio 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=datosmacro.com|idioma=es}}</ref>

== Conceptos salariales relacionados ==

=== Salario máximo ===
La cuantía del salario mínimo ha sido propuesta como referencia para establecer un [[salario máximo]].<ref>[http://blogs.publico.es/dominiopublico/1685/salario-minimo-salario-maximo/ «Salario mínimo, salario máximo»], artículo de Vicenç Navarro en el diario ''Público'' del 26 de noviembre de 2009.</ref><ref>[http://www.dalealplay.com/informaciondecontenido.php?con=396417 «UGT propone un sueldo máximo de 5000 euros mensuales], artículo en el sitio web Dale al Play.</ref><ref>[http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3787138 «Por un salario máximo sectorial, interprofesional y más»], en ''Cultura para la Esperanza: Instrumento de Análisis de la Realidad'', n.º 85, págs. 24-27, 2011.</ref>

=== Salario vital ===
El [[Salario decente|salario vital]] es el ingreso mínimo necesario para que un trabajador pueda cubrir las necesidades básicas de sí mismo y de su familia,<ref name="NYT-20141027-LA">{{Cita noticia |apellido=Alderman |nombre=Liz |apellido2=Greenhouse |nombre2=Steven |título=Fast Food in Denmark Serves Something Atypical: Living Wages |url=http://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html |fecha=27 de octubre de 2014 |obra=[[New York Times]] |fechaacceso=27 de octubre de 2014 }}</ref> las cuales incluyen; [[vivienda]], [[alimentación]], [[servicios públicos]], [[vestimenta]], [[transporte]], [[cuidado infantil]], seguro médico, recreación, capacidad para poder mejorar su [[educación]], ahorros para su [[Jubilación|retiro]], costos legales, capacidad para cuidar de un pariente [[enfermo]] o un [[Anciano|familiar mayor]], entre otros.

En algunos casos los salarios mínimos pueden ser inferiores al costo de vida (salario vital, concepto designado en español también de otras maneras). En dichos escenarios el trabajador, en lugar de ganar dinero al trabajar, pierde dinero cada mes que trabaja para una empresa y cae en una [[trampa de pobreza]],<ref>Costas Azariadis and John Stachurski, "Poverty Traps," ''Handbook of Economic Growth'', 2005, 326.</ref> mientras los gobiernos se vuelven sirvientes de las empresas y los bancos cuando fuerzan a los trabajadores que cobran el salario mínimo a trabajar bajo la [[línea de pobreza]] y a solicitar créditos a los bancos para poder subsistir, convirtiéndolos inicialmente en [[trabajadores pobres]]<ref name="census bureau 2009">{{Cita web |apellido=DeNavas-Walt |nombre=Carla |título=Income, Poverty, and Health Insurance Coverage in the United States: 2009 |url=http://www.census.gov/prod/2010pubs/p60-238.pdf |editorial=US Census Bureau |fechaacceso=14 de diciembre de 2011 |autor2=Bernadette D. Proctor |autor3=Jessica C. Smith }}</ref> debido a que subsisten bajo de la línea de la pobreza y con un déficit de [[Renta familiar disponible per cápita|ingreso]] y al final pierden sus casas mediante [[ejecuciones hipotecarias]] convirtiéndose en [[Persona sin hogar|personas sin hogar]]. Para evitar dichos escenarios e injusticias sociales, los salarios mínimos, si los hay, deben estar sobre el nivel del salario vital.

== Véase también ==
{{Lista de columnas | 2 |* [[Beneficios laborales]]
* [[Canasta básica de alimentos]]
* [[Control de precios]]
* [[Derecho a la vivienda]]
* [[Derecho laboral]]
* [[Desempleo]]
* [[Economía laboral]]
* [[Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples]]
* [[IPC]]
* [[Población económicamente activa]]
* [[Productividad]]
* [[Renta básica universal]]
* [[Salario máximo]]

}}

== Notas ==
{{listaref|2}}

== Referencias ==

* {{Cita publicación|apellido1=Abbate|nombre1=Nicolás|apellido2=Jiménez|nombre2=Bruno|url=https://doi.org/10.1016/j.jdeveco.2025.103558|título=Do minimum wage hikes lead to employment destruction? Evidence from a regression discontinuity design in Argentina|publicación=Journal of Development Economics|volumen=178|página=103558|año=2026|idioma=inglés}}

* {{Cita publicación
|apellido=Becker |nombre=Gary S. |título=It's Simple: Hike The Minimum Wage, And You Put People Out Of Work
|fecha=1995
|url=http://www.businessweek.com/stories/1995-03-05/its-simple-hike-the-minimum-wage-and-you-put-people-out-of-work
|revista=Businessweek
|idioma=inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido = Dustmann
| nombre = Christian
| apellido2 = Lindner
| nombre2 = Attila
| apellido3 = Schönberg
| nombre3 = Uta
| apellido4 = Umkehrer
| nombre4 = Matthias
| apellido5 = vom Berge
| nombre5 = Philipp
| año = 2022
| título = Reallocation Effects of the Minimum Wage
| revista = The Quarterly Journal of Economics
| volumen = 137
| número = 1
| páginas = 267-328
| url = https://doi.org/10.1093/qje/qjab028
| doi =
| idioma = inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido = Gregory
| nombre = Terry
| apellido2 = Zierahn
| nombre2 = Ulrich
| año = 2022
| título = When the minimum wage really bites hard: The negative spillover effect on high-skilled workers
| revista = Journal of Public Economics
| volumen = 206
| páginas = 104582
| url = https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2021.104582
| doi =
| idioma = inglés
}}
* {{Cita publicación|apellido1=Jiménez Martínez|nombre1=Mónica|apellido2=Jiménez Martínez|nombre2=Maribel|título=Are the effects of minimum wage on the labour market the same across countries? A meta-analysis spanning a century|publicación=Economic Systems|volumen=45|número=1|página=100849|año=2021|idioma=inglés|url=https://doi.org/10.1016/j.ecosys.2020.100849}}
* {{Cita web
|url=http://krugman.blogs.nytimes.com/2009/12/16/would-cutting-the-minimum-wage-raise-employment/
|título=Would cutting the minimum wage raise employment?
|fechaacceso=28 de enero de 2013 |apellido=Krugman |nombre=Paul |fecha=16 de diciembre de 2009
|idioma=inglés
}}
* {{Cita enciclopedia
|apellidos=Gorman |nombre=Linda
|año=2007
|título=Minimum Wages
|apellidos-editor=Henderson|nombre-editor=David R.
|idioma=inglés
|url=http://www.econlib.org/library/Enc/MinimumWages.html|enciclopedia=The Concise Encyclopedia of Economics
|editorial=Liberty Fund
|ubicación=Indianapolis
|páginas=346-350
|isbn=978-0-86597-665-8
}}
* {{cita publicación
| apellido1 = Sánchez-Vellvé
| nombre1 = Francisco J.
| apellido2 = León Navarro
| nombre2 = Manuel
| título = EU minimum wages: To what extent does ideology matter?
| publicación = Estudios de Economía
| año = 2021
| volumen = 48
| número = 1
| páginas = 35-57
| idioma = inglés
| url =https://estudiosdeeconomia.uchile.cl/index.php/EDE/article/view/63748
| doi =
}}
* {{Cita publicación
|apellido=Stigler |nombre=George J. |título=The Economics of Minimum Wage Legislation
|fecha=1946
|url=http://www.jstor.org/stable/1801842
|revista=The American Economic Review
|volumen=36 |número=3
|páginas=358-365
|idioma=inglés
}}
[[Categoría:Salario mínimo| ]]
[[Categoría:Derechos humanos]]
[[Categoría:Economía laboral]]
[[Categoría:Leyes laborales]]

Salario mínimo

2026-07-08T14:13:46Z

Admin: /* Efectos en el nivel de empleo */

[[Archivo:World Minimum Wage by Territory (Feb 2023).png|350x350px|miniatura|Salario mínimo por horas en 02/2023 (USD)]]
La '''remuneración mínima''', '''salario mínimo''' o '''sueldo mínimo''' es la cuantía mínima de remuneración que un [[empleador]] está obligado por ley a pagar a sus [[trabajador|asalariados]] por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual. En más del 90 % de los Estados miembros de la [[Organización Internacional del Trabajo]] (OIT) existe un salario mínimo.<ref name=oit1>{{cita web|título=Guía sobre políticas en materia de salario mínimo|url=https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/genericdocument/wcms_542003.pdf|obra=Organización Internacional del Trabajo|fechaacceso=7 de julio de 2023}}</ref>

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en [[Australia]] y [[Nueva Zelanda]] en el {{siglo|XIX||s}}.<ref name="Cost of Living">''The Cost of Living''. Filadelfia: American Academy of Political and Social Science, 1913.</ref> Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

Generalmente se expresa en [[unidades monetarias]] por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 [[euros]]/[[dólares]]/[[pesos]] a un trabajador por cada hora de trabajo.

El salario mínimo, en términos reales, es susceptible al [[Tasa de cambio|tipo de cambio]], debido a que durante [[Devaluación|devaluaciones monetarias]] los salarios pierden poder adquisitivo, y la [[inflación]]. Muchas veces, los aumentos en el salario mínimo buscan restablecer el mismo poder de compra existente antes de una devaluación o periodo inflacionario.

La normativa sobre salarios mínimos, con sus diferencias, está presente en la casi totalidad de los países del [[mundo]], y su objetivo, explícito o no, es la reducción de la [[desigualdad]] de salarios.

En los últimos años, varios países han reformado sus políticas de salario mínimo ante el aumento del costo de vida y la presión social por garantizar un ingreso digno. Algunos gobiernos han optado por vincular el salario mínimo al concepto de "salario vital", entendido como aquel que permite cubrir las necesidades básicas de una persona o familia, incluyendo alimentación, vivienda, educación y salud. Países como Alemania,<ref>{{Cita web|url=https://apnews.com/article/germany-economy-minimum-wage-increase-44e262123fef7f17c95ecf9905a4cef6|título=German minimum wage set to rise by about 14% over the next 18 months|fechaacceso=2025-08-04|fecha=2025-06-27|sitioweb=AP News|idioma=en}}</ref> Corea del Sur, Chile<ref>{{Cita web|url=https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globalemploymentlatestdevelopments/2025/an-increase-to-chiles-minimum-wage?utm_source=chatgpt.com|título=An increase to Chile’s minimum wage - DLA Piper GENIE|fechaacceso=2025-08-04|sitioweb=knowledge.dlapiper.com}}</ref> y Nueva Zelanda han implementado incrementos significativos, mientras que en Estados Unidos ha habido una tendencia a subir el salario mínimo a nivel estatal y municipal ante la falta de consenso federal. Además, organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) han promovido marcos para evaluar el impacto del salario mínimo en la reducción de la pobreza y la desigualdad, resaltando la importancia de ajustar estos montos de manera periódica y conforme a criterios económicos y sociales.

== Relevancia ==
El porcentaje de trabajadores que recibe el salario mínimo en relación con el total de trabajadores es un buen indicador de la restricción o relevancia del mismo.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT press.|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref> En este sentido, se observan diferencias internacionales en cuanto a la relevancia del salario mínimo en cada país.

=== Índice de Kaitz ===
El índice de Kaitz es un indicador utilizado para estudiar el comportamiento de los salarios mínimos con respecto a los salarios medios. Vincula el nivel absoluto de los salarios mínimos con la distribución general de los salarios, relacionándolos con medidas de tendencia central (específicamente el promedio).

En términos generales, el índice expresa la relación matemática existente entre el salario regulado y el salario medio de una economía.

== Diversidad internacional ==
Existe una importante diversidad en cuanto al alcance, incidencia y niveles de salario mínimo entre países, aunque la población objeto de cobertura suele ser la misma. Suele tratarse de trabajadores con bajos niveles de calificación, mayormente jóvenes y mujeres, personas que trabajan a [[tiempo parcial]], [[Obrero de línea|obreros]] o empleados de los sectores comercio, restaurantes y hoteles.

La fijación del salario mínimo puede ser por ley o por acuerdos de [[negociación colectiva]], dependiendo de la normativa vigente en cada país. Otra fuente de heterogeneidad importante en la normativa sobre salario mínimo de cada país es la cobertura: el salario mínimo puede fijarse para todo el país ([[Francia]], [[Reino Unido]], entre otros) o puede diferir entre regiones ([[Estados Unidos]], [[Canadá]], y otros), así como puede diferir según la rama de actividad considerada (tal es el caso de, por ejemplo, [[Italia]] y [[Alemania]]). También existe una gran diversidad entre países en cuanto al ajuste del salario mínimo: en algunos países el salario mínimo se ajusta por [[inflación]] ([[Bélgica]], [[Francia]], etc), pero también puede ajustarse de acuerdo a la evolución de los salarios promedio ([[España]], [[Japón]], etc) o administrativamente por parte del gobierno.

Sánchez-Vellvé y León Navarro (2021) analizan la influencia de la orientación política e ideológica de los partidos gobernantes en la fijación del salario mínimo legal dentro de los Estados miembros de la Unión Europea que emplean este mecanismo regulatorio entre los años 1990 y 2015.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=41}} El estudio utiliza el [[Salario mínimo#Índice de Kaitz|índice de Kaitz]] como indicador del salario mínimo relativo, vinculando el nivel absoluto de este sueldo con la distribución salarial media de cada país para evitar distorsiones por diferencias en el poder adquisitivo o la productividad.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=44}} Los resultados empíricos muestran que los gobiernos de centro-derecha tienden a establecer salarios mínimos relativos más bajos, mientras que las administraciones con una ideología social (como la socialdemocracia o el socialismo) se asocian con niveles más altos.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=39, 48}} En el plano de las variables económicas de control, se encuentra que los aumentos en la productividad incrementan el salario mínimo relativo, mientras que la tasa de afiliación sindical ejerce un efecto negativo debido a que una mayor fuerza de los sindicatos eleva los salarios medios de la economía en mayor proporción de lo que influye en los mínimos legales.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=46-47}}

== Historia ==
La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de [[Victoria (Australia)|Victoria]], en la ''Employers and Employes Act'' de 1890, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado.<ref name="Starr">{{cite book|last=Starr|first=Gerald|title=Minimum wage fixing : an international review of practices and problems|year=1993|publisher=International Labour Office|location=Geneva|isbn=9789221025115|page=1|url=https://books.google.com/books?id=gzurqlZpyfcC&q=the+history+of+%22minimum+wage%22+law&pg=PA1|edition=2nd impression (with corrections)}}</ref> Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo, con diferentes resultados.<ref name="Neumark">{{cite book|last=Neumark|first=David|author2=William L. Wascher|title=Minimum Wages|publisher=The MIT Press|year=2008|location=Cambridge, Massachusetts|url=https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|isbn=978-0-262-14102-4|url-status=|archive-url=https://web.archive.org/web/20160428001158/https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|archive-date=2016-04-28}}</ref>

== Efectos económicos ==
Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son objeto de debate. Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas. Los efectos económicos del salario mínimo dependerán de las características del [[Mercado de trabajo|mercado labora]]<nowiki/>l en el que este se aplica.

En resumen, el salario mínimo tiene posibles consecuencias tanto positivas como negativas sobre la economía:

'''Consecuencias positivas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como [[explotación laboral]], es decir injusto y de explotación.
* Reducción de la dependencia de los trabajadores que perciben salarios más bajos de las ayudas estatales, hecho que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
* Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.
'''Consecuencias negativas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Aumento del [[desempleo]] para los que perciben salarios bajos,<ref>{{Cita web | url = http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | título = Los países con salario mínimo sufren el doble de paro | fechaacceso = 6 de diciembre de 2018 | fecha = 18 de abril de 2015 | sitioweb = Libre mercado | cita = A raíz de estas cifras, vemos que la tasa de paro es dos veces mayor en los países con salario mínimo que los que carecen del mismo. En cuanto al desempleo juvenil, también se observa que el primer grupo de países se mueve en niveles dos veces más altos. | formato = html | urlarchivo = https://web.archive.org/web/20150418214237/http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | fechaarchivo = 18 de abril de 2015 }}</ref> ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. Sin embargo algunos autores refutan esta afirmación.<ref>{{Cita noticia|apellidos=País |nombre=Ediciones El |título=¿Destruye empleo el salario mínimo? |url=http://economia.elpais.com/economia/2013/12/27/actualidad/1388170984_005743.html |fecha=29 de diciembre de 2013 |fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=EL PAÍS}}</ref>
* Aumento del [[subempleo]] o de la [[economía informal]], especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo y la capacidad de control sobre el mercado de trabajo por parte del estado es baja.
* Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del costo de estos bienes corresponde a mano de obra.

=== Efectos en el nivel de empleo ===
Los modelos del mercado de trabajo que asumen la existencia de [[competencia perfecta]] destacan particularmente los aspectos negativos del salario mínimo sobre el nivel de empleo. Según estos modelos, de tradición [[Economía neoclásica|neoclásica]], un salario mínimo por encima del salario de equilibrio competitivo reduce la demanda de trabajadores por parte de las empresas que se ven obligadas a pagar mayores salarios.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1">{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=MIT Press|isbn=|editor=|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

Otros desarrollos teóricos, como el modelo de [[monopsonio]] (con empresas con poder de mercado o con problemas de movilidad de los trabajadores) o los modelos de búsqueda y emparejamiento, muestran que la fijación de salarios mínimos en ocasiones podrían llevar a aumentos en la cantidad de trabajadores contratados.

Autores como el economista Edward Manning sostienen que el modelo de monopsonio se ajusta mejor a la realidad del mercado de trabajo que el de competencia perfecta donde la oferta de trabajo es perfectamente elástica. Al ejercer las firmas poder de mercado en el mercado de trabajo o al bien enfrentar una curva de oferta que no es infinitamente elástica, se puede modelizar utilizando un monopsonio. Esto implica que las empresas no toman los salarios como dados, sino que tienen poder de fijación sobre los salarios eligiendo una combinación de trabajo y salario que les permita maximizar sus ganancias.

Este resultado lo obtiene del problema de maximización de beneficios. La empresa presenta una función de producción f(L) que utiliza el insumo trabajo, esta producción se vende a un precio p, por lo que sus ingresos son iguales a la producción por el precio. Estos ingresos sustraídos los costos, en el caso simple de un solo input, es igual a los ingresos menos la masa salarial (salarios por cantidad de factor).

Π = p f(L) – w(L) L

La condición de primer orden que surge de derivar esta función es:

p f’(L) = w(L) + w’(L) L

Que representa el costo marginal de contratar. Esta curva se ubica por encima en el par de ejes (x,y) de la curva de salarios y con mayor pendiente. La cantidad de trabajo se determina en la intersección de las curvas de demanda de trabajo (Ld) y del costo marginal de contratar (CmgL), sin embargo, el salario se fija en el nivel que corresponde a esa cantidad de trabajo obtenida en la curva de salarios ordinaria. Por lo tanto, tenemos niveles de empleo y de salarios menores que en competencia perfecta. De esto surge, que la fijación de un salario mínimo puede aumentar los niveles de empleo y de salario en la medida en que se aproxime al nivel de competencia perfecta. En caso de superarlo se genera desempleo. Un consecuencia natural de este modelo es, entonces, que el gobierno podría fijar un nivel de salario mínimo óptimo capaz de maximizar los niveles de empleo y salarios conjuntamente (bajo este marco general, sería el salario de competencia perfecta).

Al incorporar fricciones en los modelos de análisis del mercado laboral, como rentas de la ocupación del puesto de trabajo, se observa que los efectos del salario mínimo en el empleo en realidad dependen del nivel de partida del salario mínimo. Cuando este se fija inicialmente en montos relativamente bajos, los aumentos posteriores no necesariamente serán desfavorables para el empleo y la producción; por el contrario, si en la situación inicial el salario mínimo se establece en montos relativamente elevados, es probable que los aumentos subsiguientes ejerzan un impacto negativo en los niveles de contratación. El respaldo empírico a estos modelos es significativo, particularmente debido al realismo de sus puntos de partida. La existencia de fricciones en el mercado de trabajo es frecuente en la economía debido a, entre otros factores, la existencia de costos de transporte, costos de búsqueda de trabajo, formación en el puesto de trabajo, [[capital humano]] específico a la empresa o poder de mercado en el bien producido por las empresas, no existencia de [[sindicato]]s fuertes, barreras a la entrada al mercado, etc.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

'''Evidencia empírica'''

La evidencia empírica muestra que en los países desarrollados (integrantes de la [[Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos|OCDE]]) existe una correlación positiva entre salario mínimo y empleo, lo que parece avalar a las conclusiones de los modelos de [[monopsonio]] y de búsqueda y emparejamiento. Sin embargo, esta relación entre mayores salarios mínimos y menor [[desempleo]] puede no ser causal; es probable que exista simultaneidad en la determinación de ambas variables, por lo que hay problemas de causalidad que aún deben resolverse. Una investigación llevada a cabo por Benmelech et al (2018) buscó verificar el cumplimiento empírico del modelo de monopsonio. El estudio concluye que existe una relación negativa entre los salarios pagados a los trabajadores y el poder de mercado de las empresas empleadoras, relación negativa que se intensifica en aquellas situaciones en que existe poca [[sindicalización]]; también encuentran evidencia de que a mayor concentración de mercado por parte de las empresas, menor será el vínculo entre aumentos del salario y crecimiento de la productividad.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.3386/w24307|título=Strong Employers and Weak Employees: How Does Employer Concentration Affect Wages?|apellidos=Benmelech|nombre=Efraim|apellidos2=Bergman|nombre2=Nittai|fecha=2018-02|editorial=National Bureau of Economic Research|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|apellidos3=Kim|nombre3=Hyunseob}}</ref>

Con un diseño cuasi-experimental, Card y Krueger (1994) encuentran que los restaurantes de [[comida rápida]], que suelen contratar trabajadores de baja calificación y con fuerza de trabajo homogénea, aumentan la cantidad de trabajadores contratados ante aumentos en el salario mínimo.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/001979399404700308|título=Comment on David Neumark and William Wascher, “Employment Effects of Minimum and Subminimum Wages: Panel Data on State Minimum Wage Laws”|apellidos=Card|nombre=David|apellidos2=Katz|nombre2=Lawrence F.|fecha=1994-04|publicación=ILR Review|volumen=47|número=3|páginas=487–497|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0019-7939|doi=10.1177/001979399404700308|apellidos3=Krueger|nombre3=Alan B.}}</ref> El estudio llevado a cabo por Abbate y Jiménez (2026) mediante un análisis de [[Diseño de regresión discontinua|regresión discontinua]] aplicado a la Argentina de comienzos del siglo XXI concluye que las subidas del salario mínimo no reducen el nivel de empleo, al menos en épocas de crecimiento económico.{{Harvnp|Abbate|Jiménez|2026}}

Gregory y Zierahn (2022) analizan los efectos a largo plazo de la introducción de un salario mínimo excepcionalmente elevado a finales de la década de 1990 en el sector de la techumbre en [[Alemania]], implementado durante un periodo de recesión económica prolongada.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Mediante un enfoque cuasi-experimental que compara este sector con industrias de control no reguladas (fontanería y acristalamiento), los autores estudian los impactos en el empleo y los salarios de diferentes grupos según su nivel de cualificación.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 6}} Los resultados muestran incrementos salariales reales significativos de hasta el 5-6% en los cuantiles más bajos de la distribución,{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} así como efectos de desbordamiento (''spillover'') positivos en el empleo y las remuneraciones de los trabajadores de cualificación media, debido a que el efecto sustitución superó al efecto escala adverso.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Por el contrario, el estudio revela un impacto negativo inesperado en los trabajadores de alta cualificación situados en la parte superior de la distribución, quienes sufrieron una reducción de hasta el 5% en sus salarios reales y una contracción en su nivel de empleo.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Este fenómeno se explica a través de un modelo de sustitución y escala: el incremento en los costes sectoriales debido al salario mínimo generó un efecto escala negativo que redujo la demanda global de la industria, afectando a los profesionales más cualificados porque sus tareas no son sustitutos cercanos de las labores de los trabajadores no cualificados y, por ende, no se beneficiaron de un efecto sustitución compensatorio.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Como consecuencia de la política, se observó una caída en los retornos económicos de las habilidades y una disminución a largo plazo en la oferta y entrada de nuevos trabajadores altamente cualificados en el sector.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 5}}

Este estudio examina los efectos sobre los salarios, el empleo y la reasignación laboral tras la introducción de un salario mínimo nacional por primera vez en la historia de Alemania en enero de 2015, fijado en 8,50 € por hora y que afectaba inicialmente al 15% de los empleados {{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=268}}. A través de metodologías basadas en microdatos administrativos de alta calidad que mitigan sesgos macroeconómicos, los autores encuentran que la medida elevó significativamente los ingresos de los trabajadores peor remunerados sin perjudicar sus perspectivas de empleo ni provocar la destrucción neta de puestos de trabajo {{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=269}}.

El hallazgo central de la investigación radica en cómo el mercado absorbió este incremento: el salario mínimo impulsó una reasignación de los trabajadores de bajos ingresos desde establecimientos pequeños y menos eficientes hacia empresas más grandes, estables y productivas {{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=270}}. Este proceso de mejora en la calidad del empleo (worker upgrading) demostró un incremento en la eficiencia distributiva del mercado laboral y llegó a representar hasta el 17% del aumento total en el salario diario experimentado por los trabajadores afectados {{Harvnp|Dustmann|Lindner|Schönberg|Umkehrer|2022|p=270}}.

=== Efectos en la calidad del empleo ===
El salario mínimo afecta también a la calidad del empleo, dado su impacto en el tipo de puestos de trabajo ofrecidos. Desde este punto de vista, la fijación de un salario mínimo puede mejorar la asignación de recursos de la economía, estimulando la creación de empleos con mayores niveles de [[Productividad marginal|productividad]].

El efecto del salario mínimo sobre la estructura de empleos de la economía ha sido estudiado por Acemoglu (2001),<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1086/209978|título=Good Jobs versus Bad Jobs|apellidos=Acemoglu|nombre=Daron|fecha=2001-01|publicación=Journal of Labor Economics|volumen=19|número=1|páginas=1–21|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0734-306X|doi=10.1086/209978}}</ref> quien desarrolló un modelo en el que existen dos tipos de puestos de trabajo: “trabajos buenos” y “trabajos malos”. Acemoglu plantea que los trabajos buenos tienen mayor productividad, por lo que crear puestos “buenos” es más caro para las empresas que crear puestos de trabajo “malos”. Teniendo en cuenta esto, es esperable que los salarios negociados entre empresarios y trabajadores sean más altos en el caso de los trabajos buenos. En esta situación, sería de esperar que el equilibrio de mercado competitivo conduzca sistemáticamente a la creación de muy pocos empleos buenos, por lo que introducir un salario mínimo levemente más elevado que el límite inferior de la distribución de salarios hace posible mejorar el bienestar social gracias a un aumento en el número de buenos empleos. Este mismo resultado es obtenido también por Cahuc y Michel (1996), quienes plantearon un [[modelo de crecimiento]] endógeno en el que la introducción del salario mínimo logra mejorar el [[bienestar social]] al generar un fuerte incentivo a la acumulación capital humano (considerada muy positiva para el [[crecimiento económico]]).<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

=== Efectos en la desigualdad ===
Por otro lado, si se mira el impacto del salario mínimo en la [[desigualdad de ingreso]]s, podría decirse que un aumento del salario mínimo tendrá efectos ambiguos sobre esta variable. Si bien es esperable que el salario mínimo permita que muchas personas reciban un salario más alto, y que esto favorezca la reducción de la desigualdad entre los trabajadores, también es posible que la destrucción de empleos (posible consecuencia de la introducción de un salario mínimo) haga posible la reducción de los ingresos de aquellos trabajadores que pierdan su puesto de trabajo, aumentando la desigualdad. Respecto a esto, una [[investigación]] hecha para [[Uruguay]] por Amarante, Vigorito y Salas (2009) muestra que el salario mínimo ha tenido un impacto más bien reducido en la distribución de los salarios, generando una leve mejora.<ref>{{Cita publicación|url=|título=El incremento del salario mínimo en Uruguay y sus impactos sobre el mercado de trabajo|apellidos=Amarante, Vigorito y Salas|nombre=|fecha=2009|publicación=rabajo presentado en la Network of Inequality and Poverty (NIP)|fechaacceso=|doi=|pmid=}}</ref> Dos años más tarde, para el mismo país, un estudio hecho con otra estrategia empírica reveló que el salario mínimo no tuvo efectos en la distribución de los salarios. A pesar de esto, es de destacar que el salario mínimo sí suele tener efectos positivos en la reducción de la [[brecha de género]] entre trabajadores; varios estudios recientes (Bargain et al, 2018; Broadway y Wilkins, 2017) encuentran evidencia de que la brecha de género se reduce al aumentar el salario mínimo, y que esta reducción será mayor en aquellos sectores de actividad en los que la presencia de trabajadoras es menor al promedio de la economía.

'''Evidencia empírica'''

Los aumentos en los salarios mínimos tienen efectos ambiguos sobre la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] (por sus efectos contrarios sobre los salarios y el nivel de empleo), e impactan de forma también heterogénea al empleo de trabajadores con distinto nivel de salario inicial. Usando [[datos longitudinales]] de trabajadores franceses y estadounidenses, Abowd, Kramar y Margolis (1999) estudian los cambios en la [[probabilidad]] de transición desde y hacia el desempleo ante aumentos del salario mínimo. Encuentran que en [[Francia]], los trabajadores cuyo salario es superado por el nuevo salario mínimo tienen mayor probabilidad de convertirse en desempleados que aquellos trabajadores cuyo salario está por encima del nuevo mínimo; en [[Estados Unidos]], encuentran que ante caídas del salario mínimo, aquellos trabajadores cuyo salario queda por encima del nuevo mínimo tienen una probabilidad más alta de provenir del desempleo (la baja del salario mínimo aumentó sus posibilidades de empleo). Por su parte, un estudio de DiNardo, Fortin y Lemieux (1996) encuentra evidencia de que la caída del [[poder adquisitivo]] del salario mínimo durante los 80' ha sido uno de los factores más influyentes en el aumento de la desigualdad que Estados Unidos vivió durante esa década.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT Press|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

=== Efectos en la movilidad ocupacional ===
Liu (2022) analiza cómo los incrementos en el salario mínimo afectan la movilidad ocupacional de los trabajadores, el desajuste laboral (''mismatch'') y la producción agregada. Con datos de Estados Unidos, muestra que un aumento del 10 % en el salario mínimo reduce en un 3 % la movilidad ocupacional de los trabajadores más jóvenes y con menor nivel educativo. Este fenómeno se debe a que el salario mínimo comprime la distribución salarial, lo que disminuye los incentivos económicos y las ganancias potenciales que los trabajadores obtendrían al asumir los costos de cambiar de ocupación, llevándolos a permanecer más tiempo en puestos no óptimos o de baja cualificación. Para evaluar el impacto macroeconómico de estas decisiones, se construye y calibra un modelo de búsqueda y emparejamiento con ocupaciones y trabajadores heterogéneos. El modelo destaca que un incremento simulado del salario mínimo a 15 dólares reduce la movilidad ocupacional de los trabajadores de baja cualificación en un 44 % e incrementa la [[sobrecualificación]], esto es, el desajuste entre las habilidades del empleado y los requisitos del puesto. Como consecuencia de esta ralentización en la dinámica laboral, la producción agregada se contrae un 0.4 %. El estudio concluye que el canal de compresión salarial es el principal responsable de esta pérdida de eficiencia, representando el 80 % de la reducción total del producto, lo que resalta un efecto negativo latente del salario mínimo incluso en escenarios donde el empleo total no se ve significativamente perjudicado.<ref>{{Cita publicación
| apellido = Liu
| nombre = Andrew Yizhou
| año = 2022
| título = The minimum wage and occupational mobility
| revista = International Economic Review
| volumen = 63
| número = 2
| páginas = 917-945
| url = https://doi.org/10.1111/iere.12552
| doi =
| idioma = inglés
}}</ref>

== África ==
=== Marruecos ===
Entre 2008 y 2012, el salario mínimo interprofesional en [[Marruecos]] (SMIG) aumentó de 9,66 DH/hora a 12,24 DH/h (+26,7 %) o sea 2428 DH/200 h (= 219,92 [[euro]]s, o 276,4 dólares estadounidenses). El salario mínimo Marroquí es el segundo más alto del continente africano (después del salario mínimo sudafricano<ref>{{Cita web |url=http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |título=Le Maroc décide une augmentation de 15 % du SMIG dans différents secteurs |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20150702182349/http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |fechaarchivo=2 de julio de 2015 }}</ref>).

== América ==
=== América del Sur ===
==== Argentina ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Argentina}}
En [[Argentina]], de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el «salario mínimo vital y móvil» se define como ‘la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión’. El valor del SMVM se determina de manera tripartita (entre sindicalistas, empresarios y funcionarios del Gobierno) en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, el cual es fijado por el [[Poder Ejecutivo (Argentina)|Poder Ejecutivo]], y se aplica obligatoria y proporcionalmente también a menores de edad. El monto es de pago mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 48 horas semanales.

Para octubre de 2020 el salario mínimo vital y móvil es de $18.900 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 177.00 el salario mínimo es de 106,7 dólares mensuales. Para octubre de 2019 el salario mínimo es $16.875 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 65.00 el salario mínimo es de 259,6 dólares mensuales.
Para marzo de 2019 el salario mínimo es $12.400 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 44.30 el salario mínimo es de 279,90 dólares mensuales. En septiembre de 2018 el salario mínimo es de $10 700 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 41,23 el salario mínimo es de 267,5 dólares mensuales.<ref>{{Cita web |url=http://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |fechaarchivo=2022-06-08|urlarchivo=http://web.archive.org/web/20220608065321/https://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |título=El nuevo salario mínimo vital y móvil será de $8060 |fechaacceso=11 de abril de 2017 |sitioweb=http://www.telam.com.ar}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.infobae.com/economia/2018/08/08/el-salario-minimo-vital-y-movil-subira-un-25-hasta-junio-de-2019/|título=El salario mínimo vital y móvil subirá un 25 % hasta junio de 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|fecha=8 de agosto de 2018|sitioweb=infobae|idioma=es-ES}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.elancasti.com.ar/politica-economia/2018/8/30/el-dolar-llego-40-pesos-el-banco-central-subio-las-tasas-al-60-381255.html|título=El dólar llegó a 40 pesos y el Banco Central subió las tasas al 60 % - El Ancasti - Diario de Catamarca|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.elancasti.com.ar|idioma=es}}</ref>

==== Brasil ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Brasil}}
[[Archivo:Evol-salario-minimo-brasil.png|miniatura|Evolución del valor del salario mínimo brasileño]]
El salario mínimo en [[Brasil]] (en [[idioma portugués|portugués]] ''«salário mínimo»'') se fija para periodos de un año desde enero y su periodicidad de pago es mensual.

A partir de enero de 2021 el salario mínimo es de 1100 [[R$|reales]]<ref>{{Cita publicación |url=https://www.efe.com/efe/america/economia/bolsonaro-anuncia-un-aumento-del-5-26-salario-minimo-en-brasil/20000011-4430648|título=Bolsonaro anuncia un aumento del 5,26 % del salario mínimo en Brasil|autor=efe.com |fechaacceso=30 de diciembre de 2020}}</ref>

==== Chile ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Chile}}
En [[Chile]], el sueldo mínimo (que se denomina «ingreso mínimo mensual») se ajusta cada año durante el mes de junio, comienza a regir desde el mes de ''julio'' y se fija de antemano un incremento cada 6 meses.  El monto del pago es de carácter mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 45 horas semanales, en caso de exceder esa cifra horaria, estas se cancelarán como horas extras con un 50 % de recargo sobre la hora promedio trabajada. Se calcula que este sueldo lo ganan el 20 % de la población chilena más vulnerable, la que muchas veces trabaja solo media jornada, es por esta razón que actualmente se discute denominarlo «ingreso mínimo ético», sus defensores luchan porque esta cifra sea sacada desde una fórmula que vuelva más relevante la alta cifra del producto interno bruto, equivalente a USD 20,113 PIB PPP<ref>{{Cita web |url=http://www.imf.org/external/pubs/ft/weo/2013/02/weodata/weorept.aspx?pr.x=81&pr.y=5&sy=2014&ey=2014&scsm=1&ssd=1&sort=country&ds=.&br=1&c=228&s=NGDPDPC,PPPPC&grp=0&a=#cs2 |título=Report for Selected Countries and Subjects |fechaacceso=11 de abril de 2017 |idioma=en-US |sitioweb=http://www.imf.org}}</ref> renta per cápita, que equivale a USD 1676 mensuales, por esto sus defensores exigen actualmente un ingreso mínimo ético de $376 000 CLP (USD 572,63), equivalente a la tercera parte del PIB PPP mensual.

La Ley número 21.283, fija el ingreso mínimo mensual de $326 500 CLP brutos y con una tasa de cambio en noviembre de 2020 de $734.21 pesos por dólar quedaría en ≈USD 440 dólares por 180 horas trabajadas al mes, con un máximo de 45 horas trabajadas a la semana.

La Ley número 21.456, desde el 1 de enero de 2023 fija el ingreso mínimo mensual de $410 000 CLP brutos. unos ≈USD480 dólares

'''Colombia'''{{VT|Anexo:Salario mínimo en Colombia}}
{| class="wikitable" style="float: right; margin-left: 25px; width: 200px; font-size: 95%;"
| {{Gráfico
|width = 200
|height = 100
|type = line
|min
|x = 2010,2011,2012,2013,2014,2015,2016,2017,2018,2019,2020,2021,2022
|y = 270.98,289.8,315.14,315,308,235,226,251,262,252,239,260,253.41
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|yGrid = 1
|xAxisAngle = 90
}}
|-
| Crecimiento del salario mínimo en [[Colombia]] entre 2010 y 2021. (En [[Dólar estadounidense|Dólares de Estados Unidos]])
|}

El salario mínimo en [[Colombia]] es el «salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)» el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. En 2021, el salario es de $908.000<ref>{{Cita publicación |url=https://www.portafolio.co/economia/salario-minimo-2021-gobierno-fijo-el-alza-para-el-salario-de-los-trabajadores-547857|título=Gobierno fijó aumento del salario mínimo para 2021|publicación=portafolio.com |fecha=29 de diciembre de 2020 }}</ref> pesos por una jornada laboral de 48 horas a la semana a una tasa de cambio en noviembre de 3458 equivale a 260 USD.

De acuerdo a la legislación laboral vigente, todos los empleados de entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste el servicio público de transporte, tienen derecho a un subsidio de $ 106400 pesos. Adicional a esto el trabajador recibe del empleador un salario adicional al año correspondiente a cesantías, que son consignadas en un fondo a elección del trabajador y un salario adicional al año llamado prima de servicios que se paga la mitad en junio y la otra en diciembre. También el trabajador recibe un beneficio de caja de compensación familiar, el cual le ayuda al empleado para adquirir vivienda, salud y para actividades recreativas.

===== Salario por año =====
{| class="wikitable sortable"
|+Salario mínimo en Colombia por año<ref>{{cita web|título=Cuadro resumen salario mínimo desde 1950|url=http://www.actualicese.com/herramientas/AspectosLaborales/Historico-salario-minimo-Minproteccion.pdf}}</ref>
! Año !! Tasa de cambio ($/[[Dolar de los Estados Unidos|US$]])* !! Salario diario ($) !! Salario mensual ($) !! Variación % anual ** !! Inflación anual !! Equivalencia en US$ al mes !! Auxilio de transporte ($)
|-
! 2010
| $1900,5|| $17 166,66|| $515 000 || 3.64 % || 3,17 % ||US$270.98 || $61 500
|-
! 2011
| $1848,17|| $17 853,33|| $535 600 || 4 % || 3,73 % ||US$289.8 || $63 600
|-
! 2012
| $1798,23|| $18 890|| $566 700 || 5.8 % ||2,44 %||US$315.14 || $67 800
|-
! 2013
| $1869|| $19 633,33|| $589 000 || 4.02 % || 1.94 % ||US$ 315 || $70 500
|-
! 2014
| $2000|| $20 534|| $616 000 || 4.5 % || 3.66 % ||US$ 308 || $72 000
|-
! 2015
| $2743 || $21 478 || $644 350 || 4.6 % || 6.77 % || US$ 235 || $74 000
|-
! 2016
| $3051 || $22 966 || $689 455 || 7 % || 5.75 % || US$ 226 || $77 700
|-
! 2017
||$2930 ||$24 590,56||$737 717 ||7 % ||4,09 %||US$ 251 ||$83 140
|-
! 2018
||$3001 ||$26 041||$781 242 ||5,9 % ||3,18 %
|US$ 262 || $88 211
|-
! 2019
| $3281|| $27 603|| $828 116|| 6 % || 3,8 % ||US$ 252 || $97 032
|-
! 2020
| $3258|| $29 260|| $877 803 || 6 % || 1,5 % ||US$ 227 || $102 854
|-
! 2021
| $3487|| $30 284|| $908 526 || 3,5 % || ||US$ 260 || $106 454
|-
! 2022
| $3971|| $33 333|| $1.000 000 || || ||US$ 253.41 ||
|- class="sortbottom"
| colspan="9" style="text-align: right; background: none; border-top: 2px solid black; border-right: 1px solid white; border-bottom: 1px solid white; border-left: 1px solid white;" |
* Tasa de cambio promedio del año<ref>{{Cita web|url=http://www.colombia.com/|título=Colombia.com - Información general de Colombia, noticias, radio, TV, fútbol, cine, turismo, gastronomía, entretenimiento, tecnología, vida sana, y mucho más|fechaacceso=8 de diciembre de 2017|sitioweb=www.colombia.com}}</ref> 
** Variación porcentual con respecto al dato del año imediatamente anterior. 
'''Fuente:''' Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. 
'''Nota:''' desde el 1 de julio de 1984 se unificó el salario mínimo para todos los sectores de la economía. 
|}

==== Perú ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Perú}}
En el [[Perú]] el salario mínimo se denomina «Remuneración Mínima Vital» que actualmente equivale a S/ 1130 [[sol (moneda)|soles]] mensuales para el sector privado. Dicha remuneración es fijada por el [[Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Perú)|Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo]], el cual regula su variación en función a diferentes variables económicas (como la [[inflación]] acumulada desde el último incremento + la variación de la [[Productividad total de los factores|productividad multifactorial]]) y es aprobada mediante [[decreto]] supremo del [[Poder Ejecutivo del Peru|Ejecutivo]], con la participación de los principales gremios [[Empresario|empresariales]] y centrales [[Sindicalismo|sindicales]] que integran el [[Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo]] o determinado por el gobierno en caso de no haber acuerdo.

La última modificación se produjo mediante Decreto Supremo N.º 003-2022-TR publicado en el Diario Oficial El Peruano el 22 de abril de 2022, el cual dispone que el incremento se haga efectivo a partir del 1 de mayo de 2022.
{| class="wikitable"
|Decreto Supremo N.º 003-2022-TR<ref>{{Cita web|url=https://gestion.pe/economia/gobierno-subio-a-s-1025-el-salario-minimo-remuneracion-minima-vital-pedro-castillo-mef-mtpe-noticia/|título=Gobierno subió a S/ 1,025 el salario mínimo {{!}} remuneración mínima vital {{!}} Pedro Castillo {{!}} MEF {{!}} MTPE {{!}} ECONOMIA|fechaacceso=2022-04-03|apellido=GESTIÓN|nombre=NOTICIAS|fecha=2022-04-03|sitioweb=Gestión|idioma=es}}</ref>
|-
|}
Tabla del salario mínimo en Perú:
{| class="wikitable" border="1"
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2025
! 2026
|-----
| 750 soles (US$245)
| 850 soles (US$255)
| 850 soles (US$260)
| 930 soles (US$287)
| 930 soles (US$280)
| 930 soles (US$270)
| 930 soles (US$255)
| 1025 soles (US$266)
| 1130 soles (US$333)
| 1130 soles (US$337)

|-bgcolor="#EFEFEF"
|}

==== Uruguay ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Uruguay}}
En [[Uruguay]] el Salario Mínimo Nacional fue creado por el [[Decreto]] 1534/969 de 1969, que lo definía como ''el piso por debajo del cual no puede estar ninguna remuneración.'' Esta normativa tenía alcance nacional y cubría a los trabajadores asalariados privados, excluyendo a los [[trabajadores rurales]] y las empleadas domésticas. Su objetivo, explícito, era garantizar un ingreso mínimo para los trabajadores independientemente de la tarea que realicen, aunque estaba particularmente dirigido a aquellos trabajadores con menor nivel de [[Calificación|calificaciones]].

A lo largo de la historia reciente del país, los reajustes del salario mínimo han sido discrecionales. En 1986, por ejemplo, se determinó que los ajustes del salario mínimo se harían en función de la variación del [[Índice de Precios al Consumidor|Índice de Precios al Consumo]]; durante la vigencia de esta ley (hasta 1997), los ajustes fueron cuatrimestrales. En 1997 se estableció que los ajustes se harían entre 6 y 12 meses siempre que el IPC anual (previo al ajuste) fuera de hasta 10 %, entre 4 y 6 meses si el IPC era de entre 10 % y 23 %, y entre 3 y 4 meses si el IPC era mayor a 23 % anual.

En las primeras tres décadas, se ajustaba el Salario Mínimo Nacional de forma discrecional, este funcionaba entonces como indexador de algunas variables fiscales. Se tomaba como referencia para determinar el monto de múltiples beneficios y prestaciones brindadas por el Estado, así como para recaudar [[impuesto]]s. También en el sector privado se utilizaba como referencia para el ajuste y determinación de numerosas variables: primas por antigüedad en convenios salariales, boletos subsidiados, cuotas mutuales, etc.

Una evolución descendente del Salario Mínimo Nacional en ese entonces, implicaba una mayor recaudación de impuestos para el Estado porque más salarios quedaban por encima de las franjas impositivas. Por otra parte, por el lado de los gastos del Estado, a menor Salario Mínimo Nacional, menos gastaba este en prestaciones ligadas al SMN y menor cantidad de personas lo cobraban.

Hay quienes plantean que este hecho,<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/2393957518815300|título=Social and Solidarity Economy and the Future of Work|apellidos=Borzaga|nombre=Carlo|apellidos2=Salvatori|nombre2=Gianluca|fecha=2019-01|publicación=Journal of Entrepreneurship and Innovation in Emerging Economies|volumen=5|número=1|páginas=37–57|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=2393-9575|doi=10.1177/2393957518815300|pmid=|apellidos3=Bodini|nombre3=Riccardo}}</ref> unido a que en la década de los 90 los sucesivos gobiernos proponían la no intervención del Estado en general y en la política salarial en particular, implicó que el SMN se utilizara más como instrumento de [[política fiscal]] que como regulador del mercado de trabajo y, por lo tanto, su valor se redujo de forma radical. Entre 1971 y 2004 el salario mínimo en términos reales se redujo en un 80 % y dejó de ser representativo en el mercado de trabajo, al punto de que en 2004 solo el 3 % de los asalariados cobraban menos de un SMN.

Debido a lo anterior, en 2004 se creó por ley (Ley 17.856) la Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC), con el objetivo de que funcionase como medida para sustituir al SMN como referencia de distintos ajustes. La BPC equivalía al valor del SMN cuando se creó, y sustituyó todas las referencias al SMN en el ordenamiento jurídico vigente como base de aportación a la seguridad social, como monto mínimo o máximo de prestaciones, y como unidad de cuenta o indexación.

Una vez que se crea la BPC, la evolución del Salario Mínimo Nacional se separó totalmente de la evolución de la BPC, permitiendo una rápida recuperación real del poder adquisitivo del Salario Mínimo. Se puede entender entonces que hubo una decisión política de recuperar al SMN como regulador del mercado de trabajo. A partir de esa decisión, el SMN aumentó de manera muy importante, pasando de 42 dólares en enero de 2004 a 297 dólares en 2011, como se observa en la Tabla. En términos reales, entre diciembre de 2004 y julio de 2011 el SMN aumentó un 190 %, es decir, que casi se triplicó.

La evolución ascendente continuó, alcanzando en enero de 2018 462 dólares americanos (13.430 pesos uruguayos)

Algunos estudios muestran que la medida de revalorización de los salarios mínimos contribuyó en la caída de la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] de ingresos en Uruguay entre los años 2007 y 2009.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.13043/dys.65.4|título=La relevancia de la desigualdad en la medición del desarrollo humano. Uruguay 1991-2002|apellidos=Amarante|nombre=Verónica|apellidos2=Arim|nombre2=Rodrigo|enlaceautor2=Rodrigo Arim|fecha=2010-01|publicación=Revista Desarrollo y Sociedad |número=65|páginas=123–146|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=0120-3584|doi=10.13043/dys.65.4|apellidos3=Vigorito|nombre3=Andrea}}</ref><ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2213031|título=Assessing the Distributive Impact of More than Doubling the Minimum Wage: The Case of Uruguay|apellidos=Borraz|nombre=Fernando|apellidos2=Pampillon|nombre2=Nicolas Gonzalez|fecha=2011|publicación=SSRN Electronic Journal|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=1556-5068|doi=10.2139/ssrn.2213031}}</ref>

Tabla del Salario Mínimo Nacional en Uruguay:
{| class="wikitable"
|
|'''2000'''
|'''2001'''
|'''2002'''
|'''2003'''
|'''2004'''
|'''2005'''
|'''2006'''
|'''2007'''
|'''2008'''
|'''2009'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|1060,00
|1092,00
|1110,00
|1145,00
|1242,00
|2050,00
|2617,50
|3075,00
|3416,00
|4441,00
|-
|'''Dólares USA'''
|89,98
|86,26
|74,00
|40,53
|41,68
|75,93
|104,91
|121,78
|156,70
|179,43
|-
| colspan="11" |
|-
|
|'''2010'''
|'''2011'''
|'''2012'''
|'''2013'''
|'''2014'''
|'''2015'''
|'''2016'''
|'''2017'''
|'''2018'''
|'''2019'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|4799
|6000
|7200
|7920
|8960
|10000
|11150
|12265
|13430
|15000
|-
|'''Dólares USA'''
|241,76
|297,03
|358,21
|403,05
|412,90
|412,37
|367,99
|413,94
|462,31
|461,75
|-
| colspan="1" |
|-
|
|'''2020'''
|'''2021'''
|'''2022'''
|'''2023'''
|'''2024'''
|'''7/2024'''
|'''2025'''
|'''2026'''
|'''7/2026'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|16300
|17930
|19364
|21107
|22268
|22751.22
|23604
|24572
|25383
|-
|'''Dólares USA'''
|437
|423
|}

==== Venezuela ====
{{AP|Anexo:Salario mínimo en Venezuela}}
En [[Venezuela]], el monto del salario mínimo al mes de jornada laboral fue establecido directamente por el Ejecutivo Nacional el 4 de junio de 1974, que se publicó en la Gaceta Oficial Nro. 30415 el Decreto Ley Nro. 122, actualmente se indica según mandato establecido en el artículo 91<ref>
{{cita web
|url= http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|título= Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
|fechaacceso= 9 de diciembre de 2017
|sitioweb= [[Consejo Nacional Electoral (Venezuela)|Consejo Nacional Electoral]]
|cita = El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20150923230310/http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|fechaarchivo= 23 de septiembre de 2015
}}</ref> de la [[Constitución de Venezuela de 1999|Constitución Nacional]] y de acuerdo a la Ley, con su respectiva publicación en la [[Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela|Gaceta oficial]]. El Salario Mínimo Mensual en Venezuela en el año 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 130,00 y adicionalmente se otorga un bono por concepto de alimentación, que tiene un valor de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 45,00. Este bono, puede ser pagado en efectivo o en una tarjeta electrónica, el cual puede ser canjeado por el trabajador en cualquier establecimiento expendedor de alimentos.

El cálculo equivalente del salario mínimo en Venezuela a [[USD|dólares]] o cualquier otra moneda extrajera es muy complejo, ya que existen dos tasas de cambio, en donde una es la oficial. Aunque el gobierno usa para la conversión a dólares la tasa oficial, cada día son más los bienes que se adquieren calculados sobre la base de la tasa no oficial, lo cual genera que el poder adquisitivo del venezolano sea el más bajo de la región. Debido a las múltiples tasas de cambio, existe una diferencia entre el valor oficial y el valor real del mercado. La [[hiperinflación en Venezuela|hiperinflación]] existente, obliga al ejecutivo nacional a un aumento del salario mínimo varias veces en el transcurso de un año.

Es importante resaltar, que la canasta básica familiar en [[Venezuela]], es según el Centro de Documentación y Análisis para los Trabajadores (Cendas) y el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM) para diciembre del 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 7.870,00<ref>{{Cita web|url=http://cenda.org.ve/noticias.asp|título=Cendas: Se requieren 300 dólares mensuales para comprar alimentos|fechaacceso=26 de diciembre de 2022|fecha=9 de febrero de 2019|sitioweb=El Universal|idioma=es}}</ref> equivalente a 60 salarios mínimos y 45 salarios integrales.

===== Salario nacional en otras monedas =====
{{VT|Anexo:Cotización histórica del bolívar con respecto al dólar}}

====== Tasa oficial ======
{| class="wikitable" colspan=2
! align="center" colspan=6 |'''[[Banco Central de Venezuela]]'''
(26 de diciembre del 2022)<ref>{{Cita web|url=http://www.bcv.org.ve/|título=Banco Central de Venezuela {{!}}|fechaacceso=11 de marzo del 2022|sitioweb=www.bcv.org.ve}}</ref>
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 16,57 || 7,85 || 2,72 || 10,57
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 17,59 || 7,39 || 2,56 || 10,15
|-
| {{co|China}}{{CHN|China}} || [[Renminbi|Yuan]] || 2,37 || 54,85 || 18,99 || 73,84
|-
| {{co|Rusia}}{{RUS|Rusia}} || [[Rublo]] || 0,24 || 541,67 || 187,50 || 729,17
|-
| {{co|Turquía}}{{TUR|Turquía}} || [[Lira Turca|Lira]] || 0,89 || 146,07 || 50,56 || 196,63
|}

====== Tasa de cambio libre ======
{| class="wikitable"
! align="center" colspan=6 | '''Tasa de cambio libre'''
'''(26 de diciembre del 2022)'''
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 17,82 || 7,30 || 2,53 || 9,83
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 19,07 || 6,82 || 2,36 || 9,18
|}

=== América del Norte ===
==== Estados Unidos ====
[[Archivo:Map of US minimum wage by state.svg|miniatura|Salarios mínimos en [[Estados Unidos]] por hora, en todos los estados.]]
En [[Estados Unidos de América|Estados Unidos]], la [[Fair Labor Standards Act|FLSA]] (''Fair Labor Standards Act:'' Acta de Normas Justas de Trabajo) establece el salario mínimo, la remuneración por sobretiempo, el mantenimiento de registros, y las condiciones para el trabajo de jóvenes que afectan a los trabajadores de jornada completa y parcial en el sector privado así como en el gobierno federal, estatal y local.

Para el 2013 el salario mínimo federal es de [[USD|US$]] 7.25 por hora, sin embargo cada estado se reserva el derecho a fijar su propio salario mínimo, el cual puede ser superior al fijado por el gobierno federal ([[California]], [[Connecticut]], [[Illinois]], [[Maine]], [[Massachusetts]], [[Míchigan]], [[Nevada]], [[Nuevo México]], [[Ohio]], [[Oregón]], [[Rhode Island]], [[Vermont]], [[Washington (estado)|Washington]], [[Washington D. C.]]) o no regulado, en donde aplica el salario mínimo federal ([[Alabama]], [[Luisiana]], [[Misisipi]], [[Carolina del Sur]] y [[Tennessee]]).

La remuneración por horas extras no debe ser menor que una y media veces el salario regular, y se debe pagar si se exceden las 40 horas de trabajo semanales.<ref>''United States Department of Labor (2006), [http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm Minimum Wage Laws in the States] {{Wayback|url=http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm |date=20070625194442 }}, Employment Standards Administration Wage and Hour Division''.</ref><ref>''Minimum Wage in the United States (23-10-2009), [[Minimum wage in the United States]]''.</ref>

==== México ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en México}}
El salario mínimo por día que rige en el país lo establece la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) mediante resoluciones publicadas en el [[Diario Oficial de la Federación]], según lo disponen los artículos 123 de [[Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos]] y 570 de la [[Ley Federal del Trabajo]].

Hasta 2016 la sigla VSMGZ (Veces el Salario Mínimo General Vigente en la Zona) era un valor utilizado en [[México]], por ejemplo en la fijación de multas o de [[arancel]]es, como módulo para fijar importes que se van actualizando a medida que cambia el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://dx.doi.org/10.1163/2210-7975_hrd-1226-0403|título=enlace-newsletter-no3-diciembre-del-2002-11-pp|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=Human Rights Documents online}}</ref>
A partir del 28 de enero de 2017 el [[Salario Mínimo General]] vigente dejó de ser utilizado en [[México]] como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar cuantía o pagos de obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales. En su lugar, ahora se considera a la [[Unidad de Medida y Actualización]] que determina el [[Instituto Nacional de Estadística y Geografía|INEGI]] y se publica en el Diario Oficial de la Federación.<ref name=":0">{{Cita web|url=https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5423663&fecha=27/01/2016|título=DOF - Diario Oficial de la Federación|fechaacceso=2021-04-16|sitioweb=dof.gob.mx}}</ref>

''“Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza.”<ref name=":0" />''

Por su parte, los salarios mínimos profesionales son establecidos por el Consejo de Representantes de la [https://www.gob.mx/conasami Comisión Nacional de los Salarios Mínimos], contempla una lista de 61 actividades económicas, oficios y trabajos especiales. Algunos ejemplos (2021) de esto son: Albañil $213.39 MXN en la ZLFN y $163.46 MXN en el Resto del país; Plomero $213.39 MXN en la ZLFN y $157.34 MXN en el Resto del país; Reportero $317.29 MXN en la ZLFN y $317.29 MXN en el Resto del país; Velador $213.39 MXN en la ZLFN y $146.79 MXN en el Resto del país.

A principios de 2016, (de acuerdo al Servicio de Administración Tributaria), el salario mínimo diario quedó en $73.04 MXN y el salario mínimo mensual en $2,220.42 MXN,<ref>{{Cita noticia|título=Salario Mínimo 2016: aumenta 4.2 % - SalarioMinimo.com.mx|url=http://salariominimo.com.mx/salario-minimo-2016/|fecha=31 de mayo de 2016|fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=Salario Minimo}}</ref> por lo tanto a un tipo de cambio en febrero de 2016 de MXN/USD 19,21 para una jornada laboral de 8 horas, el sueldo es de 3,80 USD por día y 115,58 USD al mes. De acuerdo a lo anterior México tenía uno de los salarios más bajos de Latinoamérica.

En 2017 se estableció el salario mínimo en $80.04 [[MXN]] diarios (un 9,5 % de aumento con respecto a 2016) pero el aumento de la canasta básica durante 10 meses consecutivos acumuló un 14 % en desmedro de la alimentación del pueblo mexicano.<ref name="simebargo">{{cita web
|url= http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|título= Suben azúcar, frijol, huevo, papa, pollo, arroz… La cuesta de enero podría durar 6 meses, dice ANPEC
|fechaacceso= 6 de nero de 2018
|apellido= Fuentes-López
|nombre= Guadalupe
|fecha = 5 de enero de 2018
|sitioweb= [[SinEmbargo (México)|Diario "SinEmbargo" (México)]]
|cita = Cuando el aumento al salario mínimo para 2017 fue de 73,04 a 80,04 pesos, un 9.5 por ciento, los precios de la canasta básica entre enero y octubre aumentaron casi 14 por ciento, más que el aumento salarial. Debido a ese índice de precios, hasta noviembre el salario mínimo real fue de 61,20 pesos, insuficiente para una canasta alimentaria individual de alrededor de 95 pesos.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20180106183705/http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|fechaarchivo= 6 de enero de 2018
}}</ref> En 2018 el valor fue de $88.36 [[MXN]] diarios (unos $2,650 [[MXN]] mensuales).<ref name="simebargo" /> En 2019 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $176.72 [[MXN]] diarios. Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $102.68 [[MXN]]. En 2020 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $185.55 [[MXN]] diarios o $5,643.81 [[MXN]] mensuales (297,45 [[USD]]). Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $123.22 [[MXN]] o $3,747.94 [[MXN]] mensuales (197,53 [[USD]]). En 2021 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $213.39 [[MXN]] diarios o 6453,38 pesos mensuales (321 USD). Para el resto del país es de $141.70 [[MXN]] o 4265,17 pesos mensuales (213,2 USD).
En 2022 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $260.34 [[MXN]] diarios o $7914.33 mensuales (395.71 USD). Para el resto del país es de $172.87 [[MXN]] o $5255.24 mensuales (262.76 USD).
A partir del 1 de enero de 2023 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $312.41 [[MXN]] o $9497.26 mensuales (474.86 USD). Para el resto del país es de $ 207.44 [[MXN]] o $6306.17 mensuales (315.30 USD).<ref>{{Cita web|url=https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/602096/Tabla_de_salarios_m_nimos_vigente_a_partir_de_2021.pdf|título=Salarios Mínimos 2021|fecha=1 enero de 2021|fechaacceso=14 de Abril de 2021|sitioweb=www.gob.com}}</ref>

de 2024 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $374.89 [[MXN]] o $11.400.40mensuales (658.16USD). Para el resto del país es de $ 248.93[[MXN]] o $7569.96mensuales (437.02USD).<ref>{{Cita web|url=https://ogletree.com/insights-resources/blog-posts/mexicos-minimum-wage-for-2024-will-increase-by-20-percent/|título=Mexico’s Minimum Wage for 2024 Will Increase by 20 Percent|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2023-12-19|sitioweb=Ogletree|idioma=en-US}}</ref>

Evolución del salario mínimo en México
{| class="wikitable" border="1"
! AÑO
! 2012
! 2013
! 2014
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2023
!2024
|-----
| Zona libre de la frontera norte
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| $5372.28 (US$276.78)
| $5641.02 (US$300.37)
| $6487.05 (US$326.47)
| $7914.33 (US$385.31)
| $9497.26 (US$479.41)
|$11.400.40 (US$658.16)
|-----
| Resto del país
| $1891.79 (US$149.54)
| $1968.70 (US$154.65)
| $2045.00 (US$156.70)
| $2131.04 (US$146.06)
| $2220.41 (US$123.83)
| $2433.21 (US$117.43)
| $2686.14 (US$141.22)
| $3121.47 (US$160.81)
| $3745.88 (US$199.46)
| $4286.40 (US$215.72)
| $5255.24 (US$258.87)
| $6306.17 (US$318.33)
|$7569.96
(US$437.02)
|- bgcolor="#EFEFEF"
|}

=== América Central ===
==== Costa Rica ====
En [[Costa Rica]] el salario se define de acuerdo a la ocupación, correspondiendo el mínimo a trabajadores en ocupación no calificada, con retribución diaria, y calculando el cómputo mensual sobre una base de 26 días

Para el año 2020 el salario mínimo quedó fijado en ₡ 316 964 [[Colón (moneda de Costa Rica)|colones]]<ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/decretos/Decreto_salarios_2020.pdf |título=Decreto Nº 42104-MTS |editorial=La Gaceta Diario Oficial |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fecha=20 de diciembre de 2019 |fechaacceso=7 de enero de 2020 }}</ref><ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/Documentos-Salarios/Lista_Salarios_2020.pdf |título=Lista de Salarios Mínimos por ocupación Año 2020 |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fechaacceso=7 de enero de 2019}}</ref> que a una tasa de cambio de 570 colones por dólar equivale a 553 dólares

=== Caribe ===
==== República Dominicana ====
Salario mínimo nacional para los trabajadores está determinado por resoluciones del Comité Nacional de Salarios (CNS), y depende del tipo y del tamaño de la empresa en que trabajan. Para el sector privado no sectorizado, hay tres categorías. La primera categoría aplica a empresas cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, igualen o excedan de la cifra de cuatro millones de pesos dominicanos (RD$4 000 000). La tercera categoría aplica a empresas cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, no excedan de la cifra de dos millones de pesos dominicanos (RD$2 000 000). La segunda categoría corresponde a empresas que caen entre los dos grupos mencionados. También hay una tarifa especial por jornada de 10 horas para trabajadores agrícolas, así como una categoría especial para vigilantes privados. Existe una escala con tres categorías para hoteles, casinos, restaurantes y negocios afines. Los trabajadores de las [[zonas francas]], y los de la industria azucarera también son considerados por separado.<ref name="pcsd2004">{{Cita web |url=http://www.pcsd.com.do/PDF-spanich/Laboral/ESCALA%20DE%20SALARIOS%20MINIMOS%20EN%20LA%20REPUBLICA%20DOMINICANA.pdf |título=Escala de salarios mínimos en la República Dominicana |fechaacceso=9 de junio de 2011 |editorial=[http://www.pcsd.com.do Parque Cibernético Santo Domingo] |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20110811223243/http://www.pcsd.com.do/PDF-spanich/Laboral/ESCALA%20DE%20SALARIOS%20MINIMOS%20EN%20LA%20REPUBLICA%20DOMINICANA.pdf |fechaarchivo=11 de agosto de 2011 }}</ref>

El tres de julio del 2013 fue pactado un aumento a los salarios mínimos para el sector privado no sectorizado de 14 %. Este aumento fija el salario mínimo mensual para la primera categoría en RD$11 298, el de la segunda categoría en RD$7,765 y el de la tercera categoría en RD$6,88. Además, el salario mínimo para trabajadores agrícolas por jornada de 10 horas se fija en RD$234, mientras que el salario mensual de los vigilantes privados sube a RD$9,526.<ref>{{Cita web |título=Salario mínimo en Perú 2026 |url=https://sueldojusto.pe/blog/sueldo-minimo-peru-2026/ |fechaacceso=2026-04-29 |sitioweb=SueldoJusto |idioma=es}}</ref>

La tasa de cambio del peso dominicano flota dependiendo de las fuerzas del mercado. Por ejemplo, a septiembre del 2015, un dólar de EE.{{esd}}UU. equivalía alrededor de 45.04 pesos dominicanos.<ref>{{Cita web |url=http://themoneyconverter.com/ES/USD/DOP.aspx |título=Cambio de Dólar americano (USD) a Peso dominicano (DOP) |fechaacceso=11 de abril de 2017 |sitioweb=themoneyconverter.com |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20161204043107/http://themoneyconverter.com/ES/USD/DOP.aspx |fechaarchivo=4 de diciembre de 2016 }}</ref>

Actualmente el salario de una jornada laboral normal establecida por la ley es de POR 9000 pesos

==== Puerto Rico ====
El salario mínimo en [[Puerto Rico]] tradicionalmente se dejaba guiar por el mínimo determinado por el Departamento del Trabajo de Estados Unidos. De acuerdo con esa entidad, el salario mínimo federal que es de $7.25 por hora o $1200 USD mensuales (€1135), fue también por 12 años el salario mínimo en Puerto Rico. No obstante, a partir del 1.º de enero de 2022, el Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, mediante una ley, ordenó incrementarlo en todo el archipiélago puertorriqueño a $8.50.<ref>{{Cita web|url=https://www.fortaleza.pr.gov/comunicados/gobernador-convierte-en-ley-aumento-al-salario-minimo-a-partir-de-enero-2022|título=La Fortaleza|fechaacceso=2022-06-22|sitioweb=www.fortaleza.pr.gov}}</ref> Esto es independientemente de que siga siendo $7.25 el salario mínimo federal en los Estados Unidos, ya que los estados y territorios pueden legislar localmente para elevar sus salarios mínimos a partir del salario mínimo federal.

==== Cuba ====
En [[Cuba]] el salario mínimo mensual es de entre $ 2100 [[Peso cubano|pesos cubanos]], lo que serían unos 17.5 dólares.<ref>{{Cita noticia |url=https://www.americateve.com/el-salario-minimo-cuba-se-incremento-400-pesos-y-el-medio-1067-n1031458 |título=El salario mínimo en Cuba se incremento a 400 pesos y el medio a $1067 |publicación=América Tevé |fecha=27 de junio de 2019 |fechaacceso=2 de julio de 2019 }}</ref> además de esto, los cubanos recibían una libreta de alimentación que cubría las necesidades básicas.

==== Jamaica ====
En [[Jamaica]] desde el 1 de agosto de 2018 el salario mínimo quedó establecido en 7000 [[Dólar jamaiquino|Dólares jamaiquinos]] por semana.<ref>{{cite news|last1=Jamaica Information Service |title=Minimum Wage Rates Effective March 1|url=https://jis.gov.jm/minimum-wage-to-move-to-7000-per-week/ |accessdate=24 de abril de 2020|date=26 de junio de 2018}}</ref> lo que es equivalente a aproximadamente (50) dólares americanos por semana, o USD 200 por mes.

== Asia ==
=== Japón ===
En [[Japón]], por ley, está implementado el sueldo mínimo y el último cambio realizado fue en octubre de 2016.<ref>{{cita web
|url = https://www.minimum-wage.org/international/japan
|título = ''Japan Minimun Wage, Labor Law, and Employment Data Sheet''
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|sitioweb = Minimun Wage Org
|idioma = inglés
|cita = ''Japan has a government-mandated minimum wage, and no worker in Japan can be paid less then this mandatory minimum rate of pay. Employers in Japan who fail to pay the Minimum Wage may be subject to punishment by Japan's government''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208220443/https://www.minimum-wage.org/international/japan
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> El valor en [[yen]]es varía de ¥714 a ¥932 por hora para todos los trabajadores (ciertas industrias son priorizadas y deben pagan mejores sueldos). También están vigentes los pagos por horas extras, días feriados y bonos por temporada. Para el año 2016 el sueldo mínimo anual, expresado en dólares estadounidenses, era de $41 500 de ingreso bruto (unos ¥4 150 000).<ref>{{cita web
|url = https://stbooking.co/en/3048
|título = Average Salary in Japan
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|fecha = 18 de agosto de 2016
|sitioweb = ST Booking (Wiki for Foreigners Coming to Japan)
|idioma = en
|cita = ''The average salary in Japan is around 4,150,000 JPY, or around $41,500USD (before tax). This includes both full time, part time and irregular employment. The minimum wage for part time work varies throughout the country. The highest minimum wage is in Tokyo, with a minimum wage of 900 JPY ($9 USD) closely followed by Kanagawa prefecture. The national average minimum wage, as of 2015 is 780 JPY/hour, which is equivalent to around $7.80 USD''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208223729/https://stbooking.co/en/3048
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> Las ciudades con mayor remuneración son [[Tokio]] (¥900 /$9 por hora) seguido por [[Kanagawa]].

A partir de octubre de 2025, el salario mínimo nacional medio ascendía a 1121 yenes por hora(6.10 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html|título=地域別最低賃金の全国一覧|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mhlw.go.jp|idioma=ja}}</ref>

=== China ===
En enero de 2026, el salario mínimo es de 17.4 a 27.7 yuanes(€2.18 ~ €3.47 por hora) y el salario mínimo mensual es de 1,750 a 2,740 yuanes(218.98 euros ~ 342.85 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202601/t20260112_565296.html|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mohrss.gov.cn}}</ref>

Shanghái es el más alto.

=== Corea del Sur ===
El salario mínimo nacional es el mismo.

El salario mínimo es de 10,320 wones (5.99 euros por hora) a partir del 1 de enero de 2026.<ref>{{Cita web|url=|título=최저임금 현황}}</ref>

El salario mínimo mensual es de 2,156,880 wones(1,251.77 euros ), basado en 40 horas a la semana.

=== Región de Hong Kong ===
Dólar de Hong Kong de 43.1 dólares(4.70 euros ) por hora(En mayo de 2026)<ref>{{Cita web|url=https://www.labour.gov.hk/eng/news/mwo.htm|título=Statutory Minimum Wage|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.labour.gov.hk|idioma=en}}</ref>

=== mongol ===
sueldo mensual mínimo 792000 Tuglick(188.36 euros ) - En abril de 2025<ref>{{Cita web|url=https://mlsp.gov.mn/content/detail/3455|título=Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 792 мянган төгрөг болгохоор шийдвэрлэлээ|fechaacceso=2026-05-04|apellido=mlsp.gov.mn|sitioweb=MLSP.GOV.MN - Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам|idioma=en}}</ref>

== Europa ==
El salario mínimo oscila de manera importante entre los distintos países europeos. Dentro de la [[Unión Europea]], 22 de los 27 países que la componen cuentan con un salario mínimo (todos excepto [[Austria]], [[Chipre]], [[Dinamarca]], [[Italia]] y [[Suecia]]).<ref name="eurostatappsso">{{Cita web |url=http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_mw_cur&lang=en |título=Minimum wages |idioma=inglés}}</ref> Dentro de los países de la [[Unión Europea]] que tienen establecido un salario mínimo hay también importantes diferencias ya que, en 2020, el país con un salario mínimo más elevado es [[Luxemburgo]], con 2141,99 euros al mes;<ref name="eurostatappsso"/> mientras que el salario mínimo en [[Albania]] es solamente de 209,1 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/><ref>{{Cita web |url=https://www.bnt.bg/en/a/minimum-wage-in-albania-increases |título=MINIMUM WAGE IN ALBANIA INCREASES |idioma=inglés }}</ref>

El 7 de junio de 2022 el Parlamento Europeo y el Consejo Europeo (y los gobiernos de los distintos países) alcanzan un acuerdo sobre la directiva relativa a los salarios mínimos adecuados. El acuerdo no fija una cifra -hay muchas diferencias entre los países de la UE- pero si criterios para fijar salarios mínimos por ley reforzando la [[negociación colectiva]]. Se pretender fijar unos requerimientos mínimos para garantizar un ingreso mínimo que dé a los trabajadores y sus familias un nivel de vida digno.<ref>[https://www.eldiario.es/economia/acuerdo-fijar-salario-minimo-adecuado-ue-reforzar-negociacion-colectiva_1_9059292.html Acuerdo para fijar un “salario mínimo adecuado” en la UE y reforzar la negociación colectiva], eldiario.es, 7 de junio de 2022</ref><ref>[https://www.epe.es/es/economia/20220607/europa-acuerdo-fijar-salario-minimo-13796362 Acuerdo político para fijar un "salario mínimo adecuado" en la Unión Europea], epe.es, Silvia Martínez, 7 de junio de 2022</ref>

=== Alemania ===
En 2013, [[Alemania]] fijó un salario mínimo de 8,5 euros la hora que se implantaría a partir del año 2015.<ref>{{Cita noticia|título=Alemania acuerda un salario mínimo que es un 60 % superior al español|url=http://www.publico.es/485399/alemania-acuerda-un-salario-minimo-que-es-un-60-superior-al-espanol|fechaacceso=27 de julio de 2020|idioma=es-ES}}</ref> En 2017, era de 8,84 euros a la hora,<ref>{{Cita web |url=http://www.globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |título=Germany Raises Minimum Wage in 2017 |idioma=inglés |fechaacceso=26 de diciembre de 2017 |fechaarchivo=29 de julio de 2020 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20200729100855/https://globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |deadurl=yes }}</ref> lo que suponía 1498 euros al mes para una jornada de 39,1 horas semanales.<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat">{{Cita web |url=http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Minimum_wage_statistics |título=Minimum wage statistics |idioma=inglés}}</ref>

En 2026, era de 13,9 euros a la hora<ref>{{Cita web|url=https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Mindestloehne/_inhalt.html|título=Mindestlohn|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Statistisches Bundesamt|idioma=de}}</ref>

=== España ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en España|Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples}}En [[España]], el «salario mínimo interprofesional» (SMI) es el sueldo mínimo legal que un [[trabajador]] puede cobrar independientemente de la dedicación profesional de la persona. Se expresa en unidades monetarias por día, mes o año de trabajo. Tal y como establece la ley del [[Estatuto de los Trabajadores (España)|Estatuto de los Trabajadores]] (artículo 27), el SMI es fijado anualmente por el [[Gobierno de España]], tras consultar a los agentes sociales, mediante Real Decreto. Al ser un Real Decreto y por tanto no tener rango de ley, no se somete a votación en el [[Congreso de los Diputados]].

El salario mínimo se introdujo en España en 1963 a propuesta de [[Jesús Romeo Gorría]], [[Ministro de Trabajo de Espana|Ministro de Trabajo]] del [[Anexo:Noveno Gobierno de España durante la dictadura franquista (1962-1965)|IX Gobierno de la dictadura franquista]], mediante el [[Decreto]] [https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1963-1598 55/1963]. El propósito era garantizar remuneraciones justas para todos los trabajadores, adaptando los salarios a las condiciones laborales y económicas y abogando por la equidad salarial.

Para el establecimiento del salario mínimo de cada año se consideran de manera conjunta el [[índice de precios al consumo]] (IPC), la [[productividad]] media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la situación económica analizada de forma general. Podrá ser modificado semestralmente si hay variaciones sobre el presupuesto del IPC.

Según la categoría profesional y los convenios laborales sectoriales o empresariales adoptados podrá ser aumentada dicha cantidad o también podrá ser reducida si el trabajador se encuentra en ciertas situaciones de formación. Las relaciones laborales y precisiones se encuentran expresadas en el [[Estatuto de los trabajadores (España)|Estatuto de los trabajadores]].

En diciembre de 2011, el Gobierno de [[Mariano Rajoy]] congeló el salario mínimo interprofesional por primera vez desde su implantación.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.32468/be.484|título=Salario mínimo, salario medio y empleo asalariado privado en Colombia|apellidos=López-Castaño|nombre=Hugo Alberto|apellidos2=Lasso-Valderrama|nombre2=Francisco Javier|fecha=2008-02|editorial=Banco de la República|fechaacceso=27 de julio de 2020}}</ref> En diciembre de 2013, se volvió a tomar la decisión de congelar el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://www.publico.es/actualidad/gobierno-vuelve-congelar-salario-minimo.html|título=El Gobierno vuelve a congelar el salario mínimo|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.publico.es}}</ref>

La mayor subida en años recientes fue en 2019, con una subida del 22 %, quedando fijado el SMI en 30 euros/día y 900 €/mes en 14 pagas anuales (1050 €/mes en 12 pagas).

Para 2025, el Gobierno de España aprobó un SMI de 39,47 euros/día o 1.184 euros/mes en 14 pagas anuales, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 16.576 euros. Esta cantidad se refiere al salario bruto, correspondiente a un trabajo a jornada completa (40 horas semanales). Si se realizase una jornada inferior, se percibirá a prorrata.<ref>{{Cita web|url=https://www.boe.es/eli/es/rd/2025/02/11/87|título=Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025.|fechaacceso=2025-12-05|sitioweb=boe.es}}</ref>

=== Andorra ===
En [[Andorra]] el salario mínimo en 2026 era de 8,80euros por hora, salario 1.525.33euros<ref>{{Cita web|url=https://www.bopa.ad/Documents/Detall?doc=GD_2026_01_14_12_20_08|título=BOPA|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=www.bopa.ad}}</ref>

=== Francia ===

En [[Francia]] el salario mínimo en 2017 era de 9,76 euros por hora, lo que en una jornada semanal de 35 horas hacía un total de 1480,27 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/>

=== suizo ===
en 2026, 20.50 CHF(22.38 euros) ~ 24.59 CHF(26.85euros) por hora<ref>{{Cita web|url=https://www.mission-geneve.dfae.admin.ch/fr/manuel-salaire-minimum-dans-le-canton-de-geneve|título=Salaire minimum dans le canton de Genève}}</ref>

=== Grecia ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Grecia}}
En [[Grecia]] el salario mínimo en 2017 era de 683,76 euros al mes. (586,08 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/> Cabe mencionar que el salario tuvo una rebaja de 876,62 a 683,76 euros al mes en febrero de 2012, debido a la [[crisis de la deuda soberana en Grecia]].<ref>{{cita web |url=https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |título=How the minimum wage has evolved |idioma=inglés |cita =The new rules meant it was possible for the government to unilaterally reduce wages. It announced a 22 % cut for the standard minimum monthly wage, and a 32 % cut for those under the age of 25. The cuts were to be effective from 14 February 2012 and remain in place until the completion of the budgetary adjustment programme. |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20171229001044/https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |fechaarchivo=29 de diciembre de 2017|apellido= Kousta|nombre= Elena|fecha=28 de julio de 2013}}</ref> Desde entonces, no ha experimentado ninguna variación.

=== Portugal ===
En [[Portugal]] el salario mínimo en 2017 era de 649,83 euros al mes. (557 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/>

=== Reino Unido ===
En [[Reino Unido]] el salario mínimo desde el 1 de abril de 2017 es de 7,50 libras la hora para mayores de 25 años, lo que en una jornada semanal de 38,1 horas hace un total de 1238,25 libras al mes.<ref name="eurostat"/><ref>{{Cita web |url=https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates |título=National Minimum Wage and National Living Wage rates |idioma=inglés}}</ref>

=== Estonia ===
1 de enero de 2026 5,31 euros por hora, salario 946 euros<ref>{{Cita web|url=https://www.tooelu.ee/et/175/tootasu|título=Töötasu {{!}} Tööelu portaal|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2021-06-11|sitioweb=www.tooelu.ee|idioma=et}}</ref>

=== esloveno ===
1 de enero de 2025 salario €1277.72<ref name=":2">{{Cita web|url=https://www.gov.si/teme/minimalna-placa/|título=Minimalna plača {{!}} GOV.SI|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Portal GOV.SI|idioma=sl}}</ref>

1 de enero de 2026 salario €1481.88<ref name=":2" />

=== Croacia ===
1 de enero de 2026 salario €1050<ref>{{Cita web|url=http://vlada.gov.hr/minimalna-bruto-placa-za-iducu-godinu-1-050-eura-uz-kompenzacijske-mjere-za-poslodavce/45248|título=Minimalna bruto plaća za iduću godinu 1.050 eura, uz kompenzacijske mjere za poslodavce|fechaacceso=2026-05-06|apellido=d.o.o|nombre=Globaldizajn|sitioweb=vlada.gov.hr|idioma=hr}}</ref>

=== Polonia ===
1 de enero de 2026 salario PLN 4806(1132.00 euros)<ref>{{Cita web|url=https://www.gov.pl/web/family/minimum-wage|título=Minimum wage - Ministry of Family, Labour and Social Policy - Gov.pl website|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Ministry of Family, Labour and Social Policy|idioma=en-GB}}</ref>

=== Rusia ===
De 27,093 a 39,730 rublos(305.84 euros a 448.49 euros ) - En 2026<ref>{{Cita web|url=https://www.belovo42.ru/Economy/neformalnaya-zanyatost/poleznaya-informaciya/mrot/2026/01/12/33996-mrot-s-01012026.html#:~:text=2027%20are%20required%20to%20pay,rubles%20(calculation:%2027,093*1.3%20district%20coefficient).|título=МРОТ с 01.01.2026 // Администрация Беловского городского округа|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.belovo42.ru}}</ref>

== Oceanía ==
=== Australia ===
En [[Australia]] el salario mínimo es ajustado por el departamento gubernamental "fair work Australia" o Trabajo Justo Australia. El 1 de julio de 2016 se ajustó a AUD$17,70 por hora, por una jornada semanal de 38 horas. Resulta a AUD$672,70 por semana. Equivalente a 2200 dólares estadounidenses por mes (2057 euros por mes). Es costumbre pagar a los trabajadores en la empresa privada cada jueves y a los empleados del estado cada quincena. Además cada trabajador recibe un mínimo de 6 días pagados por año en caso de enfermedad y cuatro semanas pagadas para vacaciones, con un 17,5 % bono. Es costumbre trabajar 40 horas por semana en vez de las 38 horas mínimas y ahorrar las dos horas trabajadas extra cada semana, así se toman un día lunes pagado por mes. Estas son las condiciones mínimas. Muchos trabajadores reciben mejor remuneración y mejores condiciones. Por ejemplo un sistema popular es trabajar 4 días durante 12 horas diarias y tomarse los siguientes 4 días libres. Los mineros que trabajan en lugares remotos, por ejemplo, trabajan tres semanas y se toman una semana libre. Las empresas mineras los llevan en avión a su ciudad, pagando los pasajes.<ref>{{Cita web |título=National minimum wage |url=http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |obra=Fair Work |fecha=actualizado 1 de julio de 2012 |idioma=inglés |fechaacceso=29 de julio de 2011 |fechaarchivo=29 de mayo de 2014 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20140529133900/http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |deadurl=yes }}</ref>

== Países sin salario mínimo ==
Algunos países no establecen un salario mínimo por ley, entre ellos [[Dinamarca]], [[Italia]], [[Austria]], [[Finlandia]], [[Suecia]],<ref>{{Cita web|url=https://www.minimum-wage.org/international/sweden|título=Sweden Minimum Wage - World Minimum Wage Rates 2017|fechaacceso=11 de abril de 2017|sitioweb=http://www.minimum-wage.org|idioma=en}}</ref> [[Islandia]], [[Noruega]]<ref>
{{cita web|url=http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|título=Norway Average Salaries & Expenditures|fechaacceso=9 de diciembre de 2017|fecha=3 de mayo de 2007|sitioweb=International Average Salary Income Database|idioma=inglés|cita=Based on gross employment average income and non-consumption expenditure per worker.|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20070503214753/http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|fechaarchivo=3 de mayo de 2007}}
</ref> y [[Suiza]]; y son los trabajadores y sindicatos<ref>{{Cita noticia|título=Living Wages, Rarity for U.S. Fast-Food Workers, Served Up in Denmark|url=https://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html|periódico=The New York Times|fecha=27 de octubre de 2014|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=0362-4331|idioma=en-US|nombre=Liz|apellidos=Alderman}}</ref> quienes negocian con los empleadores.<ref>{{Cita web |url=http://www.investopedia.com/articles/investing/080515/5-developed-countries-without-minimum-wages.asp |título=5 Developed Countries without Minimum Wages |nombre=Claire |apellido=Boyte-White |fecha=5 de agosto de 2015}}</ref> En estos países los salarios son mayores que el salario vital, y los salarios no están regulados por los Estados, en lugar de estos son los trabajadores y empleadores quienes deciden cual es el pago justo para cada sector.

En Suecia, por ejemplo, los [[Sindicato|sindicatos]] tienen una conferencia anual con las asociaciones de empleadores. Estos contratos son obligatorias de seguir de por ley. Debido al [[modelo nórdico de bienestar]], el ingreso comienza en 17 192 coronas suecas, equivalentes a unos 2000 euros mensuales.<ref>{{Cita web|url=https://datosmacro.expansion.com/mercado-laboral/salario-medio/suecia|título=Suecia - Salario Medio 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=datosmacro.com|idioma=es}}</ref>

== Conceptos salariales relacionados ==

=== Salario máximo ===
La cuantía del salario mínimo ha sido propuesta como referencia para establecer un [[salario máximo]].<ref>[http://blogs.publico.es/dominiopublico/1685/salario-minimo-salario-maximo/ «Salario mínimo, salario máximo»], artículo de Vicenç Navarro en el diario ''Público'' del 26 de noviembre de 2009.</ref><ref>[http://www.dalealplay.com/informaciondecontenido.php?con=396417 «UGT propone un sueldo máximo de 5000 euros mensuales], artículo en el sitio web Dale al Play.</ref><ref>[http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3787138 «Por un salario máximo sectorial, interprofesional y más»], en ''Cultura para la Esperanza: Instrumento de Análisis de la Realidad'', n.º 85, págs. 24-27, 2011.</ref>

=== Salario vital ===
El [[Salario decente|salario vital]] es el ingreso mínimo necesario para que un trabajador pueda cubrir las necesidades básicas de sí mismo y de su familia,<ref name="NYT-20141027-LA">{{Cita noticia |apellido=Alderman |nombre=Liz |apellido2=Greenhouse |nombre2=Steven |título=Fast Food in Denmark Serves Something Atypical: Living Wages |url=http://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html |fecha=27 de octubre de 2014 |obra=[[New York Times]] |fechaacceso=27 de octubre de 2014 }}</ref> las cuales incluyen; [[vivienda]], [[alimentación]], [[servicios públicos]], [[vestimenta]], [[transporte]], [[cuidado infantil]], seguro médico, recreación, capacidad para poder mejorar su [[educación]], ahorros para su [[Jubilación|retiro]], costos legales, capacidad para cuidar de un pariente [[enfermo]] o un [[Anciano|familiar mayor]], entre otros.

En algunos casos los salarios mínimos pueden ser inferiores al costo de vida (salario vital, concepto designado en español también de otras maneras). En dichos escenarios el trabajador, en lugar de ganar dinero al trabajar, pierde dinero cada mes que trabaja para una empresa y cae en una [[trampa de pobreza]],<ref>Costas Azariadis and John Stachurski, "Poverty Traps," ''Handbook of Economic Growth'', 2005, 326.</ref> mientras los gobiernos se vuelven sirvientes de las empresas y los bancos cuando fuerzan a los trabajadores que cobran el salario mínimo a trabajar bajo la [[línea de pobreza]] y a solicitar créditos a los bancos para poder subsistir, convirtiéndolos inicialmente en [[trabajadores pobres]]<ref name="census bureau 2009">{{Cita web |apellido=DeNavas-Walt |nombre=Carla |título=Income, Poverty, and Health Insurance Coverage in the United States: 2009 |url=http://www.census.gov/prod/2010pubs/p60-238.pdf |editorial=US Census Bureau |fechaacceso=14 de diciembre de 2011 |autor2=Bernadette D. Proctor |autor3=Jessica C. Smith }}</ref> debido a que subsisten bajo de la línea de la pobreza y con un déficit de [[Renta familiar disponible per cápita|ingreso]] y al final pierden sus casas mediante [[ejecuciones hipotecarias]] convirtiéndose en [[Persona sin hogar|personas sin hogar]]. Para evitar dichos escenarios e injusticias sociales, los salarios mínimos, si los hay, deben estar sobre el nivel del salario vital.

== Véase también ==
{{Lista de columnas | 2 |* [[Beneficios laborales]]
* [[Canasta básica de alimentos]]
* [[Control de precios]]
* [[Derecho a la vivienda]]
* [[Derecho laboral]]
* [[Desempleo]]
* [[Economía laboral]]
* [[Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples]]
* [[IPC]]
* [[Población económicamente activa]]
* [[Productividad]]
* [[Renta básica universal]]
* [[Salario máximo]]

}}

== Notas ==
{{listaref|2}}

== Referencias ==

* {{Cita publicación|apellido1=Abbate|nombre1=Nicolás|apellido2=Jiménez|nombre2=Bruno|url=https://doi.org/10.1016/j.jdeveco.2025.103558|título=Do minimum wage hikes lead to employment destruction? Evidence from a regression discontinuity design in Argentina|publicación=Journal of Development Economics|volumen=178|página=103558|año=2026|idioma=inglés}}

* {{Cita publicación
|apellido=Becker |nombre=Gary S. |título=It's Simple: Hike The Minimum Wage, And You Put People Out Of Work
|fecha=1995
|url=http://www.businessweek.com/stories/1995-03-05/its-simple-hike-the-minimum-wage-and-you-put-people-out-of-work
|revista=Businessweek
|idioma=inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido = Gregory
| nombre = Terry
| apellido2 = Zierahn
| nombre2 = Ulrich
| año = 2022
| título = When the minimum wage really bites hard: The negative spillover effect on high-skilled workers
| revista = Journal of Public Economics
| volumen = 206
| páginas = 104582
| url = https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2021.104582
| doi =
| idioma = inglés
}}
* {{Cita publicación|apellido1=Jiménez Martínez|nombre1=Mónica|apellido2=Jiménez Martínez|nombre2=Maribel|título=Are the effects of minimum wage on the labour market the same across countries? A meta-analysis spanning a century|publicación=Economic Systems|volumen=45|número=1|página=100849|año=2021|idioma=inglés|url=https://doi.org/10.1016/j.ecosys.2020.100849}}
* {{Cita web
|url=http://krugman.blogs.nytimes.com/2009/12/16/would-cutting-the-minimum-wage-raise-employment/
|título=Would cutting the minimum wage raise employment?
|fechaacceso=28 de enero de 2013 |apellido=Krugman |nombre=Paul |fecha=16 de diciembre de 2009
|idioma=inglés
}}
* {{Cita enciclopedia
|apellidos=Gorman |nombre=Linda
|año=2007
|título=Minimum Wages
|apellidos-editor=Henderson|nombre-editor=David R.
|idioma=inglés
|url=http://www.econlib.org/library/Enc/MinimumWages.html|enciclopedia=The Concise Encyclopedia of Economics
|editorial=Liberty Fund
|ubicación=Indianapolis
|páginas=346-350
|isbn=978-0-86597-665-8
}}
* {{cita publicación
| apellido1 = Sánchez-Vellvé
| nombre1 = Francisco J.
| apellido2 = León Navarro
| nombre2 = Manuel
| título = EU minimum wages: To what extent does ideology matter?
| publicación = Estudios de Economía
| año = 2021
| volumen = 48
| número = 1
| páginas = 35-57
| idioma = inglés
| url =https://estudiosdeeconomia.uchile.cl/index.php/EDE/article/view/63748
| doi =
}}
* {{Cita publicación
|apellido=Stigler |nombre=George J. |título=The Economics of Minimum Wage Legislation
|fecha=1946
|url=http://www.jstor.org/stable/1801842
|revista=The American Economic Review
|volumen=36 |número=3
|páginas=358-365
|idioma=inglés
}}
[[Categoría:Salario mínimo| ]]
[[Categoría:Derechos humanos]]
[[Categoría:Economía laboral]]
[[Categoría:Leyes laborales]]

Salario mínimo

2026-07-08T12:42:54Z

Admin: /* Efectos económicos */

[[Archivo:World Minimum Wage by Territory (Feb 2023).png|350x350px|miniatura|Salario mínimo por horas en 02/2023 (USD)]]
La '''remuneración mínima''', '''salario mínimo''' o '''sueldo mínimo''' es la cuantía mínima de remuneración que un [[empleador]] está obligado por ley a pagar a sus [[trabajador|asalariados]] por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual. En más del 90 % de los Estados miembros de la [[Organización Internacional del Trabajo]] (OIT) existe un salario mínimo.<ref name=oit1>{{cita web|título=Guía sobre políticas en materia de salario mínimo|url=https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/genericdocument/wcms_542003.pdf|obra=Organización Internacional del Trabajo|fechaacceso=7 de julio de 2023}}</ref>

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en [[Australia]] y [[Nueva Zelanda]] en el {{siglo|XIX||s}}.<ref name="Cost of Living">''The Cost of Living''. Filadelfia: American Academy of Political and Social Science, 1913.</ref> Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

Generalmente se expresa en [[unidades monetarias]] por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 [[euros]]/[[dólares]]/[[pesos]] a un trabajador por cada hora de trabajo.

El salario mínimo, en términos reales, es susceptible al [[Tasa de cambio|tipo de cambio]], debido a que durante [[Devaluación|devaluaciones monetarias]] los salarios pierden poder adquisitivo, y la [[inflación]]. Muchas veces, los aumentos en el salario mínimo buscan restablecer el mismo poder de compra existente antes de una devaluación o periodo inflacionario.

La normativa sobre salarios mínimos, con sus diferencias, está presente en la casi totalidad de los países del [[mundo]], y su objetivo, explícito o no, es la reducción de la [[desigualdad]] de salarios.

En los últimos años, varios países han reformado sus políticas de salario mínimo ante el aumento del costo de vida y la presión social por garantizar un ingreso digno. Algunos gobiernos han optado por vincular el salario mínimo al concepto de "salario vital", entendido como aquel que permite cubrir las necesidades básicas de una persona o familia, incluyendo alimentación, vivienda, educación y salud. Países como Alemania,<ref>{{Cita web|url=https://apnews.com/article/germany-economy-minimum-wage-increase-44e262123fef7f17c95ecf9905a4cef6|título=German minimum wage set to rise by about 14% over the next 18 months|fechaacceso=2025-08-04|fecha=2025-06-27|sitioweb=AP News|idioma=en}}</ref> Corea del Sur, Chile<ref>{{Cita web|url=https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globalemploymentlatestdevelopments/2025/an-increase-to-chiles-minimum-wage?utm_source=chatgpt.com|título=An increase to Chile’s minimum wage - DLA Piper GENIE|fechaacceso=2025-08-04|sitioweb=knowledge.dlapiper.com}}</ref> y Nueva Zelanda han implementado incrementos significativos, mientras que en Estados Unidos ha habido una tendencia a subir el salario mínimo a nivel estatal y municipal ante la falta de consenso federal. Además, organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) han promovido marcos para evaluar el impacto del salario mínimo en la reducción de la pobreza y la desigualdad, resaltando la importancia de ajustar estos montos de manera periódica y conforme a criterios económicos y sociales.

== Relevancia ==
El porcentaje de trabajadores que recibe el salario mínimo en relación con el total de trabajadores es un buen indicador de la restricción o relevancia del mismo.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT press.|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref> En este sentido, se observan diferencias internacionales en cuanto a la relevancia del salario mínimo en cada país.

=== Índice de Kaitz ===
El índice de Kaitz es un indicador utilizado para estudiar el comportamiento de los salarios mínimos con respecto a los salarios medios. Vincula el nivel absoluto de los salarios mínimos con la distribución general de los salarios, relacionándolos con medidas de tendencia central (específicamente el promedio).

En términos generales, el índice expresa la relación matemática existente entre el salario regulado y el salario medio de una economía.

== Diversidad internacional ==
Existe una importante diversidad en cuanto al alcance, incidencia y niveles de salario mínimo entre países, aunque la población objeto de cobertura suele ser la misma. Suele tratarse de trabajadores con bajos niveles de calificación, mayormente jóvenes y mujeres, personas que trabajan a [[tiempo parcial]], [[Obrero de línea|obreros]] o empleados de los sectores comercio, restaurantes y hoteles.

La fijación del salario mínimo puede ser por ley o por acuerdos de [[negociación colectiva]], dependiendo de la normativa vigente en cada país. Otra fuente de heterogeneidad importante en la normativa sobre salario mínimo de cada país es la cobertura: el salario mínimo puede fijarse para todo el país ([[Francia]], [[Reino Unido]], entre otros) o puede diferir entre regiones ([[Estados Unidos]], [[Canadá]], y otros), así como puede diferir según la rama de actividad considerada (tal es el caso de, por ejemplo, [[Italia]] y [[Alemania]]). También existe una gran diversidad entre países en cuanto al ajuste del salario mínimo: en algunos países el salario mínimo se ajusta por [[inflación]] ([[Bélgica]], [[Francia]], etc), pero también puede ajustarse de acuerdo a la evolución de los salarios promedio ([[España]], [[Japón]], etc) o administrativamente por parte del gobierno.

Sánchez-Vellvé y León Navarro (2021) analizan la influencia de la orientación política e ideológica de los partidos gobernantes en la fijación del salario mínimo legal dentro de los Estados miembros de la Unión Europea que emplean este mecanismo regulatorio entre los años 1990 y 2015.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=41}} El estudio utiliza el [[Salario mínimo#Índice de Kaitz|índice de Kaitz]] como indicador del salario mínimo relativo, vinculando el nivel absoluto de este sueldo con la distribución salarial media de cada país para evitar distorsiones por diferencias en el poder adquisitivo o la productividad.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=44}} Los resultados empíricos muestran que los gobiernos de centro-derecha tienden a establecer salarios mínimos relativos más bajos, mientras que las administraciones con una ideología social (como la socialdemocracia o el socialismo) se asocian con niveles más altos.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=39, 48}} En el plano de las variables económicas de control, se encuentra que los aumentos en la productividad incrementan el salario mínimo relativo, mientras que la tasa de afiliación sindical ejerce un efecto negativo debido a que una mayor fuerza de los sindicatos eleva los salarios medios de la economía en mayor proporción de lo que influye en los mínimos legales.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=46-47}}

== Historia ==
La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de [[Victoria (Australia)|Victoria]], en la ''Employers and Employes Act'' de 1890, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado.<ref name="Starr">{{cite book|last=Starr|first=Gerald|title=Minimum wage fixing : an international review of practices and problems|year=1993|publisher=International Labour Office|location=Geneva|isbn=9789221025115|page=1|url=https://books.google.com/books?id=gzurqlZpyfcC&q=the+history+of+%22minimum+wage%22+law&pg=PA1|edition=2nd impression (with corrections)}}</ref> Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo, con diferentes resultados.<ref name="Neumark">{{cite book|last=Neumark|first=David|author2=William L. Wascher|title=Minimum Wages|publisher=The MIT Press|year=2008|location=Cambridge, Massachusetts|url=https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|isbn=978-0-262-14102-4|url-status=|archive-url=https://web.archive.org/web/20160428001158/https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|archive-date=2016-04-28}}</ref>

== Efectos económicos ==
Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son objeto de debate. Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas. Los efectos económicos del salario mínimo dependerán de las características del [[Mercado de trabajo|mercado labora]]<nowiki/>l en el que este se aplica.

En resumen, el salario mínimo tiene posibles consecuencias tanto positivas como negativas sobre la economía:

'''Consecuencias positivas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como [[explotación laboral]], es decir injusto y de explotación.
* Reducción de la dependencia de los trabajadores que perciben salarios más bajos de las ayudas estatales, hecho que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
* Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.
'''Consecuencias negativas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Aumento del [[desempleo]] para los que perciben salarios bajos,<ref>{{Cita web | url = http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | título = Los países con salario mínimo sufren el doble de paro | fechaacceso = 6 de diciembre de 2018 | fecha = 18 de abril de 2015 | sitioweb = Libre mercado | cita = A raíz de estas cifras, vemos que la tasa de paro es dos veces mayor en los países con salario mínimo que los que carecen del mismo. En cuanto al desempleo juvenil, también se observa que el primer grupo de países se mueve en niveles dos veces más altos. | formato = html | urlarchivo = https://web.archive.org/web/20150418214237/http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | fechaarchivo = 18 de abril de 2015 }}</ref> ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. Sin embargo algunos autores refutan esta afirmación.<ref>{{Cita noticia|apellidos=País |nombre=Ediciones El |título=¿Destruye empleo el salario mínimo? |url=http://economia.elpais.com/economia/2013/12/27/actualidad/1388170984_005743.html |fecha=29 de diciembre de 2013 |fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=EL PAÍS}}</ref>
* Aumento del [[subempleo]] o de la [[economía informal]], especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo y la capacidad de control sobre el mercado de trabajo por parte del estado es baja.
* Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del costo de estos bienes corresponde a mano de obra.

=== Efectos en el nivel de empleo ===
Los modelos del mercado de trabajo que asumen la existencia de [[competencia perfecta]] destacan particularmente los aspectos negativos del salario mínimo sobre el nivel de empleo. Según estos modelos, de tradición [[Economía neoclásica|neoclásica]], un salario mínimo por encima del salario de equilibrio competitivo reduce la demanda de trabajadores por parte de las empresas que se ven obligadas a pagar mayores salarios.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1">{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=MIT Press|isbn=|editor=|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

Otros desarrollos teóricos, como el modelo de [[monopsonio]] (con empresas con poder de mercado o con problemas de movilidad de los trabajadores) o los modelos de búsqueda y emparejamiento, muestran que la fijación de salarios mínimos en ocasiones podrían llevar a aumentos en la cantidad de trabajadores contratados.

Autores como el economista Edward Manning sostienen que el modelo de monopsonio se ajusta mejor a la realidad del mercado de trabajo que el de competencia perfecta donde la oferta de trabajo es perfectamente elástica. Al ejercer las firmas poder de mercado en el mercado de trabajo o al bien enfrentar una curva de oferta que no es infinitamente elástica, se puede modelizar utilizando un monopsonio. Esto implica que las empresas no toman los salarios como dados, sino que tienen poder de fijación sobre los salarios eligiendo una combinación de trabajo y salario que les permita maximizar sus ganancias.

Este resultado lo obtiene del problema de maximización de beneficios. La empresa presenta una función de producción f(L) que utiliza el insumo trabajo, esta producción se vende a un precio p, por lo que sus ingresos son iguales a la producción por el precio. Estos ingresos sustraídos los costos, en el caso simple de un solo input, es igual a los ingresos menos la masa salarial (salarios por cantidad de factor).

Π = p f(L) – w(L) L

La condición de primer orden que surge de derivar esta función es:

p f’(L) = w(L) + w’(L) L

Que representa el costo marginal de contratar. Esta curva se ubica por encima en el par de ejes (x,y) de la curva de salarios y con mayor pendiente. La cantidad de trabajo se determina en la intersección de las curvas de demanda de trabajo (Ld) y del costo marginal de contratar (CmgL), sin embargo, el salario se fija en el nivel que corresponde a esa cantidad de trabajo obtenida en la curva de salarios ordinaria. Por lo tanto, tenemos niveles de empleo y de salarios menores que en competencia perfecta. De esto surge, que la fijación de un salario mínimo puede aumentar los niveles de empleo y de salario en la medida en que se aproxime al nivel de competencia perfecta. En caso de superarlo se genera desempleo. Un consecuencia natural de este modelo es, entonces, que el gobierno podría fijar un nivel de salario mínimo óptimo capaz de maximizar los niveles de empleo y salarios conjuntamente (bajo este marco general, sería el salario de competencia perfecta).

Al incorporar fricciones en los modelos de análisis del mercado laboral, como rentas de la ocupación del puesto de trabajo, se observa que los efectos del salario mínimo en el empleo en realidad dependen del nivel de partida del salario mínimo. Cuando este se fija inicialmente en montos relativamente bajos, los aumentos posteriores no necesariamente serán desfavorables para el empleo y la producción; por el contrario, si en la situación inicial el salario mínimo se establece en montos relativamente elevados, es probable que los aumentos subsiguientes ejerzan un impacto negativo en los niveles de contratación. El respaldo empírico a estos modelos es significativo, particularmente debido al realismo de sus puntos de partida. La existencia de fricciones en el mercado de trabajo es frecuente en la economía debido a, entre otros factores, la existencia de costos de transporte, costos de búsqueda de trabajo, formación en el puesto de trabajo, [[capital humano]] específico a la empresa o poder de mercado en el bien producido por las empresas, no existencia de [[sindicato]]s fuertes, barreras a la entrada al mercado, etc.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

'''Evidencia empírica'''

La evidencia empírica muestra que en los países desarrollados (integrantes de la [[Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos|OCDE]]) existe una correlación positiva entre salario mínimo y empleo, lo que parece avalar a las conclusiones de los modelos de [[monopsonio]] y de búsqueda y emparejamiento. Sin embargo, esta relación entre mayores salarios mínimos y menor [[desempleo]] puede no ser causal; es probable que exista simultaneidad en la determinación de ambas variables, por lo que hay problemas de causalidad que aún deben resolverse. Una investigación llevada a cabo por Benmelech et al (2018) buscó verificar el cumplimiento empírico del modelo de monopsonio. El estudio concluye que existe una relación negativa entre los salarios pagados a los trabajadores y el poder de mercado de las empresas empleadoras, relación negativa que se intensifica en aquellas situaciones en que existe poca [[sindicalización]]; también encuentran evidencia de que a mayor concentración de mercado por parte de las empresas, menor será el vínculo entre aumentos del salario y crecimiento de la productividad.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.3386/w24307|título=Strong Employers and Weak Employees: How Does Employer Concentration Affect Wages?|apellidos=Benmelech|nombre=Efraim|apellidos2=Bergman|nombre2=Nittai|fecha=2018-02|editorial=National Bureau of Economic Research|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|apellidos3=Kim|nombre3=Hyunseob}}</ref>

Con un diseño cuasi-experimental, Card y Krueger (1994) encuentran que los restaurantes de [[comida rápida]], que suelen contratar trabajadores de baja calificación y con fuerza de trabajo homogénea, aumentan la cantidad de trabajadores contratados ante aumentos en el salario mínimo.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/001979399404700308|título=Comment on David Neumark and William Wascher, “Employment Effects of Minimum and Subminimum Wages: Panel Data on State Minimum Wage Laws”|apellidos=Card|nombre=David|apellidos2=Katz|nombre2=Lawrence F.|fecha=1994-04|publicación=ILR Review|volumen=47|número=3|páginas=487–497|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0019-7939|doi=10.1177/001979399404700308|apellidos3=Krueger|nombre3=Alan B.}}</ref> El estudio llevado a cabo por Abbate y Jiménez (2026) mediante un análisis de [[Diseño de regresión discontinua|regresión discontinua]] aplicado a la Argentina de comienzos del siglo XXI concluye que las subidas del salario mínimo no reducen el nivel de empleo, al menos en épocas de crecimiento económico.{{Harvnp|Abbate|Jiménez|2026}}

Gregory y Zierahn (2022) analizan los efectos a largo plazo de la introducción de un salario mínimo excepcionalmente elevado a finales de la década de 1990 en el sector de la techumbre en [[Alemania]], implementado durante un periodo de recesión económica prolongada.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Mediante un enfoque cuasi-experimental que compara este sector con industrias de control no reguladas (fontanería y acristalamiento), los autores estudian los impactos en el empleo y los salarios de diferentes grupos según su nivel de cualificación.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 6}} Los resultados muestran incrementos salariales reales significativos de hasta el 5-6% en los cuantiles más bajos de la distribución,{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} así como efectos de desbordamiento (''spillover'') positivos en el empleo y las remuneraciones de los trabajadores de cualificación media, debido a que el efecto sustitución superó al efecto escala adverso.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Por el contrario, el estudio revela un impacto negativo inesperado en los trabajadores de alta cualificación situados en la parte superior de la distribución, quienes sufrieron una reducción de hasta el 5% en sus salarios reales y una contracción en su nivel de empleo.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Este fenómeno se explica a través de un modelo de sustitución y escala: el incremento en los costes sectoriales debido al salario mínimo generó un efecto escala negativo que redujo la demanda global de la industria, afectando a los profesionales más cualificados porque sus tareas no son sustitutos cercanos de las labores de los trabajadores no cualificados y, por ende, no se beneficiaron de un efecto sustitución compensatorio.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Como consecuencia de la política, se observó una caída en los retornos económicos de las habilidades y una disminución a largo plazo en la oferta y entrada de nuevos trabajadores altamente cualificados en el sector.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 5}}

=== Efectos en la calidad del empleo ===
El salario mínimo afecta también a la calidad del empleo, dado su impacto en el tipo de puestos de trabajo ofrecidos. Desde este punto de vista, la fijación de un salario mínimo puede mejorar la asignación de recursos de la economía, estimulando la creación de empleos con mayores niveles de [[Productividad marginal|productividad]].

El efecto del salario mínimo sobre la estructura de empleos de la economía ha sido estudiado por Acemoglu (2001),<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1086/209978|título=Good Jobs versus Bad Jobs|apellidos=Acemoglu|nombre=Daron|fecha=2001-01|publicación=Journal of Labor Economics|volumen=19|número=1|páginas=1–21|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0734-306X|doi=10.1086/209978}}</ref> quien desarrolló un modelo en el que existen dos tipos de puestos de trabajo: “trabajos buenos” y “trabajos malos”. Acemoglu plantea que los trabajos buenos tienen mayor productividad, por lo que crear puestos “buenos” es más caro para las empresas que crear puestos de trabajo “malos”. Teniendo en cuenta esto, es esperable que los salarios negociados entre empresarios y trabajadores sean más altos en el caso de los trabajos buenos. En esta situación, sería de esperar que el equilibrio de mercado competitivo conduzca sistemáticamente a la creación de muy pocos empleos buenos, por lo que introducir un salario mínimo levemente más elevado que el límite inferior de la distribución de salarios hace posible mejorar el bienestar social gracias a un aumento en el número de buenos empleos. Este mismo resultado es obtenido también por Cahuc y Michel (1996), quienes plantearon un [[modelo de crecimiento]] endógeno en el que la introducción del salario mínimo logra mejorar el [[bienestar social]] al generar un fuerte incentivo a la acumulación capital humano (considerada muy positiva para el [[crecimiento económico]]).<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

=== Efectos en la desigualdad ===
Por otro lado, si se mira el impacto del salario mínimo en la [[desigualdad de ingreso]]s, podría decirse que un aumento del salario mínimo tendrá efectos ambiguos sobre esta variable. Si bien es esperable que el salario mínimo permita que muchas personas reciban un salario más alto, y que esto favorezca la reducción de la desigualdad entre los trabajadores, también es posible que la destrucción de empleos (posible consecuencia de la introducción de un salario mínimo) haga posible la reducción de los ingresos de aquellos trabajadores que pierdan su puesto de trabajo, aumentando la desigualdad. Respecto a esto, una [[investigación]] hecha para [[Uruguay]] por Amarante, Vigorito y Salas (2009) muestra que el salario mínimo ha tenido un impacto más bien reducido en la distribución de los salarios, generando una leve mejora.<ref>{{Cita publicación|url=|título=El incremento del salario mínimo en Uruguay y sus impactos sobre el mercado de trabajo|apellidos=Amarante, Vigorito y Salas|nombre=|fecha=2009|publicación=rabajo presentado en la Network of Inequality and Poverty (NIP)|fechaacceso=|doi=|pmid=}}</ref> Dos años más tarde, para el mismo país, un estudio hecho con otra estrategia empírica reveló que el salario mínimo no tuvo efectos en la distribución de los salarios. A pesar de esto, es de destacar que el salario mínimo sí suele tener efectos positivos en la reducción de la [[brecha de género]] entre trabajadores; varios estudios recientes (Bargain et al, 2018; Broadway y Wilkins, 2017) encuentran evidencia de que la brecha de género se reduce al aumentar el salario mínimo, y que esta reducción será mayor en aquellos sectores de actividad en los que la presencia de trabajadoras es menor al promedio de la economía.

'''Evidencia empírica'''

Los aumentos en los salarios mínimos tienen efectos ambiguos sobre la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] (por sus efectos contrarios sobre los salarios y el nivel de empleo), e impactan de forma también heterogénea al empleo de trabajadores con distinto nivel de salario inicial. Usando [[datos longitudinales]] de trabajadores franceses y estadounidenses, Abowd, Kramar y Margolis (1999) estudian los cambios en la [[probabilidad]] de transición desde y hacia el desempleo ante aumentos del salario mínimo. Encuentran que en [[Francia]], los trabajadores cuyo salario es superado por el nuevo salario mínimo tienen mayor probabilidad de convertirse en desempleados que aquellos trabajadores cuyo salario está por encima del nuevo mínimo; en [[Estados Unidos]], encuentran que ante caídas del salario mínimo, aquellos trabajadores cuyo salario queda por encima del nuevo mínimo tienen una probabilidad más alta de provenir del desempleo (la baja del salario mínimo aumentó sus posibilidades de empleo). Por su parte, un estudio de DiNardo, Fortin y Lemieux (1996) encuentra evidencia de que la caída del [[poder adquisitivo]] del salario mínimo durante los 80' ha sido uno de los factores más influyentes en el aumento de la desigualdad que Estados Unidos vivió durante esa década.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT Press|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

=== Efectos en la movilidad ocupacional ===
Liu (2022) analiza cómo los incrementos en el salario mínimo afectan la movilidad ocupacional de los trabajadores, el desajuste laboral (''mismatch'') y la producción agregada. Con datos de Estados Unidos, muestra que un aumento del 10 % en el salario mínimo reduce en un 3 % la movilidad ocupacional de los trabajadores más jóvenes y con menor nivel educativo. Este fenómeno se debe a que el salario mínimo comprime la distribución salarial, lo que disminuye los incentivos económicos y las ganancias potenciales que los trabajadores obtendrían al asumir los costos de cambiar de ocupación, llevándolos a permanecer más tiempo en puestos no óptimos o de baja cualificación. Para evaluar el impacto macroeconómico de estas decisiones, se construye y calibra un modelo de búsqueda y emparejamiento con ocupaciones y trabajadores heterogéneos. El modelo destaca que un incremento simulado del salario mínimo a 15 dólares reduce la movilidad ocupacional de los trabajadores de baja cualificación en un 44 % e incrementa la [[sobrecualificación]], esto es, el desajuste entre las habilidades del empleado y los requisitos del puesto. Como consecuencia de esta ralentización en la dinámica laboral, la producción agregada se contrae un 0.4 %. El estudio concluye que el canal de compresión salarial es el principal responsable de esta pérdida de eficiencia, representando el 80 % de la reducción total del producto, lo que resalta un efecto negativo latente del salario mínimo incluso en escenarios donde el empleo total no se ve significativamente perjudicado.<ref>{{Cita publicación
| apellido = Liu
| nombre = Andrew Yizhou
| año = 2022
| título = The minimum wage and occupational mobility
| revista = International Economic Review
| volumen = 63
| número = 2
| páginas = 917-945
| url = https://doi.org/10.1111/iere.12552
| doi =
| idioma = inglés
}}</ref>

== África ==
=== Marruecos ===
Entre 2008 y 2012, el salario mínimo interprofesional en [[Marruecos]] (SMIG) aumentó de 9,66 DH/hora a 12,24 DH/h (+26,7 %) o sea 2428 DH/200 h (= 219,92 [[euro]]s, o 276,4 dólares estadounidenses). El salario mínimo Marroquí es el segundo más alto del continente africano (después del salario mínimo sudafricano<ref>{{Cita web |url=http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |título=Le Maroc décide une augmentation de 15 % du SMIG dans différents secteurs |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20150702182349/http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |fechaarchivo=2 de julio de 2015 }}</ref>).

== América ==
=== América del Sur ===
==== Argentina ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Argentina}}
En [[Argentina]], de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el «salario mínimo vital y móvil» se define como ‘la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión’. El valor del SMVM se determina de manera tripartita (entre sindicalistas, empresarios y funcionarios del Gobierno) en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, el cual es fijado por el [[Poder Ejecutivo (Argentina)|Poder Ejecutivo]], y se aplica obligatoria y proporcionalmente también a menores de edad. El monto es de pago mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 48 horas semanales.

Para octubre de 2020 el salario mínimo vital y móvil es de $18.900 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 177.00 el salario mínimo es de 106,7 dólares mensuales. Para octubre de 2019 el salario mínimo es $16.875 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 65.00 el salario mínimo es de 259,6 dólares mensuales.
Para marzo de 2019 el salario mínimo es $12.400 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 44.30 el salario mínimo es de 279,90 dólares mensuales. En septiembre de 2018 el salario mínimo es de $10 700 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 41,23 el salario mínimo es de 267,5 dólares mensuales.<ref>{{Cita web |url=http://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |fechaarchivo=2022-06-08|urlarchivo=http://web.archive.org/web/20220608065321/https://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |título=El nuevo salario mínimo vital y móvil será de $8060 |fechaacceso=11 de abril de 2017 |sitioweb=http://www.telam.com.ar}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.infobae.com/economia/2018/08/08/el-salario-minimo-vital-y-movil-subira-un-25-hasta-junio-de-2019/|título=El salario mínimo vital y móvil subirá un 25 % hasta junio de 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|fecha=8 de agosto de 2018|sitioweb=infobae|idioma=es-ES}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.elancasti.com.ar/politica-economia/2018/8/30/el-dolar-llego-40-pesos-el-banco-central-subio-las-tasas-al-60-381255.html|título=El dólar llegó a 40 pesos y el Banco Central subió las tasas al 60 % - El Ancasti - Diario de Catamarca|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.elancasti.com.ar|idioma=es}}</ref>

==== Brasil ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Brasil}}
[[Archivo:Evol-salario-minimo-brasil.png|miniatura|Evolución del valor del salario mínimo brasileño]]
El salario mínimo en [[Brasil]] (en [[idioma portugués|portugués]] ''«salário mínimo»'') se fija para periodos de un año desde enero y su periodicidad de pago es mensual.

A partir de enero de 2021 el salario mínimo es de 1100 [[R$|reales]]<ref>{{Cita publicación |url=https://www.efe.com/efe/america/economia/bolsonaro-anuncia-un-aumento-del-5-26-salario-minimo-en-brasil/20000011-4430648|título=Bolsonaro anuncia un aumento del 5,26 % del salario mínimo en Brasil|autor=efe.com |fechaacceso=30 de diciembre de 2020}}</ref>

==== Chile ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Chile}}
En [[Chile]], el sueldo mínimo (que se denomina «ingreso mínimo mensual») se ajusta cada año durante el mes de junio, comienza a regir desde el mes de ''julio'' y se fija de antemano un incremento cada 6 meses.  El monto del pago es de carácter mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 45 horas semanales, en caso de exceder esa cifra horaria, estas se cancelarán como horas extras con un 50 % de recargo sobre la hora promedio trabajada. Se calcula que este sueldo lo ganan el 20 % de la población chilena más vulnerable, la que muchas veces trabaja solo media jornada, es por esta razón que actualmente se discute denominarlo «ingreso mínimo ético», sus defensores luchan porque esta cifra sea sacada desde una fórmula que vuelva más relevante la alta cifra del producto interno bruto, equivalente a USD 20,113 PIB PPP<ref>{{Cita web |url=http://www.imf.org/external/pubs/ft/weo/2013/02/weodata/weorept.aspx?pr.x=81&pr.y=5&sy=2014&ey=2014&scsm=1&ssd=1&sort=country&ds=.&br=1&c=228&s=NGDPDPC,PPPPC&grp=0&a=#cs2 |título=Report for Selected Countries and Subjects |fechaacceso=11 de abril de 2017 |idioma=en-US |sitioweb=http://www.imf.org}}</ref> renta per cápita, que equivale a USD 1676 mensuales, por esto sus defensores exigen actualmente un ingreso mínimo ético de $376 000 CLP (USD 572,63), equivalente a la tercera parte del PIB PPP mensual.

La Ley número 21.283, fija el ingreso mínimo mensual de $326 500 CLP brutos y con una tasa de cambio en noviembre de 2020 de $734.21 pesos por dólar quedaría en ≈USD 440 dólares por 180 horas trabajadas al mes, con un máximo de 45 horas trabajadas a la semana.

La Ley número 21.456, desde el 1 de enero de 2023 fija el ingreso mínimo mensual de $410 000 CLP brutos. unos ≈USD480 dólares

'''Colombia'''{{VT|Anexo:Salario mínimo en Colombia}}
{| class="wikitable" style="float: right; margin-left: 25px; width: 200px; font-size: 95%;"
| {{Gráfico
|width = 200
|height = 100
|type = line
|min
|x = 2010,2011,2012,2013,2014,2015,2016,2017,2018,2019,2020,2021,2022
|y = 270.98,289.8,315.14,315,308,235,226,251,262,252,239,260,253.41
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|yGrid = 1
|xAxisAngle = 90
}}
|-
| Crecimiento del salario mínimo en [[Colombia]] entre 2010 y 2021. (En [[Dólar estadounidense|Dólares de Estados Unidos]])
|}

El salario mínimo en [[Colombia]] es el «salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)» el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. En 2021, el salario es de $908.000<ref>{{Cita publicación |url=https://www.portafolio.co/economia/salario-minimo-2021-gobierno-fijo-el-alza-para-el-salario-de-los-trabajadores-547857|título=Gobierno fijó aumento del salario mínimo para 2021|publicación=portafolio.com |fecha=29 de diciembre de 2020 }}</ref> pesos por una jornada laboral de 48 horas a la semana a una tasa de cambio en noviembre de 3458 equivale a 260 USD.

De acuerdo a la legislación laboral vigente, todos los empleados de entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste el servicio público de transporte, tienen derecho a un subsidio de $ 106400 pesos. Adicional a esto el trabajador recibe del empleador un salario adicional al año correspondiente a cesantías, que son consignadas en un fondo a elección del trabajador y un salario adicional al año llamado prima de servicios que se paga la mitad en junio y la otra en diciembre. También el trabajador recibe un beneficio de caja de compensación familiar, el cual le ayuda al empleado para adquirir vivienda, salud y para actividades recreativas.

===== Salario por año =====
{| class="wikitable sortable"
|+Salario mínimo en Colombia por año<ref>{{cita web|título=Cuadro resumen salario mínimo desde 1950|url=http://www.actualicese.com/herramientas/AspectosLaborales/Historico-salario-minimo-Minproteccion.pdf}}</ref>
! Año !! Tasa de cambio ($/[[Dolar de los Estados Unidos|US$]])* !! Salario diario ($) !! Salario mensual ($) !! Variación % anual ** !! Inflación anual !! Equivalencia en US$ al mes !! Auxilio de transporte ($)
|-
! 2010
| $1900,5|| $17 166,66|| $515 000 || 3.64 % || 3,17 % ||US$270.98 || $61 500
|-
! 2011
| $1848,17|| $17 853,33|| $535 600 || 4 % || 3,73 % ||US$289.8 || $63 600
|-
! 2012
| $1798,23|| $18 890|| $566 700 || 5.8 % ||2,44 %||US$315.14 || $67 800
|-
! 2013
| $1869|| $19 633,33|| $589 000 || 4.02 % || 1.94 % ||US$ 315 || $70 500
|-
! 2014
| $2000|| $20 534|| $616 000 || 4.5 % || 3.66 % ||US$ 308 || $72 000
|-
! 2015
| $2743 || $21 478 || $644 350 || 4.6 % || 6.77 % || US$ 235 || $74 000
|-
! 2016
| $3051 || $22 966 || $689 455 || 7 % || 5.75 % || US$ 226 || $77 700
|-
! 2017
||$2930 ||$24 590,56||$737 717 ||7 % ||4,09 %||US$ 251 ||$83 140
|-
! 2018
||$3001 ||$26 041||$781 242 ||5,9 % ||3,18 %
|US$ 262 || $88 211
|-
! 2019
| $3281|| $27 603|| $828 116|| 6 % || 3,8 % ||US$ 252 || $97 032
|-
! 2020
| $3258|| $29 260|| $877 803 || 6 % || 1,5 % ||US$ 227 || $102 854
|-
! 2021
| $3487|| $30 284|| $908 526 || 3,5 % || ||US$ 260 || $106 454
|-
! 2022
| $3971|| $33 333|| $1.000 000 || || ||US$ 253.41 ||
|- class="sortbottom"
| colspan="9" style="text-align: right; background: none; border-top: 2px solid black; border-right: 1px solid white; border-bottom: 1px solid white; border-left: 1px solid white;" |
* Tasa de cambio promedio del año<ref>{{Cita web|url=http://www.colombia.com/|título=Colombia.com - Información general de Colombia, noticias, radio, TV, fútbol, cine, turismo, gastronomía, entretenimiento, tecnología, vida sana, y mucho más|fechaacceso=8 de diciembre de 2017|sitioweb=www.colombia.com}}</ref> 
** Variación porcentual con respecto al dato del año imediatamente anterior. 
'''Fuente:''' Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. 
'''Nota:''' desde el 1 de julio de 1984 se unificó el salario mínimo para todos los sectores de la economía. 
|}

==== Perú ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Perú}}
En el [[Perú]] el salario mínimo se denomina «Remuneración Mínima Vital» que actualmente equivale a S/ 1130 [[sol (moneda)|soles]] mensuales para el sector privado. Dicha remuneración es fijada por el [[Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Perú)|Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo]], el cual regula su variación en función a diferentes variables económicas (como la [[inflación]] acumulada desde el último incremento + la variación de la [[Productividad total de los factores|productividad multifactorial]]) y es aprobada mediante [[decreto]] supremo del [[Poder Ejecutivo del Peru|Ejecutivo]], con la participación de los principales gremios [[Empresario|empresariales]] y centrales [[Sindicalismo|sindicales]] que integran el [[Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo]] o determinado por el gobierno en caso de no haber acuerdo.

La última modificación se produjo mediante Decreto Supremo N.º 003-2022-TR publicado en el Diario Oficial El Peruano el 22 de abril de 2022, el cual dispone que el incremento se haga efectivo a partir del 1 de mayo de 2022.
{| class="wikitable"
|Decreto Supremo N.º 003-2022-TR<ref>{{Cita web|url=https://gestion.pe/economia/gobierno-subio-a-s-1025-el-salario-minimo-remuneracion-minima-vital-pedro-castillo-mef-mtpe-noticia/|título=Gobierno subió a S/ 1,025 el salario mínimo {{!}} remuneración mínima vital {{!}} Pedro Castillo {{!}} MEF {{!}} MTPE {{!}} ECONOMIA|fechaacceso=2022-04-03|apellido=GESTIÓN|nombre=NOTICIAS|fecha=2022-04-03|sitioweb=Gestión|idioma=es}}</ref>
|-
|}
Tabla del salario mínimo en Perú:
{| class="wikitable" border="1"
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2025
! 2026
|-----
| 750 soles (US$245)
| 850 soles (US$255)
| 850 soles (US$260)
| 930 soles (US$287)
| 930 soles (US$280)
| 930 soles (US$270)
| 930 soles (US$255)
| 1025 soles (US$266)
| 1130 soles (US$333)
| 1130 soles (US$337)

|-bgcolor="#EFEFEF"
|}

==== Uruguay ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Uruguay}}
En [[Uruguay]] el Salario Mínimo Nacional fue creado por el [[Decreto]] 1534/969 de 1969, que lo definía como ''el piso por debajo del cual no puede estar ninguna remuneración.'' Esta normativa tenía alcance nacional y cubría a los trabajadores asalariados privados, excluyendo a los [[trabajadores rurales]] y las empleadas domésticas. Su objetivo, explícito, era garantizar un ingreso mínimo para los trabajadores independientemente de la tarea que realicen, aunque estaba particularmente dirigido a aquellos trabajadores con menor nivel de [[Calificación|calificaciones]].

A lo largo de la historia reciente del país, los reajustes del salario mínimo han sido discrecionales. En 1986, por ejemplo, se determinó que los ajustes del salario mínimo se harían en función de la variación del [[Índice de Precios al Consumidor|Índice de Precios al Consumo]]; durante la vigencia de esta ley (hasta 1997), los ajustes fueron cuatrimestrales. En 1997 se estableció que los ajustes se harían entre 6 y 12 meses siempre que el IPC anual (previo al ajuste) fuera de hasta 10 %, entre 4 y 6 meses si el IPC era de entre 10 % y 23 %, y entre 3 y 4 meses si el IPC era mayor a 23 % anual.

En las primeras tres décadas, se ajustaba el Salario Mínimo Nacional de forma discrecional, este funcionaba entonces como indexador de algunas variables fiscales. Se tomaba como referencia para determinar el monto de múltiples beneficios y prestaciones brindadas por el Estado, así como para recaudar [[impuesto]]s. También en el sector privado se utilizaba como referencia para el ajuste y determinación de numerosas variables: primas por antigüedad en convenios salariales, boletos subsidiados, cuotas mutuales, etc.

Una evolución descendente del Salario Mínimo Nacional en ese entonces, implicaba una mayor recaudación de impuestos para el Estado porque más salarios quedaban por encima de las franjas impositivas. Por otra parte, por el lado de los gastos del Estado, a menor Salario Mínimo Nacional, menos gastaba este en prestaciones ligadas al SMN y menor cantidad de personas lo cobraban.

Hay quienes plantean que este hecho,<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/2393957518815300|título=Social and Solidarity Economy and the Future of Work|apellidos=Borzaga|nombre=Carlo|apellidos2=Salvatori|nombre2=Gianluca|fecha=2019-01|publicación=Journal of Entrepreneurship and Innovation in Emerging Economies|volumen=5|número=1|páginas=37–57|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=2393-9575|doi=10.1177/2393957518815300|pmid=|apellidos3=Bodini|nombre3=Riccardo}}</ref> unido a que en la década de los 90 los sucesivos gobiernos proponían la no intervención del Estado en general y en la política salarial en particular, implicó que el SMN se utilizara más como instrumento de [[política fiscal]] que como regulador del mercado de trabajo y, por lo tanto, su valor se redujo de forma radical. Entre 1971 y 2004 el salario mínimo en términos reales se redujo en un 80 % y dejó de ser representativo en el mercado de trabajo, al punto de que en 2004 solo el 3 % de los asalariados cobraban menos de un SMN.

Debido a lo anterior, en 2004 se creó por ley (Ley 17.856) la Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC), con el objetivo de que funcionase como medida para sustituir al SMN como referencia de distintos ajustes. La BPC equivalía al valor del SMN cuando se creó, y sustituyó todas las referencias al SMN en el ordenamiento jurídico vigente como base de aportación a la seguridad social, como monto mínimo o máximo de prestaciones, y como unidad de cuenta o indexación.

Una vez que se crea la BPC, la evolución del Salario Mínimo Nacional se separó totalmente de la evolución de la BPC, permitiendo una rápida recuperación real del poder adquisitivo del Salario Mínimo. Se puede entender entonces que hubo una decisión política de recuperar al SMN como regulador del mercado de trabajo. A partir de esa decisión, el SMN aumentó de manera muy importante, pasando de 42 dólares en enero de 2004 a 297 dólares en 2011, como se observa en la Tabla. En términos reales, entre diciembre de 2004 y julio de 2011 el SMN aumentó un 190 %, es decir, que casi se triplicó.

La evolución ascendente continuó, alcanzando en enero de 2018 462 dólares americanos (13.430 pesos uruguayos)

Algunos estudios muestran que la medida de revalorización de los salarios mínimos contribuyó en la caída de la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] de ingresos en Uruguay entre los años 2007 y 2009.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.13043/dys.65.4|título=La relevancia de la desigualdad en la medición del desarrollo humano. Uruguay 1991-2002|apellidos=Amarante|nombre=Verónica|apellidos2=Arim|nombre2=Rodrigo|enlaceautor2=Rodrigo Arim|fecha=2010-01|publicación=Revista Desarrollo y Sociedad |número=65|páginas=123–146|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=0120-3584|doi=10.13043/dys.65.4|apellidos3=Vigorito|nombre3=Andrea}}</ref><ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2213031|título=Assessing the Distributive Impact of More than Doubling the Minimum Wage: The Case of Uruguay|apellidos=Borraz|nombre=Fernando|apellidos2=Pampillon|nombre2=Nicolas Gonzalez|fecha=2011|publicación=SSRN Electronic Journal|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=1556-5068|doi=10.2139/ssrn.2213031}}</ref>

Tabla del Salario Mínimo Nacional en Uruguay:
{| class="wikitable"
|
|'''2000'''
|'''2001'''
|'''2002'''
|'''2003'''
|'''2004'''
|'''2005'''
|'''2006'''
|'''2007'''
|'''2008'''
|'''2009'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|1060,00
|1092,00
|1110,00
|1145,00
|1242,00
|2050,00
|2617,50
|3075,00
|3416,00
|4441,00
|-
|'''Dólares USA'''
|89,98
|86,26
|74,00
|40,53
|41,68
|75,93
|104,91
|121,78
|156,70
|179,43
|-
| colspan="11" |
|-
|
|'''2010'''
|'''2011'''
|'''2012'''
|'''2013'''
|'''2014'''
|'''2015'''
|'''2016'''
|'''2017'''
|'''2018'''
|'''2019'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|4799
|6000
|7200
|7920
|8960
|10000
|11150
|12265
|13430
|15000
|-
|'''Dólares USA'''
|241,76
|297,03
|358,21
|403,05
|412,90
|412,37
|367,99
|413,94
|462,31
|461,75
|-
| colspan="1" |
|-
|
|'''2020'''
|'''2021'''
|'''2022'''
|'''2023'''
|'''2024'''
|'''7/2024'''
|'''2025'''
|'''2026'''
|'''7/2026'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|16300
|17930
|19364
|21107
|22268
|22751.22
|23604
|24572
|25383
|-
|'''Dólares USA'''
|437
|423
|}

==== Venezuela ====
{{AP|Anexo:Salario mínimo en Venezuela}}
En [[Venezuela]], el monto del salario mínimo al mes de jornada laboral fue establecido directamente por el Ejecutivo Nacional el 4 de junio de 1974, que se publicó en la Gaceta Oficial Nro. 30415 el Decreto Ley Nro. 122, actualmente se indica según mandato establecido en el artículo 91<ref>
{{cita web
|url= http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|título= Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
|fechaacceso= 9 de diciembre de 2017
|sitioweb= [[Consejo Nacional Electoral (Venezuela)|Consejo Nacional Electoral]]
|cita = El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20150923230310/http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|fechaarchivo= 23 de septiembre de 2015
}}</ref> de la [[Constitución de Venezuela de 1999|Constitución Nacional]] y de acuerdo a la Ley, con su respectiva publicación en la [[Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela|Gaceta oficial]]. El Salario Mínimo Mensual en Venezuela en el año 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 130,00 y adicionalmente se otorga un bono por concepto de alimentación, que tiene un valor de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 45,00. Este bono, puede ser pagado en efectivo o en una tarjeta electrónica, el cual puede ser canjeado por el trabajador en cualquier establecimiento expendedor de alimentos.

El cálculo equivalente del salario mínimo en Venezuela a [[USD|dólares]] o cualquier otra moneda extrajera es muy complejo, ya que existen dos tasas de cambio, en donde una es la oficial. Aunque el gobierno usa para la conversión a dólares la tasa oficial, cada día son más los bienes que se adquieren calculados sobre la base de la tasa no oficial, lo cual genera que el poder adquisitivo del venezolano sea el más bajo de la región. Debido a las múltiples tasas de cambio, existe una diferencia entre el valor oficial y el valor real del mercado. La [[hiperinflación en Venezuela|hiperinflación]] existente, obliga al ejecutivo nacional a un aumento del salario mínimo varias veces en el transcurso de un año.

Es importante resaltar, que la canasta básica familiar en [[Venezuela]], es según el Centro de Documentación y Análisis para los Trabajadores (Cendas) y el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM) para diciembre del 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 7.870,00<ref>{{Cita web|url=http://cenda.org.ve/noticias.asp|título=Cendas: Se requieren 300 dólares mensuales para comprar alimentos|fechaacceso=26 de diciembre de 2022|fecha=9 de febrero de 2019|sitioweb=El Universal|idioma=es}}</ref> equivalente a 60 salarios mínimos y 45 salarios integrales.

===== Salario nacional en otras monedas =====
{{VT|Anexo:Cotización histórica del bolívar con respecto al dólar}}

====== Tasa oficial ======
{| class="wikitable" colspan=2
! align="center" colspan=6 |'''[[Banco Central de Venezuela]]'''
(26 de diciembre del 2022)<ref>{{Cita web|url=http://www.bcv.org.ve/|título=Banco Central de Venezuela {{!}}|fechaacceso=11 de marzo del 2022|sitioweb=www.bcv.org.ve}}</ref>
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 16,57 || 7,85 || 2,72 || 10,57
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 17,59 || 7,39 || 2,56 || 10,15
|-
| {{co|China}}{{CHN|China}} || [[Renminbi|Yuan]] || 2,37 || 54,85 || 18,99 || 73,84
|-
| {{co|Rusia}}{{RUS|Rusia}} || [[Rublo]] || 0,24 || 541,67 || 187,50 || 729,17
|-
| {{co|Turquía}}{{TUR|Turquía}} || [[Lira Turca|Lira]] || 0,89 || 146,07 || 50,56 || 196,63
|}

====== Tasa de cambio libre ======
{| class="wikitable"
! align="center" colspan=6 | '''Tasa de cambio libre'''
'''(26 de diciembre del 2022)'''
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 17,82 || 7,30 || 2,53 || 9,83
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 19,07 || 6,82 || 2,36 || 9,18
|}

=== América del Norte ===
==== Estados Unidos ====
[[Archivo:Map of US minimum wage by state.svg|miniatura|Salarios mínimos en [[Estados Unidos]] por hora, en todos los estados.]]
En [[Estados Unidos de América|Estados Unidos]], la [[Fair Labor Standards Act|FLSA]] (''Fair Labor Standards Act:'' Acta de Normas Justas de Trabajo) establece el salario mínimo, la remuneración por sobretiempo, el mantenimiento de registros, y las condiciones para el trabajo de jóvenes que afectan a los trabajadores de jornada completa y parcial en el sector privado así como en el gobierno federal, estatal y local.

Para el 2013 el salario mínimo federal es de [[USD|US$]] 7.25 por hora, sin embargo cada estado se reserva el derecho a fijar su propio salario mínimo, el cual puede ser superior al fijado por el gobierno federal ([[California]], [[Connecticut]], [[Illinois]], [[Maine]], [[Massachusetts]], [[Míchigan]], [[Nevada]], [[Nuevo México]], [[Ohio]], [[Oregón]], [[Rhode Island]], [[Vermont]], [[Washington (estado)|Washington]], [[Washington D. C.]]) o no regulado, en donde aplica el salario mínimo federal ([[Alabama]], [[Luisiana]], [[Misisipi]], [[Carolina del Sur]] y [[Tennessee]]).

La remuneración por horas extras no debe ser menor que una y media veces el salario regular, y se debe pagar si se exceden las 40 horas de trabajo semanales.<ref>''United States Department of Labor (2006), [http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm Minimum Wage Laws in the States] {{Wayback|url=http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm |date=20070625194442 }}, Employment Standards Administration Wage and Hour Division''.</ref><ref>''Minimum Wage in the United States (23-10-2009), [[Minimum wage in the United States]]''.</ref>

==== México ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en México}}
El salario mínimo por día que rige en el país lo establece la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) mediante resoluciones publicadas en el [[Diario Oficial de la Federación]], según lo disponen los artículos 123 de [[Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos]] y 570 de la [[Ley Federal del Trabajo]].

Hasta 2016 la sigla VSMGZ (Veces el Salario Mínimo General Vigente en la Zona) era un valor utilizado en [[México]], por ejemplo en la fijación de multas o de [[arancel]]es, como módulo para fijar importes que se van actualizando a medida que cambia el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://dx.doi.org/10.1163/2210-7975_hrd-1226-0403|título=enlace-newsletter-no3-diciembre-del-2002-11-pp|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=Human Rights Documents online}}</ref>
A partir del 28 de enero de 2017 el [[Salario Mínimo General]] vigente dejó de ser utilizado en [[México]] como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar cuantía o pagos de obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales. En su lugar, ahora se considera a la [[Unidad de Medida y Actualización]] que determina el [[Instituto Nacional de Estadística y Geografía|INEGI]] y se publica en el Diario Oficial de la Federación.<ref name=":0">{{Cita web|url=https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5423663&fecha=27/01/2016|título=DOF - Diario Oficial de la Federación|fechaacceso=2021-04-16|sitioweb=dof.gob.mx}}</ref>

''“Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza.”<ref name=":0" />''

Por su parte, los salarios mínimos profesionales son establecidos por el Consejo de Representantes de la [https://www.gob.mx/conasami Comisión Nacional de los Salarios Mínimos], contempla una lista de 61 actividades económicas, oficios y trabajos especiales. Algunos ejemplos (2021) de esto son: Albañil $213.39 MXN en la ZLFN y $163.46 MXN en el Resto del país; Plomero $213.39 MXN en la ZLFN y $157.34 MXN en el Resto del país; Reportero $317.29 MXN en la ZLFN y $317.29 MXN en el Resto del país; Velador $213.39 MXN en la ZLFN y $146.79 MXN en el Resto del país.

A principios de 2016, (de acuerdo al Servicio de Administración Tributaria), el salario mínimo diario quedó en $73.04 MXN y el salario mínimo mensual en $2,220.42 MXN,<ref>{{Cita noticia|título=Salario Mínimo 2016: aumenta 4.2 % - SalarioMinimo.com.mx|url=http://salariominimo.com.mx/salario-minimo-2016/|fecha=31 de mayo de 2016|fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=Salario Minimo}}</ref> por lo tanto a un tipo de cambio en febrero de 2016 de MXN/USD 19,21 para una jornada laboral de 8 horas, el sueldo es de 3,80 USD por día y 115,58 USD al mes. De acuerdo a lo anterior México tenía uno de los salarios más bajos de Latinoamérica.

En 2017 se estableció el salario mínimo en $80.04 [[MXN]] diarios (un 9,5 % de aumento con respecto a 2016) pero el aumento de la canasta básica durante 10 meses consecutivos acumuló un 14 % en desmedro de la alimentación del pueblo mexicano.<ref name="simebargo">{{cita web
|url= http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|título= Suben azúcar, frijol, huevo, papa, pollo, arroz… La cuesta de enero podría durar 6 meses, dice ANPEC
|fechaacceso= 6 de nero de 2018
|apellido= Fuentes-López
|nombre= Guadalupe
|fecha = 5 de enero de 2018
|sitioweb= [[SinEmbargo (México)|Diario "SinEmbargo" (México)]]
|cita = Cuando el aumento al salario mínimo para 2017 fue de 73,04 a 80,04 pesos, un 9.5 por ciento, los precios de la canasta básica entre enero y octubre aumentaron casi 14 por ciento, más que el aumento salarial. Debido a ese índice de precios, hasta noviembre el salario mínimo real fue de 61,20 pesos, insuficiente para una canasta alimentaria individual de alrededor de 95 pesos.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20180106183705/http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|fechaarchivo= 6 de enero de 2018
}}</ref> En 2018 el valor fue de $88.36 [[MXN]] diarios (unos $2,650 [[MXN]] mensuales).<ref name="simebargo" /> En 2019 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $176.72 [[MXN]] diarios. Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $102.68 [[MXN]]. En 2020 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $185.55 [[MXN]] diarios o $5,643.81 [[MXN]] mensuales (297,45 [[USD]]). Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $123.22 [[MXN]] o $3,747.94 [[MXN]] mensuales (197,53 [[USD]]). En 2021 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $213.39 [[MXN]] diarios o 6453,38 pesos mensuales (321 USD). Para el resto del país es de $141.70 [[MXN]] o 4265,17 pesos mensuales (213,2 USD).
En 2022 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $260.34 [[MXN]] diarios o $7914.33 mensuales (395.71 USD). Para el resto del país es de $172.87 [[MXN]] o $5255.24 mensuales (262.76 USD).
A partir del 1 de enero de 2023 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $312.41 [[MXN]] o $9497.26 mensuales (474.86 USD). Para el resto del país es de $ 207.44 [[MXN]] o $6306.17 mensuales (315.30 USD).<ref>{{Cita web|url=https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/602096/Tabla_de_salarios_m_nimos_vigente_a_partir_de_2021.pdf|título=Salarios Mínimos 2021|fecha=1 enero de 2021|fechaacceso=14 de Abril de 2021|sitioweb=www.gob.com}}</ref>

de 2024 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $374.89 [[MXN]] o $11.400.40mensuales (658.16USD). Para el resto del país es de $ 248.93[[MXN]] o $7569.96mensuales (437.02USD).<ref>{{Cita web|url=https://ogletree.com/insights-resources/blog-posts/mexicos-minimum-wage-for-2024-will-increase-by-20-percent/|título=Mexico’s Minimum Wage for 2024 Will Increase by 20 Percent|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2023-12-19|sitioweb=Ogletree|idioma=en-US}}</ref>

Evolución del salario mínimo en México
{| class="wikitable" border="1"
! AÑO
! 2012
! 2013
! 2014
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2023
!2024
|-----
| Zona libre de la frontera norte
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| $5372.28 (US$276.78)
| $5641.02 (US$300.37)
| $6487.05 (US$326.47)
| $7914.33 (US$385.31)
| $9497.26 (US$479.41)
|$11.400.40 (US$658.16)
|-----
| Resto del país
| $1891.79 (US$149.54)
| $1968.70 (US$154.65)
| $2045.00 (US$156.70)
| $2131.04 (US$146.06)
| $2220.41 (US$123.83)
| $2433.21 (US$117.43)
| $2686.14 (US$141.22)
| $3121.47 (US$160.81)
| $3745.88 (US$199.46)
| $4286.40 (US$215.72)
| $5255.24 (US$258.87)
| $6306.17 (US$318.33)
|$7569.96
(US$437.02)
|- bgcolor="#EFEFEF"
|}

=== América Central ===
==== Costa Rica ====
En [[Costa Rica]] el salario se define de acuerdo a la ocupación, correspondiendo el mínimo a trabajadores en ocupación no calificada, con retribución diaria, y calculando el cómputo mensual sobre una base de 26 días

Para el año 2020 el salario mínimo quedó fijado en ₡ 316 964 [[Colón (moneda de Costa Rica)|colones]]<ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/decretos/Decreto_salarios_2020.pdf |título=Decreto Nº 42104-MTS |editorial=La Gaceta Diario Oficial |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fecha=20 de diciembre de 2019 |fechaacceso=7 de enero de 2020 }}</ref><ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/Documentos-Salarios/Lista_Salarios_2020.pdf |título=Lista de Salarios Mínimos por ocupación Año 2020 |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fechaacceso=7 de enero de 2019}}</ref> que a una tasa de cambio de 570 colones por dólar equivale a 553 dólares

=== Caribe ===
==== República Dominicana ====
Salario mínimo nacional para los trabajadores está determinado por resoluciones del Comité Nacional de Salarios (CNS), y depende del tipo y del tamaño de la empresa en que trabajan. Para el sector privado no sectorizado, hay tres categorías. La primera categoría aplica a empresas cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, igualen o excedan de la cifra de cuatro millones de pesos dominicanos (RD$4 000 000). La tercera categoría aplica a empresas cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, no excedan de la cifra de dos millones de pesos dominicanos (RD$2 000 000). La segunda categoría corresponde a empresas que caen entre los dos grupos mencionados. También hay una tarifa especial por jornada de 10 horas para trabajadores agrícolas, así como una categoría especial para vigilantes privados. Existe una escala con tres categorías para hoteles, casinos, restaurantes y negocios afines. Los trabajadores de las [[zonas francas]], y los de la industria azucarera también son considerados por separado.<ref name="pcsd2004">{{Cita web |url=http://www.pcsd.com.do/PDF-spanich/Laboral/ESCALA%20DE%20SALARIOS%20MINIMOS%20EN%20LA%20REPUBLICA%20DOMINICANA.pdf |título=Escala de salarios mínimos en la República Dominicana |fechaacceso=9 de junio de 2011 |editorial=[http://www.pcsd.com.do Parque Cibernético Santo Domingo] |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20110811223243/http://www.pcsd.com.do/PDF-spanich/Laboral/ESCALA%20DE%20SALARIOS%20MINIMOS%20EN%20LA%20REPUBLICA%20DOMINICANA.pdf |fechaarchivo=11 de agosto de 2011 }}</ref>

El tres de julio del 2013 fue pactado un aumento a los salarios mínimos para el sector privado no sectorizado de 14 %. Este aumento fija el salario mínimo mensual para la primera categoría en RD$11 298, el de la segunda categoría en RD$7,765 y el de la tercera categoría en RD$6,88. Además, el salario mínimo para trabajadores agrícolas por jornada de 10 horas se fija en RD$234, mientras que el salario mensual de los vigilantes privados sube a RD$9,526.<ref>{{Cita web |título=Salario mínimo en Perú 2026 |url=https://sueldojusto.pe/blog/sueldo-minimo-peru-2026/ |fechaacceso=2026-04-29 |sitioweb=SueldoJusto |idioma=es}}</ref>

La tasa de cambio del peso dominicano flota dependiendo de las fuerzas del mercado. Por ejemplo, a septiembre del 2015, un dólar de EE.{{esd}}UU. equivalía alrededor de 45.04 pesos dominicanos.<ref>{{Cita web |url=http://themoneyconverter.com/ES/USD/DOP.aspx |título=Cambio de Dólar americano (USD) a Peso dominicano (DOP) |fechaacceso=11 de abril de 2017 |sitioweb=themoneyconverter.com |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20161204043107/http://themoneyconverter.com/ES/USD/DOP.aspx |fechaarchivo=4 de diciembre de 2016 }}</ref>

Actualmente el salario de una jornada laboral normal establecida por la ley es de POR 9000 pesos

==== Puerto Rico ====
El salario mínimo en [[Puerto Rico]] tradicionalmente se dejaba guiar por el mínimo determinado por el Departamento del Trabajo de Estados Unidos. De acuerdo con esa entidad, el salario mínimo federal que es de $7.25 por hora o $1200 USD mensuales (€1135), fue también por 12 años el salario mínimo en Puerto Rico. No obstante, a partir del 1.º de enero de 2022, el Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, mediante una ley, ordenó incrementarlo en todo el archipiélago puertorriqueño a $8.50.<ref>{{Cita web|url=https://www.fortaleza.pr.gov/comunicados/gobernador-convierte-en-ley-aumento-al-salario-minimo-a-partir-de-enero-2022|título=La Fortaleza|fechaacceso=2022-06-22|sitioweb=www.fortaleza.pr.gov}}</ref> Esto es independientemente de que siga siendo $7.25 el salario mínimo federal en los Estados Unidos, ya que los estados y territorios pueden legislar localmente para elevar sus salarios mínimos a partir del salario mínimo federal.

==== Cuba ====
En [[Cuba]] el salario mínimo mensual es de entre $ 2100 [[Peso cubano|pesos cubanos]], lo que serían unos 17.5 dólares.<ref>{{Cita noticia |url=https://www.americateve.com/el-salario-minimo-cuba-se-incremento-400-pesos-y-el-medio-1067-n1031458 |título=El salario mínimo en Cuba se incremento a 400 pesos y el medio a $1067 |publicación=América Tevé |fecha=27 de junio de 2019 |fechaacceso=2 de julio de 2019 }}</ref> además de esto, los cubanos recibían una libreta de alimentación que cubría las necesidades básicas.

==== Jamaica ====
En [[Jamaica]] desde el 1 de agosto de 2018 el salario mínimo quedó establecido en 7000 [[Dólar jamaiquino|Dólares jamaiquinos]] por semana.<ref>{{cite news|last1=Jamaica Information Service |title=Minimum Wage Rates Effective March 1|url=https://jis.gov.jm/minimum-wage-to-move-to-7000-per-week/ |accessdate=24 de abril de 2020|date=26 de junio de 2018}}</ref> lo que es equivalente a aproximadamente (50) dólares americanos por semana, o USD 200 por mes.

== Asia ==
=== Japón ===
En [[Japón]], por ley, está implementado el sueldo mínimo y el último cambio realizado fue en octubre de 2016.<ref>{{cita web
|url = https://www.minimum-wage.org/international/japan
|título = ''Japan Minimun Wage, Labor Law, and Employment Data Sheet''
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|sitioweb = Minimun Wage Org
|idioma = inglés
|cita = ''Japan has a government-mandated minimum wage, and no worker in Japan can be paid less then this mandatory minimum rate of pay. Employers in Japan who fail to pay the Minimum Wage may be subject to punishment by Japan's government''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208220443/https://www.minimum-wage.org/international/japan
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> El valor en [[yen]]es varía de ¥714 a ¥932 por hora para todos los trabajadores (ciertas industrias son priorizadas y deben pagan mejores sueldos). También están vigentes los pagos por horas extras, días feriados y bonos por temporada. Para el año 2016 el sueldo mínimo anual, expresado en dólares estadounidenses, era de $41 500 de ingreso bruto (unos ¥4 150 000).<ref>{{cita web
|url = https://stbooking.co/en/3048
|título = Average Salary in Japan
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|fecha = 18 de agosto de 2016
|sitioweb = ST Booking (Wiki for Foreigners Coming to Japan)
|idioma = en
|cita = ''The average salary in Japan is around 4,150,000 JPY, or around $41,500USD (before tax). This includes both full time, part time and irregular employment. The minimum wage for part time work varies throughout the country. The highest minimum wage is in Tokyo, with a minimum wage of 900 JPY ($9 USD) closely followed by Kanagawa prefecture. The national average minimum wage, as of 2015 is 780 JPY/hour, which is equivalent to around $7.80 USD''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208223729/https://stbooking.co/en/3048
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> Las ciudades con mayor remuneración son [[Tokio]] (¥900 /$9 por hora) seguido por [[Kanagawa]].

A partir de octubre de 2025, el salario mínimo nacional medio ascendía a 1121 yenes por hora(6.10 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html|título=地域別最低賃金の全国一覧|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mhlw.go.jp|idioma=ja}}</ref>

=== China ===
En enero de 2026, el salario mínimo es de 17.4 a 27.7 yuanes(€2.18 ~ €3.47 por hora) y el salario mínimo mensual es de 1,750 a 2,740 yuanes(218.98 euros ~ 342.85 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202601/t20260112_565296.html|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mohrss.gov.cn}}</ref>

Shanghái es el más alto.

=== Corea del Sur ===
El salario mínimo nacional es el mismo.

El salario mínimo es de 10,320 wones (5.99 euros por hora) a partir del 1 de enero de 2026.<ref>{{Cita web|url=|título=최저임금 현황}}</ref>

El salario mínimo mensual es de 2,156,880 wones(1,251.77 euros ), basado en 40 horas a la semana.

=== Región de Hong Kong ===
Dólar de Hong Kong de 43.1 dólares(4.70 euros ) por hora(En mayo de 2026)<ref>{{Cita web|url=https://www.labour.gov.hk/eng/news/mwo.htm|título=Statutory Minimum Wage|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.labour.gov.hk|idioma=en}}</ref>

=== mongol ===
sueldo mensual mínimo 792000 Tuglick(188.36 euros ) - En abril de 2025<ref>{{Cita web|url=https://mlsp.gov.mn/content/detail/3455|título=Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 792 мянган төгрөг болгохоор шийдвэрлэлээ|fechaacceso=2026-05-04|apellido=mlsp.gov.mn|sitioweb=MLSP.GOV.MN - Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам|idioma=en}}</ref>

== Europa ==
El salario mínimo oscila de manera importante entre los distintos países europeos. Dentro de la [[Unión Europea]], 22 de los 27 países que la componen cuentan con un salario mínimo (todos excepto [[Austria]], [[Chipre]], [[Dinamarca]], [[Italia]] y [[Suecia]]).<ref name="eurostatappsso">{{Cita web |url=http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_mw_cur&lang=en |título=Minimum wages |idioma=inglés}}</ref> Dentro de los países de la [[Unión Europea]] que tienen establecido un salario mínimo hay también importantes diferencias ya que, en 2020, el país con un salario mínimo más elevado es [[Luxemburgo]], con 2141,99 euros al mes;<ref name="eurostatappsso"/> mientras que el salario mínimo en [[Albania]] es solamente de 209,1 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/><ref>{{Cita web |url=https://www.bnt.bg/en/a/minimum-wage-in-albania-increases |título=MINIMUM WAGE IN ALBANIA INCREASES |idioma=inglés }}</ref>

El 7 de junio de 2022 el Parlamento Europeo y el Consejo Europeo (y los gobiernos de los distintos países) alcanzan un acuerdo sobre la directiva relativa a los salarios mínimos adecuados. El acuerdo no fija una cifra -hay muchas diferencias entre los países de la UE- pero si criterios para fijar salarios mínimos por ley reforzando la [[negociación colectiva]]. Se pretender fijar unos requerimientos mínimos para garantizar un ingreso mínimo que dé a los trabajadores y sus familias un nivel de vida digno.<ref>[https://www.eldiario.es/economia/acuerdo-fijar-salario-minimo-adecuado-ue-reforzar-negociacion-colectiva_1_9059292.html Acuerdo para fijar un “salario mínimo adecuado” en la UE y reforzar la negociación colectiva], eldiario.es, 7 de junio de 2022</ref><ref>[https://www.epe.es/es/economia/20220607/europa-acuerdo-fijar-salario-minimo-13796362 Acuerdo político para fijar un "salario mínimo adecuado" en la Unión Europea], epe.es, Silvia Martínez, 7 de junio de 2022</ref>

=== Alemania ===
En 2013, [[Alemania]] fijó un salario mínimo de 8,5 euros la hora que se implantaría a partir del año 2015.<ref>{{Cita noticia|título=Alemania acuerda un salario mínimo que es un 60 % superior al español|url=http://www.publico.es/485399/alemania-acuerda-un-salario-minimo-que-es-un-60-superior-al-espanol|fechaacceso=27 de julio de 2020|idioma=es-ES}}</ref> En 2017, era de 8,84 euros a la hora,<ref>{{Cita web |url=http://www.globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |título=Germany Raises Minimum Wage in 2017 |idioma=inglés |fechaacceso=26 de diciembre de 2017 |fechaarchivo=29 de julio de 2020 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20200729100855/https://globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |deadurl=yes }}</ref> lo que suponía 1498 euros al mes para una jornada de 39,1 horas semanales.<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat">{{Cita web |url=http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Minimum_wage_statistics |título=Minimum wage statistics |idioma=inglés}}</ref>

En 2026, era de 13,9 euros a la hora<ref>{{Cita web|url=https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Mindestloehne/_inhalt.html|título=Mindestlohn|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Statistisches Bundesamt|idioma=de}}</ref>

=== España ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en España|Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples}}En [[España]], el «salario mínimo interprofesional» (SMI) es el sueldo mínimo legal que un [[trabajador]] puede cobrar independientemente de la dedicación profesional de la persona. Se expresa en unidades monetarias por día, mes o año de trabajo. Tal y como establece la ley del [[Estatuto de los Trabajadores (España)|Estatuto de los Trabajadores]] (artículo 27), el SMI es fijado anualmente por el [[Gobierno de España]], tras consultar a los agentes sociales, mediante Real Decreto. Al ser un Real Decreto y por tanto no tener rango de ley, no se somete a votación en el [[Congreso de los Diputados]].

El salario mínimo se introdujo en España en 1963 a propuesta de [[Jesús Romeo Gorría]], [[Ministro de Trabajo de Espana|Ministro de Trabajo]] del [[Anexo:Noveno Gobierno de España durante la dictadura franquista (1962-1965)|IX Gobierno de la dictadura franquista]], mediante el [[Decreto]] [https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1963-1598 55/1963]. El propósito era garantizar remuneraciones justas para todos los trabajadores, adaptando los salarios a las condiciones laborales y económicas y abogando por la equidad salarial.

Para el establecimiento del salario mínimo de cada año se consideran de manera conjunta el [[índice de precios al consumo]] (IPC), la [[productividad]] media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la situación económica analizada de forma general. Podrá ser modificado semestralmente si hay variaciones sobre el presupuesto del IPC.

Según la categoría profesional y los convenios laborales sectoriales o empresariales adoptados podrá ser aumentada dicha cantidad o también podrá ser reducida si el trabajador se encuentra en ciertas situaciones de formación. Las relaciones laborales y precisiones se encuentran expresadas en el [[Estatuto de los trabajadores (España)|Estatuto de los trabajadores]].

En diciembre de 2011, el Gobierno de [[Mariano Rajoy]] congeló el salario mínimo interprofesional por primera vez desde su implantación.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.32468/be.484|título=Salario mínimo, salario medio y empleo asalariado privado en Colombia|apellidos=López-Castaño|nombre=Hugo Alberto|apellidos2=Lasso-Valderrama|nombre2=Francisco Javier|fecha=2008-02|editorial=Banco de la República|fechaacceso=27 de julio de 2020}}</ref> En diciembre de 2013, se volvió a tomar la decisión de congelar el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://www.publico.es/actualidad/gobierno-vuelve-congelar-salario-minimo.html|título=El Gobierno vuelve a congelar el salario mínimo|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.publico.es}}</ref>

La mayor subida en años recientes fue en 2019, con una subida del 22 %, quedando fijado el SMI en 30 euros/día y 900 €/mes en 14 pagas anuales (1050 €/mes en 12 pagas).

Para 2025, el Gobierno de España aprobó un SMI de 39,47 euros/día o 1.184 euros/mes en 14 pagas anuales, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 16.576 euros. Esta cantidad se refiere al salario bruto, correspondiente a un trabajo a jornada completa (40 horas semanales). Si se realizase una jornada inferior, se percibirá a prorrata.<ref>{{Cita web|url=https://www.boe.es/eli/es/rd/2025/02/11/87|título=Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025.|fechaacceso=2025-12-05|sitioweb=boe.es}}</ref>

=== Andorra ===
En [[Andorra]] el salario mínimo en 2026 era de 8,80euros por hora, salario 1.525.33euros<ref>{{Cita web|url=https://www.bopa.ad/Documents/Detall?doc=GD_2026_01_14_12_20_08|título=BOPA|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=www.bopa.ad}}</ref>

=== Francia ===

En [[Francia]] el salario mínimo en 2017 era de 9,76 euros por hora, lo que en una jornada semanal de 35 horas hacía un total de 1480,27 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/>

=== suizo ===
en 2026, 20.50 CHF(22.38 euros) ~ 24.59 CHF(26.85euros) por hora<ref>{{Cita web|url=https://www.mission-geneve.dfae.admin.ch/fr/manuel-salaire-minimum-dans-le-canton-de-geneve|título=Salaire minimum dans le canton de Genève}}</ref>

=== Grecia ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Grecia}}
En [[Grecia]] el salario mínimo en 2017 era de 683,76 euros al mes. (586,08 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/> Cabe mencionar que el salario tuvo una rebaja de 876,62 a 683,76 euros al mes en febrero de 2012, debido a la [[crisis de la deuda soberana en Grecia]].<ref>{{cita web |url=https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |título=How the minimum wage has evolved |idioma=inglés |cita =The new rules meant it was possible for the government to unilaterally reduce wages. It announced a 22 % cut for the standard minimum monthly wage, and a 32 % cut for those under the age of 25. The cuts were to be effective from 14 February 2012 and remain in place until the completion of the budgetary adjustment programme. |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20171229001044/https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |fechaarchivo=29 de diciembre de 2017|apellido= Kousta|nombre= Elena|fecha=28 de julio de 2013}}</ref> Desde entonces, no ha experimentado ninguna variación.

=== Portugal ===
En [[Portugal]] el salario mínimo en 2017 era de 649,83 euros al mes. (557 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/>

=== Reino Unido ===
En [[Reino Unido]] el salario mínimo desde el 1 de abril de 2017 es de 7,50 libras la hora para mayores de 25 años, lo que en una jornada semanal de 38,1 horas hace un total de 1238,25 libras al mes.<ref name="eurostat"/><ref>{{Cita web |url=https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates |título=National Minimum Wage and National Living Wage rates |idioma=inglés}}</ref>

=== Estonia ===
1 de enero de 2026 5,31 euros por hora, salario 946 euros<ref>{{Cita web|url=https://www.tooelu.ee/et/175/tootasu|título=Töötasu {{!}} Tööelu portaal|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2021-06-11|sitioweb=www.tooelu.ee|idioma=et}}</ref>

=== esloveno ===
1 de enero de 2025 salario €1277.72<ref name=":2">{{Cita web|url=https://www.gov.si/teme/minimalna-placa/|título=Minimalna plača {{!}} GOV.SI|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Portal GOV.SI|idioma=sl}}</ref>

1 de enero de 2026 salario €1481.88<ref name=":2" />

=== Croacia ===
1 de enero de 2026 salario €1050<ref>{{Cita web|url=http://vlada.gov.hr/minimalna-bruto-placa-za-iducu-godinu-1-050-eura-uz-kompenzacijske-mjere-za-poslodavce/45248|título=Minimalna bruto plaća za iduću godinu 1.050 eura, uz kompenzacijske mjere za poslodavce|fechaacceso=2026-05-06|apellido=d.o.o|nombre=Globaldizajn|sitioweb=vlada.gov.hr|idioma=hr}}</ref>

=== Polonia ===
1 de enero de 2026 salario PLN 4806(1132.00 euros)<ref>{{Cita web|url=https://www.gov.pl/web/family/minimum-wage|título=Minimum wage - Ministry of Family, Labour and Social Policy - Gov.pl website|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Ministry of Family, Labour and Social Policy|idioma=en-GB}}</ref>

=== Rusia ===
De 27,093 a 39,730 rublos(305.84 euros a 448.49 euros ) - En 2026<ref>{{Cita web|url=https://www.belovo42.ru/Economy/neformalnaya-zanyatost/poleznaya-informaciya/mrot/2026/01/12/33996-mrot-s-01012026.html#:~:text=2027%20are%20required%20to%20pay,rubles%20(calculation:%2027,093*1.3%20district%20coefficient).|título=МРОТ с 01.01.2026 // Администрация Беловского городского округа|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.belovo42.ru}}</ref>

== Oceanía ==
=== Australia ===
En [[Australia]] el salario mínimo es ajustado por el departamento gubernamental "fair work Australia" o Trabajo Justo Australia. El 1 de julio de 2016 se ajustó a AUD$17,70 por hora, por una jornada semanal de 38 horas. Resulta a AUD$672,70 por semana. Equivalente a 2200 dólares estadounidenses por mes (2057 euros por mes). Es costumbre pagar a los trabajadores en la empresa privada cada jueves y a los empleados del estado cada quincena. Además cada trabajador recibe un mínimo de 6 días pagados por año en caso de enfermedad y cuatro semanas pagadas para vacaciones, con un 17,5 % bono. Es costumbre trabajar 40 horas por semana en vez de las 38 horas mínimas y ahorrar las dos horas trabajadas extra cada semana, así se toman un día lunes pagado por mes. Estas son las condiciones mínimas. Muchos trabajadores reciben mejor remuneración y mejores condiciones. Por ejemplo un sistema popular es trabajar 4 días durante 12 horas diarias y tomarse los siguientes 4 días libres. Los mineros que trabajan en lugares remotos, por ejemplo, trabajan tres semanas y se toman una semana libre. Las empresas mineras los llevan en avión a su ciudad, pagando los pasajes.<ref>{{Cita web |título=National minimum wage |url=http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |obra=Fair Work |fecha=actualizado 1 de julio de 2012 |idioma=inglés |fechaacceso=29 de julio de 2011 |fechaarchivo=29 de mayo de 2014 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20140529133900/http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |deadurl=yes }}</ref>

== Países sin salario mínimo ==
Algunos países no establecen un salario mínimo por ley, entre ellos [[Dinamarca]], [[Italia]], [[Austria]], [[Finlandia]], [[Suecia]],<ref>{{Cita web|url=https://www.minimum-wage.org/international/sweden|título=Sweden Minimum Wage - World Minimum Wage Rates 2017|fechaacceso=11 de abril de 2017|sitioweb=http://www.minimum-wage.org|idioma=en}}</ref> [[Islandia]], [[Noruega]]<ref>
{{cita web|url=http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|título=Norway Average Salaries & Expenditures|fechaacceso=9 de diciembre de 2017|fecha=3 de mayo de 2007|sitioweb=International Average Salary Income Database|idioma=inglés|cita=Based on gross employment average income and non-consumption expenditure per worker.|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20070503214753/http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|fechaarchivo=3 de mayo de 2007}}
</ref> y [[Suiza]]; y son los trabajadores y sindicatos<ref>{{Cita noticia|título=Living Wages, Rarity for U.S. Fast-Food Workers, Served Up in Denmark|url=https://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html|periódico=The New York Times|fecha=27 de octubre de 2014|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=0362-4331|idioma=en-US|nombre=Liz|apellidos=Alderman}}</ref> quienes negocian con los empleadores.<ref>{{Cita web |url=http://www.investopedia.com/articles/investing/080515/5-developed-countries-without-minimum-wages.asp |título=5 Developed Countries without Minimum Wages |nombre=Claire |apellido=Boyte-White |fecha=5 de agosto de 2015}}</ref> En estos países los salarios son mayores que el salario vital, y los salarios no están regulados por los Estados, en lugar de estos son los trabajadores y empleadores quienes deciden cual es el pago justo para cada sector.

En Suecia, por ejemplo, los [[Sindicato|sindicatos]] tienen una conferencia anual con las asociaciones de empleadores. Estos contratos son obligatorias de seguir de por ley. Debido al [[modelo nórdico de bienestar]], el ingreso comienza en 17 192 coronas suecas, equivalentes a unos 2000 euros mensuales.<ref>{{Cita web|url=https://datosmacro.expansion.com/mercado-laboral/salario-medio/suecia|título=Suecia - Salario Medio 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=datosmacro.com|idioma=es}}</ref>

== Conceptos salariales relacionados ==

=== Salario máximo ===
La cuantía del salario mínimo ha sido propuesta como referencia para establecer un [[salario máximo]].<ref>[http://blogs.publico.es/dominiopublico/1685/salario-minimo-salario-maximo/ «Salario mínimo, salario máximo»], artículo de Vicenç Navarro en el diario ''Público'' del 26 de noviembre de 2009.</ref><ref>[http://www.dalealplay.com/informaciondecontenido.php?con=396417 «UGT propone un sueldo máximo de 5000 euros mensuales], artículo en el sitio web Dale al Play.</ref><ref>[http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3787138 «Por un salario máximo sectorial, interprofesional y más»], en ''Cultura para la Esperanza: Instrumento de Análisis de la Realidad'', n.º 85, págs. 24-27, 2011.</ref>

=== Salario vital ===
El [[Salario decente|salario vital]] es el ingreso mínimo necesario para que un trabajador pueda cubrir las necesidades básicas de sí mismo y de su familia,<ref name="NYT-20141027-LA">{{Cita noticia |apellido=Alderman |nombre=Liz |apellido2=Greenhouse |nombre2=Steven |título=Fast Food in Denmark Serves Something Atypical: Living Wages |url=http://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html |fecha=27 de octubre de 2014 |obra=[[New York Times]] |fechaacceso=27 de octubre de 2014 }}</ref> las cuales incluyen; [[vivienda]], [[alimentación]], [[servicios públicos]], [[vestimenta]], [[transporte]], [[cuidado infantil]], seguro médico, recreación, capacidad para poder mejorar su [[educación]], ahorros para su [[Jubilación|retiro]], costos legales, capacidad para cuidar de un pariente [[enfermo]] o un [[Anciano|familiar mayor]], entre otros.

En algunos casos los salarios mínimos pueden ser inferiores al costo de vida (salario vital, concepto designado en español también de otras maneras). En dichos escenarios el trabajador, en lugar de ganar dinero al trabajar, pierde dinero cada mes que trabaja para una empresa y cae en una [[trampa de pobreza]],<ref>Costas Azariadis and John Stachurski, "Poverty Traps," ''Handbook of Economic Growth'', 2005, 326.</ref> mientras los gobiernos se vuelven sirvientes de las empresas y los bancos cuando fuerzan a los trabajadores que cobran el salario mínimo a trabajar bajo la [[línea de pobreza]] y a solicitar créditos a los bancos para poder subsistir, convirtiéndolos inicialmente en [[trabajadores pobres]]<ref name="census bureau 2009">{{Cita web |apellido=DeNavas-Walt |nombre=Carla |título=Income, Poverty, and Health Insurance Coverage in the United States: 2009 |url=http://www.census.gov/prod/2010pubs/p60-238.pdf |editorial=US Census Bureau |fechaacceso=14 de diciembre de 2011 |autor2=Bernadette D. Proctor |autor3=Jessica C. Smith }}</ref> debido a que subsisten bajo de la línea de la pobreza y con un déficit de [[Renta familiar disponible per cápita|ingreso]] y al final pierden sus casas mediante [[ejecuciones hipotecarias]] convirtiéndose en [[Persona sin hogar|personas sin hogar]]. Para evitar dichos escenarios e injusticias sociales, los salarios mínimos, si los hay, deben estar sobre el nivel del salario vital.

== Véase también ==
{{Lista de columnas | 2 |* [[Beneficios laborales]]
* [[Canasta básica de alimentos]]
* [[Control de precios]]
* [[Derecho a la vivienda]]
* [[Derecho laboral]]
* [[Desempleo]]
* [[Economía laboral]]
* [[Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples]]
* [[IPC]]
* [[Población económicamente activa]]
* [[Productividad]]
* [[Renta básica universal]]
* [[Salario máximo]]

}}

== Notas ==
{{listaref|2}}

== Referencias ==

* {{Cita publicación|apellido1=Abbate|nombre1=Nicolás|apellido2=Jiménez|nombre2=Bruno|url=https://doi.org/10.1016/j.jdeveco.2025.103558|título=Do minimum wage hikes lead to employment destruction? Evidence from a regression discontinuity design in Argentina|publicación=Journal of Development Economics|volumen=178|página=103558|año=2026|idioma=inglés}}

* {{Cita publicación
|apellido=Becker |nombre=Gary S. |título=It's Simple: Hike The Minimum Wage, And You Put People Out Of Work
|fecha=1995
|url=http://www.businessweek.com/stories/1995-03-05/its-simple-hike-the-minimum-wage-and-you-put-people-out-of-work
|revista=Businessweek
|idioma=inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido = Gregory
| nombre = Terry
| apellido2 = Zierahn
| nombre2 = Ulrich
| año = 2022
| título = When the minimum wage really bites hard: The negative spillover effect on high-skilled workers
| revista = Journal of Public Economics
| volumen = 206
| páginas = 104582
| url = https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2021.104582
| doi =
| idioma = inglés
}}
* {{Cita publicación|apellido1=Jiménez Martínez|nombre1=Mónica|apellido2=Jiménez Martínez|nombre2=Maribel|título=Are the effects of minimum wage on the labour market the same across countries? A meta-analysis spanning a century|publicación=Economic Systems|volumen=45|número=1|página=100849|año=2021|idioma=inglés|url=https://doi.org/10.1016/j.ecosys.2020.100849}}
* {{Cita web
|url=http://krugman.blogs.nytimes.com/2009/12/16/would-cutting-the-minimum-wage-raise-employment/
|título=Would cutting the minimum wage raise employment?
|fechaacceso=28 de enero de 2013 |apellido=Krugman |nombre=Paul |fecha=16 de diciembre de 2009
|idioma=inglés
}}
* {{Cita enciclopedia
|apellidos=Gorman |nombre=Linda
|año=2007
|título=Minimum Wages
|apellidos-editor=Henderson|nombre-editor=David R.
|idioma=inglés
|url=http://www.econlib.org/library/Enc/MinimumWages.html|enciclopedia=The Concise Encyclopedia of Economics
|editorial=Liberty Fund
|ubicación=Indianapolis
|páginas=346-350
|isbn=978-0-86597-665-8
}}
* {{cita publicación
| apellido1 = Sánchez-Vellvé
| nombre1 = Francisco J.
| apellido2 = León Navarro
| nombre2 = Manuel
| título = EU minimum wages: To what extent does ideology matter?
| publicación = Estudios de Economía
| año = 2021
| volumen = 48
| número = 1
| páginas = 35-57
| idioma = inglés
| url =https://estudiosdeeconomia.uchile.cl/index.php/EDE/article/view/63748
| doi =
}}
* {{Cita publicación
|apellido=Stigler |nombre=George J. |título=The Economics of Minimum Wage Legislation
|fecha=1946
|url=http://www.jstor.org/stable/1801842
|revista=The American Economic Review
|volumen=36 |número=3
|páginas=358-365
|idioma=inglés
}}
[[Categoría:Salario mínimo| ]]
[[Categoría:Derechos humanos]]
[[Categoría:Economía laboral]]
[[Categoría:Leyes laborales]]

Salario mínimo

2026-07-08T12:36:40Z

Admin: /* Índice de Kaitz */

[[Archivo:World Minimum Wage by Territory (Feb 2023).png|350x350px|miniatura|Salario mínimo por horas en 02/2023 (USD)]]
La '''remuneración mínima''', '''salario mínimo''' o '''sueldo mínimo''' es la cuantía mínima de remuneración que un [[empleador]] está obligado por ley a pagar a sus [[trabajador|asalariados]] por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual. En más del 90 % de los Estados miembros de la [[Organización Internacional del Trabajo]] (OIT) existe un salario mínimo.<ref name=oit1>{{cita web|título=Guía sobre políticas en materia de salario mínimo|url=https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/genericdocument/wcms_542003.pdf|obra=Organización Internacional del Trabajo|fechaacceso=7 de julio de 2023}}</ref>

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en [[Australia]] y [[Nueva Zelanda]] en el {{siglo|XIX||s}}.<ref name="Cost of Living">''The Cost of Living''. Filadelfia: American Academy of Political and Social Science, 1913.</ref> Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

Generalmente se expresa en [[unidades monetarias]] por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 [[euros]]/[[dólares]]/[[pesos]] a un trabajador por cada hora de trabajo.

El salario mínimo, en términos reales, es susceptible al [[Tasa de cambio|tipo de cambio]], debido a que durante [[Devaluación|devaluaciones monetarias]] los salarios pierden poder adquisitivo, y la [[inflación]]. Muchas veces, los aumentos en el salario mínimo buscan restablecer el mismo poder de compra existente antes de una devaluación o periodo inflacionario.

La normativa sobre salarios mínimos, con sus diferencias, está presente en la casi totalidad de los países del [[mundo]], y su objetivo, explícito o no, es la reducción de la [[desigualdad]] de salarios.

En los últimos años, varios países han reformado sus políticas de salario mínimo ante el aumento del costo de vida y la presión social por garantizar un ingreso digno. Algunos gobiernos han optado por vincular el salario mínimo al concepto de "salario vital", entendido como aquel que permite cubrir las necesidades básicas de una persona o familia, incluyendo alimentación, vivienda, educación y salud. Países como Alemania,<ref>{{Cita web|url=https://apnews.com/article/germany-economy-minimum-wage-increase-44e262123fef7f17c95ecf9905a4cef6|título=German minimum wage set to rise by about 14% over the next 18 months|fechaacceso=2025-08-04|fecha=2025-06-27|sitioweb=AP News|idioma=en}}</ref> Corea del Sur, Chile<ref>{{Cita web|url=https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globalemploymentlatestdevelopments/2025/an-increase-to-chiles-minimum-wage?utm_source=chatgpt.com|título=An increase to Chile’s minimum wage - DLA Piper GENIE|fechaacceso=2025-08-04|sitioweb=knowledge.dlapiper.com}}</ref> y Nueva Zelanda han implementado incrementos significativos, mientras que en Estados Unidos ha habido una tendencia a subir el salario mínimo a nivel estatal y municipal ante la falta de consenso federal. Además, organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) han promovido marcos para evaluar el impacto del salario mínimo en la reducción de la pobreza y la desigualdad, resaltando la importancia de ajustar estos montos de manera periódica y conforme a criterios económicos y sociales.

== Relevancia ==
El porcentaje de trabajadores que recibe el salario mínimo en relación con el total de trabajadores es un buen indicador de la restricción o relevancia del mismo.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT press.|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref> En este sentido, se observan diferencias internacionales en cuanto a la relevancia del salario mínimo en cada país.

=== Índice de Kaitz ===
El índice de Kaitz es un indicador utilizado para estudiar el comportamiento de los salarios mínimos con respecto a los salarios medios. Vincula el nivel absoluto de los salarios mínimos con la distribución general de los salarios, relacionándolos con medidas de tendencia central (específicamente el promedio).

En términos generales, el índice expresa la relación matemática existente entre el salario regulado y el salario medio de una economía.

== Diversidad internacional ==
Existe una importante diversidad en cuanto al alcance, incidencia y niveles de salario mínimo entre países, aunque la población objeto de cobertura suele ser la misma. Suele tratarse de trabajadores con bajos niveles de calificación, mayormente jóvenes y mujeres, personas que trabajan a [[tiempo parcial]], [[Obrero de línea|obreros]] o empleados de los sectores comercio, restaurantes y hoteles.

La fijación del salario mínimo puede ser por ley o por acuerdos de [[negociación colectiva]], dependiendo de la normativa vigente en cada país. Otra fuente de heterogeneidad importante en la normativa sobre salario mínimo de cada país es la cobertura: el salario mínimo puede fijarse para todo el país ([[Francia]], [[Reino Unido]], entre otros) o puede diferir entre regiones ([[Estados Unidos]], [[Canadá]], y otros), así como puede diferir según la rama de actividad considerada (tal es el caso de, por ejemplo, [[Italia]] y [[Alemania]]). También existe una gran diversidad entre países en cuanto al ajuste del salario mínimo: en algunos países el salario mínimo se ajusta por [[inflación]] ([[Bélgica]], [[Francia]], etc), pero también puede ajustarse de acuerdo a la evolución de los salarios promedio ([[España]], [[Japón]], etc) o administrativamente por parte del gobierno.

Sánchez-Vellvé y León Navarro (2021) analizan la influencia de la orientación política e ideológica de los partidos gobernantes en la fijación del salario mínimo legal dentro de los Estados miembros de la Unión Europea que emplean este mecanismo regulatorio entre los años 1990 y 2015.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=41}} El estudio utiliza el [[Salario mínimo#Índice de Kaitz|índice de Kaitz]] como indicador del salario mínimo relativo, vinculando el nivel absoluto de este sueldo con la distribución salarial media de cada país para evitar distorsiones por diferencias en el poder adquisitivo o la productividad.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=44}} Los resultados empíricos muestran que los gobiernos de centro-derecha tienden a establecer salarios mínimos relativos más bajos, mientras que las administraciones con una ideología social (como la socialdemocracia o el socialismo) se asocian con niveles más altos.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=39, 48}} En el plano de las variables económicas de control, se encuentra que los aumentos en la productividad incrementan el salario mínimo relativo, mientras que la tasa de afiliación sindical ejerce un efecto negativo debido a que una mayor fuerza de los sindicatos eleva los salarios medios de la economía en mayor proporción de lo que influye en los mínimos legales.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=46-47}}

== Historia ==
La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de [[Victoria (Australia)|Victoria]], en la ''Employers and Employes Act'' de 1890, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado.<ref name="Starr">{{cite book|last=Starr|first=Gerald|title=Minimum wage fixing : an international review of practices and problems|year=1993|publisher=International Labour Office|location=Geneva|isbn=9789221025115|page=1|url=https://books.google.com/books?id=gzurqlZpyfcC&q=the+history+of+%22minimum+wage%22+law&pg=PA1|edition=2nd impression (with corrections)}}</ref> Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo, con diferentes resultados.<ref name="Neumark">{{cite book|last=Neumark|first=David|author2=William L. Wascher|title=Minimum Wages|publisher=The MIT Press|year=2008|location=Cambridge, Massachusetts|url=https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|isbn=978-0-262-14102-4|url-status=|archive-url=https://web.archive.org/web/20160428001158/https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|archive-date=2016-04-28}}</ref>

== Efectos económicos ==
Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son objeto de debate. Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas. Los efectos económicos del salario mínimo dependerán de las características del [[Mercado de trabajo|mercado labora]]<nowiki/>l en el que este se aplica.

En resumen, el salario mínimo tiene posibles consecuencias tanto positivas como negativas sobre la economía:

'''Consecuencias positivas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como [[explotación laboral]], es decir injusto y de explotación.
* Reducción de la dependencia de los trabajadores que perciben salarios más bajos de las ayudas estatales, hecho que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
* Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.
'''Consecuencias negativas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Aumento del [[desempleo]] para los que perciben salarios bajos,<ref>{{Cita web | url = http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | título = Los países con salario mínimo sufren el doble de paro | fechaacceso = 6 de diciembre de 2018 | fecha = 18 de abril de 2015 | sitioweb = Libre mercado | cita = A raíz de estas cifras, vemos que la tasa de paro es dos veces mayor en los países con salario mínimo que los que carecen del mismo. En cuanto al desempleo juvenil, también se observa que el primer grupo de países se mueve en niveles dos veces más altos. | formato = html | urlarchivo = https://web.archive.org/web/20150418214237/http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | fechaarchivo = 18 de abril de 2015 }}</ref> ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. Sin embargo algunos autores refutan esta afirmación.<ref>{{Cita noticia|apellidos=País |nombre=Ediciones El |título=¿Destruye empleo el salario mínimo? |url=http://economia.elpais.com/economia/2013/12/27/actualidad/1388170984_005743.html |fecha=29 de diciembre de 2013 |fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=EL PAÍS}}</ref>
* Aumento del [[subempleo]] o de la [[economía informal]], especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo y la capacidad de control sobre el mercado de trabajo por parte del estado es baja.
* Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del costo de estos bienes corresponde a mano de obra.

=== Efectos en el nivel de empleo ===
Los modelos del mercado de trabajo que asumen la existencia de [[competencia perfecta]] destacan particularmente los aspectos negativos del salario mínimo sobre el nivel de empleo. Según estos modelos, de tradición [[Economía neoclásica|neoclásica]], un salario mínimo por encima del salario de equilibrio competitivo reduce la demanda de trabajadores por parte de las empresas que se ven obligadas a pagar mayores salarios.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1">{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=MIT Press|isbn=|editor=|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

Otros desarrollos teóricos, como el modelo de [[monopsonio]] (con empresas con poder de mercado o con problemas de movilidad de los trabajadores) o los modelos de búsqueda y emparejamiento, muestran que la fijación de salarios mínimos en ocasiones podrían llevar a aumentos en la cantidad de trabajadores contratados.

Autores como el economista Edward Manning sostienen que el modelo de monopsonio se ajusta mejor a la realidad del mercado de trabajo que el de competencia perfecta donde la oferta de trabajo es perfectamente elástica. Al ejercer las firmas poder de mercado en el mercado de trabajo o al bien enfrentar una curva de oferta que no es infinitamente elástica, se puede modelizar utilizando un monopsonio. Esto implica que las empresas no toman los salarios como dados, sino que tienen poder de fijación sobre los salarios eligiendo una combinación de trabajo y salario que les permita maximizar sus ganancias.

Este resultado lo obtiene del problema de maximización de beneficios. La empresa presenta una función de producción f(L) que utiliza el insumo trabajo, esta producción se vende a un precio p, por lo que sus ingresos son iguales a la producción por el precio. Estos ingresos sustraídos los costos, en el caso simple de un solo input, es igual a los ingresos menos la masa salarial (salarios por cantidad de factor).

Π = p f(L) – w(L) L

La condición de primer orden que surge de derivar esta función es:

p f’(L) = w(L) + w’(L) L

Que representa el costo marginal de contratar. Esta curva se ubica por encima en el par de ejes (x,y) de la curva de salarios y con mayor pendiente. La cantidad de trabajo se determina en la intersección de las curvas de demanda de trabajo (Ld) y del costo marginal de contratar (CmgL), sin embargo, el salario se fija en el nivel que corresponde a esa cantidad de trabajo obtenida en la curva de salarios ordinaria. Por lo tanto, tenemos niveles de empleo y de salarios menores que en competencia perfecta. De esto surge, que la fijación de un salario mínimo puede aumentar los niveles de empleo y de salario en la medida en que se aproxime al nivel de competencia perfecta. En caso de superarlo se genera desempleo. Un consecuencia natural de este modelo es, entonces, que el gobierno podría fijar un nivel de salario mínimo óptimo capaz de maximizar los niveles de empleo y salarios conjuntamente (bajo este marco general, sería el salario de competencia perfecta).

Al incorporar fricciones en los modelos de análisis del mercado laboral, como rentas de la ocupación del puesto de trabajo, se observa que los efectos del salario mínimo en el empleo en realidad dependen del nivel de partida del salario mínimo. Cuando este se fija inicialmente en montos relativamente bajos, los aumentos posteriores no necesariamente serán desfavorables para el empleo y la producción; por el contrario, si en la situación inicial el salario mínimo se establece en montos relativamente elevados, es probable que los aumentos subsiguientes ejerzan un impacto negativo en los niveles de contratación. El respaldo empírico a estos modelos es significativo, particularmente debido al realismo de sus puntos de partida. La existencia de fricciones en el mercado de trabajo es frecuente en la economía debido a, entre otros factores, la existencia de costos de transporte, costos de búsqueda de trabajo, formación en el puesto de trabajo, [[capital humano]] específico a la empresa o poder de mercado en el bien producido por las empresas, no existencia de [[sindicato]]s fuertes, barreras a la entrada al mercado, etc.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

'''Evidencia empírica'''

La evidencia empírica muestra que en los países desarrollados (integrantes de la [[Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos|OCDE]]) existe una correlación positiva entre salario mínimo y empleo, lo que parece avalar a las conclusiones de los modelos de [[monopsonio]] y de búsqueda y emparejamiento. Sin embargo, esta relación entre mayores salarios mínimos y menor [[desempleo]] puede no ser causal; es probable que exista simultaneidad en la determinación de ambas variables, por lo que hay problemas de causalidad que aún deben resolverse. Una investigación llevada a cabo por Benmelech et al (2018) buscó verificar el cumplimiento empírico del modelo de monopsonio. El estudio concluye que existe una relación negativa entre los salarios pagados a los trabajadores y el poder de mercado de las empresas empleadoras, relación negativa que se intensifica en aquellas situaciones en que existe poca [[sindicalización]]; también encuentran evidencia de que a mayor concentración de mercado por parte de las empresas, menor será el vínculo entre aumentos del salario y crecimiento de la productividad.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.3386/w24307|título=Strong Employers and Weak Employees: How Does Employer Concentration Affect Wages?|apellidos=Benmelech|nombre=Efraim|apellidos2=Bergman|nombre2=Nittai|fecha=2018-02|editorial=National Bureau of Economic Research|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|apellidos3=Kim|nombre3=Hyunseob}}</ref>

Con un diseño cuasi-experimental, Card y Krueger (1994) encuentran que los restaurantes de [[comida rápida]], que suelen contratar trabajadores de baja calificación y con fuerza de trabajo homogénea, aumentan la cantidad de trabajadores contratados ante aumentos en el salario mínimo.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/001979399404700308|título=Comment on David Neumark and William Wascher, “Employment Effects of Minimum and Subminimum Wages: Panel Data on State Minimum Wage Laws”|apellidos=Card|nombre=David|apellidos2=Katz|nombre2=Lawrence F.|fecha=1994-04|publicación=ILR Review|volumen=47|número=3|páginas=487–497|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0019-7939|doi=10.1177/001979399404700308|apellidos3=Krueger|nombre3=Alan B.}}</ref> El estudio llevado a cabo por Abbate y Jiménez (2026) mediante un análisis de [[Diseño de regresión discontinua|regresión discontinua]] aplicado a la Argentina de comienzos del siglo XXI concluye que las subidas del salario mínimo no reducen el nivel de empleo, al menos en épocas de crecimiento económico.{{Harvnp|Abbate|Jiménez|2026}}

Gregory y Zierahn (2022) analizan los efectos a largo plazo de la introducción de un salario mínimo excepcionalmente elevado a finales de la década de 1990 en el sector de la techumbre en [[Alemania]], implementado durante un periodo de recesión económica prolongada.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Mediante un enfoque cuasi-experimental que compara este sector con industrias de control no reguladas (fontanería y acristalamiento), los autores estudian los impactos en el empleo y los salarios de diferentes grupos según su nivel de cualificación.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 6}} Los resultados muestran incrementos salariales reales significativos de hasta el 5-6% en los cuantiles más bajos de la distribución,{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} así como efectos de desbordamiento (''spillover'') positivos en el empleo y las remuneraciones de los trabajadores de cualificación media, debido a que el efecto sustitución superó al efecto escala adverso.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Por el contrario, el estudio revela un impacto negativo inesperado en los trabajadores de alta cualificación situados en la parte superior de la distribución, quienes sufrieron una reducción de hasta el 5% en sus salarios reales y una contracción en su nivel de empleo.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Este fenómeno se explica a través de un modelo de sustitución y escala: el incremento en los costes sectoriales debido al salario mínimo generó un efecto escala negativo que redujo la demanda global de la industria, afectando a los profesionales más cualificados porque sus tareas no son sustitutos cercanos de las labores de los trabajadores no cualificados y, por ende, no se beneficiaron de un efecto sustitución compensatorio.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Como consecuencia de la política, se observó una caída en los retornos económicos de las habilidades y una disminución a largo plazo en la oferta y entrada de nuevos trabajadores altamente cualificados en el sector.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 5}}

=== Efectos en la calidad del empleo ===
El salario mínimo afecta también a la calidad del empleo, dado su impacto en el tipo de puestos de trabajo ofrecidos. Desde este punto de vista, la fijación de un salario mínimo puede mejorar la asignación de recursos de la economía, estimulando la creación de empleos con mayores niveles de [[Productividad marginal|productividad]].

El efecto del salario mínimo sobre la estructura de empleos de la economía ha sido estudiado por Acemoglu (2001),<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1086/209978|título=Good Jobs versus Bad Jobs|apellidos=Acemoglu|nombre=Daron|fecha=2001-01|publicación=Journal of Labor Economics|volumen=19|número=1|páginas=1–21|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0734-306X|doi=10.1086/209978}}</ref> quien desarrolló un modelo en el que existen dos tipos de puestos de trabajo: “trabajos buenos” y “trabajos malos”. Acemoglu plantea que los trabajos buenos tienen mayor productividad, por lo que crear puestos “buenos” es más caro para las empresas que crear puestos de trabajo “malos”. Teniendo en cuenta esto, es esperable que los salarios negociados entre empresarios y trabajadores sean más altos en el caso de los trabajos buenos. En esta situación, sería de esperar que el equilibrio de mercado competitivo conduzca sistemáticamente a la creación de muy pocos empleos buenos, por lo que introducir un salario mínimo levemente más elevado que el límite inferior de la distribución de salarios hace posible mejorar el bienestar social gracias a un aumento en el número de buenos empleos. Este mismo resultado es obtenido también por Cahuc y Michel (1996), quienes plantearon un [[modelo de crecimiento]] endógeno en el que la introducción del salario mínimo logra mejorar el [[bienestar social]] al generar un fuerte incentivo a la acumulación capital humano (considerada muy positiva para el [[crecimiento económico]]).<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

=== Efectos en la desigualdad ===
Por otro lado, si se mira el impacto del salario mínimo en la [[desigualdad de ingreso]]s, podría decirse que un aumento del salario mínimo tendrá efectos ambiguos sobre esta variable. Si bien es esperable que el salario mínimo permita que muchas personas reciban un salario más alto, y que esto favorezca la reducción de la desigualdad entre los trabajadores, también es posible que la destrucción de empleos (posible consecuencia de la introducción de un salario mínimo) haga posible la reducción de los ingresos de aquellos trabajadores que pierdan su puesto de trabajo, aumentando la desigualdad. Respecto a esto, una [[investigación]] hecha para [[Uruguay]] por Amarante, Vigorito y Salas (2009) muestra que el salario mínimo ha tenido un impacto más bien reducido en la distribución de los salarios, generando una leve mejora.<ref>{{Cita publicación|url=|título=El incremento del salario mínimo en Uruguay y sus impactos sobre el mercado de trabajo|apellidos=Amarante, Vigorito y Salas|nombre=|fecha=2009|publicación=rabajo presentado en la Network of Inequality and Poverty (NIP)|fechaacceso=|doi=|pmid=}}</ref> Dos años más tarde, para el mismo país, un estudio hecho con otra estrategia empírica reveló que el salario mínimo no tuvo efectos en la distribución de los salarios. A pesar de esto, es de destacar que el salario mínimo sí suele tener efectos positivos en la reducción de la [[brecha de género]] entre trabajadores; varios estudios recientes (Bargain et al, 2018; Broadway y Wilkins, 2017) encuentran evidencia de que la brecha de género se reduce al aumentar el salario mínimo, y que esta reducción será mayor en aquellos sectores de actividad en los que la presencia de trabajadoras es menor al promedio de la economía.

'''Evidencia empírica'''

Los aumentos en los salarios mínimos tienen efectos ambiguos sobre la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] (por sus efectos contrarios sobre los salarios y el nivel de empleo), e impactan de forma también heterogénea al empleo de trabajadores con distinto nivel de salario inicial. Usando [[datos longitudinales]] de trabajadores franceses y estadounidenses, Abowd, Kramar y Margolis (1999) estudian los cambios en la [[probabilidad]] de transición desde y hacia el desempleo ante aumentos del salario mínimo. Encuentran que en [[Francia]], los trabajadores cuyo salario es superado por el nuevo salario mínimo tienen mayor probabilidad de convertirse en desempleados que aquellos trabajadores cuyo salario está por encima del nuevo mínimo; en [[Estados Unidos]], encuentran que ante caídas del salario mínimo, aquellos trabajadores cuyo salario queda por encima del nuevo mínimo tienen una probabilidad más alta de provenir del desempleo (la baja del salario mínimo aumentó sus posibilidades de empleo). Por su parte, un estudio de DiNardo, Fortin y Lemieux (1996) encuentra evidencia de que la caída del [[poder adquisitivo]] del salario mínimo durante los 80' ha sido uno de los factores más influyentes en el aumento de la desigualdad que Estados Unidos vivió durante esa década.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT Press|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

== África ==
=== Marruecos ===
Entre 2008 y 2012, el salario mínimo interprofesional en [[Marruecos]] (SMIG) aumentó de 9,66 DH/hora a 12,24 DH/h (+26,7 %) o sea 2428 DH/200 h (= 219,92 [[euro]]s, o 276,4 dólares estadounidenses). El salario mínimo Marroquí es el segundo más alto del continente africano (después del salario mínimo sudafricano<ref>{{Cita web |url=http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |título=Le Maroc décide une augmentation de 15 % du SMIG dans différents secteurs |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20150702182349/http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |fechaarchivo=2 de julio de 2015 }}</ref>).

== América ==
=== América del Sur ===
==== Argentina ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Argentina}}
En [[Argentina]], de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el «salario mínimo vital y móvil» se define como ‘la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión’. El valor del SMVM se determina de manera tripartita (entre sindicalistas, empresarios y funcionarios del Gobierno) en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, el cual es fijado por el [[Poder Ejecutivo (Argentina)|Poder Ejecutivo]], y se aplica obligatoria y proporcionalmente también a menores de edad. El monto es de pago mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 48 horas semanales.

Para octubre de 2020 el salario mínimo vital y móvil es de $18.900 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 177.00 el salario mínimo es de 106,7 dólares mensuales. Para octubre de 2019 el salario mínimo es $16.875 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 65.00 el salario mínimo es de 259,6 dólares mensuales.
Para marzo de 2019 el salario mínimo es $12.400 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 44.30 el salario mínimo es de 279,90 dólares mensuales. En septiembre de 2018 el salario mínimo es de $10 700 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 41,23 el salario mínimo es de 267,5 dólares mensuales.<ref>{{Cita web |url=http://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |fechaarchivo=2022-06-08|urlarchivo=http://web.archive.org/web/20220608065321/https://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |título=El nuevo salario mínimo vital y móvil será de $8060 |fechaacceso=11 de abril de 2017 |sitioweb=http://www.telam.com.ar}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.infobae.com/economia/2018/08/08/el-salario-minimo-vital-y-movil-subira-un-25-hasta-junio-de-2019/|título=El salario mínimo vital y móvil subirá un 25 % hasta junio de 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|fecha=8 de agosto de 2018|sitioweb=infobae|idioma=es-ES}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.elancasti.com.ar/politica-economia/2018/8/30/el-dolar-llego-40-pesos-el-banco-central-subio-las-tasas-al-60-381255.html|título=El dólar llegó a 40 pesos y el Banco Central subió las tasas al 60 % - El Ancasti - Diario de Catamarca|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.elancasti.com.ar|idioma=es}}</ref>

==== Brasil ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Brasil}}
[[Archivo:Evol-salario-minimo-brasil.png|miniatura|Evolución del valor del salario mínimo brasileño]]
El salario mínimo en [[Brasil]] (en [[idioma portugués|portugués]] ''«salário mínimo»'') se fija para periodos de un año desde enero y su periodicidad de pago es mensual.

A partir de enero de 2021 el salario mínimo es de 1100 [[R$|reales]]<ref>{{Cita publicación |url=https://www.efe.com/efe/america/economia/bolsonaro-anuncia-un-aumento-del-5-26-salario-minimo-en-brasil/20000011-4430648|título=Bolsonaro anuncia un aumento del 5,26 % del salario mínimo en Brasil|autor=efe.com |fechaacceso=30 de diciembre de 2020}}</ref>

==== Chile ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Chile}}
En [[Chile]], el sueldo mínimo (que se denomina «ingreso mínimo mensual») se ajusta cada año durante el mes de junio, comienza a regir desde el mes de ''julio'' y se fija de antemano un incremento cada 6 meses.  El monto del pago es de carácter mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 45 horas semanales, en caso de exceder esa cifra horaria, estas se cancelarán como horas extras con un 50 % de recargo sobre la hora promedio trabajada. Se calcula que este sueldo lo ganan el 20 % de la población chilena más vulnerable, la que muchas veces trabaja solo media jornada, es por esta razón que actualmente se discute denominarlo «ingreso mínimo ético», sus defensores luchan porque esta cifra sea sacada desde una fórmula que vuelva más relevante la alta cifra del producto interno bruto, equivalente a USD 20,113 PIB PPP<ref>{{Cita web |url=http://www.imf.org/external/pubs/ft/weo/2013/02/weodata/weorept.aspx?pr.x=81&pr.y=5&sy=2014&ey=2014&scsm=1&ssd=1&sort=country&ds=.&br=1&c=228&s=NGDPDPC,PPPPC&grp=0&a=#cs2 |título=Report for Selected Countries and Subjects |fechaacceso=11 de abril de 2017 |idioma=en-US |sitioweb=http://www.imf.org}}</ref> renta per cápita, que equivale a USD 1676 mensuales, por esto sus defensores exigen actualmente un ingreso mínimo ético de $376 000 CLP (USD 572,63), equivalente a la tercera parte del PIB PPP mensual.

La Ley número 21.283, fija el ingreso mínimo mensual de $326 500 CLP brutos y con una tasa de cambio en noviembre de 2020 de $734.21 pesos por dólar quedaría en ≈USD 440 dólares por 180 horas trabajadas al mes, con un máximo de 45 horas trabajadas a la semana.

La Ley número 21.456, desde el 1 de enero de 2023 fija el ingreso mínimo mensual de $410 000 CLP brutos. unos ≈USD480 dólares

'''Colombia'''{{VT|Anexo:Salario mínimo en Colombia}}
{| class="wikitable" style="float: right; margin-left: 25px; width: 200px; font-size: 95%;"
| {{Gráfico
|width = 200
|height = 100
|type = line
|min
|x = 2010,2011,2012,2013,2014,2015,2016,2017,2018,2019,2020,2021,2022
|y = 270.98,289.8,315.14,315,308,235,226,251,262,252,239,260,253.41
|xGrid = 1
|yGrid = 1
|xAxisAngle = 90
}}
|-
| Crecimiento del salario mínimo en [[Colombia]] entre 2010 y 2021. (En [[Dólar estadounidense|Dólares de Estados Unidos]])
|}

El salario mínimo en [[Colombia]] es el «salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)» el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. En 2021, el salario es de $908.000<ref>{{Cita publicación |url=https://www.portafolio.co/economia/salario-minimo-2021-gobierno-fijo-el-alza-para-el-salario-de-los-trabajadores-547857|título=Gobierno fijó aumento del salario mínimo para 2021|publicación=portafolio.com |fecha=29 de diciembre de 2020 }}</ref> pesos por una jornada laboral de 48 horas a la semana a una tasa de cambio en noviembre de 3458 equivale a 260 USD.

De acuerdo a la legislación laboral vigente, todos los empleados de entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste el servicio público de transporte, tienen derecho a un subsidio de $ 106400 pesos. Adicional a esto el trabajador recibe del empleador un salario adicional al año correspondiente a cesantías, que son consignadas en un fondo a elección del trabajador y un salario adicional al año llamado prima de servicios que se paga la mitad en junio y la otra en diciembre. También el trabajador recibe un beneficio de caja de compensación familiar, el cual le ayuda al empleado para adquirir vivienda, salud y para actividades recreativas.

===== Salario por año =====
{| class="wikitable sortable"
|+Salario mínimo en Colombia por año<ref>{{cita web|título=Cuadro resumen salario mínimo desde 1950|url=http://www.actualicese.com/herramientas/AspectosLaborales/Historico-salario-minimo-Minproteccion.pdf}}</ref>
! Año !! Tasa de cambio ($/[[Dolar de los Estados Unidos|US$]])* !! Salario diario ($) !! Salario mensual ($) !! Variación % anual ** !! Inflación anual !! Equivalencia en US$ al mes !! Auxilio de transporte ($)
|-
! 2010
| $1900,5|| $17 166,66|| $515 000 || 3.64 % || 3,17 % ||US$270.98 || $61 500
|-
! 2011
| $1848,17|| $17 853,33|| $535 600 || 4 % || 3,73 % ||US$289.8 || $63 600
|-
! 2012
| $1798,23|| $18 890|| $566 700 || 5.8 % ||2,44 %||US$315.14 || $67 800
|-
! 2013
| $1869|| $19 633,33|| $589 000 || 4.02 % || 1.94 % ||US$ 315 || $70 500
|-
! 2014
| $2000|| $20 534|| $616 000 || 4.5 % || 3.66 % ||US$ 308 || $72 000
|-
! 2015
| $2743 || $21 478 || $644 350 || 4.6 % || 6.77 % || US$ 235 || $74 000
|-
! 2016
| $3051 || $22 966 || $689 455 || 7 % || 5.75 % || US$ 226 || $77 700
|-
! 2017
||$2930 ||$24 590,56||$737 717 ||7 % ||4,09 %||US$ 251 ||$83 140
|-
! 2018
||$3001 ||$26 041||$781 242 ||5,9 % ||3,18 %
|US$ 262 || $88 211
|-
! 2019
| $3281|| $27 603|| $828 116|| 6 % || 3,8 % ||US$ 252 || $97 032
|-
! 2020
| $3258|| $29 260|| $877 803 || 6 % || 1,5 % ||US$ 227 || $102 854
|-
! 2021
| $3487|| $30 284|| $908 526 || 3,5 % || ||US$ 260 || $106 454
|-
! 2022
| $3971|| $33 333|| $1.000 000 || || ||US$ 253.41 ||
|- class="sortbottom"
| colspan="9" style="text-align: right; background: none; border-top: 2px solid black; border-right: 1px solid white; border-bottom: 1px solid white; border-left: 1px solid white;" |
* Tasa de cambio promedio del año<ref>{{Cita web|url=http://www.colombia.com/|título=Colombia.com - Información general de Colombia, noticias, radio, TV, fútbol, cine, turismo, gastronomía, entretenimiento, tecnología, vida sana, y mucho más|fechaacceso=8 de diciembre de 2017|sitioweb=www.colombia.com}}</ref> 
** Variación porcentual con respecto al dato del año imediatamente anterior. 
'''Fuente:''' Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. 
'''Nota:''' desde el 1 de julio de 1984 se unificó el salario mínimo para todos los sectores de la economía. 
|}

==== Perú ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Perú}}
En el [[Perú]] el salario mínimo se denomina «Remuneración Mínima Vital» que actualmente equivale a S/ 1130 [[sol (moneda)|soles]] mensuales para el sector privado. Dicha remuneración es fijada por el [[Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Perú)|Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo]], el cual regula su variación en función a diferentes variables económicas (como la [[inflación]] acumulada desde el último incremento + la variación de la [[Productividad total de los factores|productividad multifactorial]]) y es aprobada mediante [[decreto]] supremo del [[Poder Ejecutivo del Peru|Ejecutivo]], con la participación de los principales gremios [[Empresario|empresariales]] y centrales [[Sindicalismo|sindicales]] que integran el [[Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo]] o determinado por el gobierno en caso de no haber acuerdo.

La última modificación se produjo mediante Decreto Supremo N.º 003-2022-TR publicado en el Diario Oficial El Peruano el 22 de abril de 2022, el cual dispone que el incremento se haga efectivo a partir del 1 de mayo de 2022.
{| class="wikitable"
|Decreto Supremo N.º 003-2022-TR<ref>{{Cita web|url=https://gestion.pe/economia/gobierno-subio-a-s-1025-el-salario-minimo-remuneracion-minima-vital-pedro-castillo-mef-mtpe-noticia/|título=Gobierno subió a S/ 1,025 el salario mínimo {{!}} remuneración mínima vital {{!}} Pedro Castillo {{!}} MEF {{!}} MTPE {{!}} ECONOMIA|fechaacceso=2022-04-03|apellido=GESTIÓN|nombre=NOTICIAS|fecha=2022-04-03|sitioweb=Gestión|idioma=es}}</ref>
|-
|}
Tabla del salario mínimo en Perú:
{| class="wikitable" border="1"
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2025
! 2026
|-----
| 750 soles (US$245)
| 850 soles (US$255)
| 850 soles (US$260)
| 930 soles (US$287)
| 930 soles (US$280)
| 930 soles (US$270)
| 930 soles (US$255)
| 1025 soles (US$266)
| 1130 soles (US$333)
| 1130 soles (US$337)

|-bgcolor="#EFEFEF"
|}

==== Uruguay ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Uruguay}}
En [[Uruguay]] el Salario Mínimo Nacional fue creado por el [[Decreto]] 1534/969 de 1969, que lo definía como ''el piso por debajo del cual no puede estar ninguna remuneración.'' Esta normativa tenía alcance nacional y cubría a los trabajadores asalariados privados, excluyendo a los [[trabajadores rurales]] y las empleadas domésticas. Su objetivo, explícito, era garantizar un ingreso mínimo para los trabajadores independientemente de la tarea que realicen, aunque estaba particularmente dirigido a aquellos trabajadores con menor nivel de [[Calificación|calificaciones]].

A lo largo de la historia reciente del país, los reajustes del salario mínimo han sido discrecionales. En 1986, por ejemplo, se determinó que los ajustes del salario mínimo se harían en función de la variación del [[Índice de Precios al Consumidor|Índice de Precios al Consumo]]; durante la vigencia de esta ley (hasta 1997), los ajustes fueron cuatrimestrales. En 1997 se estableció que los ajustes se harían entre 6 y 12 meses siempre que el IPC anual (previo al ajuste) fuera de hasta 10 %, entre 4 y 6 meses si el IPC era de entre 10 % y 23 %, y entre 3 y 4 meses si el IPC era mayor a 23 % anual.

En las primeras tres décadas, se ajustaba el Salario Mínimo Nacional de forma discrecional, este funcionaba entonces como indexador de algunas variables fiscales. Se tomaba como referencia para determinar el monto de múltiples beneficios y prestaciones brindadas por el Estado, así como para recaudar [[impuesto]]s. También en el sector privado se utilizaba como referencia para el ajuste y determinación de numerosas variables: primas por antigüedad en convenios salariales, boletos subsidiados, cuotas mutuales, etc.

Una evolución descendente del Salario Mínimo Nacional en ese entonces, implicaba una mayor recaudación de impuestos para el Estado porque más salarios quedaban por encima de las franjas impositivas. Por otra parte, por el lado de los gastos del Estado, a menor Salario Mínimo Nacional, menos gastaba este en prestaciones ligadas al SMN y menor cantidad de personas lo cobraban.

Hay quienes plantean que este hecho,<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/2393957518815300|título=Social and Solidarity Economy and the Future of Work|apellidos=Borzaga|nombre=Carlo|apellidos2=Salvatori|nombre2=Gianluca|fecha=2019-01|publicación=Journal of Entrepreneurship and Innovation in Emerging Economies|volumen=5|número=1|páginas=37–57|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=2393-9575|doi=10.1177/2393957518815300|pmid=|apellidos3=Bodini|nombre3=Riccardo}}</ref> unido a que en la década de los 90 los sucesivos gobiernos proponían la no intervención del Estado en general y en la política salarial en particular, implicó que el SMN se utilizara más como instrumento de [[política fiscal]] que como regulador del mercado de trabajo y, por lo tanto, su valor se redujo de forma radical. Entre 1971 y 2004 el salario mínimo en términos reales se redujo en un 80 % y dejó de ser representativo en el mercado de trabajo, al punto de que en 2004 solo el 3 % de los asalariados cobraban menos de un SMN.

Debido a lo anterior, en 2004 se creó por ley (Ley 17.856) la Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC), con el objetivo de que funcionase como medida para sustituir al SMN como referencia de distintos ajustes. La BPC equivalía al valor del SMN cuando se creó, y sustituyó todas las referencias al SMN en el ordenamiento jurídico vigente como base de aportación a la seguridad social, como monto mínimo o máximo de prestaciones, y como unidad de cuenta o indexación.

Una vez que se crea la BPC, la evolución del Salario Mínimo Nacional se separó totalmente de la evolución de la BPC, permitiendo una rápida recuperación real del poder adquisitivo del Salario Mínimo. Se puede entender entonces que hubo una decisión política de recuperar al SMN como regulador del mercado de trabajo. A partir de esa decisión, el SMN aumentó de manera muy importante, pasando de 42 dólares en enero de 2004 a 297 dólares en 2011, como se observa en la Tabla. En términos reales, entre diciembre de 2004 y julio de 2011 el SMN aumentó un 190 %, es decir, que casi se triplicó.

La evolución ascendente continuó, alcanzando en enero de 2018 462 dólares americanos (13.430 pesos uruguayos)

Algunos estudios muestran que la medida de revalorización de los salarios mínimos contribuyó en la caída de la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] de ingresos en Uruguay entre los años 2007 y 2009.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.13043/dys.65.4|título=La relevancia de la desigualdad en la medición del desarrollo humano. Uruguay 1991-2002|apellidos=Amarante|nombre=Verónica|apellidos2=Arim|nombre2=Rodrigo|enlaceautor2=Rodrigo Arim|fecha=2010-01|publicación=Revista Desarrollo y Sociedad |número=65|páginas=123–146|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=0120-3584|doi=10.13043/dys.65.4|apellidos3=Vigorito|nombre3=Andrea}}</ref><ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2213031|título=Assessing the Distributive Impact of More than Doubling the Minimum Wage: The Case of Uruguay|apellidos=Borraz|nombre=Fernando|apellidos2=Pampillon|nombre2=Nicolas Gonzalez|fecha=2011|publicación=SSRN Electronic Journal|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=1556-5068|doi=10.2139/ssrn.2213031}}</ref>

Tabla del Salario Mínimo Nacional en Uruguay:
{| class="wikitable"
|
|'''2000'''
|'''2001'''
|'''2002'''
|'''2003'''
|'''2004'''
|'''2005'''
|'''2006'''
|'''2007'''
|'''2008'''
|'''2009'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|1060,00
|1092,00
|1110,00
|1145,00
|1242,00
|2050,00
|2617,50
|3075,00
|3416,00
|4441,00
|-
|'''Dólares USA'''
|89,98
|86,26
|74,00
|40,53
|41,68
|75,93
|104,91
|121,78
|156,70
|179,43
|-
| colspan="11" |
|-
|
|'''2010'''
|'''2011'''
|'''2012'''
|'''2013'''
|'''2014'''
|'''2015'''
|'''2016'''
|'''2017'''
|'''2018'''
|'''2019'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|4799
|6000
|7200
|7920
|8960
|10000
|11150
|12265
|13430
|15000
|-
|'''Dólares USA'''
|241,76
|297,03
|358,21
|403,05
|412,90
|412,37
|367,99
|413,94
|462,31
|461,75
|-
| colspan="1" |
|-
|
|'''2020'''
|'''2021'''
|'''2022'''
|'''2023'''
|'''2024'''
|'''7/2024'''
|'''2025'''
|'''2026'''
|'''7/2026'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|16300
|17930
|19364
|21107
|22268
|22751.22
|23604
|24572
|25383
|-
|'''Dólares USA'''
|437
|423
|}

==== Venezuela ====
{{AP|Anexo:Salario mínimo en Venezuela}}
En [[Venezuela]], el monto del salario mínimo al mes de jornada laboral fue establecido directamente por el Ejecutivo Nacional el 4 de junio de 1974, que se publicó en la Gaceta Oficial Nro. 30415 el Decreto Ley Nro. 122, actualmente se indica según mandato establecido en el artículo 91<ref>
{{cita web
|url= http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|título= Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
|fechaacceso= 9 de diciembre de 2017
|sitioweb= [[Consejo Nacional Electoral (Venezuela)|Consejo Nacional Electoral]]
|cita = El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20150923230310/http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|fechaarchivo= 23 de septiembre de 2015
}}</ref> de la [[Constitución de Venezuela de 1999|Constitución Nacional]] y de acuerdo a la Ley, con su respectiva publicación en la [[Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela|Gaceta oficial]]. El Salario Mínimo Mensual en Venezuela en el año 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 130,00 y adicionalmente se otorga un bono por concepto de alimentación, que tiene un valor de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 45,00. Este bono, puede ser pagado en efectivo o en una tarjeta electrónica, el cual puede ser canjeado por el trabajador en cualquier establecimiento expendedor de alimentos.

El cálculo equivalente del salario mínimo en Venezuela a [[USD|dólares]] o cualquier otra moneda extrajera es muy complejo, ya que existen dos tasas de cambio, en donde una es la oficial. Aunque el gobierno usa para la conversión a dólares la tasa oficial, cada día son más los bienes que se adquieren calculados sobre la base de la tasa no oficial, lo cual genera que el poder adquisitivo del venezolano sea el más bajo de la región. Debido a las múltiples tasas de cambio, existe una diferencia entre el valor oficial y el valor real del mercado. La [[hiperinflación en Venezuela|hiperinflación]] existente, obliga al ejecutivo nacional a un aumento del salario mínimo varias veces en el transcurso de un año.

Es importante resaltar, que la canasta básica familiar en [[Venezuela]], es según el Centro de Documentación y Análisis para los Trabajadores (Cendas) y el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM) para diciembre del 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 7.870,00<ref>{{Cita web|url=http://cenda.org.ve/noticias.asp|título=Cendas: Se requieren 300 dólares mensuales para comprar alimentos|fechaacceso=26 de diciembre de 2022|fecha=9 de febrero de 2019|sitioweb=El Universal|idioma=es}}</ref> equivalente a 60 salarios mínimos y 45 salarios integrales.

===== Salario nacional en otras monedas =====
{{VT|Anexo:Cotización histórica del bolívar con respecto al dólar}}

====== Tasa oficial ======
{| class="wikitable" colspan=2
! align="center" colspan=6 |'''[[Banco Central de Venezuela]]'''
(26 de diciembre del 2022)<ref>{{Cita web|url=http://www.bcv.org.ve/|título=Banco Central de Venezuela {{!}}|fechaacceso=11 de marzo del 2022|sitioweb=www.bcv.org.ve}}</ref>
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 16,57 || 7,85 || 2,72 || 10,57
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 17,59 || 7,39 || 2,56 || 10,15
|-
| {{co|China}}{{CHN|China}} || [[Renminbi|Yuan]] || 2,37 || 54,85 || 18,99 || 73,84
|-
| {{co|Rusia}}{{RUS|Rusia}} || [[Rublo]] || 0,24 || 541,67 || 187,50 || 729,17
|-
| {{co|Turquía}}{{TUR|Turquía}} || [[Lira Turca|Lira]] || 0,89 || 146,07 || 50,56 || 196,63
|}

====== Tasa de cambio libre ======
{| class="wikitable"
! align="center" colspan=6 | '''Tasa de cambio libre'''
'''(26 de diciembre del 2022)'''
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 17,82 || 7,30 || 2,53 || 9,83
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 19,07 || 6,82 || 2,36 || 9,18
|}

=== América del Norte ===
==== Estados Unidos ====
[[Archivo:Map of US minimum wage by state.svg|miniatura|Salarios mínimos en [[Estados Unidos]] por hora, en todos los estados.]]
En [[Estados Unidos de América|Estados Unidos]], la [[Fair Labor Standards Act|FLSA]] (''Fair Labor Standards Act:'' Acta de Normas Justas de Trabajo) establece el salario mínimo, la remuneración por sobretiempo, el mantenimiento de registros, y las condiciones para el trabajo de jóvenes que afectan a los trabajadores de jornada completa y parcial en el sector privado así como en el gobierno federal, estatal y local.

Para el 2013 el salario mínimo federal es de [[USD|US$]] 7.25 por hora, sin embargo cada estado se reserva el derecho a fijar su propio salario mínimo, el cual puede ser superior al fijado por el gobierno federal ([[California]], [[Connecticut]], [[Illinois]], [[Maine]], [[Massachusetts]], [[Míchigan]], [[Nevada]], [[Nuevo México]], [[Ohio]], [[Oregón]], [[Rhode Island]], [[Vermont]], [[Washington (estado)|Washington]], [[Washington D. C.]]) o no regulado, en donde aplica el salario mínimo federal ([[Alabama]], [[Luisiana]], [[Misisipi]], [[Carolina del Sur]] y [[Tennessee]]).

La remuneración por horas extras no debe ser menor que una y media veces el salario regular, y se debe pagar si se exceden las 40 horas de trabajo semanales.<ref>''United States Department of Labor (2006), [http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm Minimum Wage Laws in the States] {{Wayback|url=http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm |date=20070625194442 }}, Employment Standards Administration Wage and Hour Division''.</ref><ref>''Minimum Wage in the United States (23-10-2009), [[Minimum wage in the United States]]''.</ref>

==== México ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en México}}
El salario mínimo por día que rige en el país lo establece la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) mediante resoluciones publicadas en el [[Diario Oficial de la Federación]], según lo disponen los artículos 123 de [[Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos]] y 570 de la [[Ley Federal del Trabajo]].

Hasta 2016 la sigla VSMGZ (Veces el Salario Mínimo General Vigente en la Zona) era un valor utilizado en [[México]], por ejemplo en la fijación de multas o de [[arancel]]es, como módulo para fijar importes que se van actualizando a medida que cambia el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://dx.doi.org/10.1163/2210-7975_hrd-1226-0403|título=enlace-newsletter-no3-diciembre-del-2002-11-pp|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=Human Rights Documents online}}</ref>
A partir del 28 de enero de 2017 el [[Salario Mínimo General]] vigente dejó de ser utilizado en [[México]] como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar cuantía o pagos de obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales. En su lugar, ahora se considera a la [[Unidad de Medida y Actualización]] que determina el [[Instituto Nacional de Estadística y Geografía|INEGI]] y se publica en el Diario Oficial de la Federación.<ref name=":0">{{Cita web|url=https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5423663&fecha=27/01/2016|título=DOF - Diario Oficial de la Federación|fechaacceso=2021-04-16|sitioweb=dof.gob.mx}}</ref>

''“Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza.”<ref name=":0" />''

Por su parte, los salarios mínimos profesionales son establecidos por el Consejo de Representantes de la [https://www.gob.mx/conasami Comisión Nacional de los Salarios Mínimos], contempla una lista de 61 actividades económicas, oficios y trabajos especiales. Algunos ejemplos (2021) de esto son: Albañil $213.39 MXN en la ZLFN y $163.46 MXN en el Resto del país; Plomero $213.39 MXN en la ZLFN y $157.34 MXN en el Resto del país; Reportero $317.29 MXN en la ZLFN y $317.29 MXN en el Resto del país; Velador $213.39 MXN en la ZLFN y $146.79 MXN en el Resto del país.

A principios de 2016, (de acuerdo al Servicio de Administración Tributaria), el salario mínimo diario quedó en $73.04 MXN y el salario mínimo mensual en $2,220.42 MXN,<ref>{{Cita noticia|título=Salario Mínimo 2016: aumenta 4.2 % - SalarioMinimo.com.mx|url=http://salariominimo.com.mx/salario-minimo-2016/|fecha=31 de mayo de 2016|fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=Salario Minimo}}</ref> por lo tanto a un tipo de cambio en febrero de 2016 de MXN/USD 19,21 para una jornada laboral de 8 horas, el sueldo es de 3,80 USD por día y 115,58 USD al mes. De acuerdo a lo anterior México tenía uno de los salarios más bajos de Latinoamérica.

En 2017 se estableció el salario mínimo en $80.04 [[MXN]] diarios (un 9,5 % de aumento con respecto a 2016) pero el aumento de la canasta básica durante 10 meses consecutivos acumuló un 14 % en desmedro de la alimentación del pueblo mexicano.<ref name="simebargo">{{cita web
|url= http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|título= Suben azúcar, frijol, huevo, papa, pollo, arroz… La cuesta de enero podría durar 6 meses, dice ANPEC
|fechaacceso= 6 de nero de 2018
|apellido= Fuentes-López
|nombre= Guadalupe
|fecha = 5 de enero de 2018
|sitioweb= [[SinEmbargo (México)|Diario "SinEmbargo" (México)]]
|cita = Cuando el aumento al salario mínimo para 2017 fue de 73,04 a 80,04 pesos, un 9.5 por ciento, los precios de la canasta básica entre enero y octubre aumentaron casi 14 por ciento, más que el aumento salarial. Debido a ese índice de precios, hasta noviembre el salario mínimo real fue de 61,20 pesos, insuficiente para una canasta alimentaria individual de alrededor de 95 pesos.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20180106183705/http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|fechaarchivo= 6 de enero de 2018
}}</ref> En 2018 el valor fue de $88.36 [[MXN]] diarios (unos $2,650 [[MXN]] mensuales).<ref name="simebargo" /> En 2019 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $176.72 [[MXN]] diarios. Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $102.68 [[MXN]]. En 2020 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $185.55 [[MXN]] diarios o $5,643.81 [[MXN]] mensuales (297,45 [[USD]]). Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $123.22 [[MXN]] o $3,747.94 [[MXN]] mensuales (197,53 [[USD]]). En 2021 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $213.39 [[MXN]] diarios o 6453,38 pesos mensuales (321 USD). Para el resto del país es de $141.70 [[MXN]] o 4265,17 pesos mensuales (213,2 USD).
En 2022 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $260.34 [[MXN]] diarios o $7914.33 mensuales (395.71 USD). Para el resto del país es de $172.87 [[MXN]] o $5255.24 mensuales (262.76 USD).
A partir del 1 de enero de 2023 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $312.41 [[MXN]] o $9497.26 mensuales (474.86 USD). Para el resto del país es de $ 207.44 [[MXN]] o $6306.17 mensuales (315.30 USD).<ref>{{Cita web|url=https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/602096/Tabla_de_salarios_m_nimos_vigente_a_partir_de_2021.pdf|título=Salarios Mínimos 2021|fecha=1 enero de 2021|fechaacceso=14 de Abril de 2021|sitioweb=www.gob.com}}</ref>

de 2024 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $374.89 [[MXN]] o $11.400.40mensuales (658.16USD). Para el resto del país es de $ 248.93[[MXN]] o $7569.96mensuales (437.02USD).<ref>{{Cita web|url=https://ogletree.com/insights-resources/blog-posts/mexicos-minimum-wage-for-2024-will-increase-by-20-percent/|título=Mexico’s Minimum Wage for 2024 Will Increase by 20 Percent|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2023-12-19|sitioweb=Ogletree|idioma=en-US}}</ref>

Evolución del salario mínimo en México
{| class="wikitable" border="1"
! AÑO
! 2012
! 2013
! 2014
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2023
!2024
|-----
| Zona libre de la frontera norte
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| $5372.28 (US$276.78)
| $5641.02 (US$300.37)
| $6487.05 (US$326.47)
| $7914.33 (US$385.31)
| $9497.26 (US$479.41)
|$11.400.40 (US$658.16)
|-----
| Resto del país
| $1891.79 (US$149.54)
| $1968.70 (US$154.65)
| $2045.00 (US$156.70)
| $2131.04 (US$146.06)
| $2220.41 (US$123.83)
| $2433.21 (US$117.43)
| $2686.14 (US$141.22)
| $3121.47 (US$160.81)
| $3745.88 (US$199.46)
| $4286.40 (US$215.72)
| $5255.24 (US$258.87)
| $6306.17 (US$318.33)
|$7569.96
(US$437.02)
|- bgcolor="#EFEFEF"
|}

=== América Central ===
==== Costa Rica ====
En [[Costa Rica]] el salario se define de acuerdo a la ocupación, correspondiendo el mínimo a trabajadores en ocupación no calificada, con retribución diaria, y calculando el cómputo mensual sobre una base de 26 días

Para el año 2020 el salario mínimo quedó fijado en ₡ 316 964 [[Colón (moneda de Costa Rica)|colones]]<ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/decretos/Decreto_salarios_2020.pdf |título=Decreto Nº 42104-MTS |editorial=La Gaceta Diario Oficial |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fecha=20 de diciembre de 2019 |fechaacceso=7 de enero de 2020 }}</ref><ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/Documentos-Salarios/Lista_Salarios_2020.pdf |título=Lista de Salarios Mínimos por ocupación Año 2020 |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fechaacceso=7 de enero de 2019}}</ref> que a una tasa de cambio de 570 colones por dólar equivale a 553 dólares

=== Caribe ===
==== República Dominicana ====
Salario mínimo nacional para los trabajadores está determinado por resoluciones del Comité Nacional de Salarios (CNS), y depende del tipo y del tamaño de la empresa en que trabajan. Para el sector privado no sectorizado, hay tres categorías. La primera categoría aplica a empresas cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, igualen o excedan de la cifra de cuatro millones de pesos dominicanos (RD$4 000 000). La tercera categoría aplica a empresas cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, no excedan de la cifra de dos millones de pesos dominicanos (RD$2 000 000). La segunda categoría corresponde a empresas que caen entre los dos grupos mencionados. También hay una tarifa especial por jornada de 10 horas para trabajadores agrícolas, así como una categoría especial para vigilantes privados. Existe una escala con tres categorías para hoteles, casinos, restaurantes y negocios afines. Los trabajadores de las [[zonas francas]], y los de la industria azucarera también son considerados por separado.<ref name="pcsd2004">{{Cita web |url=http://www.pcsd.com.do/PDF-spanich/Laboral/ESCALA%20DE%20SALARIOS%20MINIMOS%20EN%20LA%20REPUBLICA%20DOMINICANA.pdf |título=Escala de salarios mínimos en la República Dominicana |fechaacceso=9 de junio de 2011 |editorial=[http://www.pcsd.com.do Parque Cibernético Santo Domingo] |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20110811223243/http://www.pcsd.com.do/PDF-spanich/Laboral/ESCALA%20DE%20SALARIOS%20MINIMOS%20EN%20LA%20REPUBLICA%20DOMINICANA.pdf |fechaarchivo=11 de agosto de 2011 }}</ref>

El tres de julio del 2013 fue pactado un aumento a los salarios mínimos para el sector privado no sectorizado de 14 %. Este aumento fija el salario mínimo mensual para la primera categoría en RD$11 298, el de la segunda categoría en RD$7,765 y el de la tercera categoría en RD$6,88. Además, el salario mínimo para trabajadores agrícolas por jornada de 10 horas se fija en RD$234, mientras que el salario mensual de los vigilantes privados sube a RD$9,526.<ref>{{Cita web |título=Salario mínimo en Perú 2026 |url=https://sueldojusto.pe/blog/sueldo-minimo-peru-2026/ |fechaacceso=2026-04-29 |sitioweb=SueldoJusto |idioma=es}}</ref>

La tasa de cambio del peso dominicano flota dependiendo de las fuerzas del mercado. Por ejemplo, a septiembre del 2015, un dólar de EE.{{esd}}UU. equivalía alrededor de 45.04 pesos dominicanos.<ref>{{Cita web |url=http://themoneyconverter.com/ES/USD/DOP.aspx |título=Cambio de Dólar americano (USD) a Peso dominicano (DOP) |fechaacceso=11 de abril de 2017 |sitioweb=themoneyconverter.com |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20161204043107/http://themoneyconverter.com/ES/USD/DOP.aspx |fechaarchivo=4 de diciembre de 2016 }}</ref>

Actualmente el salario de una jornada laboral normal establecida por la ley es de POR 9000 pesos

==== Puerto Rico ====
El salario mínimo en [[Puerto Rico]] tradicionalmente se dejaba guiar por el mínimo determinado por el Departamento del Trabajo de Estados Unidos. De acuerdo con esa entidad, el salario mínimo federal que es de $7.25 por hora o $1200 USD mensuales (€1135), fue también por 12 años el salario mínimo en Puerto Rico. No obstante, a partir del 1.º de enero de 2022, el Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, mediante una ley, ordenó incrementarlo en todo el archipiélago puertorriqueño a $8.50.<ref>{{Cita web|url=https://www.fortaleza.pr.gov/comunicados/gobernador-convierte-en-ley-aumento-al-salario-minimo-a-partir-de-enero-2022|título=La Fortaleza|fechaacceso=2022-06-22|sitioweb=www.fortaleza.pr.gov}}</ref> Esto es independientemente de que siga siendo $7.25 el salario mínimo federal en los Estados Unidos, ya que los estados y territorios pueden legislar localmente para elevar sus salarios mínimos a partir del salario mínimo federal.

==== Cuba ====
En [[Cuba]] el salario mínimo mensual es de entre $ 2100 [[Peso cubano|pesos cubanos]], lo que serían unos 17.5 dólares.<ref>{{Cita noticia |url=https://www.americateve.com/el-salario-minimo-cuba-se-incremento-400-pesos-y-el-medio-1067-n1031458 |título=El salario mínimo en Cuba se incremento a 400 pesos y el medio a $1067 |publicación=América Tevé |fecha=27 de junio de 2019 |fechaacceso=2 de julio de 2019 }}</ref> además de esto, los cubanos recibían una libreta de alimentación que cubría las necesidades básicas.

==== Jamaica ====
En [[Jamaica]] desde el 1 de agosto de 2018 el salario mínimo quedó establecido en 7000 [[Dólar jamaiquino|Dólares jamaiquinos]] por semana.<ref>{{cite news|last1=Jamaica Information Service |title=Minimum Wage Rates Effective March 1|url=https://jis.gov.jm/minimum-wage-to-move-to-7000-per-week/ |accessdate=24 de abril de 2020|date=26 de junio de 2018}}</ref> lo que es equivalente a aproximadamente (50) dólares americanos por semana, o USD 200 por mes.

== Asia ==
=== Japón ===
En [[Japón]], por ley, está implementado el sueldo mínimo y el último cambio realizado fue en octubre de 2016.<ref>{{cita web
|url = https://www.minimum-wage.org/international/japan
|título = ''Japan Minimun Wage, Labor Law, and Employment Data Sheet''
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|sitioweb = Minimun Wage Org
|idioma = inglés
|cita = ''Japan has a government-mandated minimum wage, and no worker in Japan can be paid less then this mandatory minimum rate of pay. Employers in Japan who fail to pay the Minimum Wage may be subject to punishment by Japan's government''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208220443/https://www.minimum-wage.org/international/japan
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> El valor en [[yen]]es varía de ¥714 a ¥932 por hora para todos los trabajadores (ciertas industrias son priorizadas y deben pagan mejores sueldos). También están vigentes los pagos por horas extras, días feriados y bonos por temporada. Para el año 2016 el sueldo mínimo anual, expresado en dólares estadounidenses, era de $41 500 de ingreso bruto (unos ¥4 150 000).<ref>{{cita web
|url = https://stbooking.co/en/3048
|título = Average Salary in Japan
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|fecha = 18 de agosto de 2016
|sitioweb = ST Booking (Wiki for Foreigners Coming to Japan)
|idioma = en
|cita = ''The average salary in Japan is around 4,150,000 JPY, or around $41,500USD (before tax). This includes both full time, part time and irregular employment. The minimum wage for part time work varies throughout the country. The highest minimum wage is in Tokyo, with a minimum wage of 900 JPY ($9 USD) closely followed by Kanagawa prefecture. The national average minimum wage, as of 2015 is 780 JPY/hour, which is equivalent to around $7.80 USD''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208223729/https://stbooking.co/en/3048
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> Las ciudades con mayor remuneración son [[Tokio]] (¥900 /$9 por hora) seguido por [[Kanagawa]].

A partir de octubre de 2025, el salario mínimo nacional medio ascendía a 1121 yenes por hora(6.10 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html|título=地域別最低賃金の全国一覧|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mhlw.go.jp|idioma=ja}}</ref>

=== China ===
En enero de 2026, el salario mínimo es de 17.4 a 27.7 yuanes(€2.18 ~ €3.47 por hora) y el salario mínimo mensual es de 1,750 a 2,740 yuanes(218.98 euros ~ 342.85 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202601/t20260112_565296.html|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mohrss.gov.cn}}</ref>

Shanghái es el más alto.

=== Corea del Sur ===
El salario mínimo nacional es el mismo.

El salario mínimo es de 10,320 wones (5.99 euros por hora) a partir del 1 de enero de 2026.<ref>{{Cita web|url=|título=최저임금 현황}}</ref>

El salario mínimo mensual es de 2,156,880 wones(1,251.77 euros ), basado en 40 horas a la semana.

=== Región de Hong Kong ===
Dólar de Hong Kong de 43.1 dólares(4.70 euros ) por hora(En mayo de 2026)<ref>{{Cita web|url=https://www.labour.gov.hk/eng/news/mwo.htm|título=Statutory Minimum Wage|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.labour.gov.hk|idioma=en}}</ref>

=== mongol ===
sueldo mensual mínimo 792000 Tuglick(188.36 euros ) - En abril de 2025<ref>{{Cita web|url=https://mlsp.gov.mn/content/detail/3455|título=Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 792 мянган төгрөг болгохоор шийдвэрлэлээ|fechaacceso=2026-05-04|apellido=mlsp.gov.mn|sitioweb=MLSP.GOV.MN - Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам|idioma=en}}</ref>

== Europa ==
El salario mínimo oscila de manera importante entre los distintos países europeos. Dentro de la [[Unión Europea]], 22 de los 27 países que la componen cuentan con un salario mínimo (todos excepto [[Austria]], [[Chipre]], [[Dinamarca]], [[Italia]] y [[Suecia]]).<ref name="eurostatappsso">{{Cita web |url=http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_mw_cur&lang=en |título=Minimum wages |idioma=inglés}}</ref> Dentro de los países de la [[Unión Europea]] que tienen establecido un salario mínimo hay también importantes diferencias ya que, en 2020, el país con un salario mínimo más elevado es [[Luxemburgo]], con 2141,99 euros al mes;<ref name="eurostatappsso"/> mientras que el salario mínimo en [[Albania]] es solamente de 209,1 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/><ref>{{Cita web |url=https://www.bnt.bg/en/a/minimum-wage-in-albania-increases |título=MINIMUM WAGE IN ALBANIA INCREASES |idioma=inglés }}</ref>

El 7 de junio de 2022 el Parlamento Europeo y el Consejo Europeo (y los gobiernos de los distintos países) alcanzan un acuerdo sobre la directiva relativa a los salarios mínimos adecuados. El acuerdo no fija una cifra -hay muchas diferencias entre los países de la UE- pero si criterios para fijar salarios mínimos por ley reforzando la [[negociación colectiva]]. Se pretender fijar unos requerimientos mínimos para garantizar un ingreso mínimo que dé a los trabajadores y sus familias un nivel de vida digno.<ref>[https://www.eldiario.es/economia/acuerdo-fijar-salario-minimo-adecuado-ue-reforzar-negociacion-colectiva_1_9059292.html Acuerdo para fijar un “salario mínimo adecuado” en la UE y reforzar la negociación colectiva], eldiario.es, 7 de junio de 2022</ref><ref>[https://www.epe.es/es/economia/20220607/europa-acuerdo-fijar-salario-minimo-13796362 Acuerdo político para fijar un "salario mínimo adecuado" en la Unión Europea], epe.es, Silvia Martínez, 7 de junio de 2022</ref>

=== Alemania ===
En 2013, [[Alemania]] fijó un salario mínimo de 8,5 euros la hora que se implantaría a partir del año 2015.<ref>{{Cita noticia|título=Alemania acuerda un salario mínimo que es un 60 % superior al español|url=http://www.publico.es/485399/alemania-acuerda-un-salario-minimo-que-es-un-60-superior-al-espanol|fechaacceso=27 de julio de 2020|idioma=es-ES}}</ref> En 2017, era de 8,84 euros a la hora,<ref>{{Cita web |url=http://www.globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |título=Germany Raises Minimum Wage in 2017 |idioma=inglés |fechaacceso=26 de diciembre de 2017 |fechaarchivo=29 de julio de 2020 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20200729100855/https://globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |deadurl=yes }}</ref> lo que suponía 1498 euros al mes para una jornada de 39,1 horas semanales.<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat">{{Cita web |url=http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Minimum_wage_statistics |título=Minimum wage statistics |idioma=inglés}}</ref>

En 2026, era de 13,9 euros a la hora<ref>{{Cita web|url=https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Mindestloehne/_inhalt.html|título=Mindestlohn|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Statistisches Bundesamt|idioma=de}}</ref>

=== España ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en España|Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples}}En [[España]], el «salario mínimo interprofesional» (SMI) es el sueldo mínimo legal que un [[trabajador]] puede cobrar independientemente de la dedicación profesional de la persona. Se expresa en unidades monetarias por día, mes o año de trabajo. Tal y como establece la ley del [[Estatuto de los Trabajadores (España)|Estatuto de los Trabajadores]] (artículo 27), el SMI es fijado anualmente por el [[Gobierno de España]], tras consultar a los agentes sociales, mediante Real Decreto. Al ser un Real Decreto y por tanto no tener rango de ley, no se somete a votación en el [[Congreso de los Diputados]].

El salario mínimo se introdujo en España en 1963 a propuesta de [[Jesús Romeo Gorría]], [[Ministro de Trabajo de Espana|Ministro de Trabajo]] del [[Anexo:Noveno Gobierno de España durante la dictadura franquista (1962-1965)|IX Gobierno de la dictadura franquista]], mediante el [[Decreto]] [https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1963-1598 55/1963]. El propósito era garantizar remuneraciones justas para todos los trabajadores, adaptando los salarios a las condiciones laborales y económicas y abogando por la equidad salarial.

Para el establecimiento del salario mínimo de cada año se consideran de manera conjunta el [[índice de precios al consumo]] (IPC), la [[productividad]] media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la situación económica analizada de forma general. Podrá ser modificado semestralmente si hay variaciones sobre el presupuesto del IPC.

Según la categoría profesional y los convenios laborales sectoriales o empresariales adoptados podrá ser aumentada dicha cantidad o también podrá ser reducida si el trabajador se encuentra en ciertas situaciones de formación. Las relaciones laborales y precisiones se encuentran expresadas en el [[Estatuto de los trabajadores (España)|Estatuto de los trabajadores]].

En diciembre de 2011, el Gobierno de [[Mariano Rajoy]] congeló el salario mínimo interprofesional por primera vez desde su implantación.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.32468/be.484|título=Salario mínimo, salario medio y empleo asalariado privado en Colombia|apellidos=López-Castaño|nombre=Hugo Alberto|apellidos2=Lasso-Valderrama|nombre2=Francisco Javier|fecha=2008-02|editorial=Banco de la República|fechaacceso=27 de julio de 2020}}</ref> En diciembre de 2013, se volvió a tomar la decisión de congelar el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://www.publico.es/actualidad/gobierno-vuelve-congelar-salario-minimo.html|título=El Gobierno vuelve a congelar el salario mínimo|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.publico.es}}</ref>

La mayor subida en años recientes fue en 2019, con una subida del 22 %, quedando fijado el SMI en 30 euros/día y 900 €/mes en 14 pagas anuales (1050 €/mes en 12 pagas).

Para 2025, el Gobierno de España aprobó un SMI de 39,47 euros/día o 1.184 euros/mes en 14 pagas anuales, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 16.576 euros. Esta cantidad se refiere al salario bruto, correspondiente a un trabajo a jornada completa (40 horas semanales). Si se realizase una jornada inferior, se percibirá a prorrata.<ref>{{Cita web|url=https://www.boe.es/eli/es/rd/2025/02/11/87|título=Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025.|fechaacceso=2025-12-05|sitioweb=boe.es}}</ref>

=== Andorra ===
En [[Andorra]] el salario mínimo en 2026 era de 8,80euros por hora, salario 1.525.33euros<ref>{{Cita web|url=https://www.bopa.ad/Documents/Detall?doc=GD_2026_01_14_12_20_08|título=BOPA|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=www.bopa.ad}}</ref>

=== Francia ===

En [[Francia]] el salario mínimo en 2017 era de 9,76 euros por hora, lo que en una jornada semanal de 35 horas hacía un total de 1480,27 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/>

=== suizo ===
en 2026, 20.50 CHF(22.38 euros) ~ 24.59 CHF(26.85euros) por hora<ref>{{Cita web|url=https://www.mission-geneve.dfae.admin.ch/fr/manuel-salaire-minimum-dans-le-canton-de-geneve|título=Salaire minimum dans le canton de Genève}}</ref>

=== Grecia ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Grecia}}
En [[Grecia]] el salario mínimo en 2017 era de 683,76 euros al mes. (586,08 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/> Cabe mencionar que el salario tuvo una rebaja de 876,62 a 683,76 euros al mes en febrero de 2012, debido a la [[crisis de la deuda soberana en Grecia]].<ref>{{cita web |url=https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |título=How the minimum wage has evolved |idioma=inglés |cita =The new rules meant it was possible for the government to unilaterally reduce wages. It announced a 22 % cut for the standard minimum monthly wage, and a 32 % cut for those under the age of 25. The cuts were to be effective from 14 February 2012 and remain in place until the completion of the budgetary adjustment programme. |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20171229001044/https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |fechaarchivo=29 de diciembre de 2017|apellido= Kousta|nombre= Elena|fecha=28 de julio de 2013}}</ref> Desde entonces, no ha experimentado ninguna variación.

=== Portugal ===
En [[Portugal]] el salario mínimo en 2017 era de 649,83 euros al mes. (557 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/>

=== Reino Unido ===
En [[Reino Unido]] el salario mínimo desde el 1 de abril de 2017 es de 7,50 libras la hora para mayores de 25 años, lo que en una jornada semanal de 38,1 horas hace un total de 1238,25 libras al mes.<ref name="eurostat"/><ref>{{Cita web |url=https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates |título=National Minimum Wage and National Living Wage rates |idioma=inglés}}</ref>

=== Estonia ===
1 de enero de 2026 5,31 euros por hora, salario 946 euros<ref>{{Cita web|url=https://www.tooelu.ee/et/175/tootasu|título=Töötasu {{!}} Tööelu portaal|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2021-06-11|sitioweb=www.tooelu.ee|idioma=et}}</ref>

=== esloveno ===
1 de enero de 2025 salario €1277.72<ref name=":2">{{Cita web|url=https://www.gov.si/teme/minimalna-placa/|título=Minimalna plača {{!}} GOV.SI|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Portal GOV.SI|idioma=sl}}</ref>

1 de enero de 2026 salario €1481.88<ref name=":2" />

=== Croacia ===
1 de enero de 2026 salario €1050<ref>{{Cita web|url=http://vlada.gov.hr/minimalna-bruto-placa-za-iducu-godinu-1-050-eura-uz-kompenzacijske-mjere-za-poslodavce/45248|título=Minimalna bruto plaća za iduću godinu 1.050 eura, uz kompenzacijske mjere za poslodavce|fechaacceso=2026-05-06|apellido=d.o.o|nombre=Globaldizajn|sitioweb=vlada.gov.hr|idioma=hr}}</ref>

=== Polonia ===
1 de enero de 2026 salario PLN 4806(1132.00 euros)<ref>{{Cita web|url=https://www.gov.pl/web/family/minimum-wage|título=Minimum wage - Ministry of Family, Labour and Social Policy - Gov.pl website|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Ministry of Family, Labour and Social Policy|idioma=en-GB}}</ref>

=== Rusia ===
De 27,093 a 39,730 rublos(305.84 euros a 448.49 euros ) - En 2026<ref>{{Cita web|url=https://www.belovo42.ru/Economy/neformalnaya-zanyatost/poleznaya-informaciya/mrot/2026/01/12/33996-mrot-s-01012026.html#:~:text=2027%20are%20required%20to%20pay,rubles%20(calculation:%2027,093*1.3%20district%20coefficient).|título=МРОТ с 01.01.2026 // Администрация Беловского городского округа|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.belovo42.ru}}</ref>

== Oceanía ==
=== Australia ===
En [[Australia]] el salario mínimo es ajustado por el departamento gubernamental "fair work Australia" o Trabajo Justo Australia. El 1 de julio de 2016 se ajustó a AUD$17,70 por hora, por una jornada semanal de 38 horas. Resulta a AUD$672,70 por semana. Equivalente a 2200 dólares estadounidenses por mes (2057 euros por mes). Es costumbre pagar a los trabajadores en la empresa privada cada jueves y a los empleados del estado cada quincena. Además cada trabajador recibe un mínimo de 6 días pagados por año en caso de enfermedad y cuatro semanas pagadas para vacaciones, con un 17,5 % bono. Es costumbre trabajar 40 horas por semana en vez de las 38 horas mínimas y ahorrar las dos horas trabajadas extra cada semana, así se toman un día lunes pagado por mes. Estas son las condiciones mínimas. Muchos trabajadores reciben mejor remuneración y mejores condiciones. Por ejemplo un sistema popular es trabajar 4 días durante 12 horas diarias y tomarse los siguientes 4 días libres. Los mineros que trabajan en lugares remotos, por ejemplo, trabajan tres semanas y se toman una semana libre. Las empresas mineras los llevan en avión a su ciudad, pagando los pasajes.<ref>{{Cita web |título=National minimum wage |url=http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |obra=Fair Work |fecha=actualizado 1 de julio de 2012 |idioma=inglés |fechaacceso=29 de julio de 2011 |fechaarchivo=29 de mayo de 2014 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20140529133900/http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |deadurl=yes }}</ref>

== Países sin salario mínimo ==
Algunos países no establecen un salario mínimo por ley, entre ellos [[Dinamarca]], [[Italia]], [[Austria]], [[Finlandia]], [[Suecia]],<ref>{{Cita web|url=https://www.minimum-wage.org/international/sweden|título=Sweden Minimum Wage - World Minimum Wage Rates 2017|fechaacceso=11 de abril de 2017|sitioweb=http://www.minimum-wage.org|idioma=en}}</ref> [[Islandia]], [[Noruega]]<ref>
{{cita web|url=http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|título=Norway Average Salaries & Expenditures|fechaacceso=9 de diciembre de 2017|fecha=3 de mayo de 2007|sitioweb=International Average Salary Income Database|idioma=inglés|cita=Based on gross employment average income and non-consumption expenditure per worker.|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20070503214753/http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|fechaarchivo=3 de mayo de 2007}}
</ref> y [[Suiza]]; y son los trabajadores y sindicatos<ref>{{Cita noticia|título=Living Wages, Rarity for U.S. Fast-Food Workers, Served Up in Denmark|url=https://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html|periódico=The New York Times|fecha=27 de octubre de 2014|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=0362-4331|idioma=en-US|nombre=Liz|apellidos=Alderman}}</ref> quienes negocian con los empleadores.<ref>{{Cita web |url=http://www.investopedia.com/articles/investing/080515/5-developed-countries-without-minimum-wages.asp |título=5 Developed Countries without Minimum Wages |nombre=Claire |apellido=Boyte-White |fecha=5 de agosto de 2015}}</ref> En estos países los salarios son mayores que el salario vital, y los salarios no están regulados por los Estados, en lugar de estos son los trabajadores y empleadores quienes deciden cual es el pago justo para cada sector.

En Suecia, por ejemplo, los [[Sindicato|sindicatos]] tienen una conferencia anual con las asociaciones de empleadores. Estos contratos son obligatorias de seguir de por ley. Debido al [[modelo nórdico de bienestar]], el ingreso comienza en 17 192 coronas suecas, equivalentes a unos 2000 euros mensuales.<ref>{{Cita web|url=https://datosmacro.expansion.com/mercado-laboral/salario-medio/suecia|título=Suecia - Salario Medio 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=datosmacro.com|idioma=es}}</ref>

== Conceptos salariales relacionados ==

=== Salario máximo ===
La cuantía del salario mínimo ha sido propuesta como referencia para establecer un [[salario máximo]].<ref>[http://blogs.publico.es/dominiopublico/1685/salario-minimo-salario-maximo/ «Salario mínimo, salario máximo»], artículo de Vicenç Navarro en el diario ''Público'' del 26 de noviembre de 2009.</ref><ref>[http://www.dalealplay.com/informaciondecontenido.php?con=396417 «UGT propone un sueldo máximo de 5000 euros mensuales], artículo en el sitio web Dale al Play.</ref><ref>[http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3787138 «Por un salario máximo sectorial, interprofesional y más»], en ''Cultura para la Esperanza: Instrumento de Análisis de la Realidad'', n.º 85, págs. 24-27, 2011.</ref>

=== Salario vital ===
El [[Salario decente|salario vital]] es el ingreso mínimo necesario para que un trabajador pueda cubrir las necesidades básicas de sí mismo y de su familia,<ref name="NYT-20141027-LA">{{Cita noticia |apellido=Alderman |nombre=Liz |apellido2=Greenhouse |nombre2=Steven |título=Fast Food in Denmark Serves Something Atypical: Living Wages |url=http://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html |fecha=27 de octubre de 2014 |obra=[[New York Times]] |fechaacceso=27 de octubre de 2014 }}</ref> las cuales incluyen; [[vivienda]], [[alimentación]], [[servicios públicos]], [[vestimenta]], [[transporte]], [[cuidado infantil]], seguro médico, recreación, capacidad para poder mejorar su [[educación]], ahorros para su [[Jubilación|retiro]], costos legales, capacidad para cuidar de un pariente [[enfermo]] o un [[Anciano|familiar mayor]], entre otros.

En algunos casos los salarios mínimos pueden ser inferiores al costo de vida (salario vital, concepto designado en español también de otras maneras). En dichos escenarios el trabajador, en lugar de ganar dinero al trabajar, pierde dinero cada mes que trabaja para una empresa y cae en una [[trampa de pobreza]],<ref>Costas Azariadis and John Stachurski, "Poverty Traps," ''Handbook of Economic Growth'', 2005, 326.</ref> mientras los gobiernos se vuelven sirvientes de las empresas y los bancos cuando fuerzan a los trabajadores que cobran el salario mínimo a trabajar bajo la [[línea de pobreza]] y a solicitar créditos a los bancos para poder subsistir, convirtiéndolos inicialmente en [[trabajadores pobres]]<ref name="census bureau 2009">{{Cita web |apellido=DeNavas-Walt |nombre=Carla |título=Income, Poverty, and Health Insurance Coverage in the United States: 2009 |url=http://www.census.gov/prod/2010pubs/p60-238.pdf |editorial=US Census Bureau |fechaacceso=14 de diciembre de 2011 |autor2=Bernadette D. Proctor |autor3=Jessica C. Smith }}</ref> debido a que subsisten bajo de la línea de la pobreza y con un déficit de [[Renta familiar disponible per cápita|ingreso]] y al final pierden sus casas mediante [[ejecuciones hipotecarias]] convirtiéndose en [[Persona sin hogar|personas sin hogar]]. Para evitar dichos escenarios e injusticias sociales, los salarios mínimos, si los hay, deben estar sobre el nivel del salario vital.

== Véase también ==
{{Lista de columnas | 2 |* [[Beneficios laborales]]
* [[Canasta básica de alimentos]]
* [[Control de precios]]
* [[Derecho a la vivienda]]
* [[Derecho laboral]]
* [[Desempleo]]
* [[Economía laboral]]
* [[Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples]]
* [[IPC]]
* [[Población económicamente activa]]
* [[Productividad]]
* [[Renta básica universal]]
* [[Salario máximo]]

}}

== Notas ==
{{listaref|2}}

== Referencias ==

* {{Cita publicación|apellido1=Abbate|nombre1=Nicolás|apellido2=Jiménez|nombre2=Bruno|url=https://doi.org/10.1016/j.jdeveco.2025.103558|título=Do minimum wage hikes lead to employment destruction? Evidence from a regression discontinuity design in Argentina|publicación=Journal of Development Economics|volumen=178|página=103558|año=2026|idioma=inglés}}

* {{Cita publicación
|apellido=Becker |nombre=Gary S. |título=It's Simple: Hike The Minimum Wage, And You Put People Out Of Work
|fecha=1995
|url=http://www.businessweek.com/stories/1995-03-05/its-simple-hike-the-minimum-wage-and-you-put-people-out-of-work
|revista=Businessweek
|idioma=inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido = Gregory
| nombre = Terry
| apellido2 = Zierahn
| nombre2 = Ulrich
| año = 2022
| título = When the minimum wage really bites hard: The negative spillover effect on high-skilled workers
| revista = Journal of Public Economics
| volumen = 206
| páginas = 104582
| url = https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2021.104582
| doi =
| idioma = inglés
}}
* {{Cita publicación|apellido1=Jiménez Martínez|nombre1=Mónica|apellido2=Jiménez Martínez|nombre2=Maribel|título=Are the effects of minimum wage on the labour market the same across countries? A meta-analysis spanning a century|publicación=Economic Systems|volumen=45|número=1|página=100849|año=2021|idioma=inglés|url=https://doi.org/10.1016/j.ecosys.2020.100849}}
* {{Cita web
|url=http://krugman.blogs.nytimes.com/2009/12/16/would-cutting-the-minimum-wage-raise-employment/
|título=Would cutting the minimum wage raise employment?
|fechaacceso=28 de enero de 2013 |apellido=Krugman |nombre=Paul |fecha=16 de diciembre de 2009
|idioma=inglés
}}
* {{Cita enciclopedia
|apellidos=Gorman |nombre=Linda
|año=2007
|título=Minimum Wages
|apellidos-editor=Henderson|nombre-editor=David R.
|idioma=inglés
|url=http://www.econlib.org/library/Enc/MinimumWages.html|enciclopedia=The Concise Encyclopedia of Economics
|editorial=Liberty Fund
|ubicación=Indianapolis
|páginas=346-350
|isbn=978-0-86597-665-8
}}
* {{cita publicación
| apellido1 = Sánchez-Vellvé
| nombre1 = Francisco J.
| apellido2 = León Navarro
| nombre2 = Manuel
| título = EU minimum wages: To what extent does ideology matter?
| publicación = Estudios de Economía
| año = 2021
| volumen = 48
| número = 1
| páginas = 35-57
| idioma = inglés
| url =https://estudiosdeeconomia.uchile.cl/index.php/EDE/article/view/63748
| doi =
}}
* {{Cita publicación
|apellido=Stigler |nombre=George J. |título=The Economics of Minimum Wage Legislation
|fecha=1946
|url=http://www.jstor.org/stable/1801842
|revista=The American Economic Review
|volumen=36 |número=3
|páginas=358-365
|idioma=inglés
}}
[[Categoría:Salario mínimo| ]]
[[Categoría:Derechos humanos]]
[[Categoría:Economía laboral]]
[[Categoría:Leyes laborales]]

Salario mínimo

2026-07-08T12:28:34Z

Admin: /* Referencias */

[[Archivo:World Minimum Wage by Territory (Feb 2023).png|350x350px|miniatura|Salario mínimo por horas en 02/2023 (USD)]]
La '''remuneración mínima''', '''salario mínimo''' o '''sueldo mínimo''' es la cuantía mínima de remuneración que un [[empleador]] está obligado por ley a pagar a sus [[trabajador|asalariados]] por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual. En más del 90 % de los Estados miembros de la [[Organización Internacional del Trabajo]] (OIT) existe un salario mínimo.<ref name=oit1>{{cita web|título=Guía sobre políticas en materia de salario mínimo|url=https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/genericdocument/wcms_542003.pdf|obra=Organización Internacional del Trabajo|fechaacceso=7 de julio de 2023}}</ref>

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en [[Australia]] y [[Nueva Zelanda]] en el {{siglo|XIX||s}}.<ref name="Cost of Living">''The Cost of Living''. Filadelfia: American Academy of Political and Social Science, 1913.</ref> Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

Generalmente se expresa en [[unidades monetarias]] por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 [[euros]]/[[dólares]]/[[pesos]] a un trabajador por cada hora de trabajo.

El salario mínimo, en términos reales, es susceptible al [[Tasa de cambio|tipo de cambio]], debido a que durante [[Devaluación|devaluaciones monetarias]] los salarios pierden poder adquisitivo, y la [[inflación]]. Muchas veces, los aumentos en el salario mínimo buscan restablecer el mismo poder de compra existente antes de una devaluación o periodo inflacionario.

La normativa sobre salarios mínimos, con sus diferencias, está presente en la casi totalidad de los países del [[mundo]], y su objetivo, explícito o no, es la reducción de la [[desigualdad]] de salarios.

En los últimos años, varios países han reformado sus políticas de salario mínimo ante el aumento del costo de vida y la presión social por garantizar un ingreso digno. Algunos gobiernos han optado por vincular el salario mínimo al concepto de "salario vital", entendido como aquel que permite cubrir las necesidades básicas de una persona o familia, incluyendo alimentación, vivienda, educación y salud. Países como Alemania,<ref>{{Cita web|url=https://apnews.com/article/germany-economy-minimum-wage-increase-44e262123fef7f17c95ecf9905a4cef6|título=German minimum wage set to rise by about 14% over the next 18 months|fechaacceso=2025-08-04|fecha=2025-06-27|sitioweb=AP News|idioma=en}}</ref> Corea del Sur, Chile<ref>{{Cita web|url=https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globalemploymentlatestdevelopments/2025/an-increase-to-chiles-minimum-wage?utm_source=chatgpt.com|título=An increase to Chile’s minimum wage - DLA Piper GENIE|fechaacceso=2025-08-04|sitioweb=knowledge.dlapiper.com}}</ref> y Nueva Zelanda han implementado incrementos significativos, mientras que en Estados Unidos ha habido una tendencia a subir el salario mínimo a nivel estatal y municipal ante la falta de consenso federal. Además, organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) han promovido marcos para evaluar el impacto del salario mínimo en la reducción de la pobreza y la desigualdad, resaltando la importancia de ajustar estos montos de manera periódica y conforme a criterios económicos y sociales.

== Relevancia ==
El porcentaje de trabajadores que recibe el salario mínimo en relación con el total de trabajadores es un buen indicador de la restricción o relevancia del mismo.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT press.|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref> En este sentido, se observan diferencias internacionales en cuanto a la relevancia del salario mínimo en cada país.

=== Índice de Kaitz ===

== Diversidad internacional ==
Existe una importante diversidad en cuanto al alcance, incidencia y niveles de salario mínimo entre países, aunque la población objeto de cobertura suele ser la misma. Suele tratarse de trabajadores con bajos niveles de calificación, mayormente jóvenes y mujeres, personas que trabajan a [[tiempo parcial]], [[Obrero de línea|obreros]] o empleados de los sectores comercio, restaurantes y hoteles.

La fijación del salario mínimo puede ser por ley o por acuerdos de [[negociación colectiva]], dependiendo de la normativa vigente en cada país. Otra fuente de heterogeneidad importante en la normativa sobre salario mínimo de cada país es la cobertura: el salario mínimo puede fijarse para todo el país ([[Francia]], [[Reino Unido]], entre otros) o puede diferir entre regiones ([[Estados Unidos]], [[Canadá]], y otros), así como puede diferir según la rama de actividad considerada (tal es el caso de, por ejemplo, [[Italia]] y [[Alemania]]). También existe una gran diversidad entre países en cuanto al ajuste del salario mínimo: en algunos países el salario mínimo se ajusta por [[inflación]] ([[Bélgica]], [[Francia]], etc), pero también puede ajustarse de acuerdo a la evolución de los salarios promedio ([[España]], [[Japón]], etc) o administrativamente por parte del gobierno.

Sánchez-Vellvé y León Navarro (2021) analizan la influencia de la orientación política e ideológica de los partidos gobernantes en la fijación del salario mínimo legal dentro de los Estados miembros de la Unión Europea que emplean este mecanismo regulatorio entre los años 1990 y 2015.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=41}} El estudio utiliza el [[Salario mínimo#Índice de Kaitz|índice de Kaitz]] como indicador del salario mínimo relativo, vinculando el nivel absoluto de este sueldo con la distribución salarial media de cada país para evitar distorsiones por diferencias en el poder adquisitivo o la productividad.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=44}} Los resultados empíricos muestran que los gobiernos de centro-derecha tienden a establecer salarios mínimos relativos más bajos, mientras que las administraciones con una ideología social (como la socialdemocracia o el socialismo) se asocian con niveles más altos.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=39, 48}} En el plano de las variables económicas de control, se encuentra que los aumentos en la productividad incrementan el salario mínimo relativo, mientras que la tasa de afiliación sindical ejerce un efecto negativo debido a que una mayor fuerza de los sindicatos eleva los salarios medios de la economía en mayor proporción de lo que influye en los mínimos legales.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=46-47}}

== Historia ==
La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de [[Victoria (Australia)|Victoria]], en la ''Employers and Employes Act'' de 1890, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado.<ref name="Starr">{{cite book|last=Starr|first=Gerald|title=Minimum wage fixing : an international review of practices and problems|year=1993|publisher=International Labour Office|location=Geneva|isbn=9789221025115|page=1|url=https://books.google.com/books?id=gzurqlZpyfcC&q=the+history+of+%22minimum+wage%22+law&pg=PA1|edition=2nd impression (with corrections)}}</ref> Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo, con diferentes resultados.<ref name="Neumark">{{cite book|last=Neumark|first=David|author2=William L. Wascher|title=Minimum Wages|publisher=The MIT Press|year=2008|location=Cambridge, Massachusetts|url=https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|isbn=978-0-262-14102-4|url-status=|archive-url=https://web.archive.org/web/20160428001158/https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|archive-date=2016-04-28}}</ref>

== Efectos económicos ==
Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son objeto de debate. Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas. Los efectos económicos del salario mínimo dependerán de las características del [[Mercado de trabajo|mercado labora]]<nowiki/>l en el que este se aplica.

En resumen, el salario mínimo tiene posibles consecuencias tanto positivas como negativas sobre la economía:

'''Consecuencias positivas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como [[explotación laboral]], es decir injusto y de explotación.
* Reducción de la dependencia de los trabajadores que perciben salarios más bajos de las ayudas estatales, hecho que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
* Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.
'''Consecuencias negativas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Aumento del [[desempleo]] para los que perciben salarios bajos,<ref>{{Cita web | url = http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | título = Los países con salario mínimo sufren el doble de paro | fechaacceso = 6 de diciembre de 2018 | fecha = 18 de abril de 2015 | sitioweb = Libre mercado | cita = A raíz de estas cifras, vemos que la tasa de paro es dos veces mayor en los países con salario mínimo que los que carecen del mismo. En cuanto al desempleo juvenil, también se observa que el primer grupo de países se mueve en niveles dos veces más altos. | formato = html | urlarchivo = https://web.archive.org/web/20150418214237/http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | fechaarchivo = 18 de abril de 2015 }}</ref> ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. Sin embargo algunos autores refutan esta afirmación.<ref>{{Cita noticia|apellidos=País |nombre=Ediciones El |título=¿Destruye empleo el salario mínimo? |url=http://economia.elpais.com/economia/2013/12/27/actualidad/1388170984_005743.html |fecha=29 de diciembre de 2013 |fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=EL PAÍS}}</ref>
* Aumento del [[subempleo]] o de la [[economía informal]], especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo y la capacidad de control sobre el mercado de trabajo por parte del estado es baja.
* Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del costo de estos bienes corresponde a mano de obra.

=== Efectos en el nivel de empleo ===
Los modelos del mercado de trabajo que asumen la existencia de [[competencia perfecta]] destacan particularmente los aspectos negativos del salario mínimo sobre el nivel de empleo. Según estos modelos, de tradición [[Economía neoclásica|neoclásica]], un salario mínimo por encima del salario de equilibrio competitivo reduce la demanda de trabajadores por parte de las empresas que se ven obligadas a pagar mayores salarios.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1">{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=MIT Press|isbn=|editor=|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

Otros desarrollos teóricos, como el modelo de [[monopsonio]] (con empresas con poder de mercado o con problemas de movilidad de los trabajadores) o los modelos de búsqueda y emparejamiento, muestran que la fijación de salarios mínimos en ocasiones podrían llevar a aumentos en la cantidad de trabajadores contratados.

Autores como el economista Edward Manning sostienen que el modelo de monopsonio se ajusta mejor a la realidad del mercado de trabajo que el de competencia perfecta donde la oferta de trabajo es perfectamente elástica. Al ejercer las firmas poder de mercado en el mercado de trabajo o al bien enfrentar una curva de oferta que no es infinitamente elástica, se puede modelizar utilizando un monopsonio. Esto implica que las empresas no toman los salarios como dados, sino que tienen poder de fijación sobre los salarios eligiendo una combinación de trabajo y salario que les permita maximizar sus ganancias.

Este resultado lo obtiene del problema de maximización de beneficios. La empresa presenta una función de producción f(L) que utiliza el insumo trabajo, esta producción se vende a un precio p, por lo que sus ingresos son iguales a la producción por el precio. Estos ingresos sustraídos los costos, en el caso simple de un solo input, es igual a los ingresos menos la masa salarial (salarios por cantidad de factor).

Π = p f(L) – w(L) L

La condición de primer orden que surge de derivar esta función es:

p f’(L) = w(L) + w’(L) L

Que representa el costo marginal de contratar. Esta curva se ubica por encima en el par de ejes (x,y) de la curva de salarios y con mayor pendiente. La cantidad de trabajo se determina en la intersección de las curvas de demanda de trabajo (Ld) y del costo marginal de contratar (CmgL), sin embargo, el salario se fija en el nivel que corresponde a esa cantidad de trabajo obtenida en la curva de salarios ordinaria. Por lo tanto, tenemos niveles de empleo y de salarios menores que en competencia perfecta. De esto surge, que la fijación de un salario mínimo puede aumentar los niveles de empleo y de salario en la medida en que se aproxime al nivel de competencia perfecta. En caso de superarlo se genera desempleo. Un consecuencia natural de este modelo es, entonces, que el gobierno podría fijar un nivel de salario mínimo óptimo capaz de maximizar los niveles de empleo y salarios conjuntamente (bajo este marco general, sería el salario de competencia perfecta).

Al incorporar fricciones en los modelos de análisis del mercado laboral, como rentas de la ocupación del puesto de trabajo, se observa que los efectos del salario mínimo en el empleo en realidad dependen del nivel de partida del salario mínimo. Cuando este se fija inicialmente en montos relativamente bajos, los aumentos posteriores no necesariamente serán desfavorables para el empleo y la producción; por el contrario, si en la situación inicial el salario mínimo se establece en montos relativamente elevados, es probable que los aumentos subsiguientes ejerzan un impacto negativo en los niveles de contratación. El respaldo empírico a estos modelos es significativo, particularmente debido al realismo de sus puntos de partida. La existencia de fricciones en el mercado de trabajo es frecuente en la economía debido a, entre otros factores, la existencia de costos de transporte, costos de búsqueda de trabajo, formación en el puesto de trabajo, [[capital humano]] específico a la empresa o poder de mercado en el bien producido por las empresas, no existencia de [[sindicato]]s fuertes, barreras a la entrada al mercado, etc.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

'''Evidencia empírica'''

La evidencia empírica muestra que en los países desarrollados (integrantes de la [[Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos|OCDE]]) existe una correlación positiva entre salario mínimo y empleo, lo que parece avalar a las conclusiones de los modelos de [[monopsonio]] y de búsqueda y emparejamiento. Sin embargo, esta relación entre mayores salarios mínimos y menor [[desempleo]] puede no ser causal; es probable que exista simultaneidad en la determinación de ambas variables, por lo que hay problemas de causalidad que aún deben resolverse. Una investigación llevada a cabo por Benmelech et al (2018) buscó verificar el cumplimiento empírico del modelo de monopsonio. El estudio concluye que existe una relación negativa entre los salarios pagados a los trabajadores y el poder de mercado de las empresas empleadoras, relación negativa que se intensifica en aquellas situaciones en que existe poca [[sindicalización]]; también encuentran evidencia de que a mayor concentración de mercado por parte de las empresas, menor será el vínculo entre aumentos del salario y crecimiento de la productividad.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.3386/w24307|título=Strong Employers and Weak Employees: How Does Employer Concentration Affect Wages?|apellidos=Benmelech|nombre=Efraim|apellidos2=Bergman|nombre2=Nittai|fecha=2018-02|editorial=National Bureau of Economic Research|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|apellidos3=Kim|nombre3=Hyunseob}}</ref>

Con un diseño cuasi-experimental, Card y Krueger (1994) encuentran que los restaurantes de [[comida rápida]], que suelen contratar trabajadores de baja calificación y con fuerza de trabajo homogénea, aumentan la cantidad de trabajadores contratados ante aumentos en el salario mínimo.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/001979399404700308|título=Comment on David Neumark and William Wascher, “Employment Effects of Minimum and Subminimum Wages: Panel Data on State Minimum Wage Laws”|apellidos=Card|nombre=David|apellidos2=Katz|nombre2=Lawrence F.|fecha=1994-04|publicación=ILR Review|volumen=47|número=3|páginas=487–497|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0019-7939|doi=10.1177/001979399404700308|apellidos3=Krueger|nombre3=Alan B.}}</ref> El estudio llevado a cabo por Abbate y Jiménez (2026) mediante un análisis de [[Diseño de regresión discontinua|regresión discontinua]] aplicado a la Argentina de comienzos del siglo XXI concluye que las subidas del salario mínimo no reducen el nivel de empleo, al menos en épocas de crecimiento económico.{{Harvnp|Abbate|Jiménez|2026}}

Gregory y Zierahn (2022) analizan los efectos a largo plazo de la introducción de un salario mínimo excepcionalmente elevado a finales de la década de 1990 en el sector de la techumbre en [[Alemania]], implementado durante un periodo de recesión económica prolongada.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Mediante un enfoque cuasi-experimental que compara este sector con industrias de control no reguladas (fontanería y acristalamiento), los autores estudian los impactos en el empleo y los salarios de diferentes grupos según su nivel de cualificación.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 6}} Los resultados muestran incrementos salariales reales significativos de hasta el 5-6% en los cuantiles más bajos de la distribución,{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} así como efectos de desbordamiento (''spillover'') positivos en el empleo y las remuneraciones de los trabajadores de cualificación media, debido a que el efecto sustitución superó al efecto escala adverso.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Por el contrario, el estudio revela un impacto negativo inesperado en los trabajadores de alta cualificación situados en la parte superior de la distribución, quienes sufrieron una reducción de hasta el 5% en sus salarios reales y una contracción en su nivel de empleo.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Este fenómeno se explica a través de un modelo de sustitución y escala: el incremento en los costes sectoriales debido al salario mínimo generó un efecto escala negativo que redujo la demanda global de la industria, afectando a los profesionales más cualificados porque sus tareas no son sustitutos cercanos de las labores de los trabajadores no cualificados y, por ende, no se beneficiaron de un efecto sustitución compensatorio.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Como consecuencia de la política, se observó una caída en los retornos económicos de las habilidades y una disminución a largo plazo en la oferta y entrada de nuevos trabajadores altamente cualificados en el sector.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 5}}

=== Efectos en la calidad del empleo ===
El salario mínimo afecta también a la calidad del empleo, dado su impacto en el tipo de puestos de trabajo ofrecidos. Desde este punto de vista, la fijación de un salario mínimo puede mejorar la asignación de recursos de la economía, estimulando la creación de empleos con mayores niveles de [[Productividad marginal|productividad]].

El efecto del salario mínimo sobre la estructura de empleos de la economía ha sido estudiado por Acemoglu (2001),<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1086/209978|título=Good Jobs versus Bad Jobs|apellidos=Acemoglu|nombre=Daron|fecha=2001-01|publicación=Journal of Labor Economics|volumen=19|número=1|páginas=1–21|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0734-306X|doi=10.1086/209978}}</ref> quien desarrolló un modelo en el que existen dos tipos de puestos de trabajo: “trabajos buenos” y “trabajos malos”. Acemoglu plantea que los trabajos buenos tienen mayor productividad, por lo que crear puestos “buenos” es más caro para las empresas que crear puestos de trabajo “malos”. Teniendo en cuenta esto, es esperable que los salarios negociados entre empresarios y trabajadores sean más altos en el caso de los trabajos buenos. En esta situación, sería de esperar que el equilibrio de mercado competitivo conduzca sistemáticamente a la creación de muy pocos empleos buenos, por lo que introducir un salario mínimo levemente más elevado que el límite inferior de la distribución de salarios hace posible mejorar el bienestar social gracias a un aumento en el número de buenos empleos. Este mismo resultado es obtenido también por Cahuc y Michel (1996), quienes plantearon un [[modelo de crecimiento]] endógeno en el que la introducción del salario mínimo logra mejorar el [[bienestar social]] al generar un fuerte incentivo a la acumulación capital humano (considerada muy positiva para el [[crecimiento económico]]).<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

=== Efectos en la desigualdad ===
Por otro lado, si se mira el impacto del salario mínimo en la [[desigualdad de ingreso]]s, podría decirse que un aumento del salario mínimo tendrá efectos ambiguos sobre esta variable. Si bien es esperable que el salario mínimo permita que muchas personas reciban un salario más alto, y que esto favorezca la reducción de la desigualdad entre los trabajadores, también es posible que la destrucción de empleos (posible consecuencia de la introducción de un salario mínimo) haga posible la reducción de los ingresos de aquellos trabajadores que pierdan su puesto de trabajo, aumentando la desigualdad. Respecto a esto, una [[investigación]] hecha para [[Uruguay]] por Amarante, Vigorito y Salas (2009) muestra que el salario mínimo ha tenido un impacto más bien reducido en la distribución de los salarios, generando una leve mejora.<ref>{{Cita publicación|url=|título=El incremento del salario mínimo en Uruguay y sus impactos sobre el mercado de trabajo|apellidos=Amarante, Vigorito y Salas|nombre=|fecha=2009|publicación=rabajo presentado en la Network of Inequality and Poverty (NIP)|fechaacceso=|doi=|pmid=}}</ref> Dos años más tarde, para el mismo país, un estudio hecho con otra estrategia empírica reveló que el salario mínimo no tuvo efectos en la distribución de los salarios. A pesar de esto, es de destacar que el salario mínimo sí suele tener efectos positivos en la reducción de la [[brecha de género]] entre trabajadores; varios estudios recientes (Bargain et al, 2018; Broadway y Wilkins, 2017) encuentran evidencia de que la brecha de género se reduce al aumentar el salario mínimo, y que esta reducción será mayor en aquellos sectores de actividad en los que la presencia de trabajadoras es menor al promedio de la economía.

'''Evidencia empírica'''

Los aumentos en los salarios mínimos tienen efectos ambiguos sobre la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] (por sus efectos contrarios sobre los salarios y el nivel de empleo), e impactan de forma también heterogénea al empleo de trabajadores con distinto nivel de salario inicial. Usando [[datos longitudinales]] de trabajadores franceses y estadounidenses, Abowd, Kramar y Margolis (1999) estudian los cambios en la [[probabilidad]] de transición desde y hacia el desempleo ante aumentos del salario mínimo. Encuentran que en [[Francia]], los trabajadores cuyo salario es superado por el nuevo salario mínimo tienen mayor probabilidad de convertirse en desempleados que aquellos trabajadores cuyo salario está por encima del nuevo mínimo; en [[Estados Unidos]], encuentran que ante caídas del salario mínimo, aquellos trabajadores cuyo salario queda por encima del nuevo mínimo tienen una probabilidad más alta de provenir del desempleo (la baja del salario mínimo aumentó sus posibilidades de empleo). Por su parte, un estudio de DiNardo, Fortin y Lemieux (1996) encuentra evidencia de que la caída del [[poder adquisitivo]] del salario mínimo durante los 80' ha sido uno de los factores más influyentes en el aumento de la desigualdad que Estados Unidos vivió durante esa década.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT Press|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

== África ==
=== Marruecos ===
Entre 2008 y 2012, el salario mínimo interprofesional en [[Marruecos]] (SMIG) aumentó de 9,66 DH/hora a 12,24 DH/h (+26,7 %) o sea 2428 DH/200 h (= 219,92 [[euro]]s, o 276,4 dólares estadounidenses). El salario mínimo Marroquí es el segundo más alto del continente africano (después del salario mínimo sudafricano<ref>{{Cita web |url=http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |título=Le Maroc décide une augmentation de 15 % du SMIG dans différents secteurs |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20150702182349/http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |fechaarchivo=2 de julio de 2015 }}</ref>).

== América ==
=== América del Sur ===
==== Argentina ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Argentina}}
En [[Argentina]], de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el «salario mínimo vital y móvil» se define como ‘la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión’. El valor del SMVM se determina de manera tripartita (entre sindicalistas, empresarios y funcionarios del Gobierno) en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, el cual es fijado por el [[Poder Ejecutivo (Argentina)|Poder Ejecutivo]], y se aplica obligatoria y proporcionalmente también a menores de edad. El monto es de pago mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 48 horas semanales.

Para octubre de 2020 el salario mínimo vital y móvil es de $18.900 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 177.00 el salario mínimo es de 106,7 dólares mensuales. Para octubre de 2019 el salario mínimo es $16.875 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 65.00 el salario mínimo es de 259,6 dólares mensuales.
Para marzo de 2019 el salario mínimo es $12.400 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 44.30 el salario mínimo es de 279,90 dólares mensuales. En septiembre de 2018 el salario mínimo es de $10 700 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 41,23 el salario mínimo es de 267,5 dólares mensuales.<ref>{{Cita web |url=http://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |fechaarchivo=2022-06-08|urlarchivo=http://web.archive.org/web/20220608065321/https://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |título=El nuevo salario mínimo vital y móvil será de $8060 |fechaacceso=11 de abril de 2017 |sitioweb=http://www.telam.com.ar}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.infobae.com/economia/2018/08/08/el-salario-minimo-vital-y-movil-subira-un-25-hasta-junio-de-2019/|título=El salario mínimo vital y móvil subirá un 25 % hasta junio de 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|fecha=8 de agosto de 2018|sitioweb=infobae|idioma=es-ES}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.elancasti.com.ar/politica-economia/2018/8/30/el-dolar-llego-40-pesos-el-banco-central-subio-las-tasas-al-60-381255.html|título=El dólar llegó a 40 pesos y el Banco Central subió las tasas al 60 % - El Ancasti - Diario de Catamarca|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.elancasti.com.ar|idioma=es}}</ref>

==== Brasil ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Brasil}}
[[Archivo:Evol-salario-minimo-brasil.png|miniatura|Evolución del valor del salario mínimo brasileño]]
El salario mínimo en [[Brasil]] (en [[idioma portugués|portugués]] ''«salário mínimo»'') se fija para periodos de un año desde enero y su periodicidad de pago es mensual.

A partir de enero de 2021 el salario mínimo es de 1100 [[R$|reales]]<ref>{{Cita publicación |url=https://www.efe.com/efe/america/economia/bolsonaro-anuncia-un-aumento-del-5-26-salario-minimo-en-brasil/20000011-4430648|título=Bolsonaro anuncia un aumento del 5,26 % del salario mínimo en Brasil|autor=efe.com |fechaacceso=30 de diciembre de 2020}}</ref>

==== Chile ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Chile}}
En [[Chile]], el sueldo mínimo (que se denomina «ingreso mínimo mensual») se ajusta cada año durante el mes de junio, comienza a regir desde el mes de ''julio'' y se fija de antemano un incremento cada 6 meses.  El monto del pago es de carácter mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 45 horas semanales, en caso de exceder esa cifra horaria, estas se cancelarán como horas extras con un 50 % de recargo sobre la hora promedio trabajada. Se calcula que este sueldo lo ganan el 20 % de la población chilena más vulnerable, la que muchas veces trabaja solo media jornada, es por esta razón que actualmente se discute denominarlo «ingreso mínimo ético», sus defensores luchan porque esta cifra sea sacada desde una fórmula que vuelva más relevante la alta cifra del producto interno bruto, equivalente a USD 20,113 PIB PPP<ref>{{Cita web |url=http://www.imf.org/external/pubs/ft/weo/2013/02/weodata/weorept.aspx?pr.x=81&pr.y=5&sy=2014&ey=2014&scsm=1&ssd=1&sort=country&ds=.&br=1&c=228&s=NGDPDPC,PPPPC&grp=0&a=#cs2 |título=Report for Selected Countries and Subjects |fechaacceso=11 de abril de 2017 |idioma=en-US |sitioweb=http://www.imf.org}}</ref> renta per cápita, que equivale a USD 1676 mensuales, por esto sus defensores exigen actualmente un ingreso mínimo ético de $376 000 CLP (USD 572,63), equivalente a la tercera parte del PIB PPP mensual.

La Ley número 21.283, fija el ingreso mínimo mensual de $326 500 CLP brutos y con una tasa de cambio en noviembre de 2020 de $734.21 pesos por dólar quedaría en ≈USD 440 dólares por 180 horas trabajadas al mes, con un máximo de 45 horas trabajadas a la semana.

La Ley número 21.456, desde el 1 de enero de 2023 fija el ingreso mínimo mensual de $410 000 CLP brutos. unos ≈USD480 dólares

'''Colombia'''{{VT|Anexo:Salario mínimo en Colombia}}
{| class="wikitable" style="float: right; margin-left: 25px; width: 200px; font-size: 95%;"
| {{Gráfico
|width = 200
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|x = 2010,2011,2012,2013,2014,2015,2016,2017,2018,2019,2020,2021,2022
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}}
|-
| Crecimiento del salario mínimo en [[Colombia]] entre 2010 y 2021. (En [[Dólar estadounidense|Dólares de Estados Unidos]])
|}

El salario mínimo en [[Colombia]] es el «salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)» el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. En 2021, el salario es de $908.000<ref>{{Cita publicación |url=https://www.portafolio.co/economia/salario-minimo-2021-gobierno-fijo-el-alza-para-el-salario-de-los-trabajadores-547857|título=Gobierno fijó aumento del salario mínimo para 2021|publicación=portafolio.com |fecha=29 de diciembre de 2020 }}</ref> pesos por una jornada laboral de 48 horas a la semana a una tasa de cambio en noviembre de 3458 equivale a 260 USD.

De acuerdo a la legislación laboral vigente, todos los empleados de entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste el servicio público de transporte, tienen derecho a un subsidio de $ 106400 pesos. Adicional a esto el trabajador recibe del empleador un salario adicional al año correspondiente a cesantías, que son consignadas en un fondo a elección del trabajador y un salario adicional al año llamado prima de servicios que se paga la mitad en junio y la otra en diciembre. También el trabajador recibe un beneficio de caja de compensación familiar, el cual le ayuda al empleado para adquirir vivienda, salud y para actividades recreativas.

===== Salario por año =====
{| class="wikitable sortable"
|+Salario mínimo en Colombia por año<ref>{{cita web|título=Cuadro resumen salario mínimo desde 1950|url=http://www.actualicese.com/herramientas/AspectosLaborales/Historico-salario-minimo-Minproteccion.pdf}}</ref>
! Año !! Tasa de cambio ($/[[Dolar de los Estados Unidos|US$]])* !! Salario diario ($) !! Salario mensual ($) !! Variación % anual ** !! Inflación anual !! Equivalencia en US$ al mes !! Auxilio de transporte ($)
|-
! 2010
| $1900,5|| $17 166,66|| $515 000 || 3.64 % || 3,17 % ||US$270.98 || $61 500
|-
! 2011
| $1848,17|| $17 853,33|| $535 600 || 4 % || 3,73 % ||US$289.8 || $63 600
|-
! 2012
| $1798,23|| $18 890|| $566 700 || 5.8 % ||2,44 %||US$315.14 || $67 800
|-
! 2013
| $1869|| $19 633,33|| $589 000 || 4.02 % || 1.94 % ||US$ 315 || $70 500
|-
! 2014
| $2000|| $20 534|| $616 000 || 4.5 % || 3.66 % ||US$ 308 || $72 000
|-
! 2015
| $2743 || $21 478 || $644 350 || 4.6 % || 6.77 % || US$ 235 || $74 000
|-
! 2016
| $3051 || $22 966 || $689 455 || 7 % || 5.75 % || US$ 226 || $77 700
|-
! 2017
||$2930 ||$24 590,56||$737 717 ||7 % ||4,09 %||US$ 251 ||$83 140
|-
! 2018
||$3001 ||$26 041||$781 242 ||5,9 % ||3,18 %
|US$ 262 || $88 211
|-
! 2019
| $3281|| $27 603|| $828 116|| 6 % || 3,8 % ||US$ 252 || $97 032
|-
! 2020
| $3258|| $29 260|| $877 803 || 6 % || 1,5 % ||US$ 227 || $102 854
|-
! 2021
| $3487|| $30 284|| $908 526 || 3,5 % || ||US$ 260 || $106 454
|-
! 2022
| $3971|| $33 333|| $1.000 000 || || ||US$ 253.41 ||
|- class="sortbottom"
| colspan="9" style="text-align: right; background: none; border-top: 2px solid black; border-right: 1px solid white; border-bottom: 1px solid white; border-left: 1px solid white;" |
* Tasa de cambio promedio del año<ref>{{Cita web|url=http://www.colombia.com/|título=Colombia.com - Información general de Colombia, noticias, radio, TV, fútbol, cine, turismo, gastronomía, entretenimiento, tecnología, vida sana, y mucho más|fechaacceso=8 de diciembre de 2017|sitioweb=www.colombia.com}}</ref> 
** Variación porcentual con respecto al dato del año imediatamente anterior. 
'''Fuente:''' Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. 
'''Nota:''' desde el 1 de julio de 1984 se unificó el salario mínimo para todos los sectores de la economía. 
|}

==== Perú ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Perú}}
En el [[Perú]] el salario mínimo se denomina «Remuneración Mínima Vital» que actualmente equivale a S/ 1130 [[sol (moneda)|soles]] mensuales para el sector privado. Dicha remuneración es fijada por el [[Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Perú)|Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo]], el cual regula su variación en función a diferentes variables económicas (como la [[inflación]] acumulada desde el último incremento + la variación de la [[Productividad total de los factores|productividad multifactorial]]) y es aprobada mediante [[decreto]] supremo del [[Poder Ejecutivo del Peru|Ejecutivo]], con la participación de los principales gremios [[Empresario|empresariales]] y centrales [[Sindicalismo|sindicales]] que integran el [[Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo]] o determinado por el gobierno en caso de no haber acuerdo.

La última modificación se produjo mediante Decreto Supremo N.º 003-2022-TR publicado en el Diario Oficial El Peruano el 22 de abril de 2022, el cual dispone que el incremento se haga efectivo a partir del 1 de mayo de 2022.
{| class="wikitable"
|Decreto Supremo N.º 003-2022-TR<ref>{{Cita web|url=https://gestion.pe/economia/gobierno-subio-a-s-1025-el-salario-minimo-remuneracion-minima-vital-pedro-castillo-mef-mtpe-noticia/|título=Gobierno subió a S/ 1,025 el salario mínimo {{!}} remuneración mínima vital {{!}} Pedro Castillo {{!}} MEF {{!}} MTPE {{!}} ECONOMIA|fechaacceso=2022-04-03|apellido=GESTIÓN|nombre=NOTICIAS|fecha=2022-04-03|sitioweb=Gestión|idioma=es}}</ref>
|-
|}
Tabla del salario mínimo en Perú:
{| class="wikitable" border="1"
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2025
! 2026
|-----
| 750 soles (US$245)
| 850 soles (US$255)
| 850 soles (US$260)
| 930 soles (US$287)
| 930 soles (US$280)
| 930 soles (US$270)
| 930 soles (US$255)
| 1025 soles (US$266)
| 1130 soles (US$333)
| 1130 soles (US$337)

|-bgcolor="#EFEFEF"
|}

==== Uruguay ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Uruguay}}
En [[Uruguay]] el Salario Mínimo Nacional fue creado por el [[Decreto]] 1534/969 de 1969, que lo definía como ''el piso por debajo del cual no puede estar ninguna remuneración.'' Esta normativa tenía alcance nacional y cubría a los trabajadores asalariados privados, excluyendo a los [[trabajadores rurales]] y las empleadas domésticas. Su objetivo, explícito, era garantizar un ingreso mínimo para los trabajadores independientemente de la tarea que realicen, aunque estaba particularmente dirigido a aquellos trabajadores con menor nivel de [[Calificación|calificaciones]].

A lo largo de la historia reciente del país, los reajustes del salario mínimo han sido discrecionales. En 1986, por ejemplo, se determinó que los ajustes del salario mínimo se harían en función de la variación del [[Índice de Precios al Consumidor|Índice de Precios al Consumo]]; durante la vigencia de esta ley (hasta 1997), los ajustes fueron cuatrimestrales. En 1997 se estableció que los ajustes se harían entre 6 y 12 meses siempre que el IPC anual (previo al ajuste) fuera de hasta 10 %, entre 4 y 6 meses si el IPC era de entre 10 % y 23 %, y entre 3 y 4 meses si el IPC era mayor a 23 % anual.

En las primeras tres décadas, se ajustaba el Salario Mínimo Nacional de forma discrecional, este funcionaba entonces como indexador de algunas variables fiscales. Se tomaba como referencia para determinar el monto de múltiples beneficios y prestaciones brindadas por el Estado, así como para recaudar [[impuesto]]s. También en el sector privado se utilizaba como referencia para el ajuste y determinación de numerosas variables: primas por antigüedad en convenios salariales, boletos subsidiados, cuotas mutuales, etc.

Una evolución descendente del Salario Mínimo Nacional en ese entonces, implicaba una mayor recaudación de impuestos para el Estado porque más salarios quedaban por encima de las franjas impositivas. Por otra parte, por el lado de los gastos del Estado, a menor Salario Mínimo Nacional, menos gastaba este en prestaciones ligadas al SMN y menor cantidad de personas lo cobraban.

Hay quienes plantean que este hecho,<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/2393957518815300|título=Social and Solidarity Economy and the Future of Work|apellidos=Borzaga|nombre=Carlo|apellidos2=Salvatori|nombre2=Gianluca|fecha=2019-01|publicación=Journal of Entrepreneurship and Innovation in Emerging Economies|volumen=5|número=1|páginas=37–57|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=2393-9575|doi=10.1177/2393957518815300|pmid=|apellidos3=Bodini|nombre3=Riccardo}}</ref> unido a que en la década de los 90 los sucesivos gobiernos proponían la no intervención del Estado en general y en la política salarial en particular, implicó que el SMN se utilizara más como instrumento de [[política fiscal]] que como regulador del mercado de trabajo y, por lo tanto, su valor se redujo de forma radical. Entre 1971 y 2004 el salario mínimo en términos reales se redujo en un 80 % y dejó de ser representativo en el mercado de trabajo, al punto de que en 2004 solo el 3 % de los asalariados cobraban menos de un SMN.

Debido a lo anterior, en 2004 se creó por ley (Ley 17.856) la Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC), con el objetivo de que funcionase como medida para sustituir al SMN como referencia de distintos ajustes. La BPC equivalía al valor del SMN cuando se creó, y sustituyó todas las referencias al SMN en el ordenamiento jurídico vigente como base de aportación a la seguridad social, como monto mínimo o máximo de prestaciones, y como unidad de cuenta o indexación.

Una vez que se crea la BPC, la evolución del Salario Mínimo Nacional se separó totalmente de la evolución de la BPC, permitiendo una rápida recuperación real del poder adquisitivo del Salario Mínimo. Se puede entender entonces que hubo una decisión política de recuperar al SMN como regulador del mercado de trabajo. A partir de esa decisión, el SMN aumentó de manera muy importante, pasando de 42 dólares en enero de 2004 a 297 dólares en 2011, como se observa en la Tabla. En términos reales, entre diciembre de 2004 y julio de 2011 el SMN aumentó un 190 %, es decir, que casi se triplicó.

La evolución ascendente continuó, alcanzando en enero de 2018 462 dólares americanos (13.430 pesos uruguayos)

Algunos estudios muestran que la medida de revalorización de los salarios mínimos contribuyó en la caída de la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] de ingresos en Uruguay entre los años 2007 y 2009.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.13043/dys.65.4|título=La relevancia de la desigualdad en la medición del desarrollo humano. Uruguay 1991-2002|apellidos=Amarante|nombre=Verónica|apellidos2=Arim|nombre2=Rodrigo|enlaceautor2=Rodrigo Arim|fecha=2010-01|publicación=Revista Desarrollo y Sociedad |número=65|páginas=123–146|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=0120-3584|doi=10.13043/dys.65.4|apellidos3=Vigorito|nombre3=Andrea}}</ref><ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2213031|título=Assessing the Distributive Impact of More than Doubling the Minimum Wage: The Case of Uruguay|apellidos=Borraz|nombre=Fernando|apellidos2=Pampillon|nombre2=Nicolas Gonzalez|fecha=2011|publicación=SSRN Electronic Journal|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=1556-5068|doi=10.2139/ssrn.2213031}}</ref>

Tabla del Salario Mínimo Nacional en Uruguay:
{| class="wikitable"
|
|'''2000'''
|'''2001'''
|'''2002'''
|'''2003'''
|'''2004'''
|'''2005'''
|'''2006'''
|'''2007'''
|'''2008'''
|'''2009'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|1060,00
|1092,00
|1110,00
|1145,00
|1242,00
|2050,00
|2617,50
|3075,00
|3416,00
|4441,00
|-
|'''Dólares USA'''
|89,98
|86,26
|74,00
|40,53
|41,68
|75,93
|104,91
|121,78
|156,70
|179,43
|-
| colspan="11" |
|-
|
|'''2010'''
|'''2011'''
|'''2012'''
|'''2013'''
|'''2014'''
|'''2015'''
|'''2016'''
|'''2017'''
|'''2018'''
|'''2019'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|4799
|6000
|7200
|7920
|8960
|10000
|11150
|12265
|13430
|15000
|-
|'''Dólares USA'''
|241,76
|297,03
|358,21
|403,05
|412,90
|412,37
|367,99
|413,94
|462,31
|461,75
|-
| colspan="1" |
|-
|
|'''2020'''
|'''2021'''
|'''2022'''
|'''2023'''
|'''2024'''
|'''7/2024'''
|'''2025'''
|'''2026'''
|'''7/2026'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|16300
|17930
|19364
|21107
|22268
|22751.22
|23604
|24572
|25383
|-
|'''Dólares USA'''
|437
|423
|}

==== Venezuela ====
{{AP|Anexo:Salario mínimo en Venezuela}}
En [[Venezuela]], el monto del salario mínimo al mes de jornada laboral fue establecido directamente por el Ejecutivo Nacional el 4 de junio de 1974, que se publicó en la Gaceta Oficial Nro. 30415 el Decreto Ley Nro. 122, actualmente se indica según mandato establecido en el artículo 91<ref>
{{cita web
|url= http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|título= Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
|fechaacceso= 9 de diciembre de 2017
|sitioweb= [[Consejo Nacional Electoral (Venezuela)|Consejo Nacional Electoral]]
|cita = El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20150923230310/http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|fechaarchivo= 23 de septiembre de 2015
}}</ref> de la [[Constitución de Venezuela de 1999|Constitución Nacional]] y de acuerdo a la Ley, con su respectiva publicación en la [[Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela|Gaceta oficial]]. El Salario Mínimo Mensual en Venezuela en el año 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 130,00 y adicionalmente se otorga un bono por concepto de alimentación, que tiene un valor de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 45,00. Este bono, puede ser pagado en efectivo o en una tarjeta electrónica, el cual puede ser canjeado por el trabajador en cualquier establecimiento expendedor de alimentos.

El cálculo equivalente del salario mínimo en Venezuela a [[USD|dólares]] o cualquier otra moneda extrajera es muy complejo, ya que existen dos tasas de cambio, en donde una es la oficial. Aunque el gobierno usa para la conversión a dólares la tasa oficial, cada día son más los bienes que se adquieren calculados sobre la base de la tasa no oficial, lo cual genera que el poder adquisitivo del venezolano sea el más bajo de la región. Debido a las múltiples tasas de cambio, existe una diferencia entre el valor oficial y el valor real del mercado. La [[hiperinflación en Venezuela|hiperinflación]] existente, obliga al ejecutivo nacional a un aumento del salario mínimo varias veces en el transcurso de un año.

Es importante resaltar, que la canasta básica familiar en [[Venezuela]], es según el Centro de Documentación y Análisis para los Trabajadores (Cendas) y el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM) para diciembre del 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 7.870,00<ref>{{Cita web|url=http://cenda.org.ve/noticias.asp|título=Cendas: Se requieren 300 dólares mensuales para comprar alimentos|fechaacceso=26 de diciembre de 2022|fecha=9 de febrero de 2019|sitioweb=El Universal|idioma=es}}</ref> equivalente a 60 salarios mínimos y 45 salarios integrales.

===== Salario nacional en otras monedas =====
{{VT|Anexo:Cotización histórica del bolívar con respecto al dólar}}

====== Tasa oficial ======
{| class="wikitable" colspan=2
! align="center" colspan=6 |'''[[Banco Central de Venezuela]]'''
(26 de diciembre del 2022)<ref>{{Cita web|url=http://www.bcv.org.ve/|título=Banco Central de Venezuela {{!}}|fechaacceso=11 de marzo del 2022|sitioweb=www.bcv.org.ve}}</ref>
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 16,57 || 7,85 || 2,72 || 10,57
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 17,59 || 7,39 || 2,56 || 10,15
|-
| {{co|China}}{{CHN|China}} || [[Renminbi|Yuan]] || 2,37 || 54,85 || 18,99 || 73,84
|-
| {{co|Rusia}}{{RUS|Rusia}} || [[Rublo]] || 0,24 || 541,67 || 187,50 || 729,17
|-
| {{co|Turquía}}{{TUR|Turquía}} || [[Lira Turca|Lira]] || 0,89 || 146,07 || 50,56 || 196,63
|}

====== Tasa de cambio libre ======
{| class="wikitable"
! align="center" colspan=6 | '''Tasa de cambio libre'''
'''(26 de diciembre del 2022)'''
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 17,82 || 7,30 || 2,53 || 9,83
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 19,07 || 6,82 || 2,36 || 9,18
|}

=== América del Norte ===
==== Estados Unidos ====
[[Archivo:Map of US minimum wage by state.svg|miniatura|Salarios mínimos en [[Estados Unidos]] por hora, en todos los estados.]]
En [[Estados Unidos de América|Estados Unidos]], la [[Fair Labor Standards Act|FLSA]] (''Fair Labor Standards Act:'' Acta de Normas Justas de Trabajo) establece el salario mínimo, la remuneración por sobretiempo, el mantenimiento de registros, y las condiciones para el trabajo de jóvenes que afectan a los trabajadores de jornada completa y parcial en el sector privado así como en el gobierno federal, estatal y local.

Para el 2013 el salario mínimo federal es de [[USD|US$]] 7.25 por hora, sin embargo cada estado se reserva el derecho a fijar su propio salario mínimo, el cual puede ser superior al fijado por el gobierno federal ([[California]], [[Connecticut]], [[Illinois]], [[Maine]], [[Massachusetts]], [[Míchigan]], [[Nevada]], [[Nuevo México]], [[Ohio]], [[Oregón]], [[Rhode Island]], [[Vermont]], [[Washington (estado)|Washington]], [[Washington D. C.]]) o no regulado, en donde aplica el salario mínimo federal ([[Alabama]], [[Luisiana]], [[Misisipi]], [[Carolina del Sur]] y [[Tennessee]]).

La remuneración por horas extras no debe ser menor que una y media veces el salario regular, y se debe pagar si se exceden las 40 horas de trabajo semanales.<ref>''United States Department of Labor (2006), [http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm Minimum Wage Laws in the States] {{Wayback|url=http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm |date=20070625194442 }}, Employment Standards Administration Wage and Hour Division''.</ref><ref>''Minimum Wage in the United States (23-10-2009), [[Minimum wage in the United States]]''.</ref>

==== México ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en México}}
El salario mínimo por día que rige en el país lo establece la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) mediante resoluciones publicadas en el [[Diario Oficial de la Federación]], según lo disponen los artículos 123 de [[Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos]] y 570 de la [[Ley Federal del Trabajo]].

Hasta 2016 la sigla VSMGZ (Veces el Salario Mínimo General Vigente en la Zona) era un valor utilizado en [[México]], por ejemplo en la fijación de multas o de [[arancel]]es, como módulo para fijar importes que se van actualizando a medida que cambia el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://dx.doi.org/10.1163/2210-7975_hrd-1226-0403|título=enlace-newsletter-no3-diciembre-del-2002-11-pp|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=Human Rights Documents online}}</ref>
A partir del 28 de enero de 2017 el [[Salario Mínimo General]] vigente dejó de ser utilizado en [[México]] como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar cuantía o pagos de obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales. En su lugar, ahora se considera a la [[Unidad de Medida y Actualización]] que determina el [[Instituto Nacional de Estadística y Geografía|INEGI]] y se publica en el Diario Oficial de la Federación.<ref name=":0">{{Cita web|url=https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5423663&fecha=27/01/2016|título=DOF - Diario Oficial de la Federación|fechaacceso=2021-04-16|sitioweb=dof.gob.mx}}</ref>

''“Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza.”<ref name=":0" />''

Por su parte, los salarios mínimos profesionales son establecidos por el Consejo de Representantes de la [https://www.gob.mx/conasami Comisión Nacional de los Salarios Mínimos], contempla una lista de 61 actividades económicas, oficios y trabajos especiales. Algunos ejemplos (2021) de esto son: Albañil $213.39 MXN en la ZLFN y $163.46 MXN en el Resto del país; Plomero $213.39 MXN en la ZLFN y $157.34 MXN en el Resto del país; Reportero $317.29 MXN en la ZLFN y $317.29 MXN en el Resto del país; Velador $213.39 MXN en la ZLFN y $146.79 MXN en el Resto del país.

A principios de 2016, (de acuerdo al Servicio de Administración Tributaria), el salario mínimo diario quedó en $73.04 MXN y el salario mínimo mensual en $2,220.42 MXN,<ref>{{Cita noticia|título=Salario Mínimo 2016: aumenta 4.2 % - SalarioMinimo.com.mx|url=http://salariominimo.com.mx/salario-minimo-2016/|fecha=31 de mayo de 2016|fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=Salario Minimo}}</ref> por lo tanto a un tipo de cambio en febrero de 2016 de MXN/USD 19,21 para una jornada laboral de 8 horas, el sueldo es de 3,80 USD por día y 115,58 USD al mes. De acuerdo a lo anterior México tenía uno de los salarios más bajos de Latinoamérica.

En 2017 se estableció el salario mínimo en $80.04 [[MXN]] diarios (un 9,5 % de aumento con respecto a 2016) pero el aumento de la canasta básica durante 10 meses consecutivos acumuló un 14 % en desmedro de la alimentación del pueblo mexicano.<ref name="simebargo">{{cita web
|url= http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|título= Suben azúcar, frijol, huevo, papa, pollo, arroz… La cuesta de enero podría durar 6 meses, dice ANPEC
|fechaacceso= 6 de nero de 2018
|apellido= Fuentes-López
|nombre= Guadalupe
|fecha = 5 de enero de 2018
|sitioweb= [[SinEmbargo (México)|Diario "SinEmbargo" (México)]]
|cita = Cuando el aumento al salario mínimo para 2017 fue de 73,04 a 80,04 pesos, un 9.5 por ciento, los precios de la canasta básica entre enero y octubre aumentaron casi 14 por ciento, más que el aumento salarial. Debido a ese índice de precios, hasta noviembre el salario mínimo real fue de 61,20 pesos, insuficiente para una canasta alimentaria individual de alrededor de 95 pesos.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20180106183705/http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|fechaarchivo= 6 de enero de 2018
}}</ref> En 2018 el valor fue de $88.36 [[MXN]] diarios (unos $2,650 [[MXN]] mensuales).<ref name="simebargo" /> En 2019 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $176.72 [[MXN]] diarios. Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $102.68 [[MXN]]. En 2020 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $185.55 [[MXN]] diarios o $5,643.81 [[MXN]] mensuales (297,45 [[USD]]). Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $123.22 [[MXN]] o $3,747.94 [[MXN]] mensuales (197,53 [[USD]]). En 2021 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $213.39 [[MXN]] diarios o 6453,38 pesos mensuales (321 USD). Para el resto del país es de $141.70 [[MXN]] o 4265,17 pesos mensuales (213,2 USD).
En 2022 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $260.34 [[MXN]] diarios o $7914.33 mensuales (395.71 USD). Para el resto del país es de $172.87 [[MXN]] o $5255.24 mensuales (262.76 USD).
A partir del 1 de enero de 2023 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $312.41 [[MXN]] o $9497.26 mensuales (474.86 USD). Para el resto del país es de $ 207.44 [[MXN]] o $6306.17 mensuales (315.30 USD).<ref>{{Cita web|url=https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/602096/Tabla_de_salarios_m_nimos_vigente_a_partir_de_2021.pdf|título=Salarios Mínimos 2021|fecha=1 enero de 2021|fechaacceso=14 de Abril de 2021|sitioweb=www.gob.com}}</ref>

de 2024 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $374.89 [[MXN]] o $11.400.40mensuales (658.16USD). Para el resto del país es de $ 248.93[[MXN]] o $7569.96mensuales (437.02USD).<ref>{{Cita web|url=https://ogletree.com/insights-resources/blog-posts/mexicos-minimum-wage-for-2024-will-increase-by-20-percent/|título=Mexico’s Minimum Wage for 2024 Will Increase by 20 Percent|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2023-12-19|sitioweb=Ogletree|idioma=en-US}}</ref>

Evolución del salario mínimo en México
{| class="wikitable" border="1"
! AÑO
! 2012
! 2013
! 2014
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2023
!2024
|-----
| Zona libre de la frontera norte
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| $5372.28 (US$276.78)
| $5641.02 (US$300.37)
| $6487.05 (US$326.47)
| $7914.33 (US$385.31)
| $9497.26 (US$479.41)
|$11.400.40 (US$658.16)
|-----
| Resto del país
| $1891.79 (US$149.54)
| $1968.70 (US$154.65)
| $2045.00 (US$156.70)
| $2131.04 (US$146.06)
| $2220.41 (US$123.83)
| $2433.21 (US$117.43)
| $2686.14 (US$141.22)
| $3121.47 (US$160.81)
| $3745.88 (US$199.46)
| $4286.40 (US$215.72)
| $5255.24 (US$258.87)
| $6306.17 (US$318.33)
|$7569.96
(US$437.02)
|- bgcolor="#EFEFEF"
|}

=== América Central ===
==== Costa Rica ====
En [[Costa Rica]] el salario se define de acuerdo a la ocupación, correspondiendo el mínimo a trabajadores en ocupación no calificada, con retribución diaria, y calculando el cómputo mensual sobre una base de 26 días

Para el año 2020 el salario mínimo quedó fijado en ₡ 316 964 [[Colón (moneda de Costa Rica)|colones]]<ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/decretos/Decreto_salarios_2020.pdf |título=Decreto Nº 42104-MTS |editorial=La Gaceta Diario Oficial |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fecha=20 de diciembre de 2019 |fechaacceso=7 de enero de 2020 }}</ref><ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/Documentos-Salarios/Lista_Salarios_2020.pdf |título=Lista de Salarios Mínimos por ocupación Año 2020 |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fechaacceso=7 de enero de 2019}}</ref> que a una tasa de cambio de 570 colones por dólar equivale a 553 dólares

=== Caribe ===
==== República Dominicana ====
Salario mínimo nacional para los trabajadores está determinado por resoluciones del Comité Nacional de Salarios (CNS), y depende del tipo y del tamaño de la empresa en que trabajan. Para el sector privado no sectorizado, hay tres categorías. La primera categoría aplica a empresas cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, igualen o excedan de la cifra de cuatro millones de pesos dominicanos (RD$4 000 000). La tercera categoría aplica a empresas cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, no excedan de la cifra de dos millones de pesos dominicanos (RD$2 000 000). La segunda categoría corresponde a empresas que caen entre los dos grupos mencionados. También hay una tarifa especial por jornada de 10 horas para trabajadores agrícolas, así como una categoría especial para vigilantes privados. Existe una escala con tres categorías para hoteles, casinos, restaurantes y negocios afines. Los trabajadores de las [[zonas francas]], y los de la industria azucarera también son considerados por separado.<ref name="pcsd2004">{{Cita web |url=http://www.pcsd.com.do/PDF-spanich/Laboral/ESCALA%20DE%20SALARIOS%20MINIMOS%20EN%20LA%20REPUBLICA%20DOMINICANA.pdf |título=Escala de salarios mínimos en la República Dominicana |fechaacceso=9 de junio de 2011 |editorial=[http://www.pcsd.com.do Parque Cibernético Santo Domingo] |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20110811223243/http://www.pcsd.com.do/PDF-spanich/Laboral/ESCALA%20DE%20SALARIOS%20MINIMOS%20EN%20LA%20REPUBLICA%20DOMINICANA.pdf |fechaarchivo=11 de agosto de 2011 }}</ref>

El tres de julio del 2013 fue pactado un aumento a los salarios mínimos para el sector privado no sectorizado de 14 %. Este aumento fija el salario mínimo mensual para la primera categoría en RD$11 298, el de la segunda categoría en RD$7,765 y el de la tercera categoría en RD$6,88. Además, el salario mínimo para trabajadores agrícolas por jornada de 10 horas se fija en RD$234, mientras que el salario mensual de los vigilantes privados sube a RD$9,526.<ref>{{Cita web |título=Salario mínimo en Perú 2026 |url=https://sueldojusto.pe/blog/sueldo-minimo-peru-2026/ |fechaacceso=2026-04-29 |sitioweb=SueldoJusto |idioma=es}}</ref>

La tasa de cambio del peso dominicano flota dependiendo de las fuerzas del mercado. Por ejemplo, a septiembre del 2015, un dólar de EE.{{esd}}UU. equivalía alrededor de 45.04 pesos dominicanos.<ref>{{Cita web |url=http://themoneyconverter.com/ES/USD/DOP.aspx |título=Cambio de Dólar americano (USD) a Peso dominicano (DOP) |fechaacceso=11 de abril de 2017 |sitioweb=themoneyconverter.com |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20161204043107/http://themoneyconverter.com/ES/USD/DOP.aspx |fechaarchivo=4 de diciembre de 2016 }}</ref>

Actualmente el salario de una jornada laboral normal establecida por la ley es de POR 9000 pesos

==== Puerto Rico ====
El salario mínimo en [[Puerto Rico]] tradicionalmente se dejaba guiar por el mínimo determinado por el Departamento del Trabajo de Estados Unidos. De acuerdo con esa entidad, el salario mínimo federal que es de $7.25 por hora o $1200 USD mensuales (€1135), fue también por 12 años el salario mínimo en Puerto Rico. No obstante, a partir del 1.º de enero de 2022, el Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, mediante una ley, ordenó incrementarlo en todo el archipiélago puertorriqueño a $8.50.<ref>{{Cita web|url=https://www.fortaleza.pr.gov/comunicados/gobernador-convierte-en-ley-aumento-al-salario-minimo-a-partir-de-enero-2022|título=La Fortaleza|fechaacceso=2022-06-22|sitioweb=www.fortaleza.pr.gov}}</ref> Esto es independientemente de que siga siendo $7.25 el salario mínimo federal en los Estados Unidos, ya que los estados y territorios pueden legislar localmente para elevar sus salarios mínimos a partir del salario mínimo federal.

==== Cuba ====
En [[Cuba]] el salario mínimo mensual es de entre $ 2100 [[Peso cubano|pesos cubanos]], lo que serían unos 17.5 dólares.<ref>{{Cita noticia |url=https://www.americateve.com/el-salario-minimo-cuba-se-incremento-400-pesos-y-el-medio-1067-n1031458 |título=El salario mínimo en Cuba se incremento a 400 pesos y el medio a $1067 |publicación=América Tevé |fecha=27 de junio de 2019 |fechaacceso=2 de julio de 2019 }}</ref> además de esto, los cubanos recibían una libreta de alimentación que cubría las necesidades básicas.

==== Jamaica ====
En [[Jamaica]] desde el 1 de agosto de 2018 el salario mínimo quedó establecido en 7000 [[Dólar jamaiquino|Dólares jamaiquinos]] por semana.<ref>{{cite news|last1=Jamaica Information Service |title=Minimum Wage Rates Effective March 1|url=https://jis.gov.jm/minimum-wage-to-move-to-7000-per-week/ |accessdate=24 de abril de 2020|date=26 de junio de 2018}}</ref> lo que es equivalente a aproximadamente (50) dólares americanos por semana, o USD 200 por mes.

== Asia ==
=== Japón ===
En [[Japón]], por ley, está implementado el sueldo mínimo y el último cambio realizado fue en octubre de 2016.<ref>{{cita web
|url = https://www.minimum-wage.org/international/japan
|título = ''Japan Minimun Wage, Labor Law, and Employment Data Sheet''
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|sitioweb = Minimun Wage Org
|idioma = inglés
|cita = ''Japan has a government-mandated minimum wage, and no worker in Japan can be paid less then this mandatory minimum rate of pay. Employers in Japan who fail to pay the Minimum Wage may be subject to punishment by Japan's government''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208220443/https://www.minimum-wage.org/international/japan
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> El valor en [[yen]]es varía de ¥714 a ¥932 por hora para todos los trabajadores (ciertas industrias son priorizadas y deben pagan mejores sueldos). También están vigentes los pagos por horas extras, días feriados y bonos por temporada. Para el año 2016 el sueldo mínimo anual, expresado en dólares estadounidenses, era de $41 500 de ingreso bruto (unos ¥4 150 000).<ref>{{cita web
|url = https://stbooking.co/en/3048
|título = Average Salary in Japan
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|fecha = 18 de agosto de 2016
|sitioweb = ST Booking (Wiki for Foreigners Coming to Japan)
|idioma = en
|cita = ''The average salary in Japan is around 4,150,000 JPY, or around $41,500USD (before tax). This includes both full time, part time and irregular employment. The minimum wage for part time work varies throughout the country. The highest minimum wage is in Tokyo, with a minimum wage of 900 JPY ($9 USD) closely followed by Kanagawa prefecture. The national average minimum wage, as of 2015 is 780 JPY/hour, which is equivalent to around $7.80 USD''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208223729/https://stbooking.co/en/3048
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> Las ciudades con mayor remuneración son [[Tokio]] (¥900 /$9 por hora) seguido por [[Kanagawa]].

A partir de octubre de 2025, el salario mínimo nacional medio ascendía a 1121 yenes por hora(6.10 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html|título=地域別最低賃金の全国一覧|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mhlw.go.jp|idioma=ja}}</ref>

=== China ===
En enero de 2026, el salario mínimo es de 17.4 a 27.7 yuanes(€2.18 ~ €3.47 por hora) y el salario mínimo mensual es de 1,750 a 2,740 yuanes(218.98 euros ~ 342.85 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202601/t20260112_565296.html|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mohrss.gov.cn}}</ref>

Shanghái es el más alto.

=== Corea del Sur ===
El salario mínimo nacional es el mismo.

El salario mínimo es de 10,320 wones (5.99 euros por hora) a partir del 1 de enero de 2026.<ref>{{Cita web|url=|título=최저임금 현황}}</ref>

El salario mínimo mensual es de 2,156,880 wones(1,251.77 euros ), basado en 40 horas a la semana.

=== Región de Hong Kong ===
Dólar de Hong Kong de 43.1 dólares(4.70 euros ) por hora(En mayo de 2026)<ref>{{Cita web|url=https://www.labour.gov.hk/eng/news/mwo.htm|título=Statutory Minimum Wage|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.labour.gov.hk|idioma=en}}</ref>

=== mongol ===
sueldo mensual mínimo 792000 Tuglick(188.36 euros ) - En abril de 2025<ref>{{Cita web|url=https://mlsp.gov.mn/content/detail/3455|título=Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 792 мянган төгрөг болгохоор шийдвэрлэлээ|fechaacceso=2026-05-04|apellido=mlsp.gov.mn|sitioweb=MLSP.GOV.MN - Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам|idioma=en}}</ref>

== Europa ==
El salario mínimo oscila de manera importante entre los distintos países europeos. Dentro de la [[Unión Europea]], 22 de los 27 países que la componen cuentan con un salario mínimo (todos excepto [[Austria]], [[Chipre]], [[Dinamarca]], [[Italia]] y [[Suecia]]).<ref name="eurostatappsso">{{Cita web |url=http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_mw_cur&lang=en |título=Minimum wages |idioma=inglés}}</ref> Dentro de los países de la [[Unión Europea]] que tienen establecido un salario mínimo hay también importantes diferencias ya que, en 2020, el país con un salario mínimo más elevado es [[Luxemburgo]], con 2141,99 euros al mes;<ref name="eurostatappsso"/> mientras que el salario mínimo en [[Albania]] es solamente de 209,1 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/><ref>{{Cita web |url=https://www.bnt.bg/en/a/minimum-wage-in-albania-increases |título=MINIMUM WAGE IN ALBANIA INCREASES |idioma=inglés }}</ref>

El 7 de junio de 2022 el Parlamento Europeo y el Consejo Europeo (y los gobiernos de los distintos países) alcanzan un acuerdo sobre la directiva relativa a los salarios mínimos adecuados. El acuerdo no fija una cifra -hay muchas diferencias entre los países de la UE- pero si criterios para fijar salarios mínimos por ley reforzando la [[negociación colectiva]]. Se pretender fijar unos requerimientos mínimos para garantizar un ingreso mínimo que dé a los trabajadores y sus familias un nivel de vida digno.<ref>[https://www.eldiario.es/economia/acuerdo-fijar-salario-minimo-adecuado-ue-reforzar-negociacion-colectiva_1_9059292.html Acuerdo para fijar un “salario mínimo adecuado” en la UE y reforzar la negociación colectiva], eldiario.es, 7 de junio de 2022</ref><ref>[https://www.epe.es/es/economia/20220607/europa-acuerdo-fijar-salario-minimo-13796362 Acuerdo político para fijar un "salario mínimo adecuado" en la Unión Europea], epe.es, Silvia Martínez, 7 de junio de 2022</ref>

=== Alemania ===
En 2013, [[Alemania]] fijó un salario mínimo de 8,5 euros la hora que se implantaría a partir del año 2015.<ref>{{Cita noticia|título=Alemania acuerda un salario mínimo que es un 60 % superior al español|url=http://www.publico.es/485399/alemania-acuerda-un-salario-minimo-que-es-un-60-superior-al-espanol|fechaacceso=27 de julio de 2020|idioma=es-ES}}</ref> En 2017, era de 8,84 euros a la hora,<ref>{{Cita web |url=http://www.globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |título=Germany Raises Minimum Wage in 2017 |idioma=inglés |fechaacceso=26 de diciembre de 2017 |fechaarchivo=29 de julio de 2020 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20200729100855/https://globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |deadurl=yes }}</ref> lo que suponía 1498 euros al mes para una jornada de 39,1 horas semanales.<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat">{{Cita web |url=http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Minimum_wage_statistics |título=Minimum wage statistics |idioma=inglés}}</ref>

En 2026, era de 13,9 euros a la hora<ref>{{Cita web|url=https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Mindestloehne/_inhalt.html|título=Mindestlohn|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Statistisches Bundesamt|idioma=de}}</ref>

=== España ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en España|Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples}}En [[España]], el «salario mínimo interprofesional» (SMI) es el sueldo mínimo legal que un [[trabajador]] puede cobrar independientemente de la dedicación profesional de la persona. Se expresa en unidades monetarias por día, mes o año de trabajo. Tal y como establece la ley del [[Estatuto de los Trabajadores (España)|Estatuto de los Trabajadores]] (artículo 27), el SMI es fijado anualmente por el [[Gobierno de España]], tras consultar a los agentes sociales, mediante Real Decreto. Al ser un Real Decreto y por tanto no tener rango de ley, no se somete a votación en el [[Congreso de los Diputados]].

El salario mínimo se introdujo en España en 1963 a propuesta de [[Jesús Romeo Gorría]], [[Ministro de Trabajo de Espana|Ministro de Trabajo]] del [[Anexo:Noveno Gobierno de España durante la dictadura franquista (1962-1965)|IX Gobierno de la dictadura franquista]], mediante el [[Decreto]] [https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1963-1598 55/1963]. El propósito era garantizar remuneraciones justas para todos los trabajadores, adaptando los salarios a las condiciones laborales y económicas y abogando por la equidad salarial.

Para el establecimiento del salario mínimo de cada año se consideran de manera conjunta el [[índice de precios al consumo]] (IPC), la [[productividad]] media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la situación económica analizada de forma general. Podrá ser modificado semestralmente si hay variaciones sobre el presupuesto del IPC.

Según la categoría profesional y los convenios laborales sectoriales o empresariales adoptados podrá ser aumentada dicha cantidad o también podrá ser reducida si el trabajador se encuentra en ciertas situaciones de formación. Las relaciones laborales y precisiones se encuentran expresadas en el [[Estatuto de los trabajadores (España)|Estatuto de los trabajadores]].

En diciembre de 2011, el Gobierno de [[Mariano Rajoy]] congeló el salario mínimo interprofesional por primera vez desde su implantación.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.32468/be.484|título=Salario mínimo, salario medio y empleo asalariado privado en Colombia|apellidos=López-Castaño|nombre=Hugo Alberto|apellidos2=Lasso-Valderrama|nombre2=Francisco Javier|fecha=2008-02|editorial=Banco de la República|fechaacceso=27 de julio de 2020}}</ref> En diciembre de 2013, se volvió a tomar la decisión de congelar el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://www.publico.es/actualidad/gobierno-vuelve-congelar-salario-minimo.html|título=El Gobierno vuelve a congelar el salario mínimo|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.publico.es}}</ref>

La mayor subida en años recientes fue en 2019, con una subida del 22 %, quedando fijado el SMI en 30 euros/día y 900 €/mes en 14 pagas anuales (1050 €/mes en 12 pagas).

Para 2025, el Gobierno de España aprobó un SMI de 39,47 euros/día o 1.184 euros/mes en 14 pagas anuales, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 16.576 euros. Esta cantidad se refiere al salario bruto, correspondiente a un trabajo a jornada completa (40 horas semanales). Si se realizase una jornada inferior, se percibirá a prorrata.<ref>{{Cita web|url=https://www.boe.es/eli/es/rd/2025/02/11/87|título=Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025.|fechaacceso=2025-12-05|sitioweb=boe.es}}</ref>

=== Andorra ===
En [[Andorra]] el salario mínimo en 2026 era de 8,80euros por hora, salario 1.525.33euros<ref>{{Cita web|url=https://www.bopa.ad/Documents/Detall?doc=GD_2026_01_14_12_20_08|título=BOPA|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=www.bopa.ad}}</ref>

=== Francia ===

En [[Francia]] el salario mínimo en 2017 era de 9,76 euros por hora, lo que en una jornada semanal de 35 horas hacía un total de 1480,27 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/>

=== suizo ===
en 2026, 20.50 CHF(22.38 euros) ~ 24.59 CHF(26.85euros) por hora<ref>{{Cita web|url=https://www.mission-geneve.dfae.admin.ch/fr/manuel-salaire-minimum-dans-le-canton-de-geneve|título=Salaire minimum dans le canton de Genève}}</ref>

=== Grecia ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Grecia}}
En [[Grecia]] el salario mínimo en 2017 era de 683,76 euros al mes. (586,08 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/> Cabe mencionar que el salario tuvo una rebaja de 876,62 a 683,76 euros al mes en febrero de 2012, debido a la [[crisis de la deuda soberana en Grecia]].<ref>{{cita web |url=https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |título=How the minimum wage has evolved |idioma=inglés |cita =The new rules meant it was possible for the government to unilaterally reduce wages. It announced a 22 % cut for the standard minimum monthly wage, and a 32 % cut for those under the age of 25. The cuts were to be effective from 14 February 2012 and remain in place until the completion of the budgetary adjustment programme. |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20171229001044/https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |fechaarchivo=29 de diciembre de 2017|apellido= Kousta|nombre= Elena|fecha=28 de julio de 2013}}</ref> Desde entonces, no ha experimentado ninguna variación.

=== Portugal ===
En [[Portugal]] el salario mínimo en 2017 era de 649,83 euros al mes. (557 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/>

=== Reino Unido ===
En [[Reino Unido]] el salario mínimo desde el 1 de abril de 2017 es de 7,50 libras la hora para mayores de 25 años, lo que en una jornada semanal de 38,1 horas hace un total de 1238,25 libras al mes.<ref name="eurostat"/><ref>{{Cita web |url=https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates |título=National Minimum Wage and National Living Wage rates |idioma=inglés}}</ref>

=== Estonia ===
1 de enero de 2026 5,31 euros por hora, salario 946 euros<ref>{{Cita web|url=https://www.tooelu.ee/et/175/tootasu|título=Töötasu {{!}} Tööelu portaal|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2021-06-11|sitioweb=www.tooelu.ee|idioma=et}}</ref>

=== esloveno ===
1 de enero de 2025 salario €1277.72<ref name=":2">{{Cita web|url=https://www.gov.si/teme/minimalna-placa/|título=Minimalna plača {{!}} GOV.SI|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Portal GOV.SI|idioma=sl}}</ref>

1 de enero de 2026 salario €1481.88<ref name=":2" />

=== Croacia ===
1 de enero de 2026 salario €1050<ref>{{Cita web|url=http://vlada.gov.hr/minimalna-bruto-placa-za-iducu-godinu-1-050-eura-uz-kompenzacijske-mjere-za-poslodavce/45248|título=Minimalna bruto plaća za iduću godinu 1.050 eura, uz kompenzacijske mjere za poslodavce|fechaacceso=2026-05-06|apellido=d.o.o|nombre=Globaldizajn|sitioweb=vlada.gov.hr|idioma=hr}}</ref>

=== Polonia ===
1 de enero de 2026 salario PLN 4806(1132.00 euros)<ref>{{Cita web|url=https://www.gov.pl/web/family/minimum-wage|título=Minimum wage - Ministry of Family, Labour and Social Policy - Gov.pl website|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Ministry of Family, Labour and Social Policy|idioma=en-GB}}</ref>

=== Rusia ===
De 27,093 a 39,730 rublos(305.84 euros a 448.49 euros ) - En 2026<ref>{{Cita web|url=https://www.belovo42.ru/Economy/neformalnaya-zanyatost/poleznaya-informaciya/mrot/2026/01/12/33996-mrot-s-01012026.html#:~:text=2027%20are%20required%20to%20pay,rubles%20(calculation:%2027,093*1.3%20district%20coefficient).|título=МРОТ с 01.01.2026 // Администрация Беловского городского округа|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.belovo42.ru}}</ref>

== Oceanía ==
=== Australia ===
En [[Australia]] el salario mínimo es ajustado por el departamento gubernamental "fair work Australia" o Trabajo Justo Australia. El 1 de julio de 2016 se ajustó a AUD$17,70 por hora, por una jornada semanal de 38 horas. Resulta a AUD$672,70 por semana. Equivalente a 2200 dólares estadounidenses por mes (2057 euros por mes). Es costumbre pagar a los trabajadores en la empresa privada cada jueves y a los empleados del estado cada quincena. Además cada trabajador recibe un mínimo de 6 días pagados por año en caso de enfermedad y cuatro semanas pagadas para vacaciones, con un 17,5 % bono. Es costumbre trabajar 40 horas por semana en vez de las 38 horas mínimas y ahorrar las dos horas trabajadas extra cada semana, así se toman un día lunes pagado por mes. Estas son las condiciones mínimas. Muchos trabajadores reciben mejor remuneración y mejores condiciones. Por ejemplo un sistema popular es trabajar 4 días durante 12 horas diarias y tomarse los siguientes 4 días libres. Los mineros que trabajan en lugares remotos, por ejemplo, trabajan tres semanas y se toman una semana libre. Las empresas mineras los llevan en avión a su ciudad, pagando los pasajes.<ref>{{Cita web |título=National minimum wage |url=http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |obra=Fair Work |fecha=actualizado 1 de julio de 2012 |idioma=inglés |fechaacceso=29 de julio de 2011 |fechaarchivo=29 de mayo de 2014 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20140529133900/http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |deadurl=yes }}</ref>

== Países sin salario mínimo ==
Algunos países no establecen un salario mínimo por ley, entre ellos [[Dinamarca]], [[Italia]], [[Austria]], [[Finlandia]], [[Suecia]],<ref>{{Cita web|url=https://www.minimum-wage.org/international/sweden|título=Sweden Minimum Wage - World Minimum Wage Rates 2017|fechaacceso=11 de abril de 2017|sitioweb=http://www.minimum-wage.org|idioma=en}}</ref> [[Islandia]], [[Noruega]]<ref>
{{cita web|url=http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|título=Norway Average Salaries & Expenditures|fechaacceso=9 de diciembre de 2017|fecha=3 de mayo de 2007|sitioweb=International Average Salary Income Database|idioma=inglés|cita=Based on gross employment average income and non-consumption expenditure per worker.|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20070503214753/http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|fechaarchivo=3 de mayo de 2007}}
</ref> y [[Suiza]]; y son los trabajadores y sindicatos<ref>{{Cita noticia|título=Living Wages, Rarity for U.S. Fast-Food Workers, Served Up in Denmark|url=https://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html|periódico=The New York Times|fecha=27 de octubre de 2014|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=0362-4331|idioma=en-US|nombre=Liz|apellidos=Alderman}}</ref> quienes negocian con los empleadores.<ref>{{Cita web |url=http://www.investopedia.com/articles/investing/080515/5-developed-countries-without-minimum-wages.asp |título=5 Developed Countries without Minimum Wages |nombre=Claire |apellido=Boyte-White |fecha=5 de agosto de 2015}}</ref> En estos países los salarios son mayores que el salario vital, y los salarios no están regulados por los Estados, en lugar de estos son los trabajadores y empleadores quienes deciden cual es el pago justo para cada sector.

En Suecia, por ejemplo, los [[Sindicato|sindicatos]] tienen una conferencia anual con las asociaciones de empleadores. Estos contratos son obligatorias de seguir de por ley. Debido al [[modelo nórdico de bienestar]], el ingreso comienza en 17 192 coronas suecas, equivalentes a unos 2000 euros mensuales.<ref>{{Cita web|url=https://datosmacro.expansion.com/mercado-laboral/salario-medio/suecia|título=Suecia - Salario Medio 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=datosmacro.com|idioma=es}}</ref>

== Conceptos salariales relacionados ==

=== Salario máximo ===
La cuantía del salario mínimo ha sido propuesta como referencia para establecer un [[salario máximo]].<ref>[http://blogs.publico.es/dominiopublico/1685/salario-minimo-salario-maximo/ «Salario mínimo, salario máximo»], artículo de Vicenç Navarro en el diario ''Público'' del 26 de noviembre de 2009.</ref><ref>[http://www.dalealplay.com/informaciondecontenido.php?con=396417 «UGT propone un sueldo máximo de 5000 euros mensuales], artículo en el sitio web Dale al Play.</ref><ref>[http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3787138 «Por un salario máximo sectorial, interprofesional y más»], en ''Cultura para la Esperanza: Instrumento de Análisis de la Realidad'', n.º 85, págs. 24-27, 2011.</ref>

=== Salario vital ===
El [[Salario decente|salario vital]] es el ingreso mínimo necesario para que un trabajador pueda cubrir las necesidades básicas de sí mismo y de su familia,<ref name="NYT-20141027-LA">{{Cita noticia |apellido=Alderman |nombre=Liz |apellido2=Greenhouse |nombre2=Steven |título=Fast Food in Denmark Serves Something Atypical: Living Wages |url=http://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html |fecha=27 de octubre de 2014 |obra=[[New York Times]] |fechaacceso=27 de octubre de 2014 }}</ref> las cuales incluyen; [[vivienda]], [[alimentación]], [[servicios públicos]], [[vestimenta]], [[transporte]], [[cuidado infantil]], seguro médico, recreación, capacidad para poder mejorar su [[educación]], ahorros para su [[Jubilación|retiro]], costos legales, capacidad para cuidar de un pariente [[enfermo]] o un [[Anciano|familiar mayor]], entre otros.

En algunos casos los salarios mínimos pueden ser inferiores al costo de vida (salario vital, concepto designado en español también de otras maneras). En dichos escenarios el trabajador, en lugar de ganar dinero al trabajar, pierde dinero cada mes que trabaja para una empresa y cae en una [[trampa de pobreza]],<ref>Costas Azariadis and John Stachurski, "Poverty Traps," ''Handbook of Economic Growth'', 2005, 326.</ref> mientras los gobiernos se vuelven sirvientes de las empresas y los bancos cuando fuerzan a los trabajadores que cobran el salario mínimo a trabajar bajo la [[línea de pobreza]] y a solicitar créditos a los bancos para poder subsistir, convirtiéndolos inicialmente en [[trabajadores pobres]]<ref name="census bureau 2009">{{Cita web |apellido=DeNavas-Walt |nombre=Carla |título=Income, Poverty, and Health Insurance Coverage in the United States: 2009 |url=http://www.census.gov/prod/2010pubs/p60-238.pdf |editorial=US Census Bureau |fechaacceso=14 de diciembre de 2011 |autor2=Bernadette D. Proctor |autor3=Jessica C. Smith }}</ref> debido a que subsisten bajo de la línea de la pobreza y con un déficit de [[Renta familiar disponible per cápita|ingreso]] y al final pierden sus casas mediante [[ejecuciones hipotecarias]] convirtiéndose en [[Persona sin hogar|personas sin hogar]]. Para evitar dichos escenarios e injusticias sociales, los salarios mínimos, si los hay, deben estar sobre el nivel del salario vital.

== Véase también ==
{{Lista de columnas | 2 |* [[Beneficios laborales]]
* [[Canasta básica de alimentos]]
* [[Control de precios]]
* [[Derecho a la vivienda]]
* [[Derecho laboral]]
* [[Desempleo]]
* [[Economía laboral]]
* [[Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples]]
* [[IPC]]
* [[Población económicamente activa]]
* [[Productividad]]
* [[Renta básica universal]]
* [[Salario máximo]]

}}

== Notas ==
{{listaref|2}}

== Referencias ==

* {{Cita publicación|apellido1=Abbate|nombre1=Nicolás|apellido2=Jiménez|nombre2=Bruno|url=https://doi.org/10.1016/j.jdeveco.2025.103558|título=Do minimum wage hikes lead to employment destruction? Evidence from a regression discontinuity design in Argentina|publicación=Journal of Development Economics|volumen=178|página=103558|año=2026|idioma=inglés}}

* {{Cita publicación
|apellido=Becker |nombre=Gary S. |título=It's Simple: Hike The Minimum Wage, And You Put People Out Of Work
|fecha=1995
|url=http://www.businessweek.com/stories/1995-03-05/its-simple-hike-the-minimum-wage-and-you-put-people-out-of-work
|revista=Businessweek
|idioma=inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido = Gregory
| nombre = Terry
| apellido2 = Zierahn
| nombre2 = Ulrich
| año = 2022
| título = When the minimum wage really bites hard: The negative spillover effect on high-skilled workers
| revista = Journal of Public Economics
| volumen = 206
| páginas = 104582
| url = https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2021.104582
| doi =
| idioma = inglés
}}
* {{Cita publicación|apellido1=Jiménez Martínez|nombre1=Mónica|apellido2=Jiménez Martínez|nombre2=Maribel|título=Are the effects of minimum wage on the labour market the same across countries? A meta-analysis spanning a century|publicación=Economic Systems|volumen=45|número=1|página=100849|año=2021|idioma=inglés|url=https://doi.org/10.1016/j.ecosys.2020.100849}}
* {{Cita web
|url=http://krugman.blogs.nytimes.com/2009/12/16/would-cutting-the-minimum-wage-raise-employment/
|título=Would cutting the minimum wage raise employment?
|fechaacceso=28 de enero de 2013 |apellido=Krugman |nombre=Paul |fecha=16 de diciembre de 2009
|idioma=inglés
}}
* {{Cita enciclopedia
|apellidos=Gorman |nombre=Linda
|año=2007
|título=Minimum Wages
|apellidos-editor=Henderson|nombre-editor=David R.
|idioma=inglés
|url=http://www.econlib.org/library/Enc/MinimumWages.html|enciclopedia=The Concise Encyclopedia of Economics
|editorial=Liberty Fund
|ubicación=Indianapolis
|páginas=346-350
|isbn=978-0-86597-665-8
}}
* {{cita publicación
| apellido1 = Sánchez-Vellvé
| nombre1 = Francisco J.
| apellido2 = León Navarro
| nombre2 = Manuel
| título = EU minimum wages: To what extent does ideology matter?
| publicación = Estudios de Economía
| año = 2021
| volumen = 48
| número = 1
| páginas = 35-57
| idioma = inglés
| url =https://estudiosdeeconomia.uchile.cl/index.php/EDE/article/view/63748
| doi =
}}
* {{Cita publicación
|apellido=Stigler |nombre=George J. |título=The Economics of Minimum Wage Legislation
|fecha=1946
|url=http://www.jstor.org/stable/1801842
|revista=The American Economic Review
|volumen=36 |número=3
|páginas=358-365
|idioma=inglés
}}
[[Categoría:Salario mínimo| ]]
[[Categoría:Derechos humanos]]
[[Categoría:Economía laboral]]
[[Categoría:Leyes laborales]]

Salario mínimo

2026-07-08T12:27:37Z

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[[Archivo:World Minimum Wage by Territory (Feb 2023).png|350x350px|miniatura|Salario mínimo por horas en 02/2023 (USD)]]
La '''remuneración mínima''', '''salario mínimo''' o '''sueldo mínimo''' es la cuantía mínima de remuneración que un [[empleador]] está obligado por ley a pagar a sus [[trabajador|asalariados]] por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual. En más del 90 % de los Estados miembros de la [[Organización Internacional del Trabajo]] (OIT) existe un salario mínimo.<ref name=oit1>{{cita web|título=Guía sobre políticas en materia de salario mínimo|url=https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/genericdocument/wcms_542003.pdf|obra=Organización Internacional del Trabajo|fechaacceso=7 de julio de 2023}}</ref>

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en [[Australia]] y [[Nueva Zelanda]] en el {{siglo|XIX||s}}.<ref name="Cost of Living">''The Cost of Living''. Filadelfia: American Academy of Political and Social Science, 1913.</ref> Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

Generalmente se expresa en [[unidades monetarias]] por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 [[euros]]/[[dólares]]/[[pesos]] a un trabajador por cada hora de trabajo.

El salario mínimo, en términos reales, es susceptible al [[Tasa de cambio|tipo de cambio]], debido a que durante [[Devaluación|devaluaciones monetarias]] los salarios pierden poder adquisitivo, y la [[inflación]]. Muchas veces, los aumentos en el salario mínimo buscan restablecer el mismo poder de compra existente antes de una devaluación o periodo inflacionario.

La normativa sobre salarios mínimos, con sus diferencias, está presente en la casi totalidad de los países del [[mundo]], y su objetivo, explícito o no, es la reducción de la [[desigualdad]] de salarios.

En los últimos años, varios países han reformado sus políticas de salario mínimo ante el aumento del costo de vida y la presión social por garantizar un ingreso digno. Algunos gobiernos han optado por vincular el salario mínimo al concepto de "salario vital", entendido como aquel que permite cubrir las necesidades básicas de una persona o familia, incluyendo alimentación, vivienda, educación y salud. Países como Alemania,<ref>{{Cita web|url=https://apnews.com/article/germany-economy-minimum-wage-increase-44e262123fef7f17c95ecf9905a4cef6|título=German minimum wage set to rise by about 14% over the next 18 months|fechaacceso=2025-08-04|fecha=2025-06-27|sitioweb=AP News|idioma=en}}</ref> Corea del Sur, Chile<ref>{{Cita web|url=https://knowledge.dlapiper.com/dlapiperknowledge/globalemploymentlatestdevelopments/2025/an-increase-to-chiles-minimum-wage?utm_source=chatgpt.com|título=An increase to Chile’s minimum wage - DLA Piper GENIE|fechaacceso=2025-08-04|sitioweb=knowledge.dlapiper.com}}</ref> y Nueva Zelanda han implementado incrementos significativos, mientras que en Estados Unidos ha habido una tendencia a subir el salario mínimo a nivel estatal y municipal ante la falta de consenso federal. Además, organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) han promovido marcos para evaluar el impacto del salario mínimo en la reducción de la pobreza y la desigualdad, resaltando la importancia de ajustar estos montos de manera periódica y conforme a criterios económicos y sociales.

== Relevancia ==
El porcentaje de trabajadores que recibe el salario mínimo en relación con el total de trabajadores es un buen indicador de la restricción o relevancia del mismo.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT press.|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref> En este sentido, se observan diferencias internacionales en cuanto a la relevancia del salario mínimo en cada país.

=== Índice de Kaitz ===

== Diversidad internacional ==
Existe una importante diversidad en cuanto al alcance, incidencia y niveles de salario mínimo entre países, aunque la población objeto de cobertura suele ser la misma. Suele tratarse de trabajadores con bajos niveles de calificación, mayormente jóvenes y mujeres, personas que trabajan a [[tiempo parcial]], [[Obrero de línea|obreros]] o empleados de los sectores comercio, restaurantes y hoteles.

La fijación del salario mínimo puede ser por ley o por acuerdos de [[negociación colectiva]], dependiendo de la normativa vigente en cada país. Otra fuente de heterogeneidad importante en la normativa sobre salario mínimo de cada país es la cobertura: el salario mínimo puede fijarse para todo el país ([[Francia]], [[Reino Unido]], entre otros) o puede diferir entre regiones ([[Estados Unidos]], [[Canadá]], y otros), así como puede diferir según la rama de actividad considerada (tal es el caso de, por ejemplo, [[Italia]] y [[Alemania]]). También existe una gran diversidad entre países en cuanto al ajuste del salario mínimo: en algunos países el salario mínimo se ajusta por [[inflación]] ([[Bélgica]], [[Francia]], etc), pero también puede ajustarse de acuerdo a la evolución de los salarios promedio ([[España]], [[Japón]], etc) o administrativamente por parte del gobierno.

Sánchez-Vellvé y León Navarro (2021) analizan la influencia de la orientación política e ideológica de los partidos gobernantes en la fijación del salario mínimo legal dentro de los Estados miembros de la Unión Europea que emplean este mecanismo regulatorio entre los años 1990 y 2015.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=41}} El estudio utiliza el [[Salario mínimo#Índice de Kaitz|índice de Kaitz]] como indicador del salario mínimo relativo, vinculando el nivel absoluto de este sueldo con la distribución salarial media de cada país para evitar distorsiones por diferencias en el poder adquisitivo o la productividad.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=44}} Los resultados empíricos muestran que los gobiernos de centro-derecha tienden a establecer salarios mínimos relativos más bajos, mientras que las administraciones con una ideología social (como la socialdemocracia o el socialismo) se asocian con niveles más altos.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=39, 48}} En el plano de las variables económicas de control, se encuentra que los aumentos en la productividad incrementan el salario mínimo relativo, mientras que la tasa de afiliación sindical ejerce un efecto negativo debido a que una mayor fuerza de los sindicatos eleva los salarios medios de la economía en mayor proporción de lo que influye en los mínimos legales.{{Harvnp|Sánchez-Vellvé|León Navarro|2021|p=46-47}}

== Historia ==
La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de [[Victoria (Australia)|Victoria]], en la ''Employers and Employes Act'' de 1890, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado.<ref name="Starr">{{cite book|last=Starr|first=Gerald|title=Minimum wage fixing : an international review of practices and problems|year=1993|publisher=International Labour Office|location=Geneva|isbn=9789221025115|page=1|url=https://books.google.com/books?id=gzurqlZpyfcC&q=the+history+of+%22minimum+wage%22+law&pg=PA1|edition=2nd impression (with corrections)}}</ref> Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo, con diferentes resultados.<ref name="Neumark">{{cite book|last=Neumark|first=David|author2=William L. Wascher|title=Minimum Wages|publisher=The MIT Press|year=2008|location=Cambridge, Massachusetts|url=https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|isbn=978-0-262-14102-4|url-status=|archive-url=https://web.archive.org/web/20160428001158/https://mitpress.mit.edu/books/minimum-wages|archive-date=2016-04-28}}</ref>

== Efectos económicos ==
Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son objeto de debate. Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas. Los efectos económicos del salario mínimo dependerán de las características del [[Mercado de trabajo|mercado labora]]<nowiki/>l en el que este se aplica.

En resumen, el salario mínimo tiene posibles consecuencias tanto positivas como negativas sobre la economía:

'''Consecuencias positivas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como [[explotación laboral]], es decir injusto y de explotación.
* Reducción de la dependencia de los trabajadores que perciben salarios más bajos de las ayudas estatales, hecho que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
* Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.
'''Consecuencias negativas que se le suelen atribuir al salario mínimo:'''
* Aumento del [[desempleo]] para los que perciben salarios bajos,<ref>{{Cita web | url = http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | título = Los países con salario mínimo sufren el doble de paro | fechaacceso = 6 de diciembre de 2018 | fecha = 18 de abril de 2015 | sitioweb = Libre mercado | cita = A raíz de estas cifras, vemos que la tasa de paro es dos veces mayor en los países con salario mínimo que los que carecen del mismo. En cuanto al desempleo juvenil, también se observa que el primer grupo de países se mueve en niveles dos veces más altos. | formato = html | urlarchivo = https://web.archive.org/web/20150418214237/http://www.libremercado.com/2015-04-18/los-paises-con-salario-minimo-sufren-el-doble-de-paro-1276545833 | fechaarchivo = 18 de abril de 2015 }}</ref> ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. Sin embargo algunos autores refutan esta afirmación.<ref>{{Cita noticia|apellidos=País |nombre=Ediciones El |título=¿Destruye empleo el salario mínimo? |url=http://economia.elpais.com/economia/2013/12/27/actualidad/1388170984_005743.html |fecha=29 de diciembre de 2013 |fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=EL PAÍS}}</ref>
* Aumento del [[subempleo]] o de la [[economía informal]], especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo y la capacidad de control sobre el mercado de trabajo por parte del estado es baja.
* Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del costo de estos bienes corresponde a mano de obra.

=== Efectos en el nivel de empleo ===
Los modelos del mercado de trabajo que asumen la existencia de [[competencia perfecta]] destacan particularmente los aspectos negativos del salario mínimo sobre el nivel de empleo. Según estos modelos, de tradición [[Economía neoclásica|neoclásica]], un salario mínimo por encima del salario de equilibrio competitivo reduce la demanda de trabajadores por parte de las empresas que se ven obligadas a pagar mayores salarios.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1">{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=MIT Press|isbn=|editor=|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

Otros desarrollos teóricos, como el modelo de [[monopsonio]] (con empresas con poder de mercado o con problemas de movilidad de los trabajadores) o los modelos de búsqueda y emparejamiento, muestran que la fijación de salarios mínimos en ocasiones podrían llevar a aumentos en la cantidad de trabajadores contratados.

Autores como el economista Edward Manning sostienen que el modelo de monopsonio se ajusta mejor a la realidad del mercado de trabajo que el de competencia perfecta donde la oferta de trabajo es perfectamente elástica. Al ejercer las firmas poder de mercado en el mercado de trabajo o al bien enfrentar una curva de oferta que no es infinitamente elástica, se puede modelizar utilizando un monopsonio. Esto implica que las empresas no toman los salarios como dados, sino que tienen poder de fijación sobre los salarios eligiendo una combinación de trabajo y salario que les permita maximizar sus ganancias.

Este resultado lo obtiene del problema de maximización de beneficios. La empresa presenta una función de producción f(L) que utiliza el insumo trabajo, esta producción se vende a un precio p, por lo que sus ingresos son iguales a la producción por el precio. Estos ingresos sustraídos los costos, en el caso simple de un solo input, es igual a los ingresos menos la masa salarial (salarios por cantidad de factor).

Π = p f(L) – w(L) L

La condición de primer orden que surge de derivar esta función es:

p f’(L) = w(L) + w’(L) L

Que representa el costo marginal de contratar. Esta curva se ubica por encima en el par de ejes (x,y) de la curva de salarios y con mayor pendiente. La cantidad de trabajo se determina en la intersección de las curvas de demanda de trabajo (Ld) y del costo marginal de contratar (CmgL), sin embargo, el salario se fija en el nivel que corresponde a esa cantidad de trabajo obtenida en la curva de salarios ordinaria. Por lo tanto, tenemos niveles de empleo y de salarios menores que en competencia perfecta. De esto surge, que la fijación de un salario mínimo puede aumentar los niveles de empleo y de salario en la medida en que se aproxime al nivel de competencia perfecta. En caso de superarlo se genera desempleo. Un consecuencia natural de este modelo es, entonces, que el gobierno podría fijar un nivel de salario mínimo óptimo capaz de maximizar los niveles de empleo y salarios conjuntamente (bajo este marco general, sería el salario de competencia perfecta).

Al incorporar fricciones en los modelos de análisis del mercado laboral, como rentas de la ocupación del puesto de trabajo, se observa que los efectos del salario mínimo en el empleo en realidad dependen del nivel de partida del salario mínimo. Cuando este se fija inicialmente en montos relativamente bajos, los aumentos posteriores no necesariamente serán desfavorables para el empleo y la producción; por el contrario, si en la situación inicial el salario mínimo se establece en montos relativamente elevados, es probable que los aumentos subsiguientes ejerzan un impacto negativo en los niveles de contratación. El respaldo empírico a estos modelos es significativo, particularmente debido al realismo de sus puntos de partida. La existencia de fricciones en el mercado de trabajo es frecuente en la economía debido a, entre otros factores, la existencia de costos de transporte, costos de búsqueda de trabajo, formación en el puesto de trabajo, [[capital humano]] específico a la empresa o poder de mercado en el bien producido por las empresas, no existencia de [[sindicato]]s fuertes, barreras a la entrada al mercado, etc.<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

'''Evidencia empírica'''

La evidencia empírica muestra que en los países desarrollados (integrantes de la [[Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos|OCDE]]) existe una correlación positiva entre salario mínimo y empleo, lo que parece avalar a las conclusiones de los modelos de [[monopsonio]] y de búsqueda y emparejamiento. Sin embargo, esta relación entre mayores salarios mínimos y menor [[desempleo]] puede no ser causal; es probable que exista simultaneidad en la determinación de ambas variables, por lo que hay problemas de causalidad que aún deben resolverse. Una investigación llevada a cabo por Benmelech et al (2018) buscó verificar el cumplimiento empírico del modelo de monopsonio. El estudio concluye que existe una relación negativa entre los salarios pagados a los trabajadores y el poder de mercado de las empresas empleadoras, relación negativa que se intensifica en aquellas situaciones en que existe poca [[sindicalización]]; también encuentran evidencia de que a mayor concentración de mercado por parte de las empresas, menor será el vínculo entre aumentos del salario y crecimiento de la productividad.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.3386/w24307|título=Strong Employers and Weak Employees: How Does Employer Concentration Affect Wages?|apellidos=Benmelech|nombre=Efraim|apellidos2=Bergman|nombre2=Nittai|fecha=2018-02|editorial=National Bureau of Economic Research|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|apellidos3=Kim|nombre3=Hyunseob}}</ref>

Con un diseño cuasi-experimental, Card y Krueger (1994) encuentran que los restaurantes de [[comida rápida]], que suelen contratar trabajadores de baja calificación y con fuerza de trabajo homogénea, aumentan la cantidad de trabajadores contratados ante aumentos en el salario mínimo.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/001979399404700308|título=Comment on David Neumark and William Wascher, “Employment Effects of Minimum and Subminimum Wages: Panel Data on State Minimum Wage Laws”|apellidos=Card|nombre=David|apellidos2=Katz|nombre2=Lawrence F.|fecha=1994-04|publicación=ILR Review|volumen=47|número=3|páginas=487–497|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0019-7939|doi=10.1177/001979399404700308|apellidos3=Krueger|nombre3=Alan B.}}</ref> El estudio llevado a cabo por Abbate y Jiménez (2026) mediante un análisis de [[Diseño de regresión discontinua|regresión discontinua]] aplicado a la Argentina de comienzos del siglo XXI concluye que las subidas del salario mínimo no reducen el nivel de empleo, al menos en épocas de crecimiento económico.{{Harvnp|Abbate|Jiménez|2026}}

Gregory y Zierahn (2022) analizan los efectos a largo plazo de la introducción de un salario mínimo excepcionalmente elevado a finales de la década de 1990 en el sector de la techumbre en [[Alemania]], implementado durante un periodo de recesión económica prolongada.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Mediante un enfoque cuasi-experimental que compara este sector con industrias de control no reguladas (fontanería y acristalamiento), los autores estudian los impactos en el empleo y los salarios de diferentes grupos según su nivel de cualificación.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 6}} Los resultados muestran incrementos salariales reales significativos de hasta el 5-6% en los cuantiles más bajos de la distribución,{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} así como efectos de desbordamiento (''spillover'') positivos en el empleo y las remuneraciones de los trabajadores de cualificación media, debido a que el efecto sustitución superó al efecto escala adverso.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Por el contrario, el estudio revela un impacto negativo inesperado en los trabajadores de alta cualificación situados en la parte superior de la distribución, quienes sufrieron una reducción de hasta el 5% en sus salarios reales y una contracción en su nivel de empleo.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|p=2}} Este fenómeno se explica a través de un modelo de sustitución y escala: el incremento en los costes sectoriales debido al salario mínimo generó un efecto escala negativo que redujo la demanda global de la industria, afectando a los profesionales más cualificados porque sus tareas no son sustitutos cercanos de las labores de los trabajadores no cualificados y, por ende, no se beneficiaron de un efecto sustitución compensatorio.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 15}} Como consecuencia de la política, se observó una caída en los retornos económicos de las habilidades y una disminución a largo plazo en la oferta y entrada de nuevos trabajadores altamente cualificados en el sector.{{Harvnp|Gregory|Zierahn|2022|pp=2, 5}}

=== Efectos en la calidad del empleo ===
El salario mínimo afecta también a la calidad del empleo, dado su impacto en el tipo de puestos de trabajo ofrecidos. Desde este punto de vista, la fijación de un salario mínimo puede mejorar la asignación de recursos de la economía, estimulando la creación de empleos con mayores niveles de [[Productividad marginal|productividad]].

El efecto del salario mínimo sobre la estructura de empleos de la economía ha sido estudiado por Acemoglu (2001),<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1086/209978|título=Good Jobs versus Bad Jobs|apellidos=Acemoglu|nombre=Daron|fecha=2001-01|publicación=Journal of Labor Economics|volumen=19|número=1|páginas=1–21|fechaacceso=8 de diciembre de 2018|issn=0734-306X|doi=10.1086/209978}}</ref> quien desarrolló un modelo en el que existen dos tipos de puestos de trabajo: “trabajos buenos” y “trabajos malos”. Acemoglu plantea que los trabajos buenos tienen mayor productividad, por lo que crear puestos “buenos” es más caro para las empresas que crear puestos de trabajo “malos”. Teniendo en cuenta esto, es esperable que los salarios negociados entre empresarios y trabajadores sean más altos en el caso de los trabajos buenos. En esta situación, sería de esperar que el equilibrio de mercado competitivo conduzca sistemáticamente a la creación de muy pocos empleos buenos, por lo que introducir un salario mínimo levemente más elevado que el límite inferior de la distribución de salarios hace posible mejorar el bienestar social gracias a un aumento en el número de buenos empleos. Este mismo resultado es obtenido también por Cahuc y Michel (1996), quienes plantearon un [[modelo de crecimiento]] endógeno en el que la introducción del salario mínimo logra mejorar el [[bienestar social]] al generar un fuerte incentivo a la acumulación capital humano (considerada muy positiva para el [[crecimiento económico]]).<ref name="Sin_nombre-pHnM-1" />

=== Efectos en la desigualdad ===
Por otro lado, si se mira el impacto del salario mínimo en la [[desigualdad de ingreso]]s, podría decirse que un aumento del salario mínimo tendrá efectos ambiguos sobre esta variable. Si bien es esperable que el salario mínimo permita que muchas personas reciban un salario más alto, y que esto favorezca la reducción de la desigualdad entre los trabajadores, también es posible que la destrucción de empleos (posible consecuencia de la introducción de un salario mínimo) haga posible la reducción de los ingresos de aquellos trabajadores que pierdan su puesto de trabajo, aumentando la desigualdad. Respecto a esto, una [[investigación]] hecha para [[Uruguay]] por Amarante, Vigorito y Salas (2009) muestra que el salario mínimo ha tenido un impacto más bien reducido en la distribución de los salarios, generando una leve mejora.<ref>{{Cita publicación|url=|título=El incremento del salario mínimo en Uruguay y sus impactos sobre el mercado de trabajo|apellidos=Amarante, Vigorito y Salas|nombre=|fecha=2009|publicación=rabajo presentado en la Network of Inequality and Poverty (NIP)|fechaacceso=|doi=|pmid=}}</ref> Dos años más tarde, para el mismo país, un estudio hecho con otra estrategia empírica reveló que el salario mínimo no tuvo efectos en la distribución de los salarios. A pesar de esto, es de destacar que el salario mínimo sí suele tener efectos positivos en la reducción de la [[brecha de género]] entre trabajadores; varios estudios recientes (Bargain et al, 2018; Broadway y Wilkins, 2017) encuentran evidencia de que la brecha de género se reduce al aumentar el salario mínimo, y que esta reducción será mayor en aquellos sectores de actividad en los que la presencia de trabajadoras es menor al promedio de la economía.

'''Evidencia empírica'''

Los aumentos en los salarios mínimos tienen efectos ambiguos sobre la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] (por sus efectos contrarios sobre los salarios y el nivel de empleo), e impactan de forma también heterogénea al empleo de trabajadores con distinto nivel de salario inicial. Usando [[datos longitudinales]] de trabajadores franceses y estadounidenses, Abowd, Kramar y Margolis (1999) estudian los cambios en la [[probabilidad]] de transición desde y hacia el desempleo ante aumentos del salario mínimo. Encuentran que en [[Francia]], los trabajadores cuyo salario es superado por el nuevo salario mínimo tienen mayor probabilidad de convertirse en desempleados que aquellos trabajadores cuyo salario está por encima del nuevo mínimo; en [[Estados Unidos]], encuentran que ante caídas del salario mínimo, aquellos trabajadores cuyo salario queda por encima del nuevo mínimo tienen una probabilidad más alta de provenir del desempleo (la baja del salario mínimo aumentó sus posibilidades de empleo). Por su parte, un estudio de DiNardo, Fortin y Lemieux (1996) encuentra evidencia de que la caída del [[poder adquisitivo]] del salario mínimo durante los 80' ha sido uno de los factores más influyentes en el aumento de la desigualdad que Estados Unidos vivió durante esa década.<ref>{{Cita libro|apellidos=Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A.|nombre=|enlaceautor=|título=Labor Economics|url=|fechaacceso=|año=2014|editorial=|isbn=|editor=MIT Press|ubicación=|página=|idioma=|capítulo=}}</ref>

== África ==
=== Marruecos ===
Entre 2008 y 2012, el salario mínimo interprofesional en [[Marruecos]] (SMIG) aumentó de 9,66 DH/hora a 12,24 DH/h (+26,7 %) o sea 2428 DH/200 h (= 219,92 [[euro]]s, o 276,4 dólares estadounidenses). El salario mínimo Marroquí es el segundo más alto del continente africano (después del salario mínimo sudafricano<ref>{{Cita web |url=http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |título=Le Maroc décide une augmentation de 15 % du SMIG dans différents secteurs |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20150702182349/http://www.afriquinfos.com/articles/2011/5/27/brevesdafrique-178836.asp |fechaarchivo=2 de julio de 2015 }}</ref>).

== América ==
=== América del Sur ===
==== Argentina ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Argentina}}
En [[Argentina]], de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el «salario mínimo vital y móvil» se define como ‘la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión’. El valor del SMVM se determina de manera tripartita (entre sindicalistas, empresarios y funcionarios del Gobierno) en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, el cual es fijado por el [[Poder Ejecutivo (Argentina)|Poder Ejecutivo]], y se aplica obligatoria y proporcionalmente también a menores de edad. El monto es de pago mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 48 horas semanales.

Para octubre de 2020 el salario mínimo vital y móvil es de $18.900 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 177.00 el salario mínimo es de 106,7 dólares mensuales. Para octubre de 2019 el salario mínimo es $16.875 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 65.00 el salario mínimo es de 259,6 dólares mensuales.
Para marzo de 2019 el salario mínimo es $12.400 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 44.30 el salario mínimo es de 279,90 dólares mensuales. En septiembre de 2018 el salario mínimo es de $10 700 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 41,23 el salario mínimo es de 267,5 dólares mensuales.<ref>{{Cita web |url=http://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |fechaarchivo=2022-06-08|urlarchivo=http://web.archive.org/web/20220608065321/https://www.telam.com.ar/notas/201605/148117-salario-minimo.html |título=El nuevo salario mínimo vital y móvil será de $8060 |fechaacceso=11 de abril de 2017 |sitioweb=http://www.telam.com.ar}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.infobae.com/economia/2018/08/08/el-salario-minimo-vital-y-movil-subira-un-25-hasta-junio-de-2019/|título=El salario mínimo vital y móvil subirá un 25 % hasta junio de 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|fecha=8 de agosto de 2018|sitioweb=infobae|idioma=es-ES}}</ref><ref>{{Cita web|url=https://www.elancasti.com.ar/politica-economia/2018/8/30/el-dolar-llego-40-pesos-el-banco-central-subio-las-tasas-al-60-381255.html|título=El dólar llegó a 40 pesos y el Banco Central subió las tasas al 60 % - El Ancasti - Diario de Catamarca|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.elancasti.com.ar|idioma=es}}</ref>

==== Brasil ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Brasil}}
[[Archivo:Evol-salario-minimo-brasil.png|miniatura|Evolución del valor del salario mínimo brasileño]]
El salario mínimo en [[Brasil]] (en [[idioma portugués|portugués]] ''«salário mínimo»'') se fija para periodos de un año desde enero y su periodicidad de pago es mensual.

A partir de enero de 2021 el salario mínimo es de 1100 [[R$|reales]]<ref>{{Cita publicación |url=https://www.efe.com/efe/america/economia/bolsonaro-anuncia-un-aumento-del-5-26-salario-minimo-en-brasil/20000011-4430648|título=Bolsonaro anuncia un aumento del 5,26 % del salario mínimo en Brasil|autor=efe.com |fechaacceso=30 de diciembre de 2020}}</ref>

==== Chile ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Chile}}
En [[Chile]], el sueldo mínimo (que se denomina «ingreso mínimo mensual») se ajusta cada año durante el mes de junio, comienza a regir desde el mes de ''julio'' y se fija de antemano un incremento cada 6 meses.  El monto del pago es de carácter mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 45 horas semanales, en caso de exceder esa cifra horaria, estas se cancelarán como horas extras con un 50 % de recargo sobre la hora promedio trabajada. Se calcula que este sueldo lo ganan el 20 % de la población chilena más vulnerable, la que muchas veces trabaja solo media jornada, es por esta razón que actualmente se discute denominarlo «ingreso mínimo ético», sus defensores luchan porque esta cifra sea sacada desde una fórmula que vuelva más relevante la alta cifra del producto interno bruto, equivalente a USD 20,113 PIB PPP<ref>{{Cita web |url=http://www.imf.org/external/pubs/ft/weo/2013/02/weodata/weorept.aspx?pr.x=81&pr.y=5&sy=2014&ey=2014&scsm=1&ssd=1&sort=country&ds=.&br=1&c=228&s=NGDPDPC,PPPPC&grp=0&a=#cs2 |título=Report for Selected Countries and Subjects |fechaacceso=11 de abril de 2017 |idioma=en-US |sitioweb=http://www.imf.org}}</ref> renta per cápita, que equivale a USD 1676 mensuales, por esto sus defensores exigen actualmente un ingreso mínimo ético de $376 000 CLP (USD 572,63), equivalente a la tercera parte del PIB PPP mensual.

La Ley número 21.283, fija el ingreso mínimo mensual de $326 500 CLP brutos y con una tasa de cambio en noviembre de 2020 de $734.21 pesos por dólar quedaría en ≈USD 440 dólares por 180 horas trabajadas al mes, con un máximo de 45 horas trabajadas a la semana.

La Ley número 21.456, desde el 1 de enero de 2023 fija el ingreso mínimo mensual de $410 000 CLP brutos. unos ≈USD480 dólares

'''Colombia'''{{VT|Anexo:Salario mínimo en Colombia}}
{| class="wikitable" style="float: right; margin-left: 25px; width: 200px; font-size: 95%;"
| {{Gráfico
|width = 200
|height = 100
|type = line
|min
|x = 2010,2011,2012,2013,2014,2015,2016,2017,2018,2019,2020,2021,2022
|y = 270.98,289.8,315.14,315,308,235,226,251,262,252,239,260,253.41
|xGrid = 1
|yGrid = 1
|xAxisAngle = 90
}}
|-
| Crecimiento del salario mínimo en [[Colombia]] entre 2010 y 2021. (En [[Dólar estadounidense|Dólares de Estados Unidos]])
|}

El salario mínimo en [[Colombia]] es el «salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)» el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. En 2021, el salario es de $908.000<ref>{{Cita publicación |url=https://www.portafolio.co/economia/salario-minimo-2021-gobierno-fijo-el-alza-para-el-salario-de-los-trabajadores-547857|título=Gobierno fijó aumento del salario mínimo para 2021|publicación=portafolio.com |fecha=29 de diciembre de 2020 }}</ref> pesos por una jornada laboral de 48 horas a la semana a una tasa de cambio en noviembre de 3458 equivale a 260 USD.

De acuerdo a la legislación laboral vigente, todos los empleados de entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste el servicio público de transporte, tienen derecho a un subsidio de $ 106400 pesos. Adicional a esto el trabajador recibe del empleador un salario adicional al año correspondiente a cesantías, que son consignadas en un fondo a elección del trabajador y un salario adicional al año llamado prima de servicios que se paga la mitad en junio y la otra en diciembre. También el trabajador recibe un beneficio de caja de compensación familiar, el cual le ayuda al empleado para adquirir vivienda, salud y para actividades recreativas.

===== Salario por año =====
{| class="wikitable sortable"
|+Salario mínimo en Colombia por año<ref>{{cita web|título=Cuadro resumen salario mínimo desde 1950|url=http://www.actualicese.com/herramientas/AspectosLaborales/Historico-salario-minimo-Minproteccion.pdf}}</ref>
! Año !! Tasa de cambio ($/[[Dolar de los Estados Unidos|US$]])* !! Salario diario ($) !! Salario mensual ($) !! Variación % anual ** !! Inflación anual !! Equivalencia en US$ al mes !! Auxilio de transporte ($)
|-
! 2010
| $1900,5|| $17 166,66|| $515 000 || 3.64 % || 3,17 % ||US$270.98 || $61 500
|-
! 2011
| $1848,17|| $17 853,33|| $535 600 || 4 % || 3,73 % ||US$289.8 || $63 600
|-
! 2012
| $1798,23|| $18 890|| $566 700 || 5.8 % ||2,44 %||US$315.14 || $67 800
|-
! 2013
| $1869|| $19 633,33|| $589 000 || 4.02 % || 1.94 % ||US$ 315 || $70 500
|-
! 2014
| $2000|| $20 534|| $616 000 || 4.5 % || 3.66 % ||US$ 308 || $72 000
|-
! 2015
| $2743 || $21 478 || $644 350 || 4.6 % || 6.77 % || US$ 235 || $74 000
|-
! 2016
| $3051 || $22 966 || $689 455 || 7 % || 5.75 % || US$ 226 || $77 700
|-
! 2017
||$2930 ||$24 590,56||$737 717 ||7 % ||4,09 %||US$ 251 ||$83 140
|-
! 2018
||$3001 ||$26 041||$781 242 ||5,9 % ||3,18 %
|US$ 262 || $88 211
|-
! 2019
| $3281|| $27 603|| $828 116|| 6 % || 3,8 % ||US$ 252 || $97 032
|-
! 2020
| $3258|| $29 260|| $877 803 || 6 % || 1,5 % ||US$ 227 || $102 854
|-
! 2021
| $3487|| $30 284|| $908 526 || 3,5 % || ||US$ 260 || $106 454
|-
! 2022
| $3971|| $33 333|| $1.000 000 || || ||US$ 253.41 ||
|- class="sortbottom"
| colspan="9" style="text-align: right; background: none; border-top: 2px solid black; border-right: 1px solid white; border-bottom: 1px solid white; border-left: 1px solid white;" |
* Tasa de cambio promedio del año<ref>{{Cita web|url=http://www.colombia.com/|título=Colombia.com - Información general de Colombia, noticias, radio, TV, fútbol, cine, turismo, gastronomía, entretenimiento, tecnología, vida sana, y mucho más|fechaacceso=8 de diciembre de 2017|sitioweb=www.colombia.com}}</ref> 
** Variación porcentual con respecto al dato del año imediatamente anterior. 
'''Fuente:''' Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional. 
'''Nota:''' desde el 1 de julio de 1984 se unificó el salario mínimo para todos los sectores de la economía. 
|}

==== Perú ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Perú}}
En el [[Perú]] el salario mínimo se denomina «Remuneración Mínima Vital» que actualmente equivale a S/ 1130 [[sol (moneda)|soles]] mensuales para el sector privado. Dicha remuneración es fijada por el [[Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (Perú)|Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo]], el cual regula su variación en función a diferentes variables económicas (como la [[inflación]] acumulada desde el último incremento + la variación de la [[Productividad total de los factores|productividad multifactorial]]) y es aprobada mediante [[decreto]] supremo del [[Poder Ejecutivo del Peru|Ejecutivo]], con la participación de los principales gremios [[Empresario|empresariales]] y centrales [[Sindicalismo|sindicales]] que integran el [[Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo]] o determinado por el gobierno en caso de no haber acuerdo.

La última modificación se produjo mediante Decreto Supremo N.º 003-2022-TR publicado en el Diario Oficial El Peruano el 22 de abril de 2022, el cual dispone que el incremento se haga efectivo a partir del 1 de mayo de 2022.
{| class="wikitable"
|Decreto Supremo N.º 003-2022-TR<ref>{{Cita web|url=https://gestion.pe/economia/gobierno-subio-a-s-1025-el-salario-minimo-remuneracion-minima-vital-pedro-castillo-mef-mtpe-noticia/|título=Gobierno subió a S/ 1,025 el salario mínimo {{!}} remuneración mínima vital {{!}} Pedro Castillo {{!}} MEF {{!}} MTPE {{!}} ECONOMIA|fechaacceso=2022-04-03|apellido=GESTIÓN|nombre=NOTICIAS|fecha=2022-04-03|sitioweb=Gestión|idioma=es}}</ref>
|-
|}
Tabla del salario mínimo en Perú:
{| class="wikitable" border="1"
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2025
! 2026
|-----
| 750 soles (US$245)
| 850 soles (US$255)
| 850 soles (US$260)
| 930 soles (US$287)
| 930 soles (US$280)
| 930 soles (US$270)
| 930 soles (US$255)
| 1025 soles (US$266)
| 1130 soles (US$333)
| 1130 soles (US$337)

|-bgcolor="#EFEFEF"
|}

==== Uruguay ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Uruguay}}
En [[Uruguay]] el Salario Mínimo Nacional fue creado por el [[Decreto]] 1534/969 de 1969, que lo definía como ''el piso por debajo del cual no puede estar ninguna remuneración.'' Esta normativa tenía alcance nacional y cubría a los trabajadores asalariados privados, excluyendo a los [[trabajadores rurales]] y las empleadas domésticas. Su objetivo, explícito, era garantizar un ingreso mínimo para los trabajadores independientemente de la tarea que realicen, aunque estaba particularmente dirigido a aquellos trabajadores con menor nivel de [[Calificación|calificaciones]].

A lo largo de la historia reciente del país, los reajustes del salario mínimo han sido discrecionales. En 1986, por ejemplo, se determinó que los ajustes del salario mínimo se harían en función de la variación del [[Índice de Precios al Consumidor|Índice de Precios al Consumo]]; durante la vigencia de esta ley (hasta 1997), los ajustes fueron cuatrimestrales. En 1997 se estableció que los ajustes se harían entre 6 y 12 meses siempre que el IPC anual (previo al ajuste) fuera de hasta 10 %, entre 4 y 6 meses si el IPC era de entre 10 % y 23 %, y entre 3 y 4 meses si el IPC era mayor a 23 % anual.

En las primeras tres décadas, se ajustaba el Salario Mínimo Nacional de forma discrecional, este funcionaba entonces como indexador de algunas variables fiscales. Se tomaba como referencia para determinar el monto de múltiples beneficios y prestaciones brindadas por el Estado, así como para recaudar [[impuesto]]s. También en el sector privado se utilizaba como referencia para el ajuste y determinación de numerosas variables: primas por antigüedad en convenios salariales, boletos subsidiados, cuotas mutuales, etc.

Una evolución descendente del Salario Mínimo Nacional en ese entonces, implicaba una mayor recaudación de impuestos para el Estado porque más salarios quedaban por encima de las franjas impositivas. Por otra parte, por el lado de los gastos del Estado, a menor Salario Mínimo Nacional, menos gastaba este en prestaciones ligadas al SMN y menor cantidad de personas lo cobraban.

Hay quienes plantean que este hecho,<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.1177/2393957518815300|título=Social and Solidarity Economy and the Future of Work|apellidos=Borzaga|nombre=Carlo|apellidos2=Salvatori|nombre2=Gianluca|fecha=2019-01|publicación=Journal of Entrepreneurship and Innovation in Emerging Economies|volumen=5|número=1|páginas=37–57|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=2393-9575|doi=10.1177/2393957518815300|pmid=|apellidos3=Bodini|nombre3=Riccardo}}</ref> unido a que en la década de los 90 los sucesivos gobiernos proponían la no intervención del Estado en general y en la política salarial en particular, implicó que el SMN se utilizara más como instrumento de [[política fiscal]] que como regulador del mercado de trabajo y, por lo tanto, su valor se redujo de forma radical. Entre 1971 y 2004 el salario mínimo en términos reales se redujo en un 80 % y dejó de ser representativo en el mercado de trabajo, al punto de que en 2004 solo el 3 % de los asalariados cobraban menos de un SMN.

Debido a lo anterior, en 2004 se creó por ley (Ley 17.856) la Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC), con el objetivo de que funcionase como medida para sustituir al SMN como referencia de distintos ajustes. La BPC equivalía al valor del SMN cuando se creó, y sustituyó todas las referencias al SMN en el ordenamiento jurídico vigente como base de aportación a la seguridad social, como monto mínimo o máximo de prestaciones, y como unidad de cuenta o indexación.

Una vez que se crea la BPC, la evolución del Salario Mínimo Nacional se separó totalmente de la evolución de la BPC, permitiendo una rápida recuperación real del poder adquisitivo del Salario Mínimo. Se puede entender entonces que hubo una decisión política de recuperar al SMN como regulador del mercado de trabajo. A partir de esa decisión, el SMN aumentó de manera muy importante, pasando de 42 dólares en enero de 2004 a 297 dólares en 2011, como se observa en la Tabla. En términos reales, entre diciembre de 2004 y julio de 2011 el SMN aumentó un 190 %, es decir, que casi se triplicó.

La evolución ascendente continuó, alcanzando en enero de 2018 462 dólares americanos (13.430 pesos uruguayos)

Algunos estudios muestran que la medida de revalorización de los salarios mínimos contribuyó en la caída de la [[Desigualdad de ingreso|desigualdad]] de ingresos en Uruguay entre los años 2007 y 2009.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.13043/dys.65.4|título=La relevancia de la desigualdad en la medición del desarrollo humano. Uruguay 1991-2002|apellidos=Amarante|nombre=Verónica|apellidos2=Arim|nombre2=Rodrigo|enlaceautor2=Rodrigo Arim|fecha=2010-01|publicación=Revista Desarrollo y Sociedad |número=65|páginas=123–146|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=0120-3584|doi=10.13043/dys.65.4|apellidos3=Vigorito|nombre3=Andrea}}</ref><ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2213031|título=Assessing the Distributive Impact of More than Doubling the Minimum Wage: The Case of Uruguay|apellidos=Borraz|nombre=Fernando|apellidos2=Pampillon|nombre2=Nicolas Gonzalez|fecha=2011|publicación=SSRN Electronic Journal|fechaacceso=9 de diciembre de 2018|issn=1556-5068|doi=10.2139/ssrn.2213031}}</ref>

Tabla del Salario Mínimo Nacional en Uruguay:
{| class="wikitable"
|
|'''2000'''
|'''2001'''
|'''2002'''
|'''2003'''
|'''2004'''
|'''2005'''
|'''2006'''
|'''2007'''
|'''2008'''
|'''2009'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|1060,00
|1092,00
|1110,00
|1145,00
|1242,00
|2050,00
|2617,50
|3075,00
|3416,00
|4441,00
|-
|'''Dólares USA'''
|89,98
|86,26
|74,00
|40,53
|41,68
|75,93
|104,91
|121,78
|156,70
|179,43
|-
| colspan="11" |
|-
|
|'''2010'''
|'''2011'''
|'''2012'''
|'''2013'''
|'''2014'''
|'''2015'''
|'''2016'''
|'''2017'''
|'''2018'''
|'''2019'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|4799
|6000
|7200
|7920
|8960
|10000
|11150
|12265
|13430
|15000
|-
|'''Dólares USA'''
|241,76
|297,03
|358,21
|403,05
|412,90
|412,37
|367,99
|413,94
|462,31
|461,75
|-
| colspan="1" |
|-
|
|'''2020'''
|'''2021'''
|'''2022'''
|'''2023'''
|'''2024'''
|'''7/2024'''
|'''2025'''
|'''2026'''
|'''7/2026'''
|-
|'''Pesos Uruguayos'''
|16300
|17930
|19364
|21107
|22268
|22751.22
|23604
|24572
|25383
|-
|'''Dólares USA'''
|437
|423
|}

==== Venezuela ====
{{AP|Anexo:Salario mínimo en Venezuela}}
En [[Venezuela]], el monto del salario mínimo al mes de jornada laboral fue establecido directamente por el Ejecutivo Nacional el 4 de junio de 1974, que se publicó en la Gaceta Oficial Nro. 30415 el Decreto Ley Nro. 122, actualmente se indica según mandato establecido en el artículo 91<ref>
{{cita web
|url= http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|título= Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
|fechaacceso= 9 de diciembre de 2017
|sitioweb= [[Consejo Nacional Electoral (Venezuela)|Consejo Nacional Electoral]]
|cita = El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20150923230310/http://www.cne.gob.ve/web/normativa_electoral/constitucion/titulo3.php
|fechaarchivo= 23 de septiembre de 2015
}}</ref> de la [[Constitución de Venezuela de 1999|Constitución Nacional]] y de acuerdo a la Ley, con su respectiva publicación en la [[Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela|Gaceta oficial]]. El Salario Mínimo Mensual en Venezuela en el año 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 130,00 y adicionalmente se otorga un bono por concepto de alimentación, que tiene un valor de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 45,00. Este bono, puede ser pagado en efectivo o en una tarjeta electrónica, el cual puede ser canjeado por el trabajador en cualquier establecimiento expendedor de alimentos.

El cálculo equivalente del salario mínimo en Venezuela a [[USD|dólares]] o cualquier otra moneda extrajera es muy complejo, ya que existen dos tasas de cambio, en donde una es la oficial. Aunque el gobierno usa para la conversión a dólares la tasa oficial, cada día son más los bienes que se adquieren calculados sobre la base de la tasa no oficial, lo cual genera que el poder adquisitivo del venezolano sea el más bajo de la región. Debido a las múltiples tasas de cambio, existe una diferencia entre el valor oficial y el valor real del mercado. La [[hiperinflación en Venezuela|hiperinflación]] existente, obliga al ejecutivo nacional a un aumento del salario mínimo varias veces en el transcurso de un año.

Es importante resaltar, que la canasta básica familiar en [[Venezuela]], es según el Centro de Documentación y Análisis para los Trabajadores (Cendas) y el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM) para diciembre del 2022 es de [[Bolívar (moneda)|Bs.]] 7.870,00<ref>{{Cita web|url=http://cenda.org.ve/noticias.asp|título=Cendas: Se requieren 300 dólares mensuales para comprar alimentos|fechaacceso=26 de diciembre de 2022|fecha=9 de febrero de 2019|sitioweb=El Universal|idioma=es}}</ref> equivalente a 60 salarios mínimos y 45 salarios integrales.

===== Salario nacional en otras monedas =====
{{VT|Anexo:Cotización histórica del bolívar con respecto al dólar}}

====== Tasa oficial ======
{| class="wikitable" colspan=2
! align="center" colspan=6 |'''[[Banco Central de Venezuela]]'''
(26 de diciembre del 2022)<ref>{{Cita web|url=http://www.bcv.org.ve/|título=Banco Central de Venezuela {{!}}|fechaacceso=11 de marzo del 2022|sitioweb=www.bcv.org.ve}}</ref>
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 16,57 || 7,85 || 2,72 || 10,57
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 17,59 || 7,39 || 2,56 || 10,15
|-
| {{co|China}}{{CHN|China}} || [[Renminbi|Yuan]] || 2,37 || 54,85 || 18,99 || 73,84
|-
| {{co|Rusia}}{{RUS|Rusia}} || [[Rublo]] || 0,24 || 541,67 || 187,50 || 729,17
|-
| {{co|Turquía}}{{TUR|Turquía}} || [[Lira Turca|Lira]] || 0,89 || 146,07 || 50,56 || 196,63
|}

====== Tasa de cambio libre ======
{| class="wikitable"
! align="center" colspan=6 | '''Tasa de cambio libre'''
'''(26 de diciembre del 2022)'''
|-
| '''País'''
| '''Divisa'''
| '''Tasa'''
| '''Salario mínimo'''
'''(130,00 Bs.)'''
| '''Bono Alimentación'''
'''(45,00 Bs.)'''
| '''Total'''
'''(175,00 Bs.)'''
|-
| {{co|USD}}{{USA|Estados Unidos}} || [[Dólar Estadounidense|Dólar]] || 17,82 || 7,30 || 2,53 || 9,83
|-
| ''{{co|Euro}}{{EUR|Unión Europea}}'' || [[Euro]] || 19,07 || 6,82 || 2,36 || 9,18
|}

=== América del Norte ===
==== Estados Unidos ====
[[Archivo:Map of US minimum wage by state.svg|miniatura|Salarios mínimos en [[Estados Unidos]] por hora, en todos los estados.]]
En [[Estados Unidos de América|Estados Unidos]], la [[Fair Labor Standards Act|FLSA]] (''Fair Labor Standards Act:'' Acta de Normas Justas de Trabajo) establece el salario mínimo, la remuneración por sobretiempo, el mantenimiento de registros, y las condiciones para el trabajo de jóvenes que afectan a los trabajadores de jornada completa y parcial en el sector privado así como en el gobierno federal, estatal y local.

Para el 2013 el salario mínimo federal es de [[USD|US$]] 7.25 por hora, sin embargo cada estado se reserva el derecho a fijar su propio salario mínimo, el cual puede ser superior al fijado por el gobierno federal ([[California]], [[Connecticut]], [[Illinois]], [[Maine]], [[Massachusetts]], [[Míchigan]], [[Nevada]], [[Nuevo México]], [[Ohio]], [[Oregón]], [[Rhode Island]], [[Vermont]], [[Washington (estado)|Washington]], [[Washington D. C.]]) o no regulado, en donde aplica el salario mínimo federal ([[Alabama]], [[Luisiana]], [[Misisipi]], [[Carolina del Sur]] y [[Tennessee]]).

La remuneración por horas extras no debe ser menor que una y media veces el salario regular, y se debe pagar si se exceden las 40 horas de trabajo semanales.<ref>''United States Department of Labor (2006), [http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm Minimum Wage Laws in the States] {{Wayback|url=http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm |date=20070625194442 }}, Employment Standards Administration Wage and Hour Division''.</ref><ref>''Minimum Wage in the United States (23-10-2009), [[Minimum wage in the United States]]''.</ref>

==== México ====
{{VT|Anexo:Salario mínimo en México}}
El salario mínimo por día que rige en el país lo establece la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) mediante resoluciones publicadas en el [[Diario Oficial de la Federación]], según lo disponen los artículos 123 de [[Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos]] y 570 de la [[Ley Federal del Trabajo]].

Hasta 2016 la sigla VSMGZ (Veces el Salario Mínimo General Vigente en la Zona) era un valor utilizado en [[México]], por ejemplo en la fijación de multas o de [[arancel]]es, como módulo para fijar importes que se van actualizando a medida que cambia el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://dx.doi.org/10.1163/2210-7975_hrd-1226-0403|título=enlace-newsletter-no3-diciembre-del-2002-11-pp|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=Human Rights Documents online}}</ref>
A partir del 28 de enero de 2017 el [[Salario Mínimo General]] vigente dejó de ser utilizado en [[México]] como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar cuantía o pagos de obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales. En su lugar, ahora se considera a la [[Unidad de Medida y Actualización]] que determina el [[Instituto Nacional de Estadística y Geografía|INEGI]] y se publica en el Diario Oficial de la Federación.<ref name=":0">{{Cita web|url=https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5423663&fecha=27/01/2016|título=DOF - Diario Oficial de la Federación|fechaacceso=2021-04-16|sitioweb=dof.gob.mx}}</ref>

''“Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. El salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza.”<ref name=":0" />''

Por su parte, los salarios mínimos profesionales son establecidos por el Consejo de Representantes de la [https://www.gob.mx/conasami Comisión Nacional de los Salarios Mínimos], contempla una lista de 61 actividades económicas, oficios y trabajos especiales. Algunos ejemplos (2021) de esto son: Albañil $213.39 MXN en la ZLFN y $163.46 MXN en el Resto del país; Plomero $213.39 MXN en la ZLFN y $157.34 MXN en el Resto del país; Reportero $317.29 MXN en la ZLFN y $317.29 MXN en el Resto del país; Velador $213.39 MXN en la ZLFN y $146.79 MXN en el Resto del país.

A principios de 2016, (de acuerdo al Servicio de Administración Tributaria), el salario mínimo diario quedó en $73.04 MXN y el salario mínimo mensual en $2,220.42 MXN,<ref>{{Cita noticia|título=Salario Mínimo 2016: aumenta 4.2 % - SalarioMinimo.com.mx|url=http://salariominimo.com.mx/salario-minimo-2016/|fecha=31 de mayo de 2016|fechaacceso=11 de abril de 2017|periódico=Salario Minimo}}</ref> por lo tanto a un tipo de cambio en febrero de 2016 de MXN/USD 19,21 para una jornada laboral de 8 horas, el sueldo es de 3,80 USD por día y 115,58 USD al mes. De acuerdo a lo anterior México tenía uno de los salarios más bajos de Latinoamérica.

En 2017 se estableció el salario mínimo en $80.04 [[MXN]] diarios (un 9,5 % de aumento con respecto a 2016) pero el aumento de la canasta básica durante 10 meses consecutivos acumuló un 14 % en desmedro de la alimentación del pueblo mexicano.<ref name="simebargo">{{cita web
|url= http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|título= Suben azúcar, frijol, huevo, papa, pollo, arroz… La cuesta de enero podría durar 6 meses, dice ANPEC
|fechaacceso= 6 de nero de 2018
|apellido= Fuentes-López
|nombre= Guadalupe
|fecha = 5 de enero de 2018
|sitioweb= [[SinEmbargo (México)|Diario "SinEmbargo" (México)]]
|cita = Cuando el aumento al salario mínimo para 2017 fue de 73,04 a 80,04 pesos, un 9.5 por ciento, los precios de la canasta básica entre enero y octubre aumentaron casi 14 por ciento, más que el aumento salarial. Debido a ese índice de precios, hasta noviembre el salario mínimo real fue de 61,20 pesos, insuficiente para una canasta alimentaria individual de alrededor de 95 pesos.
|urlarchivo= https://web.archive.org/web/20180106183705/http://www.sinembargo.mx/05-01-2018/3370410
|fechaarchivo= 6 de enero de 2018
}}</ref> En 2018 el valor fue de $88.36 [[MXN]] diarios (unos $2,650 [[MXN]] mensuales).<ref name="simebargo" /> En 2019 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $176.72 [[MXN]] diarios. Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $102.68 [[MXN]]. En 2020 en la Zona Libre de la Frontera Norte fue de $185.55 [[MXN]] diarios o $5,643.81 [[MXN]] mensuales (297,45 [[USD]]). Para el resto del país, el salario mínimo general fue de $123.22 [[MXN]] o $3,747.94 [[MXN]] mensuales (197,53 [[USD]]). En 2021 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $213.39 [[MXN]] diarios o 6453,38 pesos mensuales (321 USD). Para el resto del país es de $141.70 [[MXN]] o 4265,17 pesos mensuales (213,2 USD).
En 2022 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $260.34 [[MXN]] diarios o $7914.33 mensuales (395.71 USD). Para el resto del país es de $172.87 [[MXN]] o $5255.24 mensuales (262.76 USD).
A partir del 1 de enero de 2023 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $312.41 [[MXN]] o $9497.26 mensuales (474.86 USD). Para el resto del país es de $ 207.44 [[MXN]] o $6306.17 mensuales (315.30 USD).<ref>{{Cita web|url=https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/602096/Tabla_de_salarios_m_nimos_vigente_a_partir_de_2021.pdf|título=Salarios Mínimos 2021|fecha=1 enero de 2021|fechaacceso=14 de Abril de 2021|sitioweb=www.gob.com}}</ref>

de 2024 en la [[Zona Libre de la Frontera Norte]] el salario mínimo es de $374.89 [[MXN]] o $11.400.40mensuales (658.16USD). Para el resto del país es de $ 248.93[[MXN]] o $7569.96mensuales (437.02USD).<ref>{{Cita web|url=https://ogletree.com/insights-resources/blog-posts/mexicos-minimum-wage-for-2024-will-increase-by-20-percent/|título=Mexico’s Minimum Wage for 2024 Will Increase by 20 Percent|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2023-12-19|sitioweb=Ogletree|idioma=en-US}}</ref>

Evolución del salario mínimo en México
{| class="wikitable" border="1"
! AÑO
! 2012
! 2013
! 2014
! 2015
! 2016
! 2017
! 2018
! 2019
! 2020
! 2021
! 2022
! 2023
!2024
|-----
| Zona libre de la frontera norte
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| -
| $5372.28 (US$276.78)
| $5641.02 (US$300.37)
| $6487.05 (US$326.47)
| $7914.33 (US$385.31)
| $9497.26 (US$479.41)
|$11.400.40 (US$658.16)
|-----
| Resto del país
| $1891.79 (US$149.54)
| $1968.70 (US$154.65)
| $2045.00 (US$156.70)
| $2131.04 (US$146.06)
| $2220.41 (US$123.83)
| $2433.21 (US$117.43)
| $2686.14 (US$141.22)
| $3121.47 (US$160.81)
| $3745.88 (US$199.46)
| $4286.40 (US$215.72)
| $5255.24 (US$258.87)
| $6306.17 (US$318.33)
|$7569.96
(US$437.02)
|- bgcolor="#EFEFEF"
|}

=== América Central ===
==== Costa Rica ====
En [[Costa Rica]] el salario se define de acuerdo a la ocupación, correspondiendo el mínimo a trabajadores en ocupación no calificada, con retribución diaria, y calculando el cómputo mensual sobre una base de 26 días

Para el año 2020 el salario mínimo quedó fijado en ₡ 316 964 [[Colón (moneda de Costa Rica)|colones]]<ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/decretos/Decreto_salarios_2020.pdf |título=Decreto Nº 42104-MTS |editorial=La Gaceta Diario Oficial |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fecha=20 de diciembre de 2019 |fechaacceso=7 de enero de 2020 }}</ref><ref>{{Cita publicación |url=http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/Documentos-Salarios/Lista_Salarios_2020.pdf |título=Lista de Salarios Mínimos por ocupación Año 2020 |publicación=[[Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Costa Rica)]] |fechaacceso=7 de enero de 2019}}</ref> que a una tasa de cambio de 570 colones por dólar equivale a 553 dólares

=== Caribe ===
==== República Dominicana ====
Salario mínimo nacional para los trabajadores está determinado por resoluciones del Comité Nacional de Salarios (CNS), y depende del tipo y del tamaño de la empresa en que trabajan. Para el sector privado no sectorizado, hay tres categorías. La primera categoría aplica a empresas cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, igualen o excedan de la cifra de cuatro millones de pesos dominicanos (RD$4 000 000). La tercera categoría aplica a empresas cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, no excedan de la cifra de dos millones de pesos dominicanos (RD$2 000 000). La segunda categoría corresponde a empresas que caen entre los dos grupos mencionados. También hay una tarifa especial por jornada de 10 horas para trabajadores agrícolas, así como una categoría especial para vigilantes privados. Existe una escala con tres categorías para hoteles, casinos, restaurantes y negocios afines. Los trabajadores de las [[zonas francas]], y los de la industria azucarera también son considerados por separado.<ref name="pcsd2004">{{Cita web |url=http://www.pcsd.com.do/PDF-spanich/Laboral/ESCALA%20DE%20SALARIOS%20MINIMOS%20EN%20LA%20REPUBLICA%20DOMINICANA.pdf |título=Escala de salarios mínimos en la República Dominicana |fechaacceso=9 de junio de 2011 |editorial=[http://www.pcsd.com.do Parque Cibernético Santo Domingo] |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20110811223243/http://www.pcsd.com.do/PDF-spanich/Laboral/ESCALA%20DE%20SALARIOS%20MINIMOS%20EN%20LA%20REPUBLICA%20DOMINICANA.pdf |fechaarchivo=11 de agosto de 2011 }}</ref>

El tres de julio del 2013 fue pactado un aumento a los salarios mínimos para el sector privado no sectorizado de 14 %. Este aumento fija el salario mínimo mensual para la primera categoría en RD$11 298, el de la segunda categoría en RD$7,765 y el de la tercera categoría en RD$6,88. Además, el salario mínimo para trabajadores agrícolas por jornada de 10 horas se fija en RD$234, mientras que el salario mensual de los vigilantes privados sube a RD$9,526.<ref>{{Cita web |título=Salario mínimo en Perú 2026 |url=https://sueldojusto.pe/blog/sueldo-minimo-peru-2026/ |fechaacceso=2026-04-29 |sitioweb=SueldoJusto |idioma=es}}</ref>

La tasa de cambio del peso dominicano flota dependiendo de las fuerzas del mercado. Por ejemplo, a septiembre del 2015, un dólar de EE.{{esd}}UU. equivalía alrededor de 45.04 pesos dominicanos.<ref>{{Cita web |url=http://themoneyconverter.com/ES/USD/DOP.aspx |título=Cambio de Dólar americano (USD) a Peso dominicano (DOP) |fechaacceso=11 de abril de 2017 |sitioweb=themoneyconverter.com |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20161204043107/http://themoneyconverter.com/ES/USD/DOP.aspx |fechaarchivo=4 de diciembre de 2016 }}</ref>

Actualmente el salario de una jornada laboral normal establecida por la ley es de POR 9000 pesos

==== Puerto Rico ====
El salario mínimo en [[Puerto Rico]] tradicionalmente se dejaba guiar por el mínimo determinado por el Departamento del Trabajo de Estados Unidos. De acuerdo con esa entidad, el salario mínimo federal que es de $7.25 por hora o $1200 USD mensuales (€1135), fue también por 12 años el salario mínimo en Puerto Rico. No obstante, a partir del 1.º de enero de 2022, el Gobierno del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, mediante una ley, ordenó incrementarlo en todo el archipiélago puertorriqueño a $8.50.<ref>{{Cita web|url=https://www.fortaleza.pr.gov/comunicados/gobernador-convierte-en-ley-aumento-al-salario-minimo-a-partir-de-enero-2022|título=La Fortaleza|fechaacceso=2022-06-22|sitioweb=www.fortaleza.pr.gov}}</ref> Esto es independientemente de que siga siendo $7.25 el salario mínimo federal en los Estados Unidos, ya que los estados y territorios pueden legislar localmente para elevar sus salarios mínimos a partir del salario mínimo federal.

==== Cuba ====
En [[Cuba]] el salario mínimo mensual es de entre $ 2100 [[Peso cubano|pesos cubanos]], lo que serían unos 17.5 dólares.<ref>{{Cita noticia |url=https://www.americateve.com/el-salario-minimo-cuba-se-incremento-400-pesos-y-el-medio-1067-n1031458 |título=El salario mínimo en Cuba se incremento a 400 pesos y el medio a $1067 |publicación=América Tevé |fecha=27 de junio de 2019 |fechaacceso=2 de julio de 2019 }}</ref> además de esto, los cubanos recibían una libreta de alimentación que cubría las necesidades básicas.

==== Jamaica ====
En [[Jamaica]] desde el 1 de agosto de 2018 el salario mínimo quedó establecido en 7000 [[Dólar jamaiquino|Dólares jamaiquinos]] por semana.<ref>{{cite news|last1=Jamaica Information Service |title=Minimum Wage Rates Effective March 1|url=https://jis.gov.jm/minimum-wage-to-move-to-7000-per-week/ |accessdate=24 de abril de 2020|date=26 de junio de 2018}}</ref> lo que es equivalente a aproximadamente (50) dólares americanos por semana, o USD 200 por mes.

== Asia ==
=== Japón ===
En [[Japón]], por ley, está implementado el sueldo mínimo y el último cambio realizado fue en octubre de 2016.<ref>{{cita web
|url = https://www.minimum-wage.org/international/japan
|título = ''Japan Minimun Wage, Labor Law, and Employment Data Sheet''
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|sitioweb = Minimun Wage Org
|idioma = inglés
|cita = ''Japan has a government-mandated minimum wage, and no worker in Japan can be paid less then this mandatory minimum rate of pay. Employers in Japan who fail to pay the Minimum Wage may be subject to punishment by Japan's government''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208220443/https://www.minimum-wage.org/international/japan
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> El valor en [[yen]]es varía de ¥714 a ¥932 por hora para todos los trabajadores (ciertas industrias son priorizadas y deben pagan mejores sueldos). También están vigentes los pagos por horas extras, días feriados y bonos por temporada. Para el año 2016 el sueldo mínimo anual, expresado en dólares estadounidenses, era de $41 500 de ingreso bruto (unos ¥4 150 000).<ref>{{cita web
|url = https://stbooking.co/en/3048
|título = Average Salary in Japan
|fechaacceso = 8 de febrero de 2018
|fecha = 18 de agosto de 2016
|sitioweb = ST Booking (Wiki for Foreigners Coming to Japan)
|idioma = en
|cita = ''The average salary in Japan is around 4,150,000 JPY, or around $41,500USD (before tax). This includes both full time, part time and irregular employment. The minimum wage for part time work varies throughout the country. The highest minimum wage is in Tokyo, with a minimum wage of 900 JPY ($9 USD) closely followed by Kanagawa prefecture. The national average minimum wage, as of 2015 is 780 JPY/hour, which is equivalent to around $7.80 USD''.
|formato = html
|urlarchivo = https://web.archive.org/web/20180208223729/https://stbooking.co/en/3048
|fechaarchivo = 8 de febrero de 2018
}}</ref> Las ciudades con mayor remuneración son [[Tokio]] (¥900 /$9 por hora) seguido por [[Kanagawa]].

A partir de octubre de 2025, el salario mínimo nacional medio ascendía a 1121 yenes por hora(6.10 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html|título=地域別最低賃金の全国一覧|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mhlw.go.jp|idioma=ja}}</ref>

=== China ===
En enero de 2026, el salario mínimo es de 17.4 a 27.7 yuanes(€2.18 ~ €3.47 por hora) y el salario mínimo mensual es de 1,750 a 2,740 yuanes(218.98 euros ~ 342.85 euros ).<ref>{{Cita web|url=https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/laodongguanxi_/fwyd/202601/t20260112_565296.html|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.mohrss.gov.cn}}</ref>

Shanghái es el más alto.

=== Corea del Sur ===
El salario mínimo nacional es el mismo.

El salario mínimo es de 10,320 wones (5.99 euros por hora) a partir del 1 de enero de 2026.<ref>{{Cita web|url=|título=최저임금 현황}}</ref>

El salario mínimo mensual es de 2,156,880 wones(1,251.77 euros ), basado en 40 horas a la semana.

=== Región de Hong Kong ===
Dólar de Hong Kong de 43.1 dólares(4.70 euros ) por hora(En mayo de 2026)<ref>{{Cita web|url=https://www.labour.gov.hk/eng/news/mwo.htm|título=Statutory Minimum Wage|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.labour.gov.hk|idioma=en}}</ref>

=== mongol ===
sueldo mensual mínimo 792000 Tuglick(188.36 euros ) - En abril de 2025<ref>{{Cita web|url=https://mlsp.gov.mn/content/detail/3455|título=Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 792 мянган төгрөг болгохоор шийдвэрлэлээ|fechaacceso=2026-05-04|apellido=mlsp.gov.mn|sitioweb=MLSP.GOV.MN - Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам|idioma=en}}</ref>

== Europa ==
El salario mínimo oscila de manera importante entre los distintos países europeos. Dentro de la [[Unión Europea]], 22 de los 27 países que la componen cuentan con un salario mínimo (todos excepto [[Austria]], [[Chipre]], [[Dinamarca]], [[Italia]] y [[Suecia]]).<ref name="eurostatappsso">{{Cita web |url=http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=earn_mw_cur&lang=en |título=Minimum wages |idioma=inglés}}</ref> Dentro de los países de la [[Unión Europea]] que tienen establecido un salario mínimo hay también importantes diferencias ya que, en 2020, el país con un salario mínimo más elevado es [[Luxemburgo]], con 2141,99 euros al mes;<ref name="eurostatappsso"/> mientras que el salario mínimo en [[Albania]] es solamente de 209,1 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/><ref>{{Cita web |url=https://www.bnt.bg/en/a/minimum-wage-in-albania-increases |título=MINIMUM WAGE IN ALBANIA INCREASES |idioma=inglés }}</ref>

El 7 de junio de 2022 el Parlamento Europeo y el Consejo Europeo (y los gobiernos de los distintos países) alcanzan un acuerdo sobre la directiva relativa a los salarios mínimos adecuados. El acuerdo no fija una cifra -hay muchas diferencias entre los países de la UE- pero si criterios para fijar salarios mínimos por ley reforzando la [[negociación colectiva]]. Se pretender fijar unos requerimientos mínimos para garantizar un ingreso mínimo que dé a los trabajadores y sus familias un nivel de vida digno.<ref>[https://www.eldiario.es/economia/acuerdo-fijar-salario-minimo-adecuado-ue-reforzar-negociacion-colectiva_1_9059292.html Acuerdo para fijar un “salario mínimo adecuado” en la UE y reforzar la negociación colectiva], eldiario.es, 7 de junio de 2022</ref><ref>[https://www.epe.es/es/economia/20220607/europa-acuerdo-fijar-salario-minimo-13796362 Acuerdo político para fijar un "salario mínimo adecuado" en la Unión Europea], epe.es, Silvia Martínez, 7 de junio de 2022</ref>

=== Alemania ===
En 2013, [[Alemania]] fijó un salario mínimo de 8,5 euros la hora que se implantaría a partir del año 2015.<ref>{{Cita noticia|título=Alemania acuerda un salario mínimo que es un 60 % superior al español|url=http://www.publico.es/485399/alemania-acuerda-un-salario-minimo-que-es-un-60-superior-al-espanol|fechaacceso=27 de julio de 2020|idioma=es-ES}}</ref> En 2017, era de 8,84 euros a la hora,<ref>{{Cita web |url=http://www.globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |título=Germany Raises Minimum Wage in 2017 |idioma=inglés |fechaacceso=26 de diciembre de 2017 |fechaarchivo=29 de julio de 2020 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20200729100855/https://globalupside.com/germany-raises-minimum-wage-in-2017/ |deadurl=yes }}</ref> lo que suponía 1498 euros al mes para una jornada de 39,1 horas semanales.<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat">{{Cita web |url=http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Minimum_wage_statistics |título=Minimum wage statistics |idioma=inglés}}</ref>

En 2026, era de 13,9 euros a la hora<ref>{{Cita web|url=https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Mindestloehne/_inhalt.html|título=Mindestlohn|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Statistisches Bundesamt|idioma=de}}</ref>

=== España ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en España|Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples}}En [[España]], el «salario mínimo interprofesional» (SMI) es el sueldo mínimo legal que un [[trabajador]] puede cobrar independientemente de la dedicación profesional de la persona. Se expresa en unidades monetarias por día, mes o año de trabajo. Tal y como establece la ley del [[Estatuto de los Trabajadores (España)|Estatuto de los Trabajadores]] (artículo 27), el SMI es fijado anualmente por el [[Gobierno de España]], tras consultar a los agentes sociales, mediante Real Decreto. Al ser un Real Decreto y por tanto no tener rango de ley, no se somete a votación en el [[Congreso de los Diputados]].

El salario mínimo se introdujo en España en 1963 a propuesta de [[Jesús Romeo Gorría]], [[Ministro de Trabajo de Espana|Ministro de Trabajo]] del [[Anexo:Noveno Gobierno de España durante la dictadura franquista (1962-1965)|IX Gobierno de la dictadura franquista]], mediante el [[Decreto]] [https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1963-1598 55/1963]. El propósito era garantizar remuneraciones justas para todos los trabajadores, adaptando los salarios a las condiciones laborales y económicas y abogando por la equidad salarial.

Para el establecimiento del salario mínimo de cada año se consideran de manera conjunta el [[índice de precios al consumo]] (IPC), la [[productividad]] media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la situación económica analizada de forma general. Podrá ser modificado semestralmente si hay variaciones sobre el presupuesto del IPC.

Según la categoría profesional y los convenios laborales sectoriales o empresariales adoptados podrá ser aumentada dicha cantidad o también podrá ser reducida si el trabajador se encuentra en ciertas situaciones de formación. Las relaciones laborales y precisiones se encuentran expresadas en el [[Estatuto de los trabajadores (España)|Estatuto de los trabajadores]].

En diciembre de 2011, el Gobierno de [[Mariano Rajoy]] congeló el salario mínimo interprofesional por primera vez desde su implantación.<ref>{{Cita publicación|url=http://dx.doi.org/10.32468/be.484|título=Salario mínimo, salario medio y empleo asalariado privado en Colombia|apellidos=López-Castaño|nombre=Hugo Alberto|apellidos2=Lasso-Valderrama|nombre2=Francisco Javier|fecha=2008-02|editorial=Banco de la República|fechaacceso=27 de julio de 2020}}</ref> En diciembre de 2013, se volvió a tomar la decisión de congelar el salario mínimo.<ref>{{Cita web|url=http://www.publico.es/actualidad/gobierno-vuelve-congelar-salario-minimo.html|título=El Gobierno vuelve a congelar el salario mínimo|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=www.publico.es}}</ref>

La mayor subida en años recientes fue en 2019, con una subida del 22 %, quedando fijado el SMI en 30 euros/día y 900 €/mes en 14 pagas anuales (1050 €/mes en 12 pagas).

Para 2025, el Gobierno de España aprobó un SMI de 39,47 euros/día o 1.184 euros/mes en 14 pagas anuales, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 16.576 euros. Esta cantidad se refiere al salario bruto, correspondiente a un trabajo a jornada completa (40 horas semanales). Si se realizase una jornada inferior, se percibirá a prorrata.<ref>{{Cita web|url=https://www.boe.es/eli/es/rd/2025/02/11/87|título=Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025.|fechaacceso=2025-12-05|sitioweb=boe.es}}</ref>

=== Andorra ===
En [[Andorra]] el salario mínimo en 2026 era de 8,80euros por hora, salario 1.525.33euros<ref>{{Cita web|url=https://www.bopa.ad/Documents/Detall?doc=GD_2026_01_14_12_20_08|título=BOPA|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=www.bopa.ad}}</ref>

=== Francia ===

En [[Francia]] el salario mínimo en 2017 era de 9,76 euros por hora, lo que en una jornada semanal de 35 horas hacía un total de 1480,27 euros al mes.<ref name="eurostatappsso"/>

=== suizo ===
en 2026, 20.50 CHF(22.38 euros) ~ 24.59 CHF(26.85euros) por hora<ref>{{Cita web|url=https://www.mission-geneve.dfae.admin.ch/fr/manuel-salaire-minimum-dans-le-canton-de-geneve|título=Salaire minimum dans le canton de Genève}}</ref>

=== Grecia ===
{{VT|Anexo:Salario mínimo en Grecia}}
En [[Grecia]] el salario mínimo en 2017 era de 683,76 euros al mes. (586,08 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/> Cabe mencionar que el salario tuvo una rebaja de 876,62 a 683,76 euros al mes en febrero de 2012, debido a la [[crisis de la deuda soberana en Grecia]].<ref>{{cita web |url=https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |título=How the minimum wage has evolved |idioma=inglés |cita =The new rules meant it was possible for the government to unilaterally reduce wages. It announced a 22 % cut for the standard minimum monthly wage, and a 32 % cut for those under the age of 25. The cuts were to be effective from 14 February 2012 and remain in place until the completion of the budgetary adjustment programme. |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20171229001044/https://www.eurofound.europa.eu/sr/observatories/eurwork/articles/other/how-the-minimum-wage-has-evolved |fechaarchivo=29 de diciembre de 2017|apellido= Kousta|nombre= Elena|fecha=28 de julio de 2013}}</ref> Desde entonces, no ha experimentado ninguna variación.

=== Portugal ===
En [[Portugal]] el salario mínimo en 2017 era de 649,83 euros al mes. (557 euros en 14 pagas).<ref name="eurostatappsso"/><ref name="eurostat"/>

=== Reino Unido ===
En [[Reino Unido]] el salario mínimo desde el 1 de abril de 2017 es de 7,50 libras la hora para mayores de 25 años, lo que en una jornada semanal de 38,1 horas hace un total de 1238,25 libras al mes.<ref name="eurostat"/><ref>{{Cita web |url=https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates |título=National Minimum Wage and National Living Wage rates |idioma=inglés}}</ref>

=== Estonia ===
1 de enero de 2026 5,31 euros por hora, salario 946 euros<ref>{{Cita web|url=https://www.tooelu.ee/et/175/tootasu|título=Töötasu {{!}} Tööelu portaal|fechaacceso=2026-05-06|fecha=2021-06-11|sitioweb=www.tooelu.ee|idioma=et}}</ref>

=== esloveno ===
1 de enero de 2025 salario €1277.72<ref name=":2">{{Cita web|url=https://www.gov.si/teme/minimalna-placa/|título=Minimalna plača {{!}} GOV.SI|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Portal GOV.SI|idioma=sl}}</ref>

1 de enero de 2026 salario €1481.88<ref name=":2" />

=== Croacia ===
1 de enero de 2026 salario €1050<ref>{{Cita web|url=http://vlada.gov.hr/minimalna-bruto-placa-za-iducu-godinu-1-050-eura-uz-kompenzacijske-mjere-za-poslodavce/45248|título=Minimalna bruto plaća za iduću godinu 1.050 eura, uz kompenzacijske mjere za poslodavce|fechaacceso=2026-05-06|apellido=d.o.o|nombre=Globaldizajn|sitioweb=vlada.gov.hr|idioma=hr}}</ref>

=== Polonia ===
1 de enero de 2026 salario PLN 4806(1132.00 euros)<ref>{{Cita web|url=https://www.gov.pl/web/family/minimum-wage|título=Minimum wage - Ministry of Family, Labour and Social Policy - Gov.pl website|fechaacceso=2026-05-06|sitioweb=Ministry of Family, Labour and Social Policy|idioma=en-GB}}</ref>

=== Rusia ===
De 27,093 a 39,730 rublos(305.84 euros a 448.49 euros ) - En 2026<ref>{{Cita web|url=https://www.belovo42.ru/Economy/neformalnaya-zanyatost/poleznaya-informaciya/mrot/2026/01/12/33996-mrot-s-01012026.html#:~:text=2027%20are%20required%20to%20pay,rubles%20(calculation:%2027,093*1.3%20district%20coefficient).|título=МРОТ с 01.01.2026 // Администрация Беловского городского округа|fechaacceso=2026-05-04|sitioweb=www.belovo42.ru}}</ref>

== Oceanía ==
=== Australia ===
En [[Australia]] el salario mínimo es ajustado por el departamento gubernamental "fair work Australia" o Trabajo Justo Australia. El 1 de julio de 2016 se ajustó a AUD$17,70 por hora, por una jornada semanal de 38 horas. Resulta a AUD$672,70 por semana. Equivalente a 2200 dólares estadounidenses por mes (2057 euros por mes). Es costumbre pagar a los trabajadores en la empresa privada cada jueves y a los empleados del estado cada quincena. Además cada trabajador recibe un mínimo de 6 días pagados por año en caso de enfermedad y cuatro semanas pagadas para vacaciones, con un 17,5 % bono. Es costumbre trabajar 40 horas por semana en vez de las 38 horas mínimas y ahorrar las dos horas trabajadas extra cada semana, así se toman un día lunes pagado por mes. Estas son las condiciones mínimas. Muchos trabajadores reciben mejor remuneración y mejores condiciones. Por ejemplo un sistema popular es trabajar 4 días durante 12 horas diarias y tomarse los siguientes 4 días libres. Los mineros que trabajan en lugares remotos, por ejemplo, trabajan tres semanas y se toman una semana libre. Las empresas mineras los llevan en avión a su ciudad, pagando los pasajes.<ref>{{Cita web |título=National minimum wage |url=http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |obra=Fair Work |fecha=actualizado 1 de julio de 2012 |idioma=inglés |fechaacceso=29 de julio de 2011 |fechaarchivo=29 de mayo de 2014 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20140529133900/http://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/pages/default.aspx |deadurl=yes }}</ref>

== Países sin salario mínimo ==
Algunos países no establecen un salario mínimo por ley, entre ellos [[Dinamarca]], [[Italia]], [[Austria]], [[Finlandia]], [[Suecia]],<ref>{{Cita web|url=https://www.minimum-wage.org/international/sweden|título=Sweden Minimum Wage - World Minimum Wage Rates 2017|fechaacceso=11 de abril de 2017|sitioweb=http://www.minimum-wage.org|idioma=en}}</ref> [[Islandia]], [[Noruega]]<ref>
{{cita web|url=http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|título=Norway Average Salaries & Expenditures|fechaacceso=9 de diciembre de 2017|fecha=3 de mayo de 2007|sitioweb=International Average Salary Income Database|idioma=inglés|cita=Based on gross employment average income and non-consumption expenditure per worker.|urlarchivo=https://web.archive.org/web/20070503214753/http://www.worldsalaries.org/norway.shtml|fechaarchivo=3 de mayo de 2007}}
</ref> y [[Suiza]]; y son los trabajadores y sindicatos<ref>{{Cita noticia|título=Living Wages, Rarity for U.S. Fast-Food Workers, Served Up in Denmark|url=https://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html|periódico=The New York Times|fecha=27 de octubre de 2014|fechaacceso=27 de julio de 2020|issn=0362-4331|idioma=en-US|nombre=Liz|apellidos=Alderman}}</ref> quienes negocian con los empleadores.<ref>{{Cita web |url=http://www.investopedia.com/articles/investing/080515/5-developed-countries-without-minimum-wages.asp |título=5 Developed Countries without Minimum Wages |nombre=Claire |apellido=Boyte-White |fecha=5 de agosto de 2015}}</ref> En estos países los salarios son mayores que el salario vital, y los salarios no están regulados por los Estados, en lugar de estos son los trabajadores y empleadores quienes deciden cual es el pago justo para cada sector.

En Suecia, por ejemplo, los [[Sindicato|sindicatos]] tienen una conferencia anual con las asociaciones de empleadores. Estos contratos son obligatorias de seguir de por ley. Debido al [[modelo nórdico de bienestar]], el ingreso comienza en 17 192 coronas suecas, equivalentes a unos 2000 euros mensuales.<ref>{{Cita web|url=https://datosmacro.expansion.com/mercado-laboral/salario-medio/suecia|título=Suecia - Salario Medio 2019|fechaacceso=27 de julio de 2020|sitioweb=datosmacro.com|idioma=es}}</ref>

== Conceptos salariales relacionados ==

=== Salario máximo ===
La cuantía del salario mínimo ha sido propuesta como referencia para establecer un [[salario máximo]].<ref>[http://blogs.publico.es/dominiopublico/1685/salario-minimo-salario-maximo/ «Salario mínimo, salario máximo»], artículo de Vicenç Navarro en el diario ''Público'' del 26 de noviembre de 2009.</ref><ref>[http://www.dalealplay.com/informaciondecontenido.php?con=396417 «UGT propone un sueldo máximo de 5000 euros mensuales], artículo en el sitio web Dale al Play.</ref><ref>[http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3787138 «Por un salario máximo sectorial, interprofesional y más»], en ''Cultura para la Esperanza: Instrumento de Análisis de la Realidad'', n.º 85, págs. 24-27, 2011.</ref>

=== Salario vital ===
El [[Salario decente|salario vital]] es el ingreso mínimo necesario para que un trabajador pueda cubrir las necesidades básicas de sí mismo y de su familia,<ref name="NYT-20141027-LA">{{Cita noticia |apellido=Alderman |nombre=Liz |apellido2=Greenhouse |nombre2=Steven |título=Fast Food in Denmark Serves Something Atypical: Living Wages |url=http://www.nytimes.com/2014/10/28/business/international/living-wages-served-in-denmark-fast-food-restaurants.html |fecha=27 de octubre de 2014 |obra=[[New York Times]] |fechaacceso=27 de octubre de 2014 }}</ref> las cuales incluyen; [[vivienda]], [[alimentación]], [[servicios públicos]], [[vestimenta]], [[transporte]], [[cuidado infantil]], seguro médico, recreación, capacidad para poder mejorar su [[educación]], ahorros para su [[Jubilación|retiro]], costos legales, capacidad para cuidar de un pariente [[enfermo]] o un [[Anciano|familiar mayor]], entre otros.

En algunos casos los salarios mínimos pueden ser inferiores al costo de vida (salario vital, concepto designado en español también de otras maneras). En dichos escenarios el trabajador, en lugar de ganar dinero al trabajar, pierde dinero cada mes que trabaja para una empresa y cae en una [[trampa de pobreza]],<ref>Costas Azariadis and John Stachurski, "Poverty Traps," ''Handbook of Economic Growth'', 2005, 326.</ref> mientras los gobiernos se vuelven sirvientes de las empresas y los bancos cuando fuerzan a los trabajadores que cobran el salario mínimo a trabajar bajo la [[línea de pobreza]] y a solicitar créditos a los bancos para poder subsistir, convirtiéndolos inicialmente en [[trabajadores pobres]]<ref name="census bureau 2009">{{Cita web |apellido=DeNavas-Walt |nombre=Carla |título=Income, Poverty, and Health Insurance Coverage in the United States: 2009 |url=http://www.census.gov/prod/2010pubs/p60-238.pdf |editorial=US Census Bureau |fechaacceso=14 de diciembre de 2011 |autor2=Bernadette D. Proctor |autor3=Jessica C. Smith }}</ref> debido a que subsisten bajo de la línea de la pobreza y con un déficit de [[Renta familiar disponible per cápita|ingreso]] y al final pierden sus casas mediante [[ejecuciones hipotecarias]] convirtiéndose en [[Persona sin hogar|personas sin hogar]]. Para evitar dichos escenarios e injusticias sociales, los salarios mínimos, si los hay, deben estar sobre el nivel del salario vital.

== Véase también ==
{{Lista de columnas | 2 |* [[Beneficios laborales]]
* [[Canasta básica de alimentos]]
* [[Control de precios]]
* [[Derecho a la vivienda]]
* [[Derecho laboral]]
* [[Desempleo]]
* [[Economía laboral]]
* [[Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples]]
* [[IPC]]
* [[Población económicamente activa]]
* [[Productividad]]
* [[Renta básica universal]]
* [[Salario máximo]]

}}

== Notas ==
{{listaref|2}}

== Referencias ==

* {{Cita publicación|apellido1=Abbate|nombre1=Nicolás|apellido2=Jiménez|nombre2=Bruno|url=https://doi.org/10.1016/j.jdeveco.2025.103558|título=Do minimum wage hikes lead to employment destruction? Evidence from a regression discontinuity design in Argentina|publicación=Journal of Development Economics|volumen=178|página=103558|año=2026|idioma=inglés}}

* {{Cita publicación
|apellido=Becker |nombre=Gary S. |título=It's Simple: Hike The Minimum Wage, And You Put People Out Of Work
|fecha=1995
|url=http://www.businessweek.com/stories/1995-03-05/its-simple-hike-the-minimum-wage-and-you-put-people-out-of-work
|revista=Businessweek
|idioma=inglés
}}
* {{cita publicación
| apellido = Gregory
| nombre = Terry
| apellido2 = Zierahn
| nombre2 = Ulrich
| año = 2022
| título = When the minimum wage really bites hard: The negative spillover effect on high-skilled workers
| revista = Journal of Public Economics
| volumen = 206
| páginas = 104582
| url = https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2021.104582
| doi =
| idioma = inglés
}}
* {{Cita publicación|apellido1=Jiménez Martínez|nombre1=Mónica|apellido2=Jiménez Martínez|nombre2=Maribel|título=Are the effects of minimum wage on the labour market the same across countries? A meta-analysis spanning a century|publicación=Economic Systems|volumen=45|número=1|página=100849|año=2021|idioma=inglés|url=https://doi.org/10.1016/j.ecosys.2020.100849}}
* {{Cita web
|url=http://krugman.blogs.nytimes.com/2009/12/16/would-cutting-the-minimum-wage-raise-employment/
|título=Would cutting the minimum wage raise employment?
|fechaacceso=28 de enero de 2013 |apellido=Krugman |nombre=Paul |fecha=16 de diciembre de 2009
|idioma=inglés
}}
* {{Cita enciclopedia
|apellidos=Gorman |nombre=Linda
|año=2007
|título=Minimum Wages
|apellidos-editor=Henderson|nombre-editor=David R.
|idioma=inglés
|url=http://www.econlib.org/library/Enc/MinimumWages.html|enciclopedia=The Concise Encyclopedia of Economics
|editorial=Liberty Fund
|ubicación=Indianapolis
|páginas=346-350
|isbn=978-0-86597-665-8
}}
* {{cita publicación
| apellido1 = Sánchez-Vellvé
| nombre1 = Francisco J.
| apellido2 = León Navarro
| nombre2 = Manuel
| título = EU minimum wages: To what extent does ideology matter?
| publicación = Estudios de Economía
| año = 2021
| volumen = 48
| número = 1
| páginas = 35-57
| idioma = inglés
| url =
| doi =
}}
* {{Cita publicación
|apellido=Stigler |nombre=George J. |título=The Economics of Minimum Wage Legislation
|fecha=1946
|url=http://www.jstor.org/stable/1801842
|revista=The American Economic Review
|volumen=36 |número=3
|páginas=358-365
|idioma=inglés
}}
[[Categoría:Salario mínimo| ]]
[[Categoría:Derechos humanos]]
[[Categoría:Economía laboral]]
[[Categoría:Leyes laborales]]